甲方 ( 用人单位 ) 名称 : 住所 : 法定代表人 ( 主要负责人 ): 联系电话 : 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 : 性别 : 现居住地址 : 户籍所在地 : 户籍类型 ( 非农业 农业 ): 身份证号码 : 或者其他有效证件名称 : 证件号码 : 联系电话 : 根据 中华人民共和国劳动合同法

甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式

示范文本 编号 : 无锡市劳动合同范本 ( 全日制用工适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日 无锡市劳动和社会保障局制 甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式 依据 劳动法 劳动合同法 以及有关法律 法规 规章的规定, 甲乙双方遵循合法

使用说明 : 一 双方在签订本合同前, 应认真阅读本合同书 本合同一经签 订, 即具有法律效力, 双方必须严格履行 二 本合同必须由用人单位 ( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和职工 ( 乙方 ) 亲自签章, 并加盖用人单位公章 ( 或者劳动合同专用章 ) 方为有效 三 本合同中的

劳动合同书 使用说明 : 一 双方在签订本合同前, 应认真阅读本合同书 本合同一经签 订, 即具有法律效力, 双方必须严格履行 二 本合同必须由用人单位 ( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和职工 ( 乙方 ) 亲自签章, 并加盖用人单位公章 ( 或者劳动合同专用章 ) 方为有效 三 本合同中的空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律 法规和相关规定 ; 不需填写的空栏, 划上

( 2) 随时通知解除 ( 用人单位过错 ) 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定, 损害劳动者权益的 ; 5 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者

五 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除是指在劳动合同订立后, 劳动合同期限届满之前, 因双方协商提前结束劳动关系, 或因出现法定的情形, 一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为 协商解除 1. 提前通知解除 : 2 种 ( 无补偿 ) 劳动者法定解除 2. 随时通知解除 : 7 种解除 3. 不需告知解除 : 2 种法定解除 1. 随时通知解除 : 6 种 ( 无补偿 ) 用人单位法定解除 2. 提前通知解除

中华人民共和国劳动合同法（全文）

中华人民共和国劳动合同法 ( 全文 ) 中华人民共和国主席令 第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十 届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007 年 6 月 29 日 1 中华人民共和国劳动合同法 目 录 第一章总 则 第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任

中华人民共和国劳动合同法 (2012 修正 ) (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据 2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议 关于修改 < 中华人民共和国劳动合同法 > 的决定 修正主席令第 73 号 ) 第一

中华人民共和国劳动合同法 (2012 修正 ) (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据 2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议 关于修改 < 中华人民共和国劳动合同法 > 的决定 修正主席令第 73 号 ) 第一章总则 第二章劳动合同的订立 目录 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定

第十章 劳动关系管理

2016-09-05 1 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作, 主要包括员工的招聘与解聘 劳动合同的管理 工作时间与劳动保护 劳动纪律与奖惩等 一 劳动者就业管理 ( 一 ) 劳动者就业条件和形式 1. 劳动者就业条件 劳动者就业应该符合以下几个条件 : 首先, 符合法定就业年龄 我国男性就业年龄为 16 60 岁, 女性就业年龄为 16-50 或 55 岁 其次,

采购与供应谈判

劳动关系与劳动法 主讲 : 小妍老师 第八章劳动合同法 : 劳动关系之建立 维持与结束 今日课程角色安排 雇员 : 小妍 雇主 : 频道的各位 第一节劳动合同法概述 根据我国 劳动合同法 第 10 条规定 : 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 公司由于未与劳动者签订书面合同违反了法律规定, 被判支付劳动者两倍工资 一 劳动合同的概念 劳动合同也称作

劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席胡锦涛 第七十三号 全国人民代表大会常务委员会关于修改 中华人民共和国劳动合同法 的决定 已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于

2.4 限售期: 乙方所认购的甲方股份自甲方本次非公开发行结束之日起 60 个月内不得转让 限售期满后, 将按中国证监会及深圳证券交易所的有关规定执行 二 股份认购协议 5.2 款第 (5) 项 (5) 本协议项下乙方获得的甲方股份自甲方本次非公开发行结束之日起 36 个月内不得转让 现修改为 (5

山东东方海洋科技股份有限公司与山东东方海洋集 团有限公司之附条件生效的股份认购协议 补充协议书 ( 一 ) 本协议于二〇一五年九月十六日由以下双方签署 : 甲方 : 山东东方海洋科技股份有限公司 住所 : 山东省烟台市莱山区澳柯玛大街 18 号 法定代表人 : 车轼 乙方 : 山东东方海洋集团有限公司 住所 : 山东省烟台市莱山区泉韵南路 2 号 法定代表人 : 车轼 鉴于 : 甲乙双方已于 2015

上海德路科管理咨询有限公司 《劳动合同法》解读

流程组织人力资源 德路科 CHO 沙龙 主题研讨会 劳动合同法 解读 陈光第上海德路科企业管理咨询有限公司 2007 年 8 月 2 日 14:00-17:00 前言 1 本次研讨会 : 1) 讨论平台的提供 ; 从 HRM 角度探讨应对和利用, 而不是法律角度 2) 仅限于 劳动合同法, 暂不讨论其他法律 2 1) 中华人民共和国劳动合同法 已于 07 年 6 月 29 日由全人代会常委会第 28

中国労働契約法： 労働契約法の実施細則案が公衆の意見を募る目的で公表される

中国労働契約法 May 2008 労働契約法実施細則案公衆意見募目的公表 進行中法案起草過程一環 5 月 8 日中国国務院労働契約法実施細則案公衆意見募目的公表誰 5 月 20 日実施細則案対意見提出実施細則案主条項内容以下 労務派遣会社 例 FESCO) 通 採用 労働者 区分 詳 定義 臨時 就業期間 6 月 6 月以内 定義 労働者契約更新再契約締結契約期間切後同会社働続場合扱説明 勤務期間限定研修関明確要求基準

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劳动合同法讲座 重庆市总工会 法律工作部部长 孔祥维 第一章 总 则 第一节 立法背景 一 现行制度的形成 我国现行劳动合同制度 起源于 80 年代初期, 形成 于 90 年代中期, 大至经历 了三个阶段 ( 一 ) 部门规章阶段 1983 年 2 月, 劳动人事部下发 关于积极试行劳动合同制的通知, 拉开了在两江试点的序幕 ; ( 二 ) 行政法规阶段 1986 年 7 月 12 日, 国务院颁

