目录 学校概况...I 报告说明... IV 第一篇 : 毕业生就业基本情况...1 一 毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 毕业生的总体规模... 1 ( 二 ) 毕业生的结构分布... 1 二 就业率及毕业去向... 4 ( 一 ) 毕业生总体就业率及毕业去向... 4 ( 二 ) 各学院

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1 成都中医药大学 2017 届毕业生就业质量年度报告 成都中医药大学 编 I

2 目录 学校概况...I 报告说明... IV 第一篇 : 毕业生就业基本情况...1 一 毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 毕业生的总体规模... 1 ( 二 ) 毕业生的结构分布... 1 二 就业率及毕业去向... 4 ( 一 ) 毕业生总体就业率及毕业去向... 4 ( 二 ) 各学院 / 专业的就业率...5 ( 三 ) 不同特征群体就业率及毕业去向... 8 ( 四 ) 未就业分析 三 就业流向 ( 一 ) 就业地区分布 ( 二 ) 就业单位分布 ( 三 ) 就业行业分布 ( 四 ) 就业职业分布 ( 五 ) 主要签约单位 ( 六 ) 全球医药 50 强企业和国内医药百强企业分布 四 继续深造 ( 一 ) 国内升学 ( 二 ) 出国 ( 境 ) 第二篇 : 就创业工作举措...22 一 启动 互联网 + 就业 新模式 二 坚持就业困难毕业生帮扶 三 完善 一对一 的就业指导 II

3 四 强化创新创业宣传教育 五 做好日常就业服务工作 第三篇 : 就业质量相关分析...24 一 薪酬水平 ( 一 ) 月均收入及薪酬区间分布 ( 二 ) 省内主要就业城市月薪 ( 三 ) 主要就业单位月薪 ( 四 ) 主要就业行业月薪 二 专业相关度 ( 一 ) 总体专业相关度 ( 二 ) 主要专业的专业相关度分布 三 工作满意度 四 职业期待吻合度 五 用人单位对毕业生的评价 ( 一 ) 用人单位对毕业生的满意度 ( 二 ) 用人单位对毕业生就业能力的评价 第四篇 : 就业发展趋势分析...33 一 近五届毕业生就业发展趋势 ( 一 ) 毕业生就业率达九成以上, 就业形势稳定 ( 二 ) 卫生和社会工作行业为主要流向 ( 三 ) 西南地区就业为主流, 服务地方经济发展 ( 四 ) 直面就业压力, 积极寻找突破口 二 中医药行业发展形势及研判 ( 一 ) 医药产业发展动力强劲, 优势明显 ( 二 ) 医药市场需求持续扩大, 人才队伍整体素质需求提升 第五篇 : 对学校人才培养的反馈...37 一 对人才培养的影响 ( 一 ) 对人才培养的评价 III

4 ( 二 ) 人才培养改进措施 二 对招生和专业设置的影响 三 对就创业服务工作的影响 IV

5 学校概况 成都中医药大学原名成都中医学院, 创建于 1956 年, 是在周恩来等党和国家第一代领导集体的亲切关怀下, 经国务院批准建立的我国最早的四所中医药高等院校之一,1995 年经国家教委批准更为现名,2006 年原四川省卫生管理干部学院 四川生殖卫生学院并入 历经 60 年的发展, 学校已经成为一所以中医药学科为主体, 兼有理 工 管 文 农 教等多学科相关专业交叉渗透 协调发展的四川省属重点高等学校, 四川省人民政府与国家中医药管理局共建高校, 教育部本科教学工作水平评估优秀学校 学校占地面积 1800 亩, 有 19 个学院 36 个本科专业, 全日制在校学生 2.3 万人, 其中研究生 2400 余人 学校是全国首批中医药学博士 硕士学位授权点, 首批临床医学 ( 硕士 博士 ) 专业学位试点单位 现有一级学科博士学位授权点 3 个 二级学科博士学位授权点 21 个, 有一级学科硕士授权点 7 个 二级学科硕士学位授权点 49 个, 有博士后流动站 3 个 学校有国家级重点学科 4 个 ( 中药学 中医五官科学 针灸推拿学 中医妇科学 ), 省部级重点学科 44 个 ; 有国家级特色专业 6 个 省级特色专业 7 个, 国家级精品课程 5 门 省级精品课程 31 门, 国家级优秀教学团队 3 个 省级优秀教学团队 5 个 ; 有国家级人才培养模式创新实验区 1 个, 省级人才培养模式创新实验区 2 个等 学校现有专业技术人员中, 具有高级职称者 600 余人, 博士 硕士生导师 500 余人 其中 国医大师 2 人, 973 项目首席科学家 1 人, 国家 万人计划 科技创新领军人才 1 人, 千人计划 短期项目专家 1 人, 全国优秀科技工作者 2 人, 全国杰出专业技术人才 1 人, 首届国家级教学名师 1 人, 首届 中医药高等学校教学名师 3 人, 全国优秀教师 3 人, 享受国务院特殊津贴专家 81 人, 全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师 27 人, 首届 四川省医疗卫生成就奖 获得者 10 人, 首届四川省十大名中医 4 人, 第二届四川省十大名中医 6 人 学校一贯重视人才培养工作, 坚持 让学生明确发展方向 让学生得到发展机会 让学生增强发展动力 的素质教育理念, 不断提升学生的思想道德水平 科技 I

6 文化素养 创新能力和社会适应能力, 促进学生全面发展 建校以来, 学校已为国家培养了大量高级中医药人才, 其中有新中国第一批中医学 中药学本科毕业生和中医药硕士研究生 新中国第一位中药学博士 第一位中药学博士后和第一位五官科学博士 多年来, 学校积极开展丰富多彩的校园文化活动 社会实践活动和公益服务活动, 形成了具有中医药传统文化特色的校园文化品牌 由学生主办的学术性刊物 中医学与辩证法 已出刊 30 余年 现有各级各类实验室 68 个, 其中有国家重点实验室培育基地, 国家级实验教学示范中心, 国家中医药虚拟仿真实验教学示范中心, 中药饮片炮制国家地方联合工程研究中心, 国家中药材种质资源库 ( 四川 ), 教育部重点实验室, 教育部工程研究中心, 国家中医药管理局重点研究室, 国家中医药管理局中医药科研实验室 ( 三级 ) 四川省重点实验室等 学校有直属附属医院 5 所, 非直属附属医院 15 所, 教学医院 23 所, 实习医院 38 所, 其中成都中医药大学附属医院 / 四川省中医院是国家发改委与国家中医药管理局确定的国家中医临床研究基地 ( 糖尿病基地 ) 建设单位 十二五 以来, 新上各类科研项目 2491 项, 其中国家科技重大专项 国家重点基础研究发展计划 (973 计划 ) 国家自然科学基金 社会科学基金等国家级项目 295 项 ; 获得各级各类奖励 106 项, 其中国家科技进步二等奖 3 项, 省科技进步特等奖 1 项, 一等奖 11 项, 二等奖 15 项, 四川省优秀教学成果一等奖 5 项 ; 有四川省 2011 协同创新中心 3 个, 四川省省级大学科技园 1 个 学校不断推进国际交流与合作, 与 26 个国家和地区的大学 医疗单位 科研机构及学术团体建立了交流 合作关系 学校是接受中国政府奖学金高校之一, 接收和培养了来自韩 日 新加坡 以 德 法 英 美 加及港 澳 台等 35 个国家和地区的学历教育学生 ( 含本 硕 博 ) 及多种类型的短期进修培训学员, 开展了与英国 澳大利亚 美国的大学及香港中文大学 台湾义守大学等学校的学历教育和互换学生等项目 经教育部批准同意, 我校在葡萄牙举办的分校中实施中医针灸本科学历教育 学校是国家外交部 教育部 中国 - 东盟教育培训中心 国家科技部 国际科技合作基地 国家中医药管理局 中医药国际合作 ( 教育 医疗 ) 基地 及世界卫生组织 (WHO) 人类生殖研究合作中心, 联合国人口基金 南南合作培训中心 等 II

