EJCUS1002_04.doc
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- 斤 弘
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1 第 5 卷 第 2 期 中 国 城 市 研 究 ( 电 子 期 刊 ) Vol.5 No 年 10 月 E-JOURNAL OF CHINA URBAN STUDIES Oct., 2010 企 业 行 为 与 灵 活 性 经 营 策 略 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响 徐 伟 1,2, 杨 波,3 2, 陈 真 真 (1. Department of Geography and Prentice Institute, University of Lethbridge, 加 拿 大 ; 2. 华 东 师 范 大 学 中 国 现 代 城 市 研 究 中 心, 上 海,200062;3. 上 海 市 发 展 改 革 研 究 院, 上 海,200032) 摘 要 : 本 文 从 企 业 的 用 工 策 略 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响 入 手, 着 重 从 企 业 的 角 度 研 究 企 业 行 为 对 劳 动 力 市 场 分 割 起 到 的 作 用 通 过 对 相 关 文 献 的 回 顾 评 述 与 总 结, 文 章 总 结 了 劳 动 力 市 场 分 割 的 基 本 特 征 与 形 成 机 理, 从 理 论 上 揭 示 了 企 业 与 市 场 经 济 条 件 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 作 用 实 证 研 究 部 分 选 择 上 海 劳 动 力 市 场 为 案 例, 分 析 了 上 海 灵 活 就 业 的 现 状 与 问 题 通 过 对 上 海 市 的 企 业 经 营 特 征 的 实 际 调 查 与 访 谈, 本 研 究 揭 示 了 企 业 的 各 种 灵 活 经 营 特 征 与 策 略 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 具 体 作 用 关 键 词 : 灵 活 性 生 产, 企 业 经 营 策 略, 劳 动 力 市 场 分 割 中 图 分 类 号 :F590.7 文 献 标 识 码 :A 1 引 言 劳 动 力 市 场 分 割 问 题 是 当 代 社 会 科 学 所 关 注 的 研 究 热 点 之 一 作 为 劳 动 力 市 场 中 的 需 求 者, 企 业 用 工 的 经 营 战 略 对 劳 动 力 市 场 的 形 成 演 变 分 割 具 有 重 要 作 用 不 同 类 型 的 企 业, 都 会 根 据 其 自 身 的 特 点 制 定 相 应 的 人 力 资 源 管 理 经 营 的 方 针 与 策 略 企 业 决 定 了 不 同 类 型 的 工 作 岗 位 的 数 量 和 性 质 以 及 相 应 的 岗 位 报 酬 和 福 利 企 业 行 为 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响 主 要 表 现 在 企 业 雇 佣 劳 动 力 的 方 针 政 策 途 径, 企 业 采 取 的 人 事 管 理 措 施 以 及 对 人 力 资 源 的 投 入 也 都 会 对 劳 动 力 市 场 分 割 产 生 作 用 因 此, 揭 示 分 析 企 业 人 力 资 本 用 工 的 经 营 战 略, 对 理 解 劳 动 力 市 场 分 割 特 征 与 机 制 至 关 重 要 在 福 特 制 时 代, 工 人 和 企 业 建 立 了 长 期 性 的 雇 佣 关 系, 绝 大 部 分 大 规 模 生 产 的 企 业 员 工 从 事 技 术 含 量 较 低 且 重 复 性 的 工 作, 这 些 工 作 只 要 稍 加 训 练 就 可 胜 任, 每 一 个 企 业 都 面 临 着 一 个 几 乎 是 有 无 限 供 给 弹 性 的 劳 动 力 市 场 然 而, 随 着 经 济 全 球 化 和 新 的 国 际 劳 动 分 工 的 出 现 计 算 机 和 机 器 人 的 使 用, 后 福 特 制 的 灵 活 性 生 产 逐 渐 兴 起 简 单 重 复 劳 动 岗 位 受 到 取 代 而 开 始 减 少, 相 反 地 非 熟 练 服 务 部 门 工 作 岗 位 日 益 增 加 企 业 中 的 许 多 工 作 岗 位 对 技 术 的 要 求 越 来 越 高, 员 工 需 要 更 多 的 经 验 和 技 能 来 面 对 日 益 增 加 的 市 场 变 数 随 着 第 一 次 全 球 性 石 油 危 机 以 及 随 之 而 来 的 全 球 性 经 济 的 空 间 重 组, 商 品 市 场 竞 争 日 趋 激 烈 福 特 制 下 的 企 业 经 营 日 益 困 难, 为 了 保 持 企 业 竞 争 力, 许 多 企 业 开 始 打 破 长 期 性 的 雇 佣 关 系, 采 取 灵 活 用 工 模 式 为 了 保 证 企 业 的 正 常 运 作, 对 于 那 些 核 心 技 术 和 管 理 的 人 才, 企 业 采 取 一 系 列 措 施 保 证 其 福 利 待 遇 来 确 保 其 工 作 的 稳 定 性, 以 便 与 其 建 立 长 期 的 雇 佣 关 系 ; 而 为 了 降 低 企 业 的 成 本, 对 于 那 些 技 术 要 求 低 的, 稍 加 培 训 就 能 胜 任 的 工 作, 则 采 用 灵 活 的 用 工 方 式 灵 活 的 用 工 方 收 稿 日 期 : 基 金 项 目 : 人 文 社 会 科 学 重 点 研 究 基 地 重 大 项 目 ( 编 号 :06JJD790009): 中 国 快 速 城 市 化 地 区 的 劳 动 市 场 分 割 问 题 : 理 论 研 究 与 经 验 探 索 ; 加 拿 大 University of Lethbridge Research Fund 资 助 作 者 简 介 : 徐 伟 (1959-), 男 ( 汉 族 ), 上 海 人, 华 东 师 范 大 学 中 国 现 代 城 市 研 究 中 心 紫 江 特 聘 讲 座 教 授 加 拿 大 LETHBRIDGE 大 学 地 理 系 副 教 授 ; 杨 波 (1980-), 男 ( 汉 族 ), 山 东 人, 上 海 市 发 展 改 革 研 究 院 助 理 研 究 员 ; 陈 真 真 (1985-), 女 ( 汉 族 ), 河 南 人, 华 东 师 范 大 学 中 国 现 代 城 市 研 究 中 心 硕 士 研 究 生
2 2 期 企 业 行 为 与 灵 活 性 经 营 策 略 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响 97 式 不 仅 降 低 了 企 业 的 成 本, 增 强 了 企 业 对 环 境 变 化 的 适 应 能 力, 而 且 提 高 了 企 业 在 市 场 的 竞 争 力 但 是, 这 种 用 工 模 式 的 转 变 以 及 灵 活 用 工 的 实 现, 也 造 成 了 企 业 内 部 劳 动 力 分 化 的 加 深, 产 生 并 进 一 步 加 剧 了 劳 动 力 市 场 的 分 割 本 文 试 图 从 企 业 的 用 工 策 略 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响 入 手, 着 重 从 企 业 的 角 度 研 究 企 业 行 为 对 劳 动 力 市 场 分 割 起 到 的 作 用 2 劳 动 力 市 场 分 割 与 企 业 行 为 的 关 系 劳 动 力 市 场 分 割 指 的 是 受 外 在 因 素 和 经 济 内 生 因 素 的 制 约, 使 劳 动 力 市 场 划 分 为 两 个 或 多 个 具 有 不 同 特 征 和 运 行 规 则 的 领 域, 不 同 的 领 域 在 工 资 决 定 机 制 工 作 稳 定 性 劳 动 者 获 得 提 升 机 会 等 方 面 有 明 显 的 区 别, 且 劳 动 者 很 难 在 不 同 的 市 场 之 间 流 动 ( 徐 林 清,2006) 虽 说 劳 动 力 市 场 的 分 割 可 以 是 多 元 的, 但 在 经 济 学 界 常 以 二 元 性 对 劳 动 市 场 的 分 割 加 以 概 括, 并 形 成 了 二 元 劳 动 力 市 场 分 割 理 论 二 元 劳 动 力 市 场 模 型 是 劳 动 力 市 场 分 割 理 论 的 基 础 该 理 论 模 式 最 早 由 多 林 格 和 皮 奥 雷 (Doeringer and Piore,1971) 提 出, 主 要 用 于 解 释 美 国 黑 人 贫 民 区 劳 动 力 市 场 (ghetto labor market) 的 低 收 入 和 失 业 问 题 根 据 这 一 理 论, 劳 动 力 市 场 存 在 着 主 要 和 次 要 劳 动 力 市 场 的 分 割 ( 见 表 1) 该 理 论 的 核 心 是 提 出 了 一 级 劳 动 力 市 场 (primary labor market) 和 二 级 劳 动 力 市 场 (secondary labor market) 的 概 念 多 林 格 和 皮 奥 雷 认 为, 一 级 市 场 囊 括 了 劳 动 力 市 场 中 的 好 工 作, 这 些 工 作 具 有 以 下 特 点 : 能 够 提 供 相 对 高 的 工 资, 通 过 内 部 劳 动 力 市 场 为 劳 动 者 提 供 晋 升 机 会 和 渠 道, 工 作 稳 定 等 ; 通 常 构 成 一 级 市 场 的 经 济 部 门 或 企 业 具 有 生 产 技 术 水 平 高 工 艺 技 术 先 进 的 特 征 相 对 而 言, 二 级 市 场 主 要 提 供 劳 动 力 市 场 中 的 最 低 期 望 工 作 ( 也 即 所 谓 的 坏 工 作 ), 其 特 点 是 工 资 低 工 作 不 稳 定 ( 面 临 失 业 的 危 险 ) 工 作 条 件 差 缺 乏 晋 升 机 会 ; 二 级 市 场 常 与 衰 退 经 济 部 门 的 小 企 业 联 系 在 一 起 此 外, 二 元 劳 动 力 市 场 结 构 折 射 出 了 差 异 明 显 的 两 大 社 会 群 体 : 二 级 劳 动 力 市 场 充 斥 着 少 数 民 族 妇 女 残 疾 人 和 青 少 年 群 体 ; 而 一 级 劳 动 力 市 场 则 由 壮 年 的 白 人 男 性 所 主 导 表 1 总 结 了 两 个 劳 动 力 市 场 分 割 领 域 的 工 作 与 社 会 特 征 的 差 异 表 1 二 元 劳 动 力 市 场 : 工 作 和 社 会 特 征 的 比 较 一 级 劳 动 力 市 场 就 业 形 式 ( 稳 定 性 ) 稳 定 不 稳 定, 无 规 律 工 资 较 高 较 低 培 训 与 技 能 工 作 岗 位 培 训 ; 公 司 专 业 技 能 无 工 作 岗 位 培 训 ; 自 身 技 能 二 级 劳 动 力 市 场 工 作 条 件 较 好, 有 好 的 额 外 福 利 较 差, 包 括 健 康 和 安 全 问 题 工 作 组 织 较 高 : 高 度 的 工 会 化 较 低 : 无 组 织 技 术 复 杂 精 密 简 单 粗 糙 劳 动 过 程 控 制 具 有 高 度 的 自 治 判 断 力 和 责 任 刚 性 工 作 规 则 内 部 晋 升 很 多 极 少 外 部 招 聘 仅 限 于 低 层 次 初 级 的 工 作 基 本 的 招 聘 方 法 典 型 社 会 群 体 典 型 产 业 典 型 职 业 白 人, 成 年 男 性 石 油, 化 工, 天 然 气 和 电 力, 国 防 工 程 文 职 行 政 事 务 人 员, 技 术 工 程 师, 书 记 资 料 来 源 :Loveridge and Mok (1979) 妇 女, 外 来 人 口, 少 数 民 族 和 种 族, 青 少 年, 老 年 人 和 残 疾 工 人 纺 织, 服 装 和 鞋 帽, 食 品, 玻 璃 器 具 体 力 劳 动 者, 机 械 安 装 修 理 工, 餐 饮 服 务 员
3 98 杨 波 徐 伟 陈 真 真 5 卷 长 期 以 来, 研 究 与 探 索 劳 动 力 市 场 分 割 的 形 成 因 素 与 机 制, 一 直 是 理 论 界 争 论 的 热 点 问 题 劳 动 力 市 场 分 割 理 论 的 提 出 始 于 新 古 典 经 济 学, 而 却 成 长 于 制 度 经 济 学 派 对 其 的 无 情 的 批 评 自 七 十 年 代 中 期 的 石 油 危 机 以 来, 激 进 分 析 学 派 女 性 分 析 学 派 以 及 地 理 分 析 也 都 参 与 到 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 形 成 根 源 的 分 析 研 究 潮 流 之 中 在 英 文 文 献 中, 西 方 学 者 对 于 影 响 劳 动 力 市 场 运 作 机 制 的 因 素 有 着 大 体 一 致 的 看 法, 他 们 认 为 劳 动 力 市 场 的 运 作 机 制 是 在 三 种 力 量 因 素 的 共 同 作 用 下 实 现 的, 它 们 决 定 了 劳 动 力 市 场 运 作 的 最 终 结 果 这 三 种 因 素 分 别 是 市 场 性 因 素 制 度 性 因 素 与 社 会 性 因 素 西 方 学 者 一 般 都 认 为, 市 场 性 因 素 制 度 性 因 素 和 社 会 性 因 素 对 于 形 成 劳 动 力 市 场 的 结 果 都 发 挥 了 某 种 程 度 的 作 用 然 而, 对 于 哪 一 种 因 素 起 了 决 定 性 的 主 导 作 用, 各 种 学 派 之 间 存 在 着 根 本 性 的 分 歧 由 于 本 文 侧 重 于 企 业 对 劳 动 市 场 的 分 割 作 用 的 探 讨, 这 里 着 重 讨 论 一 下 企 业 行 为 及 其 演 变 对 劳 动 力 市 场 的 作 用 多 林 格 和 皮 奥 雷 把 劳 动 力 市 场 二 元 结 构 的 形 成 归 结 为 技 术 结 构 的 变 化, 特 别 是 不 同 生 产 体 系 的 特 殊 劳 动 力 需 求 (Berger and Piore,1980);Reich,Gordon 和 Edwards(1973) 则 认 为 劳 动 力 市 场 需 求 的 差 别 根 植 于 劳 资 双 方 的 力 量 对 比 关 系 然 而, 劳 动 力 市 场 结 构 ( 包 括 分 割 ) 并 不 完 全 是 产 业 结 构 的 简 单 衍 生 物 Jones(1983) 认 为 产 业 结 构 与 劳 动 力 分 割 的 关 系 需 要 在 两 个 前 提 基 础 上 考 虑 其 一, 劳 动 力 分 割 不 仅 是 一 种 产 业 内 部 现 象, 而 且 是 一 种 企 业 内 部 现 象 ; 一 些 核 心 企 业 内 部 往 往 存 在 着 二 级 市 场 的 就 业 条 件, 而 一 级 市 场 的 工 作 也 会 在 边 缘 企 业 内 部 被 发 现 其 二, 劳 动 力 市 场 分 割 的 特 征 在 不 同 产 业 部 门 间 具 有 质 的 差 别 资 本 密 集 度 和 产 业 规 模 是 这 种 差 别 的 重 要 来 源 艾 文 特 (Averitt,1968) 把 组 织 规 模 和 结 构 作 为 经 济 部 门 分 割 的 关 键 方 面 认 为 是 经 济 规 模, 而 不 是 产 业 性 定 位, 是 区 别 企 业 是 否 属 于 核 心 经 济 中 的 标 准 艾 文 特 按 照 与 人 口 生 态 学 家 描 述 组 织 相 似 的 标 准 来 区 分 核 心 和 边 缘 企 业 他 把 分 割 部 门 看 作 是 两 个 维 度 间 的 关 系 : 一 个 内 部 维 度, 涉 及 公 司 内 部 组 织 的 复 杂 程 度 ; 一 个 外 部 维 度, 涉 及 公 司 所 具 有 市 场 权 利 或 环 境 控 制 力 按 照 这 种 解 释, 大 型 的 有 影 响 力 的 公 司 组 织 占 据 经 济 的 关 键 部 门, 而 小 型 脆 弱 的 组 织 处 于 经 济 的 边 缘 这 种 分 化 相 应 地 造 成 了 劳 动 力 市 场 的 分 割 J.N. 巴 荣 (2002) 通 过 经 验 分 析, 发 现 公 司 组 织 特 性 是 分 割 劳 动 力 市 场 的 一 个 重 要 因 素 认 为 工 作 安 排 和 劳 动 力 市 场 结 构 的 确 与 环 境 控 制 力 和 组 织 复 杂 性 有 关, 但 是 没 有 明 显 沿 着 产 业 界 线 存 在 着 分 立 的 经 济 活 动 部 门 也 就 是 说 产 业 类 别 与 劳 动 力 市 场 分 割 是 没 有 关 联 的 尽 管 劳 动 力 市 场 结 构 不 是 产 业 结 构 的 直 接 产 物, 但 很 少 证 据 能 够 证 明, 在 一 个 产 品 市 场 不 稳 定 的 条 件 下, 能 够 产 生 稳 定 的 就 业 模 式 原 因 很 简 单, 企 业 很 难 使 他 们 避 免 产 品 需 求 衰 退 的 影 响 (Craig, Rubery,Tarling,and Wilkinson,1982) 然 而, 产 业 结 构 与 劳 动 力 市 场 结 构 的 关 系 并 不 是 直 接 的 因 果 关 系 希 格 尔 (Siegel,1971) 认 为, 职 业 是 因 为 工 作 任 务 而 形 成 的 集 合 体, 主 要 是 技 术 培 训 和 天 赋 对 某 操 作 产 生 影 响 一 个 合 格 的 雇 员 应 该 具 有 该 职 业 所 需 要 的 技 能 和 必 要 的 培 训 正 规 学 校 教 育 对 经 营 人 员 和 管 理 人 员 的 重 要 性 比 体 力 劳 动 者 更 为 明 显, 例 如, 有 4 年 大 学 教 育 经 历 的 焊 工 并 不 一 定 比 只 有 高 中 学 历 的 强, 但 对 公 司 管 理 人 员 而 言, 大 学 学 历 就 更 具 有 吸 引 力 随 着 全 球 经 济 向 一 体 化 的 迈 进, 全 球 性 贸 易 和 市 场 竞 争 就 愈 演 愈 烈, 而 且 产 品 市 场 商 品 市 场 的 更 新 换 代 加 快, 市 场 的 不 确 定 性 加 剧, 客 户 需 求 趋 向 于 短 期 化 小 批 量 个 性 化 企 业 要 在 这 种 市 场 环 境 下 生 存 发 展, 降 低 成 本, 提 高 效 率, 顺 应 市 场 需 求 组 织 生 产, 灵 活 经 营 对 企 业 显 得 日 益 重 要 灵 活 多 样 的 用 工 方 式, 则 可 使 企 业 在 人 员 配 置 上 机 动 地 应 对 需 求 变 化 不 定 的 市 场, 即 采 取 固 定 一 定 比 例 的 核 心 员 工, 在 定 单 增 多 或 产 品 转 型 人 员 跟 不 上 时, 再 以 多 种 方 式 灵 活 雇 佣 非 核 心 员 工, 完 成 生 产, 实 现 以 低 成 本 获 取 高 效 益 的 企 业 经 营 原 则 在 过 去 的 几 十 年 中, 为 了 更 快 地 适 应 技 术 的 快 速 发 展, 利 用 劳 动 力 市 场 中 的 多 样 化, 应 对 商
