精要
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- 徂鸣 乐
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1 國 軍 主 計 財 務 軍 官 離 職 率 模 式 構 建 之 研 究 A turnover rate model for the comptroller and financial officer in the military. 張 漢 中 國 防 管 理 學 院 資 源 管 理 研 究 所 楊 承 亮 國 防 管 理 學 院 資 源 管 理 研 究 所 摘 要 一 般 探 討 離 職 的 研 究 中, 大 部 份 皆 將 重 點 擺 在 離 職 因 素 的 探 討, 鮮 少 有 人 將 離 職 率 的 高 低 作 有 系 統 的 研 究, 然 而, 離 職 率 是 人 力 資 源 管 理 上 重 要 的 參 考 指 標, 適 當 的 人 員 離 職 率 對 於 組 織 的 成 長 是 必 須 的, 但 是 不 當 的 離 職 率, 不 僅 影 響 組 織 作 業 的 品 質, 更 造 成 組 織 結 構 人 員 經 驗 傳 承 的 斷 層 因 此, 對 離 職 率 做 適 度 的 探 討, 即 是 在 人 力 資 源 政 策 上 做 出 因 應 之 道 本 研 究 以 國 軍 主 計 財 務 軍 官 為 探 討 對 象, 利 用 其 基 本 人 口 統 計 資 料 ( 如 學 歷 薪 資 性 別.. 等 ) 為 變 數, 運 用 羅 吉 斯 迴 歸 模 型 (Logistic Regression Model) 之 預 測 能 力, 以 期 建 立 離 職 率 相 關 之 計 量 模 式 實 證 研 究 結 果 發 現, 年 齡 薪 資 年 資 階 級 學 歷 及 性 別 與 離 職 率 有 相 關 性, 研 究 結 果 亦 發 現, 利 用 此 兩 種 方 法 所 構 建 之 離 職 率 模 式 預 測 能 力 已 達 可 接 受 程 度 關 鍵 字 : 離 職 離 職 率 預 測 羅 吉 斯 迴 歸 模 型 一 研 究 背 景 動 機 與 目 的 1.1 研 究 背 景 近 年 來 由 於 我 國 環 境 急 速 變 遷, 經 濟 高 度 成 長, 國 民 所 得 增 加, 使 得 社 會 價 值 觀 改 變, 加 上 政 治 快 速 革 新, 民 主 意 識 與 個 人 權 利 主 張 抬 頭 由 於 軍 中 工 作 時 間 長 工 作 辛 勞, 在 個 人 的 自 主 性 與 活 動 的 自 由 度 上 較 民 間 一 般 企 業 為 低, 待 遇 方 面 在 衡 量 整 體 投 入 與 報 酬 比 率 上 亦 相 對 遠 遠 落 後 於 民 間 企 業, 使 軍 中 對 人 才 之 吸 引 力 略 嫌 不 足, 許 多 學 有 專 長, 具 有 最 先 進 知 識 與 技 術 能 力 者 毅 然 決 然 離 開 軍 中, 如 航 空 ( 飛 行 ) 資 訊 通 信 財 務 管 理 等 這 些 人 才 具 備 退 伍 後 轉 業 之 優 勢 條 件, 留 不 住 優 秀 人 才 是 軍 方 一 個 潛 在 的 隱 憂 亦 是 重 要 的 課 題 1.2 研 究 動 機 退 伍 除 役 ( 離 職 ) 是 維 持 組 織 新 陳 代 謝 的 必 要 手 段, 任 何 組 織 都 需 要 新 陳 代 謝, 適 度 的 流 動 率 有 助 於 組 織 成 員 的 推 陳 換 新, 但 過 高 的 流 動 率 不 能 控 制 的 流 動 率 以 及 組 織 所 迫 切 需 要 人 才 的 流 失, 可 能 傷 及 組 織 的 根 本 離 職 對 組 織 會 產 生 正 面 及 負 面 的 二 種 影 響, 就 離 職 產 生 的 正 面 效 益 而 言, 它 可 以 -35-
2 為 組 織 帶 來 新 血 輪 和 新 觀 念, 並 促 進 組 織 內 部 人 事 的 新 陳 代 謝 作 用, 同 時 賦 予 組 織 新 生 命 力, 使 組 織 更 能 適 應 內 外 在 環 境 的 變 遷 ; 而 負 面 影 響 則 是 離 職 不 僅 影 響 員 工 的 工 作 士 氣, 更 有 可 能 產 生 所 謂 的 滾 雪 球 效 應 (Snowball effect), 使 得 個 人 的 離 職 擴 散 成 一 大 群 人 的 離 職 ; 除 此 之 外, 組 織 花 在 招 募 訓 練 上 的 成 本 費 用 損 失 難 以 估 計 是 以 組 織 人 員 離 職 率 之 研 究, 值 得 作 深 入 之 探 討 本 研 究 以 國 軍 主 計 財 務 人 員 為 研 究 對 象 係 因 為 他 們 負 責 國 防 預 算 之 編 列 與 執 行 內 部 審 核 會 計 統 計 與 財 務 行 政 等 業 務, 角 色 極 為 特 殊, 影 響 國 軍 戰 備 整 備 與 作 業 維 持 甚 鉅, 如 何 有 效 建 構 並 預 測 國 軍 主 計 財 務 人 員 之 離 職 率, 提 供 合 理 且 符 合 實 際 之 人 力 需 求 預 測 模 式, 為 本 研 究 之 動 機 1.3 研 究 目 的 基 於 上 述 研 究 動 機, 本 研 究 主 要 以 國 軍 主 計 財 務 軍 官 離 職 率 之 構 建, 探 討 影 響 其 離 職 因 素 與 離 職 率 之 關 係, 並 希 望 能 藉 此 研 究 結 果, 提 供 人 力 資 源 部 門 作 為 爾 後 招 募 進 用 之 參 考 ; 具 體 的 研 究 目 的 有 以 下 四 項 : ( 一 ) 了 解 人 口 統 計 變 項 對 人 員 離 職 率 之 影 響 ( 二 ) 了 解 各 變 項 中, 何 者 對 離 職 率 較 具 預 測 力 ( 三 ) 尋 求 預 測 國 軍 主 計 財 務 人 員 離 職 率 之 最 佳 模 式 ( 四 ) 提 供 建 議 以 供 人 力 資 源 部 門 作 為 爾 後 招 募 進 用 之 參 考 1.4 研 究 方 法 一 迴 歸 分 析 是 描 述 一 個 應 變 數 與 多 個 預 測 變 數 之 間 的 關 係 式, 它 是 資 料 分 析 最 重 要 的 工 具 羅 吉 斯 迴 歸 (Logistic Regression) 的 目 的 是 建 立 一 個 最 精 簡 (Parsimonious) 和 最 能 擬 合 (Fit) 資 料 而 且 實 用 上 合 理 的 模 式, 建 立 模 式 後 可 用 來 描 述 應 變 數 與 一 組 預 測 變 數 之 間 的 關 係 二 許 多 研 究 結 果 顯 示 人 口 統 計 變 項 對 於 離 職 有 所 影 響, 也 就 是 說 人 員 統 計 變 項 和 離 職 間 存 在 著 一 定 關 係 由 於 人 口 統 計 變 項 包 含 甚 廣, 本 研 究 基 於 研 究 目 的 選 擇, 從 國 軍 人 事 基 本 資 料 檔 中 篩 選 以 性 別 年 齡 年 資 教 育 程 度 薪 資 及 階 級 等 六 項 因 素 加 以 測 量 ; 本 研 究 利 用 羅 吉 斯 迴 歸 適 用 於 依 變 數 為 二 元 資 料 (Binary) 的 模 式, 依 變 數 只 可 以 用 0 與 1 來 表 達 兩 種 可 能 結 果 的 資 料 ( 例 如 : 離 職 或 留 職, 上 漲 或 下 跌, 成 功 或 失 敗 ) 之 預 測 能 力, 依 此 預 測 能 力 來 尋 求 預 測 國 軍 主 計 財 務 軍 官 離 職 率 之 最 佳 模 式 二 文 獻 探 討 2.1 離 職 的 定 義 所 謂 的 離 職, 廣 義 的 解 釋 就 是 離 開 了 目 前 工 作 崗 位 或 職 務 黃 英 忠 (1990) 認 為 離 職 的 概 念, 廣 義 言 之, 即 勞 動 移 動 (labor turnover), 意 味 著 某 一 特 定 組 織 員 工 的 流 出 與 流 入, 狹 義 的 定 義 僅 指 離 職, 即 從 組 織 內 部 往 外 部 的 勞 動 移 動 茲 將 離 職 的 定 義 分 別 從 離 職 意 義 離 職 原 因 離 職 種 類 與 離 職 效 果 來 做 說 明 : 一 離 職 的 意 義 : 在 一 企 業 或 組 織 的 人 力 資 源 管 理 中, 維 持 人 力 的 自 然 流 動 是 非 常 重 要 的 過 去 的 人 力 -36-
3 資 源 管 理 重 視 的 是 靜 態 的 人 力 管 理, 但 在 現 今 新 的 觀 念 是 人 力 自 然 的 流 動 可 以 促 進 組 織 的 更 新 和 進 步 在 此 觀 念 下, 組 織 如 何 留 住 優 秀 的 人 材, 其 次 對 離 職 的 員 工 也 要 加 以 關 心, 如 此 才 能 維 持 組 織 的 功 能 與 成 長 所 謂 離 職 (turnover), 乃 指 員 工 在 組 織 中 某 一 職 務 上, 工 作 了 一 段 時 間 之 後, 個 人 經 過 一 番 考 慮, 自 願 對 其 原 有 職 務 加 以 否 定 的 結 果 ; 以 至 於 不 僅 失 去 該 職 務, 亦 失 去 該 職 務 所 賦 予 之 利 益, 並 且 與 該 組 織 完 全 脫 離 關 係 (Mobley, 1977; 蔡 彥 良, 民 79) 黃 英 忠 (1990) 所 謂 勞 動 移 動 包 括 員 工 從 一 個 地 方 移 至 另 一 個 地 方 ( 地 域 間 的 移 動 ), 或 是 從 某 一 職 業 轉 移 到 另 一 職 業 ( 職 業 間 的 移 動 ), 或 是 從 某 一 產 業 移 轉 至 另 一 種 產 業 ( 產 業 間 的 移 動 ), 同 時 也 意 味 著 某 一 特 定 組 織 ( 如 公 司 醫 院 ) 員 工 的 流 入 流 出 Price(1977) 曾 定 義 離 職 既 是 個 人 之 移 動 跨 越 了 一 個 組 織 成 員 的 界 限, 此 移 動 可 能 是 進 入 或 脫 離 一 個 組 織 二 離 職 的 原 因 : 由 於 人 之 生 老 病 死, 及 各 種 客 觀 環 境 的 改 變, 使 得 人 在 進 入 組 織 後, 就 可 能 因 各 種 問 題 而 離 開 組 織 而 下 述 兩 種 主 要 情 況 的 變 化, 可 以 說 明 離 職 的 主 要 原 因 ( 李 文 傑, 民 88): ( 一 ) 勞 動 市 場 變 化 的 因 素 1. 人 力 高 齡 化 傾 向 ;2. 人 力 高 學 歷 趨 勢 ;3. 挖 角 問 題 ;4. 經 濟 景 氣 的 影 響 ( 二 ) 個 人 與 組 織 關 係 因 素 影 響 離 職 的 基 本 因 素 是 員 工 本 身, 其 次 是 組 織 可 歸 納 出 以 下 幾 項 原 因 : 1. 待 遇 不 合 理 或 不 能 滿 足 個 人 或 家 庭 的 生 活 需 求 2. 個 人 的 工 作 重 與 時 間 超 過 個 人 所 能 負 荷 的 3. 工 作 的 環 境 不 良, 如 燈 光 通 風 設 備 等 4. 人 事 昇 遷 的 管 道 不 佳, 或 考 核 不 公 5. 休 閒 與 福 利 措 施 不 佳 6. 員 工 對 組 織 缺 乏 信 心 7. 組 織 內 部 不 融 洽, 包 括 員 工 間 不 合, 性 騷 擾 等 8. 家 庭 環 境 的 因 素 9. 個 人 身 心 的 問 題, 如 疾 病 傷 殘 等 10. 員 工 無 法 滿 足 公 司 的 規 定 或 組 織 的 要 求 三 離 職 的 種 類 : 傳 統 上,Price(1977) 將 離 職 分 為 自 願 性 (Voluntary Turnover) 與 非 自 願 性 (Involuntary Turnover) 兩 種 類 型, 其 內 容 分 析 如 下 : ( 一 ) 自 願 性 離 職 屬 於 個 人 抉 擇 性 的 離 職, 其 原 因 有 : 1. 另 有 高 就 或 工 作 機 會 : 員 工 若 在 工 作 上 的 需 求 無 法 得 到 滿 足, 如 薪 資 昇 遷 等, 就 會 轉 往 較 優 厚 的 其 他 單 位 或 組 織 2. 事 非 得 已 : 如 疾 病 遷 徙 結 婚 等 因 素 3. 志 趣 不 合 : 員 工 之 個 人 性 向 與 實 際 工 作 不 符 Dalton & Krackhardt(1982) 認 為 自 願 性 離 職 應 包 含 兩 種 不 同 的 類 型 : -37-
