学校概况 盐城工学院是江苏省属全日制普通本科院校 学校立足江苏 面向全国 紧贴行业, 培养全面发展的高素质应用型人才, 是 全国本科教学工作水平评估优秀学校 教育部 卓越工程师教育培养计划 试点高校 国家教育体制改革 试点高校 学校设有 18 个二级学院 64 个本科专业, 面向全国 31 个省 (

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1 盐城工学院 2015 届毕业生就业质量年度报告 盐城工学院招生与就业创业指导处 编 I

2 学校概况 盐城工学院是江苏省属全日制普通本科院校 学校立足江苏 面向全国 紧贴行业, 培养全面发展的高素质应用型人才, 是 全国本科教学工作水平评估优秀学校 教育部 卓越工程师教育培养计划 试点高校 国家教育体制改革 试点高校 学校设有 18 个二级学院 64 个本科专业, 面向全国 31 个省 ( 市 自治区 ) 招生, 现有在校全日制普通本科生 多人 联合及全程培养研究生近 200 人 学校占地面积 2266 亩, 校舍建筑面积 万平方米, 固定资产总值 亿元, 教学科研仪器设备总值近 3 亿元 图书馆建筑面积 4.7 万平方米, 藏书 170 多万册 学校现有教职工 1500 多人, 专任教师 1200 多人, 其中 千人计划 国家特聘专家 1 人 正高职称 147 人 副高职称 465 人, 占专任教师总数的 50%; 博士 415 人 ( 含在读 ), 占专任教师总数的 36%; 聘请特聘教授 12 人, 聘请兼职教授 180 多人 ; 国务院和省 市政府特殊津贴获得者 省 333 工程 青蓝工程 六大人才高峰 培养人选等 120 多人 ; 省级教学名师 省市有突出贡献中青年专家等 12 人 学校与江苏大学 南京工业大学等 20 多所高校联合培养研究生,99 名教师受聘研究生导师 学校形成了以工为主, 工 经 管 文 理 农 艺多学科协调发展的格局 拥有 3 个国家级特色专业建设点 4 个教育部 卓越计划 试点专业 7 个省级重点专业 ( 类 ) 建有国家级工程实践教育中心 国家级大学生校外实践教育基地 全国高校学生科技创业实习基地 建有江苏高校生态建材与环保装备协同创新中心, 拥有江苏省新型环保重点实验室等 6 个省级重点实验室, 江苏省产品快速设计工程研究中心等 5 个省级科技服务中心 2015 年学校获批国家自然科学基金 国家社会科学基金项目 29 项, 省部级项目 152 项, 三大检索 论文 414 篇, 授权发明专利 80 项 学校秉承 笃学格致 厚德重行 的校训, 大力实施 质量立校 人才强校 科研兴校 依法治校 的战略, 主动适应江苏沿海开发和区域经济社会发展需要, 深化教育教学改革, 创新人才培养模式, 培养学生的创新精神和实践能力 在 年第十三 十四届 挑战杯 全国大学生课外学术科技作品竞赛中, 学生作品荣获一等奖两次和 交叉创新一等奖 一次 ; 在 2014 年 创青春 全国大学生创业大赛中, 学生的创业实践项目获得大赛金奖 学校教改成果获得国家级教学成果奖二等奖 1 项 江苏省教学成果奖一等奖 2 项 学校多次被省教育厅表彰为 就业工作先进集体 II

3 报告说明 为全面反映毕业生的就业状况, 建立起就业与人才培养良性互动的长效机制, 学校根据 关于做好 2015 年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知 ( 教学司函 [2015]44 号 ) 文件要求, 编制和正式发布 盐城工学院 2015 届毕业生就业质量年报 本报告数据来源于两个方面 : 1. 客观数据 数据统计截止日期为 2015 年 12 月 31 日 使用数据主要涉及毕业生的规模和结构 就业率 毕业去向 就业流向等 2. 第三方数据调查公司 ( 新锦成 ) 调研数据 调研面向全校 2015 届毕业生, 自 2015 年 11 月 23 日至 2015 年 12 月 8 日, 历时 14 天, 回收有效问卷 1186 份 涉及就业相关分析及对教育教学的反馈部分 III

4 目录 学校概况... II 报告说明... III 第一部分 : 毕业生就业基本情况... 1 一 毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 毕业生规模... 1 ( 二 ) 毕业生结构... 1 二 就业率及毕业去向... 6 ( 一 ) 毕业生总体就业率及毕业去向... 6 ( 二 ) 各院系 / 专业的就业率及毕业去向... 7 三 就业流向... 8 ( 一 ) 地区流向... 8 ( 二 ) 行业流向 ( 三 ) 单位流向 四 升学流向 ( 一 ) 升学专业一致性 ( 二 ) 升学原因 ( 三 ) 升学满意度 第二部分 : 毕业生就业工作举措 一 促进毕业生就业的政策措施 ( 一 ) 健全工作组织 ( 二 ) 建立就创业工作制度体系 ( 三 ) 建立校内外就业联动机制 ( 四 ) 建立完善的就业指导服务体系 ( 五 ) 拓宽就业渠道 ( 六 ) 推进创新创业教育和自主创业 ( 七 ) 就业帮扶与推荐 IV

5 二 毕业生对学校就创业工作的评价 ( 一 ) 就业指导服务评价 ( 二 ) 创业教育及指导工作评价 三 用人单位对学校就业指导服务的评价 ( 一 ) 就业指导服务满意度 ( 二 ) 应改善的就业指导服务 第三部分 : 就业质量相关分析 一 月薪水平 ( 一 ) 总体月薪 ( 二 ) 主要就业行业的月薪 ( 三 ) 主要就业城市的月薪 二 专业对口度 三 就业满意度 四 求职分析 第四部分 : 就业发展趋势分析 一 就业率保持较高水平 二 考研深造率保持平稳发展 三 本省就业为主, 且向发达地区和一线城市扩展 四 企业就业占主导, 服务基层 第五部分 : 对教育教学的评价及反馈 一 对母校的满意度和推荐度 二 对母校教育教学的评价 ( 一 ) 对专业课的评价 ( 二 ) 对实践教学环节的满意度 ( 三 ) 对任课教师的满意度 三 毕业生就业能力评价 ( 一 ) 毕业生自评 ( 二 ) 用人单位评价 V