4 2 期 企 业 行 为 与 灵 活 性 经 营 策 略 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响 99 品 市 场 上 国 际 价 格 的 竞 争, 灵 活 性 生 产 逐 渐 取 代 了 福 特 制 大 规 模 生 产 而 成 为 企 业 管 理 手 段 的 新 宠 劳 动 力 用 工 灵 活 性 通 常 被 视 为 应 对 最 近 二 十 年 经 济 变 革 带 来 的 挑 战 的 一 种 有 效 手 段 Arne L. Kalleberg(2003) 指 出, 企 业 获 得 用 工 灵 活 性 的 主 要 战 略 主 要 有 两 种 第 一 种 是 所 谓 的 功 能 的 灵 活 性 或 者 称 为 内 部 的 灵 活 性, 主 要 是 企 业 在 用 工 方 面 侧 重 团 队 工 作 能 力 的 培 养 以 应 对 多 变 的 市 场 需 求, 同 时 要 求 员 工 能 从 事 多 项 任 务 的 能 力 ; 第 二 种 是 数 量 的 灵 活 性 或 者 外 部 的 灵 活 性, 主 要 是 企 业 根 据 产 品 订 单 的 大 小 调 整 全 体 员 工 的 数 量, 企 业 常 常 雇 佣 临 时 工 或 外 包 工 以 适 应 企 业 工 作 量 的 变 动 Kalleberg (2003) 通 过 调 查 研 究 企 业 与 员 工 的 雇 佣 关 系 员 工 掌 握 和 控 制 技 能 的 程 度 企 业 开 放 式 和 封 闭 式 的 工 作 安 排 几 个 方 面 验 证 了 这 两 种 灵 活 用 工 战 略 的 存 在 Irini Voudouris (2007) 研 究 了 企 业 的 数 量 灵 活 性 和 功 能 灵 活 性 之 间 的 关 系, 目 的 是 查 明 数 量 灵 活 性 与 功 能 灵 活 性 是 替 代 还 是 补 充 关 系 他 认 为 功 能 灵 活 性 和 数 量 灵 活 性 是 替 代 还 是 补 充 关 系 首 先 依 赖 于 数 量 灵 活 性 使 用 的 类 型 更 明 确 地 说 也 就 是, 独 立 的 合 同 工 和 半 合 同 工 的 使 用 与 功 能 的 灵 活 性 呈 正 相 关, 而 临 时 工 的 使 用 与 功 能 灵 活 性 呈 负 相 关 其 次, 他 还 认 为 企 业 的 功 能 灵 活 性 是 与 企 业 信 息 通 信 技 术 和 网 络 的 引 入 与 使 用 有 正 相 关 关 系 企 业 的 灵 活 性 生 产 与 经 营 是 受 到 包 括 全 球 化 在 内 的 各 类 新 的 经 济 因 素 影 响 而 产 生 的 Vassilis Monastiriotis(2005) 研 究 了 一 系 列 劳 动 力 市 场 灵 活 性 的 指 标, 分 为 生 产 功 能 劳 动 力 成 本 劳 动 力 供 应 三 个 总 指 标, 生 产 功 能 指 标 又 分 为 数 值 的 内 部 的 功 能 的 三 个 中 间 指 标 ; 劳 动 力 成 本 又 分 为 失 业 的 灵 活 性 工 资 的 灵 活 性 工 会 的 灵 活 性 三 个 中 间 指 标 ; 劳 动 力 的 供 应 又 分 为 劳 动 力 的 灵 活 性 这 个 中 间 指 标, 各 个 中 间 指 标 又 分 别 用 相 应 的 变 量 来 度 量 采 用 这 些 指 标 的 分 类,Vassilis Monastiriotis 检 验 英 国 这 段 时 间 内 区 域 水 平 的 发 展 全 球 化 和 灵 活 性 之 间 的 关 系 通 过 空 间 和 时 间 的 研 究 性 分 析, 发 现 全 球 化 的 影 响 力 在 所 考 察 的 类 型 中 起 着 重 要 的 作 用 企 业 的 灵 活 性 生 产 与 经 营 不 仅 仅 在 企 业 内 部 造 成 劳 动 员 工 的 岗 位 分 割, 也 对 地 方 性 劳 动 力 市 场 的 分 割 产 生 影 响 Jose M.Lasierra(2007) 主 要 从 企 业 层 面 研 究 了 西 班 牙 劳 动 力 的 灵 活 性 与 劳 动 力 市 场 分 割 之 间 的 关 系 证 实 了 西 班 牙 劳 动 力 市 场 变 得 非 常 灵 活, 西 班 牙 的 公 司 选 择 的 灵 活 的 用 工 方 式 特 别 是 功 能 的 灵 活 性 推 动 了 企 业 的 质 量 竞 争 能 力 这 种 灵 活 性 企 业 战 略 使 得 西 班 牙 劳 动 市 场 的 分 割 性 更 大 中 国 大 多 数 学 者 是 从 制 度 或 者 政 府 的 相 关 政 策 方 面 研 究 劳 动 力 市 场 分 割 首 先, 最 普 遍 的 分 割 就 是 与 性 别 联 系 起 来, 主 要 通 过 定 量 的 统 计 方 法 比 较 男 女 职 业 的 差 异 和 工 资 的 差 异 ( 田 艳 芳, 李 熙 彭 壁 玉,2009; 梁 吉 娜,2009); 其 次, 体 现 在 空 间 上 的 差 异, 东 西 部 的 工 资 差 异, 内 陆 和 沿 海 的 工 资 差 异 ( 汪 建 新, 黄 鹏,2009; 郑 长 德,2009) 劳 动 力 市 场 的 空 间 分 异 与 不 同 地 区 执 行 不 同 的 政 策 有 着 紧 密 的 联 系, 区 位 表 现 出 来 的 空 间 性 也 就 成 为 影 响 我 国 劳 动 力 市 场 分 割 的 重 要 因 素 ; 最 后, 户 口 制 度 成 为 造 成 我 国 劳 动 力 市 场 分 割 的 动 力 ( 程 贯 平 马 斌,2003), 但 是 对 于 这 一 动 力 因 素 如 何 对 不 同 的 地 区 起 作 用 还 了 解 不 深, 有 必 要 作 进 一 步 的 研 究 从 搜 寻 到 的 文 献 资 料 看, 中 国 几 乎 没 有 关 于 企 业 行 为 对 劳 动 力 市 场 分 割 影 响 的 研 究 那 么 作 为 劳 动 力 需 求 方 的 企 业, 它 的 用 工 行 为 势 必 影 响 劳 动 力 市 场, 根 据 国 外 的 经 验, 企 业 的 灵 活 用 工 战 略 促 进 了 劳 动 力 市 场 的 分 割, 具 体 的 影 响 对 于 中 国 劳 动 力 市 场 是 否 有 同 样 的 结 构 还 有 待 于 进 一 步 的 分 析 中 国 灵 活 经 营 战 略 主 要 是 从 劳 动 个 体 就 业 的 灵 活 性 为 主 要 研 究 方 向, 对 于 企 业 的 经 营 战 略 与 劳 动 力 市 场 之 间 的 关 系 的 研 究 较 少 多 数 研 究 都 是 基 于 全 球 经 济 一 体 化, 市 场 竞 争 日 趋
5 100 杨 波 徐 伟 陈 真 真 5 卷 激 烈, 企 业 为 了 提 高 竞 争 力 采 取 灵 活 的 用 工 方 式 一 方 面, 可 使 企 业 在 人 员 配 置 上 机 动 地 应 对 需 求 变 化 不 定 的 市 场, 即 采 取 固 定 一 定 比 例 的 核 心 员 工, 在 订 单 增 多 或 产 品 转 型 人 员 跟 不 上 时, 再 以 灵 活 多 样 的 方 式 雇 用 非 核 心 员 工, 快 速 应 对 市 场 需 要 组 织 生 产, 以 低 成 本 获 取 较 高 效 益 另 一 方 面, 采 取 灵 活 就 业 形 式 还 可 以 充 分 利 用 企 业 生 产 设 备 ( 陶 志 勇,2004) 企 业 选 择 灵 活 用 工 的 方 式, 主 要 是 由 于 目 前 企 业 商 务 成 本 增 高, 企 业 通 过 压 缩 开 支, 减 少 非 正 式 员 工 福 利 支 出, 从 而 达 到 提 高 竞 争 优 势 的 目 的 一 些 中 小 型 企 业 或 季 节 性 较 强 的 生 产 企 业, 其 订 单 数 量 或 是 产 品 与 服 务 的 需 求 随 季 节 与 时 令 变 化 较 大, 临 时 就 业 或 是 短 期 就 业 可 以 满 足 他 们 对 临 时 性 劳 务 的 需 求, 而 不 必 支 付 生 产 淡 季 的 工 资 和 福 利, 这 有 利 于 企 业 降 低 生 产 成 本, 增 强 竞 争 力, 从 而 使 企 业 倾 向 于 选 择 这 种 用 工 方 式 ( 贺 满 林,2004) 企 业 的 灵 活 性 生 产 与 经 营 作 为 一 种 增 强 企 业 竞 争 力 的 手 段 与 策 略 已 经 在 中 国 企 业 中 广 泛 使 用, 然 而, 这 种 策 略 对 企 业 内 部 以 及 劳 动 力 市 场 的 分 割 效 应 的 研 究 还 有 很 大 欠 缺, 本 文 的 实 证 研 究 通 过 对 企 业 的 实 证 调 查 来 介 绍 这 种 作 用, 以 期 进 一 步 理 解 中 国 劳 动 力 市 场 的 分 割 机 理 3 企 业 灵 活 用 工 的 基 本 特 征 与 问 题 3.1 上 海 企 业 灵 活 用 工 策 略 的 基 本 特 征 企 业 灵 活 用 工 最 大 的 特 点 就 是 就 业 的 形 式 多 样 性, 灵 活 就 业 人 员 与 用 工 单 位 的 劳 动 关 系 一 般 都 不 固 定, 如 正 规 单 位 使 用 的 临 时 工 季 节 工 小 时 工 等 多 数 都 没 有 签 订 正 规 的 劳 动 合 同, 处 于 随 时 可 能 被 中 止 的 状 态 有 些 灵 活 就 业 者 存 在 多 重 劳 动 关 系 ( 如 同 时 为 几 个 单 位 工 作 的 临 时 工 小 时 工 ); 而 自 由 灵 活 就 业 人 员 ( 如 个 体 户 自 由 职 业 者 ), 根 本 没 有 劳 动 关 系 权 利 义 务 相 对 人, 因 而 不 成 劳 动 关 系 因 此, 灵 活 就 业 对 现 行 劳 动 关 系 制 度 和 观 念 提 出 了 挑 战 灵 活 就 业 基 本 报 酬 一 般 采 取 计 时 工 资 ( 按 天 小 时 等 ), 还 有 一 些 手 工 艺 品 制 造 者 也 会 采 取 计 件 工 资, 劳 动 报 酬 一 般 略 高 于 最 低 工 资 水 平 随 着 人 们 生 活 水 平 的 提 高, 灵 活 就 业 者 的 工 资 也 有 所 提 高 2008 年 4 月 9 号, 上 海 市 劳 动 保 障 局 副 局 长 鲍 淡 如 在 接 受 市 民 访 谈 采 访 时 介 绍, 上 海 从 2002 年 起 推 出 外 来 人 员 综 合 保 险 制 度, 到 2007 年 底 参 加 人 员 已 达 330 多 万 人, 预 计 今 年 参 加 的 人 数 将 扩 大 到 360 万 人, 综 合 保 险 包 括 大 病 和 住 院 医 疗 保 险 工 伤 保 险 和 老 年 津 贴 截 至 2007 年 底, 全 国 参 加 工 伤 和 医 疗 保 险 的 农 民 工 有 4000 多 万 人, 其 中 上 海 就 占 300 多 万 人 上 海 将 继 续 完 善 农 民 工 综 合 保 险 制 度, 并 密 切 关 注 国 家 养 老 改 革 的 走 势 和 动 向 国 家 办 法 一 旦 出 台, 上 海 就 能 及 时 完 善 并 尽 早 实 施 综 合 保 险 办 法 灵 活 就 业 人 口 作 为 一 个 职 业 交 换 频 繁 就 业 经 常 中 断 收 入 偏 低 且 规 模 庞 大 的 人 口 群 体, 上 海 现 行 的 社 会 保 险 制 度 是 为 在 正 规 部 门 就 业 的 职 工 设 计 的, 对 灵 活 就 业 群 体 没 有 制 度 支 持, 加 上 又 缺 乏 针 对 和 适 应 灵 活 就 业 的 法 律 规 范, 因 此 该 群 体 大 都 被 排 斥 在 现 行 社 会 保 障 体 系 之 外 不 断 壮 大 的 灵 活 就 业 规 模 和 逐 渐 萎 缩 的 正 规 就 业, 对 上 海 的 社 会 保 险 体 系 提 出 新 的 挑 战, 上 海 市 也 已 开 始 对 灵 活 就 业 人 员 社 会 保 险 进 行 了 相 关 的 规 定, 但 是 总 的 说 来 灵 活 就 业 人 员 享 受 的 社 会 保 险 还 是 十 分 有 限 的, 或 是 存 在 许 多 不 合 理 的 地 方 由 于 关 于 灵 活 就 业 的 社 会 保 险 的 法 规 之 间 缺 乏 系 统 性 与 配 套 性, 不 同 类 型 人 员 的 社 会 保 险 缴 费 基 数 缴 费 费 率 与 年 限 享 受 待 遇 各 异, 使 得 就 业 和 社 会 保 险 管 理 变 得 十 分 的 复 杂, 操 作 十 分 不 便 而 且 灵 活 就 业 人 员 的 自 我 参 保 意 识 欠 缺 也 从 一 定 程 度 上 造 成 了 灵 活 就 业 人 群 享 受 社 会 保 险 的 有 限 性 对 于 上 海 而 言, 存 在 问 题 较 多 的 是 外 来 从 业 人 员 或 者 说 是 劳 务 工 主 要 问 题 有 :(1) 综
