第一部分 守则
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1 全球行为守则 守则系大家, 人人须遵守
2 第一部分 守则
3 A Letter From Our Executive Chairman and CEO 亲爱的同事 : 感谢大家在百忙之中阅读我们的 行为守则 作为 Tech Data 的员工, 我们每个人都必须掌握并落实这些原则与标准, 因为正是这些原则和标准使我们公司成为了一家备受尊重 声名斐然 深得信任的行业领军企业 Tech Data 的成功源于强大的共同价值观基石 这些原则让我们始终坚守自己的使命, 帮助我们在不断变化的信息科技世界探索未知的领域 正直诚信 追求卓越 勇担责任 齐心合作 包容共赢, 这些价值观是我们企业文化的基石, 如一盏明灯, 指引着我们努力为渠道合作伙伴和员工提供最佳体验的道路 在 Tech Data 以及我们的社区, 我们的所作所为体现了我们的品格, 对公司的声誉有着巨大的影响 守则 概括了公司政策的关键要素, 以确保我们的行为合法 合乎道德, 明确了对工作相关活动的要求, 从而保证我们的行为正确 守则 适用于我们所有人 :Tech Data 的员工 高管和董事 它是我们适当行为的指南, 也是可帮助作出正确决策的有用资源 请认真阅读 理解, 如果发现有任何不适当的情况, 请大胆直言 Tech Data 欢迎大家提出疑问和顾虑, 从而让我们可以不断完善流程, 解决可能出现的问题 感谢大家长期以来对 Tech Data 的奉献, 帮助维护和强化我们在正直诚信 追求卓越方面的声誉 Rich Hume, CEO Bob Dutkowsky, Executive Chairman 1
4 我们共同的价值观 我们的价值观是我们每天以共同的目标工作和推动组织向前发展的基石 守则简介 正直诚信 : 坚持为善, 正直诚信是我们业务的基石 诚信 透明, 始终为善, 坚持最高的道德和公正标准 追求卓越 : 坚持精益求精, 努力在每一件事情上做到尽善尽美, 为渠道合作伙伴和员工提供最佳的体验 勇担责任 : 言出必行, 恪守承诺, 兑现诺言 明确要求, 大胆放权, 相互信任, 从而实现我们的集体目标 齐心合作 : 相互支持, 相互倾听, 相互扶持 共同努力, 不断寻找更好 更创新的方法以保持敏捷, 降低复杂性, 完善我们的业务 包容共赢 : 坚持共赢, 相信我们的成功在于多元化的全球员工队伍, 我们为我们的同事及其观点提供一个包容 欢迎 充实的环境 本守则指导我们基于诚信原则作出正确的业务决策 它为应对复杂和极具挑战的情形提供了答案和方向 我们制定守则的原因 本守则反映 Tech Data 以遵守我们共同的价值观 政策和适用法律的方式开展业务的坚定承诺 守则规定了同事之间以及与业务合作伙伴和社会交往时, 对我们行为的期望 守则对我的适用方式 我们每个人都有责任了解守则, 发现不当行为时应上报 时刻审视自己的行为是否与我们共同的价值观一致 本守则并不提供所有答案, 因此如果您有任何不确定之处, 请寻求指导 通过坚持公平竞争及遵守所有适用法律, 我们得以降低公司和业务合作伙伴的风险, 增强我们公司的诚信声誉 页码 2
5 目录 第一部分 - 守则 首席执行官致辞 我们共同的价值观 2 守则简介 2 我们制定守则的原因 2 守则对我的适用方式 2 第二部分 - 联系 守则的适用对象 对领导人的进一步要求 6 豁免 7 不合规的代价 7 禁止打击报复 8 适用于业务合作伙伴 8 举报 8 内部流程 9 对违规行为的纪律处分 9 第三部分 - 内容 在工作场所 防止骚扰和歧视 11 工作场所的健康与安全 11 工作环境 劳动条件和人权 11 保护信息 12 个人信息 12 记录的管理 13 知识产权 13 使用 Tech Data 的信息技术系统 13 网络安全 14 礼品 差旅和招待 14 利益冲突 15 准确的账簿和记录 15 财务诚信与报告 16 代表 Tech Data 作出承诺的权限 16 页码 3
6 目录 ( 续 ) 与业务合作伙伴 理解并遵守 合作伙伴政策 17 与业务合作伙伴往来 17 与政府开展业务 17 在市场中 反贿赂和反腐败 18 竞争与反垄断 18 竞争信息 19 国际贸易管制 19 反抵制和贸易制裁 19 内幕交易 20 反洗钱 21 外部咨询 21 社交媒体 21 在社区 企业社会责任 22 政治和慈善活动 22 尊重环境 - 可持续发展 22 页码 4
7 第二部分 联系
8 守则的适用对象 本行为守则适用于 Tech Data 的每个人 这包括我们的董事 高管 员工以及在世界各地代表 Tech Data 行事的代理人 此外, 我们也期望我们的业务合作伙伴遵守这些原则 本守则将我们每个人联系起来, 确保我们不论来自哪种文化或哪个地方, 开展业务的方式都完全一致 作为 Tech Data 的员工, 您的责任是 : 坚持诚信 尊重和专业精神 决策要有充分的依据, 符合法律的规定 决不损害 Tech Data 或您自己的声誉 诚实 有疑问要提出, 发现不当行为要举报 让合规成为团队文化的一部分 对领导人的进一步要求 领导人要营造支持合规和开放沟通文化的环境, 让员工放心提出顾虑, 不用担心打击报复 所有领导人都应当 : 遵守本守则 Tech Data 的政策以及适用法律法规 愿意倾听任何人提出的顾虑, 严肃对待员工提出的顾虑 决不打击报复提出顾虑的任何人, 并保护他人免受可能的打击报复 立即报告怀疑的不当行为 决不掩盖或忽视不当行为或打击报复行为 以身作则, 明确自己和他人的责任, 即使看似违反守则或法律的行为也应避免 将合规融入团队文化 创造鼓励针对与守则或适用法律有关的问题或顾虑进行坦诚沟通的环境 表彰在诚信和合规方面做出表率的员工 积极主动, 发现潜在的薄弱环节, 相应采取整改措施 领导人明知公司内部存在违规行为而不报告的, 将受到纪律处分, 包括解除劳动关系 此外, 领导人还应适当监督其所负责的领域, 从而了解可能给公司造成风险的情况并采取措施减轻风险 Tech Data 遵守我们业务经营所在地区的所有法律法规 在某些情况下, 地区政策和当地法律可能比本守则规定的政策更为严格 如遇这种情况, 您应当遵守当地法律和政策的要求 页码 6
9 豁免 对本守则的任何豁免或例外都必须向相关区域总裁申请并提供申请的理由 申请还须经道德与合规部审查 豁免涉及某位执行高管 财务总监或 Tech Data 董事会成员的, 只有董事会审计委员会才有权批准豁免, 并且必须根据纳斯达克 OMX 交易所规则的要求披露 不合规的代价 不遵守本守则规定的原则, 可能给公司带来声誉风险 对我们的股东 供应商和客户而言, 知道 Tech Data 是一家可靠的业务合作伙伴十分重要 诚信文化底蕴深厚的公司往往会得到市场的尊重, 从而产生竞争优势和积极的商业效果 您知道吗, 违反本守则的行为 : 常常是可以避免的 可能破坏日常业务经营, 导致我们偏离服务客户这一工作重心 可能损害 Tech Data 的声誉, 给公司带来风险 可能导致巨额的罚款, 甚至可能被追究刑事责任 员工违反本守则 Tech Data 的政策或者法律, 将受到纪律处分, 直至并包括解除劳动关系, 即使他们个人并未因该等违规行为获得任何利益 如果涉及违法, 还可能受到监管部门或法院的处罚 尽早上报可以 : 逐步减缓事态 减轻对我们业务的风险和破坏程度 明确事态并及时解决潜在的问题 保护遭受骚扰 歧视或其他类型不当行为的受害者 页码 7
10 禁止打击报复 Tech Data 致力于保护善意报告可疑不当行为的人的权利 Tech Data 不容忍打击报复行为 例如解雇 降级或骚扰善意举报或参与调查的人 如果您认为有人已对您进行打击报复, 请立即报告 任何打击报复行为都属于违反本守则的行为, 构成纪律处分的理由, 直至并包括解除劳动关系 更多信息请参阅 反歧视 反骚扰和反打击报复政策 善意 报告是指您相信您提供的信息是准确的 它与结果无关, 与所报告的行为最终是否被认定为不道德或非法无关 适用于业务合作伙伴 我们要求业务合作伙伴的行为也做到合乎道德 负责任 符合本守则以及适用法律规定的原则 如果您负责招募或管理第三方, 则您有责任确保他们拥有良好的声誉, 并且理解我们守则的要求 Tech Data 的供应商诚信原则确立并规定了适用于 Tech Data 商品或服务供应商的基本要求 举报 您有责任提出顾虑和问题 及时提出您的顾虑可以帮助公司尽早解决问题, 避免发生更严重的后果 如果您有任何疑问或顾虑, 正常情况下应首先向您的直接主管提出 如果您对向您的主管报告有所担心, 或者您的顾虑未得到解决, 您应联系其他管理层成员 人力资源部 道德顾问 法务部或 Tech Data 道德与合规部 如果您发现以下行为, 请举报 : 非法 不符合 Tech Data 的政策 不符合 Tech Data 的核心价值观 将给 Tech Data 造成负面影响 如果见诸报端您将感到担忧 如有疑问 请寻求建议 不论您通过哪种方式举报,Tech Data 都将及时处理并尽力在调查期间和调查后保护您的隐私 您有义务讲出真相并参与必要的调查 页码 8
11 内部流程 Tech Data 将调查所有善意的举报并在必要时依照下列步骤采取适当的行动 : 1. 成立由合格的独立调查员组成的调查组 2. 收集情况并进行访谈 3. 在过程中通报相关级别的管理层, 根据事实帮助他们确定后续步骤 4. 定期与举报人沟通 对违规行为的纪律处分 全体员工都有责任了解本守则和公司的政策 员工和业务合作伙伴都必须遵守业务经营地国家或地区适用的法律法规 违反本守则 公司政策或法律可能给个人和 Tech Data 带来严重后果, 例如损害我们的声誉 遭受罚款, 甚至可能会被追究民事或刑事责任 有不道德行为或违法行为的员工将受到纪律处分, 直至并包括解除劳动关系 适当时 Tech Data 会将案件移交给政府部门 每周七天, 每天 24 小时均可从全世界任何地点通过 Tech Data 道德热线在线和电话渠道报告 大部分国家或地区的员工可以选择以匿名形式通过道德热线举报 但应注意, 如果无法联系您了解后续问题, 保持匿名可能会妨碍 Tech Data 解决您的顾虑的能力 如要在线举报或查找全球举报电话, 请访问 techdataethicsline.com 道德热线由一家与 Tech Data 没有关联关系的独立公司管理 页码 9
12 第三部分 内容
