惠州学院教职员工年度考核办法 (2014 年修订 ) 为正确 科学评价教职工的德才表现和工作实绩, 激励督促教职工提升政治和业务素质, 认真履行岗位职责, 提高工作水平和服务效能, 根据上级有关文件精神并结合我院实际, 制定本办法 一 考核对象考核对象为我院在职在岗的固定事业编制人员, 即有聘用合同

湖北大学教职工年度考核工作规定 第一章总则第一条根据 事业单位工作人员考核暂行规定 ( 人核培发 号 ) 事业单位工作人员处分暂行规定 ( 人社部函 号 ) 和 教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见 ( 教师 号 ) 等文件精神, 为做好

湖北大学文件 校人字 2017 1 号 关于印发 湖北大学教职工年度考核工作规定 的通知 校内各单位 : 现将 湖北大学教职工年度考核工作规定 予以印发, 请 遵照执行 湖北大学 2017 年 1 月 16 日 -1- 湖北大学教职工年度考核工作规定 第一章总则第一条根据 事业单位工作人员考核暂行规定 ( 人核培发 1995 153 号 ) 事业单位工作人员处分暂行规定 ( 人社部函 2012 290

(3) 基本合格 : 贯彻执行党的路线 方针 政策, 遵守国家的法律 法规和各项规章制度, 管理业务素质一般, 未完全履行岗位职业, 基本完成工作任务, 在工作中存在一定失误, 服务对象满意度一般 (4) 不合格 : 业务素质较低, 组织纪律较差, 难以适应工作要求, 或工作责任心不强, 履行岗位职

南京大学关于做好 2015 年度教职工考核工作的通知 各院系 各单位 : 为了做好 2015 年度教职工考核工作, 现将有关事宜通知如下 : 一 2015 年度教职工考核由各党委统筹实施, 各院系 各单位应按照规定时间与要求, 认真完成本部门的年度考核工作 本次教职工年度考核工作仍将启用网上人事信息填报 审核及上报系统 二 个人网上填报及各党委网上汇总 审核须于 2016 年 1 月 22 日前完成并通过系统提交

鲁女院党字[2006]号

鲁女院办字 2015 1 号 2014 年度教职工考核工作实施意见 各部门 各单位 : 根据省委组织部 省人力资源和社会保障厅 关于做好 2014 年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知 ( 鲁人社办发 2014 131 号 ) 文件精神, 结合我校实际情况, 对 2014 年教职工年度考核工作安排如下 : 一 考核对象全校教职工, 包含管理人员 专业技术人员和工勤技能人员, 其中处级干部的考核由组织部具体组织实施

Microsoft Word - 71C3F725.doc

山东交通学院文件 鲁交院人发 [2010]28 号 关于印发印发 山东交通学院工作人员考核暂行暂行规定规定 的通知 各单位 ( 部门 ): 山东交通学院工作人员考核暂行规定 已经学校研究通过, 现予以印发, 请遵照执行 二〇一〇年十二月二十一日 主题词 : 工作考核规定通知 山东交通学院办公室 2010 年 12 月 21 日印发 共印 6 份 山东交通学院工作人员考核工作人员考核暂行暂行规定 为全面

关于做好2013年我校事业单位工作人员年度考核工作的通知

青岛农业大学年度考核工作办法 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 及 山东省事业单位工作人员考核办法 ( 鲁人社发 2017 45 号 ) 等文件精神, 结合我校实际, 特制订本办法 一 考核对象聘用在我校管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位的工作人员二 考核内容年度考核应当以岗位职责为依据, 以服务对象满意度为基础, 按照规定的内容 标准和程序进行, 全面准确考核工作人员的德

杭师大人〔2011〕57号

杭州师范大学教职工年度考核实施方案 为进一步加强和规范教职工年度考核工作, 正确评价教职工的德才表现和工作业绩, 激励教职工认真履行岗位职责, 推进落实岗位聘用和管理制度, 根据上级有关规定, 结合学校实际, 制订本方案 一 考核原则坚持客观公正 民主公开 实事求是的原则 ; 坚持按岗考核 分类评价 注重实绩的原则 ; 坚持定性分析与定量分析相结合 平时考核和定期考核相结合 领导考核 群众评议与个人总结相结合的综合考核原则

政府工作报告

西师发 2017 60 号 各学院 各单位 机关各部门 : 西北师范大学教职工年度综合考核暂行办法 ( 修订 ) 已经校长办公会讨论研究 党委常委会审议通过, 现予以印发, 请认真遵照执行 西北师范大学 2017 年 5 月 11 日 - 1 - 西北师范大学教职工年度综合考核暂行办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为客观评价学校教职工的德才表现和工作绩效, 激励教职工认真履行岗位职责, 完善教职工年度综合考核制度,

云南大学工作人员考核暂行办法 第一章总则第一条为进一步完善云南大学工作人员考核评价体系, 建立能上能下的动态机制 能进能出的淘汰机制 奖优促勤的激励机制 科学合理的分配机制, 激励广大教职工积极进取 敬业奉献, 推进一流大学建设, 依据 中华人民共和国教育法 中华人民共和国教师法 中华人民共和国高等

云南大学文件 云大人 2018 1 号 关于印发 云南大学工作人员考核暂行办法 的通知 各院 各部门 各单位 : 根据学校安排, 现将 云南大学工作人员考核暂行办法 印发给你们, 请按照要求执行 特此通知 云南大学 2018 年 1 月 25 日 1 云南大学工作人员考核暂行办法 第一章总则第一条为进一步完善云南大学工作人员考核评价体系, 建立能上能下的动态机制 能进能出的淘汰机制 奖优促勤的激励机制

鲁女院党字[2006]号

鲁女院字 2016 3 号 签发人 : 范素华 关于开展 2015 年度教职工年度考核工作的通知 各部门 各单位 : 根据省委组织部 省人力资源和社会保障厅 关于做好 2015 年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知 ( 鲁人社办发 2015 95 号 ) 文件精神, 结合我校实际情况, 现对做好 2015 年教职工年度考核工作的有关事项通知如下 : 一 考核对象除学校领导和处级干部以外的其他教职工,

烟发〔2012〕1号

滨州医学院文件 滨医行发 2018 1 号 滨州医学院 关于做好 2017 年教职工年度考核工作的通知 各部门 单位 院 ( 系 ): 根据山东省委组织部 省人力资源与社会保障厅 山东省事业单位工作人员考核办法 ( 鲁人社发 2017 45 号 ) 和 滨州医学院教职工年度考核工作暂行规定 ( 滨医行发 2005 5 号 ) 等文件精神, 现就我校 2017 年教职工年度考核工作具体事宜安排如下 :

遇提供依据, 根据国家人事部 事业单位工作人员考核暂行规定, 结合我省实际, 制定本办法 第二条事业单位工作人员的考核要坚持客观公正 民主公开 注重实绩的原则 第二章考核范围和要求第三条本办法考核范围为本省事业单位的管理人员 专业技术人员和工人 第四条有下列情况之一的人员不参加本年度考核 : ( 一

