( 2) 随时通知解除 ( 用人单位过错 ) 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 4 用人单位的规章制度违反法律法规的规定, 损害劳动者权益的 ; 5 用人单位以欺诈胁迫的手段或者

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儒匆束
5 years ago
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1 五劳动合同的解除和终止劳动合同解除是指在劳动合同订立后, 劳动合同期限届满之前, 因双方协商提前结束劳动关系, 或因出现法定的情形, 一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为协商解除 1. 提前通知解除 : 2 种 ( 无补偿 ) 劳动者法定解除 2. 随时通知解除 : 7 种解除 3. 不需告知解除 : 2 种法定解除 1. 随时通知解除 : 6 种 ( 无补偿 ) 用人单位法定解除 2. 提前通知解除 : 3 种 3. 经济性裁员 : 4 种终止 7 种限制性规定 6 项经济补偿与赔偿金 ; 支付经济补偿的情形 ; 经济补偿支付标准法律后果经济补偿 ; 赔偿金 ( 一 ) 劳动合同解除劳动合同的解除分为协商解除和法定解除协商解除 : 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的, 必须依法向劳动者支付经济补偿由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的, 用人单位无需向劳动者支付经济补偿法定解除 : 可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除 1. 劳动者可单方面解除劳动合同的情形 ( 1) 提前通知解除 ( 双方无错 ) 1 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位, 可以解除劳动合同 ; 2 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同责任 : 劳动者不能获得经济补偿, 如劳动者没有履行通知程序, 对用人单位造成损失的, 劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

2 ( 2) 随时通知解除 ( 用人单位过错 ) 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 4 用人单位的规章制度违反法律法规的规定, 损害劳动者权益的 ; 5 用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危, 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ; 6 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任排除劳动者权利的 ; 7 用人单位违反法律行政法规强制性规定 8 法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形责任 : 用人单位需向劳动者支付经济补偿, 即使约定了服务期, 也可以随时解除, 且无需向用人单位支付违约金 ( 3) 不需告知解除 ( 用人单位想弄死你 ) 1 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ; 2 用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ; 责任 : 劳动者可以立即解除劳动合同, 不需事先告知用人单位, 用人单位需向劳动者支付经济补偿例题多选题根据劳动合同法律制度的规定, 下列情形中, 劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有 ( ) A. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件答案 ABCD 例题多选题根据劳动合同法律制度的规定, 下列情形中, 劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有 ( ) A. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D. 用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案 AB 解析选项 CD 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

3 例题王某 2012 年 1 月与甲公司签订了为期 5 年的劳动合同, 试用期为 3 个月 2012 年 5 月, 王某在查询社保缴纳记录时, 发现甲公司未为其缴纳 2012 年 1-3 月的社保费王某要求公司为其补交社保费, 公司以在试用期为理由予以拒绝王某遂提出解除劳动合同, 并要求公司支付经济补偿及补交社保费分析王某的要求能否得到法律支持答案用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险, 缴纳社会保险费试用期包括在劳动合同期限中, 试用期同样属于劳动关系的存续期间, 因此, 用人单位也应当为试用期内的员工缴纳社保费该公司未依法为劳动者缴纳社会保险费, 王某有权随时通知公司解除劳动合同, 并要求公司予以经济补偿和补交社保费 2. 用人单位可单方面解除合同的情形 ( 1) 随时通知解除 ( 劳动者有大问题 ) 1 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 2 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ; 3 劳动者严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的 ; 4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的 ; 5 劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危, 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ; 6 劳动者被依法追究刑事责任的责任 : 用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系, 不需向劳动者支付经济补偿 ( 2) 提前通知解除 ( 用人单位很无奈 ) 1 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; 2 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的 ; 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的责任 : ( 1) 用人单位需提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后, 方可解除劳动合同 ( 2) 支付的 1 个月工资按该劳动者上一个月的工资标准确定, 且还需向劳动者支付经济补偿 ( 3) 劳动者不能胜任工作的, 应先经过培训或者调整工作岗位, 如果没有经过培训或

