幻灯片 1

( 2) 随时通知解除 ( 用人单位过错 ) 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定, 损害劳动者权益的 ; 5 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者

五 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除是指在劳动合同订立后, 劳动合同期限届满之前, 因双方协商提前结束劳动关系, 或因出现法定的情形, 一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为 协商解除 1. 提前通知解除 : 2 种 ( 无补偿 ) 劳动者法定解除 2. 随时通知解除 : 7 种解除 3. 不需告知解除 : 2 种法定解除 1. 随时通知解除 : 6 种 ( 无补偿 ) 用人单位法定解除 2. 提前通知解除

中华人民共和国劳动合同法（全文）

中华人民共和国劳动合同法 ( 全文 ) 中华人民共和国主席令 第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十 届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007 年 6 月 29 日 1 中华人民共和国劳动合同法 目 录 第一章总 则 第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任

采购与供应谈判

劳动关系与劳动法 主讲 : 小妍老师 第八章劳动合同法 : 劳动关系之建立 维持与结束 今日课程角色安排 雇员 : 小妍 雇主 : 频道的各位 第一节劳动合同法概述 根据我国 劳动合同法 第 10 条规定 : 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 公司由于未与劳动者签订书面合同违反了法律规定, 被判支付劳动者两倍工资 一 劳动合同的概念 劳动合同也称作

甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式

示范文本 编号 : 无锡市劳动合同范本 ( 全日制用工适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日 无锡市劳动和社会保障局制 甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式 依据 劳动法 劳动合同法 以及有关法律 法规 规章的规定, 甲乙双方遵循合法

甲方 ( 用人单位 ) 名称 : 住所 : 法定代表人 ( 主要负责人 ): 联系电话 : 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 : 性别 : 现居住地址 : 户籍所在地 : 户籍类型 ( 非农业 农业 ): 身份证号码 : 或者其他有效证件名称 : 证件号码 : 联系电话 : 根据 中华人民共和国劳动合同法

示范文本 编号 : 山东省济南市劳动合同 范本 ( 全日制用工适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日 济南市劳动和社会保障局制 甲方 ( 用人单位 ) 名称 : 住所 : 法定代表人 ( 主要负责人 ): 联系电话 : 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 : 性别 : 现居住地址 : 户籍所在地 : 户籍类型 ( 非农业 农业 ): 身份证号码 : 或者其他有效证件名称 : 证件号码 : 联系电话

劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席胡锦涛 第七十三号 全国人民代表大会常务委员会关于修改 中华人民共和国劳动合同法 的决定 已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于

第十章 劳动关系管理

2016-09-05 1 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作, 主要包括员工的招聘与解聘 劳动合同的管理 工作时间与劳动保护 劳动纪律与奖惩等 一 劳动者就业管理 ( 一 ) 劳动者就业条件和形式 1. 劳动者就业条件 劳动者就业应该符合以下几个条件 : 首先, 符合法定就业年龄 我国男性就业年龄为 16 60 岁, 女性就业年龄为 16-50 或 55 岁 其次,

使用说明 : 一 双方在签订本合同前, 应认真阅读本合同书 本合同一经签 订, 即具有法律效力, 双方必须严格履行 二 本合同必须由用人单位 ( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和职工 ( 乙方 ) 亲自签章, 并加盖用人单位公章 ( 或者劳动合同专用章 ) 方为有效 三 本合同中的

劳动合同书 使用说明 : 一 双方在签订本合同前, 应认真阅读本合同书 本合同一经签 订, 即具有法律效力, 双方必须严格履行 二 本合同必须由用人单位 ( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和职工 ( 乙方 ) 亲自签章, 并加盖用人单位公章 ( 或者劳动合同专用章 ) 方为有效 三 本合同中的空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律 法规和相关规定 ; 不需填写的空栏, 划上

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劳动合同法讲座 重庆市总工会 法律工作部部长 孔祥维 第一章 总 则 第一节 立法背景 一 现行制度的形成 我国现行劳动合同制度 起源于 80 年代初期, 形成 于 90 年代中期, 大至经历 了三个阶段 ( 一 ) 部门规章阶段 1983 年 2 月, 劳动人事部下发 关于积极试行劳动合同制的通知, 拉开了在两江试点的序幕 ; ( 二 ) 行政法规阶段 1986 年 7 月 12 日, 国务院颁

大学生就业与创业法律实务 # 回邹某的申诉请求" 仲裁委员会审查认为$邹某向仲裁委提供的证据中既无该公司的名称也无该 公司的印章!她所提供的证据无法证明自己与该公司存在劳动关系" 因此仲裁委 对邹某的申诉请求不予支持"最终裁决$驳回邹某的申诉请求" 当前有许多劳动者与用人单位未签订书面劳动合同#如此

第一章 大学生就业法律风险防范与应对! 知识学习目标 了解什么是劳动合同!劳动合同的种类!劳动合同中应当具 备哪些内容"掌握作为劳动者应当享有哪些权利#用人单位不签 订劳动合同应当承担什么样的法律责任$! 能力学习目标 能够运用所学劳动法律知识防范就业过程中可能出现的法 律风险"能够运用相关法律武器应对就业!工作中所遇到的劳动 争议和纠纷#维护自己的合法权益$ 第一节 " 劳动合同及其作用 %导入案例!"!""#年$月%&日!刚刚大学毕业的邹某被某公司聘为北京区域

上海德路科管理咨询有限公司 《劳动合同法》解读

流程组织人力资源 德路科 CHO 沙龙 主题研讨会 劳动合同法 解读 陈光第上海德路科企业管理咨询有限公司 2007 年 8 月 2 日 14:00-17:00 前言 1 本次研讨会 : 1) 讨论平台的提供 ; 从 HRM 角度探讨应对和利用, 而不是法律角度 2) 仅限于 劳动合同法, 暂不讨论其他法律 2 1) 中华人民共和国劳动合同法 已于 07 年 6 月 29 日由全人代会常委会第 28

京中科人[2008]27号

劳动合同制度实施细则 1. 总则 1.1 为维护公司和员工的合法权益, 维护稳定和谐的劳动关系, 依据 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施细则 和有关法律 法规, 结合公司具体情况, 制定本实施细则 1.2 本规定适用于中关村科技发展 ( 控股 ) 股份有限公司 控股子公司可参照执行 1.3 劳动合同是公司与员工在平等自愿 协商一致的基础上, 为明确双方的权利和义务而签订的具有法律效力的书面协议,

Global Legal Updates

1 环球法律专递 Global Legal Updates 2017 年 4 月 27 日 关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 之亮点解读 作者 : 李昭 胡高崇为公正 高效处理劳动争议纠纷, 统一劳动争议案件执法尺度, 北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会在一年多的时间里, 多次召开会议, 共同研讨劳动争议案件法律适用问题 经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行广泛深入的讨论后,

中华人民共和国劳动法全文

中华人民共和国劳动法全文 主席令第二十八号 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通 过, 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步, 根据宪法, 制定本法 第二条在中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 ( 以下统称用人单位 ) 和与之形成劳动关系的劳动者,

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度, 保障劳动者享有劳 动权利和履行劳动义务 第五条国家采取各种措施, 促进劳动就业, 发展职业教育, 制定劳 动标准, 调节社会收入, 完善社会保险, 协调劳动关系, 逐步提高劳动者 的生活水平 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动, 开展劳动竞赛和合理化 建

