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翊菱牧
5 years ago
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1 二〇一七年十二月

2 综述江西卫生职业学院是一所全日制医药类高等职业院校, 隶属于江西省卫生和计划生育委员会学院秉承质量立校特色兴校人才强校的办学理念, 将仁爱责任精业的校训融入育人全过程, 传承和弘扬特色鲜明的校园文化, 坚持改革创新, 注重内涵发展, 努力提升教育教学质量学院积极落实高校毕业生就业促进和创业引领计划, 不断加强人才培养质量的提升与就业创业工作内涵式发展的协同, 助推学生实现高质量高满意度的就业创业学院毕业生就业率高, 为省内外各级医疗卫生单位培养了 6 万余名毕业生, 为医药卫生事业发展作出了应有的贡献学院历来高度重视学生的就业创业工作, 不断完善就业创业工作的顶层设计, 加强就业创业指导职业生涯辅导和就业创业服务, 坚持基层就业大方向, 服务国家发展大战略, 引导和鼓励毕业生到基层重点领域等国家需要的地方工作学院不断推进大学生创新创业工作,2 月 11 日, 中国职业技术教育 2017 年第 5 期以江西卫生职业学院一所独具特色的创新型医药卫生高职院校为题, 对我院创新创业教育的成效和经验进行了宣传报道多年来, 学院始终坚持就业创业工作与提升人才培养质量的良性互动学院领导重视就业工作, 各部门的积极配合与协助, 学院制定完善了一系列毕业生就业创业指导服务工作制度, 并采取走出去, 请进来跑市场收信息细审核慎推荐广交友重联系的办法拓宽就业创业市场, 以社会需求为导向, 强化职业能力训练, 积极开展为促进毕业生就业创业的职业技能培训, 拓宽毕业生的就业面现面向社会发布我院 2017 年毕业生就业质量年度报告本报告调研数据来源于江西省高校毕业生就业信息管理与检测系统 ( 其中就业率数据以经国家统计局江西调查总队核查后的 2017 届全省高校普通毕业生就业数据为准 ) 及我院 2017 届高职毕业生相关用人单位在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷 ( 网址 : 以及通过学院组织开展的对 2017 届毕业生跟踪调查所进行的毕业生就业质量调研项目 ( 调研网址 : 本报告统计数据截止时间为 2017 年 10 月 20 日

3 目录第一章 2017 届毕业生就业的基本情况... 1 一毕业生的规模与结构... 1 二毕业生就业率和升学状况...3 三毕业生的就业流向... 6 第二章毕业生就业的相关分析和用人单位评价... 9 一毕业生的就业质量分析... 9 二用人单位满意度调研分析...14 第三章就业发展趋势分析...16 一就业质量变化趋势二就业相关情况预测第四章就业对教学的反馈...20 一对人才培养的影响二就业对教学的影响三就业对招生的影响四对专业设置的影响第五章就业创业主要工作措施及特点一完善就业创业政策, 强化就业创业工作制度保障二强化就业指导工作, 体现一切为了学生的服务宗旨三多渠道发布信息, 积极开展校园招聘活动...29 四为毕业生提供真诚关怀科学指导周到服务, 全面提升综合素质...30 附录... 31

4 第一章 2017 届毕业生就业的基本情况一毕业生的规模与结构 2017 年, 江西卫生职业学院主动适应当前经济形势, 充分整合各方资源, 努力拓宽就业渠道, 扎实做好就业创业指导与服务工作, 不断创新思路优化举措, 为实现毕业生更高质量更高满意度的就业创业奠定了坚实的基础 ( 一 ) 毕业生人数 2017 届高职毕业生人数 3097 人签约人数 :2701 人, 就业率 87.21%, 较去年就业率提高了 2.97 个百分点表届 2017 届毕业生人数及总体就业情况毕业年份毕业生类型毕业生人数已就业人数就业率 2017 高职 % 2016 高职 % 数据来源 : 江西省高校毕业生就业信息管理与检测系统就业核查文件 ( 二 ) 性别结构今年我院派遣高职生毕业生 3097 人其中男生 269 人, 占毕业生总数的 8.69%; 女生 2828 人, 占毕业生总数的 91.31% 男女比例接近 1:11 表届毕业生男女分布毕业生类型男生女生高职

5 数据来源 : 江西省高校毕业生就业信息管理与检测系统 ( 三 ) 生源地分布今年我院派遣高职生毕业生 3097 人生源来自全国 18 个省 ( 市自治区 ), 其中江西籍生源 2758 人, 占毕业生总数的 89.05% 数据来源 : 江西省高校毕业生就业信息管理与检测系统 ( 四 ) 各系部人数各系部各专业各层次 2017 届毕业生人数及占毕业生总数百分比见表 1-3: 表届各专业各层次毕业生人数及占毕业生总数百分比系部专业学制人数占毕业生总数百分率护理系护理三年 % 护理系护理五年 % 护理系助产三年 % 护理系助产五年 % 2

6 医学技术系医学影像技术三年 % 医学技术系医学影像技术五年 % 医学技术系口腔医学技术三年 % 医学技术系医疗美容技术三年 % 检验系医学检验技术三年 % 检验系医学检验技术五年 % 药学系药学三年 % 药学系药学五年 % 总计 % 数据来源 : 江西省高校毕业生就业信息管理与检测系统二毕业生就业率和升学状况 ( 一 ) 毕业生的总就业率我院 2017 届毕业生中, 就业率为 87.21%; 未就业率为 12.79% 3

