大学生就业与创业法律实务 # 回邹某的申诉请求" 仲裁委员会审查认为$邹某向仲裁委提供的证据中既无该公司的名称也无该公司的印章!她所提供的证据无法证明自己与该公司存在劳动关系" 因此仲裁委对邹某的申诉请求不予支持"最终裁决$驳回邹某的申诉请求" 当前有许多劳动者与用人单位未签订书面劳动合同#如此

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旦畅
5 years ago
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刚刚大学毕业的邹某被某公司聘为北京区域代表"双方没有签订劳动合同!只是口头约定邹某的工资是底薪%#""元加提成毛利%"'"工作期间邹某十分努力!因工作电话打得多!得了急性咽炎的她还带病上岗"付出就有回报!

1 第一章大学生就业法律风险防范与应对! 知识学习目标了解什么是劳动合同!劳动合同的种类!劳动合同中应当具备哪些内容"掌握作为劳动者应当享有哪些权利#用人单位不签订劳动合同应当承担什么样的法律责任$! 能力学习目标能够运用所学劳动法律知识防范就业过程中可能出现的法律风险"能够运用相关法律武器应对就业!工作中所遇到的劳动争议和纠纷#维护自己的合法权益$ 第一节 " 劳动合同及其作用 %导入案例!"!""#年$月%&日!刚刚大学毕业的邹某被某公司聘为北京区域代表"双方没有签订劳动合同!只是口头约定邹某的工资是底薪%#""元加提成毛利%"'"工作期间邹某十分努力!因工作电话打得多!得了急性咽炎的她还带病上岗"付出就有回报!仅一个月的时间邹某的客户群就达近百名" 后来在与公司领导就服务理念进行沟通时!意见相左!公司领导遂要求邹某辞职!同时还拿走了邹某所有的客户群名单" 就公司单方解除劳动关系等行为!邹某认为自己的权益受到侵害!于是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁!要求公司依法出具解除劳动关系书面证明!退还本人彩照及不需要留下的个人资料#要求公司赔偿给自己造成的经济损失 % 万元#要求公司支付没签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金" 公司却辩称!没有聘用过邹某!因此与邹某之间不存在劳动关系!请仲裁委驳

2 大学生就业与创业法律实务 # 回邹某的申诉请求" 仲裁委员会审查认为$邹某向仲裁委提供的证据中既无该公司的名称也无该公司的印章!她所提供的证据无法证明自己与该公司存在劳动关系" 因此仲裁委对邹某的申诉请求不予支持"最终裁决$驳回邹某的申诉请求" 当前有许多劳动者与用人单位未签订书面劳动合同#如此一来#劳动者即便找到一份工作#但一旦出了事故!受到伤害#就没人管了#各项权益都得不到维护与保障$遇到纠纷后#无法证明与用人单位存在的劳动关系#使维权陷于被动$ 在未签订劳动合同的情况下#如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难$ ""一! 什么是劳动合同"它有什么作用劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择#确定劳动关系# 明确双方权利和义务的协议#是保护劳动者合法权益的基本依据$ ""二! 劳动合同有哪些种类! 固定期限劳动合同#是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同$具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间$劳动合同期限届满#劳动关系即告终止$ " 无固定期限劳动合同#是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同$ # 以完成一定工作任务为期限的劳动合同#是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同$ 某一项工作或工程开始之日#即为合同开始之时#此项工作或工程完毕#合同即告终止$如以完成某项科研为期限的劳动合同#以及带有临时性!季节性的劳动合同$ ""三! 劳动合同是谁和谁签订的劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系!明确双方权利和义务的协议$因此#劳动合同只能由用人单位与劳动者签订$ "一#用人单位是劳动合同的一方当事人 &劳动合同法'所指的用人单位包括以下几类(! 中华人民共和国境内的企业!个体经济组织$ 企业包括各类所有制企业# 如全民所有制企业!集体所有制企业!外商独资企业!中外合资企业!个人独资企!!" "