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度, 保障劳动者享有劳 动权利和履行劳动义务 第五条国家采取各种措施, 促进劳动就业, 发展职业教育, 制定劳 动标准, 调节社会收入, 完善社会保险, 协调劳动关系, 逐步提高劳动者 的生活水平 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动, 开展劳动竞赛和合理化 建

中华人民共和国劳动法 字体 : 大中小 中国政府门户网站 www.gov.cn 来源 : 全国人大法规库 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总 则 第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适 应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步,

幻灯片 1

中小企业素质提升培训 2017 年第五期成都市中小微企业 政策大讲堂 指导单位 : 成都市人力资源和社会保障局成都市劳动人事争议仲裁院 主办单位 : 成都市中小企业服务中心 支持单位 : 成都市中小企业服务联盟 成都市中小企业服务中心地址 : 高新区锦晖西二街 84 号天府新谷 10 号楼 1 楼成都市中小企业网 :www.cdsme.com 成都市企业服务热线 :962578 中小企业素质提升培训

中华人民共和国劳动法全文

中华人民共和国劳动法全文 主席令第二十八号 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通 过, 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步, 根据宪法, 制定本法 第二条在中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 ( 以下统称用人单位 ) 和与之形成劳动关系的劳动者,

北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号)

北京市工资支付规定 ( 北京市人民政府令第 142 号 ) 北京市工资支付规定 已经 2003 年 12 月 16 日市人民政府第 18 次常务会 议审议通过, 现予公布, 自 2004 年 1 月 22 日起施行 代市长 王岐山 二 三年十二月二十二日 北京市工资支付规定 目录 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 总则一般规定特别规定保障与救济法律责任附则 第一章 总则 第一条 为规范工资支付行为,

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北京市工资支付规定 (2007 修订 ) (2003 年 12 月 22 日北京市人民政府第 142 号令发布根据 2007 年 11 月 23 日北京市人民政府第 200 号令修改 ) 第一章总则 第一条为规范工资支付行为, 维护劳动者的合法权益, 根据 中华人民共和国劳动法 及有关法律 法规的规定, 结合本市实际情况, 制定本规定 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业 个体工商户以及民办非企业单位

填写说明 1 本聘用合同书根据 事业单位人事管理条例 中国科学院人员聘用制度实施办法 制定, 作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本 除本合同所列内容外, 经聘用单位与受聘人员协商一致, 可增加有关条款 2 填写聘用合同书应当字迹清晰 工整, 涂改处必须加盖校对章, 否则无效 3 本聘用合同书应当

编号 : 中国科学院聘用合同 ( 范本 ) 聘用单位 ( 甲方 ): 受聘人员 ( 乙方 ): 中国科学院人事局 填写说明 1 本聘用合同书根据 事业单位人事管理条例 中国科学院人员聘用制度实施办法 制定, 作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本 除本合同所列内容外, 经聘用单位与受聘人员协商一致, 可增加有关条款 2 填写聘用合同书应当字迹清晰 工整, 涂改处必须加盖校对章, 否则无效 3 本聘用合同书应当由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订

关于启用新版

合同编号 : 河北省事业单位 聘用合同 ( 首聘期 ) 聘用单位 ( 甲方 ): 河北医科大学 法定代表人 : 崔慧先 主管部门 : 河北省教育厅地址 : 石家庄市中山东路 361 号邮政编码 :050017 受聘人员 ( 乙方 ): 性别 : 身份证号码 : 住址 : 联系地址 : 联系电话 : 中共河北省委组织部 河北省人力资源和社会保障厅制 1 说明 1. 本聘用合同书根据 事业单位人事管理条例

京中科人[2008]27号

劳动合同制度实施细则 1. 总则 1.1 为维护公司和员工的合法权益, 维护稳定和谐的劳动关系, 依据 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施细则 和有关法律 法规, 结合公司具体情况, 制定本实施细则 1.2 本规定适用于中关村科技发展 ( 控股 ) 股份有限公司 控股子公司可参照执行 1.3 劳动合同是公司与员工在平等自愿 协商一致的基础上, 为明确双方的权利和义务而签订的具有法律效力的书面协议,

深圳企业人力资源管理法律法规汇编 目录 一 综合性法律法规 中华人民共和国劳动法 (2009 年修订 ) 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例...23 二 劳动合同 集体合同 中华人民共和国

深圳企业人力资源管理 法律法规汇编 编者 : 徐进初律师团队 北京大成 ( 深圳 ) 律师事务所 www.dentons.cn 深圳市福田区深南大道 1006 号深圳国际创新中心 A 座 3 4 层 (518026) 3F&4F Block A,Shenzhen International Innovation Center, No.1006, Shennan Boulevard,Futian District,Shenzhen,518026,P.R.China

7-员工管理-扉页

第1篇 入门篇 第 1 章员工入职管理 : 快乐工作从入职满意开始 随着社会的发展, 很少有员工像自己的父辈那样能够对一家企业 从一而终 员工能否对一家企业 从一而终, 一方面取决于员工是否愿意在这个企业工作一辈子, 另一方面取决于企业是否愿意让这名员工工作一辈子, 还要取决于市场是否愿意让这个企业 存在 一辈子 于是, 员工的跳槽, 不管是主动还是被动, 就逐渐成为一种常态, 逐渐成为一种较为常见的行为

大学生就业与创业法律实务 # 回邹某的申诉请求" 仲裁委员会审查认为$邹某向仲裁委提供的证据中既无该公司的名称也无该 公司的印章!她所提供的证据无法证明自己与该公司存在劳动关系" 因此仲裁委 对邹某的申诉请求不予支持"最终裁决$驳回邹某的申诉请求" 当前有许多劳动者与用人单位未签订书面劳动合同#如此

第一章 大学生就业法律风险防范与应对! 知识学习目标 了解什么是劳动合同!劳动合同的种类!劳动合同中应当具 备哪些内容"掌握作为劳动者应当享有哪些权利#用人单位不签 订劳动合同应当承担什么样的法律责任$! 能力学习目标 能够运用所学劳动法律知识防范就业过程中可能出现的法 律风险"能够运用相关法律武器应对就业!工作中所遇到的劳动 争议和纠纷#维护自己的合法权益$ 第一节 " 劳动合同及其作用 %导入案例!"!""#年$月%&日!刚刚大学毕业的邹某被某公司聘为北京区域