关于印发 江苏省事业单位工作人员考核实施办 法 ( 试行 ) 的通知 苏人发 [1998]96 号 各市 县 ( 市 ) 人事局 省直各单位 : 现将 江苏省事业单位工作人员考核实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请遵照执行 附 : 江苏省事业单位工作人员考核实施办法 ( 试行 ) 江苏省人事厅 一九九八年十二月八日 江苏省事业单位工作人员考核实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,

( 一 ) 在见习期内的大中专毕业生和试用期内的劳动合同制工人, 年度考核只写评语, 不定等次, 考核情况作为转正 定级的依据 ; ( 二 ) 当年达到离退休年龄的人员参加考核 对非组织原因跨年度办理离退休手续, 跨年度期间不再参加考核 ; ( 三 ) 接受立案审查尚未结案的人员, 年度考核暂不写评

关于印发 江苏省事业单位工作人员考核实施办法 ( 试行 ) 的通知 苏人发 [1998]96 号 各市 县 ( 市 ) 人事局 省直各单位 : 现将 江苏省事业单位工作人员考核实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请遵照执行 附 : 江苏省事业单位工作人员考核实施办法 ( 试行 ) 江苏省人事厅 一九九八年十二月八日 江苏省事业单位工作人员考核实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,

石家庄铁道学院教职工考核暂行办法

石家庄铁道大学教职工考核办法 ( 修订 ) 铁大人 2015 186 号第一条为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩, 建立健全考核机制, 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 河北省事业单位工作人员考核实施办法 ( 冀人 1996 35 号 ) 等文件精神, 结合我校实际, 制定本办法 第二条指导思想 通过对我校各级 各类工作人员思想品德 业务水平和工作实绩的考核, 对每一位教职工做出全面

2017 年 1 月 9 日

闽南师范大学文件 闽南师大 2017 14 号 闽南师范大学关于印发 闽南师范大学 教职工学年度和聘任期考核 办法 ( 修订 ) 的通知 校内各单位 : 闽南师范大学教职工学年度和聘任期考核办法( 修订 ) 已经学校党委会审定通过, 现予以印发, 请遵照执行 特此通知 附件 : 修改 闽南师范大学教职工学年度和聘任期考核办 法 有关条款情况 闽南师范大学 2017 年 1 月 9 日 闽南师范大学教职工学年度和聘任期考核办法

PowerPoint 演示文稿

公务员制度 精讲三 田田老师 2017 年 2 月 17 日 服务 QQ:800035832 目 录 第一章公务员制度的产生 第二章公务员义务和权利 第三章公务员职务与级别 第四章公务员录用 第五章公务员考核 第六章公务员职务任免与升降 第七章公务员奖励与惩戒 第八章公务员培训 第九章公务员交流与回避 第十章公务员工资 福利与保险 第十一章公务员辞职 辞退与退休 第十二章公务员申诉与控告 服务 QQ:800035832

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中共滨州市委组织部 滨州市人力资源和社会保障局 文件 滨人社办发 2015 30 号 关于做好 2015 年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知 各县 ( 区 ) 委组织部, 各县 ( 区 ) 人力资源和社会保障局, 滨州经济技术开发区 高新区 北海经济开发区党群工作部, 市直各部门 ( 单位 ), 市属各高等院校 : 为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作, 根据省委组织部 省人力资源社会保障厅

附件 岗位绩效考核暂行办法 第一章总则 第一条为了正确评价研究院工作人员的德才表现和工作实绩, 规范研究院工作人员岗位绩效考核 ( 以下简称考核或研究院工作人员考核 ) 工作, 提高研究院服务效能, 促进教育事业科学发展, 保证研究院人事管理的科学化 规范化, 根据有关规定, 结合我院实际, 制定本

山东省现代教育科学研究院 鲁现教科院 2014 6 号 山东省现代教育科学研究院 关于印发 岗位绩效考核暂行办法 的通知 各处室 各直属研究分院 各研究所 : 现将 岗位绩效考核暂行办法 印发给你们, 请积极组 织实施, 认真贯彻执行 附件 : 岗位绩效考核暂行办法 山东省现代教育科学研究院 2014 年 12 月 5 日 - 1 - 附件 岗位绩效考核暂行办法 第一章总则 第一条为了正确评价研究院工作人员的德才表现和工作实绩,

德 : 主要考核思想政治素质 职业道德 公共服务意识和遵纪守法情况 为彰显师德师风在教育教学中的重要性, 根据 南京财经大学关于进一步加强和改进师德师风建设的实施方案 南财大人字 号 精神, 从 2017 年起强化对教师师德师风的考核, 师德师风考核结果分为优秀 合格 不合格三个等次,

南京财经大学 南财大人字 2018 3 号 南京财经大学 2017 年度考核工作的实施意见 本校各单位 : 为做好 2017 年度考核工作, 根据省委组织部 省人力资源和社会保障厅 省教育厅关于事业单位工作人员年度考核的有关要求, 结合我校工作实际, 对我校 2017 年度考核工作提出如下意见, 请遵照执行 一 年度考核范围和对象我校 2017 年 12 月 31 日在册聘任上岗的工作人员 ( 雇员制辅导员按学年度考核

标题

杭州大江东产业集聚区社会发展局文件 大江东社发 2016 4 号 关于认真做好 2015 年教育系统事业单位 工作人员年度考核工作的通知 各学校 幼儿园 : 为了客观公正地评价教育系统事业单位工作人员的德才表现和工作实绩, 激励和鞭策工作人员尽职尽责, 努力工作, 争创一流教育业绩, 激励工作人员努力提高政治和业务素质, 认真履行工作职责, 同时为工作人员调整职务 级别 工资以及奖励 培训 聘用 辞退

校发 号附件 辽宁科技大学管理岗位考核办法 为加强学校管理岗位人员队伍建设, 全面考核管理岗岗位职责的履行情况和年度工作任务完成情况, 真实反映和准确评价管理岗人员的工作实绩, 为管理岗人员的晋升 聘任 奖惩 培训 解聘以及工资待遇 岗位津贴的调整等提供依据, 特制定本暂行办法 一 考

校发 2015 6 号附件 辽宁科技大学管理岗位考核办法 为加强学校管理岗位人员队伍建设, 全面考核管理岗岗位职责的履行情况和年度工作任务完成情况, 真实反映和准确评价管理岗人员的工作实绩, 为管理岗人员的晋升 聘任 奖惩 培训 解聘以及工资待遇 岗位津贴的调整等提供依据, 特制定本暂行办法 一 考核原则管理岗考核坚持客观公正 注重实绩的原则, 实行领导与群众相结合, 日常与定期相结合, 定性与定量相结合的方法,

( 二 ) 考核要求根据文件精神, 考核工作应按照管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求, 根据岗位职责任务以及工作标准, 全面考核工作人员的德 能 勤 绩 廉, 重点考核工作实绩 德, 主要考核思想政治素质及个人品德 职业道德 社会公德等方面的表现 能, 主要考核履

华师 2016 160 号 各学院 各部处 各单位 : 根据 关于印发 广东省事业单位工作人员考核办法 ( 试行 ) 的通知 ( 粤人社发 2011 125 号 ) 和 华南师范大学教职工年度考核暂行办法 ( 华师 1996 168 号 ) 的文件精神, 结合学校实际工作安排, 现将 2016 年教职工年度考核和年终评奖工作的有关事项通知如下 一 年度考核 ( 一 ) 考核对象考核对象为本校在编在职的工作人员,

