云南能源职业技术学院 2016 届毕业生跟踪调查报告 学校概况
学校概况 云南能源职业技术学院座落在美丽的云南省曲靖市, 曲靖自然资源优越, 交通便利, 煤炭资源丰富, 素有 滇黔锁钥 云南咽喉 之称 云南能源职业技术学院的前身是 1978 年成立的云南省煤炭工业学校,2002 年 10 月, 与云南省工程技术学校 云南省煤炭基本建设公司技工学校 云南省广播电视大学煤炭分校合并并组建升格为云南能源职业技术学院 学院是云南唯一一所面向能源 煤炭行业培养高素质技能人才的院校 学院秉承 明德尚能, 砺志笃行 的校训, 确立了 立足能源, 突出煤炭, 面向工业信息产业 ; 服务云南, 辐射西南, 为现代新型工业培养高素质技能型人才 的办学定位 ; 努力把学院办成规模适度 结构优化 质量过硬 特色鲜明的 省级示范性高等职业院校 目标 2008 年至今, 学院的创新创业工作连续八年被评为先进或一等奖 学院的就业率和签约率均保持了全省领先水平, 出省就业成效显著, 用人单位对学院毕业生的满意率高 2012 年, 学院被省教育厅评为云南省毕业生就业典型经验高校
2016 届毕业生跟踪调查报告 报告说明 为全面反映毕业生的就业状况, 建立就业与人才培养良性互动的长效机制, 云南能源职业技术学院毕业生跟踪调查报告数据来源于两个方面 : 为全面反映毕业生的就业状况, 建立就业与人才培养良性互动的长效机制, 云南能源职业技术学院毕业生跟踪调查报告数据来源于两个方面 : 1. 全国高校毕业生就业管理与监测系统 调查数据统计截止日期为 2016 年 12 月 10 日 使用数据主要涉及毕业生的规模和结构 就业率 毕业去向 就业流向等 2. 第三方数据调查公司 ( 新锦成 ) 调研数据, 调研面向全院 2016 届毕业生, 使用数据涉及就业相关分析及对教育教学的反馈部分
第一部分 : 毕业生就业基本情况 一 毕业生的规模和结构 ( 一 ) 总体规模 云南能源职业技术学院 2016 届毕业生共 1880 人 其中, 男生 1281 人, 占 毕业生总人数的 68.14%; 女生 599 人, 占毕业生总人数的 31.86%, 男女性别比 为 2.14:1, 男生比例偏高 ; 省内生源为主, 共 1860 人, 占比为 98.94% 图 1-1 2016 届毕业生男女比例图 1-2 2016 届毕业生省内外生源比例 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 二 ) 各院系 / 专业毕业生的分布 学院 2016 届毕业生共分布在 5 个学院 32 个专业 其中, 机械与电气工程学 院 资源与环境工程学院和经济与工商管理学院的毕业生人数位居前三, 人数占 比分别为 34.95% 34.26% 和 20.43% 表 1-1 2016 届毕业生院系及专业分布 院系 人数比例 (%) 专业 人数比例 (%) 机械与电气工程学院 657 34.95% 机电一体化技术 185 9.84% 电气自动化技术 138 7.34% 机械制造与自动化 87 4.63% 水电站动力设备与管理 61 3.24% 发电厂及电力系统 60 3.19% 4
院系 人数比例 (%) 专业 人数比例 (%) 电厂设备运行与维护 58 3.09% 供用电技术 29 1.54% 矿山机电 17 0.90% 数控技术 12 0.64% 工程机械控制技术 10 0.53% 煤矿开采技术 232 12.34% 工程测量技术 150 7.98% 矿山地质 73 3.88% 煤炭深加工与利用 51 2.71% 工业分析与检验 34 1.81% 资源与环境工程学院 644 34.26% 矿井通风与安全 34 1.81% 应用化工技术 22 1.17% 矿山测量 20 1.06% 地理信息系统与地图制图技术 15 0.80% 煤田地质与勘查技术 12 0.64% 选煤技术 1 0.05% 会计与审计 263 13.99% 经济与工商管理学院 384 20.43% 物流管理 50 2.66% 工商企业管理 47 2.50% 营销与策划 24 1.28% 室内设计技术 82 4.36% 人文与社会科学学院 155 8.24% 广告设计与制作 58 3.09% 文秘 15 0.80% 计算机应用技术 22 1.17% 计算机与信息工程学院 40 2.13% 计算机网络技术 13 0.69% 计算机多媒体技术 3 0.16% 嵌入式系统工程 2 0.11% 注 : 因四舍五入保留两位小数, 各分项占比之和可能存在 ±0.01 的误差 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 二 就业率及毕业去向 就业率是反映大学生就业情况和社会对学院毕业生需求程度的重要指标和参考依据, 根据教育部发布的 教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知, 高校毕业生的就业率的计算公式为 : 毕业生就业率 =( 已就业毕业生人数 毕业生总人数 ) 100% 5