4 调整工作岗位就解除劳动合同的, 属于违法解除 ( 3) 经济性裁员 1 依照企业破产法规定进行重整的 ; 2 生产经营发生严重困难的 ; 3 企业转产重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后, 仍需裁减人员 ; 4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的责任 : ( 1) 需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10% 以上 ( 含 10%) 的, 用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见后, 裁减人员方案经向劳动行政部门报告, 可以裁减人员, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿注意裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足 10% 的, 无需执行上述程序, 但需支付经济补偿 ( 2) 裁减人员时, 应当优先留用下列人员 : 1 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 ; 2 与本单位订立无固定期限劳动合同的 ; 3 家庭无其他就业人员, 有需要扶养的老人或者未成年人的 ( 3) 用人单位裁减人员后, 在 6 个月内重新招用人员的, 应当通知被裁减的人员, 并在同等条件下优先招用被裁减的人员 ( 4) 工会在解除劳动合同中的监督作用用人单位单方解除劳动合同, 应当事先将理由通知工会 ; 用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的, 工会有权要求用人单位纠正, 用人单位应当研究工会的意见, 并将处理结果书面通知工会例题判断题劳动者不能胜任工作岗位, 用人单位应先经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的, 方可按程序与其解除劳动合同 ( ) 答案正确例题多选题张某在甲公司做销售员, 签订有 1 年期劳动合同公司对销售员每月定有销售指标, 规定 3 个月完不成指标属于不能胜任工作张某已连续 3 个月没有完成指标下列分析判断中, 正确的有 ( ) A. 甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系, 不需向其支付经济补偿 ; B. 如果甲公司和张某协商解除劳动合同, 张某表示同意, 则双方可以解除劳动合同, 但

5 甲公司应支付张某经济补偿 ; C. 如果甲公司和张某协商解除劳动合同, 张某不同意, 则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位, 知张某仍不能胜任工作, 则甲公司可以提前 30 日书面通知张某解除劳动合同, 并向张某支付经济补偿 ; D. 如果甲公司和张某协商解除劳动合同, 张某不同意, 则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位, 如张某仍不能胜任工作, 则甲公司在额外支付张某 1 个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同, 并向张某支付经济补偿答案 BCD 解析选项 A 如果张某不能胜任工作, 甲公司首先应该对其进行培训, 如果培训后仍不能胜任的才可以解除合同, 并且甲公司应该向张某支付经济补偿例题多选题根据劳动合同法律制度的规定, 下列情形中, 用人单位可单方面解除劳动合同的有 ( ) A. 胡某被依法追究刑事责任 B. 钱某严重违反用人单位的规章制度 C. 张某严重失职营私舞弊, 给用人单位造成重大损害 D. 王某因怀孕无法担任工作答案 ABC 解析选项 D 女职工在孕期产期哺乳期的, 用人单位既不得解除劳动合同, 也不得终止劳动合同例题单选题甲公司现有职工 100 人, 因生产经营发生严重困难需裁员根据劳动合同法律制度的规定, 该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上, 甲公司应当向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见, 并将裁减人员方案向劳动行政部门报告, 甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是 ( ) A.11 人 B.8 人 C.9 人 D.10 人答案 C 解析裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足 10% ( 二 ) 劳动合同的终止情形有下列情形之一的, 劳动合同终止 : ( 1) 劳动合同期满的 ; ( 2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ; ( 3) 劳动者达到法定退休年龄的 ;