4 1. 功 能 性 (Functional): 一 個 人 想 離 職, 但 組 織 並 不 在 乎, 因 為 組 織 對 他 的 評 價 不 好 2. 反 功 能 性 (Dysfunctional): 一 個 人 企 圖 離 職, 但 組 織 希 望 慰 留 他 Dalton & Krackhardt 認 為 組 織 要 重 視 的 應 該 是 反 功 能 性 的 自 願 性 離 職 ( 二 ) 非 自 願 性 離 職 個 人 脫 離 組 織 的 原 因 是 其 不 可 控 制 的, 例 如 退 休 遣 散 或 死 亡 等 在 有 些 情 況, 雖 然 由 勞 方 所 提 出, 仍 應 視 之 為 非 自 願 性, 因 為 他 們 並 沒 有 充 分 的 選 擇 自 由 Abelson(1986) 認 為 一 個 組 織 要 完 全 的 避 免 員 工 離 職 是 不 可 能 的, 例 如 : 結 婚 懷 孕 等 Abelson(1986) 提 出 離 職 的 行 為 分 類, 如 圖 2-2 所 示, 他 是 以 個 人 是 否 自 願 離 職 與 離 職 是 否 可 避 免 兩 個 角 度 來 做 為 分 類 之 依 據, 本 研 究 所 要 探 討 預 測 的 對 象, 包 含 所 有 之 離 職 行 為 圖 2-2 離 職 行 為 的 分 類 個 人 角 度 組 織 角 度 可 避 免 的 自 願 的 1 領 導 管 理 問 題 找 薪 資 較 好 的 工 作 找 工 作 環 境 較 好 的 工 作 找 較 好 組 織 的 工 作 非 自 願 的 3 解 僱 開 除 強 迫 退 休 不 可 避 免 的 2 懷 孕 配 偶 調 職 中 長 期 事 業 改 變 照 顧 配 偶 或 小 孩 4 重 病 死 亡 圖 2-2: 離 職 行 為 的 分 類 資 料 來 源 :Ableson, M.A., Examination of avoidable and unavoidable turnover. Journal of Applied Psychology, 1986,Vol.72,No.3,pp 四 離 職 的 效 果 : 離 職 問 題 之 所 以 重 要 是 因 為 由 此 我 們 可 以 了 解 許 多 不 同 的 人 事 問 題 之 癥 結, 它 也 可 以 反 映 組 織 的 常 態, 一 個 高 勞 動 移 動 的 組 織 是 無 法 被 轉 為 良 好 的 組 織 例 如 : 一 個 部 門 的 離 職 率 很 高 時, 我 們 可 以 推 測 出 有 多 種 的 肇 因, 如 管 理 者 本 身 的 問 題 公 司 有 裁 員 的 傾 向 工 作 缺 乏 成 就 感 或 工 作 單 調 工 作 環 境 不 良 等, 由 此 可 知 造 成 離 職 的 因 素 相 當 多 樣 化 企 業 因 員 工 離 職 會 受 到 許 多 的 影 響,Mobley(1982) 對 於 離 職 的 結 果 大 體 上 認 為 會 有 兩 種 反 應 出 現, 一 是 強 調 離 職 的 肯 定 效 果, 另 一 則 強 調 否 定 效 果, 茲 分 別 說 明 如 下 : ( 一 ) 肯 定 效 果 1. 可 以 引 進 新 的 管 理 方 法 或 技 術 2. 可 以 除 去 不 適 任 的 人 員, 增 進 組 織 效 能 -38-
5 3. 離 職 從 某 些 人 的 立 場 來 看, 是 一 種 自 由 的 移 動, 可 曲 此 穫 得 較 好 的 待 遇 和 工 作 條 件 ( 二 ) 否 定 效 果 1. 如 果 組 織 真 正 需 要 的 人 離 職, 將 使 優 秀 人 力 的 確 保 遭 受 威 脅 2. 公 司 對 每 一 員 工, 均 需 要 經 過 招 募 選 拔 和 訓 練, 而 這 些 龐 大 經 費, 將 因 員 工 的 離 職 而 遭 受 損 失 3. 新 替 代 的 員 工 較 無 經 驗, 易 出 差 錯, 使 得 替 代 費 用 難 以 估 計 4. 員 工 脫 離 組 織, 可 能 會 影 響 其 他 同 事 的 士 氣, 間 接 也 會 對 組 織 目 標 的 完 成 有 負 面 影 響 然 而, 事 實 上 我 們 不 需 要 從 兩 個 極 端 來 評 估 離 職 的 效 果, 因 為 過 份 嚴 重 的 離 職 和 幾 乎 沒 有 人 離 職, 對 組 織 來 說 都 不 是 很 好 的 離 職 率 愈 高, 對 組 織 的 歸 屬 威 便 愈 低, 全 體 員 工 的 士 氣 也 會 因 而 低 落, 這 對 達 成 組 織 的 生 產 性 目 標 和 維 持 性 目 標 絕 對 是 有 妨 礙 的 相 反 地, 如 果 員 工 完 全 沒 有 流 動, 組 織 將 會 失 去 活 力, 並 趨 向 老 化, 妨 害 組 織 的 發 展 因 此, 離 職 發 生 時, 如 屬 於 常 態 性 的 離 職, 企 業 不 必 過 份 緊 張, 可 以 較 親 信 的 人 力 代 替 不 必 要 的 人 員, 這 便 是 離 職 的 肯 定 意 義 ; 更 重 要 的 是 不 在 離 職 次 數 的 多 與 寡, 而 在 如 何 有 效 的 管 理 2.2 員 工 離 職 率 有 關 離 職 率, 過 去 有 許 多 學 者 提 出 各 種 不 同 的 定 義, 因 此 也 有 不 同 之 計 算 方 式, Price(1977) 曾 將 之 匯 整, 並 提 出 數 種 一 般 性 的 衡 量 方 法, 茲 分 述 如 下 : 1. 平 均 服 務 時 間 (average length of service) 將 所 有 員 工 的 服 務 時 間 總 和 除 以 員 工 人 數 2. 增 加 率 (accession rate) 某 期 間 內 新 進 員 工 得 人 數 除 以 該 期 間 的 平 均 員 工 數 3. 離 去 率 (separation rate) 某 期 間 內 員 工 離 去 的 人 數 除 以 該 期 間 的 平 均 員 工 人 數 4. 穩 定 率 (stability rate) 期 初 員 工 至 期 末 仍 然 留 下 來 的 人 數 除 以 期 初 的 員 工 人 數 5. 不 穩 定 率 (instability rate) 期 初 員 工 在 當 期 離 去 的 人 數 除 以 期 初 的 員 工 人 數 6. 留 存 率 (survival rate) 某 期 間 內 新 進 員 工 留 下 的 人 數 除 以 該 期 間 新 進 員 工 總 數 7. 消 耗 率 (wastage rate) 某 期 間 內 新 進 員 工 離 去 的 人 數 除 以 該 期 間 新 進 員 工 總 數 一 般 而 言, 組 織 中 較 常 用 來 計 算 離 職 率 的 方 法 為 離 去 率, 這 一 結 果 反 應 出 一 般 組 織 較 重 視 員 工 的 離 去 而 不 留 意 在 職 的 員 工 (Mowday 等 人,1982) 員 工 離 職 率 既 是 指 員 工 進 退 與 員 工 總 數 之 比 率, 由 於 常 含 有 各 種 不 同 之 因 素, 故 其 計 算 方 式 頗 多, 通 常 可 採 用 以 下 幾 種 方 法 以 衡 量 之 : 1. 離 職 率 或 稱 解 雇 率 以 每 個 月 離 職 人 數, 除 以 薪 工 冊 上 之 月 初 與 月 底 平 均 人 數, 再 乘 以 100 此 種 統 計 未 能 顧 及 季 節 性 或 周 期 循 環 性 之 變 動 情 形, 無 法 作 更 深 入 之 瞭 解, 僅 能 粗 略 地 衡 量 人 事 安 定 之 程 度 而 已 2. 新 進 率 新 進 人 數 除 以 薪 工 冊 上 之 平 均 人 數 再 乘 以 100 在 緊 縮 中 之 企 業, 可 用 此 新 進 率 計 算, 以 瞭 解 員 工 異 動 狀 況 3. 替 換 率 或 稱 淨 離 職 率 如 新 進 人 數 較 離 職 人 數 為 多, 即 以 離 職 人 數 作 為 補 充 替 換 人 數, 故 其 替 換 率 等 於 離 職 率 ; 如 離 職 人 數 超 過 新 進 人 數, 即 以 新 進 人 數 作 為 補 充 替 換 人 數, 故 其 替 換 率 等 於 新 進 率 本 法 之 應 用, 替 換 人 數 應 視 離 職 人 數 及 新 進 人 數 兩 者 之 中, 選 取 其 較 小 者, 正 在 -39-
6 發 展 中 之 企 業, 宜 採 用 本 法, 以 衡 量 其 員 工 流 動 狀 況 以 上 三 種 方 法, 在 常 態 情 形 之 下, 應 屬 相 同 另 外,Caswsey & Wedley (1979) 指 出 : 關 於 離 職 率 的 計 量 方 式, 經 常 使 用 的 定 義 有 以 下 四 種 : 1. ( 離 職 者 數 / 平 均 員 工 數 ) ( 任 用 者 數 / 平 均 員 工 數 ) [( 離 職 者 數 + 任 用 者 數 ) / 2] / 平 均 員 工 數 ( 離 職 者 數 - 臨 時 員 工 離 職 者 ) / 數 平 均 員 工 數 100 Caswsey & Wedley (1979) 同 時 指 出 計 量 方 式 一 致 性 (consistency) 之 重 要 組 織 間 或 同 一 組 織 之 不 同 期 間 的 離 職 率 相 互 比 較 時, 應 使 用 相 同 的 離 職 率 計 量 方 式 才 有 意 義, 亦 可 避 免 偏 誤 2.3 離 職 研 究 分 類 我 們 可 以 引 用 Baysinger 與 Mobley(1983) 的 微 觀 巨 觀 研 究 途 徑 (micro-macro approach), 與 Staw(1984) 的 變 項 歷 程 研 究 途 徑 (variable-process research) 的 分 類 來 檢 討 過 去 的 離 職 研 究 一 微 觀 巨 觀 研 究 途 徑 (micro-macro approach) ( 一 ) 微 觀 研 究 途 徑 此 研 究 途 徑 主 要 是 在 說 明 研 究 者 注 重 的 層 次 不 同 重 視 個 人 層 次 的 研 究, 稱 為 微 觀 研 究 途 徑, 這 方 面 學 者 如 Mobely(1977) Farrel(1981) Steers(1981) 等 人, 大 多 是 組 織 心 理 學 家, 強 調 離 職 時 個 人 因 素 的 重 要 性, 一 般 而 言, 其 研 究 變 項 包 含 了 個 人 的 背 景 資 料 : 性 別 年 齡 教 育 程 度 年 資 個 人 的 工 作 滿 足 個 人 之 性 格 等, 及 非 工 作 方 面 的 因 素 如 : 配 偶 調 職 孩 子 轉 學 等 原 因 這 方 面 的 研 究 那 一 個 因 素 才 會 真 的 影 響 離 職 行 為? 因 此 常 常 要 累 積 大 量 的 研 究 資 料 後, 才 會 有 較 一 致 的 看 法 或 結 論 ( 二 ) 巨 觀 研 究 途 徑 此 一 研 究 途 徑 較 重 視 團 體 的 層 次 研 究, 稱 為 巨 觀 研 究 途 徑, 其 又 可 依 研 究 者 的 興 趣 分 成 二 類 : 第 一 類 是 經 濟 研 究 途 徑, 這 方 面 的 研 究 學 者, 如 Eagly Price(1981) 等 人, 他 們 大 多 是 經 濟 學 家 或 者 是 社 會 學 家, 著 重 在 整 體 經 濟 因 素 的 影 響, 以 及 組 織 成 本 的 問 題, 因 此 較 關 心 整 個 就 業 市 場 人 力 的 供 給 與 需 求, 失 業 率 與 離 職 率 的 關 係 第 二 類 則 是 組 織 因 素 途 徑, 認 為 組 織 的 某 些 因 素 會 影 響 離 職, 例 如 組 織 政 策 領 導 型 態 企 業 文 化 等 因 素 最 近 這 幾 年 的 研 究, 已 傾 向 結 合 個 人 居 次 與 團 體 層 次 的 因 素, 畢 竟 行 為 的 發 生 是 受 個 人 與 組 織 環 境 互 動 的 影 響, 單 純 只 強 調 某 一 方 面 的 研 究 是 不 足 以 了 解 離 職 行 為 的 全 貌 (Baysinger & Mobley,1983) 二 變 項 歷 程 研 究 途 徑 (Variable-process research) 指 的 是 研 究 者 抽 取 自 認 為 重 要 的 獨 立 變 項 來 預 測 離 職 行 為 (Staw1980) 認 為 這 項 分 類 並 非 截 然 對 立 的, 而 是 具 有 連 續 性 變 項 研 究 是 很 多 研 究 的 基 本 型 態, 這 種 研 究 在 過 去 的 文 獻 中 佔 了 絕 大 部 分, 所 以 後 來 就 有 一 些 學 者 嘗 試 結 合 一 些 變 項 並 整 合 成 模 式 來 解 釋 離 職 行 為 由 於 這 些 模 式 可 以 顯 示 變 頂 問 的 互 動 歷 程, 所 以 又 稱 為 歷 程 研 究 在 過 去 的 變 項 研 究 中, 大 致 可 發 現 幾 個 重 要 的 因 素 會 影 響 離 職 行 為, 包 括 了 個 人 因 素 工 作 態 度 因 素 工 作 內 容 因 素 工 作 機 會 因 素 離 職 意 願 等 五 個 因 素 (Mobley -40-
