2017届毕业生就业质量年度报告

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鞠知龙
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1 山西国际商务职业学院 2017 届毕业生就业质量年度报告招生就业办公室撰写二〇一七年十二月

2 目录一毕业生基本情况...2 ( 一 ) 毕业生规模及就业率...2 ( 二 ) 毕业生就业单位性质分布...3 ( 三 ) 毕业生就业行业分布...4 ( 四 ) 毕业生就业地域分布省外就业分布省内就业分布...6 二就业状况相关分析...6 ( 一 ) 学生就业满意度统计...7 ( 二 ) 学生对母校满意度...7 ( 三 ) 学生对教学评价, 认为所学知识对工作的价值...7 ( 四 ) 用人单位对我校毕业生就业状况的反馈...8 ( 五 ) 就业过程分析就业信息获取渠道分析求职困难分析...9 三就业工作主要特点及举措...9 ( 一 ) 领导重视, 成立工作组...9 ( 二 ) 加强毕业生就业信息服务...10 ( 三 ) 创建大学生创新创业平台...10 ( 四 ) 完善校园招聘活动制度...10 ( 五 ) 建立双困生就业帮扶制度...10 ( 六 ) 为离校毕业生提供后续立体化服务...11 ( 七 ) 提升就业指导服务质量, 提高学生就业能力...11 四毕业生就业发展趋势...11 五对我校进一步深化教育教学改革, 提升人才培养质量的建议

3 山西国际商务职业学院是经山西省人民政府批准国家教育部备案的一所国立公办全日制普通高校, 隶属于山西省商务厅, 副厅级建制, 面向全国招生学院先后获得山西省和谐文明单位太原市园林绿化先进单位山西省劳动竞赛集体一等功单位等荣誉长期以来, 学院充分认识到毕业生就业在国家经济建设中的作用, 以强化就业服务, 加强就业指导为基石, 注重树立学生正确的就业观和择业观, 不断加强毕业生就业指导与服务, 在提高就业率的同时, 提高就业质量一毕业生基本情况 ( 一 ) 毕业生规模及就业率山西国际商务职业学院 2017 届毕业生共 819 人, 其中省内生源毕业生 786 人, 省外生源毕业生 33 人学院初次就业率为 82.9%, 升学 58 人, 占总人数 7.1%; 灵活就业自主创业及自由职业 561 人, 生源地待就业等 140 人截止 2017 年 11 月 30 日学院二次就业率为 87.15%, 各专业就业情况见表 1 表年山西国际商务职业学院毕业生就业基本情况 ( 截止 2017 年 11 月 30 日 ) 专业毕业生 ( 人 ) 就业人数 ( 人 ) 就业率 (%) 报关与国际货运 % 广告设计与制作 % 国际贸易实务 % 国际商务 % 会计 ( 涉外会计方向 ) % 会展策划与管理 % 2

4 计算机应用技术 % 连锁经营管理 % 烹调工艺与营养 % 商务管理 ( 拍卖与典当方向 ) % 商务管理 ( 文秘方向 ) % 商务英语 % 涉外事务管理 % 市场营销 % 数字媒体应用技术 ( 图形图像制作方向 ) % 物流管理 % 合计 % ( 二 ) 毕业生就业单位性质分布山西国际商务职业学院 2017 届就业人数中, 到机关的占 0.56%, 到国有企业的占 2.54%, 到其它企业者, 包括自由职业占到 79.72% 学生的就业方式更加灵活其他分布详见表 2 表 2 毕业生就业单位性质分布统计表 ( 截止 2017 年 11 月 30 日 ) 单位性质分布就业人数 ( 人 ) 占总就业人数的比例 (%) 升学 % 部队 % 城镇社区 % 高等教育单位 % 国有企业 % 3

5 机关 % 其他企业 % 其他事业单位 % 三资企业 % 医疗卫生单位 % 中初教育单位 % 总计 ( 三 ) 毕业生就业行业分布在 2017 届毕业生就业行业分布中, 到批发零售业就业的占 22.82%, 其他分布详见表 3 表 3 签约毕业生就业主要就业行业分布表 ( 截止 2017 年 11 月 30 日 ) 行业分布毕业生人数 ( 人 ) 占总就业人数的比例 (%) 采矿业 % 电力热力燃气及水生产和供应业 % 房地产业 % 公共管理社会保障和社会组织 % 建筑业 % 交通运输仓储和邮政业 % 教育 % 4

