HR法律资讯

Size: px

Start display at page:

Download "HR法律资讯"

涨衣董
5 years ago
Views:

1 HR 法律资讯第九期 (2016 年 5 月 )

2 目录新法速递法规一 : 人社部发布人力资源社会保障部关于执行 < 工伤保险条例 > 若干问题的意见 ( 二 ) 1 法规二 : 教育部等五部门关于印发 < 职业学校学生实习管理规定 > 的通知于 2016 年 4 月 11 日发布 1 法规三 : 国务院办公厅发布关于解决无户口人员登记户口问题的意见 2 法规四 : 广东省人民政府办公厅发布关于解决无户口人员登记户口问题的实施意见 2 案例简析广州市中院 2015 劳动争议典型案例评析 ( 一 ) 4 法规温故人口与计划生育新政解读 ( 下 ) 8

3 新法速递法规一 : 人社部发布人力资源社会保障部关于执行 < 工伤保险条例 > 若干问题的意见 ( 二 ) 2016 年 3 月 28 日, 中华人民共和国人力资源和社会保障部发布人力资源社会保障部关于执行 < 工伤保险条例 > 若干问题的意见 ( 二 ), 并于同日实施执行意见共有 10 条, 针对工伤保险条例在司法实践中存在的各项实务问题, 做出了进一步的规定和明晰文件链接 : 法规二 : 教育部等五部门关于印发 < 职业学校学生实习管理规定 > 的通知于 2016 年 4 月 11 日发布 2016 年 4 月 11 日, 教育部与财政部人力资源社会保障部安全监管总局中国保监会联合印发了教育部等五部门关于印发 < 职业学校学生实习管理规定 > 的通知职业学校学生实习管理规定分 6 章 39 条, 包括总则实习组织实习管理实习考核安全职责和附则等内容, 对实习中的学生权益保护提出了明确要求文件链接 : 1

4 法规三 : 国务院办公厅发布关于解决无户口人员登记户口问题的意见 2016 年 01 月 14 日, 国务院办公厅发布关于解决无户口人员登记户口问题的意见意见指出, 将进一步完善户口登记政策, 依法为无户口人员登记常住户口, 努力实现全国户口和公民身份号码准确性唯一性权威性的目标文件链接 : 法规四 : 广东省人民政府办公厅发布关于解决无户口人员登记户口问题的实施意见 2016 年 4 月 20 日, 广东省政府办公厅出台了关于解决无户口人员登记户口问题的实施意见, 自印发之日起施行, 有效期为 5 年意见指出, 要切实保障每个公民依法登记 1 个常住户口, 并计划在 5 年内解决无户口人员登记户口问题, 彻底消灭黑户意见还将可依法登记为常住户口的无户口人员分为 9 类, 分别是 :1 是不符合计划生育政策出生的无户口人员 ;2 是未办理出生医学证明的无户口人员 ; 3 是未办理收养手续的事实收养无户口人员 ;4 是因长期失踪或被宣告死亡后被注销户口又重新出现的人员 ;5 是农村地区因婚嫁被注销原籍户口的人 2

5 员 ;6 是户口迁移证件遗失或超过有效期限造成的无户口人员 ;7 是我国公民与外国人无国籍人非婚生育的无户口人员 ;8 无法查找身份信息的滞留流浪乞讨无户口人员 ;9 是其他无户口人员文件链接 : 3

6 案例简析广州市中院 2015 劳动争议典型案例评析 ( 一 ) 洪某与广州某汽配公司拖欠工资加付赔偿金纠纷案 2016 年 4 月 28 日, 广州市中级人民法院发布了 2015 年度广州法院劳动争议十个典型案例, 列举的案例均是经典案例从本期开始, 我们将抽取其中的案例, 并以不同的角度进行详细的解读, 以对劳动关系管理能有所启发主要案情洪某于 2013 年 1 月 4 日入职汽配公司, 担任工程部工程师职务 2015 年 2 月 1 日开始, 汽配公司没有支付洪某的工资, 理由是项目停工, 经营困难 2015 年 4 月 10 日, 汽配公司以项目完全停工已一年多时间为由向洪某发出解除劳动合同通知书 4 月 16 日洪某向劳动监察部门投诉汽配公司拖欠工资并申请劳动仲裁, 要求汽配公司支付工资及拖欠工资的加付赔偿金等 4 月 27 日劳动监察部门作出限期改正指令书, 责令汽配公司于 4 月 30 日前对拖欠工资问题进行整改汽配公司于 6 月 19 日向洪某支付了拖欠的工资 6 月 29 日仲裁委裁 4

7 决汽配公司支付洪某拖欠工资的加付赔偿金 9000 元汽配公司不服仲裁裁决向一审法院起诉处理结果一审法院经审理, 作出汽配公司支付洪某拖欠工资的加付赔偿金 9000 元的判决汽配公司不服上诉, 二审法院判决驳回上诉, 维持原判法官点评中华人民共和国劳动合同法第八十五条第 ( 一 ) 项规定 : 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的, 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬, 逾期不支付的, 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 三 ) 第三条规定 : 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定, 向人民法院提起诉讼, 要求用人单位支付加付赔偿金的, 人民法院应予受理本案中, 劳动监察部门作出限期改正指令书, 责令汽配公司于 2015 年 4 月 30 日前对拖欠工资问题进行整改后, 汽配公司未在限定期限内支付拖欠工资, 洪某要求汽配公司支付拖欠工资百分之百的加付赔偿金 9000 元, 符合上述法律规定, 应予支持 5

