( 2) 随时通知解除 ( 用人单位过错 ) 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定, 损害劳动者权益的 ; 5 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者

五 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除是指在劳动合同订立后, 劳动合同期限届满之前, 因双方协商提前结束劳动关系, 或因出现法定的情形, 一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为 协商解除 1. 提前通知解除 : 2 种 ( 无补偿 ) 劳动者法定解除 2. 随时通知解除 : 7 种解除 3. 不需告知解除 : 2 种法定解除 1. 随时通知解除 : 6 种 ( 无补偿 ) 用人单位法定解除 2. 提前通知解除

北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号)

北京市工资支付规定 ( 北京市人民政府令第 142 号 ) 北京市工资支付规定 已经 2003 年 12 月 16 日市人民政府第 18 次常务会 议审议通过, 现予公布, 自 2004 年 1 月 22 日起施行 代市长 王岐山 二 三年十二月二十二日 北京市工资支付规定 目录 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 总则一般规定特别规定保障与救济法律责任附则 第一章 总则 第一条 为规范工资支付行为,

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北京市工资支付规定 (2007 修订 ) (2003 年 12 月 22 日北京市人民政府第 142 号令发布根据 2007 年 11 月 23 日北京市人民政府第 200 号令修改 ) 第一章总则 第一条为规范工资支付行为, 维护劳动者的合法权益, 根据 中华人民共和国劳动法 及有关法律 法规的规定, 结合本市实际情况, 制定本规定 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业 个体工商户以及民办非企业单位

三 加班工资 假期工资 计件工作加班费的计算 1. 明确加班工资与假期工资的计算基数新 办法 在原 办法 的基础上增加了有关加班工资的规定, 并对加班工资与假期工资的计算基数范围进行了明确 根据新 办法, 加班工资与假期工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资, 因此 年终奖 上下班交

2016 年 7 月 21 日 劳动法 上海市企业工资支付办法 修订简述 黄巍 高玉冰 张秋骐 2016 年 6 月 27 日, 上海市人力资源和社会保障局对 2003 年 4 月 1 日起实施的原 上海市企业工资支付办法 ( 原 办法 ) 进行了修订与完善, 并在此基础上颁布了新 上海市企业工资支付办法 ( 新 办法 ) 新 办法 将于 2016 年 8 月 1 日起生效执行 鉴于原 办法 实行时

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1 合同期满, 企业不续签, 员工不同意, 企业需要赔偿吗? 解答 : 企业提出的终止劳动合同, 需要支付终止劳动合同的经济补偿 2 为什么合同到期终止了, 不续签合同也要给赔偿? 解答 : 这是 2008 年 1 月 1 日生效的 劳动合同法 新的规定, 企业不续签合同也必须赔偿劳动者 3 试用期解除合同需要支付补偿金吗? 解答 : 如果能证明员工在试用期不符合录用条件, 不用赔偿 否则需要赔偿

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中小企业素质提升培训 2017 年第五期成都市中小微企业 政策大讲堂 指导单位 : 成都市人力资源和社会保障局成都市劳动人事争议仲裁院 主办单位 : 成都市中小企业服务中心 支持单位 : 成都市中小企业服务联盟 成都市中小企业服务中心地址 : 高新区锦晖西二街 84 号天府新谷 10 号楼 1 楼成都市中小企业网 :www.cdsme.com 成都市企业服务热线 :962578 中小企业素质提升培训

第十章 劳动关系管理

2016-09-05 1 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作, 主要包括员工的招聘与解聘 劳动合同的管理 工作时间与劳动保护 劳动纪律与奖惩等 一 劳动者就业管理 ( 一 ) 劳动者就业条件和形式 1. 劳动者就业条件 劳动者就业应该符合以下几个条件 : 首先, 符合法定就业年龄 我国男性就业年龄为 16 60 岁, 女性就业年龄为 16-50 或 55 岁 其次,

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劳动关系与劳动法 主讲 : 小妍老师 第八章劳动合同法 : 劳动关系之建立 维持与结束 今日课程角色安排 雇员 : 小妍 雇主 : 频道的各位 第一节劳动合同法概述 根据我国 劳动合同法 第 10 条规定 : 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 公司由于未与劳动者签订书面合同违反了法律规定, 被判支付劳动者两倍工资 一 劳动合同的概念 劳动合同也称作

工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素

学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1

2015 年 2 月 12 日, 北京市人力资源和社会保障局发布 通知, 自 2015 年 4 月 1 日起, 北京市最低工资标准调 整为每小时不低于 9.89 元 每月不低于 1720 元 2015 年 6 月 5 日, 北京市人力资源和社会保障局公布 了北京市 2014 年职工平均工资标准为 7

第 7 期 话说工资这点事儿 工资总额与构成基本工资 绩效工资特殊情形下的工资工资增长 减扣与延期支付减扣关于二倍工资 金诚同达律师事务所 2015 年 2 月 12 日, 北京市人力资源和社会保障局发布 通知, 自 2015 年 4 月 1 日起, 北京市最低工资标准调 整为每小时不低于 9.89 元 每月不低于 1720 元 2015 年 6 月 5 日, 北京市人力资源和社会保障局公布 了北京市

中华人民共和国劳动合同法（全文）

中华人民共和国劳动合同法 ( 全文 ) 中华人民共和国主席令 第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十 届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007 年 6 月 29 日 1 中华人民共和国劳动合同法 目 录 第一章总 则 第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任

性别人力资本理论 中国人民大学劳动人事学院 北京 以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资的性别差异 比如 人力资本投资为什么向男性倾斜 人力资本投资额相同 比如学历相同 的劳动者 为什么男性的工薪收入一般高于女性 为什么在不同行业 不同职业中男女两性的投资回报有所不同 从传统工业社会到现代工业社会 男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近 究其原因 是因为传统人力资本理论缺乏对人力资本

