目录学院概况... I 报告说明... III 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 1 一毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 总体规模... 1 ( 二 ) 院系及专业结构... 2 二就业率及毕业去向... 3 ( 一 ) 就业率及毕业去向... 3 ( 二 ) 各专业的就业率...

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山白贾
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1 2017 届毕业生就业质量年度报告招生就业处 2018 年 1 月 I

2 目录学院概况... I 报告说明... III 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 1 一毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 总体规模... 1 ( 二 ) 院系及专业结构... 2 二就业率及毕业去向... 3 ( 一 ) 就业率及毕业去向... 3 ( 二 ) 各专业的就业率... 3 三就业流向... 4 ( 一 ) 单位就业... 4 ( 二 ) 升学... 7 ( 三 ) 自主创业... 8 第二篇 : 就业工作特色... 9 一促进毕业生就业的政策举措... 9 ( 一 ) 完善一把手工程, 凸显系就业主体地位... 9 ( 二 ) 优化就业工作机制, 建立就业办事处... 9 ( 三 ) 深化校企合作, 实施订单培养定向就业 ( 四 ) 完善就业管理制度, 彰显就业长效建设 ( 五 ) 加强制度支持, 强化跟踪回访体系二就业服务工作 ( 一 ) 建设就业信息网, 开展相关培训 ( 二 ) 举办各类招聘会, 优化就业平台 ( 三 ) 深化校企合作, 拓宽就业渠道 ( 四 ) 强化创业教育, 培养创业精神三毕业生对学校就 / 创业工作的评价 ( 一 ) 就业指导服务评价 ( 二 ) 创业教育及指导工作评价 I

3 第三篇 : 就业相关分析一专业对口度二就业满意度三薪酬水平四求职分析第四篇 : 就业发展趋势分析一毕业生规模直线上升, 就业率保持稳定二签劳动合同就业为毕业生主要去向选择三本地就业为主, 服务地方经济发展四行业分布呈现多样化, 重点行业保持较高流向第五篇 : 对教育教学的反馈一对母校的满意度及推荐度二对教育教学的反馈建议 ( 一 ) 构建招生就业联动机制, 发展优势学科 ( 二 ) 坚持深化校企合作, 优化人才培养模式 ( 三 ) 强化就业创业服务体系, 完善就业指导工作 II

4 学院概况枣庄科技职业学院是 2005 年经山东省人民政府批准设立教育部备案的公办全日制普通高等职业院校, 是山东省教育厅批准的在校生本科实践课程考核试点学校学院座落在墨子鲁班故里滕州市, 校园占地 1000 亩建筑面积 26 万平方米实训设备总值万元馆藏图书余万册固定资产总值亿元, 现有大专生 8811 名学院紧贴鲁南地区产业发展需要, 开设了制造医药卫生土建电子信息财经资源开发与测绘艺术设计传媒等七大门类 39 个高职专业, 拥有机械设计与制造建筑工程技术电气自动化技术药学等 4 个省级特色专业建设点和 2 个山东省品牌专业群建设项目 ; 拥有 3+2 分段贯通培养专业 2 个 ( 机械设计与制造专业和建筑工程技术专业 ); 数控编程与加工电气自动化技术职业能力平台联合课程等 20 门省级精品课程 ; 药学机械设计与制造护理 3 个省级教学团队 ; 护士临床用药 ( 第 3 版 ) 建筑工程监理数控机床零件加工( 第 3 版 ) 3 本十二五职业教育国家规划教材 2017 年荣获省级科研成果奖励 22 项, 市级科研成果奖励 52 项, 省级教科研部门课题立项 35 项, 省级课题鉴定结题 16 项 ; 推荐省自然科学基金申报项目 2 项, 申报山东省软科学项目 1 项 ; 省高校科技计划项目立项 1 项, 结题 1 项学院现有教职工 636 人, 其中教授 25 人, 副教授 121 人, 博士硕士研究生学历 223 人, 双师型教师 212 人现有国家级优秀教师 1 人, 山东省高校教学名师 2 人, 山东省优秀教育工作者 3 人, 山东省优秀教师 3 人, 山东高校优秀辅导员 2 人校内建有 5 大实验实训基地, 拥有 120 个实验实训室,2 个大型生产性实训车间,1 个附属医院,1200 多台新型计算机 ( 承办全国计算机考试 ) 其中机械制造建筑专业为中央财政支持的实训基地, 汽车医学技术类实训基地为省级财政支持的实训基地同时, 建有 179 个校内外实习和实训基地目前, 校内所有教室都安装了交互式多功能一体机, 实现了教学的智能化近年来, 学院先后荣获省市级教学成果奖 120 多项 ; 在国家省市技能大赛获奖 320 余项, 其中国家级一二三等奖 9 项学生多次在全国职业院校技能大赛山东省职业院校技能大赛中取得骄人成绩承办了第三届全国职业院校建筑装饰综合技能竞赛, 并获得团体一等奖两项 I

