湖北工程职业学院2016届毕业生就业质量年度报告

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措宫危
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湖北工程职业学院 2016 届毕业生就业质量年度报告学校概况湖北工程职业学院是经湖北省人民政府批准设立, 国家教育部备案的全日制公办普通高等学校学校坐落于有青铜古都钢铁摇篮之称的黄石市, 校园依山傍水环境幽雅交通便捷, 是治学成才的理想园地学校占地 820 余亩, 建筑面积 20 万余平方米, 图书馆藏书

1 湖北工程职业学院 2016 届毕业生就业质量年度报告学校概况湖北工程职业学院是经湖北省人民政府批准设立, 国家教育部备案的全日制公办普通高等学校学校坐落于有青铜古都钢铁摇篮之称的黄石市, 校园依山傍水环境幽雅交通便捷, 是治学成才的理想园地学校占地 820 余亩, 建筑面积 20 万余平方米, 图书馆藏书 25 万册, 建有国际数控实训基地国家汽车实训基地国家级建筑工程实训基地计算机网络中心会计考试中心电气电子及自动化实训大楼等 105 个校内外实训基地学校教学和生活设施优良, 建有国家级职业技能鉴定所先进的信息网络中心标准化篮球场和排球场, 有设施齐全的学生公寓和生活设施, 为方便学生的学习和生活提供了优越的条件 I

2 学院全景图学校拥有一支理论水平高实践教学经验丰富的双师型教学团队现有教职工 326 人, 其中, 教授客座教授 27 人, 博士硕士 117 人, 市级以上优秀教师 39 人, 省市名师 25 人, 黄石市突出贡献专家 3 人 35% 的专任教师具有副高级以上的专业技术职称,57% 的专业教师具有企业一线生产实践工作经历, 近几年 30 多名教师被选送到境外参加相关专业和职业教育培训, 学校常年聘请企业生产一线的能工巧匠承担实践教学工作学校设有机电工程学院电气电子学院建筑与环境艺术学院交通工程学院经贸与信息学院和电子商务学院以及公共课部和思想政治理论课部等 8 个院部, 开设了工业机器人数控技术建筑工程技术汽车检测与维修技术计算机应用技术酒店管理等 34 个专业及方向, 其中电气自动化技术为湖北省重点专业, 机电一体化技术汽车检测与维修技术建筑工程技术为湖北省特色专业学校坚持以素质为核心, 以能力为基础, 以质量求生存, 以特色谋发展, 以培养高素质高技术高技能高适应的特色人才为目标, 注重对学生全面素质和职业能力的培养提高学校全面实施校企合作产教融合, 与广州广船国际集团北京海天集团台湾谷崧模具集团黄石东贝集团等知名企业合作, 共同培养高素质技术技能人才学校实施双证书制度, 在教学中, 突出实践环节, 强化技能训练, 围绕一专多能, 一生多证, 建立了一套行之有效的实践教学体系, 大大提高了学生的就业竞争力学校主动适应国家产业发展战略, 积极开拓就业市场, 现已与沿海发达地区 260 余家企事业单位建立了良好合作关系, 与深圳华为科技集团人本集团富士康科技集团等三十余家大型企业签订了长期人才培养协议长期以来, 我校毕业生就业形势好, 一次性就业率超过 95%; 就业待遇高, 毕业生一年后的月收入在全省 56 所高职院中排名第二 ( 数据由麦可思数据有限公司湖北省高校毕业生就业主要指标 2014 年度报告提供 ) II

3 50 年来, 学校为经济社会发展共培养了 4 万余名高素质技术技能人才, 先后被授予全国职业教育先进单位全国职业技术学校就业指导工作先进单位全国职工职业技能实训基地全国机械行业骨干职业院校全国机械行业校企合作与人才培养优秀职业院校省级最佳文明单位湖北省高技能人才培养示范基地黄石市公共实训基地和黄石市群众满意学校等荣誉称号, 社会影响力日益提升弦颂相继, 载誉启航踏上新的征程, 湖北工程职业学院将立足黄石面向湖北, 坚持走内涵建设和特色发展的道路, 用明德的厚度光大传统, 用厚能的底气迎接未来, 用笃学的气质夯实基础, 用创新的精神铸就辉煌, 向创实践性特色型开放式的省级示范性高职学院的宏伟目标阔步前进! III

4 报告说明报告数据来源于 2 个方面 : 1 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统数据统计截止 2016 年 9 月 3 日, 使用数据主要涉及毕业生的规模和结构就业率毕业去向就业地区分布等 2 调研数据, 包括毕业生调研数据和用人单位调研数据 (1) 毕业生调研数据本次调查以湖北工程职业学院 2016 届各学院共 1169 名毕业生为调查对象, 通过 QQ 微信邮件等方式收集数据调查时间为 2016 年 11 月 15 日至 2016 年 12 月 15 日共回收有效调查问卷 300 份, 占参加调查毕业生的 25.7% 问卷调查主要内容包括: 基本信息求职情况对母校的满意度调查 (2) 用人单位调研数据以来我校参加招聘会的用人单位为调查对象, 采用网络问卷方式收集数据调查时间为 :2016 年 11 月 15 日至 2016 年 12 月 10 日, 共回收有效问卷 12 份问卷调查的主要内容包括 : 用人单位基本请况年度招聘情况对我校毕业生的满意度等注 : 本分析报告计算出的率值统一采用精确保留百分比小数点后两位, 所有百分比类的结果皆为通用模式, 通过四舍五入的方式对前面一位数字进行加减, 所以结果偏差值不会高于 0.1% IV

