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炜罐宗
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1 上海杉达学院关于开展 2015 年度教职工年终考核工作的通知 2015 年 12 月 3 日印发杉达内号各处 ( 室所馆 ) 各学院: 2015 年是学校十二五规划完成的收官之年, 按照年度工作的安排, 要求全校教职工认真总结自己一年来的工作, 经校党政领导会议研究, 决定 2015 年 12 月 8 日至 2016 年 1 月 15 日开展全校教师职工年终考核工作现将考核工作的有关事项通知如下一考核对象 ( 一 ) 在编在岗的教学科研实验行政管理人员 ; ( 二 ) 专兼职辅导员 ; ( 三 ) 后勤工作人员 ; ( 四 ) 到校工作时间不满 6 个月 (2015 年 6 月 30 日后 ) 的人员参加本年度的考核, 并与合同中的试用期考核挂钩, 但不参加年度考核的等级评选 ; ( 五 ) 下列人员不参加本年度考核 : 1. 因病假或女同志孕产哺乳三期假等原因, 年度请假时间 ( 不含寒暑假 )6 个月以上人员 ; 2. 学校批准出国进修的人员二考核内容 ( 一 ) 本年度政治思想职业道德和师德师风表现 ; ( 二 ) 本人的工作态度敬业精神遵守校纪校规及参加学校重大活动的表现 ; 1

2 ( 三 ) 本年度参加业务培训, 提高教学效果或工作效率考核情况 ; ( 四 ) 本人的履职情况 ( 着重考核完成教学任务积极申报和参与科研项目, 工作上勇于创新等方面 ); ( 五 ) 教师教学效果一栏, 请学院各系主任根据督导对教师教学听课的评教情况, 结合学生网评分数, 按 A( 优秀 ) B( 良好 ) C( 一般 ) D( 较差 ) 的四个等级给予评价 ; ( 六 ) 副处级及以上干部还需从政治理论学习党风廉政廉洁自律等方面进行总结和考核三考核方式考核分为个人总结部门述职集体评议部门领导核准并综合多方面意见写出考评意见确定考核等级优秀者按部门人数 5% 的比例, 由本部门人员无记名投票产生, 行政部门以支部为单位进行推优各部门的主要领导在本部门进行述职测评, 参加测评人数不得少于本部门教职工数的 2/3 四考核步骤 ( 一 ) 本人填写上海杉达学院教职工年度考核表 ; ( 二 ) 各学院院长和党总支 ( 直属党支部 ) 书记负责组织本学院的职工教师的考核工作, 并结合督导组意见和学生网上评议情况写出该同志的部门考评意见, 各行政部门负责人组织本部门的考核工作 ; ( 三 ) 将汇总后的上海杉达学院教职工年度考核表报学校人力资源管理处 ; 2

3 ( 四 ) 学校人力资源管理处汇总全校评议结果, 经学校考评领导小组审核批准后公布学校年终考核优秀者五考核的等级及标准 ( 一 ) 考核等级分为 : 优秀合格基本合格不合格四个等级其中校优秀的比例控制在 6% 以内, 各学院党总支 ( 直属党支部 ) 和机关中各联合支部评选的优秀比例控制在 5% 以内, 优秀的比例各学院应向一线教师倾斜 ; ( 二 ) 考核标准 : 1. 优秀 : 在本部门各项工作中能起表率作用, 在平凡岗位上任劳任怨, 业务上有创新措施, 得到同事们一致认可 ; 2. 合格 : 工作量饱满, 业绩较好, 教学效果优良, 能积极主动的完成本岗位的职责和工作任务 ; 3. 基本合格 : 基本或勉强完成本岗位的职责和工作任务, 工作态度一般或教学效果较差 ; 4. 不合格 : 不能完成本岗位的职责和工作任务, 工作态度消极或教学效果差, 收到失误属实的投诉二次以上或年度累计旷工时间三天以上 ; ( 三 ) 专兼职辅导员的考核按校总体要求, 由学工部提出具体要求进行操作,2014~2015 学年辅导员考核优秀人员直接推荐评定为 2015 年度考核优秀等级 ; ( 四 ) 后勤工作人员考核标准另行制订六考核结果 ( 一 ) 本次考核结果将作为教职工岗位续聘的重要依据, 同时也作为年终绩效津贴发放的依据 ; 3