甲方 ( 用人单位 ) 名称 : 住所 : 法定代表人 ( 主要负责人 ): 联系电话 : 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 : 性别 : 现居住地址 : 户籍所在地 : 户籍类型 ( 非农业 农业 ): 身份证号码 : 或者其他有效证件名称 : 证件号码 : 联系电话 : 根据 中华人民共和国劳动合同法

示范文本 编号 : 山东省济南市劳动合同 范本 ( 全日制用工适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日 济南市劳动和社会保障局制 甲方 ( 用人单位 ) 名称 : 住所 : 法定代表人 ( 主要负责人 ): 联系电话 : 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 : 性别 : 现居住地址 : 户籍所在地 : 户籍类型 ( 非农业 农业 ): 身份证号码 : 或者其他有效证件名称 : 证件号码 : 联系电话

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劳动合同法讲座 重庆市总工会 法律工作部部长 孔祥维 第一章 总 则 第一节 立法背景 一 现行制度的形成 我国现行劳动合同制度 起源于 80 年代初期, 形成 于 90 年代中期, 大至经历 了三个阶段 ( 一 ) 部门规章阶段 1983 年 2 月, 劳动人事部下发 关于积极试行劳动合同制的通知, 拉开了在两江试点的序幕 ; ( 二 ) 行政法规阶段 1986 年 7 月 12 日, 国务院颁

上海德路科管理咨询有限公司 《劳动合同法》解读

流程组织人力资源 德路科 CHO 沙龙 主题研讨会 劳动合同法 解读 陈光第上海德路科企业管理咨询有限公司 2007 年 8 月 2 日 14:00-17:00 前言 1 本次研讨会 : 1) 讨论平台的提供 ; 从 HRM 角度探讨应对和利用, 而不是法律角度 2) 仅限于 劳动合同法, 暂不讨论其他法律 2 1) 中华人民共和国劳动合同法 已于 07 年 6 月 29 日由全人代会常委会第 28

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度, 保障劳动者享有劳 动权利和履行劳动义务 第五条国家采取各种措施, 促进劳动就业, 发展职业教育, 制定劳 动标准, 调节社会收入, 完善社会保险, 协调劳动关系, 逐步提高劳动者 的生活水平 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动, 开展劳动竞赛和合理化 建

中华人民共和国劳动法 字体 : 大中小 中国政府门户网站 www.gov.cn 来源 : 全国人大法规库 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总 则 第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适 应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步,

中华人民共和国劳动法全文

中华人民共和国劳动法全文 主席令第二十八号 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通 过, 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步, 根据宪法, 制定本法 第二条在中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 ( 以下统称用人单位 ) 和与之形成劳动关系的劳动者,

使用说明 : 一 双方在签订本合同前, 应认真阅读本合同书 本合同一经签 订, 即具有法律效力, 双方必须严格履行 二 本合同必须由用人单位 ( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和职工 ( 乙方 ) 亲自签章, 并加盖用人单位公章 ( 或者劳动合同专用章 ) 方为有效 三 本合同中的

劳动合同书 使用说明 : 一 双方在签订本合同前, 应认真阅读本合同书 本合同一经签 订, 即具有法律效力, 双方必须严格履行 二 本合同必须由用人单位 ( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和职工 ( 乙方 ) 亲自签章, 并加盖用人单位公章 ( 或者劳动合同专用章 ) 方为有效 三 本合同中的空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律 法规和相关规定 ; 不需填写的空栏, 划上

对离职员工的员工卡 办公用品等进行回收, 对以公司名义担保的协议手机 进行收回或办理转移手续, 防止给公司造成损失 第四条 离职类型 ( 一 ) 合同终止 1 出现法律法规规定的情形时, 员工与公司之间的劳动合同终止 ; 2 公司与员工之间的劳务合同到期, 一方或双方不再续订, 或者合同约定的终止情

离职管理办法 第一条 目的 为规范公司离职管理, 保证人员的稳定性, 使员工知悉并了解具体的离职程 序, 引导员工正确办理离职手续, 维护公司和员工的合法权益, 特制定本制度 第二条 适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系 劳务关系的全体员工 第三条 职责分工 ( 一 ) 人力资源部 1 离职员工辞职报告的 工作交接备案管理 ; 2 解除劳动合同 社保转移 人事档案转移 公积金提取等手续的办理 ;

论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９

Global Legal Updates

1 环球法律专递 Global Legal Updates 2017 年 4 月 27 日 关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 之亮点解读 作者 : 李昭 胡高崇为公正 高效处理劳动争议纠纷, 统一劳动争议案件执法尺度, 北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会在一年多的时间里, 多次召开会议, 共同研讨劳动争议案件法律适用问题 经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行广泛深入的讨论后,

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中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席胡锦涛 第七十三号 全国人民代表大会常务委员会关于修改 中华人民共和国劳动合同法 的决定 已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于

7-员工管理-扉页

第1篇 入门篇 第 1 章员工入职管理 : 快乐工作从入职满意开始 随着社会的发展, 很少有员工像自己的父辈那样能够对一家企业 从一而终 员工能否对一家企业 从一而终, 一方面取决于员工是否愿意在这个企业工作一辈子, 另一方面取决于企业是否愿意让这名员工工作一辈子, 还要取决于市场是否愿意让这个企业 存在 一辈子 于是, 员工的跳槽, 不管是主动还是被动, 就逐渐成为一种常态, 逐渐成为一种较为常见的行为

京中科人[2008]27号

劳动合同制度实施细则 1. 总则 1.1 为维护公司和员工的合法权益, 维护稳定和谐的劳动关系, 依据 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施细则 和有关法律 法规, 结合公司具体情况, 制定本实施细则 1.2 本规定适用于中关村科技发展 ( 控股 ) 股份有限公司 控股子公司可参照执行 1.3 劳动合同是公司与员工在平等自愿 协商一致的基础上, 为明确双方的权利和义务而签订的具有法律效力的书面协议,

大学生就业与创业法律实务 # 回邹某的申诉请求" 仲裁委员会审查认为$邹某向仲裁委提供的证据中既无该公司的名称也无该 公司的印章!她所提供的证据无法证明自己与该公司存在劳动关系" 因此仲裁委 对邹某的申诉请求不予支持"最终裁决$驳回邹某的申诉请求" 当前有许多劳动者与用人单位未签订书面劳动合同#如此