7 数据来源 : 江西省高校毕业生就业信息管理与检测系统就业核查文件 ( 二 ) 各系部各专业的就业率 1. 分专业统计就业率我院 2017 届高职毕业生各专业就业率中, 医疗美容技术助产口腔医学技术专业医学影像技术的就业率相对较高, 就业率均在 90% 以上, 其中医疗美容技术高达 95.83%; 药学专业就业率为 78.10%, 相比其它专业较低表年各专业就业率专业就业率医疗美容技术 95.83% 助产 93.30% 口腔医学技术 91.11% 医学影像技术 90.78% 医学检验技术 88.10% 4

8 护理 85.89% 药学 78.10% 总计 87.21% 数据来源 : 江西省高校毕业生就业信息管理与检测系统就业核查文件 2. 分系部统计就业率我院培养高职毕业生的有 4 个系, 其中医学技术系的学生就业率相对较高达到 91.45%, 其次是检验系和护理系, 就业率分别是 88.10% 和 87.34%, 药学系就业率相对较低, 为 78.10% 表年各系就业率系就业率护理系 87.34% 医技系 91.45% 检验系 88.10% 药学系 78.10% 总计 87.21% 数据来源 : 江西省高校毕业生就业信息管理与检测系统就业核查文件 ( 三 ) 继续深造与出国据我院 2017 届高职毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷显示,2017 届高职毕业生中有 55 人继续深造与出国, 占比 1.95%, 其中国内继续深造的 15 人, 出国 ( 境 ) 继续深造的 18 人, 出国 ( 境 ) 实习或工作的 7 人, 其他 15 人 5

三毕业生的就业流向为全面了解毕业生的就业过程与现状, 有效掌握毕业生单位性质工作所在地就业匹配度等关键信息, 我院对本院 2017 届的毕业生进行统计调查, 以下为统计结果 ( 一 ) 工作单位性质分布本次调研将本院 2017 届毕业生工作单位性质分布分为 21 个类别, 包括公共管理社会保障和社会组织, 教育, 信息传输软件和信息技术服务业, 制造业, 批发和零售业,

9 三毕业生的就业流向为全面了解毕业生的就业过程与现状, 有效掌握毕业生单位性质工作所在地就业匹配度等关键信息, 我院对本院 2017 届的毕业生进行统计调查, 以下为统计结果 ( 一 ) 工作单位性质分布本次调研将本院 2017 届毕业生工作单位性质分布分为 21 个类别, 包括公共管理社会保障和社会组织, 教育, 信息传输软件和信息技术服务业, 制造业, 批发和零售业, 卫生和社会工作及其他 15 个类别本院所有毕业生中, 回答此项问题的共有 2012 人, 其中 82.21% 的毕业生选择卫生和社会工作,2.73% 的毕业生选择批发和零售业,1.49% 的毕业生选择制造业,1.39% 的毕业生选择信息传输软件和信息技术服务业,1.35% 的毕业生选择教育,1.29% 的毕业生选择公共管理社会保障和社会组织, 最后有 9.54% 的毕业生选择了其他 15 个类别数据来源 : 我院对本院 2017 届的毕业生进行统计调查的数据 ( 二 ) 工作单位所在地分布本次调研将我院 2017 届毕业生工作单位所在地分布分为七种类别, 包括内 6

地的省会城市县城乡镇农村沿海开放城市直辖市中小城市其他我院所有毕业生中, 回答此项问题的共有 2036 人, 其中选择县城的毕业生占比 25.88%, 选择内地的省会城市的毕业生占比 23.53%, 选择直辖市的毕业生占比 16.21%, 选择中小城市的毕业生占比 15.08%, 选择沿海开放城市的毕业生占比 9.09%, 选择乡镇农村的毕业生占比 6.

10 地的省会城市县城乡镇农村沿海开放城市直辖市中小城市其他我院所有毕业生中, 回答此项问题的共有 2036 人, 其中选择县城的毕业生占比 25.88%, 选择内地的省会城市的毕业生占比 23.53%, 选择直辖市的毕业生占比 16.21%, 选择中小城市的毕业生占比 15.08%, 选择沿海开放城市的毕业生占比 9.09%, 选择乡镇农村的毕业生占比 6.39%, 选择其他的毕业生占比 3.82% 我院毕业生主要分布在县城内地省会城市, 选择乡镇农村的 6.39% 比例相对于去年 1 5% 的比例也有所增加, 这与我院办学层次办学性质和培养人才的服务对象, 以及国家三支一扶的政策紧密相关数据来源 : 我院对本院 2017 届的毕业生进行统计调查的数据 ( 三 ) 职业与行业流向我们调研了 2017 届毕业生是否从事了本行业现在的工作单位是否为原顶岗实习单位, 回答此项问题的共有 2756 人, 其中 87.13% 的毕业生从事了本专业所属的行业, 即工作岗位与所学专业完全对口比较对口一般对口, 相对于去年 75% 的比例有大幅度提高,12.87% 的毕业生没有从事本专业所属的行业, 即工作岗位与所学专业不对口 ;23.77% 的毕业生的工作单位是原实习单位,76.23% 的毕业生的工作单位不是原实习单位 1 数据来源于江西卫生职业学院 2016 年毕业生就业质量年度报告 7

11 数据来源 : 我院对本院 2017 届的毕业生进行统计调查的数据数据来源 : 我院对本院 2017 届的毕业生进行统计调查的数据 8

第二章毕业生就业的相关分析和用人单位评价一毕业生的就业质量分析 ( 一 ) 毕业生薪酬待遇我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷显示, 毕业生中有 49.69% 月收入在 2001-3000 元间段, 有 24.57% 月收入在 2000 元以下, 有 18.