7 学校正奋力推进 双一流 建设, 为中医药事业发展做出新的更大的贡献! III

8 报告说明 为全面反映毕业生的就业状况, 建立起就业与人才培养良性互动的长效机制, 学校根据 教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函 [2013]25 号 ) 文件要求, 编制和正式发布 成都中医药大学 2017 届毕业生就业质量年度报告 本报告数据来源于两个方面 : 1. 全国高校毕业生就业管理与监测系统 数据统计截止日期为 2017 年 8 月 31 日 使用数据主要涉及毕业生的规模和结构 就业率 毕业去向 就业流向等 2. 第三方数据调查公司 ( 新锦成 ) 调研数据 调研面向全校 2017 届毕业生, 有效问卷回收率为 31.32% 使用数据涉及就业相关分析及对教育教学的反馈部分 用人单位调研数据, 面向学校毕业生所在用人单位 ; 使用数据涉及用人单位对毕业生满意度及能力评价 用人单位对学校就创业服务工作评价等部分 IV

9 第一篇 : 毕业生就业基本情况 一 毕业生的规模和结构 ( 一 ) 毕业生的总体规模 成都中医药大学 2017 届毕业生共 5113 人, 其中本科毕业生 3889 人, 占毕业 生总人数的 76.06%; 专科毕业生 1224 人, 占毕业生总人数的 23.94% 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 图 届毕业生总体规模 ( 单位 : 人 ) ( 二 ) 毕业生的结构分布 1. 学院结构 本科毕业生 : 学校 2017 届本科毕业生分布在 13 个学院, 其中临床医学院 药学院和医学技术学院毕业生人数最多, 占比分别为 16.02% 15.89% 和 13.01% 表 届本科毕业生的学院分布 序号 学院 人数 比例 1 临床医学院 % 2 药学院 % 3 医学技术学院 % 4 护理学院 % 5 第二临床医学院 % 6 管理学院 % 1

10 序号 学院 人数 比例 7 体育学院 % 8 针灸推拿学院 % 9 公共卫生学院 % 10 外语学院 % 11 民族医药学院 % 12 医学信息工程学院 % 13 养生康复学院 % 注 : 因四舍五入保留两位小数, 各分项占比之和可能存在 ±0.01% 的误差 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 专科毕业生 : 学校 2017 届专科毕业生分布在 10 个培养单位, 其中护理学院 医学技术学院毕业生人数最多, 占比分别为 27.53% 15.03% 表 届专科毕业生的培养单位 序号 培养单位 人数 比例 1 护理学院 % 2 医学技术学院 % 3 四川省南充卫生学校 % 4 四川省食品药品学校 % 5 针灸学校 % 6 四川省凉山卫生学校 % 7 养生康复学院 % 8 第二临床医学院 % 9 四川省阿坝卫生学校 % 10 四川省卫生学校 % 注 : 因四舍五入保留两位小数, 各分项占比之和可能存在 ±0.01% 的误差 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 2. 性别结构 学校 2017 届毕业生中, 男生 1484 人, 女生 3629 人, 女生人数较多, 男女性 别比为 0.41:1; 从各学历层来看, 女生人数均多于男生 2

11 表 届毕业生的性别分布 学历 男女性别比人数比例人数比例 ( 男 : 女 ) 本科毕业生 % % 0.49:1 专科毕业生 % % 0.21:1 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 3. 生源结构学校 2017 届毕业生来自全国 30 个省 ( 市 / 自治区 ) 以四川省生源为主, 所占比例为 83.41%; 省外生源主要来自重庆 (6.10%) 新疆维吾尔自治区(0.98%) 等省份 ( 市 / 自治区 ) 表 届毕业生生源地结构 生源地 本科毕业生专科毕业生总体人数比例人数比例人数比例 四川省 % % % 重庆市 % % % 新疆维吾尔自治区 % % % 河南省 % % % 河北省 % % % 山东省 % % % 湖南省 % % % 甘肃省 % % % 湖北省 % % % 山西省 % % % 云南省 % % % 江西省 % % % 贵州省 % % % 陕西省 % % % 浙江省 % % % 安徽省 % % % 广西壮族自治区 % % % 海南省 % % % 江苏省 % % % 黑龙江省 % % % 辽宁省 % % % 青海省 % % % 宁夏回族自治区 % % % 3

12 生源地 本科毕业生 专科毕业生 总体 天津市 % % % 广东省 % % % 西藏自治区 % % % 北京市 % % % 福建省 % % % 吉林省 % % % 内蒙古自治区 % % % 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 二 就业率及毕业去向 就业率是反映大学生就业情况和社会对学校毕业生需求程度的重要指标和参考依据, 根据教育部发布的 教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知, 高校毕业生的就业率的计算公式为 : 毕业生就业率 =( 已就业毕业生人数 毕业生总人数 ) 100% ( 一 ) 毕业生总体就业率及毕业去向 截止到 2017 年 8 月 31 日, 学校 2017 届毕业生就业率为 93.25%; 其中本科 毕业生就业率为 92.70%; 专科毕业生就业率为 95.02% 图 届毕业生就业率分布 注 : 就业率 =( 签就业协议形式就业人数 + 签劳动合同形式就业人数 + 其他录用形式就业人数 + 地方 国家基层 项目人数 + 升学人数 + 出国 ( 境 ) 人数 + 应征义务兵人数 ) 毕业生总人数 100% 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 学校 2017 届毕业生以 签就业协议形式就业 为主 (56.99%), 其他录用 形式就业 (18.70%) 和 升学 (13.53%) 次之 ; 分学历层次来看, 签就业 4

13 协议形式就业 (55.80%) 升学 (16.97%) 和 其他录用形式就业 (14.91%) 为本科毕业生主要毕业去向 ; 签就业协议形式就业 (60.78%) 和 其他录用 形式就业 (30.72%) 为专科毕业生主要毕业去向 表 届毕业生毕业去向分布 毕业去向 本科毕业生专科毕业生总体人数比例人数比例人数比例 签就业协议形式就业 % % % 其他录用形式就业 % % % 升学 % % % 签劳动合同形式就业 % % % 出国 出境 % % % 应征义务兵 % % % 地方基层项目 % % % 国家基层项目 % % % 待就业 % % % 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 二 ) 各学院 / 专业的就业率 1. 各学院就业率本科毕业生 : 学校 2017 届本科毕业生分布在 13 个学院, 其中公共卫生学院毕业生就业率达到 %, 护理学院 (99.27%) 和外语学院 (97.99%) 毕业生就业率次之 5

14 图 届本科毕业生的学院就业率分布 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 专科毕业生 : 学校 2017 届专科毕业生分布在 10 个培养单位, 其中四川省卫 生学校 四川省阿坝卫生学校和第二临床医学院的毕业生就业率达到 % 图 届专科毕业生的培养单位就业率分布 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 6

