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甲伉扶
5 years ago
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1 劳动关系管理主讲人 : 马玲邮箱 :maling@sunlands.com

2 陈云与玩具厂签订三年劳动合同, 试用期一年, 在试用期内陈云不得单方面解除劳动和认同试用期满后, 解除劳动合同需提前 60 天通知厂家, 否则工厂不负责办理档案转移关系有问题吗?

3 劳动关系管理三部曲事前预防事中控制事后决断核心策略事前预防杜绝根源控制影响, 减少损失快根本措施体制完善有理合理合情合法的沟通协调斩关键手段职场氛围有情团结大多数, 孤立麻烦和

4 点滴关爱用心铸就学习是一种信仰

5 目录 01 劳务派遣用工的管理 02 工资集体协商 03 劳动卫生安全管理 04 企业劳动争议处理

6 第一节劳务派遣用工管理

7 劳务派遣三方关系派遣协议工作管理用人单位执行工作劳动合同时代桥派遣公司徐延格派遣员工日常管理

8 劳动关系事实劳动关系劳务关系劳务派遣

10 劳动关系的含义与特征 ( 一 ) 劳动关系的含义 P498 劳动关系是指用人单位 ( 雇主 ) 与劳动者 ( 雇员 ) 之间在运用劳动者的劳动能力, 实现劳动过程中所发生的关系劳动关系所反映的是一种特定的经济关系 : 劳动给付与工资的交换关系

11 ( 二 ) 劳动关系的特征 P499 雇员 ( 劳动者 ) 加入用人单位 ; 参加生产劳动 ; 遵守劳动规则劳动关系的内容是劳动雇主 ( 企业 ) 提供工作条件 ; 给付报酬 ; 改进劳动者物质文化生活 2 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 3 劳动关系具有平等性和隶属性特点

13 这家公司可以应聘吗?

14 劳动法律关系的含义与特征 ( 一 ) 劳动法律关系 P500 劳动关系的提法其实不完全准确哦! 确切的提法劳动法律关系劳动法律关系体现了国家意志

15 ( 二 ) 劳动法律关系的特征 P501 劳动法律关系 ( 现实形态 ) 用人单位 ( 雇主 ) 双务关系劳动者 ( 雇员 ) 内容 : 权利义务关系

16 不属于劳动关系的主体 1 国家机关与其公务员之间的关系; 2 比照公务员制度的事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系; 3 农村集体经济组织与农业劳动者之间的关系; 4 军队与现役军人之间的关系; 5 家庭保姆与其雇主之间的关系; 6 退休反聘人员与聘用单位之间的关系; 7 在校生利用业余时间勤工助学或在校实习生与聘用单位之间的关系

17 名称特征劳动关系劳动法律关系内容劳动劳动关系的现实形态关系人身关系和财产关系相结合权利和义务特点平等和隶属双务关系具有强制性

18 萍萍 2010 年 5 月 18 日入职 A 公司每天上下班打卡核算考勤 2010 年 6 月 30 日因个人原因离职未签订劳动合同

19 ( 三 ) 事实劳动关系 P502 张欣没有与 A 公司签订劳动合同劳动关系存在吗? 事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面来定合同形成的劳动法律关系

20 ( 三 ) 劳动法律关系的特征 P503 事实劳动关系形成的原因 1 不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 2 无效劳动合同而形成事实劳动关系 3 双重劳动关系而形成事实劳动关系 4 以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系

21 劳动合同法补充知识 P 劳动合同法 1 一个月以内未签订劳动合同不违法 ; 2 一个月以外, 自第二个月起每月支付两倍工资 ; 3 满一年未签订劳动合同的除一年内支付两倍工资外, 视同订立无固定期限劳动合同 ; 劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内, 经用人单位书面通知后, 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 无需向劳动者支付经济补偿, 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

23 铁锤公司从人才市场招聘了一些农民工考虑到农民工在单位工作时间短, 流动性大, 人员又多, 为避免烦琐的社会保险手续, 与他们签订劳务合同, 约定将相当于应交的社会保险费用并到劳务报酬中进行支付企业的做法是否合法呢?

