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- 私堀 威
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1 汇华通讯 2016 年 8 月雇员风险管理月讯 HONG KONG 香港 BEIJING 北京 SHANGHAI 上海 GUANGZHOU 广州 XI AN 西安
2 本月热点 这几个法律风险, 可能 99% 的 HR 都不知道 1 职位描述的原则性和具体性如何把握? 答 : 根据 劳动合同法 的规定, 用人单位在招聘员工时, 应当将工作内容如实告知候选人 职位描述便是描述工作内容的文件, 具有法律意义 同时, 对于员工的考核, 也应当针对员工的岗位职位进行 但是, 企业运营中的情形千变万化, 职位描述很难将未来可能要求岗位承担的工作任务描述穷尽, 因此在具体描述岗位职责的基础之上, 应当增加一些原则性描述 参考法规 : 劳动合同法 第 3 条 第 8 条 2 招聘广告会引起法律风险吗? 答 : 是的, 如果招聘广告中含有虚假信息 歧视性信息 就业服务和就业管理规定 进一步明确规定了用人单位不得提供虚假招聘信息 发布虚假招聘广告, 违者由劳动保障部门责令改正, 并可处以 1000 元以下的罚款 ; 对当事人造成损害的, 应当承担赔偿责任 就业服务和就业管理规定 进一步明确规定, 用人单位发布的招用人简章或招聘广告, 不得包含歧视性内容 参考法规 : 劳动合同法 第 3 条 就业促进法 第 3 条 就业服务和就业管理规定 第 14 条 第 20 条 第 67 条 3 面谈时应当告知候选人哪些情况? 答 : 面谈时, 企业应当将以下 7 个方面的情况告知候选人 : 1) 工作内容 2) 工作条件 3) 工作地点 4) 职业危害 5) 安全生产状况 6) 劳动报酬 ( 通常并没有预先确定的数字, 需要企业与候选人在面谈中协商确定 经过这个确定的过程, 企业便务 ) 7) 劳动者要求了解的其他情况 ( 有问必答 的情形, 即员工问就必须答 ; 员工不问, 可以主动告知也可以不主动告知 ) 用人单位与候选人面谈, 属于互相了解情况并磋商劳动合同内容的过程 劳动合同法 规定这个过程必须本着" 诚实信用 的原则进行, 但需要注意的是, 有关企业规章制度的部分, 企业在入职时必须履行告知义务 参考法规 : 劳动合同法 第 3 条 第 8 条
3 因此, 如果入职邀请函中具备 承诺后不入 职的赔偿条款, 则企业完全可以主张损失赔 偿 参考法规 : 劳动合同法 第 3 条 第 42 条 4 企业发出入职邀请函后又拒绝录用, 会有 什么法律后果? 答 : 在实践中, 入职邀请函发出后便已生效, 对企业具有法律约束力, 而不能策回 企业就应当与候选人签署劳动合同, 建立 劳动关系, 不能拒绝录用, 否则, 便违背了诚 实信用原则, 需要赔偿候选人的实际损失 参考法规 : 劳动合同法 第 3 条 第 42 条 5 候选人签署入职邀请函后不入职, 企业能 追究其责任吗? 答 : 有可能, 但前提是候选人签署的入职邀请 函中有明确规定 一旦员工签署入职邀请函, 并且签署件送达企业, 其承诺便生效了 此时, 只要入职邀请函中规定的条款清晰 可以执行, 则构成了一个劳动合同 在这种情况下, 员工入职后签署的合同则属于合同的补充 更换行为
4 汇华分享 ( 真实个案 ) 是否是真的不方便? 我司近期接到在背景调查中, 我们经常会遇到这样的情况, 候选人直接或者通过客户传达这样的意见, 因为一些特殊原因, 希望只联系提供的证明人, 不方便进行自主寻找, 那么是否真的不方便呢? 果并没有任何意外, 我司重新联系自主渠道 寻找到的证明人, 所有人对候选人均无印象, 人事系统中也无候选人的任何记录 近期我们收到某生产型客户的委托, 对拟招聘的工厂总经理进行背景调查, 客户表示此岗位空缺将近一年, 终于有合适的人选, 背景调查前, 候选人向客户表示, 因为职级别较高, 离职原因为创业, 不愿原公司知道其正在找工作, 希望只访问所提供的人员, 客户同意候选人的意见, 我司则建议联系证明人并验证身份后再确定下一步动作 我们联系候选人提供的人员, 所有人都表示候选人履历属实, 表现非常优秀, 但调查员在调查过程中也发现, 上级证明人在评价候选人时像背书一样, 特别异常 ; 同时我司以调查其他人为由, 询问公司前台 人事 部员工证明人是否属实, 但经确认, 仅有一位证明人为公司员工, 候选人提供的人事及上级证明人均非该公司员工, 我司又通过自助渠道, 寻找到多位该公司员工 高层, 最终确认证明人系伪造 汇华总结 : 背景调查工作中, 尊重候选人意愿 重视候选人感受是基本的原则, 但也需要对候选人所述的情况 所提供的证明人进行验证 我们立刻将结果反馈到客户, 客户在震 惊之余, 希望我司进行公开调查, 但最终结
5 行业资讯这些情况被扣工资是合法的吗? 劳动者每月都期盼发工资的日子, 发现工资被扣了, 是因为上班迟到 销售任务未完成 孕 期女职工要请假产检等原因, 这些情况下扣劳动者工资是否合法? 一 公司在什么情况下可以扣工资? 劳动法明确规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者 的工资 但是, 用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资 1 用人单位不得克扣劳动者工资 有下列情况之一的, 用人单位可以代扣劳动者工资 : (1) 用人单位代扣代缴的个人所得税 ; (2) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 ; (3) 法院判决 裁定中要求代扣的抚养费 赡养费 ; (4) 法律 法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 2 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经 济损失 经济损失的赔偿, 可从劳动者本人的工资中扣除 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资 的 20% 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准, 则按最低工资标准支付
6 二 这些情况被扣工资是合法的吗? 1 上班迟到要扣工资吗? 用人单位不能对劳动者进行罚款, 但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒, 这也是人力资源管理的一种必要手段 但用人单位要慎用此项奖惩制度, 并且要注意 : 一是规章制度要内容合法 程序合法, 比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时, 要经职工讨论, 要公示或者告知职工 ; 二是内容应具有合理性, 明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性 ; 三是不能违背其他法律法规, 比如不能违背最低工资的有关规定, 不得实施歧视 同时, 员工在遭到公司的 乐捐 等违法处罚时, 应勇敢站出来, 积极维护自身权益 根据 劳动合同法 规定, 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定, 损害劳动者权益的, 应当承担赔偿责任 此外, 劳动者还有权解除劳动合同, 并要求用人单位支付经济补偿金 面对没有法律依据的处罚, 劳动者可以依法申请劳动仲裁, 维护自身合法权益 2 销售任务未完成要扣工资吗? 根据 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 第 56 条规定 : 双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下, 用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力 根据该规定, 无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务, 也无论用人单位和劳动者怎样约定, 只要劳动者提供了正常劳动, 用人单位就应当向劳动者发放工资 3 辞职未提前 30 天通知单位, 被扣工资合法吗? 劳动法 第 3 条规定, 劳动者享有取得劳动报酬的权利 工资支付暂行规定 第 9 条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时, 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 劳动者提供了劳动, 用人单位应当支付劳动报酬, 解除劳动关系时双方应当结清工资 4 暴雨被困导致上班迟到, 扣工资合法吗? 大雨 大雾 大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内, 只有地震 水灾火灾等才属于不可抗力的范围 职工因为下大雨上班迟到是否应受到处罚, 主要看单位的规章制度是如何制定的 如果单位是按内部规章制度处罚了, 并没有违反法律 不过, 建议单位从人性化关怀的角度出发, 酌情处理 5 员工辞职单位扣工资合法吗? 劳动法 第五十条明确规定, 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者