第一章 大学生就业法律风险防范与应对! 知识学习目标 了解什么是劳动合同!劳动合同的种类!劳动合同中应当具 备哪些内容"掌握作为劳动者应当享有哪些权利#用人单位不签 订劳动合同应当承担什么样的法律责任$! 能力学习目标 能够运用所学劳动法律知识防范就业过程中可能出现的法 律风险"能够运用相关法律武器应对就业!工作中所遇到的劳动 争议和纠纷#维护自己的合法权益$ 第一节 " 劳动合同及其作用 %导入案例!"!""#年$月%&日!刚刚大学毕业的邹某被某公司聘为北京区域

深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 深人社专纪 [2012]11 号 为应对劳动合同管理中出现的新情况 新问题, 提高全市劳动合同管理水平, 市人力资源和社会保障局于 2012 年 8 月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会, 纪要如下 : 一 建筑企业与非法承包 转包 分包施工人所招用的

劳动和社会保障法律资讯 第二期 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 二 一二年十一月十九日 本期目录 一 最新文件深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 2 二 案例参考广东高院再审案例 : 罗德容诉中山市小榄镇九洲基富林制衣厂劳动争议纠纷案 4 三 实务研讨劳动合同订立及续订的法律风险分析与管理建议 8 1 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 深人社专纪 [2012]11 号 为应对劳动合同管理中出现的新情况

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1 试用期员工无理由被辞退, 该员工要求赔偿金, 老板不肯给, 我这边该如何处理? 支招 : 向老板说明问题严重性, 这样的问题是应该得到赔偿的 并完善你们的离职管理制度与执行力 建议向劳动监察部门投诉, 或者直接申请劳动争议仲裁 2 公司签完劳动合同, 但是合同上不写待遇, 也不给员工, 两份都留存在公司, 请问这样能规避企业用工风险吗? 支招 : 属于恶意规避 不过, 事实上, 如果事后员工以此为由想让合同无效,

......................................... 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告

深圳企业人力资源管理法律法规汇编 目录 一 综合性法律法规 中华人民共和国劳动法 (2009 年修订 ) 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例...23 二 劳动合同 集体合同 中华人民共和国

深圳企业人力资源管理 法律法规汇编 编者 : 徐进初律师团队 北京大成 ( 深圳 ) 律师事务所 www.dentons.cn 深圳市福田区深南大道 1006 号深圳国际创新中心 A 座 3 4 层 (518026) 3F&4F Block A,Shenzhen International Innovation Center, No.1006, Shennan Boulevard,Futian District,Shenzhen,518026,P.R.China

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劳动和社会保障法律资讯 第十八期 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 二 一三年十二月 本期目录 一 案例参考上海一中院案例 : 连续订立四次固定期限劳动合同, 不符合订立无固定期限劳动合同的法定情形 2 广东高院再审案例 : 连续订立二次固定期限劳动合同后须订立无固定期限劳动合同 6 二 理论探讨 连续订立二次固定期限劳动合同后用人单位的选择权分析 10 1 上海市第一中级人民法院民事判决书

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编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广州市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见 虽然这些指

广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会 二〇一八年五月一日 第 1 页 / 共 142 页广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会编制 编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广州市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见

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示范文本 编号 : 无锡市劳动合同范本 ( 全日制用工适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日 无锡市劳动和社会保障局制 甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式 依据 劳动法 劳动合同法 以及有关法律 法规 规章的规定, 甲乙双方遵循合法

11 永乐 浙商银行永乐 2 号人民币理财产品 182 天型 BC 是 5.51% 永乐 浙商银行永乐 1 号人民币理财产品 180 天型 AC 是 5.25%

浙商银行理财产品运作情况报告 (2018 年 9 月 ) 尊敬的客户 : 2018 年 9 月 1 日至 2018 年 9 月 30 日, 我行理财产品运作情况如下 : 一 尚在存续期的理财产品运作情况 9 月末, 我行尚在存续期的永乐理财 ( 含天天增金 ) 产品共 49 款, 报告期内所有产品的资金投向和投资比例均符合产品说明书的约定, 并委托具有证券投资基金托管资格的商业银行管理理财资金及所投资的资产,

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劳动关系解除终止纠纷中的疑难问题 黄振东 一 协商一致解除 1 1 口头协商解除举证不能的后果 案例小王入职 A 公司, 月工资 6000 元, 双方劳动合同 2014 年 10 月到期 2014 年 10 月后公司未再支付小王工资, 小王的社保缴费至 2015 年 2 月 小王于 2015 年 8 月起诉公司, 认为公司于 2015 年 8 月违法解除并欠付工资, 要求 2014 年 10 月至

一 法规政策新动态 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 会议纪要 出台背景 为应对劳动合同管理中出现的新情况 新问题, 提高深圳市劳动合同管理水平, 深圳市人力资源和社会保障局于 2012 年 8 月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会 会议纪要 的主要内容及律师解读 主要内容 : 会议纪

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国家职业资格鉴定人力资源管理师（二级） 真题密训（一） 年4月23日

人力资源管理师 ( 二级 ) 真题密训 2016 年 11 月 7 日 ~ 0 ~ 每章重点题型精讲 第六章 劳动关系管理 ~ 1 ~ 1. 建立劳动力市场工资指导价位是 ( ) 通行的做法 (2014 年 5 月 )P525 易 (A) 发达国家 (B) 发展中国家 (C) 市场经济国家 (D) 混合经济国家 答案 2. 在劳务派遣中, 被派遣劳动者应当与 (P508 ) 签订劳动合同 (2014

一 法规政策新动态 北京市发布 关于调整本市职工生育保险相关政策的通知 [ 京人社医发 号 ] 通知 修改背景 为贯彻落实 女职工劳动保护特别规定, 进一步完善生育保险政策, 确保参加生育保险职工享受相关待遇, 北京市对职工生育保险相关政策进行了调整 通知 的主要内容及律师解读 主