填写说明 填写聘用合同书一律用钢笔或毛笔, 字迹清晰 工整, 涂改处必须经双方签章, 否则无效 本聘用合同内的年 月 日一律用公历和阿拉伯数字, 工作报酬等金额一律用大写 * 注 : 红色字迹为填写注意事项, 横线上黑色字迹表示必须按文本内容填写 请在单位人事干部处领取聘用合同书一式三份

编号 :( 请填写人员编号 ) 天津市事业单位 聘用合同书 天津市人力资源和社会保障局制 填写说明 填写聘用合同书一律用钢笔或毛笔, 字迹清晰 工整, 涂改处必须经双方签章, 否则无效 本聘用合同内的年 月 日一律用公历和阿拉伯数字, 工作报酬等金额一律用大写 * 注 : 红色字迹为填写注意事项, 横线上黑色字迹表示必须按文本内容填写 请在单位人事干部处领取聘用合同书一式三份 甲方 ( 聘用单位 )

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1 241.0 非全日制 43 221.0 非全日制 85 213.0 非全日制 2 240.0 非全日制 44 220.0 非全日制 86 213.0 非全日制 3 240.0 非全日制 45 220.0 非全日制 87 213.0 非全日制 4 239.0 非全日制 46 220.0 非全日制 88 213.0 非全日制 5 238.0 非全日制 47 220.0 非全日制 89 212.0 非全日制

2. 不属于劳动争议的类型 解答 (1) 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉, 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的, 视为拖欠劳动报酬争议, 按照普通民事纠纷受理 (2) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 ; (3) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

司法考试考试答疑周刊 ( 八 ) 商法经济法专题 ( 下 ) 经济法 一 税收征收管理法税收征收管理法 1. 税收保全措施 解答 (1) 实施对象 : 有逃避纳税义务的纳税人 (2) 税务机关行为的顺序 :1 责令限期纳税 ;2 责成提供纳税担保 ;3 采取税收保全措施 注意 : 这三类行为必须是按照步骤进行 (3) 纳税担保包括物保和人保 注意 : 设置物保的财产是纳税人或第三人以其未设置或未全部设置担保物权的财产

目 录 索 引 页次 第一章 劳动合同之期限 试用期及生效日 4 第二章 工作内容及工作地点 5 第三章 劳动保护和劳动条件及职业危害防护 5 第四章 工作时间及休息休假 5 第五章 劳动报酬 6 第六章 社会保险及福利待遇 6 第七章 保密及禁止招揽 7 第八章 劳动合同之履行 变更和续订 7 第

( 员工编号 ) ( 省份 )( 城市 ) 密件 劳动合同 ( ) 甲方 : 乙方 : 1 目 录 索 引 页次 第一章 劳动合同之期限 试用期及生效日 4 第二章 工作内容及工作地点 5 第三章 劳动保护和劳动条件及职业危害防护 5 第四章 工作时间及休息休假 5 第五章 劳动报酬 6 第六章 社会保险及福利待遇 6 第七章 保密及禁止招揽 7 第八章 劳动合同之履行 变更和续订 7 第九章 劳动合同之解除和终止

2 中国科学院半导体研究所人员聘用制度实施细则 第一章总则 第一条为健全和完善中国科学院半导体研究所 ( 以下简称 半导体所 ) 人员聘用制度, 根据 事业单位人事管理条例 中 国科学院人员聘用制度实施办法 及事业单位人员聘用相关政策 规定等, 制定本细则 第二条本细则适用于半导体所与事业编制工作人

半发人字 2017 18 号 所属各部门 : 根据 中国科学院人员聘用制度实施办法 ( 科发人字 2016 2 号 ) 等文件精神, 现将研究所研究制定的 中国科学院半导体研究所人员聘用制度实施细则 予以印发, 请遵照执行 中国科学院半导体研究所 2017 年 12 月 25 日 1 2 中国科学院半导体研究所人员聘用制度实施细则 第一章总则 第一条为健全和完善中国科学院半导体研究所 ( 以下简称

填写说明 填写聘用合同书一律用钢笔或毛笔, 字迹清晰 工整, 涂改处必须经双方签章, 否则无效 本聘用合同内的年 月 日一律用公历和阿拉伯数字, 工作报酬等金额一律用大写 * 注 : 红色字迹为填写注意事项, 横线上黑色字迹表示必须按文本内容填写

编号 :( 请填写人员编号 ) 天津市事业单位 聘用合同书 天津市人力资源和社会保障局制 填写说明 填写聘用合同书一律用钢笔或毛笔, 字迹清晰 工整, 涂改处必须经双方签章, 否则无效 本聘用合同内的年 月 日一律用公历和阿拉伯数字, 工作报酬等金额一律用大写 * 注 : 红色字迹为填写注意事项, 横线上黑色字迹表示必须按文本内容填写 甲方 ( 聘用单位 ) 名称 : 天津大学 法定代表人 : 钟登华职务

填写说明 填写聘用合同书一律用钢笔或毛笔, 字迹清晰 工整, 涂改处必须经双方签章, 否则无效 本聘用合同内的年 月 日一律用公历和阿拉伯数字, 工作报酬等金额一律用大写 * 注 : 红色字迹为填写注意事项, 横线上黑色字迹表示必须按文本内容填写

编号 :( 请填写人员编号 ) 天津市事业单位 聘用合同书 天津市人力资源和社会保障局制 填写说明 填写聘用合同书一律用钢笔或毛笔, 字迹清晰 工整, 涂改处必须经双方签章, 否则无效 本聘用合同内的年 月 日一律用公历和阿拉伯数字, 工作报酬等金额一律用大写 * 注 : 红色字迹为填写注意事项, 横线上黑色字迹表示必须按文本内容填写 甲方 ( 聘用单位 ) 名称 : 天津大学 法定代表人 : 李家俊职务

中国科学院昆明植物研究所人员聘用管理实施细则 第一章总则第一条为健全和完善我所人员聘用制度, 规范各类人员聘用的管理, 根据 事业单位人事管理条例 和 中国科学院人员聘用制度实施办法 及事业单位人员聘用相关政策规定等, 制定本实施细则 第二条本实施细则适用于我所事业编制工作人员 ( 以下简称工作人员

