目录前言...3 第一章毕业生就业基本情况...5 一毕业生规模与结构... 5 二毕业生就业情况... 7 三毕业生就业去向情况... 8 第二章毕业生就业工作特点...9 一落实一把手工程, 形成多部门就业工作联动机制... 9 二规范就业管理强化就业服务...10 三拓展就

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钧漪霍
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1 2017 届毕业生就业质量年度报告二 0 一七年十二月 1

2 目录前言...3 第一章毕业生就业基本情况...5 一毕业生规模与结构... 5 二毕业生就业情况... 7 三毕业生就业去向情况... 8 第二章毕业生就业工作特点...9 一落实一把手工程, 形成多部门就业工作联动机制... 9 二规范就业管理强化就业服务...10 三拓展就业渠道, 全方位提供就业服务...11 第三章毕业生就业情况相关调查与分析...13 一毕业生薪酬福利二毕业生对就业现状的满意度...13 三毕业生求职方式四用人单位对毕业生的满意度...14 五对毕业生就业状况分析第四章就业工作对教育教学工作的反馈...16 第五章毕业生对母校教育教学工作的改善建议

3 前言江西工商职业技术学院是经江西省人民政府批准国家教育部备案的一所全日制普通高等院校面向全国招生纳入国家普通高等院校统招计划学院坐落在江西省会城市南昌市象湖新城学院开设紧贴市场需要的护理助产药学学前教育空中乘务会计财务管理工商企业管理电子商务酒店管理建筑工程技术工程造价汽车检测与维修技术机电一体化技术医药营销食品营养与检测等 17 个专业, 为提升我院毕业生的综合素质和创业就业能力提供了有力保障学院独创专业 + 产业 321 创业型办学模式, 即系部与企业二合一教师与企业技术骨干二合一顶岗实习学生与企业员工二合一创业型办学模式, 大力推广实施工学交替模拟运营任务驱动项目导向顶岗实习等基于工作过程的教学模式, 培养高素质的具有强烈的创业意识先进的创业理念坚定的创业信心高超的创业技能的创业型人才, 学院成立了由教育教学经验丰富的教授高级技术人员高级管理人员组成的专业建设委员会学院依托聚仁堂集团产业资源, 走产学结合之路, 实现一体化教学, 积极探索和完善工学结合校企合作的创业型人才培养模式, 保障就业安置到位, 解决学生就业的后顾之忧同时, 为了鼓励大学生积极创业, 凡是我院学生, 有创业梦想的, 通过本人申请, 提供创业可行性方案, 经学院创业委员会论证通过后, 可享受无偿资助创业资 3

4 金, 这一举措深受创业大学生的一致好评, 并得到江南都市报信息日报大江网江西文明网等媒体的高度赞赏面向未来, 学院全体师生员工将秉承知行合一人文日新的校训, 发扬诚信友善创新实干的精神, 力争把学院建设成为特色鮮明立足江西面向全国服务地方的应用型高职院校为全面反映毕业生的就业状况, 建立起就业与人才培养良性互动的长效机制, 学院根据教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函 [2013]25 号 ) 文件要求, 按照省厅省毕就办的工作部署, 结合我院毕业生就业工作的实际情况, 组织编制江西工商职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告本报告数据来源于全国高校毕业生就业检测与管理系统, 数据统计截止日期为 2017 年 9 月 30 日使用数据主要涉及毕业生的规模和结构就业率毕业去向就业去向等 4

5 第一章毕业生就业基本情况一毕业生规模与结构 ( 一 ) 毕业生总体规模江西工商职业技术学院 2017 届高职毕业生人数为 683 人, 签约人数 :677 人, 就业率 :99.12% 其中男生 397 人, 女生 286 人, 男女比例为 :1.39:1, 男生比例偏高 ( 见表 1) 表届毕业生男女分布毕业生类型男生女生专科数据来源 : 江西省高校毕业生就业信息管理与检测系统. ( 二 ) 毕业生生源地分布从生源分布情况看 : 毕业生生源主要集中在省外, 其中省外生源 376 人, 占毕业生总人数的 55.05%, 省内生源 307 人, 占毕业生总人数的 44.95% ( 见表 2.) 表届毕业生生源地情况分布毕业生生源地情况分布比例 % 江西省外省江西省外省 % 55.05% ( 三 ) 毕业生民族结构 2017 届毕业生来自 15 个民族, 人数最多的是汉族 568 人, 占比 83.16%, 其次是藏族 62 人, 占比 9.07%, 再次是苗族 11 人, 占比 1.61%, 人数最少的有傣族回族水族哈尼族各有 1 人,0.15% 表届毕业生民族结构分布情况 5