12 第二章毕业生就业的相关分析和用人单位评价一毕业生的就业质量分析 ( 一 ) 毕业生薪酬待遇我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷显示, 毕业生中有 49.69% 月收入在元间段, 有 24.57% 月收入在 2000 元以下, 有 18.8% 月收入在元间段, 有 5.44% 月收入在元间段, 有 1.05% 月收入在元间段, 有 1.65% 的毕业生收入超过了 6000 元这与我院毕业生工作地点消费水平平均工资大多数毕业生所属的医疗卫生行业等因素有相关关系数据来源 : 我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷 9

( 二 ) 就业现状满意度 1. 总体就业现状满意度 2017 届毕业生的就业现状满意度为 85.37% 表明我院在人才素质和专业能力培养方面较为契合社会的需求数据来源 : 我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷 2. 求职方式在有关毕业生的求职方式调查中, 有 21.

13 ( 二 ) 就业现状满意度 1. 总体就业现状满意度 2017 届毕业生的就业现状满意度为 85.37% 表明我院在人才素质和专业能力培养方面较为契合社会的需求数据来源 : 我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷 2. 求职方式在有关毕业生的求职方式调查中, 有 21.83% 的学生选了母校推荐 ( 校园招聘会老师和校友推荐母校就业网站等 ) 作为求职方式, 有 20.69% 的学生选了亲友推荐作为求职方式, 选自己直接联系应聘 ( 参加社会公考直接联系单位 ) 的也达到了 46.34%, 选择社会中介推荐 ( 人才市场社会网站 ) 的为 5.46%, 而选择其他求职方式的人数较少, 比例为 5.68% 10

14 表届毕业生求职途径调查情况求职途径频率百分比母校推荐 ( 校园招聘会老师和校友推荐母校就业网站等 ) 自己直接联系应聘 ( 参加社会公考直接联系单位 ) % % 亲友推荐 % 社会中介推荐 ( 人才市场社会网站 ) % 其他 % 合计 % 数据来源 : 我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷 ( 三 ) 求职成本求职成本是影响毕业生就业满意度的重要指标, 是毕业生为找一份工作花费的金钱数额就业花费越低, 代表毕业生的就业平台越方便越好, 相反如果就业代价过高则会侧面影响了毕业生的就业体验和就业质量以下数据表明,2017 年我院已就业毕业生的就业代价绝大部分是比较低的, 有 80.94% 的求职成本在 2000 元以下, 整体花费较少表届毕业生求职成本调查情况求职成本频率百分比有效百分比累积百分比 2000 元以下元

15 元元元万元以上合计数据来源 : 我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷 ( 四 ) 对所从事行业所在用人单位的期望及相关满意度据统计, 被调查的 2017 届已就业毕业生中有 93% 和用人单位签订了用工合同, 有 84.34% 的毕业生认为所在单位的行业发展有前景, 有 70.16% 的毕业生认为工作单位在业界有较高的知名度和社会认可度, 有 88.69% 的毕业生认为所在工作单位有较好的前途, 有 76.75% 的毕业生找到了自己理想职业的工作, 毕业生中对自己薪资待遇的满意度为 70.25%, 有 68.09% 的毕业生得到了用人单位为其提供社会保障的承诺, 毕业生对所在单位提供的社会保障满意度为 76.56%, 毕业生对所在单位的工作环境满意度为 90%, 毕业生对工作稳定性满意度为 92.17%, 有 28.80% 的毕业生所在单位没有或几乎没有为毕业生提供培训机会, 有 7.98% 的毕业生有每周加班超过 1 天的经历, 对目前的工作岗位满意度为 84.59%, 有 85.19% 的毕业生能够较好地适应目前的工作岗位, 有 79.31% 的毕业生认为自己的工作岗位有较好的晋升机制 ( 五 ) 对毕业生就业帮助较大的因素据调查, 我院 2017 届毕业生认为, 对毕业生就业帮助较大的因素依次为实践 / 工作经验学历专业背景职业资格证书个人素质社会关系其他母校声誉职业认知参加竞赛获奖经历担任学生干部具体数据见表 2-3: 12

16 表 2-3 对 2017 届毕业生就业帮助因素调查 ( 多选题 ) 选项频率百分比学历 % 专业背景 % 母校声誉 % 实践 / 工作经验 % 职业资格证书 % 个人素质 % 社会关系 % 参加竞赛获奖经历 % 职业认知 % 担任学生干部 % 其他 % 数据来源 : 我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷 ( 六 ) 就业服务满意度我院就业指导中心各系部就业工作领导小组及创新创业教研室针对毕业生开展了多种就业服务, 包括院系两级定期开展的就业咨询和职业生涯规划咨询举办职业生涯规划大赛发布招聘信息组织招聘会开展简历写作辅导一对一就业咨询及开设职业生涯规划和就业指导课程等在就业指导有效性方面, 我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷显示 : 对母校的就业指导与服务满意度为 91.07%, 认为职业咨 13

17 询 / 辅导有效的比例高达 93.81%, 认为就业信息提供与发布有效的比例高达 94.93%, 认为就业手续办理有效的比例高达 93.37%, 认为就业困难群体帮扶有效的比例高达 93.04%, 认为校园招聘活动有效的比例高达 93.51% 二用人单位满意度调研分析 ( 一 ) 综合素质和工作能力评价我院用人单位在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷显示 : 用人单位对我院毕业生综合素质专业能力等都较为认可, 认为满意和非常满意比较满意的比例各项均过了 98% 数据表明, 我院培养的毕业生能充分符合用人单位的实际需求表 2-4 用人单位意见调查问卷结果分析百分比 (1) 评价项目非常满意满意比较满意不太满意很不满意适应能力创新能力敬业精神与职业道德专业知识与技能吃苦耐劳精神团队合作精神组织协调能力自主学习能力抗压抗挫能力灵活应变能力