6 四 对教育教学的反馈建议 ( 一 ) 对招生和专业设置的反馈 ( 二 ) 对人才培养的反馈 ( 三 ) 对学校就创业指导工作的反馈 附表 表 届普通本科各院系 / 专业本科毕业生的就业率及毕业去向 表 届独立学院各院系 / 专业毕业生的就业率及毕业去向 VI

7 第一部分 : 毕业生就业基本情况 一 毕业生的规模和结构 ( 一 ) 毕业生规模 我校 2015 届毕业生共有 5310 人, 较去年同期相比增长 2.35%(2014 届 5188 人 ) 其中, 普通本科毕业生 ( 公办本科 )4608 人, 占毕业生总人数的 86.78%; 独立学院 ( 民 办本科 )702 人, 占毕业生总人数的 13.22% ( 人 ) 普通本科毕业生独立学院毕业生总体 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 ( 二 ) 毕业生结构 1. 性别结构我校 2015 届毕业生总体男女性别比为 1.52:1 分不同学历来看, 普通本科毕业生男生数量较多,2828 人, 占 61.37%, 女生 1780 人, 占 38.63%; 独立学院男女比例相对持平, 男生 373 人, 占 53.13%; 女生 329 人, 占 46.87% 1

8 ( 人 ) 普通本科毕业生独立学院毕业生总体 男 女 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 2. 院系结构 (1) 普通本科毕业生 我校 2015 届普通本科毕业生 (4608 人 ) 分布在 15 个学院,53 个专业 其中, 机 械学院的毕业生最多, 占比达 15.99%; 其次是土木学院, 占比为 10.50% 从专业分布 来看, 机械设计制造及其自动化专业的毕业生最多, 占比 10.35% 序号 学院 人数 比例 1 机械学院 土木学院 电气学院 管理学院 专业 人数 比例 工业工程 机械设计制造及其自动化 计算机科学与技术 过程装备与控制工程 机械电子工程 工程管理 土木工程 给水排水工程 建筑学 电气工程及其自动化 自动化 新能源科学与工程 建筑电气与智能化 财务管理 工商管理 会计学 物流管理

9 序号 学院 人数 比例 5 材料学院 信息学院 艺术学院 纺服学院 人文学院 化工学院 经济学院 汽车学院 海洋学院 环境学院 外国语学院 专业 人数 比例 信息管理与信息系统 交通工程 复合材料与工程 金属材料工程 高分子材料与工程 材料科学与工程 材料物理 电子信息工程 计算机科学与技术 ( 网络工程 ) 软件工程 计算机科学与技术 工业设计 艺术设计 服装设计与工程 纺织工程 服装设计与工程 轻化工程 汉语言文学 旅游管理 化学工程与工艺 应用化学 制药工程 电子商务 国际经济与贸易 市场营销 车辆工程 机械设计制造及其自动化 汽车服务工程 海洋技术 生物工程 食品科学与工程 环保设备工程 环境工程 环境科学 日语 英语 注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 3

10 (2) 独立学院毕业生 我校 2015 届独立学院毕业生 (702 人 ) 分布在 9 个学院,13 个专业 其中, 管理 学院的毕业生最多, 占比达 32.62%; 其次是土木学院, 占比 14.10% 从专业分布来看, 土木学院土木工程专业毕业生最多, 占比达 14.10% 序号 学院 人数 比例 专业 人数 比例 财务管理 管理学院 物流管理 会计学 工商管理 土木学院 土木工程 电气学院 自动化 电气工程及其自动化 经济学院 国际经济与贸易 机械学院 机械设计制造及其自动化 信息学院 计算机科学与技术 艺术学院 艺术设计 外国语学院 英语 人文学院 旅游管理 注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 3. 文理结构 我校 2015 届普通本科毕业生以理工科为主, 占比达 72.57%, 普通本科学历层次的经济 管理 文学与理工科结构比大约为 1:2.65; 我校 2015 届独立学院毕业生文理科结构相对比较均衡, 经济 管理 文学与理科结构比大约为 1.48:1 这体现了我校以工为主, 工 经 管 文 理 农 艺多学科协调发展的办学格局 4

11 普通本科毕业生 经济 管理 文学 艺术 理工科 独立学院毕业生 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 4. 生源结构我校 2015 届毕业生大部分为省内 ( 江苏省 ) 生源 其中, 普通本科毕业生省内生源占比 89.43%, 省外生源占比 10.57%; 独立学院毕业生绝大部分为省内生源, 仅有 0.14% 的省外生源 省外生源 10.57% 省外生源 0.14% 普通本科 毕业生 独立学院 毕业生 省内生源 89.43% 省内生源 99.86% 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 5

12 二 就业率及毕业去向 ( 一 ) 毕业生总体就业率及毕业去向 1. 就业率 1 我校 2015 届毕业生整体就业情况良好, 总体年终就业率为 98.56% 其中, 普通本科毕业生年终就业率为 98.96%, 独立学院毕业生年终就业率为 95.87% 年终就业率明显高于初次就业率 2015 届毕业生总体初次就业率为 91.41% 普通本科毕业生独立学院毕业生总体 初次就业率 年终就业率 注 1: 就业人数包括单位就业 ( 签就业协议形式就业 签劳动合同就业 选调生 村官 科研助理 其他国家基层项目 其他地方基层项目 ) 国内升学 出国( 境 ) 及灵活就业 ( 自由职业 自主创业 ) 就业率 =( 就业人数 / 毕业生总人数 )*100% 注 2: 初次就业率, 数据统计截止日期为 2015 年 8 月 31 日 ; 年终就业率, 数据统计截止日期为 2015 年 12 月 31 日 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 1 如无特别说明, 本报告下文所说就业率为年终就业率 ; 如无特别说明, 本报告援引自江苏省高校毕 业生就业管理信息系统的数据, 统计截止时间都为 2015 年 12 月 31 日 6

