幻灯片 1

国家职业资格鉴定人力资源管理师（二级） 真题密训（一） 年4月23日

人力资源管理师 ( 二级 ) 真题密训 2016 年 11 月 7 日 ~ 0 ~ 每章重点题型精讲 第六章 劳动关系管理 ~ 1 ~ 1. 建立劳动力市场工资指导价位是 ( ) 通行的做法 (2014 年 5 月 )P525 易 (A) 发达国家 (B) 发展中国家 (C) 市场经济国家 (D) 混合经济国家 答案 2. 在劳务派遣中, 被派遣劳动者应当与 (P508 ) 签订劳动合同 (2014

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劳动关系管理 主讲人 : 大白老师 baiguochao@sunlands.com 1 目录 01 劳务派遣用工的管理 02 工资集体协商 03 劳动卫生安全管理 04 企业劳动争议处理 2 第二节工资集体协商 3 4 5 工资集体协商 ( 一 ) 工资集体协商的含义 P520 企业工会 ( 雇员 ) 代表 企业 ( 雇主 ) 代表 协商主体 工资分配制度 工资分配形式 工资收入水平等 协商内容 专项集体合同

工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素

学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1

中国劳动法律研究会会长

第六章劳动关系管理 主讲 : 陈鹏挺 讲师介绍 @ 法律顾问资格 @ 人力资源管理师高级讲师 @ 劳动法专业教师 @ 中国劳动争议网常年劳动法顾问 @ 中国劳动保障网法律顾问 @ 中级经济师职称 @ 国家劳动关系协调师 @ 国家人力资源管理师 @ 广东劳动法务与人力资源协会副秘书长 @ 中国劳动法律研究会会长 陈云与玩具厂签订三年劳动合同, 试用期一年, 在试用期内陈某不得单方面解除劳动合同 试用期满后,

1. 每晚课程结束有 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2. 蒙蒙老师电子邮箱 有问题随时发邮件哦 ~3. 本课程是取证课, 有实操问题的可以上实操课的时候一起分享哦 ~4. 本章节只需掌握书中的重点内容即可哦 ~

人力资源管理师 ( 三级 ) 1. 每晚课程结束有 10-20 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2. 蒙蒙老师电子邮箱 :yumengmeng@sunlands.com, 有问题随时发邮件哦 ~3. 本课程是取证课, 有实操问题的可以上实操课的时候一起分享哦 ~4. 本章节只需掌握书中的重点内容即可哦 ~ 1. 每晚课程结束有 10-20 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2.

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劳动关系管理 主讲人 : 马玲邮箱 :maling@sunlands.com 陈云与玩具厂签订三年劳动合同, 试用期一年, 在试用期内陈云 不得单方面解除劳动和认同 试用期满后, 解除劳动合同需提前 60 天通知厂家, 否则工厂不负责办理档案转移关系 有问题吗? 劳动关系管理三部曲 事前预防事中控制事后决断 核心策略 事前预防 杜绝根源控制影响, 减少损失 快 根本措施 体制完善 有理 合理 合情

中华人民共和国劳动合同法 (2012 修正 ) (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据 2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议 关于修改 < 中华人民共和国劳动合同法 > 的决定 修正主席令第 73 号 ) 第一

中华人民共和国劳动合同法 (2012 修正 ) (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据 2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议 关于修改 < 中华人民共和国劳动合同法 > 的决定 修正主席令第 73 号 ) 第一章总则 第二章劳动合同的订立 目录 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定

劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席胡锦涛 第七十三号 全国人民代表大会常务委员会关于修改 中华人民共和国劳动合同法 的决定 已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于

采购与供应谈判

劳动关系与劳动法 主讲 : 小妍老师 第八章劳动合同法 : 劳动关系之建立 维持与结束 今日课程角色安排 雇员 : 小妍 雇主 : 频道的各位 第一节劳动合同法概述 根据我国 劳动合同法 第 10 条规定 : 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 公司由于未与劳动者签订书面合同违反了法律规定, 被判支付劳动者两倍工资 一 劳动合同的概念 劳动合同也称作

中华人民共和国劳动合同法（全文）

中华人民共和国劳动合同法 ( 全文 ) 中华人民共和国主席令 第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十 届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007 年 6 月 29 日 1 中华人民共和国劳动合同法 目 录 第一章总 则 第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任

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第十二章劳动争议处理 第一节劳动争议概述 0102 劳动争议的概念和种类 1. 劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷, 是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执 2. 劳动争议的种类 ( 根据劳动争议性质不同 ) 劳动契约上的争议 : 单个的雇主与各个劳动者之间所发生的劳动争议, 也称为 个别争议 由于其争议对象是私法上的权利, 因而有学者称之为权利争议 集体协议上的争议 : 雇主或雇主团体与雇员团体之间所发生的劳资争议,

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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查

中华人民共和国劳动法全文

中华人民共和国劳动法全文 主席令第二十八号 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通 过, 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步, 根据宪法, 制定本法 第二条在中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 ( 以下统称用人单位 ) 和与之形成劳动关系的劳动者,

管理的机关 ( 单位 ) 与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 ( 二 ) 事业单位与工作人员之间因解除人事关系 履行聘用合同发生的争议 ( 三 ) 社团组织与工作人员之间因解除人事关系 履行聘用合同发生的争议 ( 四 ) 军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 ( 五 ) 依照法

人事争议处理规定 (2007 年 8 月 9 日中共中央组织部 人事部 总政治部国人部发 2007 109 号令公布 自 2007 年 10 月 1 日起施行 ) 第一章总则第二章组织机构第三章管辖第四章仲裁第五章罚则第六章附则 第一章总则 第一条为公正及时地处理人事争议, 保护当事人的合法权益, 根据 中华人民共和 国公务员法 中国人民解放军文职人员条例 等有关法律法规, 制定本规定 第二条本规定适用于下列人事争议

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度, 保障劳动者享有劳 动权利和履行劳动义务 第五条国家采取各种措施, 促进劳动就业, 发展职业教育, 制定劳 动标准, 调节社会收入, 完善社会保险, 协调劳动关系, 逐步提高劳动者 的生活水平 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动, 开展劳动竞赛和合理化 建

中华人民共和国劳动法 字体 : 大中小 中国政府门户网站 www.gov.cn 来源 : 全国人大法规库 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总 则 第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适 应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步,

......................................... 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告

