艺术与传媒学院2012年考核细则

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滕葛
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1 北京工商大学艺术与传媒学院 2018 年度教职工考核实施细则为加强学院教职工队伍建设, 健全和完善教职工考核评价机制, 根据北京工商大学 2018 年度教职工考核实施办法, 特制定本实施细则一考核程序严格按照学校规定的程序进行统一安排布置全院考核工作, 明确考核要求和操作程序学院所有人员都参加考核教工进行个人自评, 填写年度考核表, 内容真实, 以教学教辅部门或工作归口为单位进行个人述职学院成立考核工作小组, 小组成员依学校规定构成, 考核小组制定考核细则, 并经学院二级教职工代表大会投票通过考核小组认真审核教职工考核登记表教师工作业绩表, 全面评议其年度履职表现和工作业绩, 实事求是地做出评价通过小组讨论评议投票全院投票相结合的形式, 确定个人年度考核等级及优秀人员学院在本单位范围内公示拟定考核结果, 接受教职工监督, 并依照学校要求使用考核结果二考核时段 2018 年 1 月 1 日至 2018 年 12 月 31 日三考核小组按照学校要求成立学院考核小组, 成员包括单位领导班子成员学科建设负责人专业建设负责人分工会主席学术委员会成员教代会成员和教职工代表, 成员经民主推荐和党政联席会议确定成员名单 : 罗子明 ( 组长 ) 林刚郑子云高丽华刘晶宋煜董华峰吴玉玲丛珩张明郭小强刘红菊王新惠刘靖徐亮宋兆锦马飞 1

2 四考核内容考核内容包括德能勤绩廉, 坚持定性考核与定量考核相结合的原则, 德实行定性考核, 凡德不合格者, 一律视为考核不称职绩采取定量考核与定性考核相结合考核内容遵照学校的规定, 其中 : 教师岗位人员 : 主要考核师德师风教书育人和教学科研校内社会工作等方面的工作实绩, 包括人才培养科学研究学科建设学术交流等方面的工作非教学岗位人员 : 非教学岗位人员含管理岗位人员教辅岗位人员, 侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神服务态度管理能力工作效率创新意识工作业绩和廉洁自律等情况, 以及在学校重大工作和全校中心工作公益工作方面所作的贡献五考核计分分档办法 1. 教师教学 / 科研工作计分教学和科研工作量 : 所有教学和科研工作量记分均以学校或相关职能部门的文件为准本科教学工作量计算办法参见北京工商大学教师本科教学工作量计算办法 ( 试行 ) ( 北工商教字号 ); 研究生教学工作量计算办法参见北京工商大学教师研究生教学工作量计算办法 ( 试行 ) ; 留学生教学工作量计算办法参见北京工商大学来华留学生教学工作量计算办法科研成果以学校科学技术处和其它科研项目立项单位认定为准, 科研计分办法参见北京工商大学科研业绩认定办法 ( 北工商校发号 ) 其中, 个人单项科研项目立项分 ( 不含经费分 ) 在 100 分 ( 含 ) 以上的, 可以由个人将此项目立项分在 3 年内进行分配 ( 项目执行年度大于 3 年的, 可按项目执行年度分配 ) 科研成果计算截至 2018 年 12 月 31 日教学与科研工作量计算打通互换,1 科研分 =1.37 教学标时 2. 教师社会工作分档校内社会工作是指教师在学校内部承担的除教学科研以外的工作, 包括面向学生的各项教育管理服务工作学科专业建设工作实 2

3 验室建设工作党建工作工会及教代会工作学生社团学生科技立项学校及学院 / 教研室交办的工作等班主任工作 : 以班主任身份辅导学生学习就业心理等方面的所有工作学生辅导工作 : 辅导学生留学就业考研等工作专业建设工作 : 参加本科专业建设而完成的所有工作专业负责人工作 : 专业负责人为本科专业建设而完成的所有工作学科建设工作 : 参与学院学科建设的所有工作党建工会工作 : 参与党建工会方面的所有工作学院工作 : 学院交办的院内所有工作及组织的活动学校工作 : 学院统一安排的为学校其他部门校园文化建设监考等所做的工作教师社会工作分为档, 其中评为 1 档的比例为全院教学岗人数的 35% 每位教师的社会工作量评价由各教研室组织实施, 个人述职, 综合考虑个人履责学院评价 ( 含考勤 ) 等因素, 各教研室社会工作评为 1 档的比例为该教研室人数的 30%( 不含教研室负责人 ) 各教研室负责人的社会工作档次由院班子评定不服从学院 / 教研室安排的, 或学院 / 教研室活动缺勤且不覆行请假手续 2 次及以上者等, 其社会工作分均列入 3 档 3. 非教学岗位人员考核评分非教学岗位考核分民主测评考勤测评两部分民主测评依据岗位聘任的工作作风工作纪律等要求, 包括 : 严格坐班制, 认真贯彻执行上级决定, 具有良好的品行工作作风和合作精神, 服从组织安排, 顾全大局实验室人员负责实验室的安全, 无事故和安全隐患, 发现不安全隐患及时处理, 按学院要求完成相应的其他工作全院非教学岗位民主测评 ( 百分制 ) 的权重分别是 : 院领导 (0.3): 非教学岗位人员互评 (0.4): 教师 / 学生 (0.3) 学生代表从全院学生中随机抽取在上述民主测评分的基础上, 按学校要求扣除因迟到早退旷工等考勤分数, 产生考勤测评分数 3

