管理的机关 ( 单位 ) 与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 ( 二 ) 事业单位与工作人员之间因解除人事关系履行聘用合同发生的争议 ( 三 ) 社团组织与工作人员之间因解除人事关系履行聘用合同发生的争议 ( 四 ) 军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 ( 五 ) 依照法

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絮剿赖
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1 人事争议处理规定 (2007 年 8 月 9 日中共中央组织部人事部总政治部国人部发号令公布自 2007 年 10 月 1 日起施行 ) 第一章总则第二章组织机构第三章管辖第四章仲裁第五章罚则第六章附则第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议, 保护当事人的合法权益, 根据中华人民共和国公务员法中国人民解放军文职人员条例等有关法律法规, 制定本规定第二条本规定适用于下列人事争议 : ( 一 ) 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间参照中华人民共和国公务员法

2 管理的机关 ( 单位 ) 与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 ( 二 ) 事业单位与工作人员之间因解除人事关系履行聘用合同发生的争议 ( 三 ) 社团组织与工作人员之间因解除人事关系履行聘用合同发生的争议 ( 四 ) 军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 ( 五 ) 依照法律法规规定可以仲裁的其他人事争议第三条人事争议发生后, 当事人可以协商解决 ; 不愿协商或者协商不成的, 可以向主管部门申请调解, 其中军队聘用单位与文职人员的人事争议, 可以向聘用单位的上一级单位申请调解 ; 不愿调解或调解不成的, 可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院提起诉讼第四条当事人在人事争议处理中的地位平等, 适用法律法规平等当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人, 应当为他们翻译第五条处理人事争议, 应当注重调解, 遵循合法公正及时的原则, 以事实为依据, 以法律为准绳第二章组织机构

3 第六条中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人事部省 ( 自治区直辖市 ) 副省级市地 ( 市州盟 ) 县 ( 市区旗 ) 设立人事争议仲裁委员会人事争议仲裁委员会独立办案, 相互之间无隶属关系第七条人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表聘任 ( 用 ) 单位代表工会组织代表受聘人员代表以及人事法律专家组成人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数, 设主任一名副主任二至四名委员若干名同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人任人事争议仲裁委员会主任第八条人事争议仲裁委员会实行少数服从多数原则, 不同意见应如实记录第九条人事争议仲裁委员会的职责是 : ( 一 ) 负责处理管辖范围内的人事争议 ( 二 ) 决定仲裁员的聘任和解聘 ( 三 ) 法律法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责第十条人事争议仲裁委员会下设办事机构, 其职责是 : 负责人事争议案件的受理仲裁文书送达档案管理以及仲裁员的考核培训等日常工作, 办理人事争议仲裁委

4 员会授权的其他事宜办事机构设在同级人民政府人事部门第十一条人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度, 仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式仲裁庭一般由三名仲裁员组成人事争议仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员, 主持仲裁庭工作 ; 另两名仲裁员可由双方当事人各选定一名, 也可由人事争议仲裁委员会指定简单的人事争议案件, 经双方当事人同意, 人事争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理第十二条人事争议仲裁委员会可以聘任有关部门的工作人员专家学者和律师为专职或兼职仲裁员仲裁员的职责是 : 受人事争议仲裁委员会的委托或当事人的选择, 负责人事争议案件的具体处理工作兼职仲裁员与专职仲裁员在仲裁活动中享有同等权利兼职仲裁员进行仲裁活动时, 所在单位应当给予支持第三章管辖第十三条中央机关直属机构直属事业单位及其在京所属事业单位的人事争议由中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会处理中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关直属机构直属事业单位在京外所属事业单位的人事争议, 由所在地的省 ( 自治区直辖市 ) 设立的人事争议仲裁委员会处理, 也可由省 ( 自治区直辖市 ) 根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理

5 第十四条省 ( 自治区直辖市 ) 副省级市地 ( 市州盟 ) 县 ( 市区旗 ) 人事争议仲裁委员会的管辖范围, 由省 ( 自治区直辖市 ) 确定第十五条军队聘用单位与文职人员的人事争议, 一般由聘用单位所在地的县 ( 市区旗 ) 人事争议仲裁委员会处理, 其中师级聘用单位与文职人员的人事争议, 由所在地的地 ( 市州盟 ) 副省级市人事争议仲裁委员会处理, 军级以上聘用单位与文职人员的人事争议由所在地的省 ( 自治区直辖市 ) 人事争议仲裁委员会处理驻京部队聘用单位与文职人员的人事争议, 由中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会处理第四章仲裁第十六条当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内, 以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效, 经人事争议仲裁委员会调查确认的, 人事争议仲裁委员会应当受理第十七条当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁, 应当提交仲裁申请书, 并按被申请人人数递交副本仲裁申请书应当载明下列事项 :

6 ( 一 ) 申请人和被申请人姓名性别年龄职业及职务工作单位住所和联系方式申请人或被申请人是单位的, 应写明单位的名称住所法定代表人或者主要负责人的姓名职务和联系方式 ( 二 ) 仲裁请求和所依据的事实理由 ( 三 ) 证据和证据来源证人姓名和住所发生人事争议的一方在五人以上, 并且有共同的仲裁请求和理由的, 可以推举一至两名代表参加仲裁活动代表人放弃变更仲裁请求或者承认对方的仲裁请求, 进行和解, 必须经过被代表的当事人同意第十八条人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个工作日内, 认为不符合受理条件的, 应当书面通知申请人不予受理, 并说明理由 ; 认为符合受理条件的, 应当受理, 将受理通知书送达申请人, 将仲裁申请书副本送达被申请人第十九条被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的, 不影响仲裁的进行第二十条仲裁应当公开开庭进行, 涉及国家军队秘密和个人隐私的除外涉及商业秘密, 当事人申请不公开开庭的, 可以不公开开庭当事人协议不开庭的, 仲裁庭可以书面仲裁

