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1 1 New public gement, NPM 2 3 Caiden
2 5 6 ( ) gov.tw/~ecobook/ecotoday/et375/3.html new /ach01.html
3 3
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5 10 10 ( ) ( ) 5
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11 , ,
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19 merit system 50 profession career service
20
21 21
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24 24 1-1
25 (cross-sectional design) :
26 60 Louis M. Rea and Richard A Parker 61 n = Z 2 á[p(l-p)]n Z 2 á[p(l-p)]+(n-1)c 2 P n= Z= N= C P = Louis M. Rea and Richard A Parker.Desingning and Conducting Survey Research. San Francisco:Jossey-Bass publishers,1997,pp
27 Microsoft Excel 750 (standardized open-ended interview) 62 27
28
29 29
30 30
31 31
32 32
33 33
34 (Personnel Administration) (W.F. Willoughby) 65 (H.A. Simon) 66 (O. Glen Stahl) W.F Willoughby, The Principles of Public Administration.Baltimore : John's Hopkins Press, 1927,p Herbert A. Simon, Donald W. Smithburgeand Victor A. Thoms on, Public Administration.New York : Afred A. Knopf,1950,p
35 67 (M.E. Dimock) (staff function) 68 (F.A. Nigro) O. Glenn Stahl, Public Personnel Administration.New York: Harper,and Row Publishers,1962,p.l5. 68 Marshall E. Dimock,and Gladys O. Dimock, Public Administration, ed., New York : Holt, Rinehart & Winston lnc.,1969,p Felix A. Nigro, Public Personnel Administration.New York: Holt, Rinehart & Winston, 1959,p
36
37 Mondy, R.W.,and Noe, R. M. Presonnel: The mmanagement of human resources. Boston: Allyn and Bacon, 1987.p4. Singer,M.G. Human resource management. Boston:PWS-KENT publishing company, 1990.p3. Byars,L.L.,and Rue, L.W.Human Resource Management. Homewood, Illinois:lRWlN,1991.p6. 37
38 79 (K. Legge) 80 (D. Torrington) Armstrong, M. Human Resource Management:Strategy,and Action. London:Kogan. page.p Legge, K. Human resource management: A critcal analysis. ln J. Storey ed., New perspepctives on human resources management. London: Routledge.1989.pp Torrington, D. Human resource management and the personnel function. in T. storey (Ed.),New perspectives on human resource management. London: Routledge.1989.pp Armstrongop.cit.,
39 (acquisition management) (develop- ment management) (compensation management) (maintenance management)
40 40
41 41
42 (inefficiency) (ineffectiveness) (waste) (Policy output and outcome) 87 Dunn
43 (Value focus) (Value-fact interdependence) (present and past orientation) (Value duality) (adjutment) (continuation) (termination) (restructuring) 43
44 88 (effectiveness) (efficiency) (adequacy) (equity) (responsiveness) (appropriateness)
45 (policy output and outcome) Motivation Motivation
46 ERG l. 2. ( ) (Maslow)
47 (Frederick Herzberg) (hygiene factors) (motivators) (Motivation-Hygiene Theory) (dissatisfiers) (Maintenance factors)
48 (satisfiers) (achievement) (recognition) (work itself) (responsibility) (advancement) (Clayton P. Alderfer) (human needs in organizational settings) needs of existence, E (needs of relatedness, R) (needs of growth, G) ERG 48
49 ERG ( ) ( ) ( ) ERG ERG (satisfaction-progression approach) ERG (frustration-regression) 49
50 ERG (expectancy theory) (equity theory) (Victor H. Vroom) (instrumentality or expectancy theory) = (instrumentality) ( ) O l (first-level outcome) (second-level outcome) 50
