3 来自主席兼首席执行官的信 4 PepsiCo 价值观 绩效背后的目的 5 以正确的方式开展业务 5 准则 的责任 您个人的责任 6 遵循我们的 准则 6 表率作用 7 寻求指导和举报问题 8 直言不讳 8 反报复 在工作场所互相尊重 10 多元化和包容性 10 人权 11 反歧视 12 反骚扰
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- 拥涤 邵
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1 全球行为准则
2 3 来自主席兼首席执行官的信 4 PepsiCo 价值观 绩效背后的目的 5 以正确的方式开展业务 5 准则 的责任 您个人的责任 6 遵循我们的 准则 6 表率作用 7 寻求指导和举报问题 8 直言不讳 8 反报复 在工作场所互相尊重 10 多元化和包容性 10 人权 11 反歧视 12 反骚扰 13 健康和安全 13 药物滥用 14 反暴力 在市场中诚信行事 16 产品质量 16 以负责任的方式进行营销 17 我们的客户 17 我们的供应商 18 我们的竞争对手 19 社区参与 对我们的股东负责 28 准确的业务记录 28 公开披露 29 记录管理 29 审计和调查 30 公司资源 30 欺诈 31 保密信息 32 内幕交易 33 隐私 33 外部沟通 34 知识产权 34 电子邮件 互联网和信息系统 执行 准则 35 全球合规与道德部 36 调查违规行为 36 纪律处分 36 准则 并非合同 37 准则 的发布和修订 37 确认书 37 披露豁免 38 直言不讳 在业务活动中符合道德规范 21 利益冲突 22 反腐败 23 反贿赂 24 反洗钱 24 国际贸易管制 25 政治活动 26 商业礼物 2
3 我非常高兴地向大家介绍 PepsiCo 全新的 全球行为准则 更新后的 准则 将提供更多具体的信息, 但其基本原则和价值观保持不变 准则 继续指明我们行事的道德和诚信之最高标准, 利用指导我们日常决策和行动的价值观, 将 PepsiCo 的全体员工团结在一起 准则 规定了在 目的性绩效 ( 我们实现可持续发展的承诺 ) 的指导下, 如何以正确的方式开展业务 准则 描述了绩效背后的 目的, 旨在帮助我们履行义务, 在工作场所中彼此尊重, 以及在市场中诚信行事 我鼓励各位仔细阅读并经常参阅 准则 PepsiCo 的卓著声誉有赖于我们每个人和整个公司的行为方式 对于 PepsiCo 和我个人而言, 没有什么比维护 PepsiCo 的良好声誉更重要的事, 因此我希望各位遵循 行为准则 的原则, 藉以维护 PepsiCo 的良好声誉 Indra K. Nooyi 主席兼首席执行官 2012 年 10 月 1 日 PepsiCo 3
4 全球行为准则 PepsiCo 价值观 我们的承诺通过授权员工 使其履行责任, 彼此恪守诚信, 实现持续增长 指导原则我们必须不懈地追求 关心客户 消费者和我们生活的这个世界 仅销售我们引以为傲的产品 开诚布公 平衡短期和长期 以多元化和包容性取胜 尊重他人 共同成功 4
5 绩效背后的目的 以正确的方式开展业务 准则 是我们绩效背后的 目的 在 PepsiCo, 我们相信遵循道德规范和恪尽职守不仅是正确的做事态度, 而且是本公司正确的经营之道 PepsiCo 全球行为准则 ( 准则 ) 是指引我们以正确的方式行事的路线图和指南针 简单来说, 当您遵循道德规范, 并遵行我们的价值观 准则 我们的政策和法律时, 您就在以正确的方式行事 我们期望每个人均遵循 准则 的原则, 并且 : 在工作场所互相尊重 在市场中诚信行事 确保在业务关系符合道德规范 以负责任的态度为股东工作 准则 是我们一切行动的核心 它巩固了我们的核心价值观, 是 目的性绩效 战略任务的基础, 实际上, 它是我们绩效背后的目的 准则 的责任 准则 适用于每一位员工, 适用于我们的董事会, 它规定我们做出的所有业务决策 准则 规定我们所有的决策和行动, 不论是在办公室 厂房或仓库, 在董事会会议室, 还是在向客户销售产品的交易中, 准则 都适用 准则 适用于 : 全世界所有 PepsiCo 的员工 ( 包括我们子公司的员工 ) 以董事身份行事的 PepsiCo 董事会成员 PepsiCo 对其拥有管理控制权的 PepsiCo 合资企业, 以及适用于该合资企业的全体员工 高级职员和董事 PepsiCo 全球合规与道德部 ( 全球合规与道德部 ) 是负责促进 监控和强制执行 准则 的部门 但遵循 准则 和维护 PepsiCo 卓越的道德文化有赖于我们每一个人 5
6 绩效背后的目的您个人的责任 遵循我们的 准则 您的所有工作均必须遵守本公司 准则 政策和法律 我们遵循道德规范和恪尽职守的声誉建立在我们每个人每一天所做的每一个决定上 准则 和本公司政策向您提供了以符合道德规范的方式完成工作所需的信息 您有责任了解和遵守适用于您所从事的工作和所做出的决定的政策 此外, 作为一家全球企业,PepsiCo 致力于遵循我们经营所在国的法律 全球法律和法规纷繁复杂 ; 但遵循 准则 和政策将帮助您遵循适用的地方法律 表率作用 我们每一个人, 特别是领导者和经理人, 必须诚信行事, 赢得信任 尽管我们期望全体员工均符合道德规范, 但 PepsiCo 的每位经理人和领导者更应发挥表率作用 我们期望领导者和经理人通过下列方式, 做出正面表率, 激励他人遵循 准则 : 奖励诚信 鼓励合乎道德的决策制定 创建使团队成员可以自由提出问题的开放的工作环境 防止对直言不讳的员工打击报复 当出现问题时, 就问题的解决和上报寻求帮助 我们依靠领导者和经理人在各级员工中巩固 准则 和价值观的原则 6
7 全球行为准则 您个人的责任 寻求指导和举报问题 当出现合规问题时, 您有责任提出疑问及举报问题 实际上, 准则 无法描述您在日常工作中可能遇到的每一种情况 如果您不能在 准则 中找到答案, 或者您对如何诠释 准则 有疑问, 请寻求指导 同样地, 如果您发现存在违反我们的价值观 准则 我们的政策或法律的行为, 您应直言不讳, 并举报此事, 以便可以将问题解决 Q & A 您有多种渠道可以寻求指导或进行举报 : 您的直属经理 上级经理或人力资源经理 : 想要寻求涉及许多公司和特定工作的政策与流程 工作责任 同事问题 纪律争议 晋升机遇 及工作环境方面的问题的指导, 或存在这些方面的疑虑, 可咨询您的经理 我在哪里可以找到公司政策? 您可以在本公司局域网找到与本公司全球 部门 区域和职能部相关的许多政策 您还可以向您的经理或人力资源经理索要适用政策的副本 全球合规与道德部或法律部门 : 对于涉及实际或可能违反 准则 或法律的问题, 鼓励您寻求指导, 或向全球合规与道德部或法律部门提出疑问 例如, 这些问题包括 : 会计或审计违规或失实陈述 欺诈 偷窃 贿赂和其他业务舞弊行为 违反反垄断法或内幕交易 重大环境 安全或产品质量问题 非法歧视或骚扰 实际或潜在的利益冲突 对适用于本公司或您的工作的任何国家 地区 部落 州或市法律规定的指导 有关全球合规与道德部的联系方式, 请参见 准则 第 35 页 除上述资源外, 您可致电举报热线 (PepsiCo 畅言热线 ), 提出问题或举报疑似违规行为 如果我的经理要求我完成一项任务, 而我认为这项任务可能违反了 准则 或法律, 我该怎么做? 向您的经理公开而诚实地提出您的顾虑 如果您不满意您经理的回复, 或不便向您的经理透露, 请通过 寻求指导和举报问题 所列的任何其他资源提出问题 您决不能因为经理指示您这样做, 或您无法寻求指导, 就明知而故意违反 准则 政策或法律 我如何知道何时该寻求指导? 如果您觉得某件事不对, 这件事可能就不该做 问问自己 : 我确定这个行动方案合法吗? 这件事符合我们的价值观 准则 和政策吗? 这件事可能被认为不符合道德规范或不诚实吗? 这件事会伤害 PepsiCo 的声誉吗? 让公司陷入风险吗? 让公司丧失公信力吗? 这件事是否会伤害到他人? 员工? 客户? 消费者? 投资者? 这件事是否对我或 PepsiCo 的形象有不良影响? 这件事如果刊登在报纸头版会有什么观感? 如果您不确定上述任一问题的答案, 您应寻求指导, 以做出正确决定 7
8 全球行为准则 您个人的责任 直言不讳 您可通过电话或网络联系畅言热线 畅言热线是向 PepsiCo 全体员工 供应商 消费者 承包商 分包商和代理人提供的 24 小时免费道德热线, 相关人士可通过热线提出关于合规或业务道德方面的问题 全世界任何地方均可拨打畅言热线电话 : 如电话致电, 请拨打您致电所在国家的特别免费电话号码 美国地区拨打 请参见位于 的 畅言热线 一节, 了解国际国家电话号码的清单 如网络致电, 网址为 鼓励您透露您愿意提供的所有信息, 以协助 PepsiCo 调查您的举报 除非需要开展详尽而公正的调查, 否则将对相关信息保密 如果您愿意, 您可以选择匿名举报, 除非地方法律禁止如此 您的身份 电话号码或 IP 地址将不会被记录或载入提供给 PepsiCo 的任何报告中 重要的是举报的内容, 而不是举报的人 Q & A 我拨打畅言热线会发生什么? 畅言热线由擅长处理热线来电的独立第三方接听 接线员将询问您一些问题, 并向全球合规部发送一份报告, 以作保密性审查 全球合规部将指定合适的专业人员调查问题, 如有必要, 将采取纠正措施 * 由于若干国家和欧盟地区制定的当地隐私法律, 畅言热线可能只允许特定类型的致电, 比如会计 财务 审计和贿赂事项 在这些国家中, 举报其他问题请联系您的人力资源经理 反报复 您不会因举报而受到打击报复 PepsiCo 致力于保护善意举报人士的权利 本公司不对善意举报人士实施打击报复或允许报复 : 举报他或她认为违反了我们的价值观 准则 政策或法律的内容 就某一业务行为 决定或行动提出合规问题或寻求建议 配合调查潜在的违反行为 打击报复善意举报的员工本身就违反了 准则 如果您知悉或怀疑已发生或正发生打击报复行为, 您应举报此事 参见我们的 全球反报复政策 8
9 绩效背后的目的在工作场所互相尊重 我们的目的 PepsiCo 价值观的指导原则之一是尊重他人 共同成功 只有我们尊重公司内外的每个人, 才能实现成功 在工作场所互相尊重 个人卓越表现 良好的团队合作, 是我们实现目标的关键 9
10 全球行为准则 在工作场所互相尊重 多元化和包容性 我们每一个人必须尊重他人的多元化 才华和能力 在 PepsiCo, 我们将 多元化 定义为构成我们每个人的独特特质 : 个性 生活方式 思维过程 工作经验 民族 种族 肤色 宗教 性别 性别认同 性取向 婚姻状况 年龄 国籍 残疾 资历或其他差异 我们致力于吸引 发展和保持一支如同我们所服务的市场一样多元化的员工队伍, 并确保创建一个能够接受彼此差异 具包容性的工作环境 您对创建这种工作环境发挥着举足轻重的作用, 员工和业务合作伙伴在这样的工作环境中感觉他们的贡献受到了重视和尊重 当您做到以下几点时, 您是在倡导多元化和包容性 : 尊重彼此才华 能力和经验的多元化 重视他人的意见和贡献 营造信任 开放和坦诚的氛围 如果我们每个人在业务的方方面面能欣然接受多元化和彼此包容, 我们将更好地了解消费者的需求, 以及培养创新精神 人权 时刻警惕可能侵犯人权的行为 我们的指导原则 以多元化和 包容性取胜 PepsiCo 认识到在所有业务运作和整个供应链中维护和倡导基本人权的重要性 我们的价值观 准则 人才可持续性战略和雇佣政策均支持联合国 世界人权宣言 国际劳工组织基本原则和劳工标准所载的原则 我们根据以下计划和政策经营业务 : 按照当地法律提供公平 公正的工资 福利和其他雇佣条件 承认员工自由结社的权利 提供人道 安全的工作条件 禁止强迫用工或使用童工 提供无歧视和骚扰的工作场所 我们期望我们的供应商和业务合作伙伴均坚守这些原则 我们利用 供应商行为准则 和 供应商保证计划, 将整个供应链中侵犯人权的风险降到最低 您须一直注意自己的行为, 确保不与上述任何基本人权原则相违背或相抵触 如果您怀疑在我们的业务运作或供应链中存在侵犯人权的行为, 请直言不讳并举报此事 参见我们的 人权政策 10
11 全球行为准则 在工作场所互相尊重 反歧视 您不得歧视或拒绝给予平等机会 我们每个人都有机会发挥自己的最大潜能, 为 PepsiCo 的成功做贡献 为此, 您不得在招聘 雇用 培训 升职 薪酬或任何其他雇佣条款或条件等事情上歧视或不公平对待员工或求职者 您决定是否雇佣员工和求职者必须总依据素质 资格和工作表现, 不得考虑以下非工作相关的特征 : 种族 肤色 民族或国籍 性别或性别认同 性取向 年龄 宗教 残疾 资历 受法律保护的任何其他状况 根据以上任何个人特征做出雇佣决定不仅与我们的政策相悖, 还违反多国的法律 您必须始终公正行事, 为合格的个人提供在本公司发展自己能力并晋升的机会 11