7 无故拖欠劳动者的工资 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同 劳动者在试用 期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同 第三十八条用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除劳动合同 : ( 一 ) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; ( 二 ) 未及时足额支付劳动报酬的 ; ( 三 ) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; ( 四 ) 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定, 损害劳动者权益的 ; ( 五 ) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ; ( 六 ) 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章 指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的, 劳动者可以立即解除劳动合同, 不需事先告知用人 单位 6 孕期女职工产检扣工资合法吗? 女职工劳动保护特别规定 第六条规定, 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查, 所需时间计入劳动时间 该条文没有对产检次数进行限制, 即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检, 都应该计入劳动时间, 算正常出勤, 不能按病假 事假 产假 旷工等来算 7 用人单位为捐赠强扣工资合法吗? 根据 公益事业捐赠法 第四条的规定, 职工有权自行决定捐款的数额, 是否捐款以及如何 捐款都必须出于职工的自愿, 任何用人单位都不得强行扣除职工的工资 根据 劳动法 第九十一条的规定, 克扣劳动者工资的, 由劳动行政部门责令用人单位支付 劳动者的工资报酬 经济补偿, 并可以责令支付赔偿金 如欲获得更多有关雇员风险管理信息, 请与本司联络 : 电话 : (86) 传真 : (86) 网址 : 电邮 : mail@chinacbi.com
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北京市工资支付规定 (2007 修订 ) (2003 年 12 月 22 日北京市人民政府第 142 号令发布根据 2007 年 11 月 23 日北京市人民政府第 200 号令修改 ) 第一章总则 第一条为规范工资支付行为, 维护劳动者的合法权益, 根据 中华人民共和国劳动法 及有关法律 法规的规定, 结合本市实际情况, 制定本规定 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业 个体工商户以及民办非企业单位
北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号)
北京市工资支付规定 ( 北京市人民政府令第 142 号 ) 北京市工资支付规定 已经 2003 年 12 月 16 日市人民政府第 18 次常务会 议审议通过, 现予公布, 自 2004 年 1 月 22 日起施行 代市长 王岐山 二 三年十二月二十二日 北京市工资支付规定 目录 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 总则一般规定特别规定保障与救济法律责任附则 第一章 总则 第一条 为规范工资支付行为,
中华人民共和国劳动合同法（全文）
中华人民共和国劳动合同法 ( 全文 ) 中华人民共和国主席令 第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十 届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007 年 6 月 29 日 1 中华人民共和国劳动合同法 目 录 第一章总 则 第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任
中华人民共和国劳动合同法 (2012 修正 ) (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据 2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议 关于修改 < 中华人民共和国劳动合同法 > 的决定 修正主席令第 73 号 ) 第一
中华人民共和国劳动合同法 (2012 修正 ) (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据 2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议 关于修改 < 中华人民共和国劳动合同法 > 的决定 修正主席令第 73 号 ) 第一章总则 第二章劳动合同的订立 目录 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度, 保障劳动者享有劳 动权利和履行劳动义务 第五条国家采取各种措施, 促进劳动就业, 发展职业教育, 制定劳 动标准, 调节社会收入, 完善社会保险, 协调劳动关系, 逐步提高劳动者 的生活水平 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动, 开展劳动竞赛和合理化 建
中华人民共和国劳动法 字体 : 大中小 中国政府门户网站 www.gov.cn 来源 : 全国人大法规库 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总 则 第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适 应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步,
中华人民共和国劳动法全文
中华人民共和国劳动法全文 主席令第二十八号 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通 过, 自 1995 年 1 月 1 日起施行 第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步, 根据宪法, 制定本法 第二条在中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 ( 以下统称用人单位 ) 和与之形成劳动关系的劳动者,
劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令第六十五号 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过, 现予公布, 自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席胡锦涛 第七十三号 全国人民代表大会常务委员会关于修改 中华人民共和国劳动合同法 的决定 已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于
( 2) 随时通知解除 ( 用人单位过错 ) 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定, 损害劳动者权益的 ; 5 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者
五 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除是指在劳动合同订立后, 劳动合同期限届满之前, 因双方协商提前结束劳动关系, 或因出现法定的情形, 一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为 协商解除 1. 提前通知解除 : 2 种 ( 无补偿 ) 劳动者法定解除 2. 随时通知解除 : 7 种解除 3. 不需告知解除 : 2 种法定解除 1. 随时通知解除 : 6 种 ( 无补偿 ) 用人单位法定解除 2. 提前通知解除