13 在工作场所 防止骚扰和歧视 Tech Data 始终维持相互尊重 专业的工作场所文化 Tech Data 绝不根据种族 宗教 肤色 出身 年龄 性别 残疾状况 性取向 退伍状况 性别认同或性别表达或法律禁止的任何其他因素作出决策 此外,Tech Data 将尽力合理地为符合条件的残疾员工提供便利条件 相互尊重的工作环境不存在胁迫 骚扰和欺凌 这包括任何会造成胁迫或冒犯性情形的不礼貌行为 骚扰的形式可能是身体行为 口头陈述或资料, 例如不恰当的视频 图片或电子邮件 性骚扰包括不礼貌的性表示 粗俗的评论或黄色笑话 Tech Data 不容忍任何形式的骚扰 如果您遇到或了解到任何歧视或骚扰行为, 请告知您的主管或使用任何其他举报途径 更多信息请参阅 反歧视 反骚扰和反打击报复政策 工作场所的健康与安全 Tech Data 致力于建设一个安全 健康 无威胁的工作场所 我们在多个地区都制定了多项与健康和安全有关的政策和程序, 承诺遵守我们经营所在所有国家和地区的安全法律 我们不断检查和改进我们的劳动实践以及我们设施的安全运行 公司禁止在公司场所内或开展公司业务时买卖 使用或持有非法毒品 酗酒或滥用处方药 如果公司或商务活动提供酒精, 我们有责任保持专业的行为方式 Tech Data 禁止暴力行为或暴力威胁 这包括攻击性或胁迫性的行为和语言, 不论是书面还是口头形式, 也不论其出于什么目的 工作环境 劳动条件和人权 Tech Data 的业务遍及世界各地, 我们欢迎工作场所的多样性 我们承诺公平对待所有人, 禁止严酷或不人道地对待任何员工 我们遵守我们在其中开展经营的所有国家和地区的劳动法律 Tech Data 遵守所有适用的工资和劳动时间法律, 包括最低工资 加班和最长劳动时间方面的要求 劳动关系的建立必须基于自由选择 禁止使用贩卖的劳动者, 禁止强迫 抵债或非自愿的劳动, 禁止利用儿童和使用童工 此外, 公司也完全尊重员工的结社自由权利 页码 11
14 结社自由 Tech Data 认可员工自由参加所选择团体的权利 集体协商劳动合同的权利 以及就劳动条件或管理工作向管理层提出建议或意见的权利 在工作场所, 这一般意味着员工有权决定参加工会 Tech Data 禁止歧视 骚扰或打击报复行使参加工会权利的任何员工 保护信息 我们的员工和业务合作伙伴将某些最重要的信息委托给我们 我们承诺谨慎处理这些信息并尊重员工和业务合作伙伴的合理隐私保护预期 保密信息应当仅披露给获得授权或有正当业务理由确实需要知情的同事 您必须保护您掌握的所有保密信息 除非您获得授权, 您不得将保密信息披露给 Tech Data 之外的任何人 如果您获得授权向第三方披露保密信息, 并且拥有正当的业务理由, 您必须在进行任何保密性讨论前正确签署保密协议 未经法务部批准, 不得签署任何其他公司的保密协议或接受对我们标准保密协议的任何 修改 更多信息请参见 全球披露政策 不要在可能被偷听的公共区域或场所讨论保密信息 在任何时候都不要将保密信息留在无人照看的地方 不要在外部网站 ( 包括社交媒体 ) 上发布 Tech Data 的保密信息 保密信息是指任何非公开的信息, 包括但不限于商业秘密 财务结果 价格方案 客户名单 销售数据和战略文件等 个人信息 为了开展业务和帮助公司有效地经营, 我们会收集并保留必要的保密性个人信息 电话号码 姓名 电子邮件地址和其他个人信息可能受特殊规定的约束 您必须尊重并保护此信息的保密性, 除非有正当的业务理由并且符合当地法律的规定, 否则不得查阅 披露或另行使用这些记录 页码 12
15 保密性的个人信息可能包括但不限于 : 残疾状况 个人健康问题或医疗程序 薪酬和业绩考核 联系信息, 例如家庭地址和电话号码 记录的管理 业务记录是指与 Tech Data 的业务经营有关的任何记录, 包括以电子方式存储的信息 您有责任确保记录的保留符合 Tech Data 记录管理政策和保留计划 的要求, 该政策规定了为满足法律和监管要求而必须保留记录的期限 记录可以采用纸质或电子形式保存, 但必须始终得到妥善保护 清晰并且可供检索 记录达到其保留要求时, 应当永久性删除或销毁 某些记录可能被确定为与调查 审计或诉讼相关 这时, 您可能会收到法务部的 依法保留 通知, 指示您保留某些 ( 纸质或电子 ) 文件 这意味着在任何情况下都不得删除 篡改或销毁与依法保留有关的任何文件 不遵守依法保留要求可能导致法律允许的纪律处分 此外, 不要伪造或不恰当地修改业务记录 这样不仅不道德, 还可能构成犯罪 知识产权 我们有义务保护 Tech Data 的资产, 维护公司的知识产权 (IP) 在法律允许的范围内,Tech Data 员工创造的与公司业务有关的所有知识产权, 都属于公司所有 我们还必须尊重属于其他公司所有的知识产权 使用其他公司的名称或标志时应特别谨慎, 因为这可能侵犯该公司的知识产权 我们在公司的计算机或其他信息技术资源上运行软件程序时, 遵守属于第三方的所有许可协议 仅可将 Tech Data 获得正规许可的软件用于业务目的 使用 Tech Data 的信息技术系统 您必须以负责任的方式使用 Tech Data 提供的任何设备 如果在某些情况下,Tech Data 允许将公司提供的技术用于个人目的, 则您在将 Tech Data 的信息技术资源用于个人目的时必须具备专业精神和常识 您不得下载盗版软件或受版权保护的资料 发送电子邮件 实时通讯和短信等电子信息时应谨慎 此类通信是永久性的, 可能未经您的允许或在您不知情的情况下被转发 您绝不可以将公司的信息技术资源用于开展非法或不道德的活动, 例如下载不恰当的资料或者可能被视为淫秽 色情 不雅或冒犯性的任何事物 在法律允许的范围内,Tech Data 可能会监控并限制对其信息技术资源的使用 有关进一步的指导意见, 请参阅 Tech Data 的 信息技术安全政策 如果您将自己的设备带入办公室或将私人设备用于业务目的, 您有责任确保自己遵守所有适用的政策 页码 13
16 网络安全 Tech Data 可能会受到网络风险的危害, 包括欺诈 勒索和信息失窃等, 这可能会影响公司的财务健康和声誉 网络犯罪分子利用越来越先进的工具和方法来进行攻击, 包括定向钓鱼 欺诈软件和分布式拒绝服务等 虽然 Tech Data 不断提高我们的技术反制措施, 但在网络环境中工作时, 每个员工都需要遵守如下重要的制度 : 了解并遵守 网络安全和可接受的使用政策 规定的制度 使用强密码, 每个应用程序都使用不同的密码, 妥善保管密码 设置不同的工作和个人数字身份 在处理陌生消息时应有合理的注意和谨慎, 避免掉入钓鱼攻击的陷阱, 泄露敏感性信息或打开附件 始终检查数字签名带, 核实内部通信的真实性 在被要求汇款时, 您必须特别谨慎, 审查所有证明文件, 如有任何看似可疑或异常情况, 您必须要求个人了解的当事人进一步澄清 未经信息技术安全团队的适当批准, 不要在非由 Tech Data 管理和控制的系统或云端中保存保密的公司信息 积极参与安全意识工程 礼品 差旅和招待 向业务合作伙伴提供或从业务伙伴处收受礼品 差旅和招待 包括旅行 活动 服务 宴请 优惠以及其他好处 必须始终坚持合理的原则 在提供或收受任何礼品前, 您应当确定这是否符合我们的 礼品政策 您不得提供 允诺或收受会不当影响业务决策, 或者以获取不正当利益为目的的礼品 差旅或招待 Tech Data 员工不得索要礼品 差旅或招待 更多信息请参阅我们的 礼品政策 在符合下列条件时可以与业务合作伙伴交换礼品 : 不经常 不附带义务或预期 在 Tech Data 礼品政策 规定的限额内 收受人的业务礼品政策允许 不涉及冒犯 低俗, 违法情况 不是在接近招投标之前或之后, 也非在招投标期间提供 不属于现金或现金等价物, 例如礼品卡 贷款或证券 与政府官员有关的礼品 差旅和招待制度要比这里规定的要求更严格 更多信息请参阅本守则的 与政府开展业务 部分 页码 14
17 利益冲突 Tech Data 禁止会造成实际或潜在的利益冲突的行为, 此类行为会干扰您以公正并且符合公司最大利益的方式行动或决策的能力 请注意, 即使是一种冲突的感觉也会导致问题 您必须按照公司 利益冲突政策 规定的流程报告利益冲突 有利益冲突并不一定违反我们的守则和政策 但不申报则违反守则和政策 财务投资或利益 您对与您在 Tech Data 的工作有关的其他公司或个人进行财务投资或拥有财务利益, 不得导致相关第三方 您个人或其他员工不当得利 私人关系 当与他人的私人关系中任何一方因为该关系收到或提供与我们业务有关的不正当利益或优惠待遇, 则这种私人关系可能会导致利益冲突 外部职业 在 Tech Data 工作期间, 您不得为任何竞争对手 客户或供应商工作 接受任何外部职业或其他活动 包括自营职业 不得影响您在 Tech Data 履行职责或与 Tech Data 的利益有竞争 董事会任职 未经 Tech Data 副总裁或以上级别的领导人批准, 您不得在任何营利性实体担任董事或类似的管理职位 未经 Tech Data 首席执行官事先批准, 高管不得在任何营利性实体担任董事 您在非营利性组织 社区组织 慈善组织或社会性组织担任管理职位, 在任职与 Tech Data 的最大利益不冲突的前提下, 无需经 Tech Data 批准 准确的账簿和记录 作为一家上市公司,Tech Data 对其股东负责 我们所有的交易, 包括收入 支出 营销基金和返点, 都必须根据一切适用法律的规定, 在我们的账簿和记录中准确 完整记载, 反映相关交易的真实目的 我们必须仅在管理层授权的范围内完成交易, 仅将公司资金用于授权的业务目的 账簿和记录中不得有虚假或误导性的条目 Tech Data 建立并遵守相应的内部控制措施, 以确保这些要求得到遵守 如果您发现有任何违反我们会计或审计准则的情况, 您必须立即通过任何一种举报机制举报 举报 财务负责人和财务部的员工承担特殊的责任, 负责确保我们的财务披露和会计核算的完整性 公允性 及时性和可理解性 财务部的员工必须理解并遵守公认会计准则 (GAAP) 以及适用于我们公司的其他准则和法律法规要求 页码 15
