采购与供应谈判

中华人民共和国劳动合同法（全文）

中华人民共和国劳动合同法 ( 全文 ) 中华人民共和国主席令 第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十 届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007 年 6 月 29 日 1 中华人民共和国劳动合同法 目 录 第一章总 则 第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任

( 2) 随时通知解除 ( 用人单位过错 ) 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定, 损害劳动者权益的 ; 5 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者

五 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除是指在劳动合同订立后, 劳动合同期限届满之前, 因双方协商提前结束劳动关系, 或因出现法定的情形, 一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为 协商解除 1. 提前通知解除 : 2 种 ( 无补偿 ) 劳动者法定解除 2. 随时通知解除 : 7 种解除 3. 不需告知解除 : 2 种法定解除 1. 随时通知解除 : 6 种 ( 无补偿 ) 用人单位法定解除 2. 提前通知解除

第十章 劳动关系管理

2016-09-05 1 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作, 主要包括员工的招聘与解聘 劳动合同的管理 工作时间与劳动保护 劳动纪律与奖惩等 一 劳动者就业管理 ( 一 ) 劳动者就业条件和形式 1. 劳动者就业条件 劳动者就业应该符合以下几个条件 : 首先, 符合法定就业年龄 我国男性就业年龄为 16 60 岁, 女性就业年龄为 16-50 或 55 岁 其次,

劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席胡锦涛 第七十三号 全国人民代表大会常务委员会关于修改 中华人民共和国劳动合同法 的决定 已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于

甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式

示范文本 编号 : 无锡市劳动合同范本 ( 全日制用工适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日 无锡市劳动和社会保障局制 甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式 依据 劳动法 劳动合同法 以及有关法律 法规 规章的规定, 甲乙双方遵循合法

甲方 ( 用人单位 ) 名称 : 住所 : 法定代表人 ( 主要负责人 ): 联系电话 : 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 : 性别 : 现居住地址 : 户籍所在地 : 户籍类型 ( 非农业 农业 ): 身份证号码 : 或者其他有效证件名称 : 证件号码 : 联系电话 : 根据 中华人民共和国劳动合同法

示范文本 编号 : 山东省济南市劳动合同 范本 ( 全日制用工适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日 济南市劳动和社会保障局制 甲方 ( 用人单位 ) 名称 : 住所 : 法定代表人 ( 主要负责人 ): 联系电话 : 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 : 性别 : 现居住地址 : 户籍所在地 : 户籍类型 ( 非农业 农业 ): 身份证号码 : 或者其他有效证件名称 : 证件号码 : 联系电话

上海德路科管理咨询有限公司 《劳动合同法》解读

流程组织人力资源 德路科 CHO 沙龙 主题研讨会 劳动合同法 解读 陈光第上海德路科企业管理咨询有限公司 2007 年 8 月 2 日 14:00-17:00 前言 1 本次研讨会 : 1) 讨论平台的提供 ; 从 HRM 角度探讨应对和利用, 而不是法律角度 2) 仅限于 劳动合同法, 暂不讨论其他法律 2 1) 中华人民共和国劳动合同法 已于 07 年 6 月 29 日由全人代会常委会第 28

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劳动合同法讲座 重庆市总工会 法律工作部部长 孔祥维 第一章 总 则 第一节 立法背景 一 现行制度的形成 我国现行劳动合同制度 起源于 80 年代初期, 形成 于 90 年代中期, 大至经历 了三个阶段 ( 一 ) 部门规章阶段 1983 年 2 月, 劳动人事部下发 关于积极试行劳动合同制的通知, 拉开了在两江试点的序幕 ; ( 二 ) 行政法规阶段 1986 年 7 月 12 日, 国务院颁

大学生就业与创业法律实务 # 回邹某的申诉请求" 仲裁委员会审查认为$邹某向仲裁委提供的证据中既无该公司的名称也无该 公司的印章!她所提供的证据无法证明自己与该公司存在劳动关系" 因此仲裁委 对邹某的申诉请求不予支持"最终裁决$驳回邹某的申诉请求" 当前有许多劳动者与用人单位未签订书面劳动合同#如此

第一章 大学生就业法律风险防范与应对! 知识学习目标 了解什么是劳动合同!劳动合同的种类!劳动合同中应当具 备哪些内容"掌握作为劳动者应当享有哪些权利#用人单位不签 订劳动合同应当承担什么样的法律责任$! 能力学习目标 能够运用所学劳动法律知识防范就业过程中可能出现的法 律风险"能够运用相关法律武器应对就业!工作中所遇到的劳动 争议和纠纷#维护自己的合法权益$ 第一节 " 劳动合同及其作用 %导入案例!"!""#年$月%&日!刚刚大学毕业的邹某被某公司聘为北京区域

幻灯片 1

中小企业素质提升培训 2017 年第五期成都市中小微企业 政策大讲堂 指导单位 : 成都市人力资源和社会保障局成都市劳动人事争议仲裁院 主办单位 : 成都市中小企业服务中心 支持单位 : 成都市中小企业服务联盟 成都市中小企业服务中心地址 : 高新区锦晖西二街 84 号天府新谷 10 号楼 1 楼成都市中小企业网 :www.cdsme.com 成都市企业服务热线 :962578 中小企业素质提升培训

中华人民共和国劳动法全文

中华人民共和国劳动法全文 主席令第二十八号 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通 过, 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步, 根据宪法, 制定本法 第二条在中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 ( 以下统称用人单位 ) 和与之形成劳动关系的劳动者,

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度, 保障劳动者享有劳 动权利和履行劳动义务 第五条国家采取各种措施, 促进劳动就业, 发展职业教育, 制定劳 动标准, 调节社会收入, 完善社会保险, 协调劳动关系, 逐步提高劳动者 的生活水平 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动, 开展劳动竞赛和合理化 建

中华人民共和国劳动法 字体 : 大中小 中国政府门户网站 www.gov.cn 来源 : 全国人大法规库 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总 则 第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适 应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步,

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1 241.0 非全日制 43 221.0 非全日制 85 213.0 非全日制 2 240.0 非全日制 44 220.0 非全日制 86 213.0 非全日制 3 240.0 非全日制 45 220.0 非全日制 87 213.0 非全日制 4 239.0 非全日制 46 220.0 非全日制 88 213.0 非全日制 5 238.0 非全日制 47 220.0 非全日制 89 212.0 非全日制

1. 每晚课程结束有 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2. 蒙蒙老师电子邮箱 有问题随时发邮件哦 ~3. 本课程是取证课, 有实操问题的可以上实操课的时候一起分享哦 ~4. 本章节只需掌握书中的重点内容即可哦 ~

人力资源管理师 ( 三级 ) 1. 每晚课程结束有 10-20 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2. 蒙蒙老师电子邮箱 :yumengmeng@sunlands.com, 有问题随时发邮件哦 ~3. 本课程是取证课, 有实操问题的可以上实操课的时候一起分享哦 ~4. 本章节只需掌握书中的重点内容即可哦 ~ 1. 每晚课程结束有 10-20 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2.

