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1 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 1 民 97, 第 39 卷 第 二 期 1-34 頁 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 劉 宗 明 * ** 黃 德 祥 摘 要 本 研 究 旨 在 探 討 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 的 關 係, 並 了 解 人 格 特 質 是 否 能 預 測 教 學 效 能 研 究 者 以 自 編 之 人 格 特 質 與 教 學 效 能 量 表 對 全 台 447 位 國 中 教 師 施 測, 並 以 典 型 相 關 積 差 相 關 及 逐 步 多 元 迴 歸 進 行 資 料 分 析, 主 要 發 現 如 下 : ( 一 ) 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 有 顯 著 相 關, 國 中 教 師 人 格 特 質 中 的 勤 勉 性 友 善 性 與 教 材 呈 現 教 學 流 暢 和 班 級 氣 氛 相 關 最 高 ( 二 ) 國 中 教 師 人 格 特 質 的 嚴 謹 性 友 善 性 和 開 放 性 能 預 測 教 學 效 能 46.5% 的 變 異 根 據 研 究 結 論, 本 研 究 對 學 校 教 師 學 校 行 政 及 未 來 研 究 提 供 建 議 關 鍵 詞 : 國 中 教 師 人 格 特 質 教 學 效 能 * 本 文 第 一 作 者 為 南 投 縣 旭 光 高 中 教 師 ** 本 文 第 二 作 者 為 大 葉 大 學 教 育 專 業 發 展 研 究 所 教 授 兼 學 務 長

2 2 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 劉 宗 明 黃 德 祥 壹 緒 論 一 研 究 動 機 追 求 教 學 卓 越 與 提 升 教 師 的 教 學 效 能 一 直 是 教 育 界 及 社 會 大 眾 追 求 的 目 標, 然 而 有 人 格 特 質 優 良 的 教 師 才 能 培 育 出 心 性 充 分 發 展 的 學 生, 也 唯 有 成 功 的 教 學 才 能 造 就 高 度 成 就 的 學 生, 因 此, 長 期 以 來, 教 師 的 人 格 特 質 與 教 師 效 能 及 整 體 專 業 發 展 即 甚 受 教 育 學 術 研 究 的 重 視 然 而 教 師 是 一 項 壓 力 極 高 的 行 業 (Thornton, Peltier, & Hill, 2005), 高 效 能 的 教 學 並 非 易 事 從 近 年 來 許 多 資 深 教 師 急 於 退 休 求 去 的 情 形 來 看, 不 難 想 像 教 學 工 作 之 艱 辛 在 台 灣 擔 任 國 中 教 師 一 直 被 視 為 極 具 挑 戰 性 的 工 作, 主 要 原 因 是 國 中 生 正 處 於 青 少 年 (adolescence) 階 段, 其 身 心 正 在 快 速 變 化, 常 出 現 正 負 交 集 的 特 質 ( 黃 德 祥, 2000), 有 些 青 少 年 不 容 易 靜 下 心 來 上 課 另 外, 國 中 階 段 屬 於 義 務 教 育, 學 生 來 源 未 經 篩 選, 國 中 生 的 智 力 人 格 特 質 家 庭 背 景 等 個 別 差 異 甚 大, 這 樣 的 差 異 使 國 中 的 教 學 困 難 度 變 高, 再 加 上 現 代 父 母 多 數 重 視 子 女 升 學, 大 多 數 國 中 都 必 須 在 正 課 以 外 加 開 第 八 節 課 甚 至 更 多 的 輔 導 課, 以 滿 足 家 長 需 求, 如 此 一 來, 原 本 任 課 節 數 就 不 少 的 國 中 教 師 又 增 加 了 幾 節 額 外 的 課, 壓 縮 了 備 課 批 改 作 業 及 休 息 時 間, 負 擔 可 謂 相 當 沈 重 民 國 九 十 五 年 十 二 月 十 二 日 立 法 院 三 讀 通 過 教 教 育 基 本 法 第 8 條 及 第 15 條 條 文 修 正 案 後, 教 師 不 得 再 以 體 罰 方 式 管 教 學 生, 而 且 教 育 部 所 稱 的 體 罰 內 容 相 當 廣 泛, 教 師 處 於 動 輒 得 咎 地 位, 管 教 學 生 的 方 法 受 到 很 大 的 限 制, 在 重 重 約 束 之 下, 教 師 若 無 法 找 出 有 效 的 方 式 來 管 教 學 生, 將 面 臨 極 大 的 壓 力 由 上 述 原 因 可 知 國 中 教 師 的 工 作 充 滿 挑 戰 性, 然 而 國 中 教 育 又 是 我 國 國 民 教 育 的 後 三 年, 是 每 一 位 孩 子 必 經 的 階 段, 帶 好 每 位 國 中 生 是 我 們 社 會 無 法 迴

3 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 3 避 的 責 任 青 少 年 階 段 是 個 體 由 兒 童 轉 變 為 成 人 的 發 展 過 渡 期 (developmental transition),santrock(2003) 曾 指 出 發 展 的 過 渡 期 常 常 是 人 生 重 要 的 轉 折 點 (juncture), 可 知 國 中 教 師 的 責 任 十 分 重 大, 國 中 教 師 教 學 的 成 敗 影 響 學 子 日 後 生 涯 發 展 甚 鉅, 其 教 學 效 能 頗 有 加 以 探 討 之 必 要 有 鑑 於 此, 本 研 究 將 以 國 中 教 師 的 教 學 效 能 為 依 變 項, 探 討 其 相 關 因 素, 希 望 得 到 一 些 對 國 中 教 學 有 所 助 益 的 資 訊 究 竟 影 響 教 學 效 能 的 因 素 有 哪 些? 答 案 可 能 非 常 複 雜, 但 由 於 教 師 是 教 學 活 動 的 主 導 者, 教 師 個 人 因 素 無 疑 是 最 重 要 的 面 向 Decker 和 Decker(2001) 曾 指 出, 由 於 教 學 是 如 此 複 雜 與 多 面 性, 教 師 個 人 特 質 與 效 能 需 要 多 多 加 以 研 究,Decker & Decker 認 為 教 師 個 人 特 質 和 教 師 教 學 效 能 有 密 切 相 關, 而 人 格 特 質 是 最 具 學 術 理 論 基 礎 的 個 人 特 質 之 一, 值 得 加 以 探 究 本 文 將 從 教 師 人 格 特 質 著 手, 蒐 集 實 徵 性 資 料 來 驗 證 教 師 人 格 特 質 與 教 師 教 學 效 能 的 關 係, 進 而 深 度 分 析 相 關 變 項 間 的 作 用 與 關 聯, 以 為 如 何 涵 養 教 師 優 良 人 格 特 質 及 提 高 教 師 教 學 效 能 做 佐 證 二 研 究 問 題 與 目 的 本 研 究 之 主 要 目 的 在 於 :( 一 ) 探 討 國 中 教 師 之 人 格 特 質 與 其 教 學 效 能 各 因 素 之 間 是 否 有 所 關 聯 ;( 二 ) 考 驗 國 中 教 師 的 人 格 特 質 變 項 對 於 整 體 教 學 效 能 的 預 測 作 用 ;( 三 ) 再 根 據 研 究 發 現 對 如 何 提 升 國 中 教 師 之 教 學 效 能 等 相 關 課 題 提 出 建 議 根 據 前 述 研 究 動 機, 本 研 究 所 關 切 之 研 問 題 主 要 有 :( 一 ) 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 是 否 有 顯 著 相 關?( 二 ) 人 格 特 質 是 否 能 預 測 整 體 教 學 效 能? 貳 文 獻 探 討 一 人 格 特 質 論 人 格 特 質 的 研 究 屬 於 人 格 心 理 學 的 範 疇, 其 理 論 發 展 與 相 關 研 究 已 有 相 當 久 遠 的 歷 史, 參 與 過 人 格 理 論 發 展 與 研 究 的 學 者 相 當 多, 使 得 人 格 心 理 學 產 生 眾 多 的 派 別, 包 括 精 神 分 析 學 派 後 精 神 分 析 學 派 特 質 論 行 為 學

4 4 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類 派 社 會 認 知 論 和 現 象 學 派 等 各 學 者 對 人 格 一 詞 的 定 義 亦 不 盡 相 同, 但 大 多 數 學 者 所 講 的 人 格 意 義 皆 提 到 人 格 具 穩 定 性 與 持 久 性 ( 例 : 張 春 興,1991;Pervin, Cervone, & John, 2005;Pervin & John, 1997) 人 格 特 質 (personality traits) 是 由 特 質 論 學 派 所 發 展 出 來 的 概 念, 指 個 體 在 思 想 情 感 行 為 上 所 呈 現 之 具 有 一 致 性 的 型 態 (Johnson, 1997;Pervin et al., 2005) 自 1937 年 Allport 出 版 人 格 : 一 項 心 理 學 詮 釋 (Personality: A psychological Interpretation) 後, 人 格 特 質 論 逐 漸 發 展 成 重 要 的 人 格 理 論 派 別, 在 行 為 學 派 盛 行 期 間 曾 經 沈 寂 下 來, 近 年 來 又 重 新 受 到 重 視 目 前 人 格 特 質 已 被 廣 泛 應 用 於 各 領 域 的 研 究, 例 如 黃 仁 宏 和 沈 聰 益 (2003) 曾 以 人 格 特 質 預 測 保 險 業 務 員 的 銷 售 績 效, 發 現 人 格 特 質 能 預 測 銷 售 績 效 ; 鄭 勝 泰 (2002) 曾 以 運 輸 服 務 業 為 例, 探 討 人 格 特 質 對 工 作 績 效 之 影 響, 發 現 人 格 特 質 能 預 測 工 作 績 效 ; 洪 靜 惠 (2005) 研 究 國 中 專 任 行 政 人 員 之 人 格 特 質 與 工 作 績 效 之 關 係, 發 現 人 格 特 質 與 工 作 績 效 有 顯 著 相 關 這 些 研 究 將 人 格 特 質 應 用 在 企 業 管 理 與 學 校 行 政 的 領 域, 已 獲 得 相 當 成 果 在 以 人 為 工 作 對 象 的 教 育 領 域 中, 人 格 特 質 的 重 要 性 自 不 待 言, 但 人 格 特 質 應 用 在 教 學 效 能 之 研 究 者 尚 不 多 見, 教 學 為 教 師 表 現 於 職 場 的 行 為, 依 人 格 特 質 的 定 義 來 看, 教 學 行 為 必 然 與 教 師 人 格 有 關, 其 關 係 如 何 頗 值 得 加 以 探 究 近 年 來 人 格 特 質 的 研 究 中, 五 大 人 格 特 質 是 最 受 重 視 的 概 念 之 一, 尤 其 是 在 Costa & McCrae(1985, 1992) 出 版 五 因 素 量 表 (NEO-PI-R) 之 後, 不 少 學 者 投 入 五 大 人 格 特 質 的 相 關 研 究, 許 多 學 者 認 為 Costa 和 McCrae 所 提 的 五 個 因 素 為 人 格 特 質 的 最 基 本 結 構 (Saucier, 1994), 且 五 大 人 格 特 質 結 構 已 經 在 不 同 文 化 及 各 種 評 量 方 式 中 產 生, 驗 證 了 Big Five Model 的 持 續 性 及 傳 承 性 (Judge & Cable,1997);Mowen 和 Spears(1999) 以 結 構 方 程 式 驗 證 出 五 大 人 格 特 質 的 存 在, 使 得 五 大 人 格 特 質 的 相 關 研 究 獲 得 支 持 此 五 大 人 格 特 質 的 構 面 在 近 年 來 普 遍 受 到 學 者 的 認 同 及 重 視, 並 廣 泛 地 被 應 用 在 心 理 學 社 會 學 和 管 理 學 的 領 域 中 (Digman,1990) 然 而 查 閱 歷 年 中 外 文 獻, 五 大 人 格 特 質 應 用 在 學 效 能 的 研 究 目 前 仍 舊 少 見, 故 本 研 究 將 探 討 教 師 的 五 大 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 相 關 研 究 者 參 考 洪 靜 惠 (2005) 葉 青 雅 (2004) 及 李 建 樹 (2002) 的 研 究, 編 成 人

