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1 中国科学院理化技术研究所文件 科理化发人教字 号 关于印发 中国科学院理化技术研究所 实行聘用制暂行办法 的通知 所属各单位 : 中国科学院理化技术研究所实行聘用制暂行办法 已经所务会研究通过, 现予印发 本办法自发布之日起施行 中国科学院理化技术研究所实行聘用合同制暂行办法 ( 科理化人教字 号 ) 同时废止 二〇一〇年七月二十三日 中国科学院理化技术研究所 - 1 -

2 实行聘用制暂行办法 第一章总则 第一条 根据 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员 聘用制度意见的通知 ( 国办发 [2002]35 号 ), 关于印发 关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见 ( 试行 ) 的通知 ( 国人部发 号 ) 和 中国科学院人员聘用制度暂行规定 ( 科发人教字 (2001)137 号 ) 精神, 实行 按需设岗 公开招聘 择优聘任 合同管理 的人员聘用制度, 特制定本办法 第二条人员聘用工作按照平等自愿 协商一致的原则, 通过签订聘用合同, 明确聘用单位与受聘人员与工作有关的权利与义务 第二章聘用岗位和程序第三条全所所有岗位均实行聘用制, 分为岗位聘用和项目聘用 项目聘用不占所内事业编制 原则上新入所的中初级岗位人员实行项目聘用, 高级岗位人员实行岗位聘用 第四条聘用工作按照国家有关规定实行回避制度 受聘人员凡与聘用单位人员有夫妻关系 直系血亲关系 三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的, 原则上不予聘用 第五条聘用程序 ( 一 ) 进所聘用程序详见 中国科学院理化技术研究所职工招聘办法 - 2 -

3 ( 二 ) 项目转岗位聘用程序 1. 研究所在有编制的情况下, 每年进行一次项目聘用转岗位聘用考评工作 2. 项目聘用人员在所工作满一年后, 可向所在研究单元提出转岗位聘用申请, 提交 理化所项目聘用转岗位聘任申请表 3. 研究单元根据编制名额情况, 按研究所规定时间组织考评, 经所在重点实验室或工程中心主任审核同意后, 报人教处 4. 经所务会审定后, 与研究所签订聘用合同 第三章聘用合同的订立第六条聘用合同制是通过签订聘用合同, 确立单位与个人之间的劳动聘用关系, 明确双方的权利和义务 聘用合同依法订立后即具有法律效力, 当事人必须履行合同规定的义务 第七条聘用合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种 固定期限的聘期一般为 1 至 4 年 ; 无固定期限的聘用合同最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限 第八条聘用合同期满后经双方同意可续签 续签聘用合同时, 对在本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作已满 10 年且年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年的人员, 且有明确工作岗位和正常的工作状态, 若本人提出签订无固定期限合同要求的, 应当与其签订无固定期限聘用合同 对符合国发办 (2002)35 号文件规定的和本所需要的学术带头人 ( 一 - 3 -

4 般应经过两个有固定期限的聘期并不少于 8 年 ) 可签订无固定期限聘用合同 第九条新入所人员均签订项目聘用合同 ( 高级岗位人员除外 ), 合同期限为两年, 其中试用期三个月, 特殊情况可以延长, 但最长不得超过 6 个月 应届本科毕业生试用期 ( 见习期 ) 为 12 个月, 包括在聘用合同期限内 第十条下列人员暂缓签订聘用合同 : 1. 患有严重精神病或丧失劳动能力的职工 ; 2. 长期病假, 在医疗期 ( 按国家有关规定 ) 内的 ; 3. 出国探亲及公派出国人员, 在规定的期间内的 第十一条在首次签订聘用合同中, 职工拒绝与研究所签订聘用合同 又不属缓签范围的, 研究所给予其 3 个月的择业期, 择业期内发给基本工资 ( 职务工资和国家规定的标准津贴 ) 择业期满后未调出的, 应当劝其办理辞职手续, 未调出又不辞职的, 其人事关系自行终止, 本人应办理离所手续, 否则按自动离职处理, 予以辞退 第四章聘用合同的变更 终止 续签和解除第十二条聘用合同签订后, 双方必须全面履行合同规定的条款, 任何一方不得擅自变更合同 一方要求变更时, 应经双方协商一致, 并按原签订程序变更合同 双方未达成一致意见, 原合同继续有效, 协商期自协商之日起, 不得超过 30 天 第十三条聘用合同不因单位法定代表人及法定代表委托人的变更而 - 4 -

