PowerPoint Presentation

Size: px
Start display at page:

Download "PowerPoint Presentation"

Transcription

1 劳动合同法讲座 重庆市总工会 法律工作部部长 孔祥维

2 第一章 总 则

3 第一节 立法背景

4 一 现行制度的形成 我国现行劳动合同制度 起源于 80 年代初期, 形成 于 90 年代中期, 大至经历 了三个阶段

5 ( 一 ) 部门规章阶段 1983 年 2 月, 劳动人事部下发 关于积极试行劳动合同制的通知, 拉开了在两江试点的序幕 ;

6 ( 二 ) 行政法规阶段 1986 年 7 月 12 日, 国务院颁 布国营企业实行劳动合同 制 招用工人 辞退违纪职 工 职工待业保险四个暂行 规定, 在全国实行两种制度 并存的劳动制度改革

7 ( 三 ) 法律阶段 1994 年 6 月 5 日颁布的 中华 人民共和国劳动法, 确立了 现行劳动法律制度, 全国普遍 实行劳动合同用工制度 特点 是两种制度并轨

8 二 现行制度存在的问题 ( 一 ) 劳动合同签订率 低, 内容不规范 ; ( 二 ) 劳动合同短期化 ; ( 三 ) 规避劳动合同制度 的用工形式大量涌现

9 三 问题的客观原因 ( 一 ) 劳动力供大于求 的客观事实 ; ( 二 ) 地方政府强资 本 弱劳工的理念

10 四 法律原因及补救 劳动法 : 将劳动合同近 似于民事合同, 强调协商 一致, 公权介入太少 ; 补救措施 : 制定 劳动 合同法

11 第二节 立法目的及依据

12 一 显性保护劳动者 ( 一 ) 从立法背景看, 劳动者合法权益有受到 侵害的现象, 应当理直 气壮的保护 ;

13 一 显性保护劳动者 ( 二 ) 从理论上看, 劳动合同不是民事合 同, 应当考虑公权的介 入, 体现公平原则 ;

14 一 显性保护劳动者 ( 三 ) 从世界法制史 看, 劳动法从始至 今, 均以保护劳动者 权益为目的

15 二 隐性保护用人单位 ( 一 ) 就劳动关系而言, 用人单位处于强势地位, 勿需法律明确保护 ;

16 二 隐性保护用人单位 ( 二 ) 保护用人单位权 利的法律很多,, 明确双 方权利和义务 即是 劳 动合同法 对用人单位的 隐性保护 ;

17 二 隐性保护用人单位 ( 三 ) 和谐稳定的 劳动关系是对用人单 位权利的间接保护

18 三 立法思想 ( 一 ) 不能简单归结为 单 保护 或者 双保护 ; ( 二 ) 不能简单说劳动合同 制度经历了从民法调整到 社会法调整的变化 ;

19 三 立法思想 ( 三 ) 劳动合同 法 的立法精神是对劳动 者实施倾斜保护 重 点保护

20 四 立法依据 ( 无 ) ( 一 ) 劳动法的效力渊源偏 低 (8 届 8 次 10 届 28 次 ); ( 二 ) 劳动法含盖不了劳动 合同法的内容 ; ( 三 ) 采用不重复规定

21 第三节 适用范围 及订立原则

22 一 直接适用范围 ( 一 ) 企业 ; ( 二 ) 个体经济组织 ; ( 三 ) 民办非企业单 位

23 二 依照适用范围 国家机关 事业单位 社会团体的工勤人员, 实 行企业化管理的事业单位 中的人员, 依照执行 劳 动合同法

24 三 特别适用范围 ( 一 ) 非法用工单位 : 除 了依法追究法律责任外, 对 于劳动者已经付出劳动的, 或者给劳动者造成损害的, 适用 劳动合同法劳动合同法 ( 第 93 条 ) ;

25 三 特别适用范围 ( 二 ) 个人承包 : 用人单位将具体事务发包于个人, 承包个人所招用的人员受到损害的, 适用 劳动合同法, 承担连带责任 ( 第 944 条 )

26 四 订立原则 在 劳动法劳动法 合法 平 等自愿 协商一致的基础上, 增加了 公平 二字 具体体现在 : 起点平等 过程平等 结果均衡

27 第四节 劳动规章制度

28 一 规章制度的意义 劳动规章制度是用人单位解除劳动合同的唯一依 据, 用人单位不能直接适用 国家有关规定解除劳动合 同

29 二 规章制度的制定 ( 一 ) 依据 : 劳动法 婚姻法等法律 法规 ; ( 二 ) 程序 : 用人单位 与工会平等协商确定, 共 决制

30 三 规章制度的生效 ( 一 ) 公示 : 公告栏或 工作场所张贴 ; ( 二 ) 告知 : 订立合同 时发放规章制度

31 四 违法制订后果 规章制度违反法律 法 规规定的, 由劳动行政部 门责令改正, 给予警告 ; 给劳动者造成损失的, 应 当承担赔偿责任 (80( 条 )

32 第五节 工会与重大事项

33 一 工会的定性 ( 一 ) 订立和履行劳动合 同, 工会应当帮助和指导 劳动者, 并与用人单位建 立集体协商机制 ( 第 6 条 )

34 一 工会的定性 ( 二 ) 县级以上工会与同级劳动行政部门 企业方面代表, 建立健全协调劳动关系三方机制 ( 第 5 条 )

35 二 重大事项范畴 间 劳动报酬 工作时 休息休假 劳动安全卫 生 保险福利 职工培训 劳

36 三 重大事项产生 职工代表大会或者全体 职工讨论, 提出方案和意 见, 与工会或者全体职工 代表平等协商确定 ( 第四 条 )

37 第二章 劳动合同订立

38 第一节 订立原则

39 一 反欺诈原则 ( 一 ) 内容 : 用人单位 有主动告知义务, 劳动者 只有在用人单位行使知情 权时, 才负有如实告之义务 ( 第八条 )

40 一 反欺诈原则 ( 二 ) 单位欺诈订立后果 : 1. 劳动报酬重新确定 ; 2. 用人单位造成的无效劳动合同, 支付经济补偿金 ; 3. 造成损失的, 赔偿遭受的损失

41 一 反欺诈原则 ( 三 ) 劳动者欺诈订立的 法律后果 : 用人单位可以 立即解除劳动合同, 不必 提前通知, 也不必支付经 济补偿金

42 二 反强迫劳动原则 ( 一 ) 强迫劳动的界定 : 1. 扣压劳动者居民身份证等证件 ; 2. 要求提供保证人作为担保 ;

43 二 反强迫劳动原则 ( 一 ) 强迫劳动的界定 : 3. 以其他名义向劳动者收取财物 ; 4. 结束时, 扣压档案或者其他物品 ;

44 二 反强迫劳动原则 ( 一 ) 强迫劳动的界定 : 5. 用人单位以暴力 威胁或 者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动 ; 6. 用人单位违章指挥 强令冒 险作业危及劳动者人身安全

45 二 反强迫劳动原则 ( 二 ) 扣押身份证法律责任 : 1. 由劳动行政部门责令限 期退还 ; 2. 由公安机关给予警告, 并处二百元以下罚款

46 二 反强迫劳动原则 ( 三 ) 强制担保法律责任 : 收取财物 扣押档案或者其 他物品的, 由劳动行政部门责 令限期退还劳动者本人, 并以 每人五百元以上二千元以下的 标准处以罚款 ( 第 84 条 )

47 二 反强迫劳动原则 ( 四 ) 强迫劳动法律责任 : 1. 劳动者可以立即解除劳动合同, 造成损害的, 承担赔偿责任 2. 给予用人单位行政处罚或者追究刑事责任

48 第二节 劳动合同 的应当订立

49 一 应当订立劳动合同 ( 一 ) 劳动关系起算时间 : 用工之日 ( 第 7 条 ); ( 二 ) 劳动关系标志 : 劳动合同 ( 第 10 条 );

50 一 应当订立劳动合同 ( 三 ) 宽限期 : 一个 月, 超过宽限期, 每月支付 2 个月工资待 遇 ( 第 82 条 );

51 二 应当订立无固合同 ( 一 ) 劳动者在该用人 单位连续工作满十年的 ( 单 10 年 );

52 二 应当订立无固合同 ( 二 ) 用人单位初次实行劳动 合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时, 劳动者在 该用人用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的

53 二 应当订立无固合同 ( 三 ) 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除 不能胜任解除情形, 续订劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同

54 二 应当订立无固合同 ( 四 ) 用人单位自用工 之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的, 视 为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同

55 二 应当订立无固合同 ( 五 ) 用人单位违反本法规 定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的, 自应当订立无固 定期限劳动合同之日起, 向劳 动者支付二倍的工资 (82( 条 )

56 二 应当订立无固合同 ( 六 ) 提出续订 提出订立是关键语 ( 第 14 条 ); ( 七 ) 连续订立二次, 只要劳动者提出续订, 企业无权终止 ( 八 ) 国外很少固定期限劳动合同

57 第三节 试用期

58 一 两期之间的关系 ( 一 ) 劳动合同期限不满一年的, 不得超过 1 个月 ; ( 二 ) 劳动合同期限不满 三年的, 不得超过 2 个月 ;

59 一 两期之间的关系 ( 三 ) 劳动合同期限三年以上的, 不得超过 6 个月 ; ( 四 ) 劳动合同期限不 满 3 个月, 不得约定试用 期 ;

60 一 两期之间的关系 ( 五 ) 劳动合同仅约定试用 期的, 该期限为劳动合同期限 ; ( 六 ) 同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用 期

61 二 试用期待遇 ( 一 ) 不得低于本单位相同岗位最低档工资 ; ( 二 ) 不得低于劳动合同约定 工资的 80%; ( 三 ) 不得低于用人单位所在 地的最低工资

62 三 违法约定责任 由劳动部门责令改正, 试用期已经履行的, 以试 用期满月工资为标准, 按 已经履行的超过法定试用 期的期间支付赔偿金

63 第四节 服务期与 竞业限制

64 一 服务期解读 ( 一 ) 专业技术培训 ; ( 二 ) 用人单位提供了专项培 训费用 ; ( 三 ) 服务期可以超出劳动 合同期限, 该期限不影响劳动 者辞职, 只承担违约金

65 二 竞业限制范围 两年之内不得到有竞争 关系的用人单位任职 ; 不 得自己经营有竞争关系的 同类产品

66 三 竞业限制补偿 解除或者终止劳动合同后, 以约定标准按月支付 ; 违反约定, 一是违约金, 二是承担赔偿责任

67 第五节 订立注意事项

68 注意事项 ( 一 ) 将用人单位基本情况告之劳动者 ( 第 8 条 ); ( 二 ) 在双方认可的劳动合同 书上签字或者盖章即生效, 不 必鉴证 ( 第 16 条 );

69 注意事项 ( 三 ) 劳动合同书交劳动者一份 ( 第 16 条, 其法律 责任见第 81 条 );) ( 四 ) 建立职工名册 ( 第 7 条 )

70 注意事项 ( 五 ) 不得扣押劳动者的身份证等证件, 不得要求担保或者收取财物 ( 第 9 条, 其法律责任见第 84 条 );

