目录 学院概况... IV 报告说明... V 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 1 一 毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 总体规模... 1 ( 二 ) 各系 / 专业毕业生的分布... 1 二 就业率及毕业去向... 3 ( 一 ) 总体就业率及毕业去向... 3 ( 二 ) 各系

Transcription

1 I 北京新锦成数据科技有限公司编

2 目录 学院概况... IV 报告说明... V 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 1 一 毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 总体规模... 1 ( 二 ) 各系 / 专业毕业生的分布... 1 二 就业率及毕业去向... 3 ( 一 ) 总体就业率及毕业去向... 3 ( 二 ) 各系 / 专业就业率... 4 ( 三 ) 未就业情况分析... 6 三 就业流向... 7 ( 一 ) 就业地区分布... 7 ( 二 ) 就业单位分布... 9 ( 三 ) 就业行业分布 ( 四 ) 就业职业分布 四 升学情况 五 自主创业 第二篇 : 就创业工作举措 一 建设实训基地, 加强校企合作, 提高毕业生就业能力 ( 一 ) 校内实训基地 ( 二 ) 校外实训基地 二 完善人才培养模式, 提高就业竞争力 ( 一 ) 明确专业建设思路, 制定专业建设规划 ( 二 ) 推进校企深度合作, 创新人才培养模式 ( 三 ) 优化人才培养方案, 强化专业内涵建设 I

3 三 狠抓就业服务, 促进就业工作 四 积极推动创新创业工作 ( 一 )2016 年职业规划设计暨创业校内大赛 ( 二 )2016 年 挑战杯 彩虹人生 全国职业学院创新创效创业大赛 第三篇 : 就业质量相关分析 一 薪酬水平 二 专业相关度 三 职业期待吻合度 四 工作满意度 五 用人单位对毕业生的评价 第四篇 : 就业发展趋势分析 一 十三五 规划期间水利水电行业平稳发展, 就业形势稳定 ( 一 ) 清洁能源快速发展, 就业前景好 ( 二 ) 服务国家 一带一路 重大战略, 就业空间广 ( 三 ) 职业技术教育社会印象改观, 就业机会多 二 学院就业趋势分析 ( 一 ) 毕业生就业就业率合理范围内波动 ( 二 ) 签约就业成为主流, 继续深造比例呈上升趋势 ( 三 ) 月薪水平呈上浮趋势, 就业质量稳步提升 ( 四 ) 省内就业为主, 为区域经济发展提供人才支持 ( 五 ) 依托民营企业就业, 合理分配人才资源 ( 六 ) 行业分布呈多元化, 建筑业为主要流向 第五篇 : 对教育教学的反馈 一 对人才培养的影响 ( 一 ) 对人才培养的评价 ( 二 ) 人才培养改进措施 二 对招生和专业设置的影响 II

4 三 对就创业服务体系的影响 ( 一 ) 对就创业服务体系的评价 ( 二 ) 就创业服务工作的改进措施 III

5 学院概况 安徽水利水电职业技术学院是全国百所国家示范性高等职业院校之一, 具有 64 年办学历史 学院还是全国高职高专人才培养工作水平评估优秀单位 国家高技能人才培养基地 全国水利系统文明单位 全国职业教育先进单位和安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位 学院面向社会, 培养适应生产 建设 管理 服务一线需要的高等技术应用性专门人才 开设水利 建筑 资源与环境 市政 机电 机械 电子信息及管理工程等八大类共 59 专业 ; 现有国家级重点建设专业 13 个, 省部级重点建设专业 30 个 学院已累计培养各类专门人才 7 万多人, 他们遍布于全国 20 多个省 ( 市 区 ), 奋战在水利 电力 机电 建筑 市政 IT 等各条战线上, 成为安徽乃至全国经济社会发展和水电事业的基础力量和重要支撑 学院建有先进的校园网和交互式多媒体教学网, 且具有实践性教学所必须的各类实验室 实训室 实习工厂等 86 个, 校内设有九大实训中心, 校外固定实习实训基地 382 个 ; 图书馆现有藏书 53 万册 电子图书 90 万册及各类专业期刊 400 余种 现有专兼职教师 674 人, 其中教授 20 人, 其它高级职称教师 198 人, 双师型 教师 339 人, 中青年教师中接受博士 硕士研究生教育的 338 人 另建立了 252 名企事业单位专家组成的 兼职教师库 在长期的办学过程中, 已形成 严谨 务实 团结 奋进 的优良校风 学院教研氛围浓厚, 近年来, 获国家发明专利多项, 出版学术论著和教材 500 余部, 发表教 科研论文 1000 多篇 学院以服务为宗旨, 以就业为导向, 积极走产 学 研结合的办学之路 ; 学院的快速发展一直受到社会的关注, 学院严谨的办学理念及严格的管理深受广大家长及考生的欢迎 学院高度重视毕业生就业工作, 在上海 江苏 浙江等 长三角 地区已建立了多处就业基地, 与省内外众多大型企事业单位建立了长期友好的合作关系 ; 毕业生就业已构建覆盖水利行业和华东地区的就业网络体系 我院毕业生一直十分抢手, 就业率一直稳居同类高校前列, 每年初次就业率均超过 95%, 连续七年荣获 安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位 称号 IV

6 报告说明 为全面反映毕业生的就业状况, 建立起就业与人才培养良性互动的长效机制, 学院根据教育部学生司 教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函 [2013]25 号 ) 文件要求, 编制和正式发布 安徽水利水电职业技术学院 2016 届毕业生就业质量年度报告 本报告数据来源于两个方面 : 1. 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 数据统计截止日期为 2016 年 8 月 31 日 使用数据主要涉及毕业生的规模和结构 就业率 毕业去向 就业流向等 2. 第三方数据调查公司 ( 新锦成 ) 调研数据 调研面向全校 2016 届毕业生, 有效问卷回收率为 29.63% 使用数据涉及就业相关分析及对教育教学的反馈部分 用人单位调研数据, 面向本校毕业生所在用人单位 ; 使用数据涉及用人单位对毕业生满意度及能力评价 用人单位对学院就创业服务工作评价等部分 V

7 第一篇 : 毕业生就业基本情况 一 毕业生的规模和结构 ( 一 ) 总体规模 2016 届毕业生共 4379 名, 男生 3196 名, 所占比例为 72.98%, 女生 1183 名, 所占比例为 27.02%, 男女性别比为 2.70:1, 男生人数居多, 符合工科职业院校普遍的性别分布情况 省内生源人数为 4015, 占比为 91.69%, 省外生源则有 364 名, 所占比例为 8.31% 女, 27.02% 省外生源, 8.31% 男, 72.98% 图 届毕业生男女比例 省内生源, 91.69% 图 届毕业生省内外生源比例 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 ( 二 ) 各系 / 专业毕业生的分布 2016 届毕业生分布在 8 个系 50 个专业 其中建筑工程系 (23.36%) 市政工程系 (17.97%) 和水利工程系 (12.17%) 毕业生人数居前三位, 紧扣当前最为火热的房地产行业 城市化建设用人需求, 并保留学院特色专业设置 此外, 机械工程系与管理工程系毕业生比例也均在 10.00% 以上 分专业来看, 工程造价 建筑工程技术 建筑装饰工程技术三个专业人数较多, 占比分别为 8.88% 8.52% 8.06%, 合计约占毕业生总数的 1/4 1