5 我院始终坚持以就业为导向的办学思想, 制定了高就业率高就业质量的毕业生就业双高目标和就业工作全员化就业管理规范化就业教育课程化就业形势多样化的就业四化原则先后与 300 多家企事业单位合作建立了合作育人合作就业合作发展关系 ; 与 10 余个大型知名企业合作成立了鹰普班天元班海信班超星班惠普班电信班智筑侠班等冠名班, 以及与滕州市中心人民医院和北京上海等地大型医院开展的订单培养就业 + 实习等就业模式, 为毕业生解决了就业的后顾之忧滕州是科圣墨子工匠祖师鲁班的故里, 是山东西部经济隆起带的区域性中心城市, 素有中国中小机床之都中国建筑之乡的美誉, 地方经济社会发展需要大批高素质的技能型人才, 枣庄科技职业学院将继承和发扬鲁班和墨子的传统职业教育思想, 创新人才培养模式, 提高人才培养质量, 突出办学特色, 努力培养更多高素质劳动者和技术技能型人才, 努力建设山东省技能型人才培养特色名校, 为区域经济社会发展做出新的更大贡献 II

6 报告说明为全面反映毕业生的就业状况, 建立起就业与人才培养良性互动的长效机制, 学院根据教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函 [2013]25 号 ) 文件要求, 编制和正式发布枣庄科技职业学院 2017 届毕业生就业质量年度报告本报告数据主要来源于山东高校毕业生离校未就业实名管理服务系统及学院招生就业处与各系毕业调查数据数据统计截止日期为 2017 年 12 月 31 日 III

7 第一篇 : 毕业生就业基本情况一毕业生的规模和结构 ( 一 ) 总体规模女生比例较高, 省内生源为主枣庄科技职业学院 2017 届毕业生共 2454 人其中, 男生 775 名, 占毕业生总人数的 31.58%; 女生 1679 名, 占毕业生总人数的 68.42%; 男女比例为 1:2.17 毕业生主要来自于省内, 省内生源所占的比例为 77.10%, 省外生源仅占毕业生总人数的 22.9% 男 31.58% 省外生源 18.81% 女 68.42% 省内生源 81.19% 1

8 ( 二 ) 院系及专业结构全校毕业生分布在 5 个系 24 个专业其中, 医学技术系的毕业生人数最多, 占比为 71.15%; 其次为建筑工程系, 占比为 14.67% 各专业中, 护理专业的毕业生人数最多, 所占全校毕业生的比例为 58.80% 学院人数比例 (%) 专业人数比例 (%) 电气自动化技术电气工程系机电一体化技术矿山机电煤矿开采技术机械设计与制造机械工程系汽车检测与维修技术数控技术工程测量与监理工程造价建筑工程系会计电算化建筑工程管理建筑工程技术建筑装饰工程技术电子信息工程技术计算机应用技术信息工程系图形图像制作物流管理艺术设计护理康复治疗技术医学技术系口腔医学技术药品经营与管理药学助产