13 2. 毕业去向 我校毕业生就业主要走向为单位就业, 平均占比 88.14%; 其次是国内升学, 占比 9.60% 独立学院毕业生单位就业率略高于本科毕业生 ( 约 4 个百分点 ); 本科毕业生 的升学率高于独立学院 ( 约 6 个百分点 ) 学历毕业去向 普通本科毕业生独立学院平均 人数比例 人数比例 人数比例 单位就业 灵活就业 国内升学 出国 ( 境 ) 未就业 合计 注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 ( 二 ) 各院系 / 专业的就业率及毕业去向 1. 普通本科毕业生 普通本科各院系 / 专业毕业生的就业率及毕业去向详见附表 1 2. 独立学院毕业生 独立学院各院系 / 专业毕业生的就业率及毕业去向详见附表 2 7

14 三 就业流向 2 ( 一 ) 地区流向 我校 2015 届毕业生大部分选择省内 ( 江苏省 ) 就业, 占比达 89.25% 其中, 独立学院毕业生省内就业率略高于普通本科毕业生, 高出 6.63 个百分点 ; 普通本科毕业生的就业地区相对更广泛一些, 有 11.67% 的本科毕业生选择了省外就业, 也与其生源结构中普通本科外省比例高于独立学院有关 普通本科毕业生独立学院毕业生总体 省内工作 省外工作 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 1. 普通本科毕业生省内就业主要城市分布省内 ( 江苏省 ) 就业的普通本科毕业生主要集中在盐城市, 占比为 23.12%, 其次是苏州市 (15.55%) 和南通市 (14.34%) 从省内就业比例和省内生源比例的对比来看, 盐城 苏州 无锡 南京就业吸引力较强, 在这些市就业的占比均超过这些市的生源占比 2 在本报告中, 将签劳动合同形式就业 签就业协议形式就业 其他录用形式就业 国家基层项目 地方基层项目 应征义务兵 科研助理合并为单位就业, 针对单位就业毕业生分析毕业生就业地区流向 就业行业流向和就业单位流向 8

15 盐城市 苏州市 南通市 无锡市 南京市 泰州市 常州市 扬州市 镇江市 宿迁市 徐州市 连云港市 淮安市 省内就业比例 省内生源比例 注 1: 省内就业比例, 指在该市就业 ( 指单位就业 ) 的毕业生占全部省内 ( 江苏省 ) 就业毕业生的比例 ( 指单位就业 ); 省内生源比例, 指生源地为该市的毕业生占全部省内 ( 江苏省 ) 生源毕业生的比例 若某市省内就业比例大于省内生源比例, 则该市就业吸引力相对较强 注 2: 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 9

16 2. 普通本科毕业生省外就业主要省 市分布 省外就业的普通本科毕业生就业省市主要流向上海市 (50.84%), 其次为浙江省 (9.41%) 上海市 浙江省 9.41 广东省 5.23 北京市 4.81 其他省市 注 1: 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 注 2: 仅列举毕业生就业人数 >20 的省市 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 10

17 3. 独立学院毕业生省内就业主要城市分布省内 ( 江苏省 ) 就业的毕业生主要集中在盐城市, 占比约 31.85%, 其次是苏州市 (16.61%) 和南通市 (12.16%) 从省内就业比例和省内生源比例的对比来看, 苏州市就业吸引力最强, 南京市 无锡市就业吸引力次之 盐城市 苏州市 南通市 无锡市 南京市 常州市 扬州市泰州市镇江市淮安市连云港市宿迁市徐州市 省内就业比例 省内生源比例 注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 11

18 ( 二 ) 行业流向 1. 普通本科毕业生的就业行业 我校 2015 届普通本科毕业生就业人数最多的行业为制造业, 占比达 43.63%; 其次 为建筑业 ( 占比 12.64%) 信息传输 软件和信息技术服务业 ( 占比 8.63%) 制造业 建筑业 信息传输 软件和信息技术服务业租赁和商务服务业批发和零售业科学研究和技术服务业电力 热力 燃气及水生产和供应业金融业房地产业文化 体育和娱乐业 注 : 图中列举就业量最大的前十个行业 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 2. 独立学院毕业生的就业行业 独立学院毕业生就业人数最多的行业为制造业, 占比达 32.63%; 其次为建筑业, 占比约 17.69% 12

19 制造业 建筑业 信息传输 软件和信息技术服务业批发和零售业交通运输 仓储和邮政业租赁和商务服务业电力 热力 燃气及水生产和供应业文化 体育和娱乐业金融业科学研究和技术服务业 注 : 图中列举就业量最大的前十个行业 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 ( 三 ) 单位流向 1. 普通本科毕业生就业单位性质分布我校 2015 届普通本科毕业生就业单位主要集中在企业, 达 93.53% 其中, 在国有企业和三资企业就业的为 7.92%, 在其他企业 ( 主要为民营企业 ) 就业的最多, 占比达 85.61% 其他企业 三资企业 4.11 国有企业 3.81 其他 3.59 机关事业单位 注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 13

20 2. 独立学院毕业生就业单位性质分布 独立学院毕业生的就业单位主要集中在其他企业 ( 主要为民营企业 ), 占比达 89.10%, 此外在国有企业和三资企业的占 6.23% 其他企业 国有企业 3.43 三资企业 2.80 其他 2.34 机关事业单位 注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 3. 就业单位规模从就业单位规摸来看, 我校 2015 届毕业生有五成以上就业于 300 人及以下规模的中小微型企业 此外, 还有 27.80% 的毕业生就业于 人的中等规模企业, 有 13.73% 的毕业生就业于 2000 人以上的大型企业 人 8.41% 人以上 5.32% 100 人以下 25.13% 人 27.80% 人 33.33% 注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 14

21 四 升学流向 ( 一 ) 升学专业一致性 2015 届毕业生升学专业与原专业一致及相近 / 相关的比例为 89.63%, 表明大部分毕 业生仍在本专业或相关专业继续深造 相关度低 5% 无关 5% 一致 42.22% 相近 / 相关 47.41% 注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 ( 二 ) 升学原因 我校 2015 届毕业生选择升学的三个主要原因分别是提升综合能力 (33.33%) 增 加择业资本 站在更高的求职起点 (28.89%) 以及对专业感兴趣 深入学习 (27.41%) 提升综合能力 增加择业资本 站在更高的求职起点 对专业感兴趣 深入学习 其他 5.93 延缓面对择业的困难 注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 15