中华人民共和国劳动法 字体 : 大中小 中国政府门户网站 www.gov.cn 来源 : 全国人大法规库 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总 则 第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适 应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步,

发文日期：2011年7月7日

女职工劳动保护特别规定 (2012 年 ) 中华人民共和国国务院令 第 619 号发文日期 :2012 年 4 月 28 日实施日期 :2012 年 4 月 28 日 女职工劳动保护特别规定 已经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过, 现予公布, 自公布之日起施行 总理 温家宝 2012 年 4 月 28 日 法规重点提示 : 负责人 关键法条 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定

深圳企业人力资源管理法律法规汇编 目录 一 综合性法律法规 中华人民共和国劳动法 (2009 年修订 ) 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例...23 二 劳动合同 集体合同 中华人民共和国

深圳企业人力资源管理 法律法规汇编 编者 : 徐进初律师团队 北京大成 ( 深圳 ) 律师事务所 www.dentons.cn 深圳市福田区深南大道 1006 号深圳国际创新中心 A 座 3 4 层 (518026) 3F&4F Block A,Shenzhen International Innovation Center, No.1006, Shennan Boulevard,Futian District,Shenzhen,518026,P.R.China

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劳动和社会保障法律资讯 第十八期 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 二 一三年十二月 本期目录 一 案例参考上海一中院案例 : 连续订立四次固定期限劳动合同, 不符合订立无固定期限劳动合同的法定情形 2 广东高院再审案例 : 连续订立二次固定期限劳动合同后须订立无固定期限劳动合同 6 二 理论探讨 连续订立二次固定期限劳动合同后用人单位的选择权分析 10 1 上海市第一中级人民法院民事判决书

1. 每晚课程结束有 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2. 蒙蒙老师电子邮箱 有问题随时发邮件哦 ~3. 本课程是取证课, 有实操问题的可以上实操课的时候一起分享哦 ~4. 本章节只需掌握书中的重点内容即可哦 ~

人力资源管理师 ( 三级 ) 1. 每晚课程结束有 10-20 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2. 蒙蒙老师电子邮箱 :yumengmeng@sunlands.com, 有问题随时发邮件哦 ~3. 本课程是取证课, 有实操问题的可以上实操课的时候一起分享哦 ~4. 本章节只需掌握书中的重点内容即可哦 ~ 1. 每晚课程结束有 10-20 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2.

6 月份 劳动关系文本及规章制度文本的设计 问题答疑汇总 1. 不定时工时制法定节假日上班有没有加班费? 第一, 在法定节假日, 任何劳动者都有休息的权利, 在这天工作的劳动者, 无论是什么工时制, 都应该得到 3 倍工资的加班费 实行不定时工时制, 除法定节假日工作外, 其他时间工作不算加班 第二, 根据劳动部 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 规定, 实行不定时工作制是需要劳动行政部门审批的,

北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号)

北京市工资支付规定 ( 北京市人民政府令第 142 号 ) 北京市工资支付规定 已经 2003 年 12 月 16 日市人民政府第 18 次常务会 议审议通过, 现予公布, 自 2004 年 1 月 22 日起施行 代市长 王岐山 二 三年十二月二十二日 北京市工资支付规定 目录 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 总则一般规定特别规定保障与救济法律责任附则 第一章 总则 第一条 为规范工资支付行为,

度观察就是对劳动力的使用, 将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程 在 劳动关系中, 劳动力始终作为一种生产要素而存在, 而非产品 这是劳动关系区别于劳务关 系的本质特征, 后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出, 体现的是一种买 卖关系或者加工承揽关系等 2. 从属性的劳动

第 2 章劳动合同与社会保险法律制度 本章是 2010 年教材新加入的内容 考查的内容不多, 但是题量有所增加, 集中在基础 概念的理解 特征特点的上, 难度并不大, 但是考生要加强记忆和理解 本章考点知识体系一览表如下图 2.1 所示 图 2.1 第一章考点知识体系一览表 2.1 劳动合同法律制度 考点 1 劳动关系与劳动合同 一 劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位 ( 包括企业 个体经济组织等

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HR 必知的 劳动合同法 50 条基本常识 劳动合同法 是 HR 必须熟知的一个法律, 对其法律条文的了解关系着工作的专业性, 其中 劳动合同法 有 50 条基本常识,HR 一定要知道 三茅独家解析 :2012 年企业招聘中最易触犯的 N 个法律风险及规避方法 1. 什么是试用期? 试用期的工资如何计算? 所谓试用期, 是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时, 经过平等协商, 在劳动合同中约定, 供双方相互了解

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北京市工资支付规定 (2007 修订 ) (2003 年 12 月 22 日北京市人民政府第 142 号令发布根据 2007 年 11 月 23 日北京市人民政府第 200 号令修改 ) 第一章总则 第一条为规范工资支付行为, 维护劳动者的合法权益, 根据 中华人民共和国劳动法 及有关法律 法规的规定, 结合本市实际情况, 制定本规定 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业 个体工商户以及民办非企业单位

2015 年 2 月 12 日, 北京市人力资源和社会保障局发布 通知, 自 2015 年 4 月 1 日起, 北京市最低工资标准调 整为每小时不低于 9.89 元 每月不低于 1720 元 2015 年 6 月 5 日, 北京市人力资源和社会保障局公布 了北京市 2014 年职工平均工资标准为 7

第 7 期 话说工资这点事儿 工资总额与构成基本工资 绩效工资特殊情形下的工资工资增长 减扣与延期支付减扣关于二倍工资 金诚同达律师事务所 2015 年 2 月 12 日, 北京市人力资源和社会保障局发布 通知, 自 2015 年 4 月 1 日起, 北京市最低工资标准调 整为每小时不低于 9.89 元 每月不低于 1720 元 2015 年 6 月 5 日, 北京市人力资源和社会保障局公布 了北京市

2 中国科学院半导体研究所人员聘用制度实施细则 第一章总则 第一条为健全和完善中国科学院半导体研究所 ( 以下简称 半导体所 ) 人员聘用制度, 根据 事业单位人事管理条例 中 国科学院人员聘用制度实施办法 及事业单位人员聘用相关政策 规定等, 制定本细则 第二条本细则适用于半导体所与事业编制工作人

半发人字 2017 18 号 所属各部门 : 根据 中国科学院人员聘用制度实施办法 ( 科发人字 2016 2 号 ) 等文件精神, 现将研究所研究制定的 中国科学院半导体研究所人员聘用制度实施细则 予以印发, 请遵照执行 中国科学院半导体研究所 2017 年 12 月 25 日 1 2 中国科学院半导体研究所人员聘用制度实施细则 第一章总则 第一条为健全和完善中国科学院半导体研究所 ( 以下简称

武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业 ( 以下简称企 业 ) 与武汉市建筑行业工会联合会 ( 以下简称工会联合会 ) 代表职工签订 第一章总则第一条为了维护企业和职工的合法权益, 创建和谐稳定的劳动关系, 建筑业协会与工会联合会根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共

武汉建筑业协会 武建协 2017 42 号 关于印发 武汉建筑行业集体合同 的通知 各会员单位 : 经武汉建筑业协会第七次会员大会审议通过, 并报武汉市人力资源和社会保障局审批通过, 现将 武汉建筑行业集体合同 印发给你们, 请贯彻执行 武汉建筑业协会 2017 年 9 月 1 日 武汉建筑业协会综合管理部 2017 年 9 月 1 日印发 - 1 - 武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业