8 表 届毕业生系及专业分布 系 人数 比例 专业 人数 比例 建筑工程技术 % 建筑装饰工程技术 % 建筑工程系 % 建筑工程管理 % 艺术设计 % 建筑钢结构工程技术 % 建筑设备工程技术 % 工程造价 % 市政工程技术 % 道路桥梁工程技术 % 市政工程系 % 工程监理 % 城市轨道交通工程技术 % 给排水工程技术 % 港口与航道工程技术 % 水利水电建筑工程 % 水利工程 % 水利工程系 % 水利工程施工技术 % 工程测量与监理 % 基础工程技术 % 汽车检测与维修技术 % 汽车技术服务与营销 % 机械制造与自动化 % 机械工程系 % 机械设计与制造 % 数控技术 % 模具设计与制造 % 工程机械运用与维护 % 房地产经营与估价 % 经济管理 % 物流管理 % 管理工程系 % 人力资源管理 % 连锁经营管理 % 物业管理 % 电子商务 % 机电一体化技术 % 电气自动化技术 % 机电工程系 % 机电设备维修与管理 % 楼宇智能化工程技术 % 输变电工程技术 % 2

9 系 人数 比例 专业 人数 比例 新能源应用技术 % 计算机网络技术 % 计算机应用技术 % 电子信息工程系 % 应用电子技术 % 动漫设计与制作 % 计算机多媒体技术 % 通信技术 % 水利水电工程管理 % 城市水利 % 资源与环境工程系 % 水文与水资源 % 城市水净化技术 % 应用化工技术 % 环境监测与治理技术 % 注 : 因四舍五入保留两位小数, 各分项占比之和可能存在 ±0.01 的误差 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 二 就业率及毕业去向 就业率是反映大学生就业情况和社会对学院毕业生需求程度的重要指标和参考依据, 根据教育部发布的 教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知, 高校毕业生的就业率的计算公式为 : 毕业生就业率 =( 已就业毕业生人数 毕业生总人数 ) 100% ( 一 ) 总体就业率及毕业去向 截止到 2016 年 8 月 31 日, 学院 2016 届毕业生就业率为 90.75%, 基本实现充分 就业 从具体毕业去向来看, 签约就业 为毕业生主要去向选择, 占比为 80.41%; 其他录用形式就业 次之, 占比为 6.28% 3

10 表 届毕业生毕业去向分布 毕业去向 人数 比例 就业率 签约就业 % 其他录用形式就业 % 升学 % 90.75% 自主创业 % 未就业 % - 注 : 就业率 =( 签约就业人数 + 其他录用形式就业人数 + 升学人数 + 自主创业人数 ) 毕业生总人数 100% 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 ( 二 ) 各系 / 专业就业率 1. 各系就业率 2016 届毕业生分布在 8 个系, 各系毕业生就业率均在 85.00% 以上 其中管理工程系毕业生的就业率最高, 达到 95.02%; 其次为建筑工程系 (92.86%) 和市政工程系 ( 92.38%) 这主要得益于持续升温的房地产行业 日新月异的城市化建设以及 互联网 + 所催生的相关服务行业提供的大量就业机会, 保障了相关专业毕业生的充分就业 管理工程系建筑工程系市政工程系资源与环境工程系机械工程系电子信息工程系机电工程系水利工程系 95.02% 92.86% 92.38% 90.55% 90.25% 89.11% 86.06% 85.93% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% % 图 届各系毕业生就业率 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 4

11 2. 各专业就业率 2016 届毕业生分布在 50 个专业, 各专业就业率均在 83.00% 以上 其中, 模具设计与制造 城市水净化技术 建筑设备工程技术 环境监测与治理技术四个专业毕业生的就业率达 %, 实现了充分就业 表 届各专业毕业生就业率 专业 毕业人数 就业人数 就业率 模具设计与制造 % 城市水净化技术 % 建筑设备工程技术 % 环境监测与治理技术 % 水文与水资源 % 艺术设计 % 经济管理 % 人力资源管理 % 机械设计与制造 % 连锁经营管理 % 物流管理 % 道路桥梁工程技术 % 建筑钢结构工程技术 % 计算机多媒体技术 % 港口与航道工程技术 % 房地产经营与估价 % 电子商务 % 建筑装饰工程技术 % 给排水工程技术 % 建筑工程技术 % 汽车检测与维修技术 % 工程监理 % 城市轨道交通工程技术 % 工程造价 % 工程测量与监理 % 通信技术 % 计算机网络技术 % 市政工程技术 % 物业管理 % 建筑工程管理 % 水利工程施工技术 % 5

12 专业 毕业人数 就业人数 就业率 动漫设计与制作 % 楼宇智能化工程技术 % 水利工程 % 新能源应用技术 % 应用化工技术 % 机械制造与自动化 % 水利水电工程管理 % 应用电子技术 % 计算机应用技术 % 机电一体化技术 % 机电设备维修与管理 % 数控技术 % 汽车技术服务与营销 % 基础工程技术 % 电气自动化技术 % 城市水利 % 输变电工程技术 % 水利水电建筑工程 % 工程机械运用与维护 % 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 ( 三 ) 未就业情况分析 2016 届毕业生未就业人数为 405 人 ( 占比 9.25%); 进一步调查了解其未就业的 原因, 主要为 自愿选择暂不就业 (31.08%) 和 得到过 offer, 但不满意 ( 31.08%); 而目前 一直没得到 offer 的毕业生占比仅为 4.05% 自愿选择暂不就业 得到过 offer, 但不满意 31.08% 31.08% 在准备国内公务员或其他考试 在准备职业资格考试 13.51% 17.57% 一直没得到 offer 在准备出国 4.05% 2.70% 图 届毕业生未就业原因分布 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 6

13 三 就业流向 1 ( 一 ) 就业地区分布 就业区域分布 :2016 届毕业生就业区域首选省内 (75.28%), 服务地方经济发展 ; 其次流向江苏省 (7.68%) 上海市(7.29%) 和浙江省 (3.86%) 等 长三角 经济发达地区, 这与安徽作为上海经济腹地的区域位置有着较大的联系, 与学院 面向安徽, 兼顾长三角 的定位相吻合 省内 75.28% 省外 24.72% 上海市 7.29% 浙江省 3.86% 其他地区 5.89% 图 届毕业生就业地区分布 江苏省 7.68% 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 省内就业城市 :2016 届毕业生省内就业城市呈现高度集中化的趋势, 合肥市作 为安徽省政治经济文化中心, 对毕业生具有重要的吸引力, 毕业生选择在合肥市就业 的占比为 70.33% 其余省内城市毕业生就业分布较为平均 1 针对毕业去向为签约就业和其他录用形式就业的毕业生, 进一步统计分析其就业地区 就业单位 就业行业及 就业职业分布 7

14 合肥市芜湖市蚌埠市阜阳市宿州市六安市安庆市滁州市宣城市亳州市 3.51% 3.23% 3.19% 2.81% 2.67% 2.60% 2.49% 1.89% 1.47% 70.33% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 注 : 图中为就业人数排名前 10 的省内就业城市 图 届毕业生省内主要就业城市分布 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 生源地与就业地域交叉分析 : 省内生源毕业生中,78.87% 选择留在省内 ( 安徽省 ) 工作 ;34.95% 的省外生源也优先考虑在安徽省就业,47.90% 的省外生源回生源地就业 省外就业 21.13% 其他省份就业 17.15% 省内 生源 省外生源 回生源地就业 47.90% 省内就业 78.87% 本省就业 34.95% 图 1-7 省内生源毕业生就业地区分布 图 1-8 省外生源毕业生就业地区分布 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 8