第十章 劳动关系管理

2016-09-05 1 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作, 主要包括员工的招聘与解聘 劳动合同的管理 工作时间与劳动保护 劳动纪律与奖惩等 一 劳动者就业管理 ( 一 ) 劳动者就业条件和形式 1. 劳动者就业条件 劳动者就业应该符合以下几个条件 : 首先, 符合法定就业年龄 我国男性就业年龄为 16 60 岁, 女性就业年龄为 16-50 或 55 岁 其次,

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1 241.0 非全日制 43 221.0 非全日制 85 213.0 非全日制 2 240.0 非全日制 44 220.0 非全日制 86 213.0 非全日制 3 240.0 非全日制 45 220.0 非全日制 87 213.0 非全日制 4 239.0 非全日制 46 220.0 非全日制 88 213.0 非全日制 5 238.0 非全日制 47 220.0 非全日制 89 212.0 非全日制

关于印发《人事争议处理规定》的通知

关于印发 人事争议处理规定 的通知 国人部发 2007 109 号 各省 ( 自治区 直辖市 ) 党委组织部 政府人事厅 ( 局 ), 中央和国家机关各部委 各人民团体干部 ( 人事 ) 部门, 新疆生产建设兵团党委组织部 人事局, 各军区 各军兵种 各总部 军事科学院 国防大学 国防科学技术大学 武警部队政治部 : 现将 人事争议处理规定 印发给你们, 请结合本地区 本部门的实际情况, 认真贯彻执行,

中国共产党党员权利保障条例（试行）

工会的权利与义务 参与立法修改后的 工会法 第三十三条第一款规定 : 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律 法规 规章时, 应当听取工会意见 修改后的 工会法 将工会参与立法从原来的 研究起草 扩展到 组织起草或者修改, 参与立法的内容从 涉及职工利益的重大问题, 变为 直接涉及职工切身利益 的问题, 重点是劳动关系和劳动权益 工会组织和工会活动 民主参与和民主监督方面的问题 参与立法的主体从原来的

第一部分：劳动法

第一部分 : 劳动法第一章 劳动法基本理论 教学目的 : 本章是劳动法的核心 学习本章的主要目的是使学生系统地了解和掌握劳动法的基本理论, 正确和深刻理解劳动法的概念和特征 劳动法调整的劳动关系及其特征, 充分认识劳动法的地位和作用, 理解劳动法的立法理念 教学方法 : 以讲述为主, 同时根据内容适时采用启发式 案例式 讨论式等教学方法 教学手段 : 多媒体学时分配 :6 学时重点 难点 : 重点

资产负债表

2004 OO 11 11 OO 1 3 4 5 6 7 9 24 2 1 JINZHOU PORT CO.,LTD. JZP 2 A 600190 B B 900952 3 1 121007 HTTP://WWW.JINZHOUPORT.COM JZP@JINZHOUPORT.COM 4 5 1 86 416 3586462 86 416 3582431 WJ@JINZHOUPORT.COM 86

7. 根据法律规定, 下列人员中不能.. 担任集体协商代表的是 ( ) A. 企业工会代表 B. 职工代表 C. 劳动行政部门代表 D. 企业代表 8. 根据劳动法律 法规的规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商不成, 应按以下程序解决 ( ) A. 由当地人民政府信访机构协调处理 B. 由人

全国 2008 年 4 月高等教育自学考试劳动法试题 课程代码 :00167 一 单项选择题 ( 本大题共 20 小题, 每小题 1 分, 共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选 均无分 1. 以下各项社会关系不是.. 劳动法调整对象的是 ( ) A. 职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B. 用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系

深圳企业人力资源管理法律法规汇编 目录 一 综合性法律法规 中华人民共和国劳动法 (2009 年修订 ) 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例...23 二 劳动合同 集体合同 中华人民共和国

深圳企业人力资源管理 法律法规汇编 编者 : 徐进初律师团队 北京大成 ( 深圳 ) 律师事务所 www.dentons.cn 深圳市福田区深南大道 1006 号深圳国际创新中心 A 座 3 4 层 (518026) 3F&4F Block A,Shenzhen International Innovation Center, No.1006, Shennan Boulevard,Futian District,Shenzhen,518026,P.R.China

附件1

实际控制关系账户申报表 (K-1 表 ) 大连商品交易所 第一部分 : 申报人信息 * 姓名 * 个人客户 * 身份证号码 * 联系电话 * 组织机构代码 * 联系电话 单位客户 客户类型 主营业务 A. 生产企业 B. 加工企业 C. 贸易公司 D. 投资公司 E. 其他 ( 请详细说明 ) 第二部分 : 实际控制关系账户信息 1 是否实际控制其他主体 ( 个人客户或单位客户 ) 的期货交易? 如果是,

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政法论坛 中国政法大学学报 年第 期 王 铮 作者结合国际公约以及中国自 年代至今对外缔结的双边条约和 涉外刑事诉讼的司法实践 总结分析了国际刑事司法协助中调查取证方面的各类问题 包括 提供证据和鉴定材料 扣押移交赃款赃物 代为询问证人 移送人员出 庭作证 跨境调查 控制下交付等等 同时 对加强与毒品 经济诈骗 洗钱等跨 国犯罪的斗争和健全我国司法协助制度提出了建议 国际司法协助 刑事 调查取证 ¹

上海德路科管理咨询有限公司 《劳动合同法》解读

流程组织人力资源 德路科 CHO 沙龙 主题研讨会 劳动合同法 解读 陈光第上海德路科企业管理咨询有限公司 2007 年 8 月 2 日 14:00-17:00 前言 1 本次研讨会 : 1) 讨论平台的提供 ; 从 HRM 角度探讨应对和利用, 而不是法律角度 2) 仅限于 劳动合同法, 暂不讨论其他法律 2 1) 中华人民共和国劳动合同法 已于 07 年 6 月 29 日由全人代会常委会第 28

武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业 ( 以下简称企 业 ) 与武汉市建筑行业工会联合会 ( 以下简称工会联合会 ) 代表职工签订 第一章总则第一条为了维护企业和职工的合法权益, 创建和谐稳定的劳动关系, 建筑业协会与工会联合会根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共

武汉建筑业协会 武建协 2017 42 号 关于印发 武汉建筑行业集体合同 的通知 各会员单位 : 经武汉建筑业协会第七次会员大会审议通过, 并报武汉市人力资源和社会保障局审批通过, 现将 武汉建筑行业集体合同 印发给你们, 请贯彻执行 武汉建筑业协会 2017 年 9 月 1 日 武汉建筑业协会综合管理部 2017 年 9 月 1 日印发 - 1 - 武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业