各院系、各部处、各单位：

华师 2013 5 号 关于做好 2012 年年度考核和年终评奖工作的通知 各院系 各部处 各单位 : 根据省委组织部 省人力资源与社会保障厅关于考核和奖励的有关规定, 现就我校 2012 年年度考核和年终评奖工作的有关事项通知如下 : 一 时间安排 ( 一 )2013 年 1 月 14 日至 2013 年 1 月 18 日, 全校统一进行 2012 年年度考核工作 ( 二 ) 各单位须将 考核结果登记表

和工勤技能人员 处级干部按照干部管理权限, 适用 山东农业大学处级干部考核办法 考核内容包括德 能 勤 绩 廉五个方面, 重点考核工作绩效 德, 主要考核遵纪守法情况和在政治立场 思想政治素质 社会公德 职业道德 家庭美德 个人品德等方面的表现 能, 主要考核履行岗位职责能力 业务水平以及管理 专业

山东农业大学教职工年度考核办法 为进一步加强新形势下的教职工队伍管理, 调动各类人员的工作积极性和创造性, 根据国家和山东省关于事业单位工作人员考核的相关规定, 结合学校实际, 制定本办法 一 指导思想全面客观地考察评价教职工的现实表现和工作业绩, 提高工作水平和工作效率, 推动实施教师队伍分类管理, 充分发挥考核在各类人员业绩评价 绩效分配等方面的激励导向作用, 促进学校各项事业的发展 二 基本原则

第一章总则 第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩, 进一步规范事业单位工作人员考核工作, 调动事业单位工作人员的积极性 主动性 创造性, 促进事业单位工作人员队伍依法履行职责, 提高公共服务质量和效率, 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 等相关规定, 结

第一章总则 第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩, 进一步规范事业单位工作人员考核工作, 调动事业单位工作人员的积极性 主动性 创造性, 促进事业单位工作人员队伍依法履行职责, 提高公共服务质量和效率, 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 等相关规定, 结合实际, 制定本办法 第二条事业单位聘用在管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员考核,

北京工商大学本科生学业考核工作管理办法

北工商校发 2017 34 号 各单位 : 现将 北京工商大学 2017 年度教职工考核实施办法 印 发给你们, 请认真学习并遵照执行 北京工商大学 2017 年 6 月 7 日 - 1 - 为加强学校教职工队伍建设, 坚持聘约管理, 进一步健全和完善教职工考核评价机制, 依据 教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见 ( 教师 2016 7 号 ) 等国家和北京市相关文件以及 北京工商大学

第一章总则 第一条为全面贯彻落实岗位聘任制度, 建立科学 全面 合理的各类人员考核工作机制, 发挥考核工作在队伍建设和学校管理服务工作中的重要作用, 充分调动广大教职工的工作积极性和创造性, 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 广东省事业单位工作人员考核办法( 试行 ) (

华师 2017 48 号 各学院 各部处 各单位 : 华南师范大学教职工考核管理办法( 试行 ) 已经学校教代会常委 校工会委员扩大会议审议和校长办公会议讨论通过, 并报广东省人力资源和社会保障厅备案, 现印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2017 年 4 月 25 日 - 1 - 第一章总则 第一条为全面贯彻落实岗位聘任制度, 建立科学 全面 合理的各类人员考核工作机制, 发挥考核工作在队伍建设和学校管理服务工作中的重要作用,

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重邮 2018 4 号 重庆邮电大学关于开展 2017 年度教职工岗位绩效考核工作的通知 校属各单位 : 根据 事业单位人事管理条例 重庆市事业单位工作人员考核办法 重庆市教育委员会关于认真做好 2017 年事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核工作的通知 ( 渝教人发 2017 30 号 ) 和 重庆邮电大学校属单位及教职工绩效考核办法 ( 试行 ) 等文件精神, 为做好我校 2017 年度教职工绩效考核工作,

Microsoft Word - 沪电信职院〔2014〕74号（关于印发《教职工年度考核办法（修订）》的通知）

上海电子信息职业技术学院文件 沪电信职院 2014 74 号 上海电子信息职业技术学院关于印发 教职工 年度考核办法 ( 修订 ) 的通知 各教学单位 职能部门 : 为全面考察与评价教职工的履行岗位职责和年度工作实绩情况, 为晋升 聘任 奖惩 培训 退出 工资调整和收入分配提供依据, 经研究决定, 对 教职工年度考核办法 ( 沪电信职院 20 1 号 ) 进行修订, 现予以印发, 请遵照执行 附件

北京工商大学经济学院2010年年度教职工考核办法

北京工商大学经济学院 2017 年度教职工考核实施细则 根据 北京工商大学 2017 年度教职工考核实施办法, 结合学院实际, 制定本细则 第一章总则第一条考核的目的考核的目的在于正确评价我院教职工的德才表现和工作实绩, 激励督促我院工作人员认真履行工作岗位职责, 不断提高政治业务素质和工作效率, 为教职工的晋升 聘任 奖惩 培训提供依据, 确保我院各项工作目标的实现 第二条考核的原则 ( 一 )

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中共贵州大学委员会文件 贵大党发 2016 2 号 中共贵州大学委员会贵州大学关于做好 2015 年年度考核工作的通知 各基层党委 ( 党工委 ) 党政群各部门 校直各单位: 根据贵州省人力资源和社会保障厅 贵州省事业单位工作人员考核暂行办法 ( 黔人通 2001 132 号 ) 和 关于开展 2015 年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知 ( 黔人社厅通 2015 535 号 ) 文件精神,

第一章总则第一条为进一步加强和规范学院教职工考核工作, 完善考核制度, 激励教职工认真履行岗位职责, 根据省人社厅 事业单位教职工考核暂行规定 ( 人核培发 号 ), 结合我院实际, 制定本办法 第二条 本办法适用于学院各二级部门考核 正式教职工及人事代 理人员考核 ( 以下简称教

各院系 ( 部 ) 直属单位, 机关处 ( 室 ): 为规范学院考核工作, 结合学院实际, 制定了 陕西职业技术学院考核办法 请各部门认真组织教职工讨论, 广泛征求教职工意见, 并将征求到的意见和建议, 由部门负责人签字后, 于 2016 年 4 月 15 日将扫描件通过 OA 邮箱发送给人事处宋龙 联系人 : 宋龙联系电话 : 029-68679821 考核领导小组 ( 代章 ) 2016 年 4

沪电信职院（2006）第38号

上海电子信息职业技术学院文件 沪电信职院 2017 137 号 上海电子信息职业技术学院关于印发 教职工年度考核办法 ( 修订稿 ) 的通知 各教学单位 职能部门 : 为全面考察与评价教职工的履行岗位职责和年度工作实绩情况, 为晋升 聘任 奖惩 培训 退出 工资调整和收入分配提供依据, 经研究决定, 对 教职工年度考核办法 ( 沪电信职院 2014 74 号 ) 进行修订, 现予以印发, 请遵照执行