兰台劳动法律期刊 ( 2012 年第 10 期总第 22 期 ) 您身边的劳动法律专家 本期精彩导航 一 法规政策新动态 北京市发布 关于调整本市职工生育保险相关政策的通知 [ 京人社 医发 2012 176 号 ] 天津市人力资源和社会保障局 关于调整城镇职工生育保险生育津 贴计发标准的通知 [ 津人社局发 2012 54 号 ] 二 实用劳动法律讲堂 劳动合同的履行与变更相关问题三 劳动纠纷典型案例解析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2015 届毕业生就业质量年度报告 二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三 毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员 学生干部 少数民族学生 特困生

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1986-2009 1 1986-2009 2 1986-2009 3 1986-2009 4 1986-2009 5 1986-2009 6 1986-2009 1 2 7 1986-2009 8 1986-2009 PC 15 8 7 5-7 9 1986-2009 10 1986-2009 11 1986-2009 IT AFC IT 5 AFC 12 1986-2009 13 1986-2009

共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C187U0116) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C187U0116) 于 2018 年 08 月 23 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标

共赢利率结构 20203 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C185R0103) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 20203 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C185R0103) 于 2018 年 05 月 25 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标的 伦敦时间上午 11 点的美元 3 个月 LIBOR 在 2018 年 11 月 22 日为 2.68925%

共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C183R0160) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C183R0160) 于 2018 年 03 月 07 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标

共赢利率结构 19255 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C183R0155) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 19255 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C183R0155) 于 2018 年 03 月 07 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标的 伦敦时间上午 11 点的美元 3 个月 LIBOR 在 2018 年 09 月 05 日为 2.31681%

共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C171R0141) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C171R0141) 于 2017 年 10 月 30 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标

共赢利率结构 18204 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C171R0104) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 18204 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C171R0104) 于 2017 年 10 月 25 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标的 伦敦时间上午 11 点的美元 3 个月 LIBOR 在 2018 年 10 月 25 日为 620728.767123288%

共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C184U0149) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C184U0149) 于 2018 年 05 月 14 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标

共赢利率结构 19036 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C182U0136) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 19036 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C182U0136) 于 2018 年 02 月 09 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标的 伦敦时间上午 11 点的美元 3 个月 LIBOR 在 2018 年 08 月 13 日为 2.3138%

共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C185Q0104) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C185Q0104) 于 2018 年 05 月 18 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标

共赢利率结构 20057 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C184U0157) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 20057 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C184U0157) 于 2018 年 05 月 14 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标的 伦敦时间上午 11 点的美元 3 个月 LIBOR 在 2018 年 08 月 28 日为 2.3148%

共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C185T0182) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C185T0182) 于 2018 年 06 月 21 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标

共赢利率结构 20442 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C185T0142) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 20442 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C185T0142) 于 2018 年 06 月 15 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标的 伦敦时间上午 11 点的美元 3 个月 LIBOR 在 2018 年 09 月 27 日为 2.396%

共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C187R0106) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C187R0106) 于 2018 年 08 月 01 日正式成立, 并于 2018 年 09 月 01 日到期 本计划按照产品合

共赢利率结构 21197 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C187Q0198) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 21197 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C187Q0198) 于 2018 年 08 月 01 日正式成立, 并于 2018 年 09 月 03 日到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标的 伦敦时间上午 11 点的美元 3 个月 LIBOR 在 2018

共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C184Q0121) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C184Q0121) 于 2018 年 04 月 04 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标

共赢利率结构 19591 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C183U0191) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 19591 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C183U0191) 于 2018 年 04 月 02 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标的 伦敦时间上午 11 点的美元 3 个月 LIBOR 在 2018 年 10 月 04 日为 2.40963%

广东省

第 0 页共 144 页 编制说明 众所周知, 劳动立法琐碎 繁杂, 且地域性和政策性均非常强, 法律规定与司法实践往往存在较大差异, 劳动争议案件 同案不同判 的现象时有发生 近年来, 为了统一劳动争议案件的裁判标准, 加强裁审程序衔接问题, 广东部分地市的法院和劳动仲裁委联合发布了一些劳动争议案件的司法裁判指导意见 虽然这些指导意见在法律位阶上连地方政府规章都谈不上, 但却是法官和仲裁员审理劳动争议案件的重要参考,

破解斯蒂德曼的联合生产之谜 斯蒂德曼声称 如果按照马克思的方法来计算价值 则在联合生产中 就会出现负的价值和剩余价值 从而出现负剩余价值与正利润并存的现象 这是不正确的 其原因是 斯蒂德曼在确定不同生产过程中劳动所创造的价值时 根据的是自然时间 而非社会必要劳动时间 实际上 如果按照社会必要劳动时间来决定不同生产过程中劳动所创造的价值 则即使是在联合生产的条件下 也不可能出现负的价值和剩余价值 从而更谈不上负剩余价值与正利润并存

7. 根据法律规定, 下列人员中不能.. 担任集体协商代表的是 ( ) A. 企业工会代表 B. 职工代表 C. 劳动行政部门代表 D. 企业代表 8. 根据劳动法律 法规的规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商不成, 应按以下程序解决 ( ) A. 由当地人民政府信访机构协调处理 B. 由人

全国 2008 年 4 月高等教育自学考试劳动法试题 课程代码 :00167 一 单项选择题 ( 本大题共 20 小题, 每小题 1 分, 共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选 均无分 1. 以下各项社会关系不是.. 劳动法调整对象的是 ( ) A. 职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B. 用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系

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女法律援助服务手册1 妇应聘时遭遇性别歧视怎么办? 如果某用人单位在招聘时没有正当理由只招收男性, 却把能胜任此项工作的女性排斥在外, 就是性别歧视 你可以拿出 就业促进法 跟他们讲理, 只要不属于法律禁止妇女从事的职业, 就不允许以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准 你可以找法律援助机构帮助你打