深圳企业人力资源管理法律法规汇编 目录 一 综合性法律法规 中华人民共和国劳动法 (2009 年修订 ) 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例...23 二 劳动合同 集体合同 中华人民共和国

深圳企业人力资源管理 法律法规汇编 编者 : 徐进初律师团队 北京大成 ( 深圳 ) 律师事务所 www.dentons.cn 深圳市福田区深南大道 1006 号深圳国际创新中心 A 座 3 4 层 (518026) 3F&4F Block A,Shenzhen International Innovation Center, No.1006, Shennan Boulevard,Futian District,Shenzhen,518026,P.R.China

工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素

学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1

使用说明 : 一 双方在签订本合同前, 应认真阅读本合同书 本合同一经签 订, 即具有法律效力, 双方必须严格履行 二 本合同必须由用人单位 ( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和职工 ( 乙方 ) 亲自签章, 并加盖用人单位公章 ( 或者劳动合同专用章 ) 方为有效 三 本合同中的

劳动合同书 使用说明 : 一 双方在签订本合同前, 应认真阅读本合同书 本合同一经签 订, 即具有法律效力, 双方必须严格履行 二 本合同必须由用人单位 ( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和职工 ( 乙方 ) 亲自签章, 并加盖用人单位公章 ( 或者劳动合同专用章 ) 方为有效 三 本合同中的空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律 法规和相关规定 ; 不需填写的空栏, 划上

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HR 必知的 劳动合同法 50 条基本常识 劳动合同法 是 HR 必须熟知的一个法律, 对其法律条文的了解关系着工作的专业性, 其中 劳动合同法 有 50 条基本常识,HR 一定要知道 三茅独家解析 :2012 年企业招聘中最易触犯的 N 个法律风险及规避方法 1. 什么是试用期? 试用期的工资如何计算? 所谓试用期, 是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时, 经过平等协商, 在劳动合同中约定, 供双方相互了解

目 录

2013 年就业指南 目录 第一章就业政策 l 高校毕业生就业的方针与原则 2 统分生 委托和定向培养的毕业生的就业方式 3 毕业生就业流程图( 非上海生源毕业生申请上海市户籍除外 ) 4 非上海生源毕业生申请上海户籍流程图 5 非上海生源毕业生办理上海市居住证的流程 6 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的基本条件 7 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的申请办法 8 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍须提供的申报材料

度观察就是对劳动力的使用, 将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程 在 劳动关系中, 劳动力始终作为一种生产要素而存在, 而非产品 这是劳动关系区别于劳务关 系的本质特征, 后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出, 体现的是一种买 卖关系或者加工承揽关系等 2. 从属性的劳动

第 2 章劳动合同与社会保险法律制度 本章是 2010 年教材新加入的内容 考查的内容不多, 但是题量有所增加, 集中在基础 概念的理解 特征特点的上, 难度并不大, 但是考生要加强记忆和理解 本章考点知识体系一览表如下图 2.1 所示 图 2.1 第一章考点知识体系一览表 2.1 劳动合同法律制度 考点 1 劳动关系与劳动合同 一 劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位 ( 包括企业 个体经济组织等

7-员工管理-扉页

第1篇 入门篇 第 1 章员工入职管理 : 快乐工作从入职满意开始 随着社会的发展, 很少有员工像自己的父辈那样能够对一家企业 从一而终 员工能否对一家企业 从一而终, 一方面取决于员工是否愿意在这个企业工作一辈子, 另一方面取决于企业是否愿意让这名员工工作一辈子, 还要取决于市场是否愿意让这个企业 存在 一辈子 于是, 员工的跳槽, 不管是主动还是被动, 就逐渐成为一种常态, 逐渐成为一种较为常见的行为

2. 不属于劳动争议的类型 解答 (1) 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉, 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的, 视为拖欠劳动报酬争议, 按照普通民事纠纷受理 (2) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 ; (3) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

司法考试考试答疑周刊 ( 八 ) 商法经济法专题 ( 下 ) 经济法 一 税收征收管理法税收征收管理法 1. 税收保全措施 解答 (1) 实施对象 : 有逃避纳税义务的纳税人 (2) 税务机关行为的顺序 :1 责令限期纳税 ;2 责成提供纳税担保 ;3 采取税收保全措施 注意 : 这三类行为必须是按照步骤进行 (3) 纳税担保包括物保和人保 注意 : 设置物保的财产是纳税人或第三人以其未设置或未全部设置担保物权的财产

京中科人[2008]27号

劳动合同制度实施细则 1. 总则 1.1 为维护公司和员工的合法权益, 维护稳定和谐的劳动关系, 依据 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施细则 和有关法律 法规, 结合公司具体情况, 制定本实施细则 1.2 本规定适用于中关村科技发展 ( 控股 ) 股份有限公司 控股子公司可参照执行 1.3 劳动合同是公司与员工在平等自愿 协商一致的基础上, 为明确双方的权利和义务而签订的具有法律效力的书面协议,

国家职业资格鉴定人力资源管理师（二级） 真题密训（一） 年4月23日

人力资源管理师 ( 二级 ) 真题密训 2016 年 11 月 7 日 ~ 0 ~ 每章重点题型精讲 第六章 劳动关系管理 ~ 1 ~ 1. 建立劳动力市场工资指导价位是 ( ) 通行的做法 (2014 年 5 月 )P525 易 (A) 发达国家 (B) 发展中国家 (C) 市场经济国家 (D) 混合经济国家 答案 2. 在劳务派遣中, 被派遣劳动者应当与 (P508 ) 签订劳动合同 (2014

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劳动关系管理 主讲人 : 马玲邮箱 :maling@sunlands.com 陈云与玩具厂签订三年劳动合同, 试用期一年, 在试用期内陈云 不得单方面解除劳动和认同 试用期满后, 解除劳动合同需提前 60 天通知厂家, 否则工厂不负责办理档案转移关系 有问题吗? 劳动关系管理三部曲 事前预防事中控制事后决断 核心策略 事前预防 杜绝根源控制影响, 减少损失 快 根本措施 体制完善 有理 合理 合情

武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业 ( 以下简称企 业 ) 与武汉市建筑行业工会联合会 ( 以下简称工会联合会 ) 代表职工签订 第一章总则第一条为了维护企业和职工的合法权益, 创建和谐稳定的劳动关系, 建筑业协会与工会联合会根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共

武汉建筑业协会 武建协 2017 42 号 关于印发 武汉建筑行业集体合同 的通知 各会员单位 : 经武汉建筑业协会第七次会员大会审议通过, 并报武汉市人力资源和社会保障局审批通过, 现将 武汉建筑行业集体合同 印发给你们, 请贯彻执行 武汉建筑业协会 2017 年 9 月 1 日 武汉建筑业协会综合管理部 2017 年 9 月 1 日印发 - 1 - 武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业

2 中国科学院半导体研究所人员聘用制度实施细则 第一章总则 第一条为健全和完善中国科学院半导体研究所 ( 以下简称 半导体所 ) 人员聘用制度, 根据 事业单位人事管理条例 中 国科学院人员聘用制度实施办法 及事业单位人员聘用相关政策 规定等, 制定本细则 第二条本细则适用于半导体所与事业编制工作人