18 语言表达能力执行力数据来源 : 用人单位在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷 ( 二 ) 用人单位对就业服务的评价对就业服务工作的问卷分析结果显示 : 用人单位对我院的就业服务工作满意度较高,3 分至 5 分的比重在 98.4% 以上具体数据见下表 : 表 2-5 用人单位意见调查问卷结果分析百分比 (2) 评价项目 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 3-5 分比重招聘信息发布招聘活动组织就业手续办理对毕业生职业教育和就业指导毕业生鉴定与推荐数据来源 : 用人单位在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷 15

19 第三章就业发展趋势分析 2017 年毕业生就业质量年度报告一就业质量变化趋势 ( 一 ) 各专业就业率变化在年期间, 我院高职毕业生就业率稳定在 80% 以上医疗美容技术专业口腔医学技术就业率较高, 其中, 医疗美容技术专业 2014 年就业率为 100% 随着学院教育教学改革不断深入和就业服务水平的不断提升, 同时考虑到与赣州卫校合作培养的 1590 名毕业生的就业情况难以估计, 预测 2018 年我院总体就业率会有所变动, 但仍会保持在 85% 左右表年各专业就业率专业护理 88% 82% 80% 85% 86% 助产 82% 88% 70% 83% 93% 医学检验技术 86% 78% 81% 81% 88% 药学 80% 70% 92% 82% 78% 医疗美容技术 96% 100% 91% 86% 96% 口腔医学技术 76% 66% 93% 82% 91% 医学影像技术 94% 85% 97% 88% 91% 总计 87% 82% 82% 84% 87% 数据来源 : 江西省高校毕业生就业信息管理与检测系统就业核查文件 16

( 二 ) 平均月收入变化我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷显示, 毕业生中有 49.69% 月收入在 2001-3000 元间段, 有 24.57% 月收入在 2000 元以下, 有 18.8% 月收入在 3001-4000 元间段, 有 5.44% 月收入在 4001-5000 元间段, 有 1.05% 月收入在 5001-6000 元间段, 有 1.

20 ( 二 ) 平均月收入变化我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷显示, 毕业生中有 49.69% 月收入在元间段, 有 24.57% 月收入在 2000 元以下, 有 18.8% 月收入在元间段, 有 5.44% 月收入在元间段, 有 1.05% 月收入在元间段, 有 1.65% 的毕业生收入超过了 6000 元我院 2016 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷显示, 毕业生中有 59% 月收入在元间段, 有 21% 月收入在元间段, 有 11% 月收入在元间段, 有 3% 月收入在元间段, 有 6% 月收入在 2000 元以下相比较 2016 届毕业生月收入分布, 我院 2017 届毕业生收入在层次分布上进一步拉开, 这与我院毕业生工作地点消费水平平均工资大多数毕业生所属的卫生行业及国家吸引毕业生到基层就业的政策相关预测随着人才培养质量专业与社会需求契合度的提高, 我院高职毕业生的月工资收入也将会进一步上涨数据来源 : 我院 2016 届 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷 ( 三 ) 选择自由职业比例变化我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷显示, 毕业生中有 139 人选择了自由职业, 占参加调研人数的 4.94%, 比 2016 届毕业生高 17

21 出 0.44 个百分点届毕业生选择自由职业中, 对自由职业就业状况的满意度为 83.33% 3 可见, 随着社会的发展, 我院毕业生就业多元化趋势明显二就业相关情况预测 ( 一 ) 实现高就业率高满意度就业在年期间, 我院高职生就业率一直保持在较高水平, 连续多年超过 80%,2017 年达到最高, 为 87.21% 预计未来几年, 在不断加强人才培养和拓宽就业渠道的基础上, 我院毕业生就业率也将保持在 80% 以上根据江西省高校毕业生就业信息管理与检测系统及就业核查后文件, 我院年总体就业率如下表 : 表 3-2 我院年总体就业率专业就业率 86.96% 82% 81.96% 84.24% 87.21% 数据来源 : 江西省高校毕业生就业信息管理与检测系统就业核查文件 ( 二 ) 升学海外深造就业人数稳中有升根据国外市场对护理人才的大量需求, 开辟境外就业市场, 方便学生出国深造就业, 目前学院已经与澳大利亚日本加拿大等多个国家进行了合作, 给毕业生提供了多种就业渠道我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷显示有 55 名学生选择了继续深造与出国, 相对去年增加 39 名 4 2 数据来源于江西卫生职业学院 2016 年毕业生就业质量年度报告 3 数据来源 : 我院对本校 2017 届的毕业生进行统计调查的数据 4 数据来源于江西卫生职业学院 2016 年毕业生就业质量年度报告 18

22 ( 三 ) 进入校园宣讲招聘的单位逐年增加在年期间, 来院宣讲的用人单位数逐年增加同时, 来学院招聘单位数目校园招聘会提供岗位数目院外基地建设数量也在逐年增长预测 2018 年在我院不断加强人才培养质量做好就业服务工作的基础上, 来院宣讲的单位会突破 70 场表 3-3 我院年与用人单位合作情况选项来院宣讲单位数来院招聘单位数校园招聘提供岗位数院外基地建设数量数据来源 : 各年度工作总结 ( 四 ) 工作单位性质分布仍以医疗卫生类单位为主据调查显示, 在年期间, 我院高职毕业毕业生进入医疗卫生类单 5 位的比例均在六成以上 2016 年有 69% 的毕业生选择医疗卫生类单位,2017 年有 82.21% 的毕业生选择了卫生和社会工作类工作岗位预测 2018 年仍会有 75% 以上的毕业生会选择医疗卫生类单位类就业, 这是由我院全日制医药类高等职业院校的办学性质所决定的 5 数据来源于江西卫生职业学院 2016 年毕业生就业质量年度报告 19

