目录第一篇 : 毕业生就业基本情况... 1 一毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 总体规模... 1 ( 二 ) 学院及专业结构... 2 二就业率及毕业去向... 3 ( 一 ) 总体就业率及毕业去向... 3 ( 二 ) 各专业的就业率... 3 ( 三 ) 未就业分析... 4

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应寅黎
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1 安徽警官职业学院 2016 届毕业生就业质量年度报告北京信索咨询股份有限公司 2016 年 12 月

2 目录第一篇 : 毕业生就业基本情况... 1 一毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 总体规模... 1 ( 二 ) 学院及专业结构... 2 二就业率及毕业去向... 3 ( 一 ) 总体就业率及毕业去向... 3 ( 二 ) 各专业的就业率... 3 ( 三 ) 未就业分析... 4 三就业流向... 5 ( 一 ) 就业地区分布... 5 ( 二 ) 就业单位分布... 6 ( 三 ) 就业行业分布... 8 ( 四 ) 就业职业分布... 9 四继续深造五自主创业第二篇 : 就业工作举措一建立健全就业工作领导机制二依据专业特色开展校企合作三加大基层就业政策引导力度四推进创新创业教育和自主创业... 15

3 五提高就业指导理论研究水平六就业为导向改革人才培养模式七强化毕业生职业技能培训八多面提升就业服务满意度九打造就业为主体的校园文化第三篇 : 就业质量相关分析一薪酬水平 ( 一 ) 总体薪酬水平 ( 二 ) 各专业薪资水平 ( 三 ) 主要就业地区的薪酬水平 ( 四 ) 主要就业单位的薪酬水平 ( 五 ) 主要就业行业的薪酬水平二专业相关度 ( 一 ) 总体 / 各专业的专业相关度 ( 二 ) 职业期待吻合度 ( 三 ) 工作满意度三用人单位对毕业生的评价 ( 一 ) 用人单位对毕业生的满意度 ( 二 ) 用人单位对毕业生就业竞争力的评价第四篇 : 就业发展趋势分析一近三年规模和就业率的变化趋势二近三年毕业去向的变化趋势... 27

4 三近三年就业地区的变化趋势四近三年就业单位的变化趋势五近三年就业行业的变化趋势第五篇 : 就业对教育教学的反馈一对人才培养的影响二对招生和专业设置的影响三对就创业服务工作的影响 ( 一 ) 对就创业服务工作的评价 ( 二 ) 对就创业服务工作改进措施第六篇 : 技术报告一调查样本说明二基本研究框架和指标体系... 36

5 第一篇 : 毕业生就业基本情况一毕业生的规模和结构 ( 一 ) 总体规模安徽警官职业学院 2016 届毕业生共 2465 名其中男生 1163 名, 女生 1302 名, 男女性别比约为 1:1, 女生人数略高 ; 安徽省省内生源 2380 人, 占比 96.55% 省外生源 85 人, 占比 3.45% 图表 1: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生性别比例数据来源 : 安徽省安徽警官职业学院毕业生就业办公系统图表 2: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生生源地所在地数据来源 : 安徽省安徽警官职业学院毕业生就业办公系统 1

6 ( 二 ) 学院及专业结构学院共开设 13 个专业, 学生人数最多的专业为法律事务专业, 有 2016 届毕业生 617 人, 招收人数最少的专业为劳动与社会保障专业, 有 2016 届毕业生 58 人图表 3: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生院系及专业设置专业人数比例 (%) 法律事务法律文秘国际贸易实务会计计算机网络技术劳动与社会保障书记官司法警务物流管理心理咨询新闻采编与制作刑事执行行政管理合计数据来源 : 安徽省安徽警官职业学院毕业生就业办公系统注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01%) 2

