第一章总则第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩, 进一步规范事业单位工作人员考核工作, 调动事业单位工作人员的积极性主动性创造性, 促进事业单位工作人员队伍依法履行职责, 提高公共服务质量和效率, 根据事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 等相关规定, 结

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2 第一章总则第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩, 进一步规范事业单位工作人员考核工作, 调动事业单位工作人员的积极性主动性创造性, 促进事业单位工作人员队伍依法履行职责, 提高公共服务质量和效率, 根据事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 等相关规定, 结合实际, 制定本办法第二条事业单位聘用在管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员考核, 适用本办法事业单位领导人员的考核, 按照有关规定执行法律法规对事业单位工作人员考核另有规定的, 从其规定机关工勤人员参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员以及使用事业编制的各类学会协会基金会等社会团体工作人员的考核, 参照本办法执行第三条事业单位工作人员考核坚持民主公开客观公正科学规范注重实绩的原则, 以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据, 以工作绩效为重点内容, 以服务对象满意度为基础, 按照规定的内容标准程序和方法进行, 充分发挥考核结果的激励约束作用第四条事业单位工作人员考核实行单位内部评议与

3 服务对象评价相结合定性分析与定量分析相结合平时考核与定期考核相结合, 在主管部门 ( 举办单位 ) 和同级组织人力资源社会保障部门的指导下进行第五条各级组织人力资源社会保障部门负责事业单位工作人员考核的综合管理和监督检查第六条省委组织部省人力资源社会保障厅会同有关行业部门, 探索制定分行业考核工作实施细则第二章考核内容第七条事业单位应当全面准确考核工作人员的德能勤绩廉等方面, 重点考核工作实绩德, 主要考核遵纪守法情况和在政治立场思想政治素质社会公德职业道德家庭美德个人品德等方面的表现能, 主要考核履行岗位职责能力业务水平以及管理专业技术和技能水平的提高知识更新工作创新等情况勤, 主要考核工作责任心工作态度勤奋敬业精神公共服务意识等方面的情况绩, 主要考核履行岗位职责情况, 完成工作任务的数量质量效率, 取得成果的水平, 所产生的社会效益以及服务对象的满意度廉, 主要考核廉洁从业方面的表现第八条事业单位工作人员考核分为平时考核年度考

4 核和聘期考核第九条平时考核重点考核工作人员履行岗位职责与出勤遵守单位管理制度情况, 完成日常工作任务阶段工作目标情况及所产生的效益, 服务对象的满意度等平时考核由事业单位根据实际情况自行安排第十条年度考核以平时考核为基础, 侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现一般在每年年末或者次年年初进行事业单位可以根据行业特点, 按照农历年学年等周期进行年度考核第十一条聘期考核以年度考核为基础, 侧重考核聘期任务目标完成情况一般在聘期结束前一个月内进行聘期考核与年度考核间隔不超过 2 个月的, 可以同时组织第十二条事业单位应当将工作人员的绩效考核与平时考核年度考核聘期考核相结合, 统筹安排, 有效衔接第三章考核标准第十三条考核标准应当以岗位职责及年度聘期工作任务为基本依据, 具体标准由事业单位根据有关法律法规政策, 结合实际情况自行制定考核标准应当明确具体, 不同岗位不同层次的工作人员, 在业务水平和工作业绩方面应当有不同的要求

5 第十四条年度考核结果分为优秀合格基本合格不合格四个档次第十五条管理岗位聘用人员考核各档次的基本标准是 : 优秀 : 正确贯彻执行党和国家的路线方针政策, 模范遵守国家的法律法规和各项规章制度, 廉洁奉公, 精通业务, 工作勤奋, 有改革创新精神, 履行岗位职责出色, 工作成绩突出合格 : 正确贯彻执行党和国家的路线方针政策, 自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度, 廉洁自律, 熟悉业务, 工作积极, 能够履行岗位职责, 完成工作任务基本合格 : 贯彻执行党和国家的路线方针政策, 遵守国家的法律法规和各项规章制度, 业务素质一般, 未完全履行岗位职责, 基本完成工作任务, 或在执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在不足不合格 : 政治业务素质较低, 组织纪律较差, 难以适应工作要求, 或工作责任心不强, 履行岗位职责差, 不能完成工作任务或在工作中造成严重失误, 或在执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在严重不足第十六条专业技术岗位聘用人员考核各档次的基本标准是 : 优秀 : 拥护党和国家的路线方针政策, 模范遵守国家的法律法规及各项规章制度和职业道德, 学风端正学术诚信清正廉洁勤奋敬业, 专业技术能力强或提高快,

