金鹏等体育锻炼缓解公务员心理压力相关量表的编制及常模的建立 89 此, 本文从探索性研究入手, 对体育锻炼缓解公务员心理压力展开研究, 尝试编制一个基于本土化, 具有良

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1 天津体育学院学报研究报道 88~ 88 ~92 Short Comunications 体育锻炼缓解公务员心理压力相关量表的编制及常模的建立金摘要鹏 1 刘慧2 以体育锻炼促进心理健康理论为依据在前期访谈和问卷调查的基础上对体育锻炼缓解公务员心理压力问题进行了研究结果表明体育锻炼缓解公务员心理压力量表的结构由 4 个维度构成可累计解释总方差的 % 构成 4 个因子的题项分布合理且各题项在对应因子上的载荷较高说明该测量工具结构合理内容符合健康促进原理具有较好的可操作性探索性因素分析和验证性因素分析结果表明该量表具有可靠的信效度 4 个分量表的克朗巴赫α系数均大于 0.70 且小于和 4 个因子之间的相关系数较高 0.822~0.874 且 P<0.01 同时因子两两间均处于中等程度相关说明各因子之间相对独立是构成的不同因子可以为公务员心理压力教育的评估相关研究及体育锻炼缓解心理压力的相关研究提供测评工具差异性检验结果表明公务员心理压力存在性别年龄文化程度和职位级别的显著差异因此建立了公务员心理压力的性别常模年龄常模文化程度常模和职位级别常模该量表常模的建立可对参加体育运动锻炼的公务员人群心理压力状态进行评定并以建立的常模标准科学地制定其运动健身方案经过运动健身方案的实施检验其运动健身效益达到科学锻炼的目的关键词体育锻炼公务员心理压力结构量表常模中图分类号 G 文献标志码Ａ文章编号 Development of Physical Exercise Coping with ental Stress Scale and Norm for Civil Servants JIN Peng1 LIU Hui2 1.Dept. of PE Nanjing University of Aeronautics and Astronautics Nanjing China 2.Shanghai Ocean University Shanghai China Abstract Based on the theory of exercise promoting mental health according to the questionnaire literature and interview the effects of the physical exer cise on civil servants mental stress was analyzed. The results showed that the Civil Servants ental Stress Scale was comprised by four dimensions job burnout interpersonal skills achievement expectation and job satisfaction. These four dimensions explained total % which revealed the structure and contains of this scale reasonable. Using exploratory factor analysis EA and confirmatory factor analysis CA the validity and reliability of the scale was examined and witnessed. The scale could be the measurement for assessing the mental stress of civil servants. Besides the ANOVA results showed that there were significant differences among the group of gender age culture degree and the position level in mental stress of the civil servants. This result suggested that establishing a special scale was necessary. The scale could not only assess the state of civil servants mental stress but also offer exercise project scientifi cally. Through carrying out the project the benefit of exercise was tested and the purpose of scientific exercise was reached. Key words physical exercise civil servant mental stress structure scale norm 体育锻炼不仅可以强身健体预防疾病的发生而且对缓在我国公务员是一个重要特殊而敏感的职业群体其承 CREW 等指受压力的能力制约着自身素质的提高还直接影响公共管理水出经常参加体育锻炼的个体比习惯久坐人群更少产生生理上平而当前我国公务员心理压力情况不容乐观体育锻炼能否的应激反应 PETER 等[4]调查发现对于大学生体育锻炼也许作为促进心理健康的手段缓解我国公务员心理压力水平值可以作为一种有效的手段来应对期末考试带来的巨大压力得探索编制基于本土化公务员心理压力量表是体育锻炼缓解个体心理压力也起着不可忽略的积极作用 [1-2] [3] BERGER 等研究表明锻炼者有规律地进行中等强度最大心解公务员心理压力研究首要解决的问题目前我国还没有被率的 60%~70% 的身体锻炼每次 20~60 min 能有效改善情研究者广泛认同的针对体育锻炼缓解公务员特有心理压力的绪 LONG[6]研究表明参加高工作压力训练干预者比未参加训测试量表虽然何小师等[7]和封丹珺等[8]针对我国公务员编制了练者的抗压能力强公务员工作压力源问卷但被试量较少无法提供常模鉴于 [5] 收稿日期修回日期录用日期作者简介金鹏男辽宁海城人讲师研究方向为体育教学与健康教育作者单位 1.南京航空航天大学体育部江苏南京上海海洋大学大学生心理健康研究教育中心上海