中国科学院昆明植物研究所文件 昆植人字 2016 28 号 关于印发 中国科学院昆明植物研究所人员聘 用管理实施细则 的通知 各部门 : 根据 事业单位人事管理条例 及 中国科学院人员聘用制度实施办法, 结合我所实际, 制定 中国科学院昆明植物研究所人员聘用管理实施细则, 并经所务会议审议通过 现予印发, 自 2016 年 7 月 1 日起施行 中国科学院昆明植物研究所 2016 年 7 月 6 日

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HR 必知的 劳动合同法 50 条基本常识 劳动合同法 是 HR 必须熟知的一个法律, 对其法律条文的了解关系着工作的专业性, 其中 劳动合同法 有 50 条基本常识,HR 一定要知道 三茅独家解析 :2012 年企业招聘中最易触犯的 N 个法律风险及规避方法 1. 什么是试用期? 试用期的工资如何计算? 所谓试用期, 是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时, 经过平等协商, 在劳动合同中约定, 供双方相互了解

填写说明 1 本聘用合同书根据 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ( 国办发 号 ) 湖北省委办公厅 湖北省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知 ( 鄂办发 号 ) 十堰市委办公室 十堰市政府办公室关于加快推行全市事业单位人

湖北省事业单位工作人员 聘用合同书 甲方 ( 聘用单位 ) 乙方 ( 受聘人 ) 甲方合同书编号 ( 总字 ) 第 号 鉴证编号 (20 年 ) 第号 湖北省十堰市人力资源和社会保障局印制 填写说明 1 本聘用合同书根据 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ( 国办发 2002 35 号 ) 湖北省委办公厅 湖北省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知 (

本 ) 二 结合我院 率先行动 计划总体要求, 坚持 严把进人关口 稳定关键人才 保持动态更新 的原则, 进一步完善人员聘用制度 对事业编制工作人员和非事业编制工作人员实行分类管理 ; 实行有限期聘用 预聘 长聘 回避 延聘等制度 现将 中国科学院人员聘用制度实施办法 印发给你们, 请遵照执行 20

科发人字 2016 2 号 院属各事业单位 : 为贯彻落实 事业单位人事管理条例, 健全和完善我院人员聘用制度, 现对 2006 年印发的 中国科学院人员聘用制度暂行规定 ( 科发人教字 2006 142 号 ) 进行修订, 主要修订内容包括 : 一 依据 事业单位人事管理条例 以及事业单位人员聘用相关政策规定等, 对法律法规性条款进行补充和完善 细化公开招聘和竞聘上岗程序 ; 对聘用合同的订立 履行

2015 年 2 月 12 日, 北京市人力资源和社会保障局发布 通知, 自 2015 年 4 月 1 日起, 北京市最低工资标准调 整为每小时不低于 9.89 元 每月不低于 1720 元 2015 年 6 月 5 日, 北京市人力资源和社会保障局公布 了北京市 2014 年职工平均工资标准为 7

第 7 期 话说工资这点事儿 工资总额与构成基本工资 绩效工资特殊情形下的工资工资增长 减扣与延期支付减扣关于二倍工资 金诚同达律师事务所 2015 年 2 月 12 日, 北京市人力资源和社会保障局发布 通知, 自 2015 年 4 月 1 日起, 北京市最低工资标准调 整为每小时不低于 9.89 元 每月不低于 1720 元 2015 年 6 月 5 日, 北京市人力资源和社会保障局公布 了北京市

关于印发 上海市事业单位聘用合同管理办法 的通知 沪人社规 号 各区区委组织部 区人力资源和社会保障局, 各委 办 局 集团公司组织人事部门 : 现将 上海市事业单位聘用合同管理办法 印发给你们, 请认真贯彻执行 中共上海市委组织部上海市人力资源和社会保障局 2018 年 11 月

关于印发 上海市事业单位聘用合同管理办法 的通知 沪人社规 2018 33 号 各区区委组织部 区人力资源和社会保障局, 各委 办 局 集团公司组织人事部门 : 现将 上海市事业单位聘用合同管理办法 印发给你们, 请认真贯彻执行 中共上海市委组织部上海市人力资源和社会保障局 2018 年 11 月 13 日 上海市事业单位聘用合同管理办法 第一章总则第一条 ( 目的和依据 ) 为规范本市事业单位聘用合同管理,

Overview 1 2 How to ensure the health and safety in your factories? 如何确保工厂的健康与安全? (Health & Safety Selfchecklist 健康与安全自查清单 ) Top 10 findings for CSR a

Your complete solutions partner for comprehensive safety due diligence services Present by Lisa Ni 19/06/2014 Slide 1 Overview 1 2 How to ensure the health and safety in your factories? 如何确保工厂的健康与安全? (Health

度观察就是对劳动力的使用, 将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程 在 劳动关系中, 劳动力始终作为一种生产要素而存在, 而非产品 这是劳动关系区别于劳务关 系的本质特征, 后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出, 体现的是一种买 卖关系或者加工承揽关系等 2. 从属性的劳动

第 2 章劳动合同与社会保险法律制度 本章是 2010 年教材新加入的内容 考查的内容不多, 但是题量有所增加, 集中在基础 概念的理解 特征特点的上, 难度并不大, 但是考生要加强记忆和理解 本章考点知识体系一览表如下图 2.1 所示 图 2.1 第一章考点知识体系一览表 2.1 劳动合同法律制度 考点 1 劳动关系与劳动合同 一 劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位 ( 包括企业 个体经济组织等

武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业 ( 以下简称企 业 ) 与武汉市建筑行业工会联合会 ( 以下简称工会联合会 ) 代表职工签订 第一章总则第一条为了维护企业和职工的合法权益, 创建和谐稳定的劳动关系, 建筑业协会与工会联合会根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共

武汉建筑业协会 武建协 2017 42 号 关于印发 武汉建筑行业集体合同 的通知 各会员单位 : 经武汉建筑业协会第七次会员大会审议通过, 并报武汉市人力资源和社会保障局审批通过, 现将 武汉建筑行业集体合同 印发给你们, 请贯彻执行 武汉建筑业协会 2017 年 9 月 1 日 武汉建筑业协会综合管理部 2017 年 9 月 1 日印发 - 1 - 武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业

三 加班工资 假期工资 计件工作加班费的计算 1. 明确加班工资与假期工资的计算基数新 办法 在原 办法 的基础上增加了有关加班工资的规定, 并对加班工资与假期工资的计算基数范围进行了明确 根据新 办法, 加班工资与假期工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资, 因此 年终奖 上下班交