( 一 ) 总体就业率及毕业去向 截止 2016 年 12 月 10 日,2016 届毕业生就业率为 98.19%, 基本实现毕业生 充分就业 从具体毕业去向来看, 签就业协议和劳动合同形式就业 为毕业生 主要去向选择, 占比为 (66.33%), 其他录用形式就业 次之, 占比为 23.83% 表 1-2 2016 届毕业生毕业去向分布 毕业去向 人数 比例 (%) 就业率 签就业协议和劳动合同形式就业 1247 66.33% 其他录用形式就业 448 23.83% 升学 57 3.03% 应征义务兵 43 2.29% 98.19% 自主创业 27 1.44% 自由职业 22 1.17% 地方基层项目 2 0.11% 待就业 34 1.81% - 注 : 就业率 =( 签就业协议和劳动合同形式就业人数 + 其他录用形式就业人数 + 地方基层项目人数 + 升学人数 + 自由职业人数 + 自主创业人数 + 应征义务兵人数 ) 毕业生总人数 100% 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 二 ) 各院系 / 专业就业率 1. 各院系就业率 2016 届毕业生分布在 5 个学院, 各学院就业率均在 97% 以上 其中人文与社会科学学院毕业生就业率最高, 达到 98.71%; 其次为机械与电气工程学院 (98.63%) 和经济与工商管理学院 (98.44%) 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 图 1-3 2016 届各院系毕业生就业率 6
2. 各专业就业率 学院 2016 届毕业生分布在 32 个专业 ; 所有专业就业率均在 91% 以上 其中, 电气自动化技术 机械制造与自动化 室内设计技术 物流管理等 17 个专业的 就业率达到 100% 表 1-3 2016 届各专业毕业生就业率 专业 毕业人数 就业人数 就业率 电气自动化技术 138 138 100.00% 机械制造与自动化 87 87 100.00% 室内设计技术 82 82 100.00% 物流管理 50 50 100.00% 工商企业管理 47 47 100.00% 矿井通风与安全 34 34 100.00% 供用电技术 29 29 100.00% 营销与策划 24 24 100.00% 应用化工技术 22 22 100.00% 矿山机电 17 17 100.00% 文秘 15 15 100.00% 计算机网络技术 13 13 100.00% 数控技术 12 12 100.00% 工程机械控制技术 10 10 100.00% 计算机多媒体技术 3 3 100.00% 嵌入式系统工程 2 2 100.00% 选煤技术 1 1 100.00% 工程测量技术 150 149 99.33% 机电一体化技术 185 182 98.38% 发电厂及电力系统 60 59 98.33% 煤矿开采技术 232 227 97.84% 会计与审计 263 257 97.72% 工业分析与检验 34 33 97.06% 水电站动力设备与管理 61 59 96.72% 广告设计与制作 58 56 96.55% 煤炭深加工与利用 51 49 96.08% 计算机应用技术 22 21 95.45% 矿山测量 20 19 95.00% 电厂设备运行与维护 58 55 94.83% 矿山地质 73 69 94.52% 地理信息系统与地图制图技术 15 14 93.33% 7
专业 毕业人数 就业人数 就业率 煤田地质与勘查技术 12 11 91.67% 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 三 ) 未就业情况分析 截止 2016 年 12 月 10 日,2016 届未就业的毕业生共 34 人 ( 占比 1.81%), 进一步对未就业的毕业生进行调研, 结果如下 : 未就业的 34 人中,45.90% 的未就业毕业生 曾经就业过,40.98% 的毕业生 找过工作, 但一直没有就业, 而 一直没找工作, 也没有就业 的毕业生占比 13.11% 图 1-4 2016 届毕业生未就业情况分布数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 未就业学生目前的状况主要为 正在选择就业单位中 (43.33%); 其他 (31.67%); 准备参加公务员 事业单位等公开招录考试 (15.00%); 而 准备应征入伍 毕业生占比为 1.67% 图 1-5 2016 届未就业毕业生目前所属情况分布 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 8