24 第一种确认比如该员工只是被临时请来装运某批货物, 不由企业管理, 可认定为劳务关系, 可以签订劳务合同第二种确认如果全日制每天工作, 受到公司管理, 就是劳动关系, 需要改成劳动合同

25 劳务关系劳务关系是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定, 由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务, 劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系劳务关系具有的特征 P505 1 劳务关系双方当事人的法律地位平等 2 工作风险一般由劳务供给者自行承担 3 劳务关系是基于民事法律规范成立 4 劳务关系主体具有不特定性

27 劳动关系与劳务关系的区别劳动关系 P506 劳务关系产生的原因不同因生产要素的结合而产生的关系社会分工适用法律不同劳动法调整规范由民法合同法调整规范主体资格不同主体性质及关系不同权利义务有系统区别条件的提供方式不同用人单位和劳动者不仅存在财产关系即劳动给付与工资的交换关系, 还存在人身关系, 即行政隶属关系劳动法规定的全部权利和义务劳动过程的物质条件由用人单位提供法律责任不同民事责任行政责任或刑事责任民事责任可以同时是法人非法人组织自然人, 也可以是公民与法人非法人组织只存在财产关系, 即经济关系, 彼此之间无从属性不是需求者的雇员, 因而不享受前述权利工具设备等物质条件的提供, 如合同未约定, 由劳动服务供给者提供处理方式不同适用劳动争议调解仲裁法纠纷仲裁或诉讼自由终局伤亡事故处理不同无论是否有过错, 用人单位承担由过错方承担赔偿责任责任

29 劳务派遣的概念 ( 一 ) 劳务派遣的含义 P507 劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议, 由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作, 劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动别称 : 雇员租赁雇员派遣劳动派遣人才派遣人才租赁劳动力派遣用人不管人, 管人不用人

30 经过笔试面试层层筛选, 陈萌终于被 B 公司通知录用了, 但签合同那一刻, 陈萌看到合同中的甲方并不是几次面试自己的 B 公司, 而是一个从没听说过的劳务派遣公司金桥劳务,B 公司人事经理告诉陈萌, 这是一家与他们合作的劳务派遣公司陈萌懵了, 这合同签是不签呢?

31 ( 二 ) 劳务派遣的性质 P508 派遣机构接受单位民事法律关系劳动关系有关系没劳动劳动者劳动关系有劳动没关系

( 一二 ) 形式 / 实际劳动关系的运行 P508-509 形式劳动关系 VS 实际劳动关系

33 ( 一二 ) 形式 / 实际劳动关系的运行 P 形式劳动关系 VS 实际劳动关系有关系没劳动有劳动没关系主要职责金桥公司 : 与陈萌签合同 ; 给陈萌付工资社会保险等 ( 人事事务管理 ) 陈萌 : 履行劳动合同约定的权利义务 ; 组合劳动关系主要职责 : B 公司 : 给陈萌提供岗位 ; 制定和实施与陈萌相关的内部劳动规则 ; 陈萌 : 为 B 工作 ;

34 ( 三 ) 劳动争议处理 P509 争议类型劳动争议 : 与与民事争议 : 与

35 ( 三 ) 劳动争议处理之异地劳动争议处理 P509 异地劳动争议 ( 派遣单位与接受单位不在一地 ) 讨论 : 上海的金桥公司派陈萌到北京的 B 公司工作, 发生劳动争议在哪里处理? 争议主体陈萌 & 金桥公司陈萌 & B 公司陈萌 & 金桥公司 B 公司管辖地上海北京由协议约定, 当事人选择

36 真题回顾在劳务派遣中, 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立 ( ) (A) 劳动合同 (B) 劳务派遣协议 (C) 劳务合同 (D) 劳务派遣合同答案 :A

