黔南民族职业技术学院

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累廖
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1 黔南民族职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告第一部分 : 毕业生基本情况一毕业生规模和结构 1 总毕业生人数黔南民族职业技术学院,2017 届高职毕业生人数为 968 人 2 毕业生性别结构 3 毕业生政治面貌图届毕业生性别结构图届毕业生政治面貌结构 1

2 4 各系毕业生人数表届各系毕业生人数院系名称毕业生人数 ( 人 ) 管理系 200 财经系 300 计算机科学系 201 机电工程系 116 生物工程系 151 合计 968 二毕业生就业率我院 2017 届毕业生人数共 968 人, 截止 2017 年 8 月 31 日, 我院毕业生初次就业率达到 %, 截止 10 月份, 我院毕业生就业率达到 95.25%, 各系各专业就业情况分布如下 : 表 1-2 各系毕业生就业率院系名称毕业生人数就业人数就业率 (%) 财经系计算机科学系管理系生物工程系机电工程系合计

3 表 1-3 各系各专业毕业生就业率系别专业名称毕业生人数就业人数就业率 (%) 会计电算化财经系市场营销物流管理商务英语室内设计技术城镇规划计算机科学系建筑工程技术计算机信息管理社会工作广告设计与制作计算机辅助设计与制造电气自动化技术机电工程系机电设备维修与管理汽车检测与维修技术应用电子技术茶叶生产加工技术烟草栽培技术生物工程系农产品质量检测园林技术畜牧兽医旅游管理烹饪工艺与营养管理系社会工作人力资源管理文秘

4 1 近两年毕业生就业率比较我院 2016 届毕业生就业率为 93.18%,2017 届毕业生就业工作在上级领导关心支持及各系处 ( 室 ) 共同努力下达到了 95.25%, 比 2016 届增长了 2.07 个百分点图 1-3 近两年就业率比较 2 未就业情况分析据我院调查结果显示, 学院 2017 届未就业学生 46 人 ( 占全院毕业生总人数的 4.75%), 其中不就业在家备考公务员的有 10 人, 备考事业单位的有 15 人, 在家计划创业的有 10 人 ( 暂时未定项目 ) 自愿放弃就业的有 11 人图届毕业生未就业情况统计 4

5 学院高度重视未就业毕业生的就业状况, 建立毕业生就业创业统计指标体系, 把有就业意愿尚未就业毕业生暂不就业毕业生作为统计服务工作重点, 在做好基础数据统计的情况下, 掌握未毕业学生的就业意向, 开展有针对性的就业指导与服务, 根据毕业生求职意愿与用人单位岗位信息进行匹配对接, 做好信息衔接和服务对接工作, 促进毕业生充分就业三毕业生去向及就业结构 1 各毕业生去向分布 2017 届毕业生签就业协议形式就业的为 652 人, 签劳动合同形式就业占 202 人, 以上两种形式占我院就业总人数的 78.9% 图届毕业生就业去向分布 5

6 2 就业单位性质分布 2017 届毕业生从事的主要职业性质及去向包括 : 国家机关其它事业单位国有企业三资企业私营企业等图届毕业生就业单位性质分布 3 毕业生就业的主要城市和地区我院大多数毕业生在贵州省内的中小企业和微企就业, 服务地方经济和社会发展, 符合学院为当地培养技能人才的办学定位图届毕业生就业地区分布 6

7 4 各专业大类就业率我院毕业生就业人数按专业大类划分, 最多的是财经大类, 共 283 人, 占全院就业人数的 30.6% 图届毕业生就业专业大类分布 5 我院各类困难毕业生就业率为保障我院困难学生就业, 我院出台相关困难学生就业政策, 响应省教育厅号召确保困难学生就业, 我院部份种类困难毕业生就业率达 100% 图届各类困难毕业生就业率 7

