目录索引页次第一章劳动合同之期限试用期及生效日 4 第二章工作内容及工作地点 5 第三章劳动保护和劳动条件及职业危害防护 5 第四章工作时间及休息休假 5 第五章劳动报酬 6 第六章社会保险及福利待遇 6 第七章保密及禁止招揽 7 第八章劳动合同之履行变更和续订 7 第

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权律鲁
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1 ( 员工编号 ) ( 省份 )( 城市 ) 密件劳动合同 ( ) 甲方 : 乙方 : 1

2 目录索引页次第一章劳动合同之期限试用期及生效日 4 第二章工作内容及工作地点 5 第三章劳动保护和劳动条件及职业危害防护 5 第四章工作时间及休息休假 5 第五章劳动报酬 6 第六章社会保险及福利待遇 6 第七章保密及禁止招揽 7 第八章劳动合同之履行变更和续订 7 第九章劳动合同之解除和终止 7 第十章经济补偿金 9 第十一章劳动争议处理 10 2

3 声明与保证本人, 身份证号码, 应聘 ( 以下简称公司 ) 岗位本人理解因为该工作岗位需要长时间站立工作, 因此除其他招聘要求外, 公司明示怀孕女性不予录取本人声明并保证本人于录用之日未有怀孕, 能够依照岗位要求长时间站立工作如日后经公司证实此声明有不实之处, 本人同意依照劳动合同法第二十六条之规定 : 下列劳动合同无效或者部分无效 : 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的认定本人与公司订立之劳动合同为无效合同, 公司可以立即解除该合同并无需支付任何补偿金声明人 : 日期 : 3

4 本劳动合同 ( 以下简称本合同 ) 系于年月日由下列两方于中华人民共和国 ( 以下简称中国 ) 所签订 : 甲方 : 经济类型 : 外商独资企业法定代表人 ( 或主要负责人 ) : Marc LEGRIS 地址 : 乙方姓名 : 性别 : 出生日期 : 年月日居民身份证 ( 或其他有效身份证件 ) 号码 : 家庭住址 : ( 以下单方称为一方, 两方合称为双方 ) 根据中华人民共和国劳动合同法中国其他有关法律法规政策规章及上海市当地劳动法规 ( 以下统称中国法律 ), 双方遵循合法公平平等自愿协商一致和诚实信用之原则, 签订本合同, 共同遵守本合同所约定之条款第一章劳动合同之期限试用期及生效日 1.1 合同类别和期限 1.2 试用期本合同的类别为下列的第 1.1 款 : (i) 固定期限的劳动合同 : 期限为 ( ) 年, 自年月日起至年月日止, 其中包括为期 ( ) 个月之试用期 ( 期限 ) (ii) 无固定期限的劳动合同 : 自年月日起 ( 期限 ) 于试用期满之前, 甲方将评估乙方是否符合录用条件如不符合录用条件, 甲方有权按本合同第 9.2(i) 条款立即解除本合同上述第 1.2 条款所谓不符合录用条件包括但不限于下述情形 : (i) 乙方在应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的 ; (ii) 乙方在甲方规定的期限内没有提供齐全以供甲方用于办理法定用工手续材料的 ; (iii) 乙方拒绝与甲方依法签订本合同的 ; (iv) 试用期内违反甲方规章制度 ( 即甲方员工手册及其它部门规章 ) 的 ; (v) 乙方不能胜任合同约定岗位规定的职责或规定的工作任务的 ; 或其他不符合录用条件之情况 4