7 & Griffeth,1980) 2.4 小 結 綜 合 以 上 文 獻 所 述, 可 以 將 影 響 離 職 行 為 之 因 素 歸 納 成 以 下 三 大 類 : 1. 個 人 因 素 : 如 年 齡 年 資 等 2. 組 織 及 工 作 相 關 因 素 : 如 工 作 滿 意 程 度 領 導 行 為 升 遷 組 織 承 諾 等 3. 外 在 環 境 因 素 : 如 外 在 工 作 機 會 等 但 是, 不 論 從 任 何 角 度 之 研 究 來 看 離 職 行 為 之 發 生, 在 過 去 的 變 項 研 究 中, 大 致 脫 離 不 了 個 人 因 素 之 存 在 雖 說 其 他 影 響 離 職 行 為 之 因 素 仍 強 烈 影 響 離 職 行 為 之 產 生, 然 本 研 究 之 研 究 對 象 係 國 軍 主 計 財 務 軍 官, 具 備 公 務 人 員 之 身 份, 其 任 官 任 職 後 具 有 合 約 約 制 ( 役 期 之 限 制 ) 並 有 退 休 俸 誘 因 之 影 響, 是 以 在 影 響 離 職 行 為 之 因 素 方 面 仍 以 個 人 因 素 影 響 較 巨, 相 對 於 組 織 及 工 作 相 關 因 素 與 外 在 環 境 因 素 則 影 響 較 微 因 此 本 研 究 擬 採 微 觀 研 究 方 法, 以 人 口 統 計 變 項 ( 個 人 因 素 ) 為 研 究 變 項, 探 討 國 軍 主 計 財 務 軍 官 在 人 口 統 計 變 項 之 各 個 變 項 中, 何 者 對 離 職 率 較 具 預 測 力, 並 尋 求 預 測 離 職 率 之 最 佳 方 程 式, 以 作 為 人 力 資 源 部 門 爾 後 招 募 進 用 之 參 考 依 據 三 模 式 之 構 建 3.1 研 究 資 料 本 研 究 母 體 係 以 某 年 度 國 軍 主 計 財 務 軍 官 人 數 及 該 年 度 退 伍 人 數 資 料 來 做 分 析, 為 求 資 料 保 密, 經 過 轉 換 資 料 百 分 比 顯 示 樣 本 分 布 情 形 如 下 : 本 研 究 母 體 離 職 人 數 佔 樣 本 總 數 6.1%; 其 中 男 性 佔 92.6%; 女 性 有 佔 7.4%; 年 齡 分 布 從 22 歲 至 59 歲, 以 35 歲 所 佔 比 率 最 高, 約 5.7%, 平 均 年 齡 為 歲, 標 準 差 歲 ; 薪 資 分 布 從 元 至 元, 平 均 薪 資 元, 標 準 差 元 ; 服 務 年 資 從 一 年 至 卅 七 年, 平 均 年 資 年, 標 準 差 年 ; 將 級 人 數 佔 1.1%; 校 級 人 數 佔 66%; 尉 級 人 數 佔 32.8%; 具 博 士 學 位 者 佔 0.1%; 具 碩 士 學 位 者 佔 3.3%; 大 學 畢 業 者 佔 55.3%; 具 專 科 學 歷 者 佔 41.2% 3.2 資 料 抽 樣 本 研 究 係 以 亂 數 方 式 將 母 體 隨 機 抽 取 離 職 及 未 離 職 人 數 各 80% 為 樣 本, 以 利 模 式 構 建 時 所 需, 另 剩 餘 20% 資 料 做 為 模 式 驗 證 之 用 3.3 假 設 模 式 一 本 研 究 之 羅 吉 斯 離 職 率 假 設 模 式 為 : -41-
8 p ln = α + β age + β sal + β serv + β gen + β maj p β doc + β mas + β univ + β sex + ε 符 號 定 義 P: 表 離 職 率 α: 代 表 模 式 常 數 項 Age: 代 表 年 齡 變 數 Sal: 代 表 薪 資 變 數 Serv: 代 表 年 資 變 數 Sex: 代 表 性 別 變 數 階 級 變 數 :Gen:1 代 表 將 級 人 員 0 代 表 其 它 Maj:1 代 表 校 級 人 員 0 代 表 其 它 學 歷 變 數 :Doc:1 代 表 具 博 士 學 位 人 員 0 代 表 其 它 Mas:1 代 表 具 碩 士 學 位 人 員 0 代 表 其 它 Univ:1 代 表 具 大 學 畢 業 人 員 0 代 表 其 它 ε: 代 表 模 型 誤 差 項 四 實 證 研 究 及 結 果 分 析 4.1 分 析 預 測 結 果 本 研 究 採 用 SPSS (statistical produce service solutions) 統 計 軟 體 進 行 分 析, 為 了 從 諸 多 可 能 的 變 數 中 挑 選 其 中 一 部 份 有 預 測 力 的 變 數 來 做 預 測 變 數, 本 研 究 以 假 設 模 式 進 行 逐 步 迴 歸 並 採 順 向 選 擇 法 (forward selection) 及 反 向 淘 汰 法 (backwark elimination) 進 行 比 較, 以 求 得 最 適 預 測 變 數 及 模 式 ( 一 ) 順 向 選 擇 法 (forward selection): 經 過 分 析 後 其 結 果 顯 示 變 數 doc 及 mas 對 模 式 的 貢 獻 不 大, 沒 有 列 入 模 式 的 變 數 中 求 得 羅 吉 斯 迴 歸 方 程 式 為 : p ln = age 0.717sal serv gen 1 p 4.039maj 0.778univ sex...(4 1) 不 同 於 一 般 的 線 性 迴 歸 分 析 對 整 個 模 式 檢 定 所 採 用 的 F 分 配 檢 定, 羅 吉 斯 模 式 採 用 的 是 卡 方 檢 定 經 由 卡 方 檢 定 的 結 果, 此 模 式 在 配 適 程 度 上 已 達 到 顯 著 水 準 說 明 如 下 : 一 般 的 迴 歸 模 式 假 設 : -42-
9 H0:β1=β2= =β9=0,h1: 至 少 有 1 個 β 不 等 於 0 採 用 的 檢 定 方 法 為 F 檢 定 羅 吉 斯 模 式 的 檢 定 需 要 採 用 兩 階 段 的 作 業 方 式 ; 階 段 一 : 求 D 統 計 量, D=-2 ln ( 預 測 值 / 實 際 值 );D 統 計 量 所 扮 演 的 角 色 如 同 殘 差 平 方 和 在 一 般 迴 歸 中 的 功 能 角 色 階 段 二 : 利 用 D 統 計 量 來 建 立 G 統 計 量, G 統 計 量 是 兩 個 概 似 函 數 比 值 ( 一 個 是 包 含 所 有 的 解 釋 變 數, 另 一 個 則 不 包 含 解 釋 變 數 ), 取 自 然 對 數 而 得 ;G 統 計 量 會 遵 循 K 個 自 由 度 的 卡 方 分 配, 此 統 計 量 所 扮 演 的 角 色 就 如 同 一 般 迴 歸 檢 定 中 的 F 統 計 量 本 研 究 是 以 P 值 (P-value) 來 判 定,P 值 為 遠 小 於 一 般 的 顯 著 水 準 的 要 求 標 準 α =0.05, 因 此, 拒 絕 虛 無 假 設, 表 示 至 少 有 一 個 參 數 βi 不 等 於 0, 亦 即 該 迴 歸 模 式 成 立 經 過 分 析 後, 由 模 式 中 得 知 薪 資 (sal) 階 級 將 級 (gen) 及 校 級 (maj) 以 及 具 大 學 學 歷 者 對 離 職 影 響 較 大, 年 齡 (age) 服 務 年 資 (serv) 及 性 別 (sex) 則 影 響 較 小 表 4-1 模 式 (4-1) 顯 著 檢 定 統 計 表 卡 方 統 計 量 (Chi-Square) 自 由 度 (df) p- 值 (sig) Model Block Step ( 二 ) 反 向 淘 汰 法 (backwark elimination): 經 過 分 析 後 其 結 果 與 順 向 選 擇 法 所 得 結 果 相 同 求 得 羅 吉 斯 迴 歸 方 程 式 為 : p ln = age 0.717sal serv gen 1 p 4.039maj 0.778univ sex...(4 2) 表 4-2 模 式 (4-2) 顯 著 檢 定 統 計 表 卡 方 統 計 量 (Chi-Square) 自 由 度 (df) p- 值 (sig) Model Block Step 二 模 式 在 預 測 不 離 職 之 預 測 正 確 率 機 率 皆 為 71.4%, 在 預 測 離 職 之 預 測 正 確 率 為 77.3%, 整 體 預 測 正 確 率 為 71.8% 表 4-3 模 式 (4-1) 與 (4-2) 預 測 正 確 率 統 計 表 預 測 群 觀 察 群 0 1 正 確 率 % % -43-
10 overall 71.8% The Cut Value is.05 由 順 向 選 擇 法 (forward selection) 及 反 向 淘 汰 法 (backwark elimination) 二 種 不 同 之 逐 步 迴 歸 方 法 所 得 到 之 結 果 皆 相 同, 顯 示 本 研 究 所 建 立 之 羅 吉 斯 迴 歸 模 式 是 正 確 的 4.2 模 式 評 估 與 修 正 前 述 以 逐 步 迴 歸 方 法 分 析 結 果 得 到 之 羅 吉 斯 迴 歸 模 式, 如 下 所 示 : p ln = age 0.717sal serv gen 1 p 4.039maj 0.778univ sex...( A) 式 (A) 之 模 式, 其 解 釋 變 數 變 動 方 向 一 致, 且 變 數 之 重 要 性 亦 相 同, 如 果 在 不 影 響 模 式 品 質 下, 能 用 最 少 的 自 變 數 解 釋 因 變 數, 將 更 能 提 高 模 式 之 可 行 性 為 了 評 估 與 修 正 模 式, 再 利 用 標 準 羅 吉 斯 迴 歸 模 型 演 算 法, 將 所 有 自 變 數 悉 數 進 行 迴 歸 分 析, 其 步 驟 如 下 : Step1: 將 所 求 出 之 迴 歸 方 程 式 中 各 變 數 P 值 最 大 者 去 除, 將 其 他 變 數 再 進 行 另 一 次 迴 歸 分 析 Step2: 將 Step1 執 行 結 果 再 將 迴 歸 方 程 式 中 各 變 數 P 值 最 大 者 去 除, 再 將 其 他 變 數 再 進 行 另 一 次 迴 歸 分 析 Step3: 重 複 進 行 Step2 之 步 驟, 直 至 所 有 變 數 之 P 值 達 統 計 顯 著 水 準 的 要 求 標 準 α=0.05 所 得 另 一 羅 吉 斯 迴 歸 模 式 為 : p ln = age 0.754sal serv gen 1 p 3.700maj 0.602univ...( B) 同 樣 經 由 卡 方 檢 定 的 結 果, 其 中 模 式 適 合 度 依 -2 log likelihood 的 統 計 量 檢 定 P 值 為 0.000<0.01 已 達 統 計 顯 著 程 度, 此 模 式 在 配 適 程 度 上 亦 達 到 顯 著 水 準, 如 表 4-4 顯 示, 且 模 式 中 各 變 數 之 P 值 均 達 統 計 顯 著 水 準 (α=0.05) 表 4-4 模 式 B 顯 著 檢 定 統 計 表 卡 方 統 計 量 (Chi-Square) 自 由 度 (df) p- 值 (sig) Model Block Step 且 模 式 B 在 預 測 不 離 職 之 預 測 正 確 率 機 率 為 71.0%, 在 預 測 離 職 之 預 測 正 確 率 為 70.5%, 整 體 預 測 正 確 -44-