浙建许撤决字 2018 第 154 号 姚海波 : 经调查核实, 你在建造师执业资格注册 ( 二级建造师初始注册 ) 事项办件中提交了虚假的申报材料, 存在以欺骗手段取得许可的行为 我厅于 2018 年 8 月 27 日向你发出 撤销行政许可告知书, 并已送达给你 你在规定的期限内未向我厅提出书面陈

浙建许撤决字 2018 第 61 号 袁茂倩 : 经调查核实, 你在建造师执业资格注册 ( 二级建造师初始注册 ) 事项办件中提交了虚假的申报材料, 存在以欺骗手段取得许可的行为 我厅于 2018 年 8 月 27 日向你发出 撤销行政许可告知书, 并已送达给你 你在规定的期限内未向我厅提出书面陈述 申辩 ( 或陈述 申辩未被采纳 ) 根据 中华人民共和国行政许可法 第六十九条 第七十九条之规定,

40096劳动关系与争议处理-02-梁琪老师

第二章劳动争议的主体 第二章第一节雇主与雇主组织 雇主 指一个组织中, 使用雇员进行有组织 有目的的活动, 且向雇员支付工资报 酬的法人或自然人 雇主的权利主要包括组织权 劳动指挥权 奖惩权和闭厂权 1. 用人单位的类型 ( 选择题 ) (1) 企业一般是指以营利为目的, 运用各种生产要素 ( 土地 劳动力 资本 技术和企业家才能等 ), 向市场提供商品或服务, 实行自主经营 自负盈亏 独立核算的法人或其他社会济组织,

标题

第 42 卷第 5 期 2015 年 9 月 四川师范大学学报(社会科学版) J ou r na lo fs chuanno rma lun ve r s So c a lsc enc e sed on) y( Vo l. 42, No. 5 Sep embe r, 2015 论新时期我国劳动争议 非诉讼解决机制的完善 以法经济学为研究视角 龚文龙,黄通菊 (四川师范大学 法学院,成都 610066)

甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式

示范文本 编号 : 无锡市劳动合同范本 ( 全日制用工适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日 无锡市劳动和社会保障局制 甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式 依据 劳动法 劳动合同法 以及有关法律 法规 规章的规定, 甲乙双方遵循合法

抗日战争研究! 年第 期!!! #!

江红英 进行人力管制是抗战期间国民政府采取的重大举措 实施这一举措的直接原因在于抗战的需要 即推行兵役制度 保障军需后勤 建设后方工业 平衡人力资源 国民政府为实施人力管制 设置了专门机构 进行大规模摸底调查与登记 制订出一系列法规 人力管制的具体对象和内容主要为 一般人力管制 技术员工管制 工资管制 实施国民义务劳动 在抗战最为艰苦的 年代初期 国民政府的人力管制为坚持持久抗战 最后夺取抗战的胜利提供了人力政策上的保证

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的, 当事人就该纠纷可以根据双方重新达成 的仲裁协议申请仲裁, 也可以向人民法院起诉 第二章仲裁委员会和仲裁协会 第十条仲裁委员会可以在直辖市和省 自治区人民政府所在地的市设立, 也可以根据 需要在其他设区的市设立, 不按行政区划层层设立 仲裁委员会由前款规定的

中华人民共和国仲裁法 (1994 年 8 月 31 日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过 1994 年 8 月 31 日日中华人民共和国主席令第三十一号公布自 1995 年 9 月 1 日起施行 ) 第一章总则 第一条为保证公正 及时地仲裁经济纠纷, 保护当事人的合法权益, 保障社会主义市 场经济健康发展, 制定本法 第二条平等主体的公民 法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,

江苏泰和律师事务所关于扬州扬杰电子科技股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市的补充法律意见书 ( 八 ) 致 : 扬州扬杰电子科技股份有限公司 江苏泰和律师事务所 ( 以下简称 本所 ) 作为扬州扬杰电子科技股份有限公司 ( 以下简称 发行人 或 公司 ) 首次公开发行股票并在创业板上市的专项法

江苏泰和律师事务所 关于扬州扬杰电子科技股份有限公司 首次公开发行股票并在创业板上市的 补充法律意见书 ( 八 ) 泰和律师事务所 中国 南京 中山东路 147 号大行宫大厦 15 楼电话 :86 25 8450 3333 传真 :86 25 8450 5533 电子信箱 :JCM@jcmaster.com 网址 :http://www.jcmaster.com 3-3-2-1 江苏泰和律师事务所关于扬州扬杰电子科技股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市的补充法律意见书

( 2) 随时通知解除 ( 用人单位过错 ) 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定, 损害劳动者权益的 ; 5 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者

五 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除是指在劳动合同订立后, 劳动合同期限届满之前, 因双方协商提前结束劳动关系, 或因出现法定的情形, 一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为 协商解除 1. 提前通知解除 : 2 种 ( 无补偿 ) 劳动者法定解除 2. 随时通知解除 : 7 种解除 3. 不需告知解除 : 2 种法定解除 1. 随时通知解除 : 6 种 ( 无补偿 ) 用人单位法定解除 2. 提前通知解除

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山西晋煤集团泽州天安靖丰煤业有限公司 1 20 一般机电事故调查报告 一 事故单位基本情况 -1- -2- -3- -4- -5- -6- -7- 二 事故发生经过及应急处置评估情况 -8- -9- -10- -11- 三 事故现场勘查及技术分析 -12- -13- -14- 四 事故造成的人员伤亡和直接经济损失 五 与事故相关的其他情况 -15- -16- 六 事故原因和性质 -17- -18-

Regulation of the People’s Republic of China on...

中华人民共和国劳动保障监察条例 ( 本条例经 2004 年 10 月 26 日国务院第 68 次常务会议通过, 自 2004 年 12 月 1 日起施行 ) 第一章总则 第一条为了贯彻实施劳动和社会保障 ( 以下称劳动保障 ) 法律 法规和规章, 规范劳动保障监察工作, 维护劳动者的合法权益, 根据劳动法和有关法律, 制定本条例 第二条对企业和个体工商户 ( 以下称用人单位 ) 进行劳动保障监察,

劳动保护与医疗保健 第 二 章 止标志共 ２３ 个 劳 动 安 全 技 术 ２２ ２ 警告标志 由于三角形引人注目 故用作 警告 标志 警告人们注意可能发生的多种危险 三角的背景使用黄色 三角图形和三角内的图像均用黑色描 绘 黄色是有警告含义的颜色 在对比色黑色的衬托下 绘成的 警告标志 就更引人注目 ３ 指令标志 在圆形内配上指令含义的颜色 蓝 色 并用白色绘制必须执行的图形符号 构成 指令标志