3 业合伙企业以及公司等个体经济组织一般指雇工在人以下的个体工商户中华人民共和国境内的民办非企业单位民办非企业单位是指企业事业单位社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的组织如民办学校民办医院民办图书馆民办博物馆民办科技馆等国家机关事业单位和社会团体中华人民共和国境内的会计师事务所律师事务所依法取得营业执照或者登记证书的上述用人单位的分支机构二劳动者是劳动合同的另一方当事人劳动合同法意义上的劳动者是指在劳动关系中为用人单位提供劳动服务并获取劳动报酬的自然人劳动者包含本国人外国人和无国籍人但并不是所有的自然人都是合法的劳动者要成为合法的劳动者必须具备如下条件达到法定的年龄我国最低就业年龄规定为周岁具有劳动行为能力一般情况下以下劳动者不属于劳动合同法意义上的劳动者的范畴不满周岁的少年儿童退休返聘人员第一章大学生就业法律风险防范与应对全日制在校大学生对于以上不属于劳动合同法意义上的劳动者与用人单位之间可以不签订劳动合同他们之间因劳动而产生的关系属于民法上的雇佣关系他们之间的纠纷适用民法解决以案说法小王大学毕业就来到深圳寻找就业机会后经朋友介绍给一位私企老板的小孩做全职家庭教师该私企老板给小王开出的条件是每个月给小王元工资并包吃住主要工作内容是辅导小孩的学习兼照看陪伴小孩日常生活周六周日不休息每年过年时小王才可以休七天假由于工作难找小王就答应了私企老板的要求后来小王听说了国家颁布劳动合同法保护劳动者的合法权益他想知道他和私企老板的关系是不是劳动关系需不需要签订一份劳动合同解析劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议与劳动者确定劳动关系的主体必须是用人单位包括企业个体经济组织民办非企业单位而个人或家庭不能成为劳动合同法意义上的用人单位本案中雇佣小王的是私企老板个人因此他和小王之间不是劳动关系也就没有必要签订劳动合同他们之间如果签订书面协议应属于雇佣协议或劳务协议

4 大学生就业与创业法律实务四劳动合同应当在什么时候签订劳动合同法第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立根据上述规定用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同五如果用人单位故意不签订劳动合同需要对劳动者承担什么样的责任劳动合同法为了更好地保护劳动者的合法权益对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同六劳动者故意不签订劳动合同会面临什么样的风险自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬七用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同的情况下劳动者可以用来证明与用人单位存在劳动关系的证据有哪些工资支付凭证或记录职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录考勤记录其他劳动者的证言等其中项的有关凭证由用人单位负举证责任

5 第一章大学生就业法律风险防范与应对法条链接中华人民共和国劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同适用本法国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立履行变更解除或者终止劳动合同依照本法执行第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作满十年的二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同中华人民共和国劳动合同法实施条例第三条依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位第五条自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自

6 大学生就业与创业法律实务 # 用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资!并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同!应当立即与劳动者补订书面劳动合同" 第九条"劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满 %" 年的起始时间!应当自用人单位用工之日起计算!包括劳动合同法施行前的工作年限" 第二节 " 劳动合同的内容 %导入案例!" 小王今年刚大学毕业!欲与单位签订劳动合同!签订劳动合同时!小王知道他就职的这家公司在全国各地有几家分公司!于是!他想在劳动合同中约定他的工作地点就是南京!但单位不同意" 单位认为工作地点的安排是单位的自主权!小王无权选择工作地点!更不应当在劳动合同中约定工作地点" 小王要求在合同中约定工作地点是否符合法律的规定. 公司的做法对吗. 由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同#劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验#随意签订了劳动合同#而合同的内容不规范! 不完善#从而带来一系列的问题#影响劳动关系的和谐稳定$ 因此#&劳动合同法 ' 规定了劳动合同的必备条款和可备条款#使劳动合同能够明确!全面!具体#更好地规范双方的权利义务$ ""一! 劳动合同中必备条款有哪些劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容$ 根据 &劳动合同法'第十七条第一款的规定#劳动合同应当具备以下条款(! 用人单位的名称!住所和法定代表人或者主要负责人$ " 劳动者的姓名!住址和居民身份证或者其他有效证件号码$ # 劳动合同期限$劳动合同期限是双方当事人相互享有权利!履行义务的时间界限#即劳动合同的有效期限$ $ 工作内容和工作地点$所谓工作内容#是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动"工作地点是劳动者履行劳动合同义务的具体场所$ 这一条款是劳动合同的核心条款之一#是建立劳动关系的极为重要的因素$ % 工作时间和休息休假$工作时间是指劳动者履行劳动合同义务#从事生产!!& "

7 和工作的时间休息休假是指劳动者按规定不必进行工作而自行支配的时间劳动报酬劳动报酬是指用人单位根据劳动的数量和质量以货币形式支付给劳动者的工资社会保险社会保险是政府通过立法强制实施由劳动者劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资帮助劳动者及其亲属在遭遇年老疾病工伤生育失业等风险时防止收入的中断减少和丧失以保障其基本生活需求的社会保障制度社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集管理及发放不以赢利为目的一般包括医疗保险养老保险失业保险工伤保险和生育保险劳动保护劳动条件和职业危害防护劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康在劳动生产过程中存在着各种不安全不卫生因素如不采取措施加以保护将会发生工伤事故法律行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项二劳动合同中常见的可备条款有哪些第一章大学生就业法律风险防范与应对对于某些事项法律不作强制性规定由当事人根据意愿选择是否在合同中约定劳动合同缺乏这种条款不影响其效力我们可以将这种条款称为可备条款一用人单位在劳动合同中可以与劳动者约定试用期条款吗试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德劳动态度实际工作能力身体情况等进行进一步考察的时间期限劳动法规定劳动合同可以约定试用期试用期的期限可以约定多长劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上三年以下的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的试用期不成立该期限为劳动合同期限哪些情况下不得约定试用期为遏制用人单位短期用工现象不是所有劳动合同都可约定试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期用人单位违反试用期规定应当向劳动者承担什么样的法律责任用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责