12 全球行为准则 在工作场所互相尊重 反骚扰 您不得在我们的工作场所骚扰他人 PepsiCo 力求提供一个无任何形式的骚扰及或任何其他令人反感或失礼行为的工作环境 本公司遵循所有国家和地方的反骚扰法律, 准则 也禁止工作场所骚扰行为 骚扰包括不受欢迎的语言 视觉 肢体行为或任何造成胁迫性 侵犯性或敌对性的工作环境的其他行为 尽管骚扰的法律定义可能因司法管辖区的不同而不同, 但我们认为以下行为属于不可接受的行为 ( 未必涵盖所有方面 ): 性骚扰 令人讨厌的言语或玩笑 种族 民族 性别或宗教上的诋毁 侮辱性言辞 恐吓或威胁行为 由于个人特征向他人显示敌意 Q & A 什么是性骚扰? 性骚扰可能包含不受欢迎的 或令他人感到不悦的 涉及性行径的口头 视觉或肢体行为 性骚扰有很多形式, 比如 : 性要求 获取性方面好处的要求或不受欢迎的约会要求 色情笑话 图片 文本或电子邮件 对外貌加以露骨或侮辱性的言辞 展示淫秽图片或黄色书刊 您不得做出骚扰行为或让您的同事在工作环境中感觉不舒服的其他行为 请务必谨记, 性骚扰或其他形式的骚扰取决于您的行为及其对他人的影响, 而不取决于您的意图 如果您或他人正遭受歧视或骚扰, 请直言不讳并举报此事 参见我们的 全球反骚扰 / 歧视政策 12
13 全球行为准则 在工作场所互相尊重 健康和安全 不论您在本公司何处工作 做何工作, 我们期望您将安全放在首位 我们致力于保障我们的员工 来访者 承包商 消费者和社区的健康和安全 我们的健康和安全政策与流程旨在帮助您在设备区 市场中或道路上都能安全地工作 在下列情况下, 您应当直言不讳并提出问题 : 如果您被要求做一项您认为危险的任务 如果您被要求做一项您认为自己未接受适当培训就需要执行 并可能危及您自己或他人的工作 如果您看见某人从事一项您认为危险 或此人未接受适当培训就需要做的任务 如果您怀疑一部车辆或设备不能正常工作并可能造成危险 如果您观察或知悉对您自己或他人构成危险的状况或潜在的危险 安全是每个人的责任, 不管您从事什么工作, 都必须坚持安全完成工作 参见我们的 环境 健康和安全政策 药物滥用 您不得在酒精或药物的影响下工作 我们的指导原则 尊重他人, 共同成功 如果您在药物或酒精的影响下工作, 就会对您自己和他人带来不可接受的安全风险 药物可能包括违禁药物 管制药物或滥用的处方药物 您不得在工作表现被任何药物削弱的情况下履行工作职责 因此我们禁止 : 在酒精 违禁药物或管制药物的影响下工作 ( 无论在不在 PepsiCo) 管有 销售 使用 转移或分发违禁药物或管制药物 ( 在工作或在公司时 ) 在工作表现被合法处方药物或非处方药物削弱的情况下工作 如果您有药物或酒精滥用问题, 我们建议您寻求援助 欲获知您所在地区的适用援助计划, 请联系您的人力资源经理 13
14 全球行为准则 在工作场所互相尊重 反暴力 您不得在我们的工作场所威胁任何人或采取暴力 PepsiCo 的安全计划包括工作场所零暴力的政策 您不得参与到任何可能导致他人感觉受威胁或不安全的行为 其中包括语言攻击 威胁或表达敌意 恐吓 侵犯或欺侮 本公司亦禁止在工作场所持有武器 在当地法律充分允许的情况下, 此禁令延伸适用于公司停车场和设备区 我们的工作场所零暴力的政策适用于公司内部发生的行为, 也适用于在公司以外的世界任何地方从事 PepsiCo 业务的员工做出的行为 请务必即刻并直言不讳地将威胁或潜在的暴力行为报告给当地管理层 参见本公司 工作场所反暴力政策 14
15 绩效背后的目的在市场中诚信行事 我们的目的我们应当公平 诚信地对待在市场中接触到的所有人 包括购买我们产品的消费者 销售我们产品的客户 我们所服务的社区以及我们的竞争对手和供应商 我们有义务秉承这一诚信承诺, 以遵守业务经营所在地的所有适用法律 15
16 全球行为准则 在市场中诚信行事 产品质量 您决不能以牺牲产品质量为代价 我们致力于所有品牌都生产高质量的产品 我们对购买原材料到将制成品最终交到消费者手中的各个环节严格把关, 通过制造卓越的产品, 维持消费者的信任 我们亦本着符合道德标准的负责态度开发新产品, 并遵循与研究有关的下列适用的道德标准和准则 如果您参与产品开发 处理 包装或储存的任何环节, 我们期望您 : 知悉您所在地方生产产品所应用的质量标准 政策和流程 遵循良好的生产实践和测试方案 遵守所有适用的食品安全法律和法规 必须始终对可能降低我们产品质量的情况保持警惕 如果您发现可能对 PepsiCo 产品质量产生负面影响的事宜, 您应直言不讳并立即举报此事 参见我们的 食品安全政策 以负责任的方式进行营销 如果您从事营销工作, 请始终以负责任的方式营销我们的产品 我们的品牌每天都要触及数以百万的人 我们的产品营销必须展现出公司高度的道德标准, 做到真实可信 清晰易懂和遵纪守法 如果您从事营销工作, 您绝不应该 : 夸大或歪曲我们产品或包装的质量 在我们的广告或标签中使用具有误导性或不真实的陈述 未经充分证实和适当的法律许可, 就我们的产品 产品成分或健康影响提出索赔 我们的指导原则 仅销售我们引以为傲的产品 您必须确保我们的营销方案符合适用法律法规以及您所在区域或部门的适用政策, 包括我们关于向儿童进行营销的指引 参见 向儿童进行营销的声明 16
17 全球行为准则 在市场中诚信行事 我们的客户 我们必须公平地对待客户 在市场中诚信行事要求我们每个人都以合乎道德的方式公平地对待客户, 并且遵循所有适用法律 与客户打交道时, 您应该始终 : 凭借我们优质的产品 客户服务和具有竞争力的价格, 赢得他们的业务 以真诚坦率的方式提供服务和产品 避免不公平或欺诈性交易行为 清楚传达销售方案 实现您的承诺 与客户订立的合同必须始终反映我们对客户业务的重视和尊重 所有客户销售和交易开销协议都应以书面形式做出, 并应遵循我们的政策 Q & A 对于应客户的要求而签署 附函 是否有任何限制? 在未经法律部门事先审查和批准的情况下, 您不应该签署修改或解释现有与客户有关的付款协议, 或使客户放弃绩效的任何附函或其他文件 参见您所在的部门或地区的 交易开销政策 我们的供应商 与我们的供应商进行的所有往来都必须满足公司高度的道德标准 我们期望供应商遵循与我们自身所遵循的一致的诚信标准 供应商不道德或非法行为可能损害 PepsiCo 作为全球一流公司的声誉, 以及导致我们所服务的社区的名誉受损 因此, 作为与我们开展业务的一个条件, 所有供应商必须遵守我们的 供应商行为准则 我们的供应商包括任何第三方供应商 顾问 承包商 服务提供商或原材料 成分或包装组件供应商 如果您负责挑选供应商, 您应该根据优点 服务质量和声誉做出您的抉择 参见 供应商行为准则 人权政策 及 利益冲突政策 实践经验谈 供应商尽职审查 挑选和留用供应商时, 您应该 : 遵循我们的适用投标 协商和订约程序 履行适当的尽职审查, 以确定供应商是合法企业, 拥有正直的声誉且行为合乎道德, 并未参与非法活动 避免与供应商之间存在潜在或实际的利益冲突 17
18 全球行为准则 在市场中诚信行事 我们的竞争对手 始终以诚信方式开展竞争, 并且遵循适用的反垄断法和竞争法律 PepsiCo 致力于在自由的企业系统框架内, 以合法及合乎道德的方式超越竞争对手 因此, 您应该 : 切勿以不准确或不真实的方式对竞争对手的产品或服务进行评论 只使用合法方式获得竞争性信息 尊重竞争对手和其他第三方的保密信息和知识产权 始终遵守反垄断法和竞争法律 与竞争对手打交道时, 您绝不应该订立任何协议 ( 不论正式或非正式 书面或口头 ) 来设定价格或其他销售条款, 联合投标, 分配客户 销售区域或产品系列或者参与任何其他违反适用反垄断法或竞争法律的活动 您绝不应该与竞争对手讨论这些话题, 即使在交易展览或客户活动等非正式情景下亦如此 Q & A 我如何合法获得竞争情报? 竞争情报可从公众资源中获得, 比如媒体报道 行业杂志 年报 政府档案 公司主管的演讲, 以及在满足竞争性要约的情况下向客户, 以公平和合乎道德的方式获得 竞争情报不应该以曲解 侵入 偷窃 侵犯隐私方式来获得, 也不应该通过同事获得前任雇主的信息 此外, 必须避免可能违反反垄断法或竞争法律的活动 例如, 所有与我们的竞争对手有关的书面通讯都应该以适当的商务语气做出, 并且应该避免使用可能被解释为鼓励反竞争行为的语言 违反反垄断法或竞争法律可能致使本公司遭受严重的法律处罚, 而且可能使所涉个人受到刑事控罪 竞争法律非常复杂, 并且因国家不同而存在差异 您应该咨询法律部门获得指导 如果您怀疑存在违反反垄断法的行为, 您应该直言不讳并举报此行为 参见您所在的部门 地区或国家的反垄断或竞争政策 18
19 全球行为准则 在市场中诚信行事 社区参与 目的性绩效 推动可持续发展 PepsiCo 在其所服务的社区中的角色以 目的性绩效 原则为指导 目的性绩效 由四个部分组成 绩效以及人类 环境和人才的可持续发展 绩效 : 实现财务业绩和确保长期盈利增长 人类 : 向客户提供丰富多样的产品选择, 帮助他们过上均衡且更健康的生活 环境 : 凭借创新和运营效率, 保护地球自然资源 人才 : 对我们的员工进行投资, 开发他们的才能和技能, 同时在我们的社区里创造就业机会 您可以通过雇佣当地人员 创造迎合当地口味的产品, 保护自然资源以及与当地农民 政府和社区群体, 帮助我们对本地社区进行投资 PepsiCo 致力于通过对更健康的未来进行投资, 为人们和我们的星球带来长期盈利增长 我们根据 对业务有利的必须始终有利于社会 的原则开展业务 参见我们的 可持续性报告 我们的指导原则 关心客户 消费者和我们生活的这个世界 19
20 绩效背后的目的在业务活动中符合道德规范 我们的目的我们的 准则 要求我们每个人都做出合乎道德的商业决策, 避免利益冲突 允许在我们的业务活动中存在腐败行为, 完全背离了 PepsiCo 以恰当方式开展业务的宗旨 我们在诚信方面的承诺延伸到我们的所有业务关系以及与政府官员的所有交往 20
21 全球行为准则 在业务活动中符合道德规范 利益冲突 您应该避免您的个人利益与本公司的利益发生冲突或存在冲突的迹象 本公司的 利益冲突政策 简单易懂我们所有人都有义务始终以维护本公司最佳利益的方式行事 当您 家人或朋友进行下述活动时, 可能会产生利益冲突 : 从事与本公司利益存在竞争关系或看似存在竞争关系的活动 让您的商业决策受到或看似受到个人或家庭利益或友谊的影响 为了个人利益或他人利益, 使用公司财产 信息或资源 雇佣 监督家人或与您有恋爱关系的人, 或者直接或间接向其报告 接受对您的工作绩效产生负面影响或妨碍您在 PepsiCo 的职责的外部雇佣 从寻求与我们开展业务的供应商 客户 竞争对手或公司接受任何个人或财务利益, 在其处有财务利益, 向其提供服务或为其工作 ( 您可以独立拥有供应商 客户或竞争对手不到百分之一 (1%) 的股票, 前提是您通过公开交易的互助基金或银行投资组合拥有这些股票 ) 根据 准则, 哪些人属于 家人? Q & A 家人指以下任何人 : 配偶 同居伴侣 父母 兄弟姐妹 子女 祖父母 孙子 侄女或侄子 阿姨或叔叔 堂兄弟姐妹 继子女 继父母或姻亲 家人也可以是与您共同生活的任何人或您所依靠的任何人或任何依靠您的人或您的一个亲戚 请谨记, 潜在冲突不只局限于与亲戚或家人的关系 利益冲突可能因您与之建立友谊或私人关系的任何人而产生 您必须向本公司披露潜在的利益冲突 如果在您受雇的任何时候, 您认为您可能存在潜在或实际的利益冲突, 您有义务立即向本公司披露该冲突 许多时候, 可以通过公开 坦诚的讨论解决冲突 有些重大冲突可能需要确认您的保密义务 角色的重新分配或避免参与某些商业决策 您必须通过采取以下措施向 PepsiCo 披露任何实际或潜在冲突 : 请通过您所在部门或地区建立的合适渠道, 向全球合规与道德部或您的当地管理人员查证, 以提交您的披露信息 如果您不确定联系人, 您也可以发送电子邮件至 PepsiCoComplianceDisclosures@pepsico.com, 披露您的潜在冲突 如果您正在接受我们的年度 行为准则 在线培训, 您也必须在收到提示的情况下, 于培训课程结束时披露您的潜在利益冲突 如果潜在冲突持续存在, 您每年都应当继续在您的年度 准则 培训中披露有关情况 请谨记, 存在利益冲突并不一定违反 准则, 但不予披露则违反了 准则 参见我们的 利益冲突政策 实践经验谈 利益冲突的概念 为判断您是否有需要披露利益冲突, 请自问以下问题 : 我的外部利益是否影响, 或似乎影响我做出合理商业决策的能力? 我会从参与此情况中受益吗? 我的朋友或亲戚会从中受益吗? 我参与此活动会妨碍我的工作能力吗? 此情况会促致我将自身利益置于 PepsiCo 的利益之前吗? 如果此情况得到公开, 我会因此难堪吗?PepsiCo 会难堪吗? 21
22 全球行为准则 在业务活动中符合道德规范 反腐败 您的商业决策不应该受腐败的影响 严禁与客户 供应商 政府官员或其他第三方达成腐败的安排 腐败 通常指运用不当或非法方式获得 企图获得个人利益或业务优势 腐败可能涉及到付款或换取任何有价物, 包括以下活动 : 贿赂 ( 贿赂政府官员或商业贿赂 ) 敲诈 回扣 腐败行为不仅违反准则, 还可能严重违反了许多国家的刑事和民事反贿赂和反腐败法律 如果您知悉任何潜在或实际的腐败安排或协议, 您应直言不讳并予以举报 Q & A 什么是 任何有价值的物品 腐败可能与交换 任何有价值的物品 有关 任何有价值的物品 含义广泛, 可包括商品 服务或货物, 比如礼品卡 活动门票 零售证书 招待 出差补贴 享用度假屋 免费机票或住宿 特别优惠或特权 给指定慈善机构的捐赠 折扣 免费的个人服务 金融或物业贷款 共同签署承担一项贷款或抵押, 或承诺未来的雇佣机会 什么是 回扣? 回扣是一种腐败形式, 它是买卖双方同意不适当地给予 退还或返还一部分销售额或利润给买方, 以达成交易的做法 例如, 供应商每月向 PepsiCo 联系人支付相当于 5% PepsiCo 采购额的款项, 诱使该联系人维持该供应商的服务的做法, 可能涉及回扣 回扣与其他形式的腐败一样, 都不符合道德, 是为我们的 准则 政策和法律所禁止的 22