01 同时因子两两间均处于中等程度相关说明各因子之间相对独立是构成的不同因子可以为公务员心理压力教育的评估相关研究及体育锻炼缓解心理压力的相关研究提供测评工具差异性检验结果表明公务员心理压力存在性别年龄文化程度和职位级别的显著差异因此建立了公务员心理压力的性别常模年龄常模文化程度常模和职位级别常模该量表常模的建立可对参加体育运动

2 金鹏等体育锻炼缓解公务员心理压力相关量表的编制及常模的建立 89 此, 本文从探索性研究入手, 对体育锻炼缓解公务员心理压力展开研究, 尝试编制一个基于本土化, 具有良好信效度的公务员心理压力量表, 并建立体育锻炼缓解公务员心理压力量表常模, 以期为体育锻炼缓解心理压力的测量提供评价标准和依据 1 研究方法 1.1 心理测试法被试先后调查了 4 个样本, 主要来源为上海市杨浦区长宁区浦东新区虹口区普陀区徐汇区闸北区公务员 (1) 样本 1 为访谈被试, 由 7 名上海市杨浦区公务员组成, 男性 3 名, 女性 4 名, 职位级别包括处级干部 1 名, 科级干部 2 名, 普通科员 4 名 (2) 样本 2 为预测被试, 为了考察问卷的结构和筛选题项本研究进行了预测, 共发放问卷 500 份, 回收问卷 469 份, 有效问卷 434 份, 有效率为 92.5% 在有效问卷中, 男性 246 人, 女性 188 人 (3) 样本 3 为正式测试被试, 共发放问卷 700 份, 回收问卷 625 份, 有效问卷 566 份, 有效率为 90.5% 在有效问卷中, 男性 278 人, 女性 288 人 (4) 样本 4 为常模制定被试, 共发放问卷份, 回收问卷份, 剔除不合格问卷, 最后得到有效问卷份, 有效率为 91.1% 在有效问卷中, 男性 574 人, 女性 607 人 1.2 调查问卷的编制调查访谈本研究选取上海市公务员被试 7 名 ( 男性 3 名, 女性 4 名 ) 进行访谈, 访谈内容主要为 2 个方面 :(1) 受访者的基本信息, 包括年龄学历职位级别婚姻状况及工作年限等 ;(2) 询问受访者, 如果在工作中感受到压力, 这些压力来源于哪些方面? 与其他职业的压力有何不同? 记录受访者对这些压力大小的排序, 以及对这些压力做出的反应同时要注意受访者描述时所用的词汇和语句问卷的编制在相关文献研究的基础上, 将对被试的访谈结果进行归纳和分析, 初步筛选出 30 个条目, 编制了体育锻炼缓解公务员心理压力问卷问卷列出了被试可能遭遇的心理压力, 包括看到别人进步, 我心理难以平衡我对别人的言行很敏感等为保证问卷的内容效度, 征求体育教育学和心理学专家对这些条目进行评定, 提出修改意见, 确保各条目之间的相对独立性为保证问卷适合我国公务员的工作实际, 本研究将 30 个条目对 13 名公务员 ( 男性 8 名, 女性 5 名 ) 被试进行现场测试, 了解被试能否理解各题项所要表达的意思, 并根据被试的反馈对题项语句进行修改, 使题项尽量简洁易懂最终得到包含 30 个题项的体育锻炼缓解公务员心理压力问卷的初试问卷, 为避免趋中反应, 问卷采用 Likert5 点计分,1 分为总是,2 分为经常,3 分为有时,4 分为很少,5 分为从未项目筛选使用初试问卷对样本 2 进行预测, 为了检验构成问卷的每个题项本身的可靠程度, 本研究进行了项目分析 [9] 项目分析有区分度分析难度分析和组间分析等多种方法本研究采用区分度分析, 通过临界比值法 (critical ration) 进行区分度的判定, 