71 第三章 劳动合同的 履行和变更

72 第一节 最低工资履行

73 一 最低工资内涵 ( 一 ) 最低工资是在法 定工作时间获得的劳动报酬, 加班加点工资不能纳 入 ;

74 一 最低工资内涵 ( 二 ) 最低工资是正常劳动 情况下获得的劳动报酬, 津贴 不能纳入 ; ( 三 ) 最低工资是 最低劳 动报酬, 保险福利不能纳入

75 二 最低工资应用 ( 一 ) 劳动者行使法定休假 视为提供了正常劳动 ; ( 二 ) 劳动者缺勤, 如旷工 事假等, 可能导致月工资低 于最低工资标准 ;

76 二 最低工资应用 ( 三 ) 因病缺勤, 劳动者应 享受不低于最低工资标准的 80%;( 四 ) 只要提供了正常 劳动, 就应当享受最低工资标 准

77 三 试用期待遇 ( 一 ) 不得低于本 单位相同岗位最低档 工资 ;

78 三 试用期待遇 ( 二 ) 不得低于劳动合 同约定工资的 80%; ( 三 ) 不得低于用人单 位所在地的最低工资

79 第二节 其他工资履行

80 一 事实劳动关系工资 ( 一 ) 适用用人单位 或行业集体合同标准, 即 不考虑双方实际履行的 标准 ;

81 一 事实劳动关系工资 ( 二 ) 同工同酬标准 ; ( 三 ) 超过一个月的, 支付二倍工资

82 二 无效劳动合同工资 用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

83 三 标准不明确履行 ( 一 ) 可以重新协商 ; ( 二 ) 适用集体合同规定 ; ( 三 ) 实行同工同酬 ; ( 四 ) 适用国家有关规定

84 四 劳动力派遣工资履行 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 无同类岗位劳动者的, 参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 (63( 条 )

85 第四节 工资保障与扣除

86 一 支付令 用人单位拖欠或者未足额 支付劳动报酬的, 劳动者 可以依法向当地人民法院 申请支付令, 人民法院应 当依法发出支付令

87 二 限期支付 用人单位拖欠劳动者劳动 报酬 加班费或者经济补偿金 的, 由劳动行政部门责令限期 支付, 逾期支付的, 按应付金 额的 50%~100% 支付

88 三 工资的扣除 ( 一 ) 病假 事假 旷工等 可以扣除 ; ( 二 ) 经济损失赔偿可以扣 除, 但不得超过当月工资的 20%,, 不得低于最低工资标 准

89 第五节 劳动合同 继续履行

90 一 名称变更继续履行 在劳动者工作场所 生 产资料没有变化的情况 下, 本法 (33( 条 ) 所列情 况的变化, 不影响劳动合 同的履行 ;

91 二 合并分立继续履行 用人单位发生合并或者 分立等情况, 原劳动合同 继续有效, 劳动合同由承 继其权利和义务的用人单 位继续继续履行 (34( 条 )

92 三 岗位变更继续履行 上海市高院民一庭 关于 审理劳动争议案件若干问题的 解答 : 用人单位不能举证证 明其调职具有充分合理性的, 双方仍应按原劳动合同履行

93 第六节 劳动合同变更

94 一 单方变更情形 ( 一 ) 劳动者不能胜任工作 ; ( 二 ) 客观情况发生重 大变化可以变更

95 二 变更情形及形式 用人单位与劳动者协商 一致, 可以变更劳动合同 约定的内容, 且应当采用 书面形式

96 第四章 劳动合同的 解除和终止

97 第一节 辞职制度

98 一 主动辞职制度 ( 一 ) 内容 ( 第 37 条 ) : 提前 3 日或 30 日书 面通知用人单位 ; ( 二 ) 代价 : 享受不了 经济补偿金 ;

99 一 主动辞职制度 ( 三 ) 用人单位作为 : 解除之日出具证明,15, 日之 内办理档案和社会保险手续 ; 扣押档案的, 处 500 元 ~2000 元罚款

100 二 被动辞职制度 ( 一 ) 慨念 : 被动辞职 是指形式上是由劳动者提 出辞职实际上是用人单位 解雇的一种行为, 在国外 被称为推定解雇

101 二 被动辞职制度 ( 二 ) 表现形式 : 第 38 条 ; ( 三 ) 法律后果 : 用 人单位支付经济补偿 金

102 三 限制辞职制度 ( 一 ) 服务期 : 对于用 人单位提供了专项培训费 用而设定服务期的, 劳动 者在服务期内辞职的, 应 当承担违约金 ;

103 三 限制辞职制度 ( 二 ) 竞业限制 : 对于两高一密人员, 可以约定离职后不得到有竞争关系的单位任职, 否则承担违约金

104 第二节 用人单位 有权解除

105 一 试用期解除 ( 一 ) 有证据证明不 符合录用条件 ; ( 二 ) 向劳动者说明 理由

106 二 违纪解除 ( 一 ) 劳动者的行为违反了 用人单位的规章制度 ; ( 二 ) 劳动者的违纪行为在 劳动合同或规章制度中被列入 应当解除劳动合同的行为

107 三 重大损害解除 ( 一 ) 失职是过失行为, 营私 舞弊是故意行为 ; ( 二 ) 规章制度应当列明失职 和营私舞弊行为的种类 ; ( 三 ) 失职和营私舞弊造成重 大损害的标准应明确

108 四 利益冲突解除 ( 一 ) 按劳动关系基本特征认定劳动者与其他用人单位是否有劳动关系 ; ( 二 ) 用人单位应在规章制 度中对 严重影响 的标准作出 明确规定 ;

109 四 利益冲突解除 ( 三 ) 对没有造成严重影响的, 用人单位可以要求劳动者改正, 拒不改正的, 用人单位可以解除劳动合同

110 五 不能胜任解除 ( 一 ) 不能胜任现工作 ; ( 二 ) 调整工作岗位后 仍不能胜任工作, 或者 经过培训后仍不能胜任 工作

111 第三节 刑事责任解除

112 一 刑事责任的情景 ( 一 ) 被人民法院判处管 制 拘役以上刑法的 ; ( 二 ) 被人民法院依据 刑 法 第 37 条认定为有罪, 但免 于刑事处罚的 ;

113 二 非刑事责任的情形 ( 一 ) 被有关机关拘留或逮 捕的 ; ( 二 ) 劳动者被公安机关予 以治安行政处罚的 ; ( 三 ) 劳动者被予以劳动教 养的

114 三 变通解除 未经人民法院审判, 没 有被追究刑事责任的, 用 人单位不能解除劳动合同 企业若在规章制度中规定 此情景为严重违纪行为,

115 第四节 不得解除 与违法解除

116 一 不得解除情景 ( 一 ) 从事接触职业病危 害作业的劳动者未进行离 岗前职业健康检查, 或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ;

117 一 不得解除情景 ( 二 ) 在本单位患职业 病或者因工负伤并被确 认丧失或者部分丧失劳 动能力的 ;

118 一 不得解除情景 ( 三 ) 患病或者负伤, 在 规定的医疗期内的 ; ( 四 ) 女职工在孕期 产期 哺育期的 ;

119 一 不得解除情景 ( 五 ) 在本单位连续 工作满 15 年, 且距法 定退休年龄不足 5 年 的

120 二 资方解除程序 ( 一 ) 事先将理由通知工会 ; ( 二 ) 工会有权要求纠正 ; ( 三 ) 用人单位将处理结果书面通知工会 ( 第 43 条 )

121 三 违法解除情景 ( 一 ) 未与劳动者协商一致而解除劳动合同 (36( 条 ); ( 二 ) 未出现可以解除劳动 合同的情形而解除劳动合同 (39 40 条 );

122 三 违法解除情景 ( 三 ) 未按照本法规定的程序解除劳动合同 (43( 条 ); ( 四 ) 劳动者具有用人单位不得解除劳动合同的条件被用人单位解除劳动合同 (42( 条 )

123 第五节 劳动合同终止

124 一 终止法定条件 ( 一 ) 劳动合同期满的 ; ( 二 ) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ; ( 三 ) 劳动者死亡, 或者被 人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的 ;

125 一 终止法定条件 ( 四 ) 用人单位被依法宣告破 产的 ; ( 五 ) 用人单位被吊销营业执 照 责令关闭 撤销或者用人单 位决定提前解散的

126 二 劳动合同延期终止 劳动合同期满, 但有本 法第四十二条规定情形之 一的, 劳动合同应当续延 至相应的情形消失时终 止

127 第六节 解除终止要义

128 一 解除终止义务 ( 一 ) 向劳动者送达解除或者终止劳动合同的证明 ; ( 二 )15) 日内为劳动者办理档案转移手续 ;

129 一 解除终止义务 ( 三 )7) 日内将失业人 员名单报失业保险经办 机构备案 ;( 四 ) 缴足 所有社会保险 ;

130 一 解除终止义务 ( 五 ) 支付应当支付的经 济补偿金 ; ( 六 ) 解除或者终止劳动 合同文本, 至少保存 2 年备 查

131 二 经济补偿金 ( 一 ) 支付情形 : 限于劳动者被 动失业的情况, 如果是劳动者主 动解除劳动合同, 或者不愿续订 劳动合同而导致劳动合同终止, 则用人单位无需支付经济补偿金 ( 46 条 )

132 二 经济补偿金 ( 二 ) 支付标准 : 劳动者月 工资低于社平工资三倍的, 每满一年支付一个月, 上不 封顶 ; 高于三倍的, 以职工 月平均工姿三倍的数额支 付,12 年封顶

133 三 违法解除终止后果 ( 一 ) 继续履行 ;(; 二 ) 支付 赔偿金后解除或者终止 其标 准是本法第 47 条规定的经济补 偿标准的二倍 : 每满一年按 2 个月工资支付 ; 不满 6 个月的 向劳动者支付一个月工资的赔 偿金

134 请大家多提宝贵意见 谢谢! 孔祥维 :

......................................... 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告

More information

论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 1999 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 3畅 5 倍 具体增长情况见下图 1 图 1 1999

More information

目 录

目 录 2013 年就业指南 目录 第一章就业政策 l 高校毕业生就业的方针与原则 2 统分生 委托和定向培养的毕业生的就业方式 3 毕业生就业流程图( 非上海生源毕业生申请上海市户籍除外 ) 4 非上海生源毕业生申请上海户籍流程图 5 非上海生源毕业生办理上海市居住证的流程 6 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的基本条件 7 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的申请办法 8 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍须提供的申报材料

More information

三 加班工资 假期工资 计件工作加班费的计算 1. 明确加班工资与假期工资的计算基数新 办法 在原 办法 的基础上增加了有关加班工资的规定, 并对加班工资与假期工资的计算基数范围进行了明确 根据新 办法, 加班工资与假期工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资, 因此 年终奖 上下班交

