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1 2013 年就业指南 目录 第一章就业政策 l 高校毕业生就业的方针与原则 2 统分生 委托和定向培养的毕业生的就业方式 3 毕业生就业流程图( 非上海生源毕业生申请上海市户籍除外 ) 4 非上海生源毕业生申请上海户籍流程图 5 非上海生源毕业生办理上海市居住证的流程 6 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的基本条件 7 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的申请办法 8 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍须提供的申报材料 9 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍在学习成绩等方面的具体要求 10 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍评分办法 11 上海市学生事务中心审批程序 12 关于高校毕业生就业信息登记制度 13 关于出省就业或去本省其他城市就业的规定 14 就业协议书的签订程序及解约办法 15 关于攻读研究生或第二学士学位的规定 16 关于申请自费出国留学的规定 17 关于因病不能正常工作的毕业生就业的规定 18 对已派遣的毕业生不去报到的处理 19 毕业生毕业后其档案投递去向 20 毕业生档案转递方法和注意事项 21 关于社会保险的规定 22 关于劳动试用期的规定 23 关于办理劳动手册的规定 1

2 24 关于毕业生自主创业的规定 25 常见问题问答 26 就业协议书填写须知 附中华人民共和国劳动合同法 第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则 2

3 第一章就业政策 l 高校毕业生就业的方针与原则根据 上海普通高等学校就业工作管理办法 规定 : 高校学生就业要体现公开 公平 公正的原则, 不因民族 种族 性别 宗教信仰不同和残疾与否而受歧视 高校毕业生有为国家服务的义务 要鼓励和引导高校学生到边远地区 中西部地区及艰苦地区和其他国家急需人才的地方去工作 2 统分生 委托和定向培养的毕业生的就业方式国家计划任务招收的取得毕业资格的普通高等学校学生, 凡缴费上学的, 一般通过供需见面 双向选择 自主择业的方式落实就业单位 ; 委托和定向培养的毕业生按合同就业 3

4 去上海市学生事务中心办理改派手续3 毕业生就业流程图 ( 非上海生源毕业生申请上海市户籍除外 ) 毕业生寻找就业单位 与用人单位达成录用意向 毕业生 签约 用人单位 10 天内 到院 校就业指导中心审核 盖章 学校同意后办理解约手续 提供书面同意解约证明 10 天内 就业协议书交签约双方 如违约 学校列入就业计划 学校发放报到证 毕业生按规定时间报到 落户 如违约 就业手续结束 4

5 申请办理上海市居住证去外省市寻找就业单位4 非上海生源毕业生申请上海户籍流程图 毕业生 用人单位达成就业意向 到上海市学生 事务中心 信息登记 领取 蓝表 毕业生填写 蓝表 协议书 交用人单位 学院盖章毕业生将盖章后的 蓝表 协议书 及所有材料送至校就业指导中心审核 盖章毕业生将全部材料交 否决 上海市学生事务中心登记编号 上海市学生事务中心初审 复审 打印批复件 批复件寄用人单位转交毕业生 否决 毕业生将黄的一联批复件交学校 学校打印报到证 派遣 注 :1 如违约, 其手续按照毕业生就业流程图办理 2 蓝表系非上海生源进沪就业申请表 5

6 5 非上海生源毕业生办理上海市居住证的流程 寻找就业单位 与就业单位达成意向签订就业协议书和填写登记表并盖单位章 将就业协议书和登记表送学校就业指导中心盖章 学校列入就业计划进行派遣 毕业生回生源地报到落户 取得生源地的户籍证明 去上海市学生事务中心办理进沪就业通知单 交给就业单位办理居住证 注 :1 登记表的全称为: 非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业登记表 2 办理居住证必须将户口和档案转回高考时户籍所在地 3 去上海市学生事务中心办理进沪就业通知单, 必须出具与用人单位签定的就业协议书和非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业登记表 ( 该表在上海高校毕业生就业信息网 下载 ), 办理该证的最后截止时间为毕业当年的 12 月 31 日 6

7 6 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的基本条件非上海生源是指入学时户口为非上海市常住户口 非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请办理上海市户籍的, 须具备下列条件 : 1. 已与用人单位签订就业协议 ( 直接录用协议 ); 2. 品行端正, 身心健康, 在校期间无违法违纪记录和行为 ; 3. 在学习成绩 外语与计算机应用能力等方面达到以下标准 : ⑴ 学习成绩基本要求 : 应取得相应的学历证书和学位证书 ⑵ 外语能力要求 : 获得大学外语四级证书或四级成绩达到 425 分 ( 含 425 分 ) 以上证书 ⑶ 计算机应用能力要求 : 获得省 ( 市 ) 级及以上教育行政部门颁发的计算机应用能力水平考试合格证书 ( 文科专业学生为 一级, 理工科专业学生为 二级 毕业研究生及数学类 电子信息科学类 电气信息类 管理科学与工程类专业本科毕业生可免于提交 ) 7 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的申请办法非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍按下列程序申请 : (1) 毕业生向已达成就业意向的用人单位索取 非上海生源高校毕业生进沪就业申请表 ( 以下简称申请表 ), 根据要求如实填写申请表以及学校发给的就业协议书中的个人资料栏目 (2) 用人单位根据要求, 如实填写申请表和学校发给的就业协议书中的本单位资料栏目并加盖公章, 将其交给毕业生 (3) 毕业生将就业协议书 申请表 推荐表 学校教务处出具的标明选修和必修类别的成绩单和学习成绩评定表 在校期间的获奖证书的原件和复印件 外语和计算机等级证书的原件和复印件以及有关材料, 交学院初审盖章后, 再交学校毕业生就业指导中心审核 盖章 (4) 学校毕业生就业指导中心主要审核以下内容 : a 毕业生递交的材料是否属实; 7