8 大学生就业与创业法律实务 # 令改正"违法约定的试用期已经履行的#由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准#按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金$ %"试用期工资应当付多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 #"'#或者不得低于劳动合同约定工资的#"'#并不得低于用人单位所在地的最低工资标准$ %以案说法! "%"小张!""#年&月大学毕业!与单位签订了为期五年的劳动合同!约定试用期为一年"八个月后!即!"")年*月!由于小张两个月没有完成劳动定额!单位以试用期内不符合录用条件为由与之解除了劳动合同" 小张不服!到仲裁委申诉"本案争议的焦点是$试用期是否由双方随意约定. 小冯应聘到一家公司!公司与他签订了一份)试用期合同*!约定试用期为三个月!月工资为%"""元#试用合格转正后再签订正式劳动合同!月工资为!""" 元! 并缴纳社会保险费" 在试用期间!双方都可随时解除劳动关系!对方不得提出异议"两个月以后!公司以小冯试用期间不符合录用条件为由!提出解除劳动关系" 按'劳动合同法(的相关规定!公司的做法正确吗. 解析$单位和小张约定一年试用期的做法!很显然违反了'劳动合同法(试用期最长期限六个月的规定"而小冯所在的公司在试用期内给予其工资的数额!也违反了'劳动合同法(关于试用期工资的规定" "二#用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定培训及服务期条款吗培训是指用人单位对劳动者提供专项培训#对其进行的专业训练$ 服务期是指用人单位提供专项培训费用#对劳动者进行专业技术培训#而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期限$ 针对实践中劳动者在用人单位出资培训后违约现象比较突出的问题#&劳动合同法'规定用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定培训条款或签订培训协议#就培训费用!培训后劳动者在用人单位的服务期及劳动者违反服务期约定赔偿等问题进行约定$!"用人单位提供了什么样的培训才可以与劳动者约定服务期根据&劳动合同法'第二十二条的规定#用人单位只有为劳动者提供了专项培训费用#对劳动者进行专业技术培训的#才可以与劳动者约定服务期$ 所谓专业技术培训是指涉及专业知识和职业技能方面的培训$ 比如从国外引进一条生产线! 一个项目#必须有能够操作的人#为此#把某个劳动者送到国外去培训#回来以后干这个活#这个培训就是本条所指的培训$ #"服务期可以约定多长服务期可以约定多长法律并没有作具体的规定#用人单位和劳动者可以根据具体情况协商确定$但是#如果约定的服务期的期限长于劳动合同的期限#应当以!!( "

9 $ 第一章"大学生就业法律风险防范与应对服务期为准$ $"劳动者违反服务期约定需要承担什么责任劳动者违反服务期约定的#应当按照约定向用人单位支付违约金$ 需要注意的是#用人单位与劳动者约定违约金时不得违法#即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用$ 违约时#劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用$如果用人单位自身在服务期内有违法或不当行为#劳动者可以不受服务期限制#随时解除劳动合同且无需支付违约金$ %以案说法! #%"王某原为某公司销售总监!公司于!""#年(月派王某出国培训营销知识半年!当时双方签订了服务期协议!约定王某在!"") 年 % 月培训回来后应为公司工作五年!如违约要支付公司违约金!违约金数额为全部培训费 # 万元"!"%%年!月份王某以书面形式提前*"日通知公司解除劳动合同!公司同意解除劳动合同!但要求王某按服务期协议支付公司违约金# 万元!王某拒绝赔偿" 公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁!要求王某按约定支付公司违约金 # 万元" 公司的要求能得到支持吗. 解析$公司的要求不会得到劳动争议仲裁委员会的全部支持!王某向公司支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用" "三#用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款吗所谓竞业限制是指用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定#在劳动合同终止或者解除后的一定期限内#劳动者不得到与本单位生产同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职#也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务$!"用人单位可以与哪些人签订竞业限制协议根据&劳动合同法'的规定#竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员!高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员$ #"竞业限制期限是不是可以随意约定竞业限制的期限是劳动者接受竞业限制的期限#从劳动合同解除或者终止之日起至竞业限制期限届满结束$ 根据现行法律规定#用人单位和劳动者约定竞业限制的期限最长不得超过两年$ $"竞业限制期限内用人单位要不要给予劳动者经济补偿用人单位与劳动者有竞业限制约定的#应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿#竞业限制经济补偿金不能包含在工资中#只能在劳动关系结束后#在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿$ 补偿金的数额由双方约定$用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳!!) "