11 率 為 71.0% 表 4-5 模 式 B 預 測 正 確 率 統 計 表 預 測 群 0 1 正 確 率 觀 察 群 % % overall 71.0% The Cut Value is 模 式 選 擇 由 前 述 模 式 評 估 與 修 正 處 理 中 得 知, 模 式 A 及 模 式 B 模 式 二 個 模 式 其 解 釋 變 數 變 動 方 向 一 致, 且 變 數 之 重 要 性 亦 相 同, 在 不 影 響 模 型 品 質 下, 依 一 般 預 測 法 則 而 言, 如 果 能 用 最 少 的 自 變 數 解 釋 因 變 數, 將 更 能 提 高 模 型 之 可 行 性 茲 將 二 模 式 之 比 較 如 下 : 表 4-6 模 式 比 較 表 變 數 個 數 模 式 適 合 度 變 數 顯 著 性 未 離 職 預 測 正 確 率 離 職 預 測 正 確 率 整 體 預 測 正 確 率 模 式 A 7 顯 著 顯 著 71.4% 77.3% 71.8% 模 式 B 6 顯 著 顯 著 70.8% 73.9% 71.0% 就 整 體 而 言, 模 式 A 中 尚 有 性 別 (sex) 變 數 P 值 未 達 統 計 顯 著 水 準 (P=0.466), 但 經 過 逐 步 迴 歸 後, 最 後 結 果 並 未 將 變 數 捨 去, 顯 示 性 別 (sex) 變 數 與 其 他 變 數 具 共 線 性 之 問 題 存 在, 依 據 Ramanathan(1998) 指 出 如 果 模 型 著 重 在 預 測, 而 非 解 釋 個 別 變 數, 則 共 線 性 之 問 題 可 予 忽 略, 且 剔 除 變 數 時, 不 能 只 考 慮 變 數 之 顯 著 性 由 表 4-6 比 較 得 知, 各 模 式 之 模 式 適 合 度 及 變 數 顯 著 性 等 方 面 皆 具 有 顯 著 之 相 同 特 徵, 然 在 模 式 預 測 力 方 面, 在 預 測 離 職 正 確 率 時, 模 式 A 在 cut value=0.05 時, 正 確 率 達 77.3%, 整 體 預 測 正 確 率 也 以 模 式 A 較 佳 故 本 研 究 仍 選 擇 模 式 A 來 做 為 研 究 之 預 測 模 型 本 研 究 之 預 測 模 式 表 示 如 下 : p ln = age 0.717sal serv gen 1 p 4.039maj 0.778univ sex...( A) 4.4 模 式 驗 證 經 過 上 述 Logistic 迴 歸 分 析 下 之 不 同 模 式, 完 成 預 測 模 式 之 建 立, 由 於 建 立 模 式 是 採 用 樣 本 分 析, 必 須 再 經 由 驗 證 實 驗 方 能 判 定 此 模 式 是 否 適 用 因 此 本 研 究 採 一 般 性 的 衡 量 方 法, 即 以 母 體 平 均 離 職 率 為 標 準, 採 離 去 率 (separation rate) 某 期 間 內 員 工 離 去 的 人 數 除 以 該 期 間 的 平 均 員 工 人 數 計 算 方 式 如 下 : -45-
12 變 數 定 義 : TRNU = 年 度 內 離 職 總 人 數 TRNU TOTALNUM = Ρ TOTALNUM = 年 度 內 平 均 員 工 人 數 P = 離 職 率 以 本 研 究 母 體 求 算 之 離 職 率 為 : P 為 因 變 數 實 際 值 P = 以 驗 證 樣 本 367 筆 資 料, 代 入 預 測 模 式 中 分 別 得 到 預 測 機 率, 另 依 據 檢 測 衡 量 方 法, 我 們 以 均 方 誤 MSE 來 檢 測 衡 量 預 測 值 與 實 際 資 料 的 接 近 程 度, 其 定 義 表 示 如 下 : 式 中 Y = Y f t t 的 預 測 值 Y t = 實 際 值 t = 第 t 個 預 測 值 f ( Yt Yt ) MSE = n k 據 Ramanathan(1998) 指 出 MSE 值 越 低 顯 示 模 式 預 測 能 力 越 佳, 本 模 式 之 MSE = , 顯 示 本 模 式 預 測 能 力 已 達 可 接 受 程 度 另 外 在 模 式 的 預 測 能 力 評 估, 使 用 絕 對 平 均 百 分 比 誤 差 (Mean Absolute Percentage Error, 簡 稱 MAPE) 來 測 量 模 式 的 預 測 能 力, 計 算 公 式 如 下 : 2 MAPE = f n 1 Y Y t t 100 n 1 Y t 其 中 Y = Y Y t n f t t 的 預 測 值 = 為 實 際 值 = 預 測 期 數 而 利 用 MAPE 評 估 模 式 預 測 能 力 的 分 類 如 下 :(Martin & Witt, 1989) MAPE < 10 預 測 能 力 極 佳 10 ~ 20 預 測 能 力 不 錯 20 ~ 50 預 測 能 力 合 理 MAPE > 50 預 測 不 正 確 本 研 究 之 羅 吉 斯 迴 歸 模 式 之 MAPE 值 為 <50, 預 測 能 力 還 算 合 理, 即 表 示 本 模 式 預 測 能 力 已 達 可 接 受 程 度 -46-
13 五 結 論 與 建 議 5.1 結 論 與 建 議 人 力 資 源 規 劃 乃 是 依 據 組 織 的 目 標 及 長 程 發 展 構 想, 配 合 業 務 需 要, 以 組 織 過 去 及 現 在 人 力 資 料 為 基 礎, 對 組 織 未 來 的 人 力 需 求 與 供 給 所 作 之 長 期 規 劃 過 去 的 人 力 資 源 管 理 重 視 的 是 靜 態 的 人 力 管 理, 但 在 現 今 新 的 觀 念 是 人 力 自 然 的 流 動 可 以 促 進 組 織 的 更 新 和 進 步 在 此 觀 念 下, 組 織 如 何 留 住 優 秀 的 人 材, 其 次 對 離 職 的 員 工 也 要 加 以 關 心, 如 此 才 能 維 持 組 織 的 功 能 與 成 長 組 織 人 員 之 離 職 率, 可 運 用 於 評 估 分 析 及 預 測 組 織 人 力 資 源 的 獲 得 發 展 維 持 與 運 用 等 作 業, 使 人 力 資 源 部 門 可 以 事 先 了 解 並 提 出 可 行 性 方 案 以 解 決 人 力 資 源 之 各 項 問 題 ; 本 研 究 以 國 軍 主 計 財 務 軍 官 之 個 人 基 本 資 料 ( 含 離 職 與 未 離 職 人 員 即 過 去 與 現 在 之 人 力 資 料 ) 來 架 構 一 個 可 預 測 之 離 職 率 模 式, 此 模 式 之 預 測 能 力 經 過 數 學 統 計 之 驗 證 已 達 可 接 受 程 度, 透 過 此 模 式 可 用 來 預 測 人 員 離 職 率, 並 有 助 解 決 人 力 資 源 問 題 本 研 究 主 要 結 果 及 建 議 如 下 : 一 羅 吉 斯 迴 歸 分 析 之 結 果, 顯 示 利 用 個 人 基 本 資 料 所 得 之 預 測 模 式 已 具 預 測 能 力, 然 因 尚 有 諸 多 離 職 因 素 變 項 未 能 納 入 本 研 究 中 一 同 分 析, 是 以 預 測 精 度 未 能 獲 致 理 想 之 結 果 二 研 究 結 果 顯 示 個 人 基 本 資 料 與 離 職 率 有 高 度 關 係 存 在, 組 織 內 各 部 門 主 管 應 了 解 組 織 成 員 之 基 本 資 料, 如 年 齡 年 資 學 歷. 等, 適 時 給 予 經 歷 之 歷 練 或 學 位 之 獲 得 等 相 關 幫 助, 以 利 適 度 之 離 職 或 降 低 組 織 不 必 要 之 離 職 率, 達 到 組 織 有 限 之 資 源 發 揮 最 大 之 效 益, 以 降 低 投 資 成 本 三 離 職 率 之 預 測 與 組 織 人 才 招 募 工 作 可 以 相 輔 相 成, 目 前 國 軍 各 單 位 係 依 據 經 驗 數 據 平 均 值 以 求 取 損 耗 率, 本 研 究 之 結 果 即 離 職 率 預 測 模 型, 可 適 合 預 估 損 耗 率, 則 補 充 員 額 之 需 求 數 將 更 能 精 確 計 算 5.2 未 來 研 究 方 向 本 研 究 限 於 時 間 及 資 料 取 得 之 限 制, 僅 以 人 口 統 計 變 項 來 作 為 預 測 模 式 之 自 變 項, 對 整 個 造 成 離 職 之 因 素 未 能 全 部 納 入, 實 乃 本 研 究 未 能 考 量 週 延 之 處, 後 續 研 究 者 未 來 研 究 方 向 可 將 組 織 及 工 作 相 關 因 素 及 外 在 環 境 因 素 等 相 關 變 數 納 入, 據 以 修 正 模 式, 並 做 進 一 步 深 入 探 討, 相 信 其 結 果 將 更 具 參 考 價 值 參 考 文 獻 中 文 部 份 1. 李 文 傑,( 民 88), 影 響 護 理 人 員 離 職 意 願 因 素 之 探 討 長 庚 大 學 管 理 學 研 究 所 碩 士 論 文 2. 陳 順 宇, 迴 歸 分 析, 華 泰 書 局, 台 北, 民 國 89 年 7 月, 三 版 3. 黃 英 忠, 現 代 人 力 資 源 管 理, 華 泰 書 局, 台 北, 民 國 84 年 2 月 4. 黃 英 忠 趙 必 孝 ( 民 80), 與 產 業 內 之 新 工 作 比 較 在 離 職 模 式 內 的 因 果 關 係 研 究 管 理 評 論, 頁 蔡 彥 良 ( 民 79), 高 科 技 研 究 人 員 離 職 意 願 之 研 究 中 原 大 學 企 業 管 理 研 究 所 碩 士 論 文 英 文 部 分 -47-
14 6. Abelson MA(1986). Strategic management of turnover : A model for the health service administrator. Health Care Management Review, 11(2),pp Baysinger, M. A. & Abelson, B. D. (1983).Optimal and Dystunctional Turnover :Toward an Organizational Level Model.Academy of Management Review,9(2):pp Cawsey, T. F. & Wedley, W. C. (1979). Labor Turnover Costs : Measurement and Contral. Personnel Journal, Feb, p Dalton, D. Todor, W., & Krackhardt D. (1982). Turnover overstated:the functional taxonomy, Academy Management Review, 7, pp Farrel and Rusbult, (1981). Exchange Variable as Predictors of Job Satisfaction, Job Commitment and Turnover, Organization Behavior and Human Performance, Vol. 27, Vol Martin, C. A. and Witt, S. F. "Accuary of Econometric Forecasts of Tourism" Annals of Tourism Research, Vol.16, pp , (1989). 12. Mobley, W. H. & Griffeth, R. W. & Hand H. H. & Meglino, B. M.(1980). Review and Conceptual Analysis of the employee Turnover Process. Psychological Bulletin, 86, pp Mobley, W. H. (1982). Employee turnover; cause, consequence and control. Maine: Addison-Wesley. 14. Mowday, Richard T., Lyman W. Porter, & Steers, M.Richard, Employee- Organization Linkage, New York:Academic Press, Price, J. L. (1977). The Study of Turnover. Ames:Iowa State University Press. 16. Ramanathan Ramu. (1998). Introductory Econometrics With Applications. Dryden. Fourth Edition. 17. Staw, B. M. (1980). The Consequences of Turnover. Journal of Occupational Behavior, (1):pp
基層地政人員工作壓力與離職傾向關係之研究－以臺北縣地政事務所為例
1.2.2...3.3.4.6.7.8...9..9 14 15.17.18 18 19 21 26 28 93 98.33 37 40 40 41 2-1..10 2-2 11 2-3 Hellriegel 12 4-1.18 4-2.19 4-3.19 4-4 20 4-5 93-98..35 4-6 93-98..35 4-7 93-98..35 4-8 981-8..35 1-1..6 1-2..8