7-员工管理-扉页

第1篇 入门篇 第 1 章员工入职管理 : 快乐工作从入职满意开始 随着社会的发展, 很少有员工像自己的父辈那样能够对一家企业 从一而终 员工能否对一家企业 从一而终, 一方面取决于员工是否愿意在这个企业工作一辈子, 另一方面取决于企业是否愿意让这名员工工作一辈子, 还要取决于市场是否愿意让这个企业 存在 一辈子 于是, 员工的跳槽, 不管是主动还是被动, 就逐渐成为一种常态, 逐渐成为一种较为常见的行为

标题

绝密 考试结束前 浙江省 2016 年 10 月高等教育自学考试 课程代码 :06089 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂 写在答题纸上 注意事项 : 选择题部分 1. 答题前, 考生务必将自己的考试课程名称 姓名 准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上 2. 每小题选出答案后, 用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑 如需改动, 用橡 皮擦干净后, 再选涂其他答案标号

7. 根据法律规定, 下列人员中不能.. 担任集体协商代表的是 ( ) A. 企业工会代表 B. 职工代表 C. 劳动行政部门代表 D. 企业代表 8. 根据劳动法律 法规的规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商不成, 应按以下程序解决 ( ) A. 由当地人民政府信访机构协调处理 B. 由人

全国 2008 年 4 月高等教育自学考试劳动法试题 课程代码 :00167 一 单项选择题 ( 本大题共 20 小题, 每小题 1 分, 共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选 均无分 1. 以下各项社会关系不是.. 劳动法调整对象的是 ( ) A. 职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B. 用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系

中国科学院昆明植物研究所人员聘用管理实施细则 第一章总则第一条为健全和完善我所人员聘用制度, 规范各类人员聘用的管理, 根据 事业单位人事管理条例 和 中国科学院人员聘用制度实施办法 及事业单位人员聘用相关政策规定等, 制定本实施细则 第二条本实施细则适用于我所事业编制工作人员 ( 以下简称工作人员

中国科学院昆明植物研究所文件 昆植人字 2016 28 号 关于印发 中国科学院昆明植物研究所人员聘 用管理实施细则 的通知 各部门 : 根据 事业单位人事管理条例 及 中国科学院人员聘用制度实施办法, 结合我所实际, 制定 中国科学院昆明植物研究所人员聘用管理实施细则, 并经所务会议审议通过 现予印发, 自 2016 年 7 月 1 日起施行 中国科学院昆明植物研究所 2016 年 7 月 6 日

2. 不属于劳动争议的类型 解答 (1) 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉, 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的, 视为拖欠劳动报酬争议, 按照普通民事纠纷受理 (2) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 ; (3) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

司法考试考试答疑周刊 ( 八 ) 商法经济法专题 ( 下 ) 经济法 一 税收征收管理法税收征收管理法 1. 税收保全措施 解答 (1) 实施对象 : 有逃避纳税义务的纳税人 (2) 税务机关行为的顺序 :1 责令限期纳税 ;2 责成提供纳税担保 ;3 采取税收保全措施 注意 : 这三类行为必须是按照步骤进行 (3) 纳税担保包括物保和人保 注意 : 设置物保的财产是纳税人或第三人以其未设置或未全部设置担保物权的财产

本 ) 二 结合我院 率先行动 计划总体要求, 坚持 严把进人关口 稳定关键人才 保持动态更新 的原则, 进一步完善人员聘用制度 对事业编制工作人员和非事业编制工作人员实行分类管理 ; 实行有限期聘用 预聘 长聘 回避 延聘等制度 现将 中国科学院人员聘用制度实施办法 印发给你们, 请遵照执行 20

科发人字 2016 2 号 院属各事业单位 : 为贯彻落实 事业单位人事管理条例, 健全和完善我院人员聘用制度, 现对 2006 年印发的 中国科学院人员聘用制度暂行规定 ( 科发人教字 2006 142 号 ) 进行修订, 主要修订内容包括 : 一 依据 事业单位人事管理条例 以及事业单位人员聘用相关政策规定等, 对法律法规性条款进行补充和完善 细化公开招聘和竞聘上岗程序 ; 对聘用合同的订立 履行

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劳动关系解除终止纠纷中的疑难问题 黄振东 一 协商一致解除 1 1 口头协商解除举证不能的后果 案例小王入职 A 公司, 月工资 6000 元, 双方劳动合同 2014 年 10 月到期 2014 年 10 月后公司未再支付小王工资, 小王的社保缴费至 2015 年 2 月 小王于 2015 年 8 月起诉公司, 认为公司于 2015 年 8 月违法解除并欠付工资, 要求 2014 年 10 月至

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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查

编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广州市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见 虽然这些指

广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会 二〇一八年五月一日 第 1 页 / 共 142 页广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会编制 编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广州市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见

一 法规政策新动态 北京市发布 关于调整本市职工生育保险相关政策的通知 [ 京人社医发 号 ] 通知 修改背景 为贯彻落实 女职工劳动保护特别规定, 进一步完善生育保险政策, 确保参加生育保险职工享受相关待遇, 北京市对职工生育保险相关政策进行了调整 通知 的主要内容及律师解读 主

兰台劳动法律期刊 ( 2012 年第 10 期总第 22 期 ) 您身边的劳动法律专家 本期精彩导航 一 法规政策新动态 北京市发布 关于调整本市职工生育保险相关政策的通知 [ 京人社 医发 2012 176 号 ] 天津市人力资源和社会保障局 关于调整城镇职工生育保险生育津 贴计发标准的通知 [ 津人社局发 2012 54 号 ] 二 实用劳动法律讲堂 劳动合同的履行与变更相关问题三 劳动纠纷典型案例解析

假期名称 孕期待遇 产前检查 1 女工 三期 待遇汇总表 适用对象适用条件假期假期待遇法律依据备注 已怀孕的女职工在孕期不能适应原劳动的 怀孕七个月以上的女工 孕期需进行常规妊娠检查的女职工 有医疗机构的证明 无明确规定 必要时, 可要求产检女工提供产检证明 无特别规定 根据需

劳动和社会保障法律资讯 第五期 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 二 一二年十二月十日 本期目录 一 涉及三期女职工的一些文件 1 女工 三期 待遇汇总表 ( 截至 2012 年 11 月 30 日 ) 2 2 深圳审理女工三期案件的一些指导意见 纪要 5 二 案例参考 深圳市 电子技术有限公司与李某某因 孕期 解除劳动合同的 劳动争议案件 9 三 实务研讨 如何处理违反计划生育政策的女职工

A.1%~5% B.5%~10% C.1%~3% D.3%~5% 年 3 月 1 日, 甲公司到某高校招聘时, 看中了正读大二的王某, 双方口头协商同意甲公司提供优厚条件, 王某毕业后到甲公司工作 ;2010 年 3 月 5 日, 双方签订了书面劳动合同 ;2011 年 7 月 1 日