15 2. 各专业就业率本科毕业生 : 学校 2017 届本科毕业生分布在 32 个专业, 有 23 个专业的就业率均处于 90.00% 以上 ; 其中食品卫生与营养学 食品质量与安全 预防医学 英语和中药资源与开发 5 个专业就业率达到了 %, 实现了完全就业 表 届本科毕业生各专业就业率分布 专业名称 毕业生人数 已就业人数 就业率 食品卫生与营养学 % 食品质量与安全 % 预防医学 % 英语 % 中药资源与开发 % 中医学 ( 临床医学院 ) % 护理学 % 生物技术 % 日语 % 藏药学 % 中医学 ( 针灸推拿学院 ) % 医学信息工程 % 生物科学 % 对外汉语 % 体育教育 % 药物制剂 % 制药工程 % 针灸推拿学 % 临床医学 % 中药学 % 卫生检验与检疫 % 工商管理 % 市场营销 % 药学 % 中西医临床医学 % 公共事业管理 % 社会体育 % 康复治疗学 % 运动康复与健康 % 应用心理学 % 7

16 专业名称 毕业生人数 已就业人数 就业率 医学检验 % 藏医学 % 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 专科毕业生 : 学校 2017 届专科毕业生包括 16 个专业, 其中临床医学 护理 ( 四川省阿坝卫生学校 ) 医学检验技术( 四川省凉山卫生学校 ) 医学检验技术 ( 四川省南充卫生学校 ) 医药营销 康复治疗技术( 四川省卫生学校 ) 和康复治疗技术 ( 针灸学校 ) 专业的毕业生专业就业率达到 % 表 届专科毕业生各专业就业率分布 专业 毕业人数 就业人数 就业率 临床医学 % 护理 ( 四川省阿坝卫生学校 ) % 医学检验技术 ( 四川省凉山卫生学校 ) % 医学检验技术 ( 四川省南充卫生学校 ) % 医药营销 % 康复治疗技术 ( 四川省卫生学校 ) % 康复治疗技术 ( 针灸学校 ) % 卫生检验与检疫技术 % 中药制药技术 % 护理 ( 四川省南充卫生学校 ) % 护理 ( 护理学院 ) % 护理 ( 针灸学校 ) % 护理 ( 四川省凉山卫生学校 ) % 医学检验技术 ( 医学技术学院 ) % 旅游管理 % 康复治疗技术 ( 养生康复学院 ) % 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 三 ) 不同特征群体就业率及毕业去向 1. 性别 就业率 : 本科毕业生中, 男生就业率较女生低 0.35 个百分点 ; 专科毕业生中, 男生就业率较女生低 1.46 个百分点 8

17 图 届不同性别毕业生就业率分布 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 毕业去向 : 不同性别毕业生就业均以 单位就业 为主 本科毕业生中, 女生 单位就业 比例低于男生 6.08 个百分点, 升学 比例高于男生 6.56 个百分点 ; 专科毕业生中, 女生 单位就业 比例低于男生 0.65 个百分点, 升学 比例高于男生 2.58 个百分点 图 1-6 不同性别本科毕业生毕业去向分布图 1-7 不同性别专科毕业生毕业去向分布注 : 单位就业包括签就业协议形式就业 签劳动合同形式就业 其他录用形式就业 应征义务兵和地方 国家基层项目 ; 未就业包括待就业和不就业拟升学 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 2. 生源地就业率 : 本科毕业生中, 省内生源毕业生就业率较省外生源毕业生高 2.69 个百分点 ; 专科毕业生中, 省内生源毕业生就业率较省外生源毕业生高 0.75 个百分点 9

18 图 届各学历不同生源地毕业生就业率分布 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 毕业去向 : 不同生源地毕业生均以 单位就业 为主 本科毕业生中, 省内生源 单位就业 比例较省外生源毕业生高 个百分点, 升学 比例较省外生源毕业生低 7.20 个百分点 ; 专科毕业生中, 省内生源 单位就业 比例较省外生源毕业生高 2.75 个百分点, 升学 比例较省外生源毕业生低 2.09 个百分点 图 1-9 不同生源地本科毕业生毕业去向分布 1-10 不同生源地专科毕业生毕业去向分布注 : 单位就业包括签就业协议形式就业 签劳动合同形式就业 其他录用形式就业 应征义务兵和地方 国家基层项目 ; 未就业包括待就业和不就业拟升学 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 10

19 ( 四 ) 未就业分析 学校 2017 届未就业毕业生共计 345 人 ( 占比 6.75%), 其中本科毕业生 284 人, 专科毕业生 61 人 ; 对未就业毕业生进一步调研显示 1 :43.50% 的毕业生表示主要原因为 准备升学考试,17.48% 的毕业生表示 正在选择就业单位中, 还有 17.48% 的毕业生表示 准备参加公务员 事业单位等公开招录考试 三 就业流向 2 ( 一 ) 就业地区分布 就业区域分布 : 学校 2017 届毕业生就业地区以四川省内为主, 占比为 84.74%; 省外就业人数较多的地区为重庆市 江苏省 广东省和上海市, 占比分别为 4.32% 2.07% 1.23% 和 1.04% 表 届毕业生就业地区分布 就业区域 本科毕业生 专科毕业生 总体 四川省 81.59% 92.91% 84.74% 重庆市 3.80% 5.67% 4.32% 江苏省 2.87% 0.00% 2.07% 广东省 1.61% 0.27% 1.23% 上海市 1.40% 0.09% 1.04% 浙江省 1.03% 0.00% 0.74% 北京市 0.86% 0.35% 0.72% 新疆维吾尔自治区 0.89% 0.09% 0.67% 云南省 0.62% 0.35% 0.54% 江西省 0.51% 0.00% 0.37% 山东省 0.48% 0.00% 0.35% 天津市 0.48% 0.00% 0.35% 河北省 0.41% 0.00% 0.30% 河南省 0.38% 0.00% 0.27% 福建省 0.34% 0.00% 0.25% 1 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 2 针对单位就业毕业生进一步统计分析其就业地区 就业单位 就业行业及就业职业分布 11

20 就业区域 本科毕业生 专科毕业生 总体 贵州省 0.31% 0.09% 0.25% 湖南省 0.34% 0.00% 0.25% 安徽省 0.31% 0.00% 0.22% 青海省 0.24% 0.09% 0.20% 内蒙古自治区 0.24% 0.00% 0.17% 西藏自治区 0.24% 0.00% 0.17% 黑龙江省 0.17% 0.00% 0.12% 湖北省 0.14% 0.09% 0.12% 辽宁省 0.17% 0.00% 0.12% 宁夏回族自治区 0.17% 0.00% 0.12% 陕西省 0.14% 0.00% 0.10% 甘肃省 0.10% 0.00% 0.07% 广西壮族自治区 0.07% 0.00% 0.05% 山西省 0.07% 0.00% 0.05% 海南省 0.03% 0.00% 0.02% 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 省内就业城市 : 四川省内就业的毕业生主要流向了成都市 (55.20%); 其中, 本科毕业生流向成都市 (59.56%) 的占比相对较高 ; 专科毕业生主要流向了成都市 (45.28%) 和凉山彝族自治州 (12.96%) 表 届毕业生省内就业城市分布 就业市 本科毕业生 专科毕业生 总体 成都市 59.56% 45.28% 55.20% 凉山彝族自治州 2.27% 12.96% 5.53% 南充市 2.98% 7.63% 4.40% 阿坝藏族羌族自治州 1.85% 7.34% 3.52% 绵阳市 3.94% 2.57% 3.52% 广安市 2.01% 5.24% 3.00% 遂宁市 2.64% 2.48% 2.59% 德阳市 2.47% 2.57% 2.51% 泸州市 2.22% 1.62% 2.04% 乐山市 2.27% 1.33% 1.98% 达州市 2.18% 1.43% 1.95% 甘孜藏族自治州 2.01% 1.72% 1.92% 内江市 1.68% 1.72% 1.69% 宜宾市 1.93% 0.67% 1.54% 眉山市 1.51% 1.53% 1.51% 12