三 加班工资 假期工资 计件工作加班费的计算 1. 明确加班工资与假期工资的计算基数新 办法 在原 办法 的基础上增加了有关加班工资的规定, 并对加班工资与假期工资的计算基数范围进行了明确 根据新 办法, 加班工资与假期工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资, 因此 年终奖 上下班交 2016 年 7 月 21 日 劳动法 上海市企业工资支付办法 修订简述 黄巍 高玉冰 张秋骐 2016 年 6 月 27 日, 上海市人力资源和社会保障局对 2003 年 4 月 1 日起实施的原 上海市企业工资支付办法 ( 原 办法 ) 进行了修订与完善, 并在此基础上颁布了新 上海市企业工资支付办法 ( 新 办法 ) 新 办法 将于 2016 年 8 月 1 日起生效执行 鉴于原 办法 实行时

More information

中远集团企业年金制度推进过程中 新遇到的问题及解决意见 根据国家有关规定和 中远集团企业年金试行办法 中 远人力[2009]192 号 关于中远集团企业年金制度实施过 程中有关问题的补充意见 中远人力[2010]131 号 等文件 规定 针对集团总公司以及所属各单位企业年金计划实际推 进过程中的新情况和新问题 提出解决意见如下 第一条 关于企业年金缴费问题 一 企业年金企业缴费的封顶标准 解决意见

More information

<4D F736F F D20D6D0B9FABDF0C8DAC6DABBF5BDBBD2D7CBF9D6B8B6A8B4E6B9DCD2F8D0D0B9DCC0EDB0ECB7A8>

<4D F736F F D20D6D0B9FABDF0C8DAC6DABBF5BDBBD2D7CBF9D6B8B6A8B4E6B9DCD2F8D0D0B9DCC0EDB0ECB7A8> 2013 8 14 2015 4 3 10015000 10003 600 3 ; 3 5 ; 3 ; ; ; ; ; 3 1 5 7*24 3 3 5 1 ; 1 3 1 10 3 2015 4 3 1 期货保证金存管业务资格申请表 申请人全称注册地址注册资本邮政编码法定代表人姓名企业法人营业执照号码金融业务许可证号码存管业务负责部门联系电话传真电话姓名 存管银行业务负责人 部门及职务 联系方式

More information

本期摘要 一 热点关注 劳动合同约定与制度规定的效力 外籍就业人员原则上不得兼职 二 政策直通车 山东省劳动合同条例 深圳新医保办法明年起实施, 退休人员缴满年限免费享医保 三 行业资讯 单位终止劳动合同如何支付经济补偿 国家 : 劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保

本期摘要 一 热点关注 劳动合同约定与制度规定的效力 外籍就业人员原则上不得兼职 二 政策直通车 山东省劳动合同条例 深圳新医保办法明年起实施, 退休人员缴满年限免费享医保 三 行业资讯 单位终止劳动合同如何支付经济补偿 国家 : 劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保 服务快报 社会保障信息专刊 2013 年第 6 期总 35 期 (2013/9/22) HR. Payroll. Benefits. 本期摘要 一 热点关注 劳动合同约定与制度规定的效力 外籍就业人员原则上不得兼职 二 政策直通车 山东省劳动合同条例 深圳新医保办法明年起实施, 退休人员缴满年限免费享医保 三 行业资讯 单位终止劳动合同如何支付经济补偿 国家 : 劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保

More information

北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号)

北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号) 北京市工资支付规定 ( 北京市人民政府令第 142 号 ) 北京市工资支付规定 已经 2003 年 12 月 16 日市人民政府第 18 次常务会 议审议通过, 现予公布, 自 2004 年 1 月 22 日起施行 代市长 王岐山 二 三年十二月二十二日 北京市工资支付规定 目录 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 总则一般规定特别规定保障与救济法律责任附则 第一章 总则 第一条 为规范工资支付行为,

More information

一 法规政策新动态 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 会议纪要 出台背景 为应对劳动合同管理中出现的新情况 新问题, 提高深圳市劳动合同管理水平, 深圳市人力资源和社会保障局于 2012 年 8 月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会 会议纪要 的主要内容及律师解读 主要内容 : 会议纪

一 法规政策新动态 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 会议纪要 出台背景 为应对劳动合同管理中出现的新情况 新问题, 提高深圳市劳动合同管理水平, 深圳市人力资源和社会保障局于 2012 年 8 月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会 会议纪要 的主要内容及律师解读 主要内容 : 会议纪 兰台劳动法律期刊 ( 2012 年第 11 期总第 23 期 ) 您身边的劳动法律专家 本期精彩导航 一 法规政策新动态 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要二 实用劳动法律讲堂 用人单位在处理劳动争议过程中的法律风险与应对 ( 一 ) 三 劳动纠纷典型案例解析 劳动者伪造学历证书劳动合同无效四 业界动态 人社部副部长 党组副书记杨志明出席十八大答记者问 北京出台家政服务业社保补贴新政五 兰台律所沟通交流平台

More information

验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击

验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击 兼评最高人民法院法函 号 刘 燕 一 问题的提出 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 三 会计界的 真实性 概念及其所蕴含的制度理性 法学研究 年第 期 四 什么是 虚假验资报告 法律上的含义 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与

More information

法学研究 年第 期

法学研究 年第 期 李尚公 沈春晖 本文说明了资产证券化的本质和法律特征 探讨了资产证券化风险控制的 法律问题 并对我国推行资产证券化的法律环境进行了分析 对建立我国调整资产证 券化的法律制定提出了建议 资产证券化 法律分析 立法建议 法学研究 年第 期 资产证券化的法律问题分析 法学研究 年第 期 资产证券化的法律问题分析 法学研究 年第 期 资产证券化的法律问题分析 法学研究 年第 期 资产证券化的法律问题分析 法学研究

More information

二 政府事权划分标准的理论分析 一 公共物品受益理论

二 政府事权划分标准的理论分析 一 公共物品受益理论 董建新 李叶兰 一 问题的提出 二 政府事权划分标准的理论分析 一 公共物品受益理论 二 政府职能分工理论 三 委托 代理理论 三 政府行政审批事权划分标准的实证分析 一 分析样本 二 有哪些标准 作用范围标准 职能分工层次标准 事务性质层次标准 事务等级标准 数量标准 其他标准 三 如何使用标准 部门分析 事项分析 四 结论 四 对纵向政府间事权划分标准的建议 一 构建多重标准体系 实现事权划分的动态调整

More information

临 沂 市 房 屋 建 筑 和 市 政 工 程 围 标 串 标 行 为 认 定 处 理 办 法 ( 试 行 ) 第 一 条 为 进 一 步 规 范 我 市 房 屋 建 筑 和 市 政 工 程 ( 以 下 简 称 工 程 ) 招 标 投 标 市 场 秩 序, 有 效 遏 制 招 标 投 标 活 动 中

临 沂 市 房 屋 建 筑 和 市 政 工 程 围 标 串 标 行 为 认 定 处 理 办 法 ( 试 行 ) 第 一 条 为 进 一 步 规 范 我 市 房 屋 建 筑 和 市 政 工 程 ( 以 下 简 称 工 程 ) 招 标 投 标 市 场 秩 序, 有 效 遏 制 招 标 投 标 活 动 中 临 沂 市 住 房 和 城 乡 建 设 局 关 于 印 发 临 沂 市 房 屋 建 筑 和 市 政 工 程 围 标 串 标 行 为 认 定 处 理 办 法 ( 试 行 ) 的 通 知 临 建 招 发 2015 2 号 各 县 区 住 房 和 城 乡 建 设 局, 临 沂 高 新 技 术 产 业 开 发 区 建 设 局 临 沂 经 济 开 发 区 建 设 局 临 沂 临 港 经 济 开 发 区 规 划

More information

资质文件.cdr

资质文件.cdr 我们的服务 您的安全 建峰特纺五金制造有限公司 - 资质文件 营业执照 6 组织机构代码证 7 我们的服务 您的安全 建峰特纺五金制造有限公司 - 资质文件 国税登记证 8 地税登记证 9 我们的服务 您的安全 建峰特纺五金制造有限公司 - 资质文件 三 质量体系认证及其他认证资料 1 高新技术企业认定证书 2 ISO9001 2000质量管理体系认证 3 计量保证体系确认合格证书 4 ISO14001

More information

中伦文德劳动人事简讯 2014 年 8 月 20 日, 最高法发布 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 根据该规定, 四种情形可认定为 上下班途中 而 上下班途中 出现交通事故依法可认定为工伤 规定 将于 2014 年 9 月 1 日起施行 四种情形为 :( 一 ) 在合理时间内往返

中伦文德劳动人事简讯 2014 年 8 月 20 日, 最高法发布 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 根据该规定, 四种情形可认定为 上下班途中 而 上下班途中 出现交通事故依法可认定为工伤 规定 将于 2014 年 9 月 1 日起施行 四种情形为 :( 一 ) 在合理时间内往返 2014 年 9 月 中国劳动人事法律通讯 本期要目 : 北京市高级人民法院 北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ( 二 ) 评析姚正旺律师 事业单位人事管理条例 解读姚正旺律师 劳动人事热点难点问题问答本刊编辑部 劳动人事案例评析 员工只同意解除劳动合同但不认可解除劳动合同的原因, 企业是否应当支付经济补偿金 姚正旺律师 中国劳动人事法律通讯 编辑部二〇一四年九月

More information

XII. XIII. 中华人民共和国律师法 模拟 XIV. 模拟

XII. XIII. 中华人民共和国律师法 模拟 XIV. 模拟 太平洋大学麦克乔治法学院与美利坚大学华盛顿法学院法律技能培训班中国. 杭州 2008 年 7 月 21 日 -8 月 7 日培训资料目录 I. 师资简介 3-9 II. III. IV. 日程安排 10-25 中国仲裁技能手册..26-41 案例 : Phoenix Enterprises, Inc. v. Intech Electronics, Inc. [ 根据美国庭审抗辩研究所的案例改编 ]...42-125

More information

中国社会科学 年第 期,,. % 1,,,. %,. % 2,, %, ;,,,, 3,,,, 4 ( ) ( ) ( ) (),, %, 5,,,,,,,,, 1 :,, ://.. / / - / /., 2 :,, 3 :, 4,,, 5 ( ),,, ( ),, ( ), ( ), ( );

中国社会科学 年第 期,,. % 1,,,. %,. % 2,, %, ;,,,, 3,,,, 4 ( ) ( ) ( ) (),, %, 5,,,,,,,,, 1 :,, ://.. / / - / /., 2 :,, 3 :, 4,,, 5 ( ),,, ( ),, ( ), ( ), ( ); 近年来农民工的经济状况和社会态度 李培林李炜 : 改革开放 年来, 农民工作为中国产业工人的组成部分, 成为支撑中国经济持续快速增长的重要力量 基于 年和 年 中国社会状况综合调查 的数据, 对近年来 特别是在国际金融危机背景下农民工的经济状况和社会态度进行分析, 结果显示, 年数据反映出农民工在收入水平较低 劳动强度较高的情况下, 却保持着较为积极的社会态度 ; 近两年的新变化是, 农民工的收入水平和社会保障水平都有了显著的提高,