10 大学生就业与创业法律实务 # 动者支付竞业限制经济补偿的#竞业限制条款失效$ %"劳动者违反竞业限制的约定需要向用人单位承担什么样的责任竞业限制的目的是要保护用人单位的商业秘密#劳动者违反竞业限制约定的# 应当按照约定向用人单位支付违约金#给用人单位造成损失的#还要依法支付损害赔偿金$ %以案说法! $%"赵某是!"")年某大学计算机专业毕业生!毕业后被一软件公司录用从事软件开发工作" 在签订劳动合同的同时公司提出要签订 )竞业限制协议*!约定赵某在无论因何种原因离开公司二年之内不得到其他软件公司工作! 否则要支付公司违约金%" 万元" 另外!为补偿其 )竞业限制*!公司每月在劳动合同约定的工资之外再支付其!""元作为)竞业限制*的补偿金" 赵某认为这是限制了自己的劳动权!拒绝签订这份协议"公司有权对赵某)竞业限制*吗. 如果限制! 该如何限制. 解析$公司可以与负有保密义务的劳动者约定 )竞业限制*条款!但是 )竞业限制*的人员和期限要符合法律规定!)竞业限制*的补偿金和违反)竞业限制*的违约金的约定也应当遵循公平原则" ""三! 签订劳动合同时"用人单位能否收取相关费用"能否扣押劳动者证件 ""在现实生活中#一些用人单位在签订合同前擅自向劳动者索要各种费用#如 )押金*!)保险金*#还有的用人单位在签订合同时通常要看劳动者的各种证件#如身份证!毕业证等#并且要求劳动者将这些证件的原件存放用人单位留底$ 用人单位的这些做法是违反法律的相关规定的$&劳动合同法'规定()用人单位招用劳动者#不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件#不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物$* 法条链接 '中华人民共和国劳动合同法实施条例( 第十五条 " 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 #"'或者不得低于劳动合同约定工资的#"'!并不得低于用人单位所在地的最低工资标准" 第十六条"劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用!包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用&培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用" 第十七条"劳动合同期满!但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二!*! "

11 $ 第一章"大学生就业法律风险防范与应对条的规定约定的服务期尚未到期的!劳动合同应当续延至服务期满#双方另有约定的!从其约定" 第三节 " 劳动合同的履行和变更 %导入案例!"黄某系大学法律本科学历!并考取了法律顾问资格证书!为某矿业公司员工!与公司签有五年期限的劳动合同!工作岗位为法律顾问" 在劳动合同履行三年时!公司借口工作需要!未经黄某同意!即单方变更了黄某的工作岗位!安排黄某从事统计员工作"黄某认为自己没有不胜任工作的表现!且公司的法律顾问岗位并未撤销!公司强行变更工作岗位是违法的!于是提起劳动争议仲裁!要求公司按劳动合同履行义务" 公司的做法是否合法. ""一! 劳动合同履行应当遵循什么样的原则 &劳动合同法'第二十九条规定()用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定#全面履行各自的义务$*因此 &劳动合同法'规定了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务$ 劳动合同的全面履行要做到以下几点(! 劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间!期限!地点#用约定的方式#按质!按量全部履行自己承担的义务#既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾#也不得擅自变更合同#更不得随意不履行合同或者解除合同$ " 劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同$ # 劳动合同的全面履行#还需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合# 相互协作履行$ ""二! 单位领导换了"原来签订的劳动合同就可不履行吗现实生活中#很多用人单位以本单位法定代表人或主要负责人更换为由#要求劳动者重新和单位签订劳动合同或者拒绝履行之前所签订的劳动合同$ 用人单位这种做法是违背法律规定的#&劳动合同法'第三十三条规定()用人单位变更名称! 法定代表人!主要负责人或者投资人等事项#不影响劳动合同的履行$*!* * "

12 大学生就业与创业法律实务三用人单位发生合并分立等情况后劳动合同如何履行用人单位的合并一般指两种情况一是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务另一种情况是指一个用人单位被撤销后将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织在这两情况下原用人单位在合并后均不再存在为了保护原用人单位劳动者的合法权益劳动合同法规定用人单位订立劳动合同后合并的原劳动合同继续有效由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同用人单位发生分立是指在订立劳动合同后用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织即由一个用人单位分裂为两个或者两个以上用人单位用人单位的分立分为两情况一种情况是原用人单位只是分出一部分财产设立了新的用人单位原用人单位不因分出财产而终止另一种情况是原用人单位分解为两个以上的用人单位原用人单位随之解体终止为了充分保护劳动者的权利劳动合同法首先规定了用人单位发生分立的原劳动合同继续有效防止用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益其次劳动合同法规定用人单位分立后劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行四劳动合同履行中常见的工资支付问题有哪些一用人单位可以以实物形式发放工资吗在现实生活中有的用人单位在支付工资时有的时候是用本单位生产的产品发放给员工来冲抵一部分工资这种做法是违反法律规定的劳动法第五十条明确规定了工资应当以货币形式发放根据劳动法的这一规定工资应当以法定货币支付不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付二用人单位应当多长时间发放一次工资依照劳动法和其他有关规定用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬实行月薪制的用人单位工资必须按月发放实行小时工资制日工资制周工资制的用人单位的工资也可以按小时按日或者按周发放超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为应当依法承担一定的法律责任以法律的形式将支付工资的周期规定为至少一个月可以使劳动者的劳动到获得报酬的周期不致过长更有利于保障劳动者的合法权益三劳动者在试用期内用人单位可以低于当地最低工资标准支付工资吗最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其