23 全球行为准则 在业务活动中符合道德规范 反贿赂 您必须遵守所有反贿赂法律 不论您在何处工作, 都有适用于您的反贿赂法律或政策 大多数国家制定有禁止贿赂政府官员的反贿赂法律 根据一些国家的法律, 比如英国的 反贿赂法 (Bribery Act), 贿赂非政府官员 ( 称为 商业贿赂 ) 也是犯罪 此外, 所有 PepsiCo 员工, 不论身处何处, 亦不论业务所在地, 都必须遵守美国的 反海外腐败法 ( FCPA ) 反海外腐败法 规定贿赂政府官员属于犯罪, 而且不论 PepsiCo 在何处开展业务, 该法都适用 要遵守反贿赂法律, 任何员工都不应该直接或间接向任何政府官员或其代表提供任何形式的礼物 招待或任何有价物, 从而 : 获得或保留业务 ; 影响商业决策 ; 或 取得不公平的优势 这些禁令适用于我们的业务运营以及代表我们行事的任何人, 包括代理人 顾问 供应商和承包商 政府官员 包括为政府雇佣的工作人员, 或政府拥有或控制的实体或代理机构 就反贿赂法律而言, 政府官员包括全国 市政或地方政府选举和任命的官员或员工 ( 包含担任立法 行政和司法职位的个人 ) 政党官员和政府职位候选人, 以及政府或国家所有的公司的员工 反贿赂法律下的 政府官员 包括哪些? Q & A 政府官员 可包括 : 环境 许可 税务和海关机构 委员会或部门的政府员工 公共国际组织, 例如世界银行的代表 签发许可的市长或其他地方市政官员 执法人员, 包括军队 地方警察和其他执法机构 政府经营的航空公司 大学 学校系统或医院的采购经理人 皇室家族成员 国有公司员工 公共国际慈善机构 ( 如联合国儿童基金会 (UNICEF)) 的员工 对政府做出的所有付款并非都有问题 例如, 正常业务过程中可能向政府做出的付款 ( 比如缴税 ), 或者政府本身就是客户或供应商 然而, 向特定的政府官员做出的任何付款都是危险之举, 尤其是随意做出的付款 向政府官员做出的所有付款 礼物和招待都应当事先获得法律部门批准 即使本地法律准许向政府官员做出很低的 疏通费, 以加快或确保常规行为, 例如颁发执照 许可或签证, 也还是需要获得事先批准 向政府官员做出的所有直接和间接付款都必须准确地记录到我们的账簿和记录中 如果您不确定自己是否在与政府官员打交道, 或是在遵循反贿赂法律方面有任何疑问, 您都应当联系法律部门获得指导 对于任何可疑的贿赂行为, 请直言不讳并予以举报 参见我们的 全球反贿赂合规政策 实践经验谈 代理人的责任 当您与代表我们同政府打交道的顾问或其他第三方工作时, 您须确保我们的代理人遵循反贿赂法律 您应当注意某些 危险信号, 其可能预示有贿赂风险, 其中包括 : 国家的名誉腐败 ; 要求我们以现金或通过未知第三方, 向顾问做出支付 ; 咨询费与所完成的工作不相称 ; 您与顾问的关系或正在完成的工作上缺乏沟通或透明度 23
24 全球行为准则 在业务活动中符合道德规范 反洗钱 如果您怀疑您的客户或供应商正从事违法活动, 请予以举报 PepsiCo 遵循所有禁止洗钱或以非法或不正当目的进行融资的法律 洗钱 是个人或集体试图隐瞒非法活动的得益, 或试图把非法资金来源合法化的过程 您应该始终确保您是为合法的商业目的, 使用合法资金与具有良好信誉的客户开展业务 检查 危险信号指标, 比如潜在的客户或供应商要求现金付款或其他不同寻常的付款方式 如果您怀疑存在洗钱活动, 请直言不讳并予以举报 国际贸易管制 如果您参与商品进出口活动, 您必须遵守贸易法规 作为一家全球性公司,PepsiCo 将商品 服务和技术传送到世界各地 我们的业务交易受各种进出口贸易管制和法律的规限, 包括 : 政府实施的出口管制 贸易限制 贸易禁令 合法的经济制裁和抵制 反抵制法律, 用以禁止公司参与或配合未经美国政府批准或认可的国际抵制 如果您代表本公司或我们的客户从事跨国界运送商品或服务, 不论位于何地, 您都必须遵守这些法律 如果美国法律与地方贸易法律相冲突, 美国法律适用 请始终咨询法律部门, 了解有关这一主题的适当指导 我们的指导原则平衡短期和长期 24
25 全球行为准则 在业务活动中符合道德规范 政治活动 您被禁止将公司资源用于个人政治活动 PepsiCo 鼓励员工参与社区活动, 这可能包括政治活动 然而, 您不得为了个人政治活动而使用公司资金或资源, 或接收公司的偿付费用, 包括向政治候选人或政党做出的捐款 即便是看起来可能如此行事的情况, 您也应该予以避免 PepsiCo 偶尔会就影响我们公司的公众关注问题, 传达信息和公司的看法 这些公告的目的并非迫使您接受特定观点或支持特定原因 您为任何政治或社区活动贡献自己的时间或金钱的决定, 纯属私事且纯属自愿 在与政府机关往来以促进公司地位和进行政治捐赠时,PepsiCo 须依法行事 公司的政治捐赠受到严格监管, 并且必须始终获得 PepsiCo 政府事务部门批准 25
26 全球行为准则 在业务活动中符合道德规范 商业礼物 商业礼物必须合法 经授权及适当 您和您的经理在提供或接收客户或供应商的商业礼物时需要仔细考虑 在交换任何礼物前, 您应该确定我们的 准则 和政策是否允许这样做 我们的 礼物政策 和适用的区域或部门政策对可接受的商业礼物进行了界定 如果任何礼物旨在或看似会影响商业决策或获得不公平的优势, 那么禁止您提供 赠送或接收这些礼物 但是在某些情况下, 您可以交换旨在建立商誉的商业礼物, 前提是 : 礼物具有合法商业目的, 具有象征性价值 ( 通常低于 75 美元或其等价物 ), 不经常提供, 且满足我们的 礼物政策 出差和招待政策 以及您所在部门或区域的所有其他要求 礼物不是现金或现金等价物 您所在的部门或区域没有实施 无礼物 政策 礼物根据适用于接收者的法律获得许可, 而且礼物的接收者获得接受礼物的授权及许可 商业礼物 不包括公司赞助的销售竞赛或奖励计划 此外, 只要场合的性质及招待频率合理, 在该场合中积极开展公司业务, 且商业款待 ( 包括用餐和招待 ) 遵循我们的政策, 就不会禁止商业款待 Q & A 哪些部门或职能部门制定有 无礼物 政策? 在我们的业务创新系统 (BIS) 部门和全球采购部门工作的员工必须遵循他们相应区域或部门的 无礼物 政策, 无论礼物的价值大小, 类型如何, 均禁止予以交换 请务必向您的经理 部门主管或管理者核实, 确认您的部门 职能或工作团队有无实行 无礼物 政策 什么类型的礼物通常被视作具有象征性价值的礼物? 非经常 价值在 75 美元以下或其等价物的礼物, 在大多数国家都被视作象征性的礼物 这包括品牌促销产品, 如秉诚推介我们品牌的 T 恤或帽子 提供给政府官员的礼物 : 您应了解即便是向政府官员提供或赠送简单的礼物或用餐也可能是违法的 您应咨询法律部门或您的管理者, 获得关于商业礼物的更多指导 参见 PepsiCo 礼物政策 及 出差和招待政策 26
27 绩效背后的目的对我们的股东负责 我们的目的以负责任和透明的方式行事, 与保障股东利益息息相关 每名员工都通过将本公司的利益放在首位, 备存准确的业务记录, 以及保护和恰当使用公司资源 信息和财产, 为我们的股东创造价值 27
28 全球行为准则 对我们的股东负责 准确的业务记录 您的业务记录必须准确且完整 PepsiCo 专注于以真实 坦诚的方式发表言论, 强调了对公司账簿和记录准确性的承诺 业务记录, 包括我们的财务报表 合同和协议, 必须始终准确无误, 并真实地反映事实 不论文件类型为何, 或者看起来多么无关紧要, 业务记录中所包含的信息都必须真实且完整 财务记录必须反映财务交易和事件的所有组成部分 同样, 您的所有交易 ( 不论金额大小 ), 都必须得到恰当授权 执行和记录 您对您在正常业务过程中处理的业务记录的准确性负有责任 您不得 : 伪造 遗漏 错报 更改或隐瞒任何信息, 或以其他方式在公司记录中歪曲事实 鼓励或允许其他人破坏我们记录的准确性和完整性 如果您注意到公司记录不准确, 或未遵循我们的内部控制程序, 您必须立刻直言不讳并予以举报 Q & A 什么是 业务记录? 业务记录 包括在业务过程中保存的任何书面或电子形式的文件或通讯 业务记录 涵盖以下广泛信息 : 简报 电子数据表 工资单 考勤卡 出勤记录 法律协议 提交政府机构备档资料的信息 存货记录 发票 采购订单 市场研究测试 实验室测试 质量控制测试 出差和开支报告 检查记录 运输日志 危险材料记录 意外事故报告, 以及商业计划 参见您所在部门或地区的 财务政策 公开披露 我们的财务报告义务有赖于 PepsiCo 的准确业务记录 我们的投资者和公众信赖我们公司, 且法律规定我们有责任准确报告我们的业务 盈利和财务状况 我们在公开通讯中, 以及在提交予美国证券交易委员会及其他政府部门的监管披露和报告中做出的披露, 必须始终具有完整性 公平性 准确性 及时性且简单易懂 如果您参与财务报表或其所赖的资格证书的任何编制过程, 您必须始终遵循我们的财务政策 内部控制系统和公认会计原则 参见我们的 披露政策 实践经验谈 准确的财务信息 准确的财务报告意味着, 您不得 : 少报或夸大已知或预计的债务或资产 以违反公认会计原则的方式, 加快或拖延成本 未能合理保管商业交易的支持文件 通过 填塞渠道 贸易负载, 或提前或延迟发货 有意出售超出客户需求量商品的方式, 来增加或减少季度或年度销售量 28
29 全球行为准则 对我们的股东负责 记录管理 您应当依据我们的 记录管理政策 来备存业务记录 一家像 PepsiCo 这样规模的公司每天都会产生大量的记录和文件 您工作中所涉及的业务记录必须依据所有关于记录备存的法律和法规要求, 进行备存 保留和销毁 为了恰当地管理您的业务记录, 您应当做到 : 一切文件 档案 电子记录和电子邮件, 都须遵守我们的记录管理政策 遵循 记录保留期限表 中就您所在区域 国家或部门指明的保留期限 请遵循 依法封存 记录保留通知的指示 如果您对文件的保留期限有特定问题, 或对依法保留通知内提述的文件有疑问, 请咨询法律部门 受依法保留通知限制的文件若遭损坏 ( 即使是因疏忽所致 ), 会使本公司和您承担民事和刑事责任 参见您所在部门或地区的 记录管理政策 和 记录保留期限表 审计和调查 我们的审计员和调查员需要您的通力合作 我们的指导原则开诚布公 在您受雇于 PepsiCo 期间, 您可能受邀参加由我们的内外部审计员及全球合规与道德部或法律部门开展的审计或内部调查 届时, 我们希望您通力合作和坦诚沟通 您也可能就法律程序或政府调查, 收到索取文件或与监管者或律师见面的请求 如果您收到这样的请求, 您应该立即联系法律部门取得帮助 29
30 全球行为准则 对我们的股东负责 公司资源 您有义务保护 PepsiCo 的资源 PepsiCo 相信您会诚实有效地使用公司资源 资源包括实物财产, 比如设施 补给品 设备 机器 备件 原材料 成品 车辆和公司资金, 也包括无形资产, 比如公司的时间 保密信息 知识产权和信息系统 您应该只将公司资源用于合法的商业用途, 并保护资源不会遭到偷窃 丢失 损坏或滥用 如果您拥有开支授权 批准出差和招待支出, 或管理预算和账目, 那么您务必要保护公司资金 您必须始终 : 确保将资金恰当地用于既定用途 支出费用前获得必要批准 准确记录所有开支 确认提交的报销需与业务有关, 得到适当记录并遵守我们的政策 Q & A 侵占公司资源的实例有哪些? 将产品或物资用作个人用途 ; 使用公司信用卡进行个人消费 ; 使用公司车辆满足未经授权的个人交通需求 ; 转售废料或作废产品获取个人金钱利益 ; 或通过欺诈转移公司资产或盗用公款均为侵占公司资源的实例 如果您觉察到公司资源正被滥用, 请直言不讳并予以举报 参见我们的 出差和招待政策 欺诈 您不得进行欺诈, 永不违背诚实正直的原则 如果您为了自己或他人利益故意隐瞒 更改 伪造或遗漏信息, 您就滥用了公司资源, 并且做出了欺诈行为 为了获取有价物 ( 如达到业绩目标或获得付款 ) 或避免消极后果 ( 如纪律处分 ), 可能诱使人们做出欺诈行为 欺诈包括 : 更改生产数据以达到生产率目标 呈报虚假医疗信息以获得伤残福利 虚假报告工时以获得更多工资或逃避迟到或旷工的纪律处分 失实陈述产品的销售或捐赠情况, 为客户获得未获授权的定价 在本公司账簿和记录中错误陈述财务信息 您还应避免看似具有欺诈性的行为 例如, 不得在未经适当批准的情况下使用公司资金 同样, 除非您获得授权, 否则您不得代表本公司签订协议 30