9 二就业率及毕业去向 ( 一 ) 就业率及毕业去向 2017 届毕业生就业率为 96.86% 从毕业生的具体就业形式来看, 签劳动合同形式就业为我校毕业生的主要就业形式, 所占比例为 88.92% 毕业去向人数占比 % 就业率劳动合同灵活就业协议就业升学 % 自主创业应征入伍出国未就业 ( 二 ) 各专业的就业率 24 个专业中,20 个专业就业率均在 95% 以上, 机电一体化技术工程测量与监理物流管理药品经营与管理建筑工程管理等 9 个专业的就业率达到 100%( 其中电子信息工程技术煤矿开采技术图形图像制作矿山机电 4 个专业毕业生人数低于 10 人 ) 专业就业率 % 专业就业率 % 机电一体化技术 100 会计电算化 96.3 工程测量与监理 100 口腔医学技术 96 物流管理 100 电气自动化技术 95 药品经营与管理 100 数控技术建筑工程管理 100 汽车检测与维修技术药学艺术设计计算机应用技术工程造价建筑工程技术建筑装饰工程技术康复治疗技术电子信息工程技术 100 助产 96.8 煤矿开采技术 100 护理图形图像制作 100 机械设计与制造矿山机电 100 斜体字为毕业生人数少于 10 人的专业 3

00% 注 : 列举就业人数排名前十的省外地区我院 2017 届毕业生省内 ( 山东省 ) 就业城市主要为枣庄市, 占省内就业总人数的比例为 49.83%; 其次为济宁市, 占比为 11.

10 三就业流向 ( 一 ) 单位就业 1. 就业地区流向我院 2017 届毕业生就业地区主要集中在省内 ( 山东省 ), 所占的比例为 70.32% 省外就业地域主要分布在江苏省占比 13.2% 省外就业, 29.68% 省内就业, 70.32% 省外就业地区分布江苏省 13.20% 甘肃省上海市北京市浙江省山西省广东省辽宁省四川省安徽省 3.04% 2.52% 2.37% 1.28% 1.19% 0.95% 0.90% 0.90% 0.57% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 注 : 列举就业人数排名前十的省外地区我院 2017 届毕业生省内 ( 山东省 ) 就业城市主要为枣庄市, 占省内就业总人数的比例为 49.83%; 其次为济宁市, 占比为 11.21% 省内就业城市枣庄济宁临沂济南日照青岛菏泽泰安潍坊聊城淄博烟台德州滨州莱芜威海 11.21% 7.70% 6.95% 6.21% 4.52% 3.51% 2.57% 1.55% 1.49% 1.22% 1.08% 0.74% 0.68% 0.61% 0.14% 49.83% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 40.00% 45.00% 50.00% 4

11 2. 就业单位流向我院 2017 届毕业生的主要流向单位为医疗卫生单位, 所占比例为 52.83%; 其次为民营企业, 所占比例为 17.97%; 再次为国有企业, 所占比例为 13.42% 医疗卫生单位 52.38% 民营企业国有企业 13.42% 17.97% 事业单位其他企业社区岗位其它党政机关公益性岗位安置部队 5.33% 3.43% 5.02% 1.74% 0.51% 0.15% 0.05% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 毕业生主要集中在单位规模为人和人的单位就业, 所占比例为 63.65%; 其次为 100 人以下, 所占比例为 27.51% 人, 6.27% 人以上, 2.57% 人, 29.49% 100 人以下, 27.51% 人, 34.16% 5

12 3. 就业行业流向毕业生就业行业主要为卫生和社会工作, 所占比例为 63.35%, 其次为交通运输仓储和邮政业制造业建筑业, 所占比例均在 3.00% 以上卫生和社会工作交通运输仓储和邮政业制造业建筑业居民服务修理和其他服务业住宿和餐饮业金融业房地产业科学研究和技术服务业租赁和商务服务业 3.77% 3.32% 3.23% 2.07% 1.70% 1.62% 1.58% 1.29% 1.20% 63.35% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 注 : 列举就业人数排名前十的就业行业 6

( 二 ) 升学参与我院 2017 届毕业生就业与培养质量调查的毕业生中, 对毕业去向为升学的毕业生调查其升学原因及升学录取结果满意度的调查结果如下 1. 升学原因毕业生选择升学的首要原因是为了增加择业资本站在更高的求职起点, 所占比例为 69.57%; 其次为对专业感兴趣深入学习, 所占的比例为 17.