23 第四章就业对教学的反馈 2017 年毕业生就业质量年度报告一对人才培养的影响 ( 一 ) 对学院的总体满意度认可 2017 届高职毕业生对母校的总体满意度为 89.72%, 说明毕业生对母校较为表届毕业生对母校总体满意度项目非常满意满意比较满意不太满意很不满意合计总体频率总体百分比 24.06% 35.72% 29.94% 8.08% 2.20% 数据来源 : 我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷另一方面, 调查显示是否愿意推荐本院的回答方面, 选择愿意推荐的比例为 87.88% 表届毕业生对母校推荐度系部愿意推荐不愿意推荐合计总体频率总体百分比数据来源 : 我院对 2017 届的毕业生进行统计调查的数据另外, 是否愿意推荐本院各系部毕业生对母校的推荐率也都也超过了 86% 如下表所示 : 20

24 表 4-3 各系部 2017 届毕业生对母校推荐度系部愿意推荐不愿意推荐合计护理系频率护理系百分比医技系频率医技系百分比检验系频率检验系百分比药学系频率药学系百分比数据来源 : 我院对 2017 届的毕业生进行统计调查的数据 ( 二 ) 对学生工作的满意度 2017 届高职毕业生在回答您对学校人才培养的评价 - 学生管理方面的满意度问题时, 总体满意度为 98.40%, 满意度较高, 其中有 33.49% 的毕业生很满意,43.69% 的毕业生比较满意,21.22% 的毕业生选择一般,1.60% 的毕业生不满意 21

25 数据来源 : 我院对本校 2017 届的毕业生进行统计调查的数据二就业对教学的影响 ( 一 ) 对教学满意度我院 2017 届毕业生对老师授课满意度为 93.95%, 对实践教学满意度为 93.91%, 对课程设置满意度为 88.55%, 对总体人才培养满意度为 91.65% 教学方面, 各部分满意度均较高 22

数据来源 : 我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷 ( 二 ) 教学改进措施学院完成并上报江西卫生职业学院内部质量保证体系诊断与改进工作执行方案同时, 为确保内部质量保证体系诊断与改进工作顺利进行, 在原有教学督导基础上, 积极启动引进第三方教学质量评价平台建设方案, 将整个教学质量评价由终结性评价转为全过程性评价, 及时诊断与改进教学

26 数据来源 : 我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷 ( 二 ) 教学改进措施学院完成并上报江西卫生职业学院内部质量保证体系诊断与改进工作执行方案同时, 为确保内部质量保证体系诊断与改进工作顺利进行, 在原有教学督导基础上, 积极启动引进第三方教学质量评价平台建设方案, 将整个教学质量评价由终结性评价转为全过程性评价, 及时诊断与改进教学评价质量与每位教师切身利益挂钩, 引导全体教师主动参与其中, 积极想办法努力提高教学质量, 提升人才培养水平, 为毕业生高质量就业打好基础三就业对招生的影响 ( 一 ) 对招生的反馈根据近几年我院毕业生就业情况的变化, 即五年制高职毕业生的就业率就业质量均低于三年制高职毕业生, 我院从 2015 年开始逐渐控制五年制高职招生规模及比例, 同时增加三年制高职招生规模及比例,2017 年我院不再招收五年制高职层次学生 23

27 ( 二 ) 招生就业联动措施我院为深化教育教学改革, 从根本上提升毕业生的就业竞争力, 制定了人才需求预警暂行办法, 以促进招生培养就业和谐发展主要内容为, 依据我院毕业生就业状况对专业设置招生计划等工作进行考评, 建立网络监控系统, 实时动态的提供各系各专业的就业状况 ; 定期对各系部毕业生用人单位进行调查问卷 ; 根据检测数据调查情况以及近年来的社会需求, 提出当年毕业生就业工作的预警临界点 ; 调整就业率底的专业和招生计划, 并监督实施根据我省预警机制标准, 我院预警机制标准分为四个级别 : 一级 : 就业率低于 45%, 停止招生 ; 二级 : 就业率 45%-50%, 专业调减 ; 三级 : 就业率 50%, 缩小办学规模, 减少招生人数 ; 四级 : 就业率 50%-60%, 警示, 控制招生规模各系部年平均就业率低于安全线 60% 的, 启动我院毕业生就业预警机制根据今年各系部就业率及调研情况, 未启动安全预警机制, 根据市场及时调整了专业层级招生数, 即增加三年制高职招生数量增设新专业开设本科班四对专业设置的影响 ( 一 ) 对专业设置的反馈我院 2017 届毕业生对专业设置满意度为 93.21% 24

数据来源 : 我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷 ( 二 ) 专业设置改进措施学院在专业设置方面紧跟市场需求, 在制定招生计划时, 广泛征求学院就业指导中心教学管理部门及各系的意见, 根据市场及时调整专业设置在课程及学科专业设置上, 注意听取在校生毕业生及用人单位的建议,

