江苏省高等教育自学考试大纲经济法概论

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九禹
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1 03325 劳动关系学历年考过试题 ( ) 一名词解释题 ( 本大题共 3 小题, 每小题 4 分, 共 12 分 ) 1. 劳动关系 P6( ; ;2012.1) 2. 劳动关系的本质 P7( ) 3. 劳动关系的主体 P8( ;2010 年 10 月 ) 4. 劳动关系中的力量 P8(2011.1) 5. 雇员 P9( ) 6. 雇员团体 P10( ) 7. 雇主组织 P11( ) 8. 雇主 P87( ; ;2010 年 10 月 ) 9. 我国雇主 P88(2011.1) 10. 雇主组织 P89( ; ) 11. 管理模式 P97( ) 12. 员工参与和参加管理 P107( )13. 劳资合作 P117( ; ) 14. 工会 P129( ; ) 15. 工会性 P140( ) 16. 工会的组织结构 P146( ) 17. 标准工作日 P185( ) 18. 劳动合同的变更 P234(2012.1)19. 劳动合同的续订 P244( ) 20. 三方协商机制 P375( )21. 劳动争议 P407(2010 年 10 月 )22. 劳动争议调解 P417( ) 23. 劳动争议仲裁 P423( )24. 劳动仲裁回避制度 P428( )25. 劳动争议诉讼 P432( ) 26. 举证责任 P435(2011.1)27. 黄狗协议 P459(2012.1)28. 禁止令 P459( ) 二简答题 ( 本大题共 5 小题, 每小题 6 分, 共 30 分 ) 1. 简述劳动关系的主体 P8( ) 2. 简述劳动关系的特性 P14( ) 3. 简述合作的含义及根源 P15( ) 4. 简述雇主组织的角色和作用 P90( ) 5. 简述对新古典经济理论的评价 P91( ) 6. 简要评价劳动过程理论 P94( ) 7. 简要回答独裁 / 剥削管理模式的管理方对待工会的措施 P100( ) 8. 独裁 / 剥削管理模式有哪些特征?P100( ) 9. 简要说明权威 / 宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施 P102( ) 10. 雇员参与管理的主要目的有哪些?P109( ) 11. 简述雇员参与和参加管理的主要形式 P110( ; ) 12. 简要回答劳资合作的特征 P118( ;2011.1) 13. 劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?P118(2012.1) 14. 简要回答工会的内涵 P128( ;2010 年 10 月 ) 15. 简要回答工会的结构分类 P129( ) 16. 简述工会的职能分类 P140( ; ;2011.1) 17. 简要回答我国工会组织体系的设置 P146( ) 18. 简要回答工会的组织结构的含义 P146(2012.1) 19. 简述工会的组织原则及其体现 P150( ) 20. 简述政府在劳动关系中的作用 P163( ) 21. 简术英国学者罗恩比恩在比较产业关系一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色 P164( ) 22. 简述劳动法的主要功能 P173( ; ) 23. 简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能 P174( ; ) 24. 简要回答劳动法的本质 P175(2011.1) 内部资料严禁翻印第 1 页共 6 页