参与分析的项目共有 30 个, 方法如下 (1) 将量表中所有受试者填答的题项加总, 求出各受试者在量表上的总分 ;(2) 根据受试者在量表的总得分加以排序, 取前 27% 被试的分数作为高分组, 取后 27% 被试的分数作为低分组 ( 高分组分界点为 128 分, 低分组分界点为 107 分 ) 高低 2 组独立样本 T 检验的结果显示,2 组受试在 30 个题项上的得分均存在非常显著的差异 (P<0.001) 这表明, 初试问卷的 30 个条目均具有较好的区分度, 适合进行问卷测试和因素分析, 以检验量表的结构效度 1.3 数理统计法剔除废卷和回答一贯的问卷 ( 即所有题目都选择相同的答案 ) 后, 采用探索性因素分析 (EA) 对预测问卷进行项目筛选和因子提取, 该过程通过 SPSS20.0 统计软件完成 ; 采用验证性因素分析 (CA) 对因子结构的稳定性进行检验, 该过程通过 Amos20.0 统计软件完成 2 结果 2.1 体育锻炼缓解心理压力量表结构模型建立结果探索性因素分析探索性因素分析要求观测变量之间呈线性关系, 因此首先对样本 3 数据进行 KO 和 Bartlett 球形检验 KO 值为 0.962, 大于 0.90, 极适合进行因素分析 ;Bartlett 球形检验值为 (P=0.000), 表明总体的相关矩阵间有共同因素存在, 适合进行因素分析本研究采用主成分分析法对 30 个条目进行探索性因素分析, 在因素分析过程中, 按以下标准进行条目删除 (1) 每个因子包含题项少于 3 个 ;(2) 题项在 2 个因子上载荷相近 ;(3) 共同度小于 0.35;(4) 载荷小于 0.40 [10] 经过几次探索性分析, 最终保留 20 道题目, 抽取累计解释率 % 的前 4 个因子为公因子 ( 见表 1) 根据负荷值高的条目所隐含的意义命名, 对抽取出的 4 个因子的描述和命名如下 (1) 因素 1 共 5 个条目, 该因子的特征值为 3.202, 经转轴之后的方差贡献率为 16.01%, 条目主要涉及公务员由于工作负荷过重消极情绪体验等造成身心疲惫和消耗, 可能导致其消极怠工, 故命名为工作倦怠 (2) 因素 2 共 5 个条目, 该因子的特征值为 3.005, 经转轴后的方差贡献率为 %, 条目主要涉及公务员与同事平级之间的人际关系, 人际关系紧张可能导致其易激怒防御性强攻击行为增多等, 故命名为人际沟通能力 (3) 因素 3 共 5 个条目, 该因子的特征值为 2.924, 经转轴后的方差贡献率为 %, 条目主要涉及公务员职位晋升工作成就等方面的内容, 该因素得不到满足, 可能导致其担心自己得不到认可, 为前途忧心忡忡, 故命名为职业成就期待 (4) 因素 4 共 5 个条目, 该因子的特征值为 2.533, 经转轴后的方差贡献率为 %, 条目主要涉及公务员对工作本身 ( 如工作状态工作挑战性工作乐趣和工作适应等 ) 的感受, 不良感受可能导致其对工作失去兴趣离职率提高, 故命名为工作满意度通过以上研究分析认为, 体育锻炼缓解公务员心理压力量表共有工作倦怠人际沟通能力职业成就期待和工作满意度 4 个因子, 可累计解释总方差的 % 此外, 构成 4 个因子的

1 心理测试法被试先后调查了 4 个样本, 主要来源为上海市杨浦区长宁区浦东新区虹口区普陀区徐汇区闸北区公务员 (1) 样本 1 为访谈被试, 由 7 名上海市杨浦区公务员组成, 男性 3 名, 女性 4 名, 职位级别包括处级干部 1 名, 科级干