6 民族毕业生人数比例 (%) 民族毕业生人数比例 (%) 汉族壮族藏族蒙古族苗族布依族黎族侗族土家族畲族彝族水族傣族回族哈尼族数据来源 : 江西省高校毕业生就业信息管理与检测系统. ( 四 ) 毕业生专业分布 2017 届毕业生主要分布在四个系,11 个专业其中, 经济管理系毕业生人数较多, 分别占比的 60.61% 表届各专业各层次毕业生人数及占毕业生总数比例系部专业人数占毕业生总数百分比经济管理系会计与审计 % 经济管理系工商企业管理 % 经济管理系电子商务 % 经济管理系财务管理 % 经济管理系投资理财 % 建筑工程系建筑工程技术 % 建筑工程系工程造价 % 机电工程系机电一体化技术 % 机电工程系汽车检测与维修技术 % 6

7 生命科学系食品营养与检测技术 % 生命科学系医药营销 % 二毕业生就业情况 ( 一 ) 各系初次就业率表 5. 各系初次就业率一览表. 院系毕业生人数就业人数就业率经济管理系 % 机电工程系 % 建筑工程系 % 生命科学系 % ( 二 ) 各专业初次就业率表届毕业生各专业毕业生初次就业率专业名称就业率电子商务 100% 财务管理 100% 医药营销 100% 食品营养与检测 100% 投资与理财 100% 会计与审计 99.57% 工商企业管理 99.06% 建筑工程技术 98.85% 7

8 工程造价 98.31% 驰车检测与维修技术 97.5% 机电一体化技术 96.77% 三毕业生就业去向情况 ( 一 ) 毕业生总体去向分布 2017 届毕业生具体就业去向主要为企业, 其中企业占比 ( 主要以民营企业为主 ) 最高, 占比为 85.51%, 其次是国有企业单位, 占比为 2.34% ( 二 ) 已就业毕业生地域分布 2017 届毕业生就业区域主要以省外就业为主, 占毕业生总数的 62.52%, 其主要集中在上海浙江广东青海等 ; 江西省内就业的占毕业生总数的 37.48%, 大部分学生选择到经济发达的一二线城市发展 ( 三 ) 已就业毕业生就业单位性质分布从单位性质分布来看,2017 届毕业生就业于其他企业的占比为 85.51% 党政机关占比为 7.32% 国有企业占比为 2.34% 其他事业单位占比为 1.61% 三资企业占比为 1.32% 高等教育单位占比为 0.29% 城镇社区占比为 0.29% 农村建制村占比为 0.29% ( 见表 7) 表 7. 单位性质分布情况类别其他企业机关国有企业其他事业单位三资企业高等教育城镇社区人数比例 85.51% 7.32% 2.34% 1.61% 1.32% % 8