7 二就业率及毕业去向 ( 一 ) 总体就业率及毕业去向截止到 2016 年 9 月, 安徽警官职业学院 2016 届毕业生中,66.09% 的毕业生选择就业, 深造人数为 54 人, 占应届毕业生总数的 2.19%, 有 0.08% 的毕业生选择创业总体初次就业率为 68.36% 图表 4: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生去向分布毕业去向人数比例 (%) 签就业协议形式就业已就业签劳动合同形式就业国家基层项目未就业待就业其他暂不就业创业升学数据来源 : 安徽省安徽警官职业学院毕业生就业办公系统注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01%) ( 二 ) 各专业的就业率从 2016 届毕业生分专业初次就业情况来看, 心理咨询专业 (98.44%) 和物流管理专业 (91.23%) 的就业情况最好, 就业率均超过九成而新闻采编与制作专业 (46.43%) 司法警务专业(46.34%) 和书记官专业 (36.52%) 的就业情况不容乐观, 有过半数的学生毕业后处于未就业状态 3

8 图表 5: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生分专业就业情况分析数据来源 : 安徽省安徽警官职业学院毕业生就业办公系统注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01%) ( 三 ) 未就业分析在没有就业的学生里面, 未就业的原因中前三位依次是 : 在准备公务员事业单位考试 (58.13%) 没有找到满意的工作 (11.33%) 和找不到工作 (10.34%) 图表 6: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生未就业原因分析注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01%) 4

9 三就业流向 ( 一 ) 就业地区分布 1 主要就业省市就业人数最多的前五个省市依次是 : 安徽省上海市江苏省浙江省和北京市超过 90% 的毕业生选择在安徽省省内就职, 省外部分毕业生主要流向长江三角洲地区图表 7:2016 届毕业生就业地区分布就业地区 ( 省 / 直辖市 ) 就业人数占比 (%) 安徽省江苏省上海市浙江省北京市其他总计安徽省内主要就业城市 2016 届的毕业生中绝大部分 (69.90%) 选择在安徽省合肥市就业图表 8:2016 届安徽省内就业毕业生就业主要城市城市人数占比 (%) 合肥市阜阳市六安市宿州市

城市人数占比 (%) 安庆市 25 2.64 其他 161 17 总计 947 100 3 生源地与就业地域交叉分析安徽警官职业学院 2016 届生源地为安徽省的毕业生中有 92.96% 留在安徽省内就业, 有 7.04% 在外省就业 ; 省外生源毕业生中有 57.89% 留在安徽省就业, 42.

10 城市人数占比 (%) 安庆市其他总计生源地与就业地域交叉分析安徽警官职业学院 2016 届生源地为安徽省的毕业生中有 92.96% 留在安徽省内就业, 有 7.04% 在外省就业 ; 省外生源毕业生中有 57.89% 留在安徽省就业, 42.11% 选择在非安徽省就业图表 9: 安徽省内 / 外生源就业地区分布省内生源就业地区分布省外生源就业地区分布注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01%) ( 二 ) 就业单位分布 1 就业单位性质 (12.09%) 2016 届毕业生任职单位主要为民营企业 ( 70.27% ) 和政府机关 6

11 图表 10:2016 届毕业生就业单位性质分布注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01%) 2 就业单位规模通过用人单位调查结果发现, 一半以上 (66.02%) 的 2016 届毕业生工作的单位规模不大, 用人单位员工总人数在 50 人以下 17.13% 的用人单位规模为人之间, 近九成 (87.41%) 的毕业生加入的单位的规模在 500 人以下图表 11: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生用人单位职工人数分布注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01%) 7

安徽警官职业学院 2016 届毕业生中过半数 (53.7%) 就职单位注册资金在 30-500 万元的范围内多数学生任职于较小规模的公司图表 12: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生用人单位注册资金分布注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.

12 安徽警官职业学院 2016 届毕业生中过半数 (53.7%) 就职单位注册资金在万元的范围内多数学生任职于较小规模的公司图表 12: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生用人单位注册资金分布注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01%) ( 三 ) 就业行业分布安徽警官职业学院 2016 届毕业生主要就业行业为租赁与商业服务 (13.33%) 公共管理社会保障和社会组织(13.20%) 批发和零售业(12.41%) 以及信息传输软件和信息技术服务业 (10.76%) 图表 13: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生就业行业分布就业单位行业分布就业人数占比 (%) 采矿业电力热力燃气及水生产和供应业房地产业公共管理社会保障和社会组织建筑业交通运输仓储和邮政业

