7. 根据法律规定, 下列人员中不能.. 担任集体协商代表的是 ( ) A. 企业工会代表 B. 职工代表 C. 劳动行政部门代表 D. 企业代表 8. 根据劳动法律 法规的规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商不成, 应按以下程序解决 ( ) A. 由当地人民政府信访机构协调处理 B. 由人

标题

绝密 考试结束前 浙江省 2016 年 10 月高等教育自学考试 课程代码 :06089 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂 写在答题纸上 注意事项 : 选择题部分 1. 答题前, 考生务必将自己的考试课程名称 姓名 准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上 2. 每小题选出答案后, 用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑 如需改动, 用橡 皮擦干净后, 再选涂其他答案标号

中华人民共和国劳动法全文

中华人民共和国劳动法全文 主席令第二十八号 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通 过, 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步, 根据宪法, 制定本法 第二条在中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 ( 以下统称用人单位 ) 和与之形成劳动关系的劳动者,

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度, 保障劳动者享有劳 动权利和履行劳动义务 第五条国家采取各种措施, 促进劳动就业, 发展职业教育, 制定劳 动标准, 调节社会收入, 完善社会保险, 协调劳动关系, 逐步提高劳动者 的生活水平 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动, 开展劳动竞赛和合理化 建

中华人民共和国劳动法 字体 : 大中小 中国政府门户网站 www.gov.cn 来源 : 全国人大法规库 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总 则 第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适 应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步,

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1 241.0 非全日制 43 221.0 非全日制 85 213.0 非全日制 2 240.0 非全日制 44 220.0 非全日制 86 213.0 非全日制 3 240.0 非全日制 45 220.0 非全日制 87 213.0 非全日制 4 239.0 非全日制 46 220.0 非全日制 88 213.0 非全日制 5 238.0 非全日制 47 220.0 非全日制 89 212.0 非全日制

( 2) 随时通知解除 ( 用人单位过错 ) 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定, 损害劳动者权益的 ; 5 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者

五 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除是指在劳动合同订立后, 劳动合同期限届满之前, 因双方协商提前结束劳动关系, 或因出现法定的情形, 一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为 协商解除 1. 提前通知解除 : 2 种 ( 无补偿 ) 劳动者法定解除 2. 随时通知解除 : 7 种解除 3. 不需告知解除 : 2 种法定解除 1. 随时通知解除 : 6 种 ( 无补偿 ) 用人单位法定解除 2. 提前通知解除

第一章 劳动法概述

第一章 劳动法概述 一 单项选择题 ( 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 ) 1. 我国 劳动法 经全国人民代表大会通过的时间是 A.1995 年 7 月 5 日 B.1994 年 7 月 5 日 C.1995 年 1 月 1 日 D.1995 年 7 月 1 日 2. 我国 劳动法 发生效力的时间是 A.1995 年 1 月 1 日 B.1994

国家职业资格鉴定人力资源管理师（二级） 真题密训（一） 年4月23日

人力资源管理师 ( 二级 ) 真题密训 2016 年 11 月 7 日 ~ 0 ~ 每章重点题型精讲 第六章 劳动关系管理 ~ 1 ~ 1. 建立劳动力市场工资指导价位是 ( ) 通行的做法 (2014 年 5 月 )P525 易 (A) 发达国家 (B) 发展中国家 (C) 市场经济国家 (D) 混合经济国家 答案 2. 在劳务派遣中, 被派遣劳动者应当与 (P508 ) 签订劳动合同 (2014

采购与供应谈判

劳动关系与劳动法 主讲 : 小妍老师 第八章劳动合同法 : 劳动关系之建立 维持与结束 今日课程角色安排 雇员 : 小妍 雇主 : 频道的各位 第一节劳动合同法概述 根据我国 劳动合同法 第 10 条规定 : 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 公司由于未与劳动者签订书面合同违反了法律规定, 被判支付劳动者两倍工资 一 劳动合同的概念 劳动合同也称作

全国高等教育自学考试 建设工程工程量清单计价实务历年真题 ( 三 ) 课程代码 一 单项选择题 ( 本大题共 16 小题, 每小题 1 分, 共 16 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选 或未选均无分 1. 工程量清单计

全国高等教育自学考试 建设工程工程量清单计价实务历年真题 ( 三 ) 课程代码 04228 一 单项选择题 ( 本大题共 16 小题, 每小题 1 分, 共 16 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选 或未选均无分 1. 工程量清单计价规范编制的指导思想是 ( ) A. 政府宏观控制 B. 企业自主报价 C. 业主确定报价 D. 竞争形成价格

1. 每晚课程结束有 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2. 蒙蒙老师电子邮箱 有问题随时发邮件哦 ~3. 本课程是取证课, 有实操问题的可以上实操课的时候一起分享哦 ~4. 本章节只需掌握书中的重点内容即可哦 ~

人力资源管理师 ( 三级 ) 1. 每晚课程结束有 10-20 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2. 蒙蒙老师电子邮箱 :yumengmeng@sunlands.com, 有问题随时发邮件哦 ~3. 本课程是取证课, 有实操问题的可以上实操课的时候一起分享哦 ~4. 本章节只需掌握书中的重点内容即可哦 ~ 1. 每晚课程结束有 10-20 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2.

北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号)

北京市工资支付规定 ( 北京市人民政府令第 142 号 ) 北京市工资支付规定 已经 2003 年 12 月 16 日市人民政府第 18 次常务会 议审议通过, 现予公布, 自 2004 年 1 月 22 日起施行 代市长 王岐山 二 三年十二月二十二日 北京市工资支付规定 目录 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 总则一般规定特别规定保障与救济法律责任附则 第一章 总则 第一条 为规范工资支付行为,

6. 特种作业人员必须接受安全技术培训, 未经培训或培训考核不合格者 ( ) A. 可以暂时上岗作业, 待考核合格后予以转正 B. 可以上岗作业 c. 不得上岗作业 D. 经有关主管人员批准可以上岗作业 7. 不得安排哺乳未满 ) 婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动 A. 6 个月 B. 12 个月

二总 一: i一分一一四 严一 /-一 试卷代号 :1021 座位号 E 口 国家开放大学 ( 中央广播电视大学 )2014 年秋季学期 " 开放本科 " 期末考试 劳动与社会保障法 试题 -E 2015 年 1 月五一 单项选择题 ( 每小题 1 分, 共 10 分 在每小题的四个备选答案 1. 劳动法成为独立法律部门的根源在于 ( ) 中, 选出一个正确的答案, 请将正确答案的序号填在括号内 }

中华人民共和国劳动合同法（全文）

中华人民共和国劳动合同法 ( 全文 ) 中华人民共和国主席令 第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十 届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007 年 6 月 29 日 1 中华人民共和国劳动合同法 目 录 第一章总 则 第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任