6 2 期 企 业 行 为 与 灵 活 性 经 营 策 略 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响 101 合 保 险 覆 盖 的 有 限 性 尽 管 国 家 已 经 把 灵 活 就 业 人 员 纳 入 综 合 保 险 制 度 中, 但 是 相 关 的 政 策 法 规 还 没 有 出 台, 制 度 也 不 完 善 ( 2) 工 伤 保 险 费 率 的 无 差 异 性 对 不 同 的 行 业 与 职 业 规 定 统 一 费 率, 这 对 于 某 些 行 业 是 不 公 平 的 这 使 得 工 伤 发 生 率 低 的 行 业 为 外 来 从 业 人 员 交 纳 综 合 保 险 时 缺 乏 积 极 性, 影 响 到 外 来 从 业 人 员 综 合 保 险 费 的 交 纳 灵 活 就 业 人 员 的 主 体 是 外 来 务 工 人 员, 主 要 表 现 为 是 农 民 工 失 业 人 员, 这 部 分 人 一 般 来 说 文 化 技 能 水 平 较 低, 从 事 一 些 层 次 较 低 的 职 业 此 外 灵 活 就 业 的 进 入 门 槛 低, 对 从 业 人 员 的 性 别 年 龄 文 化 技 能 体 力 的 要 求 有 高 有 低 目 前 上 海 的 灵 活 就 业 人 员 还 不 能 进 入 工 会, 尽 管 全 国 总 工 会 于 2003 年 9 月 要 求 各 地 的 工 会 组 织 将 灵 活 就 业 人 员 尤 其 是 外 来 务 工 人 员 纳 入 工 会 组 织, 但 这 只 是 一 个 建 议, 并 没 有 法 律 强 制 力, 灵 活 就 业 人 员 进 入 工 会 还 存 在 着 许 多 制 度 上 的 障 碍 目 前, 上 海 的 灵 活 用 工 的 主 要 方 式 有 非 全 日 制 就 业 季 节 性 就 业 临 时 就 业 和 派 遣 就 业, 新 的 就 业 方 式 也 涌 现, 如 人 才 租 赁 以 及 与 传 统 就 业 方 式 有 明 显 差 别 的 SOHO 办 公 ( SOHO 是 英 文 small office home office 的 头 一 个 字 母 的 拼 写, 就 是 在 家 里 办 公 小 型 办 公 的 意 思 SOHO 是 人 们 对 自 由 职 业 者 的 另 一 种 称 谓, 同 时 亦 代 表 一 种 自 由 弹 性 而 新 型 的 工 作 方 式 ), 但 是 上 海 灵 活 用 工 的 主 要 形 式 还 是 侧 重 在 两 方 面, 表 现 为 劳 务 用 工 和 非 全 日 制 就 业 由 于 产 业 结 构 的 调 整, 上 海 一 些 单 位 的 劳 动 力 经 常 处 于 短 缺 状 态, 只 有 通 过 劳 务 工 的 形 式 来 弥 补 目 前 的 劳 务 工 使 用 企 业 呈 上 升 趋 势, 其 主 要 来 源 是 劳 务 型 中 介 公 司, 主 要 人 员 为 : 一 进 城 务 工 人 员, 这 是 劳 务 工 的 主 体 ; 二 企 业 改 革 再 就 业 分 流 中 的 下 岗 协 保 退 养 停 薪 留 职 人 员 及 失 业 人 员 ; 三 离 退 休 人 员 由 于 使 用 劳 务 工 可 以 大 大 降 低 用 工 成 本 与 管 理 成 本, 一 些 季 节 性 用 工 有 毒 有 害 工 种 及 艰 苦 工 种 也 需 要 劳 务 工, 因 而 劳 务 工 这 种 用 工 形 式 在 上 海 发 展 规 模 巨 大, 其 规 模 还 在 不 断 发 展 壮 大 非 全 日 制 就 业 是 非 全 日 制 用 工 相 对 应 的, 非 全 日 制 就 业 是 随 着 市 场 经 济 的 不 断 发 展 而 出 现 的, 目 前 上 海 的 非 全 日 制 就 业 主 要 以 小 时 工 或 钟 点 工 的 形 式 出 现,2001 年 8 月 上 海 市 劳 动 保 障 局 和 上 海 市 医 疗 保 险 局 发 布 了 关 于 实 行 小 时 工 用 工 形 式 的 若 干 规 定 ( 试 行 ) 的 通 知, 将 小 时 工 规 定 为 在 劳 动 法 规 定 的 全 日 制 用 工 形 式 以 外, 劳 动 者 与 一 个 或 一 个 以 上 用 人 单 位 以 小 时 为 单 位 建 立 劳 动 关 系 并 履 行 相 应 权 利 义 务 的 用 工 形 式 凡 持 有 劳 动 手 册 的 劳 动 者, 在 一 个 用 人 单 位 每 日 每 周 每 月 工 作 的 时 间 分 别 在 相 应 的 法 定 标 准 时 间 50% 以 下 的, 均 适 用 于 该 规 定 近 年 来, 上 海 非 全 日 制 就 业 呈 现 迅 速 发 展 的 趋 势 特 别 在 餐 饮 超 市 社 区 服 务 等 领 域, 用 人 单 位 使 用 的 非 全 日 制 就 业 人 员 越 来 越 多, 领 域 也 在 不 断 扩 展, 涉 及 健 身 家 教 翻 译 婚 庆 等 多 个 领 域 社 区 服 务 业 是 上 海 非 全 日 制 就 业 的 重 要 领 域 近 年 来, 为 促 进 下 岗 职 工 再 就 业, 上 海 制 定 了 一 系 列 扶 持 发 展 社 区 服 务 业 的 优 惠 政 策, 推 动 了 社 区 服 务 业 的 迅 速 发 展 社 区 服 务 业 适 合 发 展 各 种 灵 活 就 业, 尤 其 是 非 全 日 制 就 业 更 是 适 应 社 区 服 务 的 客 观 需 要, 有 利 于 下 岗 职 工 实 现 再 就 业 上 海 市 在 实 施 再 就 业 工 程 中, 鼓 励 和 扶 持 下 岗 职 工 在 社 区 服 务 领 域 创 办 非 正 规 就 业 组 织, 在 促 进 下 岗 职 工 实 现 再 就 业 方 面 发 挥 重 要 作 用 3.2 上 海 灵 活 用 工 的 规 模 和 行 业 分 布 自 改 革 开 放 以 来, 上 海 灵 活 就 业 呈 现 持 续 增 长 的 势 态 我 们 可 以 通 过 比 较 上 海 从 业 人 数 与 职 工 人 数 相 对 变 化 来 分 析 灵 活 就 业 人 员 的 增 长 情 况, 图 1 显 示 从 1980 年 至 2008 年, 上 海
7 102 杨 波 徐 伟 陈 真 真 5 卷 从 业 人 员 及 职 工 人 数 的 增 长 情 况, 其 中 1990 年 以 前 两 者 都 保 持 持 续 的 增 长,1990 年 以 后, 从 业 人 数 有 波 动 但 变 化 不 大,2000 年 到 2008 年 从 业 人 员 人 数 持 续 增 加, 职 工 人 数 从 2000 年 到 2004 年 持 续 减 少, 从 2004 年 到 2008 年 又 有 所 增 加 而 且 从 图 2 更 能 准 确 的 看 出, 上 海 市 在 岗 临 时 职 工 的 数 量 从 2005 年 以 来 大 幅 度 增 加 上 海 市 从 业 人 员 和 职 工 人 数 变 化 单 位 : 万 人 灵 活 就 业 人 数 从 业 人 员 职 工 人 数 图 年 上 海 市 从 业 人 员 和 职 工 人 数 变 化 资 料 来 源 : 上 海 统 计 年 鉴 整 理 得 上 海 市 从 业 人 员 和 职 工 人 数 变 化 单 位 : 万 人 灵 活 就 业 人 数 从 业 人 员 职 工 人 数 图 年 上 海 市 在 岗 长 期 职 工 和 在 岗 临 时 职 工 变 化 资 料 来 源 : 上 海 统 计 年 鉴 整 理 得 上 海 目 前 的 灵 活 工 业 形 式 涉 及 的 行 业 和 领 域 十 分 广 泛, 几 乎 覆 盖 了 国 民 经 济 和 社 会 生 活 的 各 个 领 域 和 角 落 根 据 表 2 看 出, 年 上 海 市 在 岗 临 时 职 工 排 名 前 五 名 的 行 业 中, 各 个 行 业 的 排 名 略 有 变 化, 但 是 相 对 比 较 集 中 的 领 域 有 :(1) 制 造 业, 对 制 造 资 源 ( 物 料 能 源 设 备 工 具 资 金 技 术 信 息 和 人 力 等 ), 按 照 市 场 要 求, 通 过 制 造 过 程, 转 化 为 可 供 人 们 使 用 和 利 用 的 工 业 品 与 生 活 消 费 品 的 行 业 ;(2) 批 发 和 零 售 业 ;(3) 租 赁 和 商 务 服 务 业 ;(4) 居 民 服 务 和 其 他 服 务 业 ;(5) 建 筑 业 (6) 金 融 业
8 2 期 企 业 行 为 与 灵 活 性 经 营 策 略 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响 103 表 2 上 海 市 在 岗 临 时 职 工 排 名 前 五 的 行 业 ( 单 位 : 万 人 ) 2007 行 业 排 名 制 造 业 批 发 和 零 租 赁 和 商 务 居 民 服 务 和 建 筑 业 售 业 服 务 业 其 他 服 务 业 在 岗 临 时 职 工 行 业 排 名 制 造 业 批 发 和 零 租 赁 和 商 务 居 民 服 务 和 建 筑 业 售 业 服 务 业 其 他 服 务 业 在 岗 临 时 职 工 行 业 排 名 批 发 和 零 售 制 造 业 租 赁 和 商 务 居 民 服 务 和 建 筑 业 业 服 务 业 其 他 服 务 业 在 岗 临 时 职 工 行 业 排 名 制 造 业 租 赁 和 商 金 融 业 居 民 服 务 和 批 发 和 零 售 业 务 服 务 业 其 他 服 务 业 在 岗 临 时 职 工 行 业 排 名 制 造 业 租 赁 和 商 金 融 业 批 发 和 零 售 居 民 服 务 和 其 务 服 务 业 业 他 服 务 业 在 岗 临 时 职 工 资 料 来 源 : 上 海 统 计 年 鉴 整 理 得 3.3 企 业 雇 佣 行 为 出 现 的 问 题 在 中 国 与 上 海 灵 活 就 业 的 发 展 与 成 长 过 程 中, 灵 活 就 业 者 的 劳 动 就 业 安 全 受 到 了 一 定 程 度 的 挑 战 劳 动 就 业 安 全 既 包 括 劳 动 力 在 健 康 有 序 的 劳 动 力 市 场 上 获 得 就 业 机 会 后 工 作 的 稳 定 性, 也 包 括 劳 动 力 在 不 同 就 业 机 会 上 所 能 获 得 的 个 性 发 展 程 度 就 业 安 全 感 觉, 更 包 括 劳 动 力 就 业 时 间 内 获 得 合 理 工 资 报 酬 各 种 社 会 福 利 待 遇 社 会 保 险 等 内 容, 还 包 括 劳 动 力 失 去 劳 动 岗 位 以 后 生 活 得 以 保 障 的 水 平 与 程 度 劳 动 就 业 安 全 问 题 是 关 系 劳 动 者 基 本 生 活 能 否 保 证 的 根 本 性 问 题, 也 是 关 系 到 经 济 发 展 过 程 中 社 会 能 否 安 定 的 根 本 性 因 素 劳 动 关 系 趋 于 复 杂 化 和 多 元 化 灵 活 就 业 人 员 与 用 人 单 位 的 劳 动 关 系 一 般 都 比 较 松 散, 劳 动 关 系 处 于 不 稳 定 状 态, 存 在 随 时 被 中 止 的 可 能 ; 有 些 灵 活 就 业 者 同 时 在 几 个 单 位 做 临 时 工 小 时 工, 存 在 多 重 劳 动 关 系 在 某 些 情 况 下 灵 活 就 业 人 员 的 劳 动 关 系 也 确 实 无 法 明 确, 如 雇 佣 家 政 服 务 人 员 的 家 庭 从 事 个 体 经 商 的 个 体 户, 他 们 虽 然 是 用 人 主 体, 但 是 不 具 备 劳 动 法 律 关 系 所 规 定 的 主 体 资 格, 所 以 无 法 与 劳 动 者 依 法 建 立 劳 动 关 系 ; 在 建 筑 行 业 中, 有 许 多 工 程 层 层 转 包, 最 后 真 正 雇 人 干 活 的 包 工 头 也 大 多 不 具 备 法 人 资 格, 他 们 也 无 法 与 劳 动 者 建 立 劳 动 关 系 此 外 灵 活 就 业 劳 动 合 同 签 订 也 不 规 范, 目 前 灵 活 就 业 劳 动 者 在 就 业 时, 因 为 其 就 业 方 式 的 特 殊 性, 一 般 很 少 与 雇 主 签 订 劳 动 合 同, 如 非 全 日 制 就 业, 政 策 规 定 可 以 以 口 头 的 形 式 建 立 劳 动 合 同 少 数 签 订 了 劳 动 合 同 的 人 员, 劳 动 合 同 中 约 束 劳 动 者 的 条 款 多, 明 确 劳 动 者 权 利 的 内 容 少, 在 劳 动 合 同 期 限 工 作 内 容 劳 动 保 护 与 劳 动 条 件 工 资 报 酬 等 方 面 没 有 做 出 较 为 明 确 的 规 定, 或 是 根 本 就 缺 失 相 关 内 容, 或 是 含 糊 其 辞 一 旦 发 生 劳 动 纠 纷 与 争 议 时 难
9 104 杨 波 徐 伟 陈 真 真 5 卷 以 以 法 律 手 段 保 护 自 己 的 权 益 这 有 待 专 门 的 灵 活 就 业 合 同 来 规 范 企 业 用 工 行 为 灵 活 就 业 人 员 享 受 的 社 会 保 险 有 限 由 于 劳 动 关 系 复 杂, 工 作 不 稳 定 收 入 低, 造 成 有 些 灵 活 就 业 人 员 难 以 参 加 社 会 保 险, 或 是 被 排 斥 于 某 些 保 险 之 外 ; 有 的 即 使 愿 意 参 保, 也 无 缴 费 能 力 ; 或 是 没 有 单 位 依 托, 从 而 导 致 灵 活 就 业 人 员 参 保 比 例 低 即 便 有 的 地 方 也 对 灵 活 就 业 社 会 保 险 有 相 关 的 规 定, 但 整 个 社 会 保 险 制 度 不 配 套 政 策 不 统 一 现 行 养 老 医 疗 等 社 会 保 险 制 度 在 计 费 年 限 缴 费 办 法 和 待 遇 享 受 等 方 面 主 要 针 对 有 固 定 用 人 单 位 的 正 规 就 业 形 式 设 计, 如 养 老 保 险 跨 省 市 区 的 转 移 等 问 题 就 是 一 道 难 题, 对 灵 活 就 业 人 员 参 加 社 会 保 险 问 题, 目 前 全 国 还 没 有 出 台 统 一 的 有 针 对 性 的 法 规 和 政 策 规 定, 因 此, 灵 活 就 业 人 员 大 都 被 排 斥 在 现 行 社 会 保 障 体 系 之 外 这 种 情 况 不 仅 给 从 事 灵 活 就 业 的 下 岗 失 业 人 员 造 成 巨 大 的 心 理 压 力, 使 他 们 难 以 同 原 企 业 解 除 劳 动 关 系 并 放 心 大 胆 地 进 入 非 正 式 部 门 就 业, 大 量 外 来 务 工 人 员 被 排 斥 在 社 会 保 险 网 之 外, 给 社 会 留 下 了 严 重 的 隐 患 灵 活 用 工 中 存 在 危 害 劳 动 关 系 者 权 益 的 行 为 在 目 前 强 资 本 弱 劳 工 的 格 局 下, 灵 活 就 业 人 员 社 会 地 位 低 下, 工 资 和 社 会 保 障 权 益 得 不 到 保 障 如 : 工 资 报 酬 达 不 到 法 定 的 最 低 工 资 ; 拖 欠 克 扣 工 资 情 况 严 重 ; 工 时 大 大 超 过 法 定 工 作 时 间, 而 且 也 领 不 到 加 班 加 点 费 ; 享 受 不 到 社 会 保 险 ; 劳 动 和 安 全 卫 生 条 件 恶 劣 ; 随 意 解 雇 等 等 此 外 劳 务 用 工 过 程 中 也 存 在 不 规 范 的 现 象 上 海 多 数 劳 务 中 介 公 司 在 管 理 与 运 作 方 面 能 够 遵 守 国 家 的 相 关 制 度 与 规 定, 但 其 中 也 有 一 些 鱼 目 混 珠, 管 理 不 规 范 的 公 司, 扰 乱 了 劳 动 力 市 场, 主 要 问 题 :(1) 不 签 订 劳 动 合 同 ;(2) 劳 动 合 同 期 限 不 确 定, 在 大 部 分 劳 务 型 公 司 中, 与 灵 活 就 业 人 员 签 订 劳 动 合 同 时, 往 往 强 制 将 劳 务 输 入 企 业 的 退 工 之 时 约 定 为 与 劳 务 工 的 劳 动 合 同 终 止 之 日, 使 劳 动 关 系 难 以 和 谐 与 稳 定 ;(3) 对 劳 务 工 疏 于 管 理, 许 多 没 有 劳 务 中 介 资 质 的 公 司 非 法 进 行 劳 务 中 介 服 务, 一 些 劳 动 中 介 公 司 只 负 责 为 用 人 单 位 推 荐 劳 务 工, 收 取 中 介 费 与 管 理 费, 但 并 不 对 劳 务 工 进 行 管 理 与 培 训, 更 不 用 说 为 劳 务 工 办 理 社 会 保 险 及 提 供 其 他 方 面 的 服 务 4 企 业 经 营 与 用 工 策 略 与 劳 动 市 场 分 割 的 关 系 在 劳 动 力 市 场 中 作 为 需 求 方, 公 司 的 企 业 行 为 对 劳 动 力 市 场 的 形 成 和 劳 动 力 市 场 的 分 割 起 到 重 要 作 用 公 司 决 定 着 不 同 工 作 岗 位 的 数 量 性 质 需 求 以 及 相 应 的 劳 动 报 酬 每 个 企 业, 都 会 根 据 自 身 的 特 点 和 需 要 制 定 不 同 的 人 力 资 本 经 营 管 理 的 发 展 策 略, 这 种 策 略 可 以 是 非 空 间 性 的 也 可 以 是 空 间 性 的 分 析 和 研 究 公 司 的 人 力 资 本 经 营 管 理 战 略, 对 理 解 劳 动 力 市 场 分 割 至 关 重 要 本 研 究 的 基 本 数 据 采 集 方 法 是 基 于 不 同 类 型 的 企 业 进 行 访 问 性 问 卷 调 查 为 了 保 证 数 据 的 可 信 度, 所 有 被 访 问 的 企 业 都 完 成 一 份 问 卷 为 了 揭 示 公 司 企 业 在 劳 动 力 市 场 分 割 中 的 作 用, 预 先 设 计 好 的 问 卷 采 用 分 层 结 构 的 选 择 题 分 别 设 计 相 应 的 问 题 来 了 解 公 司 企 业 在 劳 动 力 市 场 雇 佣 劳 动 力 的 方 针 途 径 应 对 策 略 认 识 管 理 举 措 和 人 力 资 本 的 投 入 方 针 与 策 略 问 卷 被 送 到 企 业 的 相 关 人 员 当 场 填 写, 不 采 用 邮 寄 的 方 式 访 谈 问 卷 的 设 计 内 容 采 取 开 放 式 和 封 闭 式 相 结 合 的 方 法, 由 五 个 模 块 组 成, 分 别 是 : 企 业 基 本 状 况 企 业 用 人 政 策 及 变 化 工 资 待 遇 及 福 利 人 力 资 本 投 入 与 员 工 培 训 政 策 法 规 和 劳 动 关 系 访 谈 对 象 共 有 35 家 企 业, 尽 管 样 本 数 量 不 多, 但 所 覆 盖 类 型 较 全 从 所 有 制 类 型 看, 基 本 包 括 不 同 所 有 制 类 型 的 企 业, 其 中, 国 有 企 业 共 有 4 家 集 体 企 业 有 1 家, 港 澳 台 商 及