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:? * 珠 江 三 角 洲 农 民 工 工 资 的 决 定 模 型 刘 林 平 张 春 泥 : 本 文 通 过 对 珠 江 三 角 洲 农 民 工 问 卷 调 查 资 料 的 回 归 分 析, 构 建 了 一 个 决 定 农 民 工 工 资 水 平 的 模 型 本 文 发 现, 人 力 资 本 中 的 教 育 年 限 培 训 工 龄 等 变 量 对 农 民 工 工 资 有 显 著 的 正 向 影
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親 密 關 係 中 的 暴 力 為 什 麼 我 們 不 願 意 尊 重 親 人 : : 傳 統 價 值 與 空 間 分 配 的 社 會 心 理 分 析 王 叢 桂 根 據 社 會 新 聞 報 導 改 寫 案 例 一 : 丙 女 嫁 給 學 識 經 濟 地 位 及 社 會 聲 望 皆 相 當 高 的 丁 男 ; 婚 後 傳 出 丁 男 會 對 妻 子 施 暴, 丙 女 並 一 度 離 家 出 走 日
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V 6-1 Human Resources Development, HRD Orientation training program Klein & Weaver, 2000 Saks & Ashforth, 1997 1 2 3 4 Philips, 1987 1 Anderson, Conningham-Snell & Hiagh,1996 Bassi & Van Buren, 1998 6-1
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Industrial Engineering and Management No. 1,2009 2009 1 :100725429 (2009) 0120097208, (, 430074) :,,, 50 879,, 3, 3,,,, : ; ; ; : C936 : A The Structure of Career Growth and Its Impact on EmployeesTurnover
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國 文 試 題 評 析 王 冕 老 師 一 形 式 範 疇 : 序 別 類 別 題 數 配 分 備 註 字 字 音 2 4 形 聲 偏 旁 外 來 語 音 譯 詞 字 形 1 2 六 書 ( 會 意 ) 一 測 字 義 3 6 同 字 異 義 通 同 字 驗 成 語 3 6 字 形 改 錯 文 義 運 用 二 修 辭 6 12 對 偶 轉 品 鑲 嵌 ( 增 字 ) 借 代 ( 年 齡 ) 設 問
摘 要 本 篇 文 章 主 要 是 利 用 1979 年 至 2014 年 台 灣 年 數 據 的 資 料, 檢 視 油 價 對 於 匯 率 的 影 響, 所 採 用 的 檢 定 模 型 為 : 單 根 Johansen 共 整 合 及 VECM 向 量 誤 差 修 正 模 型 而 共 整 合 模
探 討 油 價 和 匯 率 波 動 間 的 影 響 : 以 台 灣 為 例 陳 宣 蓁 中 原 大 學 國 際 經 營 與 貿 易 學 系 關 鍵 字 : 油 價 匯 率 波 動 Johansen Co-integration VECM JEL 分 類 代 號 : C32 F41 O24 * 聯 繫 作 者 : 陳 宣 蓁, 中 原 大 學 國 際 經 營 與 貿 易 研 究 所, 中 北 路 200
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我 国 中 级 职 业 经 理 人 的 胜 任 力 模 型 实 证 研 究 李 元 勋 1 摘 要 : 本 研 究 从 中 级 职 业 经 理 人 和 胜 任 力 的 概 念 入 手, 对 国 内 外 有 关 胜 任 力 理 论 的 研 究 进 行 了 综 述 在 此 基 础 上, 利 用 问 卷 统 计 方 法 初 步 构 建 了 我 国 中 级 职 业 经 理 人 的 胜 任 力 模 型, 并
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5 10 15 20 25 30 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 关 系 研 究 来 自 江 苏 农 村 基 层 就 业 大 学 生 的 数 据 # * 李 国 昊, 吴 冰, 白 光 林 ( 江 苏 大 学 管 理 学 院, 镇 江 212013) 摘 要 : 以 301 名 江 苏 地 区 面 向 农 村 就 业 的 大 学 生 为 样 本, 采 用 结
基于因子分析的敦煌莫高窟游客满意度研究
Geographical Science Research 地 理 科 学 研 究, 2012, 1, 56-61 http://dx.doi.org/10.12677/gser.2012.13007 Published Online November 2012 (http://www.hanspub.org/journal/gser.html) The Study of Dunhuang Mogao
政府再造的基本精神：小而美或小而能？
第 1 頁, 共 21 頁 員 工 生 涯 發 展 與 生 涯 成 功 關 係 之 研 究 溫 玲 玉 / 辛 瑞 芝 壹 緒 論 一 研 究 背 景 由 於 全 球 化 的 趨 勢 興 起, 大 陸 經 濟 體 的 蓬 勃 發 展, 再 加 上 國 內 政 策 的 推 行, 促 成 台 灣 金 融 體 系 進 行 不 斷 的 整 合 與 變 革, 近 年 來 台 灣 歷 經 了 兩 次 的 金 融
(270) Fuzzy Delphi Method 115 SPSS SPSS 1 1 1995
(269) * 115 97 A Fuzzy Delphi Method SPSS B R 0.746 * (270) Fuzzy Delphi Method 115 SPSS SPSS 1 1 1995 (271) 1995 2001 -, 2001 1 2 3 2003 2004Data envelopment analysis 2005 Black and Scholes Model 2006
军队建筑工程造价的灰色预测控制
第 四 届 全 国 工 程 造 价 优 秀 论 文 集 军 队 建 设 项 目 造 价 的 灰 色 预 测 控 制 孙 蕙 香 空 军 工 程 大 学 工 程 学 院 五 系 摘 要 目 前 军 队 基 本 建 设 造 价 管 理 比 较 薄 弱, 一 是 管 理 体 制 不 完 善, 二 是 缺 少 有 效 的 造 价 控 制 方 法 造 价 控 制 既 要 实 现 事 前 性, 还 要 体 现
管 理 科 学 软 科 学 2013 年 6 月 第 27 卷 第 6 期 ( 总 第 162 期 ) 9 10 11 12 2 3 3. 1 变 量 选 择 1 CAR i 20 20 140 21 120 2 2 i CSP 66 16 1 1 1 / 2 / 0 3 4 + + 5-6 7 8
软 科 学 2013 年 6 月 第 27 卷 第 6 期 ( 总 第 162 期 ) 管 理 科 学 叶 陈 刚, 王 ( 对 外 经 济 贸 易 大 学 国 际 商 学 院, 北 京 100029) 2012-10 - 12 国 家 社 会 科 学 基 金 重 点 项 目 ( 10AZD014) ; 国 家 自 然 科 学 基 金 项 目 ( 70672060) ; 教 育 部 人 文 社 会
中国工商银行股份有限公司
中 国 工 商 银 行 股 份 有 限 公 司 2015 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 资 料 二 一 五 年 十 二 月 二 十 一 日 1 会 议 日 程 现 场 会 议 召 开 时 间 :2015 年 12 月 21 日 14 时 30 分 现 场 会 议 召 开 地 点 : 北 京 市 西 城 区 复 兴 门 内 大 街 55 号 中 国 工 商 银 行 股 份 有 限 公
幻灯片 1
随 想 录 散 文 集 巴 金 著 共 五 卷 : 随 想 录 探 索 集 真 话 集 病 中 集 无 题 集 香 港 三 联 书 店 1979 1986 年 出 版 收 文 革 后 所 写 散 文 一 百 五 十 篇 真 实 地 记 录 作 家 八 年 来 对 历 史 和 现 实 的 严 肃 思 考 有 些 篇 什 是 怀 人 之 作, 如 怀 念 萧 珊 怀 念 老 舍 同 志 纪 念 雪 峰
国际商学院
国 际 商 学 院 2015 年 博 士 研 究 生 招 生 专 业 目 录 除 高 校 ( 纳 入 国 家 高 校 序 列, 事 业 单 位 性 质 ) 的 专 职 教 师 外, 我 校 只 招 收 全 日 制 博 士 研 究 生, 即 考 生 被 录 取 后 必 须 将 档 案 等 人 事 关 系 迁 入 我 校, 全 日 制 进 行 学 习 和 科 研 工 作 科 研 单 位 的 专 职 科
黑 龙 江 省 哈 尔 滨 市 规 划 局 与 黑 龙 江 汇 丰 实 业 发 展 有 限 公 司 行 政 处 罚 纠 纷 上 诉 案 中 华 人 民 共 和 国 最 高 人 民 法 院 行 政 判 决 书 (1999) 行 终 字 第 20 号 上 诉 人 ( 原 审 被 告 ) 黑 龙 江 省
案 例 目 录 : 第 一 章 : 行 政 法 基 本 原 则 1. 黑 龙 江 省 汇 丰 实 业 发 展 有 限 公 司 诉 哈 尔 滨 市 规 划 局 行 政 处 罚 案 (P2-P6) 第 二 章 : 行 政 法 主 体 1 湖 南 省 溆 浦 县 中 医 院 诉 溆 浦 县 邮 电 局 不 履 行 法 定 职 责 案 (P7-P9) 2 田 永 诉 北 京 科 技 大 学 拒 绝 履 行
國立中山大學學位論文典藏
The Effects of Public Broadcasting Station Employees Turnover Intention and Behavior in Kaohsiung Area ---------------------------------------------------------------------------------1 ------------------------------------------------------1
水 产 学 报 卷 : ; ; ; 立 式 型 曲 面 网 板 起 源 于 上 世 纪 年 代 的 日 本, 由 于 其 结 构 类 似 于 飞 机 的 机 翼, 同 时 有 板 面 折 角 和 后 退 角, 因 此 网 板 扩 张 性 能 高 稳 定 性 好, 现 已 在 日 本 韩 国 美 国
第 卷 第 期 年 月 水 产 学 报.,., 文 章 编 号 : - ( ) - - 立 式 型 曲 面 网 板 的 水 动 力 性 能 王 明 彦, 王 锦 浩, 张 勋, 郁 岳 峰, 徐 宝 生 (. 中 国 水 产 科 学 研 究 院 东 海 水 产 研 究 所 农 业 部 海 洋 与 河 口 渔 业 重 点 开 放 实 验 室, 上 海 ;. 中 水 远 洋 渔 业 有 限 责 任 公
文 每 由 充 羊 * 亚 就 N 有 达 品 周 成 虽 驰 水 拟 希 公 下 它 当 上 希 仿 上 潘 注 可 当 缪 歇 传 湖 也 也 对 多 生 古 反 或 只 牛 分 可 妙 西 4 期 杨 宏 芹 发 展 之 源 与 流 7 e < x ; > u 0 V 转 义 可 表 示 短
N 古 不 讲 结 仅 湖 独 桑 A : 兼 社 a 北 e 现 古 编 M 4 卷 4 期 同 济 大 学 学 报 会 科 学 版 V 0 L 4 N 0 4 0 3 8 月 o n g j U n v e r s t y J o u r n a o c c n c e e c t o A u n g 0 3 发 展 之 源 与 流 西 方 文 学 中 的 个 悠 久 的 文 学 传 统 杨 法
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1847-1852 1872 20 1 1896 8000 20 1896 1950 1 1896 1896 13 1900 1900 3 20 2 4 1910 1950 3 1911 1 2 3 4 1927 4 20 300 6 1906 1930 7 1911 5 1919 8 1914 9 1920 10 11 1902 200 6 12 1930 7 " # #! $! 14 15! "!