5 终止或解除 第十四条聘用合同期满或双方约定的聘用合同终止条件出现, 聘用合同即行终止 聘用单位被撤销或解散, 聘用合同自行终止 聘用合同期内受聘人退休 死亡时, 聘用合同自行终止 女性受聘人在规定的孕期 产假 哺乳期间, 若聘用合同到期, 原合同期限顺延至国家规定的哺乳假期满为止 第十五条聘用合同期满后, 经双方同意可续聘, 续聘可在期满前一个月内开始办理, 并须重新签订聘用合同 第十六条聘用合同解除后, 单位和个人应当在 30 天内办妥离所和人事档案转移手续 单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案 ; 个人不得无故不办理档案转移手续 如果个人 30 天内在无正当理由的情况下, 未办妥离所和人事档案转移手续的, 将按自动离职处理, 予以辞退 第五章违约责任和解除聘用合同的经济补偿 赔偿第十七条聘用合同一经签订即具有法律约束力, 任何一方违反聘用合同规定, 都要承担违约责任 造成对方经济损失的, 还应按实际损失承担经济赔偿责任 第十八条受聘人在聘用合同期限未满时, 聘用单位有权采取措施保护自身权益 : 1. 要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失 ; 2. 收回所有属于聘用单位的财产 技术资料 ; 3. 按研究所有关文件规定收回聘用单位提供的住房和其他资产 ; - 5 -

6 4. 受聘人离开聘用单位 3 年内, 不得非法使用聘用单位的技术成果和资料, 不得侵犯聘用单位的技术 经济权益, 否则追究其侵权责任 第十九条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权 技术秘密的, 依法承担法律责任 涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动, 应当遵守国家有关涉密人员管理的规定 第二十条受聘人员经聘用单位出资培训后要求解除聘用合同, 双方对培训后的服务期和违约责任及培训费用的补偿另有约定的, 按约定补偿 没有另外约定的, 受聘人员应向聘用单位赔偿培训费, 以不高于培训结束后每服务一年递减 20% 的标准支付 第二十一条若受聘人属于新入所的尚在规定的服务期内的人员, 提出解除聘用合同, 必须按下列标准缴纳违约金 : 相对于规定服务期终止时间, 每提前一个月缴纳违约金 1000 元 第二十二条若受聘人属于新进所在一年之内的各类非北京生源的人员, 提出解除聘用合同或擅自离职者, 除按第二十一条追究其违约责任缴纳违约金外, 单位有权将其户口和人事关系退回生源所在地 第二十三条聘用合同解除后, 当事人双方按本办法规定应付给对方的钱物, 限期 15 天内交接清楚, 付清后方可办理离所手续 若逾期未付, 违约者每超过限期一天, 按应交费用 1% 的比例向另一方支付滞纳金 第六章组织管理及人事争议处理第二十四条受聘人在聘期内, 由所人教处和所属各部门共同负责日常管理 - 6 -

7 第二十五条所成立由工会代表 职工代表 法定代表人代表组成的人事争议调解委员会, 按照 中国科学院理化技术研究所人事争议调解办法 行使人事争议的调解职能 第二十六条履行聘用合同期间, 遇到本办法未尽事宜, 按照国家有关规定执行, 并由合同双方协商解决 第二十七条本办法由人教处负责解释 第二十八条本办法自发布之日起施行 原 中国科学院理化技术研究所实行聘用合同制暂行办法 ( 科理化人教字 号 ) 同时废止 主题词 : 聘用制 办法通知 理化技术研究所人事教育处 2010 年 7 月 23 日印发 - 7 -