13 就业单位行业分布就业人数占比 (%) 教育金融业居民服务修理和其他服务业科学研究和技术服务业农林牧渔业批发和零售业水利环境和公共设施管理业卫生和社会工作文化体育和娱乐业信息传输软件和信息技术服务业制造业住宿和餐饮业租赁和商务服务业合计数据来源 : 安徽省安徽警官职业学院毕业生就业办公系统注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01%) ( 四 ) 就业职业分布 2016 届毕业生主要从事文职类 (21.30%) 计算机和互联网类(11.71%) 和贸易 / 销售 / 业务类 (11.52%) 的职位图表 14: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生就业职位分布职位类型分布就业人数占比 (%) 财务类电气 / 电力类电子 / 通讯类法律类

14 职位类型分布就业人数占比 (%) 房地产 / 物业管理类公关 / 市场营销类公务员公众服务类规划 / 建筑 / 建材类机械类计算机 / 互联网类技工类金融 / 经济经营管理类酒店 / 餐饮类客户服务类贸易 / 销售 / 业务类商场类商业和服务业人员设计类文化 / 教育 / 体育类 / 艺术类文职类物流 / 交通运输类新闻 / 出版 / 传媒类行政 / 人力资源管理类医疗卫生 / 护理 / 保健类咨询 / 顾问类其他人员合计注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01%) 10

安徽省安徽警官职业学院毕业生就业办公系统 2 升学专业的一致性分析选择升学的学生选报的专业中, 绝大多数 (66.

15 四继续深造 1 升学人数及比例 2016 届毕业生中, 有 54 人选择继续深造, 占毕业生总人数的 2.19% 图表 15: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生升学情况数据来源 : 安徽省安徽警官职业学院毕业生就业办公系统 2 升学专业的一致性分析选择升学的学生选报的专业中, 绝大多数 (66.67%) 的毕业生升学的专业与之前的专业完全不相关升学专业一致性为 33.33% 图表 16: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生升学专业相关度分析 11

16 注 : 一致性 = 完全一致 + 比较一致 + 一般 3 选择继续升学的原因分析 44.44% 的学生为了增加择业的资本选择继续升学,22.22% 的学生继续深造是为了提升自己的综合能力,22.22% 的学生是为了延缓面对择业的困难, 11.11% 的学生是为了转换专业而选择继续升学图表 17: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生升学原因分析五自主创业 1 创业行业参与 2016 届毕业生就业与培养质量调查的毕业生中, 有 16 名反馈其毕业去向为自主创业, 对毕业生创业行业创业领域与所学专业相关性及创业原因调查结果如下我院毕业生创业行业共分布在 9 个行业类别中, 其中选择信息传输软件和信息服务业创业的毕业生较多, 占创业总人数的 25%, 其次为住宿餐饮业, 占 12

17 比 18.75% 图表 18: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生创业行业分布注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01%) 2 创业领域与所学专业相关性通过我们的调查发现, 在毕业生选择创业的领域时, 一半 (50.00%) 的毕业生创业领域与所学专业完全不一致,6.25% 的毕业生创业领域与所学专业完全相关,12.50% 的毕业生创业领域与所学专业比较相关综合来说 2016 届毕业生创业领域与所专业相关度为 43.75% 图表 19: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生创业领域与所学专业相关性分析 13

18 注 : 相关度 = 完全相关 + 比较相关 + 一般 3 创业原因在选择创业的毕业生中, 多数 (40.74%) 的毕业生创业是由于对创业充满激情和兴趣, 有 22.22% 的毕业生是因为有好的项目选择创业 18.52% 的毕业生是由于父母家庭的支持鼓励图表 20: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生创业原因分析第二篇 : 就业工作举措一建立健全就业工作领导机制学院高度重视毕业生就业工作, 始终把毕业生就业工作摆在突出重要的位置, 确立了以就业为向导等五项办学原则, 认真落实就业工作一把手工程, 建立健全了院系两级就业工作领导机制, 实行院系两级管理和系内三级管理 14