10 2 期 企 业 行 为 与 灵 活 性 经 营 策 略 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响 105 外 商 投 资 企 业 共 有 9 家 私 营 企 业 共 有 12 家 个 体 工 商 / 自 我 雇 用 为 1 家 从 行 业 类 型 看, 制 造 业 共 有 11 家 第 三 产 业 共 有 24 家 从 企 业 规 模 看, 大 企 业 共 有 7 家, 中 小 企 业 有 28 家 在 访 谈 过 程 中, 由 于 工 资 待 遇 与 福 利 企 业 营 业 额 等 问 题 属 于 企 业 的 机 密, 所 获 得 信 息 并 不 多, 本 文 对 企 业 雇 用 行 为 进 行 重 点 分 析 在 下 面 实 证 结 果 分 析 中, 主 要 探 讨 企 业 在 劳 动 力 市 场 雇 用 劳 动 力 的 方 针 途 径 和 策 略, 并 研 究 企 业 行 为 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响 4.1 企 业 招 聘 方 式 及 其 影 响 企 业 内 部 招 聘 不 同 类 型 的 企 业 在 招 聘 员 工 时, 会 根 据 自 身 发 展 需 要 决 定 企 业 招 聘 的 职 位 的 数 量 和 职 位 需 求, 从 而 可 以 制 定 不 同 的 招 聘 方 针, 并 相 应 地 设 置 了 不 同 劳 动 力 市 场 的 进 入 门 槛, 进 而 把 不 同 的 劳 动 力 市 场 分 割 开 来 因 此, 企 业 在 劳 动 力 市 场 上 的 招 聘 要 求 和 方 式, 往 往 决 定 了 不 同 劳 动 力 市 场 的 进 入 门 槛 和 渠 道 在 以 往 的 研 究 中 显 示, 在 劳 动 力 市 场 分 割 理 论 中, 初 级 劳 动 力 市 场 的 职 位 招 聘 往 往 倾 向 于 规 模 较 大 的 公 司 或 企 业 的 内 部 招 聘 这 种 做 法 对 维 持 企 业 的 稳 定 以 及 激 励 员 工 努 力 工 作 有 特 定 意 义 这 种 内 部 劳 动 力 市 场 有 效 地 将 内 部 供 求 与 外 部 供 求 隔 离 开 来, 使 传 统 经 济 学 的 自 由 竞 争 原 理 失 去 意 义 调 查 中, 规 模 较 大 的 企 业 对 于 企 业 组 织 中 专 业 技 术 或 管 理 岗 位 的 空 缺, 常 采 用 提 拔 企 业 内 部 资 历 深 的 员 工 企 业 内 部 物 色 合 格 员 工 两 种 方 式 加 以 填 补 其 中, 在 调 研 的 35 家 企 业 中, 除 去 没 有 填 写 此 题 目 的 5 家 企 业, 企 业 内 部 资 深 员 工 的 提 拔 有 19 家 企 业 都 表 示 非 常 同 意 或 同 意 ; 企 业 内 部 物 色 合 格 人 员 有 17 家 企 业 表 示 同 意 或 非 常 同 意 ( 见 表 3) 表 3 企 业 组 织 中 专 业 技 术 或 管 理 岗 位 的 空 缺 的 方 式 不 同 意 非 常 同 意 向 员 工 发 布 空 缺 信 息 内 部 晋 升 提 拔 企 业 内 部 资 历 深 的 员 工 企 业 内 部 物 色 合 格 人 员 1 4 / 10 7 向 外 招 聘 来 填 补 空 缺 出 优 厚 待 遇 吸 引 其 他 公 司 员 工 资 料 来 源 : 根 据 调 研 问 卷 数 据 整 理 在 调 研 的 访 谈 中, 一 家 世 界 500 强 的 企 业 人 力 主 管 说, 对 于 管 理 岗 位 的 空 缺, 我 们 一 般 不 对 外 招 聘, 通 常 的 办 法 是 向 比 较 合 适 的 人 员 发 布 空 缺 信 息, 这 些 合 适 的 人 员 一 般 包 括 上 级 管 理 层 发 现 合 适 人 选 在 网 站 中 寻 找 合 适 的 人 从 别 的 公 司 选 择 适 合 的 人 选, 通 过 竞 争 选 拔, 经 考 核 通 过 后, 报 公 司 领 导 层 审 批 另 一 家 制 造 企 业 人 力 主 管 也 表 示, 公 司 对 于 填 补 管 理 职 位 空 缺 有 着 比 较 规 范 的 规 章 制 度, 对 较 高 职 位 的 管 理 岗 位, 主 要 由 总 公 司 从 其 他 子 公 司 调 任 或 者 从 别 的 公 司 挖 取 ; 对 于 较 低 职 位 的 管 理 岗 位, 则 通 过 内 部 选 拔 的 方 式 填 补 只 有 在 这 些 都 没 有 合 适 的 人 员 时, 才 会 从 外 部 招 聘 或 者 从 别 的 公 司 挖 取 合 适 的 人 才 通 过 进 一 步 访 谈, 这 些 公 司 采 用 内 部 招 聘 的 原 因 主 要 有 三 点 : 一 是 企 业 自 身 拥 有 大 量 高 素 质 人 才 队 伍, 有 充 足 的 备 选 人 力 资 源, 内 部 招 聘 可 节 约 企 业 的 用 工 成 本 二 是 内 部 招 聘 可 增 强 员 工 对 企 业 的 归 属 感 和 与 企 业 同 命 运 的 自 信 心, 还 可 以 激 励 自 身 员 工, 增 强 其 忠 诚 度 三 是 可 以 保 持 核 心 员 工 的 稳 定 性, 避 免 人 才 的 流 失 但 是, 内 部 招 聘 会 使 劳 动 力 市 场 分 割 进 一 步 强 化, 阻 碍 劳 动 力 的 流 通
11 106 杨 波 徐 伟 陈 真 真 5 卷 网 络 招 聘 规 模 较 大 的 企 业 大 多 还 采 用 报 刊 杂 志 和 互 联 网 等 媒 体, 进 行 广 告 招 聘 其 中, 在 专 业 招 聘 网 ( 如 51 job 智 联 招 聘 中 华 英 才 网 等 ) 或 公 司 网 站 刊 登 招 聘 信 息 已 经 成 为 大 企 业 招 聘 的 主 流 方 式 该 方 式 的 优 点 覆 盖 面 广 传 播 速 度 快 有 效 性 高 缺 点 在 于 目 标 针 对 性 较 强, 一 般 为 管 理 或 技 术 类 岗 位, 主 要 针 对 于 高 素 质 的 劳 动 者 显 然, 一 些 低 技 能 的 劳 动 者, 尤 其 是 农 民 工, 很 少 从 中 受 益 这 种 招 聘 方 式 强 化 了 一 级 市 场 和 二 级 市 场 的 分 割 性, 低 技 能 劳 动 者 由 于 诸 多 条 件 的 限 制, 被 置 于 信 息 盲 区, 其 不 公 平 性 十 分 明 显 社 会 网 络 调 研 发 现, 社 会 网 络 对 企 业 职 业 招 聘 作 用 也 是 巨 大 30 家 企 业 中 有 25 家 企 业 承 认 通 过 员 工 朋 友 或 熟 人 介 绍 的 方 式 招 聘 员 工 关 系 与 市 场 的 区 别 在 于, 前 者 强 调 社 会 资 本 的 重 要 性, 而 后 者 则 强 调 人 力 资 本 的 重 要 性 借 助 于 社 会 网 络, 包 括 企 业 管 理 层 和 员 工 介 绍 熟 悉 的 亲 朋 好 友, 确 定 合 适 的 人 选, 可 节 约 交 易 成 本, 又 能 保 证 雇 用 人 员 的 稳 定 性 在 原 因 调 查 中, 有 18 家 企 业 认 为 这 样 能 够 很 快 的 招 聘 到 员 工 ; 认 为 通 过 关 系 招 聘 的 员 工 比 较 知 根 知 底 的 企 业 表 示 非 常 同 意 或 同 意 的 有 10 家 ; 稳 定 跳 槽 少 表 示 认 同 的 有 10 家 ( 见 表 4) 显 然, 借 助 社 会 网 络 对 企 业 和 劳 动 力 都 有 好 处 但 其 弊 端 也 是 明 显 的, 它 会 带 来 就 业 机 会 的 不 平 等 网 络 密 度 和 规 模 较 小 质 量 较 低 的 求 职 者, 与 网 络 密 度 规 模 较 大 质 量 较 高 的 求 职 者 相 比, 获 得 同 样 工 作 的 几 率 会 小 很 多 例 如, 城 里 人 和 乡 里 人, 由 于 社 会 资 源 差 异, 由 此 带 来 的 就 业 机 会 也 不 一 样 表 4 企 业 倾 斜 于 社 会 网 络 招 聘 员 工 的 原 因 不 同 意 非 常 同 意 知 根 知 底 比 较 容 易 管 理 稳 定 跳 槽 少 能 很 快 胜 任 能 很 快 招 到 员 工 3 / / 8 10 资 料 来 源 : 根 据 调 查 问 卷 数 据 整 理 规 模 较 小 的 企 业 主 要 通 过 人 才 市 场 或 者 招 聘 会 招 聘 所 需 员 工 这 是 一 种 公 开 性 招 聘, 对 低 技 能 劳 动 个 体 不 具 有 歧 视 性 和 排 他 性, 因 此 是 一 种 比 较 公 平 的 招 聘 方 式 4.2 企 业 对 被 招 聘 对 象 特 征 的 理 解 与 应 对 策 略 性 别 性 别 因 素 是 影 响 我 国 劳 动 力 市 场 分 割 的 一 个 重 要 特 征, 由 于 生 理 因 素 的 差 异 使 得 劳 动 力 市 场 被 不 同 的 人 群 分 割 这 种 表 现 首 先 体 现 在 以 劳 动 者 生 理 特 征 识 别 的 劳 动 力 市 场, 典 型 的 是 以 性 别 特 征 划 分 的 劳 动 力 市 场 分 割 从 企 业 招 聘 动 向 看, 也 具 有 明 显 的 性 别 差 异 在 调 研 的 企 业 中, 机 械 类 制 造 业 的 企 业 倾 向 于 雇 用 男 性 工 人, 服 装 纺 织 厂 等 制 造 业 倾 向 于 雇 佣 女 性 工 人, 餐 饮 教 育 等 服 务 行 业 倾 向 于 雇 用 女 性 劳 动 者 可 以 总 结 为 行 业 特 点 趋 于 手 工 细 致 灵 活 性 较 强 的 企 业 倾 向 于 招 收 女 性 工 人, 而 运 用 体 力 较 重 机 械 类 的 企 业 倾 向 于 招 收 男 性 工 人 因 此, 企 业 基 于 行 业 性 质 对 劳 动 个 体 的 性 别 特 征 提 出 了 特 定 要 求, 形 成 所 谓 的 男 性 行 业 和 女 性 行 业 的 隔 离 一 家 生 产 起 重 设 备 厂 的 企 业 人 事 部 负 责 人 认 为, 由 于 企 业 属 于 重 型 制 造 行 业, 对 身 体 条 件 的 要 求 比 较 高, 身 体 素 质 和 体 力 要 求 比 较 高, 因 而 倾 向 于 雇 用 男 性 工 人 ; 一 家 从 事 纺 织 厂 的 人 事 主 管 和 一 家 从 事 餐 饮 业 的 负 责 人 都 这 样 认 为, 女 性 心
12 2 期 企 业 行 为 与 灵 活 性 经 营 策 略 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响 107 细, 手 比 较 灵 活, 较 符 合 餐 饮 业 轻 型 制 造 业 的 特 点 值 得 注 意 的 是, 企 业 招 聘 中 仍 有 一 定 的 性 别 歧 视 倾 向 在 一 些 性 别 特 征 要 求 不 高 的 企 业, 也 倾 向 于 雇 用 男 性 员 工 出 现 这 种 情 况 主 要 有 两 种 原 因, 一 是 企 业 认 为 由 于 女 性 的 就 业 稳 定 性 较 差, 很 多 企 业 认 为, 女 性 结 婚 后 在 工 作 和 家 庭 不 能 兼 顾 的 时 候, 往 往 照 顾 家 庭 重 于 工 作, 加 上 生 育 抚 养 子 女 等 原 因, 在 工 作 刚 刚 步 入 正 轨 时, 却 不 能 独 挡 一 面, 还 要 增 加 人 手, 因 此 雇 用 女 性 的 成 本 较 高 倾 向 于 雇 佣 男 性 劳 动 者 已 成 为 企 业 招 工 的 一 项 潜 规 则 一 家 商 贸 企 业 负 责 人 明 确 提 出, 只 雇 用 已 婚 的 有 上 海 户 口 的 女 性 二 是 受 中 国 几 千 年 来 封 建 思 想 的 影 响, 男 尊 女 卑, 认 为 在 科 研 设 计 等 领 域 内 的 女 性 人 力 资 本 水 平 和 工 作 能 力 都 低 于 男 性 由 此 可 以 看 出, 性 别 的 不 同 对 劳 动 力 市 场 分 割 起 着 正 效 应 户 籍 户 籍 制 度 作 为 制 度 因 素 的 一 个 重 要 方 面, 在 中 国 劳 动 力 市 场 中 是 影 响 劳 动 力 市 场 分 割 的 主 要 因 素 通 过 对 35 家 企 业 的 深 度 访 谈 和 实 地 调 研, 发 现 企 业 招 聘 时, 户 口 也 作 为 一 个 考 察 的 因 素, 尤 其 是 在 快 速 城 市 化 地 区, 这 无 疑 阻 碍 了 劳 动 力 的 流 动, 对 劳 动 力 市 场 分 割 也 有 一 定 的 影 响 为 了 考 察 企 业 招 聘 劳 动 力 是 否 考 虑 户 口 因 素, 我 们 设 计 了 四 个 选 项, 分 别 是 : 最 好 是 本 市 市 区 常 住 户 口 本 市 户 口 最 好 是 外 地 户 口 对 户 口 所 在 地 无 要 求 ; 每 个 选 项 有 不 同 意 到 非 常 同 意 的 等 五 种 答 案 问 卷 访 谈 结 果 显 示, 在 招 聘 管 理 或 专 业 技 术 人 员 时, 对 雇 用 本 地 户 口 劳 动 力 持 肯 定 态 度 的 企 业 共 有 15 家, 其 中, 有 15 家 企 业 对 为 本 地 户 口 即 可 的 选 项 选 择 了 同 意 或 非 常 同 意, 有 5 家 企 业 对 最 好 是 本 市 市 区 常 住 户 口 选 择 了 同 意, 有 19 家 企 业 对 对 户 口 所 在 地 无 要 求 选 择 了 同 意 或 非 常 同 意 ( 见 表 5) 调 查 中, 倾 向 于 雇 用 本 地 户 口 的 管 理 或 技 术 人 员 的 企 业, 主 要 有 以 下 几 个 原 因 : 一 是 认 为 拥 有 本 地 户 口 的 劳 动 力 就 业 稳 定 性 较 强 一 旦 就 业, 就 会 很 快 的 稳 定 下 来, 跳 槽 的 几 率 也 比 较 小 二 是 出 于 文 化 地 域 差 异 的 考 虑 一 些 企 业 认 为, 本 地 劳 动 者 拥 有 外 地 人 所 不 具 有 的 文 化 和 社 会 背 景, 在 地 方 社 会 网 络 中 的 影 响 力 和 通 达 性 要 高 于 外 地 劳 动 者, 因 而 能 够 更 好 地 了 解 本 地 的 市 场, 更 加 容 易 地 与 上 级 领 导 和 客 户 沟 通 这 在 调 研 中, 领 导 层 以 上 海 人 为 主 的 企 业 中 较 为 明 显 一 家 企 业 人 力 资 源 管 理 人 员 说, 由 于 我 们 老 板 是 上 海 人, 与 外 地 下 属 有 较 大 的 文 化 差 异, 不 利 于 相 互 之 间 的 沟 通 和 协 调, 因 而 倾 向 于 雇 用 本 市 户 口 的 人 值 得 注 意 的 是, 绝 大 多 数 倾 向 于 雇 用 本 地 户 口 的 企 业 并 不 认 为 人 力 资 本 水 平 是 影 响 他 们 做 出 选 择 的 主 要 原 因, 可 见 人 力 资 本 差 异 并 不 是 造 成 高 素 质 劳 动 力 市 场 分 割 的 主 要 原 因 相 对 而 言, 出 现 倾 向 于 雇 用 外 地 管 理 或 专 业 技 术 人 员 的 原 因, 主 要 是 企 业 认 为 本 地 人 的 薪 资 要 求 过 高 和 没 有 足 够 的 本 地 合 格 应 征 者, 而 不 是 外 地 人 更 容 易 管 理 和 效 率 更 高 而 且 他 们 还 觉 得 由 于 专 业 技 术 人 员 和 管 理 人 员 都 对 学 历 和 专 业 要 求 较 高, 这 些 人 都 被 看 作 是 不 可 或 缺 的 人 才, 即 使 没 有 本 市 的 常 住 户 口, 工 作 时 也 可 以 通 过 本 市 相 关 的 政 策 把 外 地 户 口 转 变 成 该 市 的 常 住 户 口 其 中, 很 多 企 业 雇 用 外 地 管 理 或 专 业 技 术 人 员 是 迫 于 无 奈, 因 为 他 们 不 能 够 找 到 足 够 的 本 地 应 征 者 这 种 情 况 在 餐 饮 业 服 务 业 等 行 业 中 特 别 明 显 在 招 聘 一 般 工 作 人 员 或 生 产 工 人 时, 几 乎 所 有 的 企 业 对 户 口 所 在 地 无 要 求, 一 半 以 上 的 企 业 还 倾 向 于 雇 用 外 地 劳 动 者 出 现 这 种 情 况 的 原 因 主 要 是 :(1) 不 能 够 找 到 足 够 的 本 地 应 征 者 ;(2) 雇 用 外 地 劳 动 力 的 成 本 较 低 ;(3) 外 地 员 工 易 于 管 理, 且 流 动 性 较 差 ;(4) 少 数 企 业 认 为 本 地 的 劳 动 者 不 够 勤 快 缺 乏 吃 苦 精 神, 要 求 较 多, 对 一 些 工 作 也 持 观 望 的 态 度, 不 如 外 地 劳 动 者 对 工 作 的 重 视 通 过 以 上 分 析 发 现, 企 业 在 招 聘 员 工 时 还 是 具 有 明 显 的 户 籍 选 择 性 对 于 管 理 或 专 业 技 术 人 员, 大 多 企 业 更 倾 向 于 雇 用 有 本 地 户 口 的 劳 动 力 ; 而 工 人 及 一 般 人 员, 企 业 更 喜 欢 雇 用 外 地 劳 动 力 可 见, 企 业 招 聘 员 工 的 户 籍 选 择 性 是 造 成 劳 动 力 市 场 分 割 的 又 一 原 因