長久以來，經濟學者最常利用國民生產毛額（Gross National Product, GNP）來作為一個國家或經濟社會福利水準高低之衡量標準
Research Center For Taiwan Economic Development (RCTED) GNP GNP GNP GNP 1960 Easterly 1997 95 3 2001 US13,000 4 1950/60 2 4 PPP GNI US18,000 Anand and Ravallion1993 1985 85 GDP Pritchett and Summers
（三）套期保值合约份数计算
目 录 一 沪 深 300 股 指 期 货 合 约 01 二 沪 深 300 指 数 期 货 的 合 约 要 素 简 述 01 三 沪 深 300 股 指 期 货 的 交 易 结 算 及 风 险 控 制 要 点 02 四 投 资 者 开 户 和 交 易 流 程 04 五 套 期 保 值 案 例 解 说 05 六 热 点 问 题 解 答 08 七 投 资 者 注 意 事 项 13 八 投 资 者 实
4.1 * / # 65 2015 6 65 43,500 5,548^ 147 428 13% 88.9 7,340 11,830 210,000 318,000 2,390 420 227 37% 113.4 1,235 216 205 19% 27.9 ** 7,340 1
4.1 4.2 73% 13% 37% 19% 1 3%70 87% 4.1 4.3 17 60 2 4.4 43,500 65,000 5,1005,548 4.2 3,667 10,462 1 2 60 18 4.1 * / # 65 2015 6 65 2014-15 @ 43,500 5,548^ 147 428 13% 88.9 7,340 11,830 210,000 318,000 2,390
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RESEARCH REPORT 1 2 3 1 2 3 4 5 6 DLR = DLR 1 DLR < 1 DLR 1 7 DLR > 1 DLR > 1 DLR > 1 DLR > 1 DLR < 1 8 9 10 11 12 13 14 ö ã ø 15 16 17 18 2003-02-28 2003-06-30 2003-10-31 2004-02-27 2004-06-30 2004-10-29
中 国 管 理 科 学 年 则 基 于 离 差 最 大 化 的 思 想 综 合 利 用 各 种 赋 权 法 的 优 势 提 出 了 一 种 组 合 赋 权 方 法 求 解 最 优 规 划 模 型 来 确 定 组 合 权 重 王 中 兴 李 桥, 则 认 为 需 要 确 定 的 集 成 权 重 与 已
第 卷 第 期 中 国 管 理 科 学 年 月!#$%% &' ' 文 章 编 号 (, 考 虑 专 家 判 断 信 息 的 灰 色 关 联 极 大 熵 权 重 模 型 金 佳 佳 米 传 民 徐 伟 宣 汪 群 峰 魏 亨 武 南 京 航 空 航 天 大 学 经 济 与 管 理 学 院 江 苏 南 京 中 国 科 学 院 科 技 政 策 与 管 理 科 学 研 究 所 北 京, 摘 要 本 文 提
1 1 2 1 1 2 1 The Effect of Leisure Participation Involves in Job Stress on Well-being A Study of High-Stress Group Wang Simon, Ju Ying Chian, Wang Nian Tsz. of Department of Tourism and Leisure Management,
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股 市 投 資 人 之 風 險 承 擔 對 投 資 決 策 因 素 之 影 響 - 以 某 證 劵 公 司 高 雄 地 區 投 資 人 為 例 陳 榮 方 國 立 高 雄 應 用 科 技 大 學 企 業 管 理 系 副 教 授 afang@cc.kuas.edu.tw 陳 麗 梅 國 立 高 雄 應 用 科 技 大 學 高 階 經 營 管 理 研 究 所 研 究 生 LeemeiChen@yuanta.com
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59 1 MSLQ 2. MSLQ 2. 1 被 试 196 107 20. 9 Kuhl 1987 Corno & Kanfer 1993 D rnyei 2001 31 10 % 111 commitment control strategies 37% 65 21% 112 37% metac
58 * 英 语 词 汇 习 得 自 我 调 节 能 力 与 四 级 英 语 成 绩 的 关 系 石 运 章 本 研 究 以 D rnyei 自 我 调 节 策 略 系 统 为 理 论 指 导, 对 通 过 整 群 随 机 抽 样 得 到 的 8 个 专 业 300 名 非 英 语 专 业 二 年 级 大 学 生 词 汇 学 习 自 我 调 节 能 力 与 四 级 英 语 成 绩 的 关 系 进 行
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* 张 文 宏 阮 丹 青 内 容 提 要 : 本 文 运 用 年 天 津 城 乡 居 民 社 会 网 的 问 卷 调 查 资 料, 对 市 民 和 农 民 的 社 会 支 持 网 进 行 了 比 较 研 究 我 们 的 研 究 发 现 :( ) 亲 属 在 城 乡 居 民 的 财 务 支 持 网 中 发 挥 着 非 常 重 要 的 作 用 ( ) 亲 属 在 精 神 支 持 网 中 的 作 用 也
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44 3 2007 5 ( ) Journal of Peking University( Philo sophy and Social Science s) Vol. 44, No. 3 May. 2007 1 2, (11, 100871 ; 21, ) :,,, :11,, ;21, ;31,, ; : ; ; ; :F121 :A :100025919 (2007) 0320120212,,,,,,,,,,,,,,
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1-1 1-2 1-3 1-4 1-5 1-6 1-7 (1992 1-8 1992 1-9 1-10 1995 1 Mutable 2 Comprehensive 3 Divergent 4 Transitive 5 Complex (1979) 1999 performance construct concept logical inference Campbell, 1977 1990 1999
附件1
江 苏 省 安 全 生 产 监 督 管 理 局 2015 年 度 部 门 预 算 公 开 一 部 门 概 况 ( 一 ) 江 苏 省 安 全 生 产 监 督 管 理 局 主 要 职 能 1. 组 织 起 草 全 省 安 全 生 产 地 方 性 法 规 规 章 草 案, 拟 订 安 全 生 产 政 策 和 规 划 指 导 协 调 全 省 安 全 生 产 工 作, 分 析 和 预 测 全 省 安 全 生
< < > < > () () Microsoft Word - 吴教普〔2016〕19号.doc
吴 教 普 2016 19 号 关 于 2016 年 初 中 毕 业 生 体 育 考 试 的 实 施 方 案 各 初 中 学 校 : 根 据 中 共 中 央 国 务 院 关 于 加 强 青 少 年 体 育 增 强 青 少 年 体 质 的 意 见 ( 中 发 2007 7 号 ) 精 神 以 及 苏 州 市 教 育 局 关 于 组 织 2016 年 苏 州 市 初 中 毕 业 生 体 育 考 试 的
1965 20 4 37 19 1985 28 19 4 45 1986 38 4 61 1 1 4 114 2 1 1 4 141 4 104 2 3 171 2 3 4 3 4 3 146 3 1956 133 1974 4 1960 1974 4 1965 5 1977 1 1 1984 6 3 1965 5 1959 1961 2 1950 5 1951 1974 8 4 105 19
042-
< 篇 名 > 雷 公 炮 製 藥 性 解 書 名 : 雷 公 炮 製 藥 性 解 作 者 : 李 士 材 朝 代 : 明 年 份 : 西 元 1588~1655 年 < 目 錄 > < 篇 名 > 序 內 容 : 余 讀 仲 景 之 敘 醫, 輒 為 之 掩 卷, 蓋 其 感 生 死 之 芒 忽, 篤 君 父 之 危 殆 賤 名 利 之 浮 榮, 冀 年 壽 以 沒 世 傷 哉 其 言, 焉 得
019-
< 篇 名 > 本 經 逢 原 書 名 : 本 經 逢 原 作 者 : 張 璐 朝 代 : 清 年 份 : 西 元 1617-1700 年 < 目 錄 > < 篇 名 > 小 引 內 容 : 醫 之 有 本 經 也, 猶 匠 氏 之 有 繩 墨 也 有 繩 墨 而 後 有 規 矩, 有 規 矩 而 後 能 變 通 變 通 生 乎 智 巧, 又 必 本 諸 繩 墨 也 原 夫 炎 帝 本 經, 繩 墨
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< 篇 名 > 本 草 述 鉤 元 書 名 : 本 草 述 鉤 元 作 者 : 楊 時 泰 朝 代 : 清 年 份 : 西 元 1644-1911 年 < 目 錄 > < 篇 名 > 武 進 陽 湖 合 志 內 容 : 楊 時 泰 字 穆 如 嘉 慶 己 卯 舉 人 工 醫 事 自 明 以 來 江 南 言 醫 者 類 宗 周 慎 齋 慎 齋 善 以 五 行 制 化 陰 陽 升 降 推 人 髒 氣 而
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< 篇 名 > 本 草 求 真 書 名 : 本 草 求 真 作 者 : 黃 宮 繡 朝 代 : 清 年 份 : 西 元 1644-1911 年 < 目 錄 > < 篇 名 > 凡 例 內 容 : 一 本 草 一 書 首 宜 分 其 形 質 氣 味 次 宜 辨 其 經 絡 臟 腑 終 宜 表 其 證 治 功 能 曆 觀 諸 書 無 不 備 載 然 理 道 不 明 意 義 不 疏 徒 將 治 效 彰 著
親鸞和懺悔道的哲學
輔 仁 宗 教 研 究 第 二 十 期 (2010 年 春 )127-177 頁 台 灣 宗 教 行 政 研 究 的 回 顧 鄭 志 明 輔 仁 大 學 宗 教 學 系 教 授 提 要 有 關 宗 教 行 政 的 學 術 研 究, 大 約 是 最 近 十 年 來 才 逐 漸 地 發 展, 獲 到 學 者 們 的 關 注 與 重 視, 可 是 成 果 仍 相 當 有 限 本 文 將 對 既 有 研 究
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苏 州 科 技 学 院 825 管 理 学 原 理 全 套 考 研 资 料 <2016 年 最 新 考 研 资 料 > 1-1 825 管 理 学 原 理 真 题 2012-2014, 历 年 真 题 主 要 用 来 研 究 考 研 的 考 点, 重 点 和 出 题 思 路, 为 考 研 最 重 要
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重 庆 邮 电 大 学 数 据 结 构 802 初 试 内 部 精 华 资 料 1-1 数 据 结 构 2007, 暂 无 答 案 2-1 考 研 复 习 规 划 指 导 全 年 专 业 课 复 习 计 划, 指 导 考 生 科 学 时 间 分 配, 提 高 备 考 效 率, 免 费 赠 送 2-2
重 庆 邮 电 大 学 数 据 结 构 802 初 试 内 部 精 华 资 料...2 重 庆 邮 电 大 学 803 计 算 机 网 络 全 套 考 研 资 料 ......2 重 庆 邮 电 大 学 计 算 机 网 络 (803 803) 考 研 内 部 精 华 资 料...3 重 庆 邮 电 大 学 816 运 筹 学 全 套 考 研 资 料
海 军 大 连 舰 艇 学 院 807 有 机 化 学 全 套 考 研 资 料 <2016 年 最 新 考 研 资 料 > 2-2 有 机 化 学 笔 记, 此 笔 记 为 高 分 研 究 生 复 习 所 用, 借 助 此 笔 记 可 以 大 大 提 高 复 习 效 率, 把 握 报 考 院 校 2