5 第二章工作内容及工作地点 2.1 甲方聘用乙方在其销售部担任 ( 请于店长 / 店铺助理 / 店员 / 收银员 / 仓保中选择一项填入 ) 职务 2.2 乙方的工作地点为 ; 未有甲方之批准, 乙方不可擅自改变工作地点 2.3 乙方同意且愿服从甲方出于业务发展所需, 安排其在同工作地点之不同营业店铺工作, 不服从者视为严重违纪 2.4 调整工作岗位在下述情况下, 乙方之工作岗位将被调整 : 于试用期满后任何时间内, 乙方之表现欠佳且无法胜任工作, 则甲方将根据具体情况, 立即给予乙方工作表现欠佳之书面通知且甲方将调整乙方的工作岗位和工作内容, 并给乙方一 (1) 个月之改进机会, 以俾其加强工作表现, 乙方应在一 (1) 个月的期限内及时改进其工作表现上述条款所述乙方无法胜任工作之情况包括但不限于乙方管辖之店铺出现严重违纪事件, 或销售业绩连续无法达到甲方分派之指标等乙方由于表现优异或有重大贡献而获甲方晋升 ; 或乙方违反甲方之规章制度 ( 此处以及下文所指均为员工手册 ) 被处罚为保证工作之连续性, 乙方如有工作岗位变动时, 应妥善交接工作第三章劳动保护和劳动条件及职业危害防护 3.1 甲方应有义务向乙方提供符合国家规定之劳动环境和工作条件, 按照国家规定, 对乙方生产劳动过程采取职业危害防护措施, 保护乙方的职业安全和健康 3.2 乙方应有权拒绝从事甲方违反中国法律强迫其执行或危害乙方健康及安全之任务及有权拒绝甲方之违章指挥及强令冒险作业第四章工作时间及休息休假 4.1 甲方获得相关劳动部门批准的前提下, 乙方应适用综合工时制, 并按甲方规章制度执行遵守上下班时间在不违反中国法律要求之前提下, 甲方可根据业务需要调整乙方之工作时间 4.2 加班加点乙方工作时间超过法律规定之标准的, 甲方必须按中国法律之规定另行安排乙方补休或支付其加班加点工资加班加点工资之支付均按乙方工作所在地之规定执行乙方如未经甲方要求或事先书面批准而自行加班加点, 甲方将不支付加班加点工资 4.3 乙方每年得享有中国法律所明确规定之节假日凡属全体公民之法定节假日, 如适逢星期六星期日, 应于下一工作日补假凡属部份公民之假日 ( 如三八妇女节 ), 如适逢星期六星期日, 则不补假 4.4 乙方根据 - 中国法律之相关规定及甲方之规章制度享有带薪年休假 4.5 乙方享有中国法律所规定之婚假丧假事假病假产假和医疗期具体规定见甲方之规章制度 5

6 第五章劳动报酬 5.1 工资标准 (d) (e) 甲方在乙方试用期内, 每月支付乙方工资人民币元整 ( ) 试用期满后, 乙方每月之工资应为人民币元整 ( ) 乙方每月之销售奖金依照甲方之规定自当月销售业绩中按比例提取乙方理解, 上述第 5.1 及 5.1 条款所述之乙方工资均已包括乙方应自行承担之个人所得税及各类法定社会保险费年终奖金并非法律强制性的规定甲方将根据乙方之年度表现评估结果, 对于在该年度最后一日仍与甲方存在劳动关系之乙方发放年终奖金 ( 乙方并无任何违反中国法律或违反甲方之规章制度的行为 ) 除非甲方之经营状况发生重大变化, 以致无法发放 5.2 工资支付方法及时间 (d) 甲方实行月薪制, 每月第十五 (15) 日为工资发放日甲方应以中国的法定货币计发乙方之工资如该日适逢休息日或法定节假日, 则甲方应于前一个工作日支付乙方之工资如乙方于工资支付日迟到早退旷工或加班加点, 则相应之金额应由甲方在次月工资中扣除或补发乙方须于甲方指定之一家商业银行的分行内开设一银行帐户, 甲方代乙方扣缴有关之个人所得税及其应缴纳之各项社会保险费后, 将乙方之工资存入该帐户本合同解除或终止时, 甲方根据乙方于该月实际工作天数发给工资甲方每月向乙方提供工资发放明细, 该明细或由甲方以书面信函当面递交, 或由乙方自行于甲方人事自助系统中查询 5.3 假期工资乙方在法定节假日享有全额工资乙方于其它假期间之工资应按照中国法律及甲方之规章制度支付 5.4 乙方理解甲方有权依法扣除乙方之工资, 在符合法定情况时, 不视为违约 5.5 工资调整甲方根据经营状况及乙方绩效表现有权利酌情决定是否增加乙方下一年度基本工资乙方因晋升降职或不能胜任工作而调整工作岗位的, 甲方有权对其工资作出相应之调整, 且其调整后之工资将自岗位调整之日起生效第六章社会保险及福利待遇 6.1 双方按照中国法律之有关规定按时足额缴纳社会保险及住房公积金之费用应由乙方负担之缴费部分, 由甲方依法从乙方之每月工资中代为扣缴 6.2 如遇因乙方休假超过缴纳上述费用一个周期之情况 ( 如产假, 长病假等 ), 乙方应提前将个人应缴部分交予甲方以确保不中断缴纳该等费用 ; 否则甲方将自其工资或其它费用中扣减 ; 6.3 因乙方拖欠或拒绝缴纳个人应缴部分而导致社保费用无法缴纳者, 甲方不承担任何法律责任 6