半发人字 2017 18 号 所属各部门 : 根据 中国科学院人员聘用制度实施办法 ( 科发人字 2016 2 号 ) 等文件精神, 现将研究所研究制定的 中国科学院半导体研究所人员聘用制度实施细则 予以印发, 请遵照执行 中国科学院半导体研究所 2017 年 12 月 25 日 1 2 中国科学院半导体研究所人员聘用制度实施细则 第一章总则 第一条为健全和完善中国科学院半导体研究所 ( 以下简称

Global Legal Updates

1 环球法律专递 Global Legal Updates 2017 年 4 月 27 日 关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 之亮点解读 作者 : 李昭 胡高崇为公正 高效处理劳动争议纠纷, 统一劳动争议案件执法尺度, 北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会在一年多的时间里, 多次召开会议, 共同研讨劳动争议案件法律适用问题 经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行广泛深入的讨论后,

Microsoft PowerPoint - 4政策和法规 ppt [兼容模式]

大学生职业发展与就业指导就业政策与流程 上海城市管理职业技术学院 Shanghai Technical College of Urban Management 1 高校毕业生就业机制 市场导向从计划模式走向市场模式, 运用市场机制来调节毕业生就业的供求关系 政府调控中央和地方两级管理, 中央实行宏观调控 ; 省一级政府把毕业生就业工作纳入经济和社会发展规划 学校推荐开展职业生涯规划和就业指导教育 推荐毕业生就业

陈传胜 : 刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益 29 保险待遇人员, 已被劳动合同法第 44 条第 2 项所囊括, 自不多言 对于使用未享受养老保险待 遇的超龄就业者 ( 包括超龄后继续用工或首次入职 ) 引发的用工争议如何定性, 正是本文所关注 的重点 在劳动合同法颁布前, 对该问题已有歧义 该法

第 30 卷第 1 期 温州大学学报 ( 社会科学版 ) 2017 年 1 月 Vol 30, No 1 Journal of Wenzhou University (Social Science Edition) Jan, 2017 刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益 陈传胜 ( 南京市中级人民法院民五庭, 江苏南京 210000) 摘要 : 近年来, 各地对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间能否构成劳动关系的问题,

北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号)

北京市工资支付规定 ( 北京市人民政府令第 142 号 ) 北京市工资支付规定 已经 2003 年 12 月 16 日市人民政府第 18 次常务会 议审议通过, 现予公布, 自 2004 年 1 月 22 日起施行 代市长 王岐山 二 三年十二月二十二日 北京市工资支付规定 目录 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 总则一般规定特别规定保障与救济法律责任附则 第一章 总则 第一条 为规范工资支付行为,

中国科学院昆明植物研究所人员聘用管理实施细则 第一章总则第一条为健全和完善我所人员聘用制度, 规范各类人员聘用的管理, 根据 事业单位人事管理条例 和 中国科学院人员聘用制度实施办法 及事业单位人员聘用相关政策规定等, 制定本实施细则 第二条本实施细则适用于我所事业编制工作人员 ( 以下简称工作人员

中国科学院昆明植物研究所文件 昆植人字 2016 28 号 关于印发 中国科学院昆明植物研究所人员聘 用管理实施细则 的通知 各部门 : 根据 事业单位人事管理条例 及 中国科学院人员聘用制度实施办法, 结合我所实际, 制定 中国科学院昆明植物研究所人员聘用管理实施细则, 并经所务会议审议通过 现予印发, 自 2016 年 7 月 1 日起施行 中国科学院昆明植物研究所 2016 年 7 月 6 日

本期摘要 一 热点关注 劳动合同约定与制度规定的效力 外籍就业人员原则上不得兼职 二 政策直通车 山东省劳动合同条例 深圳新医保办法明年起实施, 退休人员缴满年限免费享医保 三 行业资讯 单位终止劳动合同如何支付经济补偿 国家 : 劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保

服务快报 社会保障信息专刊 2013 年第 6 期总 35 期 (2013/9/22) HR. Payroll. Benefits. 本期摘要 一 热点关注 劳动合同约定与制度规定的效力 外籍就业人员原则上不得兼职 二 政策直通车 山东省劳动合同条例 深圳新医保办法明年起实施, 退休人员缴满年限免费享医保 三 行业资讯 单位终止劳动合同如何支付经济补偿 国家 : 劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保

中伦文德劳动人事简讯 2014 年 8 月 20 日, 最高法发布 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 根据该规定, 四种情形可认定为 上下班途中 而 上下班途中 出现交通事故依法可认定为工伤 规定 将于 2014 年 9 月 1 日起施行 四种情形为 :( 一 ) 在合理时间内往返

2014 年 9 月 中国劳动人事法律通讯 本期要目 : 北京市高级人民法院 北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ( 二 ) 评析姚正旺律师 事业单位人事管理条例 解读姚正旺律师 劳动人事热点难点问题问答本刊编辑部 劳动人事案例评析 员工只同意解除劳动合同但不认可解除劳动合同的原因, 企业是否应当支付经济补偿金 姚正旺律师 中国劳动人事法律通讯 编辑部二〇一四年九月

劳动合同订立技巧与管理实务

劳务派遣操作实务 与争议处理技巧 主讲人 : 鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 中国劳动保障报社法律事务中心 1 一 新维权时代的启示 1 农民工 卧底 上演 无间道 ; 2 职业经理人天价索赔 2.56 亿美元 ; 3 职场诞生新职业; 4 劳动争议数量呈

2.4 限售期: 乙方所认购的甲方股份自甲方本次非公开发行结束之日起 60 个月内不得转让 限售期满后, 将按中国证监会及深圳证券交易所的有关规定执行 二 股份认购协议 5.2 款第 (5) 项 (5) 本协议项下乙方获得的甲方股份自甲方本次非公开发行结束之日起 36 个月内不得转让 现修改为 (5

山东东方海洋科技股份有限公司与山东东方海洋集 团有限公司之附条件生效的股份认购协议 补充协议书 ( 一 ) 本协议于二〇一五年九月十六日由以下双方签署 : 甲方 : 山东东方海洋科技股份有限公司 住所 : 山东省烟台市莱山区澳柯玛大街 18 号 法定代表人 : 车轼 乙方 : 山东东方海洋集团有限公司 住所 : 山东省烟台市莱山区泉韵南路 2 号 法定代表人 : 车轼 鉴于 : 甲乙双方已于 2015

本 ) 二 结合我院 率先行动 计划总体要求, 坚持 严把进人关口 稳定关键人才 保持动态更新 的原则, 进一步完善人员聘用制度 对事业编制工作人员和非事业编制工作人员实行分类管理 ; 实行有限期聘用 预聘 长聘 回避 延聘等制度 现将 中国科学院人员聘用制度实施办法 印发给你们, 请遵照执行 20

科发人字 2016 2 号 院属各事业单位 : 为贯彻落实 事业单位人事管理条例, 健全和完善我院人员聘用制度, 现对 2006 年印发的 中国科学院人员聘用制度暂行规定 ( 科发人教字 2006 142 号 ) 进行修订, 主要修订内容包括 : 一 依据 事业单位人事管理条例 以及事业单位人员聘用相关政策规定等, 对法律法规性条款进行补充和完善 细化公开招聘和竞聘上岗程序 ; 对聘用合同的订立 履行