5 目录第一章 2016 届毕业生就业的基本情况... 7 一毕业生的规模与结构... 7 ( 一 ) 毕业生规模...7 ( 二 ) 毕业生的性别结构... 9 ( 三 ) 毕业生的民族分布 ( 四 ) 毕业生的政治面貌结构 ( 五 ) 毕业生的生源地分布二毕业生的就业情况 ( 一 ) 毕业生总就业情况 ( 二 ) 各院系及专业的初次就业率和相关分析...16 三毕业去向分析...17 ( 一 ) 地区分布...17 ( 二 ) 单位分布...18 ( 三 ) 行业分布...19 ( 四 ) 岗位分布...21 四自主创业分析...22 五未就业分析...23 第二章毕业生就业发展趋势分析一 2014 年 2016 年毕业生就业数据分析...26 ( 一 ) 年毕业生初次就业率 ( 二 ) 年毕业生就业流向对比分析...31 ( 三 ) 年毕业生就业地区对比分析...32 ( 四 ) 年毕业生就业单位性质对比分析...32 二就业趋势分析对专业结构调整的价值...33 V

6 ( 一 ) 就业状况反馈各专业的人才市场供需大环境...33 ( 二 ) 建立专业预警机制第三章毕业生的就业相关分析一专业对口度分析...36 ( 一 ) 总体专业对口度...36 ( 二 ) 各二级学院专业对口度二工作满意度分析三求职分析...41 四离职分析...41 第四章就业工作特色...44 一领导高度重视, 优化校企良性互动过程...44 二拓展就业教育, 伴随学生成长三收集就业信息, 拓宽就业渠道四强化责任, 加大就业跟踪力度五关心困难学生, 开展就业帮扶工作...47 第五章对教学的反馈及学校相关工作的建议...48 一毕业生对教育教学的反馈二用人单位对学校的反馈三学校推荐度...52 四对学校相关工作的建议 VI

7 第一章 2016 届毕业生就业的基本情况一毕业生的规模与结构 ( 一 ) 毕业生规模 2016 届我院大专学历毕业生总数为 1169, 对比 2015 年增加了 366 名毕业生, 新增比例为 45.58%, 分布于 5 个院系, 各院系毕业生人数比例如下 : 机电工程学院有 154 人, 占总人数的 13.17%; 建筑与环境艺术学院有 309 人, 占总人数的 26.43%; 电气电子学院有 199 人, 占总人数的 17.02%; 经贸与信息学院有 280 人, 占总人数的 23.95%; 交通工程学院有 227 人, 占总人数的 19.42% 2016 年, 我院共划分了 18 个专业其中人数排前五名的专业情况如下 : 建筑工程技术专业有 211 人, 占总人数的 18.05%; 汽车运用技术专业有 195 人, 占总人数的 16.68%; 机电一体化技术专业有 142 人, 占总人数的 12.15%; 计算机应用技术专业有 117 人, 占总人数的 10%; 会计电算化专业有 115 人, 占总人数的 9.84% 2015 年人数排前五名的专业情况为 : 建筑工程技术专业有 188 人, 占总人数的 23.38%; 机电一体化技术专业有 121 人, 占总人数的 15.05%; 计算机网络技术专业有 88 人, 占总人数的 10.95%; 机械设计与制造专业有 78 人, 占总人数的 9.70%; 汽车运用技术专业有 75 人, 占总人数的 9.33% 见表 I

8 表届毕业生规模院系人数比例专业人数比例机械设计与制造 % 机电工程学院 154 建筑与环境艺术学院 309 电气电子学院 199 经贸与信息学院 280 交通工程学院 % % % % % 模具设计与制造 % 机械制造与自动化 % 数控技术 % 建筑工程技术 % 建筑装饰工程技术 % 建筑工程管理 % 电子信息工程技术 % 电气自动化技术 % 应用电子技术 % 机电一体化技术 % 机电设备维修与管理 % 计算机应用技术 % 计算机网络技术 % 酒店管理 % 会计电算化 % 汽车技术服务与营销 % 汽车运用技术 % 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 8

9 ( 二 ) 毕业生的性别结构 2016 年, 我院毕业生总人数为 1169 人, 男生的人数为 950 人, 占总人数的 81.27%; 女生的人数为 219 人, 占总人数的 18.73%, 男女比例为 4.34:1 如下列图表所示 : 图届毕业生的性别结构性别人数比例男 % 女 % 表届毕业生的性别结构数据数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 9

10 ( 三 ) 毕业生的民族分布 2016 年, 我院汉族毕业生人数为 1134 人, 占到毕业生总人数的 97%, 少数民族毕业生人数为 35 人, 其中 28 人为土家族, 占总人数的 2.4%; 满族蒙古族苗族瑶族回族的毕业生人数均为 1 人, 均占总人数的 0.09%; 藏族有 2 人, 占总人数的 0.17% 见表表届毕业生民族分布民族人数比例汉族 % 蒙古族 % 回族 % 藏族 % 苗族 % 满族 % 瑶族 % 土家族 % 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 10