13 108 杨 波 徐 伟 陈 真 真 5 卷 表 5 企 业 招 聘 职 工 的 户 口 要 求 专 业 技 术 人 员 或 管 理 人 员 一 般 职 工 或 工 人 最 好 是 本 市 市 区 常 住 户 口 5 0 本 市 户 口 就 行 10 5 最 好 是 外 地 户 口 1 15 对 户 口 无 要 求 资 料 来 源 : 根 据 调 查 问 卷 数 据 整 理 4.3 招 聘 职 位 特 征 与 企 业 策 略 管 理 人 员 岗 位 调 研 中, 有 20 家 企 业 对 管 理 人 员 有 学 历 要 求, 一 般 都 是 本 科 及 以 上 学 历 ;19 家 企 业 对 专 业 技 术 人 员 有 学 历 要 求, 一 般 要 求 是 本 科 及 以 上 学 历, 对 于 学 历 没 有 达 到 此 要 求 的, 如 果 有 相 关 的 资 格 证 或 者 专 业 证 书, 可 放 宽 此 要 求 ; 有 12 家 企 业 对 销 售 人 员 有 学 历 要 求, 要 求 学 历 为 大 专 即 可, 如 果 学 历 要 求 达 不 到, 则 要 求 有 相 关 的 资 格 证 书 或 者 相 关 的 工 作 经 验 则 可 以 放 宽 要 求 ; 有 14 家 企 业 对 行 政 和 办 公 人 员 有 学 历 要 求, 此 要 求 一 般 为 大 专 及 以 上 学 历 ; 有 5 家 企 业 对 生 产 人 员 或 一 般 人 员 有 学 历 要 求, 一 般 也 要 求 在 大 专 及 以 上 学 历 大 多 数 企 业 看 重 学 历, 主 要 原 因 是 管 理 岗 位 或 者 专 业 技 术 岗 位 对 劳 动 力 的 素 质 要 求 较 高, 而 目 前 学 历 仍 是 认 证 劳 动 力 素 质 高 低 的 主 要 标 准 企 业 也 会 由 于 其 行 业 性 质 不 同, 对 学 历 的 要 求 也 不 同 例 如 教 育 行 业 必 然 要 求 招 聘 学 历 较 高 的 管 理 人 员 或 专 业 技 术 人 员 而 从 事 餐 饮 业 的 企 业 负 责 人 则 认 为, 其 管 理 岗 位 的 工 作 性 质 与 学 历 联 系 不 大 有 95% 的 企 业 都 将 工 作 经 验 作 为 录 用 的 标 准 深 度 访 谈 中, 一 家 从 事 酒 店 经 营 业 务 的 企 业 明 确 要 求 管 理 人 员 必 须 具 有 5 年 以 上 的 工 作 经 验 ; 一 家 知 名 企 业 所 招 聘 的 从 业 者 中, 所 有 的 岗 位 都 要 求 相 关 工 作 经 验 2 年 以 上 企 业 认 为, 管 理 人 员 的 工 作 能 力 与 工 作 经 验 是 直 接 关 联 的 工 作 经 验 是 企 业 管 理 者 最 重 要 的 人 力 资 本 由 于 培 养 一 个 管 理 人 员 的 成 本 较 高, 雇 用 没 有 工 作 经 验 的 劳 动 者 风 险 性 较 大, 为 了 降 低 成 本 和 减 少 风 险, 企 业 倾 向 于 雇 用 具 有 工 作 经 验 的 劳 动 者 当 然, 也 有 些 企 业 认 为, 虽 然 工 作 经 验 比 较 重 要, 但 是 由 于 已 有 的 经 验 会 使 劳 动 者 具 有 原 来 所 服 务 企 业 的 模 式, 有 时 却 也 不 利 于 在 本 企 业 中 展 开 工 作 有 27 家 企 业 对 专 业 有 所 要 求, 其 中 有 12 家 企 业 要 求 管 理 人 员 必 须 拥 有 相 关 的 专 业 背 景, 如 具 有 专 业 资 格 认 证 ; 有 13 家 企 业 要 求 必 须 拥 有 一 定 的 工 作 技 能, 如 技 能 等 级 证 明 这 与 企 业 经 营 业 务 和 具 体 招 聘 岗 位 有 关, 如 一 家 从 事 保 险 经 营 业 务 的 公 司 明 确 要 求 所 有 的 正 式 员 工 ( 清 洁 人 员 除 外 ) 必 须 拥 有 保 监 会 颁 发 的 保 险 业 务 从 业 资 格 证 书 ; 一 家 从 事 IT 设 计 的 公 司 由 于 需 要 财 务 管 理 人 员, 按 照 相 关 政 策 要 求 财 务 人 员 必 须 拥 有 职 业 资 格 认 定 证 书 ; 一 家 旅 游 公 司 则 要 求 企 业 员 工 都 有 导 游 证 值 得 注 意 的 是, 有 14 家 企 业 对 年 龄 提 出 了 要 求 其 中,11 家 对 管 理 人 员 的 年 龄 有 一 定 要 求, 有 9 家 对 工 人 或 一 般 员 工 有 年 龄 的 要 求 对 于 管 理 人 员, 对 年 龄 的 要 求 一 般 是 35 岁 左 右, 出 现 上 述 情 况 的 原 因 主 要 有 两 点 : 一 是 年 龄 往 往 与 工 作 经 验 相 挂 钩, 年 龄 越 大 代 表 工 作 经 验 越 丰 富 ; 二 是 与 管 理 岗 位 的 工 作 形 象 有 关, 稳 重 成 熟 能 干 是 管 理 人 员 必 不 可 少 的 特 质, 而 这 与 年 龄 也 有 一 定 的 相 关 性 对 于 工 人 或 一 般 员 工, 对 年 龄 的 要 求 一 般 是 20 岁 左 右, 这 主 要 是 年 龄 轻, 身 体 素 质 较 好, 反 应 灵 敏, 能 吃 苦 耐 劳, 还 服 从 可 以 加 班 或 者 倒 班 等 工 作 时 间 上 的 要 求
14 2 期 企 业 行 为 与 灵 活 性 经 营 策 略 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响 专 业 技 术 或 销 售 人 员 企 业 对 专 业 技 术 人 员 的 要 求 与 管 理 人 员 相 似, 主 要 集 中 在 学 历 工 作 经 验 及 工 作 技 能 等 方 面 相 对 而 言, 对 工 作 经 验 的 要 求 更 为 突 出 些 31 家 招 聘 专 业 技 术 人 员 的 企 业 中, 有 16 家 把 工 作 经 验 看 作 是 最 重 要 的 标 准, 有 19 家 把 学 历 作 为 次 重 要 的 标 准, 此 外, 有 14 家 单 位 认 为 专 业 也 是 录 用 专 业 技 术 人 员 的 重 要 标 准 在 录 用 销 售 人 员 方 面, 大 多 数 企 业 比 较 看 重 劳 动 者 工 作 经 验, 有 18 家 要 求 销 售 人 员 有 相 关 的 工 作 经 验, 而 对 学 历 的 要 求 并 不 高, 只 有 12 家 有 所 要 求, 并 且 提 出 学 历 要 求 的 企 业 主 要 集 中 在 信 息 金 融 等 知 识 密 集 型 单 位 大 多 数 企 业 认 为 销 售 人 员 只 要 具 有 大 专 学 历 即 可, 关 键 在 于 能 够 具 有 吃 苦 精 神 和 沟 通 能 力 二 级 市 场 的 人 员 企 业 对 行 政 办 公 人 员 或 者 一 般 的 员 工 和 工 人 的 录 用 要 求 较 少 行 政 办 公 人 员 录 用 方 面, 企 业 相 对 比 较 注 重 学 历, 这 与 行 政 人 员 多 从 事 文 字 计 算 机 软 件 运 用 等 工 作 有 关 部 分 企 业 在 雇 用 行 政 办 公 人 员 时, 倾 向 于 雇 用 女 性 员 工, 这 与 行 政 办 公 的 工 作 性 质 有 关 一 家 企 业 负 责 人 解 释 道 : 行 政 工 作 相 对 琐 碎, 主 要 起 到 沟 通 协 调 的 作 用 相 对 而 言, 女 性 比 男 性 更 加 细 心 严 谨 吃 苦, 而 且 沟 通 协 调 能 力 较 强, 因 而 更 加 适 合 行 政 办 公 工 作 此 外, 部 分 企 业 也 偏 向 于 雇 用 年 龄 轻 的 劳 动 者, 因 为 年 轻 劳 动 者 的 反 应 灵 敏 性 要 高 于 年 长 的 劳 动 者, 且 相 对 易 于 管 理 企 业 对 生 产 人 员 及 操 作 人 员 的 要 求 甚 少, 只 要 身 体 健 康 劳 动 态 度 端 正 能 吃 苦 耐 劳 就 可 以 整 体 看, 企 业 雇 用 员 工 的 要 求, 按 照 从 管 理 人 员 专 业 技 术 人 员 销 售 办 公 人 员 生 产 人 员 的 顺 序, 呈 现 出 倒 梯 形 式 的 递 减 态 势 调 研 的 企 业 中, 对 管 理 人 员 的 要 求 至 少 4 条 以 上 ; 对 专 业 技 术 人 员 的 平 均 要 求 也 达 到 了 3 条 ; 对 销 售 人 员 和 行 政 办 公 人 员 的 要 求 在 2 条 左 右 ; 而 对 于 生 产 人 员 的 要 求 最 少, 平 均 1-2 条 不 同 所 有 制 企 业 对 同 类 岗 位 招 聘 要 求 并 没 有 太 大 的 差 异, 差 异 主 要 体 现 在 不 同 的 行 业 性 质 上, 像 电 子 信 息 教 育 金 融 等 知 识 密 集 型 企 业 的 录 用 要 求 比 较 高, 餐 饮 商 贸 等 劳 动 密 集 型 企 业 要 求 相 对 较 少, 也 不 太 看 重 学 历 ( 见 表 6) 综 上 所 述, 我 们 可 以 看 出 企 业 对 于 不 同 职 位 的 雇 用 标 准 是 不 同 的, 管 理 专 业 技 术 等 核 心 岗 位 的 录 用 标 准 相 对 严 格, 销 售 生 产 等 普 通 岗 位 的 录 用 标 准 相 对 宽 松, 而 正 是 这 些 不 同 的 录 用 要 求 形 成 了 不 同 劳 动 力 市 场 的 进 入 门 槛, 把 劳 动 力 市 场 隔 裂 开 来 表 6 企 业 对 各 种 职 位 的 要 求 职 业 类 型 性 别 学 历 年 龄 专 业 技 能 工 作 经 验 管 理 人 员 专 业 / 技 术 人 员 销 售 人 员 行 政 / 办 公 人 员 工 人 / 一 般 员 工 注 : 其 中 的 数 字 为 企 业 选 择 该 选 项 的 数 字 资 料 来 源 : 根 据 调 查 问 卷 数 据 整 理 5 结 论 与 政 策 建 议 劳 动 力 市 场 分 割 是 社 会 分 化 和 经 济 不 平 等 的 重 要 来 源, 降 低 劳 动 力 市 场 分 割 是 推 动 和 谐 社 会 发 展 促 进 中 国 经 济 平 稳 转 型 的 重 要 方 面 劳 动 力 市 场 分 割 的 形 成 受 制 于 不 同 的 社 会 经 济 政 治 历 史 价 值 体 系 等 市 场 与 非 市 场 因 素 本 文 主 要 通 过 揭 示 企 业 的 一 些 灵 活 性 经
15 110 杨 波 徐 伟 陈 真 真 5 卷 营 管 理 策 略, 分 析 揭 示 了 企 业 行 为 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响, 研 究 结 果 为 认 识 劳 动 力 市 场 分 割 的 动 力 机 制 提 供 了 一 些 有 益 视 点 企 业 雇 用 劳 动 力 的 方 针 和 途 径 对 劳 动 力 市 场 分 割 所 起 的 作 用, 主 要 体 现 在 以 下 方 面 : 一 是 企 业 类 型 的 差 异 决 定 了 招 聘 方 式 和 手 段 的 差 异, 造 成 了 劳 动 者 就 业 机 会 的 不 平 等, 割 裂 了 劳 动 力 市 场 ; 二 是 企 业 的 招 聘 方 式 对 不 同 特 征 劳 动 群 体 是 不 同 的, 如 性 别 年 龄 地 区 来 源 地 的 差 异 ; 三 是 企 业 根 据 不 同 岗 位 的 要 求 会 设 定 不 同 职 位 的 进 入 门 槛, 从 而 加 速 了 劳 动 力 市 场 分 割 近 年 来 出 现 的 宏 观 劳 动 力 市 场 中 的 灵 活 就 业, 是 企 业 尺 度 上 灵 活 经 营 的 直 接 结 果 灵 活 就 业 是 一 把 双 刃 剑, 一 方 面 满 足 了 企 业 灵 活 的 用 工 要 求, 降 低 了 企 业 的 成 本, 另 一 方 面 又 导 致 了 劳 动 力 市 场 的 分 割, 使 得 用 工 环 境 恶 化 本 文 还 通 过 实 证 的 研 究 总 结 了 灵 活 用 工 所 遇 到 的 问 题, 据 此 提 出 了 一 些 政 策 建 议, 希 望 对 于 不 断 完 善 上 海 的 灵 活 用 工 和 灵 活 就 业 提 供 一 定 的 依 据 随 着 劳 动 力 市 场 机 制 的 不 断 提 升, 基 于 人 力 资 本 差 异 的 劳 动 者 异 质 在 劳 动 力 市 场 分 割 过 程 中 的 作 用 日 益 明 显 人 力 资 本 成 为 决 定 劳 动 者 进 入 一 级 市 场 或 二 级 市 场 获 得 好 工 作 或 坏 工 作 的 主 要 因 子 受 教 育 程 度 职 业 培 训 和 工 作 经 历 是 导 致 劳 动 者 人 力 资 本 差 异 的 三 个 主 要 因 素 人 力 资 本 的 差 异 导 致 了 劳 动 力 人 力 资 源 供 需 与 市 场 需 求 的 结 构 矛 盾, 这 是 我 国 城 市 劳 动 力 市 场 分 割 出 现 并 扩 大 的 客 观 基 础 与 此 同 时, 制 度 因 素 ( 如 户 口 ) 对 劳 动 力 市 场 的 分 割 作 用 依 然 存 在 必 须 指 出, 虽 然 市 场 内 的 经 济 要 素 包 括 人 力 资 本 差 异 对 中 国 劳 动 力 市 场 分 割 的 作 用 日 益 强 烈, 社 会 与 传 统 价 值 观 对 劳 动 力 市 场 结 构 的 动 态 演 变 依 旧 不 可 忽 视 社 会 性 别 差 异 依 然 决 定 着 某 些 产 业 的 劳 动 力 市 场 分 割 ; 而 人 力 资 本 差 异 本 身 的 形 成 又 与 城 市 社 会 差 别 和 家 庭 社 会 传 统 分 不 开 进 一 步 研 究 经 济 制 度 社 会 要 素 如 何 在 中 国 经 济 转 型 过 程 中 相 互 作 用 来 塑 造 劳 动 力 市 场 结 构 及 其 演 变 是 今 后 学 术 界 迫 切 需 要 解 决 的 理 论 问 题 参 考 文 献 [1] 徐 林 清, 中 国 劳 动 力 市 场 分 割 问 题 研 究 [M], 北 京 : 经 济 科 学 出 版 社,2006 年 第 1 版 [2] Arne L. Kalleberg, Flexible Firms and Labor Market Segmentation: Effects of Workplace Restructuring on Jobs and Workers, Work and Occupations, :154. [3] Averitt, Robert T The dual economy; the dynamics of American industry structure [by] Robert T. Averitt W. W. Norton: New York. [4] Berger, Suzanne and Michael Piore. Dualism and Discontinuity in Industrial Society. New York: Cambridge University Press, [5] Craig, C., Rubery, J., Tarling, R. and Wilkinson, F. 1982: Labour market structure, industrial organization and low pay. Department of Applied Economics Occasional Paper No. 54. Cambridge: Cambridge University Press. [6] Doeringer, Peter B. & Piore Michael J. (1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Massachusetts. D.C. Heath and Company.