15 ( 二 ) 就业单位分布 1. 就业单位 2016 届毕业生就业主要流向单位类型为其他企业 ( 民营企业为主 ), 占比高达 89.52%, 成为毕业生就业主力单位, 其次分别为国有企业 (6.84%) 和三资企业 (1.95%) 其他企业国有企业三资企业其他事业单位机关中初教育单位科研设计单位医疗卫生单位农村建制村城镇社区 6.84% 1.95% 1.03% 0.34% 0.13% 0.11% 0.03% 0.03% 0.03% 89.52% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% % 图 届毕业生就业单位性质分布注 : 其他企业指除国有企业和三资企业之外的所有企业, 主要包括民营企业 集体所有制企业等 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 2. 就业单位规模 2016 届毕业生就业单位规模主要集中在 100 人及以下, 占比为 47.35%, 其次是 人 (21.67%) 和 人 (17.06%) 300 人及以下单位规模毕业生就业分布比例接近七成, 这与鼓励毕业生到中小微企业就业的政策相符 人 8.92% 人以上 5.00% 人 17.06% 100 人及以下 47.35% 人 21.67% 图 届毕业生就业单位规模分布 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 9

16 3. 主要就业单位 2016 届毕业生主要流向单位 ( 毕业生人数 10 人 ) 有 36 家, 共录用学院毕业生 623 人 这类单位主要分为两类 : 第一类是承接国内外 500 强企业产业转移的企业, 第二类是本地或者长三角水利水电 建筑监理类的企业 第一类企业主要包括 : 合肥鑫晟光电科技有限公司 京东方科技集团股份有限公司等 ; 第二类企业较多, 安徽水安建设集团股份有限公司 安徽顺安电力架线劳务有限公司 合肥国轩高科动力能源有限公司 安徽数地空间信息科技有限公司等 下一步将进一步面向社会需求, 围绕特色优势专业及承接产业转移的专业需求调整专业结构及培养方向, 为社会提供高素质实用人才 表 届毕业生主要流向单位企业名称人数企业名称人数 合肥鑫晟光电科技有限公司 60 合肥美亚光电技术股份有限公司 13 安徽水安建设集团股份有限公司 44 江苏国望高科纤维有限公司 13 京东方科技集团股份有限公司 32 合肥进辉浩电子商务有限公司 13 常州瑞声科技有限公司 28 合肥光影装饰设计有限公司 13 安徽顺安电力架线劳务有限公司 27 上海创众工程监理有限公司 12 合肥国轩高科动力能源有限公司 25 安徽同绘家园土地信息技术有限公司 11 安徽数地空间信息科技有限公司 22 上海海防水利工程有限公司 11 深圳市爱华勘测工程有限公司 22 芜湖金牛电气股份有限公司 11 安徽多信财富管理有限公司 19 安徽精蓝测绘服务有限责任公司 11 可胜科技 ( 泰州 ) 有限公司 19 安徽伟诚建筑工程有限公司 11 合肥长安汽车有限公司 18 中建材新能源有限公司 11 合肥博漫知识产权服务有限公司 18 上海市水利工程集团有限公司 10 上海青圃教育投资有限公司 16 江苏康众实业投资有限公司 10 深圳市勘察研究有限公司 16 合肥市恒达测绘有限公司 10 安徽前锦不动产登记代理有限责任公司 15 中国平安人寿保险股份有限公司 10 安徽美芝设备制冷有限公司 15 安徽安源水利工程有限公司 10 安徽利赢电子商务有限公司 14 江苏省中鲈科技发展股份有限公司 10 江苏国望高科纤维有限公司 13 邯郸市水利水电勘测设计研究院合肥分院 10 注 : 主要流向单位指就业人数 10 的公司 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 10

17 ( 三 ) 就业行业分布 2016 届毕业生就业量最大的前十行业多数为各系的专业相关领域 主要集中在 建筑业 (37.68%) 制造业 (12.67%), 建筑业和制造业均为我校优势专业就业对口行业 信息传输 软件和信息技术服务业 (8.34%) 获益于 互联网 + 的快速发展, 在毕业生就业行业分布中占据相当比例 建筑业制造业信息传输 软件和信息技术服务业金融业批发和零售业水利 环境和公共设施管理业居民服务 修理和其他服务业电力 热力 燃气及水生产和供应业房地产业交通运输 仓储和邮政业 12.67% 8.34% 6.89% 5.36% 4.94% 3.99% 3.56% 3.51% 2.67% 37.68% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 图 届毕业生就业量最大的前十个行业分布 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 ( 四 ) 就业职业分布 2016 届毕业生所从事的职业主要为 其他人员 (35.78%) 工程技术人员 (35.15%) 商业和服务业人员 (7.55%) 这与学院 以质量求生存 以服务求发展, 紧密结合区域经济发展需求, 为生产 建设 管理 服务第一线提供高等技术应用性人才的发展理念相符合 11

18 其他人员工程技术人员商业和服务业人员其他专业技术人员金融业务人员办事人员和有关人员生产和运输设备操作人员经济业务人员教学人员新闻出版和文化工作人员 7.55% 6.36% 4.59% 4.52% 3.49% 1.24% 0.34% 0.24% 35.78% 35.15% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 图 届毕业生就业量最大的前十个职业分布 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 四 升学情况 升学率 : 学院 2016 届毕业生中, 共有 176 人选择国内升学深造, 升学率为 4.02%; 国内读研率在 7.00% 以上的专业分布如下图所示 城市水净化技术 29.03% 环境监测与治理技术 15.79% 应用化工技术楼宇智能化工程技术电气自动化技术应用电子技术模具设计与制造 12.50% 11.11% 9.38% 7.25% 7.14% 图 1-13 国内升学率在 7% 以上的专业分布 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 主要流向院校 : 如下表所示, 主要流向安徽农业大学 (44 人 ) 安徽工程大学 (30 人 ) 安徽建筑大学 (21 人 ) 巢湖学院 (12 人 ) 等省内高校 12

19 表 届毕业生升学主要流向院校 学院名称人数学院名称人数 安徽农业大学 44 皖西学院 6 安徽工程大学 30 安徽文达信息工程学院 3 安徽建筑大学 21 池州学院 3 巢湖学院 12 安徽三联学院 2 铜陵学院 11 合肥师范学院 2 蚌埠学院 9 安徽河海大学文天学院 1 河海大学 8 安徽新华学院 1 宿州学院 8 黄山学院 1 阜阳师范学院 7 文达学院 1 安徽科技学院 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 升学专业一致性 : 升学专业与原专业一致或相近 / 相关的比例为 59.38%, 可见仍 在本专业或相关专业继续深造的毕业生人数与跨专业升学的毕业生人数大抵相同 说 明学生在面临进一步升学的专业选择时, 更加注重自身实际, 趋于理性 而毕业生转 换专业升学的主要原因为 出于个人兴趣 和 就业前景好 不相关 40.63% 一致 12.50% 图 届毕业生升学专业一致性 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 相关 46.88% 五 自主创业 2 参与就业与培养质量调查的 2016 届毕业生中, 有 40 人反馈其毕业去向为自主创 业 调查其创业行业 创业行业与其所学专业的一致性 创业原因等, 具体内容如下 2 由于学院委托第三方机构 ( 新锦成 ) 开展 2016 届毕业生就业与培养质量调查的时间节点晚于学院统计毕业生 初次就业率的时间节点, 故此处自主创业人数与前面毕业生总体就业形式的统计数据存在出入 13