13 所在单位支付的最低劳动报酬劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后即便在试用期内在法定工作时间内提供了正常劳动其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资此外在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力当然企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费生活费可以低于最低工资标准四在哪些情况下劳动者未提供劳动也能获得工资支付在一些特殊情况下劳动者未提供劳动也应取得工资支付所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者劳动者暂时离开工作岗位时按照国家法律法规规定对劳动者的工资支付这些特殊情况主要包括劳动者依法参加社会活动期间的工资支付比如劳动者在法定工作时间内参加乡镇区以上政府党派工会共青团妇联等组织召开的会议依法行使选举权与被选举权出席劳动模范先进工作者大会等非因劳动者原因停工期间的工资支付非因劳动者原因造成用人单位停工停产在一个工资支付周期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动则按照国家有关规定办理劳动者休假期间的工资支付劳动者依法享受年休假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资劳动者在法定休假日的工资支付法定休假日用人单位应当支付劳动者工资劳动者在享受探亲假期间的工资支付劳动者在国家规定的探亲休假期内探亲的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资婚丧假期间的工资支付婚丧假是指劳动者本人结婚假期或者直系亲属死亡的丧事假期一般为一至三天不在一地的可根据路程远近给予路程假在此期间工资照发产假期间的工资支付第一章大学生就业法律风险防范与应对五用人单位在什么样的情况下可以扣除劳动者的工资用人单位对履行了劳动合同规定的义务保质保量地完成生产工作任务的劳动者应当足额支付劳动报酬劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护工资不得随意扣除企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段不支付或

14 大学生就业与创业法律实务 # 者未足额支付劳动报酬的#则构成&劳动法')克扣*劳动者工资的行为#是依照本法和有关法律法规应受处罚的行为$ 以下情况#用人单位可以合法扣除劳动者的工资(! 用人单位可以从劳动者的工资中代扣代缴由劳动者个人应当缴纳的个人所得税和各项社会保险费用!住房公积金费用$ " 用人单位可以从劳动者的工资中代扣法院判决!裁定中要求代扣的抚养费!赡养费$ # 劳动者因为本人原因给用人单位造成经济损失#用人单位依法要求其赔偿#并需要从工资中扣除赔偿费的#扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的!"'#且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准$ %以案说法! %%"!""(年+月%日!苏某在单位值夜班时!与同学打麻将!致使工厂会议室的彩电及音响设备被盗!直接经济损失#"""余元"厂长黄某知道此事后!于+月(日书面批示厂劳资科!自 ( 月份起每月从苏某工资中扣除 #"" 元! 赔偿因财物被盗造成的全部经济损失!同时对苏某处以 +"" 元的罚款" 苏某接到劳资科的通知后当即向劳资科表示!丢失财物应当赔偿!但希望厂里考虑自己大学毕业后工作才三年!工资只有 )#" 元!又未结婚等实际情况!能否每月扣除!""* *""元"劳资科科长表示!这是厂长的决定!他无权更改" 解析$案例中!苏某在值班时将厂里价值#"""余元的财物丢失!应当依照劳动合同的约定及公司有关规定予以赔偿"但被诉人每月从申诉人工资中扣除的经济损失赔偿达到苏某工资的 #%'!这种做法显然违反了上述法律规定" 另外国发 / %)#!0 +)号'企业职工奖惩条例(第十二条和第十六条规定$对违纪职工进行行政处分的同时!可以给予一次性罚款!但罚款金额一般不要超过本人月标准工资的!"'"因此!本案中!被诉人依据公司规定对苏某罚款 +"" 元!显然属于罚款金额过高!应当纠正" "六#当用人单位违法支付工资时$劳动者可以采取哪些维权措施! 劳动者可以向当地劳动保障监察大队举报!投诉$ " 劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁$ # 劳动者对劳动仲裁结果不满时#可以向法院提起诉讼$ $ 用人单位违法支付工资时#劳动者也可以不经过投诉或仲裁程序#直接向法院申请发放支付令$ ""五! 劳动合同履行中常见的加班问题有哪些加班#也称延长劳动时间#是指用人单位经过一定程序#要求劳动者超过法律!!* $ "