More information

抗日战争研究 # 年第 期 % & # # #

抗日战争研究 # 年第 期 % & # # # 论抗日根据地兵器工业的建立与兵工企业之运作 曹敏华 抗日战争初期 八路军 新四军及各地人民抗日武装先后办起 多家修械所和炸 弹厂 修理军械 制造兵器 为根据地兵器工业的建立奠定了基础 随着战局的推展 根据地兵器工业逐步发展 呈现出诸多鲜明特征 抗日根据地实行军区 军分区和县武装部三结合的兵工生产体 制 通过颁布有关军事后勤工作的条例和兵工生产的训令 规章等 建立相应的职能部门 实行严格 的管理制度

More information

一 法规政策新动态 北京市发布 关于调整本市职工生育保险相关政策的通知 [ 京人社医发 号 ] 通知 修改背景 为贯彻落实 女职工劳动保护特别规定, 进一步完善生育保险政策, 确保参加生育保险职工享受相关待遇, 北京市对职工生育保险相关政策进行了调整 通知 的主要内容及律师解读 主

一 法规政策新动态 北京市发布 关于调整本市职工生育保险相关政策的通知 [ 京人社医发 号 ] 通知 修改背景 为贯彻落实 女职工劳动保护特别规定, 进一步完善生育保险政策, 确保参加生育保险职工享受相关待遇, 北京市对职工生育保险相关政策进行了调整 通知 的主要内容及律师解读 主 兰台劳动法律期刊 ( 2012 年第 10 期总第 22 期 ) 您身边的劳动法律专家 本期精彩导航 一 法规政策新动态 北京市发布 关于调整本市职工生育保险相关政策的通知 [ 京人社 医发 2012 176 号 ] 天津市人力资源和社会保障局 关于调整城镇职工生育保险生育津 贴计发标准的通知 [ 津人社局发 2012 54 号 ] 二 实用劳动法律讲堂 劳动合同的履行与变更相关问题三 劳动纠纷典型案例解析

More information

深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 深人社专纪 [2012]11 号 为应对劳动合同管理中出现的新情况 新问题, 提高全市劳动合同管理水平, 市人力资源和社会保障局于 2012 年 8 月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会, 纪要如下 : 一 建筑企业与非法承包 转包 分包施工人所招用的

深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 深人社专纪 [2012]11 号 为应对劳动合同管理中出现的新情况 新问题, 提高全市劳动合同管理水平, 市人力资源和社会保障局于 2012 年 8 月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会, 纪要如下 : 一 建筑企业与非法承包 转包 分包施工人所招用的 劳动和社会保障法律资讯 第二期 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 二 一二年十一月十九日 本期目录 一 最新文件深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 2 二 案例参考广东高院再审案例 : 罗德容诉中山市小榄镇九洲基富林制衣厂劳动争议纠纷案 4 三 实务研讨劳动合同订立及续订的法律风险分析与管理建议 8 1 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 深人社专纪 [2012]11 号 为应对劳动合同管理中出现的新情况

More information

欧洲研究 年第 期

欧洲研究 年第 期 气候变化与欧盟北极战略 何奇松 气候变暖改变了北极地缘政治环境 年 月 欧盟委员会通过了 欧盟与北极地区 通讯 年 月 欧盟理事会通过 北极问题决议 这两个文件基本上勾勒了欧盟的北极战略 即保障和维护北极地区及其居民的权利 促进北极资源的可持续利用以及北极多边治理 实际上 欧盟希望通过执行北极战略来体现欧盟作为全球气候政策的领先者 北极的经济价值驱使欧盟加入北极的地缘政治博弈 其中一个关键就是保证欧盟油气资源的供应

More information

PowerPoint 演示文稿

PowerPoint 演示文稿 法规新讯 综合 1 国务院公布 国务院关于废止和修改部分行政法规的决定 2014 年 2 月 19 日, 国务院公布 国务院关于废止和修改部分行政法规的决定 国务院令第 648 号, 下称 决定 决定 自 2014 年 3 月 1 日起施行 决定 修改的 8 部行政法规分别是公司登记管理条例 企业法人登记管理条例 中外合资经营企业法实施条例 中外合作经营企业法实施细则 外资企业法实施细则 合伙企业登记管理办法

More information

避孕方法的医控模式和自控模式有变化吗 郑晓瑛 任 强 避孕节育是生殖健康极为重要的内容 文章利用国家人口和计划生育委员会 年至 年全国生育节育抽样调查和全国计划生育 生殖健康调查数据 分析了已婚育龄人口在避孕模式上的 时空变化特征 在此基础上进一步研究了在已婚育龄人口的年龄 子女数和生活的不同区域环境等方 面避孕模式的时空变化 结果表明 在我国人口转变的过程中 低生育水平下的避孕模式以及推行避 孕节育知情选择后已婚育龄人口的避孕模式

More information

中山市劳动和社会保障局

中山市劳动和社会保障局 中山市人力资源和社会保障局古镇分局 设立依据 : 中机编 2010 12 号 1. 劳动法 第九条第二款 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作 2. 劳动合同法 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表, 建立健全协调劳动关系三方机制, 共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ; 3. 就业促进法 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查, 建立举报制度,

More information

论 坛 记 不 出 具 终 止 或 者 解 除 劳 动 关 系 证 明 未 按 时 足 额 缴 纳 社 会 保 险 费 的 违 法 行 为, 规 定 了 严 厉 的 处 罚 措 施 这 些 规 定 将 促 使 用 人 单 位 为 职 工 办 理 社 会 保 险, 维 护 职 工 的 养 老 保 险

论 坛 记 不 出 具 终 止 或 者 解 除 劳 动 关 系 证 明 未 按 时 足 额 缴 纳 社 会 保 险 费 的 违 法 行 为, 规 定 了 严 厉 的 处 罚 措 施 这 些 规 定 将 促 使 用 人 单 位 为 职 工 办 理 社 会 保 险, 维 护 职 工 的 养 老 保 险 Chinese Workers 社会保险法 中的 养老保险规定及其实施 中国社会科学院法学研究所研究员 刘翠霄 养老保险制度是国家通过立法 规定进入劳动领域的 费 第 2 款规定 无雇工的个体工商户 未在用人单位参 人们通过缴纳法定比例的社会保险费 筹集社会保险基金 加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人 在人们退出劳动领域时 从社会保险基金中为其提供养老 员可以参加基本养老保险 由个人缴纳基本养老保险费

More information

教 师 资 格 认 定 服 务 指 南 目 录 一 办 理 要 素 1 ( 一 ) 事 项 名 称 和 编 码 1 ( 二 ) 实 施 机 构 1 ( 三 ) 申 请 主 体 1 ( 四 ) 受 理 地 点 1 ( 五 ) 办 理 依 据 1 ( 六 ) 办 理 条 件 5 ( 七 ) 申 请 材

教 师 资 格 认 定 服 务 指 南 目 录 一 办 理 要 素 1 ( 一 ) 事 项 名 称 和 编 码 1 ( 二 ) 实 施 机 构 1 ( 三 ) 申 请 主 体 1 ( 四 ) 受 理 地 点 1 ( 五 ) 办 理 依 据 1 ( 六 ) 办 理 条 件 5 ( 七 ) 申 请 材 0100802 行政许可 教师资格认定 服务指南 德州市陵城区教育局发布 2015-10-09 教 师 资 格 认 定 服 务 指 南 目 录 一 办 理 要 素 1 ( 一 ) 事 项 名 称 和 编 码 1 ( 二 ) 实 施 机 构 1 ( 三 ) 申 请 主 体 1 ( 四 ) 受 理 地 点 1 ( 五 ) 办 理 依 据 1 ( 六 ) 办 理 条 件 5 ( 七 ) 申 请 材 料 6

More information

方正集团品牌传播日常监测

方正集团品牌传播日常监测 1986-2009 1 1986-2009 2 1986-2009 3 1986-2009 4 1986-2009 5 1986-2009 6 1986-2009 1 2 7 1986-2009 8 1986-2009 PC 15 8 7 5-7 9 1986-2009 10 1986-2009 11 1986-2009 IT AFC IT 5 AFC 12 1986-2009 13 1986-2009

More information

PowerPoint 演示文稿

PowerPoint 演示文稿 赢 经济补偿金操作技巧 培训师 : 魏云东 T:13911488255 E-mail:13911488255@ 163.com 摩托罗拉裁员 2012 年 8 月 13 日, 摩托罗拉移动宣布将在全球裁员 4000 人, 约占员工人数的 20%, 其中 2/3 在美国之外的国家与地区进行, 中国区成为重灾区, 裁员人数超过 30% 公开报道显示, 本轮摩托罗拉中国区裁员达到 1000 人, 其中研发系统的员工将在

More information

本期摘要 一 热点关注 弹性工作制有些规定 没弹性 上海市相关政府文件 二 政策直通车 聚焦 劳动合同法修正案 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四 ) 三 行业资讯 警惕巧立名目变相收取押金 病假未超期仍可享年假

本期摘要 一 热点关注 弹性工作制有些规定 没弹性 上海市相关政府文件 二 政策直通车 聚焦 劳动合同法修正案 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四 ) 三 行业资讯 警惕巧立名目变相收取押金 病假未超期仍可享年假 服务快报 社会保障信息专刊 2013 年第 1 期总 30 期 (2013/4/13) HR. Payroll. Benefits. 本期摘要 一 热点关注 弹性工作制有些规定 没弹性 上海市相关政府文件 二 政策直通车 聚焦 劳动合同法修正案 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四 ) 三 行业资讯 警惕巧立名目变相收取押金 病假未超期仍可享年假 热点关注 弹性工作制有些规定

More information

,,,,,,, ;,, ;, ;, (, / ),, ;,,.,,,,,,,,,,,,,,,,, ;,,,,,,, 1, :,,, ;,,,, (, ),,,,, 1,,, (,, )

,,,,,,, ;,, ;, ;, (, / ),, ;,,.,,,,,,,,,,,,,,,,, ;,,,,,,, 1, :,,, ;,,,, (, ),,,,, 1,,, (,, ) 刘世定 内容提要 : 本文在嵌入性视角的引导下, 进入关系合同理论领域 对关系合同的 分析, 以威廉姆森的合同治理结构理论作为基点 在分析了他的理论脉络和隐含假 设后, 本文提出了三个假定, 即约前关系导入 多元关系属性 对关系属性的有限控 制 在新的假设下, 首先讨论了合同治理结构和嵌入关系结构之间不同的对应关系, 并特别探讨了两者间的结构性摩擦 继而, 在关系合同的研究中引入了委托 - 代理关系,

More information

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63> -2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次

More information

附 件 : 浙 江 金 融 职 业 学 院 章 程 浙 江 金 融 职 业 学 院 2015 年 6 月 1 日 浙 江 金 融 职 业 学 院 办 公 室 2015 年 6 月 1 日 印 发 2

附 件 : 浙 江 金 融 职 业 学 院 章 程 浙 江 金 融 职 业 学 院 2015 年 6 月 1 日 浙 江 金 融 职 业 学 院 办 公 室 2015 年 6 月 1 日 印 发 2 浙金院 2015 46 号 浙江金融职业学院 关于发布 浙江金融职业学院章程 的通知 各部门 各单位 依据 中华人民共和国教育法 中华人民共和国高等 教育法 中华人民共和国职业教育法 中华人民共和 国教师法 等法律法规 学院修订了 浙江金融职业学院章程 以下简称 章程 并经五届二次教职工代表大会审议 校长办公会 党委会审议通过 经浙江省教育厅高校章程论证 专家委员会评议 浙江省教育厅核准 浙江金融职业学院章