2014 年初级会计职称考试 经济法基础 押题试卷 ( 一 ) 一 单项选择题 ( 本类题共 24 小题 每小题 1.5 分, 共 36 分 每小题备选答案中, 只有 - 个符合题意的正确答案 多选 错选 不选均不得分 ) 1 2010 年 3 月 1 日, 刘某与蓝天公司签订 3 年期劳动合同, 约定月工资 5000 元, 于每月 10 日支付 2010 年 12 月 10 日, 蓝天公司通知刘某,

广东省

第 0 页共 144 页 编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广东部分地市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见 虽然这些指导意见在法律位阶上连地方政府规章都谈不上, 但却是法官和仲裁员审理劳动争议案件的重要参考,

工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素

学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1

三 加班工资 假期工资 计件工作加班费的计算 1. 明确加班工资与假期工资的计算基数新 办法 在原 办法 的基础上增加了有关加班工资的规定, 并对加班工资与假期工资的计算基数范围进行了明确 根据新 办法, 加班工资与假期工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资, 因此 年终奖 上下班交

2016 年 7 月 21 日 劳动法 上海市企业工资支付办法 修订简述 黄巍 高玉冰 张秋骐 2016 年 6 月 27 日, 上海市人力资源和社会保障局对 2003 年 4 月 1 日起实施的原 上海市企业工资支付办法 ( 原 办法 ) 进行了修订与完善, 并在此基础上颁布了新 上海市企业工资支付办法 ( 新 办法 ) 新 办法 将于 2016 年 8 月 1 日起生效执行 鉴于原 办法 实行时

需支付乙方任何经济补偿, 双方之间不存在任何劳动争议, 甲方在乙方入职时为乙方办理了北京户口, 并承担了相关各种费用, 甲乙双方在 2008 年 6 月签订的毕业生协议约定了乙方提出离职后应当支付户口接收的违约金, 甲方同意只收取乙方 元作为违约赔偿 乙方完全系自愿交纳该笔费用, 交款时

违约金条款在劳动争议 人事争议中的适用及合规提示 安杰律师事务所 周虎周宁 近日, 北京市高级人民法院 北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会联合发布 劳动关系诚信建设的十大典型案例, 涉及违约金 履历造假 违纪解除 员工利用职务之便谋取私利等事项, 值得企业管理者及人力资源 法律合规 财务等管理人员高度关注 蹭近期案例热点, 本文将从 违约金案例 为切入点, 对企业 事业单位与员工约定违约条款等法律问题进行深入分析与解读

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1 合同期满, 企业不续签, 员工不同意, 企业需要赔偿吗? 解答 : 企业提出的终止劳动合同, 需要支付终止劳动合同的经济补偿 2 为什么合同到期终止了, 不续签合同也要给赔偿? 解答 : 这是 2008 年 1 月 1 日生效的 劳动合同法 新的规定, 企业不续签合同也必须赔偿劳动者 3 试用期解除合同需要支付补偿金吗? 解答 : 如果能证明员工在试用期不符合录用条件, 不用赔偿 否则需要赔偿

一 法规政策新动态 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 会议纪要 出台背景 为应对劳动合同管理中出现的新情况 新问题, 提高深圳市劳动合同管理水平, 深圳市人力资源和社会保障局于 2012 年 8 月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会 会议纪要 的主要内容及律师解读 主要内容 : 会议纪

兰台劳动法律期刊 ( 2012 年第 11 期总第 23 期 ) 您身边的劳动法律专家 本期精彩导航 一 法规政策新动态 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要二 实用劳动法律讲堂 用人单位在处理劳动争议过程中的法律风险与应对 ( 一 ) 三 劳动纠纷典型案例解析 劳动者伪造学历证书劳动合同无效四 业界动态 人社部副部长 党组副书记杨志明出席十八大答记者问 北京出台家政服务业社保补贴新政五 兰台律所沟通交流平台

<4D F736F F F696E74202D D DB9A4D7CAA1A2B1A3CFD5A1A2B8A3C0FBBCB0D0DDBCD9B5C4B7A8C2C9D3EBCAB5CEF1CECACCE22D >

CCH 中国劳动法实务培训之专题三 工资 保险 福利及休假的法律与实务问题 梁燕玲合伙人金杜律师事务所 2009 年 10 月 工资 保险 福利及休假的法律及实务问题 最新立法动态 工资 目录 保险 福利 休假 最新立法动态 社会保险 中华人民共和国社会保险法 ( 草案 ) 国务院公布 关于修改 < 工伤保险条例 > 的决定 ( 征求意见稿 ) 医疗保险 生育保险 养老保险等方面法律规范逐步完善 其他

目 录

2013 年就业指南 目录 第一章就业政策 l 高校毕业生就业的方针与原则 2 统分生 委托和定向培养的毕业生的就业方式 3 毕业生就业流程图( 非上海生源毕业生申请上海市户籍除外 ) 4 非上海生源毕业生申请上海户籍流程图 5 非上海生源毕业生办理上海市居住证的流程 6 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的基本条件 7 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的申请办法 8 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍须提供的申报材料

Overview 1 2 How to ensure the health and safety in your factories? 如何确保工厂的健康与安全? (Health & Safety Selfchecklist 健康与安全自查清单 ) Top 10 findings for CSR a

Your complete solutions partner for comprehensive safety due diligence services Present by Lisa Ni 19/06/2014 Slide 1 Overview 1 2 How to ensure the health and safety in your factories? 如何确保工厂的健康与安全? (Health

有色金属华东地质勘查局事业编制职工聘用合同管理规定 根据国家原人事部 关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 和 江苏省事业单位人员聘用制暂行办法 等文件精神, 结合我局实际, 制定本管理规定 一 适用范围有色金属华东地质勘查局系统内除省管干部以外的事业编制职工 二 基本原则 1. 遵规 循法原则聘用

有色金属华东地质勘查局文件 苏色华东地人字 2014 15 号 关于印发 有色金属华东地质勘查局事业编制职工聘用合同管理规定 的通知 机关各处室 局属各单位 : 为进一步完善我局事业编制职工的聘用管理, 根据国家和江苏省有关规定, 结合我局实际, 对 有色金属华东地质勘查局事业编制职工聘用合同管理规定 进行了修订, 现印发给你们, 请各处室 各单位认真组织学习, 严格贯彻执行 2014 年 2 月

深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 深人社专纪 [2012]11 号 为应对劳动合同管理中出现的新情况 新问题, 提高全市劳动合同管理水平, 市人力资源和社会保障局于 2012 年 8 月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会, 纪要如下 : 一 建筑企业与非法承包 转包 分包施工人所招用的

劳动和社会保障法律资讯 第二期 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 二 一二年十一月十九日 本期目录 一 最新文件深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 2 二 案例参考广东高院再审案例 : 罗德容诉中山市小榄镇九洲基富林制衣厂劳动争议纠纷案 4 三 实务研讨劳动合同订立及续订的法律风险分析与管理建议 8 1 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 深人社专纪 [2012]11 号 为应对劳动合同管理中出现的新情况

本期摘要 一 热点关注 劳动合同约定与制度规定的效力 外籍就业人员原则上不得兼职 二 政策直通车 山东省劳动合同条例 深圳新医保办法明年起实施, 退休人员缴满年限免费享医保 三 行业资讯 单位终止劳动合同如何支付经济补偿 国家 : 劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保

