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工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素

学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1

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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查

管理的机关 ( 单位 ) 与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 ( 二 ) 事业单位与工作人员之间因解除人事关系 履行聘用合同发生的争议 ( 三 ) 社团组织与工作人员之间因解除人事关系 履行聘用合同发生的争议 ( 四 ) 军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 ( 五 ) 依照法

人事争议处理规定 (2007 年 8 月 9 日中共中央组织部 人事部 总政治部国人部发 2007 109 号令公布 自 2007 年 10 月 1 日起施行 ) 第一章总则第二章组织机构第三章管辖第四章仲裁第五章罚则第六章附则 第一章总则 第一条为公正及时地处理人事争议, 保护当事人的合法权益, 根据 中华人民共和 国公务员法 中国人民解放军文职人员条例 等有关法律法规, 制定本规定 第二条本规定适用于下列人事争议

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涉及的法律法规有 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 劳动人事争议仲裁办案规则 中华人民共和国工会法 本章内容 (P498) 第一节劳务派遣用工管理 ( 新增较多 ) 第二节工资集体协商 ( 少量改变 ) 第三节劳动安全卫生管理 ( 基本不变 ) 第四节企业劳动争议处理 ( 部分改变 ) 第一节劳务派遣用工管理 一 劳动关系含义与特征

关于印发《人事争议处理规定》的通知

关于印发 人事争议处理规定 的通知 国人部发 2007 109 号 各省 ( 自治区 直辖市 ) 党委组织部 政府人事厅 ( 局 ), 中央和国家机关各部委 各人民团体干部 ( 人事 ) 部门, 新疆生产建设兵团党委组织部 人事局, 各军区 各军兵种 各总部 军事科学院 国防大学 国防科学技术大学 武警部队政治部 : 现将 人事争议处理规定 印发给你们, 请结合本地区 本部门的实际情况, 认真贯彻执行,

国家职业资格鉴定人力资源管理师（二级） 真题密训（一） 年4月23日

人力资源管理师 ( 二级 ) 真题密训 2016 年 11 月 7 日 ~ 0 ~ 每章重点题型精讲 第六章 劳动关系管理 ~ 1 ~ 1. 建立劳动力市场工资指导价位是 ( ) 通行的做法 (2014 年 5 月 )P525 易 (A) 发达国家 (B) 发展中国家 (C) 市场经济国家 (D) 混合经济国家 答案 2. 在劳务派遣中, 被派遣劳动者应当与 (P508 ) 签订劳动合同 (2014

中国足球协会仲裁委员会工作规则

足球字 [2009] 308 号 关于下发 中国足球协会仲裁委员会工作规则 的通知 各会员协会 足球俱乐部 : 现将 中国足球协会仲裁委员会工作规则 下发给你们, 请各相关单位和人员认真学习并遵照执行 二 00 九年六月十六日 - 1 - 中国足球协会仲裁委员会工作规则 第一章总则 第一条为维护行业秩序, 促进中国足球运动的健康发展, 依据 国际足球联合会章程 及 中国足球协会章程 的规定, 制定本规则

1. 每晚课程结束有 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2. 蒙蒙老师电子邮箱 有问题随时发邮件哦 ~3. 本课程是取证课, 有实操问题的可以上实操课的时候一起分享哦 ~4. 本章节只需掌握书中的重点内容即可哦 ~

人力资源管理师 ( 三级 ) 1. 每晚课程结束有 10-20 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2. 蒙蒙老师电子邮箱 :yumengmeng@sunlands.com, 有问题随时发邮件哦 ~3. 本课程是取证课, 有实操问题的可以上实操课的时候一起分享哦 ~4. 本章节只需掌握书中的重点内容即可哦 ~ 1. 每晚课程结束有 10-20 分钟时间答疑, 上课有疑问麻烦留到后面提出来哦!2.

中华人民共和国劳动法全文

中华人民共和国劳动法全文 主席令第二十八号 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通 过, 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步, 根据宪法, 制定本法 第二条在中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 ( 以下统称用人单位 ) 和与之形成劳动关系的劳动者,

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度, 保障劳动者享有劳 动权利和履行劳动义务 第五条国家采取各种措施, 促进劳动就业, 发展职业教育, 制定劳 动标准, 调节社会收入, 完善社会保险, 协调劳动关系, 逐步提高劳动者 的生活水平 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动, 开展劳动竞赛和合理化 建

中华人民共和国劳动法 字体 : 大中小 中国政府门户网站 www.gov.cn 来源 : 全国人大法规库 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总 则 第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适 应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步,

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的, 当事人就该纠纷可以根据双方重新达成 的仲裁协议申请仲裁, 也可以向人民法院起诉 第二章仲裁委员会和仲裁协会 第十条仲裁委员会可以在直辖市和省 自治区人民政府所在地的市设立, 也可以根据 需要在其他设区的市设立, 不按行政区划层层设立 仲裁委员会由前款规定的

中华人民共和国仲裁法 (1994 年 8 月 31 日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过 1994 年 8 月 31 日日中华人民共和国主席令第三十一号公布自 1995 年 9 月 1 日起施行 ) 第一章总则 第一条为保证公正 及时地仲裁经济纠纷, 保护当事人的合法权益, 保障社会主义市 场经济健康发展, 制定本法 第二条平等主体的公民 法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,

40096劳动关系与争议处理-02-梁琪老师

第二章劳动争议的主体 第二章第一节雇主与雇主组织 雇主 指一个组织中, 使用雇员进行有组织 有目的的活动, 且向雇员支付工资报 酬的法人或自然人 雇主的权利主要包括组织权 劳动指挥权 奖惩权和闭厂权 1. 用人单位的类型 ( 选择题 ) (1) 企业一般是指以营利为目的, 运用各种生产要素 ( 土地 劳动力 资本 技术和企业家才能等 ), 向市场提供商品或服务, 实行自主经营 自负盈亏 独立核算的法人或其他社会济组织,

山东省劳动人事争议调解工作暂行办法

山东省劳动人事争议调解工作暂行办法 鲁人社发 2010 73 号 第一章总则第一条为充分发挥调解在劳动 人事争议 ( 以下简称争议 ) 处理中的作用, 公正及时处理争议, 促进劳动人事关系和谐稳定, 根据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ( 以下简称 调解仲裁法 ) 中华人民共和国人民调解法 ( 以下简称 人民调解法 ) 劳动人事争议仲裁办案规则 人事争议处理规定 和人力资源和社会保障部等 4 部门

编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广州市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见 虽然这些指

广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会 二〇一八年五月一日 第 1 页 / 共 142 页广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会编制 编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广州市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见

中国劳动法律研究会会长

第六章劳动关系管理 主讲 : 陈鹏挺 讲师介绍 @ 法律顾问资格 @ 人力资源管理师高级讲师 @ 劳动法专业教师 @ 中国劳动争议网常年劳动法顾问 @ 中国劳动保障网法律顾问 @ 中级经济师职称 @ 国家劳动关系协调师 @ 国家人力资源管理师 @ 广东劳动法务与人力资源协会副秘书长 @ 中国劳动法律研究会会长 陈云与玩具厂签订三年劳动合同, 试用期一年, 在试用期内陈某不得单方面解除劳动合同 试用期满后,