28 数据来源 : 我院 2017 届毕业生在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷 ( 二 ) 专业设置改进措施学院在专业设置方面紧跟市场需求, 在制定招生计划时, 广泛征求学院就业指导中心教学管理部门及各系的意见, 根据市场及时调整专业设置在课程及学科专业设置上, 注意听取在校生毕业生及用人单位的建议, 定期对其开展调查与分析, 以指导办学实践学院不断完善就业指导课程体系, 依照教育部大学生职业发展与就业指导课程教学要求组织实施就业指导教育学院不断完善教学计划教学大纲教案等, 按照大学生职业发展与就业指导课程教学要求选用教材,2017 年选用我院自编的职业生涯规划和创业指导教材 ; 就业指导课程已被列入学院重点建设课程 25

29 第五章就业创业主要工作措施及特点就业工作一直是政府社会和学校关注的焦点, 通过各种措施努力提升就业指导的针对性和就业服务的有效性也一直是我们学院工作的重点我院在学校相关职能部门的指导关心下, 根据学院有关规定, 结合学院专业特色, 与时俱进, 扎实细致的做好毕业生就业指导服务工作, 强化就业创业指导工作, 以实习基地带动就业基地, 开展校企合作订单式培养, 促进人才培养与社会需求的无缝对接一完善就业创业政策, 强化就业创业工作制度保障学院将毕业生就业工作作为一把手工程, 纳入学院的整体工作部署在今年 3 月 7 日由学院招生就业处牵头组织召开了 2017 年学院毕业生就业工作会议, 学院党委书记潘星星副院长柯丰年学院招生就业处工作人员各系党总支书记主任就业专职人员共同出席了会议, 学院党委书记代表学院与各系部负责人现场签订了 2017 届毕业生就业工作目标责任书, 并对 2017 年毕业生就业工作作出了全面的部署, 毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持在学院党政领导的指导下, 学院制定了招生就业工作的相关管理制度江西卫生职业学院毕业生就业工作考核办法等制度办法, 并在实施过程中严格执行, 不断完善, 督促了就业工作有条不紊的进行, 保证了学院就业工作按照省就业办的要求认真及时完成了各项相关工作学院高度重视毕业生就业工作, 不仅将就业工作纳入学院发展规划, 还分年度制订毕业生就业工作计划和目标, 分阶段有步骤地开展工作, 及时进行工作总结开展经验交流学院不仅在就业管理和就业日常工作上制定了一系列的工作守则和考评制度, 还以就业为导向, 每年都有计划有目的的组织专业老师和教学管理就业部门一起预测市场人才需求形势, 及时调整专业结构和招生计划根据国外市场对护理人才的大量需求, 开辟境外就业市场, 方便学生出国深 26

30 造就业, 目前学院已经与澳大利亚日本加拿大等多个国家进行了合作, 给毕业生提供了多种就业渠道二强化就业指导工作, 体现一切为了学生的服务宗旨学院积极开展毕业生就业指导和服务工作, 本着一切为了学生的指导思想, 加强对毕业生的思想教育和指导, 进一步加强学生职业生涯规划意识, 强化就业导向, 帮助他们树立正确的人生观价值观择业观鼓励毕业生面向基层面向社区就业 ( 每年都有部分毕业生被三支一扶录用 ) 学院针对不同毕业生的就业工作开展个性化一对一指导, 有针对的做好每一位毕业生的就业帮扶工作, 提高录用率对于那些因就业能力低家庭经济困难的毕业生, 热心指导, 帮扶就业 2017 年征集困难毕业生帮扶典型案例 4 个, 就业帮扶优秀教师典型案例 4 个按江西省高等院校毕业生就业工作办公室在今年上半年向全省征集高校毕业生就业困难群体帮扶案例典型事例的要求, 上交材料并进行评审我院荣获一个二等奖一个三等奖的好成绩其次按照关于开展征集奋斗青春高校毕业生基层就业人物事迹活动的通知的文件要求, 学院于今年上半年组织各系就业工作人员相关毕业班班主任重点走访了 8 名在基层就业的毕业生并将学生的工作情况制作成视频作品参加由江西省高等院校毕业生就业工作办公室主办 2017 年江西省奋斗青春高校毕业生基层就业人物事迹征集活动最终获得二等奖一名及三等奖两名的好成绩为了更多的了解用人单位对我校毕业生的满意度情况, 以及学生就业质量情况按照省就业办关于组织开展我省高校 2017 届毕业生实名制查询校对就业状况工作的通知和关于开展 2017 届全省高校毕业生就业质量和用人单位满意度网络问卷调查工作的通知要求, 我院向 106 家用人单位发放了用人单位满意度网络问卷调查表其次学院共有 3053 名毕业生参加了就业质量跟踪调查问卷学院将就业指导课列入教学计划的必修课, 成立了就业创业指导教研室创新创业服务中心创新创业基础教研室, 建立了一支学历层次高, 素质能力强的 27

31 就业指导队伍, 并每年选送人员参加就业指导师和创业指导师的培训还定期开展校内就业工作培训, 对就业指导服务人员进行培训考评和经验交流就业指导人员热情接待毕业生咨询, 并在固定地点固定时间为学生提供一对一就业咨询服务, 就如何进行自我认知和职业评价如何提高求职技巧, 如何选择职业需求信息等问题进行辅导, 引导毕业生减少盲动, 提高择业技巧与能力, 努力为他们排忧解难, 帮助学生客观的评价和自我定位, 同时开展职业兴趣测试, 为学生提供其人格特征社会能力职业定向等方面的素质综合评定, 使毕业生做到更好的人职匹配为了进一步提高就业指导的效果, 在保证就业指导课教学质量的同时, 还邀请资深专家企业成功人士和往届的优秀毕业生代表, 来校对在校生和毕业生开展专题讲座, 提供个性化的就业指导表年学院创新创业实践活动汇总活动项目及内容举办时间参与师生创业利基市场的介绍创业实战路演演练创业利基市场营销孙子兵法与市场营销 4 场 ( 主讲人 : 张文杰 ) 创业社学生互联网 + 创业大赛基本情况介绍 ( 主讲人 : 张文杰 ) 护理系学生 100 人次如何招聘人员 ( 主讲人 : 陈瑞莲 ) 创业社学生组织 2017 互联网 + 大学生创新创业大赛校内赛, 共有 33 个团队项目参与角逐直接参赛学生 124 人次,500 余名各系学生 28

