西南财经大学文件 西财大办 号 关于印发 西南财经大学教职工考勤及请假管理办法 的通知 校内各单位 : 为加强劳动纪律, 严明校纪校规, 保证学校教学 科研 管理等各项工作的顺利进行, 根据国家和四川省有关政策和规定, 结合学校实际, 制定了 西南财经大学教职工考勤及请假管理办法 经
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1 西南财经大学文件 西财大办 号 关于印发 西南财经大学教职工考勤及请假管理办法 的通知 校内各单位 : 为加强劳动纪律, 严明校纪校规, 保证学校教学 科研 管理等各项工作的顺利进行, 根据国家和四川省有关政策和规定, 结合学校实际, 制定了 西南财经大学教职工考勤及请假管理办法 经学校 2016 年第 13 次校务会议讨论通过, 现予印发, 请各单位遵照实施 特此通知 附件 : 西南财经大学教职工考勤及请假管理办法 西南财经大学 2016 年 9 月 18 日 校内发送 : 相关校领导 西南财经大学校长办公室 主动公开 2016 年 9 月 18 日印
2 附件 : 西南财经大学教职工考勤及请假管理办法 第一章总则第一条为加强劳动纪律, 严明校纪校规, 保证学校教学 科研 管理等各项工作的顺利进行, 根据国家和四川省有关政策和规定, 结合学校的实际情况, 制定本办法 第二条本办法适用于西南财经大学全体在职教职员工, 包括事业编制人员 年薪制人员以及人事代理人员等 第二章工作时间与考勤第三条工作时间柳林校区 光华校区工作人员工作时间按学校发布的时间通知执行 专任教师工作时间按照 西南财经大学教师教学工作规范 作息以及学院 ( 中心 ) 教学 科研及其他工作任务安排执行 第四条加班 值班 ( 一 ) 加班是指因完成紧急工作任务需要, 在规定工作时间以外 公休日及国家法定节假日等时段完成本单位安排的相关工作的行为 各单位应合理安排工作, 原则上不安排加班, 符合下列条件视为加班 : 1. 完成上级布置的某项任务, 因时间限制而须加班的 ; 2. 为处理突发性事件, 须在工作时间以外进行的 ; 3. 由于学校教学设备 公共设施等临时发生故障须抢修的 ; 4. 其它必须加班完成的 教职工加班实行加班登记审批制度, 加班人员须填写 校内工作加班申报登记表, 由单位负责人审批 各单位负责人对本单位人员加班情况严格管理审批, 若有虚报, 一经发现严肃处理 ( 二 ) 值班是指因学校安全稳定及其它工作需要, 教职工承担单位临时安排或制度安排的工作行为
3 第五条考勤全体教职工, 除履行了正常请假手续或因公出差外, 均须参加考勤 考勤种类分为出勤 迟到 早退 旷工 请假等 第三章请假第六条产假 ( 一 ) 产假的审批权限教职工休产假需经所在单位负责人审批, 由人事部门备案后方可休假 ( 二 ) 产假假期及薪酬待遇 1. 合法生育的女职工享受 158 天产假 ( 包括产前可以休假 15 天 ) 难产的, 增加产假 15 天 ; 生育多胞胎的, 每多生育 1 个婴儿, 增加产假 15 天 实行纯母乳喂养婴儿的女职工, 凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明, 在上述假期的基础上增加一个月假期 有不满一周岁婴儿的女职工, 其所在单位每天可为其安排 1 小时哺乳时间 女职工怀孕未满 4 个月流产的, 享受 15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的, 享受 42 天产假 2. 产假时间包含寒暑假 周末及法定节假日 3. 产假期间薪酬待遇不变 第七条病假 ( 一 ) 病假的审批权限 1. 请假 15 天及以下的 ( 包含周末和法定节假日, 下同 ), 凭二级以上医院或校医院证明, 由所在单位负责人审批 ; 请假 15 天以上的, 凭二级甲等以上医院证明, 由所在单位负责人签署意见后, 报组织人事部审批 2. 请假 2 个月以上的, 凭三级甲等及以上医院证明, 由所在单位负责人签署意见后, 报分管 ( 联系 ) 校领导审批, 并由组织人事部备案