桂理工函〔2009〕1号

桂理工人 2012 73 号 关于开展教职工 2012 年度考核工作的通知 校属各单位 各部门 : 根据学校近期工作安排, 教职工 2012 年度考核工作定于 2012 年 12 月 24 日至 2013 年 1 月 11 日进行 现将有关事项通知如下 : 一 考核范围 2012 年底前在职在岗职工 ( 含脱产进修人员 非事业编制聘用人员, 不含当年请病 事假半年及以上人员 ) 二 考核内容考核内容包括德

( 二 ) 考核要求根据文件精神, 考核工作应按照管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求, 根据岗位职责任务以及工作标准, 全面考核工作人员的德 能 勤 绩 廉, 重点考核工作实绩 德, 主要考核思想政治素质及个人品德 职业道德 社会公德等方面的表现 能, 主要考核履

华师 2014 182 号 2014 各学院 各部处 各单位 : 根据 关于印发 < 广东省事业单位工作人员考核办法 ( 试行 )> 的通知 ( 粤人社发 2011 125 号 ) 和 华南师范大学教职工年度考核暂行办法 ( 华师 1996 168 号 ) 的文件精神, 结合学校实际工作安排, 现将 2014 年度教职工考核和年终评奖工作的有关事项通知如下 一 年度考核 ( 一 ) 考核对象考核对象为本校在编在职的工作人员,

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党发 2017 72 号 中共北方工业大学委员会 中层干部年度考核办法 ( 修订 ) 为进一步加强学校干部队伍建设, 全面 客观 公正 准确地评价干部的思想政治素质 履职能力 工作态度 工作实绩以及廉洁从政状况, 加强对干部的管理 监督 激励和约束, 推进干部管理工作的制度化 规范化和科学化建设, 促进学校改革和各项事业健康发展, 根据 党政领导干部选拔任用工作条例 党政领导班子和领导干部年度考核办法(

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贵州大学文件 贵大发 2015 42 号 贵州大学关于开展聘期考核工作的通知 各学院 校直各单位 : 根据 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ( 国办发 2002 35 号 ) 贵州省人民政府办公厅转发 < 省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见 > 的通知 ( 黔府办发 2003 73 号 ) 和 关于印发 < 贵州大学人员聘用管理办法 ( 试行 )> 的通知 (

西石大党-3 工作人员考核管理办法.doc

中共西安石油大学委员会 西安石油大学 文件 西石大党 2011 3 号 关于印发 西安石油大学工作人员考核管理办法 ( 试行 ) 的通知 各院 ( 系 ), 机关 教辅 后勤各单位 : 西安石油大学工作人员考核管理办法 ( 试行 ) 已经学校 2010 年 12 月 30 日校长办公会审定, 现予以印发, 请遵照执行 中共西安石油大学委员会 西安石油大学 2011 年 1 月 5 日 西安石油大学工作人员考核管理办法

北京工商大学经济学院2010年年度教职工考核办法

北京工商大学经济学院 2017 年度教职工考核实施细则 ( 征求意见稿 ) 根据 北京工商大学 2017 年度教职工考核实施办法, 结合学院实际, 制定本细则 第一章总则第一条考核的目的考核的目的在于正确评价我院教职工的德才表现和工作实绩, 激励督促我院工作人员认真履行工作岗位职责, 不断提高政治业务素质和工作效率, 为教职工的晋升 聘任 奖惩 培训提供依据, 确保我院各项工作目标的实现 第二条考核的原则

2015 9-1- 2015 11 30-2- 11501 2020 2015 29-3- -4- -5- -6- 2015 4 8 7 2015 2 1.2015 2.2015-7- 3. 4. -8- 2015 总分值 100 分 代码 考核内容 分值 考核指标及分值 1.1 10 1.2 2.2 3.3 4. 3 1.2 15 1.3 2.3 3.3 4.3 5.3 1.3 75 1.15 2.

根据文件精神, 考核工作应按照管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求, 根据岗位职责任务以及工作标准, 全面考核工作人员的德 能 勤 绩 廉, 重点考核工作实绩 德, 主要考核思想政治素质及个人品德 职业道德 社会公德等方面的表现 能, 主要考核履行岗位职责的业务素质

华师 2017 171 号 各学院 各部处 各单位 : 根据 华南师范大学教职工考核管理办法 ( 试行 ) ( 华师 2017 48 号 ), 结合学校实际工作安排, 现就开展 2017 年教职工年度考核和年终评奖的有关事项通知如下 : 一 年度考核 ( 一 ) 考核对象考核对象为本校在职在岗的工作人员, 包括事业编制人员 参照事业编制管理的全职聘用人员 预聘制人员 ( 含青年英才 ) 南海校区聘用制人员

关于做好2013年年度考核和年终评奖工作的通知

华师 2013 210 号 关于做好 2013 年年度考核和年终 评奖工作的通知 各学院 各部处 各单位 : 为认真做好我校 2013 年年度考核和年终评奖工作, 现将有关事项通知如下 : 一 年度考核 ( 一 ) 考核对象考核对象为本校在编在职的工作人员, 包括管理岗位 专业技术岗位和工勤技能岗位人员, 根据岗位职责以及工作标准进行考核 ( 二 ) 考核内容和等次 1 以各类人员的岗位职责和所承担的工作任务为依据,

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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查

2007年优秀网络思政兼职人员表彰决定

校行字 2016 50 号 各学院, 机关各部门, 校直各单位 : 为加强和改进教职工考核评价工作, 健全科学合理的教职工评价机制, 构建与现代大学管理体制相适应的人事管理制度, 学校对 安徽农业大学教职工考核暂行办法 进行了修订, 并经 2016 年 9 月 18 日学校党委常委会议研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 安徽农业大学 2016 年 9 月 29 日 -1- 第一章总则第一条为加强和改进教职工考核评价工作,

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上海杉达学院关于开展 2015 年度 教职工年终考核工作的通知 2015 年 12 月 3 日印发杉达内 2015 12 号 各处 ( 室 所 馆 ) 各学院: 2015 年是学校 十二五 规划完成的收官之年, 按照年度工作的安排, 要求全校教职工认真总结自己一年来的工作, 经校党政领导会议研究, 决定 2015 年 12 月 8 日至 2016 年 1 月 15 日开展全校教师 职工年终考核工作

第一章总则第一条为促进年度考核工作规范化 科学化, 正确评价教职工的德才表现和工作实绩, 激励广大教职工认真履行岗位职责, 提高政治业务素质, 完成工作目标任务, 以考核促进管理, 以考核促进队伍建设, 根据有关规定, 结合学院实际, 制定本办法 第二条考核应遵循客观公正 民主公开 注重实绩的原则

第一章总则第一条为促进年度考核工作规范化 科学化, 正确评价教职工的德才表现和工作实绩, 激励广大教职工认真履行岗位职责, 提高政治业务素质, 完成工作目标任务, 以考核促进管理, 以考核促进队伍建设, 根据有关规定, 结合学院实际, 制定本办法 第二条考核应遵循客观公正 民主公开 注重实绩的原则 ; 坚持定性与定量相结合 考勤与考绩相结合 分类与分级相结合 领导考核与群众考核相结合 年终考核与平时考核相结合的原则