8 第二部分 : 毕业生就业工作举措一健全毕业生就业组织机构毕业生就业工作是学院发展的生命线我院高度重视毕业生就业工作, 把毕业生就业工作作为一把手工程, 纳入学院党政领导的重要议事日程学院根据中层干部轮岗交流后的人员变化和工作需要, 调整了院系毕业生就业创业工作领导小组, 毕业生就业工作得到全体师生员工的大力支持, 良好氛围正在逐步形成二学院领导高度重视毕业生就业工作学院领导经常深入院系进行调研和督导, 及时掌握和了解毕业生就业工作情况, 对存在的困难和问题, 认真分析研究, 积极谋划, 狠抓工作落实院领导多次要求, 一定要大力抓好毕业生就业工作, 要把毕业生就业工作作为学院发展之根本, 当作关系到每一名大学生, 乃至每一个家庭的切身利益来抓 ; 把毕业生就业工作当作关系到学院的改革发展和稳定的第一要务来抓 ; 就业工作也是检验学院办学水平的重要标志之一, 本年度毕业生就业工作关系到学院是否能够实现争创贵州省优质高职院校的工作目标学院始终坚持以促进毕业生优质就业为导向, 不断加强就业服务工作体系建设, 积极拓展就业市场, 以努力提升就业指导与服务水平为宗旨 ; 多次召开专门会议, 层层抓落实 ; 要求职能部门与各系紧密配合, 上下联动, 主动服务, 共同做好毕业生就业工作 8

9 三贯彻落实国家和省有关促进高校毕业生就业相关政策, 引导和鼓励毕业生到基层一线, 到中小微企业, 到艰苦边远地区就业为贯彻落实国家和省有关促进高校毕业生就业相关政策, 引导和鼓励学生毕业后到基层一线中小微企业工作, 我们将教育部和省教育厅关于毕业生就业的文件精神及时行文下发各系各部门或及时挂网和张贴宣传 ; 做好西部计划三支一扶和大学生应征入伍等宣传工作, 让毕业生了解国家和省有关促进高校毕业生就业相关政策, 充分感受到党和国家政策的温暖大多数毕业生在贵州省内的中小企业和微小企业就业, 服务地方经济和社会发展, 符合学院为当地培养技能人才的办学定位四促进毕业生就业工作措施和办法 1 建立健全工作制度, 使毕业生就业工作走上制度化和规范化学院根据新形势下毕业生就业工作的需要, 进一步建立健全毕业生就业工作制度, 修订了黔南民族职业技术学院毕业生就业工作管理办法, 出台了黔南民族职业技术学院 2017 届毕业生就业工作方案, 积极做好本届毕业生就业各项工作工作中注重发挥各系和职能部门作用, 从形式和内容上狠下功夫通过举办毕业晚会, 领导和老师为毕业生 9

10 送行等活动, 让毕业生感受母校温暖由于毕业生离校工作抓紧抓实, 没有出现毕业生违纪现象, 多数毕业生都能满意地离开学校, 愉快地走上社会 2 建立目标管理和考核机制出台了激励和奖惩措施, 督促鼓励各系做好毕业生就业工作确立了学院统筹招生就业处牵头各系落实的工作机制学院主要从政策和信息方面提供服务, 做好指导并配合各系开展工作 ; 进一步强化各系在教育引导方面的功能, 工作重心下移, 使各系成为毕业生就业工作的主体学院把就业工作过程和就业率作为考核各系工作的重要指标之一, 纳入年初的工作目标责任和年终考核机制, 激励各系有效开展毕业生就业工作 3 努力提升毕业生就业指导和服务水平情况学院十分重视就业工作人员队伍建设, 现有一支院系数量足够学历和职称结构较为合理的高素质的毕业生就业工作队伍面对高校毕业生就业新形势新任务和就业市场日新月异的变化, 我院注重加强就业工作人员的政策理论和业务培训, 以不断提高工作能力和业务水平除外派就业工作人员参加学习培训外, 学院每学期都要对各系负责毕业生工作的工作人员进行培训与提高班主任辅导员是就业工作一线的指导老师, 与毕业生接触最密切, 学院要求他们把最新的 10