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赢 经济补偿金操作技巧 培训师 : 魏云东 T:13911488255 E-mail:13911488255@ 163.com 摩托罗拉裁员 2012 年 8 月 13 日, 摩托罗拉移动宣布将在全球裁员 4000 人, 约占员工人数的 20%, 其中 2/3 在美国之外的国家与地区进行, 中国区成为重灾区, 裁员人数超过 30% 公开报道显示, 本轮摩托罗拉中国区裁员达到 1000 人, 其中研发系统的员工将在

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劳动关系解除终止纠纷中的疑难问题 黄振东 一 协商一致解除 1 1 口头协商解除举证不能的后果 案例小王入职 A 公司, 月工资 6000 元, 双方劳动合同 2014 年 10 月到期 2014 年 10 月后公司未再支付小王工资, 小王的社保缴费至 2015 年 2 月 小王于 2015 年 8 月起诉公司, 认为公司于 2015 年 8 月违法解除并欠付工资, 要求 2014 年 10 月至

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劳动和社会保障法律资讯 第十八期 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 二 一三年十二月 本期目录 一 案例参考上海一中院案例 : 连续订立四次固定期限劳动合同, 不符合订立无固定期限劳动合同的法定情形 2 广东高院再审案例 : 连续订立二次固定期限劳动合同后须订立无固定期限劳动合同 6 二 理论探讨 连续订立二次固定期限劳动合同后用人单位的选择权分析 10 1 上海市第一中级人民法院民事判决书

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法规新讯 综合 1 国务院公布 国务院关于废止和修改部分行政法规的决定 2014 年 2 月 19 日, 国务院公布 国务院关于废止和修改部分行政法规的决定 国务院令第 648 号, 下称 决定 决定 自 2014 年 3 月 1 日起施行 决定 修改的 8 部行政法规分别是公司登记管理条例 企业法人登记管理条例 中外合资经营企业法实施条例 中外合作经营企业法实施细则 外资企业法实施细则 合伙企业登记管理办法

Overview 1 2 How to ensure the health and safety in your factories? 如何确保工厂的健康与安全? (Health & Safety Selfchecklist 健康与安全自查清单 ) Top 10 findings for CSR a

Your complete solutions partner for comprehensive safety due diligence services Present by Lisa Ni 19/06/2014 Slide 1 Overview 1 2 How to ensure the health and safety in your factories? 如何确保工厂的健康与安全? (Health

12. 中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作 13. 中央机关及其直属机构的录用计划, 由中央公务员主管部门审定. 14. 省级机关及其直属机构的录用计划, 由省级公务员主管部门审定. 15. 设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时, 其招考工作方案应当报省级公务员主管部

1604 人力资源政策与法规串讲资料 第一部分 1. 公务员职位按职位的性质 特点和管理需要, 划分为综合管理类 专业技术类和行政执法类等类别 2. 当前我国公务员管理主要依据 公务员法 等法规, 公务员法 自 2006 年 1 月 1 日起施行 3. 职务和级别是实施公务员管理, 确定公务员政治待遇 工作待遇和生活待遇的依据 4. 公务员职务分为领导职务和非领导职务. 非领导职务在厅局级及以下设置

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北京市工资支付规定 (2007 修订 ) (2003 年 12 月 22 日北京市人民政府第 142 号令发布根据 2007 年 11 月 23 日北京市人民政府第 200 号令修改 ) 第一章总则 第一条为规范工资支付行为, 维护劳动者的合法权益, 根据 中华人民共和国劳动法 及有关法律 法规的规定, 结合本市实际情况, 制定本规定 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业 个体工商户以及民办非企业单位

目录 新法速递 法规一 : 广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 ( 粤府函 号 ) 1 法规二 : 深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 ( 深人社规 号 ) 2 法规三 : 广州市人力资源和社会保障局发布 关于规范企业退休人员移交

第二期 (2015 年 3 月 ) 目录 新法速递 法规一 : 广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 ( 粤府函 2015 20 号 ) 1 法规二 : 深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 ( 深人社规 2015 4 号 ) 2 法规三 : 广州市人力资源和社会保障局发布 关于规范企业退休人员移交社会化管理服务备案工作的通知 ( 穗人社函 2015 174 号

......................................... 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告

幻灯片 1

涉及的法律法规有 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 劳动人事争议仲裁办案规则 中华人民共和国工会法 本章内容 (P498) 第一节劳务派遣用工管理 ( 新增较多 ) 第二节工资集体协商 ( 少量改变 ) 第三节劳动安全卫生管理 ( 基本不变 ) 第四节企业劳动争议处理 ( 部分改变 ) 第一节劳务派遣用工管理 一 劳动关系含义与特征

本期摘要 一 热点关注 弹性工作制有些规定 没弹性 上海市相关政府文件 二 政策直通车 聚焦 劳动合同法修正案 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四 ) 三 行业资讯 警惕巧立名目变相收取押金 病假未超期仍可享年假

服务快报 社会保障信息专刊 2013 年第 1 期总 30 期 (2013/4/13) HR. Payroll. Benefits. 本期摘要 一 热点关注 弹性工作制有些规定 没弹性 上海市相关政府文件 二 政策直通车 聚焦 劳动合同法修正案 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四 ) 三 行业资讯 警惕巧立名目变相收取押金 病假未超期仍可享年假 热点关注 弹性工作制有些规定

工程管理股 ( 工程建设中心重点工程部 ) 6 往届 全日制大专或以上, 工程类 预算类 管理类 35 周岁以下男等专业 具有 1 年或以上市政 土建工程管理工作经验, 并提供相关工作单位证明, 有交通工具优先 合计 16 2 有解决问题的能力 有良好的沟通和书面表达能力, 具有灵活性, 工作责任心

2017-2018 年顺德区北滘镇国土城建和水利局劳务派遣服务项目 ( 第二次 ) 采购需求一 投标人资格要求 1.1 投标人应具备 政府采购法 第二十二条规定的条件 ; 1.2 投标人具有有效的 劳务派遣经营许可证 ; 1.3 参加投标的投标人代表必须是法定代表人或法定代表人授权代表 ; 1.4 本项目不接受联合体投标 注 : 在本项目开标评审前, 采购代理机构将通过在 信用中国 网站 (www.creditchina.gov.cn)

XII. XIII. 中华人民共和国律师法 模拟 XIV. 模拟

太平洋大学麦克乔治法学院与美利坚大学华盛顿法学院法律技能培训班中国. 杭州 2008 年 7 月 21 日 -8 月 7 日培训资料目录 I. 师资简介 3-9 II. III. IV. 日程安排 10-25 中国仲裁技能手册..26-41 案例 : Phoenix Enterprises, Inc. v. Intech Electronics, Inc. [ 根据美国庭审抗辩研究所的案例改编 ]...42-125

B.9 月 28 日 C.10 月 20 日 D.12 月 5 日 全国十佳网络机构 7. 下列劳动合同中, 有效的是 ( ) A. 违反法律 行政法规强制规定的劳动合同 B. 以欺诈手段与劳动者订立的劳动用工合同 C. 依法订立的劳动用工合同 D. 用人单位排除自己法定责任的劳动用工合同 8. 陈