第十章 劳动关系管理

2016-09-05 1 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作, 主要包括员工的招聘与解聘 劳动合同的管理 工作时间与劳动保护 劳动纪律与奖惩等 一 劳动者就业管理 ( 一 ) 劳动者就业条件和形式 1. 劳动者就业条件 劳动者就业应该符合以下几个条件 : 首先, 符合法定就业年龄 我国男性就业年龄为 16 60 岁, 女性就业年龄为 16-50 或 55 岁 其次,

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北京市工资支付规定 (2007 修订 ) (2003 年 12 月 22 日北京市人民政府第 142 号令发布根据 2007 年 11 月 23 日北京市人民政府第 200 号令修改 ) 第一章总则 第一条为规范工资支付行为, 维护劳动者的合法权益, 根据 中华人民共和国劳动法 及有关法律 法规的规定, 结合本市实际情况, 制定本规定 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业 个体工商户以及民办非企业单位

深圳企业人力资源管理法律法规汇编 目录 一 综合性法律法规 中华人民共和国劳动法 (2009 年修订 ) 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例...23 二 劳动合同 集体合同 中华人民共和国

深圳企业人力资源管理 法律法规汇编 编者 : 徐进初律师团队 北京大成 ( 深圳 ) 律师事务所 www.dentons.cn 深圳市福田区深南大道 1006 号深圳国际创新中心 A 座 3 4 层 (518026) 3F&4F Block A,Shenzhen International Innovation Center, No.1006, Shennan Boulevard,Futian District,Shenzhen,518026,P.R.China

幻灯片 1

中小企业素质提升培训 2017 年第五期成都市中小微企业 政策大讲堂 指导单位 : 成都市人力资源和社会保障局成都市劳动人事争议仲裁院 主办单位 : 成都市中小企业服务中心 支持单位 : 成都市中小企业服务联盟 成都市中小企业服务中心地址 : 高新区锦晖西二街 84 号天府新谷 10 号楼 1 楼成都市中小企业网 :www.cdsme.com 成都市企业服务热线 :962578 中小企业素质提升培训

甲方 ( 用人单位 ) 名称 : 住所 : 法定代表人 ( 主要负责人 ): 联系电话 : 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 : 性别 : 现居住地址 : 户籍所在地 : 户籍类型 ( 非农业 农业 ): 身份证号码 : 或者其他有效证件名称 : 证件号码 : 联系电话 : 根据 中华人民共和国劳动合同法

示范文本 编号 : 山东省济南市劳动合同 范本 ( 全日制用工适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日 济南市劳动和社会保障局制 甲方 ( 用人单位 ) 名称 : 住所 : 法定代表人 ( 主要负责人 ): 联系电话 : 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 : 性别 : 现居住地址 : 户籍所在地 : 户籍类型 ( 非农业 农业 ): 身份证号码 : 或者其他有效证件名称 : 证件号码 : 联系电话

幻灯片 1

涉及的法律法规有 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 劳动人事争议仲裁办案规则 中华人民共和国工会法 本章内容 (P498) 第一节劳务派遣用工管理 ( 新增较多 ) 第二节工资集体协商 ( 少量改变 ) 第三节劳动安全卫生管理 ( 基本不变 ) 第四节企业劳动争议处理 ( 部分改变 ) 第一节劳务派遣用工管理 一 劳动关系含义与特征

工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素

学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1

PowerPoint 演示文稿

第十二章劳动争议处理 第一节劳动争议概述 0102 劳动争议的概念和种类 1. 劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷, 是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执 2. 劳动争议的种类 ( 根据劳动争议性质不同 ) 劳动契约上的争议 : 单个的雇主与各个劳动者之间所发生的劳动争议, 也称为 个别争议 由于其争议对象是私法上的权利, 因而有学者称之为权利争议 集体协议上的争议 : 雇主或雇主团体与雇员团体之间所发生的劳资争议,

劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席胡锦涛 第七十三号 全国人民代表大会常务委员会关于修改 中华人民共和国劳动合同法 的决定 已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于

四川省215年1月高等教育自学考试

四川省高等教育自学考试 工程造价确定与控制历年真题 ( 三 ) 课程代码 06962 一 单项选择题 ( 本大题共 15 小题, 每小题 1 分, 共 15 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 1. 下列选项中, 不属于建筑安装费用中的直接费的是 ( ) A. 人工费 B. 安全施工费 C. 工程排污费 D. 二次搬运费 2. 下列选项中, 属于未来企业生产经营有关的其他费用的是

大学生就业与创业法律实务 # 回邹某的申诉请求" 仲裁委员会审查认为$邹某向仲裁委提供的证据中既无该公司的名称也无该 公司的印章!她所提供的证据无法证明自己与该公司存在劳动关系" 因此仲裁委 对邹某的申诉请求不予支持"最终裁决$驳回邹某的申诉请求" 当前有许多劳动者与用人单位未签订书面劳动合同#如此

第一章 大学生就业法律风险防范与应对! 知识学习目标 了解什么是劳动合同!劳动合同的种类!劳动合同中应当具 备哪些内容"掌握作为劳动者应当享有哪些权利#用人单位不签 订劳动合同应当承担什么样的法律责任$! 能力学习目标 能够运用所学劳动法律知识防范就业过程中可能出现的法 律风险"能够运用相关法律武器应对就业!工作中所遇到的劳动 争议和纠纷#维护自己的合法权益$ 第一节 " 劳动合同及其作用 %导入案例!"!""#年$月%&日!刚刚大学毕业的邹某被某公司聘为北京区域

甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式

示范文本 编号 : 无锡市劳动合同范本 ( 全日制用工适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日 无锡市劳动和社会保障局制 甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式 依据 劳动法 劳动合同法 以及有关法律 法规 规章的规定, 甲乙双方遵循合法

4. 我国 劳动法 规定, 用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过 () A.10 小时 B. 24 小时 C. 36 小时 D.48 小时 5. 劳动法 规定的不得安排女职工在经期从事冷水作业是指() A. 在劳动生产过程中, 操作人员接触冷水温度等于或小于 2 的作业 B. 在劳动生产过程中,

试卷代号 : 1021 国家开放大学 ( 中央广播电视大学 ) 2016 年春季学期 开放本科 期末考试 劳动与社会保障法试题 2016 年 7 月 注意事项 一 将你的学号 姓名及分校 ( 工作站 ) 名称填写在答题纸的规定栏内 考试结束后, 把试卷和答题纸放在桌上 试卷和答题纸均不得带出考场 监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场 二 仔细读住题目的说明, 并按题目要求答题 答案一定要写在答题纸的指定位

上海德路科管理咨询有限公司 《劳动合同法》解读

流程组织人力资源 德路科 CHO 沙龙 主题研讨会 劳动合同法 解读 陈光第上海德路科企业管理咨询有限公司 2007 年 8 月 2 日 14:00-17:00 前言 1 本次研讨会 : 1) 讨论平台的提供 ; 从 HRM 角度探讨应对和利用, 而不是法律角度 2) 仅限于 劳动合同法, 暂不讨论其他法律 2 1) 中华人民共和国劳动合同法 已于 07 年 6 月 29 日由全人代会常委会第 28