1 三 就业流向 ( 一 ) 就业地区分布 就业区域分布 : 学院 2016 届单位就业的毕业生主要选择在省内就业 (88.52%), 服务地方经济发展 省外就业人数较多的地区为贵州省 (3.18%) 和广东省 (2.89%) 图 1-6 2016 届毕业生就业地区分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 省内就业城市 : 在云南省内就业的毕业生主要流向昆明市 (44.24%) 和曲靖市 (18.83%) 注 : 图中为就业人数排名前 10 的省内就业城市 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 图 1-7 2016 届毕业生省内主要就业城市分布 1 针对毕业去向为 : 就业协议和劳动合同形式就业 其他录用形式就业 应征义务兵和地方基层项目的 毕业生进一步统计分析其就业地区 就业单位 就业行业及就业职业分布 9
( 二 ) 就业单位分布 1. 就业单位 学院 2016 届毕业生主要流向单位类型为企业, 其中其他企业占比最高 (69.95%), 其次为国有企业 (21.15%) 和三资企业 (4.66%) 图 1-8 2016 届毕业生就业单位性质分布注 : 其他企业指除国有企业和三资企业之外的所有企业, 主要包括民营企业 集体所有制企业等 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 2. 就业单位规模学院 2016 届毕业生就业单位规模主要集中在 50 人以下, 占比为 21.18%, 其次是 51-100 人 (17.69%) 和 101-200 人 (14.48%) 图 1-9 2016 届毕业生就业单位规模分布 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 10
( 三 ) 就业行业分布 2016 届毕业生就业行业主要集中在 电力 热力 燃气及水生产和供应业 (14.85%) 科学研究和技术服务业 (14.73%) 及 制造业 (12.43%); 这一行业流向与我院专业设置及人才培养定位相符合 图 1-10 2016 届毕业生就业量最大的前十个行业分布 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 四 ) 就业职业分布毕业生所从事的职业主要为 工程技术人员, 占比为 57.34%; 其次为 办事人员和有关人员 (14.44%) 及 商业和服务业人员 (11.73%) 图 1-11 2016 届毕业生就业量最大的前十个职业分布 数据来源 : 第三方机构 ( 新锦成 )-2016 届毕业生就业与培养质量调查 11
四 升学情况 2016 届毕业生中, 有 57 名毕业生的毕业去向为升学深造, 升学率为 3.03%; 进一步调查其升学专业一致性 跨专业就读的原因, 具体内容如下 升学专业一致性 : 升学专业与原专业一致或相近 / 相关的比例为 95.45%, 可见大部分毕业生仍在本专业或相关专业继续深造 毕业生转换专业升学的原因全为 出于个人兴趣 图 1-12 2016 届毕业生升学专业一致性 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 五 自主创业 学院 2016 届毕业生中, 共有 27 人选择自主创业, 创业率为 1.44% 进一步调查其创业行业 创业原因等, 具体内容如下 创业行业 :2016 届毕业生创业行业呈多元化分布, 主要集中在 农 林 牧 渔业 和 住宿和餐饮业 12
图 1-13 2016 届毕业生创业行业分布数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 创业原因 : 毕业生创业的主要原因为 希望通过创业实现个人理想 (64.29%), 其次为 对创业充满兴趣 激情 (50.00%) 和 未找到合适工作 (28.57%) 图 1-14 2016 届毕业生创业原因注 : 该题为多选题, 故各选项的百分比之和不等于 100.00% 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 促进创业的在校活动 : 毕业生认为对创业帮助最大的在校活动为 社会实践活动 (38.46%), 其次为 学生社团活动 (30.77%) 和 顶岗实习 / 假期实习 / 课外兼职 (23.08%) 13