15 法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作一用人单位可以随意安排加班吗为了保障劳动者的休息权和身体健康我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间这就是说一般情况下用人单位不得随意安排劳动者加班二用人单位安排加班需要满足哪些条件用人单位安排劳动者加班依据我国劳动法的规定需要注意以下几个问题由于用人单位的生产经营需要确实需要延长工作时间的生产经营需要主要是指生产任务紧急必须连续生产运输或者经营的必须与工会协商经工会同意用人单位决定安排劳动者加班的应把安排加班的理由涉及人数时间长短等情况向工会说明征得工会同意后方可延长工作时间如果工会不同意不可以强令劳动者加班必须与劳动者协商用人单位决定安排劳动者加班的应进一步与劳动者协商因为加班需要占用劳动者的休息时间只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班如果劳动者不同意亦不可强令其加班因为劳动者的休息权是法定的权利任何人非依法定程序不可剥夺三加班时间的长短由用人单位说了算吗用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定根据劳动法的规定用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度一般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时但是每月不得超过小时四哪些情况下劳动者应当接受单位的加班安排第一章大学生就业法律风险防范与应对正常情况下用人单位是不得随意要求员工加班的但出现紧急事件危害公共安全和公众利益的情况下法律允许用人单位延长劳动者的工作时间适当突破上述规定根据劳动法和有关国家规定只有在下列情形时用人单位安排加班才不受上述条件的限制发生自然灾害事故或者因其他原因使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁需要紧急处理的生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修保养的为完成国防紧急任务或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务以及商业供销企业在完成收购运输加工农副产品紧急任务的法律行政法规规定的其他情形

16 大学生就业与创业法律实务五哪些劳动者不得安排加班根据劳动法和其他国家有关对女职工和未成年工特殊保护的规定禁止用人单位安排未成年工怀孕女工和哺乳未满个月婴儿女职工在正常工作日以外加班六用人单位安排劳动者加班的应当按照什么标准支付加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬按照劳动法第四十四条的规定支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的支付不低于的工资报酬六劳动合同变更时应注意哪些问题必须坚持平等自愿协商一致的原则劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意平等自愿协商一致是劳动合同订立的原则也是其变更应遵循的原则劳动合同关系是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的其变更当然应当通过双方协商一致才能进行劳动合同允许变更但不允许单方变更任何单方变更劳动合同的行为都是无效的在实践中有些用人单位为达到变更劳动合同的目的采取了许多变通的手段如某用人单位根据工作需要决定采取公开考试的办法对考试不通过的职工一律另行安排工作岗位或予以辞退这种做法是不合法的劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致否则不能变更采取公开考试的办法似乎是公平的但是在未经劳动者同意的情况下对劳动者是不具有约束力的用人单位对原合同仍应履行必须合法不得违反法律法规的强制性规定劳动合同变更也并非是任意的用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的相关规定变更劳动合同必须采用书面形式劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时必须达成变更劳动合同的书面协议任何口头形式达成的变更协议都是无效的劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更并应注明劳动合同变更协议的生效日期书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效这一规定是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份

17 第一章大学生就业法律风险防范与应对法条链接中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十七条对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假具体办法由国务院规定中华人民共和国劳动合同法第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的不视为违反劳动合同劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评检举和控告第三十三条用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容

18 大学生就业与创业法律实务 # 变更劳动合同!应当采用书面形式" 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份" 第四节 " 劳动合同解除的法律规定 %导入案例!"赵某与某公司签订了为期三年的劳动合同!自!""# 年! 月 % 日起至!"%%年%月*%日止!双方约定试用期为六个月"!""#年(月!"日赵某向公司提出辞职,合同期间提出辞职-!并向公司索要经济补偿金" 公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由!也未与公司协商!因而既不同意解除合同!也不负担经济补偿金" 赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由. 赵某是否可单方解除劳动合同. 公司应否给予赵某经济补偿金. 说明理由" 劳动合同的解除是劳动合同制度中最关切双方利益的行为$ 目前#劳动合同方面发生的争议#大多是由于解除合同而引起的$有的企业片面强调其用人)自主权*#随意解除劳动合同#损害了劳动者的合法权益$ 同时#也有不少劳动者误解 )择业自由*#任意跳槽#甚至不辞而别#影响了企业劳动力的正常流动$ ""一! 在什么样的情况下可以炒单位的鱿鱼###劳动者可单方面解除劳动合同的情形 "一#辞职"解除劳动合同#需要理由吗根据现行法律规定#劳动者享有绝对的辞职权$ 劳动者辞职不需要说明任何理由#更不需要用人单位的批准#但是切记要履行法定程序$ "二#辞职需要履行什么样的程序劳动者按照法律规定#提前 *" 日以书面形式通知用人单位#方可解除劳动合同$劳动者在试用期内提前三日通知用人单位#可以解除劳动合同$ 劳动者解除劳动合同#用人单位是不能附加条件的#通知期满后#即使用人单位不批准劳动者也可以离职$如果劳动者解除劳动合同没有提前通知#而给用人单位造成损失的# 劳动者应当承担相应的赔偿责任$ "三#劳动者在什么样的情况下辞职"解除劳动合同#不需要提前通知用人单位有下列情形之一的#劳动者可以解除劳动合同(!* ( "