3 90 Table1 题项 Q2 Q7 Q6 Q12 Q10 Q14 Q13 Q23 Q28 Q8 Q18 Q24 Q19 Q25 Q21 Q5 Q4 Q22 Q17 Q27 表1 因子结构及个项目的因子负荷 Rotated component matrix list of the scale of civil servants mental stress 因素 4 因素 3 因素 2 因素题项分布合理且各题项在对应因子上的载荷较高综上体天津体育学院学报接受范围各拟合指标均达到了较理想的水平说明该量表对数据的拟合较好[11] 此外各个观测变量在潜变量上载荷的大小也是评价量表模型好坏的标准之一通常情况下各个观测变量在潜变量上的载荷如果较高说明各潜变量在误差因素上的载荷就相对较小这代表该模型构建较合理本研究 20 个题项在 4 个因子上的载荷都相对较高说明各因子的误差部分较小模型建构较合理见表 2 表2 公务员心理压力量表验证性因素分析的因素载荷 Table2 Load factors of confirmative factor analysis 职业成人际关题项题项系紧张题项就期待题项 Q Q Q Q Q Q10 Q Q Q18 Q Q Q Q13 Q 信度分析 Q6 Q Q7 Q Q8 Q 为了进一步修订量表的可靠性和有效性本研究进行了信度检验采用克朗巴赫 α 系数作为量表内部一致性信度的衡量标准研究表明的克朗巴赫 α 系数为大于 0.90 人际关系紧张和工育锻炼缓解公务员心理压力量表的结构和内容是可接受的作满意度 4 个分量表的克朗巴赫 α 系数均大于 0.70 且小于总量表说明该量表具有很高的内部一致性信度见表 3 验证性因素分析为了进一步检验因子结构的稳定性考察题项与各因子之间的关系本研究采用验证性因素分析方法进行结构模型拟合度的检验体育锻炼缓解公务员心理压力的因子结构模型见图 1 表3 公务员心理压力量表的内部一致性信度 Cronbach Co efficient list of the scale of civil servants mental stress Table3 α系数效度分析本研究采用结构效度作为本量表的效度考察标准除验证性因素分析之外还采用因素的相关分析对量表的结构效度进行检验表明和 4 个因子之间的相关系数较高 0.822~0.874 且 P<0.01 说明 4 个因子是的组成部分都对的构成做出了贡献因子两两间相关系数除个别较高 >0.70 之外其余均处于中等程度相关且均在 P<0.01 水平上达到显著水平说明各因子之间相对独立是构成的不同因子见表 4 综上该量表具有较好的结构效度表4 Table4 公务员心理压力量表各因子与的相关矩阵 Correlation matrix between the factors and the scale 人际沟职业成类别通能力就期待 0.580** 0.633** 0.607** 0.588** 0.633** 0.706** ** 0.860** ** 0.874** 注 **表示 P<0.01 下同 igure1 图1 公务员心理压力量表测量模型标准化路径图 Structural model diagram of the scale of civil servants mental stress 2.2 体育锻炼缓解心理压力量表常模的建立结果常模 norm 指具有同一身份被试的平均水平是在大规模在模型各拟合指标中拟合优度指数 GI 为大于施测获得的数据基础之上编制的分数分布状况表在使用量表 0.9 表明拟合度理想相对拟合指数 CI 为大于 0.9 表明测评的过程中使用者将个人测评得分与常模数据进行对比以拟合度合理近似误差均方根 RSEA 为符合 0.05~0.08 的获取分数在总体中所处的位置只有这样才能获得分数的实际意

432 题项分布合理且各题项在对应因子上的载荷较高综上体天津体育学院学报接受范围各拟合指标均达到了较理想的水平说明该量表对数据的拟合较好[11] 此外各个观测变量在潜变量上载荷的大小也是评价量表模型好坏的标准之一通常情况下各个观测变量在潜变量上的载荷如果较高说明各潜变量在误差因素上的载荷就相对较小这代表该模型构建较合理本研究 20 个题项在 4 个因子上