9 第二章毕业生就业工作特点做好毕业生就业工作是保证学院可持续发展和维护社会和谐的重要举措学院始终把毕业生就业工作摆在全院工作的重要位置, 完善相关规章制度千方百计地拓宽毕业生就业创业渠道, 强化就业创业指导工作, 体现一切为了学生的服务宗旨, 以实习基地带动就业基地, 开展校企合作订单培养, 促进人才培养与社会需求的无缝对接一落实一把手工程, 形成多部门就业工作联动机制学院领导高度重视毕业生就业工作, 把毕业生就业创业工作作为一把手工程, 纳入学院党政领导的重要议事日程为切实做好毕业生就业创业工作, 学院专门组织成立了毕业生就业工作领导小组, 由院长任组长分管就业工作副院长任副组长, 统一领导和组织全院毕业生的就业指导与服务工作, 并成立就业指导室, 安排专人具体负责全院毕业生就业日常工作, 招生就业处统筹协调, 各系学工处教务处等有关部门负责人共同协调工作, 形成以就业指导为中心, 各部门各系各尽其职互相协调的毕业生就业指导与服务体系, 形成全院抓全力抓全程抓就业工作的良好局面 ( 一 ) 完善就业工作机制我院为进一步加强就业管理规范化, 出台并落实了毕业生就业推荐表的填写及使用须知毕业生就业协议书使用规定填写要求等制度学院分管领导每月召开就业工作例会, 沟通就业情况研究就业形势部署就业工作班主任定期了解学生上岗情况, 按照学院顶岗实习要求, 做到有记录有报告有分析有总结, 使学生 9

10 在顶岗实习期间的诉求能及时得到协调和解决对于毕业生就业协议书的发放及就业数据的录入与报送简化了工作流程, 有效的提高了就业工作效率 ( 二 ) 职责明确, 完善健全就业管理制度以制度抓落实, 学院建立了毕业生就业工作例会制度工作通报制度等, 各部门及时沟通及时通报及时解决问题, 实行就业动态跟踪动态指导就业指导与服务相结合, 相互促进, 上下联动工作机制, 形成全员抓就业的局面, 为促进就业工作规范化, 学院制定了江西工商职业技术学院毕业生就业工作领导小组职责江西工商职业技术学院就业指导室工作职责等, 制度化的管理为学院毕业生就业工作的顺利开展提供了有力保障二规范就业管理强化就业服务 ( 一 ) 规范就业管理, 提高就业质量认真学习并执行国家和省厅关于毕业生就业工作方针政策, 严格遵守毕业生就业工作制度, 按时完成上级主管部门布置的各项工作任务, 学院对毕业生就业工作进行定期研究分析, 每月公布一次就业率, 并召开就业工作例会, 了解就业工作状况, 分析就业率不高的原因, 研究解决方法 ( 二 ) 强化职业生涯教育开设就业指导课程, 开展职业生涯规划职前教育就业咨询和创业教育, 通过开展职业生涯规划指导和大学生职业生涯规划大赛, 营造职业氛围, 帮助学生做好职业生涯规划和学业规划, 用职业理念教 10

11 育学生, 并邀请校外专家来校为学生举办不同层次类型的就业创业知识讲座等, 提高毕业生的就业创业意识 ( 三 ) 注重困难群体少数民族学生女生就业帮扶与推荐就业困难群体始终是学院关注的重点, 针对学院家庭经济困难毕业生和零就业家庭的毕业生, 建立困难毕业生少数民族女生毕业生数据台账, 实行一对一指导帮扶, 对家庭特别困难少数民族女生毕业生进行重点推荐, 跟踪就业从就业政策心理咨询面试等方面全方位指导, 帮助困难生顺利就业 ( 四 ) 精准落实困难高校毕业生求职补贴政策学院每年都按照国家关于做好困难高校毕业生一次性求职创业补贴发放的文件精神, 及时通知符合条件的学生递交申请材料, 并进行详细的政策解读, 做到对全院符合政策条件的毕业生一个不漏, 精准帮助 2017 届毕业生 92 名同学申请到了困难毕业生一次性求职创业补贴, 共计 9.2 万元三拓展就业渠道, 全方位提供就业服务 ( 一 ) 搭建就业服务平台, 提供便捷服务学院积极向用用人单位推荐毕业生, 为毕业生和用人单位搭建信息交流平台, 为适应就业发展趋势, 加强与用人单位联系, 根据学院所设的专业, 广泛收集学生需求信息, 邀请用人单位来校选聘毕业生, 及时做好就业数据统计分析整理和上报告工作, 以便及时调整就业工作方案及指导工作 ( 二 ) 严格审核招聘企业资质, 开展诚信校园招聘活动 11