19 $ 第一章"大学生就业法律风险防范与应对! 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的$ " 未及时足额支付劳动报酬的$ # 未依法为劳动者缴纳社会保险费的$ $ 用人单位的规章制度违反法律!法规的规定#损害劳动者权益的$ % 因&劳动合同法'第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的$ & 法律!行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形$ 用人单位以暴力!威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的#或者用人单位违章指挥!强令冒险作业危及劳动者人身安全的#劳动者可以立即解除劳动合同#不需事先告知用人单位$ 劳动者被迫解除劳动合同的#用人单位需支付经济补偿金$ "" 二! 在什么情况下可以炒劳动者的鱿鱼####用人单位可单方面解除劳动合同的情形 "一#劳动者有下列情形之一的$用人单位可以立即解除劳动合同! 在试用期间被证明不符合录用条件的$ " 严重违反用人单位的规章制度的$ # 严重失职#营私舞弊#给用人单位造成重大损害的$ $ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系#对完成本单位的工作任务造成严重影响#或者经用人单位提出#拒不改正的$ % 因&劳动合同法 '第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的$ & 被依法追究刑事责任的$ %以案说法! &%"某企业为记录员工的上下班时间!要求员工在上下班时均需打卡!并制定了)授意或代人打卡立即开除*的规章制度" 该制度张贴在打卡机和企业办公区宣传栏等公共场所"%))# 年 + 月!李某进入该企业工作!但未签订劳动合同"!""*年!月!李某授意同事詹某代为打卡被该企业发现" 企业方认为李某的行为符合)授意或代人打卡立即开除*制度!遂将李某开除" 李某认为自己的行为达不到被开除的条件!遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉" 劳动争议仲裁委员会经开庭审理后!裁决解除双方当事人的事实劳动关系!并由该企业支付李某经济补偿金人民币 %&$$" 元" 该企业不服!遂诉至法院" 本案该如何处理. 解析$法院审理认为!双方存在事实劳动关系!用人单位有权依法制定规章制度"但前提条件是制定的规章制度和劳动纪律措施必须符合法律规定!并负有规!* ) "

20 大学生就业与创业法律实务章制度的合法性举证责任该企业不能证明上述制度系经民主程序制定并且其内容与中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二项强调的违反劳动纪律或者用人单位规章制度限于严重违反之情形相悖有违立法本意但又鉴于李某在仲裁和诉讼中均未要求继续确立劳动关系可视为双方当事人协商一致由该企业解除劳动关系该企业应当发给经济补偿金判决由该企业支付李某解除劳动关系的经济补偿金元二劳动者有下列情形之一的用人单位提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后也可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的以案说法韦先生是某化工厂的一名老职工在该厂已经工作年跟该厂签订的是无固定期限的劳动合同今年元月份因腰疼难忍去医院就诊经检查确诊为腰椎间盘突出需住院治疗单位表示最多给两个月的治疗期两个月后韦某出院上班厂领导根据本人的申请安排他到传达室上班不料三个月后旧病复发又住院治疗多天才出院出院后他再次要求上班厂里没有同意一周后单位书面通知韦先生依据劳动合同法关于劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作可以解除劳动合同的规定决定解除劳动合同他对此不服认为企业太不尽情理那么单位的做法是否合法解析化工厂如果要解除与患病的韦某的劳动合同必须要满足两个条件一是要等到韦某应当享有的医疗期满二是韦某在医疗期满不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作而本案中韦某在该厂已经工作年根据相关规定他应当享有个月的医疗期而化工厂在韦某医疗期未满的情况下解除与其劳动合同的做法是违反法律规定的三用人单位遇到危机出现以下四种情形时可以进行经济性裁员一次性单方面解除与多个劳动者的劳动合同依照企业破产法的规定进行重整生产经营发生严重困难企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员

21 第一章大学生就业法律风险防范与应对其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的三用人单位在哪些情况下不得辞退员工解除劳动合同劳动者有下列情形之一的而自身没有过错的情况下用人单位不得依照劳动合同法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满年且距法定退休年龄不足五年的法律行政法规规定的其他情形四在什么样情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿一劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同时用人单位需要支付经济补偿根据劳动合同法第三十八条的规定在用人单位有违约违法行为时劳动者可以随时或者立即解除劳动合同用人单位的违约违法行为有用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的用人单位有劳动合同法第二十六条中规定的欺诈胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的法律行政法规规定的其他情形用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的二双方协商一致解除劳动合同但是由用人单位提出解除动议的用人单位支付经济补偿用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同但由用人单位首先提出解除动议的应当支付经济补偿三用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的用人单位支付经济补偿根据劳动合同法第四十条的规定劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能