6 工作有创新, 履行岗位职责出色, 工作成绩突出, 成果显著合格 : 拥护党和国家的路线方针政策, 自觉遵守国家的法律法规及各项规章制度和职业道德, 学风端正学术诚信廉洁从业工作负责, 专业技术能力较强或提高较快, 能够履行岗位职责, 完成工作任务, 取得一定的业绩成果基本合格 : 遵守国家法律法规及各项规章制度和职业道德, 业务素质一般, 未完全履行岗位职责, 基本完成工作任务, 或在学风建设学术诚信职业道德廉洁从业等方面存在不足不合格 : 政治业务素质较低, 组织纪律较差, 难以适应工作要求, 或工作责任心不强, 履行岗位职责差, 不能完成工作任务, 在工作中造成严重失误或责任事故, 或在学风建设学术诚信职业道德廉洁从业等方面存在严重不足第十七条工勤技能岗位聘用人员考核各档次的基本标准是 : 优秀 : 政治思想表现好, 模范遵守法律纪律和各项规章制度, 职业技能水平高, 工作有创新, 勤奋敬业, 严格遵守劳动安全规定, 履行岗位职责出色, 业绩突出合格 : 政治思想表现好, 自觉遵守法律纪律和各项规章制度, 职业技能水平较高, 工作积极, 自觉遵守劳动安全规定, 无责任事故, 能够履行岗位职责, 完成工作任务基本合格 : 政治思想表现一般, 遵守国家法律法规和各项规章制度, 职业技能水平较低, 未完全履行岗位职责,

7 基本完成工作任务, 不能严格执行操作规程, 忽视劳动安全, 出现事故苗头或发生轻微事故不合格 : 组织纪律较差, 难以适应工作要求, 履行岗位职责差, 职业技能水平差, 不能完成工作任务, 或工作责任心不强, 在工作中造成严重失误, 或忽视劳动安全违反工作和操作规程, 发生严重事故第十八条年度考核优秀档次人数一般不超过本单位实际参加年度考核工作人员人数的 15% 对乡镇( 街道 ) 事业单位当年集体获得省部级以上表彰奖励取得重大工作创新或者作出突出贡献的事业单位, 年度考核优秀档次比例可适当提高, 最多不超过 20% 实际参加年度考核工作人员人数少于 10 人的单位, 可根据实际情况确定 1~2 名年度考核优秀档次人员事业单位主管部门 ( 举办单位 ) 可统筹组织实施所属事业单位的年度考核工作优秀档次比例应当向单位主体岗位和一线岗位倾斜第十九条事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的, 考核内容应当包括聘用合同规定的两类岗位职责任务如两个岗位分别考核, 年度考核档次依据两个岗位考核中较低档次确定第二十条聘期考核结果分为优秀合格不合格三个档次超额完成聘用合同规定的聘期任务或者实现聘用合同规定的聘期目标, 或者聘期内取得重大工作突破或重大创新

8 成果, 成绩显著的, 聘期考核确定为优秀档次完成聘用合同规定的聘期任务或者实现聘用合同规定的聘期目标, 聘期考核确定为合格档次无正当理由, 未完成聘用合同规定的聘期任务或者未实现聘用合同规定的聘期目标, 聘期考核确定为不合格档次第四章考核方法第二十一条平时考核一般采取工作纪实绩效分析专项工作检查考勤等方法进行, 由主管领导予以审核评价注重对事业单位工作人员在应对重大突发事件完成重大任务时的表现进行跟踪考核第二十二条年度考核和聘期考核一般采取绩效分析部门内部评议服务对象满意度调查综合评价等方法进行对事业单位中层管理岗位工作人员的考核, 可以安排其在一定范围内述职, 并进行民主测评第二十三条绩效分析主要通过有关统计数据, 对工作人员完成工作任务的数量质量效率以及所产生的社会效益和经济效益进行核算处理, 形成量化结果绩效分析指标应当根据行业特点设计, 突出公共服务特点第二十四条部门内部评议主要通过部门内部人员的评价, 了解事业单位工作人员的实际工作表现以及在本部门工作人员中的认可度

