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- 山准 蔡
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1 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 关 系 研 究 来 自 江 苏 农 村 基 层 就 业 大 学 生 的 数 据 # * 李 国 昊, 吴 冰, 白 光 林 ( 江 苏 大 学 管 理 学 院, 镇 江 ) 摘 要 : 以 301 名 江 苏 地 区 面 向 农 村 就 业 的 大 学 生 为 样 本, 采 用 结 构 方 程 模 型 对 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 的 关 系 进 行 实 证 分 析 研 究 结 果 显 示 : 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 间 显 著 正 相 关, 职 业 目 标 确 立 在 职 业 探 索 对 职 业 策 略 实 施 的 正 向 影 响 中 具 有 中 介 作 用 ; 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 对 工 作 满 意 度 离 职 倾 向 具 有 预 测 作 用 ; 而 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 预 测 力 并 不 明 显 关 键 词 : 自 我 职 业 生 涯 管 理 ; 工 作 满 意 度 ; 离 职 倾 向 中 图 分 类 号 :C961 Research of the Relationship among Career Self-management,Job Satisfaction and Turnover Intention LI Guohao, WU Bing, BAI Guanglin (School of Management, Jiangsu University, Zhenjiang ) Abstract: Based on a sample of 301 rural employees who are college-graduates worked in Jiangsu Province, this paper conducts an empirical study on the relationship among career self-management, job satisfaction and turnover intention. Dates were analyzed by structural equation modeling. The results prove that all the three factors of career self-management, career exploration, career goal setting and career strategy implementation, are positively correlated to each other. And career goal setting is found to functioning as a mediator between career exploration and strategy implementation. Besides, each of the three factors of career self-management has positive impact on satisfaction and turnover intention. The significant relationship between satisfaction and turnover intention is not found in this paper. Key words: career self-management, job satisfaction, turnover intention 0 引 言 在 知 识 经 济 时 代, 职 业 生 涯 管 理 赖 以 存 在 的 市 场 与 组 织 环 境 发 生 了 深 刻 而 复 杂 的 变 化, 管 理 主 体 由 以 组 织 为 中 心 逐 步 向 以 个 体 为 中 心 转 变, 自 我 职 业 生 涯 管 理 已 经 成 为 职 业 生 涯 研 究 的 主 流 Schein 提 出 个 体 在 某 一 特 定 组 织 中 的 职 业 生 涯 发 展 有 水 平 与 垂 直 两 个 方 向, 呈 圆 锥 型 [1] 然 而, 随 着 组 织 结 构 日 趋 扁 平 化 雇 佣 关 系 趋 于 短 期 交 易 型, 对 于 大 多 数 个 体, 在 组 织 内 的 职 业 生 涯 发 展, 尤 其 是 垂 直 发 展, 难 以 维 持, 变 更 组 织 即 离 职 成 为 其 进 一 步 谋 求 自 我 职 业 发 展 的 一 种 选 择 [2] 在 离 职 模 型 中, 通 常 将 工 作 满 意 度 作 为 离 职 倾 向 的 关 键 预 测 变 量, 直 接 作 用 或 通 过 其 它 变 量 如 组 织 承 诺 间 接 作 用 于 离 职 倾 向 与 职 业 生 涯 相 关 的 变 量 如 组 织 职 业 生 涯 管 理 职 业 高 基 金 项 目 : 国 家 自 然 科 学 基 金 项 目 ( ); 教 育 部 博 士 点 基 金 资 助 项 目 ( ) 作 者 简 介 : 李 国 昊 (1975-), 男, 副 教 授, 博 士 后, 主 要 研 究 方 向 : 人 力 资 源 管 理, 管 理 科 学. guohaolee@126.com - 1 -
2 45 原 也 是 离 职 倾 向 的 重 要 预 测 变 量, 直 接 或 间 接 作 用 于 离 职 倾 向, 间 接 作 用 多 以 工 作 满 意 度 为 中 介 变 量 而 当 前 有 关 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 三 者 关 系 的 研 究 却 较 少, 鉴 于 此, 本 文 将 从 实 证 的 角 度 研 究 三 者 的 关 系, 探 讨 自 我 职 业 生 涯 管 理 水 平 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 影 响, 以 进 一 步 丰 富 相 关 理 论 本 实 证 分 析 所 选 取 的 研 究 对 象 是 面 向 农 村 基 层 就 业 的 大 学 生, 这 一 群 体 所 属 农 村 基 层 单 位 的 组 织 职 业 生 涯 管 理 缺 乏 系 统 性, 个 体 对 自 身 职 业 发 展 的 追 求 多 依 赖 于 自 我 职 业 生 涯 管 理, 研 究 这 一 群 体 的 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 及 其 对 离 职 倾 向 的 影 响, 对 于 大 学 生 的 个 人 成 长, 以 及 为 新 农 村 建 设 留 住 人 才 具 有 一 定 的 启 发 与 借 鉴 价 值 1 文 献 回 顾 与 研 究 假 设 自 我 职 业 生 涯 管 理 的 维 度 结 构 及 其 关 系 关 于 自 我 职 业 生 涯 管 理 的 概 念 及 其 结 构 要 素,Greenhaus 认 为 自 我 职 业 生 涯 管 理 是 个 体 确 立 实 施 及 调 整 职 业 目 标 和 职 业 策 略 的 过 程, 并 提 出 自 我 职 业 生 涯 管 理 模 型 是 由 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 与 职 业 评 估 四 大 要 素 构 成 的 复 杂 循 环 系 统 [3] Noe 认 同 Greenhaus 的 观 点, 并 采 用 实 证 方 法 研 究 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 工 作 绩 效 的 影 响, 其 中 自 我 职 业 生 涯 管 理 包 括 职 业 探 索 职 业 目 标 确 立 以 及 职 业 策 略 实 施 三 个 维 度 [4] 我 国 学 者 翁 清 雄 (2010) 采 用 Noe 的 问 卷, 从 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 三 个 维 度 测 量 自 我 职 业 生 涯 管 理, 并 研 究 其 对 职 业 决 策 质 量 的 影 响 [5] 龙 立 荣 (2002) 对 自 我 职 业 生 涯 管 理 的 结 构 进 行 了 本 土 化 发 展, 实 证 研 究 结 果 显 示 我 国 企 业 员 工 的 自 我 职 业 生 涯 管 理 包 括 职 业 探 索 职 业 目 标 和 策 略 制 定 继 续 学 习 自 我 展 示 和 注 重 关 系 五 个 维 度 [6] 由 于 Noe 的 观 点 得 到 普 遍 认 同, 因 此, 采 用 其 成 熟 量 表, 将 从 职 业 探 索 职 业 目 标 设 置 以 及 职 业 策 略 实 施 三 个 主 要 维 度 考 察 自 我 职 业 生 涯 管 理 水 平 在 Greenhaus(1987) 的 自 我 职 业 生 涯 管 理 模 型 中, 职 业 探 索 是 第 一 环 节, 是 指 个 体 搜 索 与 自 身 以 及 周 围 环 境 有 关 的 信 息, 以 更 好 的 认 知 自 我 与 所 处 环 境 ; 并 认 为 职 业 探 索 有 利 于 个 体 确 立 职 业 目 标, 经 过 积 极 的 职 业 探 索 所 确 立 的 职 业 目 标 是 更 恰 当 的 可 实 现 的 ; 而 清 晰 明 确 的 职 业 目 标 有 利 于 个 体 制 定 有 效 的 职 业 策 略, 并 采 取 实 际 行 动 向 职 业 目 标 方 向 努 力 ; 继 实 施 职 业 策 略 环 节 后 是 职 业 评 估, 是 个 体 对 本 人 职 业 选 择 当 前 工 作 的 重 新 认 识 与 评 价, 从 而 再 次 进 行 职 业 探 索, 形 成 一 个 持 续 的 循 环 过 程 对 于 农 村 就 业 大 学 生 群 体, 积 极 的 职 业 探 索 有 利 于 其 确 立 职 业 目 标, 并 采 取 积 极 地 职 业 策 略 以 实 现 职 业 目 标 因 此, 提 出 假 设 1: H1a 职 业 探 索 对 职 业 目 标 确 立 有 正 向 影 响 H1b 职 业 目 标 确 立 对 职 业 策 略 实 施 有 正 向 影 响 H1c 职 业 探 索 对 职 业 策 略 实 施 有 正 向 影 响 1.2 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 离 职 倾 向 的 影 响 75 离 职 (employee turnover) 是 指 从 组 织 中 获 取 物 质 收 益 的 个 体 终 止 其 组 织 成 员 关 系 的 过 程 离 职 倾 向 (turnover intention) 是 指 员 工 离 职 的 意 向, 是 心 理 状 态, 而 非 实 际 离 职 行 动 Moley(1977) 在 其 离 职 决 策 模 型 中, 通 过 一 系 列 中 介 变 量, 描 述 了 员 工 从 评 估 当 前 工 作 到 做 出 离 职 决 策 的 一 系 列 心 理 变 化 过 程, 其 中, 离 职 倾 向 是 最 接 近 离 职 决 策 的 因 素 [7] 此 后, 众 学 者 的 实 证 结 果 证 实 了 这 一 观 点, 认 为 离 职 倾 向 是 最 能 预 测 离 职 行 为 的 变 量 Greenhuaus 构 建 的 是 一 个 较 为 理 想 的 完 整 的 贯 穿 于 个 体 职 业 生 命 的 自 我 职 业 职 业 生 涯 管 理 过 程, 学 者 们 在 该 理 论 的 基 础 上, 多 聚 焦 于 个 体 在 某 一 组 织 中 的 自 我 职 业 生 涯 管 理 状 - 2 -