8 附件 1: 编号 : 聘用合同 聘用单位 ( 甲方 ): 中国科学院理化技术研究所 受聘人员 ( 乙方 ): 中国科学院理化技术研究所 - 8 -

9 甲方 ( 聘用单位 ) 名称 : 中国科学院理化技术研究所法定代表人或委托代理人 : 地址 : 北京市海淀区中关村北一条 2 号邮政编码 : 联系电话 : 乙方 ( 受聘人员 ) 姓名 : 性别 : 出生年月 : 身份证号码 : 住址 : 联系电话 : 根据 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ( 国办发 [2002]35 号 ) 中国科学院人员聘用制度暂行规定 ( 科发人教字 [2006]142 号 ), 甲乙双方在平等自愿 协商一致的基础上, 签订如下聘用合同条款, 共同遵照履行 本合同自双方签字盖章之日起生效 一 聘用合同期限本合同期限按下列第项执行 : ( 一 ) 本合同期限为年, 自年月日至年月日止 试用期为个月, 自年月日至年月日止 ( 二 ) 本合同期限自签订之日算起, 至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止 ( 三 ) 本合同期限自签订之日算起, 至工作完成之日终止 二 聘用岗位及职责要求 ( 一 ) 甲方聘用乙方在部门从事岗位 / 项目聘用工作, 所聘岗位等级为实际享受甲方评聘的岗位等级 ( 注 : 岗位等级指专业技术职务 职员职级 工人等级 ) ( 二 ) 由甲方确定乙方的岗位职责要求, 具体内容如下 : 所在部门安排的工作任务及岗位职责 ( 三 ) 乙方服从甲方的工作安排, 按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务, 达到规定的工作质量标准 ( 四 ) 在聘期内, 甲方可以根据工作需要, 与乙方协商后, 调整乙方的工作岗位 三 岗位纪律和技术保密要求 ( 一 ) 甲方有权按照岗位职责, 建立健全各项考核制度, 做到职权清晰 责任明确 考核严格 奖惩分明 ( 二 ) 乙方应严格遵守国家和北京市的各项法律 法规, 遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律, 服从甲方的领导和管理 ( 三 ) 乙方如违反甲方的规章制度和岗位纪律, 甲方有权进行批评教育, 并按照有关规定给予相应的处理 - 9 -

10 ( 四 ) 乙方不得将甲方所有的技术成果和技术资料以任何方式擅自公开或泄露给任何第三人, 也不得自己使用或以任何方式许可任何第三人以任何方式使用 ; 否则, 乙方应当承担违约责任, 并赔偿因此而给甲方造成的全部损失 ( 五 ) 在双方任何一方提出解除或者终止本合同之日起一周内, 乙方应将所有实验记录本 工作报告及数据等资料 ( 包括但不限于 : 文本格式和以各种电子数据的方式存在的载体 ) 交甲方归档 ; 在乙方提出终止或者解除本合同时, 甲方有权在其交还上述资料前拒绝为其办理终止聘用合同关系手续 ; 未经甲方书面许可, 乙方不得擅自使用上述资料, 否则甲方将依照本合同第三条第 ( 四 ) 款的规定追究乙方的法律责任 ( 六 ) 乙方应学习和掌握与本岗位相关的安全生产和职业卫生知识, 遵守操作规程, 正确使用和维护劳动安全卫生设备及用品 ( 七 ) 其他约定 : 四 岗位工作条件 ( 一 ) 甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件, 提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施 ( 二 ) 甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定 ( 三 ) 甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德 专业技术 业务知识 安全生产和规章制度等方面的培训 五 工资福利与社会保险待遇 ( 一 ) 甲方根据国家政策和本单位的有关规定 乙方从事的岗位以及乙方的工作表现 工作成果和贡献大小, 以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇 乙方工资的构成和标准如下 : 按国家政策及甲方的相关规定执行 项目聘用人员的工资由所在研究单元确定 : 试用期 : 元人民币 / 月聘用期间 : 元人民币 / 月支付帐号 : ( 二 ) 乙方工资调整, 奖金 津贴 补贴以及特殊情况下的工资支付等, 均按照国家政策和甲方的有关规定执行 ( 三 ) 乙方享受国家和甲方规定的各项福利待遇 本合同中未尽的权益, 乙方在合同期内因工或非因工负伤 致残 疾病及死亡等事宜按照国家政策和甲方的有关规定执行 ( 四 ) 甲方按照国家 中国科学院和北京市的有关规定, 为乙方建立社会保险 ( 失业保险 医疗保险 养老保险以及其他社会保险 ) 乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴, 甲方统一办理有关手续 六 聘用合同的变更 ( 一 ) 本合同签订生效后, 甲 乙双方必须全面履行合同规定的义务, 任何一方不得擅自变更合同, 但经甲乙双方协商一致, 可以书面变更本合同的相关内容 ( 二 ) 本合同订立时所依据的法律 法规 规章和政策发生变化, 本合同的条款