31 全球行为准则 对我们的股东负责 保密信息 您必须保护本公司及其业务合作伙伴的保密信息 在职期间, 您可能获得若干有关 PepsiCo 其客户 供应商 业务合作伙伴或其他第三方的保密 竞争敏感性及 / 或专有信息 您须假定公司信息均为保密或竞争敏感性信息, 除非您已掌握明显证据表明 PepsiCo 已对外公布相关信息 您须以合理 必要的防范措施保护您所接触的 与 PepsiCo 或其他公司有关的任何保密信息 您不得把任何保密商业信息披露予 PepsiCo 以外的任何人士, 甚至包括您自己的家人, 除非这一披露行为 : 获得适当授权 与清楚界定的 合法的业务需要相关 受法律部门批准的书面保密协议规限 您必须仅将保密信息分享给需要知悉的人士, 即使在本公司内部及您的同事之间亦然 请参阅我们的 商业秘密政策 Q & A 什么商业信息被视作 保密 信息? 保密信息 包括非公开信息, 如未予适当披露, 则会被竞争对手利用, 或对 PepsiCo 我们的供应商 我们的客户或其他第三方造成伤害, 或对理性投资者做出买卖 PepsiCo 或其业务合作伙伴的证券的决策造成重大影响 例如, 关于 PepsiCo 证券的收益 预测 业务计划及战略 重大重组 潜在收购 配方 定价 销售信息 研究 新产品开发 未披露的营销及促销活动 重大管理变化 审计师变更或撤销审计师报告及相关活动均为 保密信息 31
32 全球行为准则 对我们的股东负责 内幕交易 如果用 内幕信息 交易股票可能使您触犯法律 在工作中, 您可能获悉某些 PepsiCo 某位客户 供应商 业务合作伙伴或其他第三方有关的 被界定为 重要非公开信息 的保密信息 信息被视作 重要非公开信息 的条件是 : 还未公开广泛传播 ; 及 对于一位理性投资者而言是做出买卖某一证券决定的重要考量因素 您不可把重要非公开信息披露予任何公司以外的人士, 包括家庭成员和朋友 欲获知有关保密 重要非公开信息 的实例, 请参见 保密信息 如果您拥有关于 PepsiCo 或其他公司的重大非公开信息, 则您不得交易 PepsiCo 或上述公司的证券 这一交易禁令适用于所有 PepsiCo 的证券交易, 包括买卖 PepsiCo 证券, 行使期权, 销售受限制股票单位和通过您的 401(k) 增持或减持您在 PepsiCo 证券中的投资 另外, 您不可参与任何旨在对冲或抵销 PepsiCo 股票市场价值下跌的活动 ( 包括购买预付可变期货合约 利率高低限 外汇基金 股权交换或卖空等金融工具 ) 您也不能在保证金账户中持有 PepsiCo 证券, 或抵押 PepsiCo 证券或 PepsiCo 股票期权, 作为贷款抵押或其他抵押 Q & A 我的工作与股票或证券无关 禁止内幕交易的禁令是否也适用于我? 是的, 任何知悉保密 重大信息的人士将重大非公开信息披露予第三方, 而第三方随后利用该信息交易股票, 或他们自己利用该信息交易股票, 均可触犯内幕交易法律 甚至在与家人和朋友闲谈时, 您都必须谨慎小心, 不得披露本公司的任何保密信息 32
33 全球行为准则 对我们的股东负责 隐私 如果您有权使用个人信息, 请务必保护其隐私 如果您有权使用本公司员工 董事会 供应商 承包商或客户的身份识别资料或维持该资料的系统, 您必须遵守一切有关收集 使用和披露身份识别资料的适用政策和法律 您须 : 仅将个人信息用于合法的商业目的 安全储存和处理个人信息 通过加密方式将个人信息安全传输给有保密义务的获授权方 从速将任何可能出现的隐私侵犯或安全风险报告给法律部门 许多国家就监管跨国界交换公司员工的特定个人信息, 制定相关法律和法令 我们遵循在我们从事业务的国家生效的隐私法 如您参与项目时, 需要将个人可识别信息转移至其来源国以外的国家或地区, 请咨询法律部门 Q & A 什么样的个人信息受到 PepsiCo 的保护? 必须受到保护的个人信息例子包括 : 居住地址和非业务相关电话号码 政府指定的身份证号码 薪资和其他薪酬信息 绩效记录和与银行 福利 请假及病历有关的信息 请参阅我们的 个人信息隐私政策 外部沟通 您无权代表本公司发表言论 违反本公司政策的社交媒体用途的实例有哪些? 无论在工作中还是在工作外, 亦或与工作相关的情况下使用社交媒体时, 您概不得张贴本公司设施的照片 影像 视频或音频剪辑 ; 亦不得未经许可擅自使用 PepsiCo 的标识 商标或版权资料 ; 更不得对人表示或给人留下您所表达的观点乃本公司观点之印象 如果他人联系您要求和任何媒体成员 投资者或市场分析师讨论公司业务, 概不得提供任何信息 您应当有礼貌地告知外方您未获讨论话题之授权, 并将其转介至本公司 媒体 公共演讲和出版政策 和 披露政策 指定的, 您所在部门或地区的发言人 同样, 您在使用社交媒体时也须明白, 您不得代表公司发表任何言论 您务必做到 : 声明您所发布的材料和意见均属个人意见, 概与公司无关 采取任何可能的预防措施, 确保任何 PepsiCo 的保密信息不予披露 未获明确许可, 概不得使用任何 PepsiCo 或第三方的标识或商标 参见我们的 媒体 公共演讲和出版政策 披露政策 和 社交媒体政策 33
34 全球行为准则 对我们的股东负责 知识产权 务必适当使用我们的商标和其他知识产权 我们的知识产权是极宝贵的资产, 必须随时加以保护 知识产权包括我们的商标 品牌 包装设计 标识 版权 发明 专利和商业秘密 如未获得法律部门批准的许可协议及适当授权, 您一概不得允许第三方使用我们的商标或其他知识产权 此外, 概不得以丧失名誉 毁谤或其他无礼的方式使用我们的商标 我们的知识产权也包括员工的工作产品 作为公司员工, 如您创造的任何产品 ( 全部或部分 ) 与您的职责有关及 / 或花费了公司的时间 资源或信息, 则该产品属于 PepsiCo 例如, 您可能帮助创造或创作的, 与您在本公司从事工作有关的发明 创意 发现 改进 艺术品 流程 设计 软件或任何其他材料均属于 PepsiCo 您须从速披露与我们业务有关的任何发明, 以便与本公司其他知识产权一样受到相同的保护 电子邮件 互联网和信息系统 您必须以负责的态度使用公司的电子邮件和互联网, 以保护我们信息系统的安全 对于我们的商业运营而言, 我们的信息系统至关重要, 仅可用于经授权的商业目的 使用这些系统时, 您必须遵守我们的 信息安全政策 和 可接受用途标准 您可将电话 电子邮件和互联网合理用于附带的私人用途, 除以下情况 : 花费大量的时间或资源 妨碍您或他人的工作表现 涉及非法 色情 歧视或其他不适当的材料 与外部业务利益有关 违反我们的 准则 或任何公司政策 虽然监控员工对我们的信息系统的使用情况并非我们的惯常做法, 但在法律允许的范围内,PepsiCo 保留不经事先通知, 监控 记录 披露 审计和删除员工使用本公司的电子邮件 电话 语音信箱 互联网和其他系统从事活动的性质和内容的权利 实践经验谈 信息安全 为保护我们的信息系统, 您概不得 : 与任何人分享您的 PepsiCo 系统密码 出差或在无人照看的情况下离开笔记本电脑或其他移动设备, 或将其留在可能被偷窃的户外场所 使用 PepsiCo 计算机下载未经授权或未获许可的软件 如果您怀疑数据外泄或发现数据可能被盗用的任何情况, 包括笔记本电脑或手提设备丢失或遭窃, 请立即将此情况报告给您当地技术支持团队或 Help Desk 请参见我们的 信息安全政策 互联网可接受用途标准 及 电子邮件可接受用途标准 34
35 绩效背后的目的执行 准则 全球合规与道德部 如您有疑问, 可随时联系全球合规与道德部 欲询问一般问题, 请联系 欲询问有关我们培训计划的问题, 请联系 欲询问有关利益冲突的问题和披露, 请联系 您可致函 PepsiCo 全球合规与道德部, 地址是 700 Anderson Hill Road, Purchase, New York 您可通过传真联系我们 :
36 全球行为准则 执行 准则 调查违规行为 PepsiCo 严肃处理所有违规行为报告 怀疑违反 准则 或法律的所有报告将由专人严肃处理和从速审核 在适当情况下, 全球合规与道德部将指派调查员 ( 一名或多名 ) 审核所有经报告指称违反 准则 的实例 调查员 ( 一名或多名 ) 将 : 通过面谈或审核文件的方式客观判断事实情况 联系可能知悉指称事件的员工 建议纠正行动及 / 或纪律措施 ( 如适当 ) 根据适用法律,PepsiCo 努力 : 在可行的范围内为所涉个人保密 在披露不会对调查造成影响的情况下, 通知员工他 / 她受到报告指控 如获允许, 可让员工审核和纠正经报告的信息 如受到调查, 您必须充分配合询问或调查 纪律处分 如果您违反 准则, 公司将采取适当的纪律处分 作为雇佣条件, 我们希望您在代表 PepsiCo 从事业务时, 遵守 准则 并遵行我们的政策和法律 违反 准则 我们的政策或法律, 可导致 : 根据违反 准则 的性质和严重性, 采取最高包括解雇在内的纪律处分 如果违反法律, 政府机构或法院可判决民事处罚及 / 或刑事控罪 准则 并非合同 准则 并非合同 它不传达任何特定时期内的任何特定雇佣权利或雇佣保证 36
37 全球行为准则 执行 准则 准则 的发布和修订 本公司董事会负责批准和发布 准则 本 准则 的生效日期为 2012 年 10 月 1 日, 最新修订生效日期为 2014 年 10 月 1 日 准则 由全球合规与道德部和法律部门定期审核, 以决定是否可能需要按照法律或法规的变化, 或我们的业务或业务环境变化进行修订 董事会必须对 准则 的任何更改进行批准 确认书 每年,PepsiCo 均会将 行为准则 分发给员工, 并每年利用互联网和电子邮件对受薪员工进行在线 行为准则 培训 进行在线培训的员工和我们的董事会需要确认其已阅读并理解 准则 他们亦必须保证遵循 准则, 披露任何潜在的利益冲突或任何其他可能未能遵循 准则 的例外情况 未能完成确认程序也是一种违反 准则 的行为, 因此公司会酌情考虑对您采取纪律处分及 / 或影响您的绩效考核 ( 如法律允许 ) 在任何情况下, 您未能阅读 准则 签署确认书或在线确认, 概不得作为豁免您遵守 准则 之义务的理由 披露豁免 对 准则 进行任何豁免, 需要获得合规部主任和道德总监或 ( 在某些情况下 ) 董事会或董事会委员会的事先书面批准 如适用法律要求, 豁免将按照适用法律从速披露 PepsiCo, Inc. 37
38 24 每位 PepsiCo 的员工均有责任遵循道德规范和遵循我们的 行为准则 如果您见到或听到您认为非法或违反 行为准则 的事情 请直言不讳! 向您的主管 人力资源经理或举报热线大胆举报 借助举报热线, 您可选择以匿名方式举报 使用举报热线举报 : 不准确的财务记录 会计或审计违规 贿赂 腐败或非法付款 犯罪行为及违反法律的行为 歧视及骚扰 产品质量问题 安全和环境危害 利益冲突 偷盗或欺诈 工作场所暴力 对于秉持善意举报问题的员工, PepsiCo 政策保护其免受打击报复 通过电话或网络拨打举报热线 举报热线电话号码, 请参见位于 的举报电话清单, 或联系在线举报网站 举报电话号码可随时更改, 恕不提前通知 最新信息在 上提供 由于若干国家和欧盟地区制定的当地隐私法律, 举报热线可能只允许特定类型的致电, 比如会计 财务 审计和贿赂事项 在这些国家中, 举报其他问题请联系您的人力资源经理 38
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40 PepsiCo, Inc. 700 Anderson Hill Road Purchase, NY PepsiCo, Inc. PepsiCo 的 全球行为准则 包含 PepsiCo 及其附属公司和联营公司拥有及 / 或使用的众多有价值的商标, 以此区分其卓越品质的产品和出众的服务 准则 使用的所有商标均为其各自拥有者的财产 纳入 行为准则 的照片及 / 或影像可能或可能不会代表当前的标识 标志 制服或员工, 不得在任何其他媒体或出版物上复制
2
全球行为准则 2 4 PepsiCo 价值观 绩效背后的目的 5 以正确的方式开展业务 5 准则 的责任 您个人的责任 6 遵循我们的 准则 6 表率作用 7 寻求指导和举报问题 8 直言不讳 8 反报复 在工作场所互相尊重 10 多元化和包容性 10 人权 11 反歧视 12 反骚扰 13 健康和安全 13 药物滥用 14 反暴力 在市场中诚信行事 16 产品质量 16 以负责任的方式进行营销 17
首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频
行为准则 做出正确决定 首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频 目录 1.0 引言 1.1 1.2? 1.3 1 2.0 您的责任 2 2.1 4 2.2 Integrity Check 5 2.3 6 2.4 7 3.0 我们的行为 员工和文化 8 3.1 10 3.2 11 3.3 12 3.4 14 3.5 15 3.6 16 3.7 17 4.0 管理信息和通信风险
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65 114 1 2 3 1 96.49% 89.47% 68.42% 62.28% 42.98% 32.46% 26.32% 14.04% 13.16% 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 89.47 96.49 62.28 68.42 14.04 26.32 13.16 42.98 32.46 1 2 73.68% 63.16% 56.14% 36.84%
OTZR 年 12 月 13 日 2017 年 12 月 13 日 2 否 中国电信 不适用 中国移动 华能国际 EFZR 年 2 月 13 日 2018 年 2 月 13 日 1 否 盈富基金