法律援助服务指南 妇女法律援助服务手册 1 劳动和社会保障权益 司法部法律援助中心全国妇联法律帮助中心 一劳动和社会保障权益 -3z.indd 1 2010-10-28 11:03:18 女法律援助服务手册1 妇应聘时遭遇性别歧视怎么办? 如果某用人单位在招聘时没有正当理由只招收男性, 却把能胜任此项工作的女性排斥在外, 就是性别歧视 你可以拿出 就业促进法 跟他们讲理, 只要不属于法律禁止妇女从事的职业,

发文日期：2011年7月7日

女职工劳动保护特别规定 (2012 年 ) 中华人民共和国国务院令 第 619 号发文日期 :2012 年 4 月 28 日实施日期 :2012 年 4 月 28 日 女职工劳动保护特别规定 已经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过, 现予公布, 自公布之日起施行 总理 温家宝 2012 年 4 月 28 日 法规重点提示 : 负责人 关键法条 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定

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1 企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出? 支招 : 社保是国家从法律上严格要求企业缴纳的, 是不能取消或减少购买的 2 超市员工入职要收取 200 元押金, 这是符合劳动合同法的吗? 支招 : 这个是明显违法的, 根据 劳动合同法 第九规定 : 用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 3 公司对新员工入职提出了

24日公开课节点时间安排

1. 返聘离退休人员, 可以不给他们交社保?1) 那如果是农民工年满 60, 且在农村没投保, 算退休人员吗, 也不用交社保?2) 或者农民工年满 60, 在农村自己投了那种农村养老保险, 这算退休人员吗? 如果聘用这两类人员, 要提供什么资料? A: 返聘离退休人员, 因为他们已经不属于劳动者, 所以无需为其缴纳社保 关于退休人员, 是需要符合相关条件的, 一般认为达到法定退休年龄, 领取退休待遇的人员才叫退休人员

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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查

1、车祸负主责还能认定工伤吗

社会保障案例分析及释疑 系列丛书 劳动合同法案例分析及释疑 山西焦煤社会保障事务管理局 二 一四年四月 社会保障案例分析及释疑 编委会 总 编 : 赵建泽 邓保平 主 编 : 安仰滨 副主编 : 高茂祥 贾宝军 胡洋 原蓉军 张志国 狄立忠 董剑波 编 辑 : 郝轩毅 姬海燕 李晓红 康进生 栗俊岩 袁祁 王素梅 薛青 原红娥 任绣 池莉波 辛鹏 程玥 编录人员 : 赵尚勇 赵华 杨忠厚 申玉明 王隽

综合成绩 ( *50%+ *50) 财务人员 财务人员 财务人员 综合成绩 ( *50%+ *50) 1 03

丹阳市部分事业单位 2018 年集中公开招聘工作人员综合成绩 综合成绩 ( *40%+ *60) 1 010111013102 01 教师 85.5 80 82.20 2 010111013101 01 教师 88 71.67 78.20 综合成绩 ( *50%+ *50) 1 020211023416 02 工作人员 81 75.33 78.17 2 020211023212 02 工作人员 78.5

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汇华通讯 2016 年 8 月雇员风险管理月讯 HONG KONG 香港 BEIJING 北京 SHANGHAI 上海 GUANGZHOU 广州 XI AN 西安 本月热点 这几个法律风险, 可能 99% 的 HR 都不知道 1 职位描述的原则性和具体性如何把握? 答 : 根据 劳动合同法 的规定, 用人单位在招聘员工时, 应当将工作内容如实告知候选人 职位描述便是描述工作内容的文件, 具有法律意义

目录 PART 1 开卷 在中国工作的外国人如何交社保? 4 PART 2 热点关注 上海社保大调整 : 法律分析及应对策略 7 婚假到底休几天 11 新 老 工伤保险条例 对比 : 上下班途中的工伤 13 PART 3 观点争鸣 劳动合同期满不续签的情形下的经济补偿金应从何时起算 15 关于年休假

2012.1 铺路者 年刊 导读 : P4: 在中国工作的外国人如何交社保? P7: 上海社保大调整 : 法律分析及应对策略 P15: 劳动合同期满不续签的情形下的经济补偿金应从何时起算? P21: 再谈双倍工资的时效 P24: 正确理解签订无固定期限劳动合同的两种情形 P29: 劳动仲裁中的一裁终局制度 P33: 单位与员工之间有关社保费自缴的协议有效吗? P36: 员工起诉要双倍工资, 单位出具假劳动合同

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HR 必知的 劳动合同法 50 条基本常识 劳动合同法 是 HR 必须熟知的一个法律, 对其法律条文的了解关系着工作的专业性, 其中 劳动合同法 有 50 条基本常识,HR 一定要知道 三茅独家解析 :2012 年企业招聘中最易触犯的 N 个法律风险及规避方法 1. 什么是试用期? 试用期的工资如何计算? 所谓试用期, 是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时, 经过平等协商, 在劳动合同中约定, 供双方相互了解

目 录 杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会简介... 1 序... 2 员工入职操作指引 总则 招聘 录用 入职审查 入职手续 签订劳动合同 入职担保 入职培训

企业入职 ( 招聘 ) 招聘风险防范手册 杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会编 目 录 杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会简介... 1 序... 2 员工入职操作指引... 3 1 总则... 3 2 招聘... 3 3 录用... 11 4 入职审查... 13 5 入职手续... 18 6 签订劳动合同... 20 7 入职担保... 25 8 入职培训... 28 9 聘用外国人...