性别人力资本理论 中国人民大学劳动人事学院 北京 以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资的性别差异 比如 人力资本投资为什么向男性倾斜 人力资本投资额相同 比如学历相同 的劳动者 为什么男性的工薪收入一般高于女性 为什么在不同行业 不同职业中男女两性的投资回报有所不同 从传统工业社会到现代工业社会 男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近 究其原因 是因为传统人力资本理论缺乏对人力资本

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黄 韬 在我国 部分金融法律争议案件因为司法政策的原因而不是基本法律的规定 没有机会进入到法 院 或在进入法院的过程中被施加了某些限制 这一金融司法现象是与当下中国的金融市场和司法体制运行的 某些特点紧密相关的 但这样的司法筛选机制也会给金融市场带来不可避免的消极影响 金融争议 案件筛选 司法体制 作者黄韬 法学博士 上海交通大学凯原法学院讲师 ¹ º ¹ º » ¼ ½ ¾» ¼ ½ ¾ Á À

第九条 仲裁实行一裁终局的制度 裁决作出后, 当事人就同一纠 纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的, 仲裁委员会或者人民法院不予受理 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的, 当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁, 也可以向人民法院起诉 第二章仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可

中华人民共和国仲裁法 发文机关 : 全国人民代表大会常务委员会 发布日期 : 1994.08.31 生效日期 : 1995.09.01 时效性 : 文号 : 已被修订 主席令第三十一号 第一章总则 第一条 为保证公正 及时地仲裁经济纠纷, 保护当事人的合法权 益, 保障社会主义市场经济健康发展, 制定本法 第二条 平等主体的公民 法人和其他组织之间发生的合同纠纷和 其他财产权益纠纷, 可以仲裁 第三条下列纠纷不能仲裁

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中华人民共和国仲裁法 (1994 年 8 月 31 日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过 ) 目录第一章总则第二章仲裁委员会和仲裁协会第三章仲裁协议第四章仲裁程序第一节申请和受理第二节仲裁庭的组成第三节开庭和裁决第五章申请撤销裁决第六章执行第七章涉外仲裁的特别规定第八章附则 第一章总则第一条为保证公正 及时地仲裁经济纠纷, 保护当事人的合法权益, 保障社会主义市场经济健康发展, 制定本法

第五条当事人达成仲裁协议, 一方向人民法院起诉的, 人民法院不予受理, 但仲裁协议无效的除外 第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定 仲裁不实行级别管辖和地域管辖 第七条仲裁应当根据事实, 符合法律规定, 公平合理地解决纠纷 第八条仲裁依法独立进行, 不受行政机关 社会团体和个人的干涉 第九条仲裁实行

中华人民共和国仲裁法 (2009 修正 ) (1994 年 8 月 31 日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过根据 2009 年 8 月 27 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议 关于修改部分法律的决定 修正 ) 第一章总则第二章仲裁委员会和仲裁协会第三章仲裁协议第四章仲裁程序第五章申请撤销裁决第六章执行第七章涉外仲裁的特别规定第八章附则 第一章总则 第一条为保证公正 及时地仲裁经济纠纷,

人民法院不予受理, 但仲裁协议无效的除外 第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定 仲裁不实行级别管辖和地域管辖 第七条仲裁应当根据事实, 符合法律规定, 公平合理地解决纠纷 第八条仲裁依法独立进行, 不受行政机关 社会团体和个人的干涉 第九条仲裁实行一裁终局的制度 裁决作出后, 当事人就同一纠纷再申请

中华人民共和国仲裁法 (1994 年 8 月 31 日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过根据 2009 年 8 月 27 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议 关于修改部分法律的决定 第一次修正根据 2017 年 9 月 1 日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议 关于修改 中华人民共和国法官法 等八部法律的决定 第二次修正 ) 第一章总则 第一条为保证公正 及时地仲裁经济纠纷,

Global Legal Updates

1 环球法律专递 Global Legal Updates 2017 年 4 月 27 日 关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 之亮点解读 作者 : 李昭 胡高崇为公正 高效处理劳动争议纠纷, 统一劳动争议案件执法尺度, 北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会在一年多的时间里, 多次召开会议, 共同研讨劳动争议案件法律适用问题 经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行广泛深入的讨论后,

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01 IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 03 04 06 06 06 09 10 14 15 15 16 16 16 17 18 19 26 28 28 29 29 31 35 36 案例分析 : 简介 案例一紫金矿业集团中国紫金山金铜矿和秘鲁 Rio Blanco 铜矿 案例二五矿资源有限公司 (MMG) 老挝

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刘中荣王平周长城 矿区作为一类特殊的社区, 它的发展所追求的不仅是矿产资源和经济效益的提 高, 而且是一种涉及社会各个方面的整体性进步 这种进步应以经济发展为基础, 以矿区职工和居民素质的提高 生活的改善为核心的经济与非经济方面的均衡发展 作者在对大冶市铜绿山铜铁矿深入调查的基础上, 分析了矿区人口与就业 教育与文 化 工农关系与社会治安 矿区管理体制以及社会保障制度等方面的现状和问题 文 章指出,

农村土地承包经营纠纷仲裁

农村土地承包经营纠纷仲裁法律文书示范文本 目 录 申请书类... 5 仲裁申请书... 6 口头仲裁申请书... 8 第三人参加仲裁申请书... 10 回避申请书... 11 反请求申请书... 12 撤回仲裁申请书... 13 变更开庭时间 ( 地点 ) 申请书... 14 先行裁定申请书... 15 财产保全申请书... 16 证据保全申请书... 17 通知书类... 18 受理通知书 ( 送申请人

2004 ...2...4...5...5...7...11...11 000977 1 1 Shandong Langchao Cheeloosoft Co.,Ltd 2 600756 3 224 250013 http://www.langchaosoft.com.cn 600756@langchao.com 4 5 224 0531-8932888- 8461 0531-8522334 E-mail:600756@langchao.com

北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号)

北京市工资支付规定 ( 北京市人民政府令第 142 号 ) 北京市工资支付规定 已经 2003 年 12 月 16 日市人民政府第 18 次常务会 议审议通过, 现予公布, 自 2004 年 1 月 22 日起施行 代市长 王岐山 二 三年十二月二十二日 北京市工资支付规定 目录 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 总则一般规定特别规定保障与救济法律责任附则 第一章 总则 第一条 为规范工资支付行为,

赵燕菁 #!!!