5 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 5 格 特 質 量 表, 量 表 中 將 五 大 人 格 特 質 的 內 涵 定 義 如 下 : ( 一 ) 情 緒 穩 定 性 (emotional stability): 指 一 個 人 能 減 少 負 面 情 緒 出 現 的 程 度, 高 分 者 具 有 情 緒 穩 定 自 在 自 信 的 特 性, 低 份 者 則 易 出 現 多 慮 緊 張 不 安 情 緒 化 及 自 卑 等 情 緒 ( 二 ) 外 向 性 (extraversion): 指 一 個 人 對 於 與 他 人 關 係 感 到 舒 適 的 程 度 或 傾 向, 高 分 者 具 社 交 性 主 動 性 多 話 人 際 取 向 愛 好 玩 樂 樂 觀 熱 情 等 特 質 ( 三 ) 開 放 性 (openness to experience): 指 願 意 主 動 尋 求 且 體 會 新 經 驗 的 程 度, 對 陌 生 事 物 的 容 忍 與 探 索 性, 高 分 者 具 好 奇 興 趣 廣 泛 創 造 力 強 獨 創 性 想 像 力 豐 非 傳 統 性 高 的 特 性 ( 四 ) 友 善 性 (agreeableness): 指 個 人 在 思 想 情 緒 行 動 上 從 同 情 到 反 對 的 連 續 向 度, 高 分 者 具 心 地 溫 和 好 心 腸 助 人 正 直 易 受 騙 可 信 賴 的 特 性 ( 五 ) 嚴 謹 性 (conscientiousness): 指 一 個 人 對 追 求 目 標 之 專 心 集 中 程 度, 高 分 者 特 性 為 努 力 工 作 成 就 導 向 不 屈 不 撓 有 始 有 終 負 責 守 時 有 組 織 有 企 圖 心 及 細 心 五 大 人 格 特 質 不 是 人 格 的 五 個 類 型 (types), 而 是 人 格 有 五 個 基 本 向 度, 每 個 人 在 每 個 向 度 上 都 會 落 在 某 一 點 上, 也 就 是 說, 這 五 個 人 格 基 本 向 度 都 屬 於 連 續 變 數, 每 個 人 在 這 五 個 向 度 上 的 組 合 都 不 太 相 同, 因 此 會 有 非 常 多 種 組 合 的 可 能, 若 要 區 分 各 種 組 合 的 類 型, 將 會 出 現 許 多 類 別 變 項, 討 論 起 來 將 會 十 分 冗 長, 因 此 本 研 究 在 探 討 人 格 特 質 與 教 學 效 能 時 的 關 係 時, 乃 是 將 人 格 特 質 當 作 包 含 五 個 連 續 變 項 的 概 念 來 探 討, 而 不 去 區 分 各 種 人 格 類 型 目 前 只 有 發 現 Cutchin(1998) 應 用 五 大 人 格 特 質 來 進 行 教 學 效 能 的 研 究, 其 研 究 發 現 教 師 在 人 格 特 質 的 神 經 質 (neuroticism, 情 緒 穩 定 性 的 相 反 概 念 ) 向 度 和 行 政 人 員 評 量 及 教 師 自 評 的 教 學 表 現 呈 現 低 度 負 相 關 外 向 性 與 教 師 自 評 之 教 學 表 現 呈 正 相 關, 開 放 性 和 教 學 效 能 無 顯 著 相 關, 友 善 性 和 教 學 效 能 呈 低

6 6 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類 度 負 相 關, 嚴 謹 性 與 教 學 效 能 有 正 相 關, 這 些 研 究 結 果 是 否 適 用 於 國 內 的 國 中 教 師, 本 研 究 將 加 以 探 討 二 教 學 效 能 的 意 義 內 涵 教 學 效 能 過 去 已 有 許 多 學 者 做 過 研 究, 各 學 者 因 所 持 觀 點 各 異, 對 教 學 效 能 的 定 義 亦 不 盡 相 同, 有 的 學 者 認 為 教 師 教 學 效 能 是 教 師 所 具 備 的 一 種 客 觀 存 在 的 能 力 (Gibson & Dembo, 1984;Good, 1979;McHaney & Impey, 1992), 有 的 學 者 認 為 教 學 效 能 是 一 種 教 學 表 現 的 結 果 或 績 效 ( 蔡 麗 華,2001 ; Ashton,1983;Good, 1979;Ryan, 1986); 有 的 認 為 教 學 效 能 是 教 師 對 自 身 能 力 的 一 種 信 念 或 認 知 ( 陳 木 金,1997; 林 惠 煌,2003; 楊 麗 香,2004;Ashton, 1983; Gibson & Dembo, 1984); 有 的 學 者 認 為 教 學 效 能 是 一 種 依 特 定 指 標 評 鑑 出 來 的 結 果 ( 張 德 銳,1994;Marsh & Bailey, 1991;McHaney & Impey, 1992;Borich, 1994); 有 的 學 者 認 為 教 學 效 能 是 一 種 有 效 教 學 的 行 為 或 教 學 活 動 ( 李 俊 湖, 1992; 林 海 清,1994; 黃 政 傑, 民 1997; 張 碧 娟,1999; 簡 玉 琴,2002; 李 俊 儀,2003; 林 惠 煌,2003; 楊 麗 香 ;2004) 近 年 來 教 育 部 推 動 教 師 評 鑑, 乃 是 把 教 學 效 能 當 做 由 數 個 層 面 的 指 標 所 評 鑑 的 結 果, 本 研 究 亦 採 此 觀 點, 以 符 合 時 代 趨 勢 審 酌 本 研 究 之 研 究 動 機 與 目 的, 茲 將 教 學 效 能 定 義 如 下 : 教 學 效 能 是 教 師 的 專 業 能 力 與 態 度 應 用 於 教 學 工 作 中, 由 適 當 評 鑑 指 標 所 評 鑑 出 來 之 結 果, 依 此 定 義, 本 研 究 之 教 學 效 能 著 重 教 師 之 有 效 教 學 行 為 至 於 哪 些 層 面 應 該 包 涵 在 教 學 效 能 的 內 涵 中, 歷 年 學 者 看 法 不 一, 有 的 學 者 只 列 出 兩 個 層 面, 如 Gibson 和 Dembo(1984) 主 張 教 學 效 能 包 括 一 般 教 學 效 能 及 個 人 教 學 效 能 等 ; 亦 有 學 者 提 出 的 教 學 效 能 多 達 七 個 層 面, 例 如 簡 玉 琴 (2002) 所 提 的 教 學 效 能 包 括 教 學 計 畫 教 材 內 容 教 學 策 略 教 學 時 間 師 生 關 係 班 級 氣 氛 及 教 學 評 量 等 研 究 者 認 為 教 學 效 能 的 內 涵 應 呈 現 教 師 在 整 個 教 學 歷 程 的 表 現, 因 此 不 宜 太 簡 略, 但 亦 非 越 多 越 好, 研 究 者 綜 合 國 內 外 學 者 的 看 法, 並 參 酌 研 究 者 之 教 學 經 驗, 認 為 教 學 效 能 的 內 涵 應 包 括 教 學 準 備 教 材 呈 現 教 學 流 暢 教 學 評 量 班 級 管 理 及 班 級 氣 氛 六 個 層 面 較 為 恰 當