More information

宋守信 教授 杨书宏 教授级高工 傅 贵 教授 许开立 教授 高等工程教育专业认证委员会安全工程专业试点工作组 北京交通大学经济管理学院 北京 中国职业安全健康协会培训部 北京 中国矿业大学 北京 资源与安全工程学院 北京 东北大学资源与土木工程学院 沈阳 简要介绍我国高等工程教育专业认证试点的发展状况和主要做法 详细阐述安全工程专业认证以学生为本的指导思想和以质量保证及质量改进为出发点的基本特点

More information

2016 年 是 十 三 五 开 局 之 年 全 市 各 级 人 社 部 门 要 深 入 贯 彻 落 实 党 的 十 八 大 十 八 届 三 中 四 中 五 中 全 会 和 市 七 届 人 大 五 次 会 议 精 神, 坚 持 创 新 协 调 绿 色 开 放 共 享 发 展 理 念, 围 绕 民 生

2016 年 是 十 三 五 开 局 之 年 全 市 各 级 人 社 部 门 要 深 入 贯 彻 落 实 党 的 十 八 大 十 八 届 三 中 四 中 五 中 全 会 和 市 七 届 人 大 五 次 会 议 精 神, 坚 持 创 新 协 调 绿 色 开 放 共 享 发 展 理 念, 围 绕 民 生 镇人社发 2016 3 号 关于印发 2016 年全市人力资源和社会保障 事业发展计划的通知 各辖市 区人力资源和社会保障局 镇江新区组织人事部 局各 处室 单 现将 2016 年全市人力资源和社会保障事业发展计划 印 发给你们 请结合实际 认真贯彻执行 镇江市人力资源和社会保障局 2016 年 3 月 30 日 2016 年 是 十 三 五 开 局 之 年 全 市 各 级 人 社 部 门 要 深

More information

untitled

untitled 65 114 1 2 3 1 96.49% 89.47% 68.42% 62.28% 42.98% 32.46% 26.32% 14.04% 13.16% 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 89.47 96.49 62.28 68.42 14.04 26.32 13.16 42.98 32.46 1 2 73.68% 63.16% 56.14% 36.84%

More information

一 土著华人! 二 逃亡移民 #!!! 三 早期的旅俄商人! 四 劳工

一 土著华人! 二 逃亡移民 #!!! 三 早期的旅俄商人! 四 劳工 邓兰华 张 红 一 土著华人! 二 逃亡移民 #!!! 三 早期的旅俄商人! 四 劳工 五 十月革命后的华侨华人! 一 改革与两国关系正常化给中俄两国人民提供了重新往来的机会 ! 二 早期留学生为两国间的民间交往和商贸穿针引线!! ! 三 留学垃圾 损坏中国人形象! 四 战挫败 国营公司进军独联体市场首 五 从! 倒爷 生意一波三折中成长起来的中国民营企业!!!!!! 六 独特的华人群体 七 中的地位

More information

湖南大学硕士学位论文学生伤害事故学校民事责任认定研究姓名 : 杨秀朝申请学位级别 : 硕士专业 : 法律 民商法学指导教师 : 屈茂辉 20071001 学生伤害事故学校民事责任认定研究 作者 : 杨秀朝 学位授予单位 : 湖南大学 本文链接 :http://d.g.wanfangdata.com.cn/thesis_y1209108.aspx

More information

工程项目进度管理 西北工业大学管理学院 黄柯鑫博士 甘特图 A B C D E F G 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 甘特图的优点 : 直观明了 ( 图形化概要 ); 简单易懂 ( 易于理解 ); 应用广泛 ( 技术通用 ) 甘特图的缺点 : 不能清晰表示活动间的逻辑关系 WBS 责任分配矩阵 ( 负责〇审批

More information

中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員

中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員 PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰

More information

广东省

广东省 第 0 页共 144 页 编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广东部分地市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见 虽然这些指导意见在法律位阶上连地方政府规章都谈不上, 但却是法官和仲裁员审理劳动争议案件的重要参考,

More information

女法律援助服务手册1 妇应聘时遭遇性别歧视怎么办? 如果某用人单位在招聘时没有正当理由只招收男性, 却把能胜任此项工作的女性排斥在外, 就是性别歧视 你可以拿出 就业促进法 跟他们讲理, 只要不属于法律禁止妇女从事的职业, 就不允许以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准 你可以找法律援助机构帮助你打

女法律援助服务手册1 妇应聘时遭遇性别歧视怎么办? 如果某用人单位在招聘时没有正当理由只招收男性, 却把能胜任此项工作的女性排斥在外, 就是性别歧视 你可以拿出 就业促进法 跟他们讲理, 只要不属于法律禁止妇女从事的职业, 就不允许以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准 你可以找法律援助机构帮助你打 法律援助服务指南 妇女法律援助服务手册 1 劳动和社会保障权益 司法部法律援助中心全国妇联法律帮助中心 一劳动和社会保障权益 -3z.indd 1 2010-10-28 11:03:18 女法律援助服务手册1 妇应聘时遭遇性别歧视怎么办? 如果某用人单位在招聘时没有正当理由只招收男性, 却把能胜任此项工作的女性排斥在外, 就是性别歧视 你可以拿出 就业促进法 跟他们讲理, 只要不属于法律禁止妇女从事的职业,

More information

水权定义 法律规定的用户获得水权的方式 法律规定的几种水相关许可 水利经济 电话 传真

水权定义 法律规定的用户获得水权的方式 法律规定的几种水相关许可 水利经济 电话 传真 美国犹他州水权管理制度及其对我国的启示 贾绍凤 曹 月 犹他州位于美国西部干旱区 水资源紧缺 是美国优先水权制度的发源地 具有完备而具体的水权管理制度 通过文献研究和利用电子邮件询问犹他州水权处官员的方法 分析 介绍美国犹他 州的水权管理制度 尤其是水权申请 登记 交易 水权管理机构设置 实施 信息查询等具体的制 度 以期为我国水权制度建设提供借鉴 水权制度 交易管理 犹他州 水利经济 电话 传真

More information

(, : )?,,,,, (, : ),,,, (, ;, ;, : ),,, (, : - ),,, (, : ),,,,,,,,,,,,, -,,,, -,,,, -,,,,,,, ( ), ;, ( ) -,,,,,,

(, : )?,,,,, (, : ),,,, (, ;, ;, : ),,, (, : - ),,, (, : ),,,,,,,,,,,,, -,,,, -,,,, -,,,,,,, ( ), ;, ( ) -,,,,,, : 曹正汉 :, '.,,,., -..,.,,,.,, -., -,,,,,,,,,,,,,,, ( ),,,,,,,?,,?,, ( ), :? (. ) (, ),?, (, : )?,,,,, (, : ),,,, (, ;, ;, : ),,, (, : - ),,, (, : ),,,,,,,,,,,,, -,,,, -,,,, -,,,,,,, ( ), ;, ( ) -,,,,,,

More information

邀请函1

邀请函1 2015 企业级 IT 服务与软件应用创新峰会 上海市计算机用户协会 上海市通信学会 2015 企业级 IT 服务与软件应用创新峰会 主办单位 : 支持单位 : 承办单位 : 企业级 IT 服务与软件应用创新峰会 大会拟定日程安排 合作支持媒体 参加行业及人员 相关软件开发 系统集成 信息安全 数据中心建设与运营 电信运营公司 医疗机 构 教育科研 互联网 金融保险 制造业 能源 电力 石化 交通运输

More information

A.1%~5% B.5%~10% C.1%~3% D.3%~5% 年 3 月 1 日, 甲公司到某高校招聘时, 看中了正读大二的王某, 双方口头协商同意甲公司提供优厚条件, 王某毕业后到甲公司工作 ;2010 年 3 月 5 日, 双方签订了书面劳动合同 ;2011 年 7 月 1 日

A.1%~5% B.5%~10% C.1%~3% D.3%~5% 年 3 月 1 日, 甲公司到某高校招聘时, 看中了正读大二的王某, 双方口头协商同意甲公司提供优厚条件, 王某毕业后到甲公司工作 ;2010 年 3 月 5 日, 双方签订了书面劳动合同 ;2011 年 7 月 1 日 2014 年初级会计职称考试 经济法基础 押题试卷 ( 一 ) 一 单项选择题 ( 本类题共 24 小题 每小题 1.5 分, 共 36 分 每小题备选答案中, 只有 - 个符合题意的正确答案 多选 错选 不选均不得分 ) 1 2010 年 3 月 1 日, 刘某与蓝天公司签订 3 年期劳动合同, 约定月工资 5000 元, 于每月 10 日支付 2010 年 12 月 10 日, 蓝天公司通知刘某,

More information

改 BAOHUA BAOHUA LAW FIRM 1 2 一 人社信用评价体系推出 来源 : 人社部 Summary : The Ministry of Human Resources and Social Security has established the credit-evaluation system of human resources and social security by utilizing

More information

目录 新法速递 法规一 : 广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 ( 粤府函 号 ) 1 法规二 : 深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 ( 深人社规 号 ) 2 法规三 : 广州市人力资源和社会保障局发布 关于规范企业退休人员移交

目录 新法速递 法规一 : 广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 ( 粤府函 号 ) 1 法规二 : 深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 ( 深人社规 号 ) 2 法规三 : 广州市人力资源和社会保障局发布 关于规范企业退休人员移交 第二期 (2015 年 3 月 ) 目录 新法速递 法规一 : 广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 ( 粤府函 2015 20 号 ) 1 法规二 : 深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 ( 深人社规 2015 4 号 ) 2 法规三 : 广州市人力资源和社会保障局发布 关于规范企业退休人员移交社会化管理服务备案工作的通知 ( 穗人社函 2015 174 号

More information

中考试题(一).doc

中考试题(一).doc 2003...1 2003...14 2004...49 2004...76 2004...99 2003... 118 2003... 133 2003... 141 2003... 151 2003... 163... 174 2004... 180... 192 I 2003 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 2003 14 15 16 17 18 19 3 1 3

More information

文化遗产的法律保护始于近代西方国家 现代以来呈现出法典化 系统化趋势 法国文化遗 产法历经两百多年的发展 迄今已形成以 遗产法典 为核心 以物质文化遗产保护为主体的比较完善的 法律保护体系 颇具典型性 法国文化遗产法律保护在立法体系 制度设计 理念应用等方面的经验 对于完善和发展中国文化遗产法律保护具有重要的借鉴意义 法国 文化遗产 法律保护 中国 借鉴 叶秋华 中国人民大学法学院教授 博士生导师

More information

李坤刚 劳动合同经济补偿金的功能 性质和制度完善 人单位破产导致劳动合同终止 而由用人单位支 国家和资本阶层是利益的获取者 而劳动者付出 付的经济补偿金 3 在约定竞业禁止情况下 由 的劳动却仅获得较低的报酬 ② 在劳动者收入过 用人单位给予劳动者经济补偿金 低的情况下 如果在离开用人单位时 能获得