11 ( 四 ) 毕业生的政治面貌结构 2016 年我院毕业生中政治面貌为共青团员的人数最多, 共 1108 人, 达到总人数的 86.23%; 其次是群众, 共 152 人, 占总人数的 13%; 政治面貌为中共预备党员的有 6 人, 占比为 0.51%, 中共党员有 3 人, 占比为 0.23% 见表表届毕业生的政治面貌政治面貌人数比例中共党员 % 中共预备党员 % 共青团员 % 群众 % 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 ( 五 ) 毕业生的生源地分布 2016 年, 我院毕业生来自全国 12 级行政区, 其中生源数量最多的两个区域分别为湖北省和甘肃省, 其中湖北省有 1080 名学生, 占毕业生总数的 92.39%: 甘肃省有 45 名学生, 占毕业生总数的 3.85% 其他地区生源人数见表

12 表届毕业生生源分布所在地区人数比例河北省 % 山西省 % 内蒙古自治区 % 江苏省 % 安徽省 % 河南省 % 湖北省 % 四川省 % 陕西省 % 甘肃省 % 宁夏回族自治区 % 新疆维吾尔自治区 % 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统作为黄石唯一的一所高职高专院校,2016 届毕业生中来自于黄石市的 12

13 生源有 364 人, 占毕业生总人数的 31.14% 见表表届毕业生就业流向统计表所在地区生源地区人数合计 364 湖北省黄石市市辖区 15 湖北省黄石市黄石港区 36 黄石市湖北省黄石市西塞山区 45 湖北省黄石市下陆区 32 湖北省黄石市铁山区 14 湖北省阳新县 69 湖北省大冶市 153 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统二毕业生的就业情况 ( 一 ) 毕业生总就业情况 1. 就业率就业率是反映大学生就业情况和社会对高校毕业生需求程度的重要指标和参考依据而初次就业率是指毕业生在离校前已落实就业单位的比率, 其 13

14 就业形式还包括自主创业专科生考取本科生 ( 专升本 ) 出国留学及出国工作本章节中采用的初次就业率的计算公式为 : 初次就业率 =( 已落实就业单位毕业生人数 / 总体毕业生人数 ) 100% 已落实就业单位人数 = 签就业协议形式就业 + 签劳动合同形式就业 + 升学 + 出国出境 + 自主创业 + 其他录用形式就业我院 2016 年毕业生共有 1169 人, 截至 2016 年 9 月 3 日我院就业处统计的数据, 毕业生初次就业率为 94.01% 如下列图表所示: 14

15 图年毕业生就业率分布毕业生总数已就业待就业初次就业率人数百分比人数百分比 % % 94.01% 表年毕业生就业率分布数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 2. 毕业生的初次就业流向分析在 2016 年我院所有毕业生中, 已就业的有 1071 人, 占比 91.62%; 应征义务兵的有 21 人, 占比 1.8%, 专升本的有 5 人, 占比 0.43%; 自主创业的有 2 人, 占比 0.17%; 待就业的有 70 人, 占比 5.99% 见表表年毕业生就业流向分布就业流向人数百分比待就业 % 专升本 % 应征义务兵 % 已就业 % 自主创业 % 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 15

16 ( 二 ) 各院系及专业的初次就业率和相关分析 1. 分院系统计初次就业率 2016 年, 我院设有 5 个二级学院, 毕业生初次就业率按院系统计从我院各二级学院就业率来看, 初次就业率最高的是建筑与环境艺术学院, 初次就业率达到 98.38% 初次就业率相对来说较低的是交通工程学院, 就业率为 85.02% 见表表年毕业生分院系统计就业率分布数据院系人数就业率电气电子学院 % 机电工程学院 % 建筑与环境艺术学院 % 交通工程学院 % 经贸与信息学院 % 总就业率 % 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 2. 分专业统计初次就业率 2016 年, 从我院各专业初次就业率来看, 初次就业率超过 95% 的有 10 个专业,4 个专业的就业率均达到 100% 就业率较低的是汽车运用技术专业汽车技术服务与营销专业和计算机网络技术专业, 初次就业率分别为 84.62% 87.50% 和 89.29% 见表

17 表届各二级学院初次就业率统计专业就业人数就业率机械设计与制造 % (50/52) 模具设计与制造 % (28/31) 机械制造与自动化 % (33/36) 汽车技术服务与营销 % (28/32) 电子信息工程技术 % (7/7) 电气自动化技术 % (27/29) 应用电子技术 % (13/13) 计算机应用技术 % (113/117) 建筑工程技术 % (208/211) 建筑装饰工程技术 % (30/31) 汽车运用技术 % (165/195) 计算机网络技术 % (25/28) 酒店管理 % (20/20) 建筑工程管理 % (66/67) 会计电算化 % (114/115) 数控技术 % (32/35) 机电一体化技术 % (132/142) 机电设备维修与管理 % (8/8) 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统三毕业去向分析 ( 一 ) 地区分布 17

18 2016 届落实就业单位的毕业生主要集中在湖北省和广东省, 其中在湖北省就业人数最多, 占到就业人数的 57.14% 如图所示 : 图届毕业生就业地区分布数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 ( 二 ) 单位分布根据就业单位的单位性质分类,2016 届毕业生的主要就业单位类型为其他企业, 占就业人数的 85.9%, 国有企业和三资企业居二三位见表