服务快报 社会保障信息专刊 2013 年第 6 期总 35 期 (2013/9/22) HR. Payroll. Benefits. 本期摘要 一 热点关注 劳动合同约定与制度规定的效力 外籍就业人员原则上不得兼职 二 政策直通车 山东省劳动合同条例 深圳新医保办法明年起实施, 退休人员缴满年限免费享医保 三 行业资讯 单位终止劳动合同如何支付经济补偿 国家 : 劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保

中伦文德劳动人事简讯 2014 年 8 月 20 日, 最高法发布 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 根据该规定, 四种情形可认定为 上下班途中 而 上下班途中 出现交通事故依法可认定为工伤 规定 将于 2014 年 9 月 1 日起施行 四种情形为 :( 一 ) 在合理时间内往返

2014 年 9 月 中国劳动人事法律通讯 本期要目 : 北京市高级人民法院 北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ( 二 ) 评析姚正旺律师 事业单位人事管理条例 解读姚正旺律师 劳动人事热点难点问题问答本刊编辑部 劳动人事案例评析 员工只同意解除劳动合同但不认可解除劳动合同的原因, 企业是否应当支付经济补偿金 姚正旺律师 中国劳动人事法律通讯 编辑部二〇一四年九月

本期摘要 一 热点关注 弹性工作制有些规定 没弹性 上海市相关政府文件 二 政策直通车 聚焦 劳动合同法修正案 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四 ) 三 行业资讯 警惕巧立名目变相收取押金 病假未超期仍可享年假

服务快报 社会保障信息专刊 2013 年第 1 期总 30 期 (2013/4/13) HR. Payroll. Benefits. 本期摘要 一 热点关注 弹性工作制有些规定 没弹性 上海市相关政府文件 二 政策直通车 聚焦 劳动合同法修正案 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四 ) 三 行业资讯 警惕巧立名目变相收取押金 病假未超期仍可享年假 热点关注 弹性工作制有些规定

1、车祸负主责还能认定工伤吗

社会保障案例分析及释疑 系列丛书 劳动合同法案例分析及释疑 山西焦煤社会保障事务管理局 二 一四年四月 社会保障案例分析及释疑 编委会 总 编 : 赵建泽 邓保平 主 编 : 安仰滨 副主编 : 高茂祥 贾宝军 胡洋 原蓉军 张志国 狄立忠 董剑波 编 辑 : 郝轩毅 姬海燕 李晓红 康进生 栗俊岩 袁祁 王素梅 薛青 原红娥 任绣 池莉波 辛鹏 程玥 编录人员 : 赵尚勇 赵华 杨忠厚 申玉明 王隽

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赢 经济补偿金操作技巧 培训师 : 魏云东 T:13911488255 E-mail:13911488255@ 163.com 摩托罗拉裁员 2012 年 8 月 13 日, 摩托罗拉移动宣布将在全球裁员 4000 人, 约占员工人数的 20%, 其中 2/3 在美国之外的国家与地区进行, 中国区成为重灾区, 裁员人数超过 30% 公开报道显示, 本轮摩托罗拉中国区裁员达到 1000 人, 其中研发系统的员工将在

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劳动和社会保障法律资讯 第三期 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 二 一二年十一月二十六日 本期目录 一 最新文件生育保险办法 ( 征求意见稿 ) 2 二 案例参考肖某某与深圳市某五金塑胶厂等劳动争议纠纷上诉案 7 三 实务研讨劳动争议审判实务热点讲座综述 11 1 生育保险办法 ( 征求意见稿 ) 第一章总则第一条为了保障职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务, 均衡用人单位生育费用负担,

国家职业资格鉴定人力资源管理师（二级） 真题密训（一） 年4月23日

人力资源管理师 ( 二级 ) 真题密训 2016 年 11 月 7 日 ~ 0 ~ 每章重点题型精讲 第六章 劳动关系管理 ~ 1 ~ 1. 建立劳动力市场工资指导价位是 ( ) 通行的做法 (2014 年 5 月 )P525 易 (A) 发达国家 (B) 发展中国家 (C) 市场经济国家 (D) 混合经济国家 答案 2. 在劳务派遣中, 被派遣劳动者应当与 (P508 ) 签订劳动合同 (2014

本期目录 一 最新动态 3 深圳经济特区人口与计划生育条例 修订案公开征求社会意见, 深圳妈妈有望增加产假 30 天二 判例与实务 5 新用人单位是否应继续履行原用人单位对劳动者设立的长期服务酬金? 9 未签订劳动合同二倍工资案例解析与实操建议 10 案例一 : 用人单位不能举证证明未签订劳动合同的

2016 年 7 月号总第 35 期 主办单位 : 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 责任编辑 : 曾凡新 执行编辑 : 林琳 本期目录 一 最新动态 3 深圳经济特区人口与计划生育条例 修订案公开征求社会意见, 深圳妈妈有望增加产假 30 天二 判例与实务 5 新用人单位是否应继续履行原用人单位对劳动者设立的长期服务酬金? 9 未签订劳动合同二倍工资案例解析与实操建议 10 案例一 :

陈传胜 : 刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益 29 保险待遇人员, 已被劳动合同法第 44 条第 2 项所囊括, 自不多言 对于使用未享受养老保险待 遇的超龄就业者 ( 包括超龄后继续用工或首次入职 ) 引发的用工争议如何定性, 正是本文所关注 的重点 在劳动合同法颁布前, 对该问题已有歧义 该法

第 30 卷第 1 期 温州大学学报 ( 社会科学版 ) 2017 年 1 月 Vol 30, No 1 Journal of Wenzhou University (Social Science Edition) Jan, 2017 刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益 陈传胜 ( 南京市中级人民法院民五庭, 江苏南京 210000) 摘要 : 近年来, 各地对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间能否构成劳动关系的问题,

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劳动和社会保障法律资讯 第一期 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 二 一二年十一月十二日 本期目录 一 最新文件关于印发 广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 的通知 2 二 案例参考最高法院公报案例 : 上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案 15 三 实务研讨 女职工劳动保护特别规定 业务研讨会议纪要 30 1 粤高法 2012

中国共产党党员权利保障条例（试行）

工会的权利与义务 参与立法修改后的 工会法 第三十三条第一款规定 : 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律 法规 规章时, 应当听取工会意见 修改后的 工会法 将工会参与立法从原来的 研究起草 扩展到 组织起草或者修改, 参与立法的内容从 涉及职工利益的重大问题, 变为 直接涉及职工切身利益 的问题, 重点是劳动关系和劳动权益 工会组织和工会活动 民主参与和民主监督方面的问题 参与立法的主体从原来的

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劳动关系管理 主讲人 : 马玲邮箱 :maling@sunlands.com 陈云与玩具厂签订三年劳动合同, 试用期一年, 在试用期内陈云 不得单方面解除劳动和认同 试用期满后, 解除劳动合同需提前 60 天通知厂家, 否则工厂不负责办理档案转移关系 有问题吗? 劳动关系管理三部曲 事前预防事中控制事后决断 核心策略 事前预防 杜绝根源控制影响, 减少损失 快 根本措施 体制完善 有理 合理 合情

序号 : 浙江省档案事务所 : 贵单位获得我公司颁发的认证证书后, 现因获证客户未能在规定的期限内接受监督审核, 根据认证准则和合同的相关规定, 我公司决定从即日起至 2018 年 09 月 05 日 暂停贵单位所持有的证书编号为 00215S11550R0M CN-00215