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期 是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 EFZR36 2016 年 9 月 13 日 2017 年 9 月 13 日 3 否 盈富基金 24.85 26.00 不适用 H 股指数上市基金 102.40 106.90 OTZR95 2016 年 9 月 14
华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1 否 H 股指数上市基金 不适用 华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期发生下档触发 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR89 2017 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 2 否 中国电信 3.77 3.79 不适用 中国移动 82.85 79.25 华能国际 5.35 5.00 OTZR88 2017 年 6 月 21
附件1
实际控制关系账户申报表 (K-1 表 ) 大连商品交易所 第一部分 : 申报人信息 * 姓名 * 个人客户 * 身份证号码 * 联系电话 * 组织机构代码 * 联系电话 单位客户 客户类型 主营业务 A. 生产企业 B. 加工企业 C. 贸易公司 D. 投资公司 E. 其他 ( 请详细说明 ) 第二部分 : 实际控制关系账户信息 1 是否实际控制其他主体 ( 个人客户或单位客户 ) 的期货交易? 如果是,
工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素
学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1
一天一美元的合规 与道德计划 : Joseph E. Murphy, CCEP 6500 Barrie Road, Suite 250, Minneapolis, MN 55435, United States +1 952 933 4977 或 888 277 4977 www.corporatecompliance.org 企业合规与道德协会 :2010 年 8 月发布 前言 Roy Snell,
方正集团品牌传播日常监测
1986-2009 1 1986-2009 2 1986-2009 3 1986-2009 4 1986-2009 5 1986-2009 6 1986-2009 1 2 7 1986-2009 8 1986-2009 PC 15 8 7 5-7 9 1986-2009 10 1986-2009 11 1986-2009 IT AFC IT 5 AFC 12 1986-2009 13 1986-2009
抗战时期国民政府的交通立法与交通管理 %& %& %& %&!!!!! # # #!!
谭 刚 抗战时期 为保证大后方交通建设的顺利进行 提高交通运输效率 保障交通安全和畅通 国民政府制定了大量交通法规 涉及到交通人事 业务 工务和财务方面 也包含了国民政府在这些方面的具体管理内容 这些法规形成了比较完整系统的交通法规体系 大量交通法规的颁布 体现了国民政府在交通管理上的一些特点 包括实行交通统制 军需优先 提倡节约和地方协作等特点 但由于在实际的交通管理中存在交通机构变动频繁 运价过低
WHO/NMH/NVI/ WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland book
概要 道路安全全球现状报告 2015 WHO/NMH/NVI/15.6 2015 www.who.int WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland+41 22 791 3264+41 22 791 4857bookorders@who.int http://www.who.int/about/licensing/
全球反腐败政策 简介 在 Capital Safety, 我们始终以诚信行事 我们在所有业务运营中和世界各地都会以合法和符合道德的方式开展业务, 绝无例外 我们的制胜行为规定我们 : 对安全与质量满怀激情 ; 工人的生命安全和他们的家庭依赖我们! 聆听客户的心声 ; 及时响应他们的需求 在竞争与创新
简介 在 Capital Safety, 我们始终以诚信行事 我们在所有业务运营中和世界各地都会以合法和符合道德的方式开展业务, 绝无例外 我们的制胜行为规定我们 : 对安全与质量满怀激情 ; 工人的生命安全和他们的家庭依赖我们! 聆听客户的心声 ; 及时响应他们的需求 在竞争与创新方面不懈追求 ; 争创第一 提供行业内最好的产品与服务 公平待人且尊重他人 创造优异成果并超出预期 始终保持诚信 我们的行为准则阐明
2011_中国私人财富报告_PDF版
211 l l l l l l l l l l 1 l l l l l 2 3 4 5 6 8 6 52 62 72 CAGR ( 8-9) 39% 16% 16% 9% 13% 16% CAGR (9-1) 19% 49% 44% 17% 26% 17% CAGR ( 1-11E ) 16% 28% 27% 26% 2% 18% 4 38 63% 21% 7% 2 19% 16% 16% 28 29
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Microsoft Word - Code of Conduct v2_ZH-CN.docx
致力于恪守最高的道德和法律标准以合法和符合道德的方式开展业务在 Capital Safety, 我们始终以诚信行事 我们在所有业务运营中和世界各地都会以合法和符合道德的方式开展业务, 绝无例外 我们的制胜行为规定我们 : 对安全与质量满怀激情 ; 工人的生命安全和他们的家庭依赖我们! 聆听客户的心声 ; 及时响应他们的需求 在竞争与创新方面不懈追求 ; 争创第一 提供行业内最好的产品与服务 公平待人且尊重他人
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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查
资产负债表
2004 OO 11 11 OO 1 3 4 5 6 7 9 24 2 1 JINZHOU PORT CO.,LTD. JZP 2 A 600190 B B 900952 3 1 121007 HTTP://WWW.JINZHOUPORT.COM JZP@JINZHOUPORT.COM 4 5 1 86 416 3586462 86 416 3582431 WJ@JINZHOUPORT.COM 86
IV
01 IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 03 04 06 06 06 09 10 14 15 15 16 16 16 17 18 19 26 28 28 29 29 31 35 36 案例分析 : 简介 案例一紫金矿业集团中国紫金山金铜矿和秘鲁 Rio Blanco 铜矿 案例二五矿资源有限公司 (MMG) 老挝
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玉市教函 2010 132 号 签发人 : 杨希初 各县 ( 市 区 ) 教育局, 市直各有关学校 : 现将自治区教育厅 关于表彰 2010 年度全区优秀学生 三好学生 优秀学生干部和先进班集体的决定 ( 桂教 2010 6 号 ) 转发给你们, 请你们及时在校内公布获得表彰的学生名单, 以资鼓励 希望受到表彰的个人和班集体谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 再接再厉, 取得更优异的成绩 希望广大学生以受表彰的个人和集体为榜样,
展会手册07
会议亮点 超过 5 万人次的参会人流, 为上海世界旅游博览会重点板块之一 您可以搭建自己国家或企业的个性化的专题展 为您提供商务会议与现场福利采购的洽谈平台 四十余家专业媒体宣传力度, 给您提供一个在中国聚焦展示的舞台 百余企业高管参与的高峰会议 千余专业人士观展和参与的主题宣传秀 是世界医疗旅游同行的大聚会, 是您拓展中国与全球市场的良机 为您搭建与全球医疗机构 医疗旅游服务商 发展商联系的窗口
为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3
在校生和毕业生的职业机会 为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3 壳牌毕业生员工计划 2-5 Liu Lin - 1. 2. 3. (GPA) (IDP) 4 5 壳牌的独特之处是学习方式的多元性 并将您与世界各地的人才相联 Tim 4. 5. 6 7 全球化企业 70 87000 48% 1880 320 43,000 30 5 23 我们在超过
日本竞争政策过程的制度特征
日本竞争政策过程的制度特征 吴小丁 一 关系依存型的政府形态 日本竞争政策过程的制度特征 日本学刊 年第 期! 二 政府官厅与民间产业部门的关系 日本竞争政策过程的制度特征 # 日本学刊 年第 期 一 例外规定 卡特尔 % 日本竞争政策过程的制度特征 & 二 维持转售价格行为 日本学刊 年第 期 三 对 例外规定 措施的评价 日本竞争政策过程的制度特征! 一 以行政手段处理违法事件 日本学刊 年第
* r p . 4 6 12 3 5 7 8 9bk bm btbsbrbqbp bo bn bl [ ] [ ] [ ] [ ] [SET] 1 2 3 4 5 6 7. cmcl ck 8 9 0 bk bl bm bn bo 1 2 1 2+ - bp bq 8 2 4 6 br r bs p bt ck cl cm 3 3 . 1 2 3 4 5 6 7 8 9 bk bl bm
供应商行为道德守则
供应商行为道德守则 Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International 供应链团队致辞 在 Magna, 优秀的供应商是我们成功的关键要素 为向客户提供世界级的创新产品, 我们需要依赖我们遍布全球的供应商网络 在我们选择优异的合作伙伴时有很多条件, 包括 : 创新能力 ; 生产优质产品的精益运营体系 ; 有竞争力的价格来帮助我们保持供应链的高价值和低成本等
引言 从古至今, 人们一直梦想着拥有点石成金的能力 其实在现实生活中, 从来不乏这样的例子 人们都认为过时的 PC 电脑配件是积压废品, 迈克尔戴尔却低价收购改装升级后转手卖出, 赚得了自己的第一桶金 人们都认为免费聊天工具是赔本赚吆喝, 腾讯却从草根出身的 QQ 起家, 成为亚洲市值最高的互联网公司 人们都认为常旅客里程是航空公司的成本, 航空公司却通过常旅客里程销售获得超过 50% 的附加收入
第 卷第 期 上海财经大学学报 年 月 席月民 我国信托业已经成为从事营业信托业务的所有金融机构的总和或相应业务的市场总和 信托业监管对象绝不限于信托公司及其业务 对于混业经营的信托业而言 统一监管理念的确立至关重要 转变观念 改多头监管为统一监管 改机构监管为功能监管 尽快制定 信托业法 并确保司法权的适度介入 是当前我国信托业监管制度改革和创新的必然选择 信托业 统一监管 功能监管 信托业法 司法介入
1 4 2 5 3 6 1 2 3 4 1 2 1 1 3 2 5 6 2 2 1 3 2 7 8 2 3 1 3 2 9 10 3 理想的城市形象 1 为实现理想的城市形象采取以下措施 措施１ 为培养身心双方面的健康提供终身的支援 所有市民的人权都得到尊重 无论是谁都能充满活力 安居乐业的城市 推进保健 预防医疗的相关工作 推进心理健康和防止自杀对策的相关工作 措施2 健全医疗体制使市民 能够接受合适的医疗服务
IDEO_HCD_0716
IDEO HCD Toolkit Tencent CDC ...? Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC
2 Lars Leksell ( )
行为规范 以正确的方式做正确的事 1 2 Lars Leksell (1907-1986) 1972 Laurent Leksell 3 4 CEO Tomas Puusepp CEO 5 遵守 保护 当地和国际法律 和规范 机密信息和个人信息 维护公司诚信和资产安全 做正确的事 奉献 以实现可持续发展 健康和安全 避免 利益冲突 不当付款和腐败 尊重 人权和机会平等 遵循本 规范 中的道德价值观是
中国与欧洲关系 年
中国与欧洲关系 年 周 弘 本文全面回顾了中国与欧洲共同体 欧洲联盟及其成员国 年至 年间政治和经济关系的发展历程 分析了当前中欧关系取得的进展和存在的问题 作者认为 年来中国与欧洲关系的发展变化见证并体现了世界格局的演变以及中国和欧洲这两大很不相同的世界力量自身的发展变化 中欧之间不断深入和拓展的交往使双方都从中获益 而这种交往所创造出来的体制机制和方式方法也堪为人先 中欧关系能否在第二个 年中顺利发展