3 态 龙 立 荣 (2002) 认 为, 对 于 某 一 组 织 中 的 员 工 而 言, 若 其 进 行 积 极 的 职 业 探 索, 意 味 着 该 个 体 认 为 当 前 的 职 业 并 不 是 其 理 想 职 业, 将 通 过 积 极 探 索 确 立 有 利 于 自 我 实 现 的 职 业 目 标 该 职 业 目 标 有 可 能 是 在 当 前 组 织 中 的 进 一 步 发 展, 如 晋 升, 也 有 可 能 是 更 换 组 织 以 谋 求 进 一 步 发 展, 即 离 职 若 个 体 将 职 业 目 标 定 位 于 组 织 内 晋 升, 积 极 的 职 业 规 划 与 职 业 策 略 实 施 意 味 着 低 离 职 倾 向 ; 若 个 体 将 职 业 发 展 机 会 定 位 于 变 更 组 织 谋 求 发 展, 积 极 的 职 业 规 划 与 职 业 策 略 意 味 着 高 离 职 倾 向 本 文 的 研 究 对 象 是 面 向 农 村 基 层 就 业 的 大 学 生, 以 大 学 生 村 官 为 主, 这 一 群 体 年 纪 较 轻, 处 于 职 业 探 索 高 峰 期 面 对 并 不 具 有 较 强 竞 争 优 势 的 农 村 基 层 岗 位, 很 可 能 产 生 变 更 组 织 谋 求 发 展 的 意 向 因 此, 提 出 假 设 2: H2a 职 业 探 索 水 平 对 离 职 倾 向 有 正 向 影 响 H2b 职 业 目 标 确 立 水 平 对 离 职 倾 向 有 正 向 影 响 H2c 职 业 策 略 实 施 水 平 对 离 职 倾 向 有 正 向 影 响 H2d 职 业 目 标 确 立 在 职 业 探 索 与 离 职 倾 向 间 具 有 中 介 作 用 H2e 职 业 策 略 实 施 在 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 间 具 有 中 介 作 用 H2f 职 业 策 略 实 施 在 职 业 目 标 确 立 与 离 职 倾 向 间 具 有 中 介 作 用 1.3 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 工 作 满 意 度 的 影 响 工 作 满 意 度 (job satisfaction) 的 概 念 最 早 由 Taylor 提 出 Hoppock(1935) 将 工 作 满 意 度 定 义 为 员 工 对 工 作 环 境 的 感 受 以 及 生 理 心 理 上 的 满 足, 是 员 工 对 工 作 的 情 感 状 态 [8], Weiss(1996) 等 人 认 为 工 作 满 意 度 反 映 了 员 工 对 其 工 作 或 工 作 情 境 的 评 价 [9], 在 此 基 础 上, Ilies 和 Judg(2004) 进 一 步 理 清 工 作 满 意 度 概 念 中 的 评 价 情 感 的 关 系, 认 为 工 作 满 意 度 是 指 员 工 对 其 工 作 积 极 或 消 极 的 评 价, 它 包 括 了 员 工 对 其 工 作 的 认 知 评 价 和 员 工 对 其 工 作 的 情 感 反 馈 [10] 有 关 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 的 逻 辑 关 系 主 要 存 在 两 种 观 点, 第 一 种 观 点 是 工 作 满 意 度 是 自 变 量, 自 我 职 业 生 涯 管 理 是 中 介 变 量, 离 职 倾 向 是 因 变 量, 认 为 工 作 满 意 度 是 个 体 对 当 前 工 作 积 极 或 消 极 的 评 价, 影 响 自 我 职 业 生 涯 管 理 离 职 倾 向 第 二 种 观 点 是 自 我 职 业 生 涯 管 理 是 自 变 量, 工 作 满 意 度 是 中 介 变 量, 离 职 倾 向 是 因 变 量, 将 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 作 为 自 我 职 业 生 涯 管 理 的 效 果 变 量 这 两 种 观 点 均 认 为 自 我 职 业 生 涯 管 理 与 工 作 满 意 度 存 在 相 关 性, 对 离 职 倾 向 有 一 定 影 响, 其 争 议 在 于 自 我 职 业 生 涯 管 理 与 工 作 满 意 度 间 的 因 果 关 系 难 以 确 定 本 研 究 将 采 用 第 二 种 观 点, 将 工 作 满 意 度 作 为 自 我 职 业 生 涯 管 理 的 效 果 变 量, 研 究 农 村 就 业 大 学 生 的 自 我 职 业 生 涯 管 理 水 平 对 工 作 满 意 度 的 的 影 响 因 此, 提 出 假 设 3: H3a 职 业 探 索 水 平 对 工 作 满 意 度 影 响 显 著 H3b 职 业 目 标 确 立 水 平 对 工 作 满 意 度 影 响 显 著 H3c 职 业 策 略 实 施 水 平 对 工 作 满 意 度 影 响 显 著 H3d 职 业 目 标 确 立 在 职 业 探 索 与 工 作 满 意 度 间 具 有 中 介 作 用 H3e 职 业 策 略 实 施 在 职 业 探 索 与 工 作 满 意 度 间 具 有 中 介 作 用 H3f 职 业 策 略 实 施 在 职 业 目 标 确 立 与 工 作 满 意 度 间 具 有 中 介 作 用 1.4 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 影 响 Brayfield 和 Crockett(1955) 最 早 提 出 员 工 的 工 作 满 意 度 与 离 职 行 为 之 间 存 在 显 著 的 相 关 性 [11] 此 后, 西 方 学 者 采 用 不 同 的 样 本 群 体 研 究 方 法 对 两 者 之 间 的 关 系 进 行 了 积 极 的 - 3 -
4 探 索,Porter 和 Steer (1973) 对 相 关 文 献 进 行 分 析, 发 现 大 部 分 研 究 结 果 表 明 工 作 满 意 度 与 离 职 行 为 间 存 在 负 相 关, 但 并 不 总 是 很 显 著, 两 者 间 可 能 存 在 其 它 中 间 变 量, 并 提 出 离 职 倾 向 可 能 是 工 作 不 满 的 下 一 个 逻 辑 变 量 [12] Moley(1977) 在 此 基 础 上, 提 出 离 职 倾 向 是 预 测 离 职 行 为 最 直 接 有 效 的 变 量, 并 通 过 实 证 方 法, 发 现 离 职 倾 向 与 离 职 行 为 显 著 正 相 关 (0.58), 工 作 满 意 度 与 离 职 行 为 相 关 性 不 显 著 (0.01), 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 相 关 性 不 显 著 (-0.10) 当 前 国 内 外 有 关 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 关 系 的 实 证 研 究 比 较 丰 富, 其 基 本 假 设 基 本 一 致, 即 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 显 著 负 相 关 由 此, 认 为, 对 于 农 村 就 业 大 学 生 村 官 样 本, 其 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 可 能 存 在 负 向 影 响, 并 提 出 假 设 4: H4a 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 有 负 向 影 响 H4b 工 作 满 意 度 在 职 业 探 索 与 离 职 倾 向 间 具 有 中 介 作 用 H4c 工 作 满 意 度 在 职 业 目 标 与 离 职 倾 向 间 具 有 中 介 作 用 H4d 工 作 满 意 度 在 职 业 策 略 实 施 与 离 职 倾 向 间 具 有 中 介 作 用 至 此, 所 有 理 论 假 设 均 已 提 出, 整 体 假 设 模 型 如 图 1 图 1 自 我 职 业 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 关 系 的 假 设 模 型 Fig.1 The model of Career Self-management, Job Satisfaction and Turnover Intention 研 究 方 法 2.1 数 据 收 集 本 研 究 采 用 问 卷 调 查 形 式 进 行 数 据 收 集, 课 题 组 成 员 分 别 带 领 4 支 暑 期 三 下 乡 实 践 分 队, 于 2011 年 暑 假 走 访 江 苏 省 农 村 地 区, 对 农 村 就 业 的 大 学 生 的 工 作 情 况 进 行 深 入 调 研, 并 完 成 调 查 问 卷 历 时 一 个 月 的 走 访 调 查, 共 发 放 问 卷 320 份, 回 收 有 效 问 卷 301 份, 有 效 回 收 率 为 94.10%, 样 本 基 本 信 息 见 1 其 中, 男 性 占 48.80%, 女 性 占 51.20%; 苏 南 占 40.90% 苏 中 占 25.60% 苏 北 占 33.60%, 可 见 样 本 在 性 别 工 作 地 区 上 分 布 较 均 匀, 符 合 本 研 究 需 要 另 外, 可 以 看 出, 该 群 体 多 为 岁 的 年 轻 人, 具 有 本 科 以 上 学 历, 在 当 前 岗 位 工 作 年 限 较 短, 多 未 满 三 年 表 1 样 本 基 本 信 息 Tab.1 Enter table's caption here 属 性 类 别 人 数 百 分 比 (%) 属 性 类 别 人 数 百 分 比 (%) 性 别 男 大 学 生 村 官 岗 位 女 其 它 岁 及 以 下 年 以 下 年 龄 岁 工 作 年 限 1-2 年 岁 年
5 毕 业 院 校 31 岁 及 以 上 年 以 上 /211 院 校 苏 南 普 通 高 校 工 作 地 区 苏 中 大 专 院 校 苏 北 测 量 方 法 工 作 满 意 度 的 测 量 工 作 满 意 度 量 表 主 要 采 用 Hackman 和 Oldman(1975) 设 计 的 工 作 诊 断 调 查 量 表 (JDS), 设 计 了 14 个 题 项, 分 别 从 个 人 成 长 工 作 稳 定 报 酬 福 利 社 会 交 往 和 上 级 管 理 五 个 维 度 对 工 作 满 意 度 进 行 测 量, 所 有 题 项 均 采 用 李 克 特 五 点 量 表 采 用 验 证 性 因 素 分 析 法 对 工 作 满 意 度 量 表 的 结 构 效 度 进 行 检 验, 结 果 显 示, 各 项 拟 合 指 标 均 达 到 标 准 (χ 2 /df=1.915, RMSEA=0.055,GFI=0.941,AGFI=0.908,NFI=0.950,CFI=0.975), 量 表 具 有 较 好 的 结 构 效 度 信 度 检 验 结 果 显 示, 总 量 表 的 Cronbach's Alpha 系 数 为 0.931, 各 分 维 度 量 表 的 Cronbach's Alpha 系 数 分 别 为 , 表 现 出 有 较 高 的 信 度 自 我 职 业 生 涯 管 理 的 测 量 160 自 我 职 业 生 涯 管 理 量 表 主 要 根 据 Noe 和 龙 立 荣 的 量 表 修 订 而 成, 设 计 了 10 个 题 项, 分 别 从 职 业 探 索 职 业 目 标 确 立 职 业 策 略 实 施 三 个 维 度 对 自 我 职 业 生 涯 管 理 水 平 进 行 测 量, 所 有 题 项 均 采 用 李 克 特 五 点 量 表 验 证 性 因 素 分 析 结 果 显 示 该 量 表 具 有 较 好 的 结 构 效 度 (χ 2 /df=3.084,rmsea=0.075,gfi=0.950,agfi=0.911,nfi=0.938,cfi=0.957), 总 量 表 的 Cronbach's Alpha 系 数 为 0.866, 职 业 探 索 职 业 目 标 确 立 职 业 策 略 实 施 分 量 表 的 Cronbach's Alpha 系 数 分 别 为 , 显 示 该 量 表 有 良 好 的 信 度 离 职 倾 向 的 测 量 165 离 职 倾 向 量 表 主 要 参 考 龙 立 荣 的 量 表, 共 有 三 个 题 项, 分 别 为 我 打 算 在 较 长 时 间 内 从 事 现 在 的 工 作 我 想 改 变 现 在 的 工 作 以 及 我 打 算 从 事 另 一 种 工 作, 根 据 探 索 性 因 素 分 析 与 信 度 分 析 结 果, 删 除 我 打 算 在 较 长 时 间 内 从 事 现 在 的 工 作 题 项, Cronbach's Alpha 系 数 由 提 高 到 统 计 处 理 本 研 究 将 运 用 AMOS 对 相 关 假 设 进 行 结 构 方 程 检 验, 其 中, 中 介 效 应 检 验 采 用 温 忠 麟 (2004) [13] 根 据 Baron 和 Kenn(1986) [14] 等 人 的 观 点 进 行 修 正 的 检 验 程 序 :(1) 确 定 自 变 量 对 因 变 量 有 显 著 影 响 ;(2) 引 入 中 介 变 量, 若 自 变 量 对 中 介 变 量 有 显 著 直 接 影 响, 中 介 变 量 对 因 变 量 有 显 著 直 接 影 响, 则 认 为 具 有 中 介 效 应 ;(3) 引 入 中 介 变 量 后, 若 自 变 量 对 因 变 量 的 影 响 不 再 显 著, 则 认 为 具 有 完 全 中 介 作 用 ; 若 自 变 量 对 因 变 量 影 响 仍 显 著, 则 具 有 部 分 中 介 作 用 3 研 究 结 果 3.1 相 关 分 析 自 我 职 业 生 涯 管 理 各 维 度 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 的 平 均 数 标 准 差 以 及 各 变 量 间 的 Pearson 相 关 系 数 见 表 3 结 果 显 示, 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 个 维 度 之 间 两 两 显 著 正 相 关, 工 - 5 -