22 ( 三 ) 升学满意度 绝大多数升学毕业生对升学结果感到满意, 满意度达到 98.51% 一般 22.96% 较不满意 1.48% 非常满意 31.85% 比较满意 43.70% 注 1: 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 注 2: 满意度 = 非常满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 16

23 第二部分 : 毕业生就业工作举 第二部分 : 毕业生就业工作举措 一 促进毕业生就业的政策措施 坚持就业工作 指导全程化 信息共享化 市场多元化 帮扶个性化 的理念, 不断推进 全员参与 全程指导 全面推进 的体系建设, 努力创新应届毕业生就业 工作模式, 促进毕业生 高质量 高层次 高满意度 高认可度 就业 ( 一 ) 健全工作组织 学校就业创业工作实行 一把手 负责制, 成立了由校长任组长, 分管学工和教学工作的副校长任副组长, 学生处 办公室 纪委 组织部 团委 人事处 教务处 科技处 财务处等部门负责同志为成员的毕业生就业创业工作领导小组, 领导小组下设办公室, 挂靠学工部 学生处 招生与就业创业指导处 招生与就业创业指导处负责协调 组织全校毕业生就业创业指导工作, 参与学校人才培养方案改革 学科专业设置及招生计划制定 招生与就业创业指导处下设大学生就业指导中心和就业创业指导课程组 各二级学院成立相应的就业工作领导小组, 党政主要负责人担任组长, 领导本学院的就业工作, 各二级学院党委 ( 总支 ) 分管书记 学生科长 辅导员 班主任与专业系主任 专业教师共同做好具体的就业创业指导工作 学校就业创业工作形成了 学校党政统揽全局 学工部门协调组织 二级学院具体实施, 各部门单位通力配合 教职员工人人参与 的良好局面 17

24 校级就业创业工作 领导小组 分管就业创业工作校领导 盐城市创业研究院 校招生与就业创业 指导处 各二级学院就业创业 领导小组 就业创业指导中心 就业创业课程组 学校就业创业工作领导机制 ( 二 ) 建立就创业工作制度体系 学校建立了科学 规范的就业创业工作制度体系, 制定出台了 关于进一步加强就业工作的意见 毕业生就业工作管理规定 就业工作考核评比办法 关于加强学生考研工作的意见 关于加强大学生创业工作的实施意见 等一系列制度文件 学校切实保障就业创业工作经费投入, 全年投入就业创业工作经费 150 多万元 学校实施就业工作目标责任制, 每年与二级学院签订就业工作责任状, 建立了融招生 培养 就业为一体的 四挂钩 运行机制, 即毕业生就业率和就业质量考核与招生计划挂钩 与专业调整和新专业设置挂钩 与部门考核评比挂钩 与经费的划拨挂钩, 有效落实了就业工作责任 学校每年举行就业和考研工作表彰大会, 设立专项经费表彰年度 就业工作先进集体 就业工作先进个人 考研工作先进集体 考研工作先进个人, 调动各二级学院和广大教师重视就业创业工作的积极性和主动性 ( 三 ) 建立校内外就业联动机制 学校建立了政府 学校 企业 家庭 优势互补 资源共享 责任共担 的校内 外就业联动机制 政府的就业创业政策和企业的用人需求对学生就业创业起到重要的 拉力 作用, 学校的应用型人才培养 就业创业指导服务以及与学生家庭建立起的 18

25 家校联动起到了重要的 推力 作用 在校内, 加强教务 学工 宣传 团委 校友办等部门及二级学院就业工作的联动, 一是以实施 卓越工程师教育培养计划 为契机, 优化人才培养模式, 推进教育教学改革, 提高学生的创新实践和就业竞争能力 ; 二是在专业设置和招生计划编制上, 紧贴江苏沿海开发和盐城产业发展需要, 以就业引领招生, 以招生促进发展 ; 三是坚持以考研促进学风建设 带动高质量就业, 近年来应届毕业生考研录取率一直在 10% 以上 ; 四是充分发挥各地校友会作用, 鼓励校友企业积极吸纳毕业生 推介毕业生 ( 四 ) 建立完善的就业指导服务体系 学校建立了完善的就业指导服务体系 一是完善就业创业课程体系 将就业指导课作为必修课纳入教学计划, 计入教学工作量, 统一教材大纲, 统一备课 根据不同年级特点, 分层次 有针对性地开展就业指导 二是加强就业创业教材建设 组织编写了 就业创业指导教程 大学生创业实践导读 等系列教材 三是加强就业创业导师队伍建设 建立了以校内教师为主体 社会创业成功人士 优秀企业家代表和成功校友参加的就业创业导师队伍 四是拓宽就业创业教育内容 通过举办校友报告会 就业能力 公关礼仪培训 创业沙龙等活动, 帮助毕业生树立正确的择业观, 提高学生的就业创业能力 ( 五 ) 拓宽就业渠道 以就业基地为载体 以校友企业为依托 以校内外就业市场为抓手 以 91job 平台为支撑, 促进学生个性化就业 多样化成才 学校充分发挥人才市场主渠道作用, 每周定期举办小规模人才市场, 全年达 300 多场次 与省高校招生就业指导服务中心联合举办大型毕业生公益供需洽谈会, 近 500 家来自全国各地的企事业单位前来招贤纳才 学校积极发挥各地校友会独特作用, 在省内外建立了校友会组织, 每年组织各地校友企业回校举办专场招聘会或以校友企业为主体的地区专场招聘会 以校友企业 19