海 军 大 连 舰 艇 学 院 807 有 机 化 学 全 套 考 研 资 料 ......2 海 军 大 连 舰 艇 学 院 804 自 动 控 制 全 套 考 研 资 料 ......2 海 军 大 连 舰 艇 学 院 806 理 论 力 学 全 套 考 研 资 料 ......2
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宇 宙 生 靈 學 修 行 者 第 十 一 部 人 道 行 ( 疏 第 二 十 七 篇 二 三 五 集 二 四 三 集 合 訂 本 ) 作 者 : 妙 航 玄 昊 玄 鑫 理 整 目 錄 第 二 三 五 集 人 類 天 敵 第 二 三 六 集 唯 我 獨 尊 第 二 三 七 集 人 天 合 第 二 三 八 集 天 羅 地 網 第 二 三 九 集 安 居 度 日 第 二 四 0 集 風 流 一 代 第
山 东 财 经 大 学 431 金 融 学 综 合 全 套 考 研 资 料 <2016 年 最 新 考 研 资 料 > 2-2 金 融 学 笔 记, 由 考 取 本 校 本 专 业 高 分 研 究 生 总 结 而 来, 重 点 突 出, 借 助 此 笔 记 可 以 大 大 提 高 复 习 2-3 金
山 东 财 经 大 学 431 金 融 学 综 合 全 套 考 研 资 料 ......2 山 东 财 经 大 学 802 管 理 学 全 套 考 研 资 料 ......2 山 东 财 经 大 学 714 马 克 思 主 义 基 本 原 理 概 论 全 套 考 研 资 料 ......3
喜 临 门 家 具 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 议 程 会 议 召 集 人 : 公 司 董 事 会 现 场 会 议 时 间 :2016 年 6 月 16 日 ( 星 期 五 ) 下 午 14 时 现 场 会 议 地 点 : 浙 江 省 绍 兴 市
喜 临 门 家 具 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 资 料 二 一 六 年 六 月 一 十 六 日 喜 临 门 家 具 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 议 程 会 议 召 集 人 : 公 司 董 事 会 现 场 会 议 时 间 :2016 年 6 月 16 日 ( 星 期 五 ) 下 午 14 时 现
关于调整可充抵保证金证券的通知（2012-06-18）
关 于 标 的 证 券 权 益 的 通 知 日 期 :2016-05-05 市 场 证 券 代 码 证 券 名 称 信 息 类 型 信 息 内 容 深 圳 000543 皖 能 电 力 股 东 大 会 股 权 登 记 日 深 圳 000905 厦 门 港 务 股 东 大 会 股 权 登 记 日 深 圳 000917 电 广 传 媒 股 东 大 会 股 权 登 记 日 深 圳 000960 锡 业 股
Microsoft Word - Book 2 月下行.doc
宇 宙 生 灵 学 修 行 者 第 二 部 月 下 行 ( 注 第 10 一 18 篇 ) 作 者 : 妙 航 玄 昊 玄 鑫 整 理 前 言 这 是 一 本 什 幺 书? 它 是 讲 人 有 没 有 灵 魂? 灵 魂 的 属 性 和 特 征 : 是 光 音 色 三 种 能 量 的 组 成 进 而 论 述 修 行 修 炼 的 本 质 : 是 提 高 大 灵 的 能 量 并 传 出 绝 世 功 法,
盐 田 区 2015 年 社 会 建 设 行 动 计 划 2015 年 是 全 面 深 化 改 革 的 关 键 之 年 全 面 推 进 依 法 治 区 的 开 局 之 年, 也 是 十 二 五 规 划 的 收 官 之 年 十 三 五 规 划 的 谋 划 之 年 结 合 省 市 年 度 社 会 工 作
中共深圳市盐田区委办公室 深盐办 2015 3 号 中共深圳市盐田区委办公室 深圳市盐田区 人民政府办公室关于印发 盐田区 2015 年 社会建设行动计划 的通知 各街道党工委 办事处 区委各部委办 区直各单位 区各人 民团体 驻盐各单位 区属各企业 现将 盐田区 2015 年社会建设行动计划 印发给你们 请 认真组织实施 中共深圳市盐田区委办公室 深圳市盐田区人民政府办公室 2015 年 5 月
Microsoft Word - _二_-1-2D研習講義-孫藝玨.doc
子 魚 作 文 教 學 流 程 與 實 務 文 / 子 魚 1 第 一 節 寫 日 記 一 說 明 : ( 一 ) 日 記 要 領 : 一 日 只 寫 一 件 事, 範 圍 縮 小, 比 較 好 回 想 切 割 生 活, 從 一 天 當 中 設 定 一 個 地 點 時 間, 將 發 生 的 事 情 寫 下 來 印 象 深 刻 做 記 錄 一 件 小 事, 都 值 得 寫 因 為 細 微 末 節 能
(8) () (8) () (15) () (19) () (28) (36) () (36) () (43) () (49) (57) () (57) () (66) () (75) (86) () (86) () (94) () (99) ( 104) () ( 104) () ( 114) ( 121) () ( 121) ( 1) 1 ) ( 129) () ( 135) ( 142) ()
证券代码：600893 证券简称：航空动力 公告编号：2011临-【】
证 券 代 码 :600038 证 券 简 称 : 哈 飞 股 份 临 :2012-33 哈 飞 航 空 工 业 股 份 有 限 公 司 关 于 召 开 2013 年 第 一 次 临 时 股 东 大 会 的 通 知 本 公 司 本 董 事 公 会 司 及 董 全 事 体 董 会 事 及 保 全 证 体 本 董 公 告 事 内 保 容 证 不 本 存 公 在 任 告 何 内 虚 容 假 不 记 存 载
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10 257 61 292 15 25 90 266 274 75 182 1 16 182 173 172 1 4243 253 61 94 63 185 9 245 348 7 323437 173 100 4 1 176 273 173 17 3 17 10 9 35 59 63 163164197 1959 1 1980 5 4 189 13 4 5 30 76 6 36 274 21
Microsoft Word - Book 3 巫山行.doc
宇 宙 生 靈 學 修 行 者 第 三 部 巫 山 行 ( 第 十 九 篇 一 六 三 集 至 一 七 一 集 合 訂 本 ) 作 者 : 妙 航 玄 昊 玄 鑫 整 理 目 錄 第 一 六 三 集 神 女 無 恙 第 一 六 四 集 旅 途 人 生 第 一 六 五 集 天 蒼 野 茫 第 一 六 六 集 虛 空 碧 影 第 一 六 七 集 青 潭 連 天 第 一 六 八 集 碧 霞 擁 日 第 一
Microsoft Word - 【預官_士_考選歷屆試題86~100】.doc
預 官 ( 士 ) 考 選 歷 屆 試 題 86~100 以 下 資 料料 均 為 網 路 上 搜 尋 整 理 的, 若若 有 錯 誤 之 處, 煩 請 告 知, 謝 謝! 86 ( )1. 下 列列 何 者 非 孫 子 兵 法 的 戰 略略 原 則? A 兵 者, 詭 道 也 B 兵 貴 勝, 不不 貴 久 C 勝 兵 先 戰, 而 後 求 勝 D 上 兵 伐 謀, 其 下 攻 城 ( )4. 韓
一、银行结售汇业务
国 际 收 支 业 务 办 事 指 南 一 银 行 结 售 汇 业 务...2 ( 一 ) 银 行 即 期 结 售 汇 业 务 市 场 准 入 和 退 出... 2 ( 二 ) 银 行 经 营 即 期 结 售 汇 业 务 机 构 信 息 变 更 指 南... 3 ( 三 ) 人 民 币 与 外 汇 衍 生 产 品 业 务 市 场 准 入... 5 ( 四 ) 合 作 办 理 远 期 结 售 汇 业
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第 六 章 不 動 產 廠 房 及 設 備 第 六 章 不 動 產 廠 房 及 設 備 25 1 各 項 不 動 產 廠 房 及 設 備 之 成 本 認 列 [6-2] 購 買 擴 建 廠 房 之 建 地 及 機 器 設 備, 相 關 的 各 項 支 出 如 下, 試 計 算 土 地 房 屋 及 建 築 與 機 器 設 備 之 成 本 支 出 內 容 土 地 成 本 房 屋 及 建 築 成 本 機
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第 1 頁, 共 5 頁 一 基 本 能 力 : 共 25 題, 每 題 2 分, 合 計 50 分, 答 錯 不 倒 扣 請 於 答 案 卷 ( 卡 ) 上 依 題 號 作 答 1. 甲 晉 乘 楚 杌 :ㄔㄥˊ; 乙 贗 品 :ㄧㄢˋ; 丙 侷 促 一 隅 :ㄡˇ; 丁 裨 海 紀 遊 :ㄅㄞˋ 上 列 中 字 詞 的 讀 音, 何 者 正 確? (A) 甲 (B) 乙 (C) 丙 (D) 丁
第 一 部 分 目 录 销 售 管 理 规 范 汇 编... 5 Ⅰ 销 售 资 格 管 理 篇...5 1.1 关 于 保 险 公 司 销 售 人 员 资 格 管 理 的 规 定... 5 1.2 关 于 银 邮 代 理 机 构 代 理 资 格 管 理 的 规 定... 6 1.3 关 于 银 邮
人 身 保 险 公 司 销 售 管 理 规 范 汇 编 (2012 版 ) 前 言 为 便 于 人 身 保 险 公 司 管 理 人 员 销 售 人 员 了 解 掌 握 销 售 管 理 环 节 相 关 规 定, 提 高 人 身 保 险 公 司 从 业 人 员 的 法 律 素 质, 进 一 步 做 好 人 身 保 险 销 售 误 导 综 合 治 理 工 作, 切 实 保 护 保 险 消 费 者 合 法
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国 家 文 件 关 部 门 制 定 并 实 施 与 当 地 经 济 发 展 水 平 和 校 车 服 务 需 求 相 适 应 的 校 车 服 务 方 案, 统 一 领 导 组 织 协 调 有 关 部 门 履 行 校 车 安 全 管 理 职 责 县 级 以 上 地 方 人 民 政 府 教 育 公 安 交
国家文件 中华人民共和国国务院令 第617号 校车安全管理条例 已经2012年3月28日国务院第197次常务会议通过 现予公 布 自公布之日起施行 总理 温家宝 二 一二年四月五日 校车安全管理条例 第一章 总 则 第一条 为了加强校车安全管理 保障 乘坐校车学生的人身安全 制定本条例 第二条 本条例所称校车 是指依照本 条例取得使用许可 用于接送接受义务教育 的学生上下学的7座以上的载客汽车 接送小学生的校车应当是按照专用校车
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Microsoft Word - 台東縣文學.doc
台 東 縣 文 學 研 究 96472010 台 文 碩 一 李 詩 瑩 台 東 縣 簡 介 清 光 緒 元 年 (1875) 於 後 山 番 界 設 卑 南 廳, 廳 治 在 寶 桑 ( 即 今 之 台 東 ) 光 緒 13 年 台 灣 建 省, 因 台 東 地 理 位 置 位 於 台 灣 東 部, 遂 改 卑 南 廳 為 台 東 直 隸 州 日 治 時 期 隸 台 南 縣 設 台 東 支 廳,
第 1 頁 C97131 第 一 部 分 : 選 擇 題 ( 佔 54 分 ) 一 單 選 題 ( 佔 36 分 ) 說 明 : 第 1 題 至 第 18 題, 每 題 選 出 一 個 最 適 當 的 選 項, 標 示 在 答 案 卡 之 選 擇 題 答 案 區 每 題 答 對 得 2 分, 答 錯
C97131( 考 ( 一 )97-003) 大 學 入 學 考 試 中 心 學 科 能 力 測 驗 研 究 用 試 卷 - 作 答 注 意 事 項 - 考 試 時 間 :40 分 鐘 ( 本 卷 未 含 非 選 擇 題 ) 作 答 方 式 : 選 擇 題 用 2B 鉛 筆 在 答 案 卡 上 作 答, 修 正 時 應 以 橡 皮 擦 拭, 切 勿 使 用 修 正 液 祝 考 試 順 利 本 試 卷