20 创业行业 :2016 届毕业生创业行业呈多元化分布, 主要集中在 住宿和餐饮业 (27.50%), 其次为 批发和零售业 (15.00%), 这在很大程度上是由该行业 本小利好 的特点所决定的, 适合创业初期资金 人员和经验不足的毕业生 而电力 热力 燃气及水生产和供应业等行业的毕业生创业则主要有赖于毕业生本身的专业基础和人脉积累 住宿和餐饮业批发和零售业信息传输 软件和信息技术服务业建筑业租赁和商务服务业制造业科学研究和技术服务业居民服务 修理和其他服务业农 林 牧 渔业金融业教育电力 热力 燃气及水生产和供应业 10.00% 10.00% 7.50% 7.50% 7.50% 5.00% 2.50% 2.50% 2.50% 2.50% 15.00% 27.50% 图 届毕业生创业行业分布 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 创业领域与所学专业相关性 : 创业领域与原专业相关或一般的比例为 38.46%, 这主要是由于专业对口领域创业门槛高, 毕业生尚没有足够的经验积累 相关 12.82% 不相关 61.54% 一般 25.64% 图 届毕业生创业专业一致性 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 14

21 创业原因 : 毕业生创业的主要原因为希望 通过创业实现个人理想 (69.23%), 其次为 预期可能有更高收入 (56.41%) 和 对创业充满兴趣 激情 (53.85%) 希望通过创业实现个人理想 69.23% 预期可能有更高收入 对创业充满兴趣 激情 56.41% 53.85% 受他人邀请进行创业 有好的创业项目 20.51% 20.51% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 图 届毕业生创业原因 注 : 该题为多选题, 故各选项的百分比之和不等于 % 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 促进创业的在校活动 : 毕业生认为对创业帮助最大的在校活动为 顶岗实习 / 假期实习 / 课外兼职 (63.89%), 其次为 社会实践活动 (41.67%) 和 学生社团活动 (30.65%) 由此说明学院以实训基地建设项目为载体, 发挥校园大职场的作用的校企合作模式获得了毕业生的好评 顶岗实习 / 假期实习 / 课外兼职社会实践活动学生社团活动学校和政府提供的创业培训和咨询创新创业课程或讲座其他模拟创业活动创新创业大赛 8.33% 8.33% 5.56% 5.56% 5.56% 30.56% 41.67% 63.89% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 图 届毕业生对促进创业的活动的评价注 : 该题为多选题, 故各选项的百分比之和不等于 % 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 15

22 第二篇 : 就创业工作举措 一 建设实训基地, 加强校企合作, 提高毕业生就业能力 依托行业办学优势, 以行业为主导 行业企业参与, 组建了校企合作办学理事会及相关专业教学指导委员会 共同制定了 关于进一步加强校企合作的实施意见 生产性实习实训基地管理办法 等制度, 形成了 合作办学 合作育人 合作就业 合作发展 的有效机制, 实现了校企合作制度化 规范化 常态化 全院校企合作专业覆盖率 100%, 校企共建专业实习实训基地 382 个, 校企共建兼职教师库 252 人, 近三年接受行业企业捐赠约 800 万元 ( 含仪器设备 ) ( 一 ) 校内实训基地 学院通过政策引导, 鼓励企业与学院发挥各自优势, 在平等自愿 互惠互利 合作双赢的原则下, 共同建设了一批设施一流 功能齐全 五位一体 ( 实践教学 职业培训 技能鉴定 技术服务 生产研发 ) 资源共享的校内实训基地, 能够满足水利 建筑 市政 机电 机械 电子信息 资源环境 管理等八大工程类专业的实训需求 学院现有各类实验室 实训室 实习工厂 ( 场 ) 等 84 个, 其中国家级实训基地 3 个 省部级实训基地 12 个 ( 二 ) 校外实训基地 学院长期坚持与行业 企业共建校外实训基地, 把建设校外实训基地当作推进校企合作向纵深发展的重要载体, 通过实习实训与企业建立长效机制, 并逐步开展各项合作 现有安徽水利勘测设计研究院 安徽水安股份有限公司 安徽水利开发股份有限公司 安徽建工集团 合肥锻压集团 上海浦东建设集团 上海洪铺钢构股份有限公司等紧密合作的校外实训基地 382 个, 为学生校外实践, 特别是毕业综合实践和顶岗实习提供坚实的保障 16

23 二 完善人才培养模式, 提高就业竞争力 ( 一 ) 明确专业建设思路, 制定专业建设规划 根据 安徽省中长期教育改革和发展规划纲要 ( 年 ) 和水利安徽战略, 制定 安徽水利水电职业技术学院专业建设规划 ( 年 ), 全面指导学院未来 5 年专业建设与改革 按照 优先发展 重点建设 以点带面 全面推进 原则, 遴选一批重点建设专业 ( 群 ), 在资金 师资 实践教学条件等方面给予倾斜政策, 加以重点建设, 同时带动相关专业的发展, 推动全校专业建设整体水平提高 ( 二 ) 推进校企深度合作, 创新人才培养模式 坚持 育人为本, 德育为先, 能力为重, 全面发展, 紧紧围绕地方经济社会发展对高素质技能型人才的需求, 以教产融合和校企合作为抓手, 推动专业人才培养方案与岗位人才需求标准相衔接, 人才培养链和产业链相融合, 充分发挥行业企业在人才培养中的主体作用, 探索校企联合招生 培养 就业一体化的人才培养模式 实现学院与行业企业 合作建设 合作育人 合作就业 合作发展, 培养下得去 用得上 留得住的技术技能人才 ( 三 ) 优化人才培养方案, 强化专业内涵建设 按照 系统设计 分类指导 强化实践 突出能力 的思路, 坚持专业与产业 企业 岗位对接, 专业课程内容与职业标准对接, 教学过程与生产过程对接, 学历证书与职业资格对接, 职业教育与终身学习对接 校企共同优化专业人才培养方案, 做到目标定位突出准确性 课程设置突出职业性 教学内容突出前瞻性 知识构建突出针对性 能力培养突出应用性 培养过程突出实践性 教学环境突出开放性 质量评价突出社会性 培养方案突出操作性 以人才培养模式改革创新为引领, 以专业建设标准为依据, 以核心课程为重点, 以专业教学团队为支撑, 以实习实训条件为基础, 以质量管理体系为保障, 全面加强各专业内涵建设 17