标题

第 42 卷第 5 期 2015 年 9 月 四川师范大学学报(社会科学版) J ou r na lo fs chuanno rma lun ve r s So c a lsc enc e sed on) y( Vo l. 42, No. 5 Sep embe r, 2015 论新时期我国劳动争议 非诉讼解决机制的完善 以法经济学为研究视角 龚文龙,黄通菊 (四川师范大学 法学院,成都 610066)

采购与供应谈判

劳动关系与劳动法 主讲 : 小妍老师 第八章劳动合同法 : 劳动关系之建立 维持与结束 今日课程角色安排 雇员 : 小妍 雇主 : 频道的各位 第一节劳动合同法概述 根据我国 劳动合同法 第 10 条规定 : 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 公司由于未与劳动者签订书面合同违反了法律规定, 被判支付劳动者两倍工资 一 劳动合同的概念 劳动合同也称作

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劳动关系与争议处理 题海 之黄金争霸 1. 下列哪个选项属于我国目前法律修改的劳动关系中所指的劳动 A. 个体劳动者和合伙人的劳动 B. 劳教人员和战俘的劳役劳动 C. 教师的劳动 D 现役军人的军工劳动 1. 下列哪个选项属于我国目前法律修改的劳动关系中所指的劳动 C A. 个体劳动者和合伙人的劳动 B. 劳教人员和战俘的劳役劳动 C. 教师的劳动 D 现役军人的军工劳动注 : 不属于我国目前法律意义上的劳动关系中所指的劳动

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中华人民共和国仲裁法 (1994 年 8 月 31 日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过 ) 目录第一章总则第二章仲裁委员会和仲裁协会第三章仲裁协议第四章仲裁程序第一节申请和受理第二节仲裁庭的组成第三节开庭和裁决第五章申请撤销裁决第六章执行第七章涉外仲裁的特别规定第八章附则 第一章总则第一条为保证公正 及时地仲裁经济纠纷, 保护当事人的合法权益, 保障社会主义市场经济健康发展, 制定本法

第五条当事人达成仲裁协议, 一方向人民法院起诉的, 人民法院不予受理, 但仲裁协议无效的除外 第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定 仲裁不实行级别管辖和地域管辖 第七条仲裁应当根据事实, 符合法律规定, 公平合理地解决纠纷 第八条仲裁依法独立进行, 不受行政机关 社会团体和个人的干涉 第九条仲裁实行

中华人民共和国仲裁法 (2009 修正 ) (1994 年 8 月 31 日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过根据 2009 年 8 月 27 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议 关于修改部分法律的决定 修正 ) 第一章总则第二章仲裁委员会和仲裁协会第三章仲裁协议第四章仲裁程序第五章申请撤销裁决第六章执行第七章涉外仲裁的特别规定第八章附则 第一章总则 第一条为保证公正 及时地仲裁经济纠纷,

人民法院不予受理, 但仲裁协议无效的除外 第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定 仲裁不实行级别管辖和地域管辖 第七条仲裁应当根据事实, 符合法律规定, 公平合理地解决纠纷 第八条仲裁依法独立进行, 不受行政机关 社会团体和个人的干涉 第九条仲裁实行一裁终局的制度 裁决作出后, 当事人就同一纠纷再申请

中华人民共和国仲裁法 (1994 年 8 月 31 日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过根据 2009 年 8 月 27 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议 关于修改部分法律的决定 第一次修正根据 2017 年 9 月 1 日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议 关于修改 中华人民共和国法官法 等八部法律的决定 第二次修正 ) 第一章总则 第一条为保证公正 及时地仲裁经济纠纷,

第九条 仲裁实行一裁终局的制度 裁决作出后, 当事人就同一纠 纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的, 仲裁委员会或者人民法院不予受理 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的, 当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁, 也可以向人民法院起诉 第二章仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可

中华人民共和国仲裁法 发文机关 : 全国人民代表大会常务委员会 发布日期 : 1994.08.31 生效日期 : 1995.09.01 时效性 : 文号 : 已被修订 主席令第三十一号 第一章总则 第一条 为保证公正 及时地仲裁经济纠纷, 保护当事人的合法权 益, 保障社会主义市场经济健康发展, 制定本法 第二条 平等主体的公民 法人和其他组织之间发生的合同纠纷和 其他财产权益纠纷, 可以仲裁 第三条下列纠纷不能仲裁

中华人民共和国劳动合同法（全文）

中华人民共和国劳动合同法 ( 全文 ) 中华人民共和国主席令 第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十 届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007 年 6 月 29 日 1 中华人民共和国劳动合同法 目 录 第一章总 则 第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任

关于修改我国 行政诉讼法 的若干建议 中国人民大学法学院 北京 我国 行政诉讼法 亟须作出适当修改 在修法过程中应贯彻公民合法权益保护优先的原则 注重研究解决如下制度创新与改进的课题 保护公民合法权益应作为行政诉讼立法的首要目的 行政争议解决机制应坚持司法最终性 应扩大行政诉讼受案范围 行政诉讼参加人范围和行政诉讼救济范围 行政诉讼立法应兼顾公平与效率 以更有效地保护公民合法权益 行政诉讼法 修改

深圳企业人力资源管理法律法规汇编 目录 一 综合性法律法规 中华人民共和国劳动法 (2009 年修订 ) 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例...23 二 劳动合同 集体合同 中华人民共和国

深圳企业人力资源管理 法律法规汇编 编者 : 徐进初律师团队 北京大成 ( 深圳 ) 律师事务所 www.dentons.cn 深圳市福田区深南大道 1006 号深圳国际创新中心 A 座 3 4 层 (518026) 3F&4F Block A,Shenzhen International Innovation Center, No.1006, Shennan Boulevard,Futian District,Shenzhen,518026,P.R.China

......................................... 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告

第十章 劳动关系管理

2016-09-05 1 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作, 主要包括员工的招聘与解聘 劳动合同的管理 工作时间与劳动保护 劳动纪律与奖惩等 一 劳动者就业管理 ( 一 ) 劳动者就业条件和形式 1. 劳动者就业条件 劳动者就业应该符合以下几个条件 : 首先, 符合法定就业年龄 我国男性就业年龄为 16 60 岁, 女性就业年龄为 16-50 或 55 岁 其次,

市城乡建设委员会分类处理信访投诉请求法定途径清单

南京市城乡建设委员会分类处理信访法定途径清单 法定途 城乡建设方面 不服市城乡建设部门作出的行政许可行为 : 1 不服建设工程不 ( 公开 ) 招标项目的批准 ; 2 不服建设工程抗震设计审查 ( 含加层改造 ); 3 不服建筑工程施工许可 ; 4 不服建筑业及相关资质许可 ; 5 不服停止改 ( 迁 拆 ) 燃气设施的审批 ; 6 不服燃气经营 供应许可 ; 7 不服燃气工程项目初步设计文 1 行政复议

劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席胡锦涛 第七十三号 全国人民代表大会常务委员会关于修改 中华人民共和国劳动合同法 的决定 已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于

新法目录一览 2009 年 1 月 1 日至 2009 年 1 月 31 日新法规 投资 / 公司 1 中西部地区外商投资优势产业目录(2008 年修订 ) ( 国家发改委商务部 颁布, 实施 ) 2 < 中外合资 合作医疗机构管理暂行办法 > 的补充规定二 (