4 金鹏等体育锻炼缓解公务员心理压力相关量表的编制及常模的建立 91 义制定常模时需要考虑到特定常模群体如公务员群体的特不同年龄体育锻炼缓解公务员心理压力常模对不同年定样本特征如职位级别如果在心理压力得分上存在显著差异龄公务员群体的心理压力及 4 个维度进行方差分析结果性则有必要分别建立常模[12] 本文根据样本 4 所获数据制定了显示不同年龄公务员在及 4 个维度上的得分均存在显著体育锻炼缓解公务员心理压力量表的常模差异 P<0.01 其中 25 岁以下的公务员在和职业成就期体育锻炼缓解不同性别公务员心理压力常模对不同待上得分最低压力感受最明显见表 6 性别公务员群体的心理压力及 4 个维度进行独立样本 T 检验结果显示不同性别公务员在和职业成不同文化程度公务员群体的心理压力及 4 个维度进行方就期待得分上存在显著差异 P<0.05 在和工作差分析结果显示不同文化程度的公务员在及工作倦不同文化程度体育锻炼缓解公务员心理压力常模对满意度 2 个维度上差异不显著但女性公务员在及 4 个怠人际沟通能力工作满意度上的得分均存在显著差异维度的得分上均低于男性说明女性公务员的压力感受要普遍 P<0.05 只有在维度上差异不显著但博士在总高于男性承载更多的心理压力见表 5 量表和 4 个维度上的得分均低于其他学历这说明博士较其他表5 Table5 不同性别公务员心理压力量表得分均数常模 Score norms of different gender civil servants 女性男性 T 2.49* ** ** 注 * 表示 P<0.05 下同人际沟通职业成就工作满意人际沟通职业成就工作满意博士表8 Table 讨不同职位级别体育锻炼缓解公务员心理压力常模厅局级及以上方差分析结果显示不同职位级别公务员在和 4 个维度上的得分均存在显著差异 P<0.05 且县处级以上公务员在和 4 个维度的得分较高这说明县处级以上公务员人群的压力状况要好于乡科级和其他职务的公务员见表 8 不同文化程度公务员心理压力量表得分均数常模 Score norms of different culture degree civil servants 硕士本科大专不同职位级别公务员心理压力量表得分均数常模 Score norms of different the position level civil servants 乡科级县处级论体育锻炼缓解心理压力量表的编制及信效度检验对不同职位级别公务员群体的心理压力及 4 个维度进行表6 不同年龄组公务员心理压力量表得分均数常模 Table6 Score norms of different age civil servants 表7 Table7 维度学历承担着更多的心理压力见表其他 ** 2.75** 7.66** 3.45** 4.72** ** 6.49** * 5.14** 其他职务 ** 2.68* 4.96** 3.40* 5.99** 的大量真实可靠信息对访谈内容和文献资料进行总结后编制了 30 道题目形成了初试问卷对初试问卷进行测量学评估和修订后形成正式量表提出了体育锻炼缓解公务员心理关于体育锻炼缓解心理压力国外已经取得了很大的成压力是由和工作满意果对其产生作用的机制及原因都有所了解国内研究也开始度 4 个维度构成的结构模型并采用验证性因素分析验证了该涉及但对于心理压力的相关测量量表尤其是体育锻炼缓解模型的合理性经过严格的项目分析探索性因素分析和验公务员心理压力测量量表国内研究还相对较少目前还没有定证性因素分析最终确定了体育锻炼缓解公务员心理压力的 4 论为此本文希望研制出适合本土的体育锻炼缓解公务员心因子结构 4 个因子可累计解释总方差的 % 符合心理测理压力量表为有效测量体育锻炼对公务员心理压力状况的缓量学的要求[13] 解作用提供科学依据本研究对公务员进行了访谈获得了有关公务员心理压力本研究采用验证性因素分析对其结构效度进行检验在模型各拟合指标中常用卡方值 χ 2 来说明假设模型与观察数

2.1 体育锻炼缓解不同性别公务员心理压力常模对不同待上得分最低压力感受最明显见表 6 性别公务员群体的心理压力及 4 个维度进行独立样本 T 2.2.3 检验结果显示不同性别公务员在和职业成不同文化程度公务员群体的心理压力及 4 个维度进行方就期待得分上存在显著差异 P<0.