2016 年 7 月 21 日 劳动法 上海市企业工资支付办法 修订简述 黄巍 高玉冰 张秋骐 2016 年 6 月 27 日, 上海市人力资源和社会保障局对 2003 年 4 月 1 日起实施的原 上海市企业工资支付办法 ( 原 办法 ) 进行了修订与完善, 并在此基础上颁布了新 上海市企业工资支付办法 ( 新 办法 ) 新 办法 将于 2016 年 8 月 1 日起生效执行 鉴于原 办法 实行时

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编号 : 项目聘用合同书 聘用单位 ( 甲方 ): 中国科学院生态环境研究中心 受聘人员 ( 乙方 ): 中国科学院生态环境研究中心 填写说明 1. 本聘用合同书根据 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ( 国办发 2002 35 号 ) 人事部 关于印发 事业单位聘用合同 ( 范本 ) 的通知 ( 国人厅发 2005 158 号 ) 及 中国科学院人员聘用制度暂行规定

目 录

2013 年就业指南 目录 第一章就业政策 l 高校毕业生就业的方针与原则 2 统分生 委托和定向培养的毕业生的就业方式 3 毕业生就业流程图( 非上海生源毕业生申请上海市户籍除外 ) 4 非上海生源毕业生申请上海户籍流程图 5 非上海生源毕业生办理上海市居住证的流程 6 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的基本条件 7 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的申请办法 8 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍须提供的申报材料

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编号 : 事业单位聘用合同 聘用单位 ( 甲方 ): 专业技术四级及以上 管理五级至八级职员聘用单位填写为集美大学 专业技术五级及以下人选 管理九级及以下人选 工勤技能人选聘用单位填写为由学校授权的各二级单位 受聘人员 ( 乙方 ): 中华人民共和国人事部 填写说明 1 本聘用合同书根据 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ( 国办发 [2002]35 号 ) 和 集美大学岗位设置与管理实施方案

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劳动关系解除终止纠纷中的疑难问题 黄振东 一 协商一致解除 1 1 口头协商解除举证不能的后果 案例小王入职 A 公司, 月工资 6000 元, 双方劳动合同 2014 年 10 月到期 2014 年 10 月后公司未再支付小王工资, 小王的社保缴费至 2015 年 2 月 小王于 2015 年 8 月起诉公司, 认为公司于 2015 年 8 月违法解除并欠付工资, 要求 2014 年 10 月至

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赢 经济补偿金操作技巧 培训师 : 魏云东 T:13911488255 E-mail:13911488255@ 163.com 摩托罗拉裁员 2012 年 8 月 13 日, 摩托罗拉移动宣布将在全球裁员 4000 人, 约占员工人数的 20%, 其中 2/3 在美国之外的国家与地区进行, 中国区成为重灾区, 裁员人数超过 30% 公开报道显示, 本轮摩托罗拉中国区裁员达到 1000 人, 其中研发系统的员工将在

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2013 8 14 2015 4 3 10015000 10003 600 3 ; 3 5 ; 3 ; ; ; ; ; 3 1 5 7*24 3 3 5 1 ; 1 3 1 10 3 2015 4 3 1 期货保证金存管业务资格申请表 申请人全称注册地址注册资本邮政编码法定代表人姓名企业法人营业执照号码金融业务许可证号码存管业务负责部门联系电话传真电话姓名 存管银行业务负责人 部门及职务 联系方式

粤纺院制〔2010〕8号

广东纺织职业技术学院文件 粤纺院制 2010 8 号 关于印发 广东纺织职业技术学院 教师参加社会实践锻炼 ( 调研 ) 管理暂行办法 的通知 各部门 : 广东纺织职业技术学院教师参加社会实践锻炼 ( 调研 ) 管理暂行办法 已经 4 月 28 日院长办公会讨论通过, 现予印发, 请遵照执行 二 一 年五月十三日 主题词 : 人事管理制度通知 广东纺织职业技术学院办公室 2010 年 5 月 13

商洛学院临时用工管理暂行办法 第一章总则第一条为适应学校发展需要, 规范临时用工管理, 根据 中华人民共和国劳动法 和 中华人民共和国劳动合同法, 结合学校实际, 制定本办法 第二条学校临时用工严格实行总量控制 本着精干 高效和动态管理的方针, 合理核定临时用工数量 凡是正式职工岗位职责内应完成或承

商洛学院文件 商院人 2018 12 号 商洛学院 关于印发 商洛学院临时用工管理暂行办法 的通知 校内各单位 : 商洛学院临时用工暂行管理办法 经 2018 年 5 月 21 日校长办公会审定通过, 现予印发, 请遵照执行 商洛学院 2018 年 5 月 23 日 商洛学院临时用工管理暂行办法 第一章总则第一条为适应学校发展需要, 规范临时用工管理, 根据 中华人民共和国劳动法 和 中华人民共和国劳动合同法,

6 月份 劳动关系文本及规章制度文本的设计 问题答疑汇总 1. 不定时工时制法定节假日上班有没有加班费? 第一, 在法定节假日, 任何劳动者都有休息的权利, 在这天工作的劳动者, 无论是什么工时制, 都应该得到 3 倍工资的加班费 实行不定时工时制, 除法定节假日工作外, 其他时间工作不算加班 第二, 根据劳动部 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 规定, 实行不定时工作制是需要劳动行政部门审批的,

Global Legal Updates

1 环球法律专递 Global Legal Updates 2017 年 4 月 27 日 关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 之亮点解读 作者 : 李昭 胡高崇为公正 高效处理劳动争议纠纷, 统一劳动争议案件执法尺度, 北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会在一年多的时间里, 多次召开会议, 共同研讨劳动争议案件法律适用问题 经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行广泛深入的讨论后,

12. 中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作 13. 中央机关及其直属机构的录用计划, 由中央公务员主管部门审定. 14. 省级机关及其直属机构的录用计划, 由省级公务员主管部门审定. 15. 设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时, 其招考工作方案应当报省级公务员主管部

1604 人力资源政策与法规串讲资料 第一部分 1. 公务员职位按职位的性质 特点和管理需要, 划分为综合管理类 专业技术类和行政执法类等类别 2. 当前我国公务员管理主要依据 公务员法 等法规, 公务员法 自 2006 年 1 月 1 日起施行 3. 职务和级别是实施公务员管理, 确定公务员政治待遇 工作待遇和生活待遇的依据 4. 公务员职务分为领导职务和非领导职务. 非领导职务在厅局级及以下设置