7 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 7 三 人 格 特 質 與 教 學 效 能 的 相 關 研 究 人 格 特 質 的 研 究 已 有 相 當 悠 久 的 歷 史, 而 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 關 係 的 研 究 亦 相 當 久 遠 然 而 到 底 哪 些 人 格 特 質 對 教 學 效 能 是 有 利 的? 本 研 究 從 文 獻 中 歸 納 出 下 列 幾 點 : ( 一 ) 民 主 的 態 度 民 主 是 現 代 民 主 國 家 所 強 調 的 價 值, 民 主 的 態 度 則 可 視 為 一 種 素 養, 持 續 性 及 長 期 性 的 民 主 態 度 可 視 為 人 格 特 質 之 一, 有 學 者 曾 邀 請 二 到 十 二 年 級 的 學 生 寫 作 文 描 述 對 我 幫 助 最 大 的 老 師, 結 果 收 到 12,000 封 回 信, 信 中 所 描 述 的 教 師 人 格 特 質 可 歸 納 出 最 常 出 現 的 十 二 種 出 現 率 最 高 的 為 合 作 民 主 的 態 度 ( 轉 引 自 Chu, 2003) 可 見 民 主 態 度 對 學 生 是 有 幫 助 的, 據 此 可 推 論 民 主 的 態 度 對 教 師 的 教 學 效 能 應 呈 現 正 相 關 ( 二 ) 友 善 性 許 多 研 究 中 都 提 及 友 善 性 或 相 近 的 概 念, 多 數 研 究 者 支 持 友 善 性 是 對 教 學 有 利 的 人 格 特 質 Check(1986) 進 行 一 項 教 師 正 面 特 質 與 負 面 特 質 的 研 究, 調 查 了 747 位 大 學 生 104 位 高 中 生 及 93 位 八 年 級 國 中 生, 他 問 了 一 些 開 放 性 的 問 題 及 核 對 性 的 問 題 來 評 量 教 師,Check 發 現 友 善 為 有 效 教 師 的 特 質 之 一 Wenzlaff(1988) 指 出, 有 效 教 師 的 特 徵 主 要 為 : 善 於 激 勵 擁 有 關 懷 的 態 度 開 放 的 心 胸, 以 及 善 於 傾 聽, 這 其 中 關 懷 的 態 度 和 善 於 傾 聽 就 是 友 善 性 的 特 質 與 前 述 研 究 結 果 不 同 的 是,Cutchin(1998) 用 五 因 素 人 格 量 表 (NEO-PI-R) 所 做 的 研 究, 其 研 究 結 果 發 現 教 師 在 人 格 特 質 的 神 經 質 及 友 善 性 與 行 政 人 員 評 量 及 教 師 自 評 的 教 學 表 現 呈 現 低 度 負 相 關, 外 向 性 與 教 師 自 評 之 教 學 表 現 呈 正 相 關, 基 於 上 述 文 獻 探 討, 友 善 性 是 否 有 利 於 國 中 教 師 的 教 學 效 能 仍 值 得 探 討 ( 三 ) 嚴 謹 性 國 人 向 來 十 分 重 視 勤 勉 努 力 的 特 質, 但 令 人 意 外 的 是 歷 年 文 獻 中 很 少 提 及 嚴 謹 性 和 教 學 效 能 的 關 係 研 究 者 只 有 發 現 Ryan(1960) 的 研 究 提 到 影 響 小 學 教 師 教 學 效 能 最 大 的 三 項 人 格 特 質 ( 轉 引 自 Chu, 2003), 其 中 之 一 是 認 真 有 次 序, 此 概 念 與 嚴 謹 性 相 同

8 8 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類 ( 四 ) 開 放 性 開 放 性 意 味 著 樂 於 接 受 新 知, 嘗 試 新 的 經 驗, 對 教 師 而 言, 這 種 特 質 能 使 教 師 與 時 俱 進, 體 察 時 代 脈 動, 有 益 於 教 師 習 得 更 多 新 的 教 學 知 識 和 方 法, 對 教 學 效 能 無 疑 是 正 面 的, 然 而 其 影 響 究 竟 有 多 大 則 尚 待 探 討, 過 去 研 究 中 提 到 教 師 的 開 放 性 與 教 學 效 能 的 研 究 並 不 多 見, 只 有 Wenzlaff(1988) 的 研 究 提 及, 有 效 教 師 的 特 徵 包 含 開 放 的 心 胸, 因 此 開 放 性 與 教 學 效 能 之 間 的 關 係 仍 值 得 探 討 ( 五 ) 情 緒 穩 定 性 情 緒 影 響 一 個 人 的 工 作 表 現 因 人 而 異, 有 些 人 在 情 緒 不 佳 狀 態 仍 能 勉 強 工 作 且 維 持 正 常 工 作 品 質, 有 些 人 在 情 緒 不 佳 狀 態 工 作 品 質 會 下 降, 而 情 緒 穩 定 有 益 於 教 師 保 持 穩 定 的 工 作 品 質 則 是 十 分 容 易 理 解 的 推 論 歷 年 研 究 中 提 及 情 緒 穩 定 性 的 不 多,Parikh, Patel, & Patel(1984) 提 及 有 效 能 的 教 師 在 教 學 管 理 上 具 有 情 緒 穩 定 的 特 質, 然 而 情 緒 穩 定 性 對 教 學 效 能 的 影 響 到 底 有 多 大? 仍 需 進 一 步 探 討 ( 六 ) 外 向 性 外 向 性 意 味 著 樂 於 與 人 接 觸, 與 人 分 享 以 往 研 究 中, 提 及 外 向 性 與 教 學 效 能 的 研 究 也 不 多,Cutchin(1998) 的 研 究 提 及 外 向 性 與 教 師 自 評 的 教 學 表 現 呈 正 相 關, 在 國 內, 國 中 教 師 的 外 向 性 對 教 學 效 能 影 響 如 何? 仍 值 得 加 以 探 討 由 以 上 文 獻 討 可 知, 有 利 於 教 學 的 特 質 大 多 可 在 五 大 人 格 特 質 中 找 到, 民 主 的 態 度 似 乎 可 併 入 友 善 性 來 探 討, 因 為 民 主 的 態 度 本 身 就 是 與 他 人 互 為 主 體 的 認 知 與 行 動 準 則, 在 行 為 上 顯 示 出 對 他 人 的 尊 重, 是 一 種 友 善 的 表 現 但 過 去 探 討 人 格 特 質 與 教 學 效 能 的 文 獻 中, 採 五 大 人 格 特 質 角 度 進 行 研 究 的 並 不 多 見,Cutchin(1998) 的 研 究 雖 採 五 大 人 格 特 質, 然 其 結 論 中, 友 善 性 得 到 的 結 論 和 教 學 效 能 呈 負 相 關, 與 其 他 學 者 的 研 究 結 果 不 同, 因 此 值 得 進 一 步 加 以 確 認 總 而 言 之, 過 去 的 學 者 已 經 在 人 格 特 質 與 教 學 效 能 的 理 論 與 研 究 上 打 下 良 好 的 基 礎, 然 而 由 於 人 格 特 質 與 教 學 效 能 都 是 很 複 雜 且 重 要 的 概 念, 目 前 國 內 尚 未 有 研 究 探 討 五 大 人 格 特 質 與 教 學 效 能 的 關 係, 本 研 究 將 以 國 中 教 師 為 對 象 探 討 之

9 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 9 參 研 究 方 法 一 研 究 架 構 本 研 究 根 據 研 究 目 的 與 研 究 問 題, 形 成 研 究 架 構 如 圖 1 依 圖 1 所 示, 本 研 究 所 探 討 的 變 項, 包 括 五 大 人 格 特 質 的 五 個 向 度, 分 別 為 情 緒 穩 定 性 外 向 性 開 放 性 友 善 性 及 嚴 謹 性 ; 教 學 效 能 則 包 含 教 學 準 備 教 材 呈 現 教 學 流 暢 班 級 管 理 及 班 級 氣 氛 及 整 體 教 學 效 能 六 個 向 度 人 格 特 質 1. 情 緒 穩 定 性 2. 外 向 性 3. 開 放 性 4. 友 善 性 5. 嚴 謹 性 教 學 效 能 1. 教 學 準 備 2. 教 材 呈 現 3. 教 學 流 暢 4. 班 級 管 理 5. 班 級 氣 氛 6. 整 體 教 學 效 能 圖 1 研 究 架 構 圖 二 研 究 對 象 由 於 國 內 與 本 研 究 主 題 相 關 之 研 究 多 為 區 堿 性 之 研 究, 例 如 許 淑 華 (2002) 的 研 究 以 南 投 縣 為 範 圍 ; 李 俊 儀 (2003) 的 研 究 以 台 中 縣 台 中 市 及 南 投 縣 為 範 圍 大 範 圍 之 研 究 較 少 見, 本 研 究 乃 嚐 試 將 研 究 範 圍 擴 大, 使 本 研 究 之 結 果 更 具 推 論 性 研 究 者 以 九 十 五 學 年 度 第 二 學 期 任 教 於 台 灣 本 島 地 區 公 立 國 中 ( 含 完 全 中 學 國 中 部 ) 之 教 師 為 抽 樣 範 圍, 於 20 縣 市 27 所 學 校 以 便 利 抽 樣 方 式 取 得 538 位 國 中 教 師 為 樣 本, 進 行 問 卷 調 查, 獲 得 有 效 問 卷 共 447 份 三 研 究 工 具 本 研 究 之 研 究 工 具 為 研 究 者 自 編 之 國 中 教 師 生 活 及 教 學 經 驗 問 卷, 內 含 人 格 特 質 量 表 教 學 效 能 量 表 等 二 個 量 表 量 表 之 初 稿 先 請 專 家 審 閱 建