8 b 毕业生在校期间奖惩情况; (5) 毕业生将经学校审核盖章的申请表 就业协议书 推荐表 成绩单 学习成绩评定表 在校期间的获奖证书的复印件 外语和计算机等级证书的复印件以及有关材料交用人单位, 由用人单位把全部材料报送上海市学生事务中心审批 8 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍须提供的申报材料 ( 复印件需用 A4 纸 ) (1) 非上海生源高校毕业生进沪就业申请表 ; (2) 上海市高校毕业生就业协议书 ; (3) 由教务处出具的标明选修和必修类别的成绩单 ( 原件 ) 和学习成绩评定表 ( 原件 ); (4) 毕业生推荐表 ( 原件 ); (5) 外语和计算机等级证书 ( 加盖校就业指导中心公章的复印件 ); (6) 获奖证书 ( 加盖校就业指导中心公章的复印件 ); (7) 父母双方或一方由上海支边 支内的毕业生, 须提供父母双方或一方由上海支边 支内的有关证明 ( 原件 ); (8) 父母双方或一方的户口已迁入上海的毕业生, 须提供父母双方或一方已迁入本市的户口证明 ( 原件 ); (9) 其他有关证明 9 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍在学习成绩等方面的具体要求学习成绩的基本要求为 : 各门课程成绩合格, 且获得相应的学位 ; 外语能力的基本要求为 : 第一外语为英语的, 须获得国家英语四级以上 ( 含四级 ) 证书 ; 第一外语不是英语的, 须获得该语种的大学四级证书或通过该语种的学校课程考试, 并且考试成绩优良 计算机应用能力的基本要求为 ( 获得下列证书之一 ): 8

9 ⑴ 全国计算机等级考试证书 ( 文科专业学生为一级, 理工科专业学生为二级 ); ⑵ 全国计算机应用技术证书 ( 文科专业学生为 文字 处理模块, 理工科专业学生为 电子表格 或 C 语言 模块 ); ⑶ 上海高校非计算机专业学生计算机应用知识和应用能力考试证书 ( 文科专业学生为一级, 理工科专业学生为二级 ); ⑷ 上海市计算机应用能力考核证书 ( 文科专业学生为 办公自动化, 理工科专业学生为 中级 ) 有下列情况之一者, 对外语和计算机应用能力可不作上述要求, 但须通过相关的课程考试 : (1) 父母有一方由上海 支边 支内 ; (2) 父母有一方户籍已迁入上海市的 计算机专业的毕业生可免于提交计算机应用能力水平证书 10 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍评分办法非上海生源高校毕业生进沪就业申请上海市户籍评分由毕业生要素分和用人需求要素分组成 一 毕业生要素分 ( 一 ) 基本要素 1 最高学历博士 27 分硕士 24 分本科 21 分 2 毕业学校教育部重点建设高校 在沪 211 工程 高校 中国科学院在沪各研究所 15 分其它 211 工程 高校 中央直属研究生培养单位 上海各高校及研究生培养单位 12 分其他高校及研究生培养单位 8 分 9

10 3 学习成绩按照毕业生在校期间学习成绩专业 ( 班级 ) 综合排名对其等级进行评定 : 一级 ( 成绩综合排名前 25%) 8 分二级 ( 成绩综合排名 26%-50%) 6 分三级 ( 成绩综合排名 51%-75%) 4 分四级 ( 成绩综合排名 76%-100%) 2 分 4 外语水平通过 CET-6 级 六级成绩达到 425 分 ( 含 425 分 ) 或专业英语八级 8 分通过 CET-4 级 四级成绩达到 425 分 ( 含 425 分 ) 或专业英语四级 7 分外语类 艺术类或体育类专业外语课程合格 7 分 5 计算机水平毕业研究生 7 分理科类计算机高级水平或免予此项要求的专业 ( 数学类 电子信息科学类 电气信息类 管理科学与工程类 ) 7 分文科类专业计算机中级 ( 省级二级 ) 水平 7 分理科类专业计算机中级 ( 省级二级 ) 水平 6 分文科类专业计算机初级 ( 省级一级 ) 水平 6 分艺术 体育类专业相关课程合格 6 分 ( 二 ) 导向要素 1 荣誉称号 ( 校级及以上 三好学生 优秀学生 优秀学生干部 优秀毕业生 ) 经认定的国家级 10 分省 ( 自治区 直辖市 ) 级 5 分学校级 ( 每次 1 分, 不超过 2 分 ) 2 分 2 学术 文体竞赛获奖 10

11 在全国大学生电子设计竞赛 全国大学生数学建模竞赛 全国大学生英语竞赛 全国大学生 挑战杯 赛等国际性或全国性比赛 ( 含地方赛区 ) 获奖 (1) 经认定的国际性比赛或上述全国性比赛奖项 : 一等奖 10 分二等奖 8 分三等奖 6 分 (2) 上述全国性比赛地方赛区奖项 : 一等奖 5 分二等奖 3 分三等奖 1 分 (1 以上奖励表彰仅限在高校最高学历就读期间所获奖励表彰;2 同类奖励取最高分 ;3 荣誉类和竞赛类奖励可以累计加分, 最高分不超过 15 分 ) 3 参加大学生志愿服务西部计划上海高校参加西部计划回沪的毕业生按照其毕业当年的进沪政策予以评分, 并在此基础上给予加分 5 分 ( 其他项目按相关文件规定执行 ) 二 用人单位要素分 ( 一 ) 基本要素用人单位在招聘录用高校毕业生中行为诚信规范, 并直接签订录用协议 5 分 ( 二 ) 引进重点领域人才要素用人单位录用上海市重点发展领域所需学科专业毕业生 3 分用人单位在上述重点领域人才专业目录的基础上, 录用列入教育部 上海市重点学科所在高等院校毕业研究生 3 分 ( 三 ) 承担重大项目或优秀人才要素用人单位承担国家和上海经济社会发展重大项目且录用的毕业生专业与行业相匹配 ; 用人单位录用急需专业对口的优秀毕业生 11