6 作 满 意 度 与 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 均 显 著 正 相 关, 离 职 倾 向 与 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 也 180 均 显 著 正 相 关, 而 离 职 倾 向 与 工 作 满 意 度 间 的 相 关 性 不 显 著 此 外, 为 控 制 人 口 统 计 学 变 量 对 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 以 及 离 职 倾 向 的 影 响, 引 入 性 别 年 龄 毕 业 院 校 工 作 地 区 工 作 年 限 等 变 量, 未 发 现 显 著 相 关 变 量, 排 除 人 口 统 计 学 变 量 的 作 用, 在 本 表 中 并 未 列 出 185 表 2 各 变 量 均 值 标 准 差 与 相 关 系 数 Tab.2 Mean SD Mean SD a 1b 1c 1 自 我 职 业 生 涯 管 理 1a 职 业 探 索 b 职 业 目 标 ** 1 1c 职 业 策 略 ** ** 1 2 工 作 满 意 度 ** ** ** 1 3 离 职 倾 向 ** ** * 注 : * 表 示 显 著 性 水 平 为 0.05, ** 表 示 显 著 性 水 平 为 0.01, *** 表 示 显 著 性 水 平 为 假 设 检 验 自 我 职 业 生 涯 管 理 维 度 结 构 及 其 关 系 运 用 结 构 方 程 模 型 检 验 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 结 构 关 系 ( 假 设 1), 检 验 职 业 探 索 对 职 业 目 标 的 影 响 (Model 1a) 职 业 探 索 对 职 业 策 略 的 影 响 (Model 1b) 职 业 目 标 对 职 业 策 略 的 影 响 (Model 1c) 以 及 职 业 目 标 在 职 业 探 索 与 职 业 目 标 间 的 中 介 作 用 (Model 1e), 模 型 拟 合 结 果 见 表 3 四 个 模 型 的 拟 合 指 数 均 达 到 标 准 (1<χ 2/df<3,RMSEA<0.08,GFI>0.9, AGFI >0.9,NFI >0.9,CFI >0.9,IFI >0.9), 假 设 模 型 可 接 受 Model 1a, 职 业 探 索 对 职 业 目 标 影 响 的 标 准 化 回 归 系 数 为 0.714;Model 1b, 职 业 探 索 对 职 业 策 略 影 响 的 标 准 化 回 归 系 数 为 0.597;Model 1c, 职 业 目 标 对 职 业 策 略 影 响 的 标 准 化 回 归 系 数 为 0.817, 假 设 1a 1b 1c 均 获 得 Model 1d, 在 职 业 探 索 对 职 业 策 略 的 影 响 路 径 中 引 入 中 介 变 量 职 业 目 标, 自 变 量 对 中 介 变 量 中 介 变 量 对 因 变 量 的 影 响 均 显 著, 而 自 变 量 对 因 变 量 的 影 响 不 显 著, 可 见, 职 业 目 标 在 职 业 探 索 对 职 业 策 略 的 影 响 中 起 完 全 中 介 作 用, 假 设 1d 表 3 自 我 职 业 生 涯 管 理 维 度 结 构 Tab.3 Factors of career self-management Model ( 假 设 ) 自 变 量 (X) 因 变 量 (Y) 中 介 变 量 (M) 直 接 效 应 间 接 效 应 总 效 应 结 论 1a 职 业 探 索 X Y 0.714*** b 职 业 探 索 X Y 0.597*** c 职 业 目 标 X Y 0.817*** d 职 业 探 索 职 业 目 标 模 型 拟 合 指 数 : X Y X M 0.718*** M Y 0.877*** 完 全 中 介 Model 1a: χ 2/df=1.492;RMSEA=0.040;GFI=0.984;AGFI=0.962;NFI=0.975; CFI=0.992;IFI=0.992 Model 1b: χ 2/df=1.831;RMSEA=0.053;GFI=0.981;AGFI=0.956;NFI=0.966; CFI=0.984;IFI=0.984 Model 1c: χ 2/df=2.016;RMSEA=0.073;GFI=0.985;AGFI=0.954;NFI=0.984; CFI=0.992;IFI=0.992 Model 1d: χ 2/df=2.882;RMSEA=0.079;GFI=0.943;AGFI=0.899;NFI=0.930; CFI=0.953;IFI=
7 注 : * 表 示 显 著 性 水 平 为 0.05, ** 表 示 显 著 性 水 平 为 0.01, *** 表 示 显 著 性 水 平 为 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 离 职 倾 向 的 影 响 分 析 自 我 职 业 生 涯 管 理 各 维 度 对 离 职 倾 向 的 影 响, 分 别 构 建 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 对 离 职 倾 向 的 影 响 模 型 (Model2a Model2b Model2c), 模 型 拟 合 结 果 见 表 4 三 个 模 型 的 拟 合 指 数 均 达 到 标 准 (1<χ 2/df<3,RMSEA<0.08,GFI>0.9,AGFI >0.9,NFI >0.9, CFI >0.9,IFI >0.9), 拟 合 效 果 较 好 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 对 离 职 倾 向 影 响 的 标 准 回 归 系 数 分 别 为 , 均 达 到 显 著 水 平, 假 设 2a 2b 2c 均 得 到 在 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 对 离 职 倾 向 的 影 响 模 型 的 基 础 上, 进 一 步 探 讨 中 介 效 应 的 存 在, 分 别 构 建 Model 2d Model 2e Model 2f, 拟 合 结 果 见 表 4, 拟 合 指 标 均 达 到 标 准, 假 设 模 型 可 接 受 Model 2d Model 2e, 在 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 的 影 响 路 径 中 分 别 引 入 中 介 变 量 职 业 目 标 职 业 策 略, 自 变 量 对 中 介 变 量 中 介 变 量 对 因 变 量 自 变 量 对 因 变 量 影 响 均 显 著, 中 介 变 量 职 业 目 标 职 业 策 略 在 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 的 影 响 路 径 中 存 在 部 分 中 介 作 用, 假 设 2d 2e, 然 而, 在 Model 2d Model 2e 中 介 作 用 模 型 中, 职 业 目 标 职 业 策 略 对 离 职 倾 向 有 负 向 影 响, 与 其 直 接 作 用 方 向 相 反 Model 2f 中, 在 职 业 目 标 与 离 职 倾 向 间 引 入 中 介 变 量 职 业 策 略, 中 介 变 量 对 因 变 量 的 影 响 不 显 著, 中 断 中 介 作 用, 假 设 2f 未 得 到 表 4 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 离 职 倾 向 的 影 响 Tab.4 The relationship between career self-management turnover intention Model ( 假 设 ) 自 变 量 (X) 因 变 量 (Y) 中 介 变 量 (M) 直 接 效 应 间 接 效 应 总 效 应 结 论 2a 职 业 探 索 离 职 倾 向 X Y 0.597*** 2b 职 业 目 标 离 职 倾 向 X Y 0.220*** 220 2c 职 业 策 略 离 职 倾 向 X Y 0.109*** 2d 职 业 探 索 离 职 倾 向 2e 职 业 探 索 离 职 倾 向 职 业 策 略 2f 职 业 目 标 离 职 倾 向 职 业 策 略 模 型 拟 合 指 数 : X Y 0.819*** 职 业 目 标 X M 0.715*** M Y *** X Y 0.700*** X M 0.589*** M Y ** X Y X M 0.817*** M Y 部 分 中 介 部 分 中 介 不 Model 2a: χ 2 /df=2.386;rmsea=0.068;gfi=0.984;agfi=0.946;nfi=0.976; CFI=0.986;IFI=0.986 Model 2b: χ 2 /df=1.665;rmsea=0.047;gfi=0.991;agfi=0.968;nfi=0.989; CFI=0.995;IFI=0.996 Model 2c: χ 2 /df=1.209;rmsea=0.026;gfi=0.994;agfi=0.976;nfi=0.991; CFI=0.998;IFI=0.998 Model 2d: χ 2 /df=2.334;rmsea=0.067;gfi=0.961;agfi=0.924;nfi=0.950; CFI=0.970;IFI=0.971 Model 2e: χ 2 /df=2.808;rmsea=0.078;gfi=0.954;agfi=0.909;nfi=0.934; CFI=0.956;IFI=0.957 Model 2f: χ 2 /df=1.832;rmsea=0.078;gfi=0.977;agfi=0.948;nfi=0.974; CFI=0.988;IFI=0.988 注 : * 表 示 显 著 性 水 平 为 0.05, ** 表 示 显 著 性 水 平 为 0.01, *** 表 示 显 著 性 水 平 为 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 工 作 满 意 度 的 影 响 探 讨 自 我 职 业 生 涯 管 理 各 维 度 对 工 作 满 意 度 的 影 响, 分 别 构 建 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 对 工 作 满 意 度 的 影 响 模 型 (Model 3a Model 3b Model 3c), 模 型 拟 合 结 果 见 表 5 各 模 型 拟 合 指 数 均 达 到 标 准, 拟 合 效 果 较 好 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 对 工 作 满 意 度 - 7 -
8 影 响 的 标 准 化 回 归 系 数 分 别 为 , 达 到 显 著, 假 设 3a 3b 3c 进 一 步 分 析 职 业 目 标 职 业 策 略 在 职 业 探 索 对 工 作 满 意 度 影 响 中 的 中 介 作 用, 分 别 构 建 Model 3d Model 3e, 结 果 显 示, 自 变 量 对 中 介 变 量 中 介 变 量 对 应 变 量 影 响 均 显 著, 而 自 变 量 对 因 变 量 的 影 响 不 再 显 著, 可 见, 职 业 目 标 职 业 策 略 在 职 业 探 索 对 工 作 满 意 度 的 影 响 中 具 有 完 全 中 介 作 用, 假 设 3d 3e 得 到 Model 3f, 在 职 业 目 标 对 工 作 满 意 度 影 响 路 径 中, 引 入 中 介 变 量 职 业 策 略, 结 果 显 示, 职 业 策 略 在 职 业 目 标 对 工 作 满 意 度 的 影 响 中 具 有 完 全 中 介 作 用, 假 设 3f 表 5 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 工 作 满 意 度 的 影 响 Tab.5 The relationship career Self-management and job satisfaction Model ( 假 设 ) 自 变 量 (X) 因 变 量 (Y) 中 介 变 量 (M) 直 接 效 应 间 接 效 应 结 论 3a 职 业 探 索 工 作 满 意 度 X Y 0.417*** 3b 职 业 目 标 工 作 满 意 度 X Y 0.551*** 3c 职 业 策 略 工 作 满 意 度 X Y 0.595*** 3d 职 业 探 索 工 作 满 意 度 3e 职 业 探 索 工 作 满 意 度 职 业 策 略 3f 职 业 目 标 工 作 满 意 度 职 业 策 略 模 型 拟 合 指 数 : X Y 职 业 目 标 X M 0.714*** M Y 0.557*** X Y X M 0.597*** M Y 0.542*** X Y X M 0.855*** M Y 0.406*** 完 全 中 介 完 全 中 介 完 全 中 介 Model 3a: χ 2/df=2.509;RMSEA=0.071;GFI=0.957;AGFI=0.923;NFI=0.943; CFI=0.965;IFI=0.965 Model 3b: χ 2/df=2.388;RMSEA=0.068;GFI=0.962;AGFI=0.928;NFI=0.962; CFI=0.978;IFI=0.978 Model 3c: χ 2/df=2.181;RMSEA=0.063;GFI=0.969;AGFI=0.941;NFI=0.964; CFI=0.980;IFI=0.980 Model 3d: χ 2/df=2.171;RMSEA=0.062;GFI=0.942;AGFI=0.910;NFI=0.934; CFI=0.963;IFI=0.963 Model 3e: χ 2/df=2.147;RMSEA=0.062;GFI=0.949;AGFI=0.920;NFI=0.931; CFI=0.961;IFI=0.962 Model 3f: χ 2/df=2.959;RMSEA=0.081;GFI=0.926;AGFI=0.881;NFI=0.932; CFI=0.953;IFI=0.954 注 : * 表 示 显 著 性 水 平 为 0.05, ** 表 示 显 著 性 水 平 为 0.01, *** 表 示 显 著 性 水 平 为 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 影 响 为 检 验 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 影 响, 以 及 分 析 工 作 满 意 度 在 自 我 职 业 生 涯 管 理 与 离 职 倾 向 间 的 中 介 作 用, 构 建 四 个 假 设 模 型, 模 型 拟 合 结 果 见 表 6 各 模 型 的 拟 合 指 标 均 达 到 标 准, 接 受 假 设 模 型 Model 4a, 以 工 作 满 意 度 为 自 变 量, 离 职 倾 向 为 因 变 量, 回 归 结 果 不 显 著, 假 设 4a 未 得 到 Model 4b, 将 工 作 满 意 度 作 为 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 的 中 介 变 量, 自 变 量 对 中 介 变 量 中 介 变 量 对 因 变 量 自 变 量 对 因 变 量 影 响 均 显 著, 表 明 工 作 满 意 度 在 职 业 探 索 对 工 作 满 意 度 的 影 响 中 具 有 部 分 中 介 作 用, 假 设 4b; 同 时, 在 该 中 介 作 用 模 型 中, 中 介 变 量 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 具 有 负 向 影 响, 与 自 变 量 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 的 正 向 影 响 作 用 方 向 相 反 Model 4c Mode 4d, 将 工 作 满 意 度 作 为 中 介 变 量 分 别 引 入 职 业 目 标 对 离 职 倾 向 影 响 职 业 策 略 对 离 职 倾 向 影 响 模 型 中, 两 模 型 结 果 均 显 示, 中 介 变 量 工 作 满 意 度 对 因 变 量 离 职 倾 向 影 响 不 显 著, 中 介 作 用 不 成 立, 假 设 4c 4d 未 得 到 表 6 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 影 响 Tab.6 The relationship career Self-management and turnover intention - 8 -