18 预警信号 请求倒填交易或合同日期 账外 交易或事项 旨在隐匿相关真实目的的交易 ( 例如虚开发票以掩盖贿赂付款 ) 财务诚信与报告 财务报告必须属实 完整 及时 所有簿册 记录和账目都必须准确反映财务交易和活动, 符合公认会计准则 标准 规范以及 Tech Data 内部控制措施的要求 严禁伪造 隐匿 错报 遗漏或篡改任何单据或记录 任何公开披露信息都必须完整 公允 准确 及时 容易理解, 并且符合我们 全球披露政策 的要求 必须保护好 Tech Data 的所有资产, 防止不当使用 丢失 舞弊 洗钱和盗窃 在监督对 Tech Data 资产的使用, 批准新客户和供应商, 以及与现有客户和供应商开展交易时, 必须给予恰当的注意 应当根据公司的 统一会计准则 (UAP) 恰当核算和确认收入 库存盘点以及核算供应商和客户返点 统一会计准则 应当用于这些敏感的项目以及其他会计相关资讯, 以确保会计科目的统一性和恰当处理 如果您需要进一步的澄清, 您应当联系集团会计部的技术会计小组 代表 Tech Data 作出承诺的权限 为确保我们所有的合同都符合 Tech Data 的最大利益, 合同和付款审批的权限被委托给某些员工 如果您获得授权代表公司签署协议或作出承诺, 您在代表 Tech Data 同意任何合同前, 有责任遵守相关审批和授权流程 这适用于口头和书面协议, 以及您可能为公司安排的任何业务承诺或其他义务 页码 16
19 与业务合作伙伴 理解并遵守 合作伙伴政策 我们与业务合作伙伴建立了信任的关系, 这对我们公司的成功至关重要 您有责任在开始任何交易或操作前阅读并理解适用的政策 不要认为与您联系的合作伙伴联系人就是可以代表合作伙伴批准对相关政策进行修改或豁免的授权代表 在与业务合作伙伴合作时, 我们必须坚持透明和明确原则, 不参与任何违反合作伙伴的政策的操作 交易或行为 对于与 Tech Data 之间的业务交易, 许多业务合作伙伴都有具体的政策和程序 这些政策常常会涉及特殊定价 促销 折扣以及使用营销发展基金等主题 您的责任是确保特殊定价 促销 折扣以及营销发展基金的使用是出于正当业务目的, 适用于规定的业务目的 更多信息请参阅 全球营销发展和供应商营销基金政策 Tech Data 承诺尽量向原始制造商采购产品, 并直接将产品出售给转售商 但在极少数情况下, 可能需要从其他来源采购产品或将产品出售给二级经销商 更多信息请参阅 非原始设备制造商和二级经销商政策 与业务合作伙伴往来 确保我们与业务合作伙伴之间的关系坚持相互尊重 诚实守信的原则对 Tech Data 十分重要 这些关系的基石是合法 高效 公正 Tech Data 不参与任何不公正 欺骗性或误导性的行为, 即使是合作伙伴直接或间接请求 与政府开展业务 与政府开展业务不同于与其他合作伙伴的业务 聘请现任或退休不久的政府官员及其家人, 以及可能看似不恰当影响客观决策的任何行为, 都可能适用特殊的规定 向政府或政府承包商出具的账单必须真实 准确 符合所有相关法律法规的要求 与政府之间的合同必须严格遵守 未经政府机构或政府承包商事先书面授权, 不得偏离涉及产品 零部件 测试或其他项目的合同规格 即使政府并不掌握一家公司 50% 以上的所有权, 通过法律控制该公司, 或有能力任命高级管理人员, 该公司仍可能被视为政府所有的公司 有时可能难以确定某个人是否属于政府官员, 如果您不确定, 您应征求上级主管 法务部或道德与合规部的意见 页码 17
20 在市场中 反贿赂和反腐败 我们遵守所有适用的反腐败法律, 例如美国的 反海外腐败法 (FCPA) 和英国 反贿赂法 尽管 FCPA 属于美国法律, 但它适用于 Tech Data 的全球经营 这些法律禁止以取得或保留业务或取得不当利益为目的, 向政府官员或私人个人给予 提供或允诺提供任何好处 贿赂还可能包括提供就业 保密信息或优待等无形的事物 Tech Data 不容忍任何形式的贿赂 我们不得代表公司进行不正当的付款, 不得委托代理人或任何其他类型的第三方为我们进行不正当的付款, 亦不得收受任何类型的贿赂 行贿政府官员将受到十分严厉的处罚 贿赂可以是任何好处, 包括现金 慈善捐赠 贷款 差旅费 礼品和招待 简而言之, 以取得不正当商业利益为目的或出发点的任何付款或好处都属于贿赂 政府官员的实例包括中央和地方政府官员或工作人员 国有企业或国家控制企业的代表 政党成员 政党官员 前任或目前当选的官员 政治职务候选人 或公共国际组织的工作人员 国有企业或国家控制企业还包括公立大学或公立医院等 我们的 反贿赂和反腐败政策 还禁止提供疏通费 更多信息请参阅 Tech Data 的 反贿赂和反腐败政策 竞争与反垄断 Tech Data 相信公平与合法的竞争, 我们遵守经营所在各个地区的竞争和反垄断法律 这些法律禁止不正当限制或扭曲竞争的协议和行为 违反这些法律可能给 Tech Data 和您带来严重后果, 包括对单位或个人处以罚款, 在某些国家或地区甚至可能被追究刑事责任 反竞争 ( 非法 ) 活动的常见类型 : 固定价格, 即相互竞争的经营者达成价格协议以操纵市场 与竞争对手达成客户或区域划分协议 页码 18
21 与竞争对手之间的某些协议始终是非法的, 例如固定价格协议 串标 分割客户和区域以及交换商业敏感信息等 如果竞争对手在交谈中试图让您参与反竞争行为, 请立即停止交谈, 并向法务部报告该情况 与竞争对手之间的协议必须经法务部审核 此外, 在与供应商和客户合作时也应谨慎 限制转售价格以及分割客户或区域可能是非法的 始终应独立作出业务决策 未经咨询法务部的意见, 您绝不可与业务合作伙伴达成有关产品的最低价或最高价协议, 或者固定客户转售产品的价格 更多信息请参阅 Tech Data 的 反垄断与竞争法律政策 竞争信息 了解有关竞争对手和市场的最新信息可帮助我们有效竞争 但我们必须仅通过合法的方式收集竞争信息 我们希望公平地赢得竞争 绝不使用不实陈述 欺骗或欺诈的方式获取有关竞争对手的信息 我们尊重新员工不透露其前工作单位保密信息的义务 我们在收集竞争对手的信息时不得不实陈述我们的身份, 不得试图游说他人违反保密协议 与竞争对手的员工进行工作面试并不是取得竞争信息的适当方式 通常, 申请 Tech Data 工作岗位的面试者属于在我们竞争对手工作的人 在这种情况下, 应特别注意避免造成您询问竞争信息的印象 更多信息请参阅 反垄断与竞争法律政策 国际贸易管制 作为一家全球性企业, 我们必须遵守适用于国际贸易的所有法规, 例如有关商品和技术进口 出口和再出口的法规 不遵守这些法规可能威胁我们继续开展国际业务的能力, 并且可能受到罚款 罚金, 甚至被追究刑事责任 一般来说, 出口是指将产品 服务 技术或信息发给其他国家或地区的个人或单位 除商品的实物转移外, 出口 还可能包括携带公司信息出境旅行 下载软件或发布源代码和技术规范等活动 进口是指从外部来源采购商品并带入其他国家 进口活动受法律法规以及可能的关税和其他税收约束 如果您有理由相信具体的交易或发货违反法律或内部程序, 或者您需要了解这些要求如何适用于您的工作的更多信息, 请咨询您的主管 监管合规部或您当地的监管合规负责人 反抵制和贸易制裁 除出口和进口法律外,Tech Data 还必须遵守美国以及其他国家或地区实施的, 限制或禁止与某些国家或地区或生活在或来源于这些国家或地区的自然人开展业务的贸易制裁 由于公司和我们的许多供应商都位于美国境内, 我们必须遵守相关美国法律法规, 不配合参与美国不支持的抵制或其他限制性贸易行为的请求 公司不得作出任何可能被视为配合非法抵制的行为或声明 这些法律适用于美国公司的境外子公司, 不论我们在哪里开展业务, 均予以适用 页码 19
22 抵制请求可能非常微妙, 难以发现 他们多见于某个人 团体或国家或地区, 作为一种抗议 表达不满或胁迫的方式, 而拒绝与某些人或国家或地区开展业务的行为 更多信息请参阅 Tech Data 的 反抵制政策 内幕交易 作为 Tech Data 的员工, 您可能会接触到有关我们公司或与我们开展业务的其他上市公司的 内幕 信息 内幕信息可能是重大的 ( 即将影响正常投资者的买入 卖出或持有股票的决策 ) 和非公开的 ( 即不为公众交易者普遍知道 ) 从信息在公共领域出现之日起满两个完整的交易日前, 信息一般被认为属于非公开信息 掌握内幕信息会让您在个人买卖股票时获得不正当的优势 因此, 如果您掌握内幕信息, 即使您的交易决策与内幕信息无关, 您也不得买入或卖出公司的股票 同样, 您不得使用有关业务合作伙伴的内幕信息买卖他们的股票 参与内幕交易违反公司的政策 美国的证券法律以及我们经营所在许多其他国家或地区的法律 违反这些法律可能追究参与者的民事和刑事责任 不遵守本政策还将使相关个人受到纪律处分, 直至并包括解除劳动关系 以下是常见的内幕信息例子 : 知道进行中或拟议的兼并 收购或分拆计划 知道重大资产出售事项 宣布拆股或增发证券 高级管理层变动 重大新产品 客户或供应商 您可以如何保护公司的信息 : 不要将内幕信息泄露给 Tech Data 之外的任何人, 包括家属和亲友 除非出于业务原因有必要, 不要与同事讨论内幕信息 如果您需要更多信息或对您掌握的信息是否属于内幕信息有疑问, 请参阅 Tech Data 内幕交易政策 页码 20
23 反洗钱 洗钱一词是指个人或组织试图给非法资金戴上合法的面纱或予以隐匿的行为 这些个人或组织还可能使用他人进行付款, 从而绕过税收法律或其他法律 Tech Data 承诺遵守反洗钱和反恐怖融资法律 对违反行为的惩罚包括巨额的民事和刑事罚款 潜在洗钱迹象的例子 : 请求支付的金额超过适用或约定的价格 从异常的账户付款 请求以其他币种付款 请求支付现金 与账户无关的第三方付款 有关我们 现金合规 反洗钱 规程和反恐怖主义规程的更多信息, 请联系监管合规部 外部咨询 为了保护我们的名声和品牌, 仅授权的人员可以代表我们公司对外发言 媒体或投资者有关业务活动 结果 计划或公告政策立场的咨询, 应当移交给投资者关系和公司传讯部, 或者您所在国家或地区负责公共关系的部门处理 此外,Tech Data 员工不得未经恰当授权为其他公司或产品提供代言 有时, 我们可能会收到政府当局有关我们业务的查证要求 如果您收到此类要求, 请立即联系法务部 不要清除 销毁或篡改可能与政府查证有关的任何文件 数据或记录 社交媒体 个人对社交媒体的使用可能对公司产生意料之外的影响 如果您在社交媒体上讨论 Tech Data 或业务合作伙伴, 您传播的内容可能被解读为 Tech Data 的官方陈述 只有指定的员工被授权在任何形式的社交媒体上代表公司 员工应当遵守 Tech Data 的 社交媒体政策, 并在使用任何类型的社交媒体时本着专业的精神行事 您不得使用公司的资源传输骚扰性 侮辱性 冒犯性 淫秽性或非法的资料 页码 21