5 92 天津体育学院学报据的适配度,χ 2 显著 (P<0.05) 时, 表示假设模型与观察数据不匹配 ;χ 2 不显著 (P>0.05) 时, 假设模型与观测数据相匹配的但由于 χ 2 极容易受到样本大小的影响, 样本数量越多,χ 2 愈容易达到显著 (P<0.05), 致使假设模型与观察数据不匹配的概率愈大因此, 少有人关注它的显著水平, 而是参考其他的适配度指标, 帮助选取合理模型 [14] 验证性因素分析表明, 体育锻炼缓解公务员心理压力假设模型与观察数据的匹配较合理, 该量表具有较好的结构效度此外, 总量表和 4 个因子之间的相关系数较高 (0.822~ 0.874, 且 P<0.01), 说明 4 个因子是总量表的组成部分, 都对总量表的构成做出了贡献 ; 两两因子之间除了个别相关系数较高, 其他都属于中等程度相关, 且都在 P<0.01 水平上达到显著, 说明各因子之间相对独立, 是构成总量表的不同因子本研究还采用克朗巴赫 α 系数作为量表内部一致性信度的衡量标准, 对该量表的信度进行检验结果显示, 总量表和分量表的克朗巴赫 α 系数均大于 0.70, 说明该量表具有很高的内部一致性信度综上所述, 体育锻炼缓解公务员心理压力量表具有较好的信效度, 可以作为相关研究的测评工具 3.2 体育锻炼缓解心理压力量表常模的建立关于常模的代表性, 本研究以上海市在职公务员为研究对象, 采集个样本, 制定了体育锻炼缓解公务员心理压力量表常模从样本来源上看, 样本主要来自上海市杨浦区长宁区浦东新区虹口区普陀区徐汇区闸北区在职公务员 ; 从性别上看, 男性占 48.6%, 女性占 51.4%; 从年龄分布上看,25 岁以下占 13.6%,26~29 岁占 20.9%,30~39 岁占 27.8%,40~49 岁占 28%,50 岁及以上占 9.7%; 从文化程度上看, 博士学历占 3.6%, 硕士学历占 17.8%, 本科学历占 56.2%, 大专学历占 16%, 其他学历占 6.4%; 从职位级别上看, 厅局级及以上占 3.9%, 县处级占 11.2%, 乡科级占 29%, 其他职务占 56% 本研究样本基本符合上海地区公务员的个体特征, 具有代表性意义差异性检验分析结果显示, 体育锻炼缓解公务员心理压力在性别年龄文化程度和职位级别上组间差异显著, 故分别建立了体育锻炼缓解公务员心理压力量表的性别常模年龄常模文化程度常模和职位级别常模常模的建立使量表的应用更具有针对性, 为个体提供了参考标准, 方便个体更加准确地自我定位, 也为我国体育锻炼缓解公务员心理压力管理提供了一个可供参考的依据不同性别体育锻炼缓解心理压力常模的结果提示, 政府机关应重视和关心女性公务员的身心健康, 重新审视女性公务员在各岗位上发挥的重要作用, 给予她们与男性公务员同样的发展机会和空间不同年龄体育锻炼缓解心理压力常模的结果提示, 政府机关要加强对青年公务员的压力管理, 建立良好的沟通机制, 促进领导干部与青年公务员的对话交流 [15] 不同文化程度体育锻炼缓解心理压力常模的结果提示, 政府机关要在体制和制度上有所创新, 不能只考虑人才的引进而忽视人才的使用不同职位级别体育锻炼缓解心理压力常模的结果提示, 政府机关要关注基层公务员的心理压力, 合理划分职位职责, 提高福利水平, 增强基层公务员的工作满意度 [16] 4 结论 (1) 体育锻炼缓解公务员心理压力主要表现在工作倦怠人际沟通能力职业成就期待和工作满意度 4 个特征, 测量工具结构合理, 内容符合健康促进原理, 具有较好的可操作性 (2) 研制的体育锻炼缓解公务员心理压力量表具有较好的信效度, 可以为体育锻炼缓解心理压力的相关研究提供测评工具 (3) 建立了体育锻炼缓解公务员心理压力量表常模, 为公务员心理压力状况的诊断评价提供了较为科学的评定依据, 常模也可以作为对其他地区公务员心理压力测量研究的参考性常模该量表常模的建立, 可对参加体育运动锻炼的公务员人群心理压力状态进行评定并以建立的常模标准进行科学地制定其运动健身方案, 经过运动健身方案的实施, 检验其运动健身效益, 