工程项目进度管理 西北工业大学管理学院 黄柯鑫博士 甘特图 A B C D E F G 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 甘特图的优点 : 直观明了 ( 图形化概要 ); 简单易懂 ( 易于理解 ); 应用广泛 ( 技术通用 ) 甘特图的缺点 : 不能清晰表示活动间的逻辑关系 WBS 责任分配矩阵 ( 负责〇审批
中央太平洋铁路的建成与在美华工的贡献 黄安年 世纪中叶 美国中央太平洋铁路和联合太平洋铁路接通 成为第一条横贯北美大陆的铁路干线 它把美国经济区域连成一片 标志着美国社会经济发展开始进入狂飙时期 在这一美国近代工业化历史的重大事件中 成千上万的中国劳工应召参加了最艰巨的中央太平洋铁路的建设 在工程中 他们以中国人特有的吃苦耐劳精神和出众的聪明才智 为筑路发挥了关键性作用 做出了决定性的贡献 他们还付出了惨重的代价
2004 ...2...4...5...5...7...11...11 000977 1 1 Shandong Langchao Cheeloosoft Co.,Ltd 2 600756 3 224 250013 http://www.langchaosoft.com.cn 600756@langchao.com 4 5 224 0531-8932888- 8461 0531-8522334 E-mail:600756@langchao.com
第一部分 守则
全球行为守则 守则系大家, 人人须遵守 第一部分 守则 A Letter From Our Executive Chairman and CEO 亲爱的同事 : 感谢大家在百忙之中阅读我们的 行为守则 作为 Tech Data 的员工, 我们每个人都必须掌握并落实这些原则与标准, 因为正是这些原则和标准使我们公司成为了一家备受尊重 声名斐然 深得信任的行业领军企业 Tech Data 的成功源于强大的共同价值观基石
目录 我们的工作方式非常重要 : 董事长兼首席执行官 Doug Baker 致辞 致力于最高的道德和法律标准 营造相互尊重的工作场所 倡导安全 健康和可持续的环境 以 Ecolab 的利益行事 提供与接收礼物 款待和酒店招
行为准则 目录 我们的工作方式非常重要 : 董事长兼首席执行官 Doug Baker 致辞...3 1. 致力于最高的道德和法律标准...4 2. 营造相互尊重的工作场所...8 3. 倡导安全 健康和可持续的环境... 11 4. 以 Ecolab 的利益行事... 14 5. 提供与接收礼物 款待和酒店招待... 17 6. 防止贿赂和腐败...19 7. 与美国政府开展业务...22 8. 处理跨国业务...25
关于罗斯福时代新政 宪法革命 的几点浅见 韩 铁 美国宪法的若干重要法理原则及其运用在富兰克林 罗斯福总统任内 发生了巨大变化 史称新政 宪法革命 不过 这种变化并不是在所谓 年最高法院的 及时转向 中一锤定音的 最高法院在正当程序 商业权 公众福利条款上的态度及其变化充分说明 新政宪法革命无论是从当时还是其后的发展来看都有它的连续性 局限性和复杂性 只有认识到了这一点 我们对新政宪法革命乃至于整个新政的历史评价才会比较准确
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2013 8 14 2015 4 3 10015000 10003 600 3 ; 3 5 ; 3 ; ; ; ; ; 3 1 5 7*24 3 3 5 1 ; 1 3 1 10 3 2015 4 3 1 期货保证金存管业务资格申请表 申请人全称注册地址注册资本邮政编码法定代表人姓名企业法人营业执照号码金融业务许可证号码存管业务负责部门联系电话传真电话姓名 存管银行业务负责人 部门及职务 联系方式
东亚银行 ( 中国 ) 有限公司关于结构性存款产品销售清单的公告 尊敬的客户 : 兹通知阁下, 东亚银行 ( 中国 ) 有限公司 ( 以下简称 我行 ) 当前正在全国范围内发售的结构性存款产品系列清单如下, 产品均为我行发行 : 产品类别产品名称发售方式风险等级收费标准投资者范围 境内挂钩投资产品系
东亚银行 ( 中国 ) 有限公司关于结构性存款产品销售清单的公告 尊敬的客户 : 兹通知阁下, 东亚银行 ( 中国 ) 有限公司 ( 以下简称 我行 ) 当前正在全国范围内发售的结构性存款产品系列清单如下, 产品均为我行发行 : 产品类别产品名称发售方式风险等级收费标准投资者范围 境内挂钩投资产品系列东亚 汇添盈 结构性存款产品 TM1099( 人民币 ) 公募 1 级 境内挂钩投资产品系列 东亚
目录 董事长致词 2 卓越的工作环境和 FedEx 商业行为和道德准则 3 合法和符合职业道德的行为 5 机会均等与反骚扰政策 8 开放沟通政策 9 健康 安全和环境 10 人权 11 利益冲突 12 公司商机 14 礼品 娱乐 借款或其它优惠 15 不当付款和贿赂 17 国际贸易管制 19 公司财
商业行为和道德准则 致力于打造卓越工作场所 目录 董事长致词 2 卓越的工作环境和 FedEx 商业行为和道德准则 3 合法和符合职业道德的行为 5 机会均等与反骚扰政策 8 开放沟通政策 9 健康 安全和环境 10 人权 11 利益冲突 12 公司商机 14 礼品 娱乐 借款或其它优惠 15 不当付款和贿赂 17 国际贸易管制 19 公司财产和信息的保护与使用 20 内幕交易 22 政治活动和捐款
政府公信力是指政府在施政过程中通过合理 有效地履行其功能和职责而取得公众信任的 能力 是政府的一种执政能力和执政资源 政府公信力问题涉及的方面很多 其中转变政府职能是提高 政府公信力的出发点和着力点 政府公信力的问题发轫于政府职能转变的过程中 而地方政府职能转变 不到位是导致政府公信力弱化的主要原因 提高政府公信力 要通过加快转变政府职能来实现 目前有 必要通过制度建设 政府建设 政策制定与管理创新
欧盟与欧盟属下的民族国家 刘 泓 本文试图从民族学与人类学的角度审视欧洲人从分散走向联合的步伐 剖析作为新型人们共同体的欧盟的权力 属性与组织功能 阐释欧盟属下民族国家的发展状况 研讨人们共同体的未来发展方向 文章认为 建立欧盟是欧洲人的一种理性选择 欧盟是一个兼有超国家政治成分和政府间政治成分的区域性人们共同体 欧盟的超国家机构服务于跨国社会的利益 致力于超国家的治理 其成员国政府的长期利益将日益屈服于跨国社会的长期利益
鱼虾蟹!鱼虾蟹游戏 H5手机小游戏系统源码开发定制
鱼虾蟹! 鱼虾蟹游戏 H5 手机小游戏系统源码开发定制 鱼虾蟹规则 http://basedz.com 鱼虾蟹! 鱼虾蟹游戏 H5 手机小游戏系统源码开发定制 来塑造大型软件公司的辉煌形象! 来塑造大型软件公司的辉煌形象! http://basedz.com/?p=637 骏飞掌上智慧智能科技 H5 软件 APP 游戏开发定制微信 :ffy990 常州掌上智慧智能科技有限公司成 2012 年 8 月,
水权定义 法律规定的用户获得水权的方式 法律规定的几种水相关许可 水利经济 电话 传真
美国犹他州水权管理制度及其对我国的启示 贾绍凤 曹 月 犹他州位于美国西部干旱区 水资源紧缺 是美国优先水权制度的发源地 具有完备而具体的水权管理制度 通过文献研究和利用电子邮件询问犹他州水权处官员的方法 分析 介绍美国犹他 州的水权管理制度 尤其是水权申请 登记 交易 水权管理机构设置 实施 信息查询等具体的制 度 以期为我国水权制度建设提供借鉴 水权制度 交易管理 犹他州 水利经济 电话 传真
Dell-EMC-Partner-Code-of-Conduct
Dell EMC 合作伙伴 行为准则 目录 适用性和范围... 3 准则的实施... 3 遵守法律 法规和商业惯例... 3 遵守反贿赂法... 3 遵守反垄断法和竞争法... 4 遵守国际贸易与制裁法规和反联合抵制规定... 5 采用可持续发展的业务做法... 6 维护人权 劳工法律和公平劳工做法... 6 遵守隐私和数据保护法律... 6 保护 EMC 的机密信息和专有信息... 6 维护财务诚信和准确的记录保留...
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修订日期 : 09/23/16 第 1 页, 共 5 页财务总监, 人力资源副总裁, 合规官批准人 : 1.0 目的和范围 : 本程序的范围适用于 Shape Corp SNS 中国分公司 Shape 墨西哥分公司 Shape 捷克共和国分公司, 并定义本全球化组织的行为原则 2.1 定义 : 2.2 不适用 3.0 说明和职责 : SHAPE 行为原则 Shape Corp. ( 以下简称 Shape
Moto Z
Moto G Moto NFC 12:36 SIM microsd > / 0.5 SAR SAR SAR https://motorola.com/sar SAR > > www.motorola.com/rfhealth Moto / / www.motorola.com/device-legal /USB-C WLAN WLAN WLAN Moto Mods Nano SIM MicroSD
验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击
兼评最高人民法院法函 号 刘 燕 一 问题的提出 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 三 会计界的 真实性 概念及其所蕴含的制度理性 法学研究 年第 期 四 什么是 虚假验资报告 法律上的含义 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与
合作伙伴商业道德与行为规范 PDF
我们的规范 我们的联络 我们的成功 合作伙伴道德和商业行为规范 目录 最高层领导寄语 03 前言 04 反垄断法和竞争法 05 不当付款 洗钱和经济抵制 06 与政府之间的往来 07 游说政府官员 08 可提供的礼节性商务款待 09 可接受的礼节性商务款待 09 财务诚信 10 知识产权和保密义务 11 贸易合规法律与法规 13 利益冲突 13 合同 13 宣传和营销 14 商业和雇佣关系 14 员工人权
月报大连期货市场 MONTHLY REPORT 期货 (Futures) 期权 (Options)
大连期货市场月报 DALIAN FUTURES MARKET MONTHLY REPORT 市场提要 本月要事 品种运行与价格 交易数据 产业资讯 美国农业部数据 主办 : 大连商品交易所 218 年第 5 期总第 15 期 5 内部资料 妥善保存 月报大连期货市场 MONTHLY REPORT 期货 (Futures) 期权 (Options) CONTENTS 目录 5 月市场提要 1 本月要事
模量 100, 通用型 气相法硅橡胶 ( 续 ) RBB-70 系列 RBB-2100 系列 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 R
模量 100, 品牌高温硫化硅橡胶 (HCR) 基胶 - 亚洲 ( 日本除外 ) 选择指南 高温硫化硅橡胶 (HCR) 基胶 通用型 气相法硅橡胶 RBB-00/ RBB-01 系列 RBB-02 系列 RBB-03 系列 RBB-04 系列 RBB-00-35 硅橡胶 RBB-01-65 硅橡胶 RBB-02-30 硅橡胶 RBB-02-45 硅橡胶 RBB-02-50 硅橡胶 RBB-02-70
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商业行为守则 i KEITH JACKSON 的致辞 在安森美半导体 (ON Semiconductor), 我们致力于推动高能效创新, 使客户能够减少全球的能源使用 我们还有一个共同目标, 即增长业务, 为持份者提供价值回报 尽管在我们的行业竞争压力非常大, 但我们坚持不懈地履行我们在职业道德基础方面的承诺至关重要, 这融合了我们的核心价值观 互敬互重 诚信正直与积极进取, 以及我们的 商业行为守则
科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心
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怡安翰威特人力资本效能评估报告 ( 样例 ) 机械设备及工业制造行业 Aon Prepared Hewitt by 内容 财务经营指数 人员配置指数 薪酬福利指数 招聘有效性指数 培训有效性指数 2 财务指数 Prepared by 销售额增长率 机械设备及工业制造行业一类城市 3.% 销售额增长率 2.% 1.%.% 212 实际 213 目标 213 实际 214 目标 平均值 3.% 3.%
092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )?