李坤刚 劳动合同经济补偿金的功能 性质和制度完善 人单位破产导致劳动合同终止 而由用人单位支 国家和资本阶层是利益的获取者 而劳动者付出 付的经济补偿金 3 在约定竞业禁止情况下 由 的劳动却仅获得较低的报酬 ② 在劳动者收入过 用人单位给予劳动者经济补偿金 低的情况下 如果在离开用人单位时 能获得 第 2期 2 9年 8月 阅江学刊 Yu e j i n gac d e mi cj o u r n l No 2 Au g 2 9 金融危机与 劳动合同法 专题研究 劳动合同经济补偿金的功能 性质和制度完善 李坤刚 中国人民大学 北京 1872 补充功能和补偿功能 就其性质而言 我国的劳 摘要 劳动合同经济补偿金具有制约功能 动合同经济补偿金因其补偿项目的不同 分别具有补贴 制裁和法律制约的性质

More information

南通大学学位评定委员会文件 通大学位 2012 14 号 南通大学关于印发 南通大学硕士 博士学位 授予工作实施细则 的通知 各学院 系 室 所 部门 群团组织 直属单位 现将 南通大学硕士 博士学位授予工作实施细则 印发给 你们 请遵照执行 南通大学学位评定委员会 2012 年 12 月 31 日 - 1 - - 2 - 2.0 3 4-3 - - 4 - - 5 - 2.0 5 8 5-6 -

More information

市公安局 法制办 侦查办案 政法 市公安局 法制办 侦查办案 政法 市公安局 网安总队 侦查办案 政法 市公安局 网安总队 侦查办案

市公安局 法制办 侦查办案 政法 市公安局 法制办 侦查办案 政法 市公安局 网安总队 侦查办案 政法 市公安局 网安总队 侦查办案 上海华图内部材料 2013 年上海公务 (B 类政法类岗位 ) 面试人员录取成绩 (B 类 ) 此材料由上海华图整理 更多材料详见 :sh.huatu.com ( 交流群 :190979404) 职位序面试人员面试人员专业招录机关用人单位职位名称招录人数号注册编号笔试成绩科目 1311104 市公安局 经侦总队 侦查办案 2 611485 156.6 政法 1311104 市公安局 经侦总队 侦查办案

More information

中华人民共和国国家标准批准发布公告 作者 : 国家质量监督检验检疫总局, 国家标准化管理委员会 作者单位 : 刊名 : 中国标准化 英文刊名 : CHINA STANDARDIZATION 年, 卷 ( 期 ): 2009,(5) 被引用次数 : 0 次 本文链接 :http://d.wanfangdata.com.cn/periodical_zgbzh200905013.aspx 授权使用 : 数字出版事业部

More information

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告 二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三 毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员 学生干部 少数民族学生 特困生

More information

24日公开课节点时间安排

24日公开课节点时间安排 1. 返聘离退休人员, 可以不给他们交社保?1) 那如果是农民工年满 60, 且在农村没投保, 算退休人员吗, 也不用交社保?2) 或者农民工年满 60, 在农村自己投了那种农村养老保险, 这算退休人员吗? 如果聘用这两类人员, 要提供什么资料? A: 返聘离退休人员, 因为他们已经不属于劳动者, 所以无需为其缴纳社保 关于退休人员, 是需要符合相关条件的, 一般认为达到法定退休年龄, 领取退休待遇的人员才叫退休人员

More information

JMJJMY-15.indd

JMJJMY-15.indd 目 录 一 关于严厉打击食品非法添加行为严格规范食品添加剂生产 经营使用的公告 02 二 正确认识食品添加剂 一 食品添加剂常识 04 二 常见食品添加剂种类及简介 07 三 食品安全法 对食品添加剂的生产和使用有哪些 具体规定 08 四 食品中可能违法添加的非食用物质和易滥用的食品 添加剂名单 10 三 常见食品质量基本知识 一 常见食品质量安全问题 16 二 鉴别与选购 19 三 最易 掺 毒的

More information

西南交通大学硕士学位论文学生伤害事故中损害赔偿立法研究姓名 : 王维铭申请学位级别 : 硕士专业 : 法学理论指导教师 : 饶艾 20100501 学生伤害事故中损害赔偿立法研究 作者 : 王维铭 学位授予单位 : 西南交通大学 本文链接 :http://d.g.wanfangdata.com.cn/thesis_y1687208.aspx

More information

????????

???????? 深度学习 项目简介 葛丽丽 译 西蒙菲沙大学 教育学院 富有想像力的教育研究中心 电邮 ierg-ed@sfu.ca 网址: http://www.ierg.net 基本思想 开学的第一个星期 每个学生都会接到一个任意布置的主题 从此将围绕这个主题 进行深度学习 这些主题可能包括 鸟 苹果 马戏团 火车 和 太阳系 等内容 在接下来的小学 初中以及高中阶段 除了基本课程以外 学 生将继续深入地学习指定的题目

More information

<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20D5C5BDA82DD6D0B9FAC7F8D3F2BCE4BDA8C9E8D3C3B5D8CAFDC1BFC5E4D6C3B6D4D7CAB1BEC1F7B6AFB5C4D3B0CFECD1D0BEBF205BBCE6C8DDC4A3CABD5D>

<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20D5C5BDA82DD6D0B9FAC7F8D3F2BCE4BDA8C9E8D3C3B5D8CAFDC1BFC5E4D6C3B6D4D7CAB1BEC1F7B6AFB5C4D3B0CFECD1D0BEBF205BBCE6C8DDC4A3CABD5D> 中 国 区 域 间 建 设 用 地 数 量 配 置 对 资 本 流 动 的 影 响 研 究 基 于 生 产 要 素 边 际 报 酬 省 际 面 板 数 据 的 实 证 分 析 张 建 北 京 土 地 学 会 北 京 华 夏 至 信 土 地 科 技 有 限 公 司 2014 年 12 月 提 纲 提 出 问 题 研 究 思 路 建 设 用 地 及 资 本 存 量 边 际 报 酬 的 测 算 省 级 资

More information

安全施工作业票

安全施工作业票 岗位 1 天津华冶工程设计有限公司 2017 年招聘公告 www.hysj.com.cn 中央企业隶属中冶集团国内中小火电领域领头羊 结构 土建处 / 邯郸设计部 工作地点 天津大港 / 河北邯郸丛台区 招聘人数 大港 3 人邯郸 2 人 结构工程 土木工程 给排水科学与工程 工程力学类 2 请广大求职者认准我公司地址和官方邮件, 谨防上当受骗 建筑设计岗位 2 工作地点天津大港招聘人数 2 全日制土建处本科及以建筑学类上岗位工资

More information

目录 Contents 1.2014 年二季度全国企业年金基本情况一览表 2.2014 年二季度全国企业年金基金投资收益率情况表 3.2014 年上半年全国企业年金基金投资收益率情况表 4.2014 年上半年全国企业年金基金投资组合收益率分布情况表 5.2014 年二季度企业年金基金管理机构业务情况表 6.2014 年二季度集合计划基本情况一览表 7.2014 年二季度企业年金养老金产品情况一览表

More information

# # +,! +,!!!!!!!! #!!

# # +,! +,!!!!!!!! #!! 江红英 国民政府在抗战这一特殊时期 面对战争带来的新情况 顺应时势需要 将职业介 绍管理作为政府的一项常态工作 采取了许多发展职业介绍的措施 如设专门机构管理 办理难民 职业介绍 发展公立职业介绍机构 加强对私人职业介绍机构的管理 指导职业介绍机构规范化运 作等 从效果上看 职业介绍对解决失业者的就业难题有所帮助 但职业介绍的作用因各种原因而 有限 特别是政府赋予职业介绍以沉重的社会责任 这是当时历史条件下不可能实现的

More information

全国优秀律师事务所 目录 1 最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要 (2015 年 12 月征求意见稿劳资部分 ) 人力资源社会保障部关于执行 工伤保险条例 若干问题意 见 ( 二 )(2016 征求意见稿 ) 广东省人口与计划生育条例 (2015 年 12

全国优秀律师事务所 目录 1 最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要 (2015 年 12 月征求意见稿劳资部分 ) 人力资源社会保障部关于执行 工伤保险条例 若干问题意 见 ( 二 )(2016 征求意见稿 ) 广东省人口与计划生育条例 (2015 年 12 全国优秀律师事务所 劳动法律资讯 (2016 年第 1 期 ) 二零一六年三月 1 全国优秀律师事务所 目录 1 最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要 (2015 年 12 月征求意见稿劳资部分 )... 3 2 人力资源社会保障部关于执行 工伤保险条例 若干问题意 见 ( 二 )(2016 征求意见稿 )... 6 3 广东省人口与计划生育条例 (2015 年 12 月 )... 13

More information

标题

标题 第 40 卷第 4 期 2013 年 7 月 四川师范大学学报(社会科学版) J ou r na lo fs chuanno rma lun ve r s t So c a lsc enc e sed t on) y( Vo l. 40, No. 4 Ju l 2013 y, 养老金平等 :城镇企业职工养老金 法律改革的启示与宪法思考 周暋伟 (四川大学 法学院,成都 610064) 暋暋 摘要:

More information

»

» 世纪 年代以来 中国社会的城市化日新月异 全球化的消费社会也开始进入 我们的生活 中国的城市文学趋向活跃 年轻一代的作家表达了对城市的感受和反思 积极地探寻着新的审美表现力 但总体看来 城市文学依然很不充分 作家的视野中并没有深刻和开放的城市精神 文学作品没有找到表现更具有活力的城市生活状况的方式 城市文学依然是一种无法解放和现身的 他者 并且被无限期延搁于主体的历史之侧 城市 现代性 乡土 幽灵化

More information

旅游科学

旅游科学 旅 游 科 学 王春雷 会展专业人才培养模式是一个院校对于会展办学的整体设计 因而需要进行系统性的构建 但目前这方面的研究成果不多 更缺乏实证性的研究 本 文基于文献综述的发现和会展专业的特点 从理论上构建了一个项目驱动型会展 专业人才培养模式的基本框架 进而以上海师范大学会展经济与管理专业为例 侧重从教育理念 培养目标 培养过程 培养制度和培养评价等方面进行了实证研究 项目驱动型 会展专业 人才培养模式

More information

附件 1 人力资源市场条例 ( 征求意见稿 ) 第一章 总则 第一条 [ 立法目的 ] 为规范人力资源市场活动, 促进人力资源合理流动和优化配置, 根据 中华人民共和国就业促进法 等法律, 制定本条例 第二条 [ 适用范围 ] 劳动者求职与流动 用人单位招聘人员 人力资源服务机构提供人力资源服务,

附件 1 人力资源市场条例 ( 征求意见稿 ) 第一章 总则 第一条 [ 立法目的 ] 为规范人力资源市场活动, 促进人力资源合理流动和优化配置, 根据 中华人民共和国就业促进法 等法律, 制定本条例 第二条 [ 适用范围 ] 劳动者求职与流动 用人单位招聘人员 人力资源服务机构提供人力资源服务, ( 以下附錄節錄自中華人民共和國人力資源社會保障部的網站, 全文可參閱 http://www.mohrss.gov.cn/syrlzyhshbzb/zcfg/syzhengqiuyijian/zq_fgs/201608/t20160808_245084. html) 附錄 人力资源社会保障部关于 人力资源市场条例 ( 征求意见稿 ) 公开征求意见的通知 发表意见 为规范人力资源市场活动, 促进人力资源合理流动和优化配置,