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证 券 代 码 :600582 证 券 简 称 : 天 地 科 技 编 号 : 临 2014-026 号 天 地 科 技 股 份 有 限 公 司 第 五 届 董 事 会 第 二 次 会 议 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 的 真 实 准 确 和 完 整, 对 公 告 的 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 负 连 带 责 任
第 1 頁 C97232 第 一 部 分 : 選 擇 題 ( 佔 55 分 ) 一 單 選 題 ( 佔 34 分 ) 說 明 : 第 1 至 第 17 題, 每 題 選 出 一 個 最 適 當 的 選 項, 劃 記 在 答 案 卡 之 選 擇 題 答 案 區 每 題 答 對 得 2 分, 答 錯 或
C97232( 考 ( 一 )97-003) 大 學 入 學 考 試 中 心 指 定 科 目 考 試 研 究 用 試 卷 卷 2 - 作 答 注 意 事 項 - 考 試 時 間 :80 分 鐘 作 答 方 式 : 選 擇 題 用 2B 鉛 筆 在 答 案 卡 上 作 答, 修 正 時 應 以 橡 皮 擦 拭, 切 勿 使 用 修 正 液 非 選 擇 題 用 黑 色 或 藍 色 原 子 筆, 在 非
蘇轍〈黃州快哉亭記〉析論
蘇 轍 黃 州 快 哉 亭 記 析 論 撰 寫 人 : 程 美 珍 老 師 壹 前 言 翻 閱 中 國 古 典 文 學 之 散 文 史, 宋 代 文 學 可 謂 最 為 燦 爛 之 扉 頁 ; 而 論 及 古 代 散 文 之 雋, 必 提 唐 宋 古 文 八 大 家 此 八 大 家 中, 除 了 韓 愈 柳 宗 元 為 唐 代 文 人, 餘 者 皆 宋 朝 文 人, 而 蘇 氏 父 子 三 人 更
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松 江 区 教 育 系 统 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 办 法 根 据 上 海 市 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 办 法 ( 沪 委 办 发 2009 40 号 ) 上 海 市 松 江 区 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 工 作 实 施 方 案 ( 沪 松 人 社 2010 56 号 ) 以 及 上 海 市 教 育 委 员 会 上 海 市 人 力 资 源
准 尧 角 色 定 位 尧 存 在 周 期 形 态 和 方 式 等 角 度 与 传 统 媒 介 环 境 进 行 比 较 袁 分 析 了 网 络 传 播 中 野 意 见 领 袖 冶 在 分 散 而 微 尧 重 局 部 事 实 细 节 真 实 尧 非 层 级 去 权 力 化 等 方 面 的 形 态 特
2011 年 传 播 学 理 论 前 沿 概 述 石 雅 洁 李 志 强 ( 新 闻 系 袁 上 海 201499) 揖 摘 要 铱 本 文 通 过 对 2011 年 中 国 传 播 学 基 础 理 论 研 究 基 本 状 况 的 考 察 袁 梳 理 了 从 控 制 论 传 统 尧 话 语 和 符 号 尧 社 会 心 理 学 尧 社 会 文 化 学 视 角 下 的 传 播 学 理 论 研 究 到 象
一 緒 論 ( 一 ) 研 究 動 機 及 目 的 中 國 唐 代 為 佛 教 發 展 輝 煌 時 期, 其 中 禪 宗 也 是 當 時 鼎 盛 流 行 的 宗 派 之 一 本 文 主 要 在 探 討 馬 祖 道 一 (709~788, 以 下 簡 稱 馬 祖 ) 所 傳 承 的 洪 州 禪 ( 又
洪 州 禪 法 之 思 想 略 探 以 馬 祖 道 一 與 百 丈 懷 海 為 主 黃 姵 馨 圓 光 佛 學 研 究 所 三 年 級 摘 要 洪 州 禪 由 唐 代 馬 祖 道 一 (709~788, 以 下 簡 稱 馬 祖 ) 禪 師 所 創, 其 禪 法 特 色 是 禪 師 在 接 引 參 禪 者 時 運 用 活 潑 又 富 有 教 育 義 涵 的 動 作, 讓 他 們 當 下 有 所 體 悟,
由 于 企 业 的 经 营 活 动 具 有 内 在 不 确 定 性, 某 些 财 务 报 表 项 目 不 能 精 确 计 量, 只 能 进 行 估 计 正 是 由 于 这 种 不 确 定 性, 在 会 计 实 务 中, 很 多 财 务 报 表 舞 弊 都 与 会 计 估 计 相 关 对 于 注 册
附 件 5: 中 国 注 册 会 计 师 审 计 准 则 问 题 解 答 第 11 号 会 计 估 计 ( 征 求 意 见 稿 ) 问 题 清 单 : 一 注 册 会 计 师 在 审 计 会 计 估 计 时, 哪 些 迹 象 表 明 可 能 存 在 管 理 层 偏 向? 二 针 对 基 于 重 大 假 设 作 出 的 会 计 估 计, 注 册 会 计 师 可 以 从 哪 些 方 面 考 虑 相 关
< > 1978 6 1958 3 1963 11 1960 1961 4 1974 1 1972 1 1959 1959 6 1959 10 103 1961 5 1961 11 1973 7 1990 1 1974 5 1972 3 1990 1 1991 5 1985 6 1980 4 1986 5 1964 1 1985 3 1977 3 1961
红塔证券股份有限公司关于
红 塔 证 券 股 份 有 限 公 司 关 于 武 汉 农 尚 环 境 股 份 有 限 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 并 在 创 业 板 上 市 发 行 保 荐 工 作 报 告 保 荐 人 ( 主 承 销 商 ): 红 塔 证 券 股 份 有 限 公 司 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 : 红 塔 证 券 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 红 塔 证 券 保 荐 机
2. 国 营 企 业 实 行 劳 动 合 同 制 暂 行 规 定 和 国 营 企 业 招 用 工 人 暂 行 规 定 1986 年 7 月 12 日, 国 务 院 发 布 国 营 企 业 实 行 劳 动 合 同 制 暂 行 规 定 和 国 营 企 业 招 用 工 人 暂 行 规 定 ( 国 发 19
我 院 劳 动 合 同 制 工 人 相 关 政 策 研 究 ( 成 都 文 献 情 报 中 心 综 合 办 公 室 魏 尉 ) 劳 动 合 同 制 工 人 ( 以 下 简 称 合 同 工 ) 是 新 中 国 劳 动 用 工 史 上 的 一 个 特 殊 的 群 体, 出 现 在 上 世 纪 80 年 代 在 合 同 工 出 现 之 前, 机 关 企 事 业 单 位 没 有 与 员 工 签 合 同 的
206 1 1 1913 3 19 1913 12 22 1981 2 1 1 1 1 1 6 1 5 1 6 2 1 2 6 27 1 3 1 1 1 1 1 2 1 3 2 1 1 3 7 8 4 3 4 < > 8 4 5 5 1919 6 14 16 2 15 1 4 1991 5 1984 5 1 1981 6 3 1 3 1 3 1 1922
CIC 2016-280_Appendix
( 以 下 附 錄 節 錄 自 國 家 稅 務 總 局 的 網 站, 全 文 可 參 閱 http://www.chinatax.gov.cn/n810341/n810755/c2043931/content.html) 附 錄 财 政 部 国 家 税 务 总 局 关 于 全 面 推 开 营 业 税 改 征 增 值 税 试 点 的 通 知 财 税 2016 2016 36 号 各 省 自 治 区 直
目 录 福 建 档 案 2015 年 第 6 期 总 第 204 期 佳 作 欣 赏 你 如 此 端 详 的 这 张 迷 惑 的 脸 和 那 历 经 风 雨 和 冰 霜 寂 寞 的 眼 寒 冷 的 冬 天 怕 你 在 夜 里 着 凉 事 业 管 理 亮 点 与 重 点 试 谈 我 省 依 法 治 档
中国档案学会副理事长!福建省档案局局长丁志隆致辞 龙岩市政府副市长郭丽珍致辞 福建省档案学会理事长雷乃明作主题发言 福建省科协第十五届学术年会档案分会场暨推进依法治 档学术研讨会在龙岩召开 与会代表 与会代表会后到龙岩市档案馆参观 林永忠 摄影 目 录 福 建 档 案 2015 年 第 6 期 总 第 204 期 佳 作 欣 赏 你 如 此 端 详 的 这 张 迷 惑 的 脸 和 那 历 经 风 雨
2016年微信3月（3）
2016 年 微 信 3 月 (3) 1 秒 懂! 2 分 钟 动 画 读 懂 营 改 增 ( 略 ) 2. 营 关 于 全 面 推 开 营 业 税 改 征 增 值 税 试 点 的 通 知 3. 改 营 业 税 改 征 增 值 税 试 点 实 施 办 法 4. 增 营 业 税 改 征 增 值 税 试 点 有 关 事 项 的 规 定 5. 新 营 业 税 改 征 增 值 税 试 点 过 渡 政 策 的
两 级 党 委 ( 党 总 支 ) 中 心 组 理 论 学 习 提 出 如 下 安 排 意 见 一 总 体 要 求 高 举 中 国 特 色 社 会 主 义 伟 大 旗 帜, 以 马 克 思 列 宁 主 义 毛 泽 东 思 想 邓 小 平 理 论 三 个 代 表 重 要 思 想 科 学 发 展 观 为
党 宣 字 2016 2 号 云 南 大 学 2016 年 校 院 两 级 党 委 ( 党 总 支 ) 中 心 组 理 论 学 习 安 排 意 见 各 院 各 单 位 党 委 党 总 支 : 2016 年 是 全 面 建 成 小 康 社 会 决 胜 阶 段 的 开 局 之 年, 是 推 进 结 构 性 改 革 的 攻 坚 之 年, 同 时 也 是 学 校 十 三 五 规 划 的 开 局 之 年, 是
鲤城区保留的区级前置审批事项目录（116项）.xls
附 件 1 鲤 城 区 保 留 的 前 置 审 批 事 项 目 录 (116 项 ) 序 号 事 项 名 事 项 类 别 实 施 1 选 址 意 见 书 城 乡 规 划 主 管 2 企 业 投 资 项 目 核 准 区 发 改 局 建 设 项 目 用 地 ( 用 海 ) 预 审 意 见 前 置 审 批 实 施 设 定 前 置 审 批 的 法 定 依 据 备 注 国 土 资 源 行 政 主 管 ( 海
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2016 37 2016 2016 2000 137 < >2011 439 1 2 2016 2016 1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2 3 4 5 6 6 24 17 4 6 1 19 2 34 20 14 5 6 25 6 26 ( 8:30 12:00 1:00 6:00) 6 2 6 26 6 27 1 6 2006 2001 1 1996 8 < > 2004 13 6 25
关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知
华 东 师 范 大 学 文 件 华 师 人 2012 17 号 关 于 印 发 干 部 人 事 档 案 材 料 收 集 归 档 规 定 的 通 知 各 单 位 : 为 进 一 步 加 强 干 部 人 事 档 案 建 设, 做 好 档 案 材 料 收 集 归 档 工 作, 现 将 修 订 后 的 干 部 人 事 档 案 材 料 收 集 归 档 规 定 印 发 给 你 们, 请 认 真 贯 彻 执 行
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2007 年 7 月 頁 15~20 遠 東 科 技 大 學 通 識 教 育 中 心 論 語 筆 解 真 偽 考 補 * 黃 愛 平 摘 要 關 於 論 語 筆 解 的 真 偽 問 題, 查 屏 球 先 生 的 韓 愈 < 論 語 筆 解 > 真 偽 考 論 證 十 分 詳 實 1, 結 論 為 論 語 筆 解 就 是 韓 愈 李 翱 所 作 筆 者 同 意 查 先 生 的 觀 點, 同 時 從 分
国家邮政局2010年部门预算
国 家 邮 政 局 部 门 决 算 (2015 年 ) 1 目 录 第 一 部 分 国 家 邮 政 局 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 国 家 邮 政 局 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共 预 算