12 我院进一步完善了企业进校园招聘资质材料的审查和备案制度, 明确了校园招聘会就业信息的发布途径和方式, 确保进校园招聘企业的信息真实性及岗位有效性对有学生反映企业有违反劳动法行为的拒绝其再来学院招聘, 让来校参加招聘的单位做到诚信招聘 2017 年举办了多场次校园招聘会专场招聘会, 吸引近百余家省内外企业单位参加, 就业岗位涉及汽车机械物流管理电子商务会计保险酒店房地产服装医药食品等多个领域 ( 三 ) 深化就业创业教育学院十分重视学生的就业创业指导教育, 大一新生进行职业生涯规划课程教学, 大二学生进行创业指导教学, 大三毕业生进行就业指导教学, 使就业创业课程贯穿于大学教育全过程, 构建了全程化的就业指导体系通过积极开展就业指导的提前介入, 让学生在思想素质知识能力心理状态等方面做好充分准备将大学生就业创业指导课程列入各专业教学计划, 针对各个年级的学生进行就业准备和择业观念教育, 给他们以政策指导, 树立创业和服务基层的观念 ( 四 ) 以基层就业为引领, 促进毕业生就业加大就业政策的宣传力度, 鼓励毕业生到基层到西部到中小企业中去, 大力做好三支一扶到村任职服务西部直选士官义务兵预征入伍等国家政策的宣传引导工作, 促进毕业生就业 12

第三章毕业生就业情况相关调查与分析一毕业生薪酬福利 2017 届毕业生月薪区间主要集中在 2001-3000 元参见图 1 二毕业生对就业现状的满意度根据我校对 2017 届毕业生就就业现状进行问卷调查及电话回访的结果 ( 见下表

13 第三章毕业生就业情况相关调查与分析一毕业生薪酬福利 2017 届毕业生月薪区间主要集中在元参见图 1 二毕业生对就业现状的满意度根据我校对 2017 届毕业生就就业现状进行问卷调查及电话回访的结果 ( 见下表 8): 表 8. 就业满意度调查满意度人数比例非常满意 % 比较满意 % 一般满意 % 不满意 % 非常不满意 % 总计三毕业生求职方式 13

14 在毕业生求职方式调查中, 数据显示, 自己直接联系应聘单位的占 48.48%, 选择学院推荐 ( 校园招聘会老师校友推荐就业网站 ) 的求职的占 38.83%, 选择社会中介求职的占 9.17% ( 见表 9) 表届毕业生求职方式调查情况求职途径频数百分比自己直接联系应聘 ( 参加社会公考直接联系单位 ) % 学院推荐 ( 校园招聘会老师或校友推荐就业网站等 ) % 社会中介推荐 ( 人才市场社会网站 ) % 亲友推荐 % 其他 % 总计四用人单位对毕业生的满意度根据用人单位在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷电话回访当面沟通等方式调查显示 : 用人单位对我院毕业生综合素质专业能力等都较为认可, 认为我院培养的毕业生能充分符合用人单位的实际需求 14

15 表 10. 用人单位意见调查问卷结果评价项目非常满意满意比较满意不太满意很不满意适应能力 43.01% 52.2% 4.79% 0.0% 0.0% 创新能力 28.63% 43.21% 28.16% 0.0% 0.0% 敬业精神与职业道德 55.6% 43.7% 0.7% 0.0% 0.0% 专业知识与技能 39.18% 50.82% 10.0% 0.0% 0.0% 吃苦耐劳精神 52.9% 43.6% 3.5% 0.0% 0.0% 团队合作精神 45.14% 46.31% 8.55% 0.0% 0.0% 组织协调能力 42.31% 41.97% 15.72% 0.0% 0.0% 自主学习能力 22.85% 46.71% 30.44% 0.0% 0.0% 抗压抗挫能力 33.72% 49.29% 15.57% 0.0% 0.0% 灵活应变能力 39.87% 47.23% 12.9% 0.0% 0.0% 语言表达能力 42.16% 47.27% 10.57% 0.0% 0.0% 执行力 51.93% 43.67% 4.4% 0.0% 0.0% 五对毕业生就业状况的分析从毕业生薪酬毕业生对就业现状满意度以及用人单位对毕业生的满意度几个方面综合来看 : 我院毕业生的平均月收入区间主要集中在元 ; 毕业生对就业现状比较意用人单位对我院毕业生的工作表现较为满意综上可见, 我院毕业生的总体就业质量较好, 工作情况较为理想 15