51 51 (valence) 1 (expectancy) ( )
52 ( ) ( ) ( 91 (J. Stacy Adams) (discrepancy) (job outcomes) (job inputs)
53 O I O I /I (O/I) A B /I (O/I) A B /I=(O/I) A B /I (O/I) A B
54 l ( ) ( ) ( ) ( ) 92 (satisfiers) ERG
55 (specialization of ma n) 93 profession 94 (Homo geneous) (Practitioner) 95 (occupation) 96 (W.E Moore) ( Kearney & Sinha) 97 (a full time occupation) Albert Shapero Laffin,Martin, 1986, professionalism and policy :The Role of the Professions in the Central Local Government Relationship.London : Gower Publishing Company, p Kearney,Richard C,and Chandan Sinha,1988Professionalism and Bureaucratic Responsiveness :Conflict 55
56 (a code of ethics) 98 or Compatibility? Vol.48,No1(January/February):
57 99 (public agents)
58 (aiternatives) (feedback) 58
59 59
60 60
61 61
62 ( )
63 ( ) (1995) (1998) ( ) (1968-)
64 (CSC) 1978 Civils Service Reform Act
65 ( ) (merit) (achievement)
66 ( ) ( SES)
67 ABCD A B CD ( ) (
68 ) (Established posts) (Unestablished Posts) ABCD (Corps) (A ) 68
69 ( ) ( ) ( )
70 () ( ) ( ) 113 ( ) ( )
71 ( ) ( ) ( )
72 ( ) 117 ( )
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76 ( ) 76
77 122 ( )
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80 :
81 131 ( ) ( )
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100 152 : ( ) :
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103 O 103
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109 ( ) 109
110 110
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114 114
115 115
116 116
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118 118
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120 (role of police man)
121
122 (Favoritism) ( ( ) ( ) ( ) Personal Administration 122
123 (spoils system) (To the victors, goes the spoil) (merit) (achieveme nt) (Bureaucracy) (M. Weber) 123
124 (Ideal Type of Bureaucracy) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 124
125 ( ) (Civil Service Law) : (can do) (will do) 125
126 126
127
128
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130 ( 150) ( 107) (19)(5.8)
131
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137 ( 13) (210) (95) (12)
138 (16) (191) (108) (15)
139 (15) (201) (108) (6)
140 (66) (227) (34) (3) ( 77.6)
141 (11) (154) (126) (39)
142 (5) (166) (138) (21)
143 (32) (190) (93) (15)
144 (13) (195) (114) (8)
145 (8) (126) (143) (53)
146 (12) (223) (90) (5)
147 (8) (145) (161) (16)
148 (43) (211) (68) (8)
149 (6) (231) (84) (9)
150 (6) (196) (123) (5)
151 (32) (249) (46) (3)
152 (5) (109) (186) (30)
153 (6) (213) (107) (4)
154 (2) (141) (119) (68)
155 (4) (141) (142) (43)
156 (47) (147) (119) (17)
157 (2) (105) (201) (22)
158 (1) (164) (152) (13)
159 (12) (102) (191) (25)
160 (39) (192) (82) (17)
161 (129) (66) (11)
162 (167) (27) (132) (4)
163 (55) (195) (70) (10)
164 (26) (236) (61) (7)
165 (199) (19) (108) (4)
166 (184) (26) (109) (11)
167 (5) (158) (147) (20)
168 (193) (33) (99) (5)
169 (148) (42) (137) (3)
170 (168) (27) (131) (4)
171 (3) (197) (105) (25)
172 (148) (51) (124) (7)
173 (4) (159) (143) (24)
174 (174) (19) (134) (3)
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183 183
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186 162 A1A2 A3B1B2C1C2C3E2F1F2G A1B A2A3B1C C2E2F1F C3G
187 A1A2 A3B1B2C1C2C3E2F1F2G A1 A2A3B1B C1 C2C3E F1 F G A1A2A3 B1B2C1C3F1F2G 187