16 2 期 企 业 行 为 与 灵 活 性 经 营 策 略 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响 111 [7] Jones, F. L.: 1983, On decomposing the wage gap: a critical comment on Blinder's method, Journal of Human Resources 18, Summer, pp [8] Irini Voudouris, The co-evolution of functional and numerical flexibility:do technology and networking matter, New Technology, Work and Employment22:3,ISSN :224. [9] Michael Reich, David M. Gordon and Richard C. Edwards (1973). A Theory of Labor Market Segmentation The American Economic Review, Vol. 63, No. 2. [10] Vassilis Monastiriotis, Labor Market Flexibility in the UK: Regional Variations and the Role of Global/Local Forces Economic and Industrial Democracy & 2005 (SAGE, London, Thousand Oaks and New Delhi), Vol.26(3): [11] J N 巴 荣, 召 回 公 司 : 分 层 分 割 与 工 作 组 织, 李 路 路 孙 志 祥 编 辑, 透 视 不 平 等 国 外 社 会 阶 层 理 论 [M],2002 年 版 [12] Jose M.Lasierra, Labor flexibility and job market segmentation in Spain a perspective from the labor demand side, Int. J. of Human Resource Management, October 2007: [13] Siegel,Paul M.Prestige in the American Occupational Structure,Unpublished Ph.D.dissertation.University of Chicago [14] 田 艳 芳, 李 熙, 彭 壁 玉, 中 国 城 镇 劳 动 力 市 场 性 别 工 资 差 异 研 究 [J], 南 方 人 口,2009(1):58 [15] 梁 吉 娜, 农 村 转 移 劳 动 力 性 别 工 资 差 异 的 影 响 因 素 分 析 [J], 山 东 理 工 大 学 学 报 ( 社 科 版 ), 2009(5): 5 [16] 汪 建 新, 黄 鹏, 结 果 调 整 劳 动 力 流 动 与 地 区 工 资 差 异, 国 际 商 务 研 究 [J],2009(3):30-38 [17] 郑 长 德, 中 国 职 工 工 资 的 地 区 差 异 基 于 新 经 济 地 理 学 视 角 的 实 证 研 究, 甘 肃 社 会 科 学 [J],2009 (1):35-39 [18] 程 贯 平, 马 斌, 改 革 开 放 以 来 我 国 劳 动 力 市 场 制 度 性 分 割 的 变 迁 及 其 成 因 [J], 改 革 研 究,2003(7): [19] 陶 志 勇, 灵 活 就 业 理 论 及 其 在 我 国 的 实 践, 天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报 [J],2004(3):18 [20] 贺 满 林, 中 国 城 市 灵 活 就 业 发 展 研 究 以 上 海 为 例, 华 东 师 范 大 学 2004 年 度 硕 士 学 位 论 文 [D],2004 年 6 月 Flexible management strategies of firms and labor market segmentation in Shanghai Xu Wei 1 2,Yang Bo,3,Chen Zhen-zhen 2 (1. Department of Geography and Prentice Institute, University of Lethbridge, Canada;; 2. The Center for Chinese Modern City Studies, East China Normal University, Shanghai , China; 3. Shanghai Academy of Development and Reform, Shanghai )
17 112 杨 波 徐 伟 陈 真 真 5 卷 Abstract: The paper focuses on the effects of flexible firm management practices on the segmentation of labor market. It attempts to provide an understanding of how firm behavior shape the structure and segmentation process of labor market. Based on a review of the literature on characteristics and process of labor market segmentation, the paper discusses the theoretical relationship between various firm management practices and labor market dynamics. The empirical part of the study selects Shanghai as a case region. It analyses the trend and issue of Shanghai s flexible employment in recent years. Using data from firm survey and interview, the study reveals how flexible management policies affected the segmentation process of labor market in Shanghai. Keywords: Flexible production; Firm management strategy; Labor market segmentation
2 207 Manuel Castells 12 1980 13 1 2 12 14 1 14 1 3 14 2 15
4 2 2 Vol 42 No 2 2 0 1 3 4 Journal of Shanghai Normal University Natural Sciences Apr 2 0 1 3 * 200234 通 过 构 建 流 动 空 间 与 城 市 空 间 的 关 系 模 型, 并 基 于 精 英 空 间 分 析 了 城 市 新 的 空 间 极 化 产 生 的 机 理 和 结 果 以 上 海 市
95 12 10~19 20~29 30~39 40~49 50~59 Count 785230 8420 233 Row % 98.9 1.1.0 Column % 29.7.2.1 Count 1370264 499191 11818 1666 Row % 72.8 26.5.6.1 Colum
99~114 95 12 Journal of Kun Shan University, Vol.3, pp.99~114 Dec, 2006 1 * ** * ** ( ) 99 95 12 10~19 20~29 30~39 40~49 50~59 Count 785230 8420 233 Row % 98.9 1.1.0 Column % 29.7.2.1 Count 1370264 499191
LABOR ECONOMICS AND PUBLIC POLICY RESEARCH CENTER ZHEJIANG UNIVERSITY WORKING PAPERS SERIES 70233003 Zhu & Warner, 2000 (1999) : % % % % 1993 12358 51 6 34794 99 8 684 24 8 19468 113 9 1994 19098
作 主 动 追 求 知 识 获 取 技 能, 在 心 理 和 生 理 上 都 非 常 积 极 的 个 体 (Zimmerman & Pons, 1986) 在 此 期 间, 自 我 效 能 感 (self-efficacy) 自 我 控 制 (self-control) 自 我 管 理 (self-
网 络 环 境 中 英 语 学 习 者 自 我 调 控 的 个 体 特 征 研 究 A Qualitative Study of Chinese EFL Learners Online Self-regulation * 1,2 郑 春 萍, 穆 婕 2, 章 僖 格 2, 苑 仁 庆 2, 李 芒 1 北 京 师 范 大 学 教 育 学 部 2 北 京 邮 电 大 学 人 文 学 院 * zhengchunping@bupt.edu.cn
实 践 探 讨 高 丽 : 从 少 数 民 族 大 学 生 的 阅 读 需 求 看 民 族 院 校 图 书 馆 的 资 源 建 设 有 区 域 性 和 民 族 性 很 强 的 传 统 学 科 特 色 学 科 及 优 势 学 科, 因 此 图 书 馆 的 资 源 建 设 也 要 顺 应 这 一 特 性
中 国 科 技 资 源 导 刊 ISSN 1674-1544 2010 年 7 月 第 42 卷 第 4 期 72-77 CHINA SCIENCE & TECHNOLOGY RESOURCES REVIEW ISSN 1674-1544 Vol.42 No.4 72-77,Jul. 2010 从 少 数 民 族 大 学 生 的 阅 读 需 求 看 民 族 院 校 图 书 馆 的 资 源 建 设 高
2005 3,? :; ;, ;,,,,,,1 % %,,,,, 1 %,,,, : () ;, ;,,,,,,,,,,,,, (2004) ( GBΠT ) 16 (2004), (2004) 47
: 3 ( 100836) :,, : :,,,,,,,,,,, ; (),,,,,??,??,,?,? 1982 1995,?,,?, 3 (2004) (Harry X. Wu) ;(:Measuring Output of Service Sector in China ; :16913107) (:; :70273058), 46 2005 3,? :; ;, ;,,,,,,1 % 1987
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持 續 國 內 領 先 打 造 國 際 知 名 淡 江 大 學 國 際 事 務 與 戰 略 研 究 所 Graduate Institute of International Affairs and Strategic Studies, TKU 碩 士 班 碩 士 在 職 專 班 博 士 班 105 學 年 度 招 生 資 訊 應 試 參 考 建 議 資 料 如 有 報 考 意 願 請 洽 本 所
2011 8 4 Tibetan Studies No. 4 Aug. 2011 730020 G120 A 1000-0003 2011 04-0027 - 11 檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮檮 1 21 2 2011-04 - 24 1980 27 3 2006 60 28 2011 4 2 1907 12 1923 1959 1 1979
. 弘 光 學 報 59 期. 壹 前 言 台 灣 光 復 之 前, 只 有 極 少 數 原 住 民 零 散 地 移 居 西 部 各 城 市 但 1960 年 代 之 後, 由 政 府 主 導 的 工 業 化 和 市 場 化 的 持 續 擴 張, 使 得 各 原 住 民 族 的 原 居 地 先 後
. 原 住 民 在 都 市 謀 生 的 艱 辛 歷 程 之 研 究 : 以 三 個 受 助 個 案 為 例. 原 住 民 在 都 市 謀 生 的 艱 辛 歷 程 之 研 究 : 1 以 三 個 受 助 個 案 為 例 郭 俊 巖 1* 黃 明 玉 2 1 靜 宜 大 學 社 會 工 作 與 兒 童 少 年 福 利 學 系 2 靜 宜 大 學 青 少 年 兒 童 福 利 學 系 碩 士 台 北 縣 家
产 业 经 济 的 功 能 定 位 1993 年, 国 务 院 提 出 北 京 新 规 划 要 突 出 首 都 特 点, 发 挥 首 都 优 势, 积 极 调 整 北 京 的 产 业 结 构, 促 进 第 三 产 业 的 发 展 北 京 经 济 开 始 退 二 进 三, 第 三 产 业 快 速 发
首 都 新 定 位 下 轨 道 交 通 产 业 发 展 研 究 首 都 新 定 位 下 轨 道 交 通 产 业 发 展 研 究 孙 瑜 ( 中 国 社 科 院 工 业 经 济 研 究 所, 北 京 100071) 摘 要 : 在 首 都 新 的 城 市 功 能 定 位 下, 北 京 轨 道 交 通 产 业 正 在 进 行 新 一 轮 产 业 升 级 本 文 深 入 研 究 了 北 京 轨 道 交 通
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Hong Kong Teachers Centre JournalVol. 6 Hong Kong Teachers Centre 2007 (1994-2005) Learning experience in public-exam-oriented "Liberal Studies" an analysis of AS Liberal Studies examination reports (1994-2005)
穨抗戰前後國民政府國民營劃分原則與公營化台灣日資
Research Center For Taiwan Economic Development (RCTED) * --- ** 2001/7/26 2001/8/31 mcchang@mgt.ncu.edu.tw 1 2 (Chang and Chen2001) Hong (1997) San (199319952000) (1997) (1997) small- and medium-sized
引言
1 2 Szelenyi Kostello (1996) Gordon (2000) (Alcock, 1997, pp92-96; Burden, 2000; Duffy, 1998; Gordon et al, 2000; Jordan, 1996; Saraceno, 1997; SEU, 2001) (Bauman, 1998 Silverman & Yanowitch, 1997) 1979
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中 国 科 技 资 源 导 刊 ISSN 1674-1544 2013 年 3 月 第 45 卷 第 2 期 37-41 CHINA SCIENCE & TECHNOLOGY RESOURCES REVIEW ISSN 1674-1544 Vol.45 No.2 37-41, Mar. 2013 基 于 契 约 的 产 业 技 术 创 新 战 略 联 盟 组 织 管 理 机 制 研 究 1 赵 家
Analysis of Cultural Elements of Meinong s Paper Umbrella Painting Abstract Meinong paper umbrellas are a traditional industrial art for the Hakka peo
美濃紙傘彩繪文化元素之分析及其應用 歐純純 何明穎 摘 要 美濃紙傘是客家人的傳統工藝 也是客家人生活習俗的一部分 就推廣客家文化而言 是 一個非常值得探究的課題 然而就紙傘的研究而言 到目前為止數量並不多 而且針對彩繪元素 的論述並不完整 是以本文企圖以較為細膩深入的方式 對於紙傘的彩繪進行主題式研究 針對 繪圖時所運用的文化元素進行分析 讓讀者能清楚掌握美濃紙傘彩繪時 這些文化元素的圖象類 型及其意涵
262 管 理 與 系 統 countries including Taiwan. Because of the liberalization policy of Taiwan s power industry, there is a critical demand to explore the m
管 理 與 系 統 第 十 六 卷 第 二 期 民 國 九 十 八 年 四 月 261-284 頁 Journal of Management & Systems Vol. 16, No. 2, April 2009 pp. 261-284 我 國 電 力 自 由 化 市 場 交 易 機 制 與 配 套 措 施 研 究 A Study on Market Mechanism and Ancillary
语言的地位与外地来沪白领青年的语言选择
第 2 卷 第 1 期 中 国 城 市 研 究 ( 电 子 期 刊 ) Vol.2 No.1 2007 年 03 月 E-JOURNAL OF CHINA URBAN STUDIES Mar., 2007 语 言 的 社 会 地 位 与 外 地 来 沪 白 领 青 年 的 语 言 选 择 张 晶 晶 ( 华 东 师 范 大 学 中 国 现 代 城 市 研 究 中 心, 上 海 200062; 华 东
标题
澳 门 博 彩 业 近 年 发 展 及 研 究 综 述 刘 爽 摘 要 : 博 彩 业 是 澳 门 的 支 柱 产 业, 其 持 续 发 展 很 大 程 度 上 关 系 到 澳 门 特 区 的 经 济 繁 荣 与 社 会 稳 定 本 文 从 博 彩 产 业 研 究 博 彩 机 产 业 研 究 问 题 赌 博 与 负 责 任 博 彩 投 注 者 行 为 研 究 博 彩 业 员 工 与 人 力 资 源
0 000 00 70 7 80 000 % 90 00 7 80 0 7 000 000 7 9 0 0 7 7 8 Gorgoroon 000 8 8 7 8 9 99 7 7 008 9 E. H. Blair and J. A. Robertson The Philippine Island
0 7 Journal of Peking University Philosophy and Social Sciences Vol. No. Jul. 0 郭 卫 东 0087 K 0 A 000-99 0 0-0- 8 8 7 79 8 00 00 0 9 00 00 000 00 000 00 000 0 9 00 97 7 00 Nassau 7 000 0 08 000 00 Trumball
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第 20 卷 第 4 期 中 南 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Vol.20 No.4 2014 年 8 月 J. CENT. SOUTH UNIV. (SOCIAL SCIENCE) Aug. 2014 基 于 模 糊 层 次 分 析 法 的 政 府 干 部 胜 任 力 评 价 实 证 研 究 薛 琴 ( 南 京 工 程 学 院 经 济 与 管 理 学 院, 江 苏 南 京,211167)
2011 2011 A B A 18 A 2006 2007 2008 2007 2007a 2007b 2007 2010 2010 2011 2009 2007 2011 23
A 18 * A 18 A D035. 1 A 1674-2486 2015 02-0022 - 25 Bennett 1976 Cell 1977 Whyte 1974 * chennabo@ mail. sysu. edu / 12YJC840048 13YJA810002 985 22 2011 2011 A B A 18 A 2006 2007 2008 2007 2007a 2007b 2007
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中 国 美 学 与 解 释 学 札 记 胡 晓 明 ( 华 东 师 范 大 学 中 文 系 ) 摘 要 : 这 篇 文 章 是 笔 者 读 书 心 得 之 汇 集, 虽 然 是 偶 成, 但 是 却 包 含 了 对 中 国 美 学 及 解 释 学 的 理 解 和 关 心 关 键 词 : 美 学 ; 解 释 学 中 图 分 类 号 :G0 文 献 标 识 码 : 一 中 国 美 学 中 的 身 体 日
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中国法学院的法律技能教育短缺
中 国 法 律 技 能 教 育 的 制 度 分 析 An Institutional Inquiry into Legal Skills Education in China 苏 力 * [Abstract] With a brief introduction of state of the legal skills training in contemporary China s law schools,
环境指标
1 重 庆 城 市 化 发 展 区 域 差 异 及 模 式 探 讨 李 孝 坤 重 庆 师 范 大 学 地 理 科 学 学 院 (400047) e-mail: cslixk@cqnu.edu.cn 摘 要 : 受 区 域 发 展 不 平 衡 规 律 的 影 响, 重 庆 直 辖 市 城 市 化 发 展 区 域 差 异 十 分 明 显 主 要 表 现 在 城 市 化 率 城 镇 密 度 城 镇 规
Schumpeter Mensch Freeman Clark Schumpeter Mensch 1975 technological stalemate 2000 Van Dujin 1977 OECD 1992 Freeman 1982 Van
32 1 2011 1 Science Research Management Vol. 32 No. 1 January 2011 1000-2995 2011 01-009 - 0001 310058 GDP F204 F037. 1 A Van Dujin 1977 1 Keynes Keynes 2008 90 2009-10 2010-05. 70573092 INDIA&CHINA 2000-2050
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博 物 館 與 文 化 第 6 期 頁 35~68(2013 年 12 月 ) Journal of Museum & Culture 6 : 35~68 (December, 2013) 臺 灣 地 方 文 化 館 政 策 呈 現 之 多 元 文 化 2 蘇 明 如 Multi-Culture Study on Project of Taiwan Local Cultural Museums Ming-Ju
育 達 科 大 學 報 第 41 期 民國 104 年 10 月 第 131-152 頁 Yu Da Academic Journal Vol.41, October 2015, pp. 131-152. 中國大陸公務員職位聘任制之探討 張佩琳 摘要 中國大陸的人事制度從源自蘇聯 黨政軍 的幹部制
中 國 大 陸 公 務 員 職 位 聘 任 制 之 探 討 張 佩 琳 An Assessment of the Employment System of Civil Servants in Mainland China Chang, Pei-Lin 抽 印 本 育 達 科 大 學 報, 第 41 期 131~152 頁 抽 印 本 中 華 民 國 104 年 10 月 Reprinted from
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中 国 科 技 资 源 导 刊 ISSN 1674-1544 2016 年 5 月 第 48 卷 第 3 期 40-44, 50 CHINA SCIENCE & TECHNOLOGY RESOURCES REVIEW ISSN 1674-1544 Vol.48 No.3 40-44, 50 May. 2016 安 徽 省 新 型 产 学 研 合 作 组 织 的 发 展 1 任 媛 媛 等 沙 其 富
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中 国 科 技 资 源 导 刊 ISSN 1674-1544 2011 年 1 月 第 43 卷 第 1 期 24-32 CHINA SCIENCE & TECHNOLOGY RESOURCES REVIEW ISSN 1674-1544 Vol.43 No.1 24-32, Jan. 2011 山 西 省 区 域 竞 争 测 算 与 评 价 分 析 芦 晶 ( 上 海 对 外 贸 易 学 院, 上
% % % %
* 2010 2008 2003 1995-2002 37% - 38% * 71073004 10YJC880002 CAA11007 24 1988 84. 4% 1995 82. 5% 1999 77. 9% 2004 77. 2% 1999 2006 2008 9 2010 20 90 25 2012. 5 Gustafsson & Li 2000 1988 1995 Zhang et al.