19 二依据专业特色开展校企合作学院积极开展校企合作, 对于计算机网络技术等应用型理科专业开展订单式培养, 根据专业特色调整人才培养模式真正做到对准市场设专业, 对准岗位开课程, 对准实践抓教学, 对准服务育人才切实落实学生学习期间顶岗实习半年的要求, 与合作单位或就业基地一起加强针对岗位任职需要的技能培训, 大力提升毕业生的就业能力根据岗位要求的变化, 及时调整相关专业方向, 通过更新调整及增加必要的专业课程和实训实习项目, 提高学生的适应性三加大基层就业政策引导力度我院认真组织实施三支一扶西部计划等国家和地方项目按照团中央团省委的统一部署和要求, 完成了 2016 西部计划志愿者的审核面试选拔工作, 最终选派范世杰孙浩轩 2 名同学奔赴基层开展为期一年的基层青年工作志愿服务四推进创新创业教育和自主创业学院大力宣传高校毕业生自主创业的中央文件精神, 充分利用校园网院报广播台橱窗 QQ 群等媒介, 广泛宣传国家和省政府出台的一系列创业扶持和优惠政策学院还注重收集挖掘典型人物和典型事例, 通过优秀毕业生报告会交流会座谈会等多种形式, 加强交流, 引导毕业生树立正确的就业择业创业观念近两年与合肥市人社局指定的培训机构合作, 开办创业意识培训和创业培训, 目前学院参训人数达 2000 人以上 15

20 五提高就业指导理论研究水平目前学院有 4 名教师取得了国家高级职业指导师资格证 ;3 名教师获得国家中级职业指导师资格证 ;3 名教师获得高校创业指导师资格证 ; 年度有 6 人次参加全国高校就业指导人员初级培训班,2 人次参加教育部高校创业指导师培训 ;2 人次获得省高校毕业生就业优秀论文奖项三等奖六就业为导向改革人才培养模式学院在开展人才培养模式改革过程中, 突出职业教育和就业教育的特色, 制定的人才培养方案以适应社会需求为目标以职业面向和职业资格证书为主线, 突出培养目标要求, 确定各专业的核心职业资格能力, 并使专业的实践教学内容训练条件尽量与相关职业证书考评内容对接 ; 将就业教育全面纳入课程体系, 正确处理传授知识培养能力提高素质三者之间的关系, 注重全面提高学生的就业能力, 切实保证培养目标的实现七强化毕业生职业技能培训为适应就业市场的需求, 加强对学生就业基本技能的培训按照省教育厅的要求, 我院加强对在校生开展职业技能培训, 充分利用学院实习实训基地职业技能鉴定机构等基础条件, 争取实施毕业证书和职业资格证书双证书制度 16

21 八多面提升就业服务满意度学院设有专门的职能部门, 积极寻求多方支持, 拥有稳定的就业推荐渠道, 并组织学生参加省内外招警考试国家司法考试, 公务员事业单位录用考试, 成功地向公检法司民等各级国家行政机关和企事业单位输送了大批优秀毕业生学院充分利用网络这一现代化的信息手段, 不断完善就业信息网络化的主渠道建设, 积极收集就业信息, 利用就业网 QQ 群飞信群将信息及时发布给每个毕业生通过建立双困生数据库, 学院对这部分毕业生进行一对一指导, 给予专项培训经费补贴, 千方百计地帮助他们解决经济上心理上和求职过程中的实际问题九打造就业为主体的校园文化通过开展创业征文大赛职业生涯规划大赛网页设计大赛模拟面试大赛等以就业为主题的系列活动, 活跃就业指导与服务形式, 丰富就业指导与服务内涵, 帮助毕业生实现就业能力的自我提升, 催生校园文化的新形态年我院有 2 人获得昆山花桥杯大学生职业规划大赛暨创业大赛金奖 3 人获得铜奖 ;1 次获得最佳组织奖第三篇 : 就业质量相关分析一薪酬水平 ( 一 ) 总体薪酬水平安徽警官职业学院 2016 届毕业生中, 一半以上 (64.25%) 的毕业生的收 17

22 入为 3000 元及以下, 约三分之一的毕业生的收入在元图表 21:2016 届毕业生就业薪酬分布注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01%) ( 二 ) 各专业薪资水平薪资最高的专业为会计专业, 刑事执行国际贸易实务法律文秘劳动与社会保障物流管理和心理咨询等专业也集中了一部分收入较高人群, 而书记官专业的毕业生毕业后工资相对较低 18

图表 22: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生各专业薪资水平 ( 三 ) 主要就业地区的薪酬水平通过调查发现 2016 届毕业生流向最多的 5 个省市中, 平均工资最高的是上海市, 平均工资为 4338.

