山西煤炭职业技术学院

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亚坦邰
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1 山西煤炭职业技术学院 2016 届毕业生就业质量年度报告学院就业指导服务中心

3 前言毕业生就业质量年度报告是学院教育教学和人才培养质量的重要反映发布毕业生就业质量年度报告, 旨在建立健全学院就业状况反馈机制, 优化人才培养结构, 改进人才培养模式, 提高人才培养质量, 实现学院特色发展毕业生就业质量年度报告的内容包括毕业生就业的基本情况主要特点相关分析发展趋势以及对教育教学的反馈基本情况包括毕业生的规模和结构就业率就业流向等 ; 主要特点包括促进毕业生就业的政策措施指导服务等 ; 相关分析主要是对毕业生就业状况的数据分析结论总结等 ; 发展趋势主要是对毕业生就业的趋势性研判 ; 对教育教学的反馈主要是就业状况对招生专业设置人才培养等方面的影响毕业生就业质量年度报告的编制依照教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函 [2013]25 号 ) 要求进行编制 2016 届毕业生就业质量年度报告, 在学院校园网发布

4 目录第一章就业基本情况... 1 一毕业生规模和结构... 1 二毕业生就业率... 3 三就业结构... 5 第二章就业主要特点... 7 一促进毕业生就业的政策措施... 7 二就业指导服务情况... 9 第三章就业相关分析及发展趋势分析一就业质量相关分析二就业发展趋势相关分析第四章就业对教育教学的反馈一毕业生对学校的满意度与反馈二毕业生素养能力知识培养反馈三就业对教学的反馈... 17

5 第一章就业基本情况一毕业生规模和结构 1. 毕业生总数学院 2016 届毕业生总数为 2297 人, 全部为专科层次毕业生 2. 毕业生性别结构学院 2016 届毕业生中, 男生 1883 名, 占毕业生总数的比例为 81.98%, 女生 414 名, 占毕业生总数的比例为 18.02%, 男女性别比为 4.55:1 女生 414 男生 1883 男女性别比例为 4.55:1 图 1-1 学院 2016 届毕业生性别结构 3. 毕业生院系分布学院 2016 届毕业生分布在 6 个系, 其中采矿工程系和机电工程系人数较多, 毕业生人数分别为 676 人和 532 人, 占毕业生总数的比例分别为 29.42% 和 23.16%; 财经系毕业生人数最少, 毕业生 222 人, 占毕业生总数的比例为 9.66% 毕业生院系分布如下表所示表届毕业生院系分布院系人数比例 (%) 采矿工程系机电工程系测量工程系煤化工系计算机信息系财经系总计

6 4. 毕业生专业分布学院 2016 届毕业生分布在 26 个专业, 其中采矿专业人数最多, 毕业生人数 400 人, 占毕业生总数的比例为 17.41%; 其次是矿山机电专业, 毕业生人数 328 人, 占毕业生总数的比例为 14.28%; 矿山运输与提升毕业生人数最少, 为 25 人, 占毕业生总数的比例为 1.09% 各专业人数分布具体如下表所示 : 表届毕业生专业分布专业人数比例 (%) 矿山地质矿山测量工程测量技术工程地质勘查煤矿开采技术综合机械化采煤矿井建设煤层气抽采技术矿井通风与安全露天开采技术建筑工程技术矿山机电电气自动化技术矿井运输与提升机电维修与管理煤炭深加工与利用选煤技术煤质分析技术应用化工技术电子信息工程技术机械制造与自动化计算机网络技术计算机信息管理会计市场营销物流管理总计

7 二毕业生就业率就业率是反映毕业生就业情况和社会对学院毕业生需求程度的重要参考指标, 毕业生就业率的计算公式为 : 毕业生就业率 =( 已就业毕业生人数毕业生总数 ) 100% 毕业生总数 = 签就业协议形式就业 + 签劳动合同形式就业 + 应征入伍 + 专升本 + 自主创业 + 灵活就业 + 待就业已就业毕业生 = 签就业协议形式就业 + 签劳动合同形式就业 + 应征入伍 + 专升本 + 自主创业 + 灵活就业 1. 毕业生就业率学院 2016 年毕业生就业率为 90.34%, 比 2015 届毕业生就业率 (95.62%) 下降 5.28 个百分点届 2016 届 20 0 图届毕业生就业率 3