21 就业市 本科毕业生 专科毕业生 总体 广元市 1.68% 0.86% 1.43% 巴中市 1.72% 0.57% 1.37% 资阳市 1.34% 1.05% 1.25% 自贡市 1.72% 0.19% 1.25% 雅安市 1.17% 0.38% 0.93% 攀枝花市 0.84% 0.86% 0.84% 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 生源地与就业地域交叉分析 : 省内生源毕业生中,91.08% 选择留在本省 ( 四川省 ) 工作 ;47.36% 的省外生源也优先考虑在四川省就业,37.99% 的省外生源回生源地就业 图 1-11 省内生源毕业生就业地区分布图 1-12 省外生源毕业生就业地区分布 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 二 ) 就业单位分布 学校 2017 届本科毕业生主要流向 医疗卫生单位 和 其他企业, 占比分别为 47.53% 和 32.81%; 医疗卫生单位 为专科毕业生主要签约单位, 占比为 50.40% 此外, 毕业生流向 三资企业 的比例较高 ; 可见毕业生签约单位质量较高, 具备优质的岗位特征及较大的发展空间 13

22 表 届毕业生就业单位性质分布 单位性质 本科毕业生 专科毕业生 总体 医疗卫生单位 47.53% 50.40% 48.33% 其他企业 32.81% 28.88% 31.71% 三资企业 13.38% 13.20% 13.33% 其他 1.68% 3.19% 2.10% 国有企业 1.54% 2.66% 1.86% 中初教育单位 1.06% 0.35% 0.87% 其他事业单位 0.79% 0.89% 0.82% 高等教育单位 0.41% 0.18% 0.35% 部队 0.38% 0.00% 0.27% 机关 0.27% 0.27% 0.27% 科研设计单位 0.10% 0.00% 0.07% 城镇社区 0.03% 0.00% 0.02% 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 三 ) 就业行业分布 学校 2017 届毕业生行业布局与学校专业设置及培养定位相契合 ; 主要流向了 卫生和社会工作 (66.76%) 批发和零售业 (6.65%) 和 文化 体育和 娱乐业 (4.06%) 图 届毕业生就业量最大的前十个行业分布 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 14

23 从不同学历层次来看, 本科毕业生行业分布相对集中, 主要流向了 卫生和 社会工作 (66.61%); 而专科毕业生行业分布主要流向了 卫生和社会工作 (67.14%) 和 批发和零售业 (11.51%) 图 届本科毕业生就业量最大的前十个行业分布 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 图 届专科毕业生就业量最大的前十个行业分布 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 四 ) 就业职业分布 2017 届毕业生所从事的职业主要为 卫生专业技术人员 (65.03%) 办 事人员和有关人员 (10.64%) 和 其他人员 (9.67%) 具体分布如下表所示 15

24 表 届毕业生就业职业分布 职业名称 本科毕业生 专科毕业生 总体 卫生专业技术人员 63.66% 68.56% 65.03% 办事人员和有关人员 12.22% 6.55% 10.64% 其他人员 9.61% 9.83% 9.67% 商业和服务业人员 6.18% 5.23% 5.91% 其他专业技术人员 3.29% 7.79% 4.55% 教学人员 2.06% 0.18% 1.53% 体育工作人员 1.34% 0.00% 0.96% 经济业务人员 0.69% 1.06% 0.79% 工程技术人员 0.17% 0.27% 0.20% 金融业务人员 0.24% 0.00% 0.17% 生产和运输设备操作人员 0.21% 0.00% 0.15% 新闻出版和文化工作人员 0.10% 0.27% 0.15% 农林牧渔业技术人员 0.03% 0.27% 0.10% 公务员 0.07% 0.00% 0.05% 科学研究员 0.07% 0.00% 0.05% 军人 0.03% 0.00% 0.02% 文学艺术工作人员 0.03% 0.00% 0.02% 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 五 ) 主要签约单位 医疗卫生单位 医药企业 医药监管机构等是学校毕业生的就业聚集地, 彰 显了学校的办学理念和特色 ; 主要就业单位分布如下表所示 表 届毕业生主要就业单位分布 单位名称 人数 单位名称 人数 四川大学华西医院 52 四川新康药业有限公司 16 正大天晴医药有限公司 33 四川省医学科学院 四川省人民医院 15 成都中医药大学附属医院 27 四川 ( 北京同仁堂 ) 大药房有限公司 15 四川大学华西第二医院 27 江苏先声药业有限公司 14 遂宁市中心医院 27 三台县人民医院 13 康美药业股份有限公司 27 杭州施强药业有限公司 12 成都市中西医结合医院 21 蒲江县人民医院 12 四川好医生药业集团有限公司 21 四川省肿瘤医院 12 16

25 单位名称 人数 单位名称 人数 内江市第一人民医院 20 绵阳市中心医院 11 四川科伦医药贸易有限公司 20 西南医科大学附属医院 11 德阳市人民医院 18 成都康弘药业集团股份有限公司 10 广安市人民医院 18 江油市人民医院 10 四川省中药饮片有限责任公司 18 茂县人民医院 10 中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司 18 四川省人民医院 10 郫县人民医院 注 :1. 主要就业单位是指就业毕业生人数 10 人的单位 ; 2. 主要就业单位根据就业人数降序排列 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 六 ) 全球医药 50 强企业和国内医药百强企业分布 2017 届毕业生流向全球医药 50 强企业和国内医药百强企业分布如下表所示 表 届毕业生在全球制药 50 强企业就业情况 排名 企业名称 人数 1 辉瑞 (Pfizer) 4 2 诺华 (Novartis) 2 3 罗氏 (Roche) 1 4 默克 (Merck&Co. 默沙东 ) 4 5 赛诺菲 (Sanofi) 4 6 强生 (Johnson & Johnson) 1 8 葛兰素史克 (GlaxoSmithKline) 4 11 阿斯利康 (AstraZeneca) 3 18 勃林格殷格翰 (Boehringer-Ingelheim) 2 21 安斯泰来 (Astellas Pharma) 1 25 第一三共 (Daiichi Sankyo) 1 32 施维雅 (LES LABORATOIRES SERVIER) 雅培 (Abbott Laboratories) 3 注 :2017 年度全球制药企业 50 强名单来自美国 制药经理人 杂志 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 17

26 表 届毕业生在中国医药工业百强企业就业情况 排名 企业名称 人数 1 杨子江药业集团 2 5 华润医药控股有限公司 1 10 辉瑞制药有限公司 3 17 正大天晴药业集团股份有限公司 上海罗氏制药 1 19 江苏恒瑞医药股份有限公司 6 21 杭州华东医药集团有限公司 2 22 赛诺菲 ( 杭州 ) 制药有限公司 4 23 江苏豪森药业集团有限公司 1 24 四川科伦药业股份有限公司 1 31 阿斯利康 ( 无锡 ) 贸易有限公司 3 39 江苏先声药业有限公司 康美药业股份有限公司 北京诺华制药有限公司 1 47 中美上海施贵宝制药有限公司 1 64 成都倍特药业有限公司 8 68 太极集团有限公司 2 72 四川好医生药业集团有限公司 四川 ( 北京同仁堂 ) 大药房有限公司 15 注 :2017 年度中国医药工业百强企业名单由工业和信息化部发布 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 四 继续深造 ( 一 ) 国内升学 升学率 : 学校 2017 届本科毕业生中, 共有 660 人选择国内升学深造, 升学率 为 16.97%; 专科毕业生中, 共有 32 人选择国内升学深造, 升学率为 2.61% 本科 毕业生升学率在 10.00% 以上的专业分布如下所示 18