赵燕菁 城市规划在灾后重建中对于工程技术的关注 很容易掩盖城市灾后重建中看不见的制度因素!!! 产权 城市最基本的制度 原型 # 就是公共产品交易的存在 城市 发达 # 与否 取决于公共产品提供的范围和水平 现代城市和传统城市的最大差别 就是可以以信用的方式 抵押未来的收益 获得公共产品建设所需要的原始资本 市场经济与计划经济最大的差别 就在于高度复杂的产权制度 因此 未来灾区规划中 产权的恢复和重建

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* ( ) 葛延风 内容提要 : 中国养老保障制度改革的方向是基金预筹积累的个人帐户制度 在向新制度的转轨过程中, 核心的问题是解决老职工的养老金来源 年以来的改 革没有解决这一问题, 以致于陷入困境 作者认为改革的思路是用国有资产存量偿 还对老职工的养老金负债, 在此基础上建立完全的个人帐户制度 医疗和失业保障 改革也应转换思路 医疗保障制度改革应打破城乡分割问题, 建立城乡一体化的保障体系 失业保障不能通过失业保险解决,

中国労働契約法： 労働契約法の実施細則案が公衆の意見を募る目的で公表される

中国労働契約法 May 2008 労働契約法実施細則案公衆意見募目的公表 進行中法案起草過程一環 5 月 8 日中国国務院労働契約法実施細則案公衆意見募目的公表誰 5 月 20 日実施細則案対意見提出実施細則案主条項内容以下 労務派遣会社 例 FESCO) 通 採用 労働者 区分 詳 定義 臨時 就業期間 6 月 6 月以内 定義 労働者契約更新再契約締結契約期間切後同会社働続場合扱説明 勤務期間限定研修関明確要求基準

2004 600099 2004 1 1 3 4 4 7 8 25 1 600099 2004 1 LINHAI CO., LTD. LH 2 600099 3 14 14 225300 http://www.linhai.cn lh.tz@public.tz.js.cn 4 5 14 0523 6551888-2228 0523 6551403 2 600099 2004 LHDLTZ@PUB.TZ.JSINFO.NET

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范 愉 中华人民共和国人民调解法 以下简称 人民调解法 的颁行是我国当前社会治理的需要 将开启我国多元化纠纷解决机制建构的新起点 其立法过程中不仅涉及了诸多利益的博弈 还贯穿着许多重要的理念冲突 立法机关在司法化与民间化 群众性与职业化 统一与多元 灵活适宜与规范程序 垄断与开放等不同选项之间 较充分地听取了各界的意见 经过集思广益 在草案的基础上作出了相对合理的抉择 使这部立法具有了务实 开放等特点和一定的前瞻性

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中国法令アップデート 労務派遣サービス要求 等 2 項目の 国家標準にかかる意見募集のお知らせ ( 中国語名称 : 関于征求 労務派遣服務要求 等 2 項国家標準意見的函 ) 法令番号 :--- 关于征求 劳务派遣服务要求 等 2 项国家标准意见的函 根据国家标准化管理委员会 2012 年第一批国家标准制修订计划安排, 中国劳动保障科学研究院 中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会联合起草完成了

2007 29 2007 一 考试目的 二 考试范围 三 考试内容 1 1 2 四 考试权限 五 考试时间 2 3 8 六 考试经费 七 工作要求 主题词 : 2007 4 16 120 3 2007 40 2007 209 2006 30 2006 30 2006 2221 一 及时做好教师资格考试收费立项工作 1 二 切实做好教师资格认定有关工作经费的预算工作 2006 30 三 严格经费管理

陈传胜 : 刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益 29 保险待遇人员, 已被劳动合同法第 44 条第 2 项所囊括, 自不多言 对于使用未享受养老保险待 遇的超龄就业者 ( 包括超龄后继续用工或首次入职 ) 引发的用工争议如何定性, 正是本文所关注 的重点 在劳动合同法颁布前, 对该问题已有歧义 该法

第 30 卷第 1 期 温州大学学报 ( 社会科学版 ) 2017 年 1 月 Vol 30, No 1 Journal of Wenzhou University (Social Science Edition) Jan, 2017 刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益 陈传胜 ( 南京市中级人民法院民五庭, 江苏南京 210000) 摘要 : 近年来, 各地对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间能否构成劳动关系的问题,

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( ) 吴易风 : 本文考察了当前金融危机和经济危机背景下西方经济思潮的新动向 : 对资本主义的反思和对 新资本主义 的构想 ; 对新自由主义的反思和对新国家干预主义的构想 ; 对自由市场经济体制与政策体系的反思和对 市场与政府平衡 的市场经济体制与政策体系的构想 ; 对经济全球化的反思和对全球经济新秩序的构想 ; 对西方经济学的质疑和对马克思经济学的再认识 本文最后对西方经济思潮的新动向作了分析和评论

关于修改我国 行政诉讼法 的若干建议 中国人民大学法学院 北京 我国 行政诉讼法 亟须作出适当修改 在修法过程中应贯彻公民合法权益保护优先的原则 注重研究解决如下制度创新与改进的课题 保护公民合法权益应作为行政诉讼立法的首要目的 行政争议解决机制应坚持司法最终性 应扩大行政诉讼受案范围 行政诉讼参加人范围和行政诉讼救济范围 行政诉讼立法应兼顾公平与效率 以更有效地保护公民合法权益 行政诉讼法 修改

第 期 汪庆华 名誉权 言论自由和宪法抗辩! # # #! # # # # # #! % %& ( # # # # # #! (!!

名誉权 言论自由和宪法抗辩 汪庆华 陈永贵亲属诉吴思 北京青年报一案涉及了我国名誉权制度的诸多方面 该 案为思考公共人物与非公共人物的区分 死者的名誉权 言论自由与名誉权的冲突等问题提供 了新的契机 考虑到媒体管制不可能在短时间内取消的现状 在名誉权问题上 应该放弃对言论自由与名誉权进行平衡的流行主张 如果从完善名誉侵权的基本要件入手 也就是说 从非 常技术性的角度入手 建立相对完善的名誉权体系 那将能够在一定程度上约束司法的恣意

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北京市工资支付规定 (2007 修订 ) (2003 年 12 月 22 日北京市人民政府第 142 号令发布根据 2007 年 11 月 23 日北京市人民政府第 200 号令修改 ) 第一章总则 第一条为规范工资支付行为, 维护劳动者的合法权益, 根据 中华人民共和国劳动法 及有关法律 法规的规定, 结合本市实际情况, 制定本规定 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业 个体工商户以及民办非企业单位