附件1

实际控制关系账户申报表 (K-1 表 ) 大连商品交易所 第一部分 : 申报人信息 * 姓名 * 个人客户 * 身份证号码 * 联系电话 * 组织机构代码 * 联系电话 单位客户 客户类型 主营业务 A. 生产企业 B. 加工企业 C. 贸易公司 D. 投资公司 E. 其他 ( 请详细说明 ) 第二部分 : 实际控制关系账户信息 1 是否实际控制其他主体 ( 个人客户或单位客户 ) 的期货交易? 如果是,

卫生部办公厅关于做好农村订单定向医学生

甘肃省 2019 年农村订单定向 免费本科医学生定向培养 就业协议书 甘肃省 2019 年农村订单定向 免费本科医学生定向培养就业协议书 甲方 1: ( 卫生健康行政部门 ) 地址 : 联系电话 : 法定代表人 : 职务 : 甲方 2: ( 人力资源社会保障部门 ) 地址 : 联系电话 : 法定代表人 : 职务 : 乙方 : ( 学生姓名 ) 身份证号码 : 联系电话 : 法定代理人 : 联系电话

编号：

江苏金蜀投资发展有限公司 春季招聘 二〇一八年至二〇一九年 1 江苏金蜀投资发展有限公司 江苏金蜀投资发展有限公司, 成立于 2014 年 03 月 25 日, 位于淮安市金融中心 816 室, 主要从事外汇增值活动 资产管理 ; 实业投资 ; 投资管理 ; 投资顾问 ; 财务顾问 ; 从事非证券股权投资活动及相关咨询业务 ; 委托管理私募股权投资基金 ; 企业资产的重组 并购 ; 金融信息咨询服务

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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查

微软中国

1 合同期满, 企业不续签, 员工不同意, 企业需要赔偿吗? 解答 : 企业提出的终止劳动合同, 需要支付终止劳动合同的经济补偿 2 为什么合同到期终止了, 不续签合同也要给赔偿? 解答 : 这是 2008 年 1 月 1 日生效的 劳动合同法 新的规定, 企业不续签合同也必须赔偿劳动者 3 试用期解除合同需要支付补偿金吗? 解答 : 如果能证明员工在试用期不符合录用条件, 不用赔偿 否则需要赔偿

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劳动和社会保障法律资讯 第十八期 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 二 一三年十二月 本期目录 一 案例参考上海一中院案例 : 连续订立四次固定期限劳动合同, 不符合订立无固定期限劳动合同的法定情形 2 广东高院再审案例 : 连续订立二次固定期限劳动合同后须订立无固定期限劳动合同 6 二 理论探讨 连续订立二次固定期限劳动合同后用人单位的选择权分析 10 1 上海市第一中级人民法院民事判决书

......................................... 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告

强宏观指导, 各单位要在市教育局指导监督下结合实际自主开展考核 2. 分级实施 分类考核 充分体现不同单位 不同岗位的特点和要求, 分级组织, 分类考核, 提高考核的针对性和有效性 3. 注重公平 突出绩效 坚持公开 公平 公正, 以岗位职责为依据, 以工作绩效为重点内容, 以服务对象满意度为重要指

温教人 2015 20 号 温州市教育局关于做好市局直属学校 ( 单位 ) 岗位聘期考核和新一轮聘任工作的意见 市局直属各学校 单位 : 根据 中共温州市委组织部温州市人力资源和社会保障局转发浙江省人力资源和社会保障厅关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见的通知 ( 温人社发 2014 186 号 ) 和 温州市教育局关于做好事业单位岗位设置管理工作的意见 ( 温教政 2011 95 号 ) 精神,

有色金属华东地质勘查局事业编制职工聘用合同管理规定 根据国家原人事部 关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 和 江苏省事业单位人员聘用制暂行办法 等文件精神, 结合我局实际, 制定本管理规定 一 适用范围有色金属华东地质勘查局系统内除省管干部以外的事业编制职工 二 基本原则 1. 遵规 循法原则聘用

有色金属华东地质勘查局文件 苏色华东地人字 2014 15 号 关于印发 有色金属华东地质勘查局事业编制职工聘用合同管理规定 的通知 机关各处室 局属各单位 : 为进一步完善我局事业编制职工的聘用管理, 根据国家和江苏省有关规定, 结合我局实际, 对 有色金属华东地质勘查局事业编制职工聘用合同管理规定 进行了修订, 现印发给你们, 请各处室 各单位认真组织学习, 严格贯彻执行 2014 年 2 月

关于我校2001年度工作人员正常晋升工资档

西安理工大学文件 西安理工人事 2018 12 号 关于印发 西安理工大学人事代理人员管理办法 的通知 校属各单位 : 西安理工大学人事代理人员管理办法 已经 2017 年第 21 次党委常委会 ( 扩大 ) 会议审议通过, 现予以印发, 请遵照执行 西安理工大学 2018 年 4 月 6 日 - 1 - ( 此页无内容 ) 校长办公室 2018 年 4 月 10 日印发 - 2 - 西安理工大学人事代理人员管理办法

1. 每晚课程结束有 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2. 蒙蒙老师电子邮箱 有问题随时发邮件哦 ~3. 本课程是取证课, 有实操问题的可以上实操课的时候一起分享哦 ~4. 本章节只需掌握书中的重点内容即可哦 ~

人力资源管理师 ( 三级 ) 1. 每晚课程结束有 10-20 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2. 蒙蒙老师电子邮箱 :yumengmeng@sunlands.com, 有问题随时发邮件哦 ~3. 本课程是取证课, 有实操问题的可以上实操课的时候一起分享哦 ~4. 本章节只需掌握书中的重点内容即可哦 ~ 1. 每晚课程结束有 10-20 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2.