10 10 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類 立 專 家 效 度 後 形 成 預 試 問 卷, 並 請 台 中 市 至 善 國 中 台 中 市 五 權 國 中 台 中 縣 大 華 國 中 彰 化 縣 彰 興 國 中 南 投 縣 民 和 國 中 及 南 投 縣 延 和 國 中 共 250 位 國 中 教 師 進 行 預 式, 預 試 結 果 進 行 項 目 分 析 並 刪 題, 再 以 因 素 分 析 建 立 量 表 之 建 構 效 度, 隨 後 以 內 部 一 致 性 係 數 Cronbach α 值 來 進 行 最 後 刪 題 之 依 據, 茲 分 別 概 述 二 份 量 表 之 發 展 過 程 ( 一 ) 人 格 特 質 量 表 1. 量 表 來 源 與 格 式 本 研 究 所 使 用 之 人 格 特 質 量 表 為 研 究 者 依 Costa 和 McCrae 的 五 大 人 格 基 本 構 面, 並 參 考 Pervin et al.(2005) 的 解 說, 以 及 洪 靜 惠 (2005) 李 建 樹 (2002) 的 量 表 編 製 而 成, 全 量 表 分 為 情 緒 穩 定 性 外 向 性 開 放 性 友 善 性 嚴 謹 性 五 大 構 面 本 量 表 為 Likert 五 點 式 量 表, 反 向 題 則 反 向 計 分, 從 極 符 合 到 極 不 符 合 分 成 五 個 等 級, 受 試 者 依 自 身 經 驗 與 題 項 說 明 之 符 合 程 度 圈 選 其 中 一 個 數 字, 數 字 越 大 表 示 符 合 程 度 越 高 2. 項 目 分 析 本 量 表 之 項 目 分 析 採 鑑 別 度 分 析 與 相 關 分 析 兩 種 方 式 為 之 ( 吳 明 隆,2006), 作 為 選 題 之 依 據, 茲 分 別 說 明 如 下 : (1) 鑑 別 度 分 析 鑑 別 度 分 析 的 方 式 是 將 每 一 位 受 試 者 在 本 量 表 各 題 項 之 得 分 加 總, 得 到 每 位 受 試 者 在 本 量 表 的 總 分, 將 各 受 試 者 的 總 分 依 高 低 順 序 排 列, 取 前 27% 為 高 分 組, 後 27% 低 分 組, 將 高 低 分 組 進 行 獨 立 樣 本 t 檢 定, 以 求 得 各 組 的 決 斷 值 (critical ratio, CR 值 ), 考 驗 結 果 依 是 否 達 顯 水 準 為 取 題 標 準, 凡 決 斷 值 未 達 顯 著 之 題 項 均 予 刪 除 由 表 1 可 知, 本 量 表 之 決 斷 值 皆 達 非 常 顯 著 (p<.01), 表 示 鑑 別 度 良 好 (2) 相 關 分 析 相 關 分 析 乃 指 量 表 各 題 項 與 總 分 的 Pearson 積 差 相 關, 當 題 項 與 總 分 的 相 關

11 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 11 過 低 時, 表 示 題 項 與 整 份 量 表 缺 乏 同 質 性, 研 究 者 無 法 去 區 分 不 同 受 試 者 的 反 應, 故 應 予 刪 除 本 量 表 以 相 關 係 數 達.4 以 上 為 取 題 標 準, 相 關 係 數 未 達.4 者 予 以 刪 除 由 表 1 可 知, 第 題 之 相 關 過 低, 應 序 刪 除 表 1 人 格 特 質 量 表 項 目 分 析 結 果 向 度 題 號 題 目 敘 述 CR 值 相 關 分 析 分 析 結 果 情 1. 我 不 容 易 緊 張 **.604** 緒 2. 我 對 自 己 感 到 滿 意 **.655** 穩 3. 我 的 情 緒 不 易 失 控 9.536**.454** 定 4. 我 不 會 杞 人 憂 天 8.878**.543** 性 5. 我 不 容 易 生 氣 8.558**.542** 外 向 性 開 放 性 友 善 性 嚴 謹 性 ** p< 我 是 個 主 動 的 人 6.905**.485** 7. 我 喜 歡 交 朋 友 7.183**.510** 8. 我 是 個 具 說 服 力 的 人 **.692** 9. 我 不 喜 歡 在 公 開 場 合 出 鋒 頭 3.805**.238** 刪 除 10. 我 喜 歡 參 與 眾 人 同 歡 的 活 動 5.816**.381** 刪 除 11. 我 常 提 出 新 構 想 6.700**.482** 12. 我 是 個 具 觀 察 力 的 人 6.717**.507** 13. 我 喜 歡 去 不 一 樣 的 地 方 3.829**.275** 刪 除 14. 我 喜 歡 嘗 試 各 種 不 同 的 活 動 7.872**.493** 15. 我 是 個 經 常 創 新 的 人 **.636** 16. 我 會 為 別 人 著 想 6.888**.549** 17. 我 相 信 人 性 本 善 9.045**.616** 18. 我 會 竭 盡 所 能 幫 助 他 人 **.702** 19. 我 是 個 體 貼 的 人 **.700** 20. 我 十 分 遵 守 團 體 規 範 7.976**.586** 21. 我 是 個 容 易 相 處 的 人 9.036**.635** 22. 我 能 寬 恕 他 人 的 錯 誤 7.794**.564** 23. 我 有 很 高 的 成 就 動 機 **.682** 24. 我 不 容 易 分 心 8.651**.533** 25. 我 是 個 守 時 的 人 8.903**.516** 26. 我 做 事 有 計 畫 **.620** 27. 遇 到 挫 折 我 能 堅 持 到 底 **.683** 28. 我 訂 下 的 目 標 常 常 有 所 更 動 6.912**.309** 刪 除 29. 我 可 以 精 確 掌 握 工 作 的 進 度 **.642**

12 12 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類 (3) 因 素 分 析 本 量 表 經 項 目 分 析 刪 除 4 題 後, 研 究 者 接 著 將 剩 餘 的 25 題 進 行 因 素 分 析, 以 檢 驗 量 表 之 建 構 效 度 首 先 進 行 KMO 與 Bartlett 球 形 檢 定,KMO 是 Kaiser-Meyer-Olkin 的 取 樣 適 切 性 量 數, 當 KMO 值 越 大 時, 表 示 變 項 間 的 共 同 因 素 越 多, 越 適 合 進 行 因 素 分 析 而 根 據 Kaiser 的 觀 點,KMO 值.70 以 上 可 進 行 因 素 分 析 ( 吳 明 隆,2006) 而 Bartlett 球 形 檢 定 乃 是 用 來 檢 驗 題 項 間 的 相 關 係 數 是 否 不 同 且 大 於 0, 顯 著 的 球 形 考 驗 表 示 相 關 係 數 足 以 作 為 因 素 分 析 抽 取 因 素 之 用 本 量 表 之 KMO 值 達.894,Bartlett 檢 定 卡 方 值 為 自 由 度 300, 達 極 顯 著 水 準, 表 示 本 量 表 很 適 合 作 因 素 分 析 本 量 表 之 因 素 分 析, 採 主 成 份 分 析 法 (principle component analysis) 抽 取 因 素, 並 且 採 取 最 大 變 異 數 (Varimax) 轉 軸, 一 共 獲 得 五 個 特 徵 值 大 於 1 的 因 素, 總 解 釋 變 異 量 為 61.36%, 如 表 2 從 表 2 中 可 知 原 屬 開 放 性 的 第 12 題, 分 析 結 果 偏 向 友 善 性, 但 因 其 因 素 負 荷 量 最 小, 且 友 善 性 的 題 項 數 量 高 出 其 他 向 度 甚 多, 故 決 定 將 第 12 題 刪 除 表 2 人 格 特 質 量 表 因 素 分 析 摘 要 表 因 素 題 號 特 徵 值 解 釋 變 異 量 因 素 負 荷 量 因 素 一 ( 友 善 性 ) 因 素 二 ( 嚴 謹 性 ) % %

13 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 13 因 素 題 號 特 徵 值 解 釋 變 異 量 因 素 負 荷 量 因 素 三 ( 情 緒 穩 定 性 ) 因 素 四 ( 開 放 性 ) 因 素 五 ( 外 向 性 ) % % % (4) 信 度 分 析 研 究 者 接 著 將 剩 餘 的 24 題 做 信 度 分 析, 先 求 得 各 向 度 的 內 部 一 致 性 係 數 Cronbach α 值, 情 緒 穩 定 性 為.81, 外 向 性 為.70, 開 放 性 為.75, 友 善 性 為.86, 嚴 謹 性 為.86, 全 量 表 的 Cronbach α 值 為.91, 顯 示 本 量 表 之 信 度 良 好 ( 二 ) 教 學 效 能 量 表 1. 量 表 來 源 與 格 式 本 量 表 乃 參 考 簡 玉 琴 (2002) 林 惠 煌 (2003) 及 林 美 惠 (2005) 之 教 學 效 能 量 表, 並 根 據 研 究 者 任 教 之 經 驗, 將 教 學 效 能 分 為 六 個 向 度 : 教 學 準 備 教 材 呈 現 教 學 流 暢 教 學 評 量 班 級 管 理 和 班 級 氣 氛 本 量 表 採 Likert 五 點 式 量 表 計 分, 分 數 越 高 表 示 教 學 效 能 越 高 2. 項 目 分 析 本 問 卷 之 項 目 分 析 採 鑑 別 度 分 析 與 相 關 分 析 兩 種 方 式, 鑑 別 度 分 析 乃 是 將 每 位 受 試 者 在 本 量 表 所 得 的 總 分 加 以 排 序, 取 前 27% 為 高 分 組, 後 27% 為 低 分 組, 將 兩 組 進 行 獨 立 樣 本 t 檢 定, 而 相 關 分 析 則 是 求 各 題 項 與 總 分 之 間 的 積 差 相 關, 分 析 結 果 如 表 3

14 14 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類 表 3 教 學 效 能 量 表 項 目 分 析 結 果 向 度 題 號 題 目 敘 述 CR 值 相 關 分 析 分 析 結 果 教 學 準 備 教 材 呈 現 教 學 流 暢 1. 我 會 在 教 學 前 精 熟 教 材 內 容 7.799**.595** 2. 我 會 在 教 學 前 備 妥 各 項 教 具 9.342**.632** 3. 我 會 教 學 前 安 排 好 教 學 活 動 **.679** 4. 我 經 常 無 法 投 入 足 夠 的 時 間 備 課 6.407**.455** 5. 我 會 蒐 集 相 關 資 料 來 豐 富 我 的 教 學 內 6.646**.510** 容 6. 我 會 有 系 統 的 講 解 教 材 6.694**.509** 7. 我 的 授 課 過 程 重 點 清 晰 學 生 容 易 掌 8.733**.619** 握 8. 我 的 授 課 過 程 能 掌 握 教 學 目 標 8.813**.625** 9. 我 講 解 新 教 材 時 能 將 學 生 過 去 的 學 習 8.014**.542** 經 歷 做 一 統 整 融 入 10. 我 會 善 用 實 例 來 說 明 教 材 內 容 使 學 生 8.750**.593** 容 易 理 解 學 習 11. 我 會 使 用 學 生 易 懂 的 語 言 講 解 教 材 **.582** 12. 我 會 將 教 材 作 趣 味 化 處 理 以 提 昇 學 習 8.936**.607** 興 趣 13. 我 會 準 時 到 上 課 地 點 上 課 **.617** 14. 我 會 將 上 課 時 間 做 有 效 的 安 排 **.702** 15. 我 上 課 能 維 持 緊 湊 流 暢 的 步 調 **.681** 16. 我 會 保 留 適 當 時 間 讓 學 生 發 問 及 規 定 **.611** 作 業 17. 我 要 花 許 多 時 間 處 理 上 課 的 突 發 狀 況 6.384**.459** 才 能 恢 復 上 課