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劳动关系与争议处理 题海 之黄金争霸 1. 下列哪个选项属于我国目前法律修改的劳动关系中所指的劳动 A. 个体劳动者和合伙人的劳动 B. 劳教人员和战俘的劳役劳动 C. 教师的劳动 D 现役军人的军工劳动 1. 下列哪个选项属于我国目前法律修改的劳动关系中所指的劳动 C A. 个体劳动者和合伙人的劳动 B. 劳教人员和战俘的劳役劳动 C. 教师的劳动 D 现役军人的军工劳动注 : 不属于我国目前法律意义上的劳动关系中所指的劳动

第二部分 考试内容 第一章劳动关系导论 1 劳动关系学的研究对象和研究内容 2 劳动关系的概念及特征劳动的从属性和劳动关系的基本特征劳动关系的层级结构 3 劳动关系系统及其系统运行劳动关系运行的程序规则和实体规则 4 劳动关系学的形成和学科特点第二章劳动关系的历史和理论 1 劳动关系的历史发展 2

首都经济贸易大学 硕士研究生入学考试 913 劳动关系学 考试大纲 第一部分考试说明 一 考试性质首都经济贸易大学劳动关系学考试是为招收劳动关系专业硕士研究生而设置的具有选拔性质的全国统一入学考试科目 本次考试的目的是为测度考生的劳动关系基础知识与理论的掌握情况, 以及运用国内外相关研究理论分析和解决实际问题的综合能力 通过考试的方式, 全面衡量考生对劳动关系学知识与理论的掌握情况以及进行科学研究的基本素质

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陈 星 内容提要 : 本文通过对住房商品和住房市场的分析, 剖析了住房市场构架以及市场主体的行为特点, 并进一步分析了政府干预行为对住房市场的影响及作用 作者 认为住房商品的特殊性决定了住房市场的特点为有限开放性 地域性 层次性和价格 的差别性, 市场交易的非物流性以及住房市场上的投机性和投资性 住房商品的社 会属性表明人们对住房的需求不仅与收入相关, 低收入家庭 人群的住房需求需要政府的支持和帮助

抗战时期国民政府的交通立法与交通管理 %& %& %& %&!!!!! # # #!!

谭 刚 抗战时期 为保证大后方交通建设的顺利进行 提高交通运输效率 保障交通安全和畅通 国民政府制定了大量交通法规 涉及到交通人事 业务 工务和财务方面 也包含了国民政府在这些方面的具体管理内容 这些法规形成了比较完整系统的交通法规体系 大量交通法规的颁布 体现了国民政府在交通管理上的一些特点 包括实行交通统制 军需优先 提倡节约和地方协作等特点 但由于在实际的交通管理中存在交通机构变动频繁 运价过低

深圳市律师协会

深圳市律师办理劳动法律业务操作指引 ( 征求意见稿 ) ( 本指引于 2009 年 7 月 20 日深圳市律协第八届劳动法律专业委员会制定通过,2018 年月日深圳市律协第十届劳动法律专业委员会修正 ) 第一章总则第二章业务洽谈和接受委托第三章律师代理劳动争议仲裁的一般做法第四章律师代理劳动者参加劳动争议仲裁第五章律师代理用人单位参加劳动争议仲裁第六章律师代理劳动争议诉讼的一般做法第七章律师代理劳动者参加劳动争议诉讼第八章律师代理用人单位参加劳动争议诉讼第九章律师代理劳动争议案件的执行第十章律师担任劳动法律事务专项顾问附录

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HR 必知的 劳动合同法 50 条基本常识 劳动合同法 是 HR 必须熟知的一个法律, 对其法律条文的了解关系着工作的专业性, 其中 劳动合同法 有 50 条基本常识,HR 一定要知道 三茅独家解析 :2012 年企业招聘中最易触犯的 N 个法律风险及规避方法 1. 什么是试用期? 试用期的工资如何计算? 所谓试用期, 是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时, 经过平等协商, 在劳动合同中约定, 供双方相互了解

山东省劳动人事争议调解工作暂行办法

山东省劳动人事争议调解工作暂行办法 鲁人社发 2010 73 号 第一章总则第一条为充分发挥调解在劳动 人事争议 ( 以下简称争议 ) 处理中的作用, 公正及时处理争议, 促进劳动人事关系和谐稳定, 根据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ( 以下简称 调解仲裁法 ) 中华人民共和国人民调解法 ( 以下简称 人民调解法 ) 劳动人事争议仲裁办案规则 人事争议处理规定 和人力资源和社会保障部等 4 部门

《上海仲裁委员会仲裁规则》

上海仲裁委员会仲裁规则 (2012 年 10 月 19 日上海仲裁委员会第五届委员会第一次会议 修订,2013 年 1 月 1 日起施行 ) 第一章总则 第一条制定依据为保证公正 及时地仲裁民商事争议, 保护当事人的合法权益, 根据 中华人民共和国仲裁法 ( 以下简称仲裁法 ) 和其他有关法律的规定, 制定本规则 第二条受理范围上海仲裁委员会及其设立的附属仲裁机构 ( 以下通称仲裁委员会 ) 受理当事人双方或一方为中国或外国的平等主体的自然人

中国足球协会仲裁委员会工作规则

足球字 [2009] 308 号 关于下发 中国足球协会仲裁委员会工作规则 的通知 各会员协会 足球俱乐部 : 现将 中国足球协会仲裁委员会工作规则 下发给你们, 请各相关单位和人员认真学习并遵照执行 二 00 九年六月十六日 - 1 - 中国足球协会仲裁委员会工作规则 第一章总则 第一条为维护行业秩序, 促进中国足球运动的健康发展, 依据 国际足球联合会章程 及 中国足球协会章程 的规定, 制定本规则

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2015 届毕业生就业质量年度报告 二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三 毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员 学生干部 少数民族学生 特困生

大学生就业与创业法律实务 # 回邹某的申诉请求" 仲裁委员会审查认为$邹某向仲裁委提供的证据中既无该公司的名称也无该 公司的印章!她所提供的证据无法证明自己与该公司存在劳动关系" 因此仲裁委 对邹某的申诉请求不予支持"最终裁决$驳回邹某的申诉请求" 当前有许多劳动者与用人单位未签订书面劳动合同#如此

第一章 大学生就业法律风险防范与应对! 知识学习目标 了解什么是劳动合同!劳动合同的种类!劳动合同中应当具 备哪些内容"掌握作为劳动者应当享有哪些权利#用人单位不签 订劳动合同应当承担什么样的法律责任$! 能力学习目标 能够运用所学劳动法律知识防范就业过程中可能出现的法 律风险"能够运用相关法律武器应对就业!工作中所遇到的劳动 争议和纠纷#维护自己的合法权益$ 第一节 " 劳动合同及其作用 %导入案例!"!""#年$月%&日!刚刚大学毕业的邹某被某公司聘为北京区域

