目录前言... 3 第一部分毕业生就业基本情况... 4 一毕业生规模与总体结构... 4 ( 一 ) 毕业生总体规模... 4 ( 二 ) 毕业生专业分布... 4 二毕业生就业情况... 5 ( 一 ) 各系初次就业率... 5 ( 二 ) 各专业初次就业率... 5 三毕业生就业去向情

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宴胡
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1 2016 年毕业生就业质量年度报告二零一六年十二月 1

2 目录前言... 3 第一部分毕业生就业基本情况... 4 一毕业生规模与总体结构... 4 ( 一 ) 毕业生总体规模... 4 ( 二 ) 毕业生专业分布... 4 二毕业生就业情况... 5 ( 一 ) 各系初次就业率... 5 ( 二 ) 各专业初次就业率... 5 三毕业生就业去向情况... 6 ( 一 ) 毕业生总体去向分布... 6 ( 二 ) 已就业毕业生地域分布... 6 第二部分毕业生就业工作特点... 7 一强化组织领导, 健全工作机制... 7 ( 一 ) 领导重视, 组织健全... 7 ( 二 ) 完善就业工作机制... 7 ( 三 ) 职责明确, 完善健全就业管理制度... 7 二规范管理强化服务... 8 ( 一 ) 规范就业管理, 提高就业质量... 8 ( 二 ) 强化职业生涯教育... 8 ( 三 ) 开展重点就业帮扶与推荐... 8 三拓展就业渠道, 全方位提供就业服务... 9 ( 一 ) 搭建就业服务平台, 提供便捷服务... 9 ( 二 ) 严格审核招聘企业资质, 开展诚信校园招聘活动... 9 ( 三 ) 深化就业创业教育... 9 ( 四 ) 以基层就业为引领, 促进毕业生就业... 9 第三部分毕业生就业情况相关调查与分析一毕业生薪酬福利二毕业生对就业现状的满意度三用人单位对毕业生的满意度第四部分就业工作对教育教学工作的反馈第五部分毕业生就业发展趋势分析

3 前言江西工商职业技术学院是经江西省人民政府批准国家教育部备案的一所全日制普通高等院校面向全国招生纳入国家普通高等院校统招计划学院坐落在江西省会南昌市象湖新城学院开设紧贴市场需要的护理助产药学学前教育空中乘务会计财务管理工商企业管理电子商务酒店管理建筑工程技术工程造价汽车检测与维修技术机电一体化技术医药营销食品营养与检测等 16 个专业, 为提升我院毕业生的综合素质和创业就业能力提供了有力保障学院独创专业 + 产业 321 创业型办学模式, 即系部与企业二合一教师与企业技术骨干二合一顶岗实习学生与企业员工二合一创业型办学模式, 大力推广实施工学交替模拟运营任务驱动项目导向顶岗实习等基于工作过程的教学模式, 培养高素质的具有强烈的创业意识先进的创业理念坚定的创业信心高超的创业技能的创业型人才, 学院成立了由教育教学经验丰富的教授高级技术人员高级管理人员组成的专业建设委员会我院投资方江西聚仁堂集团根据社会需求和市场发展, 为更好地依托集团产业资源, 走产学结合之路, 实现一体化教学, 积极探索和完善工学结合校企合作的创业型人才培养模式, 保障就业安置到位, 解决学生就业的后顾之忧同时, 为了鼓励大学生积极创业, 凡是我院学生, 有创业梦想的, 通过本人申请, 提供创业可行性方案, 经学院创业委员会论证通过后, 可享受无偿资助创业资金, 这一举措深受创业大学生的一致好评, 并得到江南都市报信息日报大江网江西文明网等媒体的高度赞赏面向未来, 学院将秉承知行合一人文日新科教兴国服务中华的校训, 发扬精诚团结创新发展的精神, 力争把学院建设成为立足江西面向全国前瞻国际, 特色鲜明的中国创业型示范高等院校为全面反映毕业生的就业状况, 建立起就业与人才培养良性互动的长效机制, 学校根据教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函 [2013]25 号 ) 文件要求, 按照省厅省毕就办的工作部署, 结合我校毕业生就业工作的实际情况, 组织编制江西工商职业技术学院 2016 届毕业生就业质量年度报告本报告数据来源于全国高校毕业生就业检测与管理系统, 数据统计截止日期为 2016 年 9 月 30 日使用数据主要涉及毕业生的规模和结构就业率毕业去向就业去向等 3