6 金融业 % 居民服务修理和其他服务业 % 科学研究和技术服务业 % 农林牧渔业 % 批发和零售业 % 水利环境和公共设施管理业 % 卫生和社会工作 % 文化体育和娱乐业 % 信息传输软件和信息技术服务业 % 制造业 % 住宿和餐饮业 % 租赁和商务服务业 % 其它 % ( 四 ) 毕业生就业地域分布 1. 省外就业分布 2017 届毕业生, 选择省内就业人数为 630 人, 省外就业人数为 79 人其中省外就业地域情况见图 1 图 1 毕业生省外就业地域人数情况图 ( 截止 2017 年 11 月 30 日 ) 5

7 2. 省内就业分布 2017 届选择省内就业的毕业生, 在太原市就业人数为 405 人, 占省内就业总人数的 64.3% 其他分布情况见图 2 图 2 毕业生省内就业地域人数统计表 ( 截止 2017 年 11 月 30 日 ) 二就业状况相关分析为更全面地分析研究 2017 届毕业生就业情况, 山西国际商务职业学院招就办在学生毕业离校前下发调查问卷对 2017 届毕业生毕业时的就业状况及实习就业企业进行调查 6

8 ( 一 ) 学生就业满意度统计据本次调查,2017 届毕业生所签约工作的就业满意度较高, 满意率达到 93%, 其中非常满意占 5%,2017 届毕业生对学校的就业指导满意率 90%, 其中非常满意占 4% ( 二 ) 学生对母校满意度调查显示, 学生对母校比较满意达到 40%,20% 的学生对母校很满意具体满意度见图 3 图 3 学生对母校满意度 ( 三 ) 学生对教学评价, 认为所学知识对工作的价值学生认为所学知识对工作的价值比较大的占到 40%, 大部分学生对学校教育满意其他分布比例见图 4 图 4 学生认为所学知识对工作的价值 7

9 ( 四 ) 用人单位对我校毕业生就业状况的反馈对参加校园招聘会的 89 家用人调查显示, 用人单位对我校招聘服务的整体满意率为 86%, 其中非常满意达到 9% 对毕业生的专业知识对岗位需求的满意度 76%: 对我院毕业生的工作能力社交能力管理能力稳定性和敬业精神的满意度评价超过 80%, 我校毕业生在工作中体现的团结协作诚实守信等优良素质受到用人单位及社会的广泛好评问卷中体现出毕业生在单位中存在问题主要集中在科研能力差, 达到 75%, 社交能力差 15% 65% 的单位愿意与我院签订校企合作协议, 建立毕业生实习基地与就业基地,35% 的单位正在考虑 35% 的单位认为我院毕业生应在人际交往和表达能力方面作进一步的调整和改进, ( 五 ) 就业过程分析 1. 就业信息获取渠道分析根据问卷统计, 直接向用人单位申请及学校组织的现场招聘会各占 25%, 通过父母及亲友推荐占比 15%, 通过校外的现场招聘会占比 10% 具体渠道占比请见图 5 图 5 毕业生就业信息获取渠道占比图 8

10 2. 求职困难分析根据问卷统计, 毕业生求职遇到的主要困难为缺乏经验就业能力不足用人单位待遇和条件不符合预期具体请见图 6 图 6 毕业生求职困难因素统计图三就业工作主要特点及举措 ( 一 ) 领导重视, 成立工作组 9

11 成立了以院领导牵头, 就业中心公共课教学部各系部学管班主任为核心的就业指导工作组完成对学生的就业指导授课, 日常就业方向的影响及就业情况的统计工作 ( 二 ) 加强毕业生就业信息服务不断完善就业信息网站, 并开通就业中心微信公众号, 定时发布就业指导就业招聘等相关信息通过征兵宣传栏国防讲座身边典型事例等形式广泛宣传国家给予大学生应征入伍的各项减免优惠政策, 并积极配合完成网上咨询周征兵宣传月活动等, 鼓励毕业生入伍服义务兵役 ( 三 ) 创建大学生创新创业平台学校将创新精神创业精神实践能力培养融入人才培养的全过程为激发毕业生的创业激情, 提高创业能力, 缓解当前就业压力, 充分发挥创业带动就业作用, 推动高校毕业生实现更高质量就业我院积极推进大学生创业工作, 在成功通过审批, 成为高校创业机构定点机构后, 开展了创业意识培训第十一期到第十三期, 共 8 个班, 参训学生 640 名, 有效地提高了学生的创业意识, 为其进一步创业提供了有力的思想保证学院举行了两次创新创业大赛, 同时我院的黎侯虎创业项目获得第三届中国互联网 + 大学生创新创业大赛山西省一等奖 ( 四 ) 完善校园招聘活动制度 2017 年来校招聘的企业数 100 余家, 召开专场招聘会十余场, 每家企业都提供完备的资质及职位介绍其中秋季大型招聘会, 参会企业 150 家, 并继续采取线上与线下招聘相结合的方式, 线上学生可投递简历, 并与与企业职位匹配制作了二维码墙, 展示出每个企业的职位需求, 扫描二维码可获得更多企业招聘信息充分的信息推送和校园招聘会的组织为毕业生顺利就业提供了保障 ( 五 ) 建立双困生就业帮扶制度深入开展辅导员谈心工作, 分类建立家庭经济困难学生就业困难学生台 10