19 表届毕业生单位性质分布单位性质人数机关 6 中初教育单位 3 医疗卫生单位 1 其他事业单位 4 国有企业 58 三资企业 52 其他企业 944 部队 21 待就业 68 其他暂不就业 2 自主创业 2 自由职业 3 升学 5 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 ( 三 ) 行业分布毕业生从事工作人数最多的行业为制造业, 建筑业和信息传输软件和信息技术服务业分居二三位见表

20 表届毕业生行业分布单位行业人数农林牧渔业 6 采矿业 6 制造业 424 电力热力燃气及水生产和供应业 8 建筑业 222 批发和零售业 24 交通运输仓储和邮政业 24 住宿和餐饮业 38 信息传输软件和信息技术服务业 151 金融业 20 房地产业 18 租赁和商务服务业 92 科学研究和技术服务业 3 水利环境和公共设施管理业 2 居民服务修理和其他服务业 21 教育 8 卫生和社会工作 1 文化体育和娱乐业 5 公共管理社会保障和社会组织 9 军队 2 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 20

21 ( 四 ) 岗位分布 2016 届毕业生就业岗位排名前三的是工程技术人员其他专业技术人员和其他人员见表见表届毕业生岗位分布工作职位类别人数工程技术人员 412 农林牧渔业技术人员 2 卫生专业技术人员 1 经济业务人员 50 金融业务人员 15 教学人员 4 文学艺术工作人员 1 其他专业技术人员 250 办事人员和有关人员 20 商业和服务业人员 123 生产和运输设备操作人员 3 军人 1 其他人员 201 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 21

22 四自主创业分析在 2016 届毕业生中, 选择创业的有 2 人, 占参与调查毕业生总人数的 6.7% 所属行业为餐饮业和信息技术服务业在调查中,2016 届毕业生之所以选择创业是有多方面的原因如图所示 : 图届毕业生创业的原因数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷在调查中 2016 届毕业生在自主创业的过程中遇到的困难包括资金的筹备创业项目的选取等因素具体如图所示 : 22

23 图届毕业生创业遇到的困难数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷创业是艰难的, 在创业过程中资金的筹备对于刚刚创立的公司的来说又是一个让创业者们绕不过去的一个坎在本次 2016 届毕业生就业调查问卷反馈中,2016 届毕业生创业资金的来源如图所示 : 图届毕业生创业资金的来源数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷五未就业分析 2016 届毕业生中未就业学生有 70 人, 占总就业率的 5.99%, 其中尚未就业的原因经过电话核查, 班主任调查和 2016 毕业生就业调查问卷反馈, 包括 5 类原因如图所示 : 23

图 8 2016 届毕业生尚未就业的原因数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷 1.

24 图届毕业生尚未就业的原因数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷 1. 求职偏好分析通过 2016 届毕业生就业调查问卷关于求职偏好的反馈中, 我们可以发现, 毕业生对就业选择中的工作待遇个人理想职业和个人发展空间重视度比较高对单位工作压力单位培训和单位发展前景关注度较低具体如图所示 : 图届毕业生求职偏好 24

25 数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷 2. 求职困难根据 2016 届毕业生就业问卷调查统计,2016 届毕业生认为待遇和条件不符合期望值缺乏就业实践经验和求职方法技巧缺乏是导致就业困难的主要原因图届毕业生求职困难原因数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷 25

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27 第二章毕业生就业发展趋势分析一 2014 年 2016 年毕业生就业数据分析 ( 一 ) 年毕业生初次就业率 1. 两年初次就业率整体情况分析根据我院就业处 2014 至 2016 年毕业生就业情况统计数据显示, 我院毕业生 2014 年, 毕业生人数是 1089 人, 初次就业率是 90.17%;2015 年, 毕业生人数是 804 人, 初次就业率是 93.03%;2016 年, 毕业人数是 1169 人, 初次就业率是 94.01% 综合分析,2015 年是近三年毕业生人数最少的一年,2016 年的毕业生是近三年毕业生人数最多的一年, 近三年毕业率逐年稳步增长如下列图表所示 : 图年毕业生初次就业率 27

28 年份人数就业率 2014 年 % 2015 年 % 2016 年 % 表年毕业生初次就业率数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 2. 分性别对比毕业生两年初次就业率变化根据我院就业处 2014 至 2016 年毕业生就业情况统计数据显示,2014 年我院男女生初次就业率, 分别为男生 89.54%, 女生 93.83% 2015 年我院男女生初次就业率, 分别为男生 92.52%, 女生 96.33% 2016 年我院男女生初次就业率, 分别为男生 93.05%, 女生 98.17% 根据数据统计分析, 特别值得关注的是, 这几年全国整体就业大环境低迷的情况下, 女生三年来的整体初次就业率略高于男生三年来的整体初次就业率见表表年毕业生分性别对比就业率 2014 年 2015 年 2016 年性别人数男 927 女 162 就业率 % % 人数就业率 % % 人数就业率 % % 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 28