More information

(2014J 55 号 ) 精 神, 为 做 好 我 省 2015 年 度 投 资 建 设 项 目 管 理 师 职 业 水 平 考 试 考 务 工 作, 现 将 有 关 问 题 通 知 如 下 : 一 考 试 安 排 ( 一 ) 考 试 时 间 5 月 9 日 8: 30-11: 30 投 资 建

(2014J 55 号 ) 精 神, 为 做 好 我 省 2015 年 度 投 资 建 设 项 目 管 理 师 职 业 水 平 考 试 考 务 工 作, 现 将 有 关 问 题 通 知 如 下 : 一 考 试 安 排 ( 一 ) 考 试 时 间 5 月 9 日 8: 30-11: 30 投 资 建 江西省人力资源和社会保障厅 江西省发展和改革委员会 赣人社字 (2015 J 1 05 号 江西省人力资源和社会保障厅 江西省 发展和改革委员会关于做好 201 5 年度 投资建设项目管理师职业水平考试 江西专区考务工作的通知 各设区市 省直管县(市 ) 人力 资源和社会保障局 发展 和改革委 员会 省直有关单位: 根据 人 力资 源 社 会保障部 办公厅关于 2 01 5 年度 专业技术 人员资格考试计

More information

薪 酬, 工 作 地 点 和 职 位 名 称 等 然 而, 为 保 证 用 人 单 位 与 劳 动 者 双 方 对 劳 动 安 排 都 清 楚 明 了, 通 常 附 有 一 份 详 细 的 合 同 列 表 和 各 类 附 加 规 定 事 项, 内 容 包 括 知 识 产 权, 机 密 信 息 的 保

薪 酬, 工 作 地 点 和 职 位 名 称 等 然 而, 为 保 证 用 人 单 位 与 劳 动 者 双 方 对 劳 动 安 排 都 清 楚 明 了, 通 常 附 有 一 份 详 细 的 合 同 列 表 和 各 类 附 加 规 定 事 项, 内 容 包 括 知 识 产 权, 机 密 信 息 的 保 与 英国 雇佣法重要原则对比 法律动态 2015年6月 在本文中 睿阁律师事务所的律师将中英 英国 两国雇佣法中的重要原则进行对比 并考 在包含本国和欧盟法律的英国法律框架内 雇佣关系由英国的合 虑有可能影响管理人员和人力资源专业人 同法所规定 进入英国劳动市场的新从业人员应了解重要的相关 法规 如就业权利法案 1996 1992年颁布的工会和劳动关 员跨国运营的问题 自实施劳动合同法以来 经济连续六年平稳增长

More information

珮云 珮云 邓小平的这段批示 使他成为第一个明确倡导节制生育的国家领导人 周恩来后

珮云 珮云 邓小平的这段批示 使他成为第一个明确倡导节制生育的国家领导人 周恩来后 国家人口计生委原办公厅主任 中国计生协会原副会长 珮云 珮云 邓小平的这段批示 使他成为第一个明确倡导节制生育的国家领导人 周恩来后 珮云 珮云 刘少 珮云 珮云 卫生部门应该协同有关方面对节育 珮云 珮云 珮云 畊等 人在政协二届三次会议上的联合发言 积极提倡晚婚 避孕和计划生 珮云 这个指示 珮云 珮云 珮云 珮 珮云 国家人口和计划生育委员会编 中国人口和计划生育史 中国人口出版社 彭珮云主编

More information

,,, - % - % (, : ),, (, : ),,,, (, : ),,,. %,. %,. %,. %,. %,. %,. %, (, : - ), ( ),,,,,,,,,, ;,,? (%) , -,,,,, ( ), : (, : ) : ` ',, ; ;

,,, - % - % (, : ),, (, : ),,,, (, : ),,,. %,. %,. %,. %,. %,. %,. %, (, : - ), ( ),,,,,,,,,, ;,,? (%) , -,,,,, ( ), : (, : ) : ` ',, ; ; 李强 唐壮 :, '. -. -. -, -.. ( = ) ( = ), ( = ) ( = ).,,,,,,,, :.,.,. (, : ),,,, : ( ) ( - ) ( - ) ( - )(, ),,,, -,, ; -,, ,,, - % - % (, : ),, (, : ),,,, (, : ),,,. %,. %,. %,. %,. %,. %,. %, (, : - ), (

More information

<4D F736F F D20B2CEBFBC3231C6DAD1A7CFB0D3EBCBBCBFBCC4DAD2B3>

<4D F736F F D20B2CEBFBC3231C6DAD1A7CFB0D3EBCBBCBFBCC4DAD2B3> - 1 - 学习 决定 应把握的十大看点和亮点 - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - 开县新型城镇化建设的途径与对策初探 - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - 上接第 23 页 加快发展 推动 发展 - 19 - - 20 - - 21 - - 22 -

More information

?,, :,?,?,,,,??,,,, ( ),, : ;,,,.,,,,,, (, ;, ),,,,,,, ;,,,,,. %,,,,,,,,,,

?,, :,?,?,,,,??,,,, ( ),, : ;,,,.,,,,,, (, ;, ),,,,,,, ;,,,,,. %,,,,,,,,,, : 中国社会保障体系研究 课题组 :, '.,,.??,, -., ( ) ( ) ( ), ( ),,,,,,,,,,, : %, :,,,,,,,,, ?,, :,?,?,,,,??,,,, ( ),, : ;,,,.,,,,,, (, ;, ),,,,,,, ;,,,,,. %,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,, :,,, %,,, %,,,,.,,,,?,,,,.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.,,,,,

More information

untitled

untitled ... 1... 1... 3... 4... 6... 6... 6... 8... 8... 9... 10... 12... 12... 12... 14... 14... 15... 15... 15... 16... 18... 18... 18... 20... 22... 23 I ... 25... 26... 27... 28... 30... 30... 31... 33...

More information

青 海 人 力 资 源 和 社 会 保 障 形 势 分 析 完 善 了 积 极 的 就 业 政 策 体 系 以 省 委 省 政 府 实 施 建 设 百 个 重 点 项 目 培 育 百 户 重 点 企 业 为 契 机, 探 索 建 立 政 府 投 资 重 大 项 目 和 产 业 规 划 共 同 促 进

青 海 人 力 资 源 和 社 会 保 障 形 势 分 析 完 善 了 积 极 的 就 业 政 策 体 系 以 省 委 省 政 府 实 施 建 设 百 个 重 点 项 目 培 育 百 户 重 点 企 业 为 契 机, 探 索 建 立 政 府 投 资 重 大 项 目 和 产 业 规 划 共 同 促 进 青海蓝皮书 16 青海人力资源和社会保障形势分析 傅天珠 高永宏 摘 要: 2011 年, 青海省完善就业与社会保障体系, 推进各项人事 工资收入分配制度改革, 落实人才强省战略, 加强劳动者权益维护, 人力资 源和社会保障事业呈现良好发展势头 2012 年, 面对复杂的国内外 形 势, 人力资源和社会保障工作既面临有利条件, 也存在不少困难和问题 解决 这些问题并充分利用好有利条件和积极因素, 就要在就业政策导向

More information

行政权力事项分表 ( 行政审批类 ) 部门 : 区统计局 序号 办理数量 廉政风险点 1421 地方统计调查项目审批 ( 非行政许可审批 ) 中华人民共和国统计法 第十二条 : 地方统计调查项目由县级以上地方人民政府统计机构和有关部门分别制定或者共同制定, 由县级以上地方人民政府有关部门制定的, 报

行政权力事项分表 ( 行政审批类 ) 部门 : 区统计局 序号 办理数量 廉政风险点 1421 地方统计调查项目审批 ( 非行政许可审批 ) 中华人民共和国统计法 第十二条 : 地方统计调查项目由县级以上地方人民政府统计机构和有关部门分别制定或者共同制定, 由县级以上地方人民政府有关部门制定的, 报 行政权力事项总表 部门 : 区统计局 序号类别项目数量备注 一行政审批共 1 项 二行政处罚共 1 项子项 22 项 三行政强制共 项 四行政征收共 项 五行政给付共 项 六行政裁决共 项 七行政确认共 项 八行政奖励共 项 九行政监督共 2 项 十其他权力共 1 项 合计共 14 项子项共 22 项 行政权力事项分表 ( 行政审批类 ) 部门 : 区统计局 序号 办理数量 廉政风险点 1421 地方统计调查项目审批

More information

AMRC Chin copiable_2

AMRC Chin copiable_2 AMRC Chin copiable_2.pdf 1 11/6/2013 2:35:25 PM C M Y CM MY CY CMY K 职业中毒 在中国 AMRC Chin copiable_2.pdf 2 11/6/2013 2:35:27 PM C M Y CM MY CY CMY K 目录 引言 2 中国职业中毒概况 2007 年 2008 年 2009 年 2010 年 2011 年 2012

More information

上海现代设计集团建筑协同设计平台研究与应用

上海现代设计集团建筑协同设计平台研究与应用 邓雪原 苏 昶 孙 朋 王国俭 上海交通大学土木工程系 上海 上海现代建筑设计 集团 有限公司 上海 本文首先分析了建筑 协同设计发展过程中存在的问题 指出建筑 协同设计的发展需要经过二维协同设计向三维协同设计的过渡 接着对适合于大型建筑设计企业的建筑 协同设计平台的关键问题进行了阐述 通过上海现代建筑设计集团一个实际工程项目 详细描述了建筑工程协同设计的方法与过程 然后对建筑协同设计的标准统一 工种协同等特点和高效沟通及超大项目的应用优势进行了讨论

More information

( ) %

( ) % 200923 2009 2009 200933 2009 35 ( 200728 ) 200922 15% ( 199338 ) 300 11 20 ( 2 ) 1 2-5 2-3 www.gxjs. com.cn2009525 2009 623 2009 68 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 9 10 11 4 12 主题词 : 2007 4 13 400 2 第一章总则 199338

More information

话 精 神 和 中 组 部 中 宣 部 司 法 部 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 关 于 完 善 国 家 工 作 人 员 学 法 用 法 制 度 的 意 见 的 具 体 举 措 做为本单位工 作人员日常学法的重要载体抓紧抓好 二 认 真 组 织 要 指 定 专 人 负 责 严 格 统 计

话 精 神 和 中 组 部 中 宣 部 司 法 部 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 关 于 完 善 国 家 工 作 人 员 学 法 用 法 制 度 的 意 见 的 具 体 举 措 做为本单位工 作人员日常学法的重要载体抓紧抓好 二 认 真 组 织 要 指 定 专 人 负 责 严 格 统 计 包头市普賺法治市领导小组办公室 包 头 包 头 市 市 审 司 计 法 局 文 件 局 包 依 法 治 市 办 发 2016 1 3 号 关于转发在全区实行网络在线学法 和普法考试工作的通知 各普法依法治市领导小组成员单位 各 旗 县 区 审 计 局 司 法 局 普 法办 稀 土 高 新 区 审 计 局 司 法 处 中 央 内 蒙 驻 包 企 业 普 法 办 各 高校普法办 现 将 内 依 法 治