11 与之相抵触的, 该条款自行失效, 按新的政策法规规定执行 ( 三 ) 本合同确需变更的, 由甲乙双方按照规定程序签订 聘用合同变更书, 以书面形式确定合同变更的内容 ( 四 ) 乙方年度考核或者聘期考核不合格, 甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位, 并向乙方出具 岗位调整通知书, 对本合同作出相应的变更 七 聘用合同的解除 ( 一 ) 甲 乙双方经协商一致, 可以解除本合同 ( 二 ) 乙方有下列情形之一的, 甲方可以随时单方面解除本合同, 但应以书面形式通知乙方 : 1. 在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整工作岗位的 ; 2. 连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的 ; 3. 未经甲方同意, 擅自出国或者出国逾期不归的 ; 4. 违反工作规定或者操作规程, 发生责任事故, 或者失职 渎职, 造成严重后果的 ; 5. 严重扰乱工作秩序, 致使甲方 其他单位工作不能正常进行的 ; 6. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成甲方的工作任务造成严重影响, 经甲方提出, 拒不改正的 ; 7. 被判处拘役 有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行, 或者被劳动教养的 ; 8. 法律 行政法规规定的其他甲方可以随时解除本合同的情形 ( 三 ) 乙方有下列情形之一, 甲方可以单方面解除本合同, 但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方 : 1. 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的 ; 2. 乙方年度考核或者聘期考核不合格, 又不同意甲方调整其工作岗位的, 或者虽同意调整工作岗位, 但到新岗位后考核仍不合格的 ( 四 ) 乙方有下列情形之一的, 甲方不得解除本合同 : 1. 在乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的 ; 2. 因工负伤, 治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力的 ; 3. 患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内的 ; 4. 女职工在孕期 产期 哺乳期的 ; 5. 乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的 ; 6. 法律 行政法规规定的其他不得解除本合同的情形 ( 五 ) 有下列情形之一的, 乙方可以随时单方面解除本合同, 但应以书面方式通知甲方 : 1. 在试用期内的 ; 2. 被录用或者选调为公务员的 ;