本期摘要 一 热点关注 劳动合同约定与制度规定的效力 外籍就业人员原则上不得兼职 二 政策直通车 山东省劳动合同条例 深圳新医保办法明年起实施, 退休人员缴满年限免费享医保 三 行业资讯 单位终止劳动合同如何支付经济补偿 国家 : 劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保

服务快报 社会保障信息专刊 2013 年第 6 期总 35 期 (2013/9/22) HR. Payroll. Benefits. 本期摘要 一 热点关注 劳动合同约定与制度规定的效力 外籍就业人员原则上不得兼职 二 政策直通车 山东省劳动合同条例 深圳新医保办法明年起实施, 退休人员缴满年限免费享医保 三 行业资讯 单位终止劳动合同如何支付经济补偿 国家 : 劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保

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一畫 461 461 407 276 506 678 二畫 675 433 623 308 675 217 205 34 209 9 423 204 338 338 205 670 423 532 32 31 337 79 41, 205 675 555 186 374 188 520 188 188 186, 661 659 192 102 102 三畫 216 662 47 671 653 673

共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C186Q0177) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C186Q0177) 于 2018 年 07 月 02 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标

共赢利率结构 19249 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C183R0149) 到期清算公告 我行发行的共赢利率结构 19249 期人民币结构性存款产品 ( 编号 :C183R0149) 于 2018 年 03 月 06 日正式成立, 并于 到期 本计划按照产品合同规定条款进行投资运作, 联系标的 伦敦时间上午 11 年化收益率 2018 年 03 月 06 日至, 共 230 天 C183R0149:4.6%

背景介绍 随着 2017 年对 劳动合同法 进行修改的传闻破灭后, 企业祈求国家通过 修法 的方式来实现企业 灵活用工, 降低用工成本, 貌似已变得不现实 但另一方面, 自 2017 下半年以来, 广东省 深圳市因应形势, 已从劳动政策 执法口径 具体判例等方面做出了重要的调整, 对在深企业的员工关

R Professional Information for You 深圳最新劳动争议案例与 执法口径解析 资深法官详解调岗调薪 搬迁 工资支付 年休假等疑难问题的实操技巧 深圳 2018 年 03 月 29 日 ( 星期四 ) 背景介绍 随着 2017 年对 劳动合同法 进行修改的传闻破灭后, 企业祈求国家通过 修法 的方式来实现企业 灵活用工, 降低用工成本, 貌似已变得不现实 但另一方面, 自

12. 中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作 13. 中央机关及其直属机构的录用计划, 由中央公务员主管部门审定. 14. 省级机关及其直属机构的录用计划, 由省级公务员主管部门审定. 15. 设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时, 其招考工作方案应当报省级公务员主管部

1604 人力资源政策与法规串讲资料 第一部分 1. 公务员职位按职位的性质 特点和管理需要, 划分为综合管理类 专业技术类和行政执法类等类别 2. 当前我国公务员管理主要依据 公务员法 等法规, 公务员法 自 2006 年 1 月 1 日起施行 3. 职务和级别是实施公务员管理, 确定公务员政治待遇 工作待遇和生活待遇的依据 4. 公务员职务分为领导职务和非领导职务. 非领导职务在厅局级及以下设置

劳动和社会保障法律资讯

劳动和社会保障法律资讯 第三期 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 二 一二年十一月二十六日 本期目录 一 最新文件生育保险办法 ( 征求意见稿 ) 2 二 案例参考肖某某与深圳市某五金塑胶厂等劳动争议纠纷上诉案 7 三 实务研讨劳动争议审判实务热点讲座综述 11 1 生育保险办法 ( 征求意见稿 ) 第一章总则第一条为了保障职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务, 均衡用人单位生育费用负担,

第 期 魏小军 劳动合同法 中无固定期限劳动合同规定对劳资关系的影响 年 月 日 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了 劳动合同法 并确定其于 年 月 日起施行 该法对无固定期限劳动合同做出了不同于 劳动法 的规定 主要表现为以下几个方面 第一 增加了法律条文数量 ¹ 第二 放松了订

第 卷第 期 年 月 社会实证与效益评析 杭州师范大学法学院 浙江杭州 无固定期限劳动合同规定是 劳动合同法 中的重要内容 也是该法相对 劳动法 而言变动较大的部分 该规定从写进 劳动合同法 草案 到修改 出台 再到实施 引发广泛争议 其支持者甚多 反对者态度也很鲜明 经过一段时间的实施 其运行效果究竟如何 对劳资关系发挥了什么样的影响等都是值得重视的问题 本文从实证材料入手 力求揭示 劳动合同法

have equal rights in employment. Therefore job advertisements may not concern discrimination contents involving nationality, race, gender, religion, h

PRC Labor and Employment Law Newsflash January, 2015 A Discussion about Employee Entry Legal Risk Prevention With the high incidence of labor cases and the complexity of judgments, labor dispute has become

年第 期

年第 期 论虚拟实践的哲学意蕴 孙伟平 信息技术 虚拟技术 实践 实践形态 虚拟实践 所谓虚拟实践 是指人们按照一定的目的 通过数字化中介系统在虚拟时空进行的 主体与虚拟客体双向对象化的感性活动 它是人们有目的 有意识进行的能动的探索和改造 虚拟客体 同时也提升和改造自身的客观活动 是人类在当代技术革命推动下兴起的一种新型的实践活动形态 具有与传统实践迥然不同的特征 虚拟实在性 即时交互性 自由开放性

抗日战争研究! 年第 期!!! #!

江红英 进行人力管制是抗战期间国民政府采取的重大举措 实施这一举措的直接原因在于抗战的需要 即推行兵役制度 保障军需后勤 建设后方工业 平衡人力资源 国民政府为实施人力管制 设置了专门机构 进行大规模摸底调查与登记 制订出一系列法规 人力管制的具体对象和内容主要为 一般人力管制 技术员工管制 工资管制 实施国民义务劳动 在抗战最为艰苦的 年代初期 国民政府的人力管制为坚持持久抗战 最后夺取抗战的胜利提供了人力政策上的保证

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魏云东 北弗吉尼亚大学 MBA 北京大学特约讲师 北大资源学院特约讲师 企业人力资源工作负责人 高级人力资源管理师 心理咨询师 人才测评师 www.deqin.org 教务中心 010-52479547/49 主要工作经历 工商管理和心理学硕士, 有着 20 余年人力资源相 关工作经验,10 余年国有大中型企业行政人力管理经验 ; 9 年多外商独资企业高级管理工作经验 ;10 余年大学 老师教龄和企业高级培训师经验

hour system shall be applied without examination and approval 3. It is specified in Article 7 of the Measures for Examining and Approving Enterprises

