創業意圖研究 - 跨個人與組織因素之探討 Entrepreneurial Intentions: The Influence of Organizational and Individual Factors 研究生 : 簡素親 Student : Su-Chin Chien 指導教授 : 羅宗敏 A

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甘沐宣
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1 育達商業科技大學企業管理系碩士論文創業意圖研究 - 跨個人與組織因素之探討 Entrepreneurial Intentions: The Influence of Organizational and Individual Factors 研究生:簡素親指導教授:羅宗敏博士中華民國一 Ο 二年六月

2 創業意圖研究 - 跨個人與組織因素之探討 Entrepreneurial Intentions: The Influence of Organizational and Individual Factors 研究生 : 簡素親 Student : Su-Chin Chien 指導教授 : 羅宗敏 Advisor : Dr. Chung-Min Lo 育達商業科技大學企業管理系碩士論文 A Thesis Submitted to Department of Business Administration Yu Da University in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Business Administration June 2013 Taiwan, R.O.C. 中華民國一 Ο 二年六月

3 創業意圖研究 - 跨個人與組織因素之探討研究生 : 簡素親指導教授 : 羅宗敏育達商業科技大學企業管理系摘要創業活動能促進整體經濟發展提高國家就業人口降低失業率, 成功的創業家通常伴隨著高度的社會地位在個人層面創業能滿足個人生涯發展之規劃及成就, 反之從組織層面來看代表的涵意是人力資本的流失綜合過去學者研究結果顯示, 創業意圖是影響創業者在創業過程的關鍵因素因此, 若能瞭解影響員工產生創業意圖的因素, 組織中就能針對問題進行改善本研究以立意抽樣方式, 針對新竹科學工業園區中具有專業技術的員工為研究樣本, 發放電子問卷, 回收有效問卷計 251 份研究結果顯示 :(1) 創新氛圍對知覺組織支持具有正向顯著影響 ;(2) 激勵性薪酬對知覺組織支持具有正向顯著影響 ;(3) 創新導向在激勵性薪酬與知覺組織支持的關係中具有正向調節作用 ;(4) 創新導向在創新氛圍與知覺組織支持的關係中具有正向調節作用 ;(5) 知覺組織支持對創業意圖具有負向顯著影響 ;(6) 知覺組織支持在創新氛圍對創業意圖間具有中介作用 ;(7) 知覺組織支持在激勵性薪酬對創業意圖間具有中介作用 ;(8) 內外控傾向在知覺組織支持與創業意圖間的調節作用未達顯著水準本研究根據驗證結果提出管理意涵, 並對實務與政策面提出建議, 供組織中人力資源管理單位參考及後續研究者做為參考關鍵詞 : 創業意圖創新導向創新氛圍激勵性薪酬知覺組織支持內外控傾向 iii

4 Entrepreneurial Intentions: The Influence of Organizational and Individual Factors Student : Su-Chin Chien Advisor : Dr. Chung-Min Lo Graduate School of Business Administration Yu Da University ABSTRACT Entrepreneurial activity can promotes the development of economy as a hole, improve the population of the national employment and reduce unemployment, therefore, the successful entrepreneurs with high degree of social status normally. Entrepreneur not only can satisfy personal planning of career development and achievement, but also means lose talent from organization. Comprehensive the study result of scholars, entrepreneurial intentions are a key factor to affects entrepreneurs in the entrepreneurial process. However, if can understand the factors that affect employees entrepreneurial intentions, then organization will be able to improve the deletions for avoid those situations. This research adopted electronic survey method and purposive sampling. Data gathered form 251 professional employees of the HsinChu Technology Park. The results of this research are as follows: (1)Innovation climate positively influences perceived organizational support. (2)Incentive compensation positively influences perceived organizational support. (3)Innovation orientation positively moderates the relationship between innovation climate and perceived organizational support. (4)Innovation orientation positively moderates the relationship between innovation climate and perceived organizational support. (5)Perceived organizational support positively influences entrepreneurial intentions. (6)Perceived organizational support mediates the relationship between innovation climate and entrepreneurial intentions. (7)Perceived organizational support mediates the relationship between incentive compensation and entrepreneurial intentions. (8)Locus of control not moderates the relationship between perceived organizational support and entrepreneurial intentions. Finally, according to the results, the study proposes conclusions and suggestions for the reference by organizations and future research. Key words: Entrepreneurial intentions, Innovation orientation, Innovation climate, Incentive compensation, Perceived organizational support, Locus of control. iv