13 ( 二 ) 升学参与我院 2017 届毕业生就业与培养质量调查的毕业生中, 对毕业去向为升学的毕业生调查其升学原因及升学录取结果满意度的调查结果如下 1. 升学原因毕业生选择升学的首要原因是为了增加择业资本站在更高的求职起点, 所占比例为 69.57%; 其次为对专业感兴趣深入学习, 所占的比例为 17.39% 而因为延缓面对择业的困难而选择继续深造的毕业生所占的比例较低, 仅为 4.35% 提升综合能力, 8.70 对专业感兴趣深入学习, 延缓面对择业的困难, 4.35 增加择业资本站在更高的求职起点, (%) 2. 升学满意度升学的毕业生对其升学结果的满意度较高 86.96% 的毕业生对其升学的结果感到满意, 其中感到非常满意的毕业生所占的比例为 78.26%; 仅有 1.25% 的毕业生对其升学的结果感到较不满意一般, 8.70% 较不满意, 4.35% 比较满意, 8.70% 非常满意, 78.26% 7

25% 6.25% 18.75% 18.75% 25.00% 31.25% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20

14 ( 三 ) 自主创业 2017 届毕业生中有 18 名反馈其毕业去向为自主创业, 对毕业生创业行业创业原因及对创业有促进作用的活动调查结果如下 1. 创业行业我院毕业生创业行业主要为批发和零售业, 其次为信息传输软件和信息技术服务业批发和零售业信息传输软件和信息技术服务业文化体育和娱乐业租赁和商务服务业制造业住宿和餐饮业教育 6.25% 6.25% 6.25% 18.75% 18.75% 25.00% 31.25% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 2. 创业原因毕业生选择创业的首要原因是对创业充满兴趣激情对创业充满兴趣激情希望通过创业实现个人理想有好的创业项目预期可能有更高收入单位 :%

15 第二篇 : 就业工作特色我院始终坚持以就业为导向的办学思想, 进一步加强毕业生就业工作为此, 我院制定了高就业率高就业质量的毕业生就业双高目标和就业指导课程化, 就业工作规范化, 就业形式多样化, 就业推介全员化的就业四化原则学院党委高度重视毕业生就业创业工作, 严格落实一把手工程一促进毕业生就业的政策举措 ( 一 ) 完善一把手工程, 凸显系就业主体地位学院不断完善一把手工程建设, 突出各系就业主体地位, 在学院就业工作领导小组指导下, 各系部建立了系就业工作领导体系, 将一把手就业负责机制下移各系将就业工作列入院长办公会系主任办公会招生就业处办公会重要议事日程, 定期听取就业工作汇报, 整体研究和部署就业工作解决就业困难各系党总支书记系主任作为就业工作第一责任人, 突出系就业工作主体地位, 建立院系班级立体就业网络现在, 毕业生就业推介全员化的思想深入人心, 已成为全院师生的共识, 形成了人人关心就业, 人人参与就业工作的良好局面 ( 二 ) 优化就业工作机制, 建立就业办事处为不断优化就业工作机制, 学院 2008 年在全国率先设立了南方胶东滕州三个就业办事处, 安排专职工作人员常年在外联系用人单位, 开拓就业市场, 目前已与全国各地的 300 余家企业建立长期而稳定的联系学院就业办事处先后与鹰普 ( 中国 ) 有限公司临沂天元集团海信冰箱有限公司 Oracle 公司北京超星集团日照五征集团山拖农机装备有限公司中国人民解放 9