7 第二十一条人事争议仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件五个工作日前, 将开庭时间地点仲裁庭组成人员等书面通知当事人申请人经书面通知无正当理由不到庭, 或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的, 视为撤回仲裁申请被申请人经书面通知无正当理由不到庭, 或者未经仲裁庭许可中途退庭的, 可以缺席裁决当事人有正当理由的, 在开庭前可以申请延期开庭, 是否延期由仲裁庭决定第二十二条仲裁庭处理人事争议应注重调解自受理案件到作出裁决前, 都要积极促使当事人双方自愿达成调解协议当事人经调解自愿达成书面协议的, 仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书协议内容不得违反法律法规, 不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益调解书由仲裁庭成员署名, 加盖人事争议仲裁委员会印章调解书送达后, 即发生法律效力当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的, 仲裁庭应当及时进行仲裁裁决第二十三条当事人应当对自己的主张提供证据仲裁庭认为有关证据由用人单位提供更方便的, 应要求用人单位提供用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任 ( 用 ) 合同引发的人事争议, 由用人单位负责举证仲裁庭认为需要调查取证的, 可以自行取证

8 第二十四条人事争议仲裁委员会在处理人事争议时, 有权向有关单位查阅与案件有关的档案资料和其他证明材料, 并有权向知情人调查, 有关单位和个人不得拒绝并应当如实提供相关材料人事争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家秘密军队秘密商业秘密和个人隐私应当保密第二十五条当事人的举证材料应在仲裁庭上出示, 并进行质证只有经过质证认定的事实和证据, 才能作为仲裁裁决的依据第二十六条当事人在仲裁过程中有权进行辩论辩论终结时, 仲裁庭应当征询当事人的最后意见第二十七条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的, 有权申请补正如果不予补正, 应当记录该申请, 并注明不予补正的原因笔录由仲裁员书记员当事人和其他仲裁参与人署名或者盖章第二十八条仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出, 少数仲裁员的不同意见应当记入笔录仲裁庭对重大疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理, 应当提交人事争

9 议仲裁委员会讨论决定 ; 人事争议仲裁委员会作出的决定, 仲裁庭必须执行仲裁庭应当在裁决作出后五个工作日内制作裁决书裁决书由仲裁庭成员署名并加盖人事争议仲裁委员会印章第二十九条仲裁庭处理人事争议案件, 一般应当在受理案件之日起九十日内结案需要延期的, 经人事争议仲裁委员会批准, 可以适当延期, 但是延长的期限不得超过三十日第三十条当事人法定代理人可以委托一至二名律师或其他代理人进行仲裁活动委托律师和其他代理人进行仲裁活动, 应当向人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书委托书应当明确委托事项和权限第三十一条有下列情形之一的, 仲裁员应当自行申请回避, 当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避 : ( 一 ) 是案件的当事人代理人或者当事人代理人的近亲属 ( 二 ) 与案件有利害关系 ( 三 ) 与案件当事人代理人有其他关系, 可能影响公正仲裁的前款规定适用于书记员鉴定人员勘验人员和翻译人员第三十二条当事人对仲裁裁决不服的, 可以按照中华人民共和国公务员法

10 中国人民解放军文职人员条例以及最高人民法院相关司法解释的规定, 自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ; 逾期不起诉的, 裁决书即发生法律效力第三十三条对发生法律效力的调解书或者裁决书, 当事人必须履行一方当事人逾期不履行的, 另一方当事人可以依照国家有关法律法规和最高人民法院相关司法解释的规定申请人民法院执行第五章罚则第三十四条当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的, 人事争议仲裁委员会应当予以批评教育责令改正 ; 触犯法律的, 提请司法机关依法追究法律责任 : ( 一 ) 干扰仲裁活动, 阻碍仲裁工作人员工作的 ( 二 ) 拒绝提供有关文件资料和其他证明材料的 ( 三 ) 提供虚假情况的 ( 四 ) 对仲裁工作人员仲裁参与人证人进行打击报复的 ( 五 ) 其他应予以批评教育责令改正或应依法追究法律责任的行为第三十五条仲裁工作人员在仲裁活动中有徇私舞弊收受贿赂敲诈勒索滥用职权等侵犯当事人合法权益行为的, 由所在单位或上级机关给予处分 ; 是仲裁员的, 由人事争议仲裁委员会予以解聘 ; 触犯法律的, 提请司法机关依法追究法律责任

11 第六章附则第三十六条因考核职务任免职称评审等发生的人事争议, 按照有关规定处理第三十七条本规定由中共中央组织部人事部中国人民解放军总政治部负责解释, 省自治区直辖市可根据本规定制定实施办法第三十八条本规定自 2007 年 10 月 1 日起施行,1997 年人事部发布的人事争议处理暂行规定 ( 人发号 ) 同时废止

关于印发《人事争议处理规定》的通知

关于印发《人事争议处理规定》的通知关于印发人事争议处理规定的通知国人部发 2007 109 号各省 ( 自治区直辖市 ) 党委组织部政府人事厅 ( 局 ), 中央和国家机关各部委各人民团体干部 ( 人事 ) 部门, 新疆生产建设兵团党委组织部人事局, 各军区各军兵种各总部军事科学院国防大学国防科学技术大学武警部队政治部 : 现将人事争议处理规定印发给你们, 请结合本地区本部门的实际情况, 认真贯彻执行,