24 在社区 企业社会责任 Tech Data 致力于成为负责任的企业公民 从慈善捐献和志愿服务到 绿色 倡议, 我们认识到自己为员工生活和工作所在社区做出积极贡献, 以及激发我们的员工也这样做的责任 政治和慈善活动 Tech Data 坚信为我们工作所在的社区做贡献和提供支持的作用 在提供志愿服务时, 除非经您的主管事先批准, 否则您必须使用自己的时间 公司的慈善捐赠必须经恰当的审批和记录, 并且在符合当地法律 习惯和公司的政策的前提下进行 通过慈善组织进行的捐献有时被用来掩盖贿赂 您应当始终确保 Tech Data 提供的任何捐赠不是出于不正当的原因或违反反腐败法律 Tech Data 一般不允许将任何公司资金或资产用于政治竞选活动或候选人, 包括设施 设备或商标 此外, 未经事先授权, 您不得以我们公司的名义参与政治活动 尊重环境 - 可持续发展 Tech Data 认识到健康 可持续的环境对我们的社会 经济 商业和人民都至关重要 我们努力遵守一切适用的环境法律法规 我们认为我们的业务方式应当坚持可持续发展 循环和使用可再生资源的原则 我们矢志在科技分销市场上成为发展这些领域的最佳实践的领导者 页码 22
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首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频
行为准则 做出正确决定 首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频 目录 1.0 引言 1.1 1.2? 1.3 1 2.0 您的责任 2 2.1 4 2.2 Integrity Check 5 2.3 6 2.4 7 3.0 我们的行为 员工和文化 8 3.1 10 3.2 11 3.3 12 3.4 14 3.5 15 3.6 16 3.7 17 4.0 管理信息和通信风险
附件1
实际控制关系账户申报表 (K-1 表 ) 大连商品交易所 第一部分 : 申报人信息 * 姓名 * 个人客户 * 身份证号码 * 联系电话 * 组织机构代码 * 联系电话 单位客户 客户类型 主营业务 A. 生产企业 B. 加工企业 C. 贸易公司 D. 投资公司 E. 其他 ( 请详细说明 ) 第二部分 : 实际控制关系账户信息 1 是否实际控制其他主体 ( 个人客户或单位客户 ) 的期货交易? 如果是,
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65 114 1 2 3 1 96.49% 89.47% 68.42% 62.28% 42.98% 32.46% 26.32% 14.04% 13.16% 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 89.47 96.49 62.28 68.42 14.04 26.32 13.16 42.98 32.46 1 2 73.68% 63.16% 56.14% 36.84%
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 3 否 728 HK Equity 3.7
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR89 2017 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 3 否 728 HK Equity 3.77 3.45 不适用 941 HK Equity 82.85 73.40 902 HK Equity
方正集团品牌传播日常监测
1986-2009 1 1986-2009 2 1986-2009 3 1986-2009 4 1986-2009 5 1986-2009 6 1986-2009 1 2 7 1986-2009 8 1986-2009 PC 15 8 7 5-7 9 1986-2009 10 1986-2009 11 1986-2009 IT AFC IT 5 AFC 12 1986-2009 13 1986-2009
2 Lars Leksell ( )
行为规范 以正确的方式做正确的事 1 2 Lars Leksell (1907-1986) 1972 Laurent Leksell 3 4 CEO Tomas Puusepp CEO 5 遵守 保护 当地和国际法律 和规范 机密信息和个人信息 维护公司诚信和资产安全 做正确的事 奉献 以实现可持续发展 健康和安全 避免 利益冲突 不当付款和腐败 尊重 人权和机会平等 遵循本 规范 中的道德价值观是
华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1 否 H 股指数上市基金 不适用 华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期发生下档触发 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR89 2017 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 2 否 中国电信 3.77 3.79 不适用 中国移动 82.85 79.25 华能国际 5.35 5.00 OTZR88 2017 年 6 月 21
OTZR 年 12 月 13 日 2017 年 12 月 13 日 2 否 中国电信 不适用 中国移动 华能国际 EFZR 年 2 月 13 日 2018 年 2 月 13 日 1 否 盈富基金
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期 是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 EFZR36 2016 年 9 月 13 日 2017 年 9 月 13 日 3 否 盈富基金 24.85 26.00 不适用 H 股指数上市基金 102.40 106.90 OTZR95 2016 年 9 月 14
工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素
学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1
资产负债表
2004 OO 11 11 OO 1 3 4 5 6 7 9 24 2 1 JINZHOU PORT CO.,LTD. JZP 2 A 600190 B B 900952 3 1 121007 HTTP://WWW.JINZHOUPORT.COM JZP@JINZHOUPORT.COM 4 5 1 86 416 3586462 86 416 3582431 WJ@JINZHOUPORT.COM 86
一天一美元的合规 与道德计划 : Joseph E. Murphy, CCEP 6500 Barrie Road, Suite 250, Minneapolis, MN 55435, United States +1 952 933 4977 或 888 277 4977 www.corporatecompliance.org 企业合规与道德协会 :2010 年 8 月发布 前言 Roy Snell,
IV
01 IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 03 04 06 06 06 09 10 14 15 15 16 16 16 17 18 19 26 28 28 29 29 31 35 36 案例分析 : 简介 案例一紫金矿业集团中国紫金山金铜矿和秘鲁 Rio Blanco 铜矿 案例二五矿资源有限公司 (MMG) 老挝
日本竞争政策过程的制度特征
日本竞争政策过程的制度特征 吴小丁 一 关系依存型的政府形态 日本竞争政策过程的制度特征 日本学刊 年第 期! 二 政府官厅与民间产业部门的关系 日本竞争政策过程的制度特征 # 日本学刊 年第 期 一 例外规定 卡特尔 % 日本竞争政策过程的制度特征 & 二 维持转售价格行为 日本学刊 年第 期 三 对 例外规定 措施的评价 日本竞争政策过程的制度特征! 一 以行政手段处理违法事件 日本学刊 年第
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怡安翰威特人力资本效能评估报告 ( 样例 ) 机械设备及工业制造行业 Aon Prepared Hewitt by 内容 财务经营指数 人员配置指数 薪酬福利指数 招聘有效性指数 培训有效性指数 2 财务指数 Prepared by 销售额增长率 机械设备及工业制造行业一类城市 3.% 销售额增长率 2.% 1.%.% 212 实际 213 目标 213 实际 214 目标 平均值 3.% 3.%
全球反腐败政策 简介 在 Capital Safety, 我们始终以诚信行事 我们在所有业务运营中和世界各地都会以合法和符合道德的方式开展业务, 绝无例外 我们的制胜行为规定我们 : 对安全与质量满怀激情 ; 工人的生命安全和他们的家庭依赖我们! 聆听客户的心声 ; 及时响应他们的需求 在竞争与创新
简介 在 Capital Safety, 我们始终以诚信行事 我们在所有业务运营中和世界各地都会以合法和符合道德的方式开展业务, 绝无例外 我们的制胜行为规定我们 : 对安全与质量满怀激情 ; 工人的生命安全和他们的家庭依赖我们! 聆听客户的心声 ; 及时响应他们的需求 在竞争与创新方面不懈追求 ; 争创第一 提供行业内最好的产品与服务 公平待人且尊重他人 创造优异成果并超出预期 始终保持诚信 我们的行为准则阐明
WHO/NMH/NVI/ WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland book
概要 道路安全全球现状报告 2015 WHO/NMH/NVI/15.6 2015 www.who.int WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland+41 22 791 3264+41 22 791 4857bookorders@who.int http://www.who.int/about/licensing/
092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )?