11 就业指导政策和国家社会对毕业生们的关心和关怀传达到每位毕业生学院重视学生的就业指导和职业生涯规划, 将就业指导教育贯穿于教学全过程, 构建全程化的就业指导体系注重就业教育在素质教育中的导向承载激励等作用通过积极开展就业指导的提前介入, 让学生做到未雨绸缪, 在思想素质知识能力心理状态等方面做好充分准备将大学生就业指导课列入专业培养方案, 设为必修课, 各系均开设就业创业指导课程, 主要对毕业生进行就业准备和择业观念教育, 给他们以政策指导, 引导他们树立竞争意识, 树立立志创业和服务基层的观念 ; 针对就业过程中的就业定位问题就业协议签订报考公务员等问题加以具体指导 ; 注重提高毕业生综合素质, 我们一方面把就业指导与专业课相结合, 潜移默化地对学生进行就业教育和指导, 另一方面通过系列培训, 引导毕业生转变角色, 适应社会, 实现就业梦想 ; 同时邀请校友企业成功人士到校开展就业创业指导讲座, 使毕业生对未来的就业充满激情, 主动适应, 迎接挑战 4 毕业生就业推荐服务工作 (1) 在 2017 届毕业生回校办理毕业手续期间, 开展以 2017 届毕业生就业服务活动周为主题的系列活动, 设立毕业生就业服务点, 邀请用人单位到现场进行招聘宣传, 黔南州人力资源和社会保障局提供就业政策宣传资料, 都匀市绿茵湖工业园区司法所提供毕业生就业司法政策咨询资料我们每天安排专人在现场接受毕业生咨询和发放宣传品, 为毕业生解答就业中的问题和完善毕业生相关手续 11

12 (2) 举办 2017 校园招聘会和专场招聘会为毕业生和用人单位搭建交流平台, 为用人单位毕业生提供服务, 满足用人单位与毕业生的需求 (3) 依托院系两级就业指导服务部门, 充分利用就业 QQ 群微信群就业信息发布专栏等, 多途径发布就业信息 (4) 做好 2017 届毕业生求职补贴申报专升本考试报名考前辅导和黔南州直机关见习推荐等工作 5 认真落实毕业生实名制管理, 做好离校未就业毕业生的跟踪服务工作 (1) 按照有关要求, 认真反复做好当年毕业生的生源信息和生源地信息和审核工作 (2) 建立毕业生就业精准服务, 就业困难群体帮扶措施, 帮助他们实现就业 (3) 要求各系掌握离校未就业高校毕业生的所学专业家庭地址联系方式等基本信息和就业服务需求对有就业意愿的毕业生, 进行跟踪服务, 做到信息精准有效, 为他们进一步做好服务工作第三部分 : 就业质量相关分析从用人单位和学生角度综合评价高校毕业生的就业质量, 可以较为全面的了解毕业生当前的就业现状及其竞争优势其中, 毕业生对自身就业质量评价指标包括 : 薪酬发展空间目前工作与自己所学专业的吻合度, 包括自己的兴趣爱好等用人单位对学生的综合评价是毕业生的专业技能工作表现及综合素质的体现相关统计分析结果如下 : 12

一薪酬水平薪酬区间 : 学院 2017 届毕业生转正后的税前工资一般在 3150 元左右, 月薪区间集中在 2500-3000 元 ( 占 45.

