京中科人[2008]27号

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瓦犒茹
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1 劳动合同制度实施细则 1. 总则 1.1 为维护公司和员工的合法权益, 维护稳定和谐的劳动关系, 依据劳动法劳动合同法劳动合同法实施细则和有关法律法规, 结合公司具体情况, 制定本实施细则 1.2 本规定适用于中关村科技发展 ( 控股 ) 股份有限公司控股子公司可参照执行 1.3 劳动合同是公司与员工在平等自愿协商一致的基础上, 为明确双方的权利和义务而签订的具有法律效力的书面协议, 双方必须严格遵守执行因特殊原因签订的各项专项协议书是劳动合同的附件, 具有与劳动合同同等的法律效力 2. 劳动合同的签订和管理 2.1 本公司全体员工均实行劳动合同制 2.2 签订劳动合同的工作按人员管理权限分级进行部门副经理级 ( 含 ) 以下员工与公司签订劳动合同需征得部门经理分管副总裁总监意见后, 人力资源总监审批, 人力资源部备案部门经理级员工与公司签订劳动合同需征得分管副总裁总监及人力资源总监意见后, 总裁审批, 人力资源部备案副总裁总监级员工与公司签订劳动合同需征得总裁意见, 董事长审批, 人力资源部备案公司聘用的离退休人员虽与公司存在事实劳动关系, 但考虑到其在社会保险等方面的特殊性, 公司不与其签订劳动合同, 只与其签订聘用离退休人员岗位协议书 2.3 签订劳动合同的要求新员工到公司报到上班前或报到时, 应出示求职证明或原单位出具的终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书, 方可办理入职手续并签订劳动合同劳动合同中应注明试用期限经公司和员工双方协商一致签订劳动合同书并同时签订岗位目标责任书劳动合同的签订需由公司法定代理人或委托代理人签字员工本人签字, 加盖公司印章方可生效劳动合同一式两份, 公司与员工各执一份 2.4 劳动合同的保存管理部门为公司人力资源部 2.5 试用期员工经试用后正式进入公司第 1 页, 共页

2 2.5.2 普通员工试用期一般为 2 个月, 部门副经理 ( 含 ) 以上人员试用期一般为 3 个月试用期最长不超过 6 个月试用期间双方均可提出解除劳动合同经试用合格的人员正式进入公司的时间追溯到试用期开始日试用期间的工资为岗位工资的 80% 月工资标准以工资确认单和绩效考核管理办法的规定为准月工资最低不得低于北京市规定的职工最低月工资标准 2.6 属下列情形之一的, 经双方协商一致, 应就不在岗期间有关事项签订专项协议书女职工在孕期产期哺乳期中申请息工的 ; 经公司同意离岗长期学习的 ; 经公司同意长期外借的 ; 经公司批准办理离岗休养手续的 ; 公司待聘员工 ; 公司确认的其他应签订专项协议书的情况 3. 劳动合同的期限 3.1 劳动合同的期限分为无固定期限有固定期限以完成一定工作任务为期限的三种期限无固定期限的劳动合同只规定合同的起始日期, 不规定具体的终止时间, 但一定要规定合同终止的条件当双方约定的终止条件出现时, 合同即行终止公司首次与员工签订劳动合同的期限, 普通员工为 24 个月, 部门副经理 ( 含 ) 以上的为 36 个月劳动合同的期限不受公司法定代表人及其委托代理人的任期变动所限制有下列情形之一的员工, 可以签订无固定期限劳动合同 : ⑴ 在本单位连续签订劳动合同且距离法定退休年龄 10 年以内, 本人提出签订无固定期限劳动合同的 ; ⑵ 在本单位连续工作满 10 年的员工在续签劳动合同时, 本人提出签订无固定期限劳动合同的 ; ⑶ 法律法规规定的应当签订无固定期限劳动合同的 3.2 有下列情形之一的员工, 可以按相应条款签订有固定期限劳动合同公司部门经理 ( 含副职 ) 以上管理人员以公司任命职务的任职期限作为依据, 签订劳动合同无任职期限的以双方协商约定的期限 ( 最多不超过三年 ) 签订劳动合同公司招收的大专院校毕业生在公司的服务期应不少于 3 年, 在签订劳动合同时, 以 3 年期限签订劳动合同由公司办理户口进京的人员在公司的服务期应不少于 5 年, 在签订劳动合同时, 以 5 年第 2 页, 共页