7 第七章保密及禁止招揽 7.1 乙方理解并同意, 出于甲方之业务运作需要及乙方所担任之职位要求, 乙方可能不时接触到甲方及其关联公司之产品经营财务管理等信息, 这些信息均属于甲方之商业秘密, 并且对甲方来说是非常重要, 一旦泄露, 将使甲方丧失竞争优势或处于不利地位乙方保证对其知悉的 ( 不论如何获得的 ) 任何甲方的商业秘密, 以及与此相关的文件资料和经营管理流程文件等, 负有严格的保密义务, 不得以任何形式予以公开发表或向任何第三方提供泄露保密期限不受本协议期限的限制本合同期限届满后, 乙方仍应保护甲方之商业秘密 7.2 乙方同意在其受甲方雇用期间以及自甲方离职后一 (1) 年内, 不得雇用甲方之任何员工, 试图劝诱或企图影响甲方之任何员工离职或从甲方任何客户或供应商招揽业务第八章劳动合同之履行变更和续订 8.1 甲方与乙方应当按照本合同的约定, 全面履行各自的义务 8.2 本合同于下列任一情况发生时可变更 : 经双方协商一致 ; 符合本合同第 2.3 条之情况, 乙方岗位调整的 ; 签订本合同所依据的法律法规及规章发生变化, 本合同的相关内容应予以相应调整 8.3 合同之续订本合同期满时如任何一方欲续订, 则应于期满前至少三十 (30) 日以书面形式向另一方提出续约之通知经双方协商一致, 可以续订如出现符合法律规定的订立无固定期限劳动合同之情况, 则再续订本合同时, 应按中国法律之规定办理第九章劳动合同之解除和终止 9.1 经双方协商一致, 本合同可以解除 9.2 立即解除乙方有下列情形之一, 甲方有权立即解除本合同 : (i) 在试用期内, 被证明不符合录用条件 ; (ii) 严重违反甲方之规章制度 ; (iii) 严重失职营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害 ; (iv) 同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出来后拒不改正的 ; (v) 乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危, 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的 ; (vi) 被依法追究刑事责任甲方有下列情形之一, 乙方有权立即解除本合同 : (i) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; (ii) 未及时足额支付劳动报酬的 ; 7

8 (iii) 未依法为乙方缴纳社会保险费的 ; (iv) 甲方的规章制度违反法律法规的规定, 损害乙方权益的 ; (v) 甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危, 使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的 ; (vi) 甲方免除自己的法定责任排除乙方权利致使本合同无效的 ; (vii) 甲方违反法律行政法规强制性规定致使本合同无效的 ; (viii) 法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的, 或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的, 乙方可以立即解除劳动合同 9.3 预告解除如有下列情形之一, 甲方提前三十 (30) 日以书面形式通知 ( 或者支付乙方一 (1) 个月工资 ), 可以解除本合同 : (i) 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 ; (ii) 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作 ; (iii) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行, 经双方协商不能就变更本合同达成协议的甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方员工总数百分之十以上的, 甲方提前三十日向工会或者全体员工说明情况, 听取工会或者员工的意见后, 裁减人员方案经向劳动行政部门报告, 可以裁减人员 9.4 对甲方解约之规定乙方有下列情形之一, 甲方不得根据本合同第 9.3 条款解除本合同 ( 惟经双方协商一致者不在此限 ): 患病或者负伤且在规定的医疗期内 ; 在乙方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ; 乙方在孕期产期哺乳期内且并未违反甲方的劳动纪律 ; (d) 乙方从事接触职业危害作业未经离岗前职业健康检查或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的 ; (e) 乙方在甲方连续工作满十五 (15) 年, 且距法定退休年龄不足五 (5) 年的 ; (f) 法律行政法规规定的其他不得解除合同的情形有以上所规定的情形且恰逢本合同期满时, 则本合同应当延续至相应的情形消失时终止但是根据上述第 9.4 条款, 本合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行 9.5 对乙方解约之规定乙方解除本合同, 应当提前三十 (30) 日以书面形式通知甲方 ; 若乙方在试用期间解除本合同, 则应提前三 (3) 日以书面形式通知甲方 ;( 除第 9.1 或 9.2 条款所述之情况不在此限 ); 甲方应准予乙方辞职, 但毋须发给乙方经济补偿金如乙方违反提前三十 (30) 日以书面形式通知甲方的规定要求解除本合同从而给甲方造成经济损失的, 乙方应当依据中国法律和本合同的约定承担赔偿责任 9.6 合同之终止如下列任一情况发生时, 本合同即告终止 : 本合同期限届满 ( 除非双方已按上述第 8.3 条款之规定续约或根据中国法律之规定顺延者 8