23 图表 22: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生各专业薪资水平 ( 三 ) 主要就业地区的薪酬水平通过调查发现 2016 届毕业生流向最多的 5 个省市中, 平均工资最高的是上海市, 平均工资为元, 其次为北京市, 平均工资为元其次三个省份的平均工资在 3000 元左右, 安徽省相对于其他省市, 平均工资略低, 仅为元可见薪资水平与地区的发展水平息息相关 19

24 图表 23: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生主要就业地区的平均薪资水平 ( 四 ) 主要就业单位的薪酬水平在调查不同就业单位提供给 2016 届毕业生的平均工资中发现, 中外合资企业的平均工资明显高于其他性质的单位, 达元, 国企的工资位于第二位, 达元, 而部队的工资相比于其他单位略低, 仅为 2000 元 20

25 图表 24: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生主要就业单位的薪酬水平分布 ( 五 ) 主要就业行业的薪酬水平我们调查了 20 个主要行业的薪资水平, 其中薪资水平最高的为水利环境与公共设施管理业, 平均月薪达元有 12 个专业的月薪超过 3000 元而采矿业的薪资最低, 仅 2000 元 21

26 图表 25: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生主要就业行业薪酬分布二专业相关度 ( 一 ) 总体 / 各专业的专业相关度 1 总体专业相关度 2016 届毕业生就业职位与所学专业相关度调查显示, 约三分之一 (32.82%) 的毕业生从事职业与所学专业完全不相关, 有 7.16% 的毕业生从事工作与所学专业完全相关,10.36% 的毕业生从事工作与所学专业比较相关, 整体专业相关度为 58.28% 22

27 图表 26: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生就业与专业相关度分析注 : 相关度 = 完全相关 + 比较相关 + 一般 2 各院系工作与专业相关度 2016 届毕业生工作与专业相关度较高的院系是司法警务 (81.48%), 多数专业毕业生从事工作与本身专业相关度在 50%-65% 之间, 国际贸易实务专业的专业相关度最低, 仅为 37.50% 图表 27: 安徽警官职业学院各院系 2016 届毕业生就业与专业相关度 23

28 ( 二 ) 职业期待吻合度通过调查 2016 届毕业生的求职意愿与所在职位的吻合度结果发现, 多数学生 (43.08%) 认为吻合度一般,11.71% 的毕业生认为比较吻合, 毕业生对于职业期待的总体吻合度达 67.28% 图表 28: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生就业职业期待吻合度总体职业吻合度 = 非常吻合 + 吻合 + 比较吻合 + 一般 ( 三 ) 工作满意度 2016 届毕业生对于工作的总体满意度为 83.55% 其中多数毕业生 (50.34%) 对于工作的满意度一般 24

29 图表 29: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生就业工作满意度分析总体工作满意度 = 非常满意 + 满意 + 比较满意 + 一般三用人单位对毕业生的评价 ( 一 ) 用人单位对毕业生的满意度用人单位对安徽警官职业学院 2016 届毕业生的满意度很好, 其中非常满意的占 30.60%, 认为满意的用人单位占 55.10%, 对毕业生满意度为尚可的占 8.3%, 整体满意度为 94.00% 25

30 图表 30: 用人单位满意度分析 ( 二 ) 用人单位对毕业生就业竞争力的评价根据调查发现, 超过半数 (51.90%) 的用人单位认为安徽警官职业学院毕业生就业竞争力较高, 只有 7.40% 的用人单位认为安徽警官职业学院毕业生极具竞争力图表 31: 用人单位对安徽警官职业学院 2016 届毕业生就业竞争力评价 26