图 1-15 2016 届毕业生对促进创业的活动的评价 注 : 该题为多选题, 故各选项的百分比之和不等于 100.00% 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 14
第三部分 : 就业质量相关分析 从 学生 视角综合评价高校毕业生的就业质量, 可以较全面的了解毕业生当前的就业现状及其竞争优劣势 其中, 毕业生对自身就业质量评价指标包括薪酬情况 目前工作与所学专业的相关情况 对目前工作的满意度和目前工作与自身职业期待的吻合情况 相关统计分析结果如下所示 一 薪酬水平 薪酬区间 : 学院 2016 届毕业生转正缴五险一金后, 月均收入为 2730.51 元 ; 月薪区间主要集中在 2001-3000 元 (41.26%), 其次为 1001-2000 元 (30.05%) 平均月薪 2730.51 元 图 3-1 2016 届毕业生薪酬区间分布 ( 单位 :%) 注 : 薪酬包括能折算为现金的工资 福利等 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 省内主要就业城市月薪 : 大理白族自治州月均收入水平相对较高 (3061.11 元 / 月 ), 昆明市次之 (2964.82 元 / 月 ); 而在普洱市就业的毕业生月均收入水平相对较低, 为 1894.00 元 / 月 15
图 3-2 2016 届毕业生主要就业地区月均收入水平 ( 单位 : 元 / 月 ) 注 : 主要就业地区指答题人数 10 人的就业地区 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 主要就业单位月薪 : 其他企业 月均收入水平相对较高 (2888.31 元 / 月 ), 其他事业单位 次之 (2885.29 元 / 月 ); 而在 党政机关 就业的毕业生月均收入水平相对较低, 为 2204.55 元 / 月 图 3-3 2016 届毕业生主要就业单位月均收入水平 ( 单位 : 元 / 月 ) 注 : 主要就业单位指答题人数 10 人的就业单位 其他企业指除国有企业 民营企业和三资企业之外的所有企业 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 主要就业行业月薪 : 教育 行业月均收入水平相对较高 (3120.00 元 / 月 ), 交通运输 仓储和邮政业 次之 (3107.45 元 / 月 ); 而在 公共管理 社会保障和社会组织 行业就业的毕业生月均收入水平相对较低, 为 2142.31 元 / 月 16
图 3-4 2016 届毕业生主要就业行业月均收入水平 ( 单位 : 元 / 月 ) 注 : 主要就业行业指答题人数 10 人的就业行业 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 二 专业相关度 学院 2016 届毕业生目前就职岗位与所学专业的相关度为 67.83%; 其中 很 相关 占比为 17.69%, 比较相关 占比为 24.93% 图 3-5 2016 届毕业生专业相关度分布注 : 相关度 = 很相关 占比 + 比较相关 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 主要专业毕业生的专业相关度分布如下表所示 : 17
表 3-1 2016 届各专业毕业生专业相关度分布 比较比较不很不专业相专业很相关一般相关相关相关关度 发电厂及电力系统 37.50% 34.38% 21.88% 3.13% 3.13% 93.75% 水电站动力设备与管理 25.00% 35.71% 28.57% 0.00% 10.71% 89.29% 电气自动化技术 20.00% 53.33% 6.67% 6.67% 13.33% 80.00% 室内设计技术 26.67% 33.33% 20.00% 13.33% 6.67% 80.00% 会计与审计 12.24% 34.69% 32.65% 8.16% 12.24% 79.59% 工程测量技术 27.78% 33.33% 16.67% 5.56% 16.67% 77.78% 机电一体化技术 4.76% 19.05% 28.57% 14.29% 33.33% 52.38% 矿山地质 0.00% 14.29% 34.29% 25.71% 25.71% 48.57% 煤矿开采技术 13.04% 8.70% 21.74% 13.04% 43.48% 43.48% 煤炭深加工与利用 6.67% 13.33% 13.33% 13.33% 53.33% 33.33% 注 :1. 