3 期限签订劳动合同由公司出资培训进修 ( 包括出国培训进修 ) 的人员在公司的服务期应不少于 3 年, 以 3 年期限签订劳动合同员工在公司出资培训后, 其与公司所签劳动合同未履行时间少于按规定约定的为公司服务时间的, 劳动合同期限应视为自动续延至服务期满在重点工程项目关键岗位的员工, 应以最终完成工程项目中本岗位工作的期限作为签定劳动合同的期限 4. 劳动合同的变更解除终止和续订 4.1 公司与员工订立劳动合同所依据的客观情况法律行政法规规章发生变化时, 致使原劳动合同无法履行, 经双方协商同意, 可变更劳动合同相关内容变更劳动合同, 应当采取书面形式, 甲乙双方各执一份 4.2 有下列情形之一的, 劳动合同自行解除并无需支付经济补偿金 : 员工被录取为国家公务员的 ; 经公司同意属正常工作调动的 ; 4.3 有下列情形之一的, 双方可以解除劳动合同 : 双方协商一致, 同意解除劳动合同的 ; 遇有不可抗拒因素, 无法履行劳动合同的 ; 法律法规有特殊规定的 4.4 员工有下列情形之一的, 公司可以解除劳动合同且不予支付经济补偿金同时依据公司相关规定追究其给公司造成经济损失和严重不良影响的经济责任 : 在试用期间, 被证明不符合录用条件的 ; 严重违反公司劳动纪律或规章制度的 ; 严重失职营私舞弊泄露公司商业机密, 给公司利益及声誉造成重大损失的 ; 被依法追究刑事责任或劳动教养的 ; 因病在医疗期期间从事第二职业的 ; 或医疗期满经劳动鉴定委员会认定, 应该上班而本人拒绝上班的 ; 未经公司同意, 考入各类学校脱产或半脱产学习的 ; 4.4. 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危, 使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ; 在与公司建立和续订劳动关系时, 提供虚假的证明其本人身份的证明 ( 包括但不限于身份证学历工作简历等 ) 隐瞒严重疾病病史等员工同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成影响第 3 页, 共页

4 4.5 有下列情形之一的, 公司可以解除劳动合同, 但应提前 30 日以书面形式通知员工 : 因患病或非因公负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由公司另行安排的其他工作的 ; 不能胜任绩效考核目标责任书中确定的工作, 经过培训或调整工作后, 仍不能胜任工作的 ; 双方不能就变更合同达成一致的 ; 符合国家其他有关规定的 4.6 员工在合同期内, 有正当理由不愿在公司工作时, 可以提出解除劳动合同, 但必须提前 30 日以书面形式通知公司 4. 员工提出解除劳动合同但有以下情形之一的, 应按以下规定 : 4..1 掌握公司商业秘密的员工提出与公司解除劳动合同时, 应提前 6 个月以书面形式提出申请 4..2 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或未完成离任审计期间, 不得依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同劳动合同期满的, 应顺延到问题处理完毕之日止 4..3 员工在工程项目重要岗位工作的, 其在该项目的岗位工作未最终完成而劳动合同期满的, 应顺延至岗位工作最终完成之日止最终完成的解释为无任何遗留问题 4.8 有下列情形之一的, 员工可以随时通知公司解除劳动合同 : 在试用期内的 ; 公司不能按照劳动合同的规定支付劳动报酬提供劳动条件的 ; 公司不能履行劳动合同或违反国家政策法规侵害员工合法权益的 4.9 员工有下列情形之一的, 公司不得依据第十八条解除或终止劳动合同 : 员工患有职业病或因工负伤, 经劳动鉴定委员会确认为伤残 1 至 6 级的 ; 员工患病或非因公负伤, 在规定的医疗期内的 ; 女职工在孕期产期和哺乳期内的 ; 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄不足五年的 ; 4.10 法律法规规章规定的其他情形 4.11 有下列情形之一的, 劳动合同终止 : 劳动合同期满的 ; 员工开始依法享受基本养老保险待遇的 ; 员工死亡, 或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的 ; 公司被依法宣告破产 ; 第 4 页, 共页