采购与供应谈判
劳动关系与劳动法 主讲 : 小妍老师 第八章劳动合同法 : 劳动关系之建立 维持与结束 今日课程角色安排 雇员 : 小妍 雇主 : 频道的各位 第一节劳动合同法概述 根据我国 劳动合同法 第 10 条规定 : 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 公司由于未与劳动者签订书面合同违反了法律规定, 被判支付劳动者两倍工资 一 劳动合同的概念 劳动合同也称作
甲方 ( 用人单位 ) 名称 : 住所 : 法定代表人 ( 主要负责人 ): 联系电话 : 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 : 性别 : 现居住地址 : 户籍所在地 : 户籍类型 ( 非农业 农业 ): 身份证号码 : 或者其他有效证件名称 : 证件号码 : 联系电话 : 根据 中华人民共和国劳动合同法
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三 加班工资 假期工资 计件工作加班费的计算 1. 明确加班工资与假期工资的计算基数新 办法 在原 办法 的基础上增加了有关加班工资的规定, 并对加班工资与假期工资的计算基数范围进行了明确 根据新 办法, 加班工资与假期工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资, 因此 年终奖 上下班交
2016 年 7 月 21 日 劳动法 上海市企业工资支付办法 修订简述 黄巍 高玉冰 张秋骐 2016 年 6 月 27 日, 上海市人力资源和社会保障局对 2003 年 4 月 1 日起实施的原 上海市企业工资支付办法 ( 原 办法 ) 进行了修订与完善, 并在此基础上颁布了新 上海市企业工资支付办法 ( 新 办法 ) 新 办法 将于 2016 年 8 月 1 日起生效执行 鉴于原 办法 实行时
甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式
示范文本 编号 : 无锡市劳动合同范本 ( 全日制用工适用 ) 甲方 : 乙方 : 签订日期 : 年月日 无锡市劳动和社会保障局制 甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编 乙方 ( 劳动者 ) 姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 户口性质 邮编 联系方式 依据 劳动法 劳动合同法 以及有关法律 法规 规章的规定, 甲乙双方遵循合法
第十章 劳动关系管理
2016-09-05 1 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作, 主要包括员工的招聘与解聘 劳动合同的管理 工作时间与劳动保护 劳动纪律与奖惩等 一 劳动者就业管理 ( 一 ) 劳动者就业条件和形式 1. 劳动者就业条件 劳动者就业应该符合以下几个条件 : 首先, 符合法定就业年龄 我国男性就业年龄为 16 60 岁, 女性就业年龄为 16-50 或 55 岁 其次,
上海德路科管理咨询有限公司 《劳动合同法》解读
流程组织人力资源 德路科 CHO 沙龙 主题研讨会 劳动合同法 解读 陈光第上海德路科企业管理咨询有限公司 2007 年 8 月 2 日 14:00-17:00 前言 1 本次研讨会 : 1) 讨论平台的提供 ; 从 HRM 角度探讨应对和利用, 而不是法律角度 2) 仅限于 劳动合同法, 暂不讨论其他法律 2 1) 中华人民共和国劳动合同法 已于 07 年 6 月 29 日由全人代会常委会第 28
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学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1
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劳动合同法讲座 重庆市总工会 法律工作部部长 孔祥维 第一章 总 则 第一节 立法背景 一 现行制度的形成 我国现行劳动合同制度 起源于 80 年代初期, 形成 于 90 年代中期, 大至经历 了三个阶段 ( 一 ) 部门规章阶段 1983 年 2 月, 劳动人事部下发 关于积极试行劳动合同制的通知, 拉开了在两江试点的序幕 ; ( 二 ) 行政法规阶段 1986 年 7 月 12 日, 国务院颁
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深圳企业人力资源管理 法律法规汇编 编者 : 徐进初律师团队 北京大成 ( 深圳 ) 律师事务所 www.dentons.cn 深圳市福田区深南大道 1006 号深圳国际创新中心 A 座 3 4 层 (518026) 3F&4F Block A,Shenzhen International Innovation Center, No.1006, Shennan Boulevard,Futian District,Shenzhen,518026,P.R.China
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第 7 期 话说工资这点事儿 工资总额与构成基本工资 绩效工资特殊情形下的工资工资增长 减扣与延期支付减扣关于二倍工资 金诚同达律师事务所 2015 年 2 月 12 日, 北京市人力资源和社会保障局发布 通知, 自 2015 年 4 月 1 日起, 北京市最低工资标准调 整为每小时不低于 9.89 元 每月不低于 1720 元 2015 年 6 月 5 日, 北京市人力资源和社会保障局公布 了北京市
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HR 之 友 电 子 期 刊 苏 州 工 业 园 区 劳 动 监 察 大 队 主 办 刊 号 2014.12.29/No.6 总 第 9 期 本 期 要 目 信 息 速 递 : 园 区 召 开 工 资 指 导 理 事 会 五 届 六 次 会 议 实 务 指 引 : 劳 动 合 同 续 订 实 务 详 解 以 案 说 法 : 员 工 主 动 辞 职,HR 未 写 解 聘 原 因 倒 赔 万 元 考 证
目 录 编 写 说 明...- 4 - 一 学 校 概 况...- 5 - 二 2015 届 毕 业 生 就 业 状 况 分 析...- 8 - ( 一 ) 基 本 数 据...- 8 - ( 二 ) 就 业 落 实 情 况...- 9-1. 本 科 生 各 专 业 就 业 率...- 9-2. 硕
目 录 编 写 说 明...- 4 - 一 学 校 概 况...- 5 - 二 2015 届 毕 业 生 就 业 状 况 分 析...- 8 - ( 一 ) 基 本 数 据...- 8 - ( 二 ) 就 业 落 实 情 况...- 9-1. 本 科 生 各 专 业 就 业 率...- 9-2. 硕 士 生 各 专 业 就 业 率...- 11-3. 博 士 生 各 专 业 就 业 率...- 12
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2010 7 2 3 4 5 6 6 6 7 8 8 HR 10 11 1 2 2010-2020 2010 83 5000 1.7 53.2 2009 7.3 15.90% 6 72.22% 81.10% 31.56 81.80% 2009 55096 40642 6 5054 4620 2009 518 3 29.35 2009 952 130 250 2009 1.51 9514 63% 1-6
大学生就业与创业法律实务 # 回邹某的申诉请求" 仲裁委员会审查认为$邹某向仲裁委提供的证据中既无该公司的名称也无该 公司的印章!她所提供的证据无法证明自己与该公司存在劳动关系" 因此仲裁委 对邹某的申诉请求不予支持"最终裁决$驳回邹某的申诉请求" 当前有许多劳动者与用人单位未签订书面劳动合同#如此
第一章 大学生就业法律风险防范与应对! 知识学习目标 了解什么是劳动合同!劳动合同的种类!劳动合同中应当具 备哪些内容"掌握作为劳动者应当享有哪些权利#用人单位不签 订劳动合同应当承担什么样的法律责任$! 能力学习目标 能够运用所学劳动法律知识防范就业过程中可能出现的法 律风险"能够运用相关法律武器应对就业!工作中所遇到的劳动 争议和纠纷#维护自己的合法权益$ 第一节 " 劳动合同及其作用 %导入案例!"!""#年$月%&日!刚刚大学毕业的邹某被某公司聘为北京区域
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Regulation of the People’s Republic of China on...