32 代表参与中国经济近 40 年的发展与变化大学生创业的意义 2 场 ( 主讲人 : 张文杰 ) 创业社学生指导在校大学生注册并创办公司 2 个 2017 年 6 月在校大学生 5 名参加教育厅举办互联网 + 大赛师资专项培训 3 人日 3 名教师通过这些个性化的指导和举办各类就业创业活动, 既能丰富学生的知识结构, 又开拓了学生的就业创业视野, 树立正确求职观念, 极大的增强了学生的就业创业热情与信心, 同时也提升了教师的综合教学能力三多渠道发布信息, 积极开展校园招聘活动为了让同学们充分就业, 我们通过各种渠道, 积极主动与用人单位联系, 充分挖掘校友资源, 利用本院领导与教职工校友等资源, 收集大量的就业信息在学院的大力支持下, 坚持走出去, 请进来的工作方法, 并通过进一步改革创新机制, 充分调动各系部积极性, 有力地推动了毕业生就业市场的建设通过就业信息网微信平台 E 朝朝 QQ 群等网络平台共计发布就业信息 200 余条, 提供就业岗位 5000 余个, 举办就业指导讲座 19 场, 宣讲会 62 场并成功召开 62 场专场招聘会,2 场校园招聘会, 参与学生人数 3100 余人次, 达成就业意向 1200 余人为一进步做好毕业生档案服务工作, 按照关于做好 2017 年全省高校毕业生档案转递等工作的通知要求, 我院今年完成档案数量 3233 份, 其中外省档案 372 份 29

33 四为毕业生提供真诚关怀科学指导周到服务, 全面提升综合素质就业择业是大学生重要的人生转折, 是他们迈向社会的关键阶段我们就业部门为毕业生提供了真诚关怀科学指导周到服务, 切实帮助他们迈好人生关键一步按照教育部关于贯彻落实中央文件精神进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知的文件精神, 鼓励并动员毕业生到基层和艰苦地区就业, 做好三支一扶和预征入伍的宣传工作学院继续深入开展大学生涯导航工程活动, 举办大学生职业生涯规划大赛, 引导学生树立正确的人生目标, 具备正确的职业生涯规划意识和理念, 全面提升综合素质 30

34 附录附录 1: 江西卫生职业学院 2017 届毕业生就业质量跟踪调查问卷亲爱的 2017 届毕业生 : 您好! 祝贺您顺利完成学业! 为进一步掌握和了解毕业生就业情况, 促进我院就业工作的开展, 学院通过在线调查问卷的方式对毕业生进行就业状况调查请您根据自己的实际情况仔细作答, 此次调查问卷的结果将作为学校完善人才培养模式, 优化就业指导和服务的重要依据问卷将花费您大约 8-10 分钟的时间, 且会被保密, 请您放心作答衷心地感谢您对母校工作的支持! 江西卫生职业学院招生就业处 1 您的性别 ( 单选题 * 必答 ) 男女 2 您的民族 ( 单选题 * 必答 ) 汉族少数民族, 具体为 3 您现在的政治面貌 ( 单选题 * 必答 ) 中共党员或预备党员共青团员群众其他, 请填写 4 您的班级是( 以您在注册申请就业协议书时所使用学号显示的班级为准 ): ( 单选题 * 必答 ) 12 高护 01 班 12 高护 02 班 12 高护 03 班 12 高护 04 班 12 高护 05 班 12 高护 06 班 12 高护 07 班 12 高护 08 班 12 高护 09 班 12 高护 10 班 12 高护 11 班 12 高检 01 班 31

35 12 高检 02 班 12 高药 01 班 12 高影 01 班 12 高助 01 班 12 高助 02 班 12 高助 03 班 12 英护 01 班 14 高护 01 班 14 高护 02 班 14 高护 03 班 14 高护 04 班 14 高护 05 班 14 高护 06 班 14 高护 07 班 14 高护 08 班 14 高护 09 班 14 高护 10 班 14 高护 11 班 14 高护 12 班 14 高护 13 班 14 高护 14 班 14 高护 15 班 14 高护 16 班 14 高护 ICU01 班 14 高护手术室 01 班 14 高检 01 班 14 高检 02 班 14 高检 03 班 14 高检 04 班 14 高口 01 班 14 高美 01 班 14 高药 01 班 14 高药 02 班 14 高药 03 班 14 高影 01 班 14 高影 02 班 14 高影 03 班 14 高影 04 班 14 高助 01 班 14 高助 02 班 14 高助 03 班 32

