CONTENTS 法规速递 LAW EXPRESS 广东省职工生育保险新规实施 案例评析 CASE INTERPRETATION 个人放弃社保, 生育费用谁来承担? 热点问答 Q&A 违反计划生育政策生育二胎能否享受生育保险待遇? 生育津贴的假期天数如何计算? 生育津贴 产假工资是否可兼得? 生育津

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1 北京外企德科人力资源服务深圳有限公司 FESCO Adecco Human Resources Service Shenzhen Co., Ltd. HR 法律月刊 2015 第 5 期 专注人力资源管理 防范劳动用工风险 最新劳动法规分析解读 企业劳动用工管理指引 常见管理风险评析解读 用工疑难问题重点讲解 劳动争议案例权威分析 Contact us for legal consultation 微信扫描二维码关注最新热点资讯 zhang.wenfeng@fescoadecco.com ou.mingfang@fescoadecco.com

2 CONTENTS 法规速递 LAW EXPRESS 广东省职工生育保险新规实施 案例评析 CASE INTERPRETATION 个人放弃社保, 生育费用谁来承担? 热点问答 Q&A 违反计划生育政策生育二胎能否享受生育保险待遇? 生育津贴的假期天数如何计算? 生育津贴 产假工资是否可兼得? 生育津贴和生育医疗费用是否缴纳个人所得税? 本刊信息主办 : 北京外企德科人力资源服务深圳有限公司主编 : 王晓明撰稿 : 黄冰编辑 : 张文锋

3 2015 年第 5 期 法规速递 Law Express 广东省职工生育保险新规实施 广东省人民政府于 2014 年 11 月 6 日出台的 广东省职工生育保险规定 ( 广东省人民政府令第 203 号, 以下简称 规定 ), 自 2015 年 1 月 1 日起正式施行 为贯彻落实该 规定, 深圳市于 近日发布了 深圳市人力资源保障局关于 < 广东省职工生育保险规定 > 的实施办法 ( 深人社规 号, 以下简称 实施办法 ) 实施办法 对 规定 中授权统筹地区制定的内容进行 了细化, 同时根据实际运行情况对 规定 部分内容进行了本地化调整 实施办法 的颁布, 对 职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障, 均衡用人单位生育费用负担, 促进公平就业均具有重 要意义 实施办法 的亮点如下 : 一 需累计缴费满 1 年方可享受生育保险待遇 实施办法 提出了 1 年 等待期 的概念, 累计参加生育保险未满 1 年的员工生育的, 由员工 个人垫付其生育医疗费用, 企业垫付生育津贴, 待员工累计参加生育保险满 12 个月后的 1 年内, 可 以向深圳社会保险经办机构申请报销 1 年 等待期 概念用以引导用人单位按时足额为职工参加生 育保险, 保障职工权益 同时, 避免有生育需求后突击参保等行为对生育保险基金产生冲击 二 职工未就业配偶享受与职工相同报销标准的生育医疗费用待遇 职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇, 采取一次性定额报销, 报销标准同职工 规定 要 求统筹地区自行制定职工未就业配偶生育医疗费用支付办法 考虑职工未就业配偶发生生育医疗费 用无刷卡记账前提, 其发生的生育医疗费用先由职工个人支付后实行一次性定额报销, 同时考虑生 育为一个家庭共同承担的事项, 职工未就业配偶发生的生育医疗费用也应当享受同等待遇, 因此 实 施办法 明确报销标准与职工相同 三 增加生育津贴, 补偿用人单位继续足额发放工资的支出 生育保险待遇除生育医疗费用外, 还增加了生育津贴 在员工生育或者计划生育休假期间, 用 人单位应当视员工提供正常劳动, 并按原工资标准继续为员工支付工资 用人单位已向员工足额发 放工资的, 可向市社会保险经办机构申请支付生育津贴, 用以补偿用人单位足额发放工资的支出 生育津贴高于职工原工资标准的, 用人单位应当将生育津贴余额支付给职工 ; 生育津贴低于职工原 工资标准的, 差额部分由用人单位补足 四 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 /30 天 * 假期天数 职工应当享受的生育津贴, 按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均 工资除以 30 再乘以规定的假期天数计发 用人单位上年度职工月平均工资等于用人单位上年度参保 职工各月工资总额之和除以各月参保职工数之和, 无上年度职工月平均工资的, 以本年度职工月平 均工资为基数计算 五 参加生育保险未满 1 年的职工申请一次性定额报销的资料简化 规定 要求累计参加生育保险未满 1 年的职工生育或者施行计划生育手术申请一次性定额报 1 HR 法律月刊