2015 年 2 月 12 日, 北京市人力资源和社会保障局发布 通知, 自 2015 年 4 月 1 日起, 北京市最低工资标准调 整为每小时不低于 9.89 元 每月不低于 1720 元 2015 年 6 月 5 日, 北京市人力资源和社会保障局公布 了北京市 2014 年职工平均工资标准为 7

第 7 期 话说工资这点事儿 工资总额与构成基本工资 绩效工资特殊情形下的工资工资增长 减扣与延期支付减扣关于二倍工资 金诚同达律师事务所 2015 年 2 月 12 日, 北京市人力资源和社会保障局发布 通知, 自 2015 年 4 月 1 日起, 北京市最低工资标准调 整为每小时不低于 9.89 元 每月不低于 1720 元 2015 年 6 月 5 日, 北京市人力资源和社会保障局公布 了北京市

三 加班工资 假期工资 计件工作加班费的计算 1. 明确加班工资与假期工资的计算基数新 办法 在原 办法 的基础上增加了有关加班工资的规定, 并对加班工资与假期工资的计算基数范围进行了明确 根据新 办法, 加班工资与假期工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资, 因此 年终奖 上下班交

2016 年 7 月 21 日 劳动法 上海市企业工资支付办法 修订简述 黄巍 高玉冰 张秋骐 2016 年 6 月 27 日, 上海市人力资源和社会保障局对 2003 年 4 月 1 日起实施的原 上海市企业工资支付办法 ( 原 办法 ) 进行了修订与完善, 并在此基础上颁布了新 上海市企业工资支付办法 ( 新 办法 ) 新 办法 将于 2016 年 8 月 1 日起生效执行 鉴于原 办法 实行时

武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业 ( 以下简称企 业 ) 与武汉市建筑行业工会联合会 ( 以下简称工会联合会 ) 代表职工签订 第一章总则第一条为了维护企业和职工的合法权益, 创建和谐稳定的劳动关系, 建筑业协会与工会联合会根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共

武汉建筑业协会 武建协 2017 42 号 关于印发 武汉建筑行业集体合同 的通知 各会员单位 : 经武汉建筑业协会第七次会员大会审议通过, 并报武汉市人力资源和社会保障局审批通过, 现将 武汉建筑行业集体合同 印发给你们, 请贯彻执行 武汉建筑业协会 2017 年 9 月 1 日 武汉建筑业协会综合管理部 2017 年 9 月 1 日印发 - 1 - 武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业

全国高等教育自学考试预测试题（四）

全国 2013 年 10 月考前模拟试题 ( 一 ) 财务管理学 ( 课程代码 : 00067) 一 单项选择题 ( 本大题共 20 小题, 每小题 1 分, 共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选均无分 1. 企业财务的本质是指 ( ) A. 企业资金的筹集 B. 企业资金的耗费 C. 企业同各方面的财务关系 D.

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HR 必知的 劳动合同法 50 条基本常识 劳动合同法 是 HR 必须熟知的一个法律, 对其法律条文的了解关系着工作的专业性, 其中 劳动合同法 有 50 条基本常识,HR 一定要知道 三茅独家解析 :2012 年企业招聘中最易触犯的 N 个法律风险及规避方法 1. 什么是试用期? 试用期的工资如何计算? 所谓试用期, 是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时, 经过平等协商, 在劳动合同中约定, 供双方相互了解

使用说明 : 一 双方在签订本合同前, 应认真阅读本合同书 本合同一经签 订, 即具有法律效力, 双方必须严格履行 二 本合同必须由用人单位 ( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和职工 ( 乙方 ) 亲自签章, 并加盖用人单位公章 ( 或者劳动合同专用章 ) 方为有效 三 本合同中的

劳动合同书 使用说明 : 一 双方在签订本合同前, 应认真阅读本合同书 本合同一经签 订, 即具有法律效力, 双方必须严格履行 二 本合同必须由用人单位 ( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和职工 ( 乙方 ) 亲自签章, 并加盖用人单位公章 ( 或者劳动合同专用章 ) 方为有效 三 本合同中的空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律 法规和相关规定 ; 不需填写的空栏, 划上

......................................... 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告

C.18 世纪北美洲的一些国家 D.19 世纪南美洲的一些国家 12. 按道尔顿制 ( ) A. 教师系统向学生讲授教材 B. 教师不再向学生系统讲授教材 C. 教师按能力把学生分成小组 D. 学生学习任务和内容相同 13. 人的整体素质赖以生成的基础是 ( ) A. 思想政治素质 B. 文化素质

全国高等教育自学考试 教育学 ( 二 ) 历年真题 ( 二 ) 课程代码 :00442 一 单项选择题 ( 本大题共 15 小题, 每小题 1 分, 共 15 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有 一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选均无分 1. 教师所表现出来的最突出的角色是 ( ) A. 领导者 角色 B. 教员 角色 C. 朋友 角色 D. 榜样 角色 2.

4. 根据我国有关法律规定, 不实行加班加点工资制度的工时制度是 ( ) A. 计时工资制 B. 计件工资制 c. 综合工时制 D. 不定时工时制 5. 职工在年休假期间事受与正常工作期间相同的工资收入, 对应休未休的年休假天数, 单位应当按照该职工日工资收入的 ( A.150% C.250% )

试卷代号 :1021 国家开放大学 ( 中央广播电视大学 )2016 年秋季学期 " 开放本科 " 期末考试 劳动与社会保障法 试题 2017 年 1 月 注意事项 一 将你的学号 姓名及分校 ( 工作站 } 名称填写在答题纸的规定栏内 考试结束后, 把试卷和答题纸放在桌上 试卷和答题纸均不得带出考场 监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场 二 仔细读懂题目的说明, 并按题目要求答题 答案一定要写在答题纸的指定位置上,

4. 根据我国有关法律规定, 不实行加班加点工资制度的工时制度是 ( ) A. 计时工资制 B. 计件工资制 c. 综合工时制 D. 不定时工时制 5. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入, 对应休未休的年休假天数, 单位应当按照该职工日工资收入的 ( A.150% C.250% )

试卷代号 :1021 国家开放大学 ( 中央广播电视大学 )2016 年秋季学期 " 开放本科 " 期末考试 劳动与社会保障法 试题 2017 年 1 月 注意事项 一 将你的学号 姓名及分校 ( 工作站 ) 名称填写在答题纸的规定栏内 考试结束后, 把试卷和答题纸放在桌上 试卷和答题纸均不得带出考场 监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场 二 仔细读懂题目的说明, 并按题目要求答题 答案一定要写在答题纸的指定位置上,

验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击

兼评最高人民法院法函 号 刘 燕 一 问题的提出 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 三 会计界的 真实性 概念及其所蕴含的制度理性 法学研究 年第 期 四 什么是 虚假验资报告 法律上的含义 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与

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A. 由分包单位承担赔偿责任, 总包单位不承担任何责任 B. 由总包单位承担赔偿责任, 分包单位不承担任何责任 C. 由总包单位和分包单位按比例承担赔偿责任 D. 由总包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任 11 承包人在收到竣工结算价款后, 应将竣工工程交付给发包人的期限是 ( ) A.