广州东华职业学院绩效考核办法（试行）

广州东华职业学院绩效考核办法 (2015 年 6 月修订 ) 为完善激励机制, 客观 公正地评价学院教职员工的德才表现和工作实绩, 激励教职员工认真履行职责, 发挥教职员工的积极性和主动性, 提高工作效率, 为教职员工的职务晋升 奖惩 聘用以及调整工资待遇等提供依据, 依据上级有关规定, 结合学院实际, 特制定本办法 本办法规定的绩效考核包括 : 学期绩效考核与年度绩效考核 一 考核原则遵循 客观

与汇总得分 15 乌鲁木齐市天山公园 3198 C 是 16 乌鲁木齐市天山公园 3198 C 是 17 乌鲁木齐市天山公园 3198 C

2017 年乌鲁木齐市事业单位面向社会公开招聘工作人员与汇总表 主管部门 : 乌鲁木齐市林业局 ( 乌鲁木齐市园林管理局 ) 提示 :1 专业考试最低合格分数线为 60 分 2 综合考试成绩未达到最低合格分数线 (50 分 ) 或专业考试成绩未达到最低合格分数线 (60 分 ) 的考生, 不计算汇总得分, 不排, 不得进入下一环节 3 本表考生成绩由乌鲁木齐市林业局 ( 乌鲁木齐市园林管理局 ) 录入

关于印发《华南师范大学内设机构及负责人考核评价实施办法》的通知

华师党委 2011 50 号 关于印发 华南师范大学内设机构及负责人 考核评价实施办法 ( 试行 ) 的通知 各院系 各部处 各单位 : 现将 华南师范大学内设机构及负责人考核评价实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请遵照执行 中共华南师范大学委员会 华南师范大学 二 一一年十二月三十日 1 华南师范大学内设机构及负责人考核评价实施办法 ( 试行 ) 第一章总则 第一条为规范学校内设机构及负责人的考核工作,

Microsoft Word - 武汉纺织大学教职工岗位聘期考核暂行办法（试行）红头文件.doc

武汉纺织大学文件 武纺大人 2014 1 号 武汉纺织大学教职工岗位聘期考核暂行办法 ( 试行 ) 为进一步加快学校教职工队伍建设步伐, 切实做好学校岗位聘期考核管理工作, 强化全校教职工岗位意识, 充分调动广大教职工的工作积极性和创造性, 建立适应学校 十二五 事业发展需要的, 科学 全面 合理的教学 科研 管理和工勤岗位考核评价机制, 根据湖北省有关文件 关于印发 武汉纺织大学岗位设置管理试行办法

杭州师范大学教师岗位聘期考核实施办法 第一章总则第一条为进一步深化教师聘用制改革, 强化岗位管理, 完善激励机制, 充分调动广大教师履行岗位职责的积极性, 促进学校各项事业发展, 根据 事业单位人事管理条例 以及 关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见 ( 浙人社发 号 ) 关

杭师大人 2014 13 号 关于印发杭州师范大学教师岗位聘期考核 实施办法的通知 各学院 部门 : 现将 杭州师范大学教师岗位聘期考核实施办法 印发给 你们, 请认真遵照执行 杭州师范大学 2014 年 11 月 19 日 - 1 - 杭州师范大学教师岗位聘期考核实施办法 第一章总则第一条为进一步深化教师聘用制改革, 强化岗位管理, 完善激励机制, 充分调动广大教师履行岗位职责的积极性, 促进学校各项事业发展,

南通大学学位评定委员会文件 通大学位 2012 14 号 南通大学关于印发 南通大学硕士 博士学位 授予工作实施细则 的通知 各学院 系 室 所 部门 群团组织 直属单位 现将 南通大学硕士 博士学位授予工作实施细则 印发给 你们 请遵照执行 南通大学学位评定委员会 2012 年 12 月 31 日 - 1 - - 2 - 2.0 3 4-3 - - 4 - - 5 - 2.0 5 8 5-6 -

中矿京党字〔2002〕8号

中矿京党字 2017 2 号 中国矿业大学 ( 北京 ) 关于对全校处级干部开展 2016 年度考核的通知 各分党委 ( 党总支 ) 直属党支部 党委各部门, 工会, 团委, 各有关单位 : 为深入贯彻党的十八届三中 四中 五中 六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神, 认真落实教育部党组巡视组和选人用人专项检查组的反馈意见, 全面 客观地掌握处级领导班子的工作计划执行情况和处级干部的政治业务素质

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首都师大校发 2016 94 号 ( 经 2016 年第 29 次校长办公会讨论通过 ) 按照 首都师范大学校内岗位聘任工作方案 (2012 年修订稿 ) 的有关规定, 学校安排于 2016 年 12 月 2 日至 2016 年 12 月 30 日布置 开展考核工作 本次考核工作分为教职工个人岗位职责考核 年度集体考核和中层干部考核 现就有关工作提出如下指导性意见 : 一 个人岗位职责 ( 工作业绩

表 1-2 师资队伍概况 单位 :( 人 教师 总计 598 其中 : 女 性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教 授 81 副 教 授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4

http://www.x 师资队伍 表 1-1 校领导基本信息 校领导基本信息 编号姓名职务出生年月性别专业技术职务学历校内分管工作专业 学习和工作简 历 ( 链接 1 叶孟理党委书记 1953/05 男教授大学 纪委 党政办 公室 组织部 哲学 edu.cn/news_.php?sort_id &nav=2 人事处 财务 http://www.x 2 唐俊琪 院长 党委副书记 1955/12 男教授研究生

2016年苏州高新区公开招聘教师

2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师 面试成绩及进入体检人员名单公告 根据 2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师简章 要求, 现将考生面试成绩及进入体检人员名单予以公布 请进入体检的人员于 2018 年 5 月 21 日 ( 周一 )~5 月 25 日 ( 周五 ) 上午 7:30 10:30 凭本人身份证原件到苏州市市立医院北区体检中心 ( 原苏州市第三人民医院 )( 地址 :

l蛋 k 留 叫分 翠诺人筌字 年月 日 薰 I 婺 菖 : 蕾 彗 薯 ~ 一 ' 一 带 笮 雾蕈玻翟橥齄蓰嚣庞幺\i 9_ : Ⅱ 附件3 四川大学国家公派出国砌 博士研究生留学盅结 国内导师娃名 留学身 份 出国时阃 (留 学期 间课程 学习或 科研 工 作情况 时间占比 体会等 ) 课程学习 或科研工作 参与倩况 (参 与的国际会谀 学术讲座或研讨 学术活动 犭己) 参与及成果 情况 外方导师

关于印发《安徽工业大学实验人员考核办法（试行）》的通知

安工大 2014 92 号 关于印发 安徽工业大学实验人员 考核办法 ( 试行 ) 的通知 各院 ( 部 ), 行政各部门, 各直属单位 : 经学校研究同意, 现将 安徽工业大学实验人员考核办法 ( 试行 ) 予以印发, 请遵照执行 特此通知 安徽工业大学 2014 年 7 月 25 日 安徽工业大学实验人员考核办法 ( 试行 ) 实验人员 ( 实验教学人员及实验技术人员 ) 考核工作是加强教师队伍建设的一项重要内容,