24 三 狠抓就业服务, 促进就业工作 学院坚持就业院系 一把手工程, 教学系与行政部门就业 对口共建, 就业人 财 物充分保证, 就业指导进课堂, 就业工作年度计划月度推进, 就业信息及时公开, 顶岗实习手册管理, 就业手续严格规范, 就业工作年度考评表彰等一系列工作, 使学院连续 8 年获得全省就业先进和标兵 学院一直将积极拓宽安徽省就业市场作为工作重点 学院学生大部分来自安徽省, 培养的优秀毕业生要更好地服务于家乡经济社会建设 自 2012 年将就业方向确定为 面向安徽, 兼顾长三角 以来, 学院分管院领导 就业办主任 各系负责人经常带队, 围绕合肥及省内市场, 长三角就业市场实地考察调研, 对用人单位进行回访, 了解情况, 增进感情, 总结经验, 有效地促进了学院就业工作 学院紧紧围绕安徽经济发展战略重点, 寻找省内新的经济增长点, 主动出击 合芜马 皖江经济带和 合芜蚌 创新示范区, 力争更好地为安徽省经济发展服务 同时学院积极引导毕业生到市县基层水利部门和水利企业就业, 为我省的水利事业发展做出积极贡献 学院一直严格按照招聘程序开展毕业生推荐与招聘工作, 专门成立了学生团体 就业服务协会, 会员统一着装, 参与学院的就业宣传, 信息收集整理, 招聘会服务等, 效果良好, 给用人单位留下了深刻的印象 学院高度重视毕业生离校工作, 每年坚持举办毕业典礼, 为毕业生提供 一站式 服务, 让毕业生感到温暖, 让在校生受到鼓舞 学院将毕业生顶岗实习作为教学环节来抓, 为顶岗实习毕业生发放 毕业生顶岗实习管理手册, 毕业生和用人单位如实记载, 毕业答辩时要及时上交并计入毕业成绩 实习期间, 各系及辅导员全程跟踪管理, 建立了顶岗实习评价考核机制, 由用人单位与学院共同考核把关 18

25 四 积极推动创新创业工作 伴随 互联网 + 的东风, 大学生创新创业大赛层出不穷, 各地各高校公布的 2015 年高校毕业生就业质量报告显示, 越来越多的大学生选择自主创业, 大学生自主创新创业逐渐成为高校毕业生就业创业服务的重要着力点 为服务国家 双创 战略, 培养创新精神和创业能力, 我校积极申报 创业学院, 聚焦创新, 推动创新创业教育, 立足工学专业特色, 积极修订完善相关的创新创业教育人才培养方案, 完善创新创业教育课程体系, 开展丰富多彩的创新创业实践活动, 引导学生从中寻找自己的创新兴趣所在 我校在毕业生就创业工作实践中积极鼓励学生参加就创业类型比赛, 成绩斐然 ( 一 )2016 年职业规划设计暨创业校内大赛 为进一步培养学生的创新意识和创业精神,2016 年 10 月 21 日, 我院举办 2016 年职业规划设计暨创业校内大赛 职业组 8 个代表队和创业组 12 个代表队经由学院八个系预赛选拨产生 此次比赛顺应创新与创业的时代旋律, 立足朝气蓬勃的学院参赛学生, 取得不俗的成绩 管理系谢冰心的 我的未来我做主 获得职业组一等奖, 资环系汪山俊 陈中良 任仔强的 合肥新青年信息咨询服务有限公司 获得创业组一等奖 19

26 ( 二 )2016 年 挑战杯 彩虹人生 全国职业学院创新创效创业大赛 2016 年 8 月 14 日,2016 年 挑战杯 彩虹人生 全国职业学院创新创效创业大赛闭幕式暨颁奖仪式在福建师范大学举行, 安徽水利水电职业技术学院水利工程系作品 挖掘式清堵吸淤装置 喜获高职组创意设计类二等奖 ; 移动区间式智能交通信号控制系统 荣获高职组创意设计类三等奖 ( 证书附后 ) 骄人的成绩不仅体现了学生的创业 创新意识和能力, 而且也体现了学院创业指导服务工作取得了实效 20

27 第三篇 : 就业质量相关分析 从 学生 和 用人单位 视角综合评价高校毕业生的就业质量, 可以较全面的了解毕业生当前的就业现状及其竞争优劣势 其中, 毕业生对自身就业质量评价指标包括薪酬情况 目前工作与所学专业的相关情况 对目前工作的满意度和目前工作与自身职业期待的吻合情况 ; 用人单位对毕业生的评价指标包括用人单位对毕业生工作表现的满意度和毕业生的优势能力 相关统计分析结果如下所示 : 一 薪酬水平 薪酬区间 : 学院 2016 届毕业生转正后的税前月均收入为 元 ; 月薪区间 主要集中在 元 (44.85%), 其次为 元 (25.63%) 50.00% 45.00% 40.00% 35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% 44.85% 平均月薪 元 25.63% 12.39% 11.45% 3.47% 2.21% 2000 元及以下 元 元 元 元 6001 元及以上 图 届毕业生薪酬区间分布注 : 薪酬包括能折算为现金的工资 福利等 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 省内主要就业城市月薪 : 芜湖市月均收入水平相对较高 ( 元 / 月 ), 合肥市次之 ( 元 / 月 ); 而在滁州市就业的毕业生月均收入水平相对较低, 为 元 / 月 芜湖是长江沿线重要货运口岸, 货物转输贸易发达, 与省府合肥均能提供较高的薪资水平 21

28 芜湖市合肥市省内平均薪酬蚌埠市阜阳市滁州市 图 届毕业生主要省内就业城市月均收入水平 ( 单位 : 元 / 月 ) 注 : 主要就业地区指答题人数 15 人的就业地区 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 主要就业单位月薪 : 三资企业 月均收入水平相对较高 ( 元 / 月 ), 其次为 国有企业 ( 元 / 月 ) 和 民营企业 ( 元 / 月 ); 而在 其他事业单位 就业的毕业生月均收入水平相对较低, 为 元 / 月 三资企业国有企业民营企业本校平均薪酬其他其他企业其他事业单位 图 届毕业生主要就业单位月均收入水平 ( 单位 : 元 / 月 ) 注 :1. 主要就业单位指答题人数 20 人的就业单位 2. 其他企业指除国有企业 民营企业和三资企业之外的所有企业 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 主要就业行业月薪 : 科学研究和技术服务业 月均收入水平相对较高 ( 元 / 月 ), 制造业 次之 ( 元 / 月 ); 而在 交通运输 仓储和邮政业 行 业就业的毕业生月均收入水平相对较低, 为 元 / 月 科学研究和技术服务创新 22

29 的经济转化率较高, 处于转型期的制造业对于高技能人才的需求较为强烈, 故其开出 相对较高的薪资水平 科学研究和技术服务业制造业金融业批发和零售业信息传输 软件和信息技术服务业电力 热力 燃气及水生产和供应业本校平均薪酬房地产业建筑业水利 环境和公共设施管理业居民服务 修理和其他服务业租赁和商务服务业交通运输 仓储和邮政业 图 届毕业生主要就业行业月均收入水平 ( 单位 : 元 / 月 ) 注 : 主要就业行业指答题人数 20 人的就业行业 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 二 专业相关度 2016 届毕业生目前就职岗位与所学专业的相关度为 64.29%; 其中 相关 占比 为 34.12%, 一般 占比为 30.17% 学院需结合从事专业不相关工作原因进行分析, 以进一步完善专业设置, 提高专业相关度 不相关 35.71% 相关 34.12% 注 : 相关度 = 相关 占比 + 一般 占比 图 届毕业生专业相关度分布 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 一般 30.17% 23