9 Model ( 假 设 ) 自 变 量 (X) 因 变 量 (Y) 中 介 变 量 (M) 直 接 效 应 间 接 效 应 结 论 4a 工 作 满 意 度 离 职 倾 向 X Y 不 4b 职 业 探 索 离 职 倾 向 工 作 满 意 度 4c 职 业 目 标 离 职 倾 向 工 作 满 意 度 4d 职 业 策 略 离 职 倾 向 工 作 满 意 度 模 型 拟 合 指 数 : X Y 0.628*** X M 0.381*** M Y ** X Y 0.238*** X M 0.551*** M Y X Y 0.098*** X M 0.594*** M Y 部 分 中 介 不 不 Model 4a: χ 2 /df=1.518;rmsea=0.042;gfi=0.985;agfi=0.966;nfi=0.982; CFI=0.994;IFI=0.994 Model 4b: χ 2 /df=2.607;rmsea=0.073;gfi=0.940;agfi=0.902;nfi=0.928; CFI=0.954;IFI=0.954 Model 4c: χ 2 /df=1.936;rmsea=0.073;gfi=0.959;agfi=0.930;nfi=0.958; CFI=0.979;IFI=0.979 Model 4d: χ 2 /df=1.662;rmsea=0.073;gfi=0.968;agfi=0.946;nfi=0.962; CFI=0.985;IFI=0.985 注 : * 表 示 显 著 性 水 平 为 0.05, ** 表 示 显 著 性 水 平 为 0.01, *** 表 示 显 著 性 水 平 为 整 体 结 构 方 程 模 型 检 验 综 合 考 虑 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 的 因 果 关 系, 将 五 个 潜 在 变 量 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 同 时 纳 入 结 构 方 程 模 型, 对 整 体 模 型 进 行 检 验, 模 型 拟 合 结 果 见 图 2 各 观 测 变 量 在 相 应 潜 变 量 上 的 标 准 化 载 荷 系 数 均 大 于 0.6, 小 于 1; 绝 对 适 配 指 标 χ 2 /df 为 2.513, 介 于 1 至 3 间 ;RMSEA 为 0.071, 小 于 0.08;GFI 255 AGFI 分 别 为 , 均 大 于 0.85; 增 值 适 配 指 标 NFI CFI IFI 分 别 为 , 基 本 达 到 标 准 值 0.90 可 见, 整 体 假 设 模 型 是 可 接 受 的 260 图 2 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 关 系 整 体 模 型 Fig.2 The model of Career Self-management, Job Satisfaction and Turnover Intention ( 模 型 拟 合 指 数 :χ 2/df=2.513;RMSEA=0.071;GFI=0.896;AGFI=0.855;NFI=0.893;CFI=0.932;IFI=0.933) 整 体 模 型 涉 及 五 个 潜 在 变 量, 其 中 职 业 探 索 为 外 因 潜 变 量, 离 职 倾 向 为 内 因 潜 变 量, 并 假 设 职 业 目 标 职 业 策 略 工 作 满 意 度 在 职 业 探 索 与 离 职 倾 向 间 具 有 中 介 作 用 反 映 两 个 潜 - 9 -
10 变 量 间 结 构 关 系 的 直 接 效 应 间 接 效 应 以 及 总 效 应 标 准 化 系 数 见 表 3 结 果 显 示, 职 业 探 索 对 职 业 目 标 有 直 接 正 向 影 响 ; 职 业 目 标 对 职 业 策 略 有 直 接 正 向 影 响 ; 职 业 探 索 以 职 业 目 标 为 中 介 变 量, 对 职 业 策 略 有 间 接 正 向 影 响, 假 设 1 职 业 目 标 职 业 策 略 对 工 作 满 意 度 有 直 接 正 向 影 响 ; 职 业 探 索 以 职 业 目 标 职 业 策 略 为 中 介 变 量, 对 工 作 满 意 度 有 间 接 正 向 影 响 ; 假 设 3 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 有 直 接 正 向 直 接 影 响, 而 职 业 目 标 职 业 策 略 对 离 职 倾 向 的 直 接 间 接 影 响 均 不 显 著, 假 设 2 中 仅 假 设 2a 获 得, 与 相 关 性 分 析 结 果 所 显 示 的 自 我 职 业 生 涯 管 理 各 维 度 均 与 离 职 倾 向 正 相 关 不 一 致, 可 能 是 由 于 在 整 体 模 型 中 涉 及 较 多 变 量, 尤 其 是 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 有 较 强 的 预 测 力, 从 而 导 致 其 它 变 量 对 离 职 倾 向 的 预 测 力 有 所 降 低 另 外, 也 发 现 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 直 接 间 接 影 响 也 均 不 显 著, 假 设 4 未 得 到 表 7 整 体 模 型 检 验 Tab.7 Test 理 论 假 设 和 路 径 关 系 直 接 效 应 间 接 效 应 总 效 应 结 论 H1a 职 业 探 索 职 业 目 标 *** H1b 职 业 目 标 职 业 策 略 *** H1c 职 业 探 索 职 业 策 略 H3a 职 业 探 索 工 作 满 意 度 H3b 职 业 目 标 工 作 满 意 度 * H3c 职 业 策 略 工 作 满 意 度 *** H2a 职 业 探 索 离 职 倾 向 *** H2b 职 业 目 标 离 职 倾 向 不 H2c 职 业 策 略 离 职 倾 向 不 H4 工 作 满 意 度 离 职 倾 向 不 4 结 论 与 讨 论 本 文 用 面 向 农 村 就 业 的 大 学 生 样 本, 进 一 步 检 验 了 自 我 职 业 生 涯 管 理 的 维 度 结 构 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 工 作 满 意 度 离 职 倾 向 的 影 响 以 及 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 影 响 主 要 结 论 包 括 : 第 一, 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 中, 职 业 探 索 对 职 业 目 标 确 立 职 业 策 略 实 施 均 有 正 向 影 响, 且 职 业 目 标 确 立 在 职 业 探 索 与 职 业 策 略 实 施 间 具 有 完 全 中 介 作 用 第 二, 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 对 工 作 满 意 度 均 有 正 向 影 响, 且 职 业 目 标 确 立 职 业 策 略 实 施 在 职 业 探 索 与 工 作 满 意 度 间 具 有 完 全 中 介 作 用 第 三, 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 对 离 职 倾 向 均 有 直 接 正 向 影 响, 其 中, 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 的 预 测 力 最 强 ; 分 别 将 职 业 目 标 确 立 职 业 策 略 实 施 作 为 中 介 变 量 引 入 职 业 探 索 与 离 职 倾 向 关 系 中, 职 业 目 标 确 立 职 业 策 略 实 施 对 离 职 倾 向 呈 现 负 向 直 接 影 响, 与 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 的 正 向 直 接 影 响 方 向 相 反 第 四, 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 显 著 影 响 未 得 到 验 证 实 践 意 义 在 于, 发 现 对 于 面 向 农 村 就 业 的 大 学 生 群 体, 自 我 职 业 生 涯 管 理 与 工 作 满 意 度 离 职 倾 向 均 正 相 关, 意 味 着 具 有 高 自 我 职 业 生 涯 管 理 意 识 的 个 体 具 有 较 高 的 工 作 满 意 度, 同 时 也 具 有 较 高 的 离 职 倾 向 相 关 管 理 者 可 对 个 体 的 自 我 职 业 生 涯 管 理 过 程 进 行 积 极 引 导, 尤 其 是 组 织 意 图 留 住 的 人 才, 引 导 个 体 将 职 业 发 展 机 会 定 位 于 组 织 内 部 晋 升, 将 个 体 的 职 业 发 展 目 标 与 组 织 的 发 展 目 标 相 结 合, 实 现 个 体 与 组 织 的 双 赢 本 研 究 仍 存 在 不 少 局 限, 首 先, 样 本 选 用 面 向 农 村 就 业 的 大 学 生, 工 作 地 区 限 制 在 江 苏 省 农 村, 但 无 法 排 除 农 村 具 体 岗 位 差 异 对 变 量 的 影 响 ; 其 次, 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 影 响 未 得 到 验 证, 可 能 遗 漏 了 一 些 重 要 变 量, 如 组 织 承 诺 未 来 研 究 中, 可 针 对 某 一 特 定 行 业
11 295 组 织 岗 位 员 工 进 行 调 查, 进 一 步 探 讨 自 我 职 业 生 涯 管 理 与 组 织 职 业 生 涯 管 理, 以 及 与 其 他 效 果 变 量 如 组 织 承 诺 的 综 合 关 系, 并 深 入 分 析 人 口 统 计 学 变 量 的 调 节 作 用, 以 进 一 步 丰 富 相 关 理 论 研 究 [ 参 考 文 献 ] (References) [1] Schein EH.Career dynamics:matching individual and organizational needs[m].new Jersey:Addison-Wesley,1978,. [2] 龙 立 荣. 知 识 经 济 时 代 的 职 业 生 涯 成 功 及 其 策 略 [J]. 外 国 经 济 与 管 理,2004,26(3):19-23 [3] Greenhaus JH,Callanan GA,Godshalk.VM.Career Management[M].Chicago:Dryden Press,1987, [4] Noe RA.Is career management related to employee development and performance?[j].journal of Organizational Behavior,1996,17: [5] 翁 清 雄. 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 职 业 决 策 质 量 的 作 用 机 制 [J]. 管 理 评 论,2010,22(1): [6] 龙 立 荣. 职 业 生 涯 管 理 的 结 构 及 其 关 系 研 究 [M]. 华 中 师 范 大 学 出 版 社,2002, [7] Mobley WH.Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover[j].journal of Applied Psychology,1977,62(2): [8] Hoppock R.Job Satisfaction[M].New York.Longdon:Harper,1935: [9] Weiss HM,Cropanzano R.Affective events theory:a theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work[j].research in organizational behavior. Greenwich,1996,18:1-74. [10] Ilies R,Judge TA.An experience-sampling measure of job satisfaction and its relationships with affectivity,mood at work,job beliefs,and general job satisfaction[j].european Journal of Work and Organizational Psychology,2004,13(3): [11] Brayfield AH,Crockett WH.Employee attitudes and employee performance[j].psychological Bulletin,1955,52(5), [12] Baron RM, Kenny DA.The moderator-mediator variable distinction in social psychological research:conceptual, strategic, and statistical considerations[j].journal of Personality and Social Psychology, 1986, 51(6): 1173~1182 [13] Porter LW,Steers RM.Organizational,work,and personal factors in employee turnover and absenteeism[j].psychological Bulletin,1973,80(2), [14] 忠 麟, 张 雷, 侯 杰 泰, 刘 红 云. 中 介 效 应 检 验 程 序 及 其 应 用 [J]. 心 理 学 报, 2004,36(5):614~
A Study on the Relationships among Trust, Job Satisfaction and Knowledge Sharing. Abstract This thesis investigates the impact of employees organizational trust, superior trust and colleague trust on job
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Service Science and Management 服 务 科 学 和 管 理, 2013, 2, 1-8 http://dx.doi.org/10.12677/ssem.2013.21001 Published Online February 2013 (http://www.hanspub.org/journal/ssem.html) An Empirical Study of the
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Industrial Engineering and Management No. 1,2009 2009 1 :100725429 (2009) 0120097208, (, 430074) :,,, 50 879,, 3, 3,,,, : ; ; ; : C936 : A The Structure of Career Growth and Its Impact on EmployeesTurnover
标题
第 16 卷 第 3 期 2015 年 6 月 北华大学学报( 社会科学版) JOURNAL OF BEIHUA UNIVERSITY( Social Sciences) Vol 16 No 3 Jun 2015 高 / 低分组学生英语词汇记忆力差异研究 吴丽林 黄锦珊 [ 摘 要] 采用量性问卷法与质性访谈法相结合的研究方法,通过问卷 个人访谈 现场测试等方式,对 高 / 低分组学生在词汇记忆上,诸如他们所构建的语音图式
精要
國 軍 主 計 財 務 軍 官 離 職 率 模 式 構 建 之 研 究 A turnover rate model for the comptroller and financial officer in the military. 張 漢 中 國 防 管 理 學 院 資 源 管 理 研 究 所 楊 承 亮 國 防 管 理 學 院 資 源 管 理 研 究 所 摘 要 一 般 探 討 離 職 的 研
金 鹏 等 体 育 锻 炼 缓 解 公 务 员 心 理 压 力 相 关 量 表 的 编 制 及 常 模 的 建 立 89 此, 本 文 从 探 索 性 研 究 入 手, 对 体 育 锻 炼 缓 解 公 务 员 心 理 压 力 展 开 研 究, 尝 试 编 制 一 个 基 于 本 土 化, 具 有 良
天津体育学院学报 研究报道 88~ 88 ~92 Short Comunications 体育锻炼缓解公务员心理压力相关量表的编制及常模的建立 金 摘要 鹏 1 刘 慧2 以体育锻炼促进心理健康理论为依据 在前期访谈和问卷调查的基础上 对体育锻炼缓解公务员心理压力问题进行了研究 结果表明 体育 锻炼缓解公务员心理压力量表 的结构由 4 个维度构成 可累计解释总方差的 58.319% 构成 4 个因子的题项分布合理
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2 2 Economics of Education Research (Beida) 3 2004 6 Institute of Economics of Education, Peking University 100871 2001 115 6 70% 2002 145 6 64.7% 5 2002 80% 2003 212 67 46% 2003 6 2003 8 1 50 15 2003
余鲲鹏等 旅游电子商务消费者购买意愿的影响因素研究 ｍ ｍ ｗ Ｋ ｗ ｍｍ ｍ ｗ ｍ ｗ 态下的消费者购买行为和网站经营管理理应得到 一 引言 重视 因此 本文将在对过去相关研究的回顾之 上 探寻在网络旅游信息搜寻中 网站特征对消费 在新的发展时期 旅游业作为环境友好的 低 者信任的影响 同时分
管理学 重庆理工大学学报社会科学 年第 卷第 期 Ｊ Ｃ Ｕ Ｔ Ｓ Ｓ Ｖ Ｎ ｊ 旅游电子商务消费者购买意愿的 影响因素研究 余鲲鹏郭东强 泉州师范学院 工商信息学院福建 泉州 华侨大学 工商管理学院福建 泉州 摘要 信息时代 旅游电子商务网站已成为旅游从业者与消费者信息交互的重要平台 通过信 息科技的优化强化网站的功能与内容 可提高消费者的在线浏览满意度 激发其购买意愿 以 旅游电子商务网站为研究主体
2011第1期第二部分
中 国 农 学 通 报 2011,27(01):466-470 Chinese Agricultural Science Bulletin 关 于 农 业 信 息 化 与 农 村 信 息 化 关 系 的 探 讨 高 万 林, 张 港 红, 李 桢, 赵 佳 宁 ( 中 国 农 业 大 学 信 息 与 电 气 工 程 学 院, 北 京 100083) 摘 要 : 文 章 通 过 分 析 农 业 农 村
基層地政人員工作壓力與離職傾向關係之研究－以臺北縣地政事務所為例
1.2.2...3.3.4.6.7.8...9..9 14 15.17.18 18 19 21 26 28 93 98.33 37 40 40 41 2-1..10 2-2 11 2-3 Hellriegel 12 4-1.18 4-2.19 4-3.19 4-4 20 4-5 93-98..35 4-6 93-98..35 4-7 93-98..35 4-8 981-8..35 1-1..6 1-2..8
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股 市 投 資 人 之 風 險 承 擔 對 投 資 決 策 因 素 之 影 響 - 以 某 證 劵 公 司 高 雄 地 區 投 資 人 為 例 陳 榮 方 國 立 高 雄 應 用 科 技 大 學 企 業 管 理 系 副 教 授 afang@cc.kuas.edu.tw 陳 麗 梅 國 立 高 雄 應 用 科 技 大 學 高 階 經 營 管 理 研 究 所 研 究 生 LeemeiChen@yuanta.com
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中 国 农 学 通 报 015,1(6):58-64 Chinese Agricultural Science Bulletin 村 委 会 在 落 实 农 村 低 保 政 策 中 的 优 劣 势 及 战 略 选 择 基 于 五 竹 镇 行 政 村 的 实 地 调 查 研 究 梁 小 云, 尚 明 瑞 ( 甘 肃 农 业 大 学 人 文 学 院, 兰 州 70070) 摘 要 : 村 委 会 作 为
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103 學 年 度 第 2 學 期 第 2 次 教 務 會 議 記 錄 會 議 時 間 :104 年 05 月 19 日 ( 週 二 ) 下 午 15:00 會 議 地 點 :M 棟 B1-1 會 議 廳 (MB105) i 103 學 年 度 第 2 學 期 第 2 次 教 務 會 議 資 料 目 錄 壹 報 告 事 項 報 告 事 項 一 1032 學 期 第 1 次 教 務 會 議 決 議 事
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2008, 40 (5) : 571582 A cta Psychologica S in ica : 1, 2 2 2 2 2 ( 1, ) ( 2, 100875) 81, :, ;,,,,,,,, B844. 12 1,,, [ 13 ],,, [ 47 ],,, 1. 1 MastenGarmezy, [ 8 ] 2861,,, [ 9 ],,/, [ 10 ],,, [ 11 ], /,
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Promotion and reduction factors of competitive anxiety among basketball players Hisamitsu Tsuda competitive anxiety basketball structural equation modeling (1) (Bouras & Holt, 2007), 1993Schwartz et al.(1978)
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5 10 15 20 25 BP 神 经 网 络 在 中 国 创 业 板 企 业 成 长 性 预 测 研 究 ** 孙 静 稳, 刘 金 平 ( 中 国 矿 业 大 学 管 理 学 院, 江 苏 徐 州 221116) 摘 要 : 根 据 创 业 板 企 业 的 高 科 技 和 高 成 长 性 特 点, 成 为 金 融 证 券 市 场 热 门 关 注 的 对 象, 其 成 长 性 研 究 是 资 本
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2014 20 2 POPULATION & DEVELOPMENT Vol. 20 No. 2 2014 430073 2010 C913 A 1674-1668 2014 02-0033 - 11 The Analysis of the Social Security of Migrant Workers and Their Integration into Urban Society SHI
教 育 科 學 期 刊
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Theoretical Discussion / 理 论 研 讨 / 关 于 融 合 教 育 的 阐 释 与 思 考 * 厉 才 茂 摘 要 本 文 介 绍 了 发 展 融 合 教 育 的 社 会 意 义, 阐 释 了 国 外 融 合 教 育 的 发 展 历 程 和 潮 流 趋 势, 对 我 国 融 合 教 育 的 现 状 和 问 题 进 行 了 分 析, 提 出 相 应 的 对 策 建 议 在 发
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刘 洪 伟 工 业 工 程 系 副 教 授 CV 下 载 办 公 电 话 : 电 子 邮 箱 :hw_liu999@tju.edu.cn 研 究 方 向 : 精 益 生 产 与 精 益 管 理 理 论 及 应 用 ; 工 业 工 程 与 信 息 技 术 集 成 管 理 ; 系 统 可 靠 性 理 论 与 方 法 ; 医 院 管 理 理 论 及 应 用 教 育 与 工 作 经 历 时 间 单 位 专
P. C Evelyn. M. Duvall 2 quality of life cabana
2012 3 193 POPULATION JOURNAL No. 3. 2012 Tot. No. 193 100871 2008 Logit C913. 6 A doi 10. 3969 /j. issn. 1004-129X. 2012. 03. 004 1004-129X 2012 03-0031 - 11 2011-12 - 10 10JJD840001 1962-2010 1% 60 1.