26 为主体在省内外建立了 230 多个就业基地, 吸纳了大批毕业生 2015 年, 学校共组织大型人才交流会 1 场, 校级组团招聘会 16 场, 专场招聘会 290 场, 共提供 7 万余岗位, 供需比达 14:1 学校机械优集学院等学院推行 预就业 模式, 提前推介大三学生就业, 取得了很好的成效 推进就业工作智慧化, 积极进行就业创业网改版, 在省就业指导中心的牵头组织下, 我校 月正式上线运行, 与全省 113 所高校实现就业创业平台共建 资源共享 经验交流, 为提高就业创业指导效率 提升服务水平奠定了良好的基础 全年利用 91job 网 qq 群 微信等新媒体, 及时向毕业生公布各类就业信息, 共发布就业信息 6000 多条, 平均每天发布就业 16 条左右 ( 六 ) 推进创新创业教育和自主创业 学校坚持 能力为本 显隐结合 的原则, 从理论到实战全方位指导, 全面打造具备 创新意识强 创业品格优 创业素养高 组织能力强 实践技能精 等素质的产品开发型和技术服务型人才 为此, 学校打造了 创业教学载体 创新训练载体 创业实验载体 创业实训载体 创业孵化载体 等创业教育载体群 : 构建了由创业基础课程 专业课程和实践课程组成的课程体系, 开设了 大学生创业教育 大学生就业创业导论 等 10 多门选修课, 并开展创新创业精品课程建设和校本教材编写工作 成立盐城创业研究院, 与共青团盐城市委 盐城市人社局共同发起成立青年创业学院, 免费为全市社会创业青年和驻盐大中专院校有创业意向的学生开展创业计划书制作 创办企业流程 人力资源管理 财务管理 市场营销等创业教育培训, 同时举办青年创业交流 外出考察活动, 全年动态开班 与盐城市人社局合作共建大学生就业市场 创业训练营 创业园 创业培训和创业孵化基地, 为大学生提供低成本的生产经营场所和企业孵化服务 同时, 在校外建立了 66 个大学生创业见习基地 学校就业创业基地被评为 江苏省大学生创业示范基地 江苏省大学生创业示范园 盐城市创业孵化示范基地 和 盐城市大学生创业培训实训示范基地 20

27 ( 七 ) 就业帮扶与推荐 学校采取多种措施积极帮扶特殊困难学生 少数民族学生 女大学生就业 一是建立特殊就业群体动态数据库, 开展 一对一 的就业咨询 心理辅导 岗位推荐 经济援助等帮扶工作 对有志考研和考公务员的困难学生, 也适当解决其部分费用 二是加强对少数民族毕业生的就业帮扶 健全了少数民族毕业生动态档案, 内容涵盖奖学金 勤工助学 组织发展 宿舍安排 心理咨询 考研就业等, 及时跟踪他们的学习生活状态, 有针对性地解决问题 加强少数民族学生国家通用语言文字和就业技能培训, 开展有针对性的就业指导和服务 三是提高女学生的就业竞争能力 学校通过举办女生节活动 女生心理健康讲座 就业技能培训等方式, 不断提高女学生的综合素质和就业能力 全校上下形成了关爱和帮扶就业困难学生的合力 21

28 第二部分 : 毕业生就业工作举 盐城工学院 2015 届毕业生就业质量年度报告 二 毕业生对学校就创业工作的评价 ( 一 ) 就业指导服务评价 1. 就业指导服务的参与度 我校 2015 届毕业生对学校组织的各项就业指导服务的参与度很高, 均达到了 94% 以上 其中, 招聘信息发布 校园招聘会 就业手续办理是参与度最高的三项 招聘信息发布校园招聘会就业手续办理就业实习 / 实践就业帮扶与推介就业指导课职业咨询与辅导 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 2. 就业指导服务的满意度 2015 届毕业生对我校各项就业指导服务满意度较高, 均在 94.50% 以上 其中, 职业咨 询与辅导 就业指导课 校园招聘会是满意度最高的三项 22

29 第二部分 : 毕业生就业工作举 职业咨询与辅导就业指导课校园招聘会就业帮扶与推介就业实习 / 实践招聘信息发布就业手续办理 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 ( 二 ) 创业教育及指导工作评价 1. 创业教育与指导工作的参与度 我校 2015 届毕业生对创业教育与指导工作的参与度均在 88% 以上, 其中, 创业相关课 程参与度最高, 达 91.47% 创业相关课程 创业协会 创新创业大赛 创业实训与模拟 创业项目孵化 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 23

30 2. 创业教育与指导工作的满意度 2015 届毕业生对创业教育与指导工作的满意度总体较高, 均在 95% 以上 其中, 创业相 关课程是满意度最高的一项, 达 97.02% 创业相关课程 创业协会 创新创业大赛 创业实训与模拟 创业项目孵化 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 24

31 三 用人单位对学校就业指导服务的评价 ( 一 ) 就业指导服务满意度 用人单位对我校就业指导服务的评价比较高, 近三成企业对我校就业指导服务非常满意, 近六成企业对我校就业指导服务比较满意 一般 9.52% 很满意 29.44% 满意 61.04% 注 1: 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 注 2: 满意度 = 很满意 占比 + 满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 ( 二 ) 应改善的就业指导服务 具体来看, 用人单位认为我校最应改善的就业指导服务是加强校企沟通, 占比达 55.14%; 其次是增加招聘场次, 占比 28.81% 加强校企沟通 增加招聘场次 已较完善 拓宽服务项目 其他 9.88 改进服务态度 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 25

32 第三部分 : 就业质量相关分析 盐城工学院 2015 届毕业生就业质量年度报告 第三部分 : 就业质量相关分析 第三部分 : 就业质量相关分析 3 毕业生就业质量评价指标主要由三个方面组成 : 一是毕业生的月薪情况 ; 二是毕 业生就业与其所学专业的匹配情况 ; 三是毕业生对目前工作的满意度 对我校 2015 届毕业生月薪 专业对口度和就业满意度的调查结果, 统计分析如下 : 一 月薪水平 ( 一 ) 总体月薪 我校 2015 届毕业生的平均薪酬为 元 / 月 ; 大多数毕业生月薪集中在 元 区间, 占比为 41.89% 此外, 有两成多的毕业生月薪在 元之间 ; 还有近两成的毕 业生月薪超过 4000 元 6000 元以上 元 元 元 元 元及以下 注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 3 本报告中第三部分和第五部分的内容是对本科毕业生及独立学院毕业生做整体分析 26