相关度 = 很相关 占比 + 比较相关 占比 + 一般 占比 2. 电厂设备运行与维护等专业样本量较小, 其数据结果不纳入到报告结论的分析范围 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 从事专业不相关工作的原因 : 毕业生从事专业不相关工作的原因主要为 想 找相关工作, 但是机会太少 (33.61%) 图 3-6 2016 届毕业生从事专业不相关工作的原因 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 三 职业期待吻合度 2016 届毕业生的职业期待吻合度为 80.97% 其中 很符合 占比 4.29%, 比较符合 占比 26.81% 18
图 3-7 2016 届毕业生职业期待吻合度注 : 职业期待吻合度 = 很符合 占比 + 比较符合 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 四 工作满意度 学院 2016 届毕业生对目前工作的满意度处于较高水平 ; 其中对工作内容的 满意度为 91.40%, 对职业发展前景的满意度为 89.28%, 对工作薪酬的满意度为 78.82% 可见毕业生对初入职场的岗位和工作内容均比较认同 图 3-8 2016 届毕业生对工作满意度的评价注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 19
第四部分 : 就业发展趋势分析 一 毕业生规模增加, 初次就业率稳中有升 学院历来重视毕业生的就业工作, 将实现毕业生的充分就业和高质量就业作为工作重心 如下图所示, 近两届毕业生的就业情况良好, 初次就业率始终保持在 97.00% 以上, 并呈现增长趋势 ; 其中 2016 届毕业生初次就业率比去年同期上涨 0.58 个百分点 表明学院与用人单位开展的 订单式 人才培养合作协议保障了毕业生的顺利就业 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 图 4-1 2015-2016 届毕业生规模及就业率 二 单位就业成为主流, 继续深造比例呈上升趋势 单位就业为我院毕业生的主要去向选择 2016 届毕业生单位就业人数占比达到 92.55%, 较 2015 届增加了 16.88 个百分点 ; 说明毕业生就业岗位较为优质, 职业发展空间较大 ; 也表明我院近年来的就业工作取得一定的成果, 为我院毕业生提供了高质量的就业平台 另外近两届选择升学的毕业生占比呈现出稳中有升态势 ; 可见毕业生继续深造意愿有所增强, 想通过提高自身的知识水平和综合能力来增加未来在就业市场中的择业资本和竞争力 20
图 4-2 2015-2016 届毕业生毕业去向分布 注 : 单位就业包括就业协议和劳动合同形式就业 其他录用形式就业 应征义务兵和基层项目就业 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 三 省内就业为主, 为区域经济发展提供人才支持 如下图所示 : 学院近两届毕业生云南省内就业比例均处于 85.00% 以上,2016 届毕业生省内就业人数占比较 2015 届增加了 2.53 个百分点 ; 省内就业的毕业生主要分布在昆明市和曲靖市, 近两届毕业生在昆明市就业的比例均处于 44% 以上, 在曲靖市就业的比例均处于 18% 以上 这充分体现了学院 立足能源, 突出煤炭, 面向工业信息产业 ; 服务云南, 辐射西南, 为现代新型工业培养高素质技能型人才 的办学定位, 为当地经济发展提供了人力支持和智力支撑 ; 此外, 毕业生服务地方是校 地 生三方共同的需求, 预计今后会有更多的毕业生服务地方经济发展 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 图 4-3 2015-2016 届毕业生就业地区对比分析 21