语篇中指代词的分布规律与心理机制*
2005132227~238 Advances in Psychological Science 1 2 1 430079 2 430081 3 PLS B849:C93 1 [1] 45~65 Hofstede [2] Chemers Hofstede [4,5] Chemers idiographic approach [6] nomothetic approach HouseWright [3]
1556 地 理 科 学 进 展 30 卷 他 关 于 农 村 住 房 结 构 与 抗 震 性 能 的 研 究, 则 多 是 从 工 程 抗 灾 的 角 度, 研 究 某 种 构 造 类 型 的 房 屋, 力 图 找 到 传 统 房 屋 的 结 构 失 误 和 新 建 房 屋 中 存 在 的 问 [
第 30 卷 第 12 期 2011 年 12 月 地 理 科 学 进 展 PROGRESS IN GEOGRAPHY Vol.30, No.12 Dec., 2012 中 国 农 村 地 区 住 房 结 构 的 区 域 差 异 及 其 影 响 因 素 1, 2, 李 方 一 3 1,, 高 晓 路 2 2, 王 英 杰 (1. 中 国 科 学 院 区 域 可 持 续 发 展 分 析 与 模 拟 重
作 主 动 追 求 知 识 获 取 技 能, 在 心 理 和 生 理 上 都 非 常 积 极 的 个 体 (Zimmerman & Pons, 1986) 在 此 期 间, 自 我 效 能 感 (self-efficacy) 自 我 控 制 (self-control) 自 我 管 理 (self-
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42 3 2018 5 Vol. 42 No. 3 May 2018 38 Population Research 2014 60 3% ~ 4% 10% 60 +
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农 学 学 报 206,6():7-2 Journal of Agriculture www.caaj.org 县 域 经 济 主 观 评 估 指 标 体 系 与 满 意 度 评 估 研 究 以 烟 台 市 为 例 齐 萍 萍, 郭 晓 月, 于 立 云 2, 李 青 ( 中 国 农 业 大 学 烟 台 研 究 院, 山 东 烟 台 264670; 2 山 东 省 市 诸 由 观 镇 人 民 政 府,
目 录 应 用 型 人 才 培 养 和 实 践 教 学 专 辑 应 用 型 创 新 人 才 之 概 念 解 析... 1 国 际 化 带 动 产 学 研 合 作 的 创 业 型 大 学 案 例 分 析... 5 应 用 型 本 科 院 校 产 教 融 合 模 式 及 其 影 响 因 素 研 究...
目 录 应 用 型 人 才 培 养 和 实 践 教 学 专 辑 应 用 型 创 新 人 才 之 概 念 解 析... 1 国 际 化 带 动 产 学 研 合 作 的 创 业 型 大 学 案 例 分 析... 5 应 用 型 本 科 院 校 产 教 融 合 模 式 及 其 影 响 因 素 研 究... 10 基 于 新 三 中 心 教 学 理 念 的 应 用 型 本 科 教 学 设 计 研 究...
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() FUDAN JOURNAL (Social Sciences) 2000 5 No. 5 2000 ( 200433) [] [ ],,,, [] K254 C921 [] A [ ] 0257 0289(2000) 05 0033 012 The Effect of the War of the Taiping Heavenly Kingdom On the Population of Zhejiang
Microsoft Word - 793-797 tb20150504赵宏宇s-高校教改纵横.doc
微 生 物 学 通 报 Microbiology China tongbao@im.ac.cn Apr. 20, 2016, 43(4): 793 797 http://journals.im.ac.cn/wswxtbcn DOI: 10.13344/j.microbiol.china.150504 高 校 教 改 纵 横 生 物 工 程 专 业 发 酵 课 程 群 建 设 探 索 * 赵 宏 宇
Microsoft Word - 24217010311110028谢雯雯.doc
HUAZHONG AGRICULTURAL UNIVERSITY 硕 士 学 位 论 文 MASTER S DEGREE DISSERTATION 80 后 女 硕 士 生 择 偶 现 状 以 武 汉 市 七 所 高 校 为 例 POST-80S FEMALE POSTGRADUATE MATE SELECTION STATUS STUDY TAKE WUHAN SEVEN UNIVERSITIES
Microsoft Word - 1396344346.doc
中 德 教 育 督 导 制 度 比 较 研 究 孙 河 川 马 笑 颜 何 万 里 沈 阳 师 范 大 学 摘 要 : 现 代 教 育 督 导 制 度 是 伴 随 着 现 代 教 育 制 度 而 产 生 和 发 展 的, 为 了 适 应 当 代 社 会 和 国 际 竞 争 以 及 由 此 带 来 的 提 高 教 育 质 量 和 学 校 效 能 的 要 求, 许 多 国 家 采 取 了 各 种 各 样
吴 郁 玲 等 : 农 户 对 宅 基 地 使 用 权 确 权 效 应 的 认 知 研 究 以 武 汉 市 为 例 29 the paper tried to provide a basis to improve the confirmation policy efficiency and to f
第 30 卷 第 4 期 2016 年 4 月 中国土地科学 China Land Sciences Vol.30 No.4 Apr.,2016 doi: 10.11994/zgtdkx.20160523.153245 农户对宅基地使用权确权效应的认知研究 以武汉市为例 吴郁玲 1 侯 娇 1 冯忠垒 2 周 勇 1 1. 华中师范大学城环学院 湖北 武汉 430079 2. 中国地质大学 武汉 经济管理学院
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2018 3 94 233030 30 20002015 F061. 5 F062. 1 A 1671-9301 2018 03-0053-11 DOI:10.13269/j.cnki.ier.2018.03.005 1 1994 2018-02-22 2018-04-26 1981 13&ZD025 1708085MG172 KJ2018A0442 2017ZD003 53 2 3 4 5 Oates
國 立 臺 中 教 育 大 學 教 育 學 系 課 程 與 教 學 碩 士 在 職 專 班 論 文 指 導 教 授 : 楊 銀 興 博 士 臺 中 市 國 小 教 師 兼 任 行 政 工 作 與 備 課 情 形 關 係 之 研 究 研 究 生 : 吳 婉 綺 撰 中 華 民 國 104 年 6 月 謝 辭 兩 年 來 的 進 修 即 將 畫 上 尾 聲, 一 步 步 走 到 這 裡, 實 在 是
? 24 Katz and Shapiro (1985) (Network Externality) (Internet Addiction) ( ) MIC %
chpchu@mail.ndhu.edu.tw viviyawu@hotmail.com 1041 ( ) Abstract This study confers on the causes and effects between network externality, internet addiction, satisfaction, and on-line game players' continues
. 運 用 社 交 技 巧 訓 練 於 一 位 重 鬱 症 役 男 之 護 理 經 驗. 壹 前 言 憂 鬱 症 是 本 世 紀 四 大 重 要 疾 病 之 一, 其 後 遺 症 會 造 成 調 適 能 力 人 際 關 係 職 業 能 力 社 會 角 色 和 認 知 行 為 下 降, 增 加 社 會
. 弘 光 學 報 54 期. 運 用 社 交 技 巧 訓 練 於 一 位 重 鬱 症 役 男 之 護 理 經 驗 蔡 佩 玲 光 田 綜 合 醫 院 收 到 日 期 :97.1.17 修 訂 日 期 :97.5.5 接 受 日 期 :97.5.15 摘 要 憂 鬱 症 發 生 的 頻 率 在 年 輕 族 群 中 逐 漸 增 加, 而 在 台 灣 服 役, 不 同 於 歐 美 國 家 的 募 兵 制,
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(65) * ** *** * ** *** (66) 2006 2001 Technology acceptance model, TAM Davis 1989 Theory of Reasoned Action, TRA TAM Perceived Usefulness Perceived Ease of Use (67) Davis,1989 Moon and Kim, 2001 External
66 臺 中 教 育 大 學 學 報 : 人 文 藝 術 類 Abstract This study aimed to analyze the implementing outcomes of ability grouping practice for freshman English at a u
臺 中 教 育 大 學 學 報 : 人 文 藝 術 類 0 年,(),-0 65 私 立 科 技 大 學 四 技 大 一 新 生 英 文 能 力 分 級 教 學 成 效 分 析 An Analysis of the Implementing Outcomes of Ability Grouping of Freshman English in a University of Technology 溫
2012 2 17 4100 4500 2000 97. 6% 48 2. 4% 1935 1398 356 181 48 5 40 3 14 21 16 3 3 3 5 3 2 2 2 2 1 12 6 2 20 4 4 3 3 6 8 3 6 9 10 11 1 14 1 046
* 045 * 10YJEGJW001 2011 2012 2 17 4100 4500 2000 97. 6% 48 2. 4% 1935 1398 356 181 48 5 40 3 14 21 16 3 3 3 5 3 2 2 2 2 1 12 6 2 20 4 4 3 3 6 8 3 6 9 10 11 1 14 1 046 48 2012 O A B AB 680 O 249 36. 6%
. 3. MOOC 2006 MOOC Automated Text Marker 2014 e-rater Yigal et al MOOC Coursera Edx 97
23 3 2017 6 Open Education Research Vol. 23 No. 3 Jun. 2017 1 2 1 2 1. 100875 2. 100875 PPT G434 A 1007-2179 2017 03-0096-09 Coursera Edx MOOC 100 2 3- social network services SNS 4 2008 2009 2017-03-
Vol. 16 No Λ1 1 1) 2;3) 4) 5;6) 6) Λ
Vol. 16 No. 1 2006 31 40 Λ1 1 1) 2;3) 4) 5;6) 6) Λ1 701-0194 316 31 32 2 infrastructure 7) 8) 9;10) burn out 11) 2 1 12;14 19) 2 1 Institute for Social Research 1 33 Person-Enviroment Fit Model 12) E P
察 影 响 个 体 幸 福 感 的 因 素 袁 形 成 增 进 个 人 幸 福 尧 促 进 社 会 和 谐 与 幸 福 的 解 决 方 案 已 经 成 为 了 当 前 积 极 心 理 学 研 究 的 重 点 袁 并 由 此 掀 起 了 一 场 以 幸 福 心 理 学 课 程 为 核 心 的 幸 福