会计职称 2011 年 经济法基础 防真试题及答案解析 一 单项选择题 1. 因不动产提起的行政诉讼, 其法院管辖地是 ( ) A. 原告所在地人民法院 B. 被告所在地人民法院 C. 付款所在地人民法院 D. 不动产所在地人民法院 2. 王某实际工作年限 9 年, 在丙公司工作 6 年 王某现在患病, 需要停止工作进行治疗 根据劳动合同法规定, 应予以王某的医疗期限为 ( ) 个月 A.3 B.6

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2013 8 14 2015 4 3 10015000 10003 600 3 ; 3 5 ; 3 ; ; ; ; ; 3 1 5 7*24 3 3 5 1 ; 1 3 1 10 3 2015 4 3 1 期货保证金存管业务资格申请表 申请人全称注册地址注册资本邮政编码法定代表人姓名企业法人营业执照号码金融业务许可证号码存管业务负责部门联系电话传真电话姓名 存管银行业务负责人 部门及职务 联系方式

6 月份 劳动关系文本及规章制度文本的设计 问题答疑汇总 1. 不定时工时制法定节假日上班有没有加班费? 第一, 在法定节假日, 任何劳动者都有休息的权利, 在这天工作的劳动者, 无论是什么工时制, 都应该得到 3 倍工资的加班费 实行不定时工时制, 除法定节假日工作外, 其他时间工作不算加班 第二, 根据劳动部 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 规定, 实行不定时工作制是需要劳动行政部门审批的,

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岗位 1 天津华冶工程设计有限公司 2017 年招聘公告 www.hysj.com.cn 中央企业隶属中冶集团国内中小火电领域领头羊 结构 土建处 / 邯郸设计部 工作地点 天津大港 / 河北邯郸丛台区 招聘人数 大港 3 人邯郸 2 人 结构工程 土木工程 给排水科学与工程 工程力学类 2 请广大求职者认准我公司地址和官方邮件, 谨防上当受骗 建筑设计岗位 2 工作地点天津大港招聘人数 2 全日制土建处本科及以建筑学类上岗位工资

中山市劳动和社会保障局

中山市人力资源和社会保障局古镇分局 设立依据 : 中机编 2010 12 号 1. 劳动法 第九条第二款 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作 2. 劳动合同法 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表, 建立健全协调劳动关系三方机制, 共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ; 3. 就业促进法 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查, 建立举报制度,

有色金属华东地质勘查局事业编制职工聘用合同管理规定 根据国家原人事部 关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 和 江苏省事业单位人员聘用制暂行办法 等文件精神, 结合我局实际, 制定本管理规定 一 适用范围有色金属华东地质勘查局系统内除省管干部以外的事业编制职工 二 基本原则 1. 遵规 循法原则聘用

有色金属华东地质勘查局文件 苏色华东地人字 2014 15 号 关于印发 有色金属华东地质勘查局事业编制职工聘用合同管理规定 的通知 机关各处室 局属各单位 : 为进一步完善我局事业编制职工的聘用管理, 根据国家和江苏省有关规定, 结合我局实际, 对 有色金属华东地质勘查局事业编制职工聘用合同管理规定 进行了修订, 现印发给你们, 请各处室 各单位认真组织学习, 严格贯彻执行 2014 年 2 月

标题

绝密 考试结束前 浙江省 2016 年 10 月高等教育自学考试 课程代码 :06089 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂 写在答题纸上 注意事项 : 选择题部分 1. 答题前, 考生务必将自己的考试课程名称 姓名 准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上 2. 每小题选出答案后, 用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑 如需改动, 用橡 皮擦干净后, 再选涂其他答案标号

需支付乙方任何经济补偿, 双方之间不存在任何劳动争议, 甲方在乙方入职时为乙方办理了北京户口, 并承担了相关各种费用, 甲乙双方在 2008 年 6 月签订的毕业生协议约定了乙方提出离职后应当支付户口接收的违约金, 甲方同意只收取乙方 元作为违约赔偿 乙方完全系自愿交纳该笔费用, 交款时

违约金条款在劳动争议 人事争议中的适用及合规提示 安杰律师事务所 周虎周宁 近日, 北京市高级人民法院 北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会联合发布 劳动关系诚信建设的十大典型案例, 涉及违约金 履历造假 违纪解除 员工利用职务之便谋取私利等事项, 值得企业管理者及人力资源 法律合规 财务等管理人员高度关注 蹭近期案例热点, 本文将从 违约金案例 为切入点, 对企业 事业单位与员工约定违约条款等法律问题进行深入分析与解读

附件 2 广州市职业卫生监督管理规定 ( 草案征求意见稿 ) 第一章总则 第一条 ( 立法目的和依据 ) 为了加强职业病防治工作, 预防 控制和消除职业病危害, 保护劳动者职业健康权益, 促进经济社会发展, 根据 中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国安全生产法 等有关法律法规, 结合本市实际,

( 以下附錄節錄自廣州市人民政府的網站, 全文可參閱 http://www.gz.gov.cn/sofpro/gecs/addidea_opinion.gecs?opinion.opinionseq=7667) 附錄 关于公开征求对 广州市职业卫生监督管理规定 ( 草案征求意见稿 ) 意见和建议的公告 为了加强职业病防治工作, 预防 控制和消除职业病危害, 保护劳动者职业健康权益, 有关部 门起草了

2015 年 2 月 12 日, 北京市人力资源和社会保障局发布 通知, 自 2015 年 4 月 1 日起, 北京市最低工资标准调 整为每小时不低于 9.89 元 每月不低于 1720 元 2015 年 6 月 5 日, 北京市人力资源和社会保障局公布 了北京市 2014 年职工平均工资标准为 7

第 7 期 话说工资这点事儿 工资总额与构成基本工资 绩效工资特殊情形下的工资工资增长 减扣与延期支付减扣关于二倍工资 金诚同达律师事务所 2015 年 2 月 12 日, 北京市人力资源和社会保障局发布 通知, 自 2015 年 4 月 1 日起, 北京市最低工资标准调 整为每小时不低于 9.89 元 每月不低于 1720 元 2015 年 6 月 5 日, 北京市人力资源和社会保障局公布 了北京市

深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 深人社专纪 [2012]11 号 为应对劳动合同管理中出现的新情况 新问题, 提高全市劳动合同管理水平, 市人力资源和社会保障局于 2012 年 8 月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会, 纪要如下 : 一 建筑企业与非法承包 转包 分包施工人所招用的

劳动和社会保障法律资讯 第二期 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 二 一二年十一月十九日 本期目录 一 最新文件深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 2 二 案例参考广东高院再审案例 : 罗德容诉中山市小榄镇九洲基富林制衣厂劳动争议纠纷案 4 三 实务研讨劳动合同订立及续订的法律风险分析与管理建议 8 1 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 深人社专纪 [2012]11 号 为应对劳动合同管理中出现的新情况

第一部分：劳动法

第一部分 : 劳动法第一章 劳动法基本理论 教学目的 : 本章是劳动法的核心 学习本章的主要目的是使学生系统地了解和掌握劳动法的基本理论, 正确和深刻理解劳动法的概念和特征 劳动法调整的劳动关系及其特征, 充分认识劳动法的地位和作用, 理解劳动法的立法理念 教学方法 : 以讲述为主, 同时根据内容适时采用启发式 案例式 讨论式等教学方法 教学手段 : 多媒体学时分配 :6 学时重点 难点 : 重点