标题

中共孝感市委组织部文件 孝组发 2014 2 号 关于印发 2013 年市直部门领导班子 和领导干部年度考核实施细则 的通知 市高新区 临空经济区 双峰山旅游度假区工委, 市委各部委 市级国家机关各委办局党组 ( 党委 ), 各人民团体党组 : 2013 年市管领导班子和领导干部年度考核工作作为市委 五项考核 内容之一, 拟于元月中旬组织实施 现将 2013 年市直部门领导班子和领导干部年度考核实施细则

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玉市教函 2010 132 号 签发人 : 杨希初 各县 ( 市 区 ) 教育局, 市直各有关学校 : 现将自治区教育厅 关于表彰 2010 年度全区优秀学生 三好学生 优秀学生干部和先进班集体的决定 ( 桂教 2010 6 号 ) 转发给你们, 请你们及时在校内公布获得表彰的学生名单, 以资鼓励 希望受到表彰的个人和班集体谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 再接再厉, 取得更优异的成绩 希望广大学生以受表彰的个人和集体为榜样,

江理工〔2015〕84号 签发人：曹雨平

中共江苏理工学院委员会文件 江理工委办 2017 45 号 关于印发 江苏理工学院教职工工作责任补充规定 的通知 各单位 机关各部门 : 为促进以评促建 以评促改 以评促管, 以更好的状态迎接本科教学审核评估, 推动人才培养质量再上新台阶, 根据 江苏理工学院岗位设置管理实施办法 江苏理工学院年度考核实施办法 ( 试行 ) 江苏理工学院关于防治为官不为推动干部担当作为的实施办法 ( 试行 ) 江苏理工学院教学事故认定和处理办法

PowerPoint 演示文稿

12.9 事业单位联考备考上岸 A 计划 事业单位常识 邓杰 扫描下载华图教育 APP 四川华图微信公众号 真题回顾 判断 1. 事业单位制定或者修改人事管理制度, 应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见 判断 2. 各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作 判断 3. 事业单位分类改革中, 按照社会功能的不同, 将事业单位划分为承担行政职能 从事专业技术活动和公益

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次

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怡安翰威特人力资本效能评估报告 ( 样例 ) 机械设备及工业制造行业 Aon Prepared Hewitt by 内容 财务经营指数 人员配置指数 薪酬福利指数 招聘有效性指数 培训有效性指数 2 财务指数 Prepared by 销售额增长率 机械设备及工业制造行业一类城市 3.% 销售额增长率 2.% 1.%.% 212 实际 213 目标 213 实际 214 目标 平均值 3.% 3.%

昆明冶专 2016 年公开招聘笔试成绩 (7 月 2 日 ) 公告 各考生 : 根据云南省人力资源与社会保障厅考试中心的通知和下发的笔试考试结果, 我校现将 2016 年报考昆明冶金高等专科学校公开招聘考试人员笔试成绩公告如下 : 报名序 号 报考职位 考号 职业能力倾向测 验成绩 综合应用 能力成绩 091335 064366 041508 096243 011118 022096 008085

西南财经大学岗位设置基本思路

西南财经大学岗位设置工作实施办法 为全面贯彻落实国家关于事业单位聘用制改革和收入分配制度改革的要求, 切实做好学校岗位设置管理工作, 根据国家相关法律 法规和人事部 事业单位岗位设置管理试行办法 ( 国人部 [2006]70 号 ) 事业单位岗位设置管理试行办法 > 实施意见 ( 国人部发 [2006]87 号 ) 和人事部 教育部 关于高等学校岗位设置管理的指导意见 ( 国人部发 [2007]59

党政办公室 科员 进入面试 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 便民服务中心 科员 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 3 64

1 10001 机关党委 科员 64 2 10002 机关党委 科员 63 3 10004 便民服务中心 科员 2 44 4 10005 便民服务中心 科员 2 57.5 5 10006 总工会 科员 1 62 6 10007 便民服务中心 科员 2 64 7 10008 规划建设局 科员 8 63 8 10009 规划建设局 科员 6 60 9 10010 规划建设局 科员 6 50.5 10 10011

鄂生态党〔2016〕24号

鄂生态党 2017 67 号 关于印发 中共湖北生态工程职业技术学院委员会 2017 年度工作人员考核实施方案 的通知 各总支 支部, 各部门 : 现将 中共湖北生态工程职业技术学院委员会 2017 年度工作人员考核实施方案 印发给你们, 请结合实际, 认真贯彻落实 附件 : 中共湖北生态工程职业技术学院委员会 2017 年度工作人员考核实施方案 2017 年 12 月 15 日 - 1 - 湖北生态工程职业技术学院

中国科学院

商 洛 学 院 文 件

商洛学院文件 商院 2014 171 号 商洛学院 关于印发 商洛学院教职工量化考核实施细则 和 商洛学院教职工考勤规定 的通知 校内各单位 : 商洛学院教职工量化考核实施细则 和 商洛学院教职工考勤规定 已于 2014 年 12 月 23 日院长办公会审定通过, 现印发你们, 请遵照执行 商洛学院 2014 年 12 月 29 日 商洛学院教职工量化考核实施细则 根据 陕西省事业单位工作人员考核暂行办法

津经[2003]号

津中德党 2015 36 号津中德院 2015 80 号 各党总支 学院 ( 系 ) 部 处 室 中心 : 天津中德职业技术学院部门绩效考核办法( 试行 ) 已经 2015 年 6 月 4 日学院党委一届十三次会议审议通过, 现印发给你们, 请认真遵照执行 2015 年 7 月 21 日 - 1 - 为进一步深化学校管理体制和运行机制改革, 全面推进天津海河应用技术大学建设, 做好学校年度党政重点工作,

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齐鲁工业大学文件 齐鲁工大校字 2015 132 号 关于印发 齐鲁工业大学 非事业编合同制职工管理办法 的通知 各部门 单位 : 齐鲁工业大学非事业编合同制职工管理办法 已经学校研 究通过, 现予以印发, 请遵照执行 齐鲁工业大学 2015 年 9 月 16 日 -1- 齐鲁工业大学 非事业编合同制职工管理办法 为进一步规范非事业编合同制职工管理, 明确学校 用人单位与非事业编合同制职工的权利 义务关系,

31 中学语文教师 进入面试 32 中学语文教师 进入面试 33 中学语文教师 进入面试 34 中学语文教师 进入面试 35 中学语文教师 进入面试

2018 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2018 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 57.23 分 ( 平均分 ), 其它岗位笔试合格分数线均为 60 分 本次招考根据岗位计划招录人数 ( 部分岗位根据核减后的招录人数 ), 在笔试成绩合格者中, 按 3:1 的比例从高分到低分确定进入面试人选 ; 不足 3:1 比例的, 按实际符合条件人数确定进入面试人选

Microsoft Word - L125.doc

第 125 号 北京理工大学教职工处分与申诉规定 已经 2014 年 10 月 30 日校长办公会审议通过, 现予公布 校 长 2014 年 12 月 1 日 北京理工大学教职工处分与申诉规定 第一章总则 第一条为进一步加强人事管理, 规范教职工行为, 保证学校各项工作的顺利进行, 根据 事业单位工作人员处分暂行规定 ( 人社部监察部第 18 号令 ) 关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知