29 3. 分院系对比毕业生三年初次就业率变化情况根据我院就业处 2014 至 2016 年毕业生就业情况统计数据显示, 三年中我院分院系初次就业率有小幅度的上下浮动具体情况请见表表年毕业生按院系对比初次就业率 2014 年 2015 年 2016 年院系院系人数就业率院系人数就业率院系人数就业率电气电子工程系 % % % 机械工程系 % % % 建筑工程系 % % % 交通工程系 % % % 信息工程系 % % % 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 4. 分专业对比毕业生两年初次就业率变化情况根据我院就业处 2014 至 2016 年毕业生就业情况统计数据显示, 我院所有专业的就业率对比分析见表

30 表各专业就业率一览表 2014 年 2015 年 2016 年专业人数就业率人数就业率人数就业率电气自动化技术 % % % 电子信息工程技术 % % % 焊接技术及自动化 % % 机电一体化技术 % % % 机械设计与制造 % % % 机械制造与自动化 % % % 计算机网络技术 % % % 计算机应用技术 % % % 建筑工程管理 % % 建筑工程技术 % % % 模具设计与制造 % % % 汽车电子技术 % 汽车技术服务与营销 % % 汽车运用技术 % % % 数控技术 % % % 数控设备应用与维护 % 冶金技术 % 应用电子技术 % % % 建筑装饰工程技术 % 酒店管理 % 会计电算化 % 机电设备维修与管理 % 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统三年中初次就业率呈现上升趋势的共有 3 个专业, 依次是 : 电子信息工 30

31 程技术机械设计与制造应用电子技术三年中初次就业率呈现下降趋势的共有 2 个专业, 依次是 : 计算机网络技术汽车运用技术三年中毕业生人数呈现下降趋势的共有 2 个专业 : 电子信息工程技术模具设计与制造三年中初次就业率一直保持在 90% 以上的专业是 : 电气自动化技术电子信息工程技术机械制造与自动化计算机应用技术建筑工程技术应用电子技术 ( 二 ) 年毕业生就业流向对比分析根据我院就业处 2014 至 2016 年毕业生就业情况统计数据显示, 选择已就业的毕业生比重最大, 始终处于主体地位, 均达到 89% 以上见表图年毕业生就业流向分布对比显示就业状况 2014 年 2015 年 2016 年待就业 9.83% 6.97% 5.99% 升学 0.83% 0.12% 0.43% 已就业 89.26% 92.79% 94.01% 自主创业 0.09% 0.12% 0.17% 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 31

32 ( 三 ) 年毕业生就业地区对比分析根据我院就业处 2014 至 2016 年毕业生就业情况统计数据显示, 我院毕业生主要集中在华中地区, 其次是华南地区, 其中华中地区 2015 年较比 2014 年有所提升, 其他地区具体情况请见表表年毕业生就业地区分布对比显示地区 2014 年 2015 年 2016 年华中 53.89% 58.27% 60.78% 华南 23.73% 20.05% 19.75% 华东 18.55% 18.16% 14% 华北 2.18% 1.76% 1.56% 西北 0.52% 0.68% 2.27% 西南 0.52% 0.68% 1% 东北 0.62% 0.41% 0.09% 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 ( 四 ) 年毕业生就业单位性质对比分析根据我院就业处 2014 至 2016 年毕业生就业情况统计数据显示, 我院毕业生主要就业单位类型是其他企业见表说明 : 本章节的就业单位性质类别以全国高校毕业生就业信息管理系统单位性质为分类依据, 升学和自主创业两项指标不作为本章节的就业单位分析指标 32

33 表年毕业生就业单位性质分布对比显示单位性质 2014 年 2015 年 2016 年其他企业 50.31% 73.54% 85.9% 三资企业 45.64% 20.49% 4.73% 国有企业 3.63% 5.43% 5.28% 其他事业单位 0.41% 0.41% 0.36% 机关 0.00% 0.14% 0.55% 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统二就业趋势分析对专业结构调整的价值 ( 一 ) 就业状况反馈各专业的人才市场供需大环境首先, 我院毕业生就业状况分析对我院各专业招生工作非常重要根据就业趋势分析可以对我院专业设置进行优化, 对专业课程内容不断完善, 同时对我院就业指导工作更加有针对性的进行通过各个专业就业情况分析, 我院适时调整专业的设置和招生计划, 使招生工作减少盲目性, 不断优化我院专业建设, 通过毕业生就职后的反馈, 各个专业能够个更好的修订教学计划, 开设毕业生最适用的专业课程和实训教学, 并适时调整各专业课程内容, 33

34 就业指导中心也可以根据毕业生就业的反馈, 优化就业指导课程的内容, 使毕业生应聘时更加自信, 更能够受到企业的青睐, 形成良好的口碑, 通过口碑效应建立学校品牌度, 从而获得更好的招生效果其次, 我院各专业毕业生的人数和初次就业率, 也侧面反映出就业市场对各个专业人才需求度和社会认可度, 也成为我院专业结构调整的重要依据作为高职类院校, 我院人才培养方式主要体现在对学生的学科专业培养因此学科专业在我院人才培养的过程中有着突出的重要地位, 通过学科专业的设立将我院教育结构与社会行业结构人才市场供需大环境直接而紧密的联系起来同时, 经济结构产业结构与人才市场的供求需求大环境又直接影响着我院学科专业的设置和调整变化, 也间接影响着我院各专业毕业生的就业情况和就业率 ( 二 ) 建立专业预警机制我院作为高职类院校, 在专业建设方面主要受内部和外部两大因素的制约, 其中内部因素主要包括专业硬件条件师资的数量与质量专业人才培养方案专业教学情况等 ; 外部因素主要包括就业情况生源情况社会需求与社会评价等因此, 我院在专业设置上应建立专业建设预警机制, 高度关注我院教育资源的配置与经济发展以及学生自身的需求情况, 保持我院专业设置供与求较为合理的均衡状态突出我院重点学科的专业优势, 对于人才的社会实际需求进行定量分析, 与当地的经济发展相匹配, 与当地人才需求状况相适应只有利用这种按需办学的科学设置专业方法, 才有可能产生出良好的局面, 使我院的可持续发展成为可能 34