摘要
遊 戲 公 司 的 營 運 管 理 - 酷 奇 思 數 位 園 傅 振 瑞 高 雄 應 用 科 技 大 學 資 訊 管 理 系 范 懿 文 中 央 大 學 資 訊 管 理 系 王 凱 高 雄 大 學 資 訊 管 理 系 陳 純 德 銘 傳 大 學 企 業 管 理 系 劉 淑 芬 酷 奇 思 數 位 園 總 經 理 摘 要 本 個 案 描 述 酷 奇 思 數 位 園 在 產 業 發 展 不 同 階 段
1 1986 1992 2000 1987 2001 3394.6 70% 2276 1 1.5 3500 3.6 2002 2001 1.32% 40.9 19.65 1 1953 2 1976 6 1
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112 Journal of Management & Operations September 2011, Number5/6, pp The county and city government actively engage in holding festival activ
111 2011 9 111-144 * *g8560019@yahoo.com.tw 112 Journal of Management & Operations September 2011, Number5/6, pp. 111-144 The county and city government actively engage in holding festival activities to
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建 構 企 業 訓 練 之 課 程 發 展 模 式 張 瑞 村 朝 陽 科 技 大 學 師 資 培 育 中 心 副 教 授 摘 要 人 力 資 源 是 企 業 組 織 創 造 競 爭 優 勢 的 重 要 因 素, 企 業 組 織 基 於 本 身 的 經 營 策 略 與 發 展 需 要, 經 由 企 業 訓 練 培 育 所 需 的 人 力 資 源, 是 最 有 效 的 途 徑 企 業 訓 練 與 公
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十 二 年 國 民 基 本 教 育 免 試 入 學 超 額 比 序 公 平 性 之 論 述 : 以 中 投 區 模 擬 作 業 為 例 摘 要 我 國 自 2011 年 將 開 始 啟 動 十 二 年 國 民 基 本 教 育,2014 年 全 面 推 動, 這 是 國 家 教 育 政 策 重 大 改 變 的 轉 捩 點, 也 是 提 昇 國 民 教 育 水 平, 培 養 國 家 潛 力 的 重 要
考 選 論 壇 季 刊 第 3 卷 第 4 期 competency 2010 2005 Robert Wood Tim Payne David McCelland 1973 2005 Robert Wood Tim Payne 邁 永 銳 向 續 意 卓 發 革 越 展 新 之 談 論 管 理 務
銳 意 革 新 論 政 職 能 分 析 導 入 國 家 考 口 制 度 之 探 討 陳 玉 貞 壹 前 言 2009 貳 職 能 理 論 David McClelland 1973 McLagan 1980 Spencer Spencer 1993 16 考 選 論 壇 季 刊 第 3 卷 第 4 期 competency 2010 2005 Robert Wood Tim Payne David
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International Conference on Advanced Information and Communication Technology for Education (ICAICTE 2014) Analysis about the influence of English Science News to the College English Study of College Students
标题
香 港 知 识 溢 出 对 内 地 创 新 能 力 影 响 的 实 证 研 究 以 广 东 省 为 例 王 鹏 赵 捷 摘 要 : 改 革 开 放 以 来, 内 地 经 济 技 术 和 创 新 水 平 的 提 高 离 不 开 源 自 香 港 的 知 识 溢 出 本 文 以 广 东 省 为 例, 运 用 1990 ~ 2010 年 粤 港 两 地 经 济 社 会 数 据, 从 知 识 溢 出 角 度
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中 国 科 技 资 源 导 刊 ISSN 1674-1544 2015 年 11 月 第 47 卷 第 6 期 18-22 CHINA SCIENCE & TECHNOLOGY RESOURCES REVIEW ISSN 1674-1544 Vol.47 No.6 18-22, Nov. 2015 科 技 人 员 创 新 创 业 政 策 制 定 相 关 因 素 分 析 李 玲 等 安 冉 储 节 旺
2 1949 2003 2004 2008 2004 2008 50 50 1949 2004 2
NO.2 62390334 13552661577 louwei2003@263.net 2 1949 2003 2004 2008 2004 2008 50 50 1949 2004 2 3 NO.2 CHINA TALENTS DEVELOPMENT REPORT NO.2 CONTENTS TALENTS POLISIES The New Development of China Talents
北京大学申报市级教学成果奖
教 学 成 果 应 用 及 支 撑 材 料 目 录 1 北 京 大 学 社 会 学 系 社 会 学 专 业 人 才 培 养 方 案... 2 2 获 奖 证 明... 8 附 件 一 (1): 北 京 大 学 社 会 学 创 新 人 才 培 养 与 实 践 教 学 30 年... 8 附 件 一 (2): 荣 获 北 京 市 社 会 学 理 论 与 应 用 优 秀 教 学 团 队... 9 附 件
10.11648.j.sjbm.20150306.21
Science Journal of Business and Management 2015; 3(6): 293-301 Published online January 27, 2016 (http://www.sciencepublishinggroup.com/j/sjbm) doi: 10.11648/j.sjbm.20150306.21 ISSN: 2331-0626 (Print);
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理 情 报 资 料 工 作 网 络 社 会 危 机 信 息 传 播 理 构 建 * 任 福 兵 渊 华 东 理 工 大 学 科 技 信 息 研 究 所 上 海 200237 冤 摘 要 文 章 在 充 分 认 识 网 络 危 机 传 播 发 展 需 求 的 基 础 上 袁 沿 着 野 基 础 要 过 程 要 治 理 冶 的 路 线 袁 提 出 了 网 络 危 机 传 播 的 基 本 理 框 架 袁
谢 辞 仿 佛 2010 年 9 月 的 入 学 发 生 在 昨 天, 可 一 眨 眼, 自 己 20 多 岁 的 两 年 半 就 要 这 么 匆 匆 逝 去, 心 中 真 是 百 感 交 集 要 是 在 古 代, 男 人 在 二 十 几 岁 早 已 成 家 立 业, 要 是 在 近 代, 男 人
我 国 中 小 板 上 市 公 司 IPO 效 应 存 在 性 检 验 及 原 因 分 析 姓 名 : 于 洋 指 导 教 师 : 黄 蕙 副 教 授 完 成 时 间 :2012 年 12 月 谢 辞 仿 佛 2010 年 9 月 的 入 学 发 生 在 昨 天, 可 一 眨 眼, 自 己 20 多 岁 的 两 年 半 就 要 这 么 匆 匆 逝 去, 心 中 真 是 百 感 交 集 要 是 在 古
場 的 職 能 需 求 狀 況, 並 能 有 一 套 職 能 管 理 資 訊 系 統 對 各 職 位 進 行 職 能 資 料 管 理 分 析 與 應 用 資 料, 則 對 企 業 人 力 應 用 與 提 昇 上 均 有 極 大 之 助 益, 故 本 研 究 之 主 要 目 的 有 二 : (1) 職
職 能 模 式 建 立 與 職 能 資 訊 系 統 之 建 置 - 以 程 式 設 計 師 為 例 陳 怜 秀 簡 凱 正 劉 承 緯 朝 陽 科 技 大 學 教 授 朝 陽 科 技 大 學 研 究 生 朝 陽 科 技 大 學 學 生 ling@cyut.edu.tw newhoward330@gmail.com s9914145@cyut.edu.tw 摘 要 在 失 業 率 居 高 不 下 的
1
1999 7 8 63 2599 16 21 Warner 1963 NORC, 1947 Duncan 1961 Blau and Duncan 1967 Laumann and Pappi, 1976 Treiman 1977 1 21 1999 7 8 63 2599 16 PPS 69 5 100 80 60 40 20 1 1 2 1 2599 1 92.9 13.71 36 73.4 14.54
150 2001.6 [1] 1920 70 [2] 1920 3 1929 1925 1929 1937 1 9 4 9 1951-1954 1 953 1956 1984 11 9 1980 1958 [ 1] [ 2] 1996 1997 351-352 1998 3 1 998 29-34
BIBLID 1026-5279 (2001) 90:1 pp. 149-170 (2001.6) 1 4 9 1913 1949-1979 3 0 1980-1990 90 1 9 9 3 1994 Keywords Library Education in Mainland China Library Education Library and Information Science Education
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21 世 纪 的 公 共 管 理 : 机 遇 与 挑 战 国 际 学 术 研 讨 会 论 文 从 强 制 许 可 到 条 件 许 可 : 当 代 中 国 城 市 户 口 迁 移 许 可 制 变 迁 模 式 基 于 政 府 与 社 会 互 动 过 程 的 分 析 王 清 ( 北 京 大 学 政 府 管 理 学 院 北 京,100871) 王 清, 女, 北 京 大 学 政 府 管 理 学 院, 研 究
從實驗教材到官方課程──小學社會科板橋模式教材與改編本教科書的發展
教科書研究 第九卷 第一期 2016 年 4 月 37-70 從實驗教材到官方課程 小學社會科 板橋模式教材與改編本教科書的發展 周淑卿 1 章五奇 2 1979~1988 年間 板橋教師研習會發展社會科實驗教材 其後成為全國 通行的國立編譯館教科書 這段歷程是臺灣課程史上由 課程編製 轉向 課程發展 的重要里程碑 在此典範轉移中 實驗教材如何轉 型為官方課程 國立編譯館與教師研習會成員如何歷經磋商
发 展 战 略 油 机 关 机 构 如 何 进 行 调 整, 无 论 是 在 石 油 工 业 部 时 期, 还 是 在 总 公 司 集 团 公 司 时 期, 战 略 和 政 策 研 究 一 直 得 到 领 导 重 视 中 国 石 油 总 部 机 关 始 终 明 确 有 战 略 和 政 策 研 究 归
加 强 中 国 石 油 战 略 和 政 策 研 究 的 若 干 思 考 1 周 敬 成 1 许 萍 2 杜 一 博 1. 中 国 石 油 天 然 气 集 团 公 司 政 策 研 究 室 ;2. 中 国 石 油 华 北 油 田 公 司 第 一 采 油 厂 摘 要 : 在 现 代 企 业 发 展 和 竞 争 中, 战 略 处 于 核 心 地 位 中 国 石 油 作 为 国 有 骨 干 企 业 和 特 大
四 毕 及 制 :4 年 ; 毕 :153 ; :2452 必 修 :103, 占 67.3%, 其 中 公 共 必 修 :51, 占 33.3%; 必 修 :52, 占 34% 修 :50, 占 32.7%, 其 中 限 :24, 占 15.7%; 任 :16, 占 10.5% 公 共 任 :10
人 力 资 源 管 本 科 人 才 培 养 案 一 培 养 目 标 本 培 养 适 应 现 代 市 场 经 济 需 要, 具 备 人 文 精 神 科 素 养 和 诚 信 品 质, 具 备 经 济 管 法 律 及 人 力 资 源 管 等 面 的 知 识 和 能 力, 能 够 在 营 利 性 和 非 营 利 性 组 织 从 事 人 力 资 源 管 以 及 教 科 研 面 工 作 的 应 用 型 复 合
. OER
20 4 2014 8 Open Education Research Vol. 20 No. 4 Aug. 2014 200062 G72 A 1007-2179 2014 04-0100 - 11 GDP 3000 50% 2014-2020 1978-2013 1. 7 7. 3 17. 9% 53. 7% 1. 02 193 658 2173 2005 1998 20113 53. 73%
CHIPS Oaxaca - Blinder % Sicular et al CASS Becker & Chiswick ~ 2000 Becker & Chiswick 196
2015 3 179 2015 5 Comparative Economic & Social Systems No. 3 2015 May 2015 2001 ~ 2011 F812 A 1003-3947 2015 03-0020-14 Wu & Perloff 2004 Benjamin et al. 2004 Sicular et al. 2007 1998 2003 40% 1985 2.
Ⅰ Ⅱ Ⅱ Quasi rent Fetter Encyclopaedia of the Social Science ⅩⅢ
2010 1 * JEL H27 D72 F014. 31 A 1000-6249 2010 01-0003-012 1 * 100089 zhangshuguang@unirule. org. cn 2008 8 3 12 29 2008 1 3 Ⅰ Ⅱ Ⅱ Quasi rent 1 1949 2 1 Fetter Encyclopaedia of the Social Science ⅩⅢ 291
a b
38 3 2014 5 Vol. 38 No. 3 May 2014 55 Population Research + + 3 100038 A Study on Implementation of Residence Permit System Based on Three Local Cases of Shanghai Chengdu and Zhengzhou Wang Yang Abstract
Microsoft Word - 1396344346.doc
中 德 教 育 督 导 制 度 比 较 研 究 孙 河 川 马 笑 颜 何 万 里 沈 阳 师 范 大 学 摘 要 : 现 代 教 育 督 导 制 度 是 伴 随 着 现 代 教 育 制 度 而 产 生 和 发 展 的, 为 了 适 应 当 代 社 会 和 国 际 竞 争 以 及 由 此 带 来 的 提 高 教 育 质 量 和 学 校 效 能 的 要 求, 许 多 国 家 采 取 了 各 种 各 样
语篇中指代词的分布规律与心理机制*
2005132 227~238 Advances in Psychological Science 1 2 1 430079 2 430081 3 PLS B849:C93 1 [1] 45~65 Hofstede [2] Chemers Hofstede [4,5] Chemers idiographic approach [6] Hofstede 40 IBM nomothetic 4 approach
Journal of Curriculum Studies September, 2013, Vol. 8, No. 2, pp. 53-75 From the Development Trend of University to Study High School Curriculum Refor
主 題 論 文 課 程 研 究 8 卷 2 期 2013 年 9 月 頁 53-75 從 大 學 的 發 展 趨 勢 探 析 十 二 年 國 民 基 本 教 育 普 通 高 中 階 段 的 課 程 改 革 李 文 富 摘 要 大 學 階 段 的 人 才 培 育 是 教 育 的 重 要 課 題, 而 它 與 普 通 高 中 教 育 有 著 密 不 可 分 的 連 動 關 係 隨 著 大 學 數 量 的
Microsoft PowerPoint - 06. Zhang Guohua.ppt [Compatibility Mode]
2015 年 中 欧 城 镇 化 伙 伴 关 系 论 坛 可 持 续 城 市 交 通 规 划 分 论 坛 Synergy of Transport, Industrial & Spatial Planning in the Age of New-type Urbanization 中 国 新 型 城 镇 化 与 交 通 产 业 空 间 协 同 规 划 Zhang Guohua Comprehensive
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转 型 时 期 的 大 学 英 语 教 学 特 征 和 对 策 研 究 蔡 基 刚 ( 复 旦 大 学 外 文 学 院, 上 海 200433) 摘 要 : 本 文 在 对 照 和 比 较 的 基 础 上 提 出 了 我 国 大 学 英 语 教 学 正 在 进 入 一 个 重 要 的 历 史 转 型 时 期 的 观 点, 并 对 转 型 时 期 的 主 要 特 征 如 大 学 英 语 和 高 中 英
标题
第 28 卷 摇 第 3 期 北 京 工 商 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Vol. 28 No. 3 2013 年 5 月 JOURNAL OF BEIJING TECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVERSITY( SOCIAL SCIENCES) May 2013 基 于 财 务 视 角 的 上 市 百 货 公 司 竞 争 力 评 价 实 证 研 究 王 摇 健
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高 雄 市 立 空 中 大 學 103 年 度 施 政 績 效 成 果 報 告 重 要 施 政 項 目 執 行 成 果 與 效 益 壹 教 學 研 究 及 訓 輔 一 推 動 教 務 行 政 ( 一 ) 積 極 招 生 拓 展 生 源, 持 續 推 動 終 身 學 習 與 繼 續 教 育 理 念, 致 力 成 為 實 用 取 向 的 幸 福 大 學 1. 訂 定 招 生 人 數 量 化 目 標, 定
201005 2 4 C J. C. Caldwell 訛 輯 輥 訛 輰 輥 Victor Nee 1 輥 輱 訛 1 1950 ~ 1971 1950 1951 1952 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 5.96 5.90 6.67 6.18 6.