15 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 15 表 3 教 學 效 能 量 表 項 目 分 析 結 果 ( 續 ) 向 度 題 號 題 目 敘 述 CR 值 相 關 分 析 分 析 結 果 教 學 評 量 班 級 管 理 班 級 氣 氛 **p< 我 會 根 據 教 學 目 標 編 製 或 選 用 適 當 7.724**.539** 的 評 量 方 法 19. 我 會 根 據 評 量 結 果, 適 當 調 整 教 學 及 8.730**.559** 評 量 方 式 20. 我 沒 時 間 要 求 學 生 更 正 在 評 量 中 所 3.179**.266** 刪 除 犯 的 錯 誤 21. 我 會 盡 速 批 改 作 業 並 且 給 予 適 當 的 評 語 及 回 饋 **.632** 22. 我 會 同 時 注 重 形 成 性 評 量 與 總 結 性 2.556**.409** 評 量 23. 我 能 維 持 上 課 秩 序 **.653** 24. 我 能 與 學 生 溝 通 上 課 應 遵 守 的 規 則 **.672** 25. 上 課 中 我 能 有 效 制 止 學 生 的 不 當 行 7.497**.494** 為 26. 學 生 上 課 秩 序 是 我 最 頭 痛 的 問 題 5.373**.366** 刪 除 27. 我 能 貫 徹 執 行 上 課 的 各 項 規 定 9.653**.579** 28. 我 任 教 的 班 級 學 生 能 遵 守 上 課 規 範 **.703** 29. 我 任 教 班 級 學 生 上 課 的 態 度 良 好 9.841**.645** 30. 遇 到 學 生 學 習 意 願 低 落, 我 有 辦 法 加 **.640** 以 改 善 31. 我 和 學 生 相 處 融 洽 8.019**.584** 32. 學 生 有 問 題 樂 於 向 我 求 教 9.612**.629** 33. 學 生 對 我 態 度 不 佳 時, 我 能 加 以 化 解 7.135**.563** 34. 我 能 適 當 表 達 情 緒 而 不 傷 及 師 生 關 9.679**.623** 係 由 表 3 中 可 知, 本 量 表 所 有 題 項 之 決 斷 值 皆 達 非 常 顯 著 (p<.01), 表 示 本 量 表 鑑 別 度 良 好 在 相 關 分 析 方 面, 第 題 相 關 不 足.4, 決 定 給 予 刪 除, 剩 餘 32 題 進 行 因 素 分 析

16 16 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類 3. 因 素 分 析 為 確 認 本 量 表 是 否 適 於 因 素 分 析, 本 量 表 仍 然 先 進 行 KMO 與 Bartlett 球 形 檢 定 經 分 析 結 果, 本 量 表 之 KMO 值 達.900,Bartlett 檢 定 卡 方 值 為 自 由 度 496, 達 極 顯 著 水 準, 表 示 本 量 表 很 適 合 作 因 素 分 析 本 量 表 之 因 素 分 析, 仍 採 主 成 份 分 析 法 抽 取 因 素, 並 且 採 取 最 大 變 異 數 轉 軸, 一 共 獲 得 八 個 特 徵 值 大 於 1 的 因 素, 其 中 第 六 因 素 包 含 題, 第 七 因 素 包 含 第 4 17 題, 第 八 因 素 包 含 第 22 題, 三 個 因 素 所 包 含 的 題 項 太 少, 不 適 合 構 成 一 個 向 度, 因 此 將 這 5 題 刪 除, 並 進 行 第 二 次 因 素 分 析 第 二 次 因 素 分 析 KMO 值 達.910,Bartlett 檢 定 卡 方 值 為 自 由 度 351, 達 極 顯 著 水 準, 表 示 本 量 表 很 適 合 作 因 素 分 析 第 二 次 因 素 分 析 結 果 得 到 五 個 因 素, 總 解 釋 變 異 量 %, 如 表 4 由 表 4 可 知 量 表 之 因 素 與 原 先 設 計 之 向 度 略 有 不 同, 茲 整 理 如 下 : ( 一 ) 第 5 題 原 屬 教 學 準 備, 改 編 入 教 材 呈 現 ( 二 ) 第 題 原 屬 於 班 級 氣 氛, 改 編 入 班 級 管 理 ( 三 ) 第 21 題 原 屬 教 學 評 量, 改 編 入 教 學 流 暢 ( 四 ) 原 設 計 教 學 評 量 向 度 經 項 目 分 析 與 第 一 次 因 素 分 析 後, 只 剩 餘 一 題, 因 此 本 向 度 必 須 捨 棄

17 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 17 表 4 教 學 效 能 量 表 因 素 分 析 摘 要 表 因 素 題 號 特 徵 值 解 釋 變 異 量 因 素 負 荷 量 因 素 一 ( 教 學 呈 現 ) 因 素 二 ( 班 級 管 理 ) 因 素 三 ( 教 學 流 暢 ) 因 素 四 ( 班 級 氣 氛 ) 因 素 五 ( 教 學 準 備 ) % % % % % 信 度 分 析 經 項 目 分 析 與 兩 次 因 素 分 析 後, 剩 餘 的 27 題 進 行 信 度 分 析 研 究 者 先 求 得 各 向 度 的 信 度 係 數 Cronbach α 值, 教 材 呈 現 為.88, 班 級 管 理 為.88, 教 學 流 暢 為.87, 班 級 氣 氛 為.87, 教 學 準 備 為.91, 接 著 求 得 全 量 表 Cronbach α 值 為.94, 可 知 本 量 表 信 度 極 佳

18 18 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類 四 資 料 處 理 方 式 本 研 究 以 SPSS for Windows 10.0 版 統 計 套 裝 軟 體 進 行 各 項 分 析 工 作 以 下 簡 要 說 明 之 : ( 一 ) 項 目 分 析 (item analysis) 1. 鑑 別 度 分 析 : 本 研 究 將 各 量 表 受 試 者 總 分 依 高 低 順 序 排 列, 取 前 27% 為 高 分 組, 後 27% 為 低 分 組, 將 高 低 分 組 進 行 t 考 驗, 求 得 各 題 項 之 決 斷 值, 凡 決 斷 值 未 達 顯 著 者 一 律 刪 除 之 2. 相 關 分 析 法 : 本 研 究 針 對 預 試 結 果, 以 皮 爾 遜 積 差 相 關 法 計 算 出 各 題 項 與 總 分 之 相 關 係 數, 將 相 關 係 數 過 低 的 題 項 刪 除 ( 李 金 泉,1997) ( 二 ) 因 素 分 析 (factor analysis) 針 對 預 試 問 卷 之 填 答 結 果 進 行 因 素 分 析, 以 主 成 份 分 析 法 萃 取 共 同 因 素, 同 時 採 取 最 大 變 異 數 法 進 行 轉 軸, 確 認 量 表 的 向 度 ( 三 ) 信 度 分 析 (reliability analysis) 本 研 究 以 內 部 一 致 性 係 數 Cronbach α 值 來 判 定 量 表 的 內 部 一 致 性, 內 部 一 致 性 過 低 之 量 表 將 進 行 刪 題 ( 四 ) 皮 爾 遜 積 差 相 關 (Pearson Product Moment Corelation Analysis) 本 研 究 以 皮 爾 遜 積 差 相 關 來 分 析 人 格 特 質 和 整 體 教 學 效 能 之 相 關 ( 五 ) 典 型 相 關 分 析 (Cannonical Correlation Analysis) 本 研 究 以 典 型 相 關 分 析 來 探 討 人 格 特 質 各 向 度 與 教 學 效 能 各 向 度 之 相 關 ( 六 ) 逐 步 多 元 迴 歸 分 析 (stepwise multiple regression analysis) 為 探 討 人 格 特 質 對 整 體 教 學 效 能 的 預 測 力, 本 研 究 採 用 逐 步 多 元 迴 歸 分 析 法 來 探 討

19 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 19 肆 研 究 結 果 與 討 論 一 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 相 關 ( 一 ) 人 格 特 質 各 向 度 與 教 學 效 能 各 向 度 之 相 關 為 探 討 國 中 教 師 人 格 特 質 各 向 度 與 教 學 效 能 各 向 度 之 關 係, 本 研 究 以 人 格 特 質 之 情 緒 穩 定 性 外 向 性 開 放 性 友 善 性 及 嚴 謹 性 為 自 變 項, 以 教 學 效 能 之 教 學 準 備 教 材 呈 現 教 學 流 暢 班 級 管 理 及 班 級 氣 氛 為 依 變 項, 進 行 典 型 相 關 分 析, 結 果 如 表 5 由 表 5 可 知, 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 的 典 型 相 關 分 析 中, 有 兩 對 典 型 相 關 係 數 達 到 統 計 上 的 極 顯 著 水 準, 第 一 對 典 型 相 關 係 數 為.688, 第 二 對 典 型 相 關 係 數 為.311 就 第 一 對 典 型 相 關 係 數 而 言, 教 學 效 能 的 五 個 向 度 可 以 被 典 型 因 素 η1 解 釋 的 變 異 達 68.04%, 而 重 疊 百 分 比 為 32.25%, 表 示 五 個 人 格 特 質 向 度 透 過 此 對 典 型 因 素 (χ1,η1) 可 以 解 釋 教 學 效 能 的 變 異 量 為 32.25% 自 變 項 與 典 型 因 素 χ1 的 典 型 結 構 係 數 絕 對 值, 以 嚴 謹 性 最 高, 其 次 為 友 善 性 -.782, 再 其 次 為 外 向 性 -.551, 情 緒 穩 定 性 -.546, 最 低 為 開 放 性 -.519; 依 變 項 與 典 型 因 素 η1 的 典 型 結 構 係 數 絕 對 值 以 教 材 呈 現 最 高, 達 到 -.899, 其 次 為 教 學 流 暢 -.877, 其 餘 依 序 為 班 級 氣 氛 -.842, 班 級 管 理 -.793, 教 學 準 備 最 低 由 以 上 數 據 可 知, 人 格 特 質 各 向 度 與 教 學 效 能 各 向 度 之 皆 有 中 等 以 上 之 相 關, 自 變 項 中 的 嚴 謹 性 和 友 善 性 與 依 變 項 的 教 材 呈 現 教 學 流 暢 及 班 級 氣 氛 等 教 學 效 能 向 度 的 相 關 最 高, 典 型 因 素 χ1 和 η1 的 結 構 係 數 皆 為 負 值, 表 示 教 師 人 格 特 質 各 變 項 在 典 型 因 素 χ1 越 低, 則 教 學 效 能 各 變 項 在 典 型 因 素 η1 也 越 低, 其 中 以 嚴 謹 性 友 善 性 和 教 材 呈 現 教 學 流 暢 及 班 級 氣 氛 相 關 最 高, 反 向 言 之, 教 師 越 勤 奮, 加 上 相 當 程 度 的 友 善 性, 在 教 材 呈 現 的 效 果 越 好, 教 學 流 暢 性 越 佳, 班 級 氣 氛 也 越 佳