091 知识产权诉讼证据保全制度研究 文 / ( ) 5 11. 12. 教育机构侵权责任的免责事由 :1. 2. 7 3. 6. 4. 5. ; :1. 2. 3. 4. 5. ( : ) 092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )? 093 ( ) 75 : : 75? 094
Microsoft Word - fy.doc
爱默生 Emerson 说过 自信是成功的第一秘诀 自信既不是孤芳自赏 得意忘形 也不是自以为是和盲目乐观 而是激励自我奋发进取的一种心理素质 是以高昂的斗志 充沛的精力迎接挑战的一种乐观情绪 演讲者能够建立起强大的气场 正是源于内心强烈的自信 演讲给许多人留下的印象往往不是巨大的精神享受, 而是惶恐和错乱 虽然在演讲中, 任何人对下一秒将要发生的事情都无从得知, 但恐惧并不会帮助我们做好准备,
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商业行为守则 i KEITH JACKSON 的致辞 在安森美半导体 (ON Semiconductor), 我们致力于推动高能效创新, 使客户能够减少全球的能源使用 我们还有一个共同目标, 即增长业务, 为持份者提供价值回报 尽管在我们的行业竞争压力非常大, 但我们坚持不懈地履行我们在职业道德基础方面的承诺至关重要, 这融合了我们的核心价值观 互敬互重 诚信正直与积极进取, 以及我们的 商业行为守则
模量 100, 通用型 气相法硅橡胶 ( 续 ) RBB-70 系列 RBB-2100 系列 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 R
模量 100, 品牌高温硫化硅橡胶 (HCR) 基胶 - 亚洲 ( 日本除外 ) 选择指南 高温硫化硅橡胶 (HCR) 基胶 通用型 气相法硅橡胶 RBB-00/ RBB-01 系列 RBB-02 系列 RBB-03 系列 RBB-04 系列 RBB-00-35 硅橡胶 RBB-01-65 硅橡胶 RBB-02-30 硅橡胶 RBB-02-45 硅橡胶 RBB-02-50 硅橡胶 RBB-02-70
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重要提示
重要提示 财富管理中心 战略委员会 审计委员会 监事会办公室 问责委员会 战略发展部绍兴分行金华分行开发区支行高新支行秀洲支行湖州分行 监督委员会 经营管理委员会 金融市场部小微业务部个人业务部梅湾支行提名委员会 资产负债管理委员会 公司业务部办公室秀水支行 贷款评审委员会 计划财务部人力资源部 电子银行部国际业务部授信评审部总行营业部南湖支行海宁支行风险管理与关联交易控制委员会 提名与薪酬委员会
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致力于恪守最高的道德和法律标准以合法和符合道德的方式开展业务在 Capital Safety, 我们始终以诚信行事 我们在所有业务运营中和世界各地都会以合法和符合道德的方式开展业务, 绝无例外 我们的制胜行为规定我们 : 对安全与质量满怀激情 ; 工人的生命安全和他们的家庭依赖我们! 聆听客户的心声 ; 及时响应他们的需求 在竞争与创新方面不懈追求 ; 争创第一 提供行业内最好的产品与服务 公平待人且尊重他人
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玉市教函 2010 132 号 签发人 : 杨希初 各县 ( 市 区 ) 教育局, 市直各有关学校 : 现将自治区教育厅 关于表彰 2010 年度全区优秀学生 三好学生 优秀学生干部和先进班集体的决定 ( 桂教 2010 6 号 ) 转发给你们, 请你们及时在校内公布获得表彰的学生名单, 以资鼓励 希望受到表彰的个人和班集体谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 再接再厉, 取得更优异的成绩 希望广大学生以受表彰的个人和集体为榜样,
目录 我们的工作方式非常重要 : 董事长兼首席执行官 Doug Baker 致辞 致力于最高的道德和法律标准 营造相互尊重的工作场所 倡导安全 健康和可持续的环境 以 Ecolab 的利益行事 提供与接收礼物 款待和酒店招
行为准则 目录 我们的工作方式非常重要 : 董事长兼首席执行官 Doug Baker 致辞...3 1. 致力于最高的道德和法律标准...4 2. 营造相互尊重的工作场所...8 3. 倡导安全 健康和可持续的环境... 11 4. 以 Ecolab 的利益行事... 14 5. 提供与接收礼物 款待和酒店招待... 17 6. 防止贿赂和腐败...19 7. 与美国政府开展业务...22 8. 处理跨国业务...25
Moto Z
Moto G Moto NFC 12:36 SIM microsd > / 0.5 SAR SAR SAR https://motorola.com/sar SAR > > www.motorola.com/rfhealth Moto / / www.motorola.com/device-legal /USB-C WLAN WLAN WLAN Moto Mods Nano SIM MicroSD
供应商行为道德守则
供应商行为道德守则 Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International 供应链团队致辞 在 Magna, 优秀的供应商是我们成功的关键要素 为向客户提供世界级的创新产品, 我们需要依赖我们遍布全球的供应商网络 在我们选择优异的合作伙伴时有很多条件, 包括 : 创新能力 ; 生产优质产品的精益运营体系 ; 有竞争力的价格来帮助我们保持供应链的高价值和低成本等
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IDEO_HCD_0716
IDEO HCD Toolkit Tencent CDC ...? Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC
对利益冲突问题及其危害性有比较清晰的认识 坚持政企分开原则 禁商为主旋律 适用对象的范围逐渐扩大
我国防止公职人员利益冲突制度的变迁及完善 王琳瑜 杜治洲 北京航空航天大学公共管理学院 北京 改革开放三十余年来 中国防止公职人员利益冲突制度的变迁过程可以划分为探索 发展 加速推进三个阶段 呈现出制度建设的科学化水平不断提高 越来越注重制度的执行力 日趋国际化的发展趋势 进一步完善的制度建设应从四个方面入手 对防止公职人员利益冲突进行立法 重构现有制度并使其系统化 建立有效防止公职人员利益冲突的实施机制以提高制度执行力
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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查
Walter W. Turner 致员工的一封信 我们的使命是成为所服务行业最具价值的优质产品和服务供应商, 给予每个 客户无与伦比的关注, 并在我们的一切行动中保持全面品质 这一使命意味着我们的企业运营要长期坚持最高的道德和法律标准 无论 是在工作中与同事交流 遵循复杂的法规 营销我们的产品或采购
商业行为和道德准则 修订时间 :2014 年 8 月 Walter W. Turner 致员工的一封信 我们的使命是成为所服务行业最具价值的优质产品和服务供应商, 给予每个 客户无与伦比的关注, 并在我们的一切行动中保持全面品质 这一使命意味着我们的企业运营要长期坚持最高的道德和法律标准 无论 是在工作中与同事交流 遵循复杂的法规 营销我们的产品或采购材料 与我们开展业务所在的社区互动亦或是处理公司财务
公共管理研究 第 卷 # # # #
岳经纶 陈泽涛! 中国既是产烟大国 也是世界上吸烟人数最多的国家 中国公众 的吸烟状况引发的一系列的社会后果 对于中国的公共卫生状况乃至社会发展 都有着至关重要的影响 本文在文献综述的基础上 对中国控烟运动和控烟政 策的发展历程和现状进行了梳理 指出中国的控烟运动是一场多方不情愿的运 动 本文运用公共政策的理论和概念 分析了中国控烟运动疲弱的原因 并尝试提出推动中国控烟运动的政策措施! 控烟运动 控烟政策
为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3
在校生和毕业生的职业机会 为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3 壳牌毕业生员工计划 2-5 Liu Lin - 1. 2. 3. (GPA) (IDP) 4 5 壳牌的独特之处是学习方式的多元性 并将您与世界各地的人才相联 Tim 4. 5. 6 7 全球化企业 70 87000 48% 1880 320 43,000 30 5 23 我们在超过
3 来自主席兼首席执行官的信 4 PepsiCo 价值观 绩效背后的目的 5 以正确的方式开展业务 5 准则 的责任 您个人的责任 6 遵循我们的 准则 6 表率作用 7 寻求指导和举报问题 8 直言不讳 8 反报复 在工作场所互相尊重 10 多元化和包容性 10 人权 11 反歧视 12 反骚扰
全球行为准则 3 来自主席兼首席执行官的信 4 PepsiCo 价值观 绩效背后的目的 5 以正确的方式开展业务 5 准则 的责任 您个人的责任 6 遵循我们的 准则 6 表率作用 7 寻求指导和举报问题 8 直言不讳 8 反报复 在工作场所互相尊重 10 多元化和包容性 10 人权 11 反歧视 12 反骚扰 13 健康和安全 13 药物滥用 14 反暴力 在市场中诚信行事 16 产品质量 16
CEO 寄语 我们通过文化 创新和成果推动价值的愿景表明了我们正在努力实现的目标 ; 我们的价值观表明了我们的行为方式 我们坚定不移地践行我们的六大核心价值观 它们不仅仅是挂在墙上的标语 它们是我们代表库博标准行为处世的准则 我们的所有价值观都很重要, 但诚信高于一切 这就是为什么我们制定了 行为准
诚信驱动我们不断发展 行为准则 在工作场所 诚信驱动我们不断发展 1 CEO 寄语 我们通过文化 创新和成果推动价值的愿景表明了我们正在努力实现的目标 ; 我们的价值观表明了我们的行为方式 我们坚定不移地践行我们的六大核心价值观 它们不仅仅是挂在墙上的标语 它们是我们代表库博标准行为处世的准则 我们的所有价值观都很重要, 但诚信高于一切 这就是为什么我们制定了 行为准则 来指导我们的行为, 以便我们始终以诚信而负责任的方式行事
我们将继续努力工作并着眼未来, 坚持诚信 谦逊和尊重的原则, 正是它们使我们取得如此巨大的成就 马尔乔内 (Sergio Marchionne) 首席执行官
行为准则 CODE OF CONDUCT 2018 年 2 月 我们将继续努力工作并着眼未来, 坚持诚信 谦逊和尊重的原则, 正是它们使我们取得如此巨大的成就 马尔乔内 (Sergio Marchionne) 首席执行官 2018 年 2 月 行为准则 1 执行总裁对推行实践的致辞 亲爱的同事 : 2015 年 6 月我们发布了反映 FCA 集团道德诚信文化的行为准则原则 最近, 我们审查了这些准则并进行了修改,
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:?? * 张军高远傅勇张弘 : 本文在中国的政治经济体制的框架内解释了改革以来, 尤其是上世纪 年代以来中国在建设和改善物质基础设施上所取得的显著成就 文章依据现有的文献和 省级面板数据, 不仅度量了改革以来中国的基础设施的存量变化和地区差距, 而且运用 方法检验了可解释基础设施投资支出变动模式的重要变量 本文发现, 在控制了经 济发展水平 金融深化改革以及其他因素之后, 地方政府之间在 招商引资
赵燕菁 #!!!