31 第四篇 : 就业发展趋势分析一近三年规模和就业率的变化趋势 2014 届毕业生人数 2526 人, 总体就业率为 93.98% 2015 届毕业生总计 2576 人, 总体就业率为 83.97% 2016 届毕业生总计 2465 人, 总体就业率为 68.36% 三年来, 学院的就业率逐步降低, 可能是因为有一部分人员选择准备公务员考试, 就业时间有所延缓图表 32: 安徽警官职业学院年毕业生就业率二近三年毕业去向的变化趋势对比这三年的数据, 选择单位就业仍然是绝大多数学生的选择 27

32 图表 33: 安徽警官职业学院年毕业生去向分布三近三年就业地区的变化趋势对比近三年毕业生就业地区变化可以看出 2015 年之后留在安徽省发展的毕业生人数迅速提升,2016 年几乎维持原来的水平图表 34: 安徽警官职业学院年毕业生就业地区变化趋势 28

33 四近三年就业单位的变化趋势近三年的数据显示, 民营企业为毕业生就业的主要去向图表 35: 安徽警官职业学院年就业单位变化趋势五近三年就业行业的变化趋势届专科毕业生就业行业变化趋势在安徽警官职业学院专科毕业生就业人数最多的前五个行业中, 公共管理社会保障和社会组织行业的就业人数逐年减少, 而信息传输软件和信息技术服务行业的从业人员逐年增加 29

34 图表 36: 安徽警官职业学院年专科生就业行业变化趋势第五篇 : 就业对教育教学的反馈一对人才培养的影响 1 母校的满意度和推荐度 2016 届毕业生大部分 (39.73%) 学生对母校完全满意,34.78% 的学生对母校比较满意, 整体满意度为 98.03% 2016 届毕业生对母校非常推荐的占 43.35%, 比较推荐的占 28.25%, 综合推荐度为 95.12% 可以看出,2016 届毕业生对母校的认可度非常好 30

35 图表 37: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生对母校的整体满意度和推荐度注 : 整体满意度 = 完全满意 + 比较满意 + 一般 ; 综合推荐度 = 非常推荐 + 比较推荐 + 一般 2 母校教育教学的满意度多数学生对母校的教育教学持尚可态度, 有 27.10% 的毕业生表示比较满意, 25.10% 的毕业生非常满意, 整体满意度为 93.70% 图表 38: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生对母校教育教学的满意度注 : 综合满意度 = 非常满意 + 比较满意 + 一般 3 任课教师满意度 36.80% 的学生对任课教师的满意度为完全满意,35.60% 的学生比较满意, 对任课教师的整体满意度为 96.9% 31

图表 39: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生对任课教师的满意度注 : 整体满意度 = 非常满意 + 比较满意 + 一般二对招生和专业设置的影响综合各专业毕业生的就业率薪资水平就业满意度以及目前工作与专业相关度的测评结果在就业率方面总体表现良好, 多数专业的就业率超过 60%, 其国际贸易事务专业和书记官专业的就业率相对较弱, 应加强专业技能和职业综合素质的培养,

36 图表 39: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生对任课教师的满意度注 : 整体满意度 = 非常满意 + 比较满意 + 一般二对招生和专业设置的影响综合各专业毕业生的就业率薪资水平就业满意度以及目前工作与专业相关度的测评结果在就业率方面总体表现良好, 多数专业的就业率超过 60%, 其国际贸易事务专业和书记官专业的就业率相对较弱, 应加强专业技能和职业综合素质的培养, 校方将会重视这些专业相关行业的人才需求调查, 将部分人才需求较少的专业缩小招生, 进行精英化培养, 重视教育质量, 打造学校声誉在专业相关度方面, 司法警务专业 (81.48%) 新闻采编与制作(64.94%) 和法律事务 (63.08%) 的专业相关度均在 60% 以上, 其中劳动与社会保障专业和法律文秘专业也趋于前列, 毕业生的就业满意度较高, 学校将会加强对此两项专业的建设, 打造学校的品牌专业国际贸易事务专业和书记官专业的毕业生就业的专业相关度不到一半专业相关度低一方面可能是学校培养方向有一定偏差, 需要重新审核院系的课程设置和培养条件, 完善人才培养体系, 另一方面也与专业对应行业的发展状态, 行业的区域发展状况, 行业的准入门槛等客观条件 32