16 军 306 医院海军 401 医院日照钢铁集团公司鲁南机床有限公司等数十家大型厂矿企业开展顶岗实习实习加就业等合作 ( 三 ) 深化校企合作, 实施订单培养定向就业学院坚持以行业为依托, 以服务企业为宗旨以市场需求为导向, 积极探索订单培养定向就业模式, 保持与企业的零距离对接, 突出锻造学生的职业技能实践能力和创新精神, 培养应用型高端技能人才, 适应经济社会发展需求, 学生进的来学的好出的去, 把学生培养成为会创业能创造敢创新的高素质人才近几年来, 学院先后与鹰普 ( 中国 ) 有限公司临沂天元集团海信冰箱有限公司 Oracle 公司北京超星集团日照五征集团山拖农机装备有限公司日照钢铁集团公司鲁南机床有限公司中国电子科技集团公司南京第五十五所技术开发有限公司北京超星数图信息技术有限公司惠普软件 ( 济宁 ) 人才产业基地管理有限公司中国电信股份有限公司枣庄分公司山东广汇汽车服务有限公司山东智筑侠信息科技有限公司等企业签订了校企合作协议, 开展订单培养学院努力打造校企一体化办学, 实现了企业全面参与学校的办学管理, 学校也参与企业的科技研发和经营管理, 逐步形成了校企合作办学体制和校企共同培养人才的运行机制 ( 四 ) 完善就业管理制度, 彰显就业长效建设学院不断修订完善各项就业管理规章制度, 相继出台下发了毕业生就业工作院系两级管理实施办法毕业生就业工作实施细则就业经费管理办法 ; 制定了学院毕业生就业跟踪服务实施办法就业创业典型评选办法 ; 制定了毕业生就业跟踪服务调查表企业用工调查表职业规划书等 11 套就业资料, 以精细化管理, 以制度建设促进就业长效健康工作 10

17 ( 五 ) 加强制度支持, 强化跟踪回访体系学院每年根据毕业生人数及当年就业形势出台每一届的毕业生就业工作实施细则, 从学生顶岗实习开始, 就为学生提供相关的就业服务, 并且对用工单位和毕业生进行系统的跟踪调查, 掌握每位毕业生的就业状况, 对毕业生已走向工作岗位后的思想品德技能应用工作适应程度等情况进行全面了解为更好的对毕业生及用工单位进行跟踪回访,2013 年起我院专门制订了毕业生就业跟踪调查服务制度在毕业生中发放毕业生职业价值观调查问卷毕业生就业需求调查问卷, 到相关企业发放用人单位人才需求情况调查问卷, 对征求问卷信息数据进行统计分析, 为今后的就业工作创新提供了扎实依据学院还制订了就业工作专项经费使用办法等其它相关就业工作文件, 为毕业生的就业工作的开展做了强有力的铺垫二就业服务工作 ( 一 ) 建设就业信息网, 开展相关培训学院专门建设了就业信息网, 并建立了学院微信公共平台, 及时向毕业生发布就业政策就业动态就业指导就业招聘等内容并对学生开展就业创业指导和网上签约培训, 每年都会给应届毕业生进行职业规划与就业指导培训讲座山东省高校毕业生就业信息网山东高校毕业生离校未就业实名登记服务系统使用培训 ( 二 ) 举办各类招聘会, 优化就业平台学院在每年 12 月份都联合滕州人力资源和社会保障局滕州经济开发区组织召开毕业生就业工作双选会, 除此之外在其它时间里也会组织小型就业招聘会专场招 11

18 聘会平均每年为应届毕业生提供就业岗位一万余个, 使每一位毕业生就业选择的范围更加广泛 ( 三 ) 深化校企合作, 拓宽就业渠道学院积极推进毕业生就业基地建设, 与实习单位建立紧密联系, 形成长期稳定的合作关系, 将学生实习基地社会实践活动基地与毕业生就业基地建设有机结合, 使毕业设计毕业实习同时成为毕业生择业企业考核录用人才的重要环节同时为使我院的就业工作常态化连续化, 招生就业处联合各系建立了我院的企业资源库, 共收集与我院长期合作的企业 350 家, 为我院毕业生就业工作打下坚实基础 ( 四 ) 强化创业教育, 培养创业精神全院上下高度重视学生的创业工作开展, 特别注重提升创业指导教师的培训和理论水平, 每年都派出专任教师参加创业咨询师创业指导师的培训, 同时在学院举办多场创新创业师资培训班 ; 加大创业指导师创业咨询师师资队伍培养力度, 聘任 10 名左右校外兼职就业创业指导教师还邀请多名专家学者到学校为学生做多场大学生创业讲座 ( 兄弟院校省内外知名专家毕业生创业典型等 ) 明确创业教育不是教学生如何去开店办厂, 而是培养学生的创业精神, 提出先参与创业再主导创业的概念, 真正做到使创业带动就业 2017 年 12 月 30 日, 滕州市创业大学在我院揭牌除此之外还建设了大学生创业孵化基地, 并开展大学生创业大赛, 大学生创新创业训练营等活动同时开展大学生就业创业政策进校园活动, 对学生进行就业创业政策的宣传咨询 2017 年 9 月 25 日, 由中华职业教育社省教育厅省人社厅联合举办的山东省 2017 年黄炎培职业教育奖创新创业大赛中, 我院参赛选手荣获团体二等奖, 学院荣获优秀组织奖 12

所得统计分析结果如下所示 ( 一 ) 就业指导服务评价参与度 : 毕业生对各项就业指导工作的参与度较高, 均在 90.00% 以上 ; 其中对就业实习 / 实践的参与度相对较高 100.00% 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.