4 2015 年第 5 期 销的还需提供劳动合同 劳务派遣协议或者用人单位的招录证明 职工就业期间的工资支付凭证 用人单位的营业执照 登记证书或者机构代码证等资料, 目的在于降低基金支付风险 考虑到本市征缴部门及待遇支付部门信息已实时共享, 能很好地防范此类风险, 因此不需职工重复提供 案例简要 案例评析 Interpretation 个人放弃社保, 生育费用谁来承担? 于晓虹, 湖北农村户口, 在一家服务公司做外联工作 上班不久, 公司办公室主任得知她在老 家已参加新农合保险, 就找到她商量公司不给她缴纳社保, 每月向她支付 500 元社保补偿金, 于晓 虹欣然同意 一年后, 于晓虹怀孕 8 个多月时, 得知公司未给她缴费的社会保险中包含生育险, 未 缴生育险就无法报销生小孩时的各种费用 她便找到公司, 表示她将回老家生小孩, 生育费用新农 合可能会报销一部分, 剩余的她要求公司报销, 但公司不同意, 让其自付 于晓虹的要求能得到法 律支持吗? 她的生育费用由谁来承担呢? 问题解决 在此案例中, 于晓虹可以要求用人单位补缴社会保险, 但同时应当退还用人单位支付的社会保 险补偿金 另根据 社会保险法 第五十三条 职工应当参加生育保险, 由用人单位按照国家规定 缴纳生育保险费, 职工不缴纳生育保险费 及第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的, 其职工享受生育保险待遇 ; 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 所需资金从生育 保险基金中支付 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 的规定, 于晓虹可要求用人单位 补缴之前的社保, 并在用工期间持续为其缴纳社保, 那么于晓虹在其生产期间保持有正常的社会保 险记录, 就可以依法享受生育保险待遇 法律风险 员工同意放弃缴纳社保, 并书写承诺保证永不追究企业的各项保险责任 在此情形下, 企业不 为员工缴纳社保, 虽然可以在账面上减少支出, 但此操作存在巨大的法律风险 : 企业与员工签订自 行缴纳社保等协议无法律效力 如员工反悔, 法院将无条件的裁判企业支付生育津贴 工伤赔偿 退休金等 2 HR 法律月刊

5 2015 年第 5 期 热点问答 Q&A Q: 违反计划生育政策生育二胎能否享受生育保险待遇? A: 违反计划生育的职工不享受生育保护的福利待遇 职工享受生育保险待遇, 应当同时具备两个条件 : 一用人单位为职工累计缴纳生育保险满 1 年 以上, 并且继续为其缴费 ; 二符合人口与计划生育规定 Q: 生育津贴的假期天数如何计算? A: 产假 : 顺产 98 天 ; 难产增加 30 天 ; 生育多胞胎每多一个婴儿增加 15 天 ; 流产假 : 未满 4 个月流产的 15 天 ; 满 4 个月流产的 42 天 ; 计划生育手术休假 : 取出宫内节育器 1 天 ; 放置宫内节育器 2 天 ; 施行输卵管结扎 21 天 ; 施行输精管结扎 7 天 ; 施行输卵管或者输精管复通手术 14 天 ; 实施两种以上计划生育手术的合并计算假期 特别规定晚育假和看护假不能享受生育津贴, 由用人单位按照规定发放工资, 职工不享受生育津贴 Q: 生育津贴 产假工资是否可兼得? A: 不可兼得 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间, 其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付, 再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位 生育职工在工资和生育津贴二者之间, 享受数额较高的待遇, 产假工资低于生育津贴, 单位应补足差额 Q: 生育津贴和生育医疗费是否缴纳个人所得税? A: 按照 广东省职工生育保险规定 取得的生育津贴 生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴 补贴, 不需要缴纳个人所得税 另外企业补足职工产假期间生育津贴低于本人工资标准的部分, 同样属于生育津贴的性质, 免征个人所得税 HR 法律月刊

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