12 经甲方同意, 考入普通高等院校的 ; 4. 依法服兵役的 ( 六 ) 除第七条第 ( 五 ) 款规定的情形之外, 乙方提出解除本合同应提前 30 日 以书面形式向甲方提出, 经与甲方协商一致后方可解除合同 ; 乙方提出解除本合同未 能与甲方协商一致的, 乙方应当坚持正常工作, 继续履行本合同 ;6 个月后再次提出 解除本合同仍未能与甲方协商一致的, 可按甲方相关规定缴纳违约金后解除本合同 ( 七 ) 有下列情形之一的, 乙方不得单方面解除聘用合同 : 1. 乙方在承担国家重大科研项目期间 ; 2. 乙方掌握重大科技成果关键技术和资料, 未脱离保密期 ; 3. 乙方被审查期间或因经济问题未作结案处理之前 ( 八 ) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的, 双方均可以单方面解除本合同 ; 但 均应提前 30 日以书面方式通知对方 ( 九 ) 双方依照本合同第七条规定解除合同后, 甲方应当为乙方开具 解除聘用 合同证明书, 并办理与合同解除相关的包括但不限于工作交接 档案转移 社会保 险关系转移等全部手续 甲 乙双方应当在 3 个月内办理人事档案转移手续 甲方不 得以任何理由扣留乙方的人事档案, 乙方不得无故不办理档案转移手续 3 个月内没 有进行档案转移的, 甲方有权将乙方档案按相关规定处理 ( 十 ) 有下列情形之一的, 甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付 经济补偿 1. 甲方提出解除本合同, 乙方同意解除的 ; 2. 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方 安排的其他工作, 甲方单方面解除本合同的 ; 3. 乙方年度考核或者聘期考核不合格, 又不同意甲方调整其工作岗位的, 或者 虽同意调整工作岗位, 但到新岗位后考核仍不合格, 甲方单方面解除本合同的 ; 4. 法律 行政法规规定的其他应由甲方支付乙方经济补偿金的情形的 经济补偿以乙方在甲方每工作 1 年, 支付其本人 1 个月的上年月平均工资为标准 六个月以上不满一年的, 按一年计算 ; 不满六个月的, 甲方向乙方支付半个月工资的 经济补偿 本合同所称上年月平均工资是指, 乙方在本合同解除或者终止前 12 个月的月平 均工资 ; 聘用期限不满 12 个月的, 以实际聘用月份数计算月平均工资 乙方月平均 工资高于北京市上年月职工平均工资 3 倍以上的, 按北京市上年月职工平均工资的 3 倍计算 ; 低于北京市上年月职工平均工资 60% 的, 按 60% 计算 八 聘用合同的终止 ( 一 ) 有下列情形之一的, 本合同终止 : 1. 本合同期限届满 ; 2. 甲 乙双方约定的合同终止条件出现 ;

13 3. 乙方按照国家有关规定退休或退职的 ; 4. 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的 ; 5. 甲方被依法注销 撤销或者解散的 ( 二 ) 甲方不续订聘用合同, 应在合同期限届满前 30 日, 将终止聘用合同决定以书面形式通知乙方 ( 三 ) 聘用合同终止后, 甲方应当为乙方开具 终止聘用合同证明书, 并办理与合同终止相关的包括但不限于工作交接 档案转移 社会保险关系转移等全部手续 甲 乙双方应当在 3 个月内办理人事档案转移手续 甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案, 乙方不得无故不办理档案转移手续 3 个月内没有进行档案转移的, 甲方有权将乙方档案按相关规定处理 九 聘用合同的续签本合同期满前, 甲乙双方协商一致, 可以按照规定的程序续签聘用合同, 续签聘用合同应当在聘用合同期满前 30 日内办理 续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定, 并签订 聘用合同续签书 聘用合同期满, 没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的, 视为延续聘用合同, 延续聘用合同的期限与原合同期限相同, 但最长不超过乙方达到退休年龄的年限, 并应当及时补办订立书面合同的手续 十 违反聘用合同的责任 ( 一 ) 甲方违约责任甲方有下列情形之一的, 应当向乙方支付赔偿金 : (1) 克扣或者无故拖欠乙方工资的 ; (2) 解除本合同后, 未按本合同规定给予乙方经济补偿的 支付赔偿金的标准为 : 在甲方工作时间每满 1 年, 支付乙方相当于 1 个月上年月平均工资的赔偿金 乙方在甲方工作年限以连续在甲方受聘的时间计算 满 6 个月不足 1 年的, 按 1 年计算 ; 不满 6 个月的, 甲方向乙方支付半个月工资作为赔偿金 ( 二 ) 乙方违约责任 1. 乙方经甲方出资培训, 原约定的服务期未满而提出解除本合同的, 应当按培训后服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用交纳违约金, 如甲方另有规定或者双方另有协议的, 按甲方规定或者协议约定执行 2. 乙方违反本合同第三条第 ( 四 ) ( 五 ) 款的约定, 应当承担违约责任, 并赔偿因此而给甲方造成的全部损失 ( 三 ) 双方共同约定的其他违约责任条款 1. 乙方在聘用合同期限内, 除本合同第七条第 ( 五 ) 款约定外, 提出解除聘用合同的, 在甲方无违约行为的情况下, 需向甲方缴纳一定的违约金, 违约金支付标准为 : 未到合同期限的月数 1000 元 ( 人民币 )