12 3 分用人单位为远郊地区教育 卫生 农业等社会公益事业单位 1-10 分 ( 上述用人单位由各有关行业主管部门进行认定, 并报上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室确认 ) ( 四 ) 科研创新 ( 须提供经学校 ( 或研究生培养单位 ) 就业工作部门在本校网站上公示 10 个工作日无异议 由带教导师签名的书面证明材料原件 ) 拥有发明专利证书 5 分拥有实用新型专利证书 1 分拥有外观设计专利证书 1 分拥有外观设计专利证书且在创意设计等产业用人单位就业的 3 分 ( 五 ) 自主创业 ( 创业企业注册资金须到账, 不含受让股份 ) ⑴ 创办市大学生科技创业基金资助的科技企业获得科技创业基金资助企业的法定代表人 5 分获得科技创业基金资助企业团队成员 2 分 ⑵ 创办其他企业担任法定代表人 5 分担任董事 2 分三 标准分标准分为非上海生源进沪就业申请上海市户籍的基本资格分 进沪就业的非上海生源高校毕业生, 其各项要素累积分值不低于标准分的, 可办理上海市户籍 ; 低于标准分的, 可按照相关规定申请办理人才类 上海市居住证 标准分由上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室根据年度市政府户籍人口机械增长调控要求确定 11 上海市学生事务中心审批程序 12

13 (1) 上海市学生事务中心收到审批材料后, 登记编号 ; (2) 上海市学生事务中心成员对申请材料初审 ; (3) 上海市学生事务中心正 副主任对申请材料复审 ; (4) 上海市学生事务中心对审批通过的毕业生签发 同意非上海生源高校毕业生进沪就业申请的批复 ; (5) 未通过审批的将会以书面的形式通知用人单位, 申报材料不予退回 ; (6) 申请材料递交十五个工作日以后没有答复的, 毕业生和用人单位可以到上海市学生事务中心查询 ; (7) 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的时间 : 每年 1 月 3 日 5 月 31 日 ; (8) 有下列情况一经查实, 取消非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的资格或取消用人单位提出非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的申请资格 : a. 毕业生同时与两个 ( 含两个 ) 以上用人单位签订就业协议的 ; b. 毕业生有伪造 涂改上报材料行为的 ; c. 用人单位虚报用人情况的 ; d. 用人单位录用本市严重供过于求专业毕业生的 ; e. 用人单位尚不具备用人权利的 ; f. 上报申请材料已过申报时间的 ; g. 有其他严重违法违纪行为的 12 关于高校毕业生就业信息登记制度根据上海普通高等学校学生就业工作管理办法, 凡是上海的用人单位录用应届高校毕业生, 必须在录用当年到上海市学生事务中心 ( 冠生园路 401 号 ) 进行信息登记, 单位也可委托毕业生办理 ( 如果没有信息登记号, 上海的用人单位无法办理录用应届毕业生的各种手续, 报到证也无法打印 ) 办理信息登记时, 需备齐如下材料 : 单位开具的介绍信 ( 盖章有效 ); 单位营业执照复印件 ; 单位组织机构码的复印件 13

14 13 关于出省就业或去本省其他城市就业的规定凡需出省就业或去本省其他城市就业的毕业生, 在有接受单位的同时, 还须得到单位所在省市人事局 市人才交流中心或市教委的盖章同意 ( 上述部门之一 ), 否则学校将无法派遣 14 就业协议书的签订程序及解约办法就业协议书在学生签字 用人单位签字盖章后生效 ( 非上海生源毕业生进沪就业申请办理上海市户籍, 审批未通过协议无效 ) 就业协议书经学校鉴证盖章后列入就业计划 签定就业协议书执行如下程序 : (1) 学生和用人单位达成协议, 在就业协议书上签字盖章 ; (2) 学生在与用人单位签订就业协议书的十天内, 把就业协议书送至学院盖章后交学校毕业生就业指导中心进行审核盖章 ; (3) 学校对就业协议书审核盖章登记, 并在十天内反馈双方当事人, 并将其列入就业计划 ; 就业协议书一旦签订, 若提出解约, 须出具书面解约证明后才能到校就业指导中心重新领取就业协议书, 再按程序签订就业协议 采用欺骗等违法手段签订的就业协议书无效, 由责任方承担相应的法律责任 15 关于攻读研究生或第二学士学位的规定凡考取研究生 攻读第二学士学位的毕业生, 在学校就业计划上报后提出不再攻读的, 应回生源所在地就业 16 关于申请自费出国留学的规定符合国家规定申请自费出国留学的毕业生, 应当向学校提出书面申请, 经批准后, 学校不再负责其就业工作 毕业时其档案 户籍关系转至生源所在地 申请时间 : 每年 5 月底之前 申请条件 : 未与用人单位签订协议 申请部门及办法 : 向校就业指导中心提出书面申请 17 关于因病不能正常工作的毕业生就业的规定 14

15 学生到用人单位报到后, 发生疾病不能坚持正常工作的, 按在职人员患病的有关规定处理, 不得把报到后发生疾病的毕业生退回学校 患有精神病 ( 需医院证明 ) 的毕业生, 如在一年见习期内旧病复发, 经指定医院证明, 用人单位可将其退回学校, 由学校退回其生源所在地 18 对已派遣的毕业生不去报到的处理对已经拿到报到证而不去报到的毕业生具有下列情形之一, 学校不再负责其就业, 将其档案和户籍关系转至家庭所在地, 按社会待业人员对待 : (1) 不顾国家需要坚持个人无理要求, 经多方教育仍拒不改正的 ; (2) 自派遣之日起, 无正当理由超过三个月不去就业单位报到的 ; (3) 报到后, 拒不服从安排, 或无理要求用人单位退回的 ; (4) 其他违反毕业生就业规定的 凡派遣赴外省市就业的毕业生, 不去用人单位报到的, 若用人单位将其档案退回学校, 学校则将其档案退回生源所在地 凡已经取得上海市户籍的非上海生源毕业生, 不去用人单位报到或报到后擅自离开就业单位另行择业的, 用人单位根据劳动合同的有关条款或实际情况, 以书面的形式报告上海市学生事务中心, 上海市学生事务中心核审调查后, 出具退回毕业生公函, 由学校将其档案 户籍关系退回生源所在地 19 毕业生毕业后其档案投递去向上海生源毕业生 : 已签定就业协议书的上海生源毕业生, 档案寄往单位 若单位无人事档案保管权, 其档案则转至上海市人才服务中心 ( 上海市梅园路 77 号 ) 凡是在毕业离校时未签定就业协议书的上海生源毕业生, 其档案转回户籍所在区县的职业介绍中心 非上海生源毕业生 : 15