2 25. 简述特殊情况下工资支付的主要内容 P180( ) 26. 在我国劳动法确定和调整最低工资标准时, 需要综合考虑哪些主要因素?P ( ) 27. 简要回答劳动就业标准的主要内容 P191( ) 28. 简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容 P192( ;2012.1) 29. 什么是劳动合同? 其包含的主要内容有哪些?P206( ) 30. 什么是劳动合同履行, 其条件有哪些?P223( ) 31. 简述劳动合同变更的程序 P236( ) 32. 根据我国劳动法关于劳动合同变更的知识, 简要回答过失性解除的规定 P237( ) 33. 劳动合同终止的程序有哪些?P242( ) 34. 简要回答诚实谈判通常包括的内容 P296( ) 35. 简述集体协议及其订立程序 P326( ) 36. 简要回答集体协议的意义 P327(2007.0; ) 37. 为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?P327(2012.1) 38. 集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?P342( ) 39. 简述确定协议范围的规则有哪些?P346( ) 40. 市场经济国家集体协议的主要条款有哪些?P349( ) 41. 我国 2004 年集体合同规定中规定的集体协议的订立原则有哪些?P369( ) 42. 集体协议终止的原因有哪些?P371( ; ) 43. 我国 2004 年集体合同规定中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些?P372(2011.1) 44. 简要回答三方协商机制的特点 P378(2010 年 10 月 ) 45. 简要回答三方协商机制的作用 P379(2011.1) 46. 为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?P384( ) 47. 简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?P387( ) 48. 三方协商机制的组织形式有哪些?P389( ) 49. 简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用 P393( ) 50. 简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则 P402(2012.1) 三论述题 ( 本大题共 2 小题, 每小题 10 分, 共 20 分 ) 1. 论述无效劳动合同的确认 P225( ) 2. 试述我国集体合同规定中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则 ( ) 3. 试述我国集体谈判的进程 P278( ) 4. 试述在我国集体谈判中应注意哪些问题?( ) 5. 试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?P278( ) 6. 试述我国集体谈判协商准备阶段, 职工和工会方协商代表需要注意的问题 P (2011.1) 7. 结合相关法律的规定和集体协商的实际情况, 试述在我国进行集体谈判进程中, 协商代表需要做好的协商准备工作 P278( ) 8. 试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济 P289( ) 9. 试述我国工会法在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任 P291( ) 10. 试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任 P291( ) 11. 试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现 P296( ) 12. 试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责 P296/298( ) 13. 试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容 P298(2012.1) 内部资料严禁翻印第 2 页共 6 页

3 科高教育机构学员复习资料电话 : 网址 : 14. 试述集体协议的意义 P327( ) 15. 试述我国集体协议的法定条款和约定条款 P366( ) 16. 试述集体协议的变更 P370( ) 17. 试述集体协议终止的原因 P371( ) 18. 试述我国 2004 年集体合同规定中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形 P372( ) 19. 根据我国集体合同规定, 阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件 P372( ) 20. 试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义 P ( ) 21. 试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用 P379( ) 22. 试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能 P389(2012.1) 23. 试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务 P401(2011.1) 四案例分析题 ( 本大题 8 分 ) 1.( ) 2003 年 10 月某建筑企业 150 名职工在张师傅的带领下, 要求成立工会并与企业签定一份集体合同, 为了便于同企业主谈判, 职工们推荐了张师傅等人为代表, 然而在谈判之前, 企业主无故宣布开除张师傅等人, 使张师傅等人失去工作请问企业主的行为是一种什么行为? 应当如何纠正? 2.( ) 王某系某市客运公司司机, 因公司经济效益不好, 从 2000 年 6 月起以生病为由向公司请假, 在社会上开出租车 2001 年 3 月 10 日, 公司要求王某提供医院出具的病假证明, 王某不能提供病假证明同年 3 月 13 日公司以王某旷工已超过 15 天为由将其除名, 除名通知书于 3 月 15 日正式送达王某王某接到除名通知书后, 向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条, 并承认错误, 要求公司撤销除名决定, 被公司拒绝之后, 王某又多次找上级有关部门和他人从中协调, 均无结果同年 7 月 20 日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉问 : 仲裁委员会是否受理此案? 为什么? 3.( ) 某企业招用了一批合同制工人, 其中有两名刚满 15 岁劳动合同中约定, 工人入厂时, 需交纳 2000 元抵押金, 合同期限届满后退还 ; 在履行合同过程中, 若发现员工不能胜任工作, 企业可随时解除劳动合同 ; 每三个月发放一次工资试分析 : 某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定? 4.( ) 冯某 1992 年 6 月与某机电集团公司签订了 5 年期限的劳动合同 1994 年 5 月以来, 冯某经常不到公司上班, 同几个朋友做服装生意由于这段时间生产经营不好, 职工劳动量不饱和, 公司对冯某的问题没有追究 1995 年 3 月以后, 该公司通过改革经营管理方式, 生产形势开始好转, 生产任务紧张, 冯某再次请事假时, 公司不予批准冯某与公司领导发生争吵, 公司以此为由, 称冯某不服管理, 解除了与冯某的劳动合同冯某不服, 向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉仲裁委员会受理此案后进行了调查调解调解过程中, 冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定, 而后自己提出辞职请求的主张, 用人单位表示同意经双方协商一致, 仲裁委员会制作了仲裁调解书, 冯某和公司在调解书上签了字 1995 年 4 月 27 日调解书送达冯某后, 第二天冯某反悔, 认为调解结果不具有法律效力, 找仲裁委员会要求裁决, 恢复其劳动关系, 被仲裁委员会驳回 6 月 8 日冯某将此案起诉到了法院问题 : 内部资料严禁翻印第 3 页共 6 页