30 主要专业毕业生的专业相关度分布如下表所示 : 其中道路桥梁工程技术与水利工程专业的相关度水平较高, 均在 80.00% 以上, 而电气自动化技术专业的相关度较低, 为 38.89% 表 届主要专业毕业生专业相关度分布 专业 相关 一般 不相关 相关度 道路桥梁工程技术 66.67% 16.67% 16.67% 83.33% 水利工程 51.56% 31.25% 17.19% 82.81% 水利水电建筑工程 52.46% 24.59% 22.95% 77.05% 建筑工程技术 44.32% 29.55% 26.14% 73.86% 工程造价 36.73% 36.73% 26.53% 73.47% 水文与水资源 40.91% 31.82% 27.27% 72.73% 机电一体化技术 37.04% 33.33% 29.63% 70.37% 计算机网络技术 19.30% 49.12% 31.58% 68.42% 经济管理 32.00% 32.00% 36.00% 64.00% 建筑装饰工程技术 36.92% 26.15% 36.92% 63.08% 动漫设计与制作 22.22% 40.74% 37.04% 62.96% 人力资源管理 25.00% 37.50% 37.50% 62.50% 计算机应用技术 8.93% 53.57% 37.50% 62.50% 汽车检测与维修技术 50.00% 11.11% 38.89% 61.11% 水利水电工程管理 50.00% 11.11% 38.89% 61.11% 房地产经营与估价 25.00% 34.38% 40.63% 59.38% 市政工程技术 18.75% 37.50% 43.75% 56.25% 建筑工程管理 18.97% 36.21% 44.83% 55.17% 电气自动化技术 22.22% 16.67% 61.11% 38.89% 注 :1. 相关度 = 相关 占比 + 一般 占比 2. 物流管理等专业样本量较小, 其数据结果不纳入到报告结论的分析范围 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 从事专业不相关工作的原因 : 毕业生从事专业不相关工作的原因主要为两大类, 一是 想找相关工作 (43.98%), 但由于 机会少 (27.45%) 和 不符合要求 (16.53%) 的缘故而未能如愿 ; 二是 不想找相关工作 (52.94%), 主要是出于 个人兴趣 (24.37%) 工作环境 (17.09%) 以及 收入待遇 (11.48%) 等因素的考虑 24

31 想找相关工作, 但是机会太少 不想找相关工作, 因为个人兴趣 24.37% 27.45% 不想找相关工作, 因为工作环境 想找相关工作, 但是不符合要求 17.09% 16.53% 不想找相关工作, 因为收入待遇 11.48% 其他 3.08% 图 届毕业生从事专业不相关工作的原因 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 三 职业期待吻合度 2016 届毕业生的职业期待吻合度为 84.13%, 其中 符合 占比 27.48%, 一般 占比 56.65% 总体而言, 毕业生的职业较为符合期待 不符合 15.87% 符合 27.48% 一般 56.65% 注 : 职业期待吻合度 = 符合 占比 + 一般 占比 图 届毕业生职业期待吻合度 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 四 工作满意度 2016 届毕业生对目前工作的满意度处于较高水平 ; 其中对工作内容的满意度为 94.66%, 对职业发展前景的满意度为 93.69%, 对工作薪酬的满意度为 88.39% 可以 25

32 看出毕业生对工作内容和职业发展前景较为满意 学院今后应帮助毕业生做好职业规 划, 引导毕业生回归合理薪酬预期 94.66% 93.69% 88.39% 工作内容职业发展前景工作薪酬图 届毕业生对工作满意度的评价注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 五 用人单位对毕业生的评价 将我校毕业生质量测量主体放到用人单位身上, 能够比较真实地反映毕业生的质量, 进而更加全面地反映学院人才培养过程中存在的问题 因此, 建立毕业生质量外部测评体系, 对于我校人才培养模式的改进和完善具有积极意义 用人单位对毕业生满意度 :92.00% 的用人单位对本校毕业生的工作表现满意度处于一般及以上水平 ; 其中评价为 比较满意 的占比相对较高, 为 54.00%, 由此说明我校以质量促就业, 系统推进就业工作的就业工作特色获得了用人单位的认可 比较不满意 6.00% 很不满意 2.00% 一般 12.00% 很满意 26.00% 比较满意 54.00% 图 3-9 用人单位对 2016 届毕业生的满意度 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生用人单位调查 26

33 用人单位对毕业生就业竞争力的评价 : 用人单位认为 2016 届毕业生 适应能力 较强, 所占比例为 61.22%; 其次是 学习能力 (51.02%) 及 沟通能力 (36.73%) 适应能力学习能力沟通能力动手实践能力敬业精神专业技能和能力团队合作能力抗压能力计算机应用能力其他创新能力英语能力 2.04% 6.12% 36.73% 32.65% 30.61% 30.61% 28.57% 22.45% 22.45% 14.29% 51.02% 61.22% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 图 3-10 用人单位对 2016 届毕业生就业竞争力的评价注 : 该题目为多选题, 以 各选项选择人数 / 回答该题的总人数 这种方式来描述分析, 因此选项的百分比之和不是 100% 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生用人单位调查 27

34 第四篇 : 就业发展趋势分析 一 十三五 规划期间水利水电行业平稳发展, 就业形势稳定 ( 一 ) 清洁能源快速发展, 就业前景好 2016 年是 十三五 开局之年, 国家进一步对水 电为代表的清洁能源的发展进行规划 : 聚焦部署大规模可再生能源并网调控 大电网柔性互联 多元用户供需互动用电 智能电网基础支撑技术等重点任务, 实现智能电网技术装备与系统全面国产化, 提升电力装备全球市场占有率 ; 同时, 国家十三五科技创新规划围绕提升国家水资源安全保障科技支撑能力, 发展工业节水 综合节水和非常规水资源开发利用技术与设备, 研究水资源综合配置战略 水工程建设与运行 安全和应急管理技术, 发展水沙联合调控 河口治理及河湖生态安全保护技术, 开展水资源系统智能调度与精细化管理等研究, 构建水资源综合利用理论技术体系和示范推广平台, 跻身国际水资源研究先进行列 十三五 规划期间大规模的水利工程建设和和投资为水利水电行业营造了良好的就业大环境 此外, 安徽省出台 安徽省加快灾后水利水毁修复与薄弱环节建设性治理三年行动方案, 拟投资 亿元用于水利薄弱环节建设性治理, 着力提高防洪排涝能力 一系列举措拓宽了水利水电行业的就业空间, 毕业生不仅可以选择服务国家重大水利工程项目建设, 也可以服务安徽省农田水利的长远发展 ( 二 ) 服务国家 一带一路 重大战略, 就业空间广 十三五 规划聚焦部署了 一带一路 长江经济带 京津冀协同发展 等重大区域发展战略 水资源开发 水治理 节能环保在上述区域合作和战略发展中占据着重要的一环 高校承担着服务经济社会发展 服务国家战略的重要责任 高校要更加自觉地站在国内国际两个大局的高度, 把面向国家战略输送毕业生作为教育系统光荣的使命 围绕 一带一路 长江经济带 京津冀协同发展 等重大发展战略主动对接人才需求, 向国家重点行业 重点地区 重大工程 重大项目输送毕 28