188 A1 A A3B1B2C F1F C3G A1A2 A3B1B2C1C2C3F1F2G A1 A A3B1B2C C2F1F C3G
189 A1A2 A3B1B2C1C2C3D1E1F1F2G A1A2A C1C2B C3B1D1E1F1F2G A1A2 A3B1B2C1C2C3D2F1F2G 189
190 A1A3B A2B1C C1C3D2F F2G A1A2 A3B B1C1C2 D1E1F C3 D2E2F1G
191 191
192 A1 A2 B2 C1 C2 F1 F2 192
193 193
194 A2 A3 B1 C2 B2 C1 C3 E2 F1 194
195 A2 B1 195
196 C1 G 196
197 A1 A3 C1 C2 C3 197
198 198
199 A1 A3 B1 C1 C2 C3 199
200 D1 E1 F1 F2 200
201 201 A2; A3 C1;
202 F2 202
203 A1 A3 B1 B2 C1 C2 C3 D1 D2 203
204 E1 E2 F1 F2 G 204
205
206 206
207 207
208 208
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217 217
218 A1A2A3B1B2C1 C2C3E2F1F2G A1B2 A2A3B1C1 C2E2F1F2 C3G 218
219 A1 A2 B2 C1 219
220 C2 F1 F2 A1A2A3B1B2C1 220
221 C2C3E2F1F2G A1A2A3B1B2 C1C2 C3E2 F1F2 G A2 221
222 A3 B1 B2 C1 222
223 C2 C3 E2 223
224 F1 A1A2A3B1B2C1 C3F1F2G A1 A2 A3B1B2C1 F1F2 C3G A2 224
225 B1 C1 G 225
226 A1A2A3B1B2C1 C2C3F1F2G A1 A2 A3B1B2C1 C2 F1F2 C3G A1 226
227 A3 C1 C2 C3 A1A2A3B1B2C1 C2C3D1E1F1F2G 227
228 A1A2A3 C1C2 B2 C3B1D1E1F1F2G A1 A3 228
229 B1 C1 C2 C3 229
230 D1 E1 F1 230
231 F2 A1A2A3B1B2C1 C2C3D2F1F2G A1A3B2 A2B1C2 C1C3D2F1 F2G 231
232 A2 A3 C1 232
233 F2 A1A2A3 B2 B1C1C2D1E1F2 C3D2E2F1G A1 233
234 A3 B1 B2 234
235 C1 C2 C3 D1 235
236 E1 E2 F1 236
237 F2 G 237
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244 244
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249 /89b0.htm Armstrong, M.,Human Resource Management: Strategy & Action. London: Kogan Byars, L.L.,and L.W. Rue, Human Resource Management. Homewood, Illinois:IRWIN Dimock, M.E.,and Gladys O. Dimock, Public Administration, ed.. New York : Holt, Rinehart & Winston lnc.,1969. Kearney, R.C.,and Chandan Sinha.Professionalism and Bureaucratic Responsiveness :Conflict or Compatibility? Public Administration Review, Vol.48, No.1(January/February), 1988, pp Laffin, Martin. Professionalism and Policy :The Role of the Professions in the Central Local Government Relationship. London : Gower Publishing Company Legge, K. Human Resource Management: A Critical Analysis. in J. Storey,ed., New Perspectives on Human Resources Management. London: Routledge, pp Louis, M. Rea,and Richard A Parker, Desingning and Conducting Survey Research. San Francisco:Jossey-Bass publishers,1997. Mondy, R.W.,and R.M.Noe, Personnel: The Management of Human Resources. Boston: Allyn and Bacon, Nigro, F. A., Public Personnel Administration. New York: Holt, Rinehart 249
250 & Winston, Rea, Louis M.,and Richard A. Parker. Desingning and Conducting Survey Research. Francisco: Jossey Bass Publishers, Singer, M. G., Human Resource Management. Boston: PWS-KENT Publishing Company, Simon, H. A., Donald W. Smithburge,and Victor A. Thomson, Public Administration. New York : Afred A Knopf, Stahl, O.G., Public Personnel Administration. New York: Harper & Row Publishers,1962. Torrington, D., Human Resource Management and the Personnel Function, in T. Storey,ed., New Perspectives on Human Resource Management. London: Routledge, 1989, pp Willoughby, W. F., The Principles of Public Administration. Baltimore : John s Hopkins Press,
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第 四 章 世 界 主 要 國 家 ( 地 區 ) 利 益 迴 避 制 度 世 界 上 任 何 國 家, 無 論 其 制 度 之 成 長 發 展 與 運 作, 均 受 到 自 身 傳 統 文 化 與 環 境 等 因 素 之 影 響, 雖 非 一 定 適 合 於 我 國, 但 人 類 的 需 求 相 近, 文 化 的 演 化 常 有 趨 同 性 (convergence), 本 於 他 山 之 石,
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