behaviors) (Chen et al. 2008; Coyle -Shapiro 2002; Kickul and Lester 2001; Morrison and Robinson 1997; Robinson and Morrison 1995; Turnley et al. 2003
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1 The paths between psychological contract breach and organizational citizenship behavior: A dual perspective (Shore et al. 2004; Tsui and Wang 2002) (psychological contract) (psychological contract breach)(morrison and Robinson 1997) (negative affection) (organizational commitment) (organizational citizenship 1
2 behaviors) (Chen et al. 2008; Coyle -Shapiro 2002; Kickul and Lester 2001; Morrison and Robinson 1997; Robinson and Morrison 1995; Turnley et al. 2003; Robinson 1996) (Podsakoff and MacKenzie 1997) (Podsakoff et al. 2000; Podsakoff et al. 2009) (e.g. Coyle -Shapiro 2002; Robinson and Morrison 1995; Chen et al. 2008) (affective events theory) (Weiss and Cropanzano 1996) (Coyle-Shapiro and Conway 2005; Restubog et al. 2006) (Lee and Allen 2002; Moorman et al. 1998; Podsakoff et al. 2000) (Dulac, Coyle-Shapiro, Henderson, & Wayne, 2008) Conway Briner (2005) (Chen et al. 2008) Coyle-Shapiro Conway (2005)
3 (Rousseau 1989) (Chen et al. 2008) (Rousseau and Tijoriwala 1998) Morrison Robinson (1997) Rousseau (2004) (Chen et al. 2008; Millward and Brewerton 2000) Rousseau (1995) (Tekleab and Taylor 2003) 2.2 (Weiss and Cropanzano 1996) (Brief and Weiss 2002; George and Brief 1992) (affective events theory) 3
4 (Weiss and Cropanzano 1996) (Zhao et al. 2007) Morrison Robinson (1997) (Zhao et al. 2007) (Rousseau 2004) (Zohar 1999) (Chen et al. 2008) (Newmann and Strack 2000) Goleman, Boyatzis Mckee (2001) Anderson, Keltner John (2003) (Hatfield et al. 1994) (George and Brief 1992; Isen and Baron 1991) George (1991) Lee Allen (2002) 4
5 H 1 H (reciprocity) (Coyle -Shapiro and Conway 2005) (Rousseau 2004) (Coyle-Shapiro and Conway 2005) Coyle-Shapiro Kessler (2002) 5
6 (Chen et al. 2008) Chen (2008) (Thompson and Bunderson 2003; Wang et al. 2003) (Tekleab and Taylor 2003) (Chen et al. 2008) (Blau 1964) (Gouldner 1960) (Eisenberger et al. 1986) (Organ 1990) (Lee and Allen 2002; Organ 1990; Podsakoff et al. 1997) Muse Stamper (2007) H 3 H 4 6
7 Delery Doty (1996) % 24.6 % 65.4 % 88 % 39.5 % 48.4 % % % % 81.9 % 64.6 % 72.1% % % 3 24 % Chen (2008) De Vos, Buyens Schalk 7
8 (2003) Tekleab Taylor (2003) Likert Cronbach s α Watson et al. (1988) (Positive and Negative Affect Schedule, PANAS) 10 (i.e. PANAS NA scale) Likert 1 = 5 = Cronbach s α Coyle-Shapiro Conway (2005) 7 Eisenberger et al. (1986) 36 POS organization Coyle-Shapiro Conway (2005) Likert 1 = 5 = Cronbach s α Lee Allen (2002) (OCBI) (OCBO) 8 16 Likert 1 7 OCBI OCBO Lee Allen (2002) 8
9 OCBI OCBO Cronbach s α (Moorman 1991; Moorman et al. 1998) Joy Witt (1992) 3 α =.92 α = (structure equation modeling) ( Anderson and Gerbing 1988) (measurement model) (confirmatory factor analysis, CFA) (structure model) 4. latent variables measurement model (e.g. Gerbing and Anderson 1992; Joreskog and Sorbom 1989; Marsh et al. 1988) CFA χ² ( 1259, p <.001) χ²/df 2.33 CFI.90 NFI.84 RMSEA ** (.92).633 ** ** * (.90) ** ** * (.86) (.90).111 (.92)
10 * **.578 ** ** * ** ** ** (.92) ** (.93) * p <.05 ** p <.01 n χ² ( 1685, p <.001) 2.6 CFI.91 NFI.85 NNFI.90 RMSEA.09 Bentler Bonett (1980) (nested models comparison) (fully mediated model) (partially mediated model) * -.56*** **.21** 1 χ² df Δχ² Δdf NFI CFI NNFI SRMR RMSEA
11 (p <.05) (p <.001).21 (p <.01) (p <.01) (e. g. Coyle-Shapiro and Conway 2005; Moorman et al. 1998; Shanock and Eisenberger 2006) 11
12 Tekleab Taylor (2003) Chen (2008) (e.g. George 1991; George and Brief 1992; Lee and Allen 2002) Bolino (1999) (Podsakoff et al. 2009) (Podsakoff et al. 2000) 12
13
14 1. Anderson, J. C., and Gerbing, D. W. (1988). "Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach." Psychological Bulletin, Vol. 103, No. 3, pp Anderson, J. C., Keltner, D., and John, O. P. (2003). "Emotional convergence between people over time." Journal of Personality and Social Psychology, Nol. 84, No. 5,pp Bentler, P. M., and Boneet, D. G. (1980). "Significance tests and goodness-of-fit in the analysis of covariance structures." Psychological Bulletin, Vol. 88, pp Blau, P. (1964). Exchange and power in social life. Wiley, New York. 5. Bolino, M. C. (1999). "Citizenship and impression management: Good solders or good actors?" Academy of Management Review, Vol. 24, No. 1, pp Brief, A. P., and Weiss, H. M. (2002). "Organizational behavior: Affect in the workplace." Annual Review of Psychology, Vol. 53, No. 1, pp Chen, Z. X., Tsui, A. S., and Zhong, L. (2008). "Reactions to psychological contract breach: A dual perspective." Journal of Organizational Behavior, Vol. 29, No. 5, pp Conway, N., and Briner, R. B. (2005). Understanding psychological contracts at work: A critical evaluation of theory and research. Oxford University Press, U.K. 9. Coyle-Shapiro, J. (2002). "A psychological contract perspective on organizational citizenship behavior." Jounrnal of Organizational Behavior, Vol. 23, pp Coyle-Shapiro, J., and Conway, N. (2005). "Exchange relationships: 14