4 第一部分毕业生就业基本情况一毕业生规模与总体结构 ( 一 ) 毕业生总体规模 2016 届我院毕业生共有 390 人, 从性别分布情况看 : 其中男生 262 人, 占毕业生总人数的 67.18%; 女生 128 人, 占毕业生总人数的 32.82%; 男女比例为 :2.16:1, 男生比例偏高 ( 见表 1) 从生源分布情况看 : 毕业生生源主要集中在省外, 其中省外生源 277 人, 占毕业生总人数的 71.03%, 省内生源 113 人, 占毕业生总人数的 28.97% ( 见表 2) 表 1. 男女比例一览表毕业生性别分布男女男女比例 2.16:1 表 2. 生源情况分布一览表毕业生生源情况分布比例 % 江西省外省省外省内 % 28.97% ( 二 ) 毕业生专业分布 2016 届毕业生主要分布在四个系,10 个专业其中, 经济管理系与建筑工程系毕业生人数较多, 分别占比的 48.46% 26.67% 表 3. 毕业专业情况分布一览表系部专业人数比例会计与审计 % 经理管理系工商企业管理 % 电子商务 % 4

5 建筑工程系机电工程系生命科学系投资与理财 % 建筑工程技术 % 工程造价 % 汽车检测与维修技术 % 机电一体化技术 % 医药营销 % 食品营养与检测 % 二毕业生就业情况 ( 一 ) 各系初次就业率表 4. 各系初次就业率一览表. 院系毕业生人数就业人数就业率经济管理系 % 机电工程系 % 建筑工程系 % 生命科学系 % ( 二 ) 各专业初次就业率表 5. 各专业毕业生初次就业率一览表. 专业名称毕业总人数就业人数就业率 (%) 会计与审计工商企业管理投资与理财机电一体化技术汽车检测与维修技术建筑工程技术食品营养与检测医药营销

6 三毕业生就业去向情况 ( 一 ) 毕业生总体去向分布我院毕业生具体就业去向主要为企业, 其中其他企业占比 ( 主要以民营企业为主 ) 最高, 占比为 87.70%, 其次是高等教育单位, 占比为 2.56% ( 二 ) 已就业毕业生地域分布 2016 届毕业生就业地区主要以外就业 ( 江西省以外的省市地区 ) 为主, 占毕业生总数的 53.33%, 其就业市场主要集中在浙江省广东省海南省等, 江西省内就业的毕业生主要集中在南昌市, 占毕业生总数的 39.74% 6

7 第二部分毕业生就业工作特点一强化组织领导, 健全工作机制 ( 一 ) 领导重视, 组织健全学院领导高度重视毕业生就业工作, 把毕业生就业创业工作作为一把手工程, 纳入学院党政领导的重要议事日程为切实做好毕业生就业创业工作, 学院专门组织成立了毕业生就业工作领导小组, 由分管就业工作院长任组长, 统一领导和组织全院毕业生的就业指导与服务工作, 并成立就业指导室, 安排专人具体负责全院毕业生就业日常工作, 招生就业处统筹协调, 各系学工处教务处等有关部门负责人共同协调工作, 形成以就业指导室为中心, 各部门各系各尽其职互相协调的毕业生就业指导与服务体系, 学院还结合实际, 不断完善就业指导与服务工作制度就业工作考评体系, 加强指导, 规范服务, 确保毕业生就业工作顺利开展 ( 二 ) 完善就业工作机制我院为进一步加强就业管理规范化, 出台并落实了毕业生就业推荐表的填写及使用须知毕业生就业协议书使用规定填写要求等制度学院分管领导每月召开就业工作例会, 沟通就业情况研究就业形势部署就业工作班主任定期了解学生上岗情况, 按照学院顶岗实习要求, 做到有记录有报告有分析有总结, 使学生在顶岗实习期间的诉求能及时得到协调和解决对于毕业生就业协议书的发放及就业数据的录入与报送简化了工作流程, 有效的提高了就业工作效率 ( 三 ) 职责明确, 完善健全就业管理制度以制度抓落实, 学院建立了毕业生就业工作例会制度工作通报制度等, 各部门及时沟通及时通报及时解决问题, 实行就业动态跟踪动态指导就业指导与服务相结合, 相互促进, 上下联动工作机制, 形成全员抓就业的局面, 为促进就业工作规范化, 学院制定了江西工商职业技术学院毕业生就业工作领导小组职责江西工 7