14 十一 双方约定的其他事项 ( 一 ) ( 二 ) 十二 争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的, 由当事人双方协商解决, 不愿协商或协商不成的, 可以向本单位人事争议调解委员会申请调解 ; 任何一方对调解不服的, 可以向上级 ( 分院及院 ) 人事争议调解指导委员会申请再调解 当事人也可以自争议发生之日起 60 日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁 ; 对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决之日起 15 日内向海淀区人民法院提起诉讼 一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的, 另一方当事人可以向人民法院申请执行 十三 附则 1. 甲方有权根据国家和北京市的法律 法规及有关政策的规定, 制定本单位的规章制度, 并以适当方式公告, 或告知乙方, 作为履行本合同的依据 乙方在签订本合同时, 已经熟知本单位的规章制度, 并承诺将严格遵守 2. 本合同自双方签字盖章之日起生效, 一式三份, 甲 乙双方各执一份, 甲方人事部门备案一份, 均具有同等法律效力 3. 本合同首页中甲乙双方预留的通信地址和通信方式为双方联系的固定通信地址及方式, 双方应当通过这一地址和方式进行联系 ; 若其中一方的通信地址或者通信方式发生变化, 应立即书面通知另一方, 否则, 造成双方联系障碍的应承担相应责任和通知不能的法律后果 4. 本合同未尽事宜, 双方可以协商签订补充协议 ; 补充协议 本合同的变更书及其他附件为本合同不可分割之一部分, 与本合同具有同等法律效力 甲方 ( 盖章 ) 乙方 ( 签字 ) 法定代表人或委托代理人 ( 签字 ) 年月日年月日

15 附件 2: 理化所项目聘用转岗位聘任申请表 姓名性别出生年月 政治面貌参加工作时间入所时间 最高学历毕业时间毕业学校 最高学位及专业名称 学 习 经 历 工 作 经 历 现所在部门 获得时间 学位授予单位 现岗位 工作总结 ( 可另附纸 )

16 申请理由及工作设想 ( 可另附纸 ) 申请人签名 本人明确职责 目标 自觉接受考核 本人承诺以上内容真实可靠 申请人 ( 签名 ): 年月日 所在课题组 / 部门意见 从工作表现看, 能 ( ) 不能 ( ) 胜任现岗位工作 ; 考核合格 ( ) 不合格 ( ); 同意 ( ) 不同意 ( ) 由项目聘用转为岗位聘任 课题组 / 部门负责人 ( 签名 ): 年 月 日 所在重点实验室意见 同意 ( ) 不同意 ( ) 由项目聘用转为岗位聘任 重点实验室 / 工程中心负责人 ( 签名 ): 年月日 单位意见 同意 同志由项目聘用转为岗位聘任 自 年 月 日 起, 进入中国科学院理化技术研究所事业编制 盖章 年 月 日

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填写说明 1 本聘用合同书根据 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ( 国办发 号 ) 湖北省委办公厅 湖北省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知 ( 鄂办发 号 ) 十堰市委办公室 十堰市政府办公室关于加快推行全市事业单位人 湖北省事业单位工作人员 聘用合同书 甲方 ( 聘用单位 ) 乙方 ( 受聘人 ) 甲方合同书编号 ( 总字 ) 第 号 鉴证编号 (20 年 ) 第号 湖北省十堰市人力资源和社会保障局印制 填写说明 1 本聘用合同书根据 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ( 国办发 2002 35 号 ) 湖北省委办公厅 湖北省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知 (

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