19 三毕业生对学校就 / 创业工作的评价第二部分 : 毕业生就业工作举针对学校 2017 届毕业生调查其对就业指导服务工作 ( 就业指导课校园招聘会就业实习 / 实践招聘信息发布职业咨询与辅导就业手续办理就业帮扶与推介等 ) 及创业指导服务工作 ( 创业项目孵化创新创业大赛创业相关课程创业实训与模拟创业协会 ) 的参与度及满意度毕业生对母校就 / 创业指导工作的满意度评价结果为 : 很不满意比较不满意一般比较满意很满意, 满意度 = 很满意占比 + 比较满意占比 + 一般占比所得统计分析结果如下所示 ( 一 ) 就业指导服务评价参与度 : 毕业生对各项就业指导工作的参与度较高, 均在 90.00% 以上 ; 其中对就业实习 / 实践的参与度相对较高 % 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 就业实习 / 实践就业指导课招聘信息发布职业咨询与辅导就业手续办理校园招聘会就业帮扶与推介参与度 97.63% 97.57% 96.79% 96.81% 96.92% 93.65% 94.84% 13

20 满意度 : 毕业生对各项就业指导服务的满意度较高, 均在 95.00% 以上 ; 毕业生对职业咨询与辅导的满意度相对较高 % 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 职业咨询与辅导就业实习 / 实践就业指导课就业手续办理招聘信息发布校园招聘会就业帮扶与推介满意度 97.83% 96.48% 96.04% 95.71% 95.18% 95.24% 95.31% 14

( 二 ) 创业教育及指导工作评价第二部分 : 毕业生就业工作举参与度 : 毕业生总体对各项创业指导服务的参与度均在 85.00% 以上, 其中对创业相关课程的参与度最高创业相关课程 ( 其中包括讲座 ) 创新创业大赛创业实训与模拟创业协会创业项目孵化 92.25% 90.78% 90.42% 89.03% 85.86% 0.00% 20.00% 40.00% 60.

21 ( 二 ) 创业教育及指导工作评价第二部分 : 毕业生就业工作举参与度 : 毕业生总体对各项创业指导服务的参与度均在 85.00% 以上, 其中对创业相关课程的参与度最高创业相关课程 ( 其中包括讲座 ) 创新创业大赛创业实训与模拟创业协会创业项目孵化 92.25% 90.78% 90.42% 89.03% 85.86% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% % 满意度 : 毕业生对创业指导服务工作的满意度均高于 90.00%, 其中对创业相关课程的满意度最高创业相关课程 ( 其中包括讲座 ) 93.69% 创新创业大赛 93.19% 创业协会 92.49% 创业实训与模拟 90.35% 创业项目孵化 90.20% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% % 15

22 第三篇 : 就业相关分析学院招生就业处联合各系院通过问卷调查电话回访实地巡访等多种形式, 对 2017 届毕业生进行跟踪调查对毕业生进行跟踪回访时一般采取问卷调查, 赴企业回访时在不影响毕业生工作的情况下与毕业生面谈, 了解毕业生就业现状, 为毕业生解决实际问题就业相关分析包含四个方面 : 一是毕业生目前所从事的工作岗位与所学专业的对口度情况 ; 二是毕业生的就业满意度 ; 三是毕业生的薪酬水平 ; 四是毕业生的求职分析一专业对口度 91.84% 的毕业生目前所从事的工作岗位与所学专业对口, 其中很对口所占的比例为 53.43%, 比较对口所占的比例为 25.28%, 一般所占的比例为 13.13% 而比较不对口和很不对口所占的比例较低比较不对口, 4.80% 很不对口, 3.37% 一般, 13.13% 很对口, 53.43% 比较对口, 25.28% 16