汉坤专递 HAN KUN NEWSLETTER 2009 年第 1 期 ( 总第 23 期 ) 编辑 : 汉坤专递 工作小组 一 新法规目录二 新法评述 1. 股权出资登记管理办法 解读 2. 劳动人事争议仲裁办案规则 评述 1 新法目录一览 2009 年 1 月 1 日至 2009 年 1 月 31 日新法规 投资 / 公司 1 中西部地区外商投资优势产业目录(2008 年修订 ) ( 国家发改委商务部

深圳市律师协会

深圳市律师办理劳动法律业务操作指引 ( 征求意见稿 ) ( 本指引于 2009 年 7 月 20 日深圳市律协第八届劳动法律专业委员会制定通过,2018 年月日深圳市律协第十届劳动法律专业委员会修正 ) 第一章总则第二章业务洽谈和接受委托第三章律师代理劳动争议仲裁的一般做法第四章律师代理劳动者参加劳动争议仲裁第五章律师代理用人单位参加劳动争议仲裁第六章律师代理劳动争议诉讼的一般做法第七章律师代理劳动者参加劳动争议诉讼第八章律师代理用人单位参加劳动争议诉讼第九章律师代理劳动争议案件的执行第十章律师担任劳动法律事务专项顾问附录

浙建许撤决字 2018 第 154 号 姚海波 : 经调查核实, 你在建造师执业资格注册 ( 二级建造师初始注册 ) 事项办件中提交了虚假的申报材料, 存在以欺骗手段取得许可的行为 我厅于 2018 年 8 月 27 日向你发出 撤销行政许可告知书, 并已送达给你 你在规定的期限内未向我厅提出书面陈

浙建许撤决字 2018 第 61 号 袁茂倩 : 经调查核实, 你在建造师执业资格注册 ( 二级建造师初始注册 ) 事项办件中提交了虚假的申报材料, 存在以欺骗手段取得许可的行为 我厅于 2018 年 8 月 27 日向你发出 撤销行政许可告知书, 并已送达给你 你在规定的期限内未向我厅提出书面陈述 申辩 ( 或陈述 申辩未被采纳 ) 根据 中华人民共和国行政许可法 第六十九条 第七十九条之规定,

第二部分 考试内容 第一章劳动关系导论 1 劳动关系学的研究对象和研究内容 2 劳动关系的概念及特征劳动的从属性和劳动关系的基本特征劳动关系的层级结构 3 劳动关系系统及其系统运行劳动关系运行的程序规则和实体规则 4 劳动关系学的形成和学科特点第二章劳动关系的历史和理论 1 劳动关系的历史发展 2

首都经济贸易大学 硕士研究生入学考试 913 劳动关系学 考试大纲 第一部分考试说明 一 考试性质首都经济贸易大学劳动关系学考试是为招收劳动关系专业硕士研究生而设置的具有选拔性质的全国统一入学考试科目 本次考试的目的是为测度考生的劳动关系基础知识与理论的掌握情况, 以及运用国内外相关研究理论分析和解决实际问题的综合能力 通过考试的方式, 全面衡量考生对劳动关系学知识与理论的掌握情况以及进行科学研究的基本素质

7. 根据法律规定, 下列人员中不能.. 担任集体协商代表的是 ( ) A. 企业工会代表 B. 职工代表 C. 劳动行政部门代表 D. 企业代表 8. 根据劳动法律 法规的规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商不成, 应按以下程序解决 ( ) A. 由当地人民政府信访机构协调处理 B. 由人

全国 2008 年 4 月高等教育自学考试劳动法试题 课程代码 :00167 一 单项选择题 ( 本大题共 20 小题, 每小题 1 分, 共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选 均无分 1. 以下各项社会关系不是.. 劳动法调整对象的是 ( ) A. 职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B. 用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系

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黄 韬 在我国 部分金融法律争议案件因为司法政策的原因而不是基本法律的规定 没有机会进入到法 院 或在进入法院的过程中被施加了某些限制 这一金融司法现象是与当下中国的金融市场和司法体制运行的 某些特点紧密相关的 但这样的司法筛选机制也会给金融市场带来不可避免的消极影响 金融争议 案件筛选 司法体制 作者黄韬 法学博士 上海交通大学凯原法学院讲师 ¹ º ¹ º » ¼ ½ ¾» ¼ ½ ¾ Á À

广东省

第 0 页共 144 页 编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广东部分地市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见 虽然这些指导意见在法律位阶上连地方政府规章都谈不上, 但却是法官和仲裁员审理劳动争议案件的重要参考,

近年来, 随着市场经济的发展 经济结构的调整和劳动用工制度改革的深化, 以及国际经济形势变化 企业用工成本持续攀升等多种因素的影响, 劳动者与企业间的冲突和矛盾不断加深 随着劳动关系的相关法律法规的完善, 劳动者的法律和维权意识也在提高 劳动者在合法权益得不到有效保障, 且表达渠道不通畅的情况下,

第 10 期 劳资纠纷 / 劳资群体事件劳资群体事件的常见成因劳资群体事件的预防加强与工会沟通, 充分发挥工会的作用劳资集体事件发生后的应对 金诚同达律师事务所 近年来, 随着市场经济的发展 经济结构的调整和劳动用工制度改革的深化, 以及国际经济形势变化 企业用工成本持续攀升等多种因素的影响, 劳动者与企业间的冲突和矛盾不断加深 随着劳动关系的相关法律法规的完善, 劳动者的法律和维权意识也在提高 劳动者在合法权益得不到有效保障,

092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )?

091 知识产权诉讼证据保全制度研究 文 / ( ) 5 11. 12. 教育机构侵权责任的免责事由 :1. 2. 7 3. 6. 4. 5. ; :1. 2. 3. 4. 5. ( : ) 092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )? 093 ( ) 75 : : 75? 094

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中小企业素质提升培训 2017 年第五期成都市中小微企业 政策大讲堂 指导单位 : 成都市人力资源和社会保障局成都市劳动人事争议仲裁院 主办单位 : 成都市中小企业服务中心 支持单位 : 成都市中小企业服务联盟 成都市中小企业服务中心地址 : 高新区锦晖西二街 84 号天府新谷 10 号楼 1 楼成都市中小企业网 :www.cdsme.com 成都市企业服务热线 :962578 中小企业素质提升培训

中国共产党党员权利保障条例（试行）

工会的权利与义务 参与立法修改后的 工会法 第三十三条第一款规定 : 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律 法规 规章时, 应当听取工会意见 修改后的 工会法 将工会参与立法从原来的 研究起草 扩展到 组织起草或者修改, 参与立法的内容从 涉及职工利益的重大问题, 变为 直接涉及职工切身利益 的问题, 重点是劳动关系和劳动权益 工会组织和工会活动 民主参与和民主监督方面的问题 参与立法的主体从原来的

第一部分：劳动法

第一部分 : 劳动法第一章 劳动法基本理论 教学目的 : 本章是劳动法的核心 学习本章的主要目的是使学生系统地了解和掌握劳动法的基本理论, 正确和深刻理解劳动法的概念和特征 劳动法调整的劳动关系及其特征, 充分认识劳动法的地位和作用, 理解劳动法的立法理念 教学方法 : 以讲述为主, 同时根据内容适时采用启发式 案例式 讨论式等教学方法 教学手段 : 多媒体学时分配 :6 学时重点 难点 : 重点