达到科学锻炼的目的参考文献 : [3] CREWS. eta-analytic review of aerobic fitness and reactivity to psychological stressor[j].ed Sci Sports exerc,1987,19(5): [4] PETER R G,DANIEL E T,NANCY. Exercise,affect,and university students appraisals of academic events prior to the final examination period [J]. Psychology of Sport and Exercise,2007,8(2): [5] BERGER,CINAN.Exercise and the quality of life,handbook of Research on Sport Psychology[].New York:acmillan Publishing Company,1993. [6] LONG B C.Conditioning Jogging and Stress Inoculation interventions:an Exploratory Study of Coping,Int.J[J]. Sport Psychology,1994,24(2): [7] 何小师, 朗福臣, 尚天晓. 公务员心理压力源的研究与思考 [J]. 职业时空,2005,13: [8] 封丹珺, 石林. 公务员工作压力源问卷的初步编制 [J]. 中国心理卫生杂志,2005,19(5): [9] 吴明隆.SPSS 统计应用实务 []. 北京 : 中国铁道出版社,2001. [10] 李逢超. 高校教师工作压力源量表的编制 [D]. 山东 : 山东师范大学, [11] 代刚, 仇军. 基于结构方程模型 (SE) 的体育消费意识量表信效度分析与识别 [J]. 天津体育学院学报,2012,27(2): [12] 唐红英. 高血压治疗依从性量表和态度与信念量表的编制及重庆市常模的建立 [D]. 重庆 : 第三军医大学,2011. [13] 李梦龙, 马卫平, 邓罗平. 运动依赖量表的编制与信效度分析 [J]. 天津体育学院学报,2012,27(4): [14] 吴明隆. 结构方程模型 AOS 的操作与应用 []. 重庆 : 重庆大学出版社,2009. [15] 吴剑峰. 青年公务员心理压力及其调适探究 [D]. 上海 : 复旦大学,2009. [16] 魏烨. 教练员工作压力社会支持与工作满意度的相关性研究 [J]. 天津体育学院学报,2010,25(1): [1] 杨欣海, 李青. 体育锻炼对普通高校男大学生心理健康的影响 [J]. 西安体育学院学报,2005(1): [2] 肖桃芳, 刘建炜, 黎冬梅. 江西省大学生闲暇体育锻炼行为及影响因素 [J]. 上海体育学院学报,2006(6):

具有较好的结构效度此外, 总量表和 4 个因子之间的相关系数较高 (0.822~ 0.874, 且 P<0.

第二部分

第二部分中国农通报 0,7(04):478-48 Chinese Agricultural Science Bulletin 基于网络平台的生物统计改革及实践效果分析袁文, 彭惠茹, 张洪亮, 刘文欣, 华金平, 苏胜宝, 孔繁玲 ( 中国农大科技术发展研究院, 北京 0093; 中国农大农与生物

金 鹏 等 体 育 锻 炼 缓 解 公 务 员 心 理 压 力 相 关 量 表 的 编 制 及 常 模 的 建 立 89 此, 本 文 从 探 索 性 研 究 入 手, 对 体 育 锻 炼 缓 解 公 务 员 心 理 压 力 展 开 研 究, 尝 试 编 制 一 个 基 于 本 土 化, 具 有 良

金鹏等体育锻炼缓解公务员心理压力相关量表的编制及常模的建立 89 此, 本文从探索性研究入手, 对体育锻炼缓解公务员心理压力展开研究, 尝试编制一个基于本土化, 具有良