8 商职业技术学院就业指导室工作职责等, 制度化的管理为学院毕业生就业工作的顺利开展提供了有力保障二规范管理强化服务 ( 一 ) 规范就业管理, 提高就业质量认真学习并执行国家和省厅关于毕业生就业工作方针政策, 严格遵守毕业生就业工作制度, 按时完成上级主管部门布置的各项工作任务, 学院对毕业生就业工作进行定期研究分析, 每月公布一次就业率, 并召开就业工作例会, 了解就业工作状况, 分析就业率不高的原因, 研究解决方法 ( 二 ) 强化职业生涯教育开设就业指导课程, 开展职业生涯规划职前教育就业咨询和创业教育, 通过开展职业生涯规划指导和大学生职业生涯规划大赛, 营造职业氛围, 帮助学生做好职业生涯规划和学业规划, 用职业理念教育学生, 并邀请校专家来校为学生举办不同层次类型的就业创业知识讲座等, 提高毕业生的就业创业意识 ( 三 ) 开展重点就业帮扶与推荐就业困难群体始终是学院关注的重点, 针对学院家庭经济困难毕业生和零就业家庭的毕业生, 开展一对一帮扶模式, 从就业政策心理咨询面试等方面全方位指导, 帮助困难生就业并且学院每年都会按照国家关于做好困难高校毕业生一次性求职创业补贴发放的文件精神, 及时通知符合条件的学生递交申请材料, 并进行详细的政策解读, 做到对全院符合政策条件的毕业生一个不漏, 最后帮助 10 名同学申请到了困难毕业生一次性求职创业补贴学院多次强调各系和相关部门一定要格外关注这部分毕业生的就业问题, 学院建立有毕业生就业数据库, 对特困家庭毕业生登记造册, 实行重点推荐, 对于临近毕业仍未落实工作的毕业生, 班主任及时跟踪掌握动态上报信息, 就业办及时把掌握的有效招聘信息通过就业网传达给需要就业的毕业生, 使其可以顺利就业 8

9 三拓展就业渠道, 全方位提供就业服务 ( 一 ) 搭建就业服务平台, 提供便捷服务学院积极向用用人单位推荐毕业生, 为毕业生和用人单位搭建信息交流平台, 为适应就业发展趋势, 加强与用人单位联系, 根据学院所设的专业, 广泛收集学生需求信息, 邀请用人单位来校选聘毕业生, 及时做好就业数据统计分析整理和上报告工作, 以便及时调整就业工作方案及指导工作 ( 二 ) 严格审核招聘企业资质, 开展诚信校园招聘活动我院进一步完善了企业进校园招聘资质材料的审查和备案制度, 明确了校园招聘会就业信息的发布途径和方式, 确保进校园招聘企业的信息真实性及岗位有效性对有学生反映企业有违反劳动法行为的拒绝其再来学院招聘, 让来校参加招聘的单位做到诚信招聘 2016 年举办了大型校园招聘会一场, 专场招聘会 2 场, 吸引近 40 余家省内外企业单位参加, 就业岗位涉及汽车机械物流管理电子商务会计保险酒店房地产服装医药食品等多个领域 ( 三 ) 深化就业创业教育学院十分重视学生的就业创业指导教育, 大一新生进行职业生涯规划课程教学, 大二学生进行创业指导教学, 大三毕业生进行就业指导教学, 使就业创业课程贯穿于大学教育全过程, 构建了全程化的就业指导体系通过积极开展就业指导的提前介入, 让学生在思想素质知识能力心理状态等方面做好充分准备将大学生就业创业指导课程列入各专业教学计划, 针对各个年级的学生进行就业准备和择业观念教育, 给他们以政策指导, 树立创业和服务基层的观念 ( 四 ) 以基层就业为引领, 促进毕业生就业加大就业政策的宣传力度, 鼓励毕业生到基层到西部到中小企业中去, 大力做好三支一扶到村任职服务西部直选士官义务兵预征入伍等国家政策的宣传引导工作, 促进毕业生就业 9