验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击

兼评最高人民法院法函 号 刘 燕 一 问题的提出 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 三 会计界的 真实性 概念及其所蕴含的制度理性 法学研究 年第 期 四 什么是 虚假验资报告 法律上的含义 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与

一 法规政策新动态 北京市发布 关于调整本市职工生育保险相关政策的通知 [ 京人社医发 号 ] 通知 修改背景 为贯彻落实 女职工劳动保护特别规定, 进一步完善生育保险政策, 确保参加生育保险职工享受相关待遇, 北京市对职工生育保险相关政策进行了调整 通知 的主要内容及律师解读 主

兰台劳动法律期刊 ( 2012 年第 10 期总第 22 期 ) 您身边的劳动法律专家 本期精彩导航 一 法规政策新动态 北京市发布 关于调整本市职工生育保险相关政策的通知 [ 京人社 医发 2012 176 号 ] 天津市人力资源和社会保障局 关于调整城镇职工生育保险生育津 贴计发标准的通知 [ 津人社局发 2012 54 号 ] 二 实用劳动法律讲堂 劳动合同的履行与变更相关问题三 劳动纠纷典型案例解析

目 录 索 引 页次 第一章 劳动合同之期限 试用期及生效日 4 第二章 工作内容及工作地点 5 第三章 劳动保护和劳动条件及职业危害防护 5 第四章 工作时间及休息休假 5 第五章 劳动报酬 6 第六章 社会保险及福利待遇 6 第七章 保密及禁止招揽 7 第八章 劳动合同之履行 变更和续订 7 第

( 员工编号 ) ( 省份 )( 城市 ) 密件 劳动合同 ( ) 甲方 : 乙方 : 1 目 录 索 引 页次 第一章 劳动合同之期限 试用期及生效日 4 第二章 工作内容及工作地点 5 第三章 劳动保护和劳动条件及职业危害防护 5 第四章 工作时间及休息休假 5 第五章 劳动报酬 6 第六章 社会保险及福利待遇 6 第七章 保密及禁止招揽 7 第八章 劳动合同之履行 变更和续订 7 第九章 劳动合同之解除和终止

1、车祸负主责还能认定工伤吗

社会保障案例分析及释疑 系列丛书 劳动合同法案例分析及释疑 山西焦煤社会保障事务管理局 二 一四年四月 社会保障案例分析及释疑 编委会 总 编 : 赵建泽 邓保平 主 编 : 安仰滨 副主编 : 高茂祥 贾宝军 胡洋 原蓉军 张志国 狄立忠 董剑波 编 辑 : 郝轩毅 姬海燕 李晓红 康进生 栗俊岩 袁祁 王素梅 薛青 原红娥 任绣 池莉波 辛鹏 程玥 编录人员 : 赵尚勇 赵华 杨忠厚 申玉明 王隽

微软中国

1 合同期满, 企业不续签, 员工不同意, 企业需要赔偿吗? 解答 : 企业提出的终止劳动合同, 需要支付终止劳动合同的经济补偿 2 为什么合同到期终止了, 不续签合同也要给赔偿? 解答 : 这是 2008 年 1 月 1 日生效的 劳动合同法 新的规定, 企业不续签合同也必须赔偿劳动者 3 试用期解除合同需要支付补偿金吗? 解答 : 如果能证明员工在试用期不符合录用条件, 不用赔偿 否则需要赔偿

诉讼法、经济法.docx

法律之经济法 消费者权益保护法 一 消费者 消费者为生活消费需要购买 使用商品或者接受服务, 其权益受本法保护 二 消费者权权利 1 安全权 2 知情权 3 选择权 4 公平交易权 5 获得赔偿权 6 结社权 7 获得知识权 8 人格尊严和民族风俗获得尊重权 9 监督权三 经营者的义务四 责任经营者提供商品或者服务有欺诈行为的, 应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失, 增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍

一 法规政策新动态 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 会议纪要 出台背景 为应对劳动合同管理中出现的新情况 新问题, 提高深圳市劳动合同管理水平, 深圳市人力资源和社会保障局于 2012 年 8 月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会 会议纪要 的主要内容及律师解读 主要内容 : 会议纪

兰台劳动法律期刊 ( 2012 年第 11 期总第 23 期 ) 您身边的劳动法律专家 本期精彩导航 一 法规政策新动态 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要二 实用劳动法律讲堂 用人单位在处理劳动争议过程中的法律风险与应对 ( 一 ) 三 劳动纠纷典型案例解析 劳动者伪造学历证书劳动合同无效四 业界动态 人社部副部长 党组副书记杨志明出席十八大答记者问 北京出台家政服务业社保补贴新政五 兰台律所沟通交流平台

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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查

编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广州市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见 虽然这些指

广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会 二〇一八年五月一日 第 1 页 / 共 142 页广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会编制 编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广州市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见

第十一条存在职业危害的生产经营单位应当建立 健全下列职业危害防治制度和操作规程 : ( 一 ) 职业危害防治责任制度 ; ( 二 ) 职业危害告知制度 ; ( 三 ) 职业危害申报制度 ; ( 四 ) 职业健康宣传教育培训制度 ; ( 五 ) 职业危害防护设施维护检修制度 ; ( 六 ) 从业人员防

作业场所职业健康监督管理暂行规定 国家安全生产监督管理总局令第 23 号 作业场所职业健康监督管理暂行规定 已经 2009 年 6 月 15 日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过, 现予公布, 自 2009 年 9 月 1 日起施行 局长骆琳二 九年七月一日 作业场所职业健康监督管理暂行规定 第一章总则 第一条为了加强工矿商贸生产经营单位作业场所职业健康的监督管理, 强化生产经营单位职业危害防治的主体责任,

年第 期

年第 期 马 艳 劳动生产率 商品价值量 理论假定 新的释义 劳动生产率与单位商品价值量反向变动关系是经典马克思主义劳动价值理论的一个重要命题 我们将马克思经典 成反比 理论中关于劳动因素做了重新假定 即假定在科技进 步的条件下 伴随劳动客观因素的变化 劳动主观因素也发生同方面的变化 并假设劳动主观 条件的变化幅度大于劳动客观条件的变化幅度 那么 我们就可以获得劳动生产率与商品价值 量之间呈现正向变动趋势的结论

中华人民共和国主席令 ( 第六十号 ) 中华人民共和国职业病防治法 已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委 员会第二十四次会已于 2001 年 10 月 27 日通过, 现予公布, 自 2002 年 5 月 1 日起实施 中华人民共和国主席江泽民 2001 年 10 月 27 日

中华人民共和国主席令 ( 第六十号 ) 中华人民共和国职业病防治法 已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委 员会第二十四次会已于 2001 年 10 月 27 日通过, 现予公布, 自 2002 年 5 月 1 日起实施 中华人民共和国主席江泽民 2001 年 10 月 27 日 中华人民共和国职业病防治法 (2001 年 10 月 27 日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过