8 工资是劳动者赖以生存的基本条件之一劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人, 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位应当及时足额支付工资给劳动者用人单位拖欠工资超过劳动监察部门限期支付期限时, 除需支付原拖欠工资外, 还需支付拖欠工资金额百分之五十以上百分之百以下的加付赔偿金编者点评停工期的工资广东省工资支付条例第三十五条 : 非因劳动者原因造成用人单位停工停产, 未超过一个工资支付周期 ( 最长三十日 ) 的, 用人单位应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的, 可以根据劳动者提供的劳动, 按照双方新约定的标准支付工资 ; 用人单位没有安排劳动者工作的, 应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费, 生活费发放至企业复工复产或者解除劳动关系广州市劳动人事争议仲裁委员会广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述第 21 点 : 广东省工资支付条例第三十五条中的停工停产是否仅限于全单位停工停产, 还是包括可对本单位个别部门 ( 车间分厂 ), 甚至个别劳动者进行停工停产? 6

9 包括可对个别部门 ( 车间分厂 ) 进行停工停产, 因为对于业务范围宽泛的用人单位而言, 市场因素导致其部分业务停运或者整体停产停业的现象并不罕见, 若将停工停产的范围限于用人单位整体则要求过严, 用人单位基于某种客观原因, 在法律允许的范围内对劳动力进行调配, 既是用人单位的自主权也是积极履行劳动合同的行为但不允许用人单位针对个别劳动者进行停工停产可见, 广州市对于非因劳动者原因停工的工资支付标准有明确的规定, 必须有停工的事实依据, 且需要按比例支付工资本案中, 汽配公司以项目停工原因完全停发洪某的工资, 明显违法, 而在劳动监察限期支付后仍拒不发放洪某的工资, 错上加错, 除了要依法补发洪某的工资, 还需要按拖欠工资百分之百的加付赔偿金, 为自己的任性付出了代价 7

10 法规温故人口与计划生育新政解读 ( 下 ) 在 2016 年 1 月的第七期 HR 法律资讯中, 编者已经对中华人民共和国人口与计划生育法和广东省人口与计划生育条例的要点进行了解读, 但作为企业的 HR, 如何操作才能避免产生法律风险呢? 下面, 编者将会提供一些建议 Q: 针对同一种情况, 不同文件有不同的待遇规定, 应以那份为准? A: 根据立法法第九十二条, 同一机关制定的法律行政法规地方性法规自治条例和单行条例规章, 特别规定与一般规定不一致的, 适用特别规定 ; 新的规定与旧的规定不一致的, 适用新的规定待遇? Q: 公司在全国各地都有布点, 能否都按照公司总部的政策提供产假等 A: 不行由于各地政策有偏差, 例如, 深圳市就比广州市要多 15 天的特区晚育假, 所以应该以当地政策为准 Q: 公司原有规章制度要不要改? A: 由于实践中, 如果公司规章制度规定的待遇若高于法定标准, 那么公司就要按照规章制度的规定向员工提供待遇因此, 如果公司的原有规 8

11 章制度明确了员工晚育将有晚育假, 那建议要进行修改如果公司原有规章制度并未明确具体的假期天数, 那么规章制度不需要修改, 但建议公司以邮件或告示的方式向员工告知有关调整 Q: 员工违反计划生育政策, 公司是否能依法与其解除劳动关系? A: 对于这点, 实践中的争议较大如果公司属于广东省内的国有企业, 可以参照广东省人口与计划生育条例第四十一条, 国家机关和事业单位国有企业国有控股企业, 乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同对超生的村 ( 居 ) 民委员会成员应当依照有关规定予以处理对超生人员, 有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起, 五年内国家机关和事业单位国有企业国有控股企业, 乡镇集体企业不予招工录 ( 聘 ) 用 ; 五年内不得选为村 ( 居 ) 民委员会成员和评为先进 ; 七年内不得享受公费医疗福利 ; 七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利但对于其他性质的企业, 实践中也有不少案例判定单位是违法解除劳动关系的, 所以, 企业要谨慎处理 Q: 员工违反计划生育政策生育, 公司需要提供待遇吗? A: 员工违反计划生育政策的, 员工将不能从社会保险中获得任何的生育待遇除非双方另有规定, 否则公司同样也无需向员工提供待遇, 但公司需要提供假期 Q: 员工的 30 天奖励假应如何计发工资? 9

12 A: 按照广东省职工生育保险规定的规定, 员工依照计划生育法律法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间, 由用人单位按照规定发放工资, 职工不享受生育津贴所以, 在员工 30 天奖励假期间, 公司需要按员工正常出勤的标准发放工资, 而社保将不会对此发放生育津贴 Q: 如果员工的工资标准低于生育津贴的标准, 那么超出部分能否由公司截留? A: 不可以根据广东省职工生育保险规定, 生育津贴高于职工原工资标准的, 用人单位应当将生育津贴余额支付给职工 ; 生育津贴低于职工原工资标准的, 差额部分由用人单位补足 ( 完 ) 10

13 总部地址 : 广州市越秀区先烈中路 76 号中侨大厦 8 楼邮编 : 电话 : 传真 : 网址 :

PowerPoint 演示文稿

PowerPoint 演示文稿砖题库荣誉出品一周热点嘚吧嘚 160119 h t t p : / / t i k u. h u a t u. c o m / 主讲人 : 徐赢国考 2016 面试密训营 http://v.huatu.com/cla/class_detail_50394.htm 2 砖直播荣誉出品 zhuantiku.com 互联网公司的舆论漩涡快播的喧嚣尚未停止, 携程的机票还倍受质疑, 百度也因卖贴吧