四川省高等教育自学考试 建设工程合同 ( 含 FIDIC) 条款历年真题 ( 五 ) 课程代码 04231 一 单项选择题 ( 本大题共 20 小题, 每小题 1 分, 共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是 符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选均无分 1 业主甲与承包商乙签订了某高层商住楼的施工合同, 该合同关系的主体为 ( ) A. 某高层商住楼 B.

范 本

2017 1 2 3 4 5 + 6 7 2017 12978.28 12662.37 315.91 12717.02 10 61.26 190 2017 12662.37 2016 5972.09 6690.28 112.03% 2017 6000 12401.11 97.94% 10 0.08% 61.26 0.48% 190 1.5% 1 6401.11 2016 5822.09 579.02

度观察就是对劳动力的使用, 将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程 在 劳动关系中, 劳动力始终作为一种生产要素而存在, 而非产品 这是劳动关系区别于劳务关 系的本质特征, 后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出, 体现的是一种买 卖关系或者加工承揽关系等 2. 从属性的劳动

第 2 章劳动合同与社会保险法律制度 本章是 2010 年教材新加入的内容 考查的内容不多, 但是题量有所增加, 集中在基础 概念的理解 特征特点的上, 难度并不大, 但是考生要加强记忆和理解 本章考点知识体系一览表如下图 2.1 所示 图 2.1 第一章考点知识体系一览表 2.1 劳动合同法律制度 考点 1 劳动关系与劳动合同 一 劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位 ( 包括企业 个体经济组织等

Overview 1 2 How to ensure the health and safety in your factories? 如何确保工厂的健康与安全? (Health & Safety Selfchecklist 健康与安全自查清单 ) Top 10 findings for CSR a

Your complete solutions partner for comprehensive safety due diligence services Present by Lisa Ni 19/06/2014 Slide 1 Overview 1 2 How to ensure the health and safety in your factories? 如何确保工厂的健康与安全? (Health

19 兴宁市人民医院 兴宁市人民医院 兴宁市中医医院 缺考 兴宁市妇幼保健计划生育服

2018 年兴宁市事业单位公开招聘 ( 卫生类 ) 笔试成绩 序号 招聘单位岗位代码准考证号码笔试成绩笔试排名备注 1 兴宁市人民医院 20183013 22220180006 69.40 1 2 兴宁市人民医院 20183013 22220180005 69.00 2 3 兴宁市人民医院 20183013 22220180003 64.00 3 4 兴宁市人民医院 20183013 22220180007

标题

绝密 考试结束前 全国 2015 年 4 月高等教育自学考试 课程代码 :00096 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂 写在答题纸上 注意事项 : 选择题部分 1. 答题前, 考生务必将自己的考试课程名称 姓名 准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上 2. 每小题选出答案后, 用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑 如需改动, 用橡 皮擦干净后, 再选涂其他答案标号 不能答在试题卷上

6 月份 劳动关系文本及规章制度文本的设计 问题答疑汇总 1. 不定时工时制法定节假日上班有没有加班费? 第一, 在法定节假日, 任何劳动者都有休息的权利, 在这天工作的劳动者, 无论是什么工时制, 都应该得到 3 倍工资的加班费 实行不定时工时制, 除法定节假日工作外, 其他时间工作不算加班 第二, 根据劳动部 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 规定, 实行不定时工作制是需要劳动行政部门审批的,

中国劳动法律研究会会长

第六章劳动关系管理 主讲 : 陈鹏挺 讲师介绍 @ 法律顾问资格 @ 人力资源管理师高级讲师 @ 劳动法专业教师 @ 中国劳动争议网常年劳动法顾问 @ 中国劳动保障网法律顾问 @ 中级经济师职称 @ 国家劳动关系协调师 @ 国家人力资源管理师 @ 广东劳动法务与人力资源协会副秘书长 @ 中国劳动法律研究会会长 陈云与玩具厂签订三年劳动合同, 试用期一年, 在试用期内陈某不得单方面解除劳动合同 试用期满后,

2

学习要求 (1) (2) (3) 内容简述 1 2 3 利率的计算 10 r 10% 100 110 110% 121 100 1 10% 2 4 121110% 13310 100 1 10% 3 n FV P0 1 r (11.12 10) (1 12%) 1 (1 12%) n1 (1 r) 1 S P[ 1] r 5 1 r FV A[ r n 1 ] 110 100 1 10% 100 100

论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９

性别人力资本理论 中国人民大学劳动人事学院 北京 以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资的性别差异 比如 人力资本投资为什么向男性倾斜 人力资本投资额相同 比如学历相同 的劳动者 为什么男性的工薪收入一般高于女性 为什么在不同行业 不同职业中男女两性的投资回报有所不同 从传统工业社会到现代工业社会 男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近 究其原因 是因为传统人力资本理论缺乏对人力资本

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* ( ) 葛延风 内容提要 : 中国养老保障制度改革的方向是基金预筹积累的个人帐户制度 在向新制度的转轨过程中, 核心的问题是解决老职工的养老金来源 年以来的改 革没有解决这一问题, 以致于陷入困境 作者认为改革的思路是用国有资产存量偿 还对老职工的养老金负债, 在此基础上建立完全的个人帐户制度 医疗和失业保障 改革也应转换思路 医疗保障制度改革应打破城乡分割问题, 建立城乡一体化的保障体系 失业保障不能通过失业保险解决,

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劳动合同法讲座 重庆市总工会 法律工作部部长 孔祥维 第一章 总 则 第一节 立法背景 一 现行制度的形成 我国现行劳动合同制度 起源于 80 年代初期, 形成 于 90 年代中期, 大至经历 了三个阶段 ( 一 ) 部门规章阶段 1983 年 2 月, 劳动人事部下发 关于积极试行劳动合同制的通知, 拉开了在两江试点的序幕 ; ( 二 ) 行政法规阶段 1986 年 7 月 12 日, 国务院颁

第一部分：劳动法

第一部分 : 劳动法第一章 劳动法基本理论 教学目的 : 本章是劳动法的核心 学习本章的主要目的是使学生系统地了解和掌握劳动法的基本理论, 正确和深刻理解劳动法的概念和特征 劳动法调整的劳动关系及其特征, 充分认识劳动法的地位和作用, 理解劳动法的立法理念 教学方法 : 以讲述为主, 同时根据内容适时采用启发式 案例式 讨论式等教学方法 教学手段 : 多媒体学时分配 :6 学时重点 难点 : 重点