三 加班工资 假期工资 计件工作加班费的计算 1. 明确加班工资与假期工资的计算基数新 办法 在原 办法 的基础上增加了有关加班工资的规定, 并对加班工资与假期工资的计算基数范围进行了明确 根据新 办法, 加班工资与假期工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资, 因此 年终奖 上下班交

2016 年 7 月 21 日 劳动法 上海市企业工资支付办法 修订简述 黄巍 高玉冰 张秋骐 2016 年 6 月 27 日, 上海市人力资源和社会保障局对 2003 年 4 月 1 日起实施的原 上海市企业工资支付办法 ( 原 办法 ) 进行了修订与完善, 并在此基础上颁布了新 上海市企业工资支付办法 ( 新 办法 ) 新 办法 将于 2016 年 8 月 1 日起生效执行 鉴于原 办法 实行时

关于启用新版

合同编号 : 河北省事业单位 聘用合同 ( 首聘期 ) 聘用单位 ( 甲方 ): 河北医科大学 法定代表人 : 崔慧先 主管部门 : 河北省教育厅地址 : 石家庄市中山东路 361 号邮政编码 :050017 受聘人员 ( 乙方 ): 性别 : 身份证号码 : 住址 : 联系地址 : 联系电话 : 中共河北省委组织部 河北省人力资源和社会保障厅制 1 说明 1. 本聘用合同书根据 事业单位人事管理条例

40096劳动关系与争议处理-02-梁琪老师

第二章劳动争议的主体 第二章第一节雇主与雇主组织 雇主 指一个组织中, 使用雇员进行有组织 有目的的活动, 且向雇员支付工资报 酬的法人或自然人 雇主的权利主要包括组织权 劳动指挥权 奖惩权和闭厂权 1. 用人单位的类型 ( 选择题 ) (1) 企业一般是指以营利为目的, 运用各种生产要素 ( 土地 劳动力 资本 技术和企业家才能等 ), 向市场提供商品或服务, 实行自主经营 自负盈亏 独立核算的法人或其他社会济组织,

广东省

第 0 页共 144 页 编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广东部分地市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见 虽然这些指导意见在法律位阶上连地方政府规章都谈不上, 但却是法官和仲裁员审理劳动争议案件的重要参考,

美亚雇主责任险双月刊

前言 人力资源和社会保障部于 2014 年 1 月 26 日发布消息称, 劳务派遣暂行规定 已于 2013 年 12 月 20 日经人社部第 21 次部务会审议通过, 自 2014 年 3 月 1 日起施行 劳务派遣暂行规定 有诸多值得关注的地方, 美亚保险责任险部本期邀请了法律专家对该规定进行了全面深入的解读, 帮助企事业单位更好地理解该暂行规定 同时就劳务派遣工的工伤认定, 通过实际案例来展示美亚保险的雇主责任险对于劳务派遣工的保障

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中国法令アップデート 労務派遣サービス要求 等 2 項目の 国家標準にかかる意見募集のお知らせ ( 中国語名称 : 関于征求 労務派遣服務要求 等 2 項国家標準意見的函 ) 法令番号 :--- 关于征求 劳务派遣服务要求 等 2 项国家标准意见的函 根据国家标准化管理委员会 2012 年第一批国家标准制修订计划安排, 中国劳动保障科学研究院 中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会联合起草完成了

中国劳动法律研究会会长

第六章劳动关系管理 主讲 : 陈鹏挺 讲师介绍 @ 法律顾问资格 @ 人力资源管理师高级讲师 @ 劳动法专业教师 @ 中国劳动争议网常年劳动法顾问 @ 中国劳动保障网法律顾问 @ 中级经济师职称 @ 国家劳动关系协调师 @ 国家人力资源管理师 @ 广东劳动法务与人力资源协会副秘书长 @ 中国劳动法律研究会会长 陈云与玩具厂签订三年劳动合同, 试用期一年, 在试用期内陈某不得单方面解除劳动合同 试用期满后,

硕士专业学位论文 (2011 届 ) 完善我国劳动合同试用期的法律规制研究 Study on the Improvement of the Legal Regulation on the Probation Period of the Labor Contract in China 研究生姓名指导教师姓名专业名称研究方向论文提交日期 李小芳沈同仙法律硕士劳动法 2011 年 5 月 完善我国劳动合同试用期的法律规制研究

A.1%~5% B.5%~10% C.1%~3% D.3%~5% 年 3 月 1 日, 甲公司到某高校招聘时, 看中了正读大二的王某, 双方口头协商同意甲公司提供优厚条件, 王某毕业后到甲公司工作 ;2010 年 3 月 5 日, 双方签订了书面劳动合同 ;2011 年 7 月 1 日

2014 年初级会计职称考试 经济法基础 押题试卷 ( 一 ) 一 单项选择题 ( 本类题共 24 小题 每小题 1.5 分, 共 36 分 每小题备选答案中, 只有 - 个符合题意的正确答案 多选 错选 不选均不得分 ) 1 2010 年 3 月 1 日, 刘某与蓝天公司签订 3 年期劳动合同, 约定月工资 5000 元, 于每月 10 日支付 2010 年 12 月 10 日, 蓝天公司通知刘某,

法学研究 年第 期

李尚公 沈春晖 本文说明了资产证券化的本质和法律特征 探讨了资产证券化风险控制的 法律问题 并对我国推行资产证券化的法律环境进行了分析 对建立我国调整资产证 券化的法律制定提出了建议 资产证券化 法律分析 立法建议 法学研究 年第 期 资产证券化的法律问题分析 法学研究 年第 期 资产证券化的法律问题分析 法学研究 年第 期 资产证券化的法律问题分析 法学研究 年第 期 资产证券化的法律问题分析 法学研究

此可以看出, 法定竞业限制的对象是董事 经理 合伙人等企业高级管理人员 期限是上述人员在职期间 约定竞业限制则是指基于合同的约定而产生的不竞业义务, 是一项当事人协商一致设立的义务 中华人民共和国劳动合同法 第 23 条规定 : 对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者

竞业限制条款法律效力分析 - 以收购协议及私募股权融资协议中的竞业限制条款为视角 安杰律师事务所张丹洪娴 有这样一起案例, 某投资公司以 100% 股权收购的方式收购某软件公司 股权转让协议 约定收购价格为软件公司上一年度税后净利润的 10 倍 股权转让协议 签订同时, 收购方要求目标公司全体股东签署一份 承诺函, 承诺目标公司股东自签订 股权转让协议 之日起三年内不直接或间接以任何形式 在任何地方从事

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事业单位人事管理条例 ( 征求意见稿 ) 第一章总则 条例 第一条为了规范事业单位的人事管理, 保障工作人员的合法权益, 制定本 第二条事业单位的人事管理, 适用本条例 法律 法规对事业单位人事管理另有规定的, 从其规定 第三条事业单位的人事管理, 坚持党管干部 党管人才原则, 坚持德才兼备 以德为先原则, 坚持民主 公开 竞争 择优原则 第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度 人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论