37 所致安徽警官学院毕业生就业质量年度报告 (2016) 三对就创业服务工作的影响 ( 一 ) 对就创业服务工作的评价 1 毕业生对学校就业指导服务的满意度 27.00% 的毕业生对学校的就业指导服务的比较满意,20.10% 的毕业生对学校的就业指导服务完全满意 87.90% 的毕业生对学校的就业指导工作表示满意图表 40: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生对学校就业指导服务满意度注 : 整体满意度 = 非常满意 + 比较满意 + 一般 2 毕业生对学校创业教育/ 指导服务的满意度 29.70% 的毕业生对学校提供的创业教育 / 指导服务完全满意,29.00% 的毕业生表示比较满意综合来说九成以上 (91.80%) 的毕业生对学校的创业指导表示满意 33

38 图表 41: 安徽警官职业学院 2016 届毕业生对学校创业教育 / 指导服务的满意度注 : 整体满意度 = 非常满意 + 比较满意 + 一般 3 用人单位对学校就业服务工作的满意度用人单位对安徽警官职业学院就业服务工作整体上是满意的, 多数 (54.60%) 对就业服务比较满意,31.60% 的用人单位认为学校就业服务工作一般, 还需要得到提升,7.40% 的用人单位表示对学校的就业服务工作非常满意图表 42: 用人单位对安徽警官职业学院就业服务工作的满意度注 : 整体满意度 = 非常满意 + 比较满意 + 一般 34

39 ( 二 ) 对就创业服务工作改进措施通过调查发现,2016 届毕业生反馈学校需要加强就业政策形势分析 (21.27%), 求职面试技巧培训 (20.43%) 和职场中为人处世的原则职业适应培训 (19.15%), 此三项位于学生反馈的就业工作需求前三位图表 43: 学校需要重视的就业指导工作第六篇 : 技术报告一调查样本说明 1 数据采集过程通过电话短信邮件微信消息等方式, 向 2016 届毕业生发放答题邀请问卷链接或二维码登录方式以及反馈说明答题时间 20 分钟左右, 系统自动记录答题时间和相关特点, 后期进行核查和异常数据清理, 而从确保数据真实性问卷逻辑合理, 答题自愿, 全程监控 35

40 相关信息录入平台平台工具录入填答邀请推送测评对象填答数据校验和清洗双方实时监控服务团队及时响应进度定期报告实施中期定时沟通技术人员全程支持 2 调查样本回收情学校提供学生信息 4834 条, 有效联系方式样本 2584 条 ( 有效联系方式是指手机能打通, 或微信 /QQ/ 邮箱其中一种联系方式多次添加后有回应 ), 有效样本率 53.45%, 经过对重复性, 逻辑错误, 填答时间异常样本的处理, 共收回有效样本 2067 份二基本研究框架和指标体系本次调研根据项目需求及项目背景, 主要从就业质量和培养质量两方面对毕业生进行追踪调查针对就业质量部分, 首先调研学生的毕业去向, 再从数量分布和质量两方面了解学生毕业后的就业情况同时, 将自主创业和继续深造的群体作为和在职人员并列的就业方向进行分析针对培养质量部分, 主要了解学生在校期间对教学过程能力素养和就业服务进行调研, 得到培养质量的整体评价 36

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生

目录 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 1 一 毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 总体规模... 1 ( 二 ) 学院及专业结构... 2 二 就业率及毕业去向... 3 ( 一 ) 总体就业率及毕业去向... 3 ( 二 ) 各专业的就业率... 3 ( 三 ) 未就业分析... 4

目录第一篇 : 毕业生就业基本情况... 1 一毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 总体规模... 1 ( 二 ) 学院及专业结构... 2 二就业率及毕业去向... 3 ( 一 ) 总体就业率及毕业去向... 3 ( 二 ) 各专业的就业率... 3 ( 三 ) 未就业分析... 4