中华人民共和国劳动保障监察条例 ( 本条例经 2004 年 10 月 26 日国务院第 68 次常务会议通过, 自 2004 年 12 月 1 日起施行 ) 第一章总则 第一条为了贯彻实施劳动和社会保障 ( 以下称劳动保障 ) 法律 法规和规章, 规范劳动保障监察工作, 维护劳动者的合法权益, 根据劳动法和有关法律, 制定本条例 第二条对企业和个体工商户 ( 以下称用人单位 ) 进行劳动保障监察,
投诉人的处罚 8. 对用人单位违反规定向劳动者收取或变相收取保证金 抵押金及其他不合理费用, 或者扣押个人证件的处罚 9. 对职业中介机构违反规定向劳动者收取或变相收取保证金 抵押金及其他不合理费用, 或者扣押个人证件的处罚 10. 对未经批准设立职业介绍机构或者未经批准从事职业介绍活动的处罚 11
附件 1 龙亭区人社局局行政职权目录 ( 共 48 项 ) 一 行政许可 (1 项 ) 1. 企业非标准工作工时审批二 行政处罚 (37 项 ) 1. 对用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的处罚 2. 对用人单位违反法律规定, 延长劳动者工作时间的处罚 3. 用人单位非法招用童工的处罚 4. 对用人单位违反女职工特殊劳动保护规定和未成年人劳动保护规定的处罚 5. 对用人单位瞒报应缴纳社会保险费的工资总额
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F5 C40-3 Building 40, XingFu ErCun,Chao Yang District, Beijing,100027,PRC TEL: 8610 50867666 FAX8610 50867998 /WEBSITE http://www.kangdalawyers.com 2016 0036 北京 BEIJING 上海 SHANGHAI 广州 GUANGZHOU 深圳 SHENZHEN
北京市中伦金通律师事务所
北 京 市 中 伦 律 师 事 务 所 关 于 福 建 博 思 软 件 股 份 有 限 公 司 首 次 公 开 民 币 普 通 股 股 票 (A 股 ) 并 在 创 业 板 上 市 的 补 充 法 律 意 见 书 ( 三 ) 2015 年 3 月 3-3-1-1 北 京 市 中 伦 律 师 事 务 所 关 于 福 建 博 思 软 件 股 份 有 限 公 司 首 次 公 开 民 币 普 通 股 股 票
女法律援助服务手册1 妇应聘时遭遇性别歧视怎么办? 如果某用人单位在招聘时没有正当理由只招收男性, 却把能胜任此项工作的女性排斥在外, 就是性别歧视 你可以拿出 就业促进法 跟他们讲理, 只要不属于法律禁止妇女从事的职业, 就不允许以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准 你可以找法律援助机构帮助你打
法律援助服务指南 妇女法律援助服务手册 1 劳动和社会保障权益 司法部法律援助中心全国妇联法律帮助中心 一劳动和社会保障权益 -3z.indd 1 2010-10-28 11:03:18 女法律援助服务手册1 妇应聘时遭遇性别歧视怎么办? 如果某用人单位在招聘时没有正当理由只招收男性, 却把能胜任此项工作的女性排斥在外, 就是性别歧视 你可以拿出 就业促进法 跟他们讲理, 只要不属于法律禁止妇女从事的职业,
人力资源社会保障部决定对 就业服务与就业管理规定 作如下修改 : 一 将第六十三条修改为 : 在法定劳动年龄内, 有劳动能力, 有就业要求, 处于无业状态的城镇常住人员, 可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记 二 将第六十五条修改为 : 失业登记的范围包括下列失业人员 : ( 一 ) 年满 1
关于修改 就业服务与就业管理规定 的决定 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第 23 号 人力资源社会保障部关于修改 < 就业服务与就业管理规定 > 的决定 已经 2014 年 12 月 1 日人力资源社会保障部第 52 次部务会讨论通过, 现予公布, 自 2015 年 2 月 1 日起施行 部长 尹蔚民 2014 年 12 月 23 日 人力资源社会保障部决定对 就业服务与就业管理规定 作如下修改
北京市中伦金通律师事务所
北 京 市 中 伦 律 师 事 务 所 关 于 福 建 软 件 股 份 有 限 公 司 首 次 公 开 发 行 人 民 币 普 通 股 股 票 (A 股 ) 并 在 创 业 板 上 市 的 补 充 法 律 意 见 书 ( 八 ) 2016 年 2 月 北 京 市 中 伦 律 师 事 务 所 关 于 福 建 软 件 股 份 有 限 公 司 首 次 公 开 发 行 人 民 币 普 通 股 股 票 (A
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六安市直事业单位面试培训选中公! 咨询电话 :0564-3348989 报名地址 : 六安市解放路浙东商贸城 B 区 2016 年六安市直事业单位招聘笔试成绩排名 ( 中公版 ) 笔试成绩排名 报考部门 职位代码 准考证号 99 市公文交换中心 201601 2016010519 95 市公文交换中心 201601 2016010317 94.2 市公文交换中心 201601 2016010226
一 法规政策新动态 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要 会议纪要 出台背景 为应对劳动合同管理中出现的新情况 新问题, 提高深圳市劳动合同管理水平, 深圳市人力资源和社会保障局于 2012 年 8 月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会 会议纪要 的主要内容及律师解读 主要内容 : 会议纪
兰台劳动法律期刊 ( 2012 年第 11 期总第 23 期 ) 您身边的劳动法律专家 本期精彩导航 一 法规政策新动态 深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要二 实用劳动法律讲堂 用人单位在处理劳动争议过程中的法律风险与应对 ( 一 ) 三 劳动纠纷典型案例解析 劳动者伪造学历证书劳动合同无效四 业界动态 人社部副部长 党组副书记杨志明出席十八大答记者问 北京出台家政服务业社保补贴新政五 兰台律所沟通交流平台
广东方胜人力资源服务有限公司 广东方胜人力资源服务有限公司 ( 以下简称 :FESCO 广东公司 ) 成立于 2003 年, 是北京外企人力资源服 务有限公司在粤注册的全资子公司, 注册资金 5000 万元人民币, 在广东省内开设有 12 家分公司 业务产品贯穿人事服务 ( 人事代理 劳务派遣 )
FESCO广东公司人力资源 行业视野 2018.12月刊 编辑排版 广东方胜人力资源服务有限公司 市场产品部 官方微信公众号 广东方胜人力资源服务有限公司 广东方胜人力资源服务有限公司 ( 以下简称 :FESCO 广东公司 ) 成立于 2003 年, 是北京外企人力资源服 务有限公司在粤注册的全资子公司, 注册资金 5000 万元人民币, 在广东省内开设有 12 家分公司 业务产品贯穿人事服务 (
複本 2016 P1 P2 P5 得獎名單.xls
香 港 數 學 奧 林 匹 克 學 校 Hong Kong Mathematical Olympiad School 主 辦 第 二 十 三 屆 香 港 小 學 數 學 奧 林 匹 克 比 賽 2016 小 五 比 賽 得 獎 名 單 金 獎 (67 名 ) ( 答 對 18 題 或 以 上 ) 學 校 提 名 王 炳 權 聖 公 會 仁 立 小 學 布 懷 熙 順 德 聯 誼 總 會 李 金 小
7-员工管理-扉页
第1篇 入门篇 第 1 章员工入职管理 : 快乐工作从入职满意开始 随着社会的发展, 很少有员工像自己的父辈那样能够对一家企业 从一而终 员工能否对一家企业 从一而终, 一方面取决于员工是否愿意在这个企业工作一辈子, 另一方面取决于企业是否愿意让这名员工工作一辈子, 还要取决于市场是否愿意让这个企业 存在 一辈子 于是, 员工的跳槽, 不管是主动还是被动, 就逐渐成为一种常态, 逐渐成为一种较为常见的行为
使用说明 : 一 双方在签订本合同前, 应认真阅读本合同书 本合同一经签 订, 即具有法律效力, 双方必须严格履行 二 本合同必须由用人单位 ( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和职工 ( 乙方 ) 亲自签章, 并加盖用人单位公章 ( 或者劳动合同专用章 ) 方为有效 三 本合同中的
劳动合同书 使用说明 : 一 双方在签订本合同前, 应认真阅读本合同书 本合同一经签 订, 即具有法律效力, 双方必须严格履行 二 本合同必须由用人单位 ( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和职工 ( 乙方 ) 亲自签章, 并加盖用人单位公章 ( 或者劳动合同专用章 ) 方为有效 三 本合同中的空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律 法规和相关规定 ; 不需填写的空栏, 划上
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HR 必知的 劳动合同法 50 条基本常识 劳动合同法 是 HR 必须熟知的一个法律, 对其法律条文的了解关系着工作的专业性, 其中 劳动合同法 有 50 条基本常识,HR 一定要知道 三茅独家解析 :2012 年企业招聘中最易触犯的 N 个法律风险及规避方法 1. 什么是试用期? 试用期的工资如何计算? 所谓试用期, 是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时, 经过平等协商, 在劳动合同中约定, 供双方相互了解
男 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 交大 女 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 江苏路
公示根据学院学习指导手册 学历学生学籍管理暂行办法 第二十六条第 (4) 点规定, 学生有下列情况之一者应予退学 :(4) 学生在册时间超过有效学习期限者 下表中学生已经超过有效学习期限, 拟注销学信网学籍, 现予以公示 公示时间 :2016 年 12 月 7 日至 12 月 13 日 在公示期间, 如有异议, 可通过电子邮件形式向相关老师反映, 邮箱地址 :liuwen@sjtu.edu.cn.