4 ( 二 ) 考核结论为基本合格的人员, 部门领导应该对其进行诫勉谈话, 查找分析原因, 提出整改意见连续两年考核为基本合格人员, 学校将不再续聘 ; 考核为不合格的人员, 学校将予以解除劳动 ( 聘用 ) 合同 ; ( 三 ) 考核评定为优秀的人员, 学校将在今后的培训选拔增资等方面进行挂钩七考核工作机构 ( 一 ) 学校考评小组由校领导校工会教务处人力资源管理处等部门人员组成 ; ( 二 ) 各学院院长和党总支 ( 直属党支部 ) 书记负责本学院的考核工作, 各学院可以由党政负责人组成考核小组对本部门人员提出考评意见 ; ( 三 ) 各行政部门由正职负责人负责本部门的考核工作八时间安排 ( 一 )2015 年 12 月 8 日学校开会布置年度考核工作 ; ( 二 )2015 年 12 月 8 日至 2015 年 12 月 25 日, 各学院处 ( 室所馆 ) 组织开展考核评议及评优工作 ; ( 三 )2015 年 12 月 28 日各学院各处 ( 室所馆 ) 将填写完整的考核表交学校人力资源管理处汇总 ; ( 四 )2015 年 12 月 29 日至 2016 年 1 月 3 日校考评领导小组对各学院部门评出的优秀者予以审核 ; ( 五 )2016 年 1 月 4 日人力资源管理处将校考评领导小组审核的优秀者意见反馈给各学院部门并在学校范围内进行公示 ; ( 六 )2016 年 1 月 10 日以后, 各部门负责人向本部门的教职 4

5 工反馈考核结果, 并由本人签名认可后, 于 2016 年 1 月 15 日交校人力资源管理处存档 5

6 上海杉达学院教师及专业技术人员年度工作考核表姓名所在部门政治面貌技术职称行政职务本年度政治思想工作态度敬业精神遵守校纪校规等表现教学工作课程名称是否新课总学时数作业人次总数教学效果任课情况毕业论文指导学生专业人数折合学时总数 ( 毕业实习 ) 指导学术成果及科研成果 ( 公开期刊论文专著教材科研项目科研获奖专利等 ) 社会学术活动 ( 学术讲座国内外学术会议等 ) 政府扶持资金项目申请执行完成情况完成其他工作的情况基层评价意见 6

7 推荐优秀合格基本合格不合格注 : 优秀除在在方框中打外还须简写推优事迹 ; 合格, 在方框中打, 基本合格或不合格请另附材料说明负责人签名 : 年月日考勤情况 ( 基层部门填写 ) 病假 ( 天 ): 事假 ( 天 ): 旷工 ( 天 ): 迟到 ( 次 ): 校学工部考评意见 ( 仅限专职辅导员 ) 日校考评小组评定意见负责人签名 : 年月本人意见单位公章年月日本人签名 : 年月日上海杉达学院教职工年度工作考核表姓名所在部门政治面貌 7

8 技术职称行政职务本年度的工作总结基层评价意见 8

9 推荐优秀合格基本合格不合格注 : 优秀除在在方框中打外还须简写推优事迹 ; 合格, 在方框中打, 基本合格或不合格请另附材料说明负责人签名 : 年月日考勤情况 ( 基层部门填写 ) 病假 ( 天 ): 事假 ( 天 ): 旷工 ( 天 ): 迟到 ( 次 ): 校学工部考评意见 ( 仅限专职辅导员 ) 校考评小组评定意见负责人签名 : 年月日本人意见单位公章年月日本人签名 : 年月日 9

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