8 2. 各专业就业率学院 2016 届毕业生就业率较高的专业为电气自动化矿山机电, 市场营销专业, 就业率分别为 95.10% 94.51% 93.65% 就业率较低的专业是会计, 就业率为 75.00% 具体各专业就业率如下表所示 : 表届毕业生各专业就业率专业 2015 就业率 (%) 2016 就业率 (%) 矿山地质矿山测量工程测量技术工程地质勘查煤矿开采技术综合机械化采煤矿井建设煤层气抽采技术矿井通风与安全露天开采技术建筑工程技术矿山机电电气自动化技术矿井运输与提升机电维修与管理煤炭深加工与利用选煤技术煤质分析技术应用化工技术电子信息工程技术机械制造与自动化计算机网络技术计算机信息管理会计市场营销物流管理总计

9 三就业结构 1 就业去向分布毕业生就业去向包括毕业生签就业协议形式就业, 专升本签劳动合同形式就业应征入伍灵活就业待就业等根据 2016 届毕业生就业去向登记表统计, 毕业生就业形式主要为灵活就业协议就业升学合同就业入伍灵活就业待就业 9.66 图届毕业生就业去向分布 2 就业行业结构采煤业煤化工业测绘业制造业商贸物流其他图届毕业生就业的行业结构 5

10 3 用人单位类型结构国有企业民营企业小微企业其他企业图届毕业生就业的用人单位类型结构 6

11 第二章就业主要特点一促进毕业生就业的政策措施 2016 年, 是十三五开局之年, 也是供给侧结构性改革实施之年, 煤炭行业供给侧结构性改革给煤炭专业毕业生就业带来巨大冲击, 学院毕业生工作压力大, 任务重学院坚持以服务为宗旨, 把毕业生就业创业工作作为学院工作的重中之重, 采取了一系列有效措施, 促进 2016 届毕业生就业创业工作有序推进 ( 一 ) 加强就业创业工作组织领导实施就业创业工作一把手工程把毕业生就业创业工作摆在突出重要位置, 加强组织领导, 健全责任制度, 明确任务分工, 统筹推进工作学院成立了由院长任组长分管院领导任副组长学生就业指导服务中心各教学系教务处学生处院团委等相关部门负责人参加的就业创业工作领导组, 形成部门齐抓共管的就业创业工作机制 ( 二 ) 建立健全就业创业工作制度 2016 年, 学院制订了进一步加强就业创业工作的指导意见和关于深化创新创业教育改革的实施方案, 在加强学院就业创业工作组织领导加快推进创新创业教育教学改革提升就业创业服务水平鼓励引导毕业生到基层及新兴领域就业以及就业困难毕业生帮扶等方面制订并实施一系列措施, 保证了学生就业创业工作制度化规范化深入推进 ( 三 ) 推进就业创业教育教学改革加强就业创业人才队伍建设, 对现有就业指导教师进行培训, 提升了学院就业创业指导服务整体实力 ; 加强就业指导课程和学科建设, 开设就业创业教育专门课程, 纳入学分管理, 组织教师相互交流, 改进教学方法, 提高了课堂教学的参与度和吸引力 ; 创新就业教育方式, 在课堂教学中渗入就业形势教育就业诚信教育和就业安全教育, 帮助毕业生合理调整就业期望, 教育毕业生与用人单位诚信签约, 预防了就业安全事件发生 ( 四 ) 开展思想教育和政策宣传工作思想教育是促进就业创业的先导性工作, 学院组织毕业生开展了学习习近平总书记系列重要讲话活动, 引导毕业生把个人梦想融入中国梦的伟大实践, 主动到国家需要的地方建功立业 ; 学院建立了院系专业班级四级联动的政策宣传网络, 为毕业生进行就业咨询答疑解惑, 努力让每 7

12 一位毕业生都知晓用好政策学院根据毕业生的就业意向和求职需求, 分时段分类别推送基层就业自主创业参军入伍困难帮扶等措施, 提高了思想教育和政策宣传的针对性和有效性 ( 五 ) 拓宽毕业生就业渠道学院发挥校园就业市场的主渠道和基础性作用, 走出去, 请进来, 深入挖掘岗位, 组织校园招聘活动 40 场次, 基本保证了招聘活动场次岗位数量能满足 2016 届毕业生就业需要学院设立征兵工作办公室, 建立了与兵役部门会商机制, 通过入伍政策网上咨询周征兵宣传月等活动, 使征人数还年增加学院在做好专升本报名资格审核, 考务服务工作的同时, 对参加专升本的毕业生, 进行了 2 次专题就业与升学指导及咨询, 帮助参与升学的毕业生做好职业规划 ( 六 ) 做好就业创业帮扶工作学院建立了就业困难群体毕业生数据库, 在摸清底数基础上, 针对困难毕业生的不同特点和需求, 举办了多场专场招聘活动, 各班级对就业困难学生及女生开展一对一帮扶指导, 先后推荐近百名女生及就业困难学生联系到就业单位学院制订了待就业毕业生信息登记与管理制度, 做好离校未就业学生的信息登记与管理工作, 对离校未就业的毕业生持续提供就业信息与服务, 并通过校园招聘推荐多名学生实现就业, 做到离校不离心, 服务不断线 8