27 图 1-16 本科毕业生主要专业升学率注 : 主要专业为升学率高于 10.00% 的专业 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 升学院校层次分布 : 本科毕业生升学院校主要集中在本校, 占比为 65.15%, 其他高等院校 985 高校和 211 高校, 占比分别为 20.61% 6.82% 和 6.06% 本科 毕业生 图 届本科毕业生升学院校层次 注 : 此处 211 不包含 985 院校 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 重点升学院校 : 本科毕业生选择升学的毕业生主要流向了本校 (430 人 ), 其次为四川大学 (19 人 ) 成都体育大学 (16 人 ) 和重庆医科大学 (14 人 ); 专 19

28 科毕业生选择升学的毕业生主要流向了本校 (32 人 ) 本科毕业生主要流向院校 分布如下表所示 表 届本科毕业生主要升学院校流向 院校名称 人数 院校名称 人数 成都中医药大学 430 电子科技大学 6 四川大学 19 南京中医药大学 5 成都体育学院 16 西南大学 5 重庆医科大学 14 中国医学科学院药用植物研究所 5 北京中医药大学 11 西南交通大学 4 西南医科大学 9 遵义医学院 4 广州中医药大学 注 :1. 主要流向院校指升学人数 4 的院校 ; 2. 主要流向院校根据升学人数降序排列 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 升学专业一致性 : 针对升学的毕业生进一步调查其专业一致性及跨专业原因, 结果如下 : 本科毕业生升学专业与原专业一致或相关的比例为 94.72%, 表明本科毕业生对原专业的认可度相对较高 ; 而选择跨专业升学的原因主要为 出于个人兴趣 和 志愿外被调剂 图 届本科毕业生升学专业一致性 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 20

29 ( 二 ) 出国 ( 境 ) 学校 2017 届毕业生中, 共有 16 人选择出国 ( 境 ) 深造 (0.31%); 其中本科毕业生共 15 人, 专科毕业生共 1 人 其出国 ( 境 ) 地区主要为日本 美国 和澳大利亚等 出国 ( 境 ) 专业一致性 : 针对出国 ( 境 ) 留学的毕业生进一步调查其深造专业一致性, 其中 26.67% 的毕业生反馈其出国 ( 境 ) 深造专业与原专业一致,53.33% 的毕业生出国 ( 境 ) 深造专业与原专业相关 ; 有 20.00% 的毕业生在无关专业领域内深造, 而其选择跨专业的原因主要为 就业前景好 图 届毕业生出国 ( 境 ) 专业一致性分布 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 21

30 第二篇 : 就创业工作举措 为贯彻落实国务院 教育部 省教育厅关于做好毕业生就业工作的相关要求, 确保毕业生较高就业率, 进一步提升就业质量, 学校结合普通本专科毕业生实际 情况, 制定做好毕业生就业工作, 促进学生全面就业 一 启动 互联网 + 就业 新模式 利用 互联网 + 就业 新模式优化毕业生就业信息网功能, 准确掌握毕业生求职意愿和用人单位岗位需求信息, 实现人岗精准对接 针对 2017 届毕业生共发布招聘信息 792 条, 提供岗位数 余个供毕业生选择 针对 2017 届毕业生组织双选会 1 场, 其中参会单位 506 家, 提供岗位 余个 ; 供需见面会 5 场, 共有参会单位 140 家, 提供岗位 800 余个 ; 组织专场招聘会 49 场, 实现了我校积极搭建毕业生与用人单位双向选择的平台, 拓展就业渠道的目的 二 坚持就业困难毕业生帮扶 学校对就业困难毕业生, 实行重点帮扶, 要求各学院及时掌握动态, 进行专项登记和跟踪管理, 并向用人单位重点推荐, 对就业困难毕业生提供了强有力的就业援助 按照四川省教育厅的有关通知, 加大对困难毕业生就业资助, 完善学校 经济困难毕业生就业帮扶专项 基层项目就业补助专项 求职创业补贴 等专项补贴的宣传和补贴发放工作, 共资助应届毕业生 701 人, 帮扶金额 元, 该类毕业生最终就业率达 91.87% 三 完善 一对一 的就业指导 坚持毕业生就业动员摸底谈话 就业情况追踪帮扶谈话 文明离校谈话制度, 做到对 5113 名毕业生谈话全覆盖 要求各学院进一步完善和创新 一对一 的就业指导, 毕业班辅导员和班导师充分利用电话 网络 远程可视系统等现代信息手段, 加强就业咨询工作, 提供一对一就业咨询服务 各学院就业干事 毕业班老师坚持每周向学院领导通报就业率及其他相关事项, 并签订相关目标责任书 22

31 四 强化创新创业宣传教育 党的十九大报告中继续推动青年创新创业, 国务院对加强创新创业教育也提出明确要求 为贯彻落实有关文件精神, 深化学校创新创业教育改革, 提升学校发展内涵, 结合学校实际情况, 学校开展了创新创业教育工作, 组织开展创新创业项目 孵化项目的学习申报工作 同时鼓励毕业生到城乡社区从事医疗卫生 健康养老 教育文化等工作, 引导和鼓励毕业生到城乡基层就业, 到中西部地区 东北地区和艰苦边远地区就业创业 继续组织实施好 大学生村官 三支一扶 西部计划 等中央基层就业项目, 持续做好大学生征兵工作 五 做好日常就业服务工作 毕业生就业日常管理工作是学校毕业生就业工作的奠基石 为此, 学校招生就业处发布 关于进一步加强毕业就业工作服务的通知, 要求各学院要把毕业生就业创业工作摆在突出重要位置, 切实落实 一把手 工程, 层层落实责任, 确保就业创业工作有机构 有人员 有经费 有场地 学校印制 就业服务手册, 充分运用多种形式, 宣传解读国家和地方促进高校毕业生就业创业的政策措施, 帮助毕业生熟悉和用好政策, 加强对毕业生的精准服务, 规范就业管理 23

32 第三篇 : 就业质量相关分析 从 学生 和 用人单位 视角综合评价高校毕业生的就业质量, 可以较全面的了解毕业生当前的就业现状及其竞争优劣势 其中, 毕业生对自身就业质量评价指标包括薪酬情况 目前工作与所学专业的相关情况 对目前工作的满意度和目前工作与自身职业期待的吻合情况 ; 用人单位对毕业生的评价指标包括用人单位对毕业生工作表现的满意度和毕业生的优势能力 相关统计分析结果如下所示 一 薪酬水平 ( 一 ) 月均收入及薪酬区间分布 月均收入 :2017 届毕业生转正后的税前月均收入为 元 / 月 ; 其中本科 毕业生转正后税前月均收入为 元 / 月, 专科毕业生转正后税前月均收入为 元 / 月 图 届毕业生税前月均收入分布 ( 单位 : 元 / 月 ) 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 薪酬区间 :2017 届毕业生月薪区间主要集中在 元 (38.55%), 其 中本科毕业生月薪区间主要集中在 元 (37.52%), 专科毕业生月薪区 间主要集中在 元 (42.57%) 24

33 图 届毕业生薪酬区间分布 ( 单位 : 元 / 月 ) 注 : 薪酬包括能折算为现金的工资 福利等 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 ( 二 ) 省内主要就业城市月薪 本科毕业生 : 在巴中市 甘孜藏族自治州和阿坝藏族羌族自治州就业的本科 毕业生薪酬水平相对较高, 月均收入均在 元以上 图 届本科毕业生省内主要就业城市薪酬分布 ( 单位 : 元 / 月 ) 注 : 列举答题人数 10 人的省内就业城市 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 25