20 20 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類 表 5 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 典 型 相 關 分 析 摘 要 表 預 測 變 項 (X 變 項 ) 情 緒 穩 定 性 外 向 性 開 放 性 友 善 性 嚴 謹 性 典 型 因 素 χ1 χ 效 標 變 項 (Y 變 項 ) 教 學 準 備 教 材 呈 現 教 學 流 暢 班 級 管 理 班 級 氣 氛 典 型 因 素 η1 η 抽 出 變 異 百 分 比 抽 出 變 異 百 分 比 重 疊 百 分 比 重 疊 百 分 比 ρ2 ρ ***.311*** ***p<.001. 就 第 二 對 典 型 相 關 係 數 而 言, 教 學 效 能 的 五 個 向 度 可 以 被 典 型 因 素 η2 解 釋 的 變 異 為 9.66%, 而 重 疊 百 分 比 為.94%, 表 示 五 個 人 格 特 質 向 度 透 過 此 對 典 型 因 素 (χ2,η2) 可 以 解 釋 教 學 效 能 的 變 異 量 為.94% 自 變 項 與 典 型 因 素 χ2 的 典 型 結 構 係 數 絕 對 值, 以 情 緒 穩 定 性 最 高, 其 次 為 外 向 性 -.474, 再 其 次 為 開 放 性 -.305, 嚴 謹 性 -.205, 最 低 為 友 善 性 -.035; 依 變 項 與 典 型 因 素 η2 的 典 型 結 構 係 數 絕 對 值 以 班 級 氣 氛 最 高, 其 次 為 教 學 流 暢.415, 再 其 次 為 教 學 準 備.284, 班 級 管 理 -.094, 教 材 呈 現.040 最 低, 由 以 上 數 據 可 知, 自 變 項 中 的 情 緒 穩 定 性 和 外 向 性 與 依 變 項 中 的 班 級 氣 氛 和 教 學 流 暢 相 關 最 高, 然 而 由 於 情 緒 穩 定 性 外 向 性 班 級 氣 氛 的 典 型 結 構 係 數 是 正 值, 而 教 學 流 暢 的 典 型 結 構 係 數 為 負 值, 因 此 情 緒 穩 定 性 和 外 向 性 與 班 級 氣 氛 為 正 相 關, 但 與 教 學 流 暢 則 為 負 相 關, 也 就 是 說, 這 代 表 有 些 國 中 教 師 情 緒 越 穩 定, 越 外 向, 班 級 氣 氛 越 佳, 但 教 學 流 暢 卻 也 越 低 為 便 於 閱 讀, 本 研 究 將 上 述 典 型 相 關 分 析 結 果 以 路 徑 圖 表 示, 如 圖 2

21 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 21 情 緒 穩 定 性 教 學 準 備 外 向 性 χ 1 η 教 材 呈 現 開 放 性 教 學 流 暢 χ η 友 善 性 班 級 管 理 嚴 謹 性 班 級 氣 氛 圖 2 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 典 型 相 關 分 析 路 徑 圖

22 22 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類 ( 二 ) 國 中 教 師 人 格 特 質 與 整 體 教 學 效 能 之 相 關 本 研 究 除 了 以 典 型 相 關 分 析 國 中 教 師 人 格 特 質 各 向 度 與 教 學 效 能 各 向 度 的 相 關 外, 再 以 皮 爾 森 積 差 相 關 和 逐 步 多 元 迴 歸 分 析 人 格 特 質 各 向 度 和 對 整 體 教 學 效 能 之 關 係, 探 討 人 格 特 質 對 整 體 教 學 效 能 的 預 測 人 格 特 質 各 向 度 與 整 體 教 學 效 能 之 皮 爾 森 積 差 相 關 分 析 結 果 如 表 6 所 示 表 6 國 中 教 師 人 格 特 質 與 整 體 教 學 效 能 之 積 差 相 關 矩 陣 變 數 情 緒 穩 定 性 外 向 性 開 放 性 友 善 性 嚴 謹 性 整 體 教 學 效 能 情 緒 穩 定 性 1 ( 對 稱 ) 外 向 性.47** 1 開 放 性.35**.55** 1 友 善 性.39**.38**.26** 1 嚴 謹 性.42**.42**.32**.52** 1 整 體 教 學 效 能.36**.37**.36**.52**.63** 1 ** p<.01. 由 表 6 可 知, 人 格 特 質 各 向 度 和 整 體 教 學 效 能 皆 呈 顯 著 正 相 關, 相 關 最 高 的 是 嚴 謹 性, 相 關 係 數 達.63, 其 次 為 友 善 性, 相 關 係 數 為.52, 相 關 係 數 較 低 的 為 外 向 性.37, 最 低 的 是 情 緒 穩 定 性 和 開 放 性, 皆 為.36 二 人 格 特 質 對 整 體 教 學 效 能 之 預 測 為 探 求 人 格 特 質 各 向 度 是 否 能 預 測 整 體 教 學 效 能, 本 研 究 以 人 格 特 質 的 情 緒 穩 定 性 外 向 性 開 放 性 友 善 性 及 嚴 謹 性 為 預 測 變 項, 以 整 體 教 學 效 能 為 效 標 變 項, 進 行 逐 步 多 元 回 歸 分 析, 結 果 如 表 7 由 表 7 可 知, 人 格 特 質 五 個 變 項 中, 有 三 個 變 項 進 入 迴 歸 模 式, 即 嚴 謹 性 友 善 性 和 開 放 性 首 先 進 入 迴 歸 模 式 的 是 嚴 謹 性, 決 定 係 數 R 2 為.394, 即 嚴 謹 性 可 預 測 整 體 教 學 效 能 的 39.4% 其 次 進 入 迴 歸 模 式 的 變 項 是 友 善 性, 決 定 係 數 R 2 增 加.052, 成 為.446,

23 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 23 也 就 是 嚴 謹 性 和 友 善 性 能 預 測 整 體 教 學 效 能 的 44.6%, 最 後 進 入 迴 歸 模 式 的 變 項 為 開 放 性, 決 定 係 數 R 2 再 增 加.019, 成 為.465, 亦 即 嚴 謹 性 友 善 性 和 開 放 性 可 預 測 整 體 教 學 效 能 的 46.5% 由 此 可 知 人 格 特 質 對 教 學 效 能 具 有 中 等 的 預 測 力, 嚴 謹 性 越 高, 友 善 性 越 高, 開 放 性 越 高, 整 體 教 學 效 能 越 高, 但 嚴 謹 性 的 影 響 大 於 友 善 性, 友 善 性 的 影 響 又 大 於 開 放 性 表 7 國 中 教 師 人 格 特 質 與 整 體 教 學 效 能 之 多 元 迴 歸 分 析 摘 要 表 進 入 迴 歸 方 程 式 變 項 名 稱 標 準 化 迴 歸 係 數 β 多 元 相 關 係 數 決 定 係 數 R R 2 R 2 增 加 量 嚴 謹 性.628a.394a 友 善 性.668b.446b 開 放 性.682c.465c a. 預 測 變 項 : 嚴 謹 性 b. 預 測 變 項 : 嚴 謹 性 + 友 善 性 c. 預 測 變 項 : 嚴 謹 性 + 友 善 性 + 開 放 性 *** p<.001. F 值 *** 三 綜 合 討 論 本 研 究 以 典 型 相 關 探 討 人 格 特 質 各 向 度 與 教 學 效 能 各 向 度 的 相 關, 結 果 發 現 兩 對 典 型 因 素 之 相 關 達 顯 著, 從 第 一 對 典 型 因 素 中 發 現, 嚴 謹 性 和 友 善 性 與 依 變 項 的 教 材 呈 現 教 學 流 暢 及 班 級 氣 氛 等 教 學 效 能 向 度 的 相 關 最 高, 且 皆 為 正 相 關, 所 以 教 師 越 勤 奮, 加 上 相 當 程 度 的 友 善 性, 在 教 材 呈 現 的 效 果 越 好, 教 學 流 暢 性 越 佳, 班 級 氣 氛 也 越 佳 此 結 果 與 Ryan(1960) Check(1986) 的 研 究 結 果 符 合, 與 Cutchin(1998) 的 研 究 結 果 不 同 就 國 內 情 形 而 言, 此 項 發 現 與 一 般 人 的 認 知 頗 不 相 同, 國 人 普 遍 認 同 教 不 嚴, 師 之 惰 的 觀 念, 因 而 推 崇 認 真 嚴 厲 的 教 師, 其 中 的 嚴 常 代 表 相 當 程 度 的 不 友 善, 然 而 本 研 究 卻 發 現 認 真 友 善 的 教 師 教 學 效 能 較 佳, 頗 值 得 教 育 界 及 關 心 教 育 的 人 士 加 以 深 思 而 Cutchin(1998) 的 研 究 發 現, 友 善 性 與 教 學 效 能 略 呈 負 相 關, 與 本 研 究 不 同, 可 能 正 足 以 說 明 友 善 性 若 未 配 合 嚴 謹 性 一 起 出 現, 反 而 使 教 學 效 能 降 低

