A Study of Training and Development for Managerial Competencies at High-Technology Enterprise of Semiconductor in Taiwan 1 Wu Ming-Ta Liao Pei-W

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1 理 力 立 蘭 理 2 立 蘭 理 3 蘭 4 理 理 力 論 1. 理 烈 2.. 理 念 力 力 力 理 3. 列 理 力 54 理 27

2 A Study of Training and Development for Managerial Competencies at High-Technology Enterprise of Semiconductor in Taiwan 1 Wu Ming-Ta Liao Pei-Wen Wang Jiuan-Huey Chen Ching-Huei 1 Professor, Graduate Institute of Management, National I-Lan University 2 Student, Graduate Institute of Management, National I-Lan University 3 Instructor, Lan Yang Institute of Technology 4 Instructor, St. Mary s Medicine Nursing & Management College Abstract The major purposes of this study were to research the managerial competencies, training and development for manager in high-technology of industry of semiconductor. Through methods of researches of documents, interview, and expert meeting, the main findings of the study are: 1. Managers of Semiconductor high-tech enterprise are strong requirement. 2. The competences of semiconductor industry for the managers included Personality-trait, Conceptual Skill, Human Skill, and Technique Skill. 3. Fifty-four training methods of semiconductor enterprise of manager competencies are listed. Keywords: Semiconductor, High-Tech, Management Competencies, Training & Development 28

3 60 年 90 年 (Silcon Island) 1995 年 ( IC,Intergrated Circuit) ( 2000) e 2004 年 年 25 (e ) 領 力 料 零 都 (silicon) 料 ( 1996) 路 IC ( IC ) 年 88 IC ( 2002) 路 1966 年 來 立 廉 勞 力 量 聯 立 路 兩 聯 陸 立 了 了 1990 年 陸 立 IC 料 了 IC ( ) 行 量 切 力 量 不 量 了 不 2008 年 ( 2001) 力 量 不 量 了 不 不 2008 年 ( 2001) 年 不 不 29

4 更 略 行 臨 力 來 更 惡 都 行 來 歷 兩 年 更 例 800 不 理 ( ) 理 理 理 理 1. 理 理 論 2. 立 理 力 3. 力 4. 理 5. 論 理 參 理 理 不 說 異 類 來 論 Yau & Sculli 1990 Macy 1994 Handy 1995 Sandrick 林 Personality-Trait Approach 異 領 裡 異 不 論 行 領 Trait Characteristics 說 論 理 理 行 年 30

5 2. Functional Approach 理 力 Katz 1955 年 理 念 3. Situation Approach 領 領 領 論 Personal-Situational Theory Bennis (2003) 領 領 (2002) 不 量 識 力 練 不 理 不 了 識 理 量 量 Katz 理 理 論 理 識 度 理 念 理 Spencer & Spencer(1993) 理 力 力 精 神 EQ / 領 力 念 立 識 / Duffield(1994) 力 力 力 領 力 力 力 力 力 力 理 力 力 來 離 不 識 領 識 力 識 識 理 力 行 理 念 念 ( & 1996) 31

6 (1998) 識 領 不 龍 (2004) 領 領 識 識 利 路 來 來 略 理 ( 龍 2005) David & Stephen(1996) Successful Manager s Handbook 理 列 1. 行 (Administration Skills) 立 理 行 率 2. (Communication Skills) 3. (Interpersonal Skills) 立 路 理 不 4. 領 (Leadership Skills) 勵 練 5. 勵 (Motivation Skills) 諾 6. 識 (Organizational Knowledge) 利 量 料 利 / 了 行 7. 略 (Organizational Strategy Skills) 理 利 諾 8. 理 (Self-management Skills) 行 力 9. (Thinking Skills) 略 利 (1998) 理 力 列 ( ) 1. 念 力 度 理 力 力 力 力 力 力 力 力 力 力 理 力 力 2. 力 領 力 力 力 力 力 力 3. 力 理 理 論 力 力 來 力 力 力 隆 & 李 (1998) 立 理 量 理 率 理 理 洞 力 理 行 力 流 理 識 略 32