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CCH 中国劳动法实务培训之专题三 工资 保险 福利及休假的法律与实务问题 梁燕玲合伙人金杜律师事务所 2009 年 10 月 工资 保险 福利及休假的法律及实务问题 最新立法动态 工资 目录 保险 福利 休假 最新立法动态 社会保险 中华人民共和国社会保险法 ( 草案 ) 国务院公布 关于修改 < 工伤保险条例 > 的决定 ( 征求意见稿 ) 医疗保险 生育保险 养老保险等方面法律规范逐步完善 其他

户, 专款专用, 任何单位或个人不得将工伤保险基金用于投资运营 兴建或改建办公场所 发放奖金, 或者挪作其他用途 第六条工伤保险费的征缴, 按照 社会保险法 和 社会保险费征缴暂行条例 的有 关规定执行 用人单位应当按时缴纳工伤保险费 职工个人不缴纳工伤保险费 第七条用人单位的初次缴费费率, 按行业

山东省贯彻 工伤保险条例 实施办法 山东省人民政府关于印发山东省贯彻 工伤保险条例 实施办法的通知 鲁政发 [2011]25 号 各市人民政府, 各县 ( 市 区 ) 人民政府, 省政府各部门 各直属机构, 各大企业, 各高等 院校 : 现将 山东省贯彻 工伤保险条例 实施办法 印发给你们, 请认真贯彻执行 山东省人民政府 二 一一年七月一日 山东省贯彻 工伤保险条例 实施办法 第一条根据 国务院关于修改

第七条用人单位应当按时缴纳工伤保险费, 职工个人不缴纳工伤保险费 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积 对于难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的建筑施工企业 小型服务企业 小型矿山企业等行业企业, 其缴纳工伤保险费的具体计算办法, 由市人力资源和社会保障行政部门确定

附錄 津政令第 50 号天津市工伤保险若干规定 天津市工伤保险若干规定 已于 2012 年 1 月 14 日经市人民政府第 82 次常务会议通过, 现予公布, 自 2012 年 3 月 5 日起施行 市长黄兴国 二 一二年二月三日 天津市工伤保险若干规定第一条为了完善工伤保险制度, 保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿, 促进工伤预防和职业康复, 分散用人单位的工伤风险,

浙建许撤决字 2018 第 154 号 姚海波 : 经调查核实, 你在建造师执业资格注册 ( 二级建造师初始注册 ) 事项办件中提交了虚假的申报材料, 存在以欺骗手段取得许可的行为 我厅于 2018 年 8 月 27 日向你发出 撤销行政许可告知书, 并已送达给你 你在规定的期限内未向我厅提出书面陈

浙建许撤决字 2018 第 61 号 袁茂倩 : 经调查核实, 你在建造师执业资格注册 ( 二级建造师初始注册 ) 事项办件中提交了虚假的申报材料, 存在以欺骗手段取得许可的行为 我厅于 2018 年 8 月 27 日向你发出 撤销行政许可告知书, 并已送达给你 你在规定的期限内未向我厅提出书面陈述 申辩 ( 或陈述 申辩未被采纳 ) 根据 中华人民共和国行政许可法 第六十九条 第七十九条之规定,

序号 : 浙江省档案事务所 : 贵单位获得我公司颁发的认证证书后, 现因获证客户未能在规定的期限内接受监督审核, 根据认证准则和合同的相关规定, 我公司决定从即日起至 2018 年 09 月 05 日 暂停贵单位所持有的证书编号为 00215S11550R0M CN-00215

序号 :20180401287 浙江省档案事务所 : 贵单位获得我公司颁发的认证证书后, 现因获证客户未能在规定的期限内接受监督审核, 根据认证准则和合同的相关规定, 我公司决定从即日起至 2018 年 09 月 05 日 暂停贵单位所持有的证书编号为 00215E32057R0M CN-00215E32057R0M 的认证证 二零一八年四月十五日 序号 :20180401288 浙江省档案事务所

科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心

中国科学院文件

中国科学院理化技术研究所文件 科理化发人教字 2010 60 号 关于印发 中国科学院理化技术研究所 实行聘用制暂行办法 的通知 所属各单位 : 中国科学院理化技术研究所实行聘用制暂行办法 已经所务会研究通过, 现予印发 本办法自发布之日起施行 中国科学院理化技术研究所实行聘用合同制暂行办法 ( 科理化人教字 2004 44 号 ) 同时废止 二〇一〇年七月二十三日 中国科学院理化技术研究所 - 1

Microsoft Word - 文档 1

事业单位人事管理条例 ( 征求意见稿 ) 第一章总则 条例 第一条为了规范事业单位的人事管理, 保障工作人员的合法权益, 制定本 第二条事业单位的人事管理, 适用本条例 法律 法规对事业单位人事管理另有规定的, 从其规定 第三条事业单位的人事管理, 坚持党管干部 党管人才原则, 坚持德才兼备 以德为先原则, 坚持民主 公开 竞争 择优原则 第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度 人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论

广东省

第 0 页共 144 页 编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广东部分地市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见 虽然这些指导意见在法律位阶上连地方政府规章都谈不上, 但却是法官和仲裁员审理劳动争议案件的重要参考,

需支付乙方任何经济补偿, 双方之间不存在任何劳动争议, 甲方在乙方入职时为乙方办理了北京户口, 并承担了相关各种费用, 甲乙双方在 2008 年 6 月签订的毕业生协议约定了乙方提出离职后应当支付户口接收的违约金, 甲方同意只收取乙方 元作为违约赔偿 乙方完全系自愿交纳该笔费用, 交款时

违约金条款在劳动争议 人事争议中的适用及合规提示 安杰律师事务所 周虎周宁 近日, 北京市高级人民法院 北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会联合发布 劳动关系诚信建设的十大典型案例, 涉及违约金 履历造假 违纪解除 员工利用职务之便谋取私利等事项, 值得企业管理者及人力资源 法律合规 财务等管理人员高度关注 蹭近期案例热点, 本文将从 违约金案例 为切入点, 对企业 事业单位与员工约定违约条款等法律问题进行深入分析与解读

目录 新法速递 法规一 : 广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 ( 粤府函 号 ) 1 法规二 : 深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 ( 深人社规 号 ) 2 法规三 : 广州市人力资源和社会保障局发布 关于规范企业退休人员移交

第二期 (2015 年 3 月 ) 目录 新法速递 法规一 : 广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 ( 粤府函 2015 20 号 ) 1 法规二 : 深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 ( 深人社规 2015 4 号 ) 2 法规三 : 广州市人力资源和社会保障局发布 关于规范企业退休人员移交社会化管理服务备案工作的通知 ( 穗人社函 2015 174 号