4 六考核等次 ( 一 ) 年度考核优秀德能勤绩廉各方面表现优秀思想政治素质高 ; 业务精通 ; 工作作风好, 严格执行党风廉政建设各项规定, 清正廉洁, 在工作中取得突出成绩或做出突出贡献 1. 教师岗位人员教学工作量应在教研室的教学工作量排名前 50% 科研工作量排名前 50% 社会工作量 2 档及以上, 经所在教研室产生 20% 的候选人 ( 含教研室负责人 ), 并经所在系 ( 室 ) 党支部签署同意意见, 列入学院考核优秀教师候选名单如果该候选名单人数小于学校下达的优秀教师人数, 富余名额奖励给人均工作量最高的教研室 ( 学科之间进行工作量换算 ) 学院全体教职工对该候选名单排序, 产生学院年度优秀教师排序名单考核小组在年度优秀教师排序名单的基础上再评议, 产生全院年度考核优秀教师 2. 非教学岗位人员民主测评及考勤测评分数 80 分 ( 含 ) 以上, 并经所在党支部签署同意意见, 进入优秀非教学岗位人员候选名单, 由考核小组评议, 按比例产生全院年度考核优秀非教学岗位人员 3. 上述优秀名单报学院党委征询意见 ( 二 ) 年度考核合格德能勤绩廉各方面表现较好思想政治素质较高 ; 业务水平和工作能力较强 ; 工作作风较好, 自觉执行党风廉政建设各项规定, 廉洁从业, 能够全面完成本职工作 1. 教师教学工作量不低于 120 标时, 主讲学时不低于 30 学时, 教学科研总标时 400 标时 ( 艺术 / 大学语文教师 360 标时 ) 以上 ( 均含 ), 且社会工作 2 档及以上 2. 非教学岗位人员民主测评及考勤测评总分 60 分以上 ( 含 ) ( 三 ) 年度考核基本合格德能勤绩廉各方面表现一般思想政治素质基本合格 ; 业务水平较低 ; 工作作风方面存在不足, 执行廉洁自律方面存在不足, 未能完成本职工作任务教师岗位人员在学风建设学术诚信等方面存在不足 4

5 1. 教师的教学科研工作量低于 400 标时 ( 不含 ) 高于 360 标时 ( 含 ), 艺术 / 大学语文低于 360 标时 ( 不含 ) 高于 324 标时 ( 含 ), 其中教学工作量不低于 100 标时, 且社会工作为 2 档及以上 2. 非教学岗位人员民主测评及考勤测评分数为分 ( 含 ) ( 四 ) 年度考核不合格思想政治素质不合格 ; 业务水平和工作能力差 ; 工作作风方面存在严重不足 ; 不能完成工作任务, 或工作中发生严重失误 ; 执行党风廉政建设各项规定和廉洁自律方面存在严重不足教师岗位人员在学风建设学术诚信等方面存在严重不足 1. 教师的教学科研工作量低于 360 标时 ( 不含 ), 艺术 / 大学语文教师低于 324 标时 ( 不含 ), 且社会工作为 2 档及以下 2. 非教学岗位人员民主测评及考勤测评分数低于 54 分 ( 不含 ) 3. 符合学校认定的年度考核不合格其他情况的七其他 1. 担任中层干部的教师, 按合格标准工作量 30% 予以奖励担任系正副主任的教师, 按合格标准工作量的 10% 予以合计奖励, 全院一并统筹, 即全院 4 位正主任加 7 位副主任, 合并平均共享 4*10% 的奖励 2. 近二年入职的教师实行坐班工作制, 在没有安排教学科研任务的情况下在学院值班, 其教学科研工作量按照学校要求相应核减入职第一年教学科研工作量不得为零 ; 入职第二年工作量核减 60% 3. 出国挂职等特殊情况, 按照学校规定执行八本实施细则经学院考核小组讨论全票并通过 2018 年 12 月 5 日经学院二级教职工代表三次会议投票通过 ( 应投票人数 30 人, 实际投票人数 25 人, 赞成 25 票弃权 0 票反对 0 票 ), 上报学校备案九本实施细则自发布之日起执行, 由办公室负责解释 2018 年 12 月 5 日 5

北京工商大学本科生学业考核工作管理办法

北京工商大学本科生学业考核工作管理办法北工商校发 2017 34 号各单位 : 现将北京工商大学 2017 年度教职工考核实施办法印发给你们, 请认真学习并遵照执行北京工商大学 2017 年 6 月 7 日 - 1 - 为加强学校教职工队伍建设, 坚持聘约管理, 进一步健全和完善教职工考核评价机制, 依据教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见 ( 教师 2016 7 号 ) 等国家和北京市相关文件以及北京工商大学