16 已获准进沪就业取得上海市户籍的外地生源毕业生, 若用人单位有集体户口, 其档案则转至单位 ; 若用人单位无集体户口, 其档案则转至上海市学生事务中心 已与外地单位签约的毕业生, 其档案转至外地单位或其上级主管部门 未落实就业单位要求回省二分或要求办理上海市居住证的毕业生, 其档案转回生源所在地 县 ( 区 ) 人事局 定向委培生的档案寄往定向委培单位 已解除定向关系的毕业生其档案转回生源所在地 县 ( 区 ) 人事局 20 毕业生档案转递方法和注意事项我校的毕业生档案是通过上海市杨浦区机要局进行投递的 毕业生档案首次投递时间为 : 毕业当年的 7 月中旬至下旬 8 月上旬毕业生可进入学校网 --- 招生就业 - 就业信息系统 - 学生就业信息网 --- 档案去向查询栏进行查询 8 月中旬后, 毕业生可到具体投递单位询问档案到否情况, 如果没有收到, 则应立即和校就业指导中心取得联系, 具体联系电话为 : 机要局查询档案转递情况的期限为 : 邮寄之日起一年时间 超过一年时间, 机要局就不再负责查询 毕业生档案很重要, 若无档案, 很多事情则无法办理 希望广大同学们对档案问题能引起足够重视 21 关于社会保险的规定社会保险即为四金 : 养老保险金 失业保险金 医疗保险金和住房公积金 缴纳四金个人与单位的比例为 : 养老保险金 : 个人缴纳 8%, 单位缴纳 22%; 失业保险金 : 个人缴纳 1%, 单位缴纳 2%; 医疗保险金 : 个人缴纳 2%, 单位缴纳 12%; 住房公积金 : 个人缴纳 7%, 单位缴纳 7% 2004 年 7 月新增加了工伤保险金, 单位缴纳 0.5%; 16

17 2004 年 8 月新增加了生育保险金, 单位缴纳 0.5% 以上的比例即为上一年月平均工资总额的百分比, 新进人员则按给定工资总额的百分比计算 22 关于劳动试用期的规定试用期是指用人单位和劳动者为相互了解 选择而约定的一定期限的考察期 试用期的规定为 : 劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月 ; 劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月 ; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限 23 关于办理劳动手册的规定劳动手册是用来记载劳动者就业 培训 失业等情况的册子 办理劳动手册的对象 : 毕业后走向社会的人员 办理劳动手册的地址为 : 常住户口所在区的职业介绍中心或社会保障中心 办理劳动手册时需带户口簿 身份证 毕业证书 报到证和证件照片 24 关于毕业生自主创业的规定学校鼓励大学毕业生自主创业 凡我校自主创业的毕业生, 除可享受国家的有关优惠政策外, 如创办公司在毕业当年 9 月 1 日前正式注册, 吸纳本校 1-2 名应届毕业生, 企业自注册日开始健康运行半年以上, 学校将对公司进行一万元奖励 大学生科技创业基金 是鼓励大学生依托科技自主创新 自主创业, 培育技术创新人才, 拓宽大学生就业渠道的专项资金 基金的申请工作常年受理, 分项目孵化和创业两类, 请需要申请的毕业生至上海临港海洋科技创业苗圃办公室办理 咨询有关自主创业政策的单位和地址为 : 17

18 申港街道开业指导服务中心临港新城主城区环湖西一路 99 号电话 : 上海市杨浦区开业指导服务中心延吉东路 325 号电话 : 上海临港海洋科技创业苗圃办公室上海海洋大学大学生活动中心 307 室上海捷联投资咨询服务有限公司长阳路 1441 号 2 楼电话 : 常见问题问答问题 1: 户口迁移证丢失能补吗? 怎么补? 可以代办吗? 答 : 能补 办理补办手续时, 需带好本人身份证和户口迁入所在地派出所出具的未落户证明, 去学校所属临港新城派出所办理挂失及补办手续 临港新城派出所地址为 : 上海市南汇区临港新城环湖西一路 99 号展示中心 8 号楼, 电话 : 办理补办手续不可以代办 问题 2: 有上海亲戚的外地生源毕业生, 在毕业时是否可以将户口迁入上海亲戚的家中变成上海户口? 答 : 不可以 外地生源的毕业生要取得上海户籍, 必须向上海市学生事务中心提出申请, 经审批同意后才能落户上海, 变成上海户口 问题 3: 在单位实习要签定就业协议书吗? 答 : 不签 学校发的不是实习协议书, 而是就业协议书 当你找到了工作, 并与用人单位正式达成录用意向, 才签定就业协议书 问题 4: 签定就业协议书要注意哪些问题? 答 : 签定就业协议书要注意以下几个问题 : a. 服务年限问题 ---- 注意看清为企业服务的具体时间 ; b. 工资待遇问题 ---- 注意问清是税前还是税后的工资 是包含四金还是扣除四金的工资 ; c. 福利保险问题 ---- 注意了解能享受哪些福利待遇 ( 如 : 住房公积金 养老保险金 医疗保险金 失业保险金 工伤保险金 生育 18