PRC Labor and Employment Law Newsflash May 015 Legal Framework of Special Working Hour Systems and Application of Specific Regulations How to practically apply special working hour systems has been all

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1 1-1 登记服务一 18111702005 65 进入面试 2 1-1 登记服务一 18111702206 60 进入面试 3 1-1 登记服务一 18111702179 58.5 进入面试 4 1-1 登记服务一 18111702236 57 进入面试 5 1-1 登记服务一 18111702148 56 进入面试 6 1-1 登记服务一 18111702016 54.5 进入面试 7 1-1

关于我校2001年度工作人员正常晋升工资档

西安理工大学文件 西安理工人事 2018 12 号 关于印发 西安理工大学人事代理人员管理办法 的通知 校属各单位 : 西安理工大学人事代理人员管理办法 已经 2017 年第 21 次党委常委会 ( 扩大 ) 会议审议通过, 现予以印发, 请遵照执行 西安理工大学 2018 年 4 月 6 日 - 1 - ( 此页无内容 ) 校长办公室 2018 年 4 月 10 日印发 - 2 - 西安理工大学人事代理人员管理办法

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日常用工中涉及各类工资 工时 休假管理困惑的应对实操技巧 Practical Skills for Daily Employment in Various Types of Wages,Working Hours and Leave Management Confusion 主讲 : 杨老师 费用 :3500 元 / 人 Overview/ 概述 课程背景 : 工资 工时 加班及休假牵涉每个员工的切身利益,

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劳动和社会保障法律资讯 第一期 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 二 一二年十一月十二日 本期目录 一 最新文件关于印发 广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 的通知 2 二 案例参考最高法院公报案例 : 上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案 15 三 实务研讨 女职工劳动保护特别规定 业务研讨会议纪要 30 1 粤高法 2012

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BAOHUA BAOHUA LAW FIRM 1 2 一 人社信用评价体系推出 来源 : 人社部 Summary : The Ministry of Human Resources and Social Security has established the credit-evaluation system of human resources and social security by utilizing

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年第 期 马 艳 劳动生产率 商品价值量 理论假定 新的释义 劳动生产率与单位商品价值量反向变动关系是经典马克思主义劳动价值理论的一个重要命题 我们将马克思经典 成反比 理论中关于劳动因素做了重新假定 即假定在科技进 步的条件下 伴随劳动客观因素的变化 劳动主观因素也发生同方面的变化 并假设劳动主观 条件的变化幅度大于劳动客观条件的变化幅度 那么 我们就可以获得劳动生产率与商品价值 量之间呈现正向变动趋势的结论

序言 劳动是价值的重要源泉, 劳动关系是现代社会最基础的社会关系 劳动法是我国社会主义法律体系中一个独立的 完整的法律部门, 兼具公法属性和私法属性 在普通民事法律关系中, 民事主体双方的地位完全平等, 而在劳动关系中, 劳动者因与用人单位存在人身属性, 使得劳动者在劳动关系中相对处于弱势地位 因此

劳动法实务精要 The Essence of Employment and Labor Law Practice 第一辑 深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会 二〇一八年三月 序言 劳动是价值的重要源泉, 劳动关系是现代社会最基础的社会关系 劳动法是我国社会主义法律体系中一个独立的 完整的法律部门, 兼具公法属性和私法属性 在普通民事法律关系中, 民事主体双方的地位完全平等, 而在劳动关系中,

陈传胜 : 刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益 29 保险待遇人员, 已被劳动合同法第 44 条第 2 项所囊括, 自不多言 对于使用未享受养老保险待 遇的超龄就业者 ( 包括超龄后继续用工或首次入职 ) 引发的用工争议如何定性, 正是本文所关注 的重点 在劳动合同法颁布前, 对该问题已有歧义 该法

第 30 卷第 1 期 温州大学学报 ( 社会科学版 ) 2017 年 1 月 Vol 30, No 1 Journal of Wenzhou University (Social Science Edition) Jan, 2017 刍议超过法定退休年龄人员的劳动权益 陈传胜 ( 南京市中级人民法院民五庭, 江苏南京 210000) 摘要 : 近年来, 各地对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间能否构成劳动关系的问题,

中伦文德劳动人事简讯 2014 年 8 月 20 日, 最高法发布 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 根据该规定, 四种情形可认定为 上下班途中 而 上下班途中 出现交通事故依法可认定为工伤 规定 将于 2014 年 9 月 1 日起施行 四种情形为 :( 一 ) 在合理时间内往返

2014 年 9 月 中国劳动人事法律通讯 本期要目 : 北京市高级人民法院 北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ( 二 ) 评析姚正旺律师 事业单位人事管理条例 解读姚正旺律师 劳动人事热点难点问题问答本刊编辑部 劳动人事案例评析 员工只同意解除劳动合同但不认可解除劳动合同的原因, 企业是否应当支付经济补偿金 姚正旺律师 中国劳动人事法律通讯 编辑部二〇一四年九月

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大学生职业发展与就业指导就业政策与流程 上海城市管理职业技术学院 Shanghai Technical College of Urban Management 1 高校毕业生就业机制 市场导向从计划模式走向市场模式, 运用市场机制来调节毕业生就业的供求关系 政府调控中央和地方两级管理, 中央实行宏观调控 ; 省一级政府把毕业生就业工作纳入经济和社会发展规划 学校推荐开展职业生涯规划和就业指导教育 推荐毕业生就业

关于罗斯福时代新政 宪法革命 的几点浅见 韩 铁 美国宪法的若干重要法理原则及其运用在富兰克林 罗斯福总统任内 发生了巨大变化 史称新政 宪法革命 不过 这种变化并不是在所谓 年最高法院的 及时转向 中一锤定音的 最高法院在正当程序 商业权 公众福利条款上的态度及其变化充分说明 新政宪法革命无论是从当时还是其后的发展来看都有它的连续性 局限性和复杂性 只有认识到了这一点 我们对新政宪法革命乃至于整个新政的历史评价才会比较准确