4 (1) 仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗? 为什么? (2) 仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗? 为什么? (3) 从劳动关系处理角度来看, 本案例有何启示? 5.( ) 黄某与泰杰公司建立劳动关系, 被安排在其下属申达联营厂工作 1998 年 12 月, 该企业转制为华腾公司, 但黄某的劳动关系仍在泰杰公司 2001 年 4 月, 泰杰公司向黄某出具退工单, 同年 5 月黄某收到退工单双方明确从 2001 年 9 月 30 日解除劳动关系, 泰杰公司须支付黄某经济补偿金 3 万余元对该款项, 泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付, 但遭华腾公司拒绝, 两企业为此发生诉争期间, 黄某未向泰杰公司索要该补偿金, 泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项 2003 年 4 月 23 日, 黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由, 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁该仲裁委员会于 4 月 25 日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书黄某不服诉至人民法院, 请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金 3 万余元问 : (1) 如何理解和确定劳动争议发生之日? (2) 本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确? 为什么? 6.( ) 2003 年 2 月 14 日, 某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时, 发现储油罐油压较高, 余某认为这是刚刚核检输油所致, 故没有采取措施之后, 余某发现储油罐油压继续上升, 比平时高出两倍, 但此时余某刚好接到一个电话, 说外面有人找, 就去会见客人, 致使储油罐无人管理输油管终因油压过大而断裂, 致使液化石油气外溢, 接触火星, 发生爆炸, 造成了 10 人烧伤, 经济损失 60 万元的严重后果 2003 年 5 月 23 日该化工厂以余某工作期间擅离职守, 造成重大伤亡事故为由将其开除余某不服化工厂的处分决定, 于 2003 年 6 月 12 日向劳动争议仲裁委员会提出申诉, 以虽有过失, 但能深刻认识错误为由, 要求化工厂撤销开除决定劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查, 认为符合企业劳动争议条件, 决定予以受理 2003 年 6 月 19 日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后, 于 6 月 25 日将余某的申诉书副本送达化工厂化工厂于 2003 年 7 月 2 日提交答辩状劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后, 决定于 2003 年 7 月 12 日开庭审理余某的案件, 仲裁庭于 7 月 7 日将开庭的日期通知了余某和化工厂开庭时, 仲裁庭首先对此争议进行调解, 但双方各持己见, 互不相让, 不能达成协议, 仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决问 : (1) 劳动争议仲裁调解的步骤是什么? (2) 本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定? 当事人是否应当履行裁决结果? 7.( ) 某棉纺集团现有职工 3246 人, 先后与企业签订了劳动合同,2002 年 9 月 5 日, 棉纺集团与工会签订集体合同, 并于 9 月 29 日经劳动保障行政部门审查该集体合同规定 : 公司根据国家有关规定, 为员工办理社会保险, 并按时足额缴纳养老工伤生育失业等保险费工会有权监督, 并向职工定期公开棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费, 却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费截至 2004 年 3 月底, 企业累计欠缴社会保险费元, 其中养老保险费元工伤保险费元生育保险费元失业保险费元 2004 年 4 月, 棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭, 经审理后认为, 本案属于履行集体合同发生的争议, 申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持, 遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费元内部资料严禁翻印第 4 页共 6 页