33 第三部分 : 就业质量相关分析 盐城工学院 2015 届毕业生就业质量年度报告 ( 二 ) 主要就业行业的月薪 我校 2015 届毕业生月薪水平最高的从业行业是信息传输 软件和信息技术服务业, 平 均月薪为 元 其次是住宿和餐饮业 ( 元 / 月 ) 和电力 热力 燃气及水生产和 供应业 ( 元 / 月 ) 信息传输 软件和信息技术服务业住宿和餐饮业电力 热力 燃气及水生产和供应业交通运输 仓储和邮政业房地产业建筑业金融业平均薪酬制造业租赁和商务服务业批发和零售业教育科学研究和技术服务业公共管理 社会保障和社会组织农 林 牧 渔业 注 : 主要就业行业指答题人数 20 的就业行业 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 ( 三 ) 主要就业城市的月薪 从就业城市来看, 选择在苏州市就业的毕业生月薪水平最高, 月薪达到 元, 高 于平均月薪 ( 元 ) 27

34 第三部分 : 就业质量相关分析 苏州市平均薪酬无锡市徐州市南京市常州市盐城市扬州市泰州市南通市 注 : 主要就业城市指答题人数 20 的就业城市 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 二 专业对口度 我校 2015 届普通毕业生的专业对口度为 85.62%, 毕业生的落实的工作与专业比较对口 比较不对口 8% 很不对口 6% 将评价维度 很不对口 比较不 很对口 22.68% 对口 一般 比较对口 很对口 分 一般 23% 比较对口 40% 别赋予 1-5 分的分值, 计算其均值, 对口度均值为 3.65 分, 偏向比较对 口 注 1: 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 注 2: 对口度 = 很对口 占比 + 比较对口 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 28

35 三 就业满意度 我校 2015 届毕业生的就业满意度很高, 达 97.44% 比较不满意 2% 很不满意 1% 将评价维度 很不满意 比较 一般 23% 比较满意 41% 很满意 33% 不满意 一般 比较满意和很满意 分别赋予 1-5 分的分值, 计算其均值, 工作总的满意度均值 4.04 分, 偏向比较满意 注 1: 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 注 2: 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 具体来看, 毕业生对工作地点的满意度最高, 得分为 3.98 分 ; 其次是工作环境和职业 发展前景 工作地点的满意度 3.98 工作环境的满意度 3.96 职业发展前景的满意度 3.94 工作内容的满意度 3.92 薪酬的满意度 注 : 针对工作地点 工作环境 工作内容 职业发展前景及薪酬五个方面让毕业生进行评价, 将评价维度 很不满意 比较不满意 一般 比较满意和很满意 分别赋予 1-5 分, 计算其满意度均值 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 29

36 四 求职分析 我校 2015 届毕业生在求职过程中遇到的主要困难是缺乏实践经验, 占比 32.29%, 其 次为适合自己专业和学历的岗位太少, 占比 30.27% 缺乏实践经验适合自己专业和学历的岗位太少获取招聘信息的渠道太少没有参与过求职用人单位待遇和条件不符合预期求职方法技巧缺乏就业能力不足社会关系缺乏存在就业歧视其他 注 : 该题目为多选题, 因此选项的百分比之和不是 100% 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 30

37 第四部分 : 就业发展趋势分析 第四部分 : 就业发展趋势分析 一 就业率保持较高水平 近几年来, 学校毕业生总体就业情况良好, 连续五年就业率一直保持在 95% 以上, 并且 有稳步上升的趋势 2015 年, 我校就业率达到 98.56%, 实现比较充分的就业, 这与我校积 极开展就创业指导工作息息相关 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 二 考研深造率保持平稳发展 考研一直是我校毕业生的重要走向之一 我校坚持以考研促进学风建设 带动高 质量就业, 并为了鼓励学生考研设立了 考研工作先进集体 考研先进个人 等 专项奖励 从下图可以看出, 我校毕业生选择考研深造的比率虽然有些许波动, 但是一直维持在一 个平稳的发展状态, 近六年来考研率保持在 10% 左右 31

38 第四部分 : 就业发展趋势分析 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 三 本省就业为主, 且向发达地区和一线城市扩展 学校一直坚持围绕建材行业和地方经济社会建设, 着力培养高素质应用型高级专业人才, 支撑沿海开发与区域经济的发展 所以, 我校毕业生主要以本省就业为主 无论是本科毕业生还是独立学院的毕业生, 我校毕业生的本省就业均在 88% 以上, 尤其是独立学院毕业生, 省内就业率高达 94.96% 这与我校紧贴江苏沿海开发和盐城产业发展需要, 以招生促进就业的举措相契合 此外, 本科毕业生相对独立学院毕业生有更广阔的就业空间, 有 11.67% 的本科毕业生走出了江苏省, 向省外就业市场扩展 从流向上来看, 省外就业的毕业生有五成流向了上海市, 其次是浙江 广东 北京等经济发达地区 这在一定程度上呼应了我校努力拓展省内外就业渠道的系列工作 四 企业就业占主导, 服务基层 根据国家的宏观政策导向, 学校借助政府及企业单位的用人需求为拉力, 努力推动和鼓励毕业生服务基层, 建立健康的就业意识 从数据来看, 我校近几年的毕业生均以企业就业为主, 每年在基层企业工作的人数均在 80% 以上 2015 年, 我校本科毕业生单位就业率达 87.63%( 协议就业率 ), 其中企业就业率达 95.33% 32

39 第五部分 : 对教育教学的评价及反馈 一 对母校的满意度和推荐度 我校 2015 届毕业生对母校很满意, 总体满意度为 97.68%, 推荐度为 66.35% 一般 14.60% 比较不满意 1.97% 很不满意 0.35% 很满意 41.37% 不确定 28.49% 不愿意 5.16% 比较满意 41.71% 愿意 66.35% 注 1: 左图为毕业生对母校的满意度, 右图为毕业生对母校的推荐度 注 2: 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 注 3: 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 影响毕业生对母校满意度的首要因素为所学知识 / 能力满足工作实际需求的程度, 占比达 57.90%; 其次为校风学风, 占比为 44.75% 所学知识 / 能力满足工作实际需求的情况校风学风住宿条件与管理师生课外交流学校管理人员的办事效率和态度食堂服务与饭菜质量本专业辅导员的素质图书与教学设施学校的规章制度文娱体育设施校园偏僻交通便利上网的便利性其他 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查