赵燕菁 城市规划在灾后重建中对于工程技术的关注 很容易掩盖城市灾后重建中看不见的制度因素!!! 产权 城市最基本的制度 原型 # 就是公共产品交易的存在 城市 发达 # 与否 取决于公共产品提供的范围和水平 现代城市和传统城市的最大差别 就是可以以信用的方式 抵押未来的收益 获得公共产品建设所需要的原始资本 市场经济与计划经济最大的差别 就在于高度复杂的产权制度 因此 未来灾区规划中 产权的恢复和重建
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全体 Flowserve 同仁 : Flowserve 涉足泵 阀与密封行业的历史超过 200 年 我们以优质的产品赢得声誉 信任和依赖, 我们为此感到自豪, 并会继续将我们的优良传统发扬光大 除了广受好评的产品和服务外,Flowserve 还可以自豪地说, 我们拥有业内最具商业道德的员工 我们的员
商业行为准则 国际 道德正直信任 我们的工作原则 全体 Flowserve 同仁 : Flowserve 涉足泵 阀与密封行业的历史超过 200 年 我们以优质的产品赢得声誉 信任和依赖, 我们为此感到自豪, 并会继续将我们的优良传统发扬光大 除了广受好评的产品和服务外,Flowserve 还可以自豪地说, 我们拥有业内最具商业道德的员工 我们的员工来自全球超过 55 个国家, 尽管讲的语言不同,
目录我们 CEO 的致辞 3 概览 4 诚信 : 举止合乎道德规范, 言行一致 我们 Chief Compliance Officer 关于诚信经营的寄语 5 公司合规性 6 如何提问 表述问题或举报 6 行为准则认证要求 7 公平和反对打击报复 7 工作环境与雇佣 8 可持续性 环境 健康 安全和
诚信承诺 : 行为准则 针对 Air Products 及其公司的员工 Air Products 商业道德行为 期望指南 目录我们 CEO 的致辞 3 概览 4 诚信 : 举止合乎道德规范, 言行一致 我们 Chief Compliance Officer 关于诚信经营的寄语 5 公司合规性 6 如何提问 表述问题或举报 6 行为准则认证要求 7 公平和反对打击报复 7 工作环境与雇佣 8 可持续性
2011_中国私人财富报告_PDF版
211 l l l l l l l l l l 1 l l l l l 2 3 4 5 6 8 6 52 62 72 CAGR ( 8-9) 39% 16% 16% 9% 13% 16% CAGR (9-1) 19% 49% 44% 17% 26% 17% CAGR ( 1-11E ) 16% 28% 27% 26% 2% 18% 4 38 63% 21% 7% 2 19% 16% 16% 28 29
JPM Pacific Securities_30May-PwC.pdf
仅供中国内地公众查阅 半年度报告 2016 年 3 月 31 日 ( 未经审核 ) 证 内地香港互认基金系列 中国内地代理人 : 基金管理人 : 此 ( 等 ) 报告并不构成购买组成本文件内容的任何基金单位之邀请 只有基于现时基金说明书 ( 或同等文件 ) 及最近之财务报告 ( 如有 ) 所作之认购方为有效 本报告可能包含本基金若干并未获认可在中国内地发售或分销之股份类别 投资者应注意, 本经审核年度报告内若干数据以综合方法表述,
抗战时期沦陷区的电影检查 #
汪朝光 抗战时期 日本扶植的沦陷区伪政权实行了不同形式的电影检查 从沦陷初期各地各自为政的电影检查 到沦陷中后期分别集中于汪伪 华北和东北三个伪政权统治地域内的统一电影检查 从汪伪政权表面上沿袭国民政府的电影检查制度 到华北伪政权另行自己的电影检查 再到东北伪政权基本上照搬日本电影检查制度 但万变不离其宗 沦陷区电影检查的实质是为日本侵略中国服务的 是为了禁止可能出现的反映中国人民的反抗意识 独立精神和民族感情的影片
目录 我们的核心价值观 3 我们的首席执行官致辞... 4 我们的使命... 5 Bio-Rad 大家庭的 行为准则... 6 我们的核心价值观... 7 寻求指导和报告疑虑 8 进行咨询和提出疑虑... 9 禁止报复 违反本 准则 的行为 配合调查 对主管及经理
Bio-Rad 商业道德与行为准则 目录 我们的核心价值观 3 我们的首席执行官致辞... 4 我们的使命... 5 Bio-Rad 大家庭的 行为准则... 6 我们的核心价值观... 7 寻求指导和报告疑虑 8 进行咨询和提出疑虑... 9 禁止报复... 11 违反本 准则 的行为... 11 配合调查... 12 对主管及经理寄予厚望... 12 遵守法律... 13 在工作场所维持诚信 14
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如何掌控你的时间 了解自己的黄金时间 寻找事情的关键步骤 将事情分类处理 化零为整 懂得强化自己 这个假期有点荒废
YANYUAN VOICE 本期导读 燕园组讯 如何掌控你的时间 了解自己的黄金时间 寻找事情的关键步骤 将事情分类处理 化零为整 懂得强化自己 这个假期有点荒废 永远的分配问题 为什么看重公平? 作为假设的公平 作为期望的公平 不要说应该公平 所谓公平 我眼中的猫 说 纭 卡丢了以后 : 卡奴 的悲哀 众里寻 Ta 你疯了吗? 失败恐惧吞钩现象 信任 濛濛 一眼就看见你, 水瓶 请找出右边两幅图中
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修订日期 : 09/23/16 第 1 页, 共 5 页财务总监, 人力资源副总裁, 合规官批准人 : 1.0 目的和范围 : 本程序的范围适用于 Shape Corp SNS 中国分公司 Shape 墨西哥分公司 Shape 捷克共和国分公司, 并定义本全球化组织的行为原则 2.1 定义 : 2.2 不适用 3.0 说明和职责 : SHAPE 行为原则 Shape Corp. ( 以下简称 Shape
Microsoft Word _2005_n.doc
2004 2005 2006 06 05 682,464,370 751,945,603 869,228,274.72 15.60% 427,209,939.84 504,098,607.43 656,153,539.94 30.16% 170,800,079.99 161,079,391.28 198,457,079.61 23.20% 630,837,903.13 615,638,094.08
( 一 ) 外来农民进入城市的主要方式, %,,,,,, :., 1,, 2., ;,,,,,, 3.,,,,,, ;,,, ;.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, :,??,?? ( 二 ) 浙江村 概况.,,,,,, 1,, 2,, 3
: 王汉生刘世定孙立平项飚 本文从农村人口进入城市的方式这一新的视角, 对北京著名的外来农村人口聚 居区 浙江村 的形成过程和基本状况进行了生动描述和深入分析 指出 : 浙江村的独特之处在于它不同于一般意义上的 劳动力 的流动, 它是带着综合性资源的 经营者的流动 浙江村村民进入城市的过程是不断寻找市场和开拓市场的过程, 并 在城市中形成了一个以聚居为基础的产业加工基地, 作者将这种类型的流动称为产
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全球行为准则 2 4 PepsiCo 价值观 绩效背后的目的 5 以正确的方式开展业务 5 准则 的责任 您个人的责任 6 遵循我们的 准则 6 表率作用 7 寻求指导和举报问题 8 直言不讳 8 反报复 在工作场所互相尊重 10 多元化和包容性 10 人权 11 反歧视 12 反骚扰 13 健康和安全 13 药物滥用 14 反暴力 在市场中诚信行事 16 产品质量 16 以负责任的方式进行营销 17
GCC Cover Artwork Cover CHINESE.pdf
全球行为准则 目录 简介 3 对违规者的惩罚 4 哪些人必须遵守 全球行为准则 4 处理诚信问题 4 全球行为准则 的管理 4 道德委员会 5 培训和教育 5 张贴要求 5 A&E 业务中的诚信标准 6 利益冲突 6 个人业务关系 6 处理亲属交易 6 赠品 礼品和娱乐 7 收集竞争信息 7 国际贸易法 7 反海外腐败法 8 反垄断和公平竞争 9 贸易制裁 10 反联合抵制 10 安保 11 政治活动和捐款
Hill-Rom 全球第三方行为规范
Hill-Rom 全球第三方行为规范 Hill-Rom 全球第三方行为规范 Hill-Rom 致力于在所有商业实践中保持道德行为的最高标准, 诚信正直并且遵守所有适用法律 法规和行业行为规范 在 Hill-Rom, 遵从的含义远非仅仅是遵守一套既定的规则而已 遵从是我们商业活动各个方面的基础,Hill-Rom 要求其业务合作伙伴对这些道德 诚信和遵从方面的最高标准作出承诺 本 全球第三方行为规范 设立
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Code of Business 商业行为准则 Conduct 2 董事长及首席执行官的话 亲爱的同事们, 近一个世纪, 哈里伯顿公司员工坚持不懈 努力工作, 为我们的客户提供优质的产品 服务和解决方案 艰苦的工作已经获得了连续 长期的成功 我们继续获得新的客户, 还扩展与现有客户的关系 我们正在开发一些业界最先进的技术解决方案 在世界各地和公司的每个角落, 我们已经多次并完全战胜了我们的竞争对手
3M 伊比利亚 3M 新加坡 3M 意大利 3M 墨西哥 3M 加拿大 2 3M 中心, 明尼苏达圣保罗
商业行为合规部 加入 3M 行为准则全球手册 3M 伊比利亚 3M 新加坡 3M 意大利 3M 墨西哥 3M 加拿大 2 3M 中心, 明尼苏达圣保罗 目录 目录 3M 管理层对行为准则的寄语 2 3M 行为准则 4 关于 3M 的行为准则 5 该准则是什么? 5 为何 3M 有这样一个准则? 5 哪些人必须遵守该准则? 5 根据该准则, 我需要做什么? 5 根据该准则, 管理层需要做什么? 6 资源
JFAFOCUSF Annual FS (Chinese) v3.2 A5.pdf (P)
仅供中国内地公众查阅 年度报告 - 2018 年 9 月 30 日 ( 经审核 ) 摩根亚洲股息基金 内地与香港互认基金系列 中国内地代理人 : 基金管理人 : 此 ( 等 ) 报告并不构成购买组成本文件内容的任何基金单位之邀请 只有基于现时基金说明书 ( 或同等文件 ) 及最近之财务报告 ( 如有 ) 所作之认购方为有效 本报告可能包含本基金若干并未获认可在中国内地发售或分销之股份类别 投资者应注意,
以诚信为基石, 以致胜为目标 : Kennametal 行为守则
以诚信为基石, 以致胜为目标 : Kennametal 行为守则 目录 3 Kennametal 首席执行官对 Kennametal 道德守则的寄语 4 介绍 为什么我们有行为守则?................ 4 哪些人必须遵守守则?.................. 5 我应该如何使用守则?.................. 5 如果有人违反守则, 会怎么样?......... 5 5
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对深圳原致丽玩具厂百余封书信的分析 谭 深 内容提要 : 本文归纳了打工妹们书信中的五个主要话题, 并通过这些话题分析了工厂打工妹的交往圈子的活动和功能, 她们工作流动的原因和策略, 她们与出生家庭 的关系, 她们的感情和婚姻, 她们对打工生活的评价 分析特别注重了性别的角度, 指出了打工妹们的处境 经历和态度形成中的性别原因,,,,, ( ), ( ) 1,,,,,,,,,,,,, :,, / ;,,
% 27. 4% % 23 92% % 18 72% 12 48% % 20% % 41% 30% % % 42.
2013. 1. 以成都市为例 由于我国城市社区福利服务具有弱可获得性的特征, 导致我国城市社区福利发展受制约从福利多元主义的视角看, 解决这种弱可获得性的途径, 一是明确国家是社会福利 制度的责任主体, 政府应继续加大社会保障制度改革的力度, 整合社区已有资源 ; 二是大力发展非营利组织, 使它们成为社区福利服务的提供者输送者 ; 三是大力发展社区福利的 软 件, 即社区福利服务队伍建设 城市社区
来自 Walter W. Turner 的寄语 我们的使命是通过给予客户不容置疑的重视, 并在做每一件事时实现整体质量, 成为我们所从事行业中最有价值的优质产品和服务供应商 这一使命包括我们在企业营运过程中坚持最高道德和法律标准的长期承诺 不论是在我们开展工作时参与同侪间互动 遵守复杂法规工作 推广
商业行为及道德准则 修订于 2009 年 8 月 来自 Walter W. Turner 的寄语 我们的使命是通过给予客户不容置疑的重视, 并在做每一件事时实现整体质量, 成为我们所从事行业中最有价值的优质产品和服务供应商 这一使命包括我们在企业营运过程中坚持最高道德和法律标准的长期承诺 不论是在我们开展工作时参与同侪间互动 遵守复杂法规工作 推广产品或购买材料 与营商地邻里接触还是处理公司财务 我们希望每位
抗日战争研究! 年第 期!!! #!