34 专科毕业生 :2017 届专科毕业生主要在成都市就业, 月均收入为 元 / 月 ( 三 ) 主要就业单位月薪 本科毕业生 : 在 三资企业 就业的本科毕业生薪酬水平最高, 为 元 / 月, 国有企业 其他事业单位 和 民营企业 就业的毕业生薪酬水平 次之, 月均收入分别为 元 / 月 元 / 月和 元 / 月 图 届本科毕业生主要就业单位薪酬分布 ( 单位 : 元 / 月 ) 注 :1. 列举答题人数 20 人的就业单位 2. 三资企业包括中外合资经营企业 中外合作经营企业和外商独资经营企业 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 专科毕业生 : 在 其他企业 就业的专科毕业生月均收入水平相对较高 ( 元 / 月 ), 民营企业 次之 ( 元 / 月 ) 图 届专科毕业生主要就业单位薪酬分布 ( 单位 : 元 / 月 ) 注 : 列举答题人数 10 人的就业单位 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 26

35 ( 四 ) 主要就业行业月薪 本科毕业生 : 本科毕业生中, 在 金融业 制造业 和 科学研究和技 术服务业 就业的毕业生薪酬水平相对较高, 月均收入分别为 元 元和 元 图 届本科毕业生主要就业行业薪酬分布 ( 单位 : 元 / 月 ) 注 : 列举答题人数 10 人的就业行业 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 专科毕业生 :2017 届专科毕业生主要在 卫生和社会工作 行业就业, 月均收入为 元 / 月 二 专业相关度 ( 一 ) 总体专业相关度 学校 2017 届毕业生目前就职岗位与所学专业的相关度为 88.74%; 其中本科 毕业生目前就职岗位与所学专业的相关度为 87.70%, 专科毕业生目前就职岗位与 所学专业的相关度为 92.75% 27

36 表 届毕业生就职岗位与所学专业的相关情况 学历 很相关 比较相关 一般 比较不相关 很不相关 相关度 本科毕业生 44.72% 27.08% 15.90% 6.34% 5.96% 87.70% 专科毕业生 60.39% 24.15% 8.21% 3.86% 3.38% 92.75% 总体 47.92% 26.48% 14.33% 5.83% 5.43% 88.74% 注 : 相关度 = 很相关 占比 + 比较相关 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 从事低专业相关度工作的原因 : 主要为 不想找相关工作, 因为个人兴趣 (29.20%) 和 想找相关工作, 但是机会太少 (28.32%) 图 届毕业生从事低专业相关度工作的原因 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 ( 二 ) 主要专业的专业相关度分布 主要专业本科毕业生的专业相关度分布如下表所示 : 表 届主要专业本科毕业生专业相关度分布 专业 很相关 比较比较不很不相一般相关相关关 相关度 预防医学 40.91% 40.91% 18.18% 0.00% 0.00% % 针灸推拿学 75.00% 25.00% 0.00% 0.00% 0.00% % 藏医学 72.73% 18.18% 9.09% 0.00% 0.00% % 临床医学 61.68% 28.97% 7.48% 1.87% 0.00% 98.13% 运动康复与健康 18.75% 62.50% 15.63% 3.13% 0.00% 96.88% 护理学 80.36% 9.82% 6.25% 0.89% 2.68% 96.43% 医学检验 61.54% 25.64% 7.69% 2.56% 2.56% 94.87% 28

37 专业 很相关 比较比较不很不相一般相关相关关 相关度 药学 40.54% 27.03% 27.03% 5.41% 0.00% 94.59% 中医学 ( 临床医学院 ) 54.55% 34.09% 4.55% 6.82% 0.00% 93.18% 卫生检验与检疫 62.86% 20.00% 8.57% 2.86% 5.71% 91.43% 康复治疗学 36.84% 26.32% 26.32% 5.26% 5.26% 89.47% 中药学 34.78% 32.61% 21.74% 4.35% 6.52% 89.13% 药物制剂 16.67% 16.67% 50.00% 8.33% 8.33% 83.33% 中药资源与开发 0.00% 36.36% 45.45% 18.18% 0.00% 81.82% 社会体育 12.50% 25.00% 43.75% 6.25% 12.50% 81.25% 公共事业管理 29.73% 27.03% 24.32% 5.41% 13.51% 81.08% 市场营销 15.79% 31.58% 31.58% 15.79% 5.26% 78.95% 体育教育 34.62% 28.85% 11.54% 11.54% 13.46% 75.00% 医学信息工程 7.14% 57.14% 7.14% 21.43% 7.14% 71.43% 藏药学 10.00% 40.00% 20.00% 30.00% 0.00% 70.00% 食品质量与安全 20.00% 20.00% 30.00% 30.00% 0.00% 70.00% 应用心理学 8.33% 41.67% 16.67% 16.67% 16.67% 66.67% 食品卫生与营养学 14.29% 42.86% 7.14% 21.43% 14.29% 64.29% 英语 10.00% 40.00% 10.00% 20.00% 20.00% 60.00% 工商管理 9.09% 9.09% 36.36% 18.18% 27.27% 54.55% 日语 25.00% 8.33% 8.33% 0.00% 58.33% 41.67% 注 :1. 相关度 = 很相关 占比 + 比较相关 占比 + 一般 占比 2. 生物科学等专业样本量较小, 其数据结果不纳入到报告结论的分析范围 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 主要专业专科毕业生的专业相关度分布如下表所示 : 表 届主要专业专科毕业生专业相关度分布 专业 很相关 比较比较不很不一般相关相关相关 相关度 临床医学 53.85% 30.77% 15.38% 0.00% 0.00% % 护理 ( 护理学院 ) 83.16% 8.42% 3.16% 3.16% 2.11% 94.74% 医学检验技术 ( 医学技术学院 ) 38.89% 40.74% 12.96% 5.56% 1.85% 92.59% 卫生检验与检疫技术 36.36% 45.45% 0.00% 0.00% 18.18% 81.82% 注 :1. 相关度 = 很相关 占比 + 比较相关 占比 + 一般 占比 2. 中药制药技术等专业样本量较小, 其数据结果不纳入到报告结论的分析范围 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 29

38 三 工作满意度 学校 2017 届毕业生对目前工作的满意度处于较高水平, 均在 67.00% 以上 ; 其中对目前工作的职业发展前景和工作内容的满意度相对较高, 均处于 88.00% 以 上 可见毕业生对初入职场的岗位和工作内容比较认同 图 届毕业生对目前工作各方面的满意度评价 注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 四 职业期待吻合度 2017 届毕业生目前所从事的工作与自身职业期待的吻合度为 87.54%; 其中本 科毕业生职业期待吻合度为 87.56%, 专科毕业生职业期待吻合度 87.44% 图 届毕业生自身职业期待吻合度 注 : 职业期待吻合度 = 很符合 占比 + 比较符合 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 30

39 五 用人单位对毕业生的评价 将学校毕业生质量测量主体放到用人单位身上, 能够比较真实地反映毕业生 的质量, 进而更加全面地反映学校人才培养过程中存在的问题 因此, 建立毕业 生质量外部测评体系, 对于学校人才培养模式的改进和完善具有积极意义 ( 一 ) 用人单位对毕业生的满意度 用人单位对毕业生的工作表现的满意度为 %; 其中 很满意 占比为 25.00%, 比较满意 占比为 58.33% 图 3-10 用人单位对毕业生工作表现的满意度分布 注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生用人单位调查 ( 二 ) 用人单位对毕业生就业能力的评价 与其他同类型学校相比, 用人单位认为学校毕业生的三大优势是 : 专业技 能和能力 (60.87%) 学习能力 (56.52%) 和 适应能力 (52.17%) 31