惠州学院教职工行政处分及处理实施办法 第一章总则 第一条为全面贯彻党的教育方针, 坚持社会主义办学方向, 保障学院工作的正常秩序, 根据 中华人民共和国教育法 中华人民共和国教师法 事业单位工作人员处分暂行规定 等国家的法律 法规和政策, 结合我院实际情况, 制定本实施办法 第二条教职工 ( 指学院

惠州学院文件 惠院发 2014 48 号 关于印发 惠州学院教职工行政处分及处理实施办法 的通知 各部门 : 惠州学院教职工行政处分及处理实施办法 经惠州学院第二 届一次教职工代表大会暨工会会员代表大会讨论通过, 并经第 267 次院长办公会和第 336 次党委会审议通过, 现予印发, 请认真组 织学习, 遵照执行 惠州学院 2014 年 4 月 1 日 惠州学院院长办公室 2014 年 4 月 2

艺术与传媒学院2012年考核细则

北京工商大学艺术与传媒学院 2018 年度教职工考核实施细则 为加强学院教职工队伍建设, 健全和完善教职工考核评价机制, 根据 北京工商大学 2018 年度教职工考核实施办法, 特制定本实 施细则 一 考核程序 严格按照学校规定的程序进行 统一安排布置全院考核工作, 明 确考核要求和操作程序 学院所有人员都参加考核 教工进行个人自 评, 填写年度考核表, 内容真实, 以教学教辅部门或工作归口为单位

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中共海南大学委员会 办公室文件 海大党办 2015 12 号 中共海南大学委员会办公室关于印发 海南大学二级学院领导班子年度考核暂行办法 的通知 各部门 各单位 : 为进一步规范和加强二级学院领导班子和成员考核工作, 经校党委同意, 现将 海南大学二级学院领导班子年度考核暂行办法 印发给你们, 请认真遵照执行, 并将执行中的情况和意见及时反馈给校党委组织部 中共海南大学委员会办公室 2015 年 10

2 重庆医科大学附属第二医院急救部医师 是 3 重庆医科大学附属第二医院 急救部医师 是 重庆医科大学附属

重庆医科大学附属第二医院 2018 年上半年公开招聘事业单位工作人员考试成绩公示表 名次报考单位报考岗位准考证号 1 重庆医科大学附属第二医院病理科医师 82013071626 65.5 19.65 64.00 19.20 129.50 38.85 是 2 重庆医科大学附属第二医院 病理科医师 82013081917 50 15 66.00 19.80 116.00 34.80 是 重庆医科大学附属第二医院

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中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国监察部 令 第 18 号 事业单位工作人员处分暂行规定 已经人力资源社会保障部部务会 监察部部长办公会审议通过, 现予公布, 自 2012 年 9 月 1 日起施行 人力资源和社会保障部部长监察部部长马馼 尹蔚民 二〇一二年八月二十二日 事业单位工作人员处分暂行规定 第一章总则第一条为严肃事业单位纪律, 规范事业单位工作人员行为, 保证事业单位及其工作人员依法履行职责,

主题词 : 印发处级考核办法通知报送发( 此页无正文 ) 省委组织部 省高校工委 校党委常委 副校长校党政各部门 各处级单位 中共太原理工大学委员会办公室 2016 年 1 月 1 2 日印发 共印 20 份

n中共太臟工大学委员会文件! I 校党 2016 3 号 关于印发 太原理工大学处级班子和处级干部 年度考核办法 ( 试行 )» 的通知 各基层党委 直属党总支 : 经校党委常委 ( 扩大 ) 会议 2016 年 1 月 1 2 日研究同意, 现将修订后的 太原理工大学处级班子和处级干部年度考核办法 ( 试行 ) 予以公布, 从即日起实行 特此通知附 : 太原理工大学处级班子和处级干部年度考核办法

2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师 面试及总成绩公示 根据 2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师简章, 经过笔试 面试, 现将成绩公示如下 : 岗位代码 准考证号 公共基础分 学科专业分 笔试成绩 笔试折合分 (50%) 面试成绩 面试折合分 (50%) 总成绩 k

2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师 面试及总成绩公示 根据 2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师简章, 经过笔试 面试, 现将成绩公示如下 : 岗位代码 准考证号 公共基础分 学科专业分 笔试成绩 笔试折合分 (50%) 面试成绩 面试折合分 (50%) 总成绩 k001 2018011259 8 57 65 32.50 85 42.50 75.00 进入体检 k001 2018011260

Microsoft Word - 07D033.docx

校人发发 2007 33 号 关于印发发 北北京理工工大学行行政纪纪律处分分规定 ( 试行 ) 的通知 各有有关单位 : 北京理理工大学学行政纪纪律处分规规定 ( 试行 ) 已经 2007 年 12 月 7 日校校长办公会会审议通通过, 现予予公布, 自公布之之日起执执行 二 七年十二二月二十九九日 附件 : 北京理工大学行政纪律处分条例 ( 试行 ) 第一章总则第一条为使我校人事管理制度进一步规范化

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北京化工大学文件 北化大校人发 2016 22 号 关于印发 北京化工大学 教职工处分暂行办法 ( 试行 ) 的通知 各学院 部 处及校直属单位 : 制定教职工处分办法是依法治校的重要环节, 是建设良好校风 维护学校工作秩序重要保障, 是规范教职工行为 构建和谐校园的关键步骤 依据 教师法 事业单位工作人员处分暂行规定 ( 人力资源和社会保障部 监察部第 18 号令 ) 和 北京化工大学章程, 对原

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2015 届毕业生就业质量年度报告 二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三 毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员 学生干部 少数民族学生 特困生

甘民师党发〔2018〕75号

关于 2018 年度中层领导班子 领导干部及教职工年度考核工作的通知 甘民师党发 2018 76 号各党总支 直属党支部, 机关各党支部, 各院系 各部门 : 根据中组部 党政领导班子和领导干部年度考核办法 ( 试行 ) ( 中组发 2009 13 号 ) 甘肃省人事厅 关于印发 甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法 的通知 ( 甘人发 2007 35 号 ) 精神和 甘肃民族师范学院处级领导班子和领导干部年度考核办法

院行发人事[2000]20号

长理工大人 2016 36 号 关于印发 长沙理工大学教职工劳动纪律管理规定 的通知 校属各单位 : 长沙理工大学教职工劳动纪律管理规定 已经学校研究 同意, 现予以印发, 请遵照执行 长沙理工大学 2016 年 12 月 30 日 -1- 长沙理工大学教职工劳动纪律管理规定 第一章总则 第一条 为了提高广大教职工的劳动纪律意识, 不断增强事 业心 责任感, 完善考勤制度, 保持学校正常工作秩序,