《上海仲裁委员会仲裁规则》

上海仲裁委员会仲裁规则 (2012 年 10 月 19 日上海仲裁委员会第五届委员会第一次会议 修订,2013 年 1 月 1 日起施行 ) 第一章总则 第一条制定依据为保证公正 及时地仲裁民商事争议, 保护当事人的合法权益, 根据 中华人民共和国仲裁法 ( 以下简称仲裁法 ) 和其他有关法律的规定, 制定本规则 第二条受理范围上海仲裁委员会及其设立的附属仲裁机构 ( 以下通称仲裁委员会 ) 受理当事人双方或一方为中国或外国的平等主体的自然人

农村土地承包经营纠纷仲裁

农村土地承包经营纠纷仲裁法律文书示范文本 目 录 申请书类... 5 仲裁申请书... 6 口头仲裁申请书... 8 第三人参加仲裁申请书... 10 回避申请书... 11 反请求申请书... 12 撤回仲裁申请书... 13 变更开庭时间 ( 地点 ) 申请书... 14 先行裁定申请书... 15 财产保全申请书... 16 证据保全申请书... 17 通知书类... 18 受理通知书 ( 送申请人

174 ( ) (PPS) % 47.5%; 50.8% 49.2% % 45.6% 53.6% 46.4% 2010 : % 48.4% 53.5% 46.5% ;

44 2 Vol.44.2 ( ) JournalofAnhuiNormalUniversity(Hum.&Soc.Sci.) 2016 3 Mar.2016 DOI:10.14182/j.cnki.j.anu.2016.02.005 X * 顾 辉 ( 230051) : 社会流动 ; 阶层固化 ; 二代 现象 : 随着我国社会阶层结构调整进入了新阶段 各阶层之间流动 尤其是向上流动的机会是否公平合理

CNKI 437 CSSCI 76 1 ( 1) Citespace CSSCI 2 CSSCI Citespace 7.1% ( 2) 5 60 CNKI 收录的相关论文 ( 篇 ) CSSCI 收录的相关论文 ( 篇 )

17 2 V0I.17 N0.2 20153 JOURNALOFTIANJINADMINISTRATIONINSTITUTE Mar.2015 ( 410083) : Citespace : : ; ; ; ; :F299.2 :A :1008-7168(2015)02-0090-10 1999 (CNKI) (CSSCI) :2015-01-09 : (13CZZ030); (12YJC810026);

发投资股份有限公司同意豁免的 元后, 被告宁夏中银绒业股份有限公司应向原告华融西部开发投资股份有限公司支付 元 ( 投资收益及违约金暂计算至 2018 年 2 月 23 日 ), 并支付 2018 年 2 月 24 日至 2019 年 6 月 30 日期

证券代码 :000982 证券简称 :*ST 中绒公告编号 :2018-92 宁夏中银绒业股份有限公司重大诉讼进展公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实 准确 完整, 没有虚假记载 误导性陈述或重大遗漏 宁夏中银绒业股份有限公司 ( 以下简称 公司 ) 于 2018 年 4 月 24 日披露了 2018-37 宁夏中银绒业股份有限公司重大诉讼公告, 其中案件编号为 (2018) 宁 01

项 四 公司已收到关于重大诉讼的情况 : ( 一 ) 公司于 2017 年 3 月 20 日收到上海市第二中级人民法院 ( 以下简称 : 诉讼各方当事人 : 1 原告: 钟新凤等 20 名诉讼当事人被告 : 上海安硕信息技术股份有限公司诉讼请求 : 5,741, 原告: 毛腾等 24

证券代码 :300380 证券简称 : 安硕信息公告编号 :2018-009 上海安硕信息技术股份有限公司关于重大诉讼的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实 准确 完整, 没有虚假记载 误导性陈述或重大遗漏 一 本次诉讼受理的基本情况上海安硕信息技术股份有限公司 ( 以下简称 : 公司 或 安硕信息 ) 于今日收到上海市第二中级人民法院 ( 以下简称 : 法院 ) 送达的应诉通知书 (2018)

Microsoft Word - 浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法.doc

浙江省实施 中华人民共和国工会法 办法 浙江省人大常委会 (1994 年 10 月 29 日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过 1994 年 11 月 2 日浙江省第八届人民代表大会常务委员会公告第 22 号公布自公 布之日起施行 ) 目录 第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章基层工会组织第五章工会的经费和财产第六章法律责任第七章附则 第一章总则第一条为实施 中华人民共和国工会法,

大学生就业与创业法律实务 # 回邹某的申诉请求" 仲裁委员会审查认为$邹某向仲裁委提供的证据中既无该公司的名称也无该 公司的印章!她所提供的证据无法证明自己与该公司存在劳动关系" 因此仲裁委 对邹某的申诉请求不予支持"最终裁决$驳回邹某的申诉请求" 当前有许多劳动者与用人单位未签订书面劳动合同#如此

第一章 大学生就业法律风险防范与应对! 知识学习目标 了解什么是劳动合同!劳动合同的种类!劳动合同中应当具 备哪些内容"掌握作为劳动者应当享有哪些权利#用人单位不签 订劳动合同应当承担什么样的法律责任$! 能力学习目标 能够运用所学劳动法律知识防范就业过程中可能出现的法 律风险"能够运用相关法律武器应对就业!工作中所遇到的劳动 争议和纠纷#维护自己的合法权益$ 第一节 " 劳动合同及其作用 %导入案例!"!""#年$月%&日!刚刚大学毕业的邹某被某公司聘为北京区域

6 如何行使投票权? 参与投票表决有以下三种方式 : (1) 现场亲自投票 亲自出席股东大会的, 如果是个人投资者, 应出示本人身份证和持股凭证 ; 如果是法人投资者, 应由法定代表人或者法定代表人委托的代理人出席会议 现场投票是维护股东权利的最有效也最直接的方式, 但这种方式往往成本较高 (2)

证券法律法规 证券投资者维权 中国证监会 www.csrc.gov.cn 时间 :2012 年 04 月 23 日来源 : 中国证券业协会编 1 个人证券投资者有哪些权利? 投资者购买上市公司的股票后, 就意味着拥有上市公司一定数量的股份, 即成为该上市公司的股东, 享有上市公司股东的基本权利, 即拥有知情权 参加股东大会权 选择监督管理者权 资产收益权 关联交易审查权 提案提议权 股票处分权 决议撤销权

共青团广西壮族自治区委员会

共青团广西壮族自治区委员会 关于转发 关于协助做好 广西农民工就业社会保障 权益维护有奖知识竞赛 工作的函 的通知 各市团委, 广西建工集团 广西电网公司 中国移动广西公司团委 : 根据广西区农民工工作和统筹城乡就业工作领导小组办公室发来 关于协助做好 广西农民工就业社会保障权益维护有奖知识竞赛 工作的函 要求 为进一步营造关心关爱农民工的良好社会氛围, 提高农民工依法维权意识, 切实维护农民工劳动保障权益,2014