中国共产党党员权利保障条例（试行）

工会的权利与义务 参与立法修改后的 工会法 第三十三条第一款规定 : 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律 法规 规章时, 应当听取工会意见 修改后的 工会法 将工会参与立法从原来的 研究起草 扩展到 组织起草或者修改, 参与立法的内容从 涉及职工利益的重大问题, 变为 直接涉及职工切身利益 的问题, 重点是劳动关系和劳动权益 工会组织和工会活动 民主参与和民主监督方面的问题 参与立法的主体从原来的

共青团广西壮族自治区委员会

共青团广西壮族自治区委员会 关于转发 关于协助做好 广西农民工就业社会保障 权益维护有奖知识竞赛 工作的函 的通知 各市团委, 广西建工集团 广西电网公司 中国移动广西公司团委 : 根据广西区农民工工作和统筹城乡就业工作领导小组办公室发来 关于协助做好 广西农民工就业社会保障权益维护有奖知识竞赛 工作的函 要求 为进一步营造关心关爱农民工的良好社会氛围, 提高农民工依法维权意识, 切实维护农民工劳动保障权益,2014

浙建许撤决字 2018 第 154 号 姚海波 : 经调查核实, 你在建造师执业资格注册 ( 二级建造师初始注册 ) 事项办件中提交了虚假的申报材料, 存在以欺骗手段取得许可的行为 我厅于 2018 年 8 月 27 日向你发出 撤销行政许可告知书, 并已送达给你 你在规定的期限内未向我厅提出书面陈

浙建许撤决字 2018 第 61 号 袁茂倩 : 经调查核实, 你在建造师执业资格注册 ( 二级建造师初始注册 ) 事项办件中提交了虚假的申报材料, 存在以欺骗手段取得许可的行为 我厅于 2018 年 8 月 27 日向你发出 撤销行政许可告知书, 并已送达给你 你在规定的期限内未向我厅提出书面陈述 申辩 ( 或陈述 申辩未被采纳 ) 根据 中华人民共和国行政许可法 第六十九条 第七十九条之规定,

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: * 1 大连市完善城市居民最低生活保障制度政策过程的案例分析 葛道顺 : '.,,, '.,,,,,,,,,,, ( ),,,,,. :,,,, * (,,, ),,,,,,, (, ),, ( ) 1, ( ) :, :,, (, ),,,,. %,, :1,,, 2,,,,,,, ;,,,,. :,,,,,,,, (, ;, : - ),,, (, ),,,,,, (, ), (, : -

一 法规政策新动态 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 会议纪要 出台背景 为应对劳动合同管理中出现的新情况 新问题, 提高深圳市劳动合同管理水平, 深圳市人力资源和社会保障局于 2012 年 8 月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会 会议纪要 的主要内容及律师解读 主要内容 : 会议纪

兰台劳动法律期刊 ( 2012 年第 11 期总第 23 期 ) 您身边的劳动法律专家 本期精彩导航 一 法规政策新动态 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要二 实用劳动法律讲堂 用人单位在处理劳动争议过程中的法律风险与应对 ( 一 ) 三 劳动纠纷典型案例解析 劳动者伪造学历证书劳动合同无效四 业界动态 人社部副部长 党组副书记杨志明出席十八大答记者问 北京出台家政服务业社保补贴新政五 兰台律所沟通交流平台

广东省

第 0 页共 144 页 编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广东部分地市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见 虽然这些指导意见在法律位阶上连地方政府规章都谈不上, 但却是法官和仲裁员审理劳动争议案件的重要参考,

A.1%~5% B.5%~10% C.1%~3% D.3%~5% 年 3 月 1 日, 甲公司到某高校招聘时, 看中了正读大二的王某, 双方口头协商同意甲公司提供优厚条件, 王某毕业后到甲公司工作 ;2010 年 3 月 5 日, 双方签订了书面劳动合同 ;2011 年 7 月 1 日

2014 年初级会计职称考试 经济法基础 押题试卷 ( 一 ) 一 单项选择题 ( 本类题共 24 小题 每小题 1.5 分, 共 36 分 每小题备选答案中, 只有 - 个符合题意的正确答案 多选 错选 不选均不得分 ) 1 2010 年 3 月 1 日, 刘某与蓝天公司签订 3 年期劳动合同, 约定月工资 5000 元, 于每月 10 日支付 2010 年 12 月 10 日, 蓝天公司通知刘某,

江苏省高等教育自学考试大纲 经济法概论

03325 劳动关系学历年考过试题 (2006.10-2012.1) 一 名词解释题 ( 本大题共 3 小题, 每小题 4 分, 共 12 分 ) 1. 劳动关系 P6(2007.01;2008.01;2012.1) 2. 劳动关系的本质 P7(2011.10) 3. 劳动关系的主体 P8(2007.10;2010 年 10 月 ) 4. 劳动关系中的力量 P8(2011.1) 5. 雇员 P9(2006.10)

编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广州市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见 虽然这些指

广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会 二〇一八年五月一日 第 1 页 / 共 142 页广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会编制 编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广州市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见

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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查

6. 某建设项目管理公司的组织系统采用了矩障组织结构模式, 其纵向管理部门有合同管 理部 计划管理部 技术管理部 财务部和人事管理部等, 其横向的工作部门在以下选项中通常 是 ( 九 A. 质量管理部 B. 项目部 C. 经理办公室 D. 物资供应部 7. 某城市准备实施一个大型地铁建设项目 对于该

试卷代号 : 2 3 4 4 座位号仁口 中央广播电视大学 2 0 11-2 0 1 2 学年度第一学期 " 开放专科 " 期末考试 建筑工程项目管理试题 目 =1 二 l 三! 四 ~ 2012 年 1 月 得分 评卷人 一 单项选择题 { 每题 2 分. 共 40 分 在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内, 错选 多选或未选均无分 } 1. 在建设工程项目施工中处于中心地位,

天津市 06 年度卫生系统公开招聘事业单位工作人员计划 结核病防治所 结核病防治所 结核病防治所 结核病防治所结核病防治所疾病预防控制中心疾病预防控制中心 中心血站 0 专技岗 0 专技岗 0 0 专技岗 0 0 专技岗 专技岗 专技岗 专技岗 0 03

天津市 06 年度卫生系统公开招聘事业单位工作人员计划 0 专技岗 0 0 专技岗 0 0 专技岗 3 03 0 专技岗 4 04 0 专技岗 5 05 0 专技岗 6 06 0 专技岗 7 07 0 专技岗 8 08 0 专技岗 0 0 专技岗 0 0 招聘招聘条件招聘代人数简介专业学历其他码 从事临床麻醉工作 从事临床药学工作 从事放疗物理师工作从事临床影像诊断工作 从事临床影像技术工作 0 临床医学