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岗位 1 天津华冶工程设计有限公司 2017 年招聘公告 www.hysj.com.cn 中央企业隶属中冶集团国内中小火电领域领头羊 结构 土建处 / 邯郸设计部 工作地点 天津大港 / 河北邯郸丛台区 招聘人数 大港 3 人邯郸 2 人 结构工程 土木工程 给排水科学与工程 工程力学类 2 请广大求职者认准我公司地址和官方邮件, 谨防上当受骗 建筑设计岗位 2 工作地点天津大港招聘人数 2 全日制土建处本科及以建筑学类上岗位工资

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歷 史 考 科 105 年 指 考 試 題 關 鍵 解 析 前 言 今 年 是 第 二 次 以 101 課 綱 為 本 的 指 考 命 題, 根 據 媒 體 報 導, 普 遍 認 為 此 次 試 題 的 難 度 較 高, 主 要 是 因 為 長 篇 閱 讀 的 題 目 非 常 多, 許 多 資 料 以 古 文 的 方 式 呈 現, 或 單 一 試 題 出 現 多 重 資 料 有 老 師 表 示, 部

Microsoft Word - 浙江省工会实施全国总工会劳动保护监督检查三个条例办法.doc

浙江省工会实施全国总工会劳动保护监督检查三个条例办法 (2000 年 4 月 13 日浙江省总工会十一届 常委会第 54 次会议通过 ) 第一章总则 第一条为实施全国总工会颁发的 工会劳动保护监督检查员工作条例 基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例 和 工会小组劳动保护检查员工作条例 ( 简称三个条例 ), 结合我省实际, 制定本实施办法 第二条工会依法维护职工在劳动中的安全健康合法权益, 履行劳动保护群众监督职责,

关于广州万孚生物技术股份有限公司 首次公开发行股票并在创业板上市的 大成证字 2012 第 号

关于广州万孚生物技术股份有限公司 首次公开发行股票并在创业板上市的 大成证字 2012 第 067-1 号 www.dachenglaw.com 北京市东直门南大街 3 号国华投资大厦 5/12/15 层 (100007) 5/F,12/F,15/F Guohua Plaza, 3 Dongzhimennan Avenue, Beijing 100007, China Tel: 8610-58137799

编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广州市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见 虽然这些指

广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会 二〇一八年五月一日 第 1 页 / 共 142 页广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会编制 编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广州市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见

年第 期

年第 期 论虚拟实践的哲学意蕴 孙伟平 信息技术 虚拟技术 实践 实践形态 虚拟实践 所谓虚拟实践 是指人们按照一定的目的 通过数字化中介系统在虚拟时空进行的 主体与虚拟客体双向对象化的感性活动 它是人们有目的 有意识进行的能动的探索和改造 虚拟客体 同时也提升和改造自身的客观活动 是人类在当代技术革命推动下兴起的一种新型的实践活动形态 具有与传统实践迥然不同的特征 虚拟实在性 即时交互性 自由开放性

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劳动合同法讲座 重庆市总工会 法律工作部部长 孔祥维 第一章 总 则 第一节 立法背景 一 现行制度的形成 我国现行劳动合同制度 起源于 80 年代初期, 形成 于 90 年代中期, 大至经历 了三个阶段 ( 一 ) 部门规章阶段 1983 年 2 月, 劳动人事部下发 关于积极试行劳动合同制的通知, 拉开了在两江试点的序幕 ; ( 二 ) 行政法规阶段 1986 年 7 月 12 日, 国务院颁

幻灯片 1

中小企业素质提升培训 2017 年第五期成都市中小微企业 政策大讲堂 指导单位 : 成都市人力资源和社会保障局成都市劳动人事争议仲裁院 主办单位 : 成都市中小企业服务中心 支持单位 : 成都市中小企业服务联盟 成都市中小企业服务中心地址 : 高新区锦晖西二街 84 号天府新谷 10 号楼 1 楼成都市中小企业网 :www.cdsme.com 成都市企业服务热线 :962578 中小企业素质提升培训

国家安全生产监督管理总局令

国家安全生产监督管理总局令 第 79 号 国家安全监管总局关于废止和修改危险化学品等领域七部规章的决定 已经 2015 年 3 月 23 日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过, 现予公布, 自 2015 年 7 月 1 日起施行 局 长杨栋梁 2015 年 5 月 27 日 国家安全监管总局关于废止和修改 危险化学品等领域七部规章的决定 为贯彻实施新修改的 中华人民共和国安全生产法, 维护法制统一,

第28号令

承装 ( 修 试 ) 电力设施许可证申请条件 第一章承装类承装 ( 修 试 ) 电力设施许可证申请条件第一条承装类承装 ( 修 试 ) 电力设施许可证等级分为一级 二级 三级 四级和五级 第二条取得一级承装类承装 ( 修 试 ) 电力设施许可证的, 可以从事所有电压等级电力设施的安装活动 申请人应当具备下列条件 : ( 二 ) 注册资本 净资产 6000 万元以上 ; ( 三 ) 最近 3 年内承担过下列第

论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９

Microsoft Word - 浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法.doc

浙江省实施 中华人民共和国工会法 办法 浙江省人大常委会 (1994 年 10 月 29 日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过 1994 年 11 月 2 日浙江省第八届人民代表大会常务委员会公告第 22 号公布自公 布之日起施行 ) 目录 第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章基层工会组织第五章工会的经费和财产第六章法律责任第七章附则 第一章总则第一条为实施 中华人民共和国工会法,

验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击

兼评最高人民法院法函 号 刘 燕 一 问题的提出 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 三 会计界的 真实性 概念及其所蕴含的制度理性 法学研究 年第 期 四 什么是 虚假验资报告 法律上的含义 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与

劳动合同订立技巧与管理实务

劳务派遣操作实务 与争议处理技巧 主讲人 : 鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 中国劳动保障报社法律事务中心 1 一 新维权时代的启示 1 农民工 卧底 上演 无间道 ; 2 职业经理人天价索赔 2.56 亿美元 ; 3 职场诞生新职业; 4 劳动争议数量呈

三 加班工资 假期工资 计件工作加班费的计算 1. 明确加班工资与假期工资的计算基数新 办法 在原 办法 的基础上增加了有关加班工资的规定, 并对加班工资与假期工资的计算基数范围进行了明确 根据新 办法, 加班工资与假期工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资, 因此 年终奖 上下班交