24 24 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類 從 第 二 對 典 型 因 素 發 現 人 格 特 質 的 情 緒 穩 定 性 和 外 向 性 與 教 學 效 能 的 班 級 氣 氛 和 教 學 流 暢 的 相 關 最 高, 但 由 於 情 緒 穩 定 性 外 向 性 班 級 氣 氛 的 典 型 結 構 係 數 是 正 值, 而 教 學 流 暢 的 典 型 結 構 係 數 為 負 值, 因 此 情 緒 穩 定 性 和 外 向 性 與 班 級 氣 氛 為 正 相 關, 與 教 學 流 暢 則 為 負 相 關, 即 國 中 教 師 情 緒 越 穩 定, 越 外 向, 班 級 氣 氛 越 佳, 但 教 學 流 暢 卻 也 越 低, 究 其 原 因, 可 能 是 情 緒 穩 定 加 上 外 向 的 教 師 較 易 帶 給 學 生 活 發 愉 快 的 感 受, 因 此 班 級 氣 氛 較 佳, 但 由 於 班 級 氣 氛 活 潑 愉 快, 往 往 也 容 易 偏 離 教 學 主 題, 影 響 進 度, 因 此 教 學 流 暢 反 而 下 降, 因 此 教 師 在 營 造 良 好 班 級 氣 氛, 希 望 學 生 快 樂 學 習 時, 也 需 要 特 別 注 意 教 學 進 度 的 掌 控, 才 不 會 導 致 快 樂 卻 沒 有 學 習 就 人 格 特 質 和 整 體 教 學 效 能 而 言, 本 研 究 以 皮 爾 森 積 差 相 關 和 逐 步 多 元 迴 歸 進 行 探 討, 結 果 發 現 人 格 特 質 各 向 度 皆 與 整 體 教 學 效 能 有 顯 著 相 關, 相 關 係 數 屬 於 中 等, 其 中 又 以 嚴 謹 性 最 高, 相 關 係 數 達.63, 其 次 為 友 善 性, 相 關 係 數 為.52, 經 多 元 迴 歸 分 析 發 現, 嚴 謹 性 加 友 善 性 可 預 測 整 體 教 學 效 能 的 44.6%, 嚴 謹 性 加 友 善 性 加 開 放 性 可 預 測 整 體 教 學 能 的 46.1%, 由 此 可 知 國 中 教 師 勤 奮 認 真, 對 學 生 友 善, 加 上 開 放 的 心 胸, 可 以 達 到 較 佳 的 整 體 教 學 效 能, 此 結 果 與 前 述 典 型 相 關 分 析 大 致 相 似, 差 別 只 在 於 開 放 性 在 整 體 教 學 效 能 被 納 入, 但 其 影 響 只 有 整 體 教 學 效 能 的 1.9%, 遠 小 於 嚴 謹 性 和 友 善 性, 影 響 不 大 綜 合 以 上 討 論, 可 知 人 格 特 質 對 教 學 效 能 最 具 影 響 力 的 是 嚴 謹 性 和 友 善 性, 其 中 嚴 謹 性 向 來 得 到 一 般 人 的 認 同 並 不 意 外, 但 友 善 性 卻 與 嚴 師 的 觀 念 不 同, 值 得 進 一 步 探 究 另 外, 人 格 特 質 對 教 學 效 能 只 有 中 等 程 度 的 影 響, 其 他 影 響 教 學 效 能 的 因 素 如 何? 亦 有 待 後 續 研 究 加 以 釐 清 對 教 師 而 言, 這 項 研 究 發 現 讓 我 們 感 受 到 教 師 人 格 特 質 的 影 響 力, 如 果 教 師 的 人 格 特 質 在 某 些 層 面 不 利 於 教 學, 應 該 嘗 試 去 改 變 雖 然 人 格 的 具 穩 定 性, 不 少 人 有 江 山 易 改, 本 性 難 移 的 想 法, 但 人 格 也 不 是 固 定 不 變, 越 來 越 多 的 研 究 同 意 人 格 終 身 都 有 改 變 的 可 能 (Lenzenweger, 1999;Lenzenweger, Johnson, & Willett, 2004;Roberts & DelVecchio, 2000;Roberts, Walton, & Viechtbauer, 2006;Robins,

25 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 25 Fraley, Roberts, & Trzesniewski, 2001;Santor, Bagby, & Joffe, 1997;Seivewright, Tyrer, & Johnson, 2002;Srivastava, John, Gosling, & Potter, 2003), 其 中 Roberts et al.(2006) 和 Strivastava et al. 發 現, 友 善 性 和 嚴 謹 性 傾 向 隨 著 年 齡 增 加, 這 對 從 事 教 學 工 作 的 人 而 言, 無 疑 是 一 項 正 面 的 訊 息, 因 為 嚴 謹 性 和 友 善 性 是 對 教 學 有 利 的 Haslam, Bastian, Fox, & Whelan(2007) 指 出, 人 格 特 質 改 變 的 原 因 之 一 是 由 於 個 體 選 擇 改 變 自 己, 使 自 己 體 驗 到 一 些 新 的 經 驗, 久 而 久 之, 環 境 的 因 素 便 造 成 了 人 格 上 的 變 化 例 如 害 羞 內 向 的 人, 可 能 由 於 從 事 保 險 推 銷 必 須 接 觸 許 多 人, 並 且 主 動 與 人 談 論 保 險, 經 過 一 段 時 日 之 後, 竟 然 能 和 許 多 人 侃 侃 而 談, 與 從 事 保 險 業 前 判 若 兩 人, 這 乃 是 個 體 選 擇 改 變 的 結 果 因 此, 身 為 教 師 者 當 時 時 修 鍊 自 己 的 人 格 來 適 應 教 學 工 作 的 需 要, 雖 然 人 格 特 質 的 調 整 與 改 變 非 朝 夕 之 功, 卻 是 有 志 於 長 期 投 入 教 育 志 業 者 必 經 之 路 伍 結 論 與 建 議 一 結 論 ( 一 ) 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 有 顯 著 相 關, 從 典 型 相 關 發 現 嚴 謹 性 和 友 善 性 與 教 材 呈 現 教 學 流 暢 及 班 級 氣 氛 呈 現 較 高 正 相 關 ; 情 緒 穩 定 性 和 外 向 性 與 班 級 氣 氛 和 教 學 流 暢 相 關 最 高, 且 情 緒 穩 定 性 和 外 向 性 對 班 級 氣 氛 為 正 相 關, 但 與 教 學 流 暢 則 為 負 相 關 從 積 差 相 關 發 現 五 大 人 格 特 質 皆 與 整 體 教 學 有 顯 著 正 相 關, 嚴 謹 性 和 友 善 性 的 相 關 最 高 ( 二 ) 國 中 教 師 人 格 特 質 可 以 預 測 整 體 教 學 效 能, 嚴 謹 性 友 善 性 和 開 放 性 能 預 測 整 體 效 能 46.5% 二 建 議 ( 一 ) 對 國 中 教 師 的 建 議 1. 國 中 教 師 應 了 解 自 己 的 人 格 特 質, 並 思 考 人 格 特 質 對 自 身 教 學 的 關 係

26 26 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類 本 研 究 發 現 友 善 性 和 嚴 謹 性 和 開 放 性 可 以 預 測 教 學 效 能, 國 中 教 師 可 利 用 本 研 究 所 提 供 的 量 表 自 我 測 試, 以 了 解 自 身 的 人 格 特 質 2. 人 格 特 質 雖 無 絕 對 優 劣, 但 根 據 本 研 究 結 果 嚴 謹 性 友 善 性 和 開 放 性 對 整 體 教 學 效 能 有 相 當 程 度 的 預 測 力, 國 中 教 師 可 以 透 過 學 習 來 增 加 勤 勉 友 善 及 開 放 的 行 為, 對 整 體 教 學 效 能 可 能 有 相 當 的 幫 助 ( 二 ) 對 學 校 行 政 單 位 的 建 議 本 研 究 根 據 研 究 發 現 與 結 論, 建 議 學 校 行 政 單 位 建 立 人 格 特 質 與 教 學 效 能 的 資 料 庫 本 研 究 發 現 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 間 有 顯 著 相 關, 在 學 校 網 站 建 立 一 個 人 格 特 質 和 教 學 效 能 的 資 料 庫, 資 料 庫 中 可 以 建 置 各 種 人 格 特 質 與 教 學 效 能 的 理 論 相 關 研 究 和 量 表, 讓 教 師 可 以 隨 時 加 以 參 考 應 用 教 師 可 以 應 用 資 料 庫 來 測 量 自 身 的 人 格 特 質 與 教 學 效 能, 增 進 教 師 對 自 身 人 格 特 質 及 教 學 效 能 的 了 解, 對 教 師 的 教 學 生 涯 將 有 所 助 益 ( 三 ) 對 未 來 研 究 的 建 議 根 據 本 研 究 之 研 究 設 計 研 究 發 現 與 結 論, 研 究 者 提 供 以 下 建 議 供 未 來 研 究 之 參 考 : 1. 就 研 對 象 而 言 本 研 究 之 研 究 對 象 雖 然 力 求 遍 及 全 台, 但 仍 有 少 數 縣 市 及 離 島 未 能 納 入, 且 無 法 依 各 縣 市 人 口 比 例 做 抽 樣, 另 外, 學 校 地 區 所 在 地 與 學 校 規 模 亦 未 列 入 考 量, 建 議 未 來 可 將 離 島 也 納 入, 且 可 依 縣 市 人 口 比 例 學 校 所 在 地 學 校 規 模 抽 樣, 使 樣 本 更 具 代 表 性 2. 就 研 究 變 項 而 言 本 研 究 結 果 發 現 教 師 人 格 特 質 對 教 學 效 能 的 解 釋 力 都 不 足 50%, 可 見 尚 有 其 他 影 響 教 學 效 能 的 因 素 沒 在 本 研 究 中 探 討, 如 教 師 的 教 學 信 念 學 校 的 組 織 氣 氛 學 生 的 人 格 特 質 智 力 班 級 人 數 班 級 成 員 特 徵 等, 可 能 都 對 教 學 效 能 有 所 影 響 ; 有 待 釐 清 此 外, 以 教 師 人 格 為 自 變 項 探 討 其 他 的 依 變 項, 如 工