2.4 限售期: 乙方所认购的甲方股份自甲方本次非公开发行结束之日起 60 个月内不得转让 限售期满后, 将按中国证监会及深圳证券交易所的有关规定执行 二 股份认购协议 5.2 款第 (5) 项 (5) 本协议项下乙方获得的甲方股份自甲方本次非公开发行结束之日起 36 个月内不得转让 现修改为 (5

山东东方海洋科技股份有限公司与山东东方海洋集 团有限公司之附条件生效的股份认购协议 补充协议书 ( 一 ) 本协议于二〇一五年九月十六日由以下双方签署 : 甲方 : 山东东方海洋科技股份有限公司 住所 : 山东省烟台市莱山区澳柯玛大街 18 号 法定代表人 : 车轼 乙方 : 山东东方海洋集团有限公司 住所 : 山东省烟台市莱山区泉韵南路 2 号 法定代表人 : 车轼 鉴于 : 甲乙双方已于 2015

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中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则 (2005 版 ) ( 中国国际贸易促进委员会 / 中国国际商会 2005 年 1 月 11 日修订并通过,2005 年 5 月 1 日 起施行 ) 第一章总则 第一条规则的制定 根据 中华人民共和国仲裁法 和有关法律的规定以及原中央人民政府政务院的 决定 和国务院的 通知 及 批复, 制定本规则 第二条名称和组织 ( 一 ) 中国国际经济贸易仲裁委员会, 原名中国国际贸易促进委员会对外贸易仲裁委员会,

4yue [已恢复]

Labor Law News Close Look at New Labor Regulations Answers of the Higher People s Court of Beijing Municipality and the Arbitration Committee of Labor Disputes in Beijing Municipality to Issues on the

抗战时期国民政府的交通立法与交通管理 %& %& %& %&!!!!! # # #!!

谭 刚 抗战时期 为保证大后方交通建设的顺利进行 提高交通运输效率 保障交通安全和畅通 国民政府制定了大量交通法规 涉及到交通人事 业务 工务和财务方面 也包含了国民政府在这些方面的具体管理内容 这些法规形成了比较完整系统的交通法规体系 大量交通法规的颁布 体现了国民政府在交通管理上的一些特点 包括实行交通统制 军需优先 提倡节约和地方协作等特点 但由于在实际的交通管理中存在交通机构变动频繁 运价过低

绵阳仲裁委员会仲裁规则

绵阳仲裁委员会仲裁暂行规则 (2015 年 10 月 21 日绵阳仲裁委员会第三届委员会修订并通过, 自 2015 年 12 月 1 日起施行 ) 目 录 第一章总 则 第一条第二条第三条第四条第五条第六条第二章第七条第八条第九条第十条第三章 制定目的及依据受案范围组织独立性和终局性本规则的适用放弃异议权仲裁协议仲裁协议的定义和形式仲裁协议的独立性仲裁协议效力的延伸对仲裁协议效力或管辖权的异议仲裁申请

第一章总论 1 目录 第一章总论... 1 第一节法律基础... 1 第二节经济纠纷的解决途径 第三节法律责任 第二章劳动合同与社会保险法律制度 第一节劳动合同法律制度 第二节社会保险法律制度 第三章支付结算法律制度 第一节支

2016 年度全国会计专业技术资格考试辅导教材 初级会计资格 经济法基础 JINGJIFA JICHU 财政部会计资格评价中心编 第一章总论 1 目录 第一章总论... 1 第一节法律基础... 1 第二节经济纠纷的解决途径... 16 第三节法律责任... 37 第二章劳动合同与社会保险法律制度... 42 第一节劳动合同法律制度... 42 第二节社会保险法律制度... 81 第三章支付结算法律制度...

陈传胜 : 刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益 29 保险待遇人员, 已被劳动合同法第 44 条第 2 项所囊括, 自不多言 对于使用未享受养老保险待 遇的超龄就业者 ( 包括超龄后继续用工或首次入职 ) 引发的用工争议如何定性, 正是本文所关注 的重点 在劳动合同法颁布前, 对该问题已有歧义 该法

第 30 卷第 1 期 温州大学学报 ( 社会科学版 ) 2017 年 1 月 Vol 30, No 1 Journal of Wenzhou University (Social Science Edition) Jan, 2017 刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益 陈传胜 ( 南京市中级人民法院民五庭, 江苏南京 210000) 摘要 : 近年来, 各地对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间能否构成劳动关系的问题,

Global Legal Updates

1 环球法律专递 Global Legal Updates 2017 年 4 月 27 日 关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 之亮点解读 作者 : 李昭 胡高崇为公正 高效处理劳动争议纠纷, 统一劳动争议案件执法尺度, 北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会在一年多的时间里, 多次召开会议, 共同研讨劳动争议案件法律适用问题 经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行广泛深入的讨论后,

( 2) 随时通知解除 ( 用人单位过错 ) 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定, 损害劳动者权益的 ; 5 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者

五 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除是指在劳动合同订立后, 劳动合同期限届满之前, 因双方协商提前结束劳动关系, 或因出现法定的情形, 一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为 协商解除 1. 提前通知解除 : 2 种 ( 无补偿 ) 劳动者法定解除 2. 随时通知解除 : 7 种解除 3. 不需告知解除 : 2 种法定解除 1. 随时通知解除 : 6 种 ( 无补偿 ) 用人单位法定解除 2. 提前通知解除

IV

01 IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 03 04 06 06 06 09 10 14 15 15 16 16 16 17 18 19 26 28 28 29 29 31 35 36 案例分析 : 简介 案例一紫金矿业集团中国紫金山金铜矿和秘鲁 Rio Blanco 铜矿 案例二五矿资源有限公司 (MMG) 老挝

2.2 个税法章节应当多多练习, 通过练习提升对税收政策的理解和业务的熟练度 3. 其他章节应侧重于法条关键词的剖析和记忆, 适当练习辅助理解和记忆 第一章总论 最近 3 年题型题量分析 2013 年 2014 年 2015 年 题量 分值 题量 分值 题量 分值 单选题 多

前言 一 考试政策 考试形式考试时间考试时长 机考 纸笔 第一批 第二批 9 月 10 日下午 9 月 12 日上午 2.5 小时 二 考试的题型题量 客观题 主观题 题型单项选择题多项选择题判断题简答题综合题 题量 1 分 / 小题 30 小题 =30 分 2 分 / 小题 15 小题 =30 分 1 分 / 小题 10 小题 =10 分 6 分 / 案例 3 案例 =18 分 12 分 / 案例

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HR 必知的 劳动合同法 50 条基本常识 劳动合同法 是 HR 必须熟知的一个法律, 对其法律条文的了解关系着工作的专业性, 其中 劳动合同法 有 50 条基本常识,HR 一定要知道 三茅独家解析 :2012 年企业招聘中最易触犯的 N 个法律风险及规避方法 1. 什么是试用期? 试用期的工资如何计算? 所谓试用期, 是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时, 经过平等协商, 在劳动合同中约定, 供双方相互了解

住所 : 深圳市南山区环东路西环北路北滨海之窗花园 3 栋 3004 (ADATA) S107 闪存盘产品, 并使用涉案专利所保护的方法 近日, 原告于被告二处购得前述闪存盘产品 经对比分析, 前述闪存盘产品所采用的技术方案落入了原告涉案专利权的保护范围 根据 中华人民共和国专利法 第十一条规定,