4 3. 请假超过 6 个月, 从第 7 个月算起为长病假 休长病假需凭三级甲等及以上医院证明, 由所在单位负责人签署意见后, 报分管 ( 联系 ) 校领导和分管人事校领导审批, 并由组织人事部备案 长病假后要求恢复工作者, 凭三级甲等及以上医院出具的诊断证明, 报组织人事部审核后方可到岗 长病假人员复工需有 3 个月试工期 ( 试工期不包括寒暑假 ), 试工期间又有病假累计满 15 天者, 停止试工, 仍作长病假处理 ( 二 ) 病假期间薪酬待遇 1. 连续或累计病假超过两个月的, 自第 3 个月起, 扣发岗位津贴 2. 连续或累计病假超过六个月的, 应到组织人事部办理病休手续 工作年限不满十年的, 按 ( 基本工资 + 基础津贴 )*70% 发放 ; 工作年限满十年及以上的, 按 ( 基本工资 + 基础津贴 )*80% 发放 3. 年薪制教师参照同职称 ( 同职务 ) 的老体制教师病假期间薪酬标准发放 第八条事假 ( 一 ) 事假的审批权限 1. 请假 3 天及以内的, 由所在单位负责人审批 2. 请假 3 天以上 7 天及以下的, 由所在单位负责人签署意见后, 报组织人事部审批 3. 请假 7 天以上的, 由所在单位负责人签署意见后, 报分管 ( 联系 ) 校领导和分管人事工作的校领导审批, 并由组织人事部备案 ( 二 ) 事假期间薪酬待遇 1. 全年请假时间累计在 7 天及以内, 履行了请销假手续且按时归岗的, 事假期间薪酬待遇不变 2. 全年请假时间累计在 7 天以上的, 超出时间按实际天数扣发薪酬
5 第九条婚假 ( 一 ) 婚假的审批权限由所在单位负责人审批 ( 二 ) 婚假的假期及薪酬待遇 1. 按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁, 男 22 周岁 ) 结婚的教职工, 可享受 3 天婚假 2. 婚假期间薪酬待遇不变 第十条探亲假探亲假应安排在寒暑假进行 第十一条丧假 ( 一 ) 丧假的审批权限由所在单位负责人批准 ( 二 ) 丧假的假期及薪酬待遇 1. 教职工的直系亲属去世, 给予丧假 5 天 ( 含往返路程时间 ) 教职工配偶的父母去世, 可比照前款办理 2. 丧假期间薪酬待遇不变 第十二条请假销假程序 1. 教职工办理请假手续, 须填写 西南财经大学教职工请假申请表 ( 附件二 ), 根据审批权限和程序办理请假手续 2. 教职工休假结束后, 须填写 西南财经大学教职工销假表 ( 附件三 ), 按审批权限到相关部门办理销假手续 3. 教职工请假, 必须按期返回 休假期间如临时发生特殊情况确需续假的, 应及时向所在单位负责人报告并经同意后方可续假, 并按审批权限和程序, 补办续假手续 4. 教职工请假应合理做好工作安排, 不影响本单位工作的正常进行 中层干部请假应履行干部请假手续, 中层正职由党政主要领导审批, 中层副职由分管 ( 联系 ) 校领导审批
6 第四章对违反考勤及请假制度的处理第十三条行政教辅人员和专职辅导员出现无故迟到 早退等行为, 所在单位应及时提出批评和教育, 对多次违反纪律的, 所在单位可酌情扣减年终考核绩效 专任教师违反考勤纪律的, 按 西南财经大学教学事故认定与处置暂行规定 中相关条款处理 第十四条教职工未履行请假手续而离岗的, 或提出请假 ( 续假 ) 申请未经批准而离岗的 或超假不归的行为均视为旷工 连续旷工 15 天及以上或一年累计旷工 30 天及以上的, 学校将对其按辞退处理 ; 未达到上述条件, 则按实际旷工天数扣减薪酬 第十五条各单位应严格按本办法, 对违反劳动纪律的教职工, 应及时提出批评和教育, 对多次违反劳动纪律经教育不改的, 应及时将情况报组织人事部 若不履行管理职责, 虚报瞒报本单位教职工的请假考勤情况, 或不按审批权限审批教职工请假的, 一经查实, 学校将追究当事人及其单位负责人的责任 第五章附则第十六条校内各单位可在本办法基础上根据自身情况制定实施细则 后勤服务总公司 继续教育学院 出国留学预备学院等独立核算单位, 以及出版社等企业化经营单位工作人员, 可自行制定考勤请假制度, 也可参照本办法执行 第十七条本办法自 2017 年 1 月 1 日起正式施行, 此前有与本办法不符的, 按本办法执行 第十八条本办法由组织人事部负责解释 附 :1. 西南财经大学各类假期规定一览表 2. 西南财经大学教职工请假申请表 3. 西南财经大学教职工销假表