35 业生 结合实施 中国制造 2025 和 互联网 + 行动计划, 引导毕业生到先进制造 业 现代服务业和现代农业等领域就业创业 把个人的就业发展投入到国家发展大战 路之中, 水利水电行业才能迎来更宽广的就业空间 ( 三 ) 职业技术教育社会印象改观, 就业机会多 国家对职业技术教育工作愈加重视, 社会对职业技术教育的印象进一步改观, 职业技术教育的社会环境也会随之更加宽松 12 月 2 日, 李克强总理在 推进职业教育现代化座谈会 作重要批示并强调 十三五 时期, 希望围绕贯彻党中央 国务院重大战略部署, 落实新发展理念, 切实把职业教育摆在更加突出的位置, 加快构建现代职业教育体系 坚持面向市场 服务发展 促进就业的办学方向, 进一步深化改革创新, 强化产教融合 校企合作, 积极鼓励和支持社会力量参与, 努力建成一批高水平的职业学校和骨干专业, 加快培育大批具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者和人才, 深度融入大众创业 万众创新和 中国制造 2025 的实践之中, 促进新动能发展和产业升级, 带动扩大就业和脱贫攻坚, 为推动经济保持中高速增长 迈向中高端水平作出新贡献 职业技术教育和培训, 是我国经济社会发展的必然 国家的日益重视, 社会的印象改观将显著增加职业就业质量的提高和就业机会的持续发展 二 学院就业趋势分析 ( 一 ) 毕业生就业就业率合理范围内波动 学院历来重视毕业生的就业工作, 将实现毕业生的充分就业和高质量就业作为工作重心 如下图所示, 近四届毕业生的就业情况良好, 就业率始终保持在 90.00% 以上 ; 其中 2016 届毕业生就业率与去年相比略有下降, 但仍保持较高就业率 (90.75%) 在现今整体就业形势严峻的情况下, 学院毕业生就业情况仍处于较乐观的水平, 表明学院以服务为宗旨, 以就业为导向, 积极走产 学 研结合的办学之路, 保障了毕业生的顺利就业 29

36 100.00% 93.05% 93.11% 93.41% 90.75% 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 2013 届 2014 届 2015 届 2016 届 图 届毕业生就业率 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 ( 二 ) 签约就业成为主流, 继续深造比例呈上升趋势 签约就业为我校毕业生的主要去向选择, 说明学院就业指导服务工作落实到位, 为毕业生提供较多的工作机会, 有效提高了毕业生签约率 ; 其次, 选择升学的毕业生人数也较多, 且呈现稳中有升态势 ; 可见毕业生继续深造意愿增强, 期待通过提高自身的知识水平和综合能力来增加未来在就业市场中的择业资本和竞争力 % 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 2015 届 2016 届 签约就业 79.91% 80.41% 其他录用形式就业 9.86% 6.28% 升学 3.59% 4.02% 自主创业 0.05% 0.05% 图 届毕业生毕业去向分布 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 30

37 ( 三 ) 月薪水平呈上浮趋势, 就业质量稳步提升 得益于国民经济的平稳运行和学院人才培养质量的逐步提高, 学院近两届毕业生 总体月均收入水平呈现上升趋势 ; 与 2015 届相比,2016 届毕业生的月均收入上涨 元, 薪酬水平上浮 2.81 个百分点 届 2016 届 图 届毕业生月均收入水平 ( 单位 : 元 / 月 ) 数据来源 : 第三方机构新锦成 - 毕业生就业与培养质量调查 ( 四 ) 省内就业为主, 为区域经济发展提供人才支持 学院近两届毕业生安徽省内就业比例均处于 75.00% 以上, 且主要流向合肥和芜湖市 ; 省外就业则以长三角地区为主 这与学院 面向安徽, 兼顾长三角 的定位相吻合, 为区域经济发展提供人力支持和智力支撑 学院在上海 江苏 浙江等 长三角 地区已建立了多处就业基地, 与省内外众多大型企事业单位建立了长期友好的合作关系, 随着校企合作的不断深入, 预计未来在省内就业比例仍占高位的基础上, 流向长三角地区就业的毕业生将会增多 31

38 100.00% 80.00% 60.00% 77.91% 75.28% 68.05% 70.33% 2015 年 2016 年 40.00% 20.00% 0.00% 4.79% 省内合肥市芜湖市 3.51% 图 届毕业生就业地区对比分析 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 ( 五 ) 依托民营企业就业, 合理分配人才资源 企业 ( 其他企业 ( 民营企业为主 ) 国有企业和三资企业) 为历届毕业生就业主战场, 占比均在 63.00% 以上 ; 其中民营企业为主要单位流向, 且呈上升趋势,2016 届较去年增加 个百分点 一方面, 这与我国近年来扶持民营企业发展的政策环境及中小微企业的快速发展密切相关 ; 另一方面也得益于学院不断深化校 企合作, 主动与重点企事业单位联络, 构建合作新模式, 为毕业生拓宽了就业渠道 提供了就业机会 其他企业 54.24% 89.52% 国有企业三资企业其他事业单位机关 7.52% 6.84% 1.84% 1.95% 0.82% 1.03% 0.36% 0.34% 2015 届 2016 届 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% % 图 届毕业生主要就业单位类型对比分析注 : 其他企业指除国有企业和三资企业之外的所有企业, 主要指民营企业和集体所有制企业 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 32

39 ( 六 ) 行业分布呈多元化, 建筑业为主要流向 学院毕业生奋战在水利 电力 机电 建筑 市政 IT 等各条战线上, 成为安徽乃至全国经济社会发展和水电事业的基础力量和重要支撑 建筑业 制造业以及信息传输 / 软件和信息技术服务业为毕业生三大行业流向 ; 其中建筑业为近两届毕业生首要选择, 且呈上升趋势,2016 届毕业生比例比去年增加了 9.68 个百分点 毕业生就业三大行业的分布与我校专业设置特色相符合, 毕业生能够学以致用, 到对口行业发光 发热 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 28.00% 37.68% 13.30% 12.67% 11.67% 8.34% 2015 届 2016 届 0.00% 建筑业 制造业 信息传输 软件 和信息技术服务业 图 届毕业生主要就业行业对比分析 数据来源 : 安徽省高校毕业生就业信息化工作内容办公平台 33

40 第五篇 : 对教育教学的反馈 学生对母校的教育教学评价对学院专业结构的优化 培养方案的完善及课程设置的改进等具有重要的参考价值, 因此调查了毕业生对母校的满意度及推荐度 母校教育教学的满意度 实践教学满意度 任课教师满意度等 这些调查将为学院有关部门在教育教学改革 人才培养等方面提供数据支持 具体内容如下所示 : 一 对人才培养的影响 ( 一 ) 对人才培养的评价 母校的满意度和推荐度 :2016 届毕业生对母校的满意度为 97.03%, 总体满意度 较高 73.59% 的毕业生愿意向他人推荐自己的母校,22.06% 的毕业生不确定是否推荐 母校, 而仅有 4.35% 的毕业生表示不愿意推荐母校 一般 20.10% 比较不满意 1.61% 很不满意 1.37% 很满意 34.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 73.59% 40.00% 30.00% 20.00% 22.06% 10.00% 4.35% 比较满意 42.93% 0.00% 愿意不确定不愿意 图 届毕业生对母校的满意度和推荐度 注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 ; 推荐度 = 愿意 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 母校教育教学的总体满意度 :2016 届毕业生对母校教育教学的总体满意度为 97.09%, 处于较高水平 ; 充分体现了学院多元化人才培养机制的科学性和合理性, 为 毕业生更好地就业奠定了坚实的基础 34

41 比较不满意 1.69% 很不满意 1.21% 一般 21.55% 很满意 29.78% 比较满意 45.76% 图 届毕业生对教育教学的满意度 注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 实践教学满意度 : 毕业生对母校实践教学环节的有效性评价相对较高,94.18% 的 毕业生均认为母校实践教学环节的效果处于一般及以上水平 比较不满意 3.72% 很不满意 2.10% 一般 26.66% 很满意 28.35% 图 届毕业生对母校实践教学环节的满意度评价 注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 比较满意 39.18% 任课教师满意度 :2016 届毕业生对任课教师教学水平的满意度为 98.12%; 对任 课教师教学态度的满意度为 97.71%; 对与学生课外沟通交流的满意度为 94.19% 35