证券代码 :300042 证券简称 : 朗科科技公告编号 :2016-032 深圳市朗科科技股份有限公司关于起诉威刚科技 ( 苏州 ) 有限公司等单位侵犯公司发明专利权事项的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容真实 准确和完整, 没有虚假记载 误导性陈述或重大遗漏 深圳市朗科科技股份有限公司 ( 以下简称 朗科科技 或者 公司 ) 于 2016 年 5 月 25 日向深圳市中级人民法院递交了 民事起诉状,

目录第一章法理学... 1 第一节法的概念 特征与作用... 3 第二节法律规范 法律关系与法律行为... 4 第三节立法 执法 司法... 7 第二章其他法... 9 第一节婚姻法... 9 第二节劳动法... 10

2017 事业单位公基精讲班 课程 : 法理学其他法 讲师 : 张羽 时间 :2017 5 22 目录第一章法理学... 1 第一节法的概念 特征与作用... 3 第二节法律规范 法律关系与法律行为... 4 第三节立法 执法 司法... 7 第二章其他法... 9 第一节婚姻法... 9 第二节劳动法... 10 第一章法理学 第一节法的概念 特征与作用 一 法的概念 特征与本质 1. 概念法是由国家制定

甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式

示范文本 编号 : 无锡市劳动合同范本 ( 全日制用工适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日 无锡市劳动和社会保障局制 甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式 依据 劳动法 劳动合同法 以及有关法律 法规 规章的规定, 甲乙双方遵循合法

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关于广州万孚生物技术股份有限公司 首次公开发行股票并在创业板上市的 大成证字 2012 第 067-1 号 www.dachenglaw.com 北京市东直门南大街 3 号国华投资大厦 5/12/15 层 (100007) 5/F,12/F,15/F Guohua Plaza, 3 Dongzhimennan Avenue, Beijing 100007, China Tel: 8610-58137799

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160912 经济法 微信号 :duia0251 ( 解决学习问题 ) 微信公众号 : Joy301415926 ( 分享知识和生活 ) 对啊网版权所有 www.duia.com 个人简介 靳焕焕 ( 劲老师 ) 会计学专业管理学与文学双学士学位中国注册会计师对啊网教学组长 对未来真正的慷慨, 就是把一切奉献给现在! 对啊网版权所有 www.duia.com 160912 经济法 You are unique.

度观察就是对劳动力的使用, 将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程 在 劳动关系中, 劳动力始终作为一种生产要素而存在, 而非产品 这是劳动关系区别于劳务关 系的本质特征, 后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出, 体现的是一种买 卖关系或者加工承揽关系等 2. 从属性的劳动

第 2 章劳动合同与社会保险法律制度 本章是 2010 年教材新加入的内容 考查的内容不多, 但是题量有所增加, 集中在基础 概念的理解 特征特点的上, 难度并不大, 但是考生要加强记忆和理解 本章考点知识体系一览表如下图 2.1 所示 图 2.1 第一章考点知识体系一览表 2.1 劳动合同法律制度 考点 1 劳动关系与劳动合同 一 劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位 ( 包括企业 个体经济组织等

诉讼各方当事人 : 1 原告: 钟新凤等 20 名诉讼当事人被告 : 上海安硕信息技术股份有限公司诉讼请求 : 5,741, 原告: 毛腾等 24 名诉讼当事人被告一 : 上海安硕信息技术股份有限公司被告二 : 高鸣被告三 : 曹丰诉讼请求 : (1) 判令三被告赔偿投资差额损失 佣

证券代码 :300380 证券简称 : 安硕信息公告编号 :2018-010 上海安硕信息技术股份有限公司关于重大诉讼的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实 准确 完整, 没有虚假记载 误导性陈述或重大遗漏 一 本次诉讼受理的基本情况上海安硕信息技术股份有限公司 ( 以下简称 : 公司 或 安硕信息 ) 于今日收到上海市第二中级人民法院 ( 以下简称 : 法院 ) 送达的应诉通知书 (2018)

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2）

中文版 [ 华钟通信 ] 发行 : 上海华钟投资咨询有限公司 ( 会员内部刊物 ) CHINESE HUAZHONG NEWS 2010.09.27 星期一 第 218 号 华钟关联企业活动一瞥 涉外咨询工作委员会第三次 A 类资质机构评审组会议召开 上海市涉外咨询机构 A 类资质评定介绍 中国商务 Q&A < 政策法规 >< 司法解释 > 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 三 )(2)

京中科人[2008]27号

劳动合同制度实施细则 1. 总则 1.1 为维护公司和员工的合法权益, 维护稳定和谐的劳动关系, 依据 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施细则 和有关法律 法规, 结合公司具体情况, 制定本实施细则 1.2 本规定适用于中关村科技发展 ( 控股 ) 股份有限公司 控股子公司可参照执行 1.3 劳动合同是公司与员工在平等自愿 协商一致的基础上, 为明确双方的权利和义务而签订的具有法律效力的书面协议,

近期民诉新增司法解释详细解读 韩心怡 最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定 解读 考点精炼执行管辖裁定驳回或部分驳回执行申请的情形仲裁庭补正说明与法院调阅仲裁案卷查明驳回执行申请裁定的救济中止执行申请不予执行裁决的期限案外人申请不予执行制度 ( 防范虚假仲裁 ) 相关内容中级法

最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定 解读 考点精炼执行管辖裁定驳回或部分驳回执行申请的情形仲裁庭补正说明与法院调阅仲裁案卷查明驳回执行申请裁定的救济中止执行申请不予执行裁决的期限案外人申请不予执行制度 ( 防范虚假仲裁 ) 相关内容中级法院管辖为原则 指定基层法院管辖为例外被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级法院管辖 1 权利义务主体不明确; 2 金钱给付具体数额不明确或计算方法不明确导致无法计算出具体数额;

中科院2007年考博英语真题

来源 : 法律教育网 http://www.chinalawedu.com 提供更多免费资料 2010 年司法考试大纲新旧对比 : 民事诉讼法与仲裁制度 2010 年国家司法考试大纲已经出版, 法律教育网独家整理公布 2010 年司法考试大纲新旧对比 WORD 版本, 供广大考生参考使用! 下面是 2010 年司考大纲新旧对比 : 民事诉讼发与仲裁制度部分的整理 说明 : 红色字体为新增内容, 紫色字体为调整内容,

北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号)

北京市工资支付规定 ( 北京市人民政府令第 142 号 ) 北京市工资支付规定 已经 2003 年 12 月 16 日市人民政府第 18 次常务会 议审议通过, 现予公布, 自 2004 年 1 月 22 日起施行 代市长 王岐山 二 三年十二月二十二日 北京市工资支付规定 目录 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 总则一般规定特别规定保障与救济法律责任附则 第一章 总则 第一条 为规范工资支付行为,

目 录 南京人力资源社会保障 NANJINGLAODONGBAOZHANG 2016 年第 02 期 ( 总第 158 期 ) 内部资料免费交流 主办 : 南京人力资源和社会保障学会地址 : 南京市莫愁路丁家巷 34 号 4 楼邮编 : 电话 : (025) 传真 :