27 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 27 作 壓 力 專 業 態 度 班 級 經 營 效 能 等, 亦 頗 有 價 值 另 外, 亦 可 進 行 學 生 人 格 特 質 的 相 關 研 究 3. 就 研 究 工 具 而 言 本 研 究 採 用 之 教 師 人 格 特 質 量 表 係 根 據 五 大 人 格 特 質 模 式 發 展 而 成, 但 事 實 上 人 格 的 內 涵 太 廣, 五 大 人 格 特 質 仍 難 免 遺 漏 重 要 的 人 格 元 素, 如 宗 教 情 操 和 幽 默 感 等, 未 來 可 將 這 些 人 格 特 質 納 入 量 表 中, 或 單 獨 發 展 成 一 份 量 表 4. 就 研 究 方 法 而 言 本 研 究 使 用 自 陳 式 問 卷 調 查 法 來 實 施, 未 來 可 考 慮 採 用 質 性 研 究 取 向 來 進 行 資 料 蒐 集 與 分 析, 如 觀 察 法 或 訪 談 法 另 外, 若 能 針 對 教 學 效 能 優 良 的 教 師 實 施 個 案 研 究, 亦 頗 有 價 值 參 考 文 獻 林 美 惠 (2005) 高 職 家 事 類 科 教 師 工 作 壓 力 與 教 學 效 能 之 研 究 國 立 屏 東 科 技 大 學 技 術 及 職 業 教 育 研 究 所 碩 士 論 文, 未 出 版, 屏 東 市 林 惠 煌 (2003) 台 北 縣 國 民 小 學 校 長 教 學 領 導 與 教 師 教 學 效 能 關 係 之 研 究 國 立 台 北 師 範 學 院 國 民 教 育 研 究 所 碩 士 論 文, 未 出 版, 台 北 市 林 海 清 (1994) 高 中 教 師 激 勵 模 式 與 其 工 作 滿 意 服 務 士 氣 教 學 效 能 之 研 究 國 立 政 治 大 學 教 育 研 究 所 博 士 論 文, 未 出 版, 台 北 市 李 金 泉 (1997) SPSS/PC+ 實 務 與 應 用 分 析 台 北 : 松 崗 李 俊 湖 (1992) 國 小 教 師 專 業 成 長 與 教 學 效 能 關 係 之 研 究 國 立 台 灣 師 範 大 學 教 育 研 究 所 碩 士 論 文, 未 出 版, 台 北 市 李 建 樹 (2002) 大 學 院 校 行 政 人 員 知 識 管 理 態 度 與 學 校 組 織 文 化 人 格 特 質 關 聯 之 研 究 國 立 台 灣 科 技 大 學 技 術 及 職 業 教 育 研 究 所 碩 士 論 文, 未 出 版, 台 北 市

28 28 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類 李 俊 儀 (2003) 後 期 中 等 學 校 工 業 類 學 生 對 教 師 教 學 風 格 與 教 學 效 能 之 研 究 國 立 雲 林 科 技 大 學 技 術 及 職 業 教 育 研 究 所 碩 士 論 文, 未 出 版, 台 北 市 洪 靜 惠 (2005) 高 雄 縣 市 國 民 中 學 專 任 行 政 人 員 人 格 特 質 工 作 壓 力 與 工 作 績 效 關 係 之 研 究 國 立 高 雄 師 範 大 學 成 人 教 育 研 究 所 碩 士 論 文, 未 出 版, 台 北 市 張 春 興 (1991) 現 代 心 理 學 台 北 : 東 華 張 德 銳 (1994) 教 育 行 政 學 研 究 台 北 : 五 南 張 碧 娟 (1999) 國 中 校 長 教 學 領 導 學 校 教 學 氣 氛 與 教 師 教 學 效 能 關 係 之 研 究 國 立 政 治 大 學 教 育 學 系 博 士 論 文, 未 出 版, 台 北 市 陳 木 金 (1997) 國 民 小 學 教 師 領 導 技 巧 班 級 經 營 與 教 學 效 能 之 研 究 國 立 政 治 大 學 教 育 研 究 所 博 士 論 文, 未 出 版, 台 北 市 黃 德 祥 (2000) 青 少 年 發 展 與 輔 導 台 北 : 五 南 黃 仁 宏 沈 聰 益 (2003) 人 格 五 因 素 模 式 預 測 銷 售 績 效 的 效 度 -NEO-PI-R 量 表 的 檢 驗 與 應 用 管 理 學 報,20(3), 葉 青 雅 (2004) 國 小 教 師 人 格 特 質 人 際 關 係 和 寬 恕 態 度 三 者 相 互 關 係 之 研 究 國 立 新 竹 師 範 學 院 國 民 教 育 研 究 所 碩 士 論 文, 未 出 版, 新 竹 市 楊 麗 香 (2004) 高 職 餐 飲 管 理 科 教 師 工 作 壓 力 因 應 策 略 與 教 學 效 能 之 研 究 國 立 屏 東 科 技 大 學 技 術 及 職 業 教 育 研 究 所 碩 士 論 文, 未 出 版, 屏 東 市 鄭 勝 泰 (2001) 人 格 特 質 對 工 作 績 效 影 響 之 探 討 以 某 運 輸 服 務 業 之 T 公 司 為 例 國 立 中 央 大 學 人 力 資 源 管 理 研 究 所 碩 士 論 文, 未 出 版, 中 壢 市 蔡 麗 華 (2001) 台 北 縣 國 民 小 學 教 師 工 作 投 入 與 教 師 效 能 關 係 之 研 究 國 立 台 北 師 範 學 院 國 民 教 育 研 究 所 碩 士 論 文, 未 出 版, 台 北 市 簡 玉 琴 (2002) 桃 園 縣 國 民 小 學 教 師 自 我 效 能 與 教 學 關 係 之 研 究 國 立 台 北 師 範

29 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 29 學 院 國 民 教 育 研 究 所 碩 士 論 文, 未 出 版, 台 北 市 Ashton, P. T., Webb, R. B., & Doda, N.(1983). A study of teachers sense of efficacy.(final report to the National Institute of Education, Executive Summary). Gainesville, FL: Florida University. Borich, G. D.(1994). Observation skills for effective teaching. New York: Macmillan. Check, J. F.(1986). Positive traits of the effective teacher-negative traits of the ineffective one. Education, 6, Chu, C. L.(2003). A study of the relationship between personality traits and teaching effectiveness of teachers in reward and non-reward kindergarten in Taiwan. Unpublished doctoral dissertation, Spalding University, Kentucky. Cutchin, G. C.(1998). Relationship between the big five personality factors and performance criteria for in service high school teachers. Unpublished doctoral dissertation. Purdue University. Costa, P. T., Jr., & McCrae, R. R.(1985). The NEO Personality Inventory manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources. Costa, P. T., Jr., & McCrae, R. R.(1992). Revised NEO Personality Inventory(NEO-PI-R)and NEO Five-Factor Inventory(NEO-FFI)professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources. Decker, C. A., & Decker, J. R.(2001). Planing and administrating early childhood programs.(7 th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice -Hall. Digman, J. M.(1990). Personality structure: Emergence of the five-factor model. Annual Review of Psychology, 41, Gibson, S., & Dembo, M. H.(1984). Teacher efficacy: A construct validation. Journal of Educational Psychology, 76,

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31 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 31 Parikh, J. C., Patel, P., & Patel, M. M.(1984). Personality characteristics vis a vis teachers effectiveness. Perspectives in Psychological Researches, 7(1), Pervin, L. A., Cevone, D., & John, O. P.(2005). Personality: Theory and research. NJ: Wiley. Roberts, B. W., & DelVecchio, W. F.(2000). The rank-order consistency of personality traits from childhood to old age: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 126, Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W.(2006). Personality traits change in adulthood: Reply to Costa and McCrae(2006). Psychological Bulletin, 132, Robins, R. W., Fraley, R. C., Roberts, B. W., & Trzesniewski, K. H.(2001). A longitudinal study of personality change in young adulthood. Journal of Personality, 69, Ryan, D. W.(1986). Developing a new model of teacher effectiveness. Ontario: Ministry of Education. Santor, D. A., Bagby, R. M., & Joffe, R. T. (1997). Evaluating stability and change in personality and depression. Journal of Personality and Social Psychology, 73, Santrock, J. W.(2003). Adolescence(9th ed.). NY: McGraw-Hill. Saucier, G.(1994). Mini-markers: A brief version of Goldberg s unipolar big-five markers. Journal of Personality Assessment, 63(2), Seivewright, H., Tyrer, P., & Johnson, T.(2002). Change in personality status in neurotic disorders. The Lancet, 359, Srivastava, S., John, O. P., Gosling, S. D., & Potter, J.(2003). Development of

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33 國 中 教 師 人 格 特 質 與 教 學 效 能 之 研 究 33 A Study on Junior High School Teachers Personality Traits and Teaching Effectiveness Tsung-Ming Liu *, Der-Hsiang Huang ** Abstract The purpose of this study is to investigate the relationships between junior high school teachers personality traits and teaching effectiveness, and to understand the predictability of teaching effectiveness by personality traits. The researchers issued self-compiled personality traits scales and teaching effectiveness scales to 447 junior high school teachers around Taiwan who volunteered to be the subjects. Data was analyzed by canonical correlation analysis, Pearson s product-moment correlation analysis, and step-wise multiple regression. The major findings are as follows: 1.Significant correlations were found between junior high school teachers personality traits and teaching effectiveness. Conscientiousness along with Agreeableness in personality indicated higher correlation with factors of Material Presentation, Teaching Fluency, and Class Climate % of the variation in junior high school teachers teaching effectiveness can be predicted by factors of Conscientiousness, Agreeableness, and Openness to Experience in personality. Suggestions are provided for school teachers, school administrations, and future studies. Key words: Junior high school teachers, Personality traits, Teaching effectiveness * Teacher, Shiukuang High School, Nantou County ** Professor & Dean, Graduate Institute of Professional Development for Education, Da-Yeh University

34 34 臺 北 市 立 教 育 大 學 學 報 - 教 育 類