35 35

36 第三章毕业生的就业相关分析一专业对口度分析 ( 一 ) 总体专业对口度 2016 届毕业生总体专业对口率为 88.96%(1040 人 ) 如图所示 : 图届毕业生专业对口率数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 ( 二 ) 各二级学院专业对口度各级学院专业对口率是由学院所有的专业对口率的平均值得来的见表 36

37 表学院各二级学院专业对口率就业对口率电气电子工程系 93.89% 机械工程系 83% 建筑工程系 90.87% 交通工程系 83.9% 信息工程系 96.59% 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统 ( 三 ) 各专业的专业对口度 2016 届毕业生就业对口率较高的专业为电子信息工程技术机电设备维修与管理酒店管理见表表各专业就业对口率专业对口就业人数 ( 人 ) 专业对口率 (%) 合计 % 机械设计与制造 % 模具设计与制造 % 机械制造与自动化 % 数控技术 % 建筑工程技术 % 建筑装饰工程技术 % 建筑工程管理 % 37

38 电子信息工程技术 7 100% 电气自动化技术 % 应用电子技术 % 机电一体化技术 % 机电设备维修与管理 8 100% 计算机应用技术 % 计算机网络技术 % 酒店管理 19 95% 会计电算化 % 汽车技术服务与营销 % 汽车运用技术 % 数据来源 : 湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统二工作满意度分析 ( 一 ) 总体满意度就业人群对自己目前的工作总体满意度进行主观判断,2016 届毕业生的总体满意度为 77% 如图所示: 图届毕业生对就业满意度数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷 38

39 2016 届毕业生的薪资区间分布如图所示 : 图届毕业生就业薪资区间分布数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷 ( 二 ) 对单位提供的福利和社会保障满意度不同的单位的福利和社会保障各不相同, 基本分为五险一金五险两金三险一金两险一金等只有 17% 的毕业生对当前企业提供的福利和社会保障不满意, 分析原因部分单位的公积金在入职后 1 2 年后才办理, 少数自主就业的毕业生所找的企业没有提供完善的社会保障如图所示 : 39

图 15 2016 届毕业生对单位提供的福利和社会保障满意度数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷 ( 三 ) 对当前工作环境的满意度根据调查问卷统计表明,2016

40 图届毕业生对单位提供的福利和社会保障满意度数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷 ( 三 ) 对当前工作环境的满意度根据调查问卷统计表明,2016 届毕业生对自己的工作环境较往年有了更高的要求企业所处的地理位置住宿与餐饮的状况, 人际关系和业余娱乐场所的提供都是毕业生关注的方面如图所示 : 图届毕业生对当前工作环境的满意度数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷 40

41 三求职分析我院高职毕业生的就业季在每年的 11 月份和 6 月份 2016 届毕业生初次就业主要以校园专场招聘会为主, 除了当兵和升学的以外, 自主就业和创业的毕业生比例占很少的一部分但是通过调查问卷统计的数据表明, 求职中亲朋好友的推荐工作和校园招聘会上签约工作的比例相当, 分析认为毕业生在初次就业以后会出现一定比例的离职跳槽现象从而导致亲朋好友的推荐工作的比例不少如图所示 : 图届毕业生求职渠道数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷四离职分析 2016 届毕业生中发生过离职行为的人数比较多, 接受调查时未就业的毕业生中就有曾经有工作经历的企业也反应我院毕业生的流动性大所有企业中浙江无锡的菲尼萨光电有限公司的流失率最低, 所有学生经过顶岗实习, 已经全部转正汽车制造厂的流失率比较高, 即使是国有企业, 也有很大比例的学生离职 41

42 2016 届毕业生调查问卷统计的结果表明, 毕业生离职的主要因素包括薪资福利差发展空间不大, 工作压力大和工作环境不好如图所示 : 图届毕业生离职原因数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷 42