23 二就业满意度对已落实工作的毕业生调查了其对目前工作的满意度, 包括对目前工作总体及目前工作各个方面 ( 工作地点工作环境工作内容职业发展前景薪酬 ) 的满意度, 将满意度评价分为很满意比较满意一般比较不满意很不满意五个等级, 所得调查结果如下所示 96.42% 的毕业生对目前工作总体感到满意, 仅有 2.52% 的毕业生对目前工作总体感到比较不满意和 1.05% 的毕业生对目前工作总体感到很不满意说明绝大部分毕业对初入职场的岗位和发展前景等方面比较认同, 目前已落实的工作整体比较符合自身的就业期望一般, 16.62% 比较不满意, 2.52% 很不满意, 1.05% 比较满意, 29.53% 很满意, 50.27% 三薪酬水平 2017 届毕业生转正后的目前税前月均收入为 2852 元 / 月, 主要集中在元 / 月区间内元, 元以上, 元, 元及以下, 元, 元,

24 四求职分析毕业生主要通过学校获得目前工作, 通过学校 ( 包括学校提供的其他实习实践机会 ( 除顶岗实习 ) 顶岗实习学校组织的现场招聘会专业化的招聘求职网站学校网站发布的就业信息 ) 获得目前工作的毕业生所占的比例为 55.66%; 其次为父母及亲友推荐和学校提供的其他实习 / 实践机会, 所占比例分别为 14.98% 和 12.62% 学校组织的现场招聘会 17.25% 父母及亲友推荐 14.98% 学校提供的其他实习 / 实践机会顶岗实习其他专业化的招聘求职网站校外的现场招聘会直接向用人单位申请 12.62% 12.03% 11.70% 10.35% 9.00% 8.67% 学校网站发布的就业信息 3.41% 0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%20.00% 18

25 第四篇 : 就业发展趋势分析一毕业生规模直线上升, 就业率保持稳定我校历来重视毕业生的就业工作, 将实现毕业生的充分就业和高质量就业作为工作重心纵观届毕业生的就业情况, 可以看出 : 三年来毕业生总体规模呈直线上升趋势, 届毕业生年终就业率始终稳定在 95% 左右届 2016 届 2017 届 % 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 95.19% 94.03% 96.86% 2015 届 2016 届 2017 届二签劳动合同就业为毕业生主要去向选择随着我国经济结构的调整转型, 我校毕业生就业形式更加灵活, 签劳动合同就业成为学院毕业生就业的主要形式,2017 届选择合同就业的毕业生人数占比为 88.92% 在经济体制改革, 国家扶持民营企业发展的政策背景下, 在我校深化校企合作, 完善订单培养的就业指导模式下, 合同就业未来几年仍将会是我校毕业生的主要去向选择三本地就业为主, 服务地方经济发展我校近年来一直为本地经济建设提供人才助力枣庄市是毕业生省内就业的主要城市,2015 年以来, 我校毕业生在本地就业的比例始终保持在 50% 以上 ; 毕业生服务地方经济发展成为就业主旋律也体现出本地经济环境的迅速发展及医疗卫生行业制造及建筑行业等相关领域的相对繁荣对毕业生就业选择具有较大吸引力 19

26 四行业分布呈现多样化, 重点行业保持较高流向 2017 年我校毕业生就业行业主要集中于卫生和社会工作行业 (63.35%), 毕业生的就业行业范围不断拓宽, 在住宿和餐饮业居民服务修理和其他服务业建筑业制造业交通运输仓储和邮政业都有毕业生涉猎重点行业仍保持较高流向, 呈现多元化格局, 为当地各行各业输送了大量人才这一就业行业分布体现出我校突出重点, 且各类专业协调发展的人才培养模式 20

第五篇 : 对教育教学的反馈为建立和完善毕业生对人才培养的反馈机制, 学校向应届毕业生发放调查问卷, 了解他们对学校总体对学校教育教学及自身就业能力的评价以这些调查为参考, 为学校有关部门在教育教学改革人才培养等方面提供数据支持一对母校的满意度及推荐度 2017 届毕业生对母校总体的满意度及推荐度较高,98.72% 的毕业生对母校总体感到满意 ;74.