2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析
2015 届毕业生就业质量年度报告 二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三 毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员 学生干部 少数民族学生 特困生
广宁县发电 发电单位广宁县人民政府办公室签批盖章练子强 等级明电宁府办电 2015 25 号宁机发号 广宁县人民政府办公室关于转发 肇庆市职工基本医疗保险办法 的通知 各镇人民政府, 县府直属各单位 : 经县人民政府同意, 现将 肇庆市人民政府关于印发 肇庆市职工基本医疗保险办法 的通知 ( 肇府 2015 6 号 ) 转发给你们, 请认真贯彻执行 执行过程中遇到问题, 请径向县人力资源社会保障局反映
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怡安翰威特人力资本效能评估报告 ( 样例 ) 机械设备及工业制造行业 Aon Prepared Hewitt by 内容 财务经营指数 人员配置指数 薪酬福利指数 招聘有效性指数 培训有效性指数 2 财务指数 Prepared by 销售额增长率 机械设备及工业制造行业一类城市 3.% 销售额增长率 2.% 1.%.% 212 实际 213 目标 213 实际 214 目标 平均值 3.% 3.%
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敬 乐 2015 年 第 41 期 EE Dept, CityU of Hong Kong 文 学 史 漫 话 题 点 油 记 灯 : 当 吃 年 木 中 薯 学 未 喝 完 溪 便 水 被, 送 开 去 荒 上 植 山 树 下 过 乡 了, 整 从 整 广 七 州 个 市 年 到 头 了 海 期 南 间 岛 每 五 年 指 被 山 允 区 许 回 住 城 茅 省 亲 棚 陈 关 荣 在 幸 一 好
目 录
2013 年就业指南 目录 第一章就业政策 l 高校毕业生就业的方针与原则 2 统分生 委托和定向培养的毕业生的就业方式 3 毕业生就业流程图( 非上海生源毕业生申请上海市户籍除外 ) 4 非上海生源毕业生申请上海户籍流程图 5 非上海生源毕业生办理上海市居住证的流程 6 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的基本条件 7 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍的申请办法 8 非上海生源毕业生进沪就业申请上海市户籍须提供的申报材料
2. 不属于劳动争议的类型 解答 (1) 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉, 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的, 视为拖欠劳动报酬争议, 按照普通民事纠纷受理 (2) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 ; (3) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
司法考试考试答疑周刊 ( 八 ) 商法经济法专题 ( 下 ) 经济法 一 税收征收管理法税收征收管理法 1. 税收保全措施 解答 (1) 实施对象 : 有逃避纳税义务的纳税人 (2) 税务机关行为的顺序 :1 责令限期纳税 ;2 责成提供纳税担保 ;3 采取税收保全措施 注意 : 这三类行为必须是按照步骤进行 (3) 纳税担保包括物保和人保 注意 : 设置物保的财产是纳税人或第三人以其未设置或未全部设置担保物权的财产
中国労働契約法： 労働契約法の実施細則案が公衆の意見を募る目的で公表される
中国労働契約法 May 2008 労働契約法実施細則案公衆意見募目的公表 進行中法案起草過程一環 5 月 8 日中国国務院労働契約法実施細則案公衆意見募目的公表誰 5 月 20 日実施細則案対意見提出実施細則案主条項内容以下 労務派遣会社 例 FESCO) 通 採用 労働者 区分 詳 定義 臨時 就業期間 6 月 6 月以内 定義 労働者契約更新再契約締結契約期間切後同会社働続場合扱説明 勤務期間限定研修関明確要求基準
7. 根据法律规定, 下列人员中不能.. 担任集体协商代表的是 ( ) A. 企业工会代表 B. 职工代表 C. 劳动行政部门代表 D. 企业代表 8. 根据劳动法律 法规的规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商不成, 应按以下程序解决 ( ) A. 由当地人民政府信访机构协调处理 B. 由人
全国 2008 年 4 月高等教育自学考试劳动法试题 课程代码 :00167 一 单项选择题 ( 本大题共 20 小题, 每小题 1 分, 共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选 均无分 1. 以下各项社会关系不是.. 劳动法调整对象的是 ( ) A. 职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B. 用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系
新建住宅市场月报2011年2月.doc
限 购 效 果 立 竿 见 影 住 宅 成 交 平 稳 回 落 本 期 提 要 : 1 限 购 细 则 全 面 出 台 : 整 个 2 月 共 有 18 个 城 市 出 台 了 国 八 条 细 则, 累 计 出 台 细 则 的 城 市 占 应 出 台 城 市 的 一 半 左 右, 各 城 市 细 则 内 容 基 本 参 照 国 八 条 要 求 ; 2 2 月 楼 市 成 交 平 稳 回 落 : 限
......................................... 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告
发文日期：2011年7月7日
女职工劳动保护特别规定 (2012 年 ) 中华人民共和国国务院令 第 619 号发文日期 :2012 年 4 月 28 日实施日期 :2012 年 4 月 28 日 女职工劳动保护特别规定 已经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过, 现予公布, 自公布之日起施行 总理 温家宝 2012 年 4 月 28 日 法规重点提示 : 负责人 关键法条 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定
控股股东单位任职 ; 十 本人不是在该公司贷款银行 供货商 经销商单位任职的人员 ; 十一 本人没有从该上市公司及其主要股东或有利害关系的机构和人员取得额外的 未予披露的其他利益 ; 十二 本人不属于国家公务员或担任独立董事不违反 中华人民共和国公务员法 相关规定 ; 十三 本人不是党的机关 人大机
中粮生物化学 ( 安徽 ) 股份有限公司独立董事候选人声明 声明人何鸣元, 作为中粮生物化学 ( 安徽 ) 股份有限公司第六届董事会独立董事候选人, 现公开声明和保证, 本人与中粮生物化学 ( 安徽 ) 股份有限公司之间在本人担任该公司独立董事期间保证不存在任何影响本人独立性的关系, 具体声明如下 : 一 最近一年内, 本人及本人直系亲属 主要社会关系不在该公司及其附属企业任职, 本人及本人直系亲属也不在该公司控股股东
附件 1 人力资源市场条例 ( 征求意见稿 ) 第一章 总则 第一条 [ 立法目的 ] 为规范人力资源市场活动, 促进人力资源合理流动和优化配置, 根据 中华人民共和国就业促进法 等法律, 制定本条例 第二条 [ 适用范围 ] 劳动者求职与流动 用人单位招聘人员 人力资源服务机构提供人力资源服务,