目 录 南京人力资源社会保障 201 远年 2 月 封面院雪后无梁殿渊马鲁港摄冤 封二院推动人社事业全面可持续发展为建设野强富美高冶新南京作出新贡献封三院劳动人事争议处理预防与 体制改革研讨会圆满成功 封四院春晖送春意袁暖风送温暖 本期特稿劳动人事争议处理预防与体制改革研讨会特刊劳动人事争议处理预防与体制改革研讨会圆满结束劳动人事争议处理体制改革的重要问题在劳动人事争议处理预防与体制改革研讨会上的讲话关于劳动争议纠纷解决机制的若干思考和建议劳动人事争议处理体制改革研讨会座谈提纲关于完善劳动人事争议仲裁机制思考劳动争议处理体制效能问题与改革创新机制依法仲裁全面提升劳动人事争议处理效能

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2013 8 14 2015 4 3 10015000 10003 600 3 ; 3 5 ; 3 ; ; ; ; ; 3 1 5 7*24 3 3 5 1 ; 1 3 1 10 3 2015 4 3 1 期货保证金存管业务资格申请表 申请人全称注册地址注册资本邮政编码法定代表人姓名企业法人营业执照号码金融业务许可证号码存管业务负责部门联系电话传真电话姓名 存管银行业务负责人 部门及职务 联系方式

标题

深圳蓝皮书 劳动关系 南山区 三级 劳动争议调解 网络建设之实践与探索 李建新 廖 明 摘 要: 近年来, 劳资纠纷呈上升趋势并进入集中爆发期, 积极稳妥做 好劳动争议处理工作是当前面临的重要课题 为贯彻落实 劳动争议调解 仲裁法, 确保工作超前主动, 把握劳动争议处理工作的主动权, 全面实现 劳动争议处理提速提效 深圳市南山区秉承立足调解原则, 大胆创新工作理 念和工作方法, 探索确立科学调解机制建设的新路子,

材料, 诉讼事项的基本情况如下 : 诉讼各方当事人 : 1 原告: 钟新凤等 20 名诉讼当事人被告 : 上海安硕信息技术股份有限公司诉讼请求 : 5,741, 元 ; 2 原告: 毛腾等 24 名诉讼当事人被告一 : 上海安硕信息技术股份有限公司被告二 : 高鸣被告三 : 曹丰诉讼请求

证券代码 :300380 证券简称 : 安硕信息公告编号 :2018-057 上海安硕信息技术股份有限公司关于重大诉讼的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实 准确 完整, 没有虚假记载 误导性陈述或重大遗漏 一 本次诉讼受理的基本情况 上海安硕信息技术股份有限公司 ( 以下简称 : 公司 或 安硕信息 ) 于今 日收到上海金融法院 ( 以下简称 : 法院 ) 送达的应诉通知书 (2018)

面的仲裁案件 当事人约定发生争议由仲裁委员会设立的上述仲裁院处理的, 由仲裁委员会予以受理 仲裁委员会可以将相关案件交由上述仲裁院对案件的仲裁程序进行管理 ( 四 ) 仲裁委员会主任 ( 以下简称 主任 ) 履行本规则施行所赋予的管理职责, 副主任 秘书长或副秘书长可受主任的委托履行主任的管理职责

上海仲裁委员会仲裁规则 (2018 年 7 月 28 日第六届上海仲裁委员会第二次会议审议通过,2018 年 10 月 1 日起施行 ) 第一章总则 第一条制定依据为保证公正 及时地仲裁商事争议, 保护当事人的合法权益, 依据 中华人民共和国仲裁法 ( 以下简称仲裁法 ) 和其他相关法律的规定, 制定本规则 第二条机构与职能 ( 一 ) 上海仲裁委员会 ( 以下简称 仲裁委员会 ) 系在中国上海登记注册的解决平等主体的自然人

武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业 ( 以下简称企 业 ) 与武汉市建筑行业工会联合会 ( 以下简称工会联合会 ) 代表职工签订 第一章总则第一条为了维护企业和职工的合法权益, 创建和谐稳定的劳动关系, 建筑业协会与工会联合会根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共

武汉建筑业协会 武建协 2017 42 号 关于印发 武汉建筑行业集体合同 的通知 各会员单位 : 经武汉建筑业协会第七次会员大会审议通过, 并报武汉市人力资源和社会保障局审批通过, 现将 武汉建筑行业集体合同 印发给你们, 请贯彻执行 武汉建筑业协会 2017 年 9 月 1 日 武汉建筑业协会综合管理部 2017 年 9 月 1 日印发 - 1 - 武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业

上海德路科管理咨询有限公司 《劳动合同法》解读

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上海国际经济贸易仲裁委员会 ( 上海国际仲裁中心 ) 2013 年 5 月 1 日起施行 目录 上海国际经济贸易仲裁委员会 ( 上海国际仲裁中心 ) 第一章总则 第一条规则的制定 4 第二条名称和组织 4 第三条管辖范围 5 第四条规则的适用 5 第五条仲裁协议 6 第六条对仲裁协议及 / 或管辖权的异议 6 第七条仲裁地 7 第八条诚信合作 7 第九条放弃异议 8 第二章仲裁程序 第一节仲裁申请

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仲裁律师业务操作指引 2017 年 3 月 15 日 1 总目录 第一部分仲裁律师办理商事仲裁业务操作总指引... 3 第二部分仲裁律师办理境外商事仲裁业务具体指引... 10 第三部分律师代理劳动争议仲裁业务操作具体指引... 48 2 第一部分仲裁律师办理商事仲裁业务操作总指引 目录 第一章收案阶段... 4 第二章调查取证与仲裁受理阶段... 6 第三章审理阶段... 7 第四章执行阶段...

上海国际经济贸易仲裁委员会 ( 上海国际仲裁中心 ) 中国 ( 上海 ) 自由贸易试验区 2 015 年 1 月 1 日起施行 目录 中国 ( 上海 ) 自由贸易试验区 第一章总则第一条 规则的制定 5 第二条 机构与职能 5 第三条 规则的适用 6 第四条 案件分类 7 第五条 仲裁协议 7 第六条 对仲裁协议及 / 或管辖权的异议 8 第七条 仲裁地 9 第八条 诚信合作 9 第九条 放弃异议

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目 录 广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答 学习研讨会综述 个人承包 挂靠 借用他人营业执照经营情形下的用工关系如何确定 快递 送水等从业人员与其用工单位之间的关系如何认定 出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定 村

广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答 学习研讨会综述 深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会编制 目 录 广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答 学习研讨会综述... 2 1. 个人承包 挂靠 借用他人营业执照经营情形下的用工关系如何确定... 3 2. 快递 送水等从业人员与其用工单位之间的关系如何认定... 4 3. 出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定...