评委签名 : 评委 1 评委 2 评委 3 评委 4 评委 5 第 1 轮形式评审汇总表 单位名称 评委 1 评委 2 评委 3 评委 4 评委 5 汇总 1 娄底市水利水电工程建设有限 通过 通过 通过 通过 通过 通过 责任公司 2 河南盛世永昌建设工程有限公 通过 通过 通过 通过 通过 通过 司 3 通过 通过 通过 通过 通过 通过 4 通过 通过 通过 通过 通过 通过 5 通过 通过

中伦文德劳动人事简讯 2014 年 8 月 20 日, 最高法发布 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 根据该规定, 四种情形可认定为 上下班途中 而 上下班途中 出现交通事故依法可认定为工伤 规定 将于 2014 年 9 月 1 日起施行 四种情形为 :( 一 ) 在合理时间内往返

2014 年 9 月 中国劳动人事法律通讯 本期要目 : 北京市高级人民法院 北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ( 二 ) 评析姚正旺律师 事业单位人事管理条例 解读姚正旺律师 劳动人事热点难点问题问答本刊编辑部 劳动人事案例评析 员工只同意解除劳动合同但不认可解除劳动合同的原因, 企业是否应当支付经济补偿金 姚正旺律师 中国劳动人事法律通讯 编辑部二〇一四年九月

诉讼法、经济法.docx

法律之经济法 消费者权益保护法 一 消费者 消费者为生活消费需要购买 使用商品或者接受服务, 其权益受本法保护 二 消费者权权利 1 安全权 2 知情权 3 选择权 4 公平交易权 5 获得赔偿权 6 结社权 7 获得知识权 8 人格尊严和民族风俗获得尊重权 9 监督权三 经营者的义务四 责任经营者提供商品或者服务有欺诈行为的, 应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失, 增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍

本期摘要 一 热点关注 劳动合同约定与制度规定的效力 外籍就业人员原则上不得兼职 二 政策直通车 山东省劳动合同条例 深圳新医保办法明年起实施, 退休人员缴满年限免费享医保 三 行业资讯 单位终止劳动合同如何支付经济补偿 国家 : 劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保

服务快报 社会保障信息专刊 2013 年第 6 期总 35 期 (2013/9/22) HR. Payroll. Benefits. 本期摘要 一 热点关注 劳动合同约定与制度规定的效力 外籍就业人员原则上不得兼职 二 政策直通车 山东省劳动合同条例 深圳新医保办法明年起实施, 退休人员缴满年限免费享医保 三 行业资讯 单位终止劳动合同如何支付经济补偿 国家 : 劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保

国家职业资格鉴定人力资源管理师（二级） 真题密训（一） 年4月23日

人力资源管理师 ( 二级 ) 真题密训 2016 年 11 月 7 日 ~ 0 ~ 每章重点题型精讲 第六章 劳动关系管理 ~ 1 ~ 1. 建立劳动力市场工资指导价位是 ( ) 通行的做法 (2014 年 5 月 )P525 易 (A) 发达国家 (B) 发展中国家 (C) 市场经济国家 (D) 混合经济国家 答案 2. 在劳务派遣中, 被派遣劳动者应当与 (P508 ) 签订劳动合同 (2014

XII. XIII. 中华人民共和国律师法 模拟 XIV. 模拟

太平洋大学麦克乔治法学院与美利坚大学华盛顿法学院法律技能培训班中国. 杭州 2008 年 7 月 21 日 -8 月 7 日培训资料目录 I. 师资简介 3-9 II. III. IV. 日程安排 10-25 中国仲裁技能手册..26-41 案例 : Phoenix Enterprises, Inc. v. Intech Electronics, Inc. [ 根据美国庭审抗辩研究所的案例改编 ]...42-125

Regulation of the People’s Republic of China on...

中华人民共和国劳动保障监察条例 ( 本条例经 2004 年 10 月 26 日国务院第 68 次常务会议通过, 自 2004 年 12 月 1 日起施行 ) 第一章总则 第一条为了贯彻实施劳动和社会保障 ( 以下称劳动保障 ) 法律 法规和规章, 规范劳动保障监察工作, 维护劳动者的合法权益, 根据劳动法和有关法律, 制定本条例 第二条对企业和个体工商户 ( 以下称用人单位 ) 进行劳动保障监察,

附件 2 广州市职业卫生监督管理规定 ( 草案征求意见稿 ) 第一章总则 第一条 ( 立法目的和依据 ) 为了加强职业病防治工作, 预防 控制和消除职业病危害, 保护劳动者职业健康权益, 促进经济社会发展, 根据 中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国安全生产法 等有关法律法规, 结合本市实际,

( 以下附錄節錄自廣州市人民政府的網站, 全文可參閱 http://www.gz.gov.cn/sofpro/gecs/addidea_opinion.gecs?opinion.opinionseq=7667) 附錄 关于公开征求对 广州市职业卫生监督管理规定 ( 草案征求意见稿 ) 意见和建议的公告 为了加强职业病防治工作, 预防 控制和消除职业病危害, 保护劳动者职业健康权益, 有关部 门起草了

范 本

2017 1 2 3 4 5 + 6 7 2017 12978.28 12662.37 315.91 12717.02 10 61.26 190 2017 12662.37 2016 5972.09 6690.28 112.03% 2017 6000 12401.11 97.94% 10 0.08% 61.26 0.48% 190 1.5% 1 6401.11 2016 5822.09 579.02

甲方 : 某公司乙方 : 某公司 ( 以下简称甲方 ) 和 ( 以下简称乙方 ), 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 及有关法规和政策规定, 经过平等协商签订本协议, 共同遵守本协议所列条款 第一章总则第一条甲乙双方经友好协商, 决定于年月日起合作实施 人才派遣 的用人方式, 具

示范文本 编号 : 劳务派遣协议 ( 二 ) ( 北京地区劳务派遣单位与用人单位间适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日 仅供参考 1 甲方 : 某公司乙方 : 某公司 ( 以下简称甲方 ) 和 ( 以下简称乙方 ), 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 及有关法规和政策规定, 经过平等协商签订本协议, 共同遵守本协议所列条款 第一章总则第一条甲乙双方经友好协商, 决定于年月日起合作实施

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发文号 : 第 48 号主席令发布单位 : 第十二届全国人民代表大会常务委员会发布日期 :2016-07-02 实施日期 :2002-05-01 更新日期 :2016 年 07 月 03 日 根据 2011 年 12 月 31 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议 关于修改 中华人民共和国职业病防治法 的决定 第一次修正 ; 根据 2016 年 7 月 2 日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议

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