5 问 :(1) 发生集体争议应如何处理? 8.( ) (2) 本案中仲裁庭做出的裁决是否正确, 为什么? 2000 年 8 月, 某纺织厂决定招收挡车工 50 名, 用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字合同中的内容包括 :(1) 婚丧假期间不支付工资 (2) 每月延长工作时间不得超过 50 小时 (3) 职工一方要求解除合同需提前 90 天通知用人单位 (4) 在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同双方在签订劳动合同时发生争议问 :(1) 该合同的签订程序是否有违反法律的情况? 为什么?(2 分 ) 9.( ) (2) 该份劳动合同的内容是否符合法律规定? 为什么?(6 分 ) 1998 年 7 月, 某企业与 8 名职工分别签订了为期 5 年的劳动合同, 约定这 8 名职工担任专用铣床的铣工 4 年后, 该企业由于转产, 这些专用铣床不再使用, 企业以此为由, 当即解除了这 8 名职工的劳动合同请问 : (1) 该企业解除劳动合同的做法是否合法? (2) 按照法律法规中相关规定, 该企业应该如何依法处理此种情况? 参考答案 : (1) 不合法. (2) 应按照解除合同的程序进行 : 首先, 提前书面通知 : 提前 30 日以书面形式通知对方其次, 征求工会意见第三, 经济补偿 : 是用人单位提前解除劳动合同要给予劳动者的一次性经济补偿金第四, 提供书面证明 : 解除和终止劳动合同时, 用人单位应当向劳动者出具书面证明, 并依照国家有关规定转移劳动者的档案 10.( ) 2004 年 1 月, 甲公司聘请赵某担任推销员, 双方签订劳动合同, 约定赵某在完成推销工作任务的前提下, 每月基本工资 1200 元, 超额部分按 30% 提成若完不成任务, 可由公司扣减基本工资该劳动合同签订后, 赵某总是超额完成任务但 2004 年 8 月, 由于赵某怀孕, 身体健康状况欠佳, 未能完成任务, 为此, 公司按合同约定扣发工资, 只发生活费, 每月 300 元, 低于当地的最低工资标准 380 元其后, 又有两个月均未完成任务, 因此, 甲公司作出决定, 解除与赵某的劳动合同, 赵某不服, 向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉, 要求补发所扣工资, 并继续履行劳动合同问 : (1) 甲公司扣发工资是否正确? 理由是什么?(4 分 ) (2) 甲公司决定解除劳动合同是否合法? 有无法律依据?(4 分 ) 11. 阅读下列案例材料, 然后回答问题 (2010 年 10 月 ) 李某,1993 年 10 月 10 日出生, 于 2007 年 11 月 10 日与某农药厂签订为期 5 年的劳动合同, 月工资 1000 元合同约定的内容包括 : 李某试用期为 1 年, 从事农药包装工作, 每日工作 8 小时, 必须遵守厂规厂纪, 实行计件工资, 若李某擅自解除劳动合同, 应承担违约赔偿责任, 并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金问题 : (1) 按照劳动法的规定, 这份劳动合同有哪些内容是违法的?(5 分 ) (2) 这份劳动合同缺少哪些必要条款?(2 分 ) (3) 如何认定这份劳动合同的效力?(1 分 ) 内部资料严禁翻印第 5 页共 6 页