091 知识产权诉讼证据保全制度研究 文 / ( ) 5 11. 12. 教育机构侵权责任的免责事由 :1. 2. 7 3. 6. 4. 5. ; :1. 2. 3. 4. 5. ( : ) 092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )? 093 ( ) 75 : : 75? 094
劳动保护与医疗保健 第 二 章 止标志共 ２３ 个 劳 动 安 全 技 术 ２２ ２ 警告标志 由于三角形引人注目 故用作 警告 标志 警告人们注意可能发生的多种危险 三角的背景使用黄色 三角图形和三角内的图像均用黑色描 绘 黄色是有警告含义的颜色 在对比色黑色的衬托下 绘成的 警告标志 就更引人注目 ３ 指令标志 在圆形内配上指令含义的颜色 蓝 色 并用白色绘制必须执行的图形符号 构成 指令标志
一 台湾地区 大法官会议 如何诠释法治与人性尊严 % %
!!! 从实践到理论的反思 庄世同 ## 祇和理性来统 ## 一 台湾地区 大法官会议 如何诠释法治与人性尊严 % % !!! 从实践到理论的反思 ## ## !!!!!! # # !!! 从实践到理论的反思 二 法治应该具备哪些要件 & % ( & & % ( !!! 从实践到理论的反思 % ) % & & !!! 从实践到理论的反思 三 人性尊严应该具有哪些内涵 & % % & & !!! 从实践到理论的反思
李 琼 评扎迪 史密斯的 白牙 要是他 指艾伯特 加勒比海移民 真的回去 了 那么他将要面临的失败是明摆在那儿的 因为当地并没有发生什么变化 这就是移民的悲剧 他们比他们离弃的故乡变化得更 快 于是他们永远也不可能因回到家乡而感 到幸福 可是 他们在移居的国家也不幸福 因为这不是家乡 瞿世镜
略论英国移民族群认同的发展和走向 李 琼 李 琼 评扎迪 史密斯的 白牙 要是他 指艾伯特 加勒比海移民 真的回去 了 那么他将要面临的失败是明摆在那儿的 因为当地并没有发生什么变化 这就是移民的悲剧 他们比他们离弃的故乡变化得更 快 于是他们永远也不可能因回到家乡而感 到幸福 可是 他们在移居的国家也不幸福 因为这不是家乡 瞿世镜 年 外国文学 第 期 这些天来 我觉得来到这个国家 就像是和魔鬼签了协议
Tenneco 高管致词 主席兼首席执行官 Gregg Sherrill 致词 Tenneco 全体员工 : 大家好! 我们公司自成立以来, 始终坚定不移地秉承最高道德标准, 注重与公司主要股东建立良好的信任关系 公司的核心价值包括 : 信任 诚信 平衡和责任 每位员工均需牢记公司的上述核心价值,
行为准则 Tenneco 高管致词 主席兼首席执行官 Gregg Sherrill 致词 Tenneco 全体员工 : 大家好! 我们公司自成立以来, 始终坚定不移地秉承最高道德标准, 注重与公司主要股东建立良好的信任关系 公司的核心价值包括 : 信任 诚信 平衡和责任 每位员工均需牢记公司的上述核心价值, 促进公司业务取得辉煌成就 公司全体员工, 无论在全球何处开展业务, 均必须坚持诚信原则, 严格遵守道德规范
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1 版权 国际劳工组织 [2016] 2016 年第一次印刷 国际劳工局出版物享有 世界版权公约 第二项议定书中规定的版权 未经允许, 在标明来源的情况下可以转载部分内容 如需复制或翻译, 应向国际劳工局出版部门 ( 版权和许可 ) 申请复制权和翻译许可, 地址 :International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland, 或发邮件至 :
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巨变 村落的终结 都市里的村庄研究 李培林 本文是中国发达地区村落终结过程的记录和分析 作者通过对广州市 城中村的调查发现 村落终结的艰难 并不仅仅在于生活的改善 也不仅仅是非农化和工业化的问题 甚至也不单纯是变更城乡分割的户籍制度问题 而在于它最终要伴随产权的重新界定和社会关系网络的重组 作者试图通过建立具有普遍解释力的村落终结类型 建构村落城市化整个链条的最后一环 以便能够在理论上复制中国改革开放以后村落非农化
Walter W. Turner 致员工的一封信 我们的使命是成为所服务行业最具价值的优质产品和服务供应商, 给予每个 客户无与伦比的关注, 并在我们的一切行动中保持全面品质 这一使命意味着我们的企业运营要长期坚持最高的道德和法律标准 无论 是在工作中与同事交流 遵循复杂的法规 营销我们的产品或采购
商业行为和道德准则 修订时间 :2014 年 8 月 Walter W. Turner 致员工的一封信 我们的使命是成为所服务行业最具价值的优质产品和服务供应商, 给予每个 客户无与伦比的关注, 并在我们的一切行动中保持全面品质 这一使命意味着我们的企业运营要长期坚持最高的道德和法律标准 无论 是在工作中与同事交流 遵循复杂的法规 营销我们的产品或采购材料 与我们开展业务所在的社区互动亦或是处理公司财务
全体 Flowserve 同仁 : Flowserve 涉足泵 阀与密封行业的历史超过 200 年 我们以优质的产品赢得声誉 信任和依赖, 我们为此感到自豪, 并会继续将我们的优良传统发扬光大 除了广受好评的产品和服务外,Flowserve 还可以自豪地说, 我们拥有业内最具商业道德的员工 我们的员
商业行为准则 国际 道德正直信任 我们的工作原则 全体 Flowserve 同仁 : Flowserve 涉足泵 阀与密封行业的历史超过 200 年 我们以优质的产品赢得声誉 信任和依赖, 我们为此感到自豪, 并会继续将我们的优良传统发扬光大 除了广受好评的产品和服务外,Flowserve 还可以自豪地说, 我们拥有业内最具商业道德的员工 我们的员工来自全球超过 55 个国家, 尽管讲的语言不同,
对利益冲突问题及其危害性有比较清晰的认识 坚持政企分开原则 禁商为主旋律 适用对象的范围逐渐扩大
我国防止公职人员利益冲突制度的变迁及完善 王琳瑜 杜治洲 北京航空航天大学公共管理学院 北京 改革开放三十余年来 中国防止公职人员利益冲突制度的变迁过程可以划分为探索 发展 加速推进三个阶段 呈现出制度建设的科学化水平不断提高 越来越注重制度的执行力 日趋国际化的发展趋势 进一步完善的制度建设应从四个方面入手 对防止公职人员利益冲突进行立法 重构现有制度并使其系统化 建立有效防止公职人员利益冲突的实施机制以提高制度执行力
关于召开广州白云国际机场股份有限公司
2004 2005 年 5 月 31 日 材料目录 1..1 2..2 3 2004.3 4 2004.12 5 2004 2005..14 6 2004 17 7 2005.18 8 19 9 20 10 23 11 32 24 25 2004 会议须知 - 1 - 2004 会议议程 2004 2004 2004 2005 2004 2004 2005 32 2004 2004-2 - 2004
Microsoft Word - Cargotec Supplier Code of Conduct Chinese 1
Rev 1.3 20170608 - CH Cargotec 供应商行为准则 Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777 4000 www.cargotec.com Domicile Finland 1 Rev 1.3 20170608 - CH 目錄 1 遵守适用法律... 3 2
男 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 交大 女 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 江苏路
公示根据学院学习指导手册 学历学生学籍管理暂行办法 第二十六条第 (4) 点规定, 学生有下列情况之一者应予退学 :(4) 学生在册时间超过有效学习期限者 下表中学生已经超过有效学习期限, 拟注销学信网学籍, 现予以公示 公示时间 :2016 年 12 月 7 日至 12 月 13 日 在公示期间, 如有异议, 可通过电子邮件形式向相关老师反映, 邮箱地址 :liuwen@sjtu.edu.cn.
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黄 韬 在我国 部分金融法律争议案件因为司法政策的原因而不是基本法律的规定 没有机会进入到法 院 或在进入法院的过程中被施加了某些限制 这一金融司法现象是与当下中国的金融市场和司法体制运行的 某些特点紧密相关的 但这样的司法筛选机制也会给金融市场带来不可避免的消极影响 金融争议 案件筛选 司法体制 作者黄韬 法学博士 上海交通大学凯原法学院讲师 ¹ º ¹ º » ¼ ½ ¾» ¼ ½ ¾ Á À
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1-1-1 1-1-2 1-1-3 1-1-4 1-1-5 1-1-6 1-1-7 1-1-8 1-1-9 1-1-10 1-1-11 1-1-12 1-1-13 1-1-14 1-1-15 1-1-16 1-1-17 1-1-18 1-1-19 1-1-20 1-1-21 1-1-22 1-1-23 King Express Technology Ltd SAIF II Mauritius(china
Microsoft Word - AntiCorruption Policy_March2015_CHINESE.docx
美铝公司反腐败政策 背景 : 美铝公司 ( Alco ) 及其管理层承诺在其全球各地的运营中倡导职业道德, 遵守所有适用法律 我们的董事和管理部门始终坚信, 我们获取成功的方式与成功本身同样重要 鉴于我们不断扩展全球业务, 对于遵守反腐败和反贿赂法律 ( 例如以经合组织公约和美国 海外腐败行为法案 ( FCPA ) 为基础的法律 ) 的警惕性变得至关重要 在我们开展业务的一些市场, 存在这样的现象
3M 伊比利亚 3M 新加坡 3M 意大利 3M 墨西哥 3M 加拿大 2 3M 中心, 明尼苏达圣保罗
商业行为合规部 加入 3M 行为准则全球手册 3M 伊比利亚 3M 新加坡 3M 意大利 3M 墨西哥 3M 加拿大 2 3M 中心, 明尼苏达圣保罗 目录 目录 3M 管理层对行为准则的寄语 2 3M 行为准则 4 关于 3M 的行为准则 5 该准则是什么? 5 为何 3M 有这样一个准则? 5 哪些人必须遵守该准则? 5 根据该准则, 我需要做什么? 5 根据该准则, 管理层需要做什么? 6 资源
Sysco 的价值观 诚信坚守正确的做事之道 卓越所有事情力求卓越 团队合作发挥团队精神, 帮助客户取得成功 包容营造一个开放 多样化且互相尊重的环境 责任对我们的员工 客户和社区负责 这些价值观代表着我们是谁 我们的立场, 同时也是我们的态度以及行事方式的指导原则
全球行为守则 2017 年 6 月 12 日生效 Sysco 的价值观 诚信坚守正确的做事之道 卓越所有事情力求卓越 团队合作发挥团队精神, 帮助客户取得成功 包容营造一个开放 多样化且互相尊重的环境 责任对我们的员工 客户和社区负责 这些价值观代表着我们是谁 我们的立场, 同时也是我们的态度以及行事方式的指导原则 它对我们意味着什么? 我们在开展业务过程中秉承最高诚信原则并遵守所有法律要求, 我们以此为傲
Microsoft Word - Code of Business Conduct May 2013.docx
业务行为和道德准则 修订时间 :2013 年 5 月 1 日 尊敬的同事 : 如果您和我们一样, 您会对 Akamai 自 1998 年成立以来取得的一切成就具有强烈的自豪感 从最初在 MIT 的一些绝妙算法开始,Akamai 使我们的客户的互联网应用从无序网络状态转化为可预测 可扩展和安全的业务平台我们在日常运营中, 承担了全球相当大部分的网络流程, 并且为一些全球最受尊敬的企业和政府实体提供和处理越来越多的重要数据
坚守诚信永不过时 我们的全球商业行为准则 将我们的商业行为准则 (COBC) 付诸实践 要在零售业成为赢家并获得忠诚的客户, 我们必须对业务的每一个方面都做到高度专注 这就要求我们以细致入微的方式打造客户喜爱的产品和购物体验, 同时还要用心招贤纳士 留住人才 这种专注的核心在于我们基础深厚的诚信理念 经营方式与业务内容同等重要 这一点在创业之初就已十分明确 当 Doris 和 Don Fisher
杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉
巴思对阿拉伯神话和希腊神话的滑稽性改写 杨仁敬 王程辉 杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉 年 外国文学 第 期 杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉 年 外国文学 第 期 杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉 第一部分背井离乡都完成了 孕育和 出生也符合模式 格劳克斯死了 我有模式 中规定的伤疤 虽然它不在正经地方 但至少说明他要害我 我在一团漆黑中跨越 阈限 在圣林水井处得到了神人要我去旅 行的召唤
引言 我们希望向您介绍 Clear Channel 的 行为规范 Bob Pittman William Eccleshare 在本 Clear Channel 商业行为和道德规范 中, 我们介绍了行为准则和高标准, 无论是公司, 还是员工个人, 都应遵守这些准则和高标准 我们知道, 我们公司的成功
商业行为和道德规范 引言 我们希望向您介绍 Clear Channel 的 行为规范 Bob Pittman William Eccleshare 在本 Clear Channel 商业行为和道德规范 中, 我们介绍了行为准则和高标准, 无论是公司, 还是员工个人, 都应遵守这些准则和高标准 我们知道, 我们公司的成功依赖于与相关各方建立了稳固且持久的关系而获得的, 包括我们电台的听众 我们户外资产的受众
目录 我们的承诺 3 我们的宗旨和价值观 4 本规范的适用对象 5 员工必须做什么 6 领导者必须做什么 7 问题及报告疑虑与违规行为 8 正确使用资产和信息 正确使用资产 10 正确使用计算机及通讯系统 11 机密信息 13 数据隐私 15 知识产权 16 证券法与内幕交易 17 媒体和公众询问
商业行为与道德规范 目录 我们的承诺 3 我们的宗旨和价值观 4 本规范的适用对象 5 员工必须做什么 6 领导者必须做什么 7 问题及报告疑虑与违规行为 8 正确使用资产和信息 正确使用资产 10 正确使用计算机及通讯系统 11 机密信息 13 数据隐私 15 知识产权 16 证券法与内幕交易 17 媒体和公众询问 19 在工作场所提倡尊重 安全和安保 平等就业机会 20 歧视与骚扰 21 健康与安全