12. 中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作 13. 中央机关及其直属机构的录用计划, 由中央公务员主管部门审定. 14. 省级机关及其直属机构的录用计划, 由省级公务员主管部门审定. 15. 设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时, 其招考工作方案应当报省级公务员主管部

1604 人力资源政策与法规串讲资料 第一部分 1. 公务员职位按职位的性质 特点和管理需要, 划分为综合管理类 专业技术类和行政执法类等类别 2. 当前我国公务员管理主要依据 公务员法 等法规, 公务员法 自 2006 年 1 月 1 日起施行 3. 职务和级别是实施公务员管理, 确定公务员政治待遇 工作待遇和生活待遇的依据 4. 公务员职务分为领导职务和非领导职务. 非领导职务在厅局级及以下设置

Microsoft PowerPoint - 4政策和法规 ppt [兼容模式]

大学生职业发展与就业指导就业政策与流程 上海城市管理职业技术学院 Shanghai Technical College of Urban Management 1 高校毕业生就业机制 市场导向从计划模式走向市场模式, 运用市场机制来调节毕业生就业的供求关系 政府调控中央和地方两级管理, 中央实行宏观调控 ; 省一级政府把毕业生就业工作纳入经济和社会发展规划 学校推荐开展职业生涯规划和就业指导教育 推荐毕业生就业

中国人力资源开发法制化 进就业 完善保障性就业 发展职业教育和职业培训以及规范职业资格等方面做出了规定和规范 ( 一 ) 保障平等就业和自主择业平等就业和自主择业是劳动者的基本权利 中华人民共和国劳动法 和 中华人民共和国就业促进法 等法律中明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利, 劳动者就业

. 3 中国人力资源开发法制化 孙一平 鲍春雷 摘要 : 改革开放以来, 我国陆续出台了一些对人力资源开发相关领域和业务进行规范的法律法规 经过多年发展, 逐步形成了以宪法为根本依据, 以劳动法 公务员法为基础, 以劳动合同法 就业促进法 劳动争议调解仲裁法为主体, 其他单项法律和行政法规为重要组成部分的人力资源开发法律体系 人力资源开发法的法制化进程, 积极地推进了民主立法 科学立法, 为人人享有公正平等的发展权利

1、车祸负主责还能认定工伤吗

社会保障案例分析及释疑 系列丛书 劳动合同法案例分析及释疑 山西焦煤社会保障事务管理局 二 一四年四月 社会保障案例分析及释疑 编委会 总 编 : 赵建泽 邓保平 主 编 : 安仰滨 副主编 : 高茂祥 贾宝军 胡洋 原蓉军 张志国 狄立忠 董剑波 编 辑 : 郝轩毅 姬海燕 李晓红 康进生 栗俊岩 袁祁 王素梅 薛青 原红娥 任绣 池莉波 辛鹏 程玥 编录人员 : 赵尚勇 赵华 杨忠厚 申玉明 王隽

Global Legal Updates

1 环球法律专递 Global Legal Updates 2017 年 4 月 27 日 关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 之亮点解读 作者 : 李昭 胡高崇为公正 高效处理劳动争议纠纷, 统一劳动争议案件执法尺度, 北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会在一年多的时间里, 多次召开会议, 共同研讨劳动争议案件法律适用问题 经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行广泛深入的讨论后,

与汇总得分 15 乌鲁木齐市天山公园 3198 C 是 16 乌鲁木齐市天山公园 3198 C 是 17 乌鲁木齐市天山公园 3198 C

2017 年乌鲁木齐市事业单位面向社会公开招聘工作人员与汇总表 主管部门 : 乌鲁木齐市林业局 ( 乌鲁木齐市园林管理局 ) 提示 :1 专业考试最低合格分数线为 60 分 2 综合考试成绩未达到最低合格分数线 (50 分 ) 或专业考试成绩未达到最低合格分数线 (60 分 ) 的考生, 不计算汇总得分, 不排, 不得进入下一环节 3 本表考生成绩由乌鲁木齐市林业局 ( 乌鲁木齐市园林管理局 ) 录入

中伦文德劳动人事简讯 2014 年 8 月 20 日, 最高法发布 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 根据该规定, 四种情形可认定为 上下班途中 而 上下班途中 出现交通事故依法可认定为工伤 规定 将于 2014 年 9 月 1 日起施行 四种情形为 :( 一 ) 在合理时间内往返

2014 年 9 月 中国劳动人事法律通讯 本期要目 : 北京市高级人民法院 北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ( 二 ) 评析姚正旺律师 事业单位人事管理条例 解读姚正旺律师 劳动人事热点难点问题问答本刊编辑部 劳动人事案例评析 员工只同意解除劳动合同但不认可解除劳动合同的原因, 企业是否应当支付经济补偿金 姚正旺律师 中国劳动人事法律通讯 编辑部二〇一四年九月

试卷代号 :1283 座位号 rn 国家开放大学 ( 中央广播电视大学 )2014 年秋季学期 " 开放本科 " 期末考试 社会保障学 ( 本 ) 试题 ( 半开卷 ) 2015 年 1 月 国四一 单项选择题 { 在每题的备选答案中, 只有 1 项是正确的, 请将正确 答案的序号, 填写在题中或题

试卷代号 :1283 座位号 rn 国家开放大学 ( 中央广播电视大学 )2014 年秋季学期 " 开放本科 " 期末考试 社会保障学 ( 本 ) 试题 ( 半开卷 ) 2015 年 1 月 国四一 单项选择题 { 在每题的备选答案中, 只有 1 项是正确的, 请将正确 答案的序号, 填写在题中或题后的括号内 每小题 2 分, 共 26 分 } 1. 对于社会救助缓解贫困的作用, 以下表述错误的是

00159高级财务会计201510

全国 2015 年 10 月高等教育自学考试 高级财务会计试题 课程代码 :00159 一 单项选择题 ( 本大题共 20 小题, 每小题 1 分, 共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只 有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选均无分 1 对于以人民币作为记账本位币的企业, 下列交易或事项中, 不属于外币交易的是 A. 以 80 万元人民币兑换美元 B. 以

京中科人[2008]27号

劳动合同制度实施细则 1. 总则 1.1 为维护公司和员工的合法权益, 维护稳定和谐的劳动关系, 依据 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施细则 和有关法律 法规, 结合公司具体情况, 制定本实施细则 1.2 本规定适用于中关村科技发展 ( 控股 ) 股份有限公司 控股子公司可参照执行 1.3 劳动合同是公司与员工在平等自愿 协商一致的基础上, 为明确双方的权利和义务而签订的具有法律效力的书面协议,

钢城区互联网信息管理办公室 综合管理 综合类 (A) 钢城区互联网信息管理办公室 综合管理 综合类 (A) 钢城区互联网信息管理办公室 综合管理 综合类 (A)