7 附 1: 西南财经大学各类假期规定一览表 假期类型 假期天数请假条件审批权限备注 15 天及以内 单位负责人审批 病假 15 天 --2 个月 2 个月 --6 个月 超过 6 个月的长病假 医院出具确需病休证明 单位负责人签署意见, 组织人事部审批所在单位负责人签署意见, 分管 ( 联系 ) 校领导审批, 组织人事部备案单位负责人签署意见, 分管 ( 联系 ) 校领导和分管人事校领导审批 病假 2 个月及以上的, 需提供三级甲等以上医院出具的诊断证明 产假 产假 158 天 增加 15 天 增加 15 天 符合 四川省人口与计划生育条例修正案 ( 草案 ) 规定生育子女的女职工已婚女职工生育 难产 生育多胞胎的, 每多生育 1 个婴儿 单位负责人审批, 由人事部门备案 女职工怀孕未满 4 个月流产的, 享受 15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的, 享受 42 天产假 增加 1 个月 实行纯母乳喂养婴儿凭, 由爱婴医院出具纯母乳喂养产假证明 3 天及以下 单位负责人审批 事假 3 天 --7 天 7 天以上 因私事请假 所在单位负责人签署意见, 组织人事部审批 单位负责人签署意见, 分管 ( 联系 ) 校领导和分管人事工作的校领导审批 婚假 3 天 符合结婚年龄 ( 女 20 周岁, 男 22 周岁 ) 结婚 单位负责人审批 探亲假 安排在寒暑假进行 丧假 5 天教职工的直系亲属去世单位负责人审批 教职工配偶的父母可比照办理
8 附 2: 西南财经大学教职工请假申请表 填表日期 : 年月日 姓名 所在部门 职工号 联系方式 请假类型 请假时间 共 年月日至年月日, 天 申请理由 本人签名 : 年月日 所在单位意见 单位领导签名 : ( 公章 ) 年月日 组织人事部意见 单位领导签名 : ( 公章 ) 年月日 分管 ( 联系 ) 校领导意见 : 分管人事校领导意见 : 年月日 年月日 备注
9 附 3: 西南财经大学教职工销假表 姓名 职工号 所在部门 联系方式 请假类型 请假时间 共 年月日至年月日, 天 销假时间年月日 所在 单位 意见 单位领导签名 : ( 公章 ) 年月日
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-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次
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深圳市深国际华南物流有限公司员工出勤与休假管理办法 1.0 目的为规范员工出勤与休假管理, 提高工作效率, 保障员工休息权益, 根据有关法律法规, 结合本公司实际, 制定本办法 2.0 适用范围适用于公司全体员工 3.0 职责 3.1 公司人力资源部负责出勤与休假的监督管理, 负责不定期对员工考勤记录及休假进行检查 3.2 各部门负责组织本部门出勤记录及休假计划的执行 4.0 员工出勤管理 4.1
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江苏林洋能源股份有限公司 考勤管理制度 为促进公司规范化管理, 维护办公秩序, 提高工作效率, 参照国家有关法律法规, 结合公司管理的实际情况, 特制订本制度 一 工作制度公司实行每日工作 8 小时 每周工作 40 小时的标准工时制度 ; 对特殊岗位的员工, 经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按实施方案执行 员工工作日正常工作时间为 : 夏令时 (5 月 1 日 9 月 30 日 ) 上午 7:30
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考勤与休假管理规定 第一章总则 第一条目的为规范员工工作时间 考勤以及各类假期的申请 认定 审核 批准等管理程序, 保持正常工作秩序, 特制定本制度 第二条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系 劳务关系以及实习等关系的人员 第二章工时制度和工作时间第三条工时制度 ( 一 ) 公司根据员工的工作岗位 级别 工作内容 工作时间要求等因素, 对不同岗位的员工依法选择适用如下工时制度 : 1 标准工时制度:
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第一条总则 中国科学技术大学先进技术研究院职工休假管理制度 ( 试行 ) 为适应先研院的发展需要, 维护正常的工作秩序, 保障职工的相 关福利待遇, 特制定本制度 第二条适用范围 本制度适用于先研院各部门所有职工 第三条事假 ( 一 ) 申请条件鉴于实行了带薪年休假, 除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外, 职工一般不应再请事假 需要处理私事的, 应安排到假期中进行, 事假应先用年休假 ( 或探亲假
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