江红英 进行人力管制是抗战期间国民政府采取的重大举措 实施这一举措的直接原因在于抗战的需要 即推行兵役制度 保障军需后勤 建设后方工业 平衡人力资源 国民政府为实施人力管制 设置了专门机构 进行大规模摸底调查与登记 制订出一系列法规 人力管制的具体对象和内容主要为 一般人力管制 技术员工管制 工资管制 实施国民义务劳动 在抗战最为艰苦的 年代初期 国民政府的人力管制为坚持持久抗战 最后夺取抗战的胜利提供了人力政策上的保证
Microsoft Word - Cargotec Supplier Code of Conduct Chinese 1
Rev 1.3 20170608 - CH Cargotec 供应商行为准则 Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777 4000 www.cargotec.com Domicile Finland 1 Rev 1.3 20170608 - CH 目錄 1 遵守适用法律... 3 2
I. 适用性 本准则适用于 Oracle 合作伙伴 Oracle 合作伙伴的转售商,Oracle 合作伙伴在全球范围内聘用的员工, 以及为 Oracle 合作伙伴提供服务的所有人员 Oracle 公司及其子公司 ( 统称 Oracle ) 要求您无论在何地开展业务, 必须遵守适用于您所从事业务的所有
Oracle 合作伙伴网络 合作伙伴道德规范和商业行为准则 V040709 1 I. 适用性 本准则适用于 Oracle 合作伙伴 Oracle 合作伙伴的转售商,Oracle 合作伙伴在全球范围内聘用的员工, 以及为 Oracle 合作伙伴提供服务的所有人员 Oracle 公司及其子公司 ( 统称 Oracle ) 要求您无论在何地开展业务, 必须遵守适用于您所从事业务的所有法律和法规, 以及本准则
合作伙伴商业道德与行为规范 PDF
我们的规范 我们的联络 我们的成功 合作伙伴道德和商业行为规范 目录 最高层领导寄语 03 前言 04 反垄断法和竞争法 05 不当付款 洗钱和经济抵制 06 与政府之间的往来 07 游说政府官员 08 可提供的礼节性商务款待 09 可接受的礼节性商务款待 09 财务诚信 10 知识产权和保密义务 11 贸易合规法律与法规 13 利益冲突 13 合同 13 宣传和营销 14 商业和雇佣关系 14 员工人权
验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击
兼评最高人民法院法函 号 刘 燕 一 问题的提出 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 三 会计界的 真实性 概念及其所蕴含的制度理性 法学研究 年第 期 四 什么是 虚假验资报告 法律上的含义 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与
- 本页特意留空 -
全球行为准则 因诚信而卓越 - 本页特意留空 - 目录 目录 I. 全球行为准则要点... 6 A. 我们价值观的重要性... 6 B. 全球行为准则的范围... 7 C. 全球行为准则的应用... 7 D. 可疑情况处理指引... 7 E. 以身作则... 8 F. 报告潜在违规行为的义务... 8 G. 杜绝报复... 8 H. 全球行为准则的合规要求... 8 II. 诚信承诺... 9 A.
行为守则
行为守则 2019 指引我们的 价值观 安全 我们将安全视为重中之重, 全力保护我们的员工 资产与环境 诚信 无论遇到什么情况, 我们都将正确行事, 对自己的行为负责 我们的价值观是公司的为人之道 价值观体现了我们共同的言行方式以及我们与客户和利益相关者的相处之道 协作 我们齐心协力, 汇聚每个人的特殊贡献, 为大家创造最美好的结果 创新 我们通过积极开拓与众不同的思维, 重树工程领域的标杆 2 SNC-LAVALIN
欧洲研究 年第 期
论中欧伙伴关系中的不对称性与对称性 周 弘 在自然界和人类社会中都充满了不对称性和对称性的复杂关系 其中潜藏着挑战 也蕴涵着动力和机遇 这种现象同样存在于中欧关系之中 中欧关系中的不对称性表现在经济社会 政治制度和历史文化等三个主要方面 在这些不对称性中同时又包含着对称性 并孕育着发展中欧伙伴关系的机遇 中欧双方需要相互理解对方的 方式 寻求对称性与互补性 创造共赢局面 推动合作伙伴关系的继续发展
* r p . 4 6 12 3 5 7 8 9bk bm btbsbrbqbp bo bn bl [ ] [ ] [ ] [ ] [SET] 1 2 3 4 5 6 7. cmcl ck 8 9 0 bk bl bm bn bo 1 2 1 2+ - bp bq 8 2 4 6 br r bs p bt ck cl cm 3 3 . 1 2 3 4 5 6 7 8 9 bk bl bm
来自首席执行官的信息 尊敬的各位同事 : AIG 在过去近 100 年中建立了自己的声誉 今天, 作为领先的国际保险公司, 世界各地的人民和企业依赖我们帮助他们未雨绸缪 从损失中恢复并安心退休 从事一种帮助人们以使之感觉更安全 以及让世界成为一个更安全场所的事业, 我们无比自豪 我们的成就和声誉是赢
正确的选择 来自首席执行官的信息 尊敬的各位同事 : AIG 在过去近 100 年中建立了自己的声誉 今天, 作为领先的国际保险公司, 世界各地的人民和企业依赖我们帮助他们未雨绸缪 从损失中恢复并安心退休 从事一种帮助人们以使之感觉更安全 以及让世界成为一个更安全场所的事业, 我们无比自豪 我们的成就和声誉是赢得客户 业务合作伙伴 股东和我们开展业务所在社会的信任的直接结果 通过履行承诺并以合乎道德的方式行事,
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孙文凯 肖 耿 杨秀科 本文通过对中国 美国和日本资本回报率及其影响因素的计算 认为 中国居高不下的投资率是由于中国具有非常可观的投资回报 由于中国资本回报率显著高于其他大国 因此带来了 的较快速增长 三国资本回报率在过去三十年尚未出现收敛 这意味着投资率差异会持续 将持续涌入中国 资本回报率受经济周期影响 长期资本回报率遵从一个递减的趋势 由于中国的劳动者份额及资本 产出比仍处于较低的水平 中国的高资本回报率将会维持相当长一段时间
目录 董事长致词 2 卓越的工作环境和 FedEx 商业行为和道德准则 3 合法和符合职业道德的行为 5 机会均等与反骚扰政策 8 开放沟通政策 9 健康 安全和环境 10 人权 11 利益冲突 12 公司商机 14 礼品 娱乐 借款或其它优惠 15 不当付款和贿赂 17 国际贸易管制 19 公司财
商业行为和道德准则 致力于打造卓越工作场所 目录 董事长致词 2 卓越的工作环境和 FedEx 商业行为和道德准则 3 合法和符合职业道德的行为 5 机会均等与反骚扰政策 8 开放沟通政策 9 健康 安全和环境 10 人权 11 利益冲突 12 公司商机 14 礼品 娱乐 借款或其它优惠 15 不当付款和贿赂 17 国际贸易管制 19 公司财产和信息的保护与使用 20 内幕交易 22 政治活动和捐款
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CSA GROUP S 行为准则 目录 我们坚守诚信的原则履行行为准则行为准则与我们的政策和程序凭籍价值观秉持我们的诚信原则维护我们的诚信合规计划提问和进行匿名举报报复在员工的义务和关系中所体现的诚信推崇多元化和提供平等机会防止工作环境中出现的骚扰职业健康和安全药物滥用职场暴力遵纪守法个人信息的保护公司信息的保护利益冲突公司资产的使用负责任地使用技术记录管理和处置技术及其它业务记录的准确性财务会计
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美卓行为守则 CEO 寄语 亲爱的同事们, 美卓是一家大型跨国公司, 拥有员工 12000 余人, 业务遍及 50 多个国家 重要的是, 我们做为一个集体, 秉承同一价值观 遵守同一道德标准 因此, 做为一家公司, 无论在何种经营状况和交易环境下, 我们都要以负责任的态度 遵纪守法的方式开展业务, 让我们的业务得以持续发展 也希望与我们有业务往来的第三方机构能够遵循准则中的类似原则 以负责任的态度开展业务,
关于公布2015年度兰陵县事业单位公开招聘工作人员进入面试资格审查范围人员名单的公告
关于公布 2019 年兰陵县部分事业单位公开招聘教师进入 面试资格审查范围人员名单的公告 根据 2019 年兰陵县部分事业单位公开招聘教师简章 规定, 经招聘主管部门研究, 确定 2019 年兰陵县部分事业单位公开招聘教师笔试合格分数线为 35 分 在笔试合格分数线以上 ( 含 ), 按照笔试成绩和规定的比例, 由高分到低分确定了各招聘岗位进入面试资格审查范围的人员名单, 现予以公布 面试资格审查具体时间
引言 我们希望向您介绍 iheartmedia, Inc. 与 Clear Channel Outdoor Holdings, Inc. 的 商业行为和道德规范 Bob Pittman Richard Bressler 在本 商业行为和道德规范 中, 我们介绍了行为准则和高标准, 无论是公司, 还是
商业行为和道德规范 引言 我们希望向您介绍 iheartmedia, Inc. 与 Clear Channel Outdoor Holdings, Inc. 的 商业行为和道德规范 Bob Pittman Richard Bressler 在本 商业行为和道德规范 中, 我们介绍了行为准则和高标准, 无论是公司, 还是员工个人, 都应遵守这些准则和高标准 我们知道, 我们公司的成功依赖于与相关各方建立了稳固且持久的关系而获得的,
商业行为与道德规范 万宝盛华集团体验
我热爱我们所从事的工作, 以及我 们每天开展业务的方式 像许多人 一样, 我当初加入万宝盛华集团, 是因为我相信这家企业, 以及工作对每个人生活的重要性 我们日复一日所做的工作, 以及我们 所秉持的诚信和诚实水准, 都让 Jonas Prising 万宝盛华集团董事长兼首席执行官 我个人感到欢欣鼓舞 万宝盛华集团世界总部 100 Manpower Place Milwaukee, WI 53212
CONFIDENTIAL
行为守则 1100 Boulders Parkway North Chesterfield, VA 23225, USA 2015 年 8 月 19 日 尊敬的同事 : Tredegar 在开展其业务的过程中历来遵循最高的行为标准 从字面和精神上全面遵守适用于本公司业务的法律是 Tredegar 立足之本 同样重要的是 : 在我们的业务经营以及我们与他人的交往中, 必须遵循诚实 诚信和公平的原则 努力地遵循这些标准符合良好商业利益,
目录 准则简介和重要意义... 4 商业行为和道德... 5 潜在违规行为的报告... 5 利益冲突... 6 聘用 / 外部工作... 6 外部董事职务... 6 商业利益投资私有公司... 6 投资上市公司... 7 投资风险资金... 7 谢礼... 7 发明 书籍和出版物... 7 行业协会
2011 全球商业行为 和道德准则 目录 准则简介和重要意义... 4 商业行为和道德... 5 潜在违规行为的报告... 5 利益冲突... 6 聘用 / 外部工作... 6 外部董事职务... 6 商业利益投资私有公司... 6 投资上市公司... 7 投资风险资金... 7 谢礼... 7 发明 书籍和出版物... 7 行业协会... 7 关联方... 7 亲属的聘用... 8 礼品和馈赠...