36 分割线 5 您的姓名 ( 必填, 否则提交不了问卷 ) ( 填空题 * 必答 ) 6 您的手机号码 ( 必填, 否则提交不了问卷 ) ( 填空题 * 必答 ) 7 您就业的单位名称 ( 必填, 否则提交不了问卷, 如果没有, 就填无 ) ( 填空题 * 必答 ) 8 您目前的就业状况 ( 单选题 * 必答 ) 已落实就业单位升学出国 ( 境 ) 留学自由职业自主创业其他灵活就业求职中不就业, 拟升学不就业, 拟出国暂不就业其他 9 您对自己就业状况总体的满意度 ( 单选题 * 必答 ) 很满意比较满意一般不满意 10 您现在的就业或升学所在地是 ( 下拉填空题 * 必答 ) 省份城市区 / 县 11 您就业的单位规模 ( 单选题 * 必答 ) 100 人以下人人人 33

37 10000 人以上 12 您就业的单位所在地地区属性 ( 单选题 * 必答 ) 直辖市沿海开放城市内地的省会城市中小城市县城乡镇农村其他 13 您所在单位性质是 ( 单选题 * 必答 ) 一级医院二级医院三级医院其他医药卫生类企业其他医药卫生类事业单位机关科研设计单位高等教育单位中初教育单位其它事业单位国有企业三资企业其它企业部队农村建制村城镇社区其他 14 您所在单位行业是 ( 单选题 * 必答 ) 卫生和社会工作农林牧渔业采矿业制造业电力热力燃气及水生产和供应业建筑业批发和零售业交通运输仓储和邮政业住宿和餐饮业信息传输软件和信息技术服务业 34

38 金融业房地产业租赁和商务服务业科学研究和技术服务业水利环境和公共设施管理业居民服务修理和其他服务业教育文化体育和娱乐业公共管理社会保障和社会组织国际组织军队 15 您在单位的工作岗位是 ( 单选题 * 必答 ) 卫生医药类专业技术人员公务员科学研究人员工程技术人员农林牧渔业技术人员经济业务人员金融业务人员法律专业人员教学人员文学艺术工作人员体育工作人员新闻出版和文化工作人员其他专业技术人员办事人员和有关人员商业和服务业人员生产和运输设备操作人员军人其他人员 16 您目前的薪资待遇 ( 单选题 * 必答 ) 2000 元及以下元元元元元元以上 35

39 17 您的专业与岗位之间对口度 ( 单选题 * 必答 ) 完全对口比较对口一般不对口 18 您对目前工作各方面的满意情况 ( 矩阵单选题 * 必答 ) 很满意比较满意一般不满意对薪酬的满意程度对工作内容的满意程度对工作环境的满意程度对工作地点的满意程度对工作发展前景的满意程度 19 您的学校就业指导与服务的评价 ( 矩阵单选题 * 必答 ) 很满意满意一般不满意就业指导课就业信息网及微信公众平台校园专场招聘会校园大型招聘会就业手续办理系部就业指导与服务实习实践平台搭建总体评价 20 您在学校里获得的知识和能力能否满足目前的工作需要 ( 矩阵单选题 * 必答 ) 完全能满足基本能满足不能满足有很大差距形象及精神面貌专业知识及能力创新意识及能力实践动手能力接受新知识及应用能力人际交往沟通能 36

40 力组织协调能力团队精神奉献意识及服务意识英语计算机水平综合评价 21 您会不会向其他考生或亲友推荐母校 : ( 单选题 * 必答 ) 愿意推荐不愿意推荐 22 您对学校人才培养的评价 ( 矩阵单选题 * 必答 ) 很满意比较满意一般不满意学生管理方面生活服务方面专业设置和专业方向课程设置和教学内容教师的教学水平教学实践环节效果创新创业教育教学整体满意度 23 您认为创新创业教育需要改进的地方( 多选 ) ( 多选题 * 必答 ) 创新创业教育课程缺乏创新创业实践类活动不足教学方法不适用于创新创业教育 ( 缺乏启发类讨论式参与式教学 ) 创新创业课程教师不具备实践经验创新创业课程学分不多 24 您现在的工作单位是否为原顶岗实习单位 : ( 单选题 * 必答 ) 是原单位不是原单位 25 您在原顶岗实习单位有哪些收获, 及您对学院实习工作安排方面有哪些建议 :( 选填 ) ( 多项填空题 ) 建议 37

41 26 您对学院就业指导的建议 ( 含学院就业指导中心工作就业指导课程安排各系就业指导工作班主任就业指导工作等方面 ): ( 选填 ) ( 多项填空题 ) 建议 27 您对学校课程设置的建议 :( 选填 ) ( 多项填空题 ) 建议 28 您对学校学科专业及招生计划调整的建议 :( 选填 ) ( 多项填空题 ) 建议 29 您对自主创业的整体满意度 ( 单选题 * 必答 ) 不太满意比较满意满意非常满意 30 您选择自主创业的原因是? ( 单选题 * 必答 ) 实现个人理想及价值有好的创业项目受他人邀请创业未找到合适的工作 31 您自主创业的行业类别是? ( 单选题 * 必答 ) 农林牧渔业采矿业制造业电力热力燃气及水生产和供应业建筑业批发和零售业交通运输仓储和邮政业住宿和餐饮业信息传输软件和信息技术服务业金融业房地产业居民服务修理和其它服务业教育卫生和社会工作文化体育和娱乐业其它 38

42 32 您创业的资金来源主要是? ( 单选题 * 必答 ) 父母资助大学生创业贷款创业扶持基金其它 33 您在自主创业中遇到较大的困难是? ( 单选题 * 必答 ) 产品服务的营销推广创业团队组建资金的筹备企业创办手续审批创业项目的选取办公场所等软硬件环境的准备社会关系缺乏政策环境不利其他 34 您选择升学或出国的原因是? ( 单选题 * 必答 ) 对专业感兴趣提升综合能力 39

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生