6 12. 阅读下列案例材料, 然后回答问题 (2011.1) 2005 年 3 月,A 公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别, 并带走技术资料, 要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失, 并退还相关技术资料经查,2004 年 8 月, 张某被 A 公司聘用, 双方签订了 5 年的劳动合同合同中约定 : 试用期 6 个月 ; 若乙方 ( 劳动者 ) 被甲方 ( 用人单位 ) 送外学习培训必须安心在甲方工作, 乙方若擅自违约应赔偿培训费, 并不得出卖转让甲方技术资料, 且应保密合同签订后, 公司因生产需要, 送张某到上海学习技术, 回来后在车间从事管理与技术工作但合同履行 5 个月后, 张某受某市同行公司高薪诱惑, 不辞而别, 尔后声称 : 试用期内有权解除合同 ; 学习培训获得的技术资料是自己劳动所得张某行为给公司造成培训费及经济损失 3 万元, 企业经过多次协商无效, 遂申诉到劳动争议仲裁委员会 (1)A 公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法? 为什么?(3 分 )P231 (2)A 公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训保密出卖和转让资料等事项?(2 分 )P232 (3) 仲裁委员会应该如何处理本案?(3 分 )P 阅读下列案例材料, 然后回答问题 ( ) 2007 年 11 月 27 日, 彭某到某生物医学技术有限公司工作次日, 双方签订了为期两年的劳动合同, 试用期从 2007 年 11 月 28 日起至 2008 年 1 月 27 日止双方还约定, 试用期月工资为 1000 元, 转正后月工资为 1200 元 2008 年 2 月 27 日, 该公司人事部经理向彭某发出了劳动合同终止通知书, 内容大致为 : 您与本单位 2007 年 11 月 28 日签订的固定期限劳动合同, 现由于不胜任工作岗位, 并不接受岗位调整的原因, 于 2008 年 2 月 27 日终止 ( 解除 ) 劳动合同彭某接到该通知书后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉 (1) 彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后, 可否直接向法院起诉该公司? 请说明理由 (5 分 )P433 不可以直接向法院起诉该公司根据劳动法的规定, 劳动仲裁是诉讼的前置程序 (2) 如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的, 可否再向法院起诉? 请说明理由 (3 分 )P432 可以 14. 阅读下列案例材料, 然后回答问题 (2012.1) 黎某 2003 年被招聘为某公司员工, 从事技术生产工作 2004 年 5 月的一天, 黎某在工作中由于违反操作规程, 发生事故致伤残九级按照黎某与公司劳动合同的约定, 违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任公司考虑到黎某是为了工作而负伤, 报销了全部医药费 5.5 万元黎某在规定的医疗期内, 得到了治疗和疗养医疗期满后因不能从事原工作, 也不能从事另行安排的工作, 公司因而解除了与黎某的劳动合同黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 要求不解除劳动合同并享受工伤待遇根据以上案情回答以下问题, 并说明理由 (1) 黎某的伤残能否被认定为工伤? 为什么?(2 分 ) (2) 上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确? 为什么?(3 分 ) (3) 劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?(3 分 ) 内部资料严禁翻印第 6 页共 6 页

7. 根据法律规定, 下列人员中不能.. 担任集体协商代表的是 ( ) A. 企业工会代表 B. 职工代表 C. 劳动行政部门代表 D. 企业代表 8. 根据劳动法律法规的规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商不成, 应按以下程序解决 ( ) A. 由当地人民政府信访机构协调处理 B. 由人

7. 根据法律规定, 下列人员中不能.. 担任集体协商代表的是 ( ) A. 企业工会代表 B. 职工代表 C. 劳动行政部门代表 D. 企业代表 8. 根据劳动法律法规的规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商不成, 应按以下程序解决 ( ) A. 由当地人民政府信访机构协调处理 B. 由人全国 2008 年 4 月高等教育自学考试劳动法试题课程代码 :00167 一单项选择题 ( 本大题共 20 小题, 每小题 1 分, 共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分 1. 以下各项社会关系不是.. 劳动法调整对象的是 ( ) A. 职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B. 用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系

江苏省高等教育自学考试大纲 经济法概论

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