40 图 3-11 用人单位对毕业生优势能力的评价分布 注 : 该题目为多选题, 因此选项的百分比之和不是 100% 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生用人单位调查 32

41 第四篇 : 就业发展趋势分析 一 近五届毕业生就业发展趋势 ( 一 ) 毕业生就业率达九成以上, 就业形势稳定 学校历来重视毕业生的就业工作, 将实现毕业生的充分就业和高质量就业作为工作重心 近年来, 学校毕业生总体就业情况良好, 就业率保持在较高水平 分不同学历层次来看, 本科毕业生就业率连续五届始终保持在 92.00% 以上, 就业形势稳定 ; 专科毕业生就业率近三年来始终保持在 95.00% 以上 图 4-1 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 届毕业生就业率 ( 二 ) 卫生和社会工作行业为主要流向 学校 2017 届毕业生从事 卫生和社会工作 行业的就业比例为 66.76%, 较 2016 届上升 7.21 个百分点, 较 2013 届上升 个百分点, 充分体现了学校医学专业的特色及优势 拓宽医药行业就业平台, 带动医药类人才的需求, 鼓励毕业生投身于卫生和社会工作行业, 为我国中医药健康保健产业做出自己的贡献 33

42 图 届毕业生从事卫生和社会工作行业情况 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 三 ) 西南地区就业为主流, 服务地方经济发展 西南地区为学校毕业生的主战场, 近五届毕业生西南地区就业占比均保持在 88.00% 以上, 而这部分毕业生的生源地绝大多数来自西南地区 学校毕业生的生源地主要集中在四川省 重庆市 云南省等西南地区, 生源人数占比均保持在 89.00% 以上, 其中 2017 届毕业生西南地区生源人数较 2016 届上升 0.27 个百分点, 较 2015 届上升 1.03 个百分点 总体来看, 学校毕业生主动选择回到家乡 建设家乡, 为西南地区的发展贡献出自己的一份力量 ; 同时学校积极加强与校地校企合作, 与西南地区知名企业建立就业实习基地, 为学校毕业生服务于地方经济发展提供了广阔的平台, 充分体现出学校 立足西部, 服务地方 的人才培养目标 图 届毕业生西南地区生源图 届毕业生西南地区就业 注 : 西南地区包括四川省 贵州省 云南省 重庆市和西藏自治区 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 34

43 ( 四 ) 直面就业压力, 积极寻找突破口 受国家经济发展形式影响, 部分行业人才需求的缩减或者要求的提高, 增加了毕业生的就业压力 学校就业压力突出表现在两个方面 : 一方面学校男女性别比例差距逐渐拉大 (2013 届 1:2.01,2014 届 1:2.33,2015 届 1:2.52,2016 届 1:2.79,2017 届 1:2.45), 同时随着二孩政策全面开放, 用人单位出于人力成本等因素, 人才需求也会随之变化, 女性毕业生因此就业难度会进一步加大, 为学校的就业工作带来难度 另一方面学校 89.00% 以上的毕业生来自四川 云南等西南地区, 就业困难毕业生占比较高 困难类型较多, 同时这部分学生自身就业能力不足 缺乏竞争力, 从而导致就业难问题 根据上述问题, 学校不断完善就业举措, 主要包括全面掌握困难学生基本情况, 完善 经济困难毕业生就业帮扶专项 基层项目就业补助专项 求职创业补贴 等专项补贴的宣传和补贴发放工作, 加大困难毕业生就业自主和就业指导, 同时加强对少数民族毕业生 女性毕业生的积极关注, 做到重点指导 重点服务 重点推荐 未来学校招生就业办将继续加强就业措施 完善就业机制, 积极寻找突破口, 实现毕业生的顺利就业 二 中医药行业发展形势及研判 ( 一 ) 医药产业发展动力强劲, 优势明显 近年来, 我国医药生产一直处于持续 稳定 快速的发展阶段 由于经济发展和医疗体制改革促使需求不断释放, 我国医药行业消费保持高速增长 十一五 期间, 国内的社会保障体系和医疗卫生体系框架建设基本完成 十二五 规划期间, 医改任务重心在于不断丰富和充实这两个保障体系, 政府投资建设重点也从大中型医院向社区医院 乡村医院转变, 国家对卫生支出的比重有望继续攀升 ; 随着 十二五 有关生物制药 加快医疗事业改革以及医药行业结构调整等政策的出台, 医药行业带来新一轮发展良机 十三五 规划期间, 我国宏观经济步入低速增长的新常态, 医药行业在人口老龄化所引发的大健康产业拉动下, 继续保持平稳增长态势 此外, 新医改到 2020 年实施完成后, 医保全覆盖及大健康计划由临床治疗向预防和康复两端延伸成功, 医药市场扩容将带来医药行业的快步发展 35

44 ( 二 ) 医药市场需求持续扩大, 人才队伍整体素质需求提升 医药产业将成为我国 21 世纪的支柱产业和战略性新兴产业, 其前景被广泛看好, 被称为永不衰落的朝阳产业 国家将生物医药列为 7 个战略性新兴产业之一重点发展 ; 生物医药实现局部跨越式发展 将是未来 10 年中国可能发生的 19 项重大科技突破之一, 国家将从政策方面持续 给力 医药企业创新 国务院印发的 关于促进健康服务业发展的若干意见 提出, 将大力发展健康服务业, 力争到 2020 年总规模达到 8 万亿以上, 为医疗服务业带来巨大的发展机遇 随着我国人均用药水平的提高 社会老龄化速度的逐渐增加 人口自然增长数量加大, 医药行业的市场在不断扩大 预计中国 2020 年总人口 14.5 亿人左右, 我国提前进入老龄化社会, 对医药的需求量逐年增大 同时, 我国医疗保健支出在 GDP 中占比将由 2000 年的 6% 提高到 2020 年的 10% 这些因素的综合叠加将推动医药市场需求的持续扩大 此外, 十三五 将成为医药行业发展的关键时期, 也将是医药行业大有可为的战略机遇期 预计随着 健康中国 战略落地, 十三五 期间围绕大健康 大卫生和大医学的医疗健康产业有望突破 10 万亿市场规模, 整个医疗卫生行业以及大健康产业将进入黄金发展期 随着这个崭新时代的来临, 社会对高素质药学人才的需求将不断增加, 尤其是与养老相关的养生 保健等类 与生物医药制造相关的领域以及二胎实施带动的孕育等领域对于专业人才需求增长快于医药行业整体增长 36

45 第五篇 : 对学校人才培养的反馈 学生对母校的教育教学评价对学校专业结构的优化 培养方案的完善及课程设置的改进等具有重要的参考价值, 因此调查了解毕业生对母校的满意度及推荐度 对教育教学的满意度 实践教学环节满意度 任课教师满意度及就业能力满足度 这些调查将为学校有关部门在教育教学改革 人才培养等方面提供数据支持 具体内容如下所示 一 对人才培养的影响 ( 一 ) 对人才培养的评价 母校的满意度 :96.63% 的毕业生对母校感到满意, 总体满意度较高 其中, 本 科毕业生对母校的满意度达到 96.33%, 专科毕业生对母校的满意度达到 97.94% 图 届毕业生对母校的满意度 注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 母校教育教学的满意度 :96.56% 的毕业生对母校教育教学的满意度处于一般及以上水平, 总体满意度较高 ; 其中本科毕业生对母校教育教学的满意度为 96.02%, 专科毕业生对母校教育教学的满意度为 98.97% 37