序号 :20180401287 浙江省档案事务所 : 贵单位获得我公司颁发的认证证书后, 现因获证客户未能在规定的期限内接受监督审核, 根据认证准则和合同的相关规定, 我公司决定从即日起至 2018 年 09 月 05 日 暂停贵单位所持有的证书编号为 00215E32057R0M CN-00215E32057R0M 的认证证 二零一八年四月十五日 序号 :20180401288 浙江省档案事务所

填写说明 填写聘用合同书一律用钢笔或毛笔, 字迹清晰 工整, 涂改处必须经双方签章, 否则无效 本聘用合同内的年 月 日一律用公历和阿拉伯数字, 工作报酬等金额一律用大写 * 注 : 红色字迹为填写注意事项, 横线上黑色字迹表示必须按文本内容填写 请在单位人事干部处领取聘用合同书一式三份

编号 :( 请填写人员编号 ) 天津市事业单位 聘用合同书 天津市人力资源和社会保障局制 填写说明 填写聘用合同书一律用钢笔或毛笔, 字迹清晰 工整, 涂改处必须经双方签章, 否则无效 本聘用合同内的年 月 日一律用公历和阿拉伯数字, 工作报酬等金额一律用大写 * 注 : 红色字迹为填写注意事项, 横线上黑色字迹表示必须按文本内容填写 请在单位人事干部处领取聘用合同书一式三份 甲方 ( 聘用单位 )

关于启用新版

合同编号 : 河北省事业单位 聘用合同 ( 首聘期 ) 聘用单位 ( 甲方 ): 河北医科大学 法定代表人 : 崔慧先 主管部门 : 河北省教育厅地址 : 石家庄市中山东路 361 号邮政编码 :050017 受聘人员 ( 乙方 ): 性别 : 身份证号码 : 住址 : 联系地址 : 联系电话 : 中共河北省委组织部 河北省人力资源和社会保障厅制 1 说明 1. 本聘用合同书根据 事业单位人事管理条例

西南财经大学文件 西财大办 号 关于印发 西南财经大学教职工考勤及请假管理办法 的通知 校内各单位 : 为加强劳动纪律, 严明校纪校规, 保证学校教学 科研 管理等各项工作的顺利进行, 根据国家和四川省有关政策和规定, 结合学校实际, 制定了 西南财经大学教职工考勤及请假管理办法 经

西南财经大学文件 西财大办 2016 34 号 关于印发 西南财经大学教职工考勤及请假管理办法 的通知 校内各单位 : 为加强劳动纪律, 严明校纪校规, 保证学校教学 科研 管理等各项工作的顺利进行, 根据国家和四川省有关政策和规定, 结合学校实际, 制定了 西南财经大学教职工考勤及请假管理办法 经学校 2016 年第 13 次校务会议讨论通过, 现予印发, 请各单位遵照实施 特此通知 附件 : 西南财经大学教职工考勤及请假管理办法

序言 劳动是价值的重要源泉, 劳动关系是现代社会最基础的社会关系 劳动法是我国社会主义法律体系中一个独立的 完整的法律部门, 兼具公法属性和私法属性 在普通民事法律关系中, 民事主体双方的地位完全平等, 而在劳动关系中, 劳动者因与用人单位存在人身属性, 使得劳动者在劳动关系中相对处于弱势地位 因此

劳动法实务精要 The Essence of Employment and Labor Law Practice 第一辑 深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会 二〇一八年三月 序言 劳动是价值的重要源泉, 劳动关系是现代社会最基础的社会关系 劳动法是我国社会主义法律体系中一个独立的 完整的法律部门, 兼具公法属性和私法属性 在普通民事法律关系中, 民事主体双方的地位完全平等, 而在劳动关系中,

12. 中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作 13. 中央机关及其直属机构的录用计划, 由中央公务员主管部门审定. 14. 省级机关及其直属机构的录用计划, 由省级公务员主管部门审定. 15. 设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时, 其招考工作方案应当报省级公务员主管部

1604 人力资源政策与法规串讲资料 第一部分 1. 公务员职位按职位的性质 特点和管理需要, 划分为综合管理类 专业技术类和行政执法类等类别 2. 当前我国公务员管理主要依据 公务员法 等法规, 公务员法 自 2006 年 1 月 1 日起施行 3. 职务和级别是实施公务员管理, 确定公务员政治待遇 工作待遇和生活待遇的依据 4. 公务员职务分为领导职务和非领导职务. 非领导职务在厅局级及以下设置

关于我校2001年度工作人员正常晋升工资档

西安理工大学文件 西安理工人事 2018 12 号 关于印发 西安理工大学人事代理人员管理办法 的通知 校属各单位 : 西安理工大学人事代理人员管理办法 已经 2017 年第 21 次党委常委会 ( 扩大 ) 会议审议通过, 现予以印发, 请遵照执行 西安理工大学 2018 年 4 月 6 日 - 1 - ( 此页无内容 ) 校长办公室 2018 年 4 月 10 日印发 - 2 - 西安理工大学人事代理人员管理办法

女法律援助服务手册1 妇应聘时遭遇性别歧视怎么办? 如果某用人单位在招聘时没有正当理由只招收男性, 却把能胜任此项工作的女性排斥在外, 就是性别歧视 你可以拿出 就业促进法 跟他们讲理, 只要不属于法律禁止妇女从事的职业, 就不允许以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准 你可以找法律援助机构帮助你打

法律援助服务指南 妇女法律援助服务手册 1 劳动和社会保障权益 司法部法律援助中心全国妇联法律帮助中心 一劳动和社会保障权益 -3z.indd 1 2010-10-28 11:03:18 女法律援助服务手册1 妇应聘时遭遇性别歧视怎么办? 如果某用人单位在招聘时没有正当理由只招收男性, 却把能胜任此项工作的女性排斥在外, 就是性别歧视 你可以拿出 就业促进法 跟他们讲理, 只要不属于法律禁止妇女从事的职业,

劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见研讨会

2018 广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见 学习研讨会 深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会 主讲人 : 黄彪北京市中银 ( 深圳 ) 律师事务所律师 深圳市劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员胡庆海北京观韬中茂 ( 深圳 ) 律师事务所律师主持人 : 曾凡新市律协劳动与社会保障法律专业委员会主任 时间 :2018 年 9 月 13 日 ( 星期四

中南民族大学教职工考勤管理暂行规定 为进一步加强教职工纪律观念 增强服务意识 提高工 作效率 保证学校各项工作正常有序地进行 根据 事业单 位人事管理条例 国务院令第 652 号 国家民委关于加 强领导干部外出报备的有关规定 民办发 2014 10 号 关于其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理

中 南 民 族 大 学 文 件 民 大 发 2014 60 号 关 于 印 发 中 南 民 族 大 学 教 职 工 考 勤 管 理 暂 行 规 定 的 通 知 校 内 各 单 位 : 中 南 民 族 大 学 教 职 工 考 勤 管 理 暂 行 规 定 已 经 学 校 审 议 通 过, 现 予 以 印 发, 请 遵 照 执 行 附 : 中 南 民 族 大 学 教 职 工 考 勤 管 理 暂 行 规 定