16 第四章就业工作对教育教学工作的反馈学院高度重视就业对人才培养教学专业设置的反馈与指导, 始终坚持以江西经济社会发展需求来制定学院发展规划和发展目标, 加强对就业市场的调研, 关注行业发展变化对人才需求的情况, 逐步建立起了就业教学计划人才培养的有效联动机制, 不断提高人才培养的社会适应性学院在总结往年就业工作的基础上, 认真分析, 注重消化各专业的学生就业情况和用人单位的反馈意见, 一是在 2017 年招生专业设置和招生计划方面做了相应的调整的同时, 对人才培养方案也做相应调整和完善, 修订了各专业教学计划 ; 二是优化了专业设置, 新增了音乐教育工业机器人技术计算机网络技术等 3 个专业, 以适应当代社会发展对人才需求的要求 ; 三是制订课程标准, 全面修订和编制课程教学大纲紧紧围绕专业培养目标, 人才培养规格, 积极探索改革实践教学的方式方法, 全面修订理论课程教学大纲, 并组织编写实践教学大纲 ( 实验教学大纲实习大纲实训大纲 ), 增强学生的实践能力和创新精神 ; 四是加强教学质量监控, 制定系列监控教学质量的文件, 包括对教学的各个环节评学评教教学督导教学质量工程等方面的监控, 做到全过程全方位的监管好教学质量 16

17 第五章毕业生对母校教育教学工作的改善建议通过问卷调查反馈, 总体上说, 毕业生对母校教育教学工作还是比较满意, 认为学院教师认真负责教学管理规范教学质量有保障当然毕业生也对母校的教育教学提出了中肯的意见或建议, 这些宝贵的建议或意见指导我院要不断改进工作, 激励我院要不断丰富办学内涵, 提升办学品味主要体现如下 : 1 加大开设实训操作课程的份量这是大部分毕业生的强烈建议毕业生认为, 加大专业实训课程在整个教学过程中的占比, 提高学生的动手操作能力, 做到理论与实践相结合 2 加大教学的投入力度如: 加大教学经费的投入, 改善教学硬件建设, 扩大图书馆规模, 增加专业图书量等 3 重视师资队伍建设如: 稳定教师队伍 ; 更新教师的专业知识, 教师应多到工厂考察学习等 4 重视学风建设和技能竞赛如: 抓好学风管理, 营造良好的学习氛围 ; 要鼓励和扶持学生参与各种专业技能比赛 5 加强学生的实习管理与跟踪工作要引进专业相符管理规范知名度较高的大企业来校招聘并建立长期合作关系 ; 要建立毕业生回访机制, 了解学生实习状况, 及时完善人才培养方案, 因材施教江西工商职业技术学院二 0 一七年十二月 17

目录前言... 3 第一部分毕业生就业基本情况... 4 一毕业生规模与总体结构... 4 ( 一 ) 毕业生总体规模... 4 ( 二 ) 毕业生专业分布... 4 二毕业生就业情况... 5 ( 一 ) 各系初次就业率... 5 ( 二 ) 各专业初次就业率... 5 三毕业生就业去向情

目录前言... 3 第一部分毕业生就业基本情况... 4 一毕业生规模与总体结构... 4 ( 一 ) 毕业生总体规模... 4 ( 二 ) 毕业生专业分布... 4 二毕业生就业情况... 5 ( 一 ) 各系初次就业率... 5 ( 二 ) 各专业初次就业率... 5 三毕业生就业去向情 2016 年毕业生就业质量年度报告二零一六年十二月 1 目录前言... 3 第一部分毕业生就业基本情况... 4 一毕业生规模与总体结构... 4 ( 一 ) 毕业生总体规模... 4 ( 二 ) 毕业生专业分布... 4 二毕业生就业情况... 5 ( 一 ) 各系初次就业率... 5 ( 二 ) 各专业初次就业率... 5 三毕业生就业去向情况... 6 ( 一 ) 毕业生总体去向分布...