2017 年莱芜市钢城区部分事业单位公开招聘工作人员笔试成绩 准考证号 报名序号 报考部门 报考岗位 岗位性质 总分 1712020601 09309 钢城区互联网信息管理办公室 综合管理 综合类 (A) 72 1712032521 10654 钢城区互联网信息管理办公室 综合管理 综合类 (A) 71.3 1712035003 12025 钢城区互联网信息管理办公室 综合管理 综合类 (A) 65.9

发文日期：2011年7月7日

女职工劳动保护特别规定 (2012 年 ) 中华人民共和国国务院令 第 619 号发文日期 :2012 年 4 月 28 日实施日期 :2012 年 4 月 28 日 女职工劳动保护特别规定 已经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过, 现予公布, 自公布之日起施行 总理 温家宝 2012 年 4 月 28 日 法规重点提示 : 负责人 关键法条 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定

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黑龙江社会科学 李春玲 经济改革以来 随着中国经济稳定发展 一个被称之为中产阶级! 的社会群体逐步增长 尤其 自本世纪开始以来 由于连续多年的高速经济增长和城市化的迅速推进以及物质文化水平的提高 中产人群 数量增长更为明显 它已成为一个具有相当规模并有极大社会影响的社会群体 不过 中国社会目前还是以农民和工人占绝大多数的社会结构 要发展成为以中产阶级为主体的社会还需要一个相当长的时期 另外 作为一个正在形成的社会阶层

第二部分 考试内容 第一章劳动关系导论 1 劳动关系学的研究对象和研究内容 2 劳动关系的概念及特征劳动的从属性和劳动关系的基本特征劳动关系的层级结构 3 劳动关系系统及其系统运行劳动关系运行的程序规则和实体规则 4 劳动关系学的形成和学科特点第二章劳动关系的历史和理论 1 劳动关系的历史发展 2

首都经济贸易大学 硕士研究生入学考试 913 劳动关系学 考试大纲 第一部分考试说明 一 考试性质首都经济贸易大学劳动关系学考试是为招收劳动关系专业硕士研究生而设置的具有选拔性质的全国统一入学考试科目 本次考试的目的是为测度考生的劳动关系基础知识与理论的掌握情况, 以及运用国内外相关研究理论分析和解决实际问题的综合能力 通过考试的方式, 全面衡量考生对劳动关系学知识与理论的掌握情况以及进行科学研究的基本素质

00156 成本会计（201510）.docx

全国 2015 年 10 月高等教育自学考试 成本会计试题 课程代码 :00156 一 单项选择题 ( 本大题共 20 小题, 每小题 1 分, 共 20 分 ) 在每 小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其 代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选均无分 1 下列选项中, 属于企业期间费用的是 A 主要材料费用 B 辅助材料费用 C 业务招待费 D 生产工人工资 2 下列关于成本分析的描述,

7-员工管理-扉页

第1篇 入门篇 第 1 章员工入职管理 : 快乐工作从入职满意开始 随着社会的发展, 很少有员工像自己的父辈那样能够对一家企业 从一而终 员工能否对一家企业 从一而终, 一方面取决于员工是否愿意在这个企业工作一辈子, 另一方面取决于企业是否愿意让这名员工工作一辈子, 还要取决于市场是否愿意让这个企业 存在 一辈子 于是, 员工的跳槽, 不管是主动还是被动, 就逐渐成为一种常态, 逐渐成为一种较为常见的行为

陈传胜 : 刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益 29 保险待遇人员, 已被劳动合同法第 44 条第 2 项所囊括, 自不多言 对于使用未享受养老保险待 遇的超龄就业者 ( 包括超龄后继续用工或首次入职 ) 引发的用工争议如何定性, 正是本文所关注 的重点 在劳动合同法颁布前, 对该问题已有歧义 该法

第 30 卷第 1 期 温州大学学报 ( 社会科学版 ) 2017 年 1 月 Vol 30, No 1 Journal of Wenzhou University (Social Science Edition) Jan, 2017 刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益 陈传胜 ( 南京市中级人民法院民五庭, 江苏南京 210000) 摘要 : 近年来, 各地对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间能否构成劳动关系的问题,

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劳动关系与争议处理 题海 之黄金争霸 1. 下列哪个选项属于我国目前法律修改的劳动关系中所指的劳动 A. 个体劳动者和合伙人的劳动 B. 劳教人员和战俘的劳役劳动 C. 教师的劳动 D 现役军人的军工劳动 1. 下列哪个选项属于我国目前法律修改的劳动关系中所指的劳动 C A. 个体劳动者和合伙人的劳动 B. 劳教人员和战俘的劳役劳动 C. 教师的劳动 D 现役军人的军工劳动注 : 不属于我国目前法律意义上的劳动关系中所指的劳动

标题

制定 社会保险法 的体例与内容 黎建飞 社会保险法 的立法目的在于保障劳动者在年老 失业 患病 工伤 生育等情况下获得帮助和补偿 我国的 社会保险法 正在制定中, 其体例与内容应当既符合社会保险法律的基本原理, 又适应保障我国劳动者的实际需要 一 适用范围应扩大到境内所有的企业 事业单位 国家机关 社会团体 个体经济组织的劳动者 社会保险法适用对象的广泛性是其最突出的特点, 即享受社会保险的对象应当包括社会上不同层次

C. 企业法人 D. 企业职能部门 10. 根据 证券公司股票质押贷款管理办法, 股票质押贷款的最长期限为 ( C ) A.3 个月 B.6 个月 C.1 年 D.2 年 11. 如果借款人经营活动现金净流量大于零, 则银行 ( A ) A. 可以断定其短期借款第一还款来源充

全国 2011 年 4 月自学考试银行信贷管理学试题 课程代码 :00073 一 单项选择题 ( 本大题共 20 小题, 每小题 1 分, 共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选均无分 1. 关于信贷的正确表述是 ( D ) 1-48 A. 独立于商品货币关系 B. 无偿的价值运动 C. 等同于银行贷款 D. 需要偿还的价值运动

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2013 年就业指南 目录 第一章就业政策 l 高校毕业生就业的方针与原则 2 统分生 委托和定向培养的毕业生的就业方式 3 毕业生就业流程图( 非上海生源毕业生申请上海市户籍除外 ) 4 非上海生源毕业生申请上海户籍流程图 5 非上海生源毕业生办理上海市居住证的流程 6 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的基本条件 7 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的申请办法 8 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍须提供的申报材料

目录 一 学校概况... 1 ( 一 ) 学校基本情况... 1 ( 二 ) 部门决算单位构成... 3 二 2017 年部门决算报表... 4 ( 一 ) 高等学校收支决算总表... 4 ( 二 ) 高等学校收入决算表... 6 ( 三 ) 高等学校支出决算表... 8 ( 四 ) 高等学校财政拨

上海财经大学 2017 年部门决算 2018 年 8 月 目录 一 学校概况... 1 ( 一 ) 学校基本情况... 1 ( 二 ) 部门决算单位构成... 3 二 2017 年部门决算报表... 4 ( 一 ) 高等学校收支决算总表... 4 ( 二 ) 高等学校收入决算表... 6 ( 三 ) 高等学校支出决算表... 8 ( 四 ) 高等学校财政拨款支出决算表... 10 三 决算报表说明...