37%), 其中在省会贵阳市国有企业金融业的月收入位居中上等, 部份私营企业工资略比上述高 1 省内主要就业城市月薪: 贵阳市月平均收入水平相对较高 (3500 元 / 月 ), 毕节市相对较低

13 一薪酬水平薪酬区间 : 学院 2017 届毕业生转正后的税前工资一般在 3150 元左右, 月薪区间集中在元 ( 占 45.14%), 其次为 3000 元元 ( 占 37.23%) 元 ( 占 11.26%), 元 ( 占 6.37%), 其中在省会贵阳市国有企业金融业的月收入位居中上等, 部份私营企业工资略比上述高 1 省内主要就业城市月薪: 贵阳市月平均收入水平相对较高 (3500 元 / 月 ), 毕节市相对较低 (3100 元 / 月 ) 六盘水市与毕节市相同图 3-1 毕业生各地区月收入水平 ( 单位 : 元 / 月 ) 2 行业月薪分布: 在国有企业就业的毕业生薪酬水平较高 (3700 元 ), 在民营企业工作的毕业生薪酬水平次之 (3500 元 ) 图 3-2 毕业生主要就业单位收入水平 ( 单位 : 元 / 月 ) 13

3 各系及专业的月收入 2017 届毕业生月收入较高的是生物工程系 (3318.

36 元 ) 图 3-3 2017 届各系毕业生就业工资综合水平 ( 单位 : 元 / 月 ) 本校

14 3 各系及专业的月收入 2017 届毕业生月收入较高的是生物工程系 ( 元 ), 月收入最低的是管理系 ( 元 ) 图届各系毕业生就业工资综合水平 ( 单位 : 元 / 月 ) 本校 2017 届毕业生月收入最高的是畜牧兽医 ( 元 ), 月收入最低的是旅游管理 ( 元 ) 图 3-4 各系各专业毕业生就业工资综合水平 ( 单位 : 元 / 月 ) 14

二专业相关度 1 毕业生的工作与专业相关度图 3-4 2017 届毕业生工作与专业相关度 2 各系及专业的相关度本校 2017

15 二专业相关度 1 毕业生的工作与专业相关度图届毕业生工作与专业相关度 2 各系及专业的相关度本校 2017 届毕业生工作与专业相关度较高的是生物工程系 ( 占 87.25%) 最低的是管理系 ( 占 73.36%) 图届各系毕业生工作与专业相关度 15

16 三就业现状满意度 1 毕业生的就业现状满意度 2017 届毕业生的就业现状满意度为 64.15% 图届毕业生就业现状满意度 2 各系毕业生就业现状满意度 2017 届毕业生就业现状满意度较高的是生物工程系 (73.18%), 就业现状满意度最底的是机电工程系 (58.8%) 图届各系毕业生就业现状满意度第四部分 : 就业对教育教学的反馈一对学院教学总体满意度届学生对学院满意度调查 16

17 (1) 学生对学院基础知识培养的满意度评价图 4-1 学生对学院基础知识培养的满意度评价 (2) 学生对学院专业知识培养的满意度评价图 4-2 学生对学院专业知识培养的满意度评价 (3) 学生对学院实践动手能力培养的满意度评价图 4-3 学生对学院实践动手能力培养的满意度评价 17

18 (4) 学生对学院教师授课满意度评价图 4-4 学生对学院教师授课满意度评价根据我院发放的 2017 届毕业生跟踪调查报告抽样调查显示, 学生对我院基础知识学生专业知识的培养等方面一致认为好的人数比例达 78% 以上, 一般的只占 10% 左右, 差的评价只有动手能力的培养, 但也只占 0.95% 我院在教学改革方面做出很多努力, 教育教学水平上了一个新的台阶, 但也存在不足之处, 主要体现在我院个别专业教学设施设备不够完善二教学的反馈 1 坚持和加强素质教育学生必须全面提高自身的综合素质, 才能在社会激烈的竞争中立于不败之地, 这要求在教学中坚持和加强素质教育要通过书本内外课堂内外学校内外等多种途径, 培养和提高学生的综合素质 2 加大力度进行教学改革首先, 要继续进行专业结构和课程设置的改革, 专业调整既要着眼于学院的办学条件, 更要着眼于社会需求, 要避 18

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2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生