2016 年 7 月 21 日 劳动法 上海市企业工资支付办法 修订简述 黄巍 高玉冰 张秋骐 2016 年 6 月 27 日, 上海市人力资源和社会保障局对 2003 年 4 月 1 日起实施的原 上海市企业工资支付办法 ( 原 办法 ) 进行了修订与完善, 并在此基础上颁布了新 上海市企业工资支付办法 ( 新 办法 ) 新 办法 将于 2016 年 8 月 1 日起生效执行 鉴于原 办法 实行时

第九章 雇主和雇主组织

第八章集体谈判和集体合同制度 目录 第一节集体谈判概述 第二节集体谈判的法律调整 第三节集体谈判的结构 进程和结果 第四节我国集体协商制度 第一节 集体谈判概述 集体谈判的概念 国际劳工公约对集体谈判的定义为 : 集体谈判是适用于一名雇主 一些雇主或一个或数个雇主组织为一方, 同一个或数个工人组织为另一方, 就以下的所进行的所有谈判 : (1) 确定工作条件和就业条件 ; (2) 调整雇主与工人之间的关系

174 ( ) (PPS) % 47.5%; 50.8% 49.2% % 45.6% 53.6% 46.4% 2010 : % 48.4% 53.5% 46.5% ;

44 2 Vol.44.2 ( ) JournalofAnhuiNormalUniversity(Hum.&Soc.Sci.) 2016 3 Mar.2016 DOI:10.14182/j.cnki.j.anu.2016.02.005 X * 顾 辉 ( 230051) : 社会流动 ; 阶层固化 ; 二代 现象 : 随着我国社会阶层结构调整进入了新阶段 各阶层之间流动 尤其是向上流动的机会是否公平合理

对利益冲突问题及其危害性有比较清晰的认识 坚持政企分开原则 禁商为主旋律 适用对象的范围逐渐扩大

我国防止公职人员利益冲突制度的变迁及完善 王琳瑜 杜治洲 北京航空航天大学公共管理学院 北京 改革开放三十余年来 中国防止公职人员利益冲突制度的变迁过程可以划分为探索 发展 加速推进三个阶段 呈现出制度建设的科学化水平不断提高 越来越注重制度的执行力 日趋国际化的发展趋势 进一步完善的制度建设应从四个方面入手 对防止公职人员利益冲突进行立法 重构现有制度并使其系统化 建立有效防止公职人员利益冲突的实施机制以提高制度执行力

反不正当竞争法的立法目的限制竞争行为 ( 公用企业域其他依法具有独占地位的经营者的限制竞争行为政府及其所属部门的限制竞争行为搭售或附加其他不合理条件的行为招标投标中的串通行为 ) 不正当竞争行为 ( 混淆行为商业贿赂行为虚假宣传行为侵犯商业秘密行为低价倾销行为不正当有奖销售行为诋毁商誉行为 ) 监督

2011 年司法考试大纲 经济法 经济法 第一章竞争法 (29) 第二章消费者法 (30) 第三章银行业法 (31) 第四章财税法 (31) 第五章劳动法 (32) 第六章土地法和房地产法 (33) 第七章环境保护法 (34) 附录 : 法律法规目录 (34) 经济法 第一章竞争法 律责任 了解 : 反垄断法 反不正当竞争法的制度目标和行为规范, 以及相关的程序规则和法 用 理解 : 市场经济中公平竞争对法律制度的要求以及在维护竞争秩序中政府的职能和作

第五条 各级人民政府安全生产监督管理部门 ( 以下简称安全生产监 督管理部门 ) 综合管理本行政区域内的安全生产工作, 依法行使安全生产监督管理职能, 并负责组织实施本条例 各级人民政府有关部门应当依照有关法律 法规的规定, 在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理 各级工会组织应当依法维

广东省安全生产条例 (2002 年版 ) 目录 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 总则安全生产职责和保障安全生产管理与监督伤亡事故报告与处理法律责任附则 第一章 总则 第一条 为了加强安全生产工作, 防止和减少事故, 保障人身及财产 安全, 促进经济发展和社会稳定, 根据 中华人民共和国安全生产法 等 有关法律 法规, 结合广东省实际, 制定本条例 第二条 在广东省行政区域内从事生产经营活动的单位

附件 2 广州市职业卫生监督管理规定 ( 草案征求意见稿 ) 第一章总则 第一条 ( 立法目的和依据 ) 为了加强职业病防治工作, 预防 控制和消除职业病危害, 保护劳动者职业健康权益, 促进经济社会发展, 根据 中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国安全生产法 等有关法律法规, 结合本市实际,

( 以下附錄節錄自廣州市人民政府的網站, 全文可參閱 http://www.gz.gov.cn/sofpro/gecs/addidea_opinion.gecs?opinion.opinionseq=7667) 附錄 关于公开征求对 广州市职业卫生监督管理规定 ( 草案征求意见稿 ) 意见和建议的公告 为了加强职业病防治工作, 预防 控制和消除职业病危害, 保护劳动者职业健康权益, 有关部 门起草了

Microsoft PowerPoint - 4政策和法规 ppt [兼容模式]

大学生职业发展与就业指导就业政策与流程 上海城市管理职业技术学院 Shanghai Technical College of Urban Management 1 高校毕业生就业机制 市场导向从计划模式走向市场模式, 运用市场机制来调节毕业生就业的供求关系 政府调控中央和地方两级管理, 中央实行宏观调控 ; 省一级政府把毕业生就业工作纳入经济和社会发展规划 学校推荐开展职业生涯规划和就业指导教育 推荐毕业生就业

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国务院有关部门依照本法和其他有关法律 行政法规的规定, 在各自的职责范围内对有关行业 领域的安全生产工作实施监督管理 ; 县级以上地方各级人民政府有关部门依照本法和其他有关法律 法规的规定, 在各自的职责范围内对有关行业 领域的安全生产工作实施监督管理 安全生产监督管理部门和对有关行业 领域的安全生

中华人民共和国主席令 第十三号 全国人民代表大会常务委员会关于修改 中华人民共和国安全生产法 的决定 已由 中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于 2014 年 8 月 31 日通过, 现予公布, 自 2014 年 12 月 1 日起施行 中华人民共和国主席习近平 2014 年 8 月 31 日 全国人民代表大会常务委员会关于 修改 中华人民共和国安全生产法 的决定 (2014

092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )?

091 知识产权诉讼证据保全制度研究 文 / ( ) 5 11. 12. 教育机构侵权责任的免责事由 :1. 2. 7 3. 6. 4. 5. ; :1. 2. 3. 4. 5. ( : ) 092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )? 093 ( ) 75 : : 75? 094