7 理 理 立 度 勵 李 (2004) 理 (2000) 理 理 列 1. 念 領 4. 行 力 8. (2005) 立 利 兩 ( 力 力 邏 力 力 狀 力 理 力 流 理 力 力 力 力 ) ( 識 力 ) (2000) 理 不 論 力 度 1. 行 2. 行 3. 力 說 力 李 行 (2001) Parry 領 Training House 理 力 理 理 力 1. 行 力 ( 理 ) 理 2. 力 ( ) 3. 領 力 ( 立 ) 練 行 4. 力 ( ) 量 理 力 力 力 力 理 力 ( 力 力 力 力 ) (Whetten & Cameron 2002) e 領 理 力 識 力 路 力 略 行 力 不 力 理 力 良 力 勵 力 ( 2002) 1. 理 力 略 理 理 行 力 理 力 2. 力 練 練 3. 領 力 33

8 理 EQ 領 4. 力 立 EQ 力 領 ( 2002) Training and Development, T&D 練 1910 年 理 勒 F. Taylor 理 理 T&D 識 力 度 Knowledge, Skills, Abilities or Attitudes, KSAs T&D 領 練 理 Hugo Munsterberg 1913 年 理 率 Psychology and industrial Efficiency 度 理 Wendell French, 年 Mc Gehee & Thayer 練 Training in Business and Industry 理 練 練 年 520 理 練 1997 Training and Development 念 度 Lloyd & Leslie, 1999 Mondy & Robert(2005) 練 (Training and Development, T&D) 力 來 練 (Training) 都 識 (Development) 了 力 率 識 2004 行 識 離 更 契 (George & John 1997) 力 率 識 ( 2004) 練 練 量 留 (Cairncross 2004) Watson Wyatt 1998 年 行 (competing in a global economy) 34

9 87% 理 力 力 來 ( 1999) IBM Texas Instrument Motorola 5%~10% 諸 42%~90% 不 度 (Carnevale 1990) 異 年 理 ABC B 理 A 理 (Slater 2000) 年 度 不 來 度 識 不 練 什 1998 年 了 練 參 練 見 ( & 2000) 練 練 來 數 練 兩 類 ( 李 2000 李 行 2001 李 & 金 2001 林 2002) 1. 練 (On the Job Training) 識 練 行 練 練 輪 見 練 / 類 2. 練 (Off the Job Training) 離 練 練 練 不 論 立 練 不 練 練 識 力 練 行 練 練 練 練 練 理 練 論 了 練 練 連 & 林 (2000) 度 35

10 練 類 練 行 流 (2000) 理 理 練 路 力 練 論 練 練 練 理 聯 連 串 理 ( & 2000) (2002) 歷 練 輪 練 了 力 力 練 OJT(on-the-job training) OJT 不 切 練 (off-jt) 更 度 更 益 勞 (self-development 行 力 來 ( 1998 Dessler, 2003 李 2001) 參 見 理 來 練 力 參 1. 理 理 論 立 理 力 4. 理 5. 力 理 力 理 6. 見 理 36

11 力 理 參 見 類 力 力 練 理 力 力 力 理 理 盧 立 蘭 立 蘭 論 論 1. 益 行 理 更 30 年 ( IC ) 益 力 理 來 2. 理 力 力 力 力 理 不 理 力 力 便 理 立 理 練 力 見 理 理 (1) 度 理 37

12 度 良 力 力 度 精 神 精 神 度 力 行 良 不 (2) 念 力 力 力 力 力 力 理 力 理 力 理 力 力 理 力 量 略 力 力 ( ) 力 力 (3) 力 理 力 力 勵 力 力 理 力 理 力 力 力 領 力 力 理 度 力 力 力 力 力 (4) 力 力 力 力 力 流 理 料 理 力 理 力 行 理 力 理 力 力 力 念 力 力 利 力 3. 理 行 行 不 量 切 益 更 行 不 不 了 略 不 練 練 列 錄 38