![附件 1 人力资源市场条例 ( 征求意见稿 ) 第一章 总则 第一条 [ 立法目的 ] 为规范人力资源市场活动, 促进人力资源合理流动和优化配置, 根据 中华人民共和国就业促进法 等法律, 制定本条例 第二条 [ 适用范围 ] 劳动者求职与流动 用人单位招聘人员 人力资源服务机构提供人力资源服务,](/thumbs/50/25941851.jpg "附件 1 人力资源市场条例 ( 征求意见稿 ) 第一章 总则 第一条 [ 立法目的 ] 为规范人力资源市场活动, 促进人力资源合理流动和优化配置, 根据 中华人民共和国就业促进法 等法律, 制定本条例 第二条 [ 适用范围 ] 劳动者求职与流动 用人单位招聘人员 人力资源服务机构提供人力资源服务,")
( 以下附錄節錄自中華人民共和國人力資源社會保障部的網站, 全文可參閱 http://www.mohrss.gov.cn/syrlzyhshbzb/zcfg/syzhengqiuyijian/zq_fgs/201608/t20160808_245084. html) 附錄 人力资源社会保障部关于 人力资源市场条例 ( 征求意见稿 ) 公开征求意见的通知 发表意见 为规范人力资源市场活动, 促进人力资源合理流动和优化配置,
目 录 杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会简介... 1 序... 2 员工入职操作指引 总则 招聘 录用 入职审查 入职手续 签订劳动合同 入职担保 入职培训
企业入职 ( 招聘 ) 招聘风险防范手册 杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会编 目 录 杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会简介... 1 序... 2 员工入职操作指引... 3 1 总则... 3 2 招聘... 3 3 录用... 11 4 入职审查... 13 5 入职手续... 18 6 签订劳动合同... 20 7 入职担保... 25 8 入职培训... 28 9 聘用外国人...
北京市招生情况一览表 专业 年份 专业名称 2014 招生计划 最高分 文 2015 最低分 史 平均分 招生计划 最高分 类 文 2016 最低分 史 平均分 招生计划 最高分 类 文 最低分 史 平均分 类 金融学 财政学
北京市招生情况一览表 名称 财政学 国际经济与贸易 市场营销 旅游管理 8 0. 农林经济管理 人力资源管理 化产业管理 法学 0 0 0 法学 经济法方向 0 8 广告学 新闻学 税收学 理 工 理 工 理 0 96 99 管理科学 工程管理 7 信息管理与信息系统 8 8 8 电子商务 7. 工商管理 物流管理 财务管理 7 7 7 金融数学 7 7 7 经济统计学 8 8 8 0 0 0 工
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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查
第一部分：劳动法
第一部分 : 劳动法第一章 劳动法基本理论 教学目的 : 本章是劳动法的核心 学习本章的主要目的是使学生系统地了解和掌握劳动法的基本理论, 正确和深刻理解劳动法的概念和特征 劳动法调整的劳动关系及其特征, 充分认识劳动法的地位和作用, 理解劳动法的立法理念 教学方法 : 以讲述为主, 同时根据内容适时采用启发式 案例式 讨论式等教学方法 教学手段 : 多媒体学时分配 :6 学时重点 难点 : 重点
法律意见书
北 京 市 朝 阳 区 幸 福 二 村 40 号 C 座 40-3 四 - 五 层 邮 编 :100027 F4-5,C40-3,Building 40, XingFu ErCun,Chao Yang District, Beijing. 100027 电 话 /TEL:( 8610)50867666 传 真 /FAX:( 8610)50867998 网 址 /WEBSITE:http:// www.kangdalawyers.com
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一 劳动关系类 违法行为 法定依据 法定处罚标准 适用条件 处罚裁量标准 责令停止违法行为, 没收违法所得, 并 违法所得 1 万元以下的 处违法所得 1 倍以上 2 倍以下的罚款 违法所得 1 万元以上 3 万元以下的 责令停止违法行为, 没收违法所得, 并处违法所得 2 倍以上 3 倍以下的罚款 1 未经许可, 擅自经营劳务派遣业务的 劳动合同法 第 92 条第 1 款 由劳动行政部门责令停止违法行为,
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4409 選 舉 管 理 委 員 會 ( 選 舉 程 序 )( 立 法 會 ) 規 例 ( 第 541 章, 附 屬 法 例 D) ( 規 例 第 28 及 29 條 ) 立 法 會 換 屆 選 舉 指 定 投 票 站 及 點 票 站 公 告 選 舉 日 期 :2016 年 9 月 4 日 現 公 布 下 列 地 方 被 指 定 為 投 票 站 及 點 票 站, 而 以 星 號 (*) 標 註 的
验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击
兼评最高人民法院法函 号 刘 燕 一 问题的提出 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 三 会计界的 真实性 概念及其所蕴含的制度理性 法学研究 年第 期 四 什么是 虚假验资报告 法律上的含义 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与
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福建中能电气股份有限公司独立董事候选人声明声明人陈冲, 作为福建中能电气股份有限公司 ( 以下简称 公司 ) 第二届董事会独立董事候选人, 现公开声明本人与公司之间在本人担任该公司独立董事期间保证不存在任何影响本人独立性的关系, 具体声明如下 : 一 最近一年内, 本人及本人直系亲属 主要社会关系不在该公司及其附属企业任职, 本人及本人直系亲属也不在该公司控股股东 实际控制人及其附属企业任职 ; 二
G 法律 通过 G 动车组乘务员 否 G 动车组乘务员 通过 G2015
广州铁路 ( 集团 ) 公司招聘应届高校毕业生笔试成绩 序号准考证号申请职位成绩是否通过备注 1 15110100101 G2015030101- 动车组乘务员 1 71.6 通过 2 15110100102 G2015030101- 动车组乘务员 1 70.4 通过 3 15110100103 G2015030101- 动车组乘务员 1 62.6 通过 4 15110100104 G2015030101-
十三 本人不是党的机关 人大机关 政府机关 政协机关 审判机关 检察机关等其他列入依照 参照公务员制度管理的机关 单位的现职中央管理干部 ; 十四 本人不是已经离职和退 ( 离 ) 休后三年内, 且拟在与本人原工作业务直接相关的上市公司任职的中央管理干部 ; 十五 本人不是已经离职和退 ( 离 )
证券代码 :000683 证券简称 : 远兴能源公告编号 :2012-021 内蒙古远兴能源股份有限公司独立董事候选人声明 声明人白颐, 作为内蒙古远兴能源股份有限公司第六届董事会独立董事候选人, 现公开声明和保证, 本人与内蒙古远兴能源股份有限公司之间不存在任何影响本人独立性的关系, 具体声明如下 : 一 最近一年内, 本人及本人直系亲属 主要社会关系不在该公司及其附属企业任职, 本人及本人直系亲属也不在该公司控股股东
5% 14A 0.1% 5% 14A 2