9 部门内部评议一般采取个别谈话召开座谈会填写评议表等方式进行评议表应当填写具体的评议意见, 包括工作表现不足之处等第二十五条单位民主测评主要通过单位全体工作人员或者工作人员代表的评价, 了解中层管理岗位工作人员的工作情况以及在本单位工作人员中的认可度单位民主测评一般采取无记名 ( 或记名 ) 测评等方式进行, 测评分项分档, 按照德能勤绩廉五个类别设置测评项目, 意见分为好较好一般差四个档次第二十六条服务对象满意度调查主要通过服务对象的评价, 了解事业单位工作人员的服务意识服务态度服务质量等情况以及在服务对象中的公认度服务对象满意度调查一般针对工作人员个体进行, 也可以根据行业工作特点针对工作人员集体进行服务对象满意度调查分为即时调查和定期调查即时调查主要适用于服务对象流动性较强的公共服务, 一般采取电子投票填表第三方评价等方式进行定期调查主要适用于服务对象相对固定的公共服务, 一般采取无记名 ( 或记名 ) 问卷调查约谈走访召开座谈会等方式进行电子投票填表第三方评价问卷调查等可以根据行业特点设计, 采用量化统计分析的方法无特定指向服务对象的公共服务, 可以结合工作特点, 实行定期调查与及时调查相结合, 一般采取第三方评价的方式进行

10 第二十七条综合评价主要对绩效分析部门内部评议单位民主测评服务对象满意度调查等方式获得的结果和平时考核情况进行分析比较, 相互补充印证, 修正绩效分析的量化结果, 全面客观公正地对事业单位工作人员作出评价综合评价一般应当形成包括定性评价和定量评价的综合性评价意见, 作为审议考核档次建议的主要依据第五章考核程序第二十八条事业单位在年度考核聘期考核时一般应当成立考核工作领导小组, 负责考核工作的具体组织实施考核工作领导小组一般由本单位负责人单位内部组织人事等有关人员工作人员代表组成考核工作领导小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度无人事管理权限的事业单位由主管部门 ( 举办单位 ) 统一组织实施工作人员年度考核工作第二十九条年度考核按照下列程序进行 : ( 一 ) 考核工作领导小组制定年度考核工作方案, 并通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见 ; ( 二 ) 考核单位负责人集体研究确定年度考核工作方案并公布 ; ( 三 ) 被考核人进行个人总结或述职, 填写山东省事业单位工作人员年度考核表 ( 见附件 1);

11 ( 四 ) 主管领导根据被考核人平时考核情况和个人总结等, 写出评语, 提出考核档次建议 ; ( 五 ) 考核工作领导小组按照本办法第四章确定的考核方法组织考核, 审议考核档次建议 ; ( 六 ) 考核单位负责人集体研究确定考核档次 ; ( 七 ) 考核工作领导小组对拟确定的考核结果在本单位范围内公示, 公示期一般不少于 5 个工作日, 对拟确定为基本合格不合格档次的工作人员进行组织谈话 ; ( 八 ) 将考核结果以书面形式告知被考核人第三十条聘期考核程序由事业单位在主管部门 ( 举办单位 ) 指导下参考年度考核程序确定, 由单位统一组织填写山东省事业单位工作人员聘期考核表 ( 见附件 2) 第三十一条平时考核程序由事业单位根据实际情况确定第三十二条实行事业单位工作人员年度考核结果备案制度年度考核结束 20 个工作日内, 各事业单位或主管部门 ( 举办单位 ) 如实填写山东省事业单位工作人员年度考核结果备案表 ( 见附件 3), 连同年度考核被确定为优秀基本合格不合格档次人员名单, 报同级组织人力资源社会保障部门备案凡未经备案的, 不得兑现有关待遇第三十三条考核单位应当将年度考核表和聘期考核表存入工作人员本人档案第三十四条事业单位工作人员对年度考核聘期考核结果如有异议, 可以按照事业单位工作人员申诉规定 ( 人

12 社部发号 ) 有关规定申请复核提出申诉第六章考核结果使用第三十五条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位工资以及续订解除聘用合同的依据第三十六条事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上档次的, 按照下列规定办理 : ( 一 ) 按照有关规定增加薪级工资 ; ( 二 ) 按照有关规定发放绩效工资 ; ( 三 ) 本年度计算为现聘岗位 ( 职员等级 ) 的任职年限其中, 年度考核被确定为优秀档次的, 在当期绩效工资分配时应当予以倾斜, 在参加竞聘上岗时同等条件下应当予以优先考虑近三个年度考核均被确定为优秀档次的, 在参加竞聘上岗时, 采取加分或者其他方式予以优先考虑第三十七条事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的, 用人单位按照下列规定办理 : ( 一 ) 对其诫勉, 限期改进 ; ( 二 ) 不得增加薪级工资 ; ( 三 ) 按照有关规定核减绩效工资 ; ( 四 ) 本年度不计算为现聘岗位 ( 职员等级 ) 的任职年限 ; ( 五 ) 一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位 ;