15 Examining psychological contracts and perceived organizational support." Journal of Applied Psychology, Vol. 90, No. 4, pp Coyle-Shapiro, J., and Kessler, I. (2002). "Exploring reciprocity through the lens of the psychological contract: Employee and employer perspectives." European Journal of Work & Organizational Psychology, Vol. 11, No. 1, pp De Vos, A., Buyens, D., and Schalk, R. (2003). "Psychological contract development during organizational socialization: Adaptation to reality and the role of reciprocity." Journal of Organizational Behavior, Vol. 24, No. 5, pp Delery, J. E., and Doty, D. H. (1996). "Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions." Academy of Management Journal, Vol. 39, No. 4, pp Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., and Sowa, D. (1986). "Perceived organizational support." Journal of Applied Psychology, Vol. 71, No. 3, pp George, J. M. (1991). "State or trait: Effects of positive mood on prosocial behaviors at work." Journal of Applied Psychology, Vol. 76, No. 2, pp George, J. M., and Brief, A. P. (1992). "Feeling good-doing good: A conceptual analysis of the mood at work-organizational spontaneity relationship." Psychological Bulletin, Vol. 112, No. 2, pp Gerbing, D. W., and Anderson, J. C. (1992). "Monte Carlo evaluations of goodness of fit indices for structural equations models." Sociological Methods and Research, Vol. 21, No. 2, pp Goleman, D., Boyatzis, R., and McKee, A. (2001). "Primal leadership: The hidden driver of great performance." Harvard Business Review, Vol. 79, No. 42, p Gouldner, A. W. (1960). "The norm of reciprocity." American Sociological Review, Vol. 25, pp Hatfield, E., Cacioppo, J. T., and Rapson, R. L. (1994). Emotional contagion. Cambridge University, New York. 21. Isen, A. M., and Baron, R. A. (1991). "Positive affect as a factor in organizational behavior." Research in Organizational Behavior, Vol. 13, No. 1, pp Joreskog, K. G., and Sorbom, D. (1989). LISREL 7: A guide to the program 15
16 and applications. SPSS Inc., Chicago. 23. Joy, V. L., and Witt, L. A. (1992). "Delay of gratification as a moderator of the procedural justice-distributive justice relationship." Group & Organization Management, Vol. 17, No. 3, pp Kickul, J., and Lester, S. W. (2001). "Broken promises: Equity sensitivity as a moderator between psychological contract breach and employee attitudes and behavior." Journal of Business & Psychology, Vol. 16, No. 2, pp Lee, K., and Allen, N. J. (2002). "Organizational citizenship behavior and workplace deviance: The role of affect and cognitions." Journal of Applied Psychology, Vol. 87, No. 1, pp Marsh, H. W., Balla, J. R., and McDonald, R. P. (1988). "Goodness-of-fit indices in confirmatory factor analysis: The effect of sample size." Psychological Bulletin, Vol. 103, No. 3, pp Millward, L. J., and Brewerton, P. M. (2000). "Psychological contracts: Employee relations for the twenty-first century?" International Review of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 15, No. 1, pp Moorman, R. H. (1991). "Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?" Journal of Applied Psychology, Vol. 76, No. 6, pp Moorman, R. H., Blakely, G. L., and Niehoff, B. P. (1998). "Does perceived organizational support mediate the relationship between procedural justice and organizational citizenship behavior." Academy of Management Journal, Vol. 41, No. 3, pp Morrison, E. W., and Robinson, S. L. (1997). "When employees feel betrayed: A model of how psychological contract violation develops." Academy of Management Review, Vol. 22, No. 1, pp Muse, L. A., and Stamper, C. L. (2007). "Perceived organizational support: Evidence for a mediated association with work performance." Journal of Managerial Issues, Vol. 19, No. 4, pp Newmann, R., and Strack, F. (2000). "Mood contagion: The automatic transfer of moods between persons." Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 36, No. 3, pp Organ, D. W. (1990). "The motivational basis of organizational citizenship behavior." Research in organizational behavior, Vol. 12, No. 1, pp Podsakoff, N. P., Whiting, S. W., and Podsakoff, P. M. (2009). "Individual-and organizational-level consequences of organizational citizenship behaviors: A 16
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