19 保险金 ); d. 违约责任问题 ---- 注意违约所承担的责任及违约金额的多少 问题 5: 原已经与用人单位签定了就业协议书, 之后又考上了研究生, 若不去用人单位上班, 算违约吗? 如算违约怎么办? 答 : 算违约 因为签约在先, 录取在后 如果想要读研究生, 必须与用人单位协商, 得到用人单位的同意 ( 书面 ) 问题 6: 就业协议书与劳动合同有什么不同? 答 : 毕业生就业协议书是由上海市学生事务中心统一印制并发放给全日制普通高等院校毕业生作为落实工作进行派遣的依据, 其的签定从大学四年级开始 而劳动合同则是毕业生在毕业后去用人单位报到时与用人单位签定的工作合同, 劳动合同是由单位发给的 问题 7: 信息登记号是什么? 答 : 凡是上海市用人单位要招聘应届毕业生 ( 要求毕业生打印全国普通高等学校毕业生就业报到证的 ), 必须去上海市学生事务中心进行信息登记 ( 每年一次 ), 信息登记后上海市学生事务中心给单位一个登记号码, 称信息登记号 问题 8: 信息登记适用与什么地方? 答 : 信息登记只适用于上海的用人单位 问题 9: 为什么要进行信息登记? 答 : 为了维护毕业生的合法权益 保护签约的毕业生在毕业后能顺利就业, 上海市学生事务中心对招聘毕业生的上海单位通过信息登记的办法来审核用人单位的资质 合法性和有效性 对不符合上述条件的单位, 则不予派遣毕业生去其处工作 问题 10: 去外地单位就业的毕业生怎么了解用人单位的资质 合法性和有效性? 答 : 去外地单位就业的毕业生, 必须靠自己去了解所去单位的各种情况, 要仔细看清楚单位营业执照和执照上注册时间的有效期, 以至不上当受骗 问题 11: 去哪里进行信息登记? 登记时带什么东西? 19

20 答 : 进行信息登记是去上海市学生事务中心 ( 冠生园路 401 号 ), 登记时带好单位介绍信 营业执照复印件和单位机构码复印件 问题 12: 不进行信息登记可以打印报到证吗? 答 : 不进行信息登记, 去上海单位不可以打印报到证 ; 去外地单位可以打印报到证 问题 13: 报到证丢失可以补打吗? 有否时间限制? 去哪里补办? 手续如何? 答 : 在毕业后的二年里, 报到证丢失可以去上海市学生事务中心补打 办理该手续, 可先到军工路 318 号综合楼 102 室上海海洋大学招生接待处填写上海高校毕业生打印就业报到证申请表, 然后再去上述地点办理 ( 军工路 318 号海洋大学招生接待处电话 : ) 问题 14: 没有办理居住证单位能为其缴纳四金吗? 答 : 没有居住证单位无法为其缴纳四金 问题 15: 高考前为蓝印户口, 毕业时能否直接落户上海? 答 : 高考前为蓝印户口, 进学校时将户口迁入学校集体户口, 则蓝印户口自动取消, 毕业时不能落户上海 问题 16: 高考时在上海借考的学生, 属于上海生源吗? 答 : 高考时在上海借考的学生, 不属于上海生源 因为确定生源的依据是 : 高考时常住户口 ( 户籍 ) 所在地, 而不是所在的考区 问题 17: 上海市高校毕业生 三支一扶 计划是什么? 答 : 上海市高校毕业生 三支一扶 计划就是招募应届高校毕业生到上海农村基层从事支教 支农 支医和扶贫工作 问题 18: 三支一扶 计划招募的具体流程如何? 答 : 三支一扶 计划招募的具体流程是 : 自愿报名 考试考核 确定人选 培训上岗 问题 19: 高校毕业生参加 三支一扶 工作的服务期限是几年? 答 : 高校毕业生参加 三支一扶 工作的服务期一般为 2 年 问题 20: 三支一扶 工作具体安排在什么地方? 20

21 答 : 三支一扶 工作具体安排在浦东 闵行 嘉定 宝山 松江 崇明 金山 奉贤和青浦等郊区县乡镇 问题 21: 三支一扶 大学生服务期间的户口 档案怎么办? 答 : 服务期间, 档案转至服务单位所在区县人才服务中心, 党团组织关系转至服务单位 非上海生源 三支一扶 大学生, 根据本人意愿, 户口可以转至入学前户籍所在地, 也可以保留在学校 问题 22: 对 三支一扶 服务期满报考公务员的大学生有何优惠政策? 答 : 三支一扶 大学生服务期满报考公务员的, 可以适当增加分数, 同等条件下优先录用 录用后, 基层服务年限可视同新录用公务员下基层锻炼年限 问题 23: 参加 三支一扶 计划大学生服务期间的待遇怎么样? 答 : 本市对 三支一扶 大学生在服务期间的生活补贴, 分为日常生活补贴和政府奖励两部分发放 日常生活补贴按月发放, 每人每月 1790 元 ( 扣除个人缴纳的社会保险费后为 1593 元 / 月 ) 政府奖励按照服务期限长短, 每年经考核合格后一次性发放 第一年为 7000 元, 第二年为 元, 第三年为 元 问题 24: 参加 三支一扶 计划大学生服务期间社会保险费如何缴纳? 答 : 本市 三支一扶 大学生在服务期间, 由区县人才服务中心代缴社会保险费, 包括养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 缴纳社会保险费的基数统一按照本人按月取得的生活补贴 1790 元确定 ; 缴费比例按照本市规定, 个人每月按照缴费基数的 11 % 缴纳 ( 由个人承担, 在日常生活补贴中扣除 ), 单位每月按照缴费基数的 37% 缴纳 问题 25: 参加 三支一扶 其他方面还有什么补贴? 答 : 三支一扶 大学生上下班交通费, 由各区县根据实际情况酌情给予补贴 对非上海生源大学生, 由各区县每年给予一次性探亲 21