More information

2

2 汶上县人力资源和社会保障局文件 汶人社发 2014 30 号 转发 关于印发 山东省人力资源和社会保障 系统行政处罚裁量基准 ( 试行 ) 的通知 的 通知 各乡镇人力资源和社会保障所 : 现将省人力资源和社会保障厅 关于印发 山东省人力资源和社会保障系统行政处罚裁量基准 ( 试行 ) 的通知 ( 鲁人社发 2013 43 号 ) 转发给你们, 请遵照执行 2012 年 8 月市人力资源和社会保障局发布的

More information

第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了加强对建筑活动的监督管理, 维护建筑市场秩序, 保证建筑工程的质量和安全, 促进建筑业健康发展, 制定本法 第二条在中华人民共和国境内从事建筑活动, 实施对建筑活动的监督管理, 应当遵守本法 本法所称建筑活动, 是指各类房屋建筑及其附属设施的建造和与

第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了加强对建筑活动的监督管理, 维护建筑市场秩序, 保证建筑工程的质量和安全, 促进建筑业健康发展, 制定本法 第二条在中华人民共和国境内从事建筑活动, 实施对建筑活动的监督管理, 应当遵守本法 本法所称建筑活动, 是指各类房屋建筑及其附属设施的建造和与 中华人民共和国建筑法 [ 施行 2011 年 07 月 01 日 ][ 主席令第四十六号, 2011 年 04 月 22 日, 颁布 ] (1997 年 11 月 1 日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通 过根据 2011 年 4 月 22 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十次 会议 关于修改 中华人民共和国建筑法 的决定 修正 ) 目录第一章总则第二章建筑许可第一节建筑工程施工许可第二节从业资格第三章建筑工程发包与承包第一节一般规定第二节发包第三节承包第四章建筑工程监理第五章建筑安全生产管理第六章建筑工程质量管理

More information

填写说明 1 本聘用合同书根据 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ( 国办发 号 ) 湖北省委办公厅 湖北省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知 ( 鄂办发 号 ) 十堰市委办公室 十堰市政府办公室关于加快推行全市事业单位人

填写说明 1 本聘用合同书根据 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ( 国办发 号 ) 湖北省委办公厅 湖北省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知 ( 鄂办发 号 ) 十堰市委办公室 十堰市政府办公室关于加快推行全市事业单位人 湖北省事业单位工作人员 聘用合同书 甲方 ( 聘用单位 ) 乙方 ( 受聘人 ) 甲方合同书编号 ( 总字 ) 第 号 鉴证编号 (20 年 ) 第号 湖北省十堰市人力资源和社会保障局印制 填写说明 1 本聘用合同书根据 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ( 国办发 2002 35 号 ) 湖北省委办公厅 湖北省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知 (

More information

民国初年的法治思潮 一 革命党人对以法治国的推崇! # %& #&

民国初年的法治思潮 一 革命党人对以法治国的推崇! # %& #& 李学智 民国初年 革命党人及社会各界人士都积极鼓吹以法治国 依法行事 热望将中国建成民主共和的法治国家 同时 兴办法政 法律 学校形成热潮 各种法律书籍大量出版 汇成一股颇有声势的法治思潮 在此期间 伍廷芳对陈其美以军政干涉司法和越权滥捕的行为进行的抵制 批驳和斗争 则成为这股思潮涌动中激起的浪花 民国初年 法治思潮 以法治国 伍廷芳 陈其美! 民国初年的法治思潮 一 革命党人对以法治国的推崇! #

More information

发文日期:2011年7月7日

发文日期:2011年7月7日 女职工劳动保护特别规定 (2012 年 ) 中华人民共和国国务院令 第 619 号发文日期 :2012 年 4 月 28 日实施日期 :2012 年 4 月 28 日 女职工劳动保护特别规定 已经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过, 现予公布, 自公布之日起施行 总理 温家宝 2012 年 4 月 28 日 法规重点提示 : 负责人 关键法条 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定

More information

中国人力资源开发法制化 进就业 完善保障性就业 发展职业教育和职业培训以及规范职业资格等方面做出了规定和规范 ( 一 ) 保障平等就业和自主择业平等就业和自主择业是劳动者的基本权利 中华人民共和国劳动法 和 中华人民共和国就业促进法 等法律中明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利, 劳动者就业

中国人力资源开发法制化 进就业 完善保障性就业 发展职业教育和职业培训以及规范职业资格等方面做出了规定和规范 ( 一 ) 保障平等就业和自主择业平等就业和自主择业是劳动者的基本权利 中华人民共和国劳动法 和 中华人民共和国就业促进法 等法律中明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利, 劳动者就业 . 3 中国人力资源开发法制化 孙一平 鲍春雷 摘要 : 改革开放以来, 我国陆续出台了一些对人力资源开发相关领域和业务进行规范的法律法规 经过多年发展, 逐步形成了以宪法为根本依据, 以劳动法 公务员法为基础, 以劳动合同法 就业促进法 劳动争议调解仲裁法为主体, 其他单项法律和行政法规为重要组成部分的人力资源开发法律体系 人力资源开发法的法制化进程, 积极地推进了民主立法 科学立法, 为人人享有公正平等的发展权利

More information

Toolkits for HR paperwork

Toolkits for HR paperwork Acknowledgements The primary research and drafting of this guide was conducted by Chinese human resources consultant, Grace Wang. ETP would also like to thank Denis Liu, Ethical Tea Supply Chain Manager,

More information

目录 1 人力资源社会保障部关于 重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法( 征求意见稿 ) 公开征求意见的通知 关于 33 个常见劳动争议纠纷的处理意见 ( 内蒙古高院 ) 关于带薪年休假最重要的 4 个文件 文件 1: 职工带薪年休假条例 文件 2

目录 1 人力资源社会保障部关于 重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法( 征求意见稿 ) 公开征求意见的通知 关于 33 个常见劳动争议纠纷的处理意见 ( 内蒙古高院 ) 关于带薪年休假最重要的 4 个文件 文件 1: 职工带薪年休假条例 文件 2 劳动法律资讯 (2016 年第 3 期 ) 二零一六年七月 1 目录 1 人力资源社会保障部关于 重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法( 征求意见稿 ) 公开征求意见的通知... 3 2 关于 33 个常见劳动争议纠纷的处理意见 ( 内蒙古高院 )... 8 3 关于带薪年休假最重要的 4 个文件... 20 文件 1: 职工带薪年休假条例... 20 文件 2: 企业职工带薪年休假实施办法...

More information

欧洲研究 年第 期

欧洲研究 年第 期 论中欧伙伴关系中的不对称性与对称性 周 弘 在自然界和人类社会中都充满了不对称性和对称性的复杂关系 其中潜藏着挑战 也蕴涵着动力和机遇 这种现象同样存在于中欧关系之中 中欧关系中的不对称性表现在经济社会 政治制度和历史文化等三个主要方面 在这些不对称性中同时又包含着对称性 并孕育着发展中欧伙伴关系的机遇 中欧双方需要相互理解对方的 方式 寻求对称性与互补性 创造共赢局面 推动合作伙伴关系的继续发展

More information

表一 行政许可 (3 项 ) 序号职权编码职权名称子项编码子项名称职权依据对应责任事项 劳务派遣机构许可 [ 法律 ] 中华人民共和国劳动合同法 (2012 年修订 ) 第五十七条第二款经营劳务派遣业务, 应当向劳动行政部门依法申请行政许可 ; 经许可的, 依法办理相应的公司

表一 行政许可 (3 项 ) 序号职权编码职权名称子项编码子项名称职权依据对应责任事项 劳务派遣机构许可 [ 法律 ] 中华人民共和国劳动合同法 (2012 年修订 ) 第五十七条第二款经营劳务派遣业务, 应当向劳动行政部门依法申请行政许可 ; 经许可的, 依法办理相应的公司 表一 行政许可 (3 项 ) 序号职权编码职权名称子项编码子项名称职权依据对应责任事项 1 401000010 职业中介机构设立许可 1.[ 法律 ] 中华人民共和国就业促进法 (2015 年修订 ) 第四十条第二款设立职业中介机构, 应当依法办理行政许可 经许可的职业中介机构, 应当向工商行政部门办理登记 第四十条第三款未经依法许可和登记的机构, 不得从事职业中介活动 2.[ 地方性法规 ] 广东省职业介绍管理条例

More information

关于罗斯福时代新政 宪法革命 的几点浅见 韩 铁 美国宪法的若干重要法理原则及其运用在富兰克林 罗斯福总统任内 发生了巨大变化 史称新政 宪法革命 不过 这种变化并不是在所谓 年最高法院的 及时转向 中一锤定音的 最高法院在正当程序 商业权 公众福利条款上的态度及其变化充分说明 新政宪法革命无论是从当时还是其后的发展来看都有它的连续性 局限性和复杂性 只有认识到了这一点 我们对新政宪法革命乃至于整个新政的历史评价才会比较准确

More information

从不良债权的处理看日本经济发展前景 3 一 金融机构破产频繁发生

从不良债权的处理看日本经济发展前景 3 一 金融机构破产频繁发生 从不良债权的处理看日本经济发展前景 侯王君然 1 2 从不良债权的处理看日本经济发展前景 3 一 金融机构破产频繁发生 日本学刊 年第 期 4 5 二 企业破产增加 从不良债权的处理看日本经济发展前景 6 7 8 三 失业率屡创新高 日本学刊 年第 期 9 10 1 12 四 个人消费低迷不振 13 14 16 从不良债权的处理看日本经济发展前景 15 17 一 处理不良债权的框架和原则 日本学刊

More information

目录 PART 1 开卷 在中国工作的外国人如何交社保? 4 PART 2 热点关注 上海社保大调整 : 法律分析及应对策略 7 婚假到底休几天 11 新 老 工伤保险条例 对比 : 上下班途中的工伤 13 PART 3 观点争鸣 劳动合同期满不续签的情形下的经济补偿金应从何时起算 15 关于年休假

目录 PART 1 开卷 在中国工作的外国人如何交社保? 4 PART 2 热点关注 上海社保大调整 : 法律分析及应对策略 7 婚假到底休几天 11 新 老 工伤保险条例 对比 : 上下班途中的工伤 13 PART 3 观点争鸣 劳动合同期满不续签的情形下的经济补偿金应从何时起算 15 关于年休假 2012.1 铺路者 年刊 导读 : P4: 在中国工作的外国人如何交社保? P7: 上海社保大调整 : 法律分析及应对策略 P15: 劳动合同期满不续签的情形下的经济补偿金应从何时起算? P21: 再谈双倍工资的时效 P24: 正确理解签订无固定期限劳动合同的两种情形 P29: 劳动仲裁中的一裁终局制度 P33: 单位与员工之间有关社保费自缴的协议有效吗? P36: 员工起诉要双倍工资, 单位出具假劳动合同

More information