13 ( 六 ) 连续两年被确定为基本合格档次的, 按照降低 1~ 2 个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位第三十八条事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的, 用人单位按照下列规定办理 : ( 一 ) 不得增加薪级工资 ; ( 二 ) 按照有关规定核减绩效工资 ; ( 三 ) 按照降低 1~2 个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位 ; ( 四 ) 本年度不计算为现聘岗位 ( 职员等级 ) 的任职年限 ; ( 五 ) 一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位 ; ( 六 ) 连续两年年度考核被确定为不合格档次的, 用人单位按照事业单位人事管理条例有关规定可以与其解除聘用合同第三十九条事业单位工作人员聘期考核被确定为合格及以上档次且岗位存续的, 如工作人员提出续订聘用合同的, 事业单位原则上应当与其续订事业单位工作人员聘期考核被确定为优秀档次的, 在职务晋升竞聘上岗职称评审工人技术等级考核科研资助评先树优等方面予以优先考虑和倾斜事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格档次的, 事业单位可以不与其续订聘用合同, 终止人事关系, 或者在平等自愿协商一致的基础上重新订立聘用合同

14 第七章考核相关问题第四十条对首次就业的工作人员, 在试用期内参加年度考核, 只写评语, 不确定档次对非首次就业的工作人员, 本年度在机关其他事业单位军队以及其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算, 不满全年一半工作日的 ( 含试用期 ), 参加年度考核, 只写评语, 不确定档次 ; 工作累计满全年一半工作日的 ( 含试用期 ), 由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次, 有关情况由原单位提供本条前款所称其他单位工作时间, 以订立合同且缴纳养老保险的时间计算第四十一条对事业单位派出的工作人员进行年度考核, 按照下列规定办理 : ( 一 ) 挂职锻炼驻外的工作人员, 在挂职锻炼驻外期间由挂职派驻单位进行考核并确定档次, 并反馈派出单位挂职锻炼驻外不足全年一半工作日的, 由派出单位进行考核 ; ( 二 ) 学习培训执行任务的工作人员, 由派出单位进行考核, 主要根据学习培训执行任务的表现确定档次有关情况由其学习培训执行任务的相关单位提供第四十二条对病假 ( 工伤除外 ) 事假累计超过全年一半工作日的工作人员, 不参加年度考核

15 第四十三条对受政纪处分的工作人员进行年度考核, 按照下列规定办理 : ( 一 ) 受到警告处分的, 在作出处分决定的当年, 不能确定为优秀档次 ; ( 二 ) 受到记过处分的, 在作出处分决定的当年, 确定为基本合格或者不合格档次 ; ( 三 ) 受到降低岗位等级或者撤职处分的, 在受处分期间 ( 含作出处分决定的当年 ), 确定为不合格档次本条前款第 ( 二 ) ( 三 ) 项情形, 且不符合本办法第十五十六十七条所列基本合格不合格情形的, 不适用本办法第三十七条第 ( 六 ) 项第三十八条第 ( 三 ) 项和第 ( 六 ) 项的规定处分解除后, 其年度考核不再受该处分影响第四十四条受党纪处分的工作人员年度考核按照中纪委中组部原人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见 ( 组通字号 ) 和中纪委中组部人力资源社会保障部国家公务员局关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见 ( 组通字号 ) 有关规定执行第四十五条事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的, 参加年度考核, 不写评语不定档次结案后未作党纪政纪处分的, 立案审查期间按正常考核补定档次, 受党纪和政纪处分的, 自首次立案到作出处分决定前的考核周期只写评语不确定档次

16 第四十六条不参加年度考核或者考核不确定档次的事业单位工作人员, 不得按年度考核结果增加薪级工资, 绩效工资按有关规定执行, 本年度不计算为现聘岗位 ( 职员等级 ) 的任职年限第四十七条对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员, 经教育后仍拒绝参加的, 其考核结果直接确定为不合格档次第四十八条对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等行为的, 按照有关规定予以严肃处理第八章附则第四十九条本办法由省委组织部省人力资源社会保障厅负责解释第五十条本办法自印发之日起施行

关于做好2013年我校事业单位工作人员年度考核工作的通知

关于做好2013年我校事业单位工作人员年度考核工作的通知青岛农业大学年度考核工作办法根据事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 及山东省事业单位工作人员考核办法 ( 鲁人社发 2017 45 号 ) 等文件精神, 结合我校实际, 特制订本办法一考核对象聘用在我校管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位的工作人员二考核内容年度考核应当以岗位职责为依据, 以服务对象满意度为基础, 按照规定的内容标准和程序进行, 全面准确考核工作人员的德