5 公司被吊销营业执照责令关闭撤消或者公司决定提前解散 ; 劳动合同中约定的终止条件出现的 ; 法律法规规定的其他情形 4.12 劳动合同期限届满, 劳动合同即行终止公司和员工双方经平等协商同意, 可以续订劳动合同 4.13 劳动合同期满前 30 日, 公司人力资源部应将续订 / 终止劳动合同意向通知书送达员工本人, 员工无论同意与否均应在 15 日内将本人意见填写在回执上, 交到人力资源部员工收到续订劳动合同通知书后不提交书面反馈意见并在劳动合同期满前未办理续订手续的, 视为不同意续订劳动合同, 劳动合同到期终止经双方协商同意续签劳动合同的, 应在劳动合同期满前办理续订手续, 续订劳动合同不再约定试用期经双方协商劳动合同期满不再续订劳动合同和因各类原因解除劳动合同的, 员工应按公司要求进行工作交接, 办理离职手续, 提前做好人事关系及社会养老保险关系转移工作否则, 自合同期满之日计算,15 日内公司将把员工的人事档案及社会养老保险关系转移至其户口所在地街道办事处公司应当向员工支付经济补偿金的, 在办结工作交接时支付 5. 违约和解除劳动合同的经济责任 5.1 有下列情形之一的, 公司应当向员工支付经济补偿金 : 员工依据第二十一条, 第二三款规定与公司解除劳动合同的 ; 公司依据第十八条与员工解除劳动合同的 5.2 公司向员工支付经济补偿金按员工在公司连续工作年限, 每满一年向员工支付解除劳动合同前十二个月员工本人月平均工资标准一个月的经济补偿金六个月以上不满一年的按一年计算 ; 六个月以下的按半年计算员工月工资高于北京市公布的上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿金的标准按北京市上年度职工月平均工资三倍的数额支付, 向其支付经济补偿金的年限最多不超过十二年 5.3 参加过由公司出资专项培训进修的或由公司接收的大专院校毕业生, 因第十八条情形之一的或因个人原因解除劳动合同的, 应向公司偿付培训费和招接收费, 其标准按员工为公司服务期限递减的原则处理, 另有约定的按约定办理参加过由公司出资并取得各类上岗证书专业技术资格证书等培训的, 在与公司终止 / 解除劳动合同办理证书变更时, 应向公司偿付培训费和证书费 5.4 员工提前 30 日以书面形式通知公司双方解除劳动合同, 但情形符合第二十条规定的, 员第 5 页, 共页

6 工应向公司支付违约金, 违约金标准 : 违约金 = 月工资 * 合同未履行年数合同未履行数, 每满一年按一年计算, 六个月以上一年以下按一年, 六个月以下按半年员工月工资高于北京市公布的上年度职工月平均工资三倍的, 支付违约金的标准按北京市上年度职工月平均工资三倍的数额支付, 支付违约金的年限最多不超过十二年 5.5 员工违反公司规定或劳动合同的约定解除劳动合同, 对公司造成损失的, 员工应赔偿公司下列损失 : 对生产经营和工作造成的直接经济损失 ; 劳动合同及其附件约定的其他赔偿费用违反法律法规和公司各项相关制度规定所应赔偿的费用包括并不仅限于员工奖惩办法员工手册高管诚信自律管理规定保密制度礼品礼金管理办法专项任务管理办法等规定 5.4 员工违反劳动合同的约定或公司规定的保密事项, 对公司造成经济损失的, 按公司相关规定支付公司赔偿费用 5.5 经济补偿金在企业成本中列支, 不得占用企业按规定比例应提取的福利费用 6. 员工患病或非因工负伤医疗期 6.1 医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限医疗期自病休之日开始计算, 在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满连续病休的, 其公休节假日按病休日计算员工因病或非因工负伤, 需要停止工作进行医疗时, 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限, 给予三个月到二十四个月的医疗期 :( 见下表 ) 实际工作年限在本单位工作年限医疗期按累计病休时间计算一 10 年 5 年以下 3 个月 6 个月内以下 5 年以上 6 个月 12 个月内二 10 年以上 5 年以下 6 个月 12 个月内 5 年以上 10 年以下 9 个月 15 个月内 10 年以上 15 年以下 12 个月 18 个月内 15 年以上 20 年以下 18 个月 24 个月内 20 年以上 24 个月 30 个月内 6.2 员工在医疗期内, 其病假工资为本岗位基本工资第 6 页, 共页第七章劳动争议

7 6.3 因履行劳动合同发生的劳动争议, 当事人可以协商解决, 也可依法申请调解仲裁提起诉讼 6.4 劳动争议发生后,30 日内当事人可以向公司劳动争议调解委员会 ( 常设办公地点为工会 ) 申请调解 ; 调解不成, 当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起一年内向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的, 可以向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的, 另一方可以申请人民法院强制执行 6.5 劳动争议经调解达成协议的, 当事人应当履行协议 8. 附则 8.1 本细则若与国家及北京市有关规定相抵触时, 按国家及北京市有关规定执行 8.2 本细则解释权在公司人力资源部 8.3 本细则自下发之日起执行, 以往发文同时废止第页, 共页

( 2) 随时通知解除 ( 用人单位过错 ) 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 4 用人单位的规章制度违反法律法规的规定, 损害劳动者权益的 ; 5 用人单位以欺诈胁迫的手段或者

( 2) 随时通知解除 ( 用人单位过错 ) 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 4 用人单位的规章制度违反法律法规的规定, 损害劳动者权益的 ; 5 用人单位以欺诈胁迫的手段或者五劳动合同的解除和终止劳动合同解除是指在劳动合同订立后, 劳动合同期限届满之前, 因双方协商提前结束劳动关系, 或因出现法定的情形, 一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为协商解除 1. 提前通知解除 : 2 种 ( 无补偿 ) 劳动者法定解除 2. 随时通知解除 : 7 种解除 3. 不需告知解除 : 2 种法定解除 1. 随时通知解除 : 6 种 ( 无补偿 ) 用人单位法定解除 2. 提前通知解除