13 二就业指导服务情况就业指导服务主要包含职业生涯规划教学就业招聘会发布需求信息创业培训辅导就业心理讲座与辅导, 就业困难帮扶预征入伍专升本人事代理咨询等内容 2016 届毕业生接受各项就业服务的比例如下图所示 : 职业生涯规划教学校园招聘会就业心理讲座辅导升学就业困难帮扶预征入伍发布需求信息人事代理创业培训辅导图届毕业生接受学院提供的就业指导服务人数 % 9

14 第三章就业相关分析及发展趋势分析一就业质量相关分析毕业生就业质量指标由四方面组成 : 薪酬收入专业对口率就业满意度用人单位满意度 ( 一 ) 收入分析薪酬状况指毕业生试用期结束后毕业生的月实际收入期望薪酬实际薪酬采矿类煤化工新能源制造业测绘类商贸物流图届毕业生期望薪酬与实际薪酬对比 10

15 ( 二 ) 专业对口度况专业对口度指毕业生所从事的职业岗位与所学专业的对口程度, 分对口关联不对口三种情对口关联不对口 41 图届毕业生的专业对口度 ( 三 ) 就业满意度总体满意度工作环境工作内容工作地点发展前景薪酬图届毕业生就业情况满意度 11

16 ( 四 ) 用人单位满意度满意比较满意一般不满意图 3-4 用人单位满意度 12

17 二就业发展趋势相关分析 ( 一 ) 就业率学院近三年毕业生就业率逐年下降届 2015 届 2016 届图届毕业生就业率发展趋势 ( 二 ) 相关分析煤炭行业供给侧结构性改革, 使煤炭专业毕业生不再是皇帝的女儿不愁嫁, 一煤独大的格局已经改变, 围绕国家和山西经济社会发展需求, 优化学院专业结构, 提高教育教学质量, 推进校企合作, 是推进学院就业创业工作的根本毕业生面向基层就业, 新能源企业就业, 高端装备制造企业就业, 现代服务型企业就业, 灵活就业, 自主创业将成为经济新常态下的就业趋势 13

18 第四章就业对教育教学的反馈一毕业生对学校的满意度与反馈 ( 一 ) 毕业生对学院满意度届 2016 届图届毕业生对学院满意度 ( 二 ) 毕业生对学院管理工作满意度生活服务学生工作社团活动就业服务图届毕业生对学院管理工作满意度 14

19 二毕业生素养能力知识培养反馈 ( 一 ) 素养提升情况安全教育 90 遵纪守法 87 人生态度团队合作关注社会 45 开拓创新 40 人文教育图届毕业生素质教育情况 ( 二 ) 基本工作能力培养情况协调安排 89 学习方法设备选择协调沟通积极学习阅读理解设备维护操作和控制时间管理疑难排解技术设计图届毕业生对各项基本工作能力培养的满意度 15

20 ( 三 ) 核心知识掌握情况法律生产与加工工程与技术计算机与电子学数学机械中文语言设计图届毕业生对核心知识培养满意度 16

21 三就业对教学的反馈 ( 一 ) 对教学的满意度届 2016 届 20 0 图届毕业生对学院教学的满意度 ( 二 ) 核心课程满意度届 2016 届 20 0 图届毕业生对核心课程的满意度 17

22 ( 三 ) 对实践教学满意度届 2016 届 20 0 图届毕业生对实践教学的满意度 18

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山西煤炭职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告招生就业办公室 2017.12 前言毕业生就业质量年度报告是学院教育教学和人才培养质量的重要反映发布毕业生就业质量年度报告, 旨在建立健全学院就业状况反馈机制, 优化人才培养结构, 改进人才培养模式, 提高人才培养质量, 实现学院特色发展毕业生就业质量年度报告的内容包括毕业生就业的基本情况主要特点相关分析发展趋势以及对教育教学的反馈