目录 致力于诚实守信 3 期望 3 商业道德与合规 4 腐败和反贿赂 4 礼品和招待 4 利益冲突 5 公平商业竞争 5 影响投标和合同谈判 5 记录和会计流程的诚信 5 贸易合规 5 保护实物资产和专有信息 6 冲突矿物 6 环境 健康 安全和质量 7 供应商选择和管理 7 工人保护 7 流程安全
供应商 行为准则 改变我们的世界 150 年 目录 致力于诚实守信 3 期望 3 商业道德与合规 4 腐败和反贿赂 4 礼品和招待 4 利益冲突 5 公平商业竞争 5 影响投标和合同谈判 5 记录和会计流程的诚信 5 贸易合规 5 保护实物资产和专有信息 6 冲突矿物 6 环境 健康 安全和质量 7 供应商选择和管理 7 工人保护 7 流程安全 7 紧急准备和响应 7 危险信息 8 环境授权 8 质量
引言 我们希望向您介绍 Clear Channel 的 行为规范 Bob Pittman William Eccleshare 在本 Clear Channel 商业行为和道德规范 中, 我们介绍了行为准则和高标准, 无论是公司, 还是员工个人, 都应遵守这些准则和高标准 我们知道, 我们公司的成功
商业行为和道德规范 引言 我们希望向您介绍 Clear Channel 的 行为规范 Bob Pittman William Eccleshare 在本 Clear Channel 商业行为和道德规范 中, 我们介绍了行为准则和高标准, 无论是公司, 还是员工个人, 都应遵守这些准则和高标准 我们知道, 我们公司的成功依赖于与相关各方建立了稳固且持久的关系而获得的, 包括我们电台的听众 我们户外资产的受众
目录 3 简介 3 我们的愿景 使命与价值观 4 总裁兼首席执行官致辞 5 道德与合规办公室致辞 6 将道德规范付诸于行动 : 正直的定义 6 我们都有责任将道德规范付诸于行动 6 员工绩效 : 我们的领导能力 7 解决道德难题 8 看到不妥? 请直言! 我们的道德问题举报资源 8 报告疑虑与寻求指
商业道德标准公司行为准则 目录 3 简介 3 我们的愿景 使命与价值观 4 总裁兼首席执行官致辞 5 道德与合规办公室致辞 6 将道德规范付诸于行动 : 正直的定义 6 我们都有责任将道德规范付诸于行动 6 员工绩效 : 我们的领导能力 7 解决道德难题 8 看到不妥? 请直言! 我们的道德问题举报资源 8 报告疑虑与寻求指导 8 开门听取意见政策 8 我们的道德问题举报资源 9 Timken 帮助热线
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中国获取全球石油资源的战略选择 孙学峰 王海滨 大国获得海外石油权益的基本目标是希望能够顺利进入 分 享石油资源 理想目标则是能够逐步稳定 扩大既有的石油开采权益 大国 分享石油资源的关键在于能否有效降低竞争对手 包括先进入国家和其他后 进入国家 的抵制 争取资源拥有国的支持 从中国能源外交的实践来看 有 限分流是成功分享海外石油权益最为重要的战略 而有效化解竞争对手干扰的 主要策略包括限制收益和借助矛盾
劳动保护与医疗保健 第 二 章 止标志共 ２３ 个 劳 动 安 全 技 术 ２２ ２ 警告标志 由于三角形引人注目 故用作 警告 标志 警告人们注意可能发生的多种危险 三角的背景使用黄色 三角图形和三角内的图像均用黑色描 绘 黄色是有警告含义的颜色 在对比色黑色的衬托下 绘成的 警告标志 就更引人注目 ３ 指令标志 在圆形内配上指令含义的颜色 蓝 色 并用白色绘制必须执行的图形符号 构成 指令标志
关于召开广州白云国际机场股份有限公司
2004 2005 年 5 月 31 日 材料目录 1..1 2..2 3 2004.3 4 2004.12 5 2004 2005..14 6 2004 17 7 2005.18 8 19 9 20 10 23 11 32 24 25 2004 会议须知 - 1 - 2004 会议议程 2004 2004 2004 2005 2004 2004 2005 32 2004 2004-2 - 2004
目录 目录 I. 前言 目的 获取帮助和信息 举报违规 违反准则 禁止报复 准则免责... 7 II. 利益冲突 辨别利益冲突 披露利益冲突... 8 III. 机密信息.
RESMED INC. ( 包括 ResMed 子公司 ) 商业行为规范和道德准则 2018 年 5 月 更新日期 :2018 年 5 月 11 日 目录 目录 I. 前言... 6 1. 目的... 6 2. 获取帮助和信息... 6 3. 举报违规... 6 4. 违反准则... 7 5. 禁止报复... 7 6. 准则免责... 7 II. 利益冲突... 7 1. 辨别利益冲突... 7 2.
Microsoft Word - AntiCorruption Policy_March2015_CHINESE.docx
美铝公司反腐败政策 背景 : 美铝公司 ( Alco ) 及其管理层承诺在其全球各地的运营中倡导职业道德, 遵守所有适用法律 我们的董事和管理部门始终坚信, 我们获取成功的方式与成功本身同样重要 鉴于我们不断扩展全球业务, 对于遵守反腐败和反贿赂法律 ( 例如以经合组织公约和美国 海外腐败行为法案 ( FCPA ) 为基础的法律 ) 的警惕性变得至关重要 在我们开展业务的一些市场, 存在这样的现象
目录 导言 / 说明行为守则宗旨 NCR 对供应商的期待工作场所事项工作场所暴力反歧视平等工作机会 / 反歧视行动骚扰人口贩卖 童工与强迫劳动无毒品工作场所信息技术的可接受使用资源资料隐私公司信息的保护专有信息投资规定及 内幕人士交易 市场行为与竞争对手的互动版权反贿赂 / 反腐败法礼品和款待全球商
供应商行为守则 2017 NCR Corporation 目录 导言 / 说明行为守则宗旨 NCR 对供应商的期待工作场所事项工作场所暴力反歧视平等工作机会 / 反歧视行动骚扰人口贩卖 童工与强迫劳动无毒品工作场所信息技术的可接受使用资源资料隐私公司信息的保护专有信息投资规定及 内幕人士交易 市场行为与竞争对手的互动版权反贿赂 / 反腐败法礼品和款待全球商务出口管制进口法律国际经济联合抵制环境 /
Sysco 的价值观 诚信坚守正确的做事之道 卓越所有事情力求卓越 团队合作发挥团队精神, 帮助客户取得成功 包容营造一个开放 多样化且互相尊重的环境 责任对我们的员工 客户和社区负责 这些价值观代表着我们是谁 我们的立场, 同时也是我们的态度以及行事方式的指导原则
全球行为守则 2017 年 6 月 12 日生效 Sysco 的价值观 诚信坚守正确的做事之道 卓越所有事情力求卓越 团队合作发挥团队精神, 帮助客户取得成功 包容营造一个开放 多样化且互相尊重的环境 责任对我们的员工 客户和社区负责 这些价值观代表着我们是谁 我们的立场, 同时也是我们的态度以及行事方式的指导原则 它对我们意味着什么? 我们在开展业务过程中秉承最高诚信原则并遵守所有法律要求, 我们以此为傲
1903年 在美国威斯康星州密尔沃基Davidson家后院的 木棚中 William S. Harley Arthur Davidson和Walter Davidson制作出他们的第一台实践的摩托车 虽然起步艰辛 但我们公司现已成长为全球最大品牌之一 我们现在是一家全球 化公司 我们所基于的价值观和
日常价值观 HARLEY-DAVIDSON 业务行为守则 1 1903年 在美国威斯康星州密尔沃基Davidson家后院的 木棚中 William S. Harley Arthur Davidson和Walter Davidson制作出他们的第一台实践的摩托车 虽然起步艰辛 但我们公司现已成长为全球最大品牌之一 我们现在是一家全球 化公司 我们所基于的价值观和期望行为不仅为我们指引方向 而且指导我们每天如何与这个世界打交道
Aegon Code of Conduct in simplified Chinese
赢得信任 我们业务的精髓 本行为准则可帮助我们在任何情况下都信守原则 目录 行为准则 首席执行官的信 4 我们的目标 6 我们的核心价值观 7 谁必须遵守本行为准则? 8 本行为准则得到了每个 Aegon 公司的认可 9 员工承诺和责任 9 2 行为准则 2017 年 11 月 Contents 我们的行为准则 10 公司和治理 12 1. 遵守法律和法规 12 2. 记录金融交易 12 3. 内幕信息和内幕交易
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1 学生能被赋予权能, 使用知识, 做出积极的改变 一个能够质疑各种想法, 并通过合作加深对全球问题理解的富有创造性的思想家将引领我们打 算在这个世界看到的变革 Whāia te iti kahurangi ki te tūohu koe me he maunga teitei. 瞄准最高的那片云彩, 即使你错过了目标, 也会击中一座高山 www.globalgoals.org/worldslargestlesson
引言 我 希望向 介 iheartmedia, Inc. 与 Clear Channel Outdoor Holdings, Inc. 的 商 行 和道德 范 Bob Pittman Richard Bressler 在本 商 行 和道德 范 中 我 介 了行 准 和高 准 无 是公司 是 工个人
商 行 和道德 范 引言 我 希望向 介 iheartmedia, Inc. 与 Clear Channel Outdoor Holdings, Inc. 的 商 行 和道德 范 Bob Pittman Richard Bressler 在本 商 行 和道德 范 中 我 介 了行 准 和高 准 无 是公司 是 工个人 都 遵守 些准 和高 准 我 知 道 我 公司的成功依 于与相 各方建立了 固且持久的
月报大连期货市场 MONTHLY REPORT 期货 (Futures) 期权 (Options)
大连期货市场月报 DALIAN FUTURES MARKET MONTHLY REPORT 市场提要 本月要事 品种运行与价格 交易数据 产业资讯 美国农业部数据 主办 : 大连商品交易所 218 年第 5 期总第 15 期 5 内部资料 妥善保存 月报大连期货市场 MONTHLY REPORT 期货 (Futures) 期权 (Options) CONTENTS 目录 5 月市场提要 1 本月要事
Pearson Code of Conuct
培生 行为 准则 我们的价值观与行为 勇敢富有想象力正直有责任感 采取大胆 果断的行动来实现雄心壮志, 以及拥护高绩效文化 不要只顾眼前的培生内外部工作, 而要将眼光放得更远, 引入新的观察 思考和工作方式 倾听 鼓励和尊重差异 ; 真诚 透明地公平对待所有人 通过拥有解决方案, 让正确的人参与, 以及兑现承诺来推动业绩增长 在面对障碍和挫折时表现出决心和勇气 不害怕批评和损害专业形象, 提出自己的看法和观点