37 真题回顾劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接收单位双方的权利义务, 从而使双方建立起 ( ) (A) 事实劳动关系 (B) 劳动派遣关系 (C) 形式劳动关系单位 (D) 民事法律关系答案 :D

38 真题回顾以下对劳务派遣的表述正确的是 ( ) (A) 劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一 (B) 劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 (C) 被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 (D) 被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 (E) 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系答案 :BD

40 劳务派遣机构的管理 P510 资格条件注册资本 ( 不少于 200 万元 ) 有固定的经营场所和设施有符合法律法规规定的管理制度法律法规规定的其他条件设立程序许可制度劳务派遣经营许可证

41 劳务派遣机构的管理 P511 合同体系劳动合同劳务派遣协议派遣管理两个不得不得扣钱不得收钱

42 劳务派遣机构的管理 P511 合同体系劳动合同劳务派遣协议派遣管理两个不得不得扣钱不得收钱

44 被派遣劳动者的管理 P511 避免劳动歧视问题关于平等平等的法定劳动权利 ; 同岗同酬 ; 平等的劳动规定. 关于用工执行国家劳动标准告知工作要求, 提供相应劳动保护和福利待遇进行工作培训关于派遣连续用工, 实行正常工资调整 ; 不得二次派遣.

46 法律责任 P 512 未经许可擅自经营劳务派遣业务的, 没收违法所得, 并处以所得 1 倍以上 5 倍以下罚款 ; 没有违法所得, 处 5 万元以下罚款违反劳务派遣规定的, 处以 5000 元以上 1 万元以下罚款, 派遣公司吊销许可证 ; 用工单位给被派遣劳动者造成伤害的, 派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

48 外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序 P513 1 委托经政府批准的有资质的外企服务单位 2 必须能遵守国家劳动法律法规和有关规定, 保护中国雇员的合法权益 ; 3 中国雇员听过涉外服务单位求职应聘 4 涉外服务单位应按规定办理有关审查手续 5 服务单位与中国雇员签订劳动合同, 为中国雇员缴纳社会保险 6 服务单位与外国企业依法签订劳务派遣协议, 明确权利义务 7 发生劳动纠纷, 按照国家的劳动法律法规的规定处理 8 违法行为依法承担责任 9 港澳台地区企业应参照上述规定执行

50 劳务派遣三方关系派遣协议工作管理用人单位执行工作劳动合同时代桥派遣公司徐延格派遣员工日常管理

51 2006 年 8 月 8 日, 肯德基公司宣布从即日起, 除特殊情况外在全国范围内停止使用劳务派遣新员工, 新员工将直接与肯德基公司建立劳动关系

52 劳务派遣有风险使用需谨慎

用工单位应当如何管理被派遣员工 P516 综合题 2013 年 1 月, 美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军 A 市, 准备在短时间内使第一家五星级酒店开业公司要求安德鲁必须在 2 个月内完成副经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作安德鲁感觉工作非常棘手, 于是与 A 市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议,

54 用工单位应当如何管理被派遣员工 P516 综合题 2013 年 1 月, 美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军 A 市, 准备在短时间内使第一家五星级酒店开业公司要求安德鲁必须在 2 个月内完成副经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作安德鲁感觉工作非常棘手, 于是与 A 市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议, 由该派遣公司在 45 日内完成酒店要求的人员招聘, 并负责完成劳动合同签订社会保险登记与缴纳个税处理等一系列的人力资源手续 2013 年 6 月, 这家五星级酒店正式营业, 酒店的经营团队就遇到一个管理难题, 即如何管理好这种庞大的被派遣员工队伍请结合我国劳动合同法的相关规定, 阐述以安德鲁为首的管理团队应当从哪些方面入手, 管理好这支员工队伍