第 31 卷 第 1 期 2016 年 2 月 四 川 理 工 学 院 学 报 渊 社 会 科 学 版 冤 Journal of Sichuan University of Science & Engineering 渊 Social Sciences Edition 冤 Vol.31 No.1 Feb.2016 DOl:10.11965/xbew20160101 时 间 洞 察 力 与 大 学 生
1 1 2 1 1 2 1 The Effect of Leisure Participation Involves in Job Stress on Well-being A Study of High-Stress Group Wang Simon, Ju Ying Chian, Wang Nian Tsz. of Department of Tourism and Leisure Management,
谢 辞 仿 佛 2010 年 9 月 的 入 学 发 生 在 昨 天, 可 一 眨 眼, 自 己 20 多 岁 的 两 年 半 就 要 这 么 匆 匆 逝 去, 心 中 真 是 百 感 交 集 要 是 在 古 代, 男 人 在 二 十 几 岁 早 已 成 家 立 业, 要 是 在 近 代, 男 人
我 国 中 小 板 上 市 公 司 IPO 效 应 存 在 性 检 验 及 原 因 分 析 姓 名 : 于 洋 指 导 教 师 : 黄 蕙 副 教 授 完 成 时 间 :2012 年 12 月 谢 辞 仿 佛 2010 年 9 月 的 入 学 发 生 在 昨 天, 可 一 眨 眼, 自 己 20 多 岁 的 两 年 半 就 要 这 么 匆 匆 逝 去, 心 中 真 是 百 感 交 集 要 是 在 古
语篇中指代词的分布规律与心理机制*
2005132 227~238 Advances in Psychological Science 1 2 1 430079 2 430081 3 PLS B849:C93 1 [1] 45~65 Hofstede [2] Chemers Hofstede [4,5] Chemers idiographic approach [6] Hofstede 40 IBM nomothetic 4 approach
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A Study on the Job Stress and the Ways of Coping for the Director of Elementary School in the Middle Area of Taiwan Abstract This study aims at probing the subject current status as related to stress and
5 期 付 业 勤 等 : 一 带 一 路 战 略 与 海 南 中 国 旅 游 特 区 发 展 647 基 础 上 提 出 相 关 对 策 以 期 拓 展 一 带 一 路 战 略 的 研 究 内 容 与 范 围, 为 海 南 旅 游 业 的 国 际 化 发 展 提 供 理 论 借 鉴 1 一 带 一
第 35 卷 第 5 期 热 带 地 理 Vol.35,No.5 2015 年 9 月 TROPICAL GEOGRAPHY Sept.,2015 付 业 勤, 李 勇. 一 带 一 路 战 略 与 海 南 中 国 旅 游 特 区 发 展 [J]. 热 带 地 理,2015,35(5):646-654. FU Yeqin,LI Yong.Development of China Tourism Special
,,,, 1980,,,,, 1980, (, J,1980) (,,1980) (,,1982) (,1980) (,1982) (, 1983) (,1983) (, 1983) (,1983) (,1985) (, C,1985), 1981 1982,,, : (1980 ),,,,,, (
2006 2 No. 2,2006 122 JOURNAL OF HISTORIOGRAPHY Serial No. 122 (, 100875 ;, 100006) [ ],, [ ] [ ] K092 [ ]A []100225332 (2006) 0220001211, :,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, [] 2005212220 1924 ;,, ( :,,1924 ),,,,,,,,,
天 主 教 輔 仁 大 學 社 會 學 系 學 士 論 文 小 別 勝 新 婚? 久 別 要 離 婚? 影 響 遠 距 家 庭 婚 姻 感 情 因 素 之 探 討 Separate marital relations are getting better or getting worse? -Exp
天 主 教 輔 仁 大 學 社 會 學 系 學 士 論 文 小 別 勝 新 婚? 久 別 要 離 婚? 影 響 遠 距 家 庭 婚 姻 感 情 因 素 之 探 討 Separate marital relations are getting better or getting worse? -Explore the impact of emotional factors couples do not
Abstract: Based on the characteristics of the urban spatial structure adjustment of Changchun, and contrasting with other vice-province cities, this article analyses the problems existing in the urban
引言
上 海 市 进 出 口 贸 易 总 额 影 响 因 素 分 析 杨 瑾 1 2 冯 宇 辉 1. 同 济 大 学 经 济 与 管 理 学 院, 上 海,20009 2. 中 铁 建 电 气 化 局 集 团 轨 道 交 通 器 材 有 限 公 司, 常 州, 江 苏,213179 摘 要 : 进 出 口 贸 易 总 额 是 衡 量 一 个 地 区 经 济 发 展 速 度 的 重 要 指 标, 本 文
臺 灣 銀 行 季 刊 第 六 十 三 卷 第 四 期 題 本 文 首 先 界 定 休 閒 農 業 的 資 源 定 義 及 其 獨 特 的 資 源 所 在, 然 後 以 2005 年 農 林 漁 牧 業 普 查 之 農 牧 場 為 研 究 對 象, 分 析 現 有 臺 灣 農 牧 場 之 經 營 特
臺 灣 休 閒 農 場 資 源 特 性 與 競 爭 優 勢 之 實 證 分 析 * ** 首 先 界 定 休 閒 農 業 資 源 的 定 義 及 其 特 性, 然 後 以 2005 年 農 林 漁 牧 業 普 查 之 農 牧 場 為 對 象, 分 析 現 有 農 牧 場 之 經 營 特 性 及 所 具 有 休 閒 特 質 進 而 透 過 路 徑 分 析 了 解 休 閒 農 場 現 有 資 產 及 能
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我 国 中 级 职 业 经 理 人 的 胜 任 力 模 型 实 证 研 究 李 元 勋 1 摘 要 : 本 研 究 从 中 级 职 业 经 理 人 和 胜 任 力 的 概 念 入 手, 对 国 内 外 有 关 胜 任 力 理 论 的 研 究 进 行 了 综 述 在 此 基 础 上, 利 用 问 卷 统 计 方 法 初 步 构 建 了 我 国 中 级 职 业 经 理 人 的 胜 任 力 模 型, 并
1.2 资 金 的 管 理 1.1 权 利 义 务 来 源 MOU 1.3 数 据 的 使 用 和 保 护 2 国 际 空 间 站 资 源 分 配 方 案 54
第 29 卷 第 12 期 全 球 科 技 经 济 瞭 望 Vol. 29 No. 12 2014 年 12 月 Global Science, Technology and Economy Outlook Dec. 2014 刘 阳 子 ( 中 国 科 学 技 术 信 息 研 究 所, 北 京 ) 摘 要 : 空 间 探 索 既 复 杂 艰 巨 又 耗 资 甚 大, 因 此, 世 界 各 国 无
事故的共性原因： 行为、知识、习惯
* Behavior Based Model for Organizational Safety Management FU Gui Lu Bai Chen Xiuzhen (School of Resources and Safety Engineering, China University of Mining & Technology-Beijing, Beijing, 100083 ) Abstract:
保荐制度、过度包装与IPO定价效率关系研究.doc
保 荐 制 度 过 度 包 装 与 IPO 定 价 效 率 关 系 研 究 黄 顺 武 胡 贵 平 ( 合 肥 工 业 大 学 经 济 学 院, 安 徽 合 肥 230601) 摘 要 : 基 于 实 施 保 荐 制 度 后 IPO 上 市 的 样 本, 本 文 首 次 实 证 研 究 了 保 荐 制 度 背 景 下 A 股 IPO 的 过 度 包 装 与 定 价 效 率 问 题 结 果 发 现 :
~ 10 2 P Y i t = my i t W Y i t 1000 PY i t Y t i W Y i t t i m Y i t t i 15 ~ 49 1 Y Y Y 15 ~ j j t j t = j P i t i = 15 P n i t n Y
* 35 4 2011 7 Vol. 35 No. 4 July 2011 3 Population Research 1950 ~ 1981 The Estimation Method and Its Application of Cohort Age - specific Fertility Rates Wang Gongzhou Hu Yaoling Abstract Based on the
5 1/2 96.06/96.12 壹 前 言 Alavi & Leidner, 2001; Quaddus & Xu, 2005 95 1986 Tayloruserdriven model Taylor, 1986 Davis, Bagozzi, & Warshaw, 1989 91 88 Aj
51/2 96.06/96.1269-90 使 用 者 採 用 知 識 管 理 系 統 之 影 響 因 素 研 究 理 論 模 型 的 比 較 取 向 A Study on Influencing Factors of Knowledge Management Systems Adoption: Models Comparison Approach *** Mei-Chun Yeh*, Ming-Shu
过年：从传统到现代
Discussion Paper No. 128 2004 8 2004 12 1 2 1992 10 11 25 26 2000 4 5 29 3 4 39 5 6 7 8 710 713 621973 7 9 6 1996 55 10 1901 1961 1872 11 1600 1867 1956 4 5 20019 10 12 18 19 1995 95 2004 9 11 2001 16
Microsoft Word - STEPS Standard Chinese Instrument.doc
WHO/NMH/CHP/SPP/05.01 发 行 : 限 量 慢 性 病 危 险 因 素 阶 梯 式 监 测 (STEPS) 问 卷 及 调 查 指 南 ( 核 心 内 容 和 扩 展 内 容 ) 世 界 卫 生 组 织 慢 性 非 传 染 性 疾 病 阶 梯 式 监 测 (STEPS) 非 传 染 性 疾 病 和 精 神 卫 生 处 世 界 卫 生 组 织 20 Avenue Appia, 1211
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第卷 第期 0 年 月 辽宁中医药大报 Vol. No. Mar. 0 JOURNAL OF LIAONING UNIVERSITY OF TCM 高校网页 因子分析法对中医专业生成绩的综合评价 李新崔运浩 辽宁中医药大辽宁 沈阳 0 摘 要 目的 通过对我校杏林院中医专业生四年考试课成绩的综合分析合理地公平地科地对 生成绩做出综合评价 方法 运用因子分析法对 0 名生的 门考试课成绩进行综合评分并科地给出排名