27 第五篇 : 对教育教学的反馈为建立和完善毕业生对人才培养的反馈机制, 学校向应届毕业生发放调查问卷, 了解他们对学校总体对学校教育教学及自身就业能力的评价以这些调查为参考, 为学校有关部门在教育教学改革人才培养等方面提供数据支持一对母校的满意度及推荐度 2017 届毕业生对母校总体的满意度及推荐度较高,98.72% 的毕业生对母校总体感到满意 ;74.23% 的毕业生愿意向别人推荐母校, 仅有 1.86% 的毕业生不愿意向别人推荐母校可见毕业生对所在母校所学知识及能力水平的满足工作需求的程度校风学风等方面均比较认同比较不满意 0.86% 一般 11.90% 很不满意 0.41% % 80.00% 不愿意, 1.86% 不确定, 23.90% 比较满意 30.07% 很满意 56.75% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 愿意, 74.23% 二对教育教学的反馈建议为建立和不断完善毕业生就业对人才培养的反馈机制, 学院每年组织对应届毕业生和用人单位进行抽样调查和访谈调研, 听取学生和单位对人才培养和就业指导服务工作的意见和建议以这些调查为参考, 不断完善招生与就业的联动机制, 为我院教育教学改革人才培养等方面提供数据支持同时, 为我院毕业生就业指导工作提供参考依据 21

28 ( 一 ) 构建招生就业联动机制, 发展优势学科毕业生的就业率相对直观地反映出专业的社会需求和社会认可度, 并且直接影响着专业填报的热度招生是高校人才培养的起点, 充足而优质的生源是高校得以生存和发展的基础学校在每年专业招生计划的制定过程中, 与专业就业率和就业质量挂钩 ; 且实施专业预警和动态调整机制, 学科专业设置与学生就业率挂钩, 形成就业与招生的联动发展格局根据学院 2017 届各专业就业率大部分在 90% 以上, 学院在制定年度高职生招生计划时, 结合就业状况就业率为招生规模设置的重要参考指标, 结合师资力量等其他因素, 适当调整部分高职专业招生人数, 使专业结构与布局更加合理 ( 二 ) 坚持深化校企合作, 优化人才培养模式学院始终坚持协同育人的办学模式, 通过平台搭建加深校企合作, 提升毕业生实践能力及就业竞争力根据学生就业和实习的反馈情况, 企业对学生专业技能的要求, 学院教务部门对教学内容和教学方法不断改革学院将针对学生普遍关注的问题和不足实施相应举措, 促进学院教育教学水平的不断提高学院将继续深化教育教学改革与实践, 培养学生的实践能力和创新能力继续深化校企合作, 从机制体制上激发校内外发展动力继续推进人才培养模式改革, 组织专兼职教师开展专业核心课程的建设, 包括总体设计课程标准课程内容及教材讲义继续建设和升级国家精品资源共享课程, 提升专业内涵 ( 三 ) 强化就业创业服务体系, 完善就业指导工作学院注重就业指导服务水平的提升, 每年根据毕业生问卷调查的反馈, 聚焦问题实施改善 2017 年, 学院毕业生就业工作将按照上级部门相关文件精神, 以对毕业生高度负责的态度, 进一步强化就业创业服务体系建设, 健全鼓励毕业生到基层就业的服务保障机制, 建立健全职业发展和就业指导服务体系, 把思想教育作为促进就业创业的先导性工作 ; 以创业教育为龙头, 推进职业素质教育体系建设引导毕业生把个人梦想融入中国梦的伟大实践, 努力实现毕业生更加充分更高质量就业, 实现学院毕业生就业工作高水平发展 22

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2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生

目录 学院概况... I 报告说明... III 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 1 一 毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 总体规模... 1 ( 二 ) 院系及专业结构... 2 二 就业率及毕业去向... 3 ( 一 ) 就业率及毕业去向... 3 ( 二 ) 各专业的就业率...

目录学院概况... I 报告说明... III 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 1 一毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 总体规模... 1 ( 二 ) 院系及专业结构... 2 二就业率及毕业去向... 3 ( 一 ) 就业率及毕业去向... 3 ( 二 ) 各专业的就业率...