43 43

44 第四章就业工作特色学院坚持转变就业观念, 深化就业改革, 拓宽就业渠道, 完善服务体系的原则, 号召全体教职员工积极做好毕业生就业工作, 将二级学院毕业生的就业率与就业质量纳入到 2016 年度考核指标体系我院就业教育推荐跟踪市场开拓等工作有序开展,2016 届毕业生 94.01% 的就业率比 2015 年增长了 0.98 个百分点一领导高度重视, 优化校企良性互动过程黄石市市委市政府为促进当地经济转型, 黄石职业教育快速发展, 市教育局财政局人社局经信委国税局地税局工商局等有关部门主动为本地企业职业院校牵线搭桥, 多次组织校企联集会议职业院校校企业行等活动, 推进学校与企业需求有效对接为鼓励和支持更多大中专毕业生在黄就业, 提高大中专院校服务地方经济社会发展能力, 推动人才优势向经济社会发展优势转化, 下发了黄财教发号文件, 市财政每年安排专项资金 2000 万元用于大中专院校毕业生在黄石本地企业奖补为了做好毕业生就业工作, 实施毕业生就业工作一把手工程, 我院建立了党政领导主管职能部门统筹相关部门配合二级学院层层落实的毕业生就业工作机制为毕业生顺利就业提供了一个良好的就业环境和有力保障二拓展就业教育, 伴随学生成长面对 95 后高职生特点, 学生就业教育工作从新生进校开始, 贯穿整个大学学习过程, 根据每个年级不同专业的特点, 有针对性分层次的进行指导, 帮助学生对未来职业生涯正确规划 44

45 1 一年级的就业指导教育, 侧重在通过专业思想教育与职业的教育, 人生观的教育, 引导其根据职业生涯发展的基本要素, 自我剖析, 对自己形成一个较客观全面的认识和定位, 初步设计各自职业发展方向, 明确大学期间的学习任务和学习选择 2 二年级的就业指导教育, 侧重在择业前专业知识能力的建构综合能力培养就业法律知识就业观念与原则求职择业基本原则了解用人单位用人观进行具体指导, 着重实习和锻炼, 培养与职业目标相适应的素质, 并进行必要的调整 ; 3 三年级的就业指导教育, 侧重在择业期间 : 就业形势就业信息政策咨询求职择业的程序和方法面试技巧心理调适适应社会教育等方面进行具体指导 4 举办特色讲座引导学生就业我院通过各种途径邀请相关行业的专家校友来为毕业生进行讲座, 使毕业生能充分认清当前的就业形势, 正确给自己的期望值定位三收集就业信息, 拓宽就业渠道 1 积极走访联系用人单位, 利用校友资源, 帮助学生就业为了让我院 2016 届毕业生能顺利找到实习就业单位, 与往年在我院招生的用人单位取得联系, 大力推荐我院毕业生院领导主动出击, 率领就业团队分几个小组深入黄石市各用人单位, 充分利用我校宝贵的校友资源, 拓宽我院学生的就业渠道主动邀请武汉市省外一些优质企业来黄石进行校园招聘, 为毕业生争取更多的就业岗位从 2015 年 10 月底至 2016 年 6 月初举办了 60 余场专场招聘, 为 2016 届毕业生提供了 3000 多个就业岗位同时就业指导处加强和用人单位沟通, 与二级学院一道协助用人单位做好实习学生的管理工作, 确保顶岗实习学生的稳定 45

46 2 收集有效信息, 及时向学生发布指定专人负责在相关网站和有关渠道收集有效就业信息, 利用就业橱窗校园广播校园网二级学院与班级 QQ 群所形成就业信息网迅速将用人单位的招聘信息便捷多维传递给每位毕业生 3 以实习助就业, 我院在着重强调实习安全和实习纪律的同时, 鼓励学生继续发扬我院毕业生所具备的肯思考, 肯吃苦, 重实践, 动手能力强这一长处, 争取让用人单位在学生实习过程中发掘他们四强化责任, 加大就业跟踪力度为了便于做好毕业生跟踪调查和信息收集整理工作, 重新构建就业推荐跟踪管理服务流程, 进一步明确整个过程中的领导责任及主体责任每年秋季开学第一周集中收集整理大三所有毕业生的电话 QQ 电子邮件家庭地址及邮编家长联系方式等相关信息 ; 每年 12 月中旬集中一周时间对生源信息进行认真核实及上报 ; 每年春季开学第一周又集中时间对就业信息开始上报, 为后期的毕业生跟踪工作做好准备分步对二级学院领导主管就业辅导员专业课指导老师班主任召开专题会议, 强调顶岗实习的重要性 ; 每月 12 日要求毕业班所有班主任必须向主管就业辅导员上交就业跟踪记录本, 再由主管就业辅导员进一步核实后于每月 15 日向就业处上传就业信息, 将就业跟踪管理工作落到实处各专业根据人才培养计划要求安排顶岗实习任务, 拟定学生顶岗实习教学实施计划 ( 包括实习专业地点时间人数内容实习单位指导教师考核办法等 ), 经教务处审核后, 再指定专业课指导老师对每个毕业生上传的顶岗实习作业认真批改, 提高顶岗实习质量根据最初制定企业调研方案,2016 年上半年组织二级学院领导及主管就业辅导员班主任专业课老师定期对用人单位我院毕业生进行回访及时掌握就业市场动态, 跟踪毕业生就业状况, 将用人单位对我院学生评价 46

47 的调研与学生就业满意度的调研进行汇总, 及时向相关领导部门汇报, 推进我院专业建设教学改革五关心困难学生, 开展就业帮扶工作学院建立困难生数据库, 开展就业帮扶行动, 派专人对就业困难的学生进行重点指导重点服务重点推荐并为 2016 届困难毕业生发放了就业求职补贴截止 2016 年 9 月 3 日, 为 70 名就业困难毕业生先后落实了工作岗位预计我院对 2017 届毕业生会加大帮扶力度, 使孤儿烈士家属残疾人受灾家庭等就业困难生得到更多的帮扶 47