46 图 届毕业生对母校教育教学的满意度 注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 实践教学环节满意度 :2017 届毕业生对实践教学环节评价较高,92.11% 的毕业生对母校实践教学环节的满意度评价处于一般及以上水平 ; 其中本科毕业生对母校实践教学环节的满意度为 91.17%, 专科毕业生对母校实践教学环节的满意度为 96.22% 图 届毕业生对实践教学环节的评价 注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 对母校任课教师的满意度评价 : 毕业生对任课教师各方面的满意度均在 92.00% 以上, 其中对任课教师教学态度的满意度为 99.29%, 对任课教师教学水平的满意度为 98.71%, 对师生课外沟通交流的满意度为 92.87% 38

47 图 届不同学历毕业生对任课教师的满意度评价 注 : 满意度 = 很满意 占比 + 比较满意 占比 + 一般 占比 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 毕业生能力的评价 : 本科毕业生中, 从重要度来看, 本科毕业生认为对工作较为重要的能力包括 口头表达 团队协作 和 信息搜集与获取 ; 从满足度来看, 倾听理解 团队协作 和 服务他人 的满足度较高, 均高于 95.00% 专科毕业生中, 从重要度来看, 专科毕业生认为对工作较为重要的能力包括 口头表达 团队协作 和 倾听理解 ; 从满足度来看, 服务他人 和 时间管理 的满足度最高, 达到 % 高 重要度 低 图 届本科毕业生自身能力的重要度和满足度 注 :1. 只呈现重要度排名前 10 位的能力 2. 本题为多选题, 故各项之和不为 100% 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 39

48 高 重要度 低 图 届专科毕业生自身能力的重要度和满足度 注 :1. 只呈现重要度排名前 10 位的能力 2. 本题为多选题, 故各项之和不为 100% 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 ( 二 ) 人才培养改进措施 成都中医药大学人才培养的整体质量较高 调查结果显示 :2017 届毕业生对母校的满意度达到 96.63%; 毕业生对母校教育教学的总体满意度为 96.56%, 对母校实践教学环节的满意度为 92.11%; 毕业生对任课教师各方面的满意度均在 92.00% 以上 与此同时, 毕业生对母校人才培养也提出自己的建议 : 毕业生认为需要加强的实践教学环节是 实验教学 临床实习 / 教育实习 和 毕业实习 ; 用人单位对学校毕业生专业技能和学习能力给予了充分肯定, 但同时也希望学校学生提高沟通能力 创新能力和抗压能力 因此, 学校应进一步发挥中医药大学的办学优势, 结合医疗卫生从业人员的具体要求, 把增强学生能力作为制定人才培养方案的出发点, 在人才培养方案 课程改革 教学等方面积极进行大学生能力建设, 推进素质教育, 突出创新和实践 ; 鉴于中医药行业的特殊性, 学校应注重在师承教育和现代教育间寻找结合点和平衡点, 通过 读经典 跟名师 多临床 等方式在培养学生扎实理论功底的基础上重视临床与教学的相结合, 同时与其他中医院校多交流, 实现共同提高共同发展 40

49 二 对招生和专业设置的影响 学校 2017 届毕业生各专业的就业情况 : 本科毕业生中, 有 23 个专业的就业率均处于 90.00% 以上 ; 其中食品卫生与营养学 食品质量与安全 预防医学 英语和中药资源与开发 5 个专业就业率达到了 %, 而医学检验 (72.51%) 藏医学 (48.48%) 专业就业率相对较低 专科毕业生中, 临床医学 护理 ( 四川省阿坝卫生学校 ) 等 7 个专业就业率均达到 %, 而康复治疗技术 ( 养生康复学院 ) 专业就业率相对较低, 为 34.62% 此外, 学校 2017 届本科毕业生工商管理和日语专业毕业生所从事的工作与所学专业的相关度均处于 60.00% 以下, 与学校平均水平差距较大 ; 且毕业生从事低专业相关工作的原因主要为 不想找相关工作, 因为个人兴趣 和 想找相关工作, 但是机会太少 就业率和就业质量能相对直观地反映出专业的社会需求和社会认可度, 并且直接影响着专业填报的热度 ; 学校应结合医疗卫生市场对人才需求的变化, 根据各专业就业率和就业结构, 在每年招生计划的制定过程中, 科学设计和调整专业, 以适应市场发展趋势 在招生方面, 可结合学校特色和人才培养目标定位, 综合学科优势, 适当增大优势专业的招生比例, 重点建设特色专业, 增开人才缺口较大的专业 在专业设置方面, 学校可结合上述就业率及专业相关度较低专业历年的就业状况 未来的发展空间和社会需求情况, 考虑是否采取调整专业的招生规模 专业结构或者优化专业设置的措施 坚持服务地方 强化特色 注重内涵, 积极发展与国家战略相关, 与地方产业 行业结合紧密的新兴学科和交叉学科, 扶持和培育国家和地方急需的专业或专业方向 三 对就创业服务工作的影响 毕业生对学校就业指导服务的满意度 : 学校 2017 届毕业生对学校各项就业指 导服务的满意度均在 93.00% 以上 ; 其中满意度最高的三方面是 就业帮扶与推荐 职业咨询与辅导 和 就业手续办理 一方面表明学校就业指导服务工作得到 41

50 了毕业生的认可 ; 另一方面也体现了学校就业工作在促进毕业生顺利就业 高质量 就业中所发挥的重要作用 图 届毕业生对学校就业指导服务的评价 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 毕业生对学校创业指导服务的满意度 :2017 届毕业生对母校各项创业教育 / 指 导服务的总体满意度均在 83.00% 以上, 其中满意度最高的是 创新创业大赛 图 届毕业生对创业教育 / 指导服务的满意度 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生就业与培养质量调查 42

51 用人单位对学校就业服务工作的评价 : 用人单位对学校就业服务工作的满意度为 96.00%; 其中 28.00% 的用人单位对学院就业工作表示 很满意,64.00% 的用人单位对学院就业工作表示 比较满意 可见, 用人单位对学校就业工作的满意度较高 图 5-9 用人单位对学校就业指导服务的满意度评价 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生用人单位调查 通过询问用人单位对学校就业服务工作的建议来了解学校就业工作需要改进 和加强的方面, 具体分布如下图所示 : 用人单位普遍认为学校需 加强校企沟通 (72.00%) 和 增加招聘场次 (20.00%) 图 5-10 用人单位认为学校就业服务工作需改进方面分布 注 : 该题目为多选题, 因此选项的百分比之和不是 100% 数据来源 : 第三方机构新锦成 届毕业生用人单位调查 43

52 学校注重就业指导服务水平的提升, 根据问卷调查的反馈, 聚焦问题实施改善, 整合各方资源, 多管齐下, 为毕业生提供全方位立体化的就业指导 一方面, 学校继续完善就业服务体系, 加大就业指导工作力度 引导和鼓励学校毕业生到基层工作, 发挥中小微企业 就业容纳器 作用, 加强校企全方位 深层次的合作, 在校内开设实训课和实训模拟, 在校外开辟职业模拟教学场地和实习基地, 开设实训课等, 继续努力为学生创造更多更丰富的实习机会, 提高学生的社会适应性 ; 另一方面, 学校提高就业指导水平和服务能力, 建立毕业生求职意愿信息数据库和用人单位需求信息库, 加强就业指导课程和学科建设 ; 继续深化人才培养改革, 优化高等教育机构, 建立用人单位和毕业生就业状况反馈机制, 以促进学校高等教育更好地服务于国家战略和经济社会发展 44

53 成都中医药大学编 45