5 謝誌終於, 碩士生涯將隨著這篇論文的付梓而畫上休止符, 也算是完成了我人生的夢想, 此時此刻, 內心充滿無限的感動的感激首先, 最要感謝的是我的恩師羅宗敏老師一路對我的提攜與照顧, 以及在論文的寫作過程中給我最大的支持與鼓勵, 從一開始給予我研究方向的指導, 到論文寫作過程中老師細心且耐心的指導細節如何修正, 到最後完成階段, 老師仍是不厭其煩給予我指導, 無論是在課業或人生態度方面, 都令我受益良多感謝論文口試時郭冠樟博士與吳建國博士所提供的寶貴意見, 使本論文更臻完善此外, 要感謝我的主管 Cindy, 在我論文寫作過程對我的關心鼓勵與包容, 因為有您的支持我才能兼顧工作與課業, 同時也要感謝所有在百忙中撥冗幫忙填寫過問卷的朋友及同事, 因為有你們的支持, 本研究才得以順利完成最幸運的是能夠認識許多可愛的同學, 包括一直關心照顧我的秀俐姐, 和帶動班上氣氛的彩瑜和振國, 以及一起考上碩士班的淑惠寬和麗君和春蘭, 還有每週張羅午餐的美玲和惠如, 及熱心的國芳, 特別要感謝的是采貞姐, 在我萌生放棄念頭時給我的鼓勵及擁抱, 還有班上的每一位大哥大姐們, 很高興能跟大家擁有共同美好的回憶以及感謝同門的慧雯學姐龍珠慧慈威揚秀貞, 謝謝你們的陪伴與扶持, 讓我的論文得以完成最重要的是感謝我的家人一直以來對我的包容及照顧, 其中最要感謝的人是婆婆, 一直以來待我如自己女兒般的疼愛照顧及包容, 在我論文寫作的這二年中陪伴我經歷懷孕生產育兒的人生大事, 及對我一雙兒女無微不至的照顧, 因為有您的支持, 使我能無後顧之憂的兼顧家庭工作與學業最重要的是一路陪伴我的外子, 因為你的支持與鼓勵, 這份論文才得以完成最後, 我要感謝我偉大爸爸媽媽, 謝謝你們從小到大對我細心的照顧與關懷, 讓我能無憂無慮的成長與求學, 沒有你們給我的栽培與支持, 就沒有今天我簡素親謹誌育達商業科技大學企業管理系中華民國一二年六月 v

6 目書名頁 i 論文口試委員審定書 ii 中文摘要 iii 英文摘要 iv 誌謝 v 目錄 vi 表目錄 viii 圖目錄 ix 第一章緒論 1 錄第一節研究動機 1 第二節研究目的 6 第三節研究流程 7 第二章文獻探討 8 第一節創業意圖 8 第二節激勵性薪酬 11 第三節創新氛圍 13 第四節創新導向 14 第五節知覺組織支持 15 第六節內外控傾向 19 第七節創新氛圍激勵性薪酬創新導向知覺組織支持內外控傾向與創業意圖間之相關研究 20 第三章研究設計 29 第一節研究架構 29 第二節研究假說 29 第三節研究變數之操作性定義與衡量方式 35 第四節問卷設計與抽樣設計 39 第五節資料分析方法 40 第四章資料分析 42 第一節回收樣本描述性統計分析 42 第二節信度與效度分析 43 第三節各構面變數間之平均數標準差和相關分析 44 第四節研究假說檢定 45 第五節小結 59 第五章結論與建議 60 第一節研究結論 60 第二節管理意涵與實務建議 65 第三節研究限制及未來研究建議 68 vi

7 參考文獻 70 中文部份 70 英文部份 73 附錄一 : 正式問卷 78 vii

8 表目錄表 3.1 創新氛圍之衡量內容表 3.2 激勵性薪酬之衡量內容表 3.3 創新導向之衡量內容表 3.4 知覺組織支持之衡量內容表 3.5 創業意圖之衡量內容表 3.6 內外控傾向之衡量內容表 4.1 回收樣本之基本資料分析表表 4.2 信度分析表表 4.3 各變數之平均數標準差和相關分析表表 4.4 創新氛圍激勵性薪酬創新導向對知覺組織支持之多元迴歸分析表表 4.5 創新氛圍激勵性薪酬知覺組織支持內外控傾向對創業意圖之多元迴歸分析表表 4.6 研究假設驗證結果彙整表 viii

9 圖目錄圖 1.1 研究流程圖... 7 圖 2.1 創業事件模型... 9 圖 3.1 研究架構圖 4.1 創新氛圍對知覺組織支持之關係圖圖 4.2 激勵性薪酬對知覺組織支持之關係圖圖 4.3 創新導向對創新氛圍與知覺組織支持之調節作用圖 4.4 創新導向對創新氛圍與知覺組織支持的關係之調節作用圖圖 4.5 創新導向對激勵性薪酬與知覺組織支持之調節作用圖 4.6 創新導向對激勵性薪酬與知覺組織支持的關係之調節作用圖圖 4.7 知覺組織支持對創業意圖之關係圖圖 4.8 知覺組織支持在創新氛圍與創業意圖間之中介作用圖 4.9 知覺組織支持在激勵性薪酬與創業意圖間之中介作用 55 圖 4.10 內外控傾向對知覺組織支持與創業意圖之調節作用 56 ix

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