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汇华通讯 2016 年 8 月雇员风险管理月讯 HONG KONG 香港 BEIJING 北京 SHANGHAI 上海 GUANGZHOU 广州 XI AN 西安 本月热点 这几个法律风险, 可能 99% 的 HR 都不知道 1 职位描述的原则性和具体性如何把握? 答 : 根据 劳动合同法 的规定, 用人单位在招聘员工时, 应当将工作内容如实告知候选人 职位描述便是描述工作内容的文件, 具有法律意义

......................................... 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告

劳动法规资讯

劳动法规资讯 由上海力际人力资源有限公司编制 查阅 劳动法规资讯, 请访问公司网站 www.ljl.sh.cn 目 录 政策法规... 2 上海 : 关于调整本市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准的通知... 2 上海 : 关于调整本市因工死亡人员供养亲属抚恤金标准的通知... 2 南京 : 关于贯彻落实 江苏省实施 工伤保险条例 办法 的实施意见...2 广东 : 广东省劳动人事争议处理办法...3

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中国服装股份有限公司人事管理制度 目录 第一章 总则 第二章 录用制度 第三章 工作时间 休息休假 考勤与请假制度 第四章 劳动合同制度 第五章 薪酬福利制度 第六章 岗位要求 第七章 考核制度 第八章 职业规范 第九章 财产管理制度 第十章 保密制度 第十一章安全卫生制度 第十二章奖惩制度 第十三章培训制度 第十四章附则 1 第一章总则 第一条宗旨为健全公司管理制度 加强员工管理, 明确公司与员工双方的权利和义务,

填写说明 填写聘用合同书一律用钢笔或毛笔, 字迹清晰 工整, 涂改处必须经双方签章, 否则无效 本聘用合同内的年 月 日一律用公历和阿拉伯数字, 工作报酬等金额一律用大写 * 注 : 红色字迹为填写注意事项, 横线上黑色字迹表示必须按文本内容填写

编号 :( 请填写人员编号 ) 天津市事业单位 聘用合同书 天津市人力资源和社会保障局制 填写说明 填写聘用合同书一律用钢笔或毛笔, 字迹清晰 工整, 涂改处必须经双方签章, 否则无效 本聘用合同内的年 月 日一律用公历和阿拉伯数字, 工作报酬等金额一律用大写 * 注 : 红色字迹为填写注意事项, 横线上黑色字迹表示必须按文本内容填写 甲方 ( 聘用单位 ) 名称 : 天津大学 法定代表人 : 钟登华职务

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编号 :( 请填写人员编号 ) 天津市事业单位 聘用合同书 天津市人力资源和社会保障局制 填写说明 填写聘用合同书一律用钢笔或毛笔, 字迹清晰 工整, 涂改处必须经双方签章, 否则无效 本聘用合同内的年 月 日一律用公历和阿拉伯数字, 工作报酬等金额一律用大写 * 注 : 红色字迹为填写注意事项, 横线上黑色字迹表示必须按文本内容填写 甲方 ( 聘用单位 ) 名称 : 天津大学 法定代表人 : 李家俊职务

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第十二章劳动争议处理 第一节劳动争议概述 0102 劳动争议的概念和种类 1. 劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷, 是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执 2. 劳动争议的种类 ( 根据劳动争议性质不同 ) 劳动契约上的争议 : 单个的雇主与各个劳动者之间所发生的劳动争议, 也称为 个别争议 由于其争议对象是私法上的权利, 因而有学者称之为权利争议 集体协议上的争议 : 雇主或雇主团体与雇员团体之间所发生的劳资争议,

中共中央组织部 人事部

四川省人民政府办公厅文件 川办发 2002 40 号 关于印发 四川省事业单位人员聘用制管理试行办法 的 通知 各市 州人民政府, 省级各部门 : 四川省事业单位人员聘用制管理试行办法 经省政府第 83 次常务会议审议通过, 现印发你们, 请认真贯彻执行 四川省人民政府办公厅 二 二年十二月十六日 四川省事业单位人员聘用制管理试行办法 第一章总则 第一条 为深化事业单位人事制度改革, 建立适应社会

浙建许撤决字 2018 第 154 号 姚海波 : 经调查核实, 你在建造师执业资格注册 ( 二级建造师初始注册 ) 事项办件中提交了虚假的申报材料, 存在以欺骗手段取得许可的行为 我厅于 2018 年 8 月 27 日向你发出 撤销行政许可告知书, 并已送达给你 你在规定的期限内未向我厅提出书面陈

浙建许撤决字 2018 第 61 号 袁茂倩 : 经调查核实, 你在建造师执业资格注册 ( 二级建造师初始注册 ) 事项办件中提交了虚假的申报材料, 存在以欺骗手段取得许可的行为 我厅于 2018 年 8 月 27 日向你发出 撤销行政许可告知书, 并已送达给你 你在规定的期限内未向我厅提出书面陈述 申辩 ( 或陈述 申辩未被采纳 ) 根据 中华人民共和国行政许可法 第六十九条 第七十九条之规定,

2.4 限售期: 乙方所认购的甲方股份自甲方本次非公开发行结束之日起 60 个月内不得转让 限售期满后, 将按中国证监会及深圳证券交易所的有关规定执行 二 股份认购协议 5.2 款第 (5) 项 (5) 本协议项下乙方获得的甲方股份自甲方本次非公开发行结束之日起 36 个月内不得转让 现修改为 (5

山东东方海洋科技股份有限公司与山东东方海洋集 团有限公司之附条件生效的股份认购协议 补充协议书 ( 一 ) 本协议于二〇一五年九月十六日由以下双方签署 : 甲方 : 山东东方海洋科技股份有限公司 住所 : 山东省烟台市莱山区澳柯玛大街 18 号 法定代表人 : 车轼 乙方 : 山东东方海洋集团有限公司 住所 : 山东省烟台市莱山区泉韵南路 2 号 法定代表人 : 车轼 鉴于 : 甲乙双方已于 2015

背景介绍 随着 2017 年对 劳动合同法 进行修改的传闻破灭后, 企业祈求国家通过 修法 的方式来实现企业 灵活用工, 降低用工成本, 貌似已变得不现实 但另一方面, 自 2017 下半年以来, 广东省 深圳市因应形势, 已从劳动政策 执法口径 具体判例等方面做出了重要的调整, 对在深企业的员工关

R Professional Information for You 深圳最新劳动争议案例与 执法口径解析 资深法官详解调岗调薪 搬迁 工资支付 年休假等疑难问题的实操技巧 深圳 2018 年 03 月 29 日 ( 星期四 ) 背景介绍 随着 2017 年对 劳动合同法 进行修改的传闻破灭后, 企业祈求国家通过 修法 的方式来实现企业 灵活用工, 降低用工成本, 貌似已变得不现实 但另一方面, 自

目录第一章法理学... 1 第一节法的概念 特征与作用... 3 第二节法律规范 法律关系与法律行为... 4 第三节立法 执法 司法... 7 第二章其他法... 9 第一节婚姻法... 9 第二节劳动法... 10

2017 事业单位公基精讲班 课程 : 法理学其他法 讲师 : 张羽 时间 :2017 5 22 目录第一章法理学... 1 第一节法的概念 特征与作用... 3 第二节法律规范 法律关系与法律行为... 4 第三节立法 执法 司法... 7 第二章其他法... 9 第一节婚姻法... 9 第二节劳动法... 10 第一章法理学 第一节法的概念 特征与作用 一 法的概念 特征与本质 1. 概念法是由国家制定