40 第五部分 : 对教育教学的评价及反馈 盐城工学院 2015 届毕业生就业质量年度报告 二 对母校教育教学的评价 ( 一 ) 对专业课的评价 我校 2015 届毕业生对专业课教学有效性评价较高, 有 91.22% 的毕业生认为所学的专业 课对实际工作有价值,95.38% 的毕业生能够掌握所学专业知识 比较小 6% 很小 3% 比较差 4% 很差 1% 一般 24% 很大 31% 一般 29% 很好 31% 比较大 36% 比较好 35% 注 1: 左图为专业课对实际工作的价值, 右图为毕业生掌握所学专业知识情况 注 2: 专业知识掌握度 = 很好 占比 + 比较好 占比 + 一般 占比 贡献度是指毕业生所学专业课对实际工作的价值大小, 贡献度 = 很大 占比 + 比较大 占比 + 一般 占比 注 3: 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 ( 二 ) 对实践教学环节的满意度 我校 2015 届毕业生对实践教学环节的评价很高 4,94.01% 的毕业生认为母校实践教学环 节有效果 4 一方面毕业生对学校实践教学环节的评价很高, 另一方面前文调查显示毕业生求职过程中遇到的最主要困难是 缺乏实践经验 这二者并不矛盾, 因为应届毕业生相对于有工作经验的求职者来说, 明显社会阅历少, 实践经验不足, 而很可能应届毕业生在劳动力市场上与有工作经验的求职者存在竞争关系, 那么应届毕业生在竞争中的劣势无疑是 缺乏实践经验 这对于学校的启示是, 应加强教学实践环节的针对性, 提高实践教学的 实战性, 使教学实践与提升毕业生就业能力紧密相连 34

41 第五部分 : 对教育教学的评价及反馈 比较差 4.38% 很差 2% 一般 23% 很好 32% 比较好 39% 注 1: 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 注 2: 有效性 = 很好 占比 + 比较好 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 ( 三 ) 对任课教师的满意度 我校 2015 届毕业生对母校任课教师的评价很高, 满意度达 96.65% 比较不满意 1.98% 一般 16% 很不满意 1% 很满意 36% 比较满意 45% 注 1: 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 注 2: 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 35

42 第五部分 : 对教育教学的评价及反馈 盐城工学院 2015 届毕业生就业质量年度报告 我校 2015 届毕业生对教师各方面的评价均较高, 得分均在 4 分以上 ( 满分 5 分 ) 其 中, 毕业生对任课教师教学态度认真负责的评价最高 教学态度认真负责 4.29 教学内容与时俱进 4.15 教学生动注重互动 4.12 注重课外沟通交流 注 : 针对教学态度认真负责 教学内容与时俱进 教学生动注重互动 注重课外沟通交流四个方面让毕业生进行 评价, 将评价维度 很不符合 比较不符合 一般 比较符合和很符合 分别赋予 1-5 分, 计算其均值 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 三 毕业生就业能力评价 ( 一 ) 毕业生自评 我校 2015 届毕业生对自身各项能力的评分普遍较高, 均在 3.8 分以上 其中, 毕业生对 自身团队协作能力的评价最高, 评价得分为 4.09 分 36

43 团队协作能力情绪管理能力人际沟通能力组织与协调能力书面表达能力自学能力实干与执行能力口头表达能力计算机应用能力动手能力领导能力时间管理能力信息收集能力问题解决能力分析能力专业能力创新能力外语能力 注 : 毕业生就业能力评价采用 1-5 级打分,1 级代表自身水平最低,5 级代表自身水平最高 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 ( 二 ) 用人单位评价 了解用人单位对毕业生的评价, 能够比较真实地反映毕业生的质量, 进而更加全面地反映学校人才培养过程中存在的问题 因此, 对用人单位进行跟踪调研, 对于我校人才培养模式的改进和完善具有积极的意义 1. 用人单位对毕业生的满意度 用人单位对我校 2015 届毕业生整体满意, 满意度达 78.15% 37

44 一般 21.86% 很满意 9.84% 满意 68.31% 注 1: 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能会出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01%) 注 2: 满意度 = 很满意 占比 + 满意 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 2. 用人单位对毕业生优势能力的评价 用人单位普遍认为我校毕业生学习能力和沟通能力较强, 占比均在 40% 以上 学习能力 沟通能力 适应能力 专业技能和能力 团队合作能力 敬业精神 抗压能力 动手实践能力 计算机应用能力 创新能力英语能力 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 38

45 3. 毕业生应加强的素质能力 用人单位认为我校毕业生最应加强的素质能力是创新能力, 占比达 50.00% 其次是适应 能力和抗压能力, 占比均在 30% 以上 创新能力 适应能力 抗压能力 动手实践能力 沟通能力 专业技能和能力 团队合作能力 敬业精神 学习能力 英语能力计算机应用能力 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 四 对教育教学的反馈建议 2015 届毕业生对学校教育教学的相关评价, 在一定程度上能够反映出学校教育 教学的成果, 同时也为进一步提升学校教育教学质量提供了决策依据 ( 一 ) 对招生和专业设置的反馈 人才培养应与社会需求相契合, 因而专业设置主动适应经济发展方式的转变, 主动适应高校服务地方经济发展的需要, 不断优化专业结构与布局 未来我校将继续以适应社会需求为主线来调整专业结构, 以促进就业创业为重点来进行人才培养 既立足地方经济发展需求, 又坚持特色化办学, 完善专业预警和动态调整机制, 打造一批优势专业 将就业率作为重要参考指标, 统筹考虑师资 设施等教学资源, 适当增加优势专业的招生比例 2015 年, 我校普通本科和独立学院都有多个专业就业率为 100%, 学 39