22 往返火车硬座票价报销 问题 26: 三支一扶 考试相关要求及内容是什么? 答 :( 一 ) 主要考查考生从事 三支一扶 工作必须具备的公共基本常识, 内容包括 : (1) 中国国情 上海市市情 (2) 时事政治 ( 包括邓小平理论 ( 市场经济理论 ) 三个代表重要思想 科学发展观 社会主义和谐社会的基本特征和主要原则 十一 五 发展规划等 ) (3) 有关建设社会主义新农村的政策 (4) 人事部网站 上海市政府网站相关材料 ( 二 ) 考试试题题型为判断题 单项选择题和多项选择题 考试时限 90 分钟, 满分 100 分 ( 三 ) 考试不指定复习用书 参考书 具体内容以当年三支一扶计划招募通知为准 问题 27: 大学生志愿服务西部具体工作由学校哪个部门负责管理? 答 : 大学生志愿服务西部的具体工作由学校团委管理 学校团委的工作地址为 : 大学生活动中心 327 室电话 : 问题 28: 各种证书复印件的盖章需要带好其证书的原件吗? 答 : 需要带好证书的原件 因为学校就业指导中心须审核证书的原件后, 才能在其复印件上加盖公章 26 就业协议书填写须知 栏目单位填 注意事项 用人单位名称单位全称, 必须与单位公章一致, 不能简写 误写或写别名 22

23 写栏目 ( 甲方 ) 学生填写栏目 ( 乙方 ) 用人单位性质填写单位性质, 如国企 外资 合资 民营 私营等 单位机构码上海地区单位填写 ( 其他地区单位不必填写 ), 该码是单位的组织机构代码或企业法人代码证书上的法人代码, 为 9 位, 格式为 凡独立法人单位均有该代码, 可以从组织机构代码证书 ( 上海市技术监督局颁发 ) 获得 ; 部分外商办事处无此代码者, 应委托上海市对外服务公司等中介机构办理录用手续 信息登记号上海单位必须填写, 外地单位不填写 该码是上海的用人单位招录应届毕业生去上海市学生事务中心登记后取得的号码 ( 信息登记每年一次, 跨年须重新登记 ) 办理信息登记具体步骤如下 : 用人单位携带 1 单位营业执照 ( 工商局颁发 ) 复印件 ; 2 单位机构代码证书 ( 上海市技术监督局颁发 ) 复印件 ; 3 办理人员介绍信 ( 盖章有效 ) 前往上海市学生事务中心办理招聘登记, 获取信息登记号 (7 位数, 为 11*****) 信息登记可由毕业生代为办理 办理地点 : 上海市冠生园路 401 号接待电话 : ( 总机 ) 网址 : 档案接收 ( 单位名称, 邮政编码, 详细地址 ) 有人事档案保管权的单位可写单位地址 部门和邮编 ; 无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址, 如人才市场 人才交流中心或职业介绍所等 专业名称专业全称, 不得误写, 简写 生源地高考时常住户口所在地, 填写地 市级即可 学号本人完整学号 (7 位 ) 毕业时间一律填写毕业当年 7 月 家庭地址填写自己常住户口所在地的家庭地址 落户地址及警署非上海生源毕业生申请上海户籍获得批准的 : 单位有集体户口, 填写单位集体户口地址及警署 ; 单位无集体户口的, 落户地址填写为上海市学生事务中心新华路警署 ( 集 23

24 协议条款栏目 体户口 ), 同时档案必须委托上海市学生事务中心保管 非上海生源毕业生办理居住证, 不必填写该栏目 为保护用人单位和毕业生的权益, 协议书中第二条 ( 服务期 试用 ( 见习 ) 期 收入 ) 等条款必须明确填写, 不要空白, 如另有约定的应附书面条款, 否则校毕业生就业指导中心不予鉴证 凡毕业生到非生源地就业, 须经所去就业地市级人事主管部门盖章同意 若甲乙双方在就业过程中发生争议, 由上海市学生事务中心协调解决, 也可向人民法院提起诉讼 中华人民共和国劳动合同法 (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 ) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立 24

25 第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则 第一章总则第一条为了完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 构建和发展和谐稳定的劳动关系, 制定本法 第二条中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位等组织 ( 以下称用人单位 ) 与劳动者建立劳动关系, 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同, 适用本法 国家机关 事业单位 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同, 依照本法执行 第三条订立劳动合同, 应当遵循合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则 依法订立的劳动合同具有约束力, 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 保障劳动者享有劳动权利 履行劳动义务 用人单位在制定 修改或者决定有关劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工 25

26 代表平等协商确定 在规章制度和重大事项决定实施过程中, 工会或者职工认为不适当的, 有权向用人单位提出, 通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示, 或者告知劳动者 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表, 建立健全协调劳动关系三方机制, 共同研究解决有关劳动关系的重大问题 第六条工会应当帮助 指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同, 并与用人单位建立集体协商机制, 维护劳动者的合法权益 第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位应当建立职工名册备查 第八条用人单位招用劳动者时, 应当如实告知劳动者工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安全生产状况 劳动报酬, 以及劳动者要求了解的其他情况 ; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应当如实说明 第九条用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 第十条建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自用工之日起建立 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同, 与劳动者约定的劳动报酬不明确的, 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 ; 没有集体合同或者集体合同未规定的, 实行同 26

27 工同酬 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十三条固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致, 可以订立固定期限劳动合同 第十四条无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致, 可以订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同 : ( 一 ) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ; ( 二 ) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ; ( 三 ) 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形, 续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致, 可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致, 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第十七条劳动合同应当具备以下条款 : ( 一 ) 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 ; ( 二 ) 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证 27