6 ( 4) 劳动者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者失踪的 ; ( 5) 用人单位被依法宣告破产的 ; ( 6) 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的 ; ( 7) 法律行政法规规定的其他情形注意用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件 ( 三 ) 劳动合同解除和终止的限制性规定根据劳动合同法的规定, 劳动者有下列情形之一的, 用人单位既不得解除劳动合同, 也不得终止劳动合同, 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 : 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ; 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ; 3. 患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内的 ; 4. 女职工在孕期产期哺乳期的 ; 5. 在本单位连续工作满 15 年, 且距法定退休年龄不足 5 年的 ; 注意用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的需签订无固定期限劳动合同 6. 法律行政法规规定的其他情形例题多选题根据劳动合同法律制度的规定, 下列情形中, 可导致劳动合同关系终止的有 ( ) A. 劳动合同期满 B. 劳动者达到法定退休年龄 C. 用人单位被依法宣告破产 D. 女职工在哺乳期答案 ABC 解析女职工在哺乳期的, 用人单位不得解除劳动合同例题单选题根据劳动合同法律制度的规定, 下列各项中, 不属于劳动合同终止情形的是 ( ) A. 劳动者达到法定退休年龄的 B. 用人单位被吊销营业执照的 C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

7 D. 劳动者不能胜任工作的答案 D 解析劳动者不能胜任工作的, 应先经过培训或者调整工作岗位, 如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的, 属于违法解除 ( 四 ) 劳动合同解除和终止的经济补偿 1. 经济补偿的含义经济补偿金, 是指在劳动者无过错的情况下, 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助, 经济补偿金与违约金赔偿金不同违约金是约定的, 是指劳动者违反了服务期和竞业禁止的约定, 而向用人单位支付的违约补偿, 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果经济补偿金违约金和赔偿金适用条件支付主体经济补偿金 ( 1) 劳动关系的解除和终止 ( 2) 劳动者无过错用人单位 ( 1) 劳动者违反了服务期的规定 ( 2) 劳动者违反了违约金赔偿金竞业限制的规定劳动合同法禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业限制以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害劳动者用人单位或劳动者 2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 ( 1) 劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 ;( 劳动者提前通知无需支付 ) ( 2) 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 ;( 劳动者提出且协商一致无需支付 ) ( 3) 用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后, 可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 ; ( 4) 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 ; ( 5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的

8 情形外, 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的 ; ( 6) 用人单位被宣告破产或被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 ; ( 7) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 ; ( 8) 法律行政法规规定的其他情形总结 1 非试用期 2 非劳动者提出 ( 除迫不得已 ) 3 非劳动者过错注意 ( 1) 用人单位安排加班不支付加班费的, 由劳动行政部门责令限期支付加班费, 逾期不支付的, 责令用人单位按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金 ( 2) 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, 用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿, 可从劳动者本人的工资中扣除, 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20% 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准, 则按最低工资标准支付例题多选题下列情形中, 用人单位需要支付劳动者经济补偿的有 ( ) A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B. 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C. 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的答案 ABCD 解析用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销被依法宣告破产, 或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的, 用人单位均应向劳动者支付经济补偿例题多选题根据劳动合同法律制度的规定, 导致劳动合同解除的下列情形中, 用人单位需向劳动者支付经济补偿的 ( ) A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B. 劳动者不能担任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的 C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 经用人单位提出, 拒不改正的 D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的答案 ABD 例题多选题根据劳动合同法律制度的规定, 下列情形中, 劳动者需要向用人单位支付违约金的有 ( ) A. 劳动者违反商业秘密和限制约定的 B. 劳动者违反试用期约定的

9 C. 劳动者违反休息休假约定的 D. 劳动者违反服务期约定的答案 AD 解析劳动合同法禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任例题多选题根据劳动合同法律制度的规定, 劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中, 不能获得经济补偿的有 ( ) A. 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的 C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 D. 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的答案 AD 3. 经济补偿的支付标准 ( 1) 经济补偿金的计算公式为 : 1 经济补偿金 = 工作年限月工资 2 经济补偿金 = 工作年限月最低工资标准 3 经济补偿金 = 工作年限 ( 最高不超过 12 年 ) 当地上年度职工月平均工资 3 倍一般用 1, 工资太低用 2, 工资太高用 3 ( 2) 关于工作年限按劳动者在本单位工作的年限, 每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付 6 个月以上 ( 含 6 个月 ) 不满 1 年的, 按 1 年计算 ; 不满 6 个月的, 向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的, 劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的, 新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时, 不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ( 3) 关于补偿基数 ( 月工资 ) 的计算标准 1 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均月工资包括计时工资或计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入 2 月平均工资低于当地最低工资标准的, 按照当地最低工资标准计算 ; 3 月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资 3 倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付, 向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年

例题工作年限月工资上年度职工月平均工资当地最低工资标准经济补偿金 4 年 5 个月 5000 4000 2000 4.5 5000 4 年 5 个月 1800 2000 4.5 2000 4 年 5 个月 15000 4000 4.5 12000 14 年 5 个月 15000 4000 12 12000 14 年 5 个月 5000 4000 14.