GREENLAND HONG KONG HOLDINGS LIMITED 0337 (i) (ii) 55% 49% (iii) 57% 57% 49%60% 1 5% 14A 0.1% 5% 14A 2 (i) (ii) 359,403 539.87683.84 518 3 (i) 55% (ii) 49% 3,260 16.3020.64 152 70% 80% 95%5% 4 (i) (ii)
30-68b.pdf
35 2010 2503 3399 HONG KONG SHUE YAN UNIVERSITY 36 2010 www.student.hk 2010 2503 3399 37 38 2010 www.student.hk 2010 2503 3399 39 40 2010 www.student.hk 2010 2503 3399 41 42 2010 www.student.hk 2010 2503
中山市劳动和社会保障局
中山市人力资源和社会保障局古镇分局 设立依据 : 中机编 2010 12 号 1. 劳动法 第九条第二款 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作 2. 劳动合同法 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表, 建立健全协调劳动关系三方机制, 共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ; 3. 就业促进法 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查, 建立举报制度,
全国中小企业股份转让系统有限责任公司 : 贵司于 2016 年 6 月 28 日下发的 关于辽宁牧昌国际环保产业股份有限公司挂牌申请文件的第二次反馈意见 ( 以下简称 反馈意见 ) 已收悉 中国银河证券股份有限公司作为辽宁牧昌国际环保产业股份有限公司 ( 以下简称 公司 牧昌环保 ) 本次挂牌的主办
关于辽宁牧昌国际环保产业股份有限公司 挂牌申请文件的第二次反馈意见的回复 二零一六年七月 全国中小企业股份转让系统有限责任公司 : 贵司于 2016 年 6 月 28 日下发的 关于辽宁牧昌国际环保产业股份有限公司挂牌申请文件的第二次反馈意见 ( 以下简称 反馈意见 ) 已收悉 中国银河证券股份有限公司作为辽宁牧昌国际环保产业股份有限公司 ( 以下简称 公司 牧昌环保 ) 本次挂牌的主办券商, 专门组织人员会同公司及相关中介机构对反馈意见的有关问题进行了认真研究,
2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师 面试及总成绩公示 根据 2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师简章, 经过笔试 面试, 现将成绩公示如下 : 岗位代码 准考证号 公共基础分 学科专业分 笔试成绩 笔试折合分 (50%) 面试成绩 面试折合分 (50%) 总成绩 k
2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师 面试及总成绩公示 根据 2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师简章, 经过笔试 面试, 现将成绩公示如下 : 岗位代码 准考证号 公共基础分 学科专业分 笔试成绩 笔试折合分 (50%) 面试成绩 面试折合分 (50%) 总成绩 k001 2018011259 8 57 65 32.50 85 42.50 75.00 进入体检 k001 2018011260
試卷一
香 香 港 港 考 中 試 及 學 評 文 核 憑 局 年 月 版 的 暫 定 稿 中 國 歷 史 試 卷 一 考 試 時 間 : 兩 小 時 ( 樣 本 試 卷 本 各 試 設 卷 共 題 分, 兩 考 部 生 分 須, 於 第 每 一 部 部 分 分 各 為 選 必 答 答 題, 各 每 考 題 生 佔 均 須 作 分 答, 佔 分 第 二 部 分 分 甲 乙 兩 部, 5 0 3 1 2 5
重返辛亥現場 作 者 葉曙明 責任編輯 蔡耀明 陳穎賢 封面設計 張 毅 出 版 商務印書館 香港 有限公司 香港筲箕灣耀興道 3 號東滙廣場 8 樓 發 行 香港聯合書刊物流有限公司 香港新界大埔汀麗路 36 號中華商務印刷大廈
葉 曙 明 著 重 返 辛 亥 現 場 商 務 印 書 館 重返辛亥現場 作 者 葉曙明 責任編輯 蔡耀明 陳穎賢 封面設計 張 毅 出 版 商務印書館 香港 有限公司 香港筲箕灣耀興道 3 號東滙廣場 8 樓 http://www.commercialpress.com.hk 發 行 香港聯合書刊物流有限公司 香港新界大埔汀麗路 36 號中華商務印刷大廈 3 字樓 印 刷 陽光印刷製本廠有限公司
英美特殊关系 文化基础与历史演变
国别与地区 冯 梁 英美两国有着大致相同的文化背景 但自近代以来 英美两国的关系既不友好也不特殊 甚至还是对手 英美 特殊关系 的形成 与两国在世界 上的地位发生深刻变化有着密切联系 并在很大程度上是英国政治家刻意追求 的产物 英美 特殊关系 得以延续 主要是基于双方共同的战略利益而非单纯的文化因素 英国从 特殊关系 中得益匪浅 特别在欧洲事务上获得了仅次于 美苏的影响 但在世界其他地区 两国关系并无特殊可言
HR法律资讯
HR 法律资讯 第九期 (2016 年 5 月 ) 目录 新法速递 法规一 : 人社部发布 人力资源社会保障部关于执行 < 工伤保险条例 > 若干问题的意见 ( 二 ) 1 法规二 : 教育部等五部门关于印发 < 职业学校学生实习管理规定 > 的通知 于 2016 年 4 月 11 日发布 1 法规三 : 国务院办公厅发布 关于解决无户口人员登记户口问题的意见 2 法规四 : 广东省人民政府办公厅发布
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汶上县人力资源和社会保障局文件 汶人社发 2014 30 号 转发 关于印发 山东省人力资源和社会保障 系统行政处罚裁量基准 ( 试行 ) 的通知 的 通知 各乡镇人力资源和社会保障所 : 现将省人力资源和社会保障厅 关于印发 山东省人力资源和社会保障系统行政处罚裁量基准 ( 试行 ) 的通知 ( 鲁人社发 2013 43 号 ) 转发给你们, 请遵照执行 2012 年 8 月市人力资源和社会保障局发布的
35 坊子区街道事业单位 A 职位 综合管理 坊子区街道事业单位 A 职位 综合管理 坊子区街道事业单位 A 职位 综合管理 坊子区街道事业单位 B 职位 综合管理 2018
2018 年坊子区事业单位公开招聘进入面试名单 ( 现场资格审查及面试时间另行公告 ) 2018 年 6 月 22 日序号报考部门报考职位准考证号成绩名次 1 坊子区直事业单位 A 职位 综合管理 2018283226 76.1 1 2 坊子区直事业单位 A 职位 综合管理 2018302930 73.1 2 3 坊子区直事业单位 A 职位 综合管理 2018301226 73.1 2 4 坊子区直事业单位
Untitiled
就 业 与 创 业 Research Report on Development of Xi an Jiaotong University 完 善 就 业 指 导 提 升 就 业 质 量 郑 旭 红 彭 正 霞 大 学 生 是 宝 贵 的 人 才 资 源, 但 是 随 着 我 国 高 等 教 育 大 众 化 发 展, 大 学 毕 业 生 的 就 业 问 题 日 趋 严 峻 按 照 教 育 部 公 布
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昆明冶专 2016 年公开招聘笔试成绩 (7 月 2 日 ) 公告 各考生 : 根据云南省人力资源与社会保障厅考试中心的通知和下发的笔试考试结果, 我校现将 2016 年报考昆明冶金高等专科学校公开招聘考试人员笔试成绩公告如下 : 报名序 号 报考职位 考号 职业能力倾向测 验成绩 综合应用 能力成绩 091335 064366 041508 096243 011118 022096 008085