13 練 練 練 流 論 ( ) 論 論 論 論 論 力 見 練 僚 練 練 練 練 立 理 練 練 練 練 理 力 度 練 理 練 練 參 練 練 行 讀 料 讀 流 54 ( ) 1. 理 了 參 參 ( 理 ) 行 不 2. 立 理 立 3. 度 立 不 來 率 若 立 率 4. 靈 了 練 練 行 5. 理 量 理 量 39

14 量 力 理 力 列 練 力 力, 更 了 力 來 力 力 不 年 度 不 力 理 力 更 度 力 度 行 力 度 了 良 更 ( ) 1. 立 立 見 度 Lister 2. 了 行 來 立 更 落 3. 不 理 異 不 來 理 來 不 不 行 ( ) 1. 力 量 來 立 2. 量 都 數 量 練 力 來 力 3. 理 綠 40

15 參 e (2004) 42 北 e (2005) 54 北 (2003) 理 領 度 行 立 理 (2004) 陸 例 立 力 理 論 (2003) 練 理 論 & (1996) 立 理 論 (1996) IC ITIS (2001) ITIS (2001) IC 略 - 路 例 立 理 ( 理 論 ) (1985) 理 理 論 (2002) IC 力 利 立 林 理 (1999) 理 立 力 理 論 連 & 林 (2000) 力 理 - 理 論 (1998) 理 力 立 論 李 & 金 (2001) 力 理 理 李 (2000) 力 理 - 力 力 李 (2004) 理 論 理 理 理 論 李 行 (2001) 理 力 練 - A 例 立 41

16 力 理 論 李 (2001) 力 練 (1996) 略 藍 金 料 p21-38 林 (2000) 行 理 力 立 力 理 論 林 (2002) 力 理 (2000) - 例 立 北 論 (2003) 力 - 練 (2002) 練 年 9 30 隆 & 李 (1998) 理 度 & (2000) 識 理 見 (1991) 力 北 拓 (1997) 理 量 立 - 例 立 力 理 論 (1999) 立 論 龍 (2005) 領 (2004) 路 行 理 力 立 論 (2000) 理 力 理 論 (1998) 力 理 (2002) e 領 理 力 力 理 (1998) 略 北 (2005) 立 年 度 行 (2002) 力 理 42

17 (1993) 理 論 理 力 練 立 理 論 Bennis, W. & Nanus, B. (1985).Leaders: The Strategies f-ortaking Charge. Haper & ROW. Cairncross, F.(2004).The company of the future: how the communications revolution is changing management. Carnevale,A.P. & Schulz.E.R(1990).Evaluation framework,design. and report. Training and Development Journal. George Milkovich, John Boudreau,(1997). Human Resource Management 8/e, McGraw Hill. Handy, C.,(1997). Inside Organizations:21 Ideas for Managers. BBC Worldwide Limited. Lloyd L. Byars & Leslie W. Rue,(1999).Human Resources Management 6/e, McGraw Hill. Macy, G.J.,(1994). The Selection of General Managers Some Potential Problems and Suggestion, Journal of General Management, Vol.36, No.1, pp Mondy, R. W. & Noe, R.M.(1990).Human resource management. 4 th ed., Boston: Allyn and Bacon. Sandrick, K. (1996). From CFO to CEO What Does It Take to Make the Leap Health financial management, Iss.HFM Resource Guide Supplement, pp5-11. Whetten, D. A. & Cameron, K. S. (2002).Coaching, counseling and supportive communication. Developing management skills, Addison-Wesley. Yau, W.S.L. & Sculli, D. (1990). Managerial Traits and Skills, The Journal of Management Development, Vol.9, No.6, pp

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