22 大学生就业与创业法律实务胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位可以在提前日通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同也就是说在劳动者有一定不足用人单位没有过错且作了一些补救措施但劳动者仍不符合工作要求的情况下允许用人单位解除劳动合同但为平衡双方的权利义务用人单位须支付经济补偿四用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的劳动合同法第四十一条规定的是经济性裁员经济性裁员中劳动者没有任何过错用人单位也是迫于无奈为了企业的发展和大部分劳动者的权益解除一部分劳动者的劳动合同为平衡双方的权利义务经济性裁员中用人单位应当支付经济补偿五解除劳动合同用人单位需要给劳动者补偿多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前个月的平均工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过年六用人单位最迟在什么时候向劳动者支付经济补偿金解除劳动合同时劳动者应当主动和用人单位办理工作交接手续用人单位应当在办理完工作交接手续时向劳动者支付经济补偿金七用人单位不及时向劳动者支付经济补偿金需要承担什么样的责任为督促用人单位及时支付经济补偿劳动合同法第八十五条规定解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿逾期不支付的责令用人单位按应付金额以上以下的标准向劳动者加付赔偿金

23 $ 第一章"大学生就业法律风险防范与应对 ""八! 用人单位违法辞退员工$解除劳动合同%应当如何处理用人单位违法解除劳动合同的#如果劳动者要求继续履行劳动合同#用人单位应当继续履行"劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的#用人单位应当支付赔偿金#赔偿金的标准为经济补偿金的二倍$ %以案说法! )%"!"") 年 * 月!老张像往常一样到公司上班!下午公司人事部经理突然来到他所在的部门!宣布公司因效益不好决定裁员!并告知老张被列入裁员名单!限他两小时内离开公司!同时承诺公司将高于法定标准!以 ),-!*的方式支付经济补偿金"所谓 ),*即每工作满一年补偿一个月工资的经济补偿金#所谓)-!*是在老张应得经济补偿金的基础上再加两个月工资的补偿金" 老张在这家公司工作了将近五年!前%!个月平均工资约为+"""元!照此计算可得到经济补偿金为*+"""元"但这突然的变故还是让老张无法接受" 解析$'劳动合同法(第三十六条规定$)用人单位与劳动者协商一致!可以解除劳动合同"*如果公司是与有关员工逐一单独沟通!双方在平等自愿的基础上解除劳动合同!法律是不禁止的"当然!用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿" 但如果是用人单位单方解除劳动合同!则必须首先具备法定条件"'劳动合同法 (规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件!只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件!才是合法裁员" 如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致!就算给了经济补偿后实施解除!也会构成违法解除劳动合同!对于违法解除劳动合同!'劳动合同法(有明确规定$劳动者要求继续履行劳动合同的!用人单位应当继续履行#劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的!用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金!赔偿金的计算年限自用工之日起计算" 这意味着老张可以选择恢复劳动关系或者得到+""".+.!/+""""元的赔偿金" ""九! 用人单位辞退用工$解除劳动合同%是否要为劳动者出具解除劳动合同的证明 ""&劳动合同法'规定用人单位有出具解除劳动合同证明的义务#解除劳动合同的书面证明不仅证明了劳动者与用人单位的劳动关系终结#还关系到劳动者工作年限的计算!经济补偿金的支付!医疗期的确定!劳动者办理失业登记等问题$ 劳动者在与用人单位解除劳动合同时#切记一定要求用人单位出具解除劳动关系的证明书$用人单位违反法律规定#对劳动者造成损害的#用人单位应当承担赔偿责任$!" # "

24 大学生就业与创业法律实务法条链接中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知劳部发号第三条企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期一实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月二实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月第五节劳动合同到期企业解散破产时劳动者权益的维护导入案例孙师傅是某国有企业职工已经有年工龄了由于市场发展和行业调整孙师傅所在的企业逐渐亏损后因各种原因而资不抵债经法院审理清算不得不宣告破产孙师傅由此失去了工作但他认为当时与企业签订的是无固定期限的劳动合同现在企业虽然破产了但不能就此抛弃他而应当由破产企业的上级主管部门负责另行安排工作于是孙师傅就向企业上级主管部门提出另行安排工作的要求上级主管部门对孙师傅的要求未予同意双方由此发生

中华人民共和国劳动合同法（全文）

中华人民共和国劳动合同法（全文）中华人民共和国劳动合同法 ( 全文 ) 中华人民共和国主席令第六十五号中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行中华人民共和国主席胡锦涛 2007 年 6 月 29 日 1 中华人民共和国劳动合同法目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任