中国社会科学 年第 期,,. % 1,,,. %,. % 2,, %, ;,,,, 3,,,, 4 ( ) ( ) ( ) (),, %, 5,,,,,,,,, 1 :,, ://.. / / - / /., 2 :,, 3 :, 4,,, 5 ( ),,, ( ),, ( ), ( ), ( );

近年来农民工的经济状况和社会态度 李培林李炜 : 改革开放 年来, 农民工作为中国产业工人的组成部分, 成为支撑中国经济持续快速增长的重要力量 基于 年和 年 中国社会状况综合调查 的数据, 对近年来 特别是在国际金融危机背景下农民工的经济状况和社会态度进行分析, 结果显示, 年数据反映出农民工在收入水平较低 劳动强度较高的情况下, 却保持着较为积极的社会态度 ; 近两年的新变化是, 农民工的收入水平和社会保障水平都有了显著的提高,

武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业 ( 以下简称企 业 ) 与武汉市建筑行业工会联合会 ( 以下简称工会联合会 ) 代表职工签订 第一章总则第一条为了维护企业和职工的合法权益, 创建和谐稳定的劳动关系, 建筑业协会与工会联合会根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共

武汉建筑业协会 武建协 2017 42 号 关于印发 武汉建筑行业集体合同 的通知 各会员单位 : 经武汉建筑业协会第七次会员大会审议通过, 并报武汉市人力资源和社会保障局审批通过, 现将 武汉建筑行业集体合同 印发给你们, 请贯彻执行 武汉建筑业协会 2017 年 9 月 1 日 武汉建筑业协会综合管理部 2017 年 9 月 1 日印发 - 1 - 武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业

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劳动关系管理 主讲人 : 马玲邮箱 :maling@sunlands.com 陈云与玩具厂签订三年劳动合同, 试用期一年, 在试用期内陈云 不得单方面解除劳动和认同 试用期满后, 解除劳动合同需提前 60 天通知厂家, 否则工厂不负责办理档案转移关系 有问题吗? 劳动关系管理三部曲 事前预防事中控制事后决断 核心策略 事前预防 杜绝根源控制影响, 减少损失 快 根本措施 体制完善 有理 合理 合情

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怡安翰威特人力资本效能评估报告 ( 样例 ) 机械设备及工业制造行业 Aon Prepared Hewitt by 内容 财务经营指数 人员配置指数 薪酬福利指数 招聘有效性指数 培训有效性指数 2 财务指数 Prepared by 销售额增长率 机械设备及工业制造行业一类城市 3.% 销售额增长率 2.% 1.%.% 212 实际 213 目标 213 实际 214 目标 平均值 3.% 3.%

CONTENTS 法规速递 LAW EXPRESS 深圳重特大疾病医保实施 疑难解读 INTERPRETATION 解除劳动合同实务操作 员工过错篇 热点问答 Q&A 退休返聘人员因工作原因受到人身伤害如何处理? 员工参加单位组织的体育活动受到人身伤害如何处理? 办理员工入职有哪些注意事项? 劳动合

北京外企德科人力资源服务深圳有限公司 FESCO Adecco Human Resources Service Shenzhen Co., Ltd. HR 法律月刊 2015 第 6 期 专注人力资源管理 防范劳动用工风险 最新劳动法规分析解读 企业劳动用工管理指引 常见管理风险评析解读 用工疑难问题重点讲解 劳动争议案例权威分析 Contact us for legal consultation

目 录

2013 年就业指南 目录 第一章就业政策 l 高校毕业生就业的方针与原则 2 统分生 委托和定向培养的毕业生的就业方式 3 毕业生就业流程图( 非上海生源毕业生申请上海市户籍除外 ) 4 非上海生源毕业生申请上海户籍流程图 5 非上海生源毕业生办理上海市居住证的流程 6 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的基本条件 7 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的申请办法 8 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍须提供的申报材料

A.1%~5% B.5%~10% C.1%~3% D.3%~5% 年 3 月 1 日, 甲公司到某高校招聘时, 看中了正读大二的王某, 双方口头协商同意甲公司提供优厚条件, 王某毕业后到甲公司工作 ;2010 年 3 月 5 日, 双方签订了书面劳动合同 ;2011 年 7 月 1 日

2014 年初级会计职称考试 经济法基础 押题试卷 ( 一 ) 一 单项选择题 ( 本类题共 24 小题 每小题 1.5 分, 共 36 分 每小题备选答案中, 只有 - 个符合题意的正确答案 多选 错选 不选均不得分 ) 1 2010 年 3 月 1 日, 刘某与蓝天公司签订 3 年期劳动合同, 约定月工资 5000 元, 于每月 10 日支付 2010 年 12 月 10 日, 蓝天公司通知刘某,

第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94

第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要

2016年资产负债表（gexh）.xlsx

编制单位 : 广东公益恤孤助学促进会 ( 爱童行 ) 2016 年 12 月 31 日 单位 : 元 货币资金 1 2,999,711.28 3,239,718.89 短期借款 61 10,500.00 应收款项 3 应付工资 63 其他应收款其他应付款 流动资产合计 20 2,999,711.28 3,239,718.89 其它流动负债 78 流动负债合计 80-10,500.00 固定资产原价

重勘信息的哲学含义 ¼ ½ ¾ ¼ ½ ¾

重勘信息的哲学含义 肖 峰 信息不能以任何方式归结为物质 它既不是物质内在既成的东西 也不是纯粹的自然现象 更不是可以离开主体而独立存在的纯客观现象或无处不在的普遍现象 哲学含义上的信息是一种非物质的存在 是主体对对象的感知 辨识和建构 也是生命控制系统尤其是神经系统的一种机能 信息与 意义 关联 是一种属人的认识现象 不存在所谓的 本体论信息 而只存在认识论意义上的信息 信息的哲学含义应与信息的日常用法具有连续性