42 100.00% 98.12% 97.71% 94.19% 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 教学水平教学态度与学生课外沟通交流 图 届毕业生对任课教师的满意度 注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 ( 二 ) 人才培养改进措施 安徽水利水电职业技术学院坚持 以质量求生存, 以服务求发展 的办学理念, 深化教学内涵 优化教学条件 提升教学质量, 人才培养的整体质量较高 调查结果显示 :2016 届毕业生对母校的满意度达到 97.03%,73.59% 的毕业生愿意向他人推荐自己的母校 ; 毕业生对母校教育教学的总体满意度为 97.09%, 对母校实践教学环节的满意度为 94.18%; 毕业生对任课教师各方面的满意度均在 94.00% 以上 与此同时, 毕业生对母校人才培养也提出自己的建议 : 毕业生认为需提升的能力主要为 口头表达 团队协作 发现和解决复杂问题 和 谈判协商 用人单位对我校毕业生适应能力 学习能力和沟通能力给予了充分肯定, 但同时也希望我校学生能够提高专业技能和能力, 增强创新能力, 强化抗压能力和动手实践能力 因此, 学院应进一步发挥办学优势, 确立 能力本位 的素质教育理念 把增强学生能力作为制定人才培养方案的出发点, 在人才培养方案 课程改革 教学等方面积极进行大学生能力建设, 推进素质教育, 突出创新和实践, 提高课堂教学的质量 其次, 深入探索人才培养的校企合作机制, 建立创新创业基地和实践教学平台, 更加突出理论联系实际, 培养学生的实际工作能力 36

43 二 对招生和专业设置的影响 学院 2016 届毕业生各系 / 专业的就业情况 : 各系毕业生就业率均在 85.00% 以上, 管理工程系毕业生的就业率最高 (95.02%), 其次为建筑工程系 (92.86%) 和市政工程系 (92.38%); 各专业就业率均在 83.00% 以上, 其中, 模具设计与制造 城市水净化技术 建筑设备工程技术 环境监测与治理技术专业的就业率达到 100% 此外, 2016 届电气自动化技术专业毕业生所从事的工作与所学专业的相关度较低, 且毕业生从事低专业相关工作的原因主要为 想找相关工作, 但是机会太少 就业率和就业质量能相对直观地反映出专业的社会需求和社会认可度, 并且对生源质量进一步产生直接影响 ; 专业相关度是衡量大学生人力资源开发与利用有效程度的重要指标, 反映的是高校专业设置与社会需求的脱节及劳动力市场的供需差异 因此学院应建立健全专业设置 建设和监测管理机制, 增强专业建设与社会需求的良性互动, 形成就业 招生和第三方机构评价联动发展格局 一方面, 学院可结合上述就业率及专业对口度较低专业历年的就业状况 未来的发展空间和社会需求情况, 合理调整专业的招生规模 专业结构或者采取其他优化专业设置的措施 ; 另一方面, 学院应当继续深化特色专业培养, 打造全方位 高层次 质量硬的品牌专业, 塑造品牌积聚效应 三 对就创业服务体系的影响 ( 一 ) 对就创业服务体系的评价 毕业生对学院就业指导服务的满意度 : 毕业生对母校各项就业指导服务的满意度均在 91.00% 以上, 其中 职业咨询与辅导 ( 97.48%) 就业手续办理 ( 96.90%) 和 生涯规划 / 就业指导课 (96.72%) 的满意度相对较高 ; 一方面表明学院就业指导服务工作得到了毕业生的认可, 另一方面也体现了学院就业工作在促进毕业生顺利就业 高质量就业中所发挥的重要作用 37

44 职业咨询与辅导就业手续办理生涯规划 / 就业指导课学校发布的招聘信息就业帮扶与推荐校园招聘会 / 宣讲会 97.48% 96.90% 96.72% 94.00% 92.93% 91.53% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% % 图 届毕业生对学院就业指导服务的评价 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 毕业生对学院创业教育 / 指导服务的满意度 : 毕业生对母校各项创业教育 / 指导服 务满意度均在 85.00% 以上, 其中, 对 创新创业大赛 的满意度最高, 为 95.35% 创新创业大赛 95.35% 创业实训与模拟 92.67% 创业社团 88.91% 创业课程和讲座 85.79% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% % 图 届毕业生对学院创业教育 / 指导服务的评价 用人单位对本校就业服务工作的满意度 :20.34% 的用人单位对学院就业工作表 示 很满意,47.46% 的用人单位对学院就业工作表示 比较满意 ; 可见, 用人单 位对本校就业工作的满意度较高 38

45 比较不满意 3.39% 一般 25.42% 很不满意 3.39% 很满意 20.34% 比较满意 47.46% 图 5-7 用人单位对学院就业服务工作的满意度 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生用人单位调查 用人单位认为本校就业服务工作需改进的方面 : 主要为 加强校企沟通 (52.63%), 其次为 拓宽服务项目 (40.35%) 和 增加招聘场次 (36.84%) 另外,22.81% 的用人单位认为学校就业服务工作已较完善 加强校企沟通 52.63% 拓宽服务项目 增加招聘场次 40.35% 36.84% 已较完善 22.81% 改进服务态度 其他 7.02% 12.28% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 图 届用人单位认为本校就业服务工作需改进的方面 注 : 该题目为多选题, 以 各选项选择用人单位数 / 回答该题的总用人单位数 这种方式来描述分析, 因此选项 的百分比之和不是 100% 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生用人单位调查 ( 二 ) 就创业服务工作的改进措施 学院注重就业指导服务水平的提升, 每年根据毕业生问卷调查的反馈, 聚焦问题 实施改善 根据调查显示,2016 届毕业生对母校各项就业指导服务的评价偏向比较 满意水平, 对母校各项就业教育 / 指导服务的满意度均在 91.00% 以上, 对各项创业教 39

46 育 / 指导服务的满意度均在 85.00% 以上 用人单位对我校的就业服务工作给予了充分肯定, 但同时也希望我校能够加强校企沟通, 扩宽服务项目和增加招聘场次 学院应整合各方资源, 多管齐下, 为毕业生提供全方位立体化的就业指导 首先, 建立健全专业的就业指导机构, 加大就业指导工作力度 常规化开展工作, 如通过座谈会和研究会, 分析市场需求和就业形势, 探讨创业心得, 交流面试技巧, 提供用人信息, 使学院的就业指导工作更加贴近社会需求 深入开展就业指导的专项调研, 获取劳动力市场供求信息 ; 开展就业指导课教学, 通过专题报告 实践性课程和专业教育课程拓展指导内容 ; 开展就业指导咨询, 加强问卷调查 职业测评和心理咨询, 帮助大学生中的弱势群体增强就业竞争力 ; 针对性开展就业技巧培训, 实现对大学毕业生的个性化指导 其次, 完善创业举措 对有创业意愿的学生, 开设创业指导及实训类课程 对已经开展创业实践的学生, 开展企业经营管理类培训 支持本校学生成立创新创业协会 创业俱乐部等社团, 举办创新创业讲座论坛 同时设立创新创业奖学金, 并在现有相关评优评先奖金中拿出一定比例用于表彰在创新创业方面表现突出的学生 40

47 北京新锦成数据科技有限公司 41 编