28 件号码 ; ( 三 ) 劳动合同期限 ; ( 四 ) 工作内容和工作地点 ; ( 五 ) 工作时间和休息休假 ; ( 六 ) 劳动报酬 ; ( 七 ) 社会保险 ; ( 八 ) 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 ; ( 九 ) 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外, 用人单位与劳动者可以约定试用期 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇等其他事项 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确, 引发争议的, 用人单位与劳动者可以重新协商 ; 协商不成的, 适用集体合同规定 ; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的, 实行同工同酬 ; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的, 适用国家有关规定 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月 ; 劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月 ; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第二十一条在试用期中, 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形外, 用人单位不得解除劳动合同 用 28

29 人单位在试用期解除劳动合同的, 应当向劳动者说明理由 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用, 对其进行专业技术培训的, 可以与该劳动者订立协议, 约定服务期 劳动者违反服务期约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的, 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, 并约定在解除或者终止劳动合同后, 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 劳动者违反竞业限制约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制的范围 地域 期限由用人单位与劳动者约定, 竞业限制的约定不得违反法律 法规的规定 在解除或者终止劳动合同后, 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位, 或者自己开业生产或者经营同类产品 从事同类业务的竞业限制期限, 不得超过二年 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外, 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效 : ( 一 ) 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ; ( 二 ) 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的 ; 29

30 ( 三 ) 违反法律 行政法规强制性规定的 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的, 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 第二十七条劳动合同部分无效, 不影响其他部分效力的, 其他部分仍然有效 第二十八条劳动合同被确认无效, 劳动者已付出劳动的, 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动报酬的数额, 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 第三章劳动合同的履行和变更第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定, 全面履行各自的义务 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定, 向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令, 人民法院应当依法发出支付令 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位安排加班的, 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 强令冒险作业的, 不视为违反劳动合同 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件, 有权对用人单位提出批评 检举和控告 第三十三条用人单位变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等事项, 不影响劳动合同的履行 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况, 原劳动合同继续有效, 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 第三十五条用人单位与劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容 变更劳动合同, 应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 30

31 第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同 第三十八条用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除劳动合同 : ( 一 ) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; ( 二 ) 未及时足额支付劳动报酬的 ; ( 三 ) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; ( 四 ) 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定, 损害劳动者权益的 ; ( 五 ) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ; ( 六 ) 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的, 劳动者可以立即解除劳动合同, 不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同 : ( 一 ) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; ( 二 ) 严重违反用人单位的规章制度的 ; ( 三 ) 严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的 ; ( 四 ) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的 ; ( 五 ) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ; ( 六 ) 被依法追究刑事责任的 31

32 第四十条有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同 : ( 一 ) 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; ( 二 ) 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的 ; ( 三 ) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十一条有下列情形之一, 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的, 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见后, 裁减人员方案经向劳动行政部门报告, 可以裁减人员 : ( 一 ) 依照企业破产法规定进行重整的 ; ( 二 ) 生产经营发生严重困难的 ; ( 三 ) 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的 ; ( 四 ) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的 裁减人员时, 应当优先留用下列人员 : ( 一 ) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 ; ( 二 ) 与本单位订立无固定期限劳动合同的 ; ( 三 ) 家庭无其他就业人员, 有需要扶养的老人或者未成年人的 用人单位依照本条第一款规定裁减人员, 在六个月内重新招用人员的, 应当通知被裁减的人员, 并在同等条件下优先招用被裁减的人员 第四十二条劳动者有下列情形之一的, 用人单位不得依照本 32

33 法第四十条 第四十一条的规定解除劳动合同 : ( 一 ) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ; ( 二 ) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ; ( 三 ) 患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内的 ; ( 四 ) 女职工在孕期 产期 哺乳期的 ; ( 五 ) 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄不足五年的 ; ( 六 ) 法律 行政法规规定的其他情形 第四十三条用人单位单方解除劳动合同, 应当事先将理由通知工会 用人单位违反法律 行政法规规定或者劳动合同约定的, 工会有权要求用人单位纠正 用人单位应当研究工会的意见, 并将处理结果书面通知工会 第四十四条有下列情形之一的, 劳动合同终止 : ( 一 ) 劳动合同期满的 ; ( 二 ) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ; ( 三 ) 劳动者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ; ( 四 ) 用人单位被依法宣告破产的 ; ( 五 ) 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 ; ( 六 ) 法律 行政法规规定的其他情形 第四十五条劳动合同期满, 有本法第四十二条规定情形之一的, 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 但是, 本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止, 按照国家有关工伤保险的规定执行 第四十六条有下列情形之一的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 : ( 一 ) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ; 33

34 ( 二 ) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ; ( 三 ) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ; ( 四 ) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 ; ( 五 ) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ; ( 六 ) 依照本法第四十四条第四项 第五项规定终止劳动合同的 ; ( 七 ) 法律 行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的, 按一年计算 ; 不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付, 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者要求继续履行劳动合同的, 用人单位应当继续履行 ; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的, 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第四十九条国家采取措施, 建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 34

35 劳动者应当按照双方约定, 办理工作交接 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的, 在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本, 至少保存二年备查 第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商, 可以就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项订立集体合同 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立 ; 尚未建立工会的用人单位, 由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生 女职工权益保护 工资调整机制等专项集体合同 第五十三条在县级以下区域内, 建筑业 采矿业 餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同, 或者订立区域性集体合同 第五十四条集体合同订立后, 应当报送劳动行政部门 ; 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的, 集体合同即行生效 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 行业性 区域性集体合同对当地本行业 本区域的用人单位和劳动者具有约束力 第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 ; 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准 第五十六条用人单位违反集体合同, 侵犯职工劳动权益的, 工会可以依法要求用人单位承担责任 ; 因履行集体合同发生争议, 经协商解决不成的, 工会可以依法申请仲裁 提起诉讼 35

36 第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立, 注册资本不得少于五十万元 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位, 应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同, 除应当载明本法第十七条规定的事项外, 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 工作岗位等情况 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬 ; 被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位 ( 以下称用工单位 ) 订立劳务派遣协议 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量 派遣期限 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限, 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的, 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件, 按照用工单位所在地的标准执行 第六十二条用工单位应当履行下列义务 : ( 一 ) 执行国家劳动标准, 提供相应的劳动条件和劳动保护 ; ( 二 ) 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 ; ( 三 ) 支付加班费 绩效奖金, 提供与工作岗位相关的福利待遇 ; ( 四 ) 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 ; 36