Paper Title (use style: paper title)
商 业 银 行 个 人 理 财 业 务 优 化 发 展 探 析 基 于 理 财 经 理 工 作 满 意 度 视 角 金 贺 辰, 赵 金 金 中 国 银 行 安 庆 分 行 财 富 中 心, 安 徽 安 庆 246005 摘 要 : 随 着 国 民 经 济 的 持 续 发 展 和 个 人 财 富 的 增 长, 理 财 业 务 正 在 各 商 业 银 行 如 火 如 荼 地 开 展 银 行 是 服 务
. STEM OER STEM 600 STEM CCSS STEM CCSS STEM ISTE Indiana Department of STEM Education 2013 STEM STEM STEM STEM STEM 10 STEM 2017 S
23 3 2017 6 Open Education Research Vol. 23 No. 3 Jun. 2017 STEM 1 2 1 1 1 1. 475004 2. 475004 STEM STEM STEM STEM STEM STEM STEM STEM STEM STEM STEM STEM STEM G443 A 1007-2179 2017 03-0050-12 STEM 2011
Microsoft Word - 95P-030成果報告_董金龍_
董 金 龍 通 識 中 心 摘 要 本 研 究 以 參 加 九 十 四 學 年 度 大 專 排 球 聯 賽 特 優 級 之 12 支 女 子 球 隊, 共 108 位 選 手 為 研 究 對 象, 並 以 自 編 之 大 專 排 球 教 練 之 領 導 行 為 與 選 手 滿 意 度 調 查 問 卷 為 研 究 工 具, 探 討 大 專 特 優 級 排 球 教 練 領 導 行 為 與 選 手 滿 意
07 353-408
編 號 :CCMP96-RD-006 以 德 菲 法 探 討 中 醫 臨 床 證 型 診 斷 基 準 - 六 淫 證 型 蘇 奕 彰 中 國 醫 藥 大 學 摘 要 德 菲 法 (Delphi Method) 是 廣 泛 被 使 用 的 研 究 方 法, 尤 其 適 用 於 新 的 研 究 領 域 (new research area) 及 探 索 性 研 究 (exploratory studies),
Microsoft Word - 33-p0191-14skyd8.doc
第 20 卷 第 4 期 中 南 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Vol.20 No.4 2014 年 8 月 J. CENT. SOUTH UNIV. (SOCIAL SCIENCE) Aug. 2014 基 于 模 糊 层 次 分 析 法 的 政 府 干 部 胜 任 力 评 价 实 证 研 究 薛 琴 ( 南 京 工 程 学 院 经 济 与 管 理 学 院, 江 苏 南 京,211167)
经 济 与 管 理 耿 庆 峰 : 我 国 创 业 板 市 场 与 中 小 板 市 场 动 态 相 关 性 实 证 研 究 基 于 方 法 比 较 视 角 87 Copula 模 型 均 能 较 好 地 刻 画 金 融 市 场 间 的 动 态 关 系, 但 Copula 模 型 效 果 要 好 于
第 19 卷 第 6 期 中 南 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Vol.19 No.6 013 年 1 月 J. CENT. SOUTH UNIV. (SOCIAL SCIENCE) Dec. 013 我 国 创 业 板 市 场 与 中 小 板 市 场 动 态 相 关 性 实 证 研 究 基 于 方 法 比 较 视 角 耿 庆 峰 ( 闽 江 学 院 公 共 经 济 学 与 金 融 学
92
* ** ** 9 92 % 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 0.0 0.0 % 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 0.0 0.0 990 2000 200 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 200 978 979 980 98 982 983 984 985 986 987 988 989 990
Microsoft Word - 2008年~4.DOC
中 華 民 國 山 難 救 助 協 會 2008 年 教 練 研 討 會 中 華 民 國 山 難 救 助 協 會 2008 年 教 練 團 研 討 會 & 2008 生 態 旅 遊 暨 休 閒 產 業 永 續 經 營 學 術 研 討 會 議 事 冊 暨 論 文 集 研 討 會 日 期 :97 年 5 月 24 25 日 ( 星 期 六 星 期 日 ) 研 討 會 地 點 : 杉 林 溪 森 林 遊
TOPIC 专 题 45 1 加 快 农 业 大 数 据 发 展 的 现 实 意 义 农 业 大 数 据 运 用 大 数 据 的 理 论 技 术 和 方 法, 解 决 农 业 领 域 数 据 的 采 集 存 储 计 算 和 应 用 等 一 系 列 问 题, 大 数 据 技 术 是 保 障 国 家 粮
44 山 东 省 农 业 大 数 据 发 展 刍 议 山 东 省 农 业 信 息 中 心, 山 东 济 南 250013 摘 要 关 键 词 doi: 10.11959/j.issn.2096-0271.2016005 Study on the agricultural big data development of Shandong province ZHENG Yong, MENG Lei, LI
环境指标
1 重 庆 城 市 化 发 展 区 域 差 异 及 模 式 探 讨 李 孝 坤 重 庆 师 范 大 学 地 理 科 学 学 院 (400047) e-mail: cslixk@cqnu.edu.cn 摘 要 : 受 区 域 发 展 不 平 衡 规 律 的 影 响, 重 庆 直 辖 市 城 市 化 发 展 区 域 差 异 十 分 明 显 主 要 表 现 在 城 市 化 率 城 镇 密 度 城 镇 规
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中 国 农 学 通 报 2014,30(5):99106 Chinese Agricultural Science Bulletin 中 国 上 市 公 司 经 营 绩 效 综 合 评 价 张 东 方 ( 吉 林 大 学 经 济 管 理 学 院, 长 春 130118) 摘 要 : 选 择 38 家 上 市 公 司 作 为 研 究 对 象, 运 用 因 子 分 析 法 对 其 2008 2012 年
Ansell Gash ~ ~ Rhodes ~ H. Haken 20 90
2012 4 162 2012 7 Comparative Economic & Social Systems No. 4 2012 Jul. 2012 C916 A 1003-3947 2012 04-0157-12 158 2012 4 1999 284 1 Ansell Gash 2007 543 ~ 571 2006 34 ~ 35 2009 2011 2011 1 2001 200 2002
58 1 AMOS [1] [13]202 [14] [15] E 1 1 [2] [3] [5] [16] [6] [7] [8], [9] [10] [11] [12] 2
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基于因子分析的敦煌莫高窟游客满意度研究
Geographical Science Research 地 理 科 学 研 究, 2012, 1, 56-61 http://dx.doi.org/10.12677/gser.2012.13007 Published Online November 2012 (http://www.hanspub.org/journal/gser.html) The Study of Dunhuang Mogao
國立中山大學學位論文典藏.PDF
( ) 2-1 p33 3-1 p78 3-2 p79 3-3 p80 3-4 p90 4-1 p95 4-2 p97 4-3 p100 4-4 p103 4-5 p105 4-6 p107 4-7 p108 4-8 p108 4-9 p112 4-10 p114 4-11 p117 4-12 p119 4-13 p121 4-14 p123 4-15 p124 4-16 p131 4-17 p133
厦 门 大 学 学 位 论 文 原 创 性 声 明 本 人 呈 交 的 学 位 论 文 是 本 人 在 导 师 指 导 下, 独 立 完 成 的 研 究 成 果 本 人 在 论 文 写 作 中 参 考 其 他 个 人 或 集 体 已 经 发 表 的 研 究 成 果, 均 在 文 中 以 适 当 方
学 校 编 码 :10384 分 类 号 密 级 学 号 : UDC 硕 士 学 位 论 文 浙 江 省 人 事 考 试 突 发 事 件 应 对 策 略 探 析 An Exploration of Zhejiang Province Personnel Examination Emergency Strategy 姜 海 峰 指 导 教 师 姓 名 : 王 玉 琼 教 授 专 业 名 称 : 公 共
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政府再造的基本精神：小而美或小而能？
第 1 頁, 共 21 頁 員 工 生 涯 發 展 與 生 涯 成 功 關 係 之 研 究 溫 玲 玉 / 辛 瑞 芝 壹 緒 論 一 研 究 背 景 由 於 全 球 化 的 趨 勢 興 起, 大 陸 經 濟 體 的 蓬 勃 發 展, 再 加 上 國 內 政 策 的 推 行, 促 成 台 灣 金 融 體 系 進 行 不 斷 的 整 合 與 變 革, 近 年 來 台 灣 歷 經 了 兩 次 的 金 融
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34 2017 6 M Extended Theory of Planned Behavior, ETPBDesign for Sustainable Behavior, DfSB DfSB 1-1 JanisZorianaAnna2014 TukkerStoVezzoli 2008SustainableConsumptionandProductionSCP UN2015Palevich2012Lilley2009
标题
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36 4 2015 385 ~ 397 The Chinese Journal for the History of Science and Technology Vol. 36 No. 4 2015 1951 ~ 1956 100049 100190 1951 ~ 1966 1951 ~ 1956 N092 P62-092 A 1673-1441 2015 04-0385-13 1951 ~ 1966
03 第 一 章 前 言 現 時 澳 門 百 業 興 旺 經 濟 好 轉 市 民 收 入 大 幅 度 地 提 升 消 費 能 力 也 正 在 增 強 市 道 好 轉, 大 家 都 希 望 賺 取 更 高 的 收 入, 期 望 生 活 得 更 美 好 及 富 裕 根 據 統 計 暨 普 查 局 資 料 顯 示, 澳 門 就 業 中 位 數 由 二 零 零 六 年 的 六 千 四 百 五 十 九, 升
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74 缺 乏 过 程 性 思 维 其 实 是 一 个 过 程, 试 题 的 题 眼 在 哪 里 隐 含 条 件 在 何 处 如 何 迁 移 类 比 利 用 什 么 政 治 知 识 逻 辑 和 方 法 等 等, 这 才 是 政 治 思 维 的 精 华 为 订 正 答 案 而 讲 答 案, 不 讲 答
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