10 第三部分毕业生就业情况相关调查与分析一毕业生薪酬福利 2016 届毕业生转正后的税前月收入为元, 月薪区间主要集中在元参见表 6 表届毕业生收入分布 16.53% 0.06% 2016 届毕业生收入分布 1.27% 82.17% 2000 元以下 2000 元 3000 元 3000 元 3500 元 3500 元以上二毕业生对就业现状的满意度根据我校对 100 名 2016 届毕业生就就业现状进行问卷调查及电话回访的结果显示, 结果 ( 见下表 7): 表 7. 就业满意度调查满意度人数比例非常满意 24 24% 比较满意 21 21% 一般满意 48 48% 不满意 4 4% 非常不满意 3 3% 2016 届毕业生对所签约工作满意度达 93%, 学生反映当前工作比较理想, 薪资待遇符合预期目标三用人单位对毕业生的满意度根据对用人单位进行问卷调查电话回访和当面沟通等方式的调 10

11 查结果显示 ( 如下图所示 ), 用人单位对我校毕业生的整体满意度较高, 达到 90.36% 非常满意比较满意一般满意不满意非常不满意 0 人数比例四对毕业生就业状况的数据分析从毕业生薪酬毕业生对就业现状满意度以及用人单位对毕业生的满意度几个方面综合来看 : 我院毕业生的平均月收入为元, 主要月薪区间集中在元 ; 毕业生对就业现状的总体满意度达 93%, 满意程度较高用人单位对我院毕业生的工作表现非常满意度, 满意度达 90.36% 综上可见, 我院毕业生的总体就业质量较好, 工作情况较为理想 11

12 第四部分就业工作对教育教学工作的反馈学院在分析总结往年就业工作的基础上, 认真研究, 统一布署, 注重各专业的学生就业情况和用人单位的反馈意见, 在每年招生和专业设置和计划方面做了相应的调整的同时, 对人才培养方案也做相应调整,2016 年新增了药学空中乘务 2 个专业为了使各专业培养符合学院的办学定位, 更适应当代社会发展对人才需求的要求, 更好地服务于学生成长成才, 学院着重培养学生的综合实践能力, 在切实落实培养目标的过程中, 优化课程设置, 合理配置师资结构, 构建科学合理的教学体系和管理体系与此同时, 人才培养应该注重强化实践教学环节, 突出应用能力 ; 毕业生建议学校应该加强实验教学模拟实习职业技能训练社会实践大学生创新实验等实践教学环节 ; 用人单位也希望学校在人才培养过程中不断强化专业实践环节, 增强学生实践能力以及加强基础知识的培养, 拓宽学生的知识面因此, 学校应进一步发挥办学优势, 把增强学生能力放在制定人才培养方案的首位, 大力推进素质教育, 突出创新和实践 ; 同时, 深入探索和完善人才培养的校企合作机制, 建立创新创业基地和实践教学平台, 培养学生的实践能力 12

13 第五部分毕业生就业发展趋势分析 2016 年全国各高校毕业生人数再创历史新高 ; 由于受国际国内经济形势的影响, 毕业生就业面临诸多不确定不稳定因素, 就业的结构性矛盾将进一步加剧, 部分企业招工难和劳动者就业难问题并存, 并且有常态化趋势从就业单位类型看, 毕业生到其他企业就业的人数占有较大比例, 说明近年来民营企业受到毕业生的普遍青睐民营企业行业分布广泛, 职位类型丰富, 上升空间大, 有助于毕业生向职业人的快速转换随着国家对中小民营企业扶持政策的进一步落实, 预计将会有更多的毕业生流向民营企业总体来说, 企业就业成为主流, 民营企业保持较高就业比例 2017 年就业形势依然严峻, 学院将深入学习国家省厅有关文件精神, 认真落实国家就业方针政策, 积极应对新形势新情况新问题, 不断完善就业服务体系, 拓展学生就业渠道, 大力引导学生面向基层就业, 加大创新创业教育力度, 努力提升学院毕业生就业质量, 全力做好 2017 届毕业生就业工作江西工商职业技术学院二 0 一六年十二月 13

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生