9 则不在此限 ); 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ; 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪或死亡 ; (d) 甲方被吊销营业执照责令关闭依法宣告破产解散或被撤销 ; (e) 符合法律法规规定的其他应当终止合同条件的 9.7 解除或终止之处理当本合同解除或终止时, 除非双方另有约定, 否则, 乙方必须立即 : (i) 停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求完成其未完成之事务 ; (ii) 向甲方全面地无遗漏地交接其在甲方工作期间以甲方名义从事的所有工作 ; (iii) 将其在甲方任职期间自甲方处所获得的或由其掌管的与甲方业务有关的所有物品 ( 包括复制品 ), 销售发票对帐单促销协议商场之费用发票培训材料档案等资料设备和其它财产非经甲方书面同意, 乙方不得将上述物品或甲方之任何财产带离甲方办公室如乙方未返还任何属于甲方的文件 ( 包括复印件 ) 或财物, 甲方有权从应付给乙方之最后款项中予以相应扣除, 并有权采取其他适当措施以维护其合法权益甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止本合同的证明, 并在十五 (15) 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续, 如第十五 (15) 日为休息日或法定节假日的, 则顺延到下一工作日第十章经济补偿金 10.1 支付条件本合同解除或终止时, 有下列情形之一的, 甲方应当向乙方支付经济补偿金 : 乙方依照本合同第 9.2 条款及第 9.2 条款解除本合同的 ; 由甲方提出解除, 并经双方协商一致解除本合同的 ; 甲方依照本合同第 9.3 条款解除本合同的 ; (d) 甲方依法进行经济性裁员 ; (e) 因本合同期限届满而终止的 ( 惟如甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同, 乙方仍不同意续订的情形除外 ); (f) 甲方被依法宣告破产的 ; 或被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的 ; (g) 法律行政法规规定的其他情形 10.2 支付期限本合同解除后, 甲方应将乙方应得之经济补偿金于乙方办理完毕所有离职手续, 且确定乙方并无归欠甲方任何费用后, 及时且一次性发给乙方 10.3 工作年限及计算依据甲方支付乙方经济补偿金时, 应按照乙方在甲方工作的年限, 工作时间每满一 (1) 年, 发给乙方相当于一 (1) 个月工资的经济补偿金六 (6) 个月以上不满一 (1) 年的应按一 (1) 年的标准 ( 即相当于一 (1) 个月的工资 ) 发给经济补偿金不满六 (6) 个月的, 支付半个月的经济补偿金若乙方月工资高于本市上年度职工平均工资三 (3) 倍的, 甲方按本市职工月平均工资三 (3) 倍支付经济补偿金, 且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二 (12) 年经济补偿金的支付, 按劳动合同法的规定执行 ( 提示 :2007 年之前, 按劳动履行地当地之相关规定 ;2008 年以后, 按劳动合同法之标准 ) 9

10 第十一章劳动争议处理因履行本合同而发生的任何劳动争议, 双方同意首先通过友好协商解决协商不成, 任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁任何一方对仲裁裁决不服的, 可以向有管辖权的人民法院提起诉讼本合同如有未尽事宜或有任何条款与新颁布实施的中国法律规定相悖者, 应按新颁布和实施之中国法律之有关规定执行鉴此, 双方于首页载明之日期签订本合同以昭信守甲方 : 乙方法人代表 ( 或其授权代表 ) 姓名 : ( 正楷 ) 签署 : 签署 : 职称 : 公章 : 10

甲方 ( 用人单位 ) 名称单位劳动保障代码法定代表人负责人甲方注册登记地址邮编乙方 ( 劳动者 ) 姓名个人劳动保障代码居民身份证号码户口所在地现居住地址户口性质邮编联系方式

甲方 ( 用人单位 ) 名称单位劳动保障代码法定代表人负责人甲方注册登记地址邮编乙方 ( 劳动者 ) 姓名个人劳动保障代码居民身份证号码户口所在地现居住地址户口性质邮编联系方式示范文本编号 : 无锡市劳动合同范本 ( 全日制用工适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日无锡市劳动和社会保障局制甲方 ( 用人单位 ) 名称单位劳动保障代码法定代表人负责人甲方注册登记地址邮编乙方 ( 劳动者 ) 姓名个人劳动保障代码居民身份证号码户口所在地现居住地址户口性质邮编联系方式依据劳动法劳动合同法以及有关法律法规规章的规定, 甲乙双方遵循合法