四 依托民营企业就业, 合理分配人才资源 企业 ( 其他企业 ( 民营企业为主 ) 国有企业和三资企业) 为近两届届毕业生就业主战场, 占比均在 95% 以上 ; 其中民营企业为主要单位流向, 且呈上升趋势, 近两届占比均在 64% 以上 一方面, 这与我国近年来扶持民营企业发展的政策环境及中小微企业的快速发展密切相关 ; 另一方面也得益于学院不断深化校政企合作, 主动与重点企事业单位联络, 与多家用人单位开展 订单式 人才培养合作协议, 构建合作新模式, 为毕业生拓宽了就业渠道 提供了就业机会 注 : 图中为毕业生就业比例前五的单位类型数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 图 4-4 2015-2016 届毕业生就业单位对比分析 五 行业分布呈现多样化, 重点行业保持较高流向 制造业 科学研究和技术服务业 与 电力 热力 燃气及水生产和供应业 为毕业生三大行业流向 ; 其中 电力 热力 燃气及水生产和供应业 为 2016 届毕业生首要选择, 近两届毕业生占比均达到 14% 以上, 这一行业结构与学院对应专业规模及培养定位相符合 此外, 我国倡导经济发展提质增效, 逐步消除低端落后产能产业, 普及发展 互联网 + 等高新技术产业, 间接影响了我院毕业生行业选择 今年, 制造业 就业的毕业生人数呈减少趋势, 较 2015 届同期减少 9.53 个百分点, 从事 科学研究和技术服务业 的人数略有增多 22
图 4-5 2015-2016 届毕业生就业行业对比分析 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 23
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第五部分 : 对教育教学的反馈 学生对母校的教育教学评价对学院专业结构的优化 培养方案的完善及课程设置的改进等具有重要的参考价值, 因此调查了毕业生对母校的满意度及推荐度 专业课对实际工作的贡献程度及专业知识的掌握程度 实践教学环节有效性 任课教师满意度及就业能力满足度 这些调查将为学院有关部门在教育教学改革 人才培养等方面提供数据支持 具体内容如下所示 一 对人才培养的影响 ( 一 ) 对人才培养的评价 母校的满意度和推荐度 :2016 届毕业生对母校的满意度为 96.65%, 总体满 意度较高 50.84% 的毕业生愿意向他人推荐自己的母校,37.99% 的毕业生不确 定是否推荐母校 图 5-1 2016 届毕业生对母校的满意度和推荐度 注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 ; 推荐度 = 愿意 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 25
母校教育教学的总体满意度 :2016 届毕业生对母校教育教学的总体满意度为 97.02%, 处于较高水平 ; 体现了学院多元化人才培养机制的科学性和合理性, 为毕业生更好地就业奠定了坚实的基础 图 5-2 2016 届毕业生对教育教学的满意度注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 实践教学满意度 :2016 届毕业生对母校实践教学的总体满意度为 94.04%, 处于较高水平 图 5-3 2016 届毕业生对母校实践教学环节的有效性评价注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 任课教师满意度 :2016 届毕业生对任课老师的满意度总体达到较高水平, 其中对任课教师教学水平的满意度为 98.87%; 对任课教师教学态度的满意度为 98.50%; 对师生课外沟通交流的满意度为 96.05% 26
图 5-4 2016 届毕业生对任课教师的满意度注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 工作能力的满足度 : 从工作能力满足度来看, 毕业生主要能力的满足度均处于 76.00% 以上 ; 口头表达 团队协作 与 发现和解决复杂问题 的能力是毕业生认为较为重要的前三项能力, 其满足度分别为 79.65% 91.85% 和 81.75% 图 5-5 毕业生对工作能力的满足度评价 注 :1. 选取毕业生认为较为重要的前 10 项能力, 按照重要性大小从上到下排序呈现其满足度 2. 满足度 = 完全满足 占比 + 大部分满足 占比 + 基本满足 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 27