10 例题工作年限月工资上年度职工月平均工资当地最低工资标准经济补偿金 4 年 5 个月年 5 个月年 5 个月年 5 个月年 5 个月注意 1 月工资是指 : 合同解除或终止前 12 个月的平均月工资 ; 2 月工资与上年度月平均工资 3 倍和最低工资标准进行比较 3 地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位, 其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定例题单选题韩某在甲公司已工作 10 年, 经甲公司与其协商同意解除劳动合同已知韩某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 7000 元, 当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000 元甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是 ( ) 元 A B C D 答案 C 解析韩某工资高于公司所在地地区上年度职工月平均工资 3 倍的, 经济补偿金 = 工作年限 ( 最高不超过 12 年 ) 当地上年度职工月平均工资 3 倍 = = 元例题单选题甲公司因企业重整与李某解除劳动合同, 已知李某在甲公司工作期限为 5 年, 合同解除前 12 个月李某的平均工资为 2500 元, 当地上年度职工月平均工资为 3000 元当地最低工资标准为 2180 元, 根据劳动合同法律制度的规定, 劳动合同解除时, 甲公司应向

11 李某支付的经济补偿金为 ( ) A =45000 B =15000 C =12500 D =10940 答案 C 例题单选题孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同, 月工资 1200 元 ( 当地最低月工资标准为 800 元 ) 期满终止合同时, 甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向, 甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为 ( ) 元 A.800 B.1200 C.2400 D.3600 答案 D 解析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付 6 个月以上不满 1 年的, 按 1 年计算 ; 不满 6 个月的, 向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿, 本题中孙某工作满 3 年, 应支付 3 个月的工资作为补偿即经济补偿金 =1200 3=3600( 元 ) 例题单选题 2014 年 4 月 1 日, 吴某到甲公司担任高级技术人员, 月工资元, 2014 年 7 月 1 日, 吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险, 随后通知甲公司解除劳动合同, 并要求支付补偿已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000 元则下列正确的是 ( ) A. 甲公司向吴某支付补偿 6000 元 B. 甲公司无需补偿 C. 甲公司向吴某补偿 7500 元 D. 甲公司向吴某补偿 2000 元答案 A 解析工作期间是 3 个月, 不满 6 个月, 所以是支付 0.5 个月的工资作为经济补偿金而劳动者月均工资高于当地职工月均工资 3 倍的, 是按照当地职工月均工资 3 倍计算所以是 4000 的 3 倍是 1 个月工资, 那么半个月工资就是 6000 元, 作为经济补偿金

甲方 ( 用人单位 ) 名称单位劳动保障代码法定代表人负责人甲方注册登记地址邮编乙方 ( 劳动者 ) 姓名个人劳动保障代码居民身份证号码户口所在地现居住地址户口性质邮编联系方式

甲方 ( 用人单位 ) 名称单位劳动保障代码法定代表人负责人甲方注册登记地址邮编乙方 ( 劳动者 ) 姓名个人劳动保障代码居民身份证号码户口所在地现居住地址户口性质邮编联系方式示范文本编号 : 无锡市劳动合同范本 ( 全日制用工适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日无锡市劳动和社会保障局制甲方 ( 用人单位 ) 名称单位劳动保障代码法定代表人负责人甲方注册登记地址邮编乙方 ( 劳动者 ) 姓名个人劳动保障代码居民身份证号码户口所在地现居住地址户口性质邮编联系方式依据劳动法劳动合同法以及有关法律法规规章的规定, 甲乙双方遵循合法