第五章对教学的反馈及学校相关工作的建议一毕业生对教育教学的反馈 ( 一 ) 对教学工作评价参加问卷调查的 2016 届毕业生对学校的教学工作总体评价较高, 认为合理或者满意的高达 93% 如图所示: 图 19 2016

48 第五章对教学的反馈及学校相关工作的建议一毕业生对教育教学的反馈 ( 一 ) 对教学工作评价参加问卷调查的 2016 届毕业生对学校的教学工作总体评价较高, 认为合理或者满意的高达 93% 如图所示: 图届毕业生对教学工作的评价数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷 ( 二 ) 对专业课的评价参加问卷调查的 2016 届毕业生在教学方面满意度调查中, 对老师授课课程设置专业设置的满意度较高如图所示 : 48

49 图届毕业生对专业课的评价数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷 ( 三 ) 对教学的改进意见参加问卷调查的 2016 届毕业生认为在课程设计上各学期开设课程门数和实践课程安排次数还需要改进如图所示 : 图届毕业生对教学的改进意见数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生调查问卷 49

50 二用人单位对学校的反馈 ( 一 ) 单位录用毕业生时比较重视哪些因素根据 2016 年企业调查问卷反馈所得, 企业录用我院毕业生的时候, 最重视的是毕业生的综合素质社会适应能力和社会实践如图所示 : 图 22 企业录用毕业生时比较重视的因素数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生企业调查问卷 ( 二 ) 我校毕业生离职的类型根据企业参加调研问卷统计,2016 届毕业生主要离职类型为主动离职如图所示 : 50

51 图届毕业生离职类型数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生企业调查问卷 ( 三 ) 对我院毕业生的认可度根据企业参加调研问卷统计, 用人单位对于我院毕业生的认可度比较高, 99% 的用人单位表示认可,1% 的用人单位表示比较认可如图所示 : 图 24 企业对我院毕业生的认可度数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生企业调查问卷 51

52 ( 四 ) 用人单位对我院就业工作的满意度根据企业参加调研问卷统计, 用人单位对于我院毕业生的满意度比较高如图所示 : 图 25 用人单位对我院就业工作的满意度数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生企业调查问卷三学校推荐度 2016 届毕业生对学校的推荐度较高为 93%, 说明毕业生对学校的认可度较高如图所示 : 52

图 26 2016 届毕业生的我院的推荐度数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生企业调查问卷四对学校相关工作的建议 ( 一 ) 优化我院毕业生就业服务工作 1 根据学生的实际需要设置各类指导与服务活动毕业生对我院组织校园招聘会提供就业实习机会就业困难生的补助等工作满意度较高, 但对我院所提供就业信息心理咨询职业生涯规划与就业指导等相关服务满意度稍低因此, 从 95

53 图届毕业生的我院的推荐度数据来源湖北工程职业学院 2016 届毕业生企业调查问卷四对学校相关工作的建议 ( 一 ) 优化我院毕业生就业服务工作 1 根据学生的实际需要设置各类指导与服务活动毕业生对我院组织校园招聘会提供就业实习机会就业困难生的补助等工作满意度较高, 但对我院所提供就业信息心理咨询职业生涯规划与就业指导等相关服务满意度稍低因此, 从 95 后高职生实际要求出发, 学生就业教育工作从新生进校开始, 贯穿整个大学学习过程利用慕课翻转课堂等网络教学手段完成相关课程, 增加教学的灵活性是我院今后需要考虑的 2 提早介入就业能力不足学生的指导与服务调查数据表明, 未就业毕业生认为目前没有找到工作的主要原因中居于首位的是求职方法技巧缺乏这反映出学生在就业能力方面有一定缺失, 如时间管理能力差态度消极能力不足等 : 另一方面在平时的学习过程中 53

54 就应给予这些学生积极关注, 让这个群体更早地接受就业意识的熏陶和就业能力的培养, 其在就业中就会更加自信和积极因此, 建议学校就业部门密切联合各二级学院, 通过辅导员高度关注潜在的难就业学生, 尽早介入, 引导这些学生参加各种就业指导活动, 端正就业观念, 提升就业能力 ( 一 ) 优化我院智能网络信息平台构建服务型高校就业信息化平台对高校的就业指导工作具有重要意义在信息技术广泛应用的大背景下, 信息化特别是网络就业已经成为了社会人才就业的主渠道, 如何充分利用信息化手段, 结合我院毕业生的实际需求, 加快实现信息化就业进程, 是目前我院深入开展就业指导与服务工作的重要举措之一今年我院在湖北省高校毕业生就业指导中心的统筹规划下, 通过 91WLLM 高校就业智能网络服务平台围绕促进大学生就业提高就业核心竞争力培养工作等多个领域, 针对我院就业网就业微信服务个性化实施数据整合与采集等多个项目达成合作, 以适应新形势下发展的要求 ( 三 ) 深化校企合作, 共建优质人才目前我院所使用的专业教材实验实训室的设备与当地企业现代化制造的要求有一定的差距建立专业教师下企业的长效机制, 了解企业先进设备的操作, 熟悉企业的现代制造工艺, 与企业共同开发专业课教材, 聘请企业的高级工程师来校传授先进的制造理念和先进知识, 切实有效地推进课程改革, 全面提升职业教育服务能力 54

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生