46 校将进一步做优做强机械类 土木工程类 电气工程类等主导专业, 同时将适当扩大 经济管理类和外语类中就业率较高的专业的招生比例, 并引导学生合理选择专业 ( 二 ) 对人才培养的反馈 2015 届毕业生对学校教育教学各方面的评价都较高,91.22% 的毕业生认为专业课教学对实际工作有价值,95.38% 的毕业生能够掌握所学专业知识,94.01% 的毕业生认为实践教学有效果,96.65% 的毕业生对任课教师满意 毕业生具备的专业技能可以胜任工作岗位的要求, 是检验学校人才培养结果的主要标准 在教育教学中, 注重培养学生的实践能力, 课程设置应以学生技能提升为中心 2015 届毕业生对自身团队协作 情绪管理 人际沟通 组织与协调等方面能力的评价较高, 用人单位认为毕业生的学习能力 沟通能力 适应能力较强 这说明我校注重学生的全面发展, 以学生能力提升为教育教学的重点, 人才培养上已经取得了一些成绩 也应看到,2015 届毕业生对自身外语能力 创新能力 专业能力等方面的评价还不够高, 用人单位对毕业生英语能力 创新能力的评价稍低, 并且有一半的用人单位认为毕业生的创新能力应得到增强 因此, 学校将更加重视学生外语能力 专业能力和创新能力的培养 未来学校将尤其重视学生创新能力的培养, 将促进专业教育与创新创业教育有机结合, 对全体学生开发开设创新创业教育必修课和选修课, 纳入学分管理, 同时为有创业意愿的学生群体开设创业指导及实训类课程 从而, 逐步提升毕业生的创新能力和自主创业能力 ( 三 ) 对学校就创业指导工作的反馈 2015 届毕业生对母校各项就业指导服务满意度均高于 94.50%, 其中毕业生对职业咨询与辅导 就业指导课的评价较高, 对就业手续办理 招聘信息发布的评价还不够高 学校在就业工作中继续坚持 全面为学生服务 这个中心, 建立健全招聘信息发布渠道, 提高学生就业手续办理的工作效率, 进一步满足学生的需求 学校将进一步做优学生职业发展与就业指导课程, 以课堂教学为主渠道, 以讲座 论坛 培训为 40

47 补充, 以大学生职业生涯规划大赛 模拟面试等实践活动为载体, 形成样式丰富 内容贴切 广泛参与的就业指导课程体系 90.48% 的用人单位对学校的就业工作感到满意, 其中有 29.44% 的用人单位非常满意 我校一直重视校企沟通工作, 调研中一半以上的用人单位认为我校应继续加强校企沟通, 认为应增加招聘场次的用人单位也较多 学校一方面将继续主动联络用人单位, 了解用人需求, 使教育教学与社会需求始终紧密联系在一起 ; 另一方面, 将举办更多的招聘会, 使大型 中型 小型招聘会科学分布, 让各种针对性强的专场招聘会应有尽有, 为学生与用人单位沟通交流创造更多机会 2015 届毕业生对母校各项创业教育 / 指导服务满意度均在 95% 以上, 其中满意度最高的是创业相关课程, 满意度较低的是创业项目孵化 在人才培养环节加强创新创业教育的同时, 学校将为创业学生提供更高水平的创业指导服务 广泛开展各类创新创业大赛, 鼓励学生成立并参与创新创业协会 创业俱乐部等社团, 举办创新创业讲座论坛 41

48 附表 表 届普通本科各院系 / 专业本科毕业生的就业率及毕业去向 学院材料学院电气学院纺服学院管理学院海洋学院化工学院环境学院 专业 单位就业灵活就业升学率出国 / 境率就业率率 率 材料科学与工程 材料物理 复合材料与工程 高分子材料与工程 交通工程 金属材料工程 合计 电气工程及其自动化 建筑电气与智能化 新能源科学与工程 自动化 合计 纺织工程 服装设计与工程 轻化工程 合计 财务管理 工商管理 会计学 物流管理 信息管理与信息系统 合计 海洋技术 生物工程 食品科学与工程 合计 化学工程与工艺 应用化学 制药工程 合计 环保设备工程 环境工程 环境科学 合计

49 学院 专业 单位就业灵活就业升学率出国 / 境率就业率率 率 工业工程 过程装备与控制工程 机械学院 机械电子工程 机械设计制造及其自动化 计算机科学与技术 合计 电子商务 经济学院 国际经济与贸易 市场营销 合计 车辆工程 汽车学院 机械设计制造及其自动化 汽车服务工程 合计 汉语言文学 人文学院 旅游管理 合计 给水排水工程 工程管理 土木学院 建筑学 土木工程 合计 日语 外国语学英语 院合计 电子信息工程 计算机科学与技术 信息学院 计算机科学与技术 ( 网络工程 ) 软件工程 合计 服装设计与工程 艺术学院 工业设计 艺术设计 合计 普通本科毕业生总计 注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 43

50 表 届独立学院各院系 / 专业毕业生的就业率及毕业去向 学院 电气学院 专业 电气工程及其自动化 单位就业率 灵活就业率 升学率 出国 / 境率 就业率 自动化 合计 工商管理 管理学院 会计学 物流管理 机械学院 经济学院 合计 机械设计制造及其自动化 国际经济与贸易 人文学院旅游管理 土木学院土木工程 外国语学院英语 信息学院 计算机科学与技术 艺术学院艺术设计 独立学院毕业生总计 注 : 由于四舍五入的原因, 因此数据占比之和可能出现不等于 100% 的情况 ( 误差为 ±0.01) 数据来源 : 江苏省高校毕业生就业管理信息系统 44

51 盐城工学院招生与就业创业指导处编 45

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目录 前言... 1 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 2 一 毕业生的规模和结构... 2 ( 一 ) 毕业生的总体规模... 2 ( 二 ) 毕业生的结构分布... 2 二 就业率及毕业去向... 5 ( 一 ) 毕业生总体就业率及毕业去向... 5 ( 二 ) 各学院 / 专业的就业率.. 目录 前言... 1 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 2 一 毕业生的规模和结构... 2 ( 一 ) 毕业生的总体规模... 2 ( 二 ) 毕业生的结构分布... 2 二 就业率及毕业去向... 5 ( 一 ) 毕业生总体就业率及毕业去向... 5 ( 二 ) 各学院 / 专业的就业率... 7 ( 三 ) 师范生 / 非师范生的就业率及毕业去向... 9 ( 四 ) 未就业分析... 10

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