37 ( 五 ) 连续用工的, 实行正常的工资调整机制 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 用工单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会, 维护自身的合法权益 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定情形的, 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位, 劳务派遣单位依照本法有关规定, 可以与劳动者解除劳动合同 第六十六条劳务派遣一般在临时性 辅助性或者替代性的工作岗位上实施 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工, 是指以小时计酬为主, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 ; 但是, 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 终止用工, 用人单位不向劳动者支付经济补偿 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 37

38 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 第六章监督检查第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中, 应当听取工会 企业方面代表以及有关行业主管部门的意见 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查 : ( 一 ) 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 ; ( 二 ) 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 ; ( 三 ) 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 ; ( 四 ) 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况 ; ( 五 ) 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况 ; ( 六 ) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 ; ( 七 ) 法律 法规规定的其他劳动监察事项 第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时, 有权查阅与劳动合同 集体合同有关的材料, 有权对劳动场所进行实地检查, 用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料 劳动行政部门的工作人员进行监督检查, 应当出示证件, 依法行使职权, 文明执法 第七十六条县级以上人民政府建设 卫生 安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内, 对用人单位执行劳动合同制度 38

39 的情况进行监督管理 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的, 有权要求有关部门依法处理, 或者依法申请仲裁 提起诉讼 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益, 对用人单位履行劳动合同 集体合同的情况进行监督 用人单位违反劳动法律 法规和劳动合同 集体合同的, 工会有权提出意见或者要求纠正 ; 劳动者申请仲裁 提起诉讼的, 工会依法给予支持和帮助 第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报, 县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实 处理, 并对举报有功人员给予奖励 第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律 法规规定的, 由劳动行政部门责令改正, 给予警告 ; 给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的, 由劳动行政部门责令改正 ; 给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的, 由劳动行政部门责令改正 ; 违法约定的试用期已经履行的, 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准, 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 第八十四条用人单位违反本法规定, 扣押劳动者居民身份证等证件的, 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并依照有关法 39

40 律规定给予处罚 用人单位违反本法规定, 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款 ; 给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任 劳动者依法解除或者终止劳动合同, 用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的, 依照前款规定处罚 第八十五条用人单位有下列情形之一的, 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 加班费或者经济补偿 ; 劳动报酬低于当地最低工资标准的, 应当支付其差额部分 ; 逾期不支付的, 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 : ( 一 ) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 ; ( 二 ) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ; ( 三 ) 安排加班不支付加班费的 ; ( 四 ) 解除或者终止劳动合同, 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效, 给对方造成损害的, 有过错的一方应当承担赔偿责任 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第八十八条用人单位有下列情形之一的, 依法给予行政处罚 ; 构成犯罪的, 依法追究刑事责任 ; 给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任 : ( 一 ) 以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ; ( 二 ) 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ; ( 三 ) 侮辱 体罚 殴打 非法搜查或者拘禁劳动者的 ; 40

41 ( 四 ) 劳动条件恶劣 环境污染严重, 给劳动者身心健康造成严重损害的 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明, 由劳动行政部门责令改正 ; 给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同, 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制, 给用人单位造成损失的, 应当承担赔偿责任 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者, 给其他用人单位造成损失的, 应当承担连带赔偿责任 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的, 由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 ; 情节严重的, 以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款, 并由工商行政管理部门吊销营业执照 ; 给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为, 依法追究法律责任 ; 劳动者已经付出劳动的, 该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬 经济补偿 赔偿金 ; 给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者, 给劳动者造成损害的, 发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守 不履行法定职责, 或者违法行使职权, 给劳动者或者用人单位造成损害的, 应当承担赔偿责任 ; 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员, 依法给予行政处分 ; 构成犯罪的, 依法追究刑事责任 第八章附则第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同, 法律 行政法规或者国务院另有规定 41

42 的, 依照其规定 ; 未作规定的, 依照本法有关规定执行 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同, 继续履行 ; 本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数, 自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 本法施行前已建立劳动关系, 尚未订立书面劳动合同的, 应当自本法施行之日起一个月内订立 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止, 依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的, 经济补偿年限自本法施行之日起计算 ; 本法施行前按照当时有关规定, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的, 按照当时有关规定执行 第九十八条本法自 2008 年 1 月 1 日起施行 后计 学校毕业生就业指导中心编写 就业指南 小册子的目的是为了加强对毕业生的服务, 使学生能及时了解各方面有关就业的政策, 尽最大可能帮助毕业生就业 如果这本 就业指南 小册子能给你一些帮助, 我们将深感荣幸, 同时我们希望同学们对就业指导中心和这本小册子多提宝贵意见, 共同努力, 把毕业生就业工作搞好 学校就业指导中心 : 地点 : 学生事务中心 303 室联系人 : 朱克勇徐璐郑晓琼郭文龙联系电话 :

43 水产与生命学院 : 林海悦 商利新 联系电话 : 海洋科学学院 : 蒋莉萍 屈琳琳 联系电话 : 工程学院 : 张雅林 邹明明 联系电话 : 食品学院 : 蔡闯 刘鹏 联系电话 : 经济管理学院 : 林喜臣 闫咏 联系电话 : 人文学院 : 高晓波 成茜 联系电话 : 外国语学院 : 戴辉明 张平 联系电话 : 信息学院 : 晏萍 贺刚 联系电话 : 爱恩学院孙礼仕 周学萍 联系电话 : 高等职业技术学院 : 林高 蒋颖 联系电话 : 本书所编写的一些就业政策是根据上海市以往各年的就业政策编 写而成的 如果上海市教委有新的就业政策出台, 则以新的就业政策 为准 上海海洋大学毕业生就业指导中心 2012 年 9 月 43

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