DECENETWORKCHECK.ORG 06/13 生育与工作 China NR Yes No 18. 我可以得到分娩前后免费得医疗护理 19. 在怀孕期间, 我被豁免可以不上夜班和不从事危险工作 20. 我的产假至少是 98 天 21. 休产假期间的工资水平是原工资水平的三分之二 22. 在怀孕

DECENETWORKCHECK.ORG China 调查 01/13 工作和工资 中国体面工作调查是由 WageIndicator.org 和 www.wageindicator.cn 发起的 意味着国家法律法规是完善的 意味着国家法律法规是不完善的 NR Yes No 1. 我的工资水平要等于或高于当地政府规定的最低工资水平 2. * 我能定期获得我的工资报酬 ( 按天 周 每两周 月发放工资报酬

40096劳动关系与争议处理-02-梁琪老师

第二章劳动争议的主体 第二章第一节雇主与雇主组织 雇主 指一个组织中, 使用雇员进行有组织 有目的的活动, 且向雇员支付工资报 酬的法人或自然人 雇主的权利主要包括组织权 劳动指挥权 奖惩权和闭厂权 1. 用人单位的类型 ( 选择题 ) (1) 企业一般是指以营利为目的, 运用各种生产要素 ( 土地 劳动力 资本 技术和企业家才能等 ), 向市场提供商品或服务, 实行自主经营 自负盈亏 独立核算的法人或其他社会济组织,

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劳动关系解除终止纠纷中的疑难问题 黄振东 一 协商一致解除 1 1 口头协商解除举证不能的后果 案例小王入职 A 公司, 月工资 6000 元, 双方劳动合同 2014 年 10 月到期 2014 年 10 月后公司未再支付小王工资, 小王的社保缴费至 2015 年 2 月 小王于 2015 年 8 月起诉公司, 认为公司于 2015 年 8 月违法解除并欠付工资, 要求 2014 年 10 月至

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劳动关系管理 主讲人 : 马玲邮箱 :maling@sunlands.com 陈云与玩具厂签订三年劳动合同, 试用期一年, 在试用期内陈云 不得单方面解除劳动和认同 试用期满后, 解除劳动合同需提前 60 天通知厂家, 否则工厂不负责办理档案转移关系 有问题吗? 劳动关系管理三部曲 事前预防事中控制事后决断 核心策略 事前预防 杜绝根源控制影响, 减少损失 快 根本措施 体制完善 有理 合理 合情

一 法规政策新动态 北京市发布 关于调整本市职工生育保险相关政策的通知 [ 京人社医发 号 ] 通知 修改背景 为贯彻落实 女职工劳动保护特别规定, 进一步完善生育保险政策, 确保参加生育保险职工享受相关待遇, 北京市对职工生育保险相关政策进行了调整 通知 的主要内容及律师解读 主

兰台劳动法律期刊 ( 2012 年第 10 期总第 22 期 ) 您身边的劳动法律专家 本期精彩导航 一 法规政策新动态 北京市发布 关于调整本市职工生育保险相关政策的通知 [ 京人社 医发 2012 176 号 ] 天津市人力资源和社会保障局 关于调整城镇职工生育保险生育津 贴计发标准的通知 [ 津人社局发 2012 54 号 ] 二 实用劳动法律讲堂 劳动合同的履行与变更相关问题三 劳动纠纷典型案例解析

深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 深人社专纪 [2012]11 号 为应对劳动合同管理中出现的新情况 新问题, 提高全市劳动合同管理水平, 市人力资源和社会保障局于 2012 年 8 月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会, 纪要如下 : 一 建筑企业与非法承包 转包 分包施工人所招用的

劳动和社会保障法律资讯 第二期 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 二 一二年十一月十九日 本期目录 一 最新文件深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 2 二 案例参考广东高院再审案例 : 罗德容诉中山市小榄镇九洲基富林制衣厂劳动争议纠纷案 4 三 实务研讨劳动合同订立及续订的法律风险分析与管理建议 8 1 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 深人社专纪 [2012]11 号 为应对劳动合同管理中出现的新情况

本期摘要 一 热点关注 弹性工作制有些规定 没弹性 上海市相关政府文件 二 政策直通车 聚焦 劳动合同法修正案 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四 ) 三 行业资讯 警惕巧立名目变相收取押金 病假未超期仍可享年假

服务快报 社会保障信息专刊 2013 年第 1 期总 30 期 (2013/4/13) HR. Payroll. Benefits. 本期摘要 一 热点关注 弹性工作制有些规定 没弹性 上海市相关政府文件 二 政策直通车 聚焦 劳动合同法修正案 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四 ) 三 行业资讯 警惕巧立名目变相收取押金 病假未超期仍可享年假 热点关注 弹性工作制有些规定

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2015 届毕业生就业质量年度报告 二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三 毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员 学生干部 少数民族学生 特困生

本期摘要 一 热点关注 劳动合同约定与制度规定的效力 外籍就业人员原则上不得兼职 二 政策直通车 山东省劳动合同条例 深圳新医保办法明年起实施, 退休人员缴满年限免费享医保 三 行业资讯 单位终止劳动合同如何支付经济补偿 国家 : 劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保

服务快报 社会保障信息专刊 2013 年第 6 期总 35 期 (2013/9/22) HR. Payroll. Benefits. 本期摘要 一 热点关注 劳动合同约定与制度规定的效力 外籍就业人员原则上不得兼职 二 政策直通车 山东省劳动合同条例 深圳新医保办法明年起实施, 退休人员缴满年限免费享医保 三 行业资讯 单位终止劳动合同如何支付经济补偿 国家 : 劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保

中山市劳动和社会保障局

中山市人力资源和社会保障局古镇分局 设立依据 : 中机编 2010 12 号 1. 劳动法 第九条第二款 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作 2. 劳动合同法 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表, 建立健全协调劳动关系三方机制, 共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ; 3. 就业促进法 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查, 建立举报制度,

Microsoft Word - 浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法.doc

浙江省实施 中华人民共和国工会法 办法 浙江省人大常委会 (1994 年 10 月 29 日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过 1994 年 11 月 2 日浙江省第八届人民代表大会常务委员会公告第 22 号公布自公 布之日起施行 ) 目录 第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章基层工会组织第五章工会的经费和财产第六章法律责任第七章附则 第一章总则第一条为实施 中华人民共和国工会法,