现实生活中, 用人单位和劳动者发生劳动争议以后, 除了协商 调解以外, 如果双方不能自行达成一致意见, 其中一方必然要通过申请仲裁方式寻求仲裁机构对争议事项予以裁决 劳资争议案件经过劳动仲裁裁决以后, 任何一方对裁决结果不服, 均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 那么, 如何在劳动争议

第 9 期 证据规则 / 证据准备 金诚同达律师事务所 现实生活中, 用人单位和劳动者发生劳动争议以后, 除了协商 调解以外, 如果双方不能自行达成一致意见, 其中一方必然要通过申请仲裁方式寻求仲裁机构对争议事项予以裁决 劳资争议案件经过劳动仲裁裁决以后, 任何一方对裁决结果不服, 均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 那么, 如何在劳动争议仲裁和诉讼中赢得主动, 让裁判机构支持己方的主张,

股份有限公司

2015 600527 江苏江南高纤股份有限公司 2015 年年度报告 重要提示 20151231802,089,390100.90 ()72,188,045.10, 1 / 85 2015... 3... 4... 7... 8... 15... 18... 20... 21... 25... 27... 28... 85 2 / 85 2015 第一节 释义 2015 1 1 2015 12 31

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北京市工资支付规定 (2007 修订 ) (2003 年 12 月 22 日北京市人民政府第 142 号令发布根据 2007 年 11 月 23 日北京市人民政府第 200 号令修改 ) 第一章总则 第一条为规范工资支付行为, 维护劳动者的合法权益, 根据 中华人民共和国劳动法 及有关法律 法规的规定, 结合本市实际情况, 制定本规定 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业 个体工商户以及民办非企业单位

上海国际经济贸易仲裁委员会

上海国际经济贸易仲裁委员会 ( 上海国际仲裁中心 ) 仲裁规则 2015 年 1 月 1 日起施行 目 录 上海国际经济贸易仲裁委员会 ( 上海国际仲裁中心 ) 仲裁规则 第一章总则 1 第一条 规则的制定 1 第二条 机构与职能 1 第三条 规则的适用 3 第四条 案件分类 4 第五条 仲裁协议 5 第六条 对仲裁协议及 / 或管辖权的异议 6 第七条 仲裁地 7 第八条 诚信合作 7 第九条 放弃异议

本期摘要 一 热点关注 弹性工作制有些规定 没弹性 上海市相关政府文件 二 政策直通车 聚焦 劳动合同法修正案 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四 ) 三 行业资讯 警惕巧立名目变相收取押金 病假未超期仍可享年假

服务快报 社会保障信息专刊 2013 年第 1 期总 30 期 (2013/4/13) HR. Payroll. Benefits. 本期摘要 一 热点关注 弹性工作制有些规定 没弹性 上海市相关政府文件 二 政策直通车 聚焦 劳动合同法修正案 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四 ) 三 行业资讯 警惕巧立名目变相收取押金 病假未超期仍可享年假 热点关注 弹性工作制有些规定

上海国际经济贸易仲裁委员会 ( 上海国际仲裁中心 ) 2 015 年 1 月 1 日起施行 目录 上海国际经济贸易仲裁委员会 ( 上海国际仲裁中心 ) 第一章总则 第一条规则的制定 4 第二条机构与职能 4 第三条规则的适用 6 第四条案件分类 7 第五条仲裁协议 7 第六条 对仲裁协议及 / 或管辖权的异议 8 第七条 仲裁地 9 第八条 诚信合作 9 第九条 放弃异议 9 第二章仲裁程序 第一节仲裁申请及反请求

澳大利亚劳动争议仲裁制度之借鉴 定 : 除非劳资双方同意, 否则罢工和纠纷将不处理, 即所谓的 自愿调解仲 裁制度 该制度实施的第一年, 劳动者提起 10 件仲裁申请, 8 件被雇主拒 绝, 1 件调解, 1 件被仲裁, 实施情况是不成功的 1890 年, 南澳大利亚州通 过 查尔斯 - 金斯顿法,

深圳蓝皮书 劳动关系 ３１ 澳大利亚劳动争议仲裁制度之借鉴 李连刚 摘 要 近十年来 我国劳动人事争议仲裁制度一直在进行实体化 专 业化 职业化的改革 旨在做实 做大 做强仲裁机构 提高 仲裁员素质 改革成效主要表现为省 市 县不断成立劳动人 事争议仲裁院 增加了编制 新进人员基本为法律专业人才 ２０１３ 年笔者参加了广东省人力资源和社会保障厅组织的赴澳大 利亚培训班 通过学习 笔者体认到澳大利亚劳动争议仲裁制

则 ( 含义内容法院对当事人行使处分权的保障 ) 检察监督原则 ( 含义检察监督的对象 方式 ) 支持起诉原则 ( 含义支持起诉的条件 ) 第二节基本制度 合议制度 ( 合议的概念与内容合议制度的适用范围合议制在不同审判程序中的运用 ) 回避制度 ( 回避的含义回避的适回避适用的具体情形回避的法律后

2011 年司法考试大纲 民事诉讼法 民事诉讼法与仲裁制度 第一章民事诉讼与民事诉讼法 了解 : 民事纠纷 民事诉讼与民事诉讼法的概念, 以. 及我国民事诉讼法的效力范围 理解 : 民事诉讼的特点 民事诉讼法的属性 熟悉并能够运用 : 民事纠纷的解决方式, 民事纠纷解决机制的相关原理 第一节民事诉讼 民事纠纷的解决方式 ( 内容特点不同的解决民事纠纷方式的区别点 ) 民事诉讼的特点 第二节民事诉讼法

江苏省高等教育自学考试大纲 经济法概论

03325 劳动关系学历年考过试题 (2006.10-2012.1) 一 名词解释题 ( 本大题共 3 小题, 每小题 4 分, 共 12 分 ) 1. 劳动关系 P6(2007.01;2008.01;2012.1) 2. 劳动关系的本质 P7(2011.10) 3. 劳动关系的主体 P8(2007.10;2010 年 10 月 ) 4. 劳动关系中的力量 P8(2011.1) 5. 雇员 P9(2006.10)

2 经济法 ( 第二版 ) 3. 法以权利义务调节人们的行为法的核心内容在于通过规定人们在一定社会关系中的权利和义务来确认 保护和发展有利于统治阶级的社会关系和社会秩序 4. 法具有国家强制性法作为一种特殊的社会规范, 它是由国家权力的力量即国家强制力来保证实施的, 而且这种强制力具有普遍性 ( 三

第一篇经济法总论 第一章经济法基础理论 学习目标 1. 掌握经济法的概念 调整对象以及经济法律关系的构成要素 ; 掌握法律行为 代理制度 ; 2. 了解经济法的产生和发展 经济法的渊源等基础知识 ; 3. 明确法的定义 特征 本质以及社会主义法的本质 特征和社会主义法的体系 第一节法的基础知识一 法的定义 特征和本质 ( 一 ) 法的定义法是由国家制定或认可, 并由国家强制力保证实施的行为规范体系,

第十九章审判监督程序练习题 一 单选题 1 关于审判监督程序, 下列哪一选项是正确的?( ) A. 对于原判决事实不清楚或者证据不足的, 应当指令下级法院再审 B. 上级法院指令下级法院再审的, 应当指令原审法院以外的下级法院审理 ; 由原审法院审理更为适宜的, 也可以指令原审法院审理 C. 不论是

第十九章审判监督程序练习题 一 单选题 1 关于审判监督程序, 下列哪一选项是正确的?( ) A. 对于原判决事实不清楚或者证据不足的, 应当指令下级法院再审 B. 上级法院指令下级法院再审的, 应当指令原审法院以外的下级法院审理 ; 由原审法院审理更为适宜的, 也可以指令原审法院审理 C. 不论是否属于由检察院提起抗诉的再审案件, 逮捕由检察院决定 D. 法院按照审判监督程序审判的案件, 应当决定中止原判决