绵阳职业技术学院文件

绵阳职业技术学院文件 绵职院发 2018 84 号 绵阳职业技术学院 关于印发 一类岗位人员聘用办法 ( 试行 ) 的 通 各单位 各部门 : 绵阳职业技术学院一类岗位人员聘用办法 ( 试行 ) 经校第三届 20 次党委常委会审议通过, 现印发给你们, 请遵照执行 知 附件 : 绵阳职业技术学院一类岗位人员聘用办法 ( 试行 ) 绵阳职业技术学院二 一八年四月二十六日 绵阳职业技术学院办公室 2018

李坤刚 劳动合同经济补偿金的功能 性质和制度完善 人单位破产导致劳动合同终止 而由用人单位支 国家和资本阶层是利益的获取者 而劳动者付出 付的经济补偿金 ３ 在约定竞业禁止情况下 由 的劳动却仅获得较低的报酬 ② 在劳动者收入过 用人单位给予劳动者经济补偿金 低的情况下 如果在离开用人单位时 能获得

第 ２期 ２ ９年 ８月 阅江学刊 Ｙｕ ｅ ｊ ｉ ｎ ｇａｃ ｄ ｅ ｍｉ ｃｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ｌ Ｎｏ ２ Ａｕ ｇ ２ ９ 金融危机与 劳动合同法 专题研究 劳动合同经济补偿金的功能 性质和制度完善 李坤刚 中国人民大学 北京 １８７２ 补充功能和补偿功能 就其性质而言 我国的劳 摘要 劳动合同经济补偿金具有制约功能 动合同经济补偿金因其补偿项目的不同 分别具有补贴 制裁和法律制约的性质

股份有限公司

2015 600527 江苏江南高纤股份有限公司 2015 年年度报告 重要提示 20151231802,089,390100.90 ()72,188,045.10, 1 / 85 2015... 3... 4... 7... 8... 15... 18... 20... 21... 25... 27... 28... 85 2 / 85 2015 第一节 释义 2015 1 1 2015 12 31

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一 劳动关系类 违法行为 法定依据 法定处罚标准 适用条件 处罚裁量标准 责令停止违法行为, 没收违法所得, 并 违法所得 1 万元以下的 处违法所得 1 倍以上 2 倍以下的罚款 违法所得 1 万元以上 3 万元以下的 责令停止违法行为, 没收违法所得, 并处违法所得 2 倍以上 3 倍以下的罚款 1 未经许可, 擅自经营劳务派遣业务的 劳动合同法 第 92 条第 1 款 由劳动行政部门责令停止违法行为,

7. 根据法律规定, 下列人员中不能.. 担任集体协商代表的是 ( ) A. 企业工会代表 B. 职工代表 C. 劳动行政部门代表 D. 企业代表 8. 根据劳动法律 法规的规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商不成, 应按以下程序解决 ( ) A. 由当地人民政府信访机构协调处理 B. 由人

全国 2008 年 4 月高等教育自学考试劳动法试题 课程代码 :00167 一 单项选择题 ( 本大题共 20 小题, 每小题 1 分, 共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选 均无分 1. 以下各项社会关系不是.. 劳动法调整对象的是 ( ) A. 职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B. 用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系

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* ( ) 葛延风 内容提要 : 中国养老保障制度改革的方向是基金预筹积累的个人帐户制度 在向新制度的转轨过程中, 核心的问题是解决老职工的养老金来源 年以来的改 革没有解决这一问题, 以致于陷入困境 作者认为改革的思路是用国有资产存量偿 还对老职工的养老金负债, 在此基础上建立完全的个人帐户制度 医疗和失业保障 改革也应转换思路 医疗保障制度改革应打破城乡分割问题, 建立城乡一体化的保障体系 失业保障不能通过失业保险解决,

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第十二章劳动争议处理 第一节劳动争议概述 0102 劳动争议的概念和种类 1. 劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷, 是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执 2. 劳动争议的种类 ( 根据劳动争议性质不同 ) 劳动契约上的争议 : 单个的雇主与各个劳动者之间所发生的劳动争议, 也称为 个别争议 由于其争议对象是私法上的权利, 因而有学者称之为权利争议 集体协议上的争议 : 雇主或雇主团体与雇员团体之间所发生的劳资争议,

用人单位职业病防治工作的指引 : 一法四令 一法 : 职业病防治法 四令 ( 一规定三办法 ) 工作场所职业卫生监督管理规定 ( 安监总局令 47 号 ) 职业病危害项目申报办法 ( 安监总局令 48 号 ) 用人单位职业健康监护监督管理办法 ( 安监总局令 49 号 ) 建设项目职业卫生 三同时

强化红线意识 促进安全 用人单位职业病防治工作 职责解读 苏州市安全生产监督管理局 2017 年 3 月 8 日 用人单位职业病防治工作的指引 : 一法四令 一法 : 职业病防治法 四令 ( 一规定三办法 ) 工作场所职业卫生监督管理规定 ( 安监总局令 47 号 ) 职业病危害项目申报办法 ( 安监总局令 48 号 ) 用人单位职业健康监护监督管理办法 ( 安监总局令 49 号 ) 建设项目职业卫生

第四章职业病诊断与职业病病人保障 第五章监督检查 第六章法律责任 第七章附则 第一章总则 第一条为了预防 控制和消除职业病危害, 防治职业病, 保护劳动者健康及其相关权益, 促进经济社会发展, 根据宪法, 制定本法 活动 第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治 本法所称职业病, 是指企业

中华人民共和国职业病防治法 (2017 年 11 月 4 日修正版 ) 2017 年 12 月 12 日来源 : 安全监管总局职业安全健康监督管理司 http://www.chinasafety.gov.cn/fgzc/fl/201712/t20171212_139172.shtml 中华人民共和国职业病防治法 (2017 年 11 月 4 日修正版 ) (2001 年 10 月 27 日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过

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申请职业病诊断基本流程 门诊需要申请人员 住院需要申请人员 到职业病科进行职业健康检查 由主管医生安排职业健康检查 向职业病受理窗口提交申请材料 符合受理条件者予以受理 不符合受理条件者不予受理 以 EMS 快递或直接送达的方式向当事人发出书面的处理意见通知 出具 不予受理通知书 告之不予受理原因 当事人按照通知的要求办理相关手续后 材料满足明确诊断者 材料未能满足明确诊断者 经职业病诊断医师集体诊断

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中国服装股份有限公司人事管理制度 目录 第一章 总则 第二章 录用制度 第三章 工作时间 休息休假 考勤与请假制度 第四章 劳动合同制度 第五章 薪酬福利制度 第六章 岗位要求 第七章 考核制度 第八章 职业规范 第九章 财产管理制度 第十章 保密制度 第十一章安全卫生制度 第十二章奖惩制度 第十三章培训制度 第十四章附则 1 第一章总则 第一条宗旨为健全公司管理制度 加强员工管理, 明确公司与员工双方的权利和义务,

评委签名 : 评委 1 评委 2 评委 3 评委 4 评委 5 第 1 轮形式评审汇总表 单位名称 评委 1 评委 2 评委 3 评委 4 评委 5 汇总 1 娄底市水利水电工程建设有限 通过 通过 通过 通过 通过 通过 责任公司 2 河南盛世永昌建设工程有限公 通过 通过 通过 通过 通过 通过 司 3 通过 通过 通过 通过 通过 通过 4 通过 通过 通过 通过 通过 通过 5 通过 通过