55 真题回顾张先生于 1999 年 1 月 ll 日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同, 并被安排在物流公司下设的分公司工作, 工资由分公司发放 2000 年 6 月物流公司根据上级指示清退了张先生, 但未办理任何手续张先生在同年 7 月又继续在物流公司的分公司上班, 按月领取劳动报酬, 但是未签订劳动合同, 一直到 2008 年底 2008 年 12 月 31 日分公司口头传达了物流公司领导的指示, 不准张先生再到分公司上班张先生被迫离开了分公司 2009 年 1 月张先生到当地劳动争议仲裁委员会, 以物流公司为被申请人申请仲裁, 要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同, 补缴其工作期间的各项社会保险费, 并支付 2008 年 1 月至 12 月的双倍工资但物流公司否认双方存有劳动关系, 认为张先生只是分公司的临时工, 并出具了公司全体人员的花名册及工资表, 花名册和工资表中的确没有张先生的名字请结合本案例, 依据我国劳动法律法规, 阐述当地劳动争议仲裁机构应如何做出裁决

56 认清几个时间段发生的事情 1999 年 1 月签订了为期一年的临时工聘用合同, 并被安排分公司工作, 工资由分公司发放 2000 年 6 月物流公司根据上级指示清退了张先生, 但未办理任何手续张先生在同年 7 月又继续在物流公司的分公司上班, 按月领取劳动报酬, 但是未签订劳动合同 ; 2008 年 12 月 31 日不准张先生再到分公司上班诉讼请求 : 要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同, 补缴其工作期间的各项社会保险费, 并支付 2008 年 1 月至 12 月的双倍工资

57 根据我国劳动合同法相关规定, 仲裁机构还应做出如下裁决 : 张先生与物流公司虽然只签订了为期一年的临时聘用合同, 合同到期后, 张先生继续在公司的分公司工作, 工资由分公司发放, 工作由分公司安排, 直至 2008 年 12 月 31 日不准张先生上班时止分公司不具备法人资格, 但作为该公司的下属单位, 故其用工行为的法律后果应由物流公司来承担, 即张先生与物流公司存在着事实劳动关系因此, 张先生主张与物流公司存在劳动关系的诉求, 符合法律规定, 应予支持本案中双方签订了 1999 年 1 月 11 日 ~2000 年 1 月 10 日一年期固定期限合同, 该合同期满后未再续签劳动或非全日制用工合同劳动合同法新法规定 : 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 即视为签订无固定期限劳动合同根据劳动合同法第 82 条规定, 未签订劳动合同, 用人单位支付两倍工资因此, 物流公司需赔偿张先生 12 个月 (2008 年 1 月 ~12 月 ) 的 2 倍工资因事实劳动关系的存在, 物流公司应当补缴张先生劳动期间的各项社会保险费

58 劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款 : ( 一 ) 用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人 ; ( 二 ) 劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ; ( 三 ) 劳动合同期限 ; ( 四 ) 工作内容和工作地点 ; ( 五 ) 工作时间和休息休假 ; ( 六 ) 劳动报酬 ; ( 七 ) 社会保险 ; ( 八 ) 劳动保护劳动条件和职业危害防护 ; ( 九 ) 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ; ( 三 ) 连续订立二次固定期限劳动合同,

59 劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致, 可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同 : ( 一 ) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ; ( 二 ) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ; ( 三 ) 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形, 续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

60 劳动关系与劳务关系的区别 P505 外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序 P513

工程合同管理一民事法律关系概述 1-1 主体拥有权利承担义务的当事人法律关系三要素客体当事人权利义务所指的对象内容具体的权利和义务的内容图 1-1 法律关系的构成要素

工程合同管理一民事法律关系概述 1-1 主体拥有权利承担义务的当事人法律关系三要素客体当事人权利义务所指的对象内容具体的权利和义务的内容图 1-1 法律关系的构成要素学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言第一节民事法律关系工程合同管理一民事法律关系概述 1-1 主体拥有权利承担义务的当事人法律关系三要素客体当事人权利义务所指的对象内容具体的权利和义务的内容图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二民事法律行为的构成要件 1. 1-1