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深度学习 项目简介 葛丽丽 译 西蒙菲沙大学 教育学院 富有想像力的教育研究中心 电邮 ierg-ed@sfu.ca 网址: http://www.ierg.net 基本思想 开学的第一个星期 每个学生都会接到一个任意布置的主题 从此将围绕这个主题 进行深度学习 这些主题可能包括 鸟 苹果 马戏团 火车 和 太阳系 等内容 在接下来的小学 初中以及高中阶段 除了基本课程以外 学 生将继续深入地学习指定的题目
Pearson Code of Conuct
培生 行为 准则 我们的价值观与行为 勇敢富有想象力正直有责任感 采取大胆 果断的行动来实现雄心壮志, 以及拥护高绩效文化 不要只顾眼前的培生内外部工作, 而要将眼光放得更远, 引入新的观察 思考和工作方式 倾听 鼓励和尊重差异 ; 真诚 透明地公平对待所有人 通过拥有解决方案, 让正确的人参与, 以及兑现承诺来推动业绩增长 在面对障碍和挫折时表现出决心和勇气 不害怕批评和损害专业形象, 提出自己的看法和观点
来自首席执行官的信息 尊敬的各位同事 : AIG 在过去近 100 年中建立了自己的声誉 今天, 作为领先的国际保险公司, 世界各地的人民和企业依赖我们帮助他们未雨绸缪 从损失中恢复并安心退休 从事一种帮助人们以使之感觉更安全 以及让世界成为一个更安全场所的事业, 我们无比自豪 我们的成就和声誉是赢
正确的选择 来自首席执行官的信息 尊敬的各位同事 : AIG 在过去近 100 年中建立了自己的声誉 今天, 作为领先的国际保险公司, 世界各地的人民和企业依赖我们帮助他们未雨绸缪 从损失中恢复并安心退休 从事一种帮助人们以使之感觉更安全 以及让世界成为一个更安全场所的事业, 我们无比自豪 我们的成就和声誉是赢得客户 业务合作伙伴 股东和我们开展业务所在社会的信任的直接结果 通过履行承诺并以合乎道德的方式行事,
目录我们 CEO 的致辞 3 概览 4 诚信 : 举止合乎道德规范, 言行一致 我们 Chief Compliance Officer 关于诚信经营的寄语 5 公司合规性 6 如何提问 表述问题或举报 6 行为准则认证要求 7 公平和反对打击报复 7 工作环境与雇佣 8 可持续性 环境 健康 安全和
诚信承诺 : 行为准则 针对 Air Products 及其公司的员工 Air Products 商业道德行为 期望指南 目录我们 CEO 的致辞 3 概览 4 诚信 : 举止合乎道德规范, 言行一致 我们 Chief Compliance Officer 关于诚信经营的寄语 5 公司合规性 6 如何提问 表述问题或举报 6 行为准则认证要求 7 公平和反对打击报复 7 工作环境与雇佣 8 可持续性
上次更新 :2016 年 3 月
上次更新 :2016 年 3 月 商业行为和道德准则 上次更新 :2016 年 3 月 2016 年 3 月 各位同仁 : Gates 公司致力于坚守最高的道德和法律标准 我们努力遵守在全球范围内管辖我们业务的众多法律法规的条文和精神, 并努力避免可能引起甚至看似不当的行为 我们的诚信与负责核心价值观将指导我们的日常业务活动 凭借我们过去的努力和敬业, 我们不仅成为了领先的全球企业, 而且还建立起诚实
资信标定性表 投标人名称 : 深圳市国建工程造价咨询有限公司 序号项目子项与标准 要求 : 取得质量管理体系认证证书不要求 : 未取得质量管理体系认证证书注 : 需提供质量管理体系认证证书原件扫描件 要求 : 具有 1 项以上 ( 含 1 项 ) 业绩 不要求 : 不具有以上业绩 要求 :2013
资信标定性表 投标人名称 : 深圳市建锋工程造价咨询有限公司 序号项目子项与标准 要求 : 取得质量管理体系认证证书不要求 : 未取得质量管理体系认证证书注 : 需提供质量管理体系认证证书原件扫描件 要求 : 具有 1 项以上 ( 含 1 项 ) 业绩 不要求 : 不具有以上业绩 要求 :2013 年 1 月 1 日至今, 投标人获得过国家级或省级或市级奖励或投标人在政府单位履约评价为优秀的 ; 不要求
我们将继续努力工作并着眼未来, 坚持诚信 谦逊和尊重的原则, 正是它们使我们取得如此巨大的成就 马尔乔内 (Sergio Marchionne) 首席执行官
行为准则 CODE OF CONDUCT 2018 年 2 月 我们将继续努力工作并着眼未来, 坚持诚信 谦逊和尊重的原则, 正是它们使我们取得如此巨大的成就 马尔乔内 (Sergio Marchionne) 首席执行官 2018 年 2 月 行为准则 1 执行总裁对推行实践的致辞 亲爱的同事 : 2015 年 6 月我们发布了反映 FCA 集团道德诚信文化的行为准则原则 最近, 我们审查了这些准则并进行了修改,
Doug DelGrosso 致辞 亲爱的 Chassix 员工 : 我们的成功有赖于全体 Chassix 人员的努力 守信道德, 在客户 投资者 员工以及我们所服务和居住的社区中建立良好声誉是 Chassix 取得成功的必要条件 要实现这一点, 我们必须组建一支持续秉持最高标准的高素质员工团队 C
行为守则 Doug DelGrosso 致辞 亲爱的 Chassix 员工 : 我们的成功有赖于全体 Chassix 人员的努力 守信道德, 在客户 投资者 员工以及我们所服务和居住的社区中建立良好声誉是 Chassix 取得成功的必要条件 要实现这一点, 我们必须组建一支持续秉持最高标准的高素质员工团队 Chassix 行为守则旨在为我们提供支持, 并在我们的表现和行为方面提供指引, 使之符合我们所处行业和社区的最高道德标准
引言 我们希望向您介绍 iheartmedia, Inc. 与 Clear Channel Outdoor Holdings, Inc. 的 商业行为和道德规范 Bob Pittman Richard Bressler 在本 商业行为和道德规范 中, 我们介绍了行为准则和高标准, 无论是公司, 还是
商业行为和道德规范 引言 我们希望向您介绍 iheartmedia, Inc. 与 Clear Channel Outdoor Holdings, Inc. 的 商业行为和道德规范 Bob Pittman Richard Bressler 在本 商业行为和道德规范 中, 我们介绍了行为准则和高标准, 无论是公司, 还是员工个人, 都应遵守这些准则和高标准 我们知道, 我们公司的成功依赖于与相关各方建立了稳固且持久的关系而获得的,
CEO 寄语 我们通过文化 创新和成果推动价值的愿景表明了我们正在努力实现的目标 ; 我们的价值观表明了我们的行为方式 我们坚定不移地践行我们的六大核心价值观 它们不仅仅是挂在墙上的标语 它们是我们代表库博标准行为处世的准则 我们的所有价值观都很重要, 但诚信高于一切 这就是为什么我们制定了 行为准
诚信驱动我们不断发展 行为准则 在工作场所 诚信驱动我们不断发展 1 CEO 寄语 我们通过文化 创新和成果推动价值的愿景表明了我们正在努力实现的目标 ; 我们的价值观表明了我们的行为方式 我们坚定不移地践行我们的六大核心价值观 它们不仅仅是挂在墙上的标语 它们是我们代表库博标准行为处世的准则 我们的所有价值观都很重要, 但诚信高于一切 这就是为什么我们制定了 行为准则 来指导我们的行为, 以便我们始终以诚信而负责任的方式行事
感谢您一直以来对好时公司做出的贡献及 为遵守本 准则 规定作出的承诺 注意 公司绝不姑息针对 善意举报的报复行为
道德规范 和商业行为准则 100 Crystal A Drive Hershey, Pennsylvania 17033 United States www.hersheys.com 感谢您一直以来对好时公司做出的贡献及 为遵守本 准则 规定作出的承诺 注意 公司绝不姑息针对 善意举报的报复行为 董事会主席和首席执行官致词 亲爱的好时公司同仁 : 近年来, 好时公司发生了不少的改变 好时公司业务向全球扩展,
- 本页特意留空 -
全球行为准则 因诚信而卓越 - 本页特意留空 - 目录 目录 I. 全球行为准则要点... 6 A. 我们价值观的重要性... 6 B. 全球行为准则的范围... 7 C. 全球行为准则的应用... 7 D. 可疑情况处理指引... 7 E. 以身作则... 8 F. 报告潜在违规行为的义务... 8 G. 杜绝报复... 8 H. 全球行为准则的合规要求... 8 II. 诚信承诺... 9 A.
中国社会科学 年第 期,,. % 1,,,. %,. % 2,, %, ;,,,, 3,,,, 4 ( ) ( ) ( ) (),, %, 5,,,,,,,,, 1 :,, ://.. / / - / /., 2 :,, 3 :, 4,,, 5 ( ),,, ( ),, ( ), ( ), ( );
近年来农民工的经济状况和社会态度 李培林李炜 : 改革开放 年来, 农民工作为中国产业工人的组成部分, 成为支撑中国经济持续快速增长的重要力量 基于 年和 年 中国社会状况综合调查 的数据, 对近年来 特别是在国际金融危机背景下农民工的经济状况和社会态度进行分析, 结果显示, 年数据反映出农民工在收入水平较低 劳动强度较高的情况下, 却保持着较为积极的社会态度 ; 近两年的新变化是, 农民工的收入水平和社会保障水平都有了显著的提高,
2 1 4 0 0 0 0 2 4 6 0 1 1 0 0 2 3 0 0 1 0 0 8 0 0 1 通知书号码 :0121400002460110 缴款单位 / 个人 罗俊平 操作员电话 26534164 转账时必须填写的信息 深圳非税 0230010080010121400002460110 非税收入代收账户, 届时我市非税收入需缴交至新代收账户中为保障缴款人缴费顺利, 现设定 2015 年
汉语译著中的西洋姓名问题 近百年的西学汉语著作中存在着大量名不从主人 名不副实的虚幻洋名 姓名颠倒 把复姓当全名 胡乱选择姓名简称等错误在词条 索引 著者目录中经常出现 名不正则言不顺 各行各业早晚都要与国际惯例接轨 为了提高西学水平 有必要引进西洋姓名学 姓氏是象征血缘遗传的家庭伦理标志 是风俗嬗变的化石 姓名演变与民族文化发展同呼吸共命运 折射传统特色 正确理解和著录西洋姓名 对提高西学和外事工作具有重要意义
我们每个人 我们的承诺 尊敬的耐世特同事们 : 耐世特汽车系统公司作为一家创新和诚信的公司拥有悠久的历史 都对自己的行为负责, 我们的集体行为将决定 我们的全球合规标准, 包括本行为准则 ( 准则 ), 提出了法律上和道德上的标准 这些标准的制定是为了帮助我们继续在法律框架内行动, 并以最高的诚信水
3900 E. Holland Rd. Saginaw, MI 48601-9494 nexteer.com (Revised May, 2015) 我们每个人 我们的承诺 尊敬的耐世特同事们 : 耐世特汽车系统公司作为一家创新和诚信的公司拥有悠久的历史 都对自己的行为负责, 我们的集体行为将决定 我们的全球合规标准, 包括本行为准则 ( 准则 ), 提出了法律上和道德上的标准 这些标准的制定是为了帮助我们继续在法律框架内行动,
2 1 4 0 0 0 0 1 8 2 7 1 0 4 0 2 3 0 0 1 0 0 8 0 0 1 通知书号码 :0121400001827104 缴款单位 / 个人 谢福 操作员电话 26534164 转账 附加信息及用途栏 或 备注栏 中填写内容 深圳非税 0230010080010121400001827104 1. 非税收入缴款不支持 ATM 机转账 收户进行转账而办理缴款在进行转账时需注意
二 政府事权划分标准的理论分析 一 公共物品受益理论
董建新 李叶兰 一 问题的提出 二 政府事权划分标准的理论分析 一 公共物品受益理论 二 政府职能分工理论 三 委托 代理理论 三 政府行政审批事权划分标准的实证分析 一 分析样本 二 有哪些标准 作用范围标准 职能分工层次标准 事务性质层次标准 事务等级标准 数量标准 其他标准 三 如何使用标准 部门分析 事项分析 四 结论 四 对纵向政府间事权划分标准的建议 一 构建多重标准体系 实现事权划分的动态调整
目录 简介... 1 目的第三方的定义确认本准则政策雇佣惯例和人权期望... 2 自由就业最低就业年龄第三方不得歧视工资和福利绝不容忍骚扰和虐待结社自由和劳资谈判健康和安全商业行为期望... 3,4 商业诚信保护知识产权安全 机密信息和隐私环境支持管理期望... 5 风险评估和管理遵守法律... 6
第三方商业行 生效日期 :2018 年 10 月 30 日 目录 简介... 1 目的第三方的定义确认本准则政策雇佣惯例和人权期望... 2 自由就业最低就业年龄第三方不得歧视工资和福利绝不容忍骚扰和虐待结社自由和劳资谈判健康和安全商业行为期望... 3,4 商业诚信保护知识产权安全 机密信息和隐私环境支持管理期望... 5 风险评估和管理遵守法律... 6,7 反贿赂 / 反腐败礼品及招待出口管制竞争和反垄断内幕交易保护举报人商业行为与道德...
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:?? * 张军高远傅勇张弘 : 本文在中国的政治经济体制的框架内解释了改革以来, 尤其是上世纪 年代以来中国在建设和改善物质基础设施上所取得的显著成就 文章依据现有的文献和 省级面板数据, 不仅度量了改革以来中国的基础设施的存量变化和地区差距, 而且运用 方法检验了可解释基础设施投资支出变动模式的重要变量 本文发现, 在控制了经 济发展水平 金融深化改革以及其他因素之后, 地方政府之间在 招商引资
理财非存款 产品有风险 投资需谨慎 渣打银行发售理财产品清单 ( 产品发行方 : 渣打银行 ; 产品属性 : 自营理财产品 ) 号码产品名称及编号理财登记系统编码发行城市认 ( 申 ) 购期渣打产品风险评级合格投资者范围收费方式和收费标准注释
理财非存款 产品有风险 投资需谨慎 渣打银行发售理财产品清单 ( 产品发行方 : 渣打银行 ; 产品属性 : 自营理财产品 ) 号码 产品名称及编号 理财登记系统编码 发行城市 认 ( 申 ) 购期 渣打产品风险评级合格投资者范围 收费方式和收费标准 注释 1 基本型汇利投资账户理财产品 C10671070000(04-88) 全国 开放式产品 4- 适度积极型 2 3 4 5 6 7 8 9 10
一 土著华人! 二 逃亡移民 #!!! 三 早期的旅俄商人! 四 劳工
邓兰华 张 红 一 土著华人! 二 逃亡移民 #!!! 三 早期的旅俄商人! 四 劳工 五 十月革命后的华侨华人! 一 改革与两国关系正常化给中俄两国人民提供了重新往来的机会 ! 二 早期留学生为两国间的民间交往和商贸穿针引线!! ! 三 留学垃圾 损坏中国人形象! 四 战挫败 国营公司进军独联体市场首 五 从! 倒爷 生意一波三折中成长起来的中国民营企业!!!!!! 六 独特的华人群体 七 中的地位