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BAOHUA BAOHUA LAW FIRM 1 2 一 人社信用评价体系推出 来源 : 人社部 Summary : The Ministry of Human Resources and Social Security has established the credit-evaluation system of human resources and social security by utilizing

发现---“新朴素”如此惊艳

爱慕公益基金会劳动人事管理制度 AMGY-G002 第一章 总则 第一条为改进基金会管理, 构建和谐稳定的劳动关系, 保障基金会的安全 可持续发展, 依据 劳动法 劳动合同法 及其他国家相关法律法规, 制定本管理制度 第二条本制度适用于爱慕公益基金会全体全职员工 第三条本制度作为劳动合同的附属及延伸文件同期存在, 具有同等的法律效力 第二章 招聘 第四条基金会秘书处负责提交基金会人员编制, 经理事会审核批准后执行

广宁县发电 发电单位广宁县人民政府办公室签批盖章练子强 等级明电宁府办电 2015 25 号宁机发号 广宁县人民政府办公室关于转发 肇庆市职工基本医疗保险办法 的通知 各镇人民政府, 县府直属各单位 : 经县人民政府同意, 现将 肇庆市人民政府关于印发 肇庆市职工基本医疗保险办法 的通知 ( 肇府 2015 6 号 ) 转发给你们, 请认真贯彻执行 执行过程中遇到问题, 请径向县人力资源社会保障局反映

目录 新法速递 法规一 : 广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 ( 粤府函 号 ) 1 法规二 : 深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 ( 深人社规 号 ) 2 法规三 : 广州市人力资源和社会保障局发布 关于规范企业退休人员移交

第二期 (2015 年 3 月 ) 目录 新法速递 法规一 : 广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 ( 粤府函 2015 20 号 ) 1 法规二 : 深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 ( 深人社规 2015 4 号 ) 2 法规三 : 广州市人力资源和社会保障局发布 关于规范企业退休人员移交社会化管理服务备案工作的通知 ( 穗人社函 2015 174 号

1 总则 为严格纪律, 规范管理, 维护学校正常的工作秩序, 营造良好的工作环境, 根据国家 省市有关部门相关文件的规定并结合我校的实际情况, 制定本办法 2 考勤对象与范围 2.1 职能部门所有人员及二级学院除专任教师 ( 专事课堂教学的教师 ) 以外的人员均实行坐班制, 按法定工作日考勤 2.2

中国传媒大学南广学院教职工考勤管理暂行规定 编制 : 审核 : 批准 : 1 总则 为严格纪律, 规范管理, 维护学校正常的工作秩序, 营造良好的工作环境, 根据国家 省市有关部门相关文件的规定并结合我校的实际情况, 制定本办法 2 考勤对象与范围 2.1 职能部门所有人员及二级学院除专任教师 ( 专事课堂教学的教师 ) 以外的人员均实行坐班制, 按法定工作日考勤 2.2 专任教师无需坐班, 但须依照岗位职责要求承担相应的教学

Microsoft Word - 浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法.doc

浙江省实施 中华人民共和国工会法 办法 浙江省人大常委会 (1994 年 10 月 29 日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过 1994 年 11 月 2 日浙江省第八届人民代表大会常务委员会公告第 22 号公布自公 布之日起施行 ) 目录 第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章基层工会组织第五章工会的经费和财产第六章法律责任第七章附则 第一章总则第一条为实施 中华人民共和国工会法,

幻灯片 1

涉及的法律法规有 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 劳动人事争议仲裁办案规则 中华人民共和国工会法 本章内容 (P498) 第一节劳务派遣用工管理 ( 新增较多 ) 第二节工资集体协商 ( 少量改变 ) 第三节劳动安全卫生管理 ( 基本不变 ) 第四节企业劳动争议处理 ( 部分改变 ) 第一节劳务派遣用工管理 一 劳动关系含义与特征

诉讼法、经济法.docx

法律之经济法 消费者权益保护法 一 消费者 消费者为生活消费需要购买 使用商品或者接受服务, 其权益受本法保护 二 消费者权权利 1 安全权 2 知情权 3 选择权 4 公平交易权 5 获得赔偿权 6 结社权 7 获得知识权 8 人格尊严和民族风俗获得尊重权 9 监督权三 经营者的义务四 责任经营者提供商品或者服务有欺诈行为的, 应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失, 增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍

目录 1 人力资源社会保障部关于 重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法( 征求意见稿 ) 公开征求意见的通知 关于 33 个常见劳动争议纠纷的处理意见 ( 内蒙古高院 ) 关于带薪年休假最重要的 4 个文件 文件 1: 职工带薪年休假条例 文件 2

劳动法律资讯 (2016 年第 3 期 ) 二零一六年七月 1 目录 1 人力资源社会保障部关于 重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法( 征求意见稿 ) 公开征求意见的通知... 3 2 关于 33 个常见劳动争议纠纷的处理意见 ( 内蒙古高院 )... 8 3 关于带薪年休假最重要的 4 个文件... 20 文件 1: 职工带薪年休假条例... 20 文件 2: 企业职工带薪年休假实施办法...

论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９

共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C183R0160) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C183R0160) 于 2018 年 03 月 07 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标

共赢利率结构 19255 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C183R0155) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 19255 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C183R0155) 于 2018 年 03 月 07 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标的 伦敦时间上午 11 点的美元 3 个月 LIBOR 在 2018 年 09 月 05 日为 2.31681%

共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C184U0149) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C184U0149) 于 2018 年 05 月 14 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标

共赢利率结构 19036 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C182U0136) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 19036 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C182U0136) 于 2018 年 02 月 09 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标的 伦敦时间上午 11 点的美元 3 个月 LIBOR 在 2018 年 08 月 13 日为 2.3138%

广西医科大学校长办公室 2017 年 7 月 13 日印发 校对 : 周波 录入 : 李文奇 - 2 -

广西医科大学文件 桂医大人 2017 67 号 关于印发 广西医科大学教职工请销假暂行规定 的通知 各单位 : 为规范对教职工请销假管理, 使劳动纪律管理进一步规范化 制度化, 保障各项工作正常进行, 根据国务院和自治区有关政策规定, 结合学校人事 分配制度改革实际, 修订了 广西医科大学教职工请销假暂行规定, 现印发给你们, 请遵照执行 附件 : 广西医科大学教职工请销假暂行规定 广西医科大学 2017

招商局慈善基金会员工管理规定

招商局慈善基金会员工管理规定 第一条 第二条 第一章总则为明确招商局慈善基金会 ( 以下简称 基金会 ) 开展员工人事管理工作的基本原则, 明确员工接受基金会聘用并享受有关权利 待遇的基本条件, 建立基金会与员工之间正常的管理关系, 根据有关法律 法规, 并结合基金会实际情况, 特制定本规定 基金会根据工作需要聘用员工并对员工的工作地点 工作岗位 岗位职务 工资薪级等进行调整 在决定调整之前, 法规有明确限定或基金会与员工签订的劳动合同就协商程序另有约定的,

共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C185Q0104) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C185Q0104) 于 2018 年 05 月 18 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标

共赢利率结构 20057 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C184U0157) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 20057 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C184U0157) 于 2018 年 05 月 14 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标的 伦敦时间上午 11 点的美元 3 个月 LIBOR 在 2018 年 08 月 28 日为 2.3148%