12 账, 做好跟踪指导和服务工作协助 20 名家庭经济困难毕业生申请太原市专项求职补贴, 共计元, 并及时落实到位切实解决学生在求职过程中遇到的各种困难 ( 六 ) 为离校毕业生提供后续立体化服务建立离校未就业毕业生台账离校前组织填写未就业高校毕业生信息登记表, 收集毕业生的联络方式就业意向求职要求等信息为离校未就业毕业生提供就业信息, 学校层面通过就业网站持续发布各类企事业单位的招聘信息院系层面指定 2017 届辅导员密切关注未就业毕业生的需求动态发动广大教职员积极推荐合适单位和岗位, 有针对性的开展就业指导信息反馈等服务经过半年的多方共同努力,30% 以上的离校未就业毕业生顺利就业 ( 七 ) 引导毕业生树立正确的就业观念, 鼓励其到基层就业积极引导毕业生面向基层就业, 开展形式多样宣传动员工作, 利用短信微博微信等新媒体多种渠道发布宣传材料, 帮助毕业生了解岗位信息和政策要求加强对毕业生的思想教育和就业教育, 帮助毕业生客观认识当前的就业形势, 树立正确的就业观和成才观, 引导毕业生积极投身基层和艰苦边远地区施展才华建功立业协助有关部门组织实施农村教师特岗计划到村任职三支一扶西部志愿者计划等项目 ( 八 ) 提升就业指导服务质量, 提高学生就业能力把学生职业发展与就业指导课程融入人才培养全过程, 结合行业动态和发展需求, 建立以课堂教学为主渠道, 讲座论坛为补充, 以大学生职业生涯规划大赛, 创新创业设计大赛等实践活动为载体的多形式就业指导课程体系针对不同专业的毕业生特点和需求, 开展个性化的咨询服务通过与德勤管理学院合作, 共计进行 10 场就业讲座, 学生反响良好四毕业生就业发展趋势近年来, 山西国际商务职业学院的毕业生就业率持续保持在 80% 以上, 主要流向有为民营企业和自由职业, 其中就业率较高的专业有连锁经营管理商 11

13 务管理 ( 文秘方向 ) 报关与国际货运等专升本的学生以报考会计学及财务管理专业居多, 占到专升本学生总数的 75% 专升本升学率达到 60% 企业就业方面, 行业流向主要为批发和零售业 (22.82%), 信息传输软件和信息技术服务业 (12.82%) 地域流向以省内占大多数, 且大部分在太原就业, 省外就业以北京为热门地区五对我校进一步深化教育教学改革, 提升人才培养质量的建议用人单位评价和毕业生反馈是我们进一步深化教育教学改革的重要参考 2017 年暑假, 山西国际商务职业学院就业中心对部分用人单位进行了调研走访, 同时, 对部分用人单位和毕业生进行了问卷调研综合以上问卷调研生实地走访的结果, 对我校进一步深化教育教学改革, 提升人才培养质量和水平有以下几点建议 : ( 一 ) 进一步密切校企合作, 充分发挥用人单位在学校教育教学改革和人才培养中的作用在问卷调研中,50.2% 的用人单位认为加强校企合作对于学生培养很有帮助实地走访中了解到许多院校都与用人单位在人才培养方面有着密切的合作, 合作形式主要包括订单培养顶岗实习见习校企合作开发课程等, 这些模式有利于提升人才培养质量在实践教育方面, 高校应该更多地与用人单位合作, 形成协同优势 ( 二 ) 形成招生 - 培养 - 就业良性互动专业就业情况是我校专科招生计划编制的重要依据之一,2017 年针对就业情况不理想, 未来行业发展不景气的专业, 进行了计划调减, 暂停了涉外事务管理会展艺术设计专业的招生, 充分发挥就业与招生的联动作用, 形成招生指标的优化配置与竞争机制就业工作责任重大, 影响深远面对日益复杂的就业形势, 学院将进一步深化教育教学改革, 提高人才培养质量, 积极拓展就业市场, 将教学与就业相 12

14 结合, 为学生和用人单位提供更优质的服务在稳定就业率的同时, 提高就业质量 13

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生