* 1949 ~ 1973 20 60 Abstract Previous studies of the high birth rate during the collectivization period in rural China have been focused on how the number of children helped towards the family s financial
目 錄 一 師 資 介 紹 二 助 理 介 紹 三 課 程 大 綱 四 TA 反 思 日 誌 五 田 野 調 查 六 附 錄 ( 修 課 名 單 )
客 家 文 化 創 意 產 業 的 藍 海 策 略 授 課 教 師 : 丘 昌 泰 時 間 : 每 周 一 10:10-12:00 地 點 : 公 1F16 主 辦 單 位 : 國 立 台 北 大 學 通 識 教 育 中 心 協 辦 單 位 : 新 北 市 客 家 事 務 局 目 錄 一 師 資 介 紹 二 助 理 介 紹 三 課 程 大 綱 四 TA 反 思 日 誌 五 田 野 調 查 六 附 錄
2009 10 Bairoch,1930 1999) (Angus Maddison,1926 ) (Bairoch, 1976, 1981), 1960,1800 324, 220, 228 ;1840 206, 447, 310, 178 (1993) (1988) Peter Brecke (
:1600 1840 1600 1840 3 :, 1600 1840 GDP, GDP, 1600, GDP 415 ( 1990 388 ), 1840 314 (1600, 1990 318 ) 1600 1840, GDP 55 %, 0118 %, GDP 25 %, - 0112 % : GDP 20,,,,, (,1998 ;,2001),,, ( GDP) GDP,, 1600 1840
Microsoft Word - Raymond _2011_ - Agglomeration Spillovers and Industry Policy _HKEJM_.doc
本 文 刊 登 於 信 報 財 經 月 刊, 第 415 期,2011 年 10 月, 第 126 129 頁 政 府 優 惠 引 資 的 產 業 政 策 評 價 楊 偉 文 ( 香 港 樹 仁 大 學 經 濟 及 金 融 學 系 助 理 教 授 ) 大 學 的 基 礎 經 濟 學, 有 一 課 名 為 市 場 結 構 (market structure), 屬 於 經 濟 學 中 最 基 礎 的
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淡 江 人 文 社 會 學 刊 第 三 十 四 期 壹 前 言 知 識 經 濟 的 推 動 推 動 是 當 前 我 國 重 要 政 策 之 一, 在 此 一 時 代, 知 識 是 經 濟 增 長 的 重 要 資 本 和 資 源, 誰 能 掌 握 知 識, 活 用 知 識, 創 新 知 識, 便 是 最 大 贏 家 十 八 世 紀 以 來, 古 典 經 濟 學 派 理 論 一 直 認 為 勞 力 與
Abstract As an intangible assets, brand has been paid more attention now, especially in health food industry, brand is accepted as a key competence to
安利公司 NCL 產品品牌管理研究 Analysis of NCL Brand Management of Amway Company 謝媚霞 Emasa Xie 上海閔行區羅錦路 888 弄 6 支弄 30 號 801 室 TEL: +86 13917192725 E-mail emasa_xmeixia@hotmail.com 摘要 品牌作為企業的隱形資產 其重要性越來越凸顯 尤其在保健品行業更是如此
Journal 5-2_080520.indb
身體的爭奪 1950年代後期的江南血吸蟲病防治 以青浦縣為中心 孫琦 上海交通大學人文學院歷史系 提要 1950年代後期以青浦縣為代表的江南地區的血吸蟲病防治運 動 因政府過高的政治要求 逐漸偏離了理性的軌道 演變為一場 全民參與的政治運動 在這一運動中 由於片面追求血吸蟲病防治 任務的高速度完成 醫學領域不斷進行 技術創新 但實際上卻 成為一場醫學 冒險 療程一再縮短 患者因毒性反應面臨的風 險也一再增加
國立中山大學學位論文典藏
1 2 3 4 5 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 1. 2. 3. 4 1. 2. 3. 4. 5. 6 -2 7 -1 8 72193 834-11 9 10 11 Van Wart, Cayer, & Cook,1993:6-10 Stephen P. RobbinsO Connor, Bronner, & Delaney, 1996:9 12 + + = + + = -1 Robbins19821
50 :, :,,,,, 1959,,,,, 1962 (, 1993 ;, 1999), ( ) (Lin, 1990), 1959 (,1995) (food availability decline,fad) , (,1988) (Chang & Wen,1997 ; Yan
2003 2 Abstract :This paper is aimed to explain the huge famine from 1959 to 1961. The literature on this topic paid much attention to the trigger mechanism rather than the persistency of the famine. Obviously
6張謇教育思想之研究.doc
1. (74)16 5-30 2. (61) 3. (84) : 4. (51) 5. (76) 6. (52) 7. (82) - : 267-276 :: 8. (86) 9. (84) 140 243-255 10. (88) 11. (86) 115-144 12. (51) 408-425 13. (6) 33-36 14. (67) 15. (19) 16. ( ) (72) 17. (75)
Integration of English-Chinese Word Segmentation and Word Alignment
Journal of Chinese Language and Computing 16 (4): 239-252 239 1 新 加 坡 华 语 教 材 用 字 的 频 率 与 分 布 王 惠 新 加 坡 国 立 大 学 中 文 系 chswh@nus.edu.sg 摘 要 本 文 在 一 个 覆 盖 面 广 泛 的 切 分 标 注 教 材 语 料 库 基 础 上, 对 新 加 坡 中 小 学 课
354 鄧 之 卿 : 山 居 歲 月 新 竹 客 家 飲 食 文 化 及 體 現 The Transformation of the Hakka Dietary Culture in Hsinchu Chih-Ching Teng ABSTRACT The goal of our research
餐 旅 暨 家 政 學 刊 第 六 卷 第 四 期 民 國 九 十 八 年 Journal of Hospitality and Home Economics, Vol.6, No.4, p.353~377 山 居 歲 月 新 竹 客 家 飲 食 文 化 及 體 現 鄧 之 卿 摘 要 本 文 試 圖 以 民 族 誌 的 觀 點, 透 過 參 與 觀 察 及 深 度 訪 談 當 地 資 深 客 庄
續論
國 立 臺 北 教 育 大 學 學 報, 第 19 卷 第 1 期 (95 年 3 月 )23~50 王 士 禎 的 山 水 詩 ( 下 ): 神 韻 與 山 水 23 國 立 臺 北 教 育 大 學 王 士 禎 的 山 水 詩 ( 下 ): 神 韻 與 山 水 * 黃 雅 歆 摘 要 引 領 康 熙 詩 壇 的 王 士 禎, 匯 聚 有 清 以 來 詩 人 對 詩 歌 創 作 的 主 張, 加 以
西漢晚期以來,儒家思想對社會已有了深入的影響,當時不論士庶,普遍對孝悌之行抱有由衷的敬意。在此背景下,原本存在於大家庭的治家之法,在士人階層發生了深刻而微妙的變化。士人立身以禮、躬行實踐的結果,推動著家庭內的倫理關係趨向於嚴謹規矩。
34 BIBLID1012-8514(2004)34p.381-402 2004 12 381~402 2004.3.29 2004.4.30 382 383 1 1 1944 2 384 2 3 political solipsism 4 Sinocentrism 5 Sinocentric world order 6 2 1977 441~480 442 443 3 286 1964 42 281
2
2001.3~2003.4 1 2 3 ABSTRACT Key words: WTO Accession, Sino-US Trade Relations, Foreign Trade Strategies 4 5 6 ...9... 16... 16... 21... 25... 29... 32... 37... 37... 42... 45... 49... 53... 53... 61...
必 修 环 节 5 学 分, 学 科 专 业 课 程 学 分 不 少 于 11 学 分 自 学 课 程 学 分 另 计 课 程 设 置 参 见 第 九 部 分 2 直 读 博 士 生 攻 读 博 士 学 位 期 间, 需 获 得 学 位 课 程 总 学 分 不 少 于 36 学 分 其 中 公 共
社 会 科 学 学 院 科 学 技 术 哲 学 一 适 用 学 科 哲 学 ( 一 级 科 学, 哲 学 门 类 ) 本 方 案 适 用 于 科 学 技 术 哲 学 (Philosophy of Science and Technology) 二 级 学 科, 学 科 代 码 : 010108 二 培 养 目 标 培 养 科 技 哲 学 科 技 与 社 会 科 技 政 策 与 管 理 等 方 面 的
,,,,,,,,,,1861 12 ; (),,,,,,,, 1862,1864 8,,() () () () () () (), :,,,,,,,,,,,,,,,, 95 %,, 1.,,, 20 (1838 ) (1873 ),1 1 1953 1953 18731953 ( ) 54440 3
() FUDAN JOURNAL (Social Sciences) 2000 5 No. 5 2000 ( 200433) [] [ ],,,, [] K254 C921 [] A [ ] 0257 0289(2000) 05 0033 012 The Effect of the War of the Taiping Heavenly Kingdom On the Population of Zhejiang
二 十 四 个 重 大 问 题 研 究 Important Issues 一 个 省 级 大 矿 的 煤 炭 工 人 生 活 缩 影 双 鸭 山 矿 区, 一 个 长 期 无 人 问 津 的 矿 区 矿 区 小 城 不 大, 几 条 一 千 多 米 东 西 走 向 的 马 路 横 向 铺 开, 排
社会主义国家发展经济的初衷是什么 煤矿工人话语权及主体性消逝的忧思 香港理工大学应用社会科学系教授 潘 毅 摘要 关于国企改革应该是加强国家掌控还是推进市场化的争论近年来越 发激烈 而争论里却较少有底层工人的声音 本文聚焦于普通煤炭国企中的 基层工人 从他们日常生活 工作场景 沧桑人生中 尝试以 穷人政治经 济学 的理论视角 重构工人这一消逝的阶级主体的政治话语和经济民主权 利 无论站在国家或是资本的立场上谈国企出路
1
Hong Kong Teachers Centre JournalVol. 8 Hong Kong Teachers Centre 2009! "#$%&'()*+=! A case study on students ability to express emotion in his Chinese composition Abstract This article is a longitudinal
Past, Present and Future of Reform Strategies for China s Examination-based Civil Service Employment System Ding Huang* Tian Yunxiang** Abstract By me
*** * Assistant administrator, Economics and Management School of Wuhan University ** Lecturer, Economics and Management School of Wuhan University 37 Past, Present and Future of Reform Strategies for
二 农 村 社 区 内 生 性 组 织 的 多 重 属 性 1998 2006 2003 2002 2002 2004 2010-13 -
2012.6 农 村 社 区 内 生 性 组 织 * 及 其 内 卷 化 问 题 探 究 一 引 言 2006 * 11XJC840004 10JD008 2012-12 - 二 农 村 社 区 内 生 性 组 织 的 多 重 属 性 1998 2006 2003 2002 2002 2004 2010-13 - 1999 2010 2010 1998-14 - 2011 2002 三 农 村 社
嶺南地區的大開發時期始於宋代 當時 由於陸上絲路無法通行 朝廷特別注重南方 海上貿易發展 於廣州設 市舶司 管理 來華朝貢和貿易的蕃舶 北宋滅亡後 南宋 定都江左 大量北方漢人被迫逃往南方 有 朝廷官宦家眷沿贛江南下 或越過南嶺 定 居南雄地區 或沿北江直下廣州 在珠江三 角洲地區開基立業 繁衍後代
祠堂建築 蕭麗娟 前言 下去 這亦間接鼓勵祠堂建築及文化的傳承 發展和更新 從歷史檔案及田野考察調查的資料顯示 在大埔區延綿約14,800公頃的範圍內 先後 建成的祠堂共約160座 現仍保留的約120 座 它們在形制 歷史及面積方面均有不同之 處 這些祠堂大部分仍保留著傳統功能 是氏 族進行宗族活動的地方 亦是村落的焦點 它 們實在是大埔區的重要文化財產 香港發展迅速 雖然香港島及九龍半島 的傳統村落已不復存在
第一章 緒論
Journal of China Institute of Technology Vol.30-2004.6 A Study on the Value Concept and Related Factors of the Students in Vocational High School in Taiwan Tseng-Chai ChengJan- Shing SunChing-Kuo Cheng
2011 1 2802 2000-2009 2802 10 10 205 2000-2009 1 2008 2003
2000-2009 * 2800 2000-2009 30 20 90 2008 2010 * CityU 143210 RES - 000-22 - 4407 204 2011 1 2802 2000-2009 2802 10 10 205 2000-2009 1 2008 2003 2012. 4 McCarthy et al. 1999 113-130 1 2007 360 188 2002
CV
叶 华 叶 华, 男, 广 东 龙 川 人 现 为 中 山 大 学 社 会 学 与 社 会 工 作 系 副 教 授, 研 究 兴 趣 为 社 会 分 层 与 社 会 流 动, 教 育 社 会 学, 转 型 期 中 国 劳 动 力 市 场, 社 会 人 口 学 2001 年 考 入 中 山 大 学 社 会 学 系, 同 时 修 读 英 语 专 业 双 学 位, 于 2005 年 7 月 同 时 获 得
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台 灣 管 理 學 刊 第 8 卷 第 期,008 年 8 月 pp. 33-46 建 構 農 產 運 銷 物 流 中 心 評 選 模 式 決 策 之 研 究 林 文 晟 清 雲 科 技 大 學 企 業 管 理 系 助 理 教 授 梁 榮 輝 崇 右 技 術 學 院 企 業 管 理 系 教 授 崇 右 技 術 學 院 校 長 摘 要 台 灣 乃 以 農 立 國, 農 業 經 濟 在 台 灣 經 濟
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左 祖 順 周 玲 玲 壹 前 言 壓 力 應 為 本 世 紀 最 嚴 重 之 問 題, 而 工 作 壓 力 則 潛 藏 於 各 行 各 業 中 均 有 發 生 之 機 會 在 現 今 變 遷 的 社 會 環 境 中, 人 們 終 其 一 生 都 會 面 臨 生 活 壓 力 工 作 壓 力 學 業 壓 力 經 濟 壓 力 等 狀 況, 因 此, 在 社 會 步 調 快 速 變 遷 與 職 場 競 爭
Microsoft Word - 2015年第三期09
第 32 卷 第 3 期 河 北 工 程 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Vol.32 No.3 2015 年 9 月 Journal of Hebei University of Engineering (Social Science Edition) Sept.2015 潍 坊 地 区 非 物 质 文 化 遗 产 要 素 研 究 刘 阳 ( 中 央 戏 剧 学 院 戏 剧 管 理 系,
Microsoft Word - P79-P98桂紹貞1000601.doc
康 寧 學 報 13:79-98(2011) 79 大 陸 台 商 子 女 學 校 現 行 教 育 品 質 保 障 策 略 的 分 析 桂 紹 貞 摘 要 大 陸 台 商 子 女 學 校 的 創 辦 是 因 應 兩 岸 台 商 家 庭 的 需 要 而 生 然 而 因 為 台 商 學 校 學 生 學 習 背 景 與 身 在 大 陸 生 活 的 特 殊 性, 形 成 許 多 課 程 與 學 習, 生 活
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第 肆 章 我 國 職 業 訓 練 制 度 之 現 況 與 問 題 面 臨 知 識 經 濟 時 代, 我 國 勞 動 市 場 會 面 臨 到 高 科 技 人 才 缺 乏 基 層 勞 力 過 剩 工 作 型 態 的 改 變 電 傳 勞 動 勞 動 力 的 折 舊 引 發 提 早 退 休 的 狀 況 以 及 薪 資 差 異 擴 大 等 等 1 而 從 2010 年 將 正 式 成 立 之 東 協 自 由
1959 1960 8 9 196 瑏 瑠 1 1959 1957 196 10 5 6 7 197 1 8 1961 196 5 9 1 5 6 7 8 瑏 瑠 189 197 199 1955 1960 196 105-0105 - 08 0-00059 - 08 1990 1960 105-0
016 0 60 1956 1957 1 10 1 1957 7 1 9. 5 0 007 01 1950 1 Kotkin and Clive Scholield eds. 1955 1 British Columbia Press 015 pp. 10-17 1955 0 1956 0086-01 0-00888 - 1990 005 009 196 011 01 0 60 Department
Microsoft Word - 69 樊學慶 final T.doc
中 央 研 究 院 近 代 史 研 究 所 集 刊 第 69 期 ( 民 國 99 年 9 月 ),41-78 中 央 研 究 院 近 代 史 研 究 所 剪 髮 易 服 與 晚 清 立 憲 困 局 (1909-1910) * ** 樊 學 慶 摘 要 蓄 留 髮 辮 穿 著 滿 式 服 飾 是 清 朝 統 治 的 基 本 國 策 但 為 推 行 預 備 立 憲, 載 灃 攝 政 後 對 辮 服 禁
1556 地 理 科 学 进 展 30 卷 他 关 于 农 村 住 房 结 构 与 抗 震 性 能 的 研 究, 则 多 是 从 工 程 抗 灾 的 角 度, 研 究 某 种 构 造 类 型 的 房 屋, 力 图 找 到 传 统 房 屋 的 结 构 失 误 和 新 建 房 屋 中 存 在 的 问 [
第 30 卷 第 12 期 2011 年 12 月 地 理 科 学 进 展 PROGRESS IN GEOGRAPHY Vol.30, No.12 Dec., 2012 中 国 农 村 地 区 住 房 结 构 的 区 域 差 异 及 其 影 响 因 素 1, 2, 李 方 一 3 1,, 高 晓 路 2 2, 王 英 杰 (1. 中 国 科 学 院 区 域 可 持 续 发 展 分 析 与 模 拟 重
具有多个输入 特别是多个输出的 部门 或 单位 ( 称为 决策单元 Decision Making Unit 简称 DMU) 间的相对有效 8 性 C2R 模型是 DEA 的个模型 也是 DEA 的基础 和重要模型 假设有 n 个决策单元 DMUj( j = 1 2 3 n) 每个 DMU 有 m
基于 DEA 模型的 我国政府社会管理职能绩效评价研究 以 30 个省 ( 直辖市 自治区 ) 为统计样本的实证分析 * 李超显 摘 要 政府社会管理职能绩效评价是政府管理中的一个重点和难点问题 本文采用数据包络分析模型对中 30 国 30 个省( 直辖市 自治区) 的政府社会管理职能绩效进行时空差异分析和实证评价 研究发现 个省( 直辖市 自治区) 的政府社会管理职能绩效具有空间差异性 雁行形态和区域梯度性
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International Conference on Advanced Information and Communication Technology for Education (ICAICTE 2015) Categorical Management of Faculty in High Education: a case of University of Queensland Sichao
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5 10 15 20 大 宗 交 易 的 价 格 效 应 : 信 息 泄 露 还 是 价 格 操 纵? # 黄 张 凯, 洪 洁 瑛, 王 浩 ( 清 华 大 学 经 济 管 理 学 院, 北 京 100084) 摘 要 : 本 文 运 用 事 件 研 究 的 方 法 分 析 大 宗 交 易 的 价 格 效 应 与 过 去 的 研 究 不 同, 本 文 将 分 析 拓 展 到 交 易 前 的 价 格
43 14. 45 3 7 220 1 2 cm /s 2 1. 5 3 1 4 c d 1 /40 1 /4 1 /9 600 0. 129 6 7 1 /6 400 1 /256 000 1. 5 2 2 2. 1 /m /Hz /kn / kn m 6 6 0. 1 ~ 50 600 1 80
43 14 2013 7 Building Structure Vol. 43 No. 14 Jul. 2013 * 1 1 1 2 3 3 3 2 2 1 100013 2 430022 3 200002 1 40 ETABS ABAQUS TU355 TU317 +. 1 A 1002-848X 2013 14-0044-04 Compairion study between the shaking