( 二 ) 人才培养改进措施 云南能源职业技术学院坚持 高 新 精 实 的办学理念, 深化教学内涵 优化教学条件 提升教学质量, 人才培养的整体质量较高 调查结果显示 :2016 届毕业生对母校的满意度达到 96.65%,50.84% 的毕业生愿意向他人推荐自己的母校 ; 毕业生对母校教育教学的总体满意度为 97.02%, 对母校实践教学环节的满意度为 94.04%; 毕业生对任课教师各方面的满意度均在 96% 以上 与此同时, 毕业生对母校人才培养也提出自己的建议 : 毕业生认为需要加强的实践教学环节是 实验教学 生产实习 和 毕业实习 因此, 学院应进一步发挥办学优势, 确立 能力本位 的素质教育理念 把增强学生能力作为制定人才培养方案的出发点, 在人才培养方案 课程改革 教学等方面积极进行大学生能力建设, 推进素质教育, 突出创新和实践, 提高课堂教学的质量 其次, 深入探索人才培养的校企合作机制, 建立创新创业基地和实践教学平台, 更加突出理论联系实际, 培养学生的实际工作能力 二 对招生和专业设置的影响 学院 2016 届毕业生各专业的就业情况 : 各专业就业率均在 91% 以上 其中, 电气自动化技术 机械制造与自动化 室内设计技术 物流管理等 17 个专业的就业率达到 100% 此外, 本院 2016 届矿山地质 煤矿开采技术和煤炭深加工与利用专业毕业生所从事的工作与所学专业的相关度均处于 50% 以下 ; 且毕业生从事低专业相关工作的原因主要为 想找相关工作, 但是机会太少 就业率和就业质量能相对直观地反映出专业的社会需求和社会认可度, 并且直接影响着专业填报的热度 ; 专业相关是衡量大学生人力资源开发与利用有效程度的重要指标, 反映的是高校专业设置与社会需求的脱节及劳动力市场的供需差异 因此学院应建立健全专业设置 建设和监测管理机制, 增强专业建设与社会需求的良性互动, 形成就业与招生的联动发展格局 一方面, 学院可结合上述就业率及专业对口度较低专业历年的就业状况 未来的发展空间和社会需求情况, 考虑是否采取调整专业的招生规模 专业结构或者优化专业设置的措施 ; 另一方面, 学院可适当增大优势专业的招生比例, 增开人才缺口较大的专业, 重点建设特色专业, 发挥学院特色优势 28
三 对就业创业服务体系的影响 ( 一 ) 对就业创业服务体系的评价 毕业生对学院就业指导服务的满意度 : 毕业生对母校各项就业指导服务的满意度均在 94.00% 以上, 其中 就业帮扶与推荐 (98.57%) 生涯规划 / 就业指导课 (97.89%) 的满意度相对较高 ; 一方面表明学院就业指导服务工作得到了毕业生的认可, 另一方面也体现了学院就业工作在促进毕业生顺利就业 高质量就业中所发挥的重要作用 图 5-6 2016 届毕业生对学院就业指导服务的评价数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 毕业生对学院创业教育 / 指导服务的满意度 : 毕业生对母校各项创业教育 / 指导服务满意度均在 90.00% 以上, 其中, 对创业课程和讲座的满意度最高, 达 96.54% 29
图 5-7 2016 届毕业生对学院创业教育 / 指导服务的评价 数据来源 : 第三方机构新锦成 -2016 届毕业生就业与培养质量调查 ( 二 ) 就业创业服务工作的改进措施 学院注重就业指导服务水平的提升, 每年根据毕业生问卷调查的反馈, 聚焦问题实施改善 根据调查显示,2016 届毕业生对母校各项就业指导服务的评价偏向比较满意水平, 对母校各项就业教育 / 指导服务的满意度均在 94.00% 以上, 对各项创业教育 / 指导服务的满意度均在 90.00% 以上 学院应整合各方资源, 多管齐下, 为毕业生提供全方位立体化的就业指导 首先, 建立健全专业的就业指导机构, 加大就业指导工作力度 常规化开展工作, 如通过座谈会和研究会, 分析市场需求和就业形势, 探讨创业心得, 交流面试技巧, 提供用人信息, 使学院的就业指导工作更加贴近社会需求 深入开展就业指导的专项调研, 获取劳动力市场供求信息 ; 开展就业指导课教学, 通过专题报告 实践性课程和专业教育课程拓展指导内容 ; 开展就业指导咨询, 加强问卷调查 职业测评和心理咨询, 帮助大学生中的弱势群体增强就业竞争力 ; 针对性开展就业技巧培训, 实现对大学毕业生的个性化指导 其次, 完善创业举措 对有创业意愿的学生, 开设创业指导及实训类课程 对已经开展创业实践的学生, 开展企业经营管理类培训 支持本校学生成立创新创业协会 创业俱乐部等社团, 举办创新创业讲座论坛 同时设立创新创业奖学金, 并在现有相关评优评先奖金中拿出一定比例用于表彰在创新创业方面表现突出的学生 30