聘任通知

云南大学旅游文化学院教职工请假管理办法 为规范学院管理, 严肃劳动纪律, 保障学院各项工作顺利 进行, 结合学院实际, 制定本办法 第一条 本办法适用于全院教职工各类请假, 请假类型有 事假 病假 婚假 丧假 生育和计划生育的产假 陪护假 第二条 请假程序 ( 一 ) 凡在学院工作的教职工, 在本职岗位规定的正常工作时间内不能到岗工作者, 必须至少提前一天请假 ( 因公负伤和因公出差的另行规定, 急诊病例可先口头向本部门领导请假,

事业单位人事管理条例 ( 国务院第 652 号令 ) 事业单位人事管理条例 已经 2014 年 2 月 26 日国务院第 40 次常务会议通过, 现予公布, 自 2014 年 7 月 1 日起施行 总理李克强 2014 年 4 月 25 日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管

事业单位人事管理条例 ( 国务院第 652 号令 ) 事业单位人事管理条例 已经 2014 年 2 月 26 日国务院第 40 次常务会议通过, 现予公布, 自 2014 年 7 月 1 日起施行 总理李克强 2014 年 4 月 25 日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理, 保障事业单位工作人员的合法权益, 建设高素质的事业单位工作人员队伍, 促进公共服务发展, 制定本条例

西安石油大学中层领导班子和领导干部考核工作办法 第一章总则 第一条为全面 客观 公正 准确地考核中层领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况, 加强对中层领导班子和领导干部的管理与监督 激励与约束, 推进领导班子和领导干部队伍建设, 提高工作效能, 服务学校发展, 根据 党政工作部门领导班子和

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课程结构

课程结构 第一章复习回顾 第二章事业单位人事管理 第二章 第二章第一节登记管理 第一节登记管理 第二章第一节登记管理 2004 年 6 月 27 日国务院修改发布的 事业单位登记管理暂行条例, 简称 暂行条例 2005 年 4 月 15 日国家事业单位登记管理局颁布的 事业单位登记管理暂行条例实施细则 简称 实施细则 第二章第一节登记管理 一 登记对象适用范围 暂行条例 第二条规定: 本条例所称事业单位,

枣庄市教育局文件

枣教发 2015 77 号 各区 ( 市 ) 教育局 人力资源和社会保障局, 市直各学校 : 为贯彻落实市委办公室 市政府办公室 关于推进基础教育综合改革的实施意见 ( 枣办发 2015 25 号 ), 健全完善中小学教师考核机制, 切实加强中小学教师队伍建设, 依据 中华人民共和国教师法 和山东省教育厅 山东省人力资源和社会保障厅 关于进一步加强中小学教师考核工作的指导意见 ( 鲁教师办发 2015

惠州学院绩效工资改革实施方案 ( 试行 ) 第一章总则 第一条根据广东省人社厅 财政厅 广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法 ( 粤人社发 号 ) 等文件规定及相关省属其他事业单位绩效工资改革会议精神 省教育厅对省内五所地级市高校绩效工资改革具体实施的指导意见, 结合我院实际, 制

中共惠州学院委员会 惠州学院 文件 惠院党发 2013 50 号 关于印发 惠州学院绩效工资改革实施方案 ( 试行 ) 的通知 各部门 : 惠州学院绩效工资改革实施方案( 试行 ) 经 2013 年 12 月 3 日惠州学院第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会讨论通过, 并经第 265 次院长办公会议和 2013 年 12 月 12 日党委会议审议通过, 现予以印发, 请遵照执行 中国共产党惠州学院委员会

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双人社函〔2012〕51号

双人社发 2012 184 号 各镇 ( 街道 ) 县级相关部门 各直属事业单位: 事业单位工作人员处分暂行规定 ( 中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国监察部令第 18 号 ) 已经人力资源社会保障部部务会 监察部部长办公会审议通过并发布, 自 2012 年 9 月 1 日起施行 规定明确处分的种类包括警告 记过 降低岗位等级或者撤职 开除 ; 同时, 对事业单位工作人员各类违法违纪行为和相应处分作出了界定

Microsoft Word - 校研通知[2008]101号.doc

校研通知 2008 101 号 2009 2009 OO 主题词 2008 9 3 1 电子科技大学 2009 年推荐优秀应届本科毕业生 免试攻读硕士学位研究生实施办法 2009 200614 1 2 2 1 1 (1) (2) (3) (4) 2 1 2009 425 2009 23 2009 3 4 (1) 9 8 1 3 2009 9 12 211 (2) 9 30 211 610054 4

范 本

2017 1 2 3 4 5 + 6 7 2017 12978.28 12662.37 315.91 12717.02 10 61.26 190 2017 12662.37 2016 5972.09 6690.28 112.03% 2017 6000 12401.11 97.94% 10 0.08% 61.26 0.48% 190 1.5% 1 6401.11 2016 5822.09 579.02

Microsoft Word - 文档 1

事业单位人事管理条例 ( 征求意见稿 ) 第一章总则 条例 第一条为了规范事业单位的人事管理, 保障工作人员的合法权益, 制定本 第二条事业单位的人事管理, 适用本条例 法律 法规对事业单位人事管理另有规定的, 从其规定 第三条事业单位的人事管理, 坚持党管干部 党管人才原则, 坚持德才兼备 以德为先原则, 坚持民主 公开 竞争 择优原则 第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度 人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论

按照学校工作安排，2009年7月12日至8月29日放暑假

山东师大党字 2016 6 号 中共山东师范大学委员会 关于精简和规范有关议事协调机构的通知 各院级单位党委 ( 党总支 ), 校内各单位 : 根据上级有关要求和学校工作实际, 现就做好党委有关议事协调机构精简压缩 规范完善工作通知如下 一 进一步清理和精简机构按照精简 效能 统一的原则, 对学校党委原有议事协调机构和临时机构进行清理, 不具备决策性职能 不属于学校重要工作和重点项目范畴 不是上级明确要求设置的,

福建艺术职业学院

人事 2018 38 号 关于印发 福建艺术职业学院教职工考勤与请假 管理暂行规定 ( 修订 ) 的通知 各系 ( 部 ) 处 ( 室 ): 经校党委会研究决定, 现将 福建艺术职业学院教职工考勤与 请假管理暂行规定 ( 修订 ) 印发给你们, 请遵照执行 福建艺术职业学院人事处 2018 年 8 月 8 日 福建艺术职业学院教职工考勤与请假 管理暂行规定 ( 修订 ) 为加强劳动纪律, 提高工作效率,

2007年优秀网络思政兼职人员表彰决定

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部门 2016 年关键职能指标考核办法的通知 ( 甬保税政 号 ) 文件要求, 对照考核指标逐一自评总结, 自评材料报考 核责任部门 ( 见附件 2 和 3) 非招商部门依据 关于做好部门 绩效考核工作的通知 ( 甬保税政 号 ) 关于印发 2016 年关键职能指标的

宁波保税区管理委员会关于做好 2016 年度考核工作的通知 各部门 各单位 : 根据考核工作安排, 为做好 2016 年度考核工作, 现就有关事项通知如下 一 市对委考核 ( 一 ) 特色发展目标 根据 2016 年度全市目标管理考核实施办法 ( 甬考办 2016 3 号 ) 和 2016 年度宁波重点开发区域目标管理考核办法 ( 甬区域办考字 2016 1 号 ) 文件要求, 经济发展局负责做好相关指标的自评上报工作,