资产负债表
2004 OO 11 11 OO 1 3 4 5 6 7 9 24 2 1 JINZHOU PORT CO.,LTD. JZP 2 A 600190 B B 900952 3 1 121007 HTTP://WWW.JINZHOUPORT.COM JZP@JINZHOUPORT.COM 4 5 1 86 416 3586462 86 416 3582431 WJ@JINZHOUPORT.COM 86
AST中期报告
2015 金 前 程 HR 成 长 学 院 11 月 份 公 开 课 弹 性 雇 佣 设 计 及 用 工 法 律 风 险 管 理 (11 月 20 日 21 日 ) 洪 老 师 知 名 法 务 专 家 青 岛 金 前 程 人 力 资 源 顾 问 有 限 公 司 金 前 程 HR 成 长 学 院 前 言 : 雇 佣 法 律 环 境 分 析 从 一 起 加 班 费 连 环 诉 讼 案 件 看 中 国 劳
一 法规政策新动态 北京市发布 关于调整本市职工生育保险相关政策的通知 [ 京人社医发 号 ] 通知 修改背景 为贯彻落实 女职工劳动保护特别规定, 进一步完善生育保险政策, 确保参加生育保险职工享受相关待遇, 北京市对职工生育保险相关政策进行了调整 通知 的主要内容及律师解读 主
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兰台劳动法律期刊 ( 2012 年第 10 期总第 22 期 ) 您身边的劳动法律专家 本期精彩导航 一 法规政策新动态 北京市发布 关于调整本市职工生育保险相关政策的通知 [ 京人社 医发 2012 176 号 ] 天津市人力资源和社会保障局 关于调整城镇职工生育保险生育津 贴计发标准的通知 [ 津人社局发 2012 54 号 ] 二 实用劳动法律讲堂 劳动合同的履行与变更相关问题三 劳动纠纷典型案例解析
范 本
2017 1 2 3 4 5 + 6 7 2017 12978.28 12662.37 315.91 12717.02 10 61.26 190 2017 12662.37 2016 5972.09 6690.28 112.03% 2017 6000 12401.11 97.94% 10 0.08% 61.26 0.48% 190 1.5% 1 6401.11 2016 5822.09 579.02
31 中学语文教师 进入面试 32 中学语文教师 进入面试 33 中学语文教师 进入面试 34 中学语文教师 进入面试 35 中学语文教师 进入面试
2018 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2018 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 57.23 分 ( 平均分 ), 其它岗位笔试合格分数线均为 60 分 本次招考根据岗位计划招录人数 ( 部分岗位根据核减后的招录人数 ), 在笔试成绩合格者中, 按 3:1 的比例从高分到低分确定进入面试人选 ; 不足 3:1 比例的, 按实际符合条件人数确定进入面试人选
武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业 ( 以下简称企 业 ) 与武汉市建筑行业工会联合会 ( 以下简称工会联合会 ) 代表职工签订 第一章总则第一条为了维护企业和职工的合法权益, 创建和谐稳定的劳动关系, 建筑业协会与工会联合会根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共
武汉建筑业协会 武建协 2017 42 号 关于印发 武汉建筑行业集体合同 的通知 各会员单位 : 经武汉建筑业协会第七次会员大会审议通过, 并报武汉市人力资源和社会保障局审批通过, 现将 武汉建筑行业集体合同 印发给你们, 请贯彻执行 武汉建筑业协会 2017 年 9 月 1 日 武汉建筑业协会综合管理部 2017 年 9 月 1 日印发 - 1 - 武汉建筑行业集体合同 本集体合同由武汉建筑业协会代表建筑业协会相关企业
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1 a. 2008 2009 1 1 23 27 321 39 1 27 2 3 7 8 15 16 17 18 1 2009 1 12009 7 1 1 Cash Flow Statement Statement of Cash Flows 3 27 8 14 2 132 1. a. 200840 2009 7 1 2009 2 2010 3 24 4 32 5 1 6 1 7 8 2 6 9 7-14
2016 年苏州市相城区区属国有企业公开招聘工作人员笔试成绩公示 序号报考单位名称报考岗位名称准考证号码笔试成绩本岗位排名是否进入面试面试候考室 1 阳澄湖投资有限公司内审员 是候考室 (2) 2 阳澄湖投资有限公司工程项目及造价管理 是候考室
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中 德 安 联 媒 体 剪 报 精 选 企 业 传 播 部 制 作 双 月 刊 2012 年 11-12 月 安 联 发 展 国 际 金 融 报 2012.11.14 安 联 集 团 三 季 度 利 润 增 超 三 成 2012 年 第 三 季 度, 安 联 集 团 延 续 了 上 半 年 的 强 劲 态 势, 与 前 两 个 季 度 一 样, 总 收 入 经 营 利 润 和 纯 收 益 均 比 2011
6 月份 劳动关系文本及规章制度文本的设计 问题答疑汇总 1. 不定时工时制法定节假日上班有没有加班费? 第一, 在法定节假日, 任何劳动者都有休息的权利, 在这天工作的劳动者, 无论是什么工时制, 都应该得到 3 倍工资的加班费 实行不定时工时制, 除法定节假日工作外, 其他时间工作不算加班 第二, 根据劳动部 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 规定, 实行不定时工作制是需要劳动行政部门审批的,
<4D F736F F F696E74202D D DB9A4D7CAA1A2B1A3CFD5A1A2B8A3C0FBBCB0D0DDBCD9B5C4B7A8C2C9D3EBCAB5CEF1CECACCE22D >
CCH 中国劳动法实务培训之专题三 工资 保险 福利及休假的法律与实务问题 梁燕玲合伙人金杜律师事务所 2009 年 10 月 工资 保险 福利及休假的法律及实务问题 最新立法动态 工资 目录 保险 福利 休假 最新立法动态 社会保险 中华人民共和国社会保险法 ( 草案 ) 国务院公布 关于修改 < 工伤保险条例 > 的决定 ( 征求意见稿 ) 医疗保险 生育保险 养老保险等方面法律规范逐步完善 其他
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Global Legal Updates
1 环球法律专递 Global Legal Updates 2017 年 4 月 27 日 关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 之亮点解读 作者 : 李昭 胡高崇为公正 高效处理劳动争议纠纷, 统一劳动争议案件执法尺度, 北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会在一年多的时间里, 多次召开会议, 共同研讨劳动争议案件法律适用问题 经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行广泛深入的讨论后,
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