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8 1980 OECD
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15 1. 1 A. B. C. D. E. 2 A. B.
16 A B. C. 4 A. 5 A.
17 6 A. B. (Assessment Center) 2. 1 A. B. 12 C. D.
18 E. F. 2 A. B. C. D. 3 A. B. C.
19 4 A. B. C. 5 A. B A. B.
20 2 C A. B. D %
21 5. 1 A. B. 12 C. D. 2 A. B. C.
22 1. 1 A. B. C. 2
23 1 2 3 A. B
24 2 A. B A. B.
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35 empowerment
36 radical change
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38 Corporate Development Group 1999 Wilson performance Delivery Teamwork CDG Modernizing People Management ex ante ex post
39 assessment criteria
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43 career-based position-based 1980
44
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46 % % 2005
47 % 100% 96.39% 96.76%
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52 general fast stream government communication headquarters, GCHQ secret intelligence service Capita Parity ,000 qualifying test 8, grade 7 7
53 Cabinet Office, 2005: 3 10 Office of Civil Service Commissioners 2005: competence Cabinet Office, 2005 skill set delivery skills intellectual capacity interpersonal skills building productive relationship communication with impact
54 1 Civil Service Fast Stream, 2005: 10. focusing on delivery giving purpose and direction making a personal impact (
55 ) 2 % (2005)
56 A. B. C. D. A
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58 85 work sample tests, 0.54 structured interviews, 0.51 mental ability tests, unstructured interviews, 0.38 biographical data measures, 0.35 reference checks, Schmidt and Hunter, 1998: 265) assessment center
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61 USAJobs
62 1.5
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64 1990 3
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67 HRD 61
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69 OECD 2005 OCED
70 3% 3
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74 good governance Al Gore 2000 human capital
75 (Assessment Center) %
76 (2007) (1997) (1998) 9: (2003) 37: